Shtëpi › Shërbimet e banimit dhe komunale › Llogaritja sipas 236 TK RF. Teoria e gjithçkaje. Shpjegimet e Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse në një rishikim të praktikës

Llogaritja sipas 236 TK RF. Teoria e gjithçkaje. Shpjegimet e Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse në një rishikim të praktikës

A mendoni se jeni rus? Keni lindur në BRSS dhe mendoni se jeni rus, ukrainas, bjellorus? Nr. Kjo është e gabuar.

A jeni vërtet rus, ukrainas apo bjellorus? Por a mendon se je hebre?

Lojë? Fjalë e gabuar. Fjala e saktë është "ngulitje".

I porsalinduri e lidh veten me ato tipare të fytyrës që vëzhgon menjëherë pas lindjes. Ky mekanizëm natyror është karakteristik për shumicën e krijesave të gjalla me vizion.

Të porsalindurit në BRSS e panë nënën e tyre për një kohë minimale të ushqyerjes gjatë ditëve të para, dhe shumicën e kohës panë fytyrat e stafit të maternitetit. Nga një rastësi e çuditshme, ata ishin (dhe janë ende) kryesisht hebrenj. Teknika është e egër në thelbin dhe efektivitetin e saj.

Gjatë gjithë fëmijërisë suaj, keni pyetur veten pse keni jetuar i rrethuar nga të huajt. Çifutët e rrallë në rrugën tuaj mund të bënin çfarë të donin me ju, sepse ju tërhoqët prej tyre dhe i largove të tjerët. Po, edhe tani munden.

Ju nuk mund ta rregulloni këtë - ngulitja është një herë dhe për jetë. Është e vështirë të kuptosh instinktin kur ishe ende shumë larg nga të qenit në gjendje ta formulosh atë. Nga ai moment nuk u ruajtën asnjë fjalë apo detaje. Në thellësi të kujtesës mbetën vetëm tiparet e fytyrës. Ato tipare që ju i konsideroni si tuajat.

3 komente

Sistemi dhe vëzhguesi

Le të përkufizojmë një sistem si një objekt, ekzistenca e të cilit është pa dyshim.

Vëzhguesi i një sistemi është një objekt që nuk është pjesë e sistemit që vëzhgon, domethënë ai përcakton ekzistencën e tij përmes faktorëve të pavarur nga sistemi.

Vëzhguesi, nga pikëpamja e sistemit, është një burim kaosi - si veprimet e kontrollit ashtu edhe pasojat e matjeve vëzhguese që nuk kanë një marrëdhënie shkak-pasojë me sistemin.

Një vëzhgues i brendshëm është një objekt potencialisht i aksesueshëm për sistemin në lidhje me të cilin është i mundur përmbysja e kanaleve të vëzhgimit dhe kontrollit.

Një vëzhgues i jashtëm është një objekt, madje potencialisht i paarritshëm për sistemin, i vendosur përtej horizontit të ngjarjeve të sistemit (hapësinor dhe kohor).

Hipoteza nr. 1. Syri i të gjithëve

Le të supozojmë se universi ynë është një sistem dhe ai ka një vëzhgues të jashtëm. Atëherë mund të ndodhin matjet vëzhguese, për shembull, me ndihmën e "rrezatimit gravitacional" që depërton në univers nga të gjitha anët nga jashtë. Seksioni kryq i kapjes së "rrezatimit gravitacional" është proporcional me masën e objektit, dhe projeksioni i "hijes" nga kjo kapje në një objekt tjetër perceptohet si një forcë tërheqëse. Do të jetë proporcionale me produktin e masave të objekteve dhe në përpjesëtim të zhdrejtë me distancën ndërmjet tyre, e cila përcakton dendësinë e "hijes".

Kapja e "rrezatimit gravitacional" nga një objekt rrit kaosin e tij dhe perceptohet nga ne si kalimi i kohës. Një objekt i errët ndaj "rrezatimit gravitacional", seksioni kryq i kapjes së të cilit është më i madh se madhësia e tij gjeometrike, duket si një vrimë e zezë brenda universit.

Hipoteza nr. 2. Vëzhguesi i brendshëm

Është e mundur që universi ynë po vëzhgon vetveten. Për shembull, përdorimi i çifteve të grimcave kuantike të ngatërruara të ndara në hapësirë si standarde. Pastaj hapësira ndërmjet tyre është e ngopur me probabilitetin e ekzistencës së procesit që gjeneroi këto grimca, duke arritur densitetin e saj maksimal në kryqëzimin e trajektoreve të këtyre grimcave. Ekzistenca e këtyre grimcave do të thotë gjithashtu se nuk ka seksion kryq kapës në trajektoret e objekteve që është mjaft i madh për të thithur këto grimca. Supozimet e mbetura mbeten të njëjta si për hipotezën e parë, përveç:

Kalimi i kohës

Një vëzhgim i jashtëm i një objekti që i afrohet horizontit të ngjarjeve të një vrime të zezë, nëse faktori përcaktues i kohës në univers është një "vëzhgues i jashtëm", do të ngadalësohet saktësisht dy herë - hija e vrimës së zezë do të bllokojë saktësisht gjysmën e mundshme. trajektoret e "rrezatimit gravitacional". Nëse faktori përcaktues është "vëzhguesi i brendshëm", atëherë hija do të bllokojë të gjithë trajektoren e ndërveprimit dhe rrjedha e kohës për një objekt që bie në një vrimë të zezë do të ndalojë plotësisht për një pamje të jashtme.

Është gjithashtu e mundur që këto hipoteza të mund të kombinohen në një proporcion ose në një tjetër.

Teksti i plotë i Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për vitin 2020. Këshilla juridike për nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar, pagesat në përputhje me rrethanat pagat, pagesat e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna dhe (ose) pagesat e tjera qe i detyrohen punonjesit, punedhenesi eshte i detyruar t'i paguaje ato me interes (kompensim monetar) ne shumen jo me pak se nje te treqindten e normes se rifinancimit ne fuqi ne ate kohe. Banka Qendrore Federata Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga e nesërmja pas afatit të caktuar të pagesës deri në ditën e shlyerjes aktuale përfshirëse. Shuma e kompensimit monetar të paguar për një punonjës mund të rritet marrëveshje kolektive, lokale akt normativ ose kontrata e punës. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.

Komenti i nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Artikulli i komentuar parashikon detyrimin financiar të punëdhënësit për vonesat në pagesat për shkak të punonjësit.

Lista e pagesave të përfshira në Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk është shterues dhe përfshin, në veçanti, pagat, pagesat e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna dhe (ose) pagesa të tjera që i detyrohen punonjësit.

Për shkeljen nga punëdhënësi të kushteve të pagesave të përcaktuara, përveç tyre, punëdhënësi është i detyruar të paguajë interes, pra kompensim monetar, shuma e të cilit nuk duhet të jetë më e vogël se një e treqindta e normës së rifinancimit. Banka Qendrore e Federatës Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga e nesërmja pas datës së pagesës deri në dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale. Në përputhje me udhëzimin e Bankës Qendrore të Federatës Ruse të datës 13 shtator 2012 N 2873-U "Për shumën e normës së rifinancimit të Bankës së Rusisë", duke filluar nga 14 shtator 2012, norma e rifinancimit është vendosur në 8.25 për qind në vit.

Në përputhje me dispozitat e Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive ose kontratën e punës. Për kategori individuale Ligji federal mund të vendosë kushte të tjera për pagimin e pagave.

Nëse dita e pagesës së pagave përkon me një fundjavë, atëherë punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagën në ditën e fundit të punës që i paraprin ditës së pushimit në të cilën ka rënë dita e pagimit të pagës.

Në këtë drejtim, e drejta e punonjësit për të marrë kompensim për vonesën e pagesës së pagave lind pas gjysmë muaji nga data e pagesës së një pjese të pagave.

Pagesa e pushimeve bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj (). Prandaj, nëse pushimet paguhen më vonë se tre ditë para fillimit të saj, punonjësi ka të drejtë të marrë edhe kompensim monetar përveç pagesës së pushimeve. para të gatshme.

Konsultimet dhe komentet e avokatëve për nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni ende pyetje në lidhje me nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dëshironi të jeni të sigurt për rëndësinë e informacionit të dhënë, mund të konsultoheni me avokatët e faqes sonë të internetit.

Ju mund të bëni një pyetje me telefon ose në faqen e internetit. Konsultimet fillestare mbahen pa pagesë nga ora 9:00 deri në 21:00 çdo ditë me orën e Moskës. Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në 9:00 do të trajtohen të nesërmen.

Nëse një punëdhënës humbet një afat për pagimin e pagave të punonjësve, ata do të duhet të paguajnë kompensim. Le të përpiqemi të zbulojmë nëse është e mundur të shmangni pagesën e tij ose të paktën të zvogëloni shumën e pagesave.

Nga artikulli do të mësoni:

Procedura e pagesës së pagës

Kërkesat aktuale për procedurën e pagimit të pagave për punonjësit përcaktohen nga dispozitat e Artit. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në veçanti, ai përcakton kohën e pagesës së fondeve që i detyrohen punonjësit. Në përputhje me këtë nen, një specialist duhet të marrë paga të paktën dy herë në muaj. Një frekuencë më e lartë pagesash mund të vendoset nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur: legjislacioni i punës e lejon këtë mundësi.

Gjithashtu, ky nen specifikon se periudha e pagesës së pagave nuk duhet të kalojë 15 ditë nga përfundimi i periudhës për të cilën paguhet. Kështu, punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagat për muajin paraardhës jo më vonë se data 15 e muajit pasardhës. Sidoqoftë, ekspertët tanë nuk rekomandojnë të paguani para në datën 15: zbuloni pse - nga kjo .

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Kushtojini vëmendje! Nëse dita e pagesës bie në fundjavë ose festë, ajo duhet të paguhet në ditën e fundit të punës përpara tyre.

Përcaktimi i kohës së pagesës së pagave

Periudha maksimale e mundshme për pagimin e pagave dhe shpeshtësia e saj janë kërkesat kryesore për të legjislacioni i punës ndaj punëdhënësit përsa i përket detyrimeve të tij për të paguar punëmarrësin. Por organizata mund të zgjedhë numra specifikë për kryerjen e pagesave të tilla në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh kushtet e specifikuara. Këshillohet që ato të konsolidohen në dokumentin rregullator lokal të kompanisë ose dokumentacion tjetër.

Në këtë kapacitet mund të përdorni:

rregulloret e brendshme të punës (ILR);
kontrata kolektive;
kontratë pune individuale me punëmarrësin.

Ju mund të tregoni kushtet e pagesës në një nga këto dokumente ose në disa prej tyre. Në rastin e fundit, duhet t'i kushtoni vëmendje për t'u siguruar që ato përputhen. Por përdorimi i klauzolës së pagës si një dokument që pasqyron kohën e pagesave të pagave mund të jetë i rrezikshëm për kompaninë, megjithëse kjo nuk është e ndaluar. Në këtë do të flasim për pasojat e mundshme një vendim të tillë.

Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: përgjegjësia e punëdhënësit për pagesën e vonuar të pagave

Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton përgjegjësinë financiare të punëdhënësit për shkeljen e afateve të miratuara për pagimin e pagave. Ai zbatohet në formën e pagesës ndaj punonjësit të kompensimit financiar për vonesën e pagesës së parave të detyrimit. Sipas këtij neni të legjislacionit të punës, një kompensim i tillë i transferohet punonjësit njëkohësisht me pagimin e pagave pas një vonese.

Kushtojini vëmendje! Kushti për pagesën e kompensimit zbatohet kur vonohen jo vetëm pagat, por edhe pagesa e pushimeve, kompensimi për pushime të papërdorura pas pushimit nga puna dhe pagesave të tjera të detyrueshme.

Në këtë rast, shkelje konsiderohet si mosrespektimi i kërkesave për kushtet e pagesës së parave të përcaktuara nga legjislacioni i punës, ashtu edhe mosrespektimi i kushteve të përcaktuara në PVTR, kontratën kolektive ose individuale të punës. Përveç detyrimi financiar Një gjobë administrative mund t'i shqiptohet shoqërisë sipas dispozitave të Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse. Kreu i organizatës përgjegjëse për vonesën e pagesës mund të jetë subjekt i llojeve të mëposhtme të përgjegjësisë:

administrative - sipas Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse;
disiplinore - sipas Artit. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
penale - sipas Artit. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse, subjekt i qëllimeve egoiste ose të tjera personale.

Ne ofrojmë më shumë detaje rreth procedurës së aplikimit të këtyre masave në këtë .

Shuma e detyrimit financiar për pagat e vonuara

Sipas Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e detyrimit financiar të punëdhënësit për pagesën e vonuar të pagave përcaktohet në një shumë relative dhe varet nga vlera e normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse. Kujtojmë se nga data 26 mars 2018 madhësia e tij është 7.25%. Ne flasim për mënyrën se si ky tregues ndikon në sasinë e përgjegjësisë në këtë artikull. . Shuma minimale e kompensimit, e përcaktuar me nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është 1/150 e këtij treguesi për çdo ditë vonesë në pagesë. Numërimi mbrapsht i periudhës së specifikuar fillon në ditën pas datës në të cilën punonjësi duhet të kishte marrë pagën dhe përfundon në ditën e lëshimit të saj aktual.

Nëse pagat nuk i janë paguar punonjësit plotësisht, por pjesërisht, kjo nuk e çliron punëdhënësin nga aplikimi i masave të përgjegjësisë financiare ndaj tij. Në këtë situatë, vlera e tij do të llogaritet në përpjesëtim me shumën e pagës që punëdhënësi i detyrohet punëmarrësit.

Përcaktimi i masës së kompensimit

Sipas Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, faktori kryesor nga i cili varet shuma e kompensimit për një punonjës për mospërmbushjen e afateve të pagesës së pagave është vlera e normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse. Nëse ndryshon, procedura për llogaritjen e kompensimit ndryshon automatikisht: legjislacioni aktual nuk parashikon nevojën për të nxjerrë ndonjë shtesë dokumentet rregullatore për të zgjidhur këtë çështje.

Për më tepër, nëse një ndryshim në normën bazë ka ndodhur gjatë periudhës së vonesës së pagesës së pagës, punëdhënësi është i detyruar të llogarisë shumën e kompensimit për periudhat e vlefshmërisë së vlerave të ndryshme të këtij treguesi, duke marrë parasysh vlerat e tyre aktuale. në një datë të caktuar. Mosrespektimi i kësaj kërkese mund të rezultojë në .

Dispozitat e nenit 236 Kodi i Punës Federata Ruse lejon ndryshime në masën e kompensimit me iniciativën e punëdhënësit, por vetëm lart. Një shumë e tillë e rritur e pagesave duhet të dokumentohet në rregulloren e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive ose kontratën individuale të punës me punonjësin. Nëse shuma e kompensimit ndryshon lart, ajo madhësi të re Këshillohet që të regjistrohet me një urdhër që do të bëjë ndryshime në dokumentin përkatës të organizatës.

Kushtojini vëmendje! Një shumë e shtuar e kompensimit mund të përcaktohet edhe me një marrëveshje rajonale në subjektin e Federatës ku operon organizata.

Kushtet për pagesën e kompensimit

Në ndryshim nga procedura për aplikimin e përgjegjësisë penale, pagesa e kompensimit për vonesat në transferimin e pagave në përputhje me nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse bëhet pa kushte shtesë. Kjo do të thotë se punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punëmarrësin për vonesën e specifikuar, pavarësisht nga arsyet e shfaqjes së saj. Mund të ketë vonesa në transferimin e parave për faj të bankës, e vështirë gjendjen financiare ndërmarrjet dhe çdo faktor tjetër. Në të gjitha këto raste mbetet detyrimi i punëdhënësit për të paguar dëmshpërblimin. Se çfarë qëndrimi mbajnë gjykatat për këtë çështje, flasim më në detaje në këtë artikull. .

Procedura për pagesën e kompensimit

Nga rregull i përgjithshëm kompensimi për vonesën në pagimin e pagave të parashikuara në Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i paguhet punonjësit në të njëjtën kohë me shlyerjen e borxhit ekzistues. Në këtë rast, informacioni përkatës duhet të futet në fletëpagesën e punonjësit së bashku me përbërësit e tjerë të pagës së tij. Nëse organizata nuk paguan kompensim në vullnetarisht, punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës për të rivendosur të drejtat e tij, si dhe për të rikuperuar dëmshpërblimin për dëmin moral dhe humbjet e shkaktuara si rezultat i proceseve inflacioniste. Në këtë rast, ekziston një probabilitet i lartë që gjykata të mbajë anën e punonjësit: vërteton qartë këtë mendim.

Punëdhënësi mund të caktojë shumën e kompensimit brenda kufijve të përcaktuar legjislacionin aktual, ose në një shumë të shtuar në PVTR, kontratën kolektive ose individuale të punës. Nëse kushti për shumën e kompensimit nuk përcaktohet në asnjë nga këto dokumente, ai llogaritet në mënyrën e përcaktuar nga dispozitat e Artit. 236 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Shembull i llogaritjes së kompensimit

Shuma e kompensimit të përcaktuar nga neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse llogaritet si produkt i shumës së borxhit të punëdhënësit ndaj punonjësit, 1/150 e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse dhe numrit të ditëve të mospagesës së pagave.

Për shembull, LLC "Company" vonoi pagesën e pagave për punonjësit A.A. për 12 ditë kalendarike. Shuma totale e borxhit në ditën e dymbëdhjetë, duke filluar nga data e pagesës së pagës, e përcaktuar me kontratën e punës, është 15 mijë rubla.

Prandaj, kompensimi për vonesën do të llogaritet si më poshtë: 15,000 (shuma e borxhit) * 1/150 *7.25% (pjesa e normës së rifinancimit për çdo ditë vonesë) *12 (numri i ditëve me vonesë). Si rezultat, shuma e kompensimit për periudhën e specifikuar do të jetë 87 rubla.

Për të shmangur gabimet në llogaritjet komplekse, përdorni të përshtatshmet tona pagesat sipas Art. 236 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kodi i Punës i Federatës Ruse:

Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Detyrimi financiar i punëdhënësit për vonesën në pagesën e pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit

Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagesën e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes (kompensim monetar) në shumën prej jo më pak se njëqind. dhe pesëdhjetë e normës bazë në fuqi në atë kohë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga e nesërmja pas afatit të caktuar të pagesës deri në ditën e shlyerjes aktuale përfshirëse. Në rast të pagesës jo të plotë të pagave dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit në kohë, shuma e interesit (kompensimi monetar) llogaritet nga shumat që aktualisht nuk janë paguar në kohë.

Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.

Kthehu te tabela e përmbajtjes së dokumentit: Kodi i Punës i Federatës Ruse në versionin aktual

Komente mbi nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, praktika gjyqësore e aplikimit

Ju lutemi vini re se versioni i mësipërm i nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është i vlefshëm nga 03 tetor 2016(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 272-FZ i 3 korrikut 2016).

Deri më 3 tetor 2016, masa e kompensimit monetar për mospagesë të pagave është llogaritur ndryshe. Ekstrakt nga norma ekzistuese e mëparshme e nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Ju lutemi vini re se tani: ".. jo më e ulët njëqind e pesëdhjetë ... norma bazë e Bankës Qendrore të Federatës Ruse"

Kushtet e pagesës së pagave, pagesat e pushimeve, pagesat pas pushimit nga puna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Pagat paguhet të paktën çdo gjysmë muaj. Data specifike për pagimin e pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga fundi i periudhës për të cilën është përllogaritur (Pjesa 6 e nenit 136 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).

Pagesa për pushime kryhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij (Pjesa 9 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me zgjidhjen e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave pagesat që i takon punëmarrësit nga punëdhënësi bëhen në ditën e pushimit nga puna. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë ().

Shpjegimet e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse

Në paragrafë 55, 56 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" përmban shpjegimet e mëposhtme:

Interesi për shkeljen e afateve të pagesës nuk varet nga faji i punëdhënësit

Kur shqyrtohet një mosmarrëveshje që lind në lidhje me refuzimin e punëdhënësit për të paguar interesin e punonjësit (kompensim monetar) për shkeljen e afatit për pagesën e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, duhet të kihet parasysh se , në përputhje me nenin 236 të Kodit, gjykata ka të drejtë të plotësojë kërkesëpadinë pavarësisht nga faji i punëdhënësit për vonesën e pagesës së shumave të përcaktuara.

Shuma e interesit për pagesat e vonuara nuk mund të jetë më e ulët se 1/150 e normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse të shumave të papaguara në kohë për çdo ditë vonesë.

Nëse një marrëveshje kolektive ose kontrata e punës përcakton shumën e interesit që duhet të paguajë punëdhënësi në lidhje me vonesën e pagesës së pagave ose pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit, gjykata llogarit shumën e kompensimit monetar duke marrë parasysh këtë shumë, me kusht. se nuk është më i ulët se ai i përcaktuar nga neni 236 i Kodit.

Jo vetëm interesi, por edhe indeksimi i pagesave të vonuara

Përllogaritja e interesit në lidhje me pagesën e vonuar të pagave nuk përjashton të drejtën e punonjësit për të indeksuar shumat e pagave të vonuara për shkak të zhvlerësimit të tyre për shkak të proceseve inflacioniste.

Afati i parashkrimit nuk ka skaduar nëse nuk është ndërprerë marrëdhënia e punës

Kur shqyrtohet një çështje e ngritur nga një punonjës, të cilit nuk i është ndërprerë marrëdhënia e punës, për rikuperimin e pagave të përllogaritura, por të papaguara, duhet të merret parasysh se deklarata e punëdhënësit për mungesën e afatit për t'iu drejtuar gjykatës nga punëmarrësi nuk mund të shërbejë në vetvete. si bazë për refuzimin e plotësimit të kërkesës, pasi në këtë rast nuk ka munguar afati për t'iu drejtuar gjykatës, pasi shkelja është e një natyre të vazhdueshme dhe detyrimi i punëdhënësit për të paguar në kohë dhe plotësisht pagat e punonjësit, dhe aq më tepër. shumat e vonuara, mbeten gjatë gjithë periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës.

Shpjegimet e Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse në një rishikim të praktikës

Në Rishikimin e Legjislacionit dhe praktikën gjyqësore i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse për tremujorin e katërt të vitit 2009" (miratuar me Rezolutën e Presidiumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 10 mars 2010) përmban shpjegimet e mëposhtme:

Punonjësit i cili ka pezulluar punën për shkak të vonesës së pagesës së pagave, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë fitimet mesatare me pagesë interesi

Pyetja 4. Në çfarë shume bëhet pagesa për periudhën e pezullimit të punës nëse punonjësi refuzon të përmbushë përgjegjësitë e punës shkaktuar nga pagesa e vonuar e pagave?

Përgjigju. Sipas Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të vonesës së pagesës së pagave për një periudhë prej më shumë se 15 ditësh, punonjësi ka të drejtë të njoftojë punëdhënësin në me shkrim, të pezullojë punën për të gjithë periudhën derisa të paguhet shuma e vonuar. Përjashtim nga të këtij rregulli përbëjnë raste të ndalimit të pezullimit të punës të përcaktuara në nenin në fjalë. Gjatë periudhës së pezullimit të punës, punonjësi ka të drejtë të orari i punës të mungojë në punë.

Bazuar në parimet dhe normat e pranuara përgjithësisht të së drejtës ndërkombëtare dhe në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse, një nga parimet kryesore rregullimi ligjor marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt me to, njihet se çdo punonjësi i njihet e drejta për pagesën e pagave në kohë dhe plotësisht.

E drejta e punonjësve për të refuzuar kryerjen e punës është një masë e detyruar e parashikuar me ligj për të stimuluar punëdhënësin që të sigurojë pagesën e punonjësve të pagave të përcaktuara në kontratën e punës brenda afatit të caktuar. Kjo e drejtë kërkon që punëdhënësi të eliminojë shkeljen dhe të paguajë shumën e vonuar.

Nga Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se në rast të vonesës në pagimin e pagave, punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë me interes (kompensim monetar) në shumën e specifikuar në artikull. Shuma e kompensimit monetar të paguar për një punonjës mund të rritet me një marrëveshje kolektive.

Kështu, detyrimi financiar i punëdhënësit për pagimin e vonuar të pagave përfshin jo vetëm kompensimin për të ardhurat e marra nga punonjësi, por edhe pagesën e interesit shtesë (kompensimi monetar). Kjo masë e përgjegjësisë së punëdhënësit ndodh pavarësisht nëse punonjësi ka ushtruar të drejtën e pezullimit të punës. Për më tepër, duke qenë se Kodi i Punës nuk parashikon në mënyrë specifike ndryshe, punonjësi ka të drejtë të mbajë të ardhurat e tij mesatare për të gjithë kohën e vonesës së pagesës, përfshirë periudhën e pezullimit të detyrave të tij të punës.

Bazuar në sa më sipër, një punonjësi i cili është detyruar të pezullojë punën për shkak të vonesës së pagesës së pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë, punëdhënësi është i detyruar t'i kompensojë të ardhurat mesatare që nuk ka marrë për të gjithë periudhën e tij. vonesa me pagesën e interesit (kompensimi monetar) në shumën e përcaktuar me Art. 236 të Kodit të Punës.

Llogaritja e kamatës (kompensimit) për vonesë në pagesën e pagave
Deklaratë padi për mbledhjen e pagave të prapambetura, kamatëvonesën e pagave, kompensimin e dëmit moral të shkaktuar.
Për mostrat dhe shembujt e pretendimeve, shihni seksionin"Deklaratat e pretendimit për rikuperimin e fondeve nga punëdhënësi dhe punëmarrësi"

Teksti i nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në botimin e ri.

Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagimin e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes (kompensim monetar) në shumën jo më pak se një tre. e qindta e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore në fuqi në atë kohë nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë, duke filluar nga dita tjetër pas afatit të caktuar të pagesës deri në ditën e shlyerjes aktuale. Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.

N 197-FZ, Kodi i Punës i Federatës Ruse, botimi aktual.

Komenti i Artit. 236 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Komentet mbi nenet e Kodit të Punës do t'ju ndihmojnë të kuptoni nuancat e ligjit të punës.

§ 1. Titulli i Artit. 236 përputhet me përmbajtjen e tij. Atij i janë shtuar fjalët “dhe pagesa të tjera për punonjësit”.

Fjalia e mëparshme e fundit e këtij neni është zëvendësuar me një tekst të ri, sipas të cilit masa e kompensimit monetar që i paguhet punonjësit mund të rritet me marrëveshje kolektive ose të punës. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.

Të dyja dispozitat e reja të Artit. 236 janë shumë të rëndësishme për të siguruar përgjegjësinë reale të punëdhënësit për vonesat në pagesat për shkak të punonjësit.

§ 2. Detyrimi i punëdhënësit për të paguar pagat e punonjësve në kohë dhe plotësisht parashikohet në disa nene të Kodit: në Pjesën 2 të Artit. 22 ndër përgjegjësitë kryesore të punëdhënësit, në Art. 56, i cili përcakton konceptin e kontratës së punës; në Art. 136, i cili përcakton detyrimin për të paguar pagat çdo gjysmë muaj.

§ 3. Punëdhënësi dhe (ose) përfaqësuesit e autorizuar prej tij në mënyrën e përcaktuar, të cilët vonuan pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave, janë përgjegjës në përputhje me Kodin dhe të tjera. ligjet federale(shih nenin 142 të Kodit të Punës).

Neni 236 i Kodit parashikon përgjegjësinë për shkeljen nga punëdhënësi të afatit të pagesës së pagave, pagesave të pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, në formën e pagesës së interesit (kompensimit monetar) në një shumë të caktuar.

Me marrëveshje kolektive ose marrëveshje pune, shuma e kompensimit monetar për pagesat e vonuara mund të specifikohet dhe të përcaktohet në një shumë më të lartë.

§ 4. Procedura e mbledhjes së dëmshpërblimit nëse nuk paguhet, si paga, nuk parashikohet drejtpërdrejt.

Duket se mosmarrëveshjet në lidhje me kompensimin monetar për pagesat e vonuara për një punonjës duhet të shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar për mosmarrëveshjet e punës në lidhje me pagat.

Komenti i mëposhtëm i nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni pyetje në lidhje me Artin. 236 të Kodit të Punës, ju mund të merrni këshilla ligjore.

1. Kodi i Punës ka zgjeruar listën e situatave që lidhen me vonesat e pagesave të ndryshme për të cilat është përgjegjës punëdhënësi. Tani mund të lindë jo vetëm kur vonohen pagat, por edhe në raste të tjera. Artikulli i komentuar identifikon të paktën tre opsione për të mbajtur një punëdhënës financiarisht përgjegjës për vonesat në pagesat për shkak të një punonjësi. Kjo nuk përjashton pagesa të tjera që i detyrohen punonjësit.

2. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të përcaktuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit, i cili, natyrisht, rrit garancitë për punëmarrësin. Në fund të fundit, është punëdhënësi ai që është pjesëmarrës aktiviteti ekonomik, duke mbajtur të gjithë rrezikun dhe të gjithë përgjegjësinë për rezultatet e tij. Nëse kjo situatë krijohet në organizatat buxhetore, atëherë përgjegjësia duhet të ndahet nga shteti ose komunat, nga buxheti i të cilit financohen veprimtaritë e këtij punëdhënësi.

Qëndrimi përkatës pasqyrohet në Rezolutën e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Kur shqyrtohet një mosmarrëveshje që lind në lidhje me refuzimin e punëdhënësit për të paguar interesin e punonjësit (kompensim monetar) për shkeljen e afatit për pagesën e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, duhet të kihet parasysh se , në përputhje me nenin e komentuar, gjykata ka të drejtë të plotësojë kërkesën pavarësisht nga faji i punëdhënësit për vonesën e pagesës së shumave të përcaktuara (klauzola 55 e vendimit në fjalë).

3. Nëse një kontratë kolektive ose kontratë pune përcakton shumën e interesit që duhet të paguajë punëdhënësi në lidhje me vonesën në pagimin e pagave ose pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit, gjykata llogarit masën e kompensimit monetar duke marrë parasysh këtë shumë. , me kusht që të mos jetë më i ulët se ai i përcaktuar nga artikulli i komentuar.

4. Për periudhën kohore gjatë së cilës një punonjës ka të drejtë të drejtohet në gjykatë në lidhje me mbledhjen e pagesave që i takon, shih Art. 392 TK.

Të njohura në kategorinë: