Shtëpi › Shërbimet e banimit dhe komunale › Llogaritja e zbritjes për lejen pas pushimit nga puna. Llogaritja dhe llogaritja e pagës së mbajtur në burim për ditët e pushimeve të papunuara pas pushimit nga puna. Në çfarë kushtesh shfaqen ditët e para?

Llogaritja e zbritjes për lejen pas pushimit nga puna. Llogaritja dhe llogaritja e pagës së mbajtur në burim për ditët e pushimeve të papunuara pas pushimit nga puna. Në çfarë kushtesh shfaqen ditët e para?

jo gjithmonë kryhet nga punëdhënësi dhe jo në madhësia e plotë. Pse ndodh kjo dhe si të llogarisni saktë shumën e zbritjes, do të mësoni nga materiali ynë.

Llojet e pushimeve:

me pagesë të rregullt;
shtesë (me pagesë);
leje studimore;
për shtatzëninë dhe lindjen etj.

Në rastin tonë, konsiderohet vetëm një lloj pushimi - i rregullt. Shuma e pagës së paguar për pushime mund të përfaqësohet me formulën:

Fitimet mesatare ditore (SDZ) * Numri i ditëve të pushimeve (KolD).

Detyra kryesore këtu është llogaritja e SDZ. Për ta llogaritur atë, merrni pagën e përllogaritur për 12 muaj para pushimeve, pjesëtuar me numrin e ditëve të punuara.

Nëse kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit në organizatë është më pak se një vit, merret raporti i numrit të muajve nga data e punësimit me kohën aktuale të punuar (numri i ditëve).

Shuma e pagave të përllogaritur përfshin të gjitha pagesat e përfshira në sistemin e pagave. Domethënë gjithçka përfitimet sociale, kompensimi për udhëtim ose ushqim nuk përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare për periudhën.

NË pamje e përgjithshme Formula për llogaritjen e pagës së pushimeve duket si kjo:

Në rastin kur një punonjës ka punuar të gjitha ditët e tij për një periudhë, formula për llogaritjen e numrit të ditëve të punës duket shumë më e thjeshtë: numri mesatar i ditëve kalendarike është 29.3, shumëzuar me 12 muaj.

Në çfarë kushtesh mund të shfaqen ditët e pushimeve të papunuara?

Kodi i Punës përcakton që çdo punonjës ka mundësi të marrë leje vjetore me pagesë vetëm pasi të ketë punuar në kompani për të paktën 6 muaj. Për më tepër, ai mund të marrë të gjithë periudhën menjëherë. Megjithatë, nëse në të ardhmen ai ka dëshirë të japë dorëheqjen, do t'i kërkohet të kthehet para të gatshme, të cilat janë lëshuar për ditë pushimi të papunuara.

Ligji detyron çdo punëdhënës që përpara fillimit të vitit të ri të hartojë dhe zbatojë një orar pushimesh për periudhën e ardhshme. Nëse një punonjës shkon me pushime menjëherë në fillim të vitit, mund të krijohet një precedent që në fakt pushimet do të llogariten paraprakisht për të gjithë vitin e ardhshëm.

Në fund të fundit, para se të lini një punonjës të shkojë me pushime, oficeri i personelit llogarit datën për të cilën është dhënë koha e pushimit. Në këtë rast, zbatohet rregulli që çdo muaj i plotë jep të drejtën e 2,33 ditëve pushim me pagesë.

Përveç periudhës kryesore, leje shtesë mund të parashikohet edhe me ligj ose rregullore të brendshme.

Meqenëse punonjësit tashmë i është dhënë pushim, por në fakt këto ditë nuk janë punuar ende, pas pushimit nga puna, llogaritari do të duhet të bëjë mbajtja e pagës për pushime në burim pas pushimit nga puna përdoret paraprakisht.

Kur shfaqet pagesa e pafituar e pushimeve: shembull

Shembulli i mëposhtëm do t'ju ndihmojë të kuptoni mekanizmin me të cilin shfaqet pagesa e pafituar e pushimeve:

I diplomuar universiteti teknik Ptichkin P.N mori një punë në një fabrikë helikopterësh më 1 korrik 2017, dhe në janar 2018 ai mori të drejtën për të shkuar me pushime (paragrafi 2 i nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe përfitoi nga kjo mundësi. Kohëzgjatja e pushimeve të tij ishte 28 ditë kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Mësoni më shumë rreth dhënies së lejes dhe kohëzgjatjes së saj nga artikulli "Leja vjetore e paguar sipas Kodit të Punës (nuanca)."

Gjatë pushimeve ka marrë më shumë ofertë e favorshme në lidhje me punën dhe menjëherë pas kthimit nga pushimet e la uzinën.

Kështu, në kohën e shkarkimit të tij, P.N Ptichkin fitoi vetëm gjysmën e lejes së tij ligjore:

14 ditë (6 muaj × 28 ditë / 12 muaj), por kam përdorur të gjitha 28 ditët.

Kishte 14 ditë pushimi të papunuara në kohën e pushimit nga puna (28 – 14).

Meqenëse punonjësi ka marrë shumën e plotë të pagesës së pushimeve para se të shkonte me pushime, në momentin e pushimit nga puna ai kishte një borxh ndaj kompanisë për 14 ditët e pushimit të paguar paraprakisht.

E drejta për pushime për vitin e parë të punës lind pas gjashtë muajsh punë në organizatë (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimet pasuese përpunohen sipas planit të miratuar.

Rastet kur leja mund t'i jepet një punonjësi paraprakisht

Kjo situatë mund të lindë, për shembull, kur një punonjës sapo ka filluar të punojë në një organizatë dhe atij i jepet leja para se të ketë punuar atje për gjashtë muaj. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas rregull i përgjithshëm pushimi jepet gjashtë muaj pasi punonjësi fillon të punojë në kompani, por nëse punëdhënësi nuk e ka problem, pushimi mund të jepet më herët. Natyrisht, në këtë rast, punonjësi nuk i ka punuar ende ditët e pushimit, kështu që nëse ai jep dorëheqjen përpara se ta bëjë këtë, punëdhënësi do të jetë në të kuqe.

Përveç kësaj, nëse është krijuar një marrëdhënie besimi midis punonjësit dhe punëdhënësit, punonjësi, nëse dëshiron, mund të marrë pushime paraprakisht menjëherë për vitin e ardhshëm. Në këtë rast, punëdhënësi pret me arsye që punonjësi të punojë për të vitin e ardhshëm, dhe nuk do të ketë probleme. Prandaj, nëse një punonjës largohet, gjë që ai mund ta bëjë në çdo kohë, kjo gjithashtu krijon probleme.

Të mbash për ditë të papunuara ose jo

Zbritja e pagesës së pushimeve të lëshuara më parë nga paga juaj është një e drejtë dhe jo një veprim i detyrueshëm për punëdhënësin.

Kur largon një punonjës të këtij lloji, administrata ka të drejtë të vendosë të mos i mbajë në burim shumat e tepërta.

Megjithatë, formati i këtij vendimi nuk është i rregulluar. Ju thjesht mund t'i tregoni punonjësit se nuk ka nevojë të kthejë pagesën e tepërt të pushimeve. Por meqenëse në rast mosmarrëveshjeje, një marrëveshje verbale nuk mund të konfirmohet në asnjë mënyrë, është më mirë të dokumentoni një vendim të tillë. Për shembull, ju mund të nënshkruani një marrëveshje dypalëshe që kompania fal borxhin e punonjësit ndaj tij për pagesën e pushimeve të paguara.

Për më tepër, në një dokument të tillë këshillohet gjithashtu të tregohet shuma që i është "falur" punonjësit, si dhe numri i ditëve të pushimeve për të cilat është përllogaritur. Në fund të marrëveshjes, duhet të vendosen detajet e secilës palë, nënshkrimet dhe vulat (nëse ka).

Përgatitja e një dokumenti të tillë është e ngjashme me marrëveshjet e ngjashme të hartuara në rrjedhën normale të biznesit. Pas titullit të dokumentit, tregohet data dhe vendi i përgatitjes së tij, pasuar nga palët në marrëveshje dhe teksti kryesor i tij. Mund të përmbajë përmbajtjen e mëposhtme:

“...Punëdhënësi e përjashton punonjësin nga shlyerja e borxhit për 14 ditë pushimi të papunuara në shumën prej 10,025 (dhjetë mijë e njëzet e pesë) rubla, të cilat lindën në lidhje me largimin e tij nga puna sipas pikës 3, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse deri në fund të vitit të punës, për të cilin ai përdori pushimin vjetor të paguar..."

Elementet përfundimtare të marrëveshjes janë detajet dhe nënshkrimet e palëve.

Punonjësi mund të vendosë, sipas gjykimit të tij, të kthejë shumën që tejkalon atë që ka marrë. Në këtë situatë, llogaritari nuk do të duhet të bëjë zbritje për ditët e pushimeve të papunuara pas pushimit nga puna.

Kur zbatohet ndalimi i mbajtjes së pagesës për pushime?

Punëdhënësi mund të ndalojë pagesën e tepërt të pushimit të paguar për pushimet e marra paraprakisht nga pagat punonjësi që jep dorëheqjen, me disa përjashtime. Pra, sipas para. 4 orë 2 lugë gjelle. 137 i Kodit të Punës, zbritja pas pushimit nga puna për pushime të parashikuara paraprakisht nuk mund të bëhet nëse punonjësi largohet për shkak të:

refuzimi për t'u transferuar në një punë tjetër për arsye mjekësore ose për shkak se punëdhënësi nuk e ka një mundësi të tillë;
reduktimi i stafit te punëdhënësi ose likuidimi i tij, si dhe ndryshimi i pronarit, i cili çoi në shkarkimin e menaxhmentit të kompanisë;
rivendosja me vendim të gjykatës (inspektorati i punës) i një punonjësi që ka punuar më parë në këtë pozicion;
rekrutimi për shërbimin ushtarak (përfshirë alternativën);
njohja e një punonjësi si të paaftë për arsye mjekësore;
është njohur dukuri e forcës madhore qeveria ruse të tilla dhe mos i lejoni të vazhdojnë punën;
vdekja e punëdhënësit individual.

Nëse ndodh të paktën një nga arsyet e mësipërme, punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë pagesën e pushimeve pas pushimit nga puna. Nëse një punonjës largohet për arsye të tjera, atëherë punëdhënësi ka çdo arsye për të bërë një zbritje për pushimet e përdorura nga paga e tij pas pushimit nga puna. Mbajtja, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 137 i Kodit duhet të bëhet brenda një muaji pas përfundimit të periudhës së përcaktuar që punonjësi të shlyejë borxhin e lindur në formën e pagës së pushimeve të paguara më tepër.

Gjithashtu nuk lejohet mbajtja e kompensimit për pushime të papërdorura pas pushimit nga puna, për shembull, në rast të rikthimit të mëvonshëm të një punonjësi në pozicion, pasi as Kodi i Punës dhe asnjë tjetër akt normativ nuk përmban arsye të tilla për zbritje nga paga. Për më tepër, kompensimi i paguar më parë nuk i jep punëdhënësit të drejtën të refuzojë t'i japë leje punonjësit të rivendosur.

Metodologjia për llogaritjen e paradhënies së pushimeve

Nëse punëdhënësi nuk është i prirur të jetë bujar dhe t'i falë punonjësit shumat e pafituara, departamenti i kontabilitetit do të duhet të punojë shumë. Algoritmi për llogaritjen e tyre përfshin hapat e ardhshëm:

përcaktimi i numrit të ditëve të pushimeve të papunuara;
sqarimi i informacionit rreth fitimeve mesatare ditore;
llogaritja e shumës së paradhënies së pushimeve.

Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papunuara. Për llogaritjen ne përdorim formulën:

KDno = KDio – [KDo / 12 muaj. × KM],

KDno dhe KDio - numri i ditëve të pushimeve, të papunuara dhe të përdorura, përkatësisht;

KDo - kohëzgjatja pushimet e ardhshme;

KM - numri i muajve të punës në këtë ndërmarrje.

Për shembull, gjatë punës së tij, një punonjës i kompanisë nuk përdori plotësisht një pjesë të pushimeve të tij, por në vitin e punës para pushimit nga puna, pushimet e tij ishin në përputhje të plotë me orarin e pushimeve. Si rezultat, në kohën e shkarkimit të tij, ai kishte pagesë "të dyanshme" të pushimeve: pa pushim për periudhën e kaluar(15 ditë) dhe paradhënie për vitin aktual të papërfunduar (10 ditë). Në këtë situatë, punëdhënësi, në vend të zbritjes për ditët e pushimit të papunuara, detyrohet t'i japë punonjësit kompensim për ditët e papërdorura.

Nëse punonjësi nuk kishte shfrytëzuar pushimet jo të plota në periudhat e mëparshme, atëherë, bazuar në rezultatet e kësaj faze llogaritëse, numri i të papunëve ditët e pushimeve do të ishte 10, dhe për të llogaritur pagesën paraprake të pushimeve, llogaritari do të duhet të kalojë në hapin tjetër të algoritmit të llogaritjes.

Ne sqarojmë informacionin rreth fitimeve dhe llogarisim pagën e pafituar të pushimeve.

Kjo fazë shoqërohet jo vetëm me llogaritjet, por edhe me sqarimin e informacionit të disponueshëm. Kontabilisti do të duhet të japë informacion në lidhje me të ardhurat mesatare ditore, në bazë të të cilave punonjësi është paguar për ditët e pushimit.

Shuma e pagës së pushimeve për periudhën e pushimeve të papunuara (∑Ond) llogaritet bazuar në numrin e ditëve të pushimeve të papunuara (KDno) dhe të ardhurat mesatare ditore (AS) sipas formulës:

∑Ond = KDno× SZ.

Do të nevojiten rregullime shtesë nëse, gjatë periudhës së pushimit të punonjësit, të gjithë punonjësit e kompanisë morën një rritje pagash. Data e kësaj ngjarje ka një rëndësi të veçantë - periudha e pushimeve llogaritet prej saj, pagesa për të cilën do të duhet të rregullohet me një faktor në rritje.

Sekuenca e veprimeve në këtë situatë është si më poshtë: ditët e papunuara llogariten nga data e përfundimit të pushimeve, dhe përcaktohet se sa ditë bien në periudhën kohore pas rritjes së pagës (dhe sa para kësaj ngjarje). Fitimet mesatare ditore për këto periudha do të jenë të ndryshme për shkak të aplikimit të faktorit të rregullimit.

Shuma e pagës së pafituar të pushimeve do të llogaritet duke përdorur një formulë të ndërlikuar:

∑Ond = KD0× SZ0 + KD1× SZ1,

KD0 dhe KD1 - ditë pushimi të papunuara para dhe pas rritjes së pagës;

SZ0 dhe SZ1 - fitimet mesatare ditore, të llogaritura për pagën e pushimeve dhe të rritura përkatësisht me një faktor.

Shembull i llogaritjes së pagesës paraprake për pushime

Menaxheri i Breeze LLC, R. N. Gavrilov, jep dorëheqjen, pasi ka përdorur kohëzgjatjen standarde të pushimeve (28 ditë) këtë vit. Në kohën e ndarjes marrëdhëniet e punës me punonjësin, llogaritari i Breeze LLC kishte informacionin e mëposhtëm:

numri i ditëve të pushimeve të marra paraprakisht nga punëdhënësi - 12;
Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e pagës së pushimeve janë 1120 rubla.

Kushtet shtesë:

ndërsa punonjësi ishte me pushime, kompania rriti pagat - rritja ndodhi më 20 maj dhe preku të gjithë ekipin e punës;
Pushimi i R.N. Gavrilov përfundoi më 30 maj;
paga e punonjësit para dhe pas rritjes ishte 25,000 dhe 28,000 rubla. përkatësisht.

Specialisti i kontabilitetit nisi llogaritjen duke përcaktuar ditët e pushimit të papunuara që bien gjatë periudhës pas rritjes së pagës. Nga 12 ditët e avancuara të pushimeve, periudha pas rritjes llogaritet për 11 ditë (nga 20 maj në 30 ditë pushimi të papunuara, të paguara pa marrë parasysh faktorin në rritje, llogaritet për 1 ditë (12 - 11);

Kontabilisti bëri llogaritjen e mëposhtme duke përdorur formulën nga seksioni i mëparshëm:

∑Ond = 1 ditë × 1,120 fshij. + 11 ditë × = 14,918,40 fshij.

Në kohën e pushimit nga puna të R.N.

Si të ruani pagesën e tepërt të pushimeve pas pushimit nga puna: veçori

Shuma e pagës së pushimit të papunuar nga punonjësi dhe shuma që mund të mbahet nga të ardhurat e tij të marra si rezultat i llogaritjes nuk përkojnë gjithmonë.

Shuma e zbritjeve është e kufizuar me ligj (neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe arrin në 20% të të ardhurave të marra nga punonjësi. Në disa raste, lejohet të tejkalohet kufiri i vendosur në një shumë që nuk kalon gjysmën e të ardhurave të marra.

Në rast se shuma e mbipagesës së pagës së pushimeve kur bën një zgjidhje përfundimtare me një punonjës pas pushimit nga puna tejkalon shumën maksimale të lejueshme, ai mund të vullnetarisht shlyejnë borxhin e papaguar. Rimbursimi mund të bëhet duke depozituar para të gatshme përmes arkës së kompanisë ose duke e transferuar atë në llogarinë e saj bankare rrjedhëse.

Nëse punonjësi i larguar nga puna nuk e bën këtë, punëdhënësi do të jetë në gjendje të rikuperojë borxhin që rezulton prej tij vetëm përmes gjykatës. Praktika gjyqësore për çështjen e mbledhjes së një borxhi nga një punonjës për shkak të pamundësisë për të bërë zbritje për pushime pas pushimit nga puna pas shkarkimit është shumë kontradiktore.

Duhet të theksohet se përveç pagesës paraprake për pushime, punonjësi mund të ketë edhe detyrime të tjera (nën shkresat e ekzekutimit, në lidhje me kompensimin e dëmit, etj.). Pastaj ata, së bashku me pagesën paraprake të pushimeve, nuk duhet të kalojnë kufirin e përcaktuar për shumën e zbritjes.

Kontabilisti duhet të zbulojë se cila pjesë e shumës së llogaritur të pagës së pafituar të pushimeve mund të zbritet nga të ardhurat e punonjësit. Nëse ai nuk ka zbritje të tjera, dhe shuma e pagesës së pushimeve të marra paraprakisht është më e vogël se 1/5 e shumës së marrë pas pushimit nga puna, nuk lindin probleme - pagesa e avancuar e pushimeve mund të mbahet plotësisht.

Për periudhën raportuese kur punonjësi ishte me pushime, paraqisni një llogaritje të përditësuar të primeve të sigurimit. Mos e pasqyroni shumën e rillogaritjes në periudhën aktuale të raportimit. Sqarime të tilla janë në letrën e Shërbimit Federal të Taksave të datës 11 tetor 2017 Nr GD-4-11/20479.

Në raste të tilla, fondi nuk kërkon paraqitjen e një llogaritjeje të përditësuar në Formularin 4-FSS. Në të vërtetë, në këtë situatë, kontributet nga pagesa e pushimeve janë llogaritur saktë. Ky qëndrim është shprehur në shkresën e FSS të datës 17 nëntor 2011 nr 14-03-11/08-13985. Kur llogaritni 4-FSS për periudhën raportuese (për shembull, gjysmë viti, nëntë muaj) në të cilën ndodhi shkarkimi, zvogëloni shumën totale të kontributeve të përllogaritura me shumën e kontributeve të anasjellta.

Nëse punonjësi ka marrë pushim vitin e kaluar dhe të gjitha raportimet janë dorëzuar tashmë, atëherë është e nevojshme të paraqisni sqarime për tatimin mbi të ardhurat personale.

Në certifikatën e përditësuar në Formularin 2-NDFL, pasqyroni shumën e pagesës së pushimeve minus pagesën e tepërt të pushimeve për ditët e pushimeve të papunuara. Në rreshtat e certifikatës kushtuar tatimit mbi të ardhurat personale të llogaritur, të mbajtur dhe të transferuar, tregoni treguesit pas rillogaritjes. Sqarime të tilla janë në letrën e Shërbimit Federal të Taksave të datës 13 shtator 2012 Nr AS-4-3/15317.

Me pushimin nga puna, data e marrjes së të ardhurave konsiderohet dita e fundit e punës (klauzola 2 e nenit 223 të Kodit Tatimor). Prandaj, pasqyroni pagën e fundit të punonjësit në formularin 2-NDFL për vitin aktual në muajin e pushimit nga puna (në shumën aktuale të përllogaritur, pa u ulur me shumën e pagës së mbajtur të pushimeve).

Kthejini punonjësit tatimin mbi të ardhurat personale që i është mbajtur nga pagesa e tepërt e pushimeve.

Me rastin e pagesës së pagesës së pushimeve, ato janë mbajtur në burim dhe janë transferuar në buxhetin e tatimit mbi të ardhurat personale. Prandaj, tatimi mbi të ardhurat personale i përllogaritur dhe i mbajtur në burim nga shuma e pagesës së pushimeve të paguara më tepër duhet t'i kthehet punonjësit në përputhje me përcaktimet e nenit 231 të Kodit Tatimor.

Për vitin në të cilin punonjësi ishte me pushime, paraqisni një llogaritje të përditësuar të primeve të sigurimit. Mos e pasqyroni shumën e rillogaritjes në periudhën aktuale të raportimit. Sqarime të tilla janë në letrën e Shërbimit Federal të Taksave të datës 11 tetor 2017 Nr GD-4-11/20479.

Në raste të tilla, fondi nuk kërkon paraqitjen e një llogaritjeje të përditësuar në Formularin 4-FSS. Në të vërtetë, në këtë situatë, kontributet nga pagesa e pushimeve janë llogaritur saktë (letër FSS e datës 17 nëntor 2011 Nr. 14-03-11/08-13985). Kur llogaritni për periudhën (për shembull, tremujori i parë, gjysmë viti, nëntë muaj) në të cilin ka ndodhur pushimi nga puna, zvogëloni shumën totale të kontributeve të përllogaritura me shumën e kontributeve të rikthyera.

Nëse punonjësi nuk pranon të kthejë paratë e përdorura paraprakisht

Nëse shuma për t'u zbritur nga paga e dikujt që dëshiron të largohet nuk është e mjaftueshme, atëherë mund t'i kërkoni punonjësit të kontribuojë vullnetarisht paratë që mungojnë. Nëse ky i fundit nuk pranon t'i kthejë fondet e paguara për periudhën e papunuar, mund t'i drejtohet gjykatës. Megjithatë, këtu mendimet e avokatëve ndryshojnë.

Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të refuzojë të mbajë fondet e pafituara nëse punonjësi largohet dhe refuzon të paguajë vullnetarisht borxhin.

Refuzimi për të mbajtur në burim duhet të arsyetohet nga menaxheri në këtë rast kontrollet tatimore. Arsyetimi mund të jetë mungesa e shumës për t'u kthyer nga paga.

Video: Llogaritja e pagës së pushimeve pas pushimit nga puna

Në çfarë rrethanash lind e drejta për të mbajtur në burim lejen pas pushimit nga puna?

Gjashtë muaj pas fillimit veprimtaria e punës nga një punëdhënës specifik (dhe nganjëherë më herët - me marrëveshje të palëve ose në bazë të Pjesës 3 të nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësi merr të drejtën e pushimit të tij të parë vjetor. Sipas Art. 115 të kodit, kohëzgjatja e pushimit me pagesë nuk mund të jetë më pak se 28 ditë.

Pushimi i dhënë paraprakisht pas pushimit nga puna përpara se të punojë për 12 muaj i jep punëdhënësit të drejtën e mbajtjes së lejes pas pushimit nga puna. Në fund të fundit, pagesa e pushimeve llogaritet për të gjithë periudhën, d.m.th., për 28 ditë, të cilat i detyrohen punonjësit një herë në vit, por në këtë rast viti nuk është punuar kurrë, megjithëse pushimet tashmë janë përdorur.

Kur zbatohet ndalimi i mbajtjes së pagesës për pushime?

Punëdhënësi mund të mbajë pagën e tepërt të pushimit të paguar për pushimet e marra paraprakisht nga paga e punonjësit që jep dorëheqjen, me përjashtim të disa rasteve. Pra, sipas para. 4 orë 2 lugë gjelle. 137 Kodi i Punës, ndalimi i pushimit nga puna për lejen e dhënë paraprakisht nuk mund të bëhet nëse punonjësi largohet për shkak të:

refuzimi për t'u transferuar në një punë tjetër për arsye mjekësore ose për shkak se punëdhënësi nuk e ka një mundësi të tillë;
reduktimi i stafit te punëdhënësi ose likuidimi i tij, si dhe ndryshimi i pronarit, i cili çoi në shkarkimin e menaxhmentit të kompanisë;
rivendosja me vendim të gjykatës (inspektorati i punës) i një punonjësi që ka punuar më parë në këtë pozicion;
rekrutimi për shërbimin ushtarak (përfshirë alternativën);
njohja e një punonjësi si të paaftë për arsye mjekësore;
shfaqja e një force madhore, e njohur nga qeveria ruse si e tillë dhe që nuk lejon vazhdimin e mëtejshëm të punës;
vdekja e punëdhënësit individual.

Nëse ndodh të paktën një nga arsyet e mësipërme, punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë pagesën e pushimeve pas pushimit nga puna. Nëse një punonjës largohet për arsye të tjera, atëherë punëdhënësi ka çdo arsye për të bërë një zbritje për pushimet e përdorura nga paga e punonjësit pas pushimit nga puna. . Mbajtja, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 137 i Kodit të Punës duhet të bëhet brenda një muaji pas përfundimit të periudhës së përcaktuar që punonjësi të shlyejë borxhin e lindur në formën e pagës së pushimeve të paguara më tepër.

Nëse flasim për zbritje për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna, atëherë ajo nuk bëhet, pasi pagesa e pushimeve në këtë rast nuk i është paguar punonjësit. Gjithashtu, para largimit nga puna, punonjësit i sigurohet kompensimi i duhur, i llogaritur sipas rregullave të njëpasnjëshme dhe pushime shtesë, miratuar nga Komisariati Popullor i Punës i BRSS më 30 Prill 1930 Nr. 169 (më tej referuar si Rregullat).

Sipas Art. 28 të Rregullave, kompensimi paguhet:

Për të gjithë pushimin, nëse punonjësi ka punuar 11 ose më shumë muaj ose ka punuar më shumë se 5,5 muaj dhe është larguar nga puna për shkak të likuidimit të kompanisë punëdhënëse, rekrutimit për shërbimin ushtarak ose njohjes si të paaftë për arsye mjekësore.
Në proporcion me kohën reale të punuar.

Kjo do të thotë, kur llogaritet kompensimi për pushime që nuk është përdorur para pushimit nga puna, mbipagesa e pagës së pushimeve nuk është e mundur, pasi ato nuk janë paguar më parë, ndërsa pagesat e kompensimit llogariten në bazë të të dhënave aktuale.

E RËNDËSISHME! Gjithashtu nuk lejohet mbajtja në burim e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna, për shembull, në rast të rikthimit të mëvonshëm të një punonjësi në pozicion, pasi as Kodi i Punës dhe as ndonjë akt tjetër rregullator nuk përmban arsye të tilla për zbritje nga paga. Për më tepër, kompensimi i paguar më parë nuk i jep punëdhënësit të drejtën të refuzojë t'i japë leje punonjësit të rivendosur.

Procedura për mbajtjen e pagesës së pushimeve pas pushimit nga puna

Shkarkoni formularin e porosisë

Mbajtja në burim për ditët e pushimeve të papunuara pas pushimit nga puna duhet të bëhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh kufizimet e përcaktuara nga Art. 138 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas Pjesës 1 të nenit, shuma e tyre nuk duhet të kalojë 20% të shumës së pagave të paguara, edhe nëse vetë punonjësi nuk kundërshton zbritjen e një shume më të madhe.

Në rast se shuma e mbipagesës së pagës së pushimeve kur bën një zgjidhje përfundimtare me një punonjës pas pushimit nga puna tejkalon shumën maksimale të lejueshme, punonjësi mund të shlyejë vullnetarisht borxhin që rezulton. Rimbursimi mund të bëhet duke depozituar para të gatshme përmes arkës së kompanisë ose duke e transferuar atë në llogarinë e saj bankare rrjedhëse.

Nëse punonjësi i larguar nga puna nuk e bën këtë, punëdhënësi do të jetë në gjendje të rikuperojë borxhin që rezulton prej tij vetëm përmes gjykatës. Praktika gjyqësore për çështjen e mbledhjes së borxhit nga një punonjës për shkak të pamundësisë për të bërë zbritje për ditët e pushimeve të papunuara pas pushimit nga puna është shumë kontradiktore.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Kështu, disa gjyqtarë besojnë se mbajtja për pushime të papunuara pas pushimit nga puna nuk mund të varet nëse punonjësi ka të ardhura të mjaftueshme për të mbuluar një borxh të tillë në formën e pagës së paguar para pushimit nga puna (përcaktimi i apelit Gjykata e Lartë Republika e Karelia e datës 11 janar 2013 Nr. 33-111/2013).

Të tjerët janë të sigurt se nëse pas pushimit nga puna nuk është e mundur të mbahet e gjithë shuma e paguar për pushimet e papunuara, atëherë punëdhënësi nuk mund të kërkojë shlyerjen e një borxhi të tillë nga punonjësi i pushuar. Përveç nëse, natyrisht, ne po flasim për një gabim në llogaritjen në llogaritjen ose pandershmërinë e vetë punonjësit - në këto raste punëdhënësi ka një të drejtë të tillë në bazë të Pjesës 2 të Artit. 137 Kodi i Punës (rezoluta e Presidiumit të Rostov gjykata rajonale datë 15 shtator 2011 Nr.44g-109).

Si të llogarisni shumën e pagesës së tepërt të pushimeve pas pushimit nga puna

Llogaritja e mbajtjes në burim për pushim pas pushimit nga puna bëhet duke përdorur formulën e mëposhtme:

UDNO = (FEFD − DOS) × WHSD,

UDNO - zbritje për ditët e pushimeve të papërdorura;

DFO - numri i ditëve të pushimeve të marra në të vërtetë;

DOS - numri i ditëve të pushimeve të caktuara në përputhje me të dhënat e pushimeve;

ZSD - fitimet mesatare ditore të llogaritura në kohën e pagesës së pagës së pushimeve.

Fazat e llogaritjes së treguesve të ndërmjetëm:

Për të llogaritur treguesin DOS, duhet të ndani me 12 numrin e ditëve të pushimeve të përcaktuara me ligj ose kontratë pune për vitin e punës (minimumi - 28 ditë). Pastaj vlera që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e muajve të punuar në të vërtetë. Nëse numri i ditëve që rezulton rezulton të jetë numër i pjesshëm, atëherë rrumbullakoset në favor të punonjësit (letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social “Për procedurën e përcaktimit të numrit të ditëve të pushimit...” datë dhjetor. 7, 2005 Nr. 4334-17).
WHSD llogaritet në mënyrën e specifikuar në Pjesën 4 të Artit. 139 të kodit, duke marrë parasysh rregullimin për kohën e punuar realisht, nëse nuk arrin 12 muaj (klauzola 6 e rregullores, miratuar me dekretin e qeverisë “Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare”, datë 24 dhjetor. , 2007 Nr. 922).

Pra, zbritja për pushimet e përdorura paraprakisht, por e papunuar bëhet në masën jo më shumë se 20% të fitimeve të paguara pas pushimit nga puna. Shuma e borxhit që tejkalon shumën e mbajtjes aktuale në burim shlyhet nga personi i larguar nga puna në mënyrë të pavarur ose arkëtohet nga punëdhënësi përmes gjykatës. Është e rëndësishme të mbani mend se në disa raste ekziston një ndalim për të bërë zbritje pas pushimit nga puna (për shembull, për shkak të likuidimit të punëdhënësit).

Legjislacioni i punës i garanton çdo punonjësi të drejtën për një pushim vjetor nga puna. Punëmarrësit duhet t'i jepet pushim në shumën prej të paktën 28 ditësh për 1 vit pune.

Si shfaqen pushimet paraprakisht

Si rregull i përgjithshëm, ofrohet një punonjës i ri. Por me marrëveshje me punëdhënësin, kjo periudhë mund të reduktohet. Kjo do të thotë, një punonjës që nuk ka punuar 1 vit për të cilin duhet pushim, merr paraprakisht pushime me pagesë.

Si rezultat, nëse një punonjës merr pushime paraprakisht dhe jep dorëheqjen, ai duhet të kthejë pagesën e marrë për pushime.

E njëjta situatë mund të lindë edhe në vitet e mëvonshme të punës, kur ligji nuk e rregullon përgjithësisht periudhën e punës së kërkuar në vit për të marrë leje të plotë. Si rezultat, pas vetëm një muaji punë në vitin raportues, punonjësi mund të shkojë në pushim të plotë të paguar. Në disa raste, kur ka një marrëdhënie besimi midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, është e mundur të sigurohet leje edhe për vitin e ardhshëm.

Pse pushimet paraprakisht janë të rrezikshme për një punëdhënës?

Punëdhënësi rrezikon duke i siguruar punonjësit leje paraprakisht. Fakti është se një punonjës mund të ushtrojë të drejtën e dorëheqjes gjatë pushimeve ose menjëherë pas tij, ndërkohë që punëdhënësi i ka paguar të gjitha ditët e pushimit të parashikuara për të gjithë vitin e punës.

Në përputhje me nenin 137 të Kodit të Punës, punëdhënësi ka të drejtë t'i ndalojë një punonjësi që jep dorëheqjen para përfundimit të vitit të plotë të punës, për të cilin ka marrë pagën e pushimit, paratë e paguara mbi të. Në të njëjtën kohë, zbritja pas pushimit nga puna për lejen e dhënë paraprakisht ndodh me disa vështirësi.

Neni 138 i Kodit të Punës ndalon kryerjen e zbritjeve nga punonjësi që kalojnë 20% të pagës së tij. Këto kërkesa vlejnë edhe për pagesën përfundimtare me punonjësin pas shkarkimit të tij. Kjo do të thotë, nëse shuma e pagesës së pushimeve është më shumë se 20% e shumës së llogaritur, punëdhënësi rrezikon të mos e kthejë atë.

Kjo çështje mund të zgjidhet në dy mënyra.

Punëmarrësi i kthen vullnetarisht punëdhënësit shumën e mbetur të pagës së pushimit për ditët e pushimit të papunuara. Punëdhënësi nuk mund të ushtrojë presion mbi një punonjës ose ta kërcënojë atë me refuzimin e largimit nga puna nëse nuk paguhet pjesa e mbetur e pagës së pushimeve, pasi kjo është e drejtë, por jo detyrim i punonjësit.
Punëdhënësi shkon në gjykatë për të mbajtur në burim pjesën e mbetur të pagës së pushimeve. Kjo mund të bëhet vetëm në rrethanat e mëposhtme:
1. Gjatë llogaritjes pagesa e pushimeve për punonjësit u bë një gabim, për shkak të të cilit ai mori një shumë më të madhe se sa i takonte;
2. Punonjësi njihet në procedurë gjyqësore fajtor për ndërprerjen e kompanisë;
3. Paga e tepërt e pushimeve iu grumbullua punonjësit për faj të tij.

Në raste të tjera, llogaritja pas pushimit nga puna, nëse pushimi përdoret paraprakisht, bëhet në procedurë e përgjithshme me zbritje maksimale prej 20% të shumës totale të pagesave pas përfundimit kontrata e punës.

Kur nuk bëhet zbritje për lejen e dhënë paraprakisht

Ligji parashikon rastet kur një punëdhënës nuk mund të bëjë fare zbritje për ditët e pushimit të papunuara. Këto përfshijnë arsyet e mëposhtme për shkarkimin e një punonjësi:

Refuzimi për t'u transferuar në një pozicion tjetër, i cili është i nevojshëm për arsye mjekësore;
Përfundimi i një organizate ose sipërmarrësi individual;
Reduktimi i numrit ose stafit të punonjësve;
Për drejtorin, llogaritarin kryesor të organizatës - ndryshimi i pronarit të shoqërisë;
Largimi nga puna për shkak të rekrutimit në ushtri;
Rivendosja në punë e një punonjësi që ka mbajtur më parë këtë pozicion me vendim të gjykatës ose të KTS;
paaftësia e punonjësit ose sëmundje tjetër që e bën atë të paaftë për të punuar (e konfirmuar nga një dokument mjekësor);
Vdekja e një punonjësi ose punëdhënësi - një individ.

Udhëzime hap pas hapi

Për të zbritur pushimet e përdorura paraprakisht pas pushimit nga puna, punëdhënësi duhet të ndjekë hapat e mëposhtëm.

Përcaktoni shumën e pagesës së tepërt të pushimeve. Për ta bërë këtë, duhet të përcaktoni se sa muaj të plotë për të cilët punonjësi ka të drejtë për pushime, ai ka punuar në kompani. Rezultati duhet të jetë një numër i plotë, prandaj, nëse një person ka punuar më pak se 14 ditë të muajit, ai hidhet, dhe nëse më shumë, ai rrumbullakohet në të gjithë muajin. Numri që rezulton shumëzohet me 2.33 (28 ditë / 12 muaj). Rezultati do të jetë i barabartë me numrin e ditëve të pushimit që punonjësi ka fituar. Lexoni më shumë rreth llogaritjes së pushimeve për një muaj jo të plotë të punuar këtu
Pastaj numri që rezulton zbritet nga ditët aktuale të pushimeve të dhëna. Kështu përcaktohet numri i ditëve për të cilat duhet të mbahet pagesa e pushimit. Shuma e zbritjes përcaktohet bazuar në të ardhurat mesatare ditore të punonjësit.
Lëshimi i një urdhri mbajtjeje. Dokumenti duhet të pasqyrojë urdhrin e punëdhënësit për të mbajtur një shumë të caktuar nga punonjësi për ditët e pushimeve të papërpunuara pas pushimit nga puna. Meqenëse ligji nuk kërkon pëlqimin e punonjësit për një zbritje të tillë, shenja përkatëse për punonjësin në urdhër nuk është e nevojshme. Megjithatë, ai duhet të jetë i njohur me dokumentin kundër nënshkrimit.
Bëni rillogaritjen në dokumentet e raportimit. Nëse një punonjës merr pushime paraprakisht dhe largohet, atëherë pagesa e tepërt e pagës së pushimeve nuk është gabim i organizatës, kështu që bëni ndryshime në raportimi tatimor nuk ka nevojë. Deklarata e tatimit mbi të ardhurat plotësohet duke marrë parasysh faktin se pagesa e pushimeve të paguara më tepër klasifikohet si të ardhura jo operative.
Në raportin e taksave të unifikuara shoqërore dhe kontributeve pensionale, baza tatimore për periudhën kur është mbajtur pagesa e pushimeve është ulur me shumën e zbritjeve.

Bëni pyetjet tuaja në komentet e artikullit dhe merrni një përgjigje nga një specialist

12.02.2020

Me pushimin nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i bëjë pagesat punonjësit për periudhën e punës, si dhe për të gjitha pushimet e papërdorura.

Kur largohet nga puna para përfundimit të vitit të tij të punës me periudhën e pushimit të kaluar tashmë, menaxheri ka nevojë për kompensim monetar nga punonjësi për ditët që nuk ka punuar. Në cilat raste mund t'i ndalohet një punonjësi pagesa për pushime e dhënë paraprakisht dhe si bëhet kjo?

A mund të mbahet pagesa për ditët e pushimeve të papunuara pas pushimit nga puna?

Ky është një veprim i justifikuar dhe ligjor, pasi pagesa e dhënë paraprakisht për një punonjës për pushime nuk do të realizohet deri në fund të vitit të punës me zgjidhjen e kontratës së punës.

Kur nuk mund të ktheni pagesën e tepërt të pushimeve?

Nëse punonjësi nuk pranon të kthejë paratë e përdorura paraprakisht

Kodi i Punës nuk parashikon rikuperimin e pagës së pushimeve të paguara në gjykatë.

Në të njëjtën kohë, disa ekspertë argumentojnë se nëse është e mundur të vërtetohen veprimet e paligjshme të dorëheqësit, është e mundur të rikuperohen dëmet e shkaktuara sipërmarrësit në përputhje me nenet 391 të Kodit të Punës.

Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të refuzojë të mbajë fondet e pafituara nëse punonjësi largohet dhe refuzon të paguajë vullnetarisht borxhin.

Refuzimi për të mbajtur në burim duhet të arsyetohet nga menaxheri në rast të kontrollit tatimor. Arsyetimi mund të jetë mungesa e shumës për t'u kthyer nga paga.

Shembull i llogaritjes së zbritjes së pagës për vitin 2020

Shembull i kushteve:

Punonjësi është regjistruar në kompani më 1 dhjetor 2019. Viti i tij i punës përfundon më 30 nëntor 2020.

Gjatë vitit, punonjësi është dërguar në pushim vjetor bazë të paguar për 28 ditë kalendarike.

Paga mesatare gjatë pushimeve ishte 755 rubla. Më 31 korrik 2020, punonjësi ka paraqitur një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë.

Kanë mbetur edhe katër muaj të papunuar.

Pas pushimit nga puna, punëdhënësi dëshiron të zbresë dhe të kthejë para për kohën e papunuar.

Llogaritja:

Le të llogarisim numrin e ditëve kalendarike të papunuara të pushimeve:

28 k.d./12 muaj * 8 muaj punë në ndërmarrje (2.3 * 8 = 18.4).
28 ditë pushimi – 18.4 = 9.6

Ne rrumbullakojmë rezultatin në favor të punonjësit - 9 ditë kalendarike të papunuara pushime.

Le të llogarisim shumën e pagesës së tepërt të pushimeve = 9 ditë * 755 rubla = 6795 rubla.

Në këtë rast, kreu i ndërmarrjes ka të drejtë të kthejë paratë dhe t'i zbresë nga paga pas pushimit nga puna në shumën prej 6,795 rubla.

Përgjigjet e pyetjeve të lexuesve

? Pyetja 1 nga Vladimir: A mund të zbresin paraprakisht një mbipagesë për pushime nga paga ime pa pëlqimin tim? Apo duhet së pari të pajtohem me shkrim?

Përgjigje: Po, punëdhënësi mund të bëjë një zbritje; Por shuma e mbajtur në burim nuk duhet të kalojë 20% të llogaritjes së duhur pas pushimit nga puna (pas zbritjes së tatimit mbi të ardhurat personale). Punëdhënësi nuk ka të drejtë ligjore të mbajë në mënyrë arbitrare më shumë se 20%.

? Pyetja 2 nga Anna Nikolaevna: Pas pushimit nga puna, pagesa e pushimeve për pushimet e përdorura paraprakisht i është mbajtur punonjësit në shumën prej 20% të shumës së llogaritur të pagueshme. Por kjo nuk mjafton, punonjësi ende na ka borxh. Si t'i kthej paratë e mia? A ka kuptim të paditet? Më thuaj një nen ligjor ku mund të mbështetem.

Përgjigje: Nuk ka kuptim të shkosh në gjykatë, zakonisht punëdhënësit i humbasin raste të tilla. Legjislacioni nuk përmban dispozita që lejojnë kthimin ligjor të mbipagesës për pushime. Mënyra e vetme për një kthim është të bindni personin e pushuar që vullnetarisht t'i kthejë paratë organizatës.

? Pyetja 3 nga Semyon: Unë u punësova më 10 janar 2020 dhe më pushuan më 18 korrik 2020 për shkak të pushimeve nga puna, kohë gjatë së cilës mora 28 ditë pushime. Punëdhënësi dëshiron të mbajë pagesën shtesë të pushimeve nga unë. A ka të drejtë ta bëjë këtë?

Përgjigje: Jo, nëse baza zyrtare për përfundimin e kontratës së punës është një pushim nga puna (klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë mbajtja nuk lejohet.

Nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me këtë temë, ju lutemi postoni ato në formularin e komenteve më poshtë dhe ne do t'i përgjigjemi sa më shpejt të jetë e mundur.

Punëdhënësi mund ta ushtrojë këtë të drejtë, por nuk është detyrim i tij.

Kompania mund të mos mbledhë fonde. Pastaj palët hartojnë një marrëveshje për faljen e borxhit për pagesën e tepërt të pagës së pushimeve, në të cilën ata tregojnë:

emri i plotë i organizatës;
Emrat e plotë të partive dhe pozicionet;
numri i ditëve të papunuara;
shuma e borxhit;
numri i dokumentit të kontabilitetit që konfirmon borxhin.

Një kopje merret nga punëmarrësi, tjetra nga punëdhënësi.

Nëse merret një vendim për të mbajtur një pjesë të pagesës së pushimeve, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër dhe të njoftojë debitorin.

Shuma totale që mund të mbahet për arsye të ndryshme nuk duhet të kalojë 20% të të ardhurave të punonjësit(sipas klauzolës 1 të nenit 138 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) minus zbritjet tatimore. Në rastet e parashikuara ligjet federale, arrin në 50%. Dhe 70%, nëse është i angazhuar në punë korrektuese, paguan alimentacion, kompenson dëmin e shkaktuar në shëndetin e një personi tjetër nga vepra penale ose dëm që rezulton me vdekjen e mbajtësit të familjes.

Në cilat raste nuk lejohet mbajtja e fondeve nga një punonjës?

Kodi i Punës i Federatës Ruse e privon punëdhënësin nga kjo e drejtë nëse:

Në raste të tjera, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë në burim një pjesë të fondeve, por nuk duhet të kalojë 20% të pagës direkte. Kjo do të thotë, zbritja nuk mund të bëhet në kurriz të pagesave të tjera.

Si të aplikoni për rimbursim të pagesës së pushimeve?

NË legjislacioni i punës nuk ka një procedurë të qartë për hartimin e urdhrit të mbajtjes në burim.

Urdhri, i shkruar në formë të lirë, përmban:

Emri i plotë i punonjësit;
pozicionin që mban;
numri i ditëve të papunuara;
shumën që do të mbajë në burim punëdhënësi;
llojin e pagesës nga e cila mbahen fondet.

Punëdhënësi duhet të konfirmojë njohjen dhe pëlqimin e punonjësit me nënshkrimin e tij. Kjo do t'i ndihmojë ata të shmangin proceset gjyqësore në të ardhmen.

Udhëzime hap pas hapi për llogaritjen e borxhit të një punonjësi që mori pushim paraprakisht

Përdoret mekanizmi i mëposhtëm:

Tatimi mbi të ardhurat personale dhe kontributet tatimore

Nëse një punonjës merrte pagesën e pushimeve për një shumë më të madhe se sa ka punuar në të vërtetë, atëherë baza e zbritjeve të tij tatimore mbivlerësohej. Rregullimet e mëtejshme të dokumentacionit varen nga vendimi që ka marrë kompania.

Nëse palët nënshkruajnë një marrëveshje për faljen e borxhit, tatimin mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit punonjësit nuk rillogariten.

Punëdhënësi rregullon bazën e tatimit mbi të ardhurat duke zbritur shumën e "falur" nga kostot e punës(sipas pikës 1 të nenit 252 dhe pikës 49 të nenit 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Përndryshe, ajo rrezikon të bëjë shpenzime të pajustifikuara ekonomikisht.

Nëse punëdhënësi vendos të mbajë fondet, atëherë kjo zvogëlon tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet në muajin kur punonjësi i kthen kompanisë shumën e pafituar. Dokumentet korrigjohen në ditën e pushimit nga puna.

Në 2-NDFL ata tregojnë se sa ka marrë punonjësi në ditën e pagesës përfundimtare. Nga kjo zbritet shuma e mbajtur në burim.

Pasi vendosi të mbajë, organizata është e detyruar të njoftojë me shkrim punonjësin brenda 10 ditëve ajo pjesë e tatimit mbi të ardhurat personale i është mbajtur paga për pushime për pushime të papunuara. Pastaj ai shkruan një kërkesë për një rimbursim të shumës së taksës së paguar (klauzola 1 e nenit 231 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Mund të gjeni më shumë informacion rreth përfitimeve të lidhura me pushimet dhe se si ato i nënshtrohen primeve të sigurimit.

Çfarë duhet të bëni nëse shuma e mbajtur nuk është e mjaftueshme për të shlyer borxhin?

Ndonjëherë shuma e mbajtjes në burim rezulton të jetë më shumë se 20% që organizata ka të drejtën të rikuperojë prej saj me ligj.

Atëherë punëdhënësi ka 3 opsione:

falni pjesën e mbetur të borxhit dhe hartoni një marrëveshje të përshtatshme;
kërkoni nga punonjësi që jep dorëheqjen ta shlyejë atë me vullnetin e tij të lirë përmes arkës së kompanisë ose llogarisë së saj bankare;
shkoni në gjykatë me një kërkesë për të detyruar punonjësin të kthejë paratë.

Megjithatë punonjësi nuk është i detyruar të takohet në gjysmë të rrugës. Përpjekjet e punëdhënësit për të mos dhënë libri i punës para shlyerjes së borxhit ose ndikimit të tij në mënyra të tjera do të konsiderohet si shkelje.

Për shkak të paqartësisë praktikën gjyqësore për këtë çështje mund të merret një vendim si në favor të punëmarrësit ashtu edhe të punëdhënësit.

Çdo punonjës mund të marrë 28 ditë pushim me pagesë pas 6 muajsh aktivitet tek punëdhënësi aktual. Nëse largohet para përfundimit të vitit kalendarik, rezulton se nuk ka punuar një pjesë të këtyre pushimeve. Pas pushimit nga puna, organizata ka të drejtë të rikuperojë prej tij pagesën për ditët e pushimeve të papunuara, por jo më shumë se 20% të shumës së pagesës.

Rastet kur fondet nuk mund të mbahen me ligj përcaktohen në Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Të njohura në kategorinë: