Mënyrat për të përmirësuar organizimin e shpërblimit në një institucion buxhetor. Formimi i pjesës bazë të shpërblimit: plani tarifor ose notat

ETS e punonjësve të shtetit

TS në një kompani tregtare

ZHVILLIMI I NJË TARIFAVE SIPAS STRUKTURAVE TREGTARE

Orari tarifor sipas kategorive për 2017-2018

Orari i unifikuar tarifor

Orari i tarifave dhe kategoritë e tij

Orari" Sistemi i automatizuar i informacionit dhe analitik "para:

Tarifimi

Komponentët kryesorë të sistemit tarifor të shpërblimit

Si vendosen tarifat për punonjësit që paguajnë?

Sistemi i pagave i bazuar në kohë

Forma e shpërblimit me përqindje

Tarifat në buxhet

Pagesa shtesë në sistemin tarifor

Përgjigjet për pyetjet e ngutshme

Klasifikimi i profesioneve të punës

Klasifikimi i menaxherëve

mbi shpërblimin e punonjësve të institucioneve të qeverisë federale.

Menaxhimi i tarifave

Dialogu Tarifimi

Shembulli #1. Llogaritja e listës së pagave sipas sistemit tarifor të shpërblimit

Shembulli #2. Llogaritja e listës së pagave sipas sistemit të përkohshëm të pagave

Paneli i kontrollit

Shtëpi › Shërbimet e banimit dhe komunale › Mënyrat për të përmirësuar organizimin e shpërblimit në një institucion buxhetor. Formimi i pjesës bazë të shpërblimit: plani tarifor ose notat

Në çdo Ndërmarrja ruse, buxhetore apo komerciale, pagat e punonjësve nuk janë të njëjta.

Pagat tregohen në tabelën e personelit, por raporti i pagave të punonjësve është fiksuar në planin tarifor.

Ligjvënësit sovjetikë zhvilluan shpërblimin sipas një sistemi të caktuar në gjysmën e parë të shekullit të kaluar. Sipas zhvilluesve, çdo punonjës (nga një punëtor i thjeshtë në një menaxher) duhet të varet nga:

nga pozicioni i mbajtur;
mbi kompleksitetin dhe rëndësinë e punës.

Për të përcaktuar diferencën në paga, zhvillohen shkallët tarifore (TS). Baza e Unionit Doganor është një plan tarifor i unifikuar (UTS), i përpiluar në formën e një tabele. Elementet e tabelës janë:

notat e pagave (18 në total);
koeficientët tariforë.

Koeficienti rritet me çdo renditje.

Përveç ETS, rrjetet sipas kategorive janë duke u zhvilluar që tregojnë pozicionet dhe kualifikimet. Automjete të tilla ndahen në industri. Në sektorin publik, për shembull, industritë janë:

kujdesi shëndetësor;
arsimimi;
pylltaria etj.

Përveç kësaj, çdo industri është e ndarë në nën-industri. Për shembull, arsimi ndahet në elemente:

Universitetet;
arsimi publik;
udhëheqësit.

Nga ana tjetër, çdo nënsektor mund të përmbajë komponentët e tij. Duke përdorur arsimin si shembull, nën-sektori i menaxherit përmban rrjetet e mëposhtme:

arsimi i përgjithshëm;
arsimin e lartë.

Vetë automjetet janë gjithashtu tabela që përbëhen nga kolona me vlera:

pozitë ose kualifikim;
diapazoni i koeficientëve të aplikuar.

Për qartësi, le të shohim një shembull:

Sipas planit tarifor, paga e një rektori universiteti duhet të jetë në rangun e kategorisë UTS nga 17 në 18, dhe ajo e një mësuesi shkolle - nga 7 në 14.

Koeficientët e gradave: për rektorin - nga 9.07 në 10.07, dhe për mësuesit - nga 2.76 në 6.51.

Koeficienti i cilës kategori duhet të aplikohet tregohet në librat e referencës:

ETKS (përmban llojet e punës sipas kategorive të profesioneve dhe pozitave të punës);
EKS (zbatohet për menaxherët, specialistët dhe punonjësit).

Nga përmbledhja e mësipërme: NJM përcakton me cilin koeficient duhet të shumëzohet paga minimale për të marrë .

Sistemi i pagesave në sektorin publik sipas një rrjeti të vetëm është përdorur deri në fund të vitit 2008 i pazbatueshëm. Për llogaritjen e pagave të punonjësve të sektorit publik në vitin 2017, zbatohen rregullat e Rezolutës Nr.583.

Të specifikuara akt juridik u prezantuan sisteme të reja për llogaritjen e pagave të punonjësve të organizatave komunale, federale ose qeveritare.

NË sistemi i riËshtë i detyrueshëm përdorimi i librave të referencës ETKS dhe EKS, por tarifat ose pagat miratohen nga drejtuesi i organizatës.

Mbikëqyrësi ndërmarrje buxhetore Gjatë caktimit të pagës duhet të merren parasysh sa vijon:

kompleksiteti dhe rëndësia e punës;
kualifikimet e punonjësve;
kompleksiteti i punës.

Ndërkohë, paga e një punonjësi të sektorit publik nuk është vetëm një pagë e zhveshur, por edhe:

(për kohëzgjatjen e shërbimit, gradën, klasën, etj.);
bonuset (madhësitë dhe bazat tregohen në rregulloret lokale);
kompensim (për shembull, ose "verior").

Sipas Rezolutës 583, sistemi për përcaktimin e pagave të punonjësve duhet të regjistrohet në aktin vendor të organizatës:

në kontratën kolektive;
në rregulloret për pagat dhe shpërblimet;
në marrëveshje të tjera.

Si të zhvillohet saktësisht një sistem shpërblimi përshkruhet në rekomandimet e Komisionit Rus të datës 25 dhjetor 2015. (Procesverbali i vendimit nr. 12).

Komisioni vendosi që paga e drejtuesit të një ndërmarrje të varet drejtpërdrejt nga paga mesatare e vartësve të tij. Për më tepër, kur formohet një sistem shpërblimi, duhet të zbatohen kushtet e mëposhtme:

paga për kategorinë më të ulët nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale ligjore;
puna e punëtorëve të të njëjtit pozicion dhe kualifikim duhet të paguhet në mënyrë të barabartë;
ulja e pagave është e papranueshme;
pagat dhe tarifat fikse përcaktohen duke marrë parasysh anëtarësimin në një grup të kualifikuar profesional;
përfshihen të gjitha pagat, tarifat, shtesat dhe shpërblimet tavolina e personelit.

Si rezultat, ajo që marrim: shuma e pagës (paga + shpërblime dhe shtesa) mund të mësohet nga aktet lokale:

orari i personelit;
marrëveshje kolektive (nëse ka);
rregulloret për pagat, shpërblimet, shtesat, etj.

Punonjësit kanë të drejtë të njihen me të gjitha dokumentet dhe aktet e organizatës që kanë të bëjnë me pagat.

Sipas normës prej 143 artikujsh Kodi i Punës pagesa e punonjësit duhet të jetë në përpjesëtim me të tijën Efikasiteti Kjo do të thotë, sa më i lartë të jetë grada ose kualifikimi i një punonjësi, aq më e shtrenjtë është puna e tij. Dhe kategoria varet drejtpërdrejt nga lloji i punës. Të gjitha llojet e punëve të natyrshme në një kategori të caktuar (sipas profesionit) janë të listuara në ETKS.

Drejtoria përcakton:

industri (ndërtim, shkritore, falsifikim, etj.);
profesione;
renditet.

Drejtoria përditësohet rregullisht, versioni aktual i ETKS është i disponueshëm.

Për çdo kategori çdo profesioni i punës Manuali përshkruan:

çfarë edukimi duhet të ketë punonjësi;
përvojë;
çfarë duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të bëjë;
çfarë pune për të bërë.

Bazuar në të dhënat nga drejtoria, mund të vendosni një kategori ose koeficient tarifor.

Ekipi i menaxhimit (menaxherët) është administrata e organizatës, detyrat e së cilës përfshijnë sigurimin e aktiviteteve të ndërmarrjes në përputhje me:

me qëllimet e ndërmarrjes;
me legjislacionin aktual.

Domethënë, administrata është e detyruar të organizojë punën e saj në atë mënyrë që ndërmarrja të punojë për rezultatin e përcaktuar në statut dhe në të njëjtën kohë të respektohen të drejtat ligjore të punëtorëve dhe shtetit.

Për këtë qëllim, zhvilluesit sovjetikë krijuan librin e referencës EKS. Është ende në fuqi, por ndryshon rregullisht. Botimi i fundit i tij u miratua në vitin 2014. Drejtoria përmban informacione:

tituj pozicionet drejtuese;
kërkesat për njohuri dhe aftësi për çdo pozicion;
kërkesat për arsim dhe përvojë;
funksionet kryesore.

Të gjitha të dhënat mund të shihen duke ndjekur lidhjen.

Drejtoria përshkruan kërkesat për pozicione në të gjitha departamentet e aparatit të menaxhimit:

për menaxherët (drejtorët, menaxherët, drejtuesit e departamenteve, etj.);
specialistë (inxhinierë, teknikë);
punonjës (agjentë, sekretarë, operatorë).

Të dhënat e drejtorisë kërkohen për zhvillimin e një sistemi shpërblimi në organizatë.

Për të justifikuar pagën e punonjësit kompani private, mjafton të tregohet shumat e pagave dhe shtesave në tabelën e personelit. Dhe këto dimensione mund të llogariten duke u bazuar në të njëjtat libra referencë - ECTS dhe EKS.

Gjithmonë si bazë merret paga minimale (shifra më e ulët në kategorinë e parë). Është gjithashtu e rëndësishme të merret parasysh se çdo rajon mund të ketë pagën e tij minimale. Kjo rrethanë mund të sqarohet duke studiuar informacionin mbi pagat e publikuar në faqen zyrtare të administratës së rajonit (territor, rajon, Moskë ose Shën Petersburg).

Kushti i vetëm tarifat nënkuptojnë mosdiskriminim. Kjo do të thotë, drejtori ka të drejtë të vendosë çdo pagë për punonjësit e kompanisë.

Por punonjësit që kryejnë të njëjtin funksion në kushte të barabarta duhet të paguhen me të njëjtin tarifë.

Si mund të zhvilloni një automjet:

identifikoni të gjitha pozitat dhe profesionet sipas departamentit të kompanisë;
në varësi të llojeve dhe rëndësisë së punës, ndani funksionet në kategori;
caktoni koeficientët për gradat.

Në këtë rast, kategoria e parë bazohet në madhësinë e pagës minimale dhe koeficientin 1. Më pas, sistemi tarifor duhet të fiksohet në vend. akt normativ.

Ndërmarrjet që kanë marrë të drejtën, në kushtet e formimit të marrëdhënieve të tregut, të zgjidhin në mënyrë të pavarur çështjet organizative pagat, përdoret për këtë modele të ndryshme dhe afrohet. Por për faktin se nuk ka një bankë të dhënash për praktikat më të mira për organizimin e pagave, shumica e ndërmarrjeve ende përdorin sistemi tarifor.

Sistemi i tarifave pagatështë një grup materialesh të ndryshme rregullatore me ndihmën e të cilave përcaktohet niveli i pagave të punëtorëve në një ndërmarrje në varësi të kompleksitetit, kushteve të punës dhe karakteristikave të industrive të ndryshme.

Elementet kryesore të sistemit tarifor përfshijnë: tabelat tarifore, tarifat e tarifave, librat referencë të kualifikimit tarifor, udhëzues tarifash pozicionet e punonjësve, pagat zyrtare, shtesat dhe pagesat shtesë ndaj tarifave, koeficientët rajonalë ndaj pagave.

Orari tarifor- kjo është një shkallë kategorish, secilës prej të cilave i caktohet koeficienti i vet tarifor, duke treguar se sa herë tarifa e çdo kategorie është më e madhe se e para. Koeficienti tarifor i kategorisë I është gjithmonë i barabartë me një. Numri i shifrave dhe vlerave që korrespondojnë me to koeficientët tariforë përcaktuar në përputhje me marrëveshje kolektive të lidhur në ndërmarrje ndërmjet administratës dhe punonjësve të përfaqësuar nga sindikata. Dispozitat e tij, nga ana tjetër, zhvillohen në bazë të një marrëveshjeje tarifore të industrisë dhe nuk duhet të lejojnë përkeqësimin e situatës së punëtorëve.

Norma tarifore- është shuma absolute e pagave e shprehur në terma monetarë për njësi të kohës së punës. Bazuar në planin tarifor dhe norma tarifore Kategoria e parë përcakton tarifat e çdo kategorie pasuese. Madhësia e tarifës së kategorisë së parë përcaktohet nga kontrata kolektive e ndërmarrjes dhe varet nga aftësitë financiare të ndërmarrjes, nga njëra anë, dhe gjendja e kushteve të pagave të pasqyruara në marrëveshjen e industrisë, nga ana tjetër.

Shkalla e tarifës është vlera fillestare për përcaktimin e nivelit të shpërblimit për punëtorët, pavarësisht se cilat forma dhe sisteme të shpërblimit përdoren në ndërmarrje.

Në varësi të njësisë së zgjedhur të kohës, tarifat janë për orë, ditore dhe mujore (pagat). Normat e tarifave për orë përdoren më gjerësisht në praktikë, pasi pagesa të ndryshme shtesë llogariten në bazë të tyre. Tarifat ditore dhe mujore llogariten duke shumëzuar tarifën për orë me numrin e orëve në një turn pune dhe numrin mesatar mujor të orëve të punuara në muaj.

Librat e referencës së tarifave dhe kualifikimeve- Kjo dokumentet rregullatore, me ndihmën e së cilës vendoset niveli i punës dhe i punëtorit. Ato përmbajnë informacion për atë që një punonjës i çdo kategorie të çdo specialiteti duhet të dijë teorikisht dhe të jetë në gjendje të bëjë praktikisht. Zakonisht ato përbëhen nga tre seksione: "Karakteristikat e punës", "Duhet ditur" dhe "Shembuj të punës". E detyrueshme për përdorim në të gjitha industritë ekonomia kombëtare Më parë, aktualisht, librat e referencës së tarifave dhe kualifikimeve kanë natyrë këshilluese dhe janë normative vetëm për ndërmarrjet që i përdorin ato. Caktimi i një kategorie kualifikimi kryhet nga një komision kualifikimi (zakonisht një punishte ose fabrikë).

Ndërmarrjet që përdorin qasjet tradicionale në organizatë pagat, të aplikojnë tabelat tarifore, tarifat dhe librat referencë të kualifikimit tarifor për të përcaktuar pagat e punëtorëve. Për punonjësit që janë punonjës menaxherialë, që do të thotë menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë, ndërmarrje të tilla përdorin një sistem të rregullt pagash. Veçoritë e saj qëndrojnë në faktin se është hartuar një tabelë personeli, e cila është një listë e pozicioneve të disponueshme në një ndërmarrje të caktuar, numri i punonjësve për çdo pozicion dhe shuma e pagave mujore.

Komisioni i certifikimit të ndërmarrjes, bazuar në përdorimin e drejtorive të kualifikimit të pozicioneve të punonjësve në procesin e certifikimit, u cakton punonjësve një kategori kualifikimi.

Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve përbëhet nga karakteristika individuale. Secila prej tyre ka tre seksione: Përgjegjësitë e punës", "Duhet ditur", "Kërkesat e kualifikimit".

Si dhe tarifa drejtoria e kualifikimit, drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve aktualisht është e natyrës rekomanduese dhe mund të përdoret në mënyrë arbitrare nga sipërmarrjet, me rregullime dhe ndryshime në seksionet e saj.

Frekuenca e certifikimit të punonjësve përcaktohet gjithashtu nga vetë ndërmarrja.

Shumë ndërmarrje tani po ndjekin rrugën e kërkimit të qasjeve më efektive dhe të reja për organizimin e shpërblimit bazuar në elementë të sistemit tradicional të tarifave. Ky është një proces pozitiv, i cili është pasojë e pavarësisë së ndërmarrjeve në zgjidhjen e këtyre çështjeve.

Më e përhapura është përdorimi i një plani tarifor të vetëm për organizimin e shpërblimit të të gjithë punëtorëve në një ndërmarrje. Si rregull, numri i gradave të caktuara për punëtorët mbetet i njëjtë - 6-8. Numri i përgjithshëm, maksimal i shifrave në rrjet mund të përcaktohet në një ndërmarrje specifike, si dhe vlerat e koeficientëve përkatës të tarifave - në mënyrë arbitrare. Kjo është e detyrueshme të përcaktohet në kontratën kolektive. Një shembull i një organizimi të tillë të shpërblimit është përdorimi i një plani tarifor të vetëm për shpërblimin e punonjësve të organizatave buxhetore. Mund të rekomandohet për të gjithë të tjerët.

Elementi i tretë i organizimit të pagave në bazë të sistemi tarifor- format dhe sistemet e pagave. Me ndihmën e tij, bëhet një lidhje midis shpërblimit dhe rezultateve të tij aktuale.

Gjatë analizës së zhvillimit dhe ekzekutimit treguesit e punës Ndërmarrjet praktikojnë përdorimin e tarifave mesatare për një grup punëtorësh (punë). Të gjithë këta tregues përcaktohen në bazë të sistemit aktual të shpërblimit në ndërmarrje.

Gjatë përcaktimit të tarifës mesatare, mund të përdoret një nga metodat e mëposhtme të llogaritjes:

1. Tc = -Σ T·H/Σ H

ku T është tarifa e punëtorëve (punëve) që kanë të njëjtën kategori; H është numri i punëtorëve me gradë të njëjtë.

Kjo metodë llogaritjeje është më e përshtatshme për vlerësimin e tarifës mesatare të punëtorëve të përkohshëm.

2. Тс=Σ Т· TP/Σ TP

ku TP është kompleksiteti i punës për secilën kategori.

Kjo formulë përdoret për të llogaritur normën mesatare të tarifës për punën, intensiteti i punës së cilës dihet.

Norma mesatare e tarifës mund të përkufizohet gjithashtu si produkt i koeficientit mesatar të tarifës dhe normës së tarifës së kategorisë I.

3. Ts = T1 Ks,

ku Тс është tarifa mesatare e një grupi punimesh (punëtorë); T1 - tarifa e kategorisë së parë për këtë grup punëtorësh (punë); Ks është koeficienti mesatar tarifor i një grupi të caktuar punëtorësh (punë).

Koeficienti mesatar i tarifës mund të vendoset duke përdorur një nga formulat:

1. Kc =Σ ·H/ΣH;
2. Kc=-Σ K · TP/Σ TP;;
3. Ks = Kb-Kb·Km/Rb-Rs;
4. Ks = Km-Kb-Km/Rs-Rm

ku K është koeficienti tarifor që korrespondon me kategorinë e një grupi të caktuar punëtorësh (punë); N - numri i punëtorëve me të njëjtat kategori; TP - intensiteti i punës i punës me të njëjtat kategori; Kb, Km - koeficientët tariforë që korrespondojnë me më të madhin dhe më të vogël të dy kategorive ngjitur, ndërmjet të cilave ndodhet përkatësisht kategoria e mesme; Рс - kategoria mesatare e tarifave të punëtorëve (punë); Rb, Rm - më i madhi dhe më i vogël nga dy kategoritë ngjitur të orarit tarifor, midis të cilit ndodhet ai i mesëm.

Për qëllime analitike, llogaritja e treguesve mbi mesataren është e këshillueshme vetëm për punëtorët, pasi koeficienti dhe kategoria tarifore karakterizojnë nivelin e kualifikimeve të tyre, të krahasueshme me kërkesat e këtij kualifikimi nga ana e punës. Kur përdorni ETC, një gradë u caktohet menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve me qëllim të diferencimit të qartë në shpërblim.

Elementet kryesore të sistemit të unifikuar tarifor përfshijnë koeficientët rajonalë dhe primet e pagave për përvojën e punës në zona të pafavorshme natyrore dhe klimatike.

Koeficienti rajonal është një tregues standard i shkallës së rritjes së pagave, në varësi të vendndodhjes së ndërmarrjes ose organizatës. Ai vendoset drejtpërdrejt në pagat, të cilat i nënshtrohen koeficientit rajonal. Ato mund të variojnë nga 1.0 në 2.0. Për shembull, nëse të ardhurat mujore të një punonjësi në një ndërmarrje ku koeficienti i pagës së punës është i barabartë me 1.4 është 270 mijë rubla, atëherë ai duhet të grumbullohet: 270.0 mijë rubla. x 1.4 = 378 mijë rubla.

Detyra kryesore e rregullimit rajonal të pagave është të sigurojë paga reale të barabarta për punë të barabartë në të gjitha rajonet ekonomike të vendit.

Pagat e punëtorëve diferencohen duke përdorur koeficientët rajonalë, të cilët ndërtohen duke marrë parasysh, së pari, ndryshimin në nivelin e çmimeve për mallrat e konsumit, dhe së dyti, ndryshimin në grupin buxhetor të mallrave, i cili varet nga ndryshimet në natyrën dhe kushtet klimatike të rajoneve që kërkojnë grupe specifike ushqime, veshje, lëndë djegëse etj., së treti, ndryshimet në kushtet klimatike që ndikojnë drejtpërdrejt te punonjësi në procesin e punës dhe shkaktojnë një rritje të stresit të tij fizik në krahasim me punë të ngjashme në kushte të tjera klimatike.

ETC ndërsektoriale është një analog për zhvillimin e rrjeteve përkatëse të unifikuara të industrisë dhe rrjeteve të unifikuara të ndërmarrjeve, në të cilat kushtet e unifikuara ndërsektoriale të shpërblimit për kategori të ndryshme punëtorësh duhet të përshtaten me kushtet e industrive dhe ndërmarrjeve specifike, me përbërjen profesionale dhe kualifikuese të punëtorëve. .

Kur hartoni një plan tarifor për një ndërmarrje, duhet të dini:

karakteristikat kryesore të sistemit tarifor;
veçoritë e ndërtimit të rrjetit;
gabimet më të zakonshme për t'i eliminuar ato.

Numri i kategorive duhet të përcaktohet nga vetë ndërmarrja, dhe çfarë ndërmarrje më të madhe, sa më i madh të jetë hendeku në nivelin e aftësive të punëtorëve, aq më i madh është numri i kategorive që mund të përmbajë shkalla e pagave.

Raporti i shifrave më të jashtme në rrjetet e zhvilluara do të varet nga raporti ndërshifror që ndërmarrja do të vendosë.

Në këtë rast, duhet të dalim nga konkluzioni i psikologëve se kufiri i poshtëm i ndjenjës së interesit material është 10%, pra diferenca në koeficientët tariforë nuk duhet të vendoset më pak se 10%.

Gjatë përcaktimit të raportit të boshllëqeve ekstreme, mund të merret parasysh edhe niveli aktual i pagave për punët më të thjeshta dhe më komplekse të kryera në ndërmarrje.

Është shumë e rëndësishme të vendoset parimi i rritjes (si absolutisht ashtu edhe relativisht) i koeficientëve tariforë nga kategoria në kategori.

Ekzistojnë dy parime të rritjes - të barabarta dhe progresive. Me një rritje të barabartë, rritja e koeficientëve tariforë nga kategoria në kategori ndodh në një masë të barabartë.

Me një rritje progresive, tarifat e tarifave për kategoritë më të larta mund të rriten në një sasi më të madhe relative sesa për kategoritë më të ulëta.

Sa më i madh të jetë niveli i kompleksitetit, domethënë gradat në shkallën e pagave, aq më saktë pagat do të pasqyrojnë dallimet në kompleksitetin e punës dhe kualifikimet e punonjësit. Sa më i vogël të jetë numri i shifrave, aq më pak do të jetë kjo saktësi, pasi shumica e punës do të ngarkohet ose me një mbivlerësim ose nënvlerësim të kompleksitetit të saj. Sa më i vogël të jetë numri i gradave në rrjet, aq më rrallë ndryshon grada e punonjësit dhe aq më të dobëta janë stimujt materiale për trajnim të avancuar.

Megjithatë, numri i grupeve sipas kompleksitetit të punës duhet të jetë i kufizuar, bazuar në marrëdhëniet optimale midis kategorive ekstreme, si dhe në përshtatshmërinë praktike.

Gjatë përcaktimit të normës minimale të tarifës për punonjësit e një ndërmarrje, duhet të përqendroheni në pjesën optimale të tarifës në paga për gjendjen aktuale të ekonomisë, afërsisht 65-70%, me një rritje të mëvonshme në këtë nivel në atë pan-evropiane. standard, sipas të cilit në vendet e zhvilluara ekonomia e tregut pjesa e pagave tarifore është të paktën 90%, e cila siguron një nivel të lartë të organizimit të pagesave dhe efikasitetit të punës.

Kur zhvillohet në prodhim kushtet tarifore pagat shërbimet ekonomike ndërmarrjet duhet së pari të fokusohen në marrëveshjet përkatëse territoriale dhe sektoriale të tarifave, të shpërndara në mënyrën e përcaktuar në ndërmarrje. Marrëveshjet për tarifat e industrisë parashikojnë norma që rregullojnë marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në fushën e organizimit, pagesës, garanci sociale, punësimin dhe shkarkimin e punëtorëve, të cilët, në procesin e kalimit në marrëdhëniet e tregut, synojnë barazimin e kushteve për riprodhimin e punës në nivel industrie. Gjatë zhvillimit të një marrëveshjeje kolektive në lidhje me kushtet tarifore të pagesës, ndërmarrja në përputhje me të mundësitë financiare mund të rregullojë lart normat e pagesave të parashikuara në marrëveshjet tarifore të industrisë.

Në marrëveshjen kolektive, si bazë për ndërtimin e pagesave tarifore për punonjësit, ndërmarrja para së gjithash cakton nivelin më të ulët të pagesës për përmbushjen e standardit të punës (rrethoni përgjegjësitë e punës), që është norma minimale e tarifave Në kuadrin e kalimit në marrëdhëniet e tregut, kur është e nevojshme të mbrohen nga pikëpamja sociale punëtorët me pagë të ulët, mund të rekomandohet një parim regresiv i ndërtimit të planeve tarifore. Ai parashikon një rritje relative të gjasave, por në një rend në rënie. Pasi të jetë zhvilluar rrjeti - të përcaktohet diapazoni i tij, të vendoset raporti ndërkategorik - duhet të fillojë tarifimi i punës dhe punëtorëve. Procedura punët tarifore dhe punëtorët përshkruhen skematikisht në oriz. 1.

Oriz. 1. Procedura e tarifimit të punimeve dhe punëtorëve

Çdo punëtor merr një rrogë për punën e tij. Bazuar në Art. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse), pagat përcaktohen për punonjësit kontrata e punës në përputhje me sistemet aktuale të shpërblimit në organizatë. Është e mundur të diferencohen pagat duke përdorur sistemin tarifor të shpërblimit, kur shpërblimi për punën varet nga kualifikimet e punonjësit, kompleksiteti, sasia dhe cilësia e punës që ai kryen.

Sipas Art. 143 Kodi i Punës i Federatës Ruse Sistemi tarifor i shpërblimit përfshin:

tarifat e tarifave;
pagat (pagat zyrtare);
plan tarifor;
koeficientët tariforë.

Elementi kryesor i sistemit tarifor të shpërblimit janë tarifat.

Norma tarifore- masa e shpërblimit të një punonjësi për përmbushjen e një standardi pune të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës (orë, ditë, muaj) është fikse, pa marrë parasysh kompensimin, stimujt dhe stimujt dhe pagesat sociale. Norma tarifore e kategorisë së parë përcakton pagën minimale për fuqinë punëtore të pakualifikuar për njësi kohore.

Orari tarifor- një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimet e punëtorëve që përdorin koeficientët tariforë. Orari i tarifave është një shkallë e raporteve në shpërblimin e punëtorëve të kualifikimeve të ndryshme.

Kategoria tarifore pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimeve të punonjësit, dhe kategoria e kualifikimit karakterizon nivelin e formimit të tij profesional. Në mënyrë tipike, grada e parë caktohet në pozicionet më pak të kualifikuara dhe me rritjen e nivelit të kompleksitetit të punës, rritet edhe grada.

Koeficienti tarifor përcakton raportin e tarifës së kësaj kategorie me normën tarifore të kategorisë së parë. Koeficienti tarifor tregon se sa herë norma e cilësdo prej kategorive të rrjetit është më e lartë se norma e kategorisë së parë, koeficienti i së cilës është gjithmonë i barabartë me një. Raporti i koeficientëve tariforë të kategorive ekstreme është varg i planit tarifor. Sot, më të zakonshmet janë shkallët tarifore me gjashtë dhe tetë shifra me një gamë prej dy.

JU LUTEM KUJDES

Sistemi i shpërblimit, tarifat, pagat, shpërblimet dhe pagesat e tjera stimuluese përcaktohen në mënyrë të pavarur nga organizatat në marrëveshjet kolektive dhe aktet e brendshme vendore (dispozitat për shpërblimet, dispozitat për shpërblimet, etj.). NË organizata të ndryshme Mund të vendosen shkallë të ndryshme tarifash, të ndryshme, për shembull, në numrin e kategorive.

NË organizatat tregtare Nuk ka plane tarifore të detyrueshme të prezantuara në nivel legjislativ. Ata mund të zhvillojnë planin e tyre tarifor. Një punëdhënës privat ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur numrin e kategorive në planin tarifor të kompanisë, madhësinë e tarifave dhe koeficientët.

Gjatë zhvillimit të shkallëve të pagave, duhet të merren parasysh sa vijon: askush nuk duhet të marrë një pagë më të ulët se paga minimale aktuale (paga minimale), dhe paga maksimale nuk është e kufizuar.

NJOFTIM

Nga 01.07.2016 paga minimale në Federata Ruse vendosur në nivel 7500 fshij.. (Neni 1 Ligji Federal datë 06.02.2016 Nr. 164-FZ “Për ndryshimet në nenin 1 të ligjit federal “Për pagën minimale”).

Kur hartoni një plan tarifor, përdoret opsioni i rritjes (nga kategoria në kategori) e koeficientëve ndër-kategori. Janë të mëposhtmet opsionet për ndërtimin e një shkalle tarifore:

rritja progresive absolute dhe progresive relative (në përqindje) e koeficientëve tariforë (Tabela 1). Në këtë rast, me rritjen e gradës, rriten vlerat absolute dhe relative të koeficientëve;
rritje progresive absolute dhe konstante relative (në përqindje) e koeficientëve tariforë (Tabela 2), ku vlera e rritjes relative të koeficientëve tariforë është konstante;
rritja konstante absolute dhe regresive relative (në përqindje) e koeficientëve tariforë (Tabela 3), në të cilën shkalla e rritjes së koeficientit absolut është konstante;
Rritja regresive absolute dhe regresive e koeficientëve të tarifave (Tabela 4). Këtu, madhësia e koeficientit dhe vlera relative e koeficientëve tariforë zvogëlohen me rritjen e renditjes.

Më ekonomike dhe më e përdorur është rritja progresive absolute dhe relative e koeficientëve tariforë.

Koeficientët tariforë përcaktohen në bazë të specifikave të procesit të prodhimit.

Rritje absolute e koeficienteve tarifore për çdo shifër mund të gjendet duke përdorur formulën:

Rritje absolute e koeficientëve tariforë = Koeficienti tarifor i kategorisë së radhës sipas renditjes - Koeficienti tarifor i kategorisë së mëparshme. (1)

Në shembullin tonë (shih tabelën 1), rritja absolute e koeficientëve të tarifave është e barabartë me:

për kategorinë e dytë - 0 ,08 (1,08 - 1);
për kategorinë e tretë - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Llogaritja kryhet në mënyrë të ngjashme për 4-6 shifra.

Rritje relative e koeficienteve tarifore përcaktohet si përqindje duke përdorur formulën:

Rritja relative e koeficientëve tariforë = Koeficienti tarifor i kategorisë vijuese vijuese / Koeficienti tarifor i kategorisë së mëparshme × 100 - 100. (2)

Atëherë rritja relative e koeficientëve tariforë do të jetë e barabartë me:

për kategorinë e dytë - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
për kategorinë e tretë - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Llogaritja kryhet në mënyrë të ngjashme për kategoritë 4, 5 dhe 6.

Lëreni që rritja relative në koeficientët tariforë të jetë e barabartë me një vlerë konstante - 12 % .

Gjejmë koeficientët tariforë dhe rritjen absolute të tyre.

Koeficientët tariforë për secilën kategori llogariten si më poshtë.

Ne e marrim vlerën e koeficientit tarifor të një kategorie të caktuar si X. Atëherë formula fillestare për kategorinë e dytë do të duket si kjo:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — koeficienti tarifor për kategorinë e dytë.

Ne gjejmë koeficientin tarifor për kategorinë e tretë në të njëjtën mënyrë, duke përdorur formulën:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Ne përcaktojmë në mënyrë të ngjashme koeficientët tariforë për kategoritë 4-6.

Rritja absolute e koeficientëve tariforë për secilën kategori është gjetur duke përdorur formulën (1):

për kategorinë e dytë - 0,12 (1,12 - 1);
për kategorinë e tretë - 0,13 (1,25 - 1,12).

Në të njëjtën mënyrë llogarisim rritjen absolute të koeficientëve tariforë për kategoritë e mbetura (4-6).

Supozoni se rritja absolute e koeficientëve tariforë është e barabartë me një vlerë konstante - 0,08 .

Gjejmë koeficientët tariforë dhe ndryshimin relativ të tyre në vlera.

Koeficientët tariforë për secilën kategori llogariten si më poshtë:

për shifrën e dytë: 1 + 0,08 = 1,08 ;
për kategorinë e tretë: 1.08 + 0.08 = 1,16 .

Ne përcaktojmë në mënyrë të ngjashme koeficientët tariforë për kategoritë 4, 5 dhe 6.

E. V. Akimova, auditore

Materiali është publikuar pjesërisht. Mund ta lexoni të plotë në revistë

1. Orari i unifikuar tarifor për shpërblimin e punonjësve të sektorit publik

Programi i Unifikuar i Tarifave (në tekstin e mëtejmë referuar si UTS) ka qenë në fuqi në Rusi në versione të ndryshme që nga viti 1992. Po, dhe më parë, në kohët sovjetike, niveli i pagave në masë të madhe varej nga parime të ngjashme. Plani tarifor i ndan të gjithë punonjësit e sektorit publik në 18 kategori. Ky sistem ishte i përshtatshëm në kohët e inflacionit të lartë në vend, pasi bënte të mundur indeksimin e shpejtë të pagave të të gjithë punonjësve të sektorit publik. Por UTS ka edhe anët negative - është një strukturë shumë e ngurtë, dhe nëse ndodh një rritje, atëherë është për të gjithë në të njëjtën kohë, pavarësisht nga situata në secilën industri individuale. Për rrjedhojë, çdo indeksim kërkonte shpenzime serioze buxhetore. Por më e rëndësishmja, ETS nuk mori parasysh specifikat e profesioneve, duke barazuar punën e një mësuesi shkolle me punën e një mjeku në një klinikë rrethi ose një interpretues cirku. Është e vështirë të bësh një vlerësim të kompleksitetit dhe dobisë së një profesioni të caktuar, por duhet t'i përmbahesh një qasjeje individuale ndaj shpërblimit punëtorët buxhetorë. Ekziston një mendim për vjetërsimin e UTS, për nevojën e tarifimit të pagave të punonjësve të sektorit publik bazuar në realitetet objektive të ditëve të sotme.
Zyrtarisht, që nga viti 2005, entitetet përbërëse të Federatës Ruse u ftuan të zhvillonin sistemet e tyre. Megjithatë, hiqni qafe rrjet i vetëm Më pas nuk funksionoi: në fakt, shumica e rajoneve, pa u shqetësuar për të zhvilluar skema të diferencuara pagesash, vazhduan të fokusoheshin në UTS dhe pagat e punonjësve rajonalë të financuar nga shteti. Orari i unifikuar tarifor në fuqi në mënyrë të unifikuar në të gjithë vendin, nuk ka marrë parasysh veçoritë që lidhen me funksionimin e një industrie të caktuar.
_________________________
Egorsheva N., gazeta ruse. 4 tetor 2007.
Sipas Shtojcës Nr. 1 të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 14 tetor 1992 Nr. 785 (shfuqizuar - Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 27 shkurt 1995 nr. 189), madhësia e tarifës (paga) e kategorisë së parë përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse. Normat (pagat) për punonjësit e kategorive të tjera të Tarifave të Unifikuara përcaktohen duke shumëzuar tarifën (pagën) e kategorisë së parë me koeficientin tarifor përkatës.
Profesionet e punëtorëve tarifohen në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe të Kualifikimit të Punës dhe Profesionet e Punëtorëve nga kategoria 1 deri në 8 të Tarifave të Unifikuara. Punonjësit me kualifikim të lartë të angazhuar në punë të rëndësishme dhe të përgjegjshme dhe në punë veçanërisht të rëndësishme dhe veçanërisht të përgjegjshme mund të vendosen tarifa dhe paga bazuar në 9 - 12 kategori të Tarifave të Unifikuara sipas listave të miratuara nga ministritë dhe departamentet e Federatës Ruse dhe Ministria e Punës e Federatës Ruse.
Pagat zyrtare të deputetëve vendosen 10 deri në 20 për qind nën pagën e drejtuesit përkatës.

Orari i unifikuar i tarifave:

Paguani notat	Koeficientët tariforë
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

për pozicionet e punonjësve të industrisë së përgjithshme
(Shtojca 2 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse
datë 14 tetor 1992 785):

	Gama e shifrave
I.Performues teknikë
Pass oficeri në detyrë	2
Kopjues	2
Kontraktori	2
Kohëmatës	2
	2
Përcjellës	2
	3
Nëpunës	3
Sekretari	3
Sekretar daktilografist	3
Kontabilist	3
Hartues	3
Arkivist	3-4
Arkëtar (përfshirë të moshuarit)	3-4
Daktilografist	3-4
Shpedi i mallrave	3-4
Koleksionist	4
Sekretari	4
Statisticien	4
Stenograf	4
II. Specialistët
Dispeçer (përfshirë të moshuarit)	4-5
Inspektor (përfshirë të moshuarin)	4-5
Asistent laboratori (përfshirë të moshuarin)	4-5
Teknikë të të gjitha specialiteteve dhe llojeve	4-8
Kontabilist	5-11
Inxhinierë të specialiteteve dhe titujve të ndryshëm	6-11
Përkthyes	6-11
Përkthyes-daktilolog	6-11
Psikologu	6-11
Redaktor	6-11
Sociologu	6-11
Eksperti i mallrave	6-11
Fiziolog	6-11
Artist	6-11
Ekonomistë të specialiteteve dhe titujve të ndryshëm	6-11
Këshilltar Ligjor	6-11
Arkitekt	6-13
Konstruktor	6-13
Matematikan	6-13
Programues	6-13
Teknolog	6-13
Artist	6-13
Elektronikë	6-13
Kontabilist-auditor	6-13
III. Menaxherët
Menaxherët:
dhomë magazinimi	3
	3-4
zyra e kalimit	3-4
byro kopjimi	3-4
dhomë e errët	3-4
bujqësia	3-4
ekspeditë	3-4
zyra	4-5
byro e daktilografisë	4-5
	4-6
Përgjegjësi i sitit (përfshirë të moshuarin)	6-11
	7-8
Shefi i seksionit (ndërrimi)	7-12
Përgjegjësi i punës (përgjegjësi), duke përfshirë	8-11
Shef i departamentit ekonomik	7-8
Shefi i seksionit (ndërrimi)	7-12
Përgjegjësi i punës (përgjegjësi), duke përfshirë të moshuarin	8-11
Shefi i Departamentit	11-14
Shef i punishtes	11-14
Kryespecialist	13-17
Drejtues i një institucioni, organizate, ndërmarrjeje	10-18

Kategoritë e pagave të shkallës së unifikuar të pagave
sipas pozicioneve kryesore të punonjësve të sektorëve publikë
(Shtojca 3 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse
datë 14 tetor 1992 785):

Kategoritë dhe pozicionet e punonjësve	Gama e shifrave
SHKENCA DHE SHËRBIMI SHKENCOR
Studiues	8-17
Menaxherët
Specialistët kryesorë: në departamente, divizione, laboratorë, punishte	12-14
Kryeinxhinier(projektues, teknolog, arkitekt) i projektit organizimi shkencor	13-15
Shefi i kryesorit njësi strukturore, sekretar shkencor	13-16
Drejtori i degës (shefi, menaxheri)	13-16
Shefi i institucionit (organizatës)	16-18
ARSIMI
Stafi mësimor i institucioneve arsimore publike
Mësues të të gjitha specialiteteve, mësues, mësues, shoqërues	7-14
Metodist, mjeshtër trajnimi industrial	8-13
Institucionet e arsimit të lartë
Stafi mësimor	8-17
Menaxherët
Institucionet arsimore publike
Shefi i njësisë strukturore	8-12
Drejtorët (drejtuesit): institucione jashtëshkollore, fëmijë institucionet parashkollore, shkolla, konvikte, jetimore, lice, gjimnaze, speciale profesionale dhe të mesme institucionet arsimore, kolegje, dhoma edukative dhe prodhimi etj.	10-16
Institucionet e arsimit të lartë
Shefi i njësisë strukturore kryesore	13-16
Drejtor i degës	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

Koeficientët ndërkategori janë koeficientët me të cilët shumëzohet norma e kategorisë 1 të grafikut tarifor për të përcaktuar normën e kategorisë përkatëse.

Për shembull, norma e kategorisë së 15-të është 6982.8 rubla. (2,300 rubla h 3,036).

Normat e tarifave (pagat) për punëtorët nga kategoritë 2 deri në 18 të Shërbimit të Unifikuar Tarifash për shpërblimin e punëtorëve federalë agjencive qeveritare përcaktohen duke shumëzuar tarifën (pagën) e kategorisë 1 me koeficientin përkatës tarifor ndërkategori.

Tarifa (paga) e zëvendësmenaxherit caktohet një ose dy gradë më e ulët se tarifa (paga) e menaxherit përkatës.

Në periudhën nga 1 shtatori 2007 deri më 31 dhjetor 2008 për punonjësit e institucioneve buxhetore federale dhe personeli civil njësitë ushtarake, shpërblimi i të cilave kryhet në bazë të Sistemit të Unifikuar të Tregtisë, do të futen sisteme të reja shpërblimi në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 22 shtator 2007 nr. 605 "Për futjen e sistemeve të reja të shpërblimit". për punonjësit e institucioneve buxhetore federale dhe personelin civil të njësive ushtarake, shpërblimi i të cilëve kryhet në bazë të planit të unifikuar të tarifave për shpërblimin e punonjësve të institucioneve të qeverisë federale.

Në përgatitje për futjen e sistemeve të reja të shpërblimit për të krijuar motivim për të përmirësuar cilësinë dhe produktivitetin e punës, nga 1 shtatori 2007, të gjitha kategorive të punonjësve të institucioneve buxhetore federale dhe personelit civil të njësive ushtarake iu caktuan shpërblime nxitëse në shumën prej 15% ndaj tarifave (pagave) të përcaktuara në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 29 Prill 2006 Nr. 256 (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 19 tetor 2007 Nr. 660 "Për miratimin e sqarimit për rritjen nga 1 shtatori 2007 në pagat për punonjësit e institucioneve buxhetore federale në të cilat nuk janë futur sisteme të reja pagash").

shkarko Përzgjedhja e një shkalle tarifore (ky është një grup kategorish dhe diapazoni i tij). Ne përcaktojmë gamën e shkarkimit, çfarë lloj shkarkimi do të jetë, cilët do të jenë koeficientët tariforë.
Për punëtorët, më shpesh përdoret një shkallë tarifore 6 ose 8-bit.

Në një kohë, ata përdorën një shkallë tarifore (18-bit) për organizatat buxhetore, të rekomanduara për industri të tjera. Ka të mirat dhe të këqijat e veta.

Cili është ndryshimi midis një rrjeti 6 ose 8-bit dhe një rrjeti 18-bit?
Ne po përpiqemi të fusim në rrjetin 18-bit të gjitha llojet e punës për ndërmarrjen, për organizatën, duke përfshirë punën e natyrës fizike, mendore dhe menaxhimin.
Në këtë rast, përpjekja për të vendosur gjithçka në një rrjet nuk është plotësisht e saktë.
Më shpesh, ku përdoren oraret tarifore, oraret tarifore të punëtorëve (6-8 kategori) merren si bazë për specialistët dhe punonjësit, hartohen oraret e tyre tarifore, klasat e tyre të klasës (ato mund të quhen klasa, sido që të jenë); ju pëlqen, për shembull, një inxhinier i klasit të parë, kjo nuk ka asnjë ndryshim si quhet kategoria, është ende një përpjekje për të ndarë të gjithë punëtorët sipas një kriteri të caktuar, para së gjithash, karakteristikë është kompleksiteti; puna e kryer nga punonjësi, dhe kompleksiteti i punës qëndron në përcaktimin e shkallës së pagës.
Orari i tarifave të industrisë, duke marrë parasysh specifikat e industrisë. Më së shpeshti zhvillohet nga një marrëveshje tarifore e industrisë. Në këtë rast, pothuajse të gjitha ndërmarrjet në industri përdorin këtë rrjetë të veçantë.
Orari i tarifave rajonale: nëse marrim minimumin jetik si tarifë të kategorisë së parë, atëherë duhet të marrim minimumin jetik për rajonin.
Meqenëse kostoja e jetesës ndryshon, niveli i çmimeve gjithashtu mund të jetë i ndryshëm, në këtë rast rezulton se rrjeti rajonal është një reflektim i specifikave të rajonit. Nuk është fakt që përdoret, mund të përdoret.
Fabrika, kompania, grafiku tarifor është ajo që pasqyrohet në kontratën kolektive të ndërmarrjes, ku para së gjithash është fiksuar. Pse një ndërmarrje mund të ketë planin e vet tarifor? Mund të ketë specifikat e veta. Diferencimi i kompleksitetit të punës mund të jetë i ndryshëm. Ndërmarrje me shumë produkte. Duhet të pasqyrohen specifikat.
Pastaj lindin specifikat e zhvillimit të orarit tuaj tarifor.
Për disa arsye, ndërmarrjet preferojnë sistemin e klasifikimit.
Tarifimi i punimeve. Para se të futet plani tarifor, puna vlerësohet për këtë ndërmarrje. Kjo do të thotë, ne duhet të përshkruajmë të gjitha llojet e punës së kryer në një ndërmarrje të caktuar dhe t'i vlerësojmë ato sipas kompleksitetit të punës, duke marrë si standard disa punë. Për një vektor njësi, dhe prej tij, ngarkoni punën.
Për të vlerësuar punën, duhet të përdorni metodën analitike për vlerësimin e kompleksitetit të punës, e cila bazohet në vlerësimin e kompleksitetit sipas një grupi të caktuar faktorësh duke përdorur një sistem pikësh, etj.
Ne i rregullojmë punimet, i analizojmë dhe i renditim nga më pak e thjeshta. Fillimisht ngarkohet puna, pastaj vetëm punëtorët dhe punonjësit.
Ne po ndërtojmë një tryezë. Një pjesë e punës është marrë në një vektor njësi.

Arsyetimi i parimit të rritjes së koeficientëve tariforë absolutisht dhe relativisht:

i barabartë (uniform): 1, 1.05, 1, 1.1, 1.15, 1.2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
progresive-regresive (e lidhur me mbrojtjes sociale); Tarifa e kategorisë së parë është aq e vogël sa është e vështirë të gjesh një punëtor për kategorinë e parë dhe të dytë. Shembuj: 1.0; 1.05; 1.1; 1,45; 1.9; 2.7. Me rritjen e shkarkimit, ritmi i rritjes së tij rritet. Dhe anasjelltas: 1.0; 1.5; 1.9; 2.2.

Shkalla e pagave të fabrikës është zhvilluar kryesisht për punëtorët, pastaj për menaxherët, specialistët dhe punonjësit.

Zgjedhja e formave të shpërblimit

Përdorimi i punës me copë dhe format e shpërblimit të bazuara në kohë varet nga kushtet e prodhimit, cilësia e standardeve të punës dhe mundësitë për rritje në vëllimet e prodhimit (shitjet, shërbimet).

Dy forma shpërblimi. Vetë zgjedhja e formës varet nga kushtet e prodhimit, cilësia e rregullimit të punës dhe mundësia e rritjes së vëllimit të prodhimit. NË kushte moderne përdorimi i vetëm një forme shpërblimi është i kufizuar.
Në mënyrë tipike, përdoren të dyja format e shpërblimit.
Rrjeti:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Shkalla mesatare e tarifës: 135 rubla.
Rangu mesatar i punëtorëve: P(punëtorë) = SHUMË (numri i punëtorëve të kësaj rangu * numri i rangut) / SUM(numri)
Kategoria mesatare e punës: P (punë) = SUM (intensiteti i punës së punës * numri i kategorisë) / SUM (kompleksiteti total)
Kategoria mesatare e punës: P (punë) = Më e vogël dhe më e madhe ndërmjet asaj që ka një normë tarifore (m) + (Norma e tarifës (mesatare) - Norma e tarifës (e vogël)) / (Norma e tarifës (e madhe) - Norma e tarifës (e vogël) )
Kategoria mesatare e punës: P (punë) = Më e vogël dhe më e madhe ndërmjet të cilave ka një normë tarifore (b) + (Norma e tarifës (e madhe) - Norma e tarifës (mesatare)) / (Norma e tarifës (e madhe) - Norma e tarifës (e vogël) )
Puna = 3 + (135-130)/(140-130)
Ju gjithashtu mund të përdorni koeficientët, pasi duke ditur bastet, ne mund të përdorim koeficientët.
Norma mesatare e tarifës = SUM (Tarifat * Numri ose Intensiteti i Punës) / SUM (Numri ose Intensiteti i Punës)

K(s) = SUM(K*Numër)/SHUMË(Numër)
K(c) = SUM(K*Intensiteti i Punës)/SUM(Intensiteti i Punës)
K(c) = K(m) + (K(b)- K(m))/(P(s)- P(m))
K(c) = K(b) + (K(b)- K(m))/(P(b)- P(s))

Sistemi tarifor i shpërblimit

Racionimi i punës është vendosja e kostove të punës të bazuara shkencërisht dhe e rezultateve të saj: standardet e kohës, numrit, kontrollueshmëria e shërbimit, prodhimi, detyrat e standardizuara.
Sistemi tarifor është një grup materialesh të ndryshme rregullatore me ndihmën e të cilave ndërmarrja përcakton nivelin e pagës së punonjësve në varësi të kualifikimeve të tyre.
Elementet kryesore të sistemit tarifor përfshijnë:

oraret tarifore,
tarifat,
libra referencë tarifash dhe kualifikimi,
pagat zyrtare,
drejtoritë e tarifave për pozicionet e punonjësve,

Norma e tarifës është shuma absolute e pagave e shprehur në terma monetarë për njësi të kohës së punës.

Bazuar në grafikun tarifor dhe tarifën e kategorisë së parë, llogariten tarifat e çdo kategorie pasuese. Sipas…

Tarifat ditore dhe mujore llogariten:

[norma për orë] * [numri i orëve në një turn pune - çdo ditë] * [numri mesatar mujor i orëve të punuara në muaj - mujore]

Librat e referencës së tarifave dhe kualifikimeve janë dokumente normative me ndihmën e të cilave...
Sistemet e thjeshta të shpërblimit formojnë të ardhurat e punonjësit në varësi të një treguesi të regjistrimit të rezultateve të punës: koha e punës (sistemet e shpërblimit të bazuara në kohë) ose sasia e produkteve të prodhuara (sistemet e shpërblimit me përqindje).
Një sistem i thjeshtë i bazuar në kohë formon të ardhurat e punonjësit sipas tarifës së tij dhe kohës aktuale të punës. Prandaj, aplikohen tarifat: për orë, ditore dhe mujore. Kur aplikoni tarifat për orë dhe ditore, shuma e të ardhurave të një punonjësi përcaktohet nga formula: Z(p) = C(t) * T(f).
Çfarë ndodh? Për shembull, numri i orëve që një punonjës i detyrohet: 180 orë, për shembull. Tarifa për orë = 20 rubla. në orë Punonjësi ka punuar përkatësisht 150, ne 150 * 20. Pse pagat janë të ndryshme?
Këtë muaj: 20 ditë pune, në një muaj tjetër: 22 ditë pune. Do të dorëzojmë raportin: 20 tr. Një punonjës specialist ka punuar 15 ditë në muajin e parë dhe 20 në të dytin.
Shkalla e pagës mujore të punonjësve:

Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Ne kërkojmë: fletë kohore, tarifa tarifore.
Madhësia e tarifës për orë të punonjësit (punonjësi ka një pagë mujore prej 10 mijë rubla)

Fondi vjetor i kohës së punës për vitin 2006 me një javë pune 40 orëshe (1980 orë).

Numri mesatar mujor i orëve të punës së një punonjësi: 1980: 12 muaj. = 165 orë

Shkalla e pagës për orë për një punonjës: 10 mijë rubla. : 165 orë = 60,606 rubla.

Gjatë muajit punonjësi në fakt ka punuar 180 orë:
Paga sipas tarifës ishte:

60606 fshij. * 180 orë = 10,909,08 rubla.

Sistemi i bonusit të bazuar në kohë:

Pagat e grumbulluara për kohën aktuale të punuar (muaj, tremujor), të plotësuara me një bonus përqindjeje (shpërblim mujor ose tremujor)

(Përcaktohet tarifa për punonjësin; Fletë kohore për përdorimin e kohës së punës; Rregullore mbi shpërblimin (Për shpërblimet))
Shembulli 2: Kushtet e kontratës kolektive parashikojnë pagesën e një shpërblimi mujor në masën 25% të pagës së punonjësit, me kusht që organizata të përmbushë planin mujor të prodhimit. Paga e punonjësit është 10 mijë rubla. Punonjësi ka punuar të gjitha ditët siç ishte planifikuar në muajin e faturimit.

I përllogaritur punonjësit:

Paga - 10 mijë rubla.

Çmimi - 10,000 rubla. * 25% = 2500 fshij.

Shuma e pagës mujore: 10,000 + 2,500 = 12,500 rubla.
Në muajt e faturimit, punonjësi ka punuar 15 ditë pune nga 20.
Akruale:

Paga - 10,000 rubla. : 20 ditë * 15 ditë = 7500.

Premium 7500 * 25% = 1875 rubla.

Shuma e pagës mujore: 7500 + 1875 = 9375.

Punonjësit iu kërkua të punonte dy herë në fundjavë. Jashtë orarit në rastin e pagave me kohë, pagesa e tyre parashikohet në kontratën kolektive, megjithëse në Kodin e Punës thuhet se është e nevojshme të llogaritet me një normë të rritur. Më shpesh përdoret: dy orët e para me 1.5 tarifa; orët pasuese: dyfish. Punonjësi u përllogarit:

Paga: 10000: 20 ditë * 15 ditë = 7500

Pagesa për punë në fundjavë: 10000: 20 ditë * 2 ditë * 2 = 2000

Bonus: (7500 + 2000) * 25% = 2375 fshij.

Shuma totale: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Pagat e thjeshta të punës janë të strukturuara në atë mënyrë që të ardhurat e një punonjësi të varen nga norma e punës me copë, që është shuma e pagesës për njësi të produkteve të prodhuara (puna e kryer) dhe nga numri i produkteve të prodhuara (puna e kryer).
Shuma e fitimeve përcaktohet me formulën: З(сд) = R * q.
Forma e pagës së punës karakterizohet nga një larmi metodash për llogaritjen e çmimeve të punës me copë dhe metoda për vendosjen e...
Në praktikë, mund të përdoren sistemet e mëposhtme të pagave të punës:

Individuale:
1. Punime të thjeshta
2. Copë-progresive
3. Regresive të pjesëve
4. Pjesë-bonus
5. Punë indirekte me pjesë
Kolektive (brigadë)
1. Akord
2. Përdorimi i Normës së Pjesëmarrjes në Punë.

Sistemi individual i pagave të drejtpërdrejta me pjesë karakterizohet nga fakti se të ardhurat e një punonjësi përcaktohen në bazë të rezultateve të punës së tij personale.

Kjo shprehet në numrin e produkteve (pjesëve) të prodhuara nga punëtori ose numrin e operacioneve të kryera prej tij për një periudhë të caktuar. Në këtë rast, vendoset një lidhje e drejtpërdrejtë, e menjëhershme midis kostove dhe rezultateve të punës së punëtorit dhe fitimeve të tij.

R = Norma mesatare e tarifës / Norma e prodhimit ose R = Norma mesatare e tarifës * Norma e kohës
Ndryshimi në çmim (DeltaR) në %% kur ndryshoni normën e prodhimit (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) OSE DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y(1))

Sistemi i drejtpërdrejtë i punës individuale është shumë i thjeshtë dhe i kuptueshëm për punëtorin dhe eliminon - kur cilësi të lartë racionimi - barazimi i pagës.
Çdo sistem shpërblimi duhet të jetë i qartë.
Këshillohet aty ku kushtet e prodhimit mundësojnë dhe justifikojnë...
Organizimi i pagave individuale të punës në kushte të shërbimit me shumë makineri: nëse një punëtor i punës punon sipas standardeve kohore në disa makina, por brenda kufijve të standardit të shërbimit të vendosur për të, atëherë tarifat e punës përcaktohen nga formula:

R = (Norma mesatare e tarifës / Numri i makinave) * N (koha)

Nëse një punëtor copë punon sipas standardeve të prodhimit në makinat me performancë të ndryshme ose natyrës së ndryshme të punës brenda normë e vendosur mirëmbajtjen, atëherë tarifat e copave përcaktohen për secilën makinë veç e veç:

R(i) = C(tr) / (n * N(exp; i))

R(k) = SUM nga 1 në N(C(t; i) * (1 / (Shkalla e prodhimit të ekuipazhit))

R(indirekt) = C(int.) / NormVyotka(kryesore)

Nëse punonjësi kryen lloje të ndryshme punon:

ZP progresive = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

3Pregresive = R * (n(1) / K(1) + … + n(L) / K(L))
Mund të përdoren shkallët progresive dhe regresive: nëse përdorim një bonus për tarifën e pjesëve me një shkallë bonus progresiv. Çfarë do të thuash? Ose në kontratën kolektive ose në dispozitën e bonusit: nëse ndërmarrja ka përmbushur planin mujor, atëherë punonjësve u jepet një bonus prej 25% nga paga. Nëse ekipi e ka tejkaluar... Nëse ekipi e ka përmbushur planin, atëherë për përmbushjen e planit ai merr 25%, për çdo përqindje të tejkalimit të planit - 5% të pagës. Nëse përqindja e mbipërmbushjes kalon 10%¸ atëherë një shtesë prej 3%.
qplan + tejkalim i planit me 15% (15% q)
Paga = Paga + 25% e pagës + 5% * Paga_për_10% + 3% për 5%.
Format kolektive të shpërblimit:

Forma e shumës së shpejtë të shpërblimit supozon se pagesa bëhet për të gjithë vëllimin e punës me çmime të paracaktuara, duke marrë parasysh afat maksimal kryerja e punës. Me rastin e përdorimit të formës së pagesës paushall (me kontraktim të njëhershëm), përcaktohet i gjithë fusha e punës, përcaktohet afati i përfundimit dhe shuma e pagave. Nuk ka asnjë tarifë operative.

Për të rritur interesin për të përfunduar një detyrë akord në kohë ose edhe përpara afatit, mund të vendoset një bonus shtesë.
Fitimet e akordit, të llogaritura në bazë të vlerësimit të detyrës së akordit, shpërndahen sipas kushteve të përcaktuara nga ekipi:

në raport me kohën e punuar;
në përputhje me shkallën e pjesëmarrjes në punë;
në raport me kualifikimet e punëtorëve, në varësi të kompleksitetit të punës së kryer;
në mënyra të tjera të parashikuara në kontratën kolektive, rregulloret për shpërblimin etj., ose në kontratën e kryerjes së punës që lidhet me punëmarrësin.

Ne përfunduam në rrëshqitjen 25.
shkarkojnë

Shihni gjithashtu:

Për punëtorët, më shpesh përdoret një plan tarifor 6 ose 8-bit

Rrjetet kompjuterike lokale. Metodat për lidhjen e kompjuterëve me njëri-tjetrin

Gjenerimi i një rrjete sipërfaqësore trekëndore të pastrukturuar bazuar në rrjetën llogaritëse AeroShape3D

Kodimi i informacionit të tekstit. Kodimi Ascii. Kodimi bazë cirilik

Mësimi i algjebrës në klasën e 11-të me temën "Numrat kompleks"

8. Klasifikimi materialet e ndërtimit sipas qëllimit dhe karakteristikave operacionale 4

I. N. Kalinauskas

Artikulli klasifikohet në seksionet: Mësimdhënia e fizikës

Infeksion anaerobik

Përgatitja për ekzaminime me ultratinguj

Si po shembet shteti

Sistemi i Unifikuar i Transportit (UTS)- një grup i balancuar teknologjikisht dhe ekonomikisht i mënyrave të transportit që kryejnë transport jourban. UTS përfshin transportin hekurudhor, detar, lumor, rrugor, ajror dhe tubacioni. Ndërveproni me ETS lloje të ndryshme kalimi i qytetit dhe transporti industrial. Zhvillimi i mënyrave të transportit si komponentët ETS bën të mundur përdorimin maksimal të veçorive teknike dhe ekonomike të secilit prej tyre dhe në këtë mënyrë ofron zgjidhjen më efektive për problemet e transportit të vendit. Në vitin 1990, në qarkullimin e përgjithshëm të mallrave dhe qarkullimin e pasagjerëve jourbane në Rusi dhe në tërësi, pjesa më e madhe zinte transportin hekurudhor.
Hekurudha pothuajse të gjitha llojet e produkteve të prodhuara në vende transportohen me transport ish-BRSS produkte, por pjesa kryesore e qarkullimit të saj të ngarkesave përbëhet nga ngarkesa me shumicë: qymyr dhe koksit, ngarkesave të naftës, minatorëve, ndërtimeve, materialeve, metaleve me ngjyra, ngarkesave të drurit, xeheve. Në qarkullimin e mallrave të transportit detar mbizotëron ngarkesat e jashtme. tregtisë. Shumica e tyre transportohen me transport lumor. mallra me shumicë, kryesisht minatorë, materiale ndërtimi, lëndë druri (në anije dhe gomone), naftë dhe produkte të naftës, qymyr. Me rrugë Transporti kryhet kryesisht në trafik lokal, si dhe dërgimi i mallrave dhe udhëtarëve në linjat kryesore të komunikimit dhe dërgimi i mallrave në vendet e konsumit. Në punën e transportit transporti ajror St. 80% vjen nga pasaporta dhe transporti. Nafta bruto pompohet përmes tubacioneve të naftës, dhe produktet e lehta të naftës përmes produkteve të naftës. Karakteristikat e specifikuara të mënyrave të transportit përcaktojnë kf. gamën e transportit mbi to dhe pjesën e tyre në UTS.
Qarkullimi total i ngarkesave UTC e Rusisë dhe BRSS në 1990 arriti në 5.9 deri në 8.3 trilion, respektivisht. t-km neto, qarkullimi i pasagjerëve jo urban - 9.7 dhe 1.19 trilion. kaloj.-km. Gjatësia e rrugëve të komunikimit në dispozicion të sistemeve të transportit në Rusi dhe BRSS është dhënë në Tabelën. 1.
Tabela 1. - Struktura e rrjetit të transportit në vitin 1990

Uniteti i sistemit të transportit kërkon zhvillimin e koordinuar të të gjitha llojeve të transportit, koordinimin e aktiviteteve të tyre operacionale, koordinimin e ndërsjellë të disa parametrave të mjeteve lëvizëse, koordinimin e tarifave dhe masave organizative. Deri në fund Në vitin 1991, ky unitet bazohej në pronësinë kombëtare të mjeteve të prodhimit dhe u sigurua nga objektivat e duhura të planifikimit dhe udhëheqja e centralizuar. Në marrëdhëniet e tregut sigurohet nga transporti. legjislacioni që parashikon krijimin e një tregu të vetëm transporti. shërbimet dhe levat ekonomike.
Një tipar i veçantë i sistemit rus të transportit është shpejtësia e tij e lartë.

peshë në të transporti hekurudhor, duke siguruar shumicën e lidhjeve më të rëndësishme ndërrajonale, duke lidhur pellgjet e izoluara detare dhe lumore, marrjen e ngarkesave nga transporti rrugor dhe tubacioni, duke rezervuar lloje të tjera transporti nëse është e nevojshme. Hekurudha direkte komunikimi kryhet midis pothuajse të gjitha rajoneve të Rusisë, me përjashtim të rajoneve të veriut dhe verilindjes aziatike. Shumica e itinerareve ndër-rrethore kanë linja të dyfishta.
Një tipar tjetër domethënës i Sistemit të Transportit të Unifikuar Rus është shkalla e lartë e përqendrimit të trafikut në autostrada shumë të pajisura me një densitet relativisht të ulët të rrugëve të komunikimit në krahasim me vendet e tjera të zhvilluara. Intensiteti mesatar i ngarkesës hekurudhor përdorimi i përgjithshëm në vitin 1990 arriti në 28.4 milionë t-km/km; në një pjesë të konsiderueshme të rrjetit hekurudhor, dendësia mesatare e mallrave ishte më shumë se 50 milion t-km/km. Në një numër linjash, dendësia e lëvizjes së ngarkesave në një drejtim tejkaloi 100 milion tonë neto në vit me përmasa të mëdha të trafikut të pasagjerëve. Ngarkesa mesatare e trafikut të tubacioneve kryesore të naftës dhe ngarkesa e më të mëdhenjve prej tyre janë të krahasueshme me treguesit e dhënë të sistemeve me shumë linja hekurudhore. tubacionet kryesore të gazit pompon deri në 200 miliardë m3 gaz në vit.
Një përqendrim i konsiderueshëm i transportit lejon përdorimin e avancuar dhe shumë produktiv automjeteve dhe të arrijë efikasitet më të madh në transport. Rritja e aftësive të transportit të sistemit të transportit, rritja e shpejtësive dhe ulja e kostos së komunikimit midis rajoneve dhe pikave të ndryshme janë faktorë që kontribuojnë në rritjen. aktivitetin e biznesit, rritja e efikasitetit të prodhimit, përmirësimi i kushteve të jetesës së popullsisë. Në këtë drejtim, është i nevojshëm zhvillimi dhe përmirësimi sistematik i UTS, i cili duhet të balancohet me atë ekonomik dhe objektivat sociale, plotësojnë kërkesat mjedisore, të kursimit të burimeve dhe të tjera.
Këtyre çështjeve i kushtohet shumë vëmendje në të gjitha vendet e industrializuara me ekonomi tregu. Politika e transportit e këtyre vendeve bazohet, si rregull, në një ndarje racionale të funksioneve administrata publike transporti (nëpërmjet legjislacionit përkatës, taksave, subvencioneve, përfitimeve dhe levave të tjera ekonomike) dhe funksionet për zbatimin e drejtpërdrejtë të transportit, të kryera plotësisht në mënyrë të pavarur në vetvete. aktiviteti ekonomik kompanitë e transportit dhe ndërmarrjeve.

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Për të hartuar tarifat e mësuesve ju nevojiten:

caktoni ngarkesat e punës së mësuesve në seksion Ngarkesat në faqe Klasat , Mësuesit ose Artikuj ;
hyjnë informacione shtesë nga mësuesit në seksion Ngarkesat në faqe Tarifimi .
Përcaktoni listën e kolonave të tabelës së tarifave në dialog Cilësimet e tabelës në faqe Tarifimi .

Menaxhimi i faturimit kryhet duke përdorur butonat e vendosur në panelin e kontrollit:

Oriz. Paneli i kontrollit të faturimit

Tarifimi përfshin të dhëna shtesë për mësuesit që nuk përdoren në orar. Një dialog përdoret për të futur këto të dhëna Tarifimi . Dialogu përbëhet nga dy faqe, Certifikimin Dhe Pagesat shtesë .

Për të ndërtuar një tabelë tarifash, nuk është e nevojshme të plotësoni të gjitha fushat në faqet e dialogut. Më poshtë do t'ju tregojmë se si të zgjidhni kolonat e dëshiruara të tabelës.

Merrni parasysh faqen Certifikimin .

Oriz. DialoguTarifimi, faqeCertifikimin

Faqe Certifikimin përbëhet kryesisht nga tre grupe elementësh − Kualifikimi , Përvoja e mësimdhënies Dhe Arsimi dhe Pozicioni .

Shënim. Formatet e datës në dialog përputhen me formatin e specifikuar në Panelin e Kontrollit të sistemit operativ të kompjuterit. Mund ta ndryshoni formatin te Start/Cilësimet/Paneli i kontrollit/Data dhe Ora. Formati i datës në shembuj është: vit-muaj-ditë.

Nëse kohëzgjatja e shërbimit është llogaritur gabimisht, kontrolloni datën e sistemit në kompjuterin tuaj.

Arsimi dhe Pozicioni .
- Arsimi . Opsionet: më e lartë, e paplotë më e lartë, e mesme e specializuar.
- Dokumenti arsimor . Informacion në lidhje me diplomën në formë falas.
- Titulli i punës . Opsionet: mësues, drejtues, drejtor, praktikant.

Le të vazhdojmë të shqyrtojmë faqen e dytë të dialogut - faqen Pagesat shtesë .

Oriz. DialoguTarifimi, faqePagesat shtesë

Informacione të tjera .
Punë jashtëshkollore (% e normës) . Bonus për punë jashtëshkollore në përqindje të pagës.
Puna në klub (orë) .
Mësimi në shtëpi (orë) .
Tutorial i lezetshëm . Lista rënëse me emrat e klasave shfaqet vetëm nëse zgjidhet kutia e kontrollit.
Menaxhimi i zyrës . Lista rënëse me emrat e kabinetit shfaqet vetëm nëse zgjidhet kutia e kontrollit.
Koordinatat .
- Telefoni .
- Email . Adresa e emailit.

Për punëtorët e kategorive të ndryshme, pagat diferencohen duke përdorur një sistem tarifor. Përkufizimi dhe procedura e tij për përdorim janë dhënë nga Art. 143 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në praktikë, kjo formë pagese kombinon rregullat dhe rregulloret, sipas të cilave çdo pozicion në organizatë ka një tarifë (pagë). Vlera e tij ndikohet nga ashpërsia, kompleksiteti, intensiteti dhe kushtet e tjera të punës. Në këtë artikull do të shikojmë se çfarë përfshihet në formularin tarifor të shpërblimit të punëtorëve.

Sistemi tarifor është modeli më i zakonshëm i pagesës. Ajo e ndan këtë:

Sistemi tarifor i bazuar në kohë - merret parasysh koha aktuale e punuar nga një person.
Sistemi i tarifave me tarifë copë - merr parasysh sa ka prodhuar punonjësi (shërbime të ofruara).

Elementet e këtij sistemi përfshijnë tregues tarifash:

Rrjeti;
Shkarkimet;
Shanset;
Tarifat;

Plani tarifor është një shkallë që lidh kategoritë me koeficientët. Për shembull, për punonjësit e shtetit zbatohen tarifa për 18 kategori. Madhësia e tarifës dhe të ardhurave ndikohet nga kualifikimet dhe kompleksiteti i punës. Baza e llogaritjes konsiderohet të jetë norma e kategorisë së parë. Ai përcakton pagën për periudhën raportuese.

ETKS - kualifikimi i unifikuar tarifor dhe EKS - drejtoria e unifikuar e pozitave të administratës u krijuan për klasifikimin tarifor dhe ndarjen e gradave të personelit. Ato përshkruajnë arsimin dhe përvojën që duhet të ketë një punonjës, njohuritë, aftësitë dhe natyrën e punës së tij. Sot punëdhënësit mund të përdorin standardet profesionale, duke plotësuar kërkesat e tregut të punës.

Personelit që kryen operacionet bazë i caktohet kategoria I. Ajo rritet me rritjen e profesionalizmit të punëtorit.

Shkalla e tarifës përcaktohet nga aktet lokale të organizatës, rregulloret, marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive. Sistemi i vendosur i pagesave për punë duhet të përputhet plotësisht me Kodin e Punës të Federatës Ruse, dhe tarifat e vendosura duhet të përputhen me normat e ETKS, EKS, standardet profesionale, dhe gjithashtu të mos kundërshtojnë garancitë shtetërore.

Sipas letrës së Rostrud nr. 1111-6-1, datë 27 prill 2011, organet zyrtare rekomandojnë vendosjen e pagave të barabarta për pozicionet me të njëjtin emër në shtet.

Puna me vlerë të barabartë duhet të paguhet në mënyrë të barabartë ( Art. 22 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Pagesa të tjera që tejkalojnë tarifën: shtesat, stimujt dhe të tjerët mund të ndryshojnë midis punonjësve në varësi të pikave të mëposhtme ( Art. 132 Kodi i Punës i Federatës Ruse):

Kualifikimet;
Vështirësitë e veprimtarisë;
Shuma e kostove të punës;
Cilësia e punës.

Të ardhurat e punonjësve rriten gjithashtu me koeficientët e treguar në tabelë.

Koeficientët e specifikuar përcaktohen nga autoritetet pushteti shtetëror sipas industrisë dhe fushave të veçanta të organizatave.

Punonjësi i kontabilitetit M.P. Chernygova fitimet llogariten në bazë të tarifës ditore: 1200 rubla/ditë. Përveç kësaj, ajo ka të drejtë në një bonus prej 2500 rubla në muaj. Ajo operon në Lindjen e Largët me një faktor shumëzues prej 1.5. Në gusht 2016, ajo punoi 18 ditë nga 22 siç ishte planifikuar, dhe ishte në pushim mjekësor për 4 ditë, shuma e të cilave arriti në 4,054 rubla.

Fitimet e punonjësit për muajin gusht janë të barabarta me: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1,5+4,054=(21,600+2,045,45)*1,5+4,054= 39,522 ,18 rubla.

Fitimet varen nga aftësia e punonjësit dhe koha që ai punon. Sistemi zbatohet kur puna nuk është e standardizuar dhe është e vështirë të merret parasysh numri i veprimeve të kryera nga një person. Shpesh, pagesa e përkohshme përdoret për pagesat administrative. personeli menaxhues(AUP), ndihmëse, personeli i shërbimit dhe punëtorët me kohë të pjesshme.

Fitimet për punë me kohë të thjeshtë llogariten duke shumëzuar normën me kohën e kaluar në punë. Nëse nuk është përpunuar e gjithë periudha e llogaritjes, merret parasysh intervali i punuar në të vërtetë.

Paga = Orari x Orët e punës

Formulari i bonusit, përveç kohës së shpenzuar në punë, nënkupton marrjen parasysh të cilësisë dhe sasisë së detyrave të kryera. Bazuar në këtë, punonjësi ka të drejtë për një bonus: një shumë fikse ose një përqindje të bazës në përputhje me marrëveshjen kolektive, rregulloret dhe urdhrin.

Paga = Orari x Orët e punës + Bonus

Paga (opsioni nr. 2) = (Tarifa për orë x Vëllimi i orëve të punës) * Përqindja e bonusit

Nëse rezultatet janë të pakënaqshme veprimtaria e punës punëdhënësi ka të drejtë të mos i japë shpërblime punëmarrësit.

Punonjësi i Mayak LLC, piktori N.N. Vasiliev. Tarifa e caktuar është 155 rubla/orë. Në korrik të këtij viti ka punuar 176 orë (22 ditë * 8 orë). Organizata ofron shpërblime për punonjësit e këtij pozicioni në shumën prej 3500 rubla. mujore.

Fitimet e Vasiliev për korrikun 2016 do të jenë: 155 * 176 + 3,500 = 30,780 rubla.

Me këtë formë pagese për stafin varet nga rezultati përfundimtar i punës, duke marrë parasysh cilësinë e shërbimeve të ofruara ose produkte të gatshme. Një sistem i tillë i jep një personi një nxitje për të rritur produktivitetin dhe për të ofruar cilësi të mirë puna juaj.

Shuma e fitimeve përcaktohet me tarifat e copave për njësi prodhimi ose operimi. Transaksioni praktikohet nga organizata që mund të regjistrojnë qartë cilësinë dhe vëllimin e mallrave të prodhuara ose veprimet e kryera.

Një organizatë mund të bëjë pagesa për rezultatet e punës individualisht ose kolektivisht, për shembull, për një ekip punonjësish, në varësi të mënyrës së llogaritjes së pagave, transaksioni ndahet në disa lloje:

Direkt - me çmime fikse;
Premium - primet aplikohen për përpunim dhe mbi baza të tjera;
Progresive - çmimet rriten kur prodhimi tejkalon normën;
Indirekte - të ardhurat varen drejtpërdrejt nga rezultati i punës;
Marrëveshja - vendoset një afat dhe pagesa për të gjithë vëllimin e punës.

Ky formular bazohet në tarifa të qarta dhe merr parasysh rrethanat e vazhdueshme. Është ideale për shpërblim sipas planit: për kryerjen e një sasie të caktuar pune.

Ka disa disavantazhe. Marrja e vazhdueshme paga zyrtare punonjësit nuk përpiqen të rrisin intensitetin dhe efikasitetin e punës së tyre, bëjnë procesi i prodhimit më optimale dhe racionale.

Kompensimi financiar shtesë për punonjësit është thjesht i nevojshëm. Kjo do të stimulojë iniciativën dhe një qasje krijuese për përmbushjen e detyrave tuaja.

Duke paguar ngritje dhe shpërblime për punonjësit që tregojnë rezultatet më të mira, menaxheri në fund fiton. Prodhimi fillon të zhvillohet në mënyrë aktive.

Pajtueshmëria me disa rregulla të thjeshta do të ketë një ndikim pozitiv në ekonominë e organizatës, për sa i përket pagave sipas tarifës:

Të zgjojë interesin e punëtorëve për sistemin e pagave;
Pagesa për punë identike është ekuivalente;
Ndani tarifat jo vetëm në varësi të aftësive të stafit, por edhe në bazë të rezultateve, kompleksitetit dhe intensitetit të aktivitetit;
Krijoni interes për rimbushjen e fuqisë punëtore;
Sigurimi i shpërblimeve dhe rritjes së pagave për specialistë të kualifikuar që tregojnë rezultate të rëndësishme për prodhimin;
Rritja e çmimeve për punën e kryer mbi standardet.

Sistemi i pagave në buxhet vendoset me marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe akte të tjera vendore. Ata duhet të jenë në përputhje me ligjet e Federatës Ruse.

Pagesa në buxhet deri në dhjetor 2008 u krye sipas UTS - një plan tarifor i unifikuar. Ajo ka vepruar në bazë të vendimit nr.785, datë 14.10.1992.

vazhdim:

Çdo punonjës, sipas UTS, ka raportin e tij të pagave.

Paga (tarifa) e kategorisë së parë duhet të jetë e barabartë ose e tejkalon pagën minimale (shih →). Madhësia maksimale e këtij treguesi është e pakufizuar dhe varet vetëm nga financat e punëdhënësit.

Normat për personelin e gradave më të larta janë të barabarta me produktin e shkallës së nivelit 1 dhe koeficientit të aftësisë.

Tani puna paguhet në një mënyrë të re (NSOT), kjo është e sanksionuar në Rezolutën nr. 583 të datës 08/05/2008. Parimi i pagesës për punonjësit e sektorit publik bazohet në të dhënat nga ETKS dhe EKS, garancitë shtetërore, listat e pagesave shtesë dhe stimujt.

Madhësia e tarifave përcaktohet në një mënyrë të re nga menaxheri, duke marrë parasysh aftësinë e punonjësit, kompleksitetin dhe rëndësinë e punës së tij. Shuma e fitimeve pa marrë parasysh pagesat shtesë nën NSOT nuk duhet të jetë më e ulët se treguesit e vendosur në UTS për punë të ngjashme.

Pagesat shtesë përdoren për të kompensuar punonjësin për çdo humbje në pagë të shkaktuar nga arsye jashtë kontrollit të tij. Bonuset inkurajojnë punëtorët të rrisin numrin e tyre cilësitë profesionale dhe aftësitë.

Disa pagesa mbi tarifat janë të fiksuara dokumentet e brendshme organizatat, ndërsa të tjerat janë të detyrueshme dhe të garantuara me ligj. Për shembull, pagesa për një diplomë akademike, pagesa veriore, për lëvizje përgjatë një boshti të minierës, etj. Pagesat shtesë mund të vendosen me marrëveshje të palëve dhe të specifikohen në marrëveshjen e punës.

Pagesat shtesë mund të ndahen si më poshtë:

Sipas Art. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur llojet e stimujve për punonjësit për sukseset që kanë arritur. Pagesat shtesë janë fiksuar në marrëveshjen kolektive, statut dhe rregulloret mbi disiplinën. Shpërblimet e punës janë stimuluese dhe varen nga cilësitë e biznesit punonjës specifik.

Tabela 1. Shembull i një shkalle të rritjes progresive absolute dhe relative të koeficientëve tariforë

Parametrat e shkallës tarifore

Kategoritë e tarifave

Parametrat e shkallës tarifore

Koeficientët tariforë

Pyetja nr. 1. Si paguhen pushimet dhe pushimet mjekësore sipas sistemit tarifor?

Organizatat që përdorin këtë sistem "vazhdojnë" me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe u ofrojnë punonjësve të gjithë paketën sociale.

Pyetja nr 2.Çfarë çon barazia midis shkallës së një punonjësi të kategorisë së parë dhe pagës minimale?

Në të njëjtën kohë, organizata duhet të ndryshojë orarin tarifor kur rritet paga minimale. Kjo çon në një rritje të pagave të stafit. Si rezultat, punonjësit formojnë mendimin se pagat nuk varen nga rezultatet e punës, por nga shkalla e inflacionit dhe politikat në lidhje me madhësinë e pagës minimale. Prandaj, norma e kategorisë së parë duhet të vendoset më e lartë se paga minimale. Vetëm atëherë punonjësit do të kenë një nxitje për të rritur produktivitetin e procesit të prodhimit.

Pyetja nr 3. Ku aplikohet sistemi tarifor?

Kjo formë përdoret kryesisht organizatat e mëdha. Pavarësisht nga numri i departamenteve në ndërmarrje të tilla, është e nevojshme të krijohet një shabllon uniform i pagesës së pagave.

Pyetja nr 4.Çfarë garancish u ofrohen punonjësve që punojnë sipas tarifës?

Ligji mbron vetëm pagën. Menaxhimi madje mund t'i privojë nënat shtatzëna dhe të reja nga pagesat e bonusit. Gjëja kryesore është që të ardhurat e grumbulluara të jenë më të mëdha ose të barabarta me pagën minimale.

Pyetja numër 5. Cilat janë disavantazhet e pagesës së tarifave?

Ky sistem pagese ka edhe aspekte negative:

Punëdhënësi duhet të kuptojë mirë ligjet dhe të monitorojë ndryshimet e tyre.
Prioriteti është kualifikimi i stafit, jo cilësia e punës.
Menaxhmenti formon fondin e pagave në bazë të tarifave dhe ligjeve, pa marrë parasysh fitimet dhe rezultatet e punës.
Kontributi i punonjësve për procesi i punës varet pak nga sasia e stimujve.

Sistemi tarifor është një mundësi e plotë për të punuar sipas dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pa privuar stafin nga pagat. Për të parandaluar problemet e mundshme me inspektoratin e punës, administrata duhet të udhëhiqet nga ligji dhe punonjësit duhet të lexojnë me kujdes kontratën dhe të bëjnë pyetje për të shmangur mosmarrëveshjet.

Të njohura në kategorinë: