Procedura e shkarkimit të drejtorit me vendim të themeluesit. Procedura e shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm sipas vendimit të themeluesit. Revokimi ose konfirmimi i prokurave të lëshuara

ka një sërë dallimesh nga procedura e shkarkimit të një punonjësi të zakonshëm. Arsyeja është se një punonjës i tillë është organi kryesor ekzekutiv i kompanisë, pa të cilin nuk mund të vazhdojë aktivitetet e saj. Ne do të flasim për tiparet e kësaj procedure në artikullin tonë.

Si të shkarkoni drejtorin e një SH.PK me kërkesën tuaj

Procedura për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK sipas dëshirës përfshin disa faza:

Pajtueshmëria me kërkesat ligjore në çdo fazë mund ta mbrojë organizatën nga pretendimet e mundshme nga ish-menaxheri dhe inspektimi i punës, si dhe të sigurojë funksionimin e plotë të mëtejshëm të tij.

Hartimi i letrës së dorëheqjes së drejtorit të përgjithshëm

Letër e dorëheqjes së themeluesit nga drejtori- një dokument që konfirmon vullnetin e një punonjësi që dëshiron të largohet nga pozicioni i tij. Ai hartohet 1 muaj para datës së pritshme të largimit nga puna (neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shkrimi i një aplikacioni nuk është një hap i detyrueshëm. Dëshmi e mjaftueshme e vullnetit të drejtorit të përgjithshëm është njoftimi i dhënë themeluesve të shoqërisë.

Legjislacioni nuk përcakton kërkesa të qarta për dokumentin. Nëse vendosni të përdorni ndonjë mostër e letrës së dorëheqjes drejtor i përgjithshëm OOO, duhet të mbani mend se dokumenti duhet të përmbajë informacione për punonjësin dhe punëdhënësin, datën e pushimit të ardhshëm nga puna, datën e hartimit të dokumentit dhe nënshkrimin e aplikantit. Është e nevojshme të kihet parasysh se për drejtuesin e kompanisë, punëdhënësi është mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë.

Paraqisni aplikacionin tuaj në shkarkimin e drejtorit me kërkesë të tij mund të bëhet personalisht ose duke përdorur shërbimin postar ose shërbimi korrier. Në çdo rast, data e njoftimit konsiderohet dita e marrjes së dokumentit nga punëdhënësi. Gjëja kryesore është të regjistroni faktin që aplikacioni është marrë nga adresuesi - për shembull, të merrni një shënim që letra është dorëzuar.

Njoftim nga Drejtori i Përgjithshëm për shkarkimin

Pas marrjes së vendimit për dorëheqje nga detyra, drejtori duhet të caktojë një datë për një mbledhje të jashtëzakonshme të anëtarëve të shoqërisë dhe t'u dërgojë atyre informacion për kohën dhe vendin e mbajtjes së saj. Rregullat e njoftimit janë renditur në Art. 36 të ligjit “Për shoqëritë me përgjegjësi e kufizuar» datë 02/08/1998 Nr. 14-FZ:

1. Njoftimi duhet të jepet të paktën një muaj përpara takimit të ardhshëm.
2. Është e nevojshme të njoftohet individualisht secili pjesëmarrës i LLC.
3. Njoftimi mund të dërgohet me postë të regjistruar ose në çdo mënyrë tjetër të parashikuar nga statuti i shoqërisë.
4. Njoftimi duhet të përmbajë informacion për kohën dhe vendin e takimit, si dhe një listë të çështjeve të planifikuara për diskutim.

Duke marrë parasysh rregullat e mësipërme, mund të themi se alternativa më e mirë është të dërgoni një aplikim tek shkarkimi me kërkesë të vetë drejtorit të përgjithshëm të SH.PK anëtarët e organizatës së bashku me njoftimin për një mbledhje të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve.

Procedura për të rënë dakord për shkarkimin me themeluesit e organizatës

Në mbledhje, themeluesit diskutojnë dhe vendosin çështjen e largimit të ardhshëm të kreut të kompanisë. Që nga Art. 37 i ligjit bazë të vendit ndalon punën e detyruar, pjesëmarrësit e LLC nuk kanë të drejtë të refuzojnë lirimin e parakohshëm të kreut të organizatës.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Refuzimi për të marrë pjesë në një mbledhje dhe shmangia e dërgimit të njoftimit nuk merren parasysh arsye të mira për të vazhduar veprimtaria e punës CEO kundër dëshirës së tij. Në rast të sjelljes së tillë të punëdhënësit, drejtuesi i organizatës mund të shkojë në gjykatë. Deklarata e kërkesës e dorëzuar punëdhënësit është konfirmim i mjaftueshëm i dëshirës së drejtorit për të lënë pozicionin e tij. Si shembull praktik Ju mund të citoni vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Perm, datë 08/05/2013 Nr. 33-7154.

Gjatë mbledhjes së jashtëzakonshme, themeluesit bien dakord për datën e takimit të ardhshëm shkarkimi vullnetar i CEO, dhe gjithashtu mund të bien dakord me të për një periudhë më të gjatë shërbimi të nevojshme për të gjetur një kandidat të ri për pozicionin e menaxherit. Në rast se nuk arrihet një marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, ky i fundit ka të drejtë të japë dorëheqjen pa pëlqimin e themeluesve. Gjëja kryesore është të ndiqni procedurën siç e kërkon ligji.

Urdhër për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tij, urdhër mostër

Kreu i organizatës mund të lëshojë dhe të nënshkruajë një urdhër dorëheqjeje në mënyrë të pavarur pas mbledhjes. Aty thuhet:

• emrin e kompanisë dhe detajet e saj;
• informacione për personin që pushohet nga puna;
• arsyet e pushimit nga puna;
• data e largimit të CEO nga detyra.

Në këtë rast, si rregull, përdoret një formë e unifikuar e dokumentit Nr. T-8, e miratuar me rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse "Për miratimin forma të unifikuara dokumente..." datë 01/05/2004 Nr. 1. Megjithatë, përdorimi i këtij shablloni të veçantë nuk është i detyrueshëm; punëdhënësi, nëse dëshiron, ka të drejtë të zhvillojë në mënyrë të pavarur formën e dokumentit. Një mostër aktuale e një urdhri për shkarkimin e drejtuesit të një organizate mund të shkarkohet në faqen tonë të internetit.

Bërja e një regjistrimi në librin e punës dhe pagesa e gjeneralit. drejtor

Drejtuesi i organizatës mund të bëjë një regjistrim vetë në regjistrin e punës ose t'ia besojë këtë një personi të autorizuar të organizatës. Ai gjithashtu ka të drejtë ta vërtetojë atë me nënshkrimin e tij dhe vulën e organizatës (nëse ka). Gjëja kryesore është të respektoni kërkesat e udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, të miratuara. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 10 tetor 2003 Nr. 69:

1. Plotësoni të gjitha fushat e dokumentit.
2. Përdorni numra arabë kur plotësoni.
3. Shmangni shkurtesat dhe korrigjimet në të dhënat.
4. Formuloni me kompetencë arsyen e pushimit nga puna.
5. Shtoni një lidhje me normën legjislative që u bë baza për përfundimin marrëdhëniet e punës.
6. Tregoni detajet e urdhrit për zgjidhjen e kontratës midis personit të pushuar nga puna dhe punëdhënësit.

Në shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me kërkesën e tij ai mund të llogarisë në pagesat dhe kompensimet e përcaktuara me ligj: pagat për orët e punës, kompensimin për pushime të papërdorura etj. Gjithashtu, ish drejtori i përgjithshëm i transferon punët drejtuesit të ri të organizatës. Në rast të mungesës së përkohshme të pasardhësit ligjor, ish-menaxheri mund të:

• vazhdoni të ruani në mënyrë të pavarur vulën dhe dokumentet e organizatës;
• t'i besojë ruajtjen një organizate të veçantë arkivore;
• dorëzoni dokumentet dhe vulosni te noteri për ruajtje.

E drejta për të ruajtur dokumentet për noterët jepet nga Art. 97 "Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për noterët" datë 02/11/1993 Nr. 4462-1. Kur transferoni, duhet të mbani mend se dokumentet pranohen dhe ruhen në emër të organizatës. Kjo i jep drejtuesit të ri të kompanisë të drejtën të marrë dokumentet dhe të vulosë në çdo kohë.

Procedura e shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm të një organizate me kërkesën e tij a parashikon njoftimin e shërbimit tatimor?

Përgjigja për këtë pyetje gjendet në nën. "l" klauzola 1 dhe pika 5 e Artit. 5 të ligjit “Për regjistrimin shtetëror personat juridikë dhe sipërmarrësit individualë» datë 08.08.2001 Nr. 129-FZ, të cilat kërkojnë që informacioni në lidhje me shkarkimin e një drejtori të një personi juridik (përfshirë me kërkesën e tij) dhe një ndryshim në organin ekzekutiv të shoqërisë t'i transmetohet autoritetit tatimor. Për ta bërë këtë, duhet të dorëzoni zyra e taksave një aplikim të hartuar në formularin P14001, i vërtetuar më parë nga një noter. Kërkesa dorëzohet nga drejtuesi i sapoemëruar i shoqërisë brenda 3 ditëve nga data e emërimit në pozicion, pas së cilës organi tatimor fut informacionin për drejtuesin e ri në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Një person i shkarkuar nga pozicioni i drejtorit të përgjithshëm duhet të sigurohet që të dhënat e tij të fshihen nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik. Një qasje e paskrupullt për këtë çështje mund të shkaktojë telashe në të ardhmen: probleme gjatë gjetjes së punësimit si menaxher në një organizatë tjetër, rrezik detyrimi financiar për borxhet e shoqërisë në rast falimentimi të saj etj.Nëse menaxher i ri shoqëria nuk është emëruar, aplikimi mund të nënshkruhet dhe dorëzohet nga ish-drejtori i përgjithshëm.

Veçoritë e procedurës për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm që është pensionist me kërkesën e tij

Procesi i pushimit nga puna me kërkesën e një personi që ka mbushur moshën e pensionit ka një veçori: një punonjës i tillë ka të drejtë të mos përpunojë periudhën e parashikuar me ligj (Pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Kështu, drejtuesit të një organizate që është pensionist pleqërie nuk i kërkohet të respektojë afatin e largimit nga puna.

Sidoqoftë, është ende e nevojshme të ndiqet procedura formale e shkarkimit (të njoftohen themeluesit, të thirret një mbledhje e jashtëzakonshme e pjesëmarrësve të kompanisë dhe të merret një vendim për shkarkimin e menaxherit në pension). Në hyrjen në libri i punësështë e nevojshme të tregohet se arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënies së punës ka qenë pensionimi.

Procedura e shkarkimit me kërkesë të drejtorit të përgjithshëm - themeluesi i vetëm i shoqërisë

Në rastin kur menaxheri është njëkohësisht organizatori i vetëm i shoqërisë dhe pronari i saj, procedura shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me kërkesën e tijështë thjeshtuar shumë. Sipas Pjesës 2 të Artit. 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, standardet e rregullimit të punës për menaxherët nuk zbatohen për një punonjës të tillë.

Në këtë situatë, kreu i organizatës në çdo kohë mund të shkruajë në mënyrë të pavarur një deklaratë përkatëse dhe të vendosë për shkarkimin e tij. Kjo do të thotë, kohëzgjatja e procesit zvogëlohet ndjeshëm, pasi nuk ka nevojë të njoftoni veten për shkarkimin e ardhshëm, prisni 1 muaj dhe organizoni një takim të pjesëmarrësve. Njëkohësisht me vendimin për shkarkim, themeluesi i vetëm mund të emërojë drejtuesin e shoqërisë.

Përgjegjësia e CEO pas shkarkimit

Puna e një menaxheri përfshin marrjen e vendimeve të vështira. Ai do të mbajë përgjegjësi për veprimet dhe vendimet e tij - materiale dhe penale - nëse ka arsye për shfaqjen e tij, qoftë edhe në rast shkarkimi nga detyra.

Kështu, përgjegjësia financiare e menaxherit lind në rastet e mëposhtme:

• në rast të humbjes së pasurisë;
• dëmtimi i pronës së organizatës;
• shpenzimet e paparashikuara të ndërmarrjes;
• humbja e fitimit nga kompania për faj të menaxherit.

Si rregull, këto rrethana zbulohen pas një auditimi të kompanisë. Punëdhënësi i drejtuesit të shkarkuar të organizatës mund të paraqesë një padi në gjykatë duke kërkuar kompensimin e dëmit të shkaktuar nga veprimet e drejtorit të përgjithshëm. Nëse kërkesat plotësohen, rikuperimi mund të drejtohet në pronën e ish-punonjësit.

Veprimet e paligjshme të një menaxheri mund të bëhen shkak për të sjellë përgjegjësi penale në kushtet e mëposhtme:

1. Veprimet (mosveprimi) e tij përbëjnë krim.
2. Faji i menaxherit është i dokumentuar.
3. Afati i parashkrimit nuk ka skaduar.

Si përfundim, mbetet të thuhet se zgjidhja optimale do të ishin negociatat paqësore dhe marrëveshjet me përfitim reciprok midis drejtuesit të ndërmarrjes dhe themeluesve, pasi ato ju lejojnë të shmangni proceset gjyqësore dhe shpejt shkarkon drejtorin e përgjithshëm me kërkesën e tij.

Arsyet e këtij vendimi janë:

1. Përfundimi kontratës.
2. Sjellje e pahijshme CEO si kreu i organizatës.
3. Përfundimi me iniciativën e dorëheqësit.
4. Ndryshimi i pronarit organizatave.

Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 77. Arsyet e përgjithshme të përfundimit kontrata e punës
Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës janë:

• marrëveshjen e palëve (neni 78 i këtij Kodi);
• skadimi i kontratës së punës (neni 79 i këtij Kodi), me përjashtim të rasteve kur marrëdhënia e punës realisht vazhdon dhe asnjëra palë nuk ka kërkuar zgjidhjen e saj;
• zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit (neni 80 i këtij Kodi);
• zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit (nenet 71 dhe 81 të këtij Kodi);
• transferimi i një punonjësi, me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij, për të punuar tek një punëdhënës tjetër ose transferimi në një punë (pozicion) me zgjedhje;
• refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës, me një ndryshim në juridiksionin (vartësi) të organizatës ose riorganizimin e saj, me një ndryshim në llojin e shtetit ose institucioni komunal(neni 75 i këtij Kodi);
• refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi të përcaktuara nga palët kushtet e kontratës së punës (pjesa e katërt e nenit 74 të këtij Kodi);
• refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar në një punë tjetër, të nevojshme për të në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe rregulloret e tjera aktet juridike Federata Ruse, ose punëdhënësi nuk ka punën e duhur (pjesa tre dhe katër e nenit 73 të këtij Kodi);
• refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në punë në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin (pjesa e parë e nenit 72.1 të këtij Kodi);
• rrethanat jashtë kontrollit të palëve (neni 83 i këtij Kodi);
• shkelje e rregullave për lidhjen e një kontrate pune të përcaktuar nga ky Kod ose ligj tjetër federal, nëse kjo shkelje përjashton mundësinë e vazhdimit të punës (neni 84 i këtij Kodi).

Kontrata e punës mund të ndërpritet edhe për arsye të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

Pjesa e tretë nuk është më e vlefshme.

Me vendim të themeluesit

Si të shkarkohet CEO me vendim të themeluesit? Cilat janë bazat për regjistrimin e pushimit nga puna?

Një nga opsionet më të lehta për largimin e një punonjësi të këtij niveli nga një pozicion është kryerja e tij me urdhër të themeluesit organizatave.

Në baza të veçanta, marrë parasysh në paragrafët e pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në rast të falimentimit ( falimentimi) të ndërmarrjes, largimi nga puna kryhet në bazë të nenit 278 të këtij kodi.

Kur regjistroni një pushim nga puna, është e rëndësishme të pajtoheni me kombinimin legjislacioni i punës, i cili kërkon që të hartohen procedura të tilla si për largimin nga puna të çdo punonjësi tjetër në çdo nivel.

DHE respektoni interesat e personit që pushohet nga puna një punonjës i cili, deri në nënshkrimin e urdhrit, vazhdon të jetë një figurë drejtuese në organizatë, duke përfaqësuar interesat e themeluesit në rolin e organit të vetëm ekzekutiv të prodhimit.

Duke marrë parasysh këtë, vendimi i themeluesit për shkarkimin e CEO mund të bazohet vetëm mbi vendimin mbledhjen e përgjithshme themeluesit, aksionarët ose bordi i drejtorëve, në varësi të formës së pronësisë së organizatës.

Gjithashtu, një vendim i tillë mund të merret nga pronari i vetëm i pronës. Pasi të merret miratimi, procesi vazhdon normalisht.

Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 278. Arsyet shtesë për zgjidhjen e kontratës së punës me drejtuesin e organizatës
Përveç arsyeve të parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale, një kontratë pune me drejtuesin e një organizate ndërpritet për arsyet e mëposhtme:

• në lidhje me largimin nga detyra të drejtuesit të organizatës - debitori në përputhje me legjislacionin për falimentimin (falimentimin);
• lidhur me adoptimin nga organi i autorizuar person juridik, ose pronari i pasurisë së organizatës, ose një person (organ) i autorizuar nga pronari i vendimit për zgjidhjen e kontratës së punës. Vendimi për përfundimin e kontratës së punës në bazë të specifikuar në lidhje me drejtuesin e një ndërmarrje unitare merret nga organi i autorizuar nga pronari i ndërmarrjes unitare në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse;
• për shkaqe të tjera të parashikuara në kontratën e punës.

Pa pëlqimin e themeluesit

A mundet CEO i një LLC të japë dorëheqjen pa pëlqimin e themeluesit? Si ta bëni atë siç duhet shkarkoje veten nga detyra CEO?

Të shkarkohet një figurë e këtij niveli pa pëlqimin e saj dhe pa pëlqimin e themeluesit në të njëjtën kohë e pamundur. Fillimi i një procedure të tillë pa pjesëmarrjen e themeluesit ose pa pëlqimin e të gjithë themeluesve jo reale.

Bëhet një rast tjetër zbatimi i një zgjidhjeje të pavarur gjen drejtor. Ai gjithashtu mund të bazohet përfundimisht vetëm në vendimin e mbledhjes së aksionarëve, bordit të drejtorëve, themeluesve dhe çdo strukture tjetër këshillimore, pronari i vetëm i pronës së organizatës.

Por hapi i parë në këtë rast është deklaratë standarde për shkarkimin nga detyra.

Në mungesë të një vendimi të marrë nga autoritetet mbikëqyrëse këshillat themelues dhe organeve, procesi i shkarkimit kryhet si standard.

Njësitë e personelit bazohen në kërkesat e detyrueshme të garantuara nga neni 37 i Kushtetutës së vendit dhe neni 2. Kodi i Punës e drejta për lirinë e punës së çdo qytetari të shtetit tonë.

Në këtë rast, mbledhja e përgjithshme e themeluesve është e nevojshme vetëm me qëllim të pranimit të faktit të pushimit nga puna punonjës, për të cilin ky i fundit ka të drejtë brenda periudhës së marrë parasysh në nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 80. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit (me kërkesën e tij)
Punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke njoftuar punëdhënësin për këtë me shkrim jo më vonë se dy javë, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me këtë Kod ose ligj tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna.

Në rastet kur kërkesa e një punonjësi për largim nga puna me iniciativën e tij (me kërkesën e tij) është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në organizatë arsimore, pensioni dhe raste të tjera), si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet marrëveshje kolektive, marrëveshjes ose kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të përcaktuar në aplikimin e punëmarrësit.

Para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Shkarkimi në këtë rast nuk kryhet përveç nëse në vend të tij ftohet me shkrim një punonjës tjetër, të cilit, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, nuk mund t'i mohohet një kontratë pune.

Me mbarimin e afatit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe dokumente të tjera që lidhen me punën, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit dhe t'i bëjë pagesën përfundimtare.

Nëse pas skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, kontrata e punës nuk është zgjidhur dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.

Një nuancë e rëndësishme zyrtarizimi i një vendimi të tillë bëhet:

• domosdoshmëri transferimi i të dhënave në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për personalitetin e ri të Drejtorit të Përgjithshëm;
• nënshkrimi i pëlqimit në shkarkimin e vet largimi nga puna, pasi një dokument i tillë mund të nënshkruhet vetëm nga drejtori i përgjithshëm i treguar në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik, ndryshimet në të cilat nuk mund të bëhen deri në faktin e shkarkimit të të vjetrit dhe emërimin e një drejtori të ri të përgjithshëm. regjistruar.

Të dhënat për ndryshimet e nevojshme në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik tregohen në bazë informacion i transmetuar organit tatimor territorial. Një informacion i tillë duhet të dërgohet brenda 5 ditëve të punës.

Deklaratë

OBSH regjistron zyrtarisht vendimin për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm, kujt (në emër të kujt) i shkruan letër dorëheqjen?

Në çdo situatë, fakti i largimit nga puna të një punonjësi të këtij niveli mund të bazohet vetëm me vendim të këshillit drejtues ose organ tjetër përbërës.

Bazuar në këtë vendim, departamenti i burimeve njerëzore zyrtarizon shkarkimin dhe bën të duhurën hyrje në librin e punës.

Në të njëjtën kohë, kreu i saj përgatit një deklaratë që informon për çdo lloj përfundimi të marrëdhënieve të punës me organizatën në emër të themeluesit.

Rendit

Në bazë të çfarë dispozitash dhe si përgatitet Urdhri? Po përgatitet një urdhër në lidhje me faktin e dorëheqjes së një punonjësi të këtij niveli në bazë të një vendimi të marrë nga bordi drejtues, themelues ose strukturë tjetër të ngjashme në organizatë.

Ndër të tjera, baza bëhet protokolli i shkarkimit, megjithëse natyra e tij e detyrueshme nuk parashikohet askund me ligj. Regjistrimi kryhet me një urdhër të brendshëm të hartuar sipas formularit T-8, i cili u zhvillua nga Komiteti Shtetëror i Statistikave në 2004.

Urdhri duhet të tregojë arsyet për ndërprerjen e ndërveprimit të punës, vihet data e përpilimit dhe nënshkrimi me dorë i personit që, sipas kërkesave ligjore, duhet të shkarkohet zyrtarisht nga puna.

Llogaritja e kompensimit

Çfarë kompensimi i takon CEO-së pas shkarkimit? Madhësia pagesat e kompensimit llogaritur si standard si me rastin e ndërprerjes së marrëdhënies me ndonjë punonjës tjetër.

Në rast të ndërprerjes së marrëdhënies me marrëveshje të palëve të iniciuar nga themeluesi, punonjësi ka të drejtën e kompensimit, shuma e të cilit është tre pagesa mesatare mujore.

Afati i fundit për dorëzimin e informacionit për kujdesin

Kushtetuta e Federatës Ruse dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse kërkojnë një qëndrim standard ndaj specialistëve që mbajnë pozicione në çdo nivel. Edhe pse në lidhje me një përfaqësues të një pozicioni drejtues të këtij rangu ka një klauzolë në lidhje me nevojën njoftimin e themeluesit për vendimin e marrë një muaj përpara datës së pritshme të nisjes.

Një zgjatje e tillë e periudhës bën të mundur mbledhjen e autoriteteve mbikëqyrëse për mbajtjen e një këshilli dhe miratimin e një protokolli për shkarkimin.

Në mungesë të reagimit të themeluesit ndaj informacionit të paraqitur, një punonjës i çdo gradë në bazë të nenit 80 të Kodit të Punës. ka të drejtë të pushojë së kryeri funksionet e tij, kërkojnë lëshimin e librezës së punës dhe shlyerjen me kontabilitetin.

Karakteristikat e regjistrimit të shënimeve në Librin e Punës

Duke marrë parasysh nivelin qëndrim zyrtar, do t'ju duhet të vëzhgoni disa veçori të futjes së të dhënave për statusin e ndryshuar të drejtorit të përgjithshëm në librin e tij të punës. Ato janë futur modaliteti standard, me përjashtim të informacionit të shënuar në kolonën 4 të këtij dokumenti.

Ai tregon vendimin e marrë nga themeluesi, me futjen e detyrueshme të informacionit rreth numri i protokollit të përpiluar, nëse është hartuar, ose ndonjë arsyetim tjetër për arsyet e pushimit nga puna, i konfirmuar me vulën e organizatës. Kjo procedurë është miratuar në vitin 2009 me shkresën nr.1143-TZ të Rostrudit të vendit.

Ndryshimi i datës së pushimit nga puna

A është e mundur që CEO të ndryshojë datën e shkarkimit të tij?

Drejtori i Përgjithshëm përpara se të bëheshin ndryshime në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik ka të drejtë të ndryshojë datën e shkarkimit të tij në një situatë kur nuk ekziston mundësia e bartjes së punëve te pasardhësi i tij.

Ndryshimi bëhet me urdhër të brendshëm.

Përgjegjësia e ish-menaxherit

A vazhdon përgjegjësia e ish-drejtorit ekzekutiv pas shkarkimit zyrtar? Një tipar i një pozicioni të këtij niveli është ruajtja e garantuar e së drejtës për të thirrur një qytetar që mbante postin e drejtorit të përgjithshëm në përgjegjësia administrative dhe penale.

Përfshirë atë është ruajtur detyrimi financiar në rast të evidentimit të veprimeve të kundërligjshme. Të tilla si:

• shpenzimet apo fitimet e humbura që ka ndodhur për fajin e këtij punonjësi;
• identifikuar humbje ose dëmtim prone.

Administrative pretendimet mbi këtë bazë mund të shqyrtohen në çdo periudhë kohore me dëshmi të faktit të identifikuar, të konfirmuar gjatë seancës gjyqësore.

TE përgjegjësia penale një punonjës i tillë i dorëhequr mund të ndiqet penalisht në bazë të nenit 165 të Kodit Penal të vendit, i cili trajton situatat e shkaktimit të dëmit pasuror nëpërmjet mashtrimit ose shkeljes së besimit.

Afati për paraqitjen e përgjegjësisë penale përcaktohet me parashkrimin e nenit të Kodit Penal.

Kodi Penal i Federatës Ruse. Neni 165. Shkaktimi i dëmit pasuror me mashtrim ose shpërdorim besimi
1. Shkaktimi i dëmit pasuror pronarit ose poseduesit tjetër të pasurisë me mashtrim ose shpërdorim të besimit në mungesë të shenjave të vjedhjes, të kryera në shkallë të gjerë, -

dënohet me gjobë në shumën deri në treqind mijë rubla, ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në dy vjet, ose me punë të detyruar për një afat deri në dy vjet me ose pa kufizim lirie për një afat deri në një vit, ose me burgim për një afat deri në dy vjet me gjobë deri në tetëdhjetë mijë rubla ose në shumën e pagës ose të ardhura të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në gjashtë muaj ose pa të dhe me ose pa kufizim lirie për një periudhë deri në një vit.

2. Akti i parashikuar në pjesën e parë të këtij neni:

• kryer nga një grup personash me komplot paraprak ose nga një grup i organizuar;
• duke shkaktuar dëme veçanërisht të mëdha -

dënohet me punë të detyruar deri në pesë vjet, me ose pa kufizim lirie deri në dy vjet ose me burgim gjer në pesë vjet me gjobë deri në tetëdhjetë mijë rubla ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në gjashtë muaj, ose pa të dhe me ose pa kufizim lirie për një mandat deri në dy vjet.

Rezyme

Si përfundim, ia vlen t'i kushtohet vëmendje kompleksiteti regjistrimi ligjor shumë arsye dhe arsye për shkarkim në detyrën e Drejtorit të Përgjithshëm.

Shumica e tyre munden të kundërshtohet në gjykatë, duke zgjatur periudhën e hyrjes në detyrë të një punonjësi të ri të kësaj radhe.

Në shumicën e rasteve, rekomandohet një zgjidhje e suksesshme për shkarkimin e CEO besoni përfaqësuesit me përvojë kompanitë ligjore dhe sherbimet.

Ndihma e specialistëve është e dobishme dhe e përshtatshme për të dyja anët e çështjes në shqyrtim.

Nuk e gjetët përgjigjen e pyetjes suaj? Zbulojeni si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - telefononi tani:

Kreu i një LLC është i vetmi organ ekzekutiv, e cila menaxhon aktivitetet aktuale të shoqërisë. Pozicioni i një menaxheri mund të quhet ndryshe, por emri i tij më i zakonshëm është "drejtor i përgjithshëm" ose thjesht "drejtor". Drejtori vepron në emër të organizatës pa prokurë, por nuk ka liri të plotë, sepse përgjegjës para themeluesve të shoqërisë.

Nga njëra anë, drejtori është një punëdhënës për punonjësit e organizatës së tij, nga ana tjetër, ai është një punonjës, nga veprimet ose mosveprimi i të cilit varet në masë të madhe suksesi ekonomik i kompanisë që e ka punësuar. Specifikat e marrëdhënieve të punës me drejtuesin rregullohen nga kreu i veçantë 43 i Kodit të Punës.

A është e mundur të shkarkohet një drejtor? Kush është i autorizuar ta bëjë këtë? Si kryhet procedura për shkarkimin e drejtorit? Le ta kuptojmë.

Arsyet për shkarkimin e drejtorit

Le të rendisim arsyet e shkarkimit të drejtorit. Disa prej tyre do të jenë të njëjta si me shkarkimin e punonjësve të tjerë, por ka edhe një numër norma të veçanta në lidhje me drejtuesin, të cilat janë të përcaktuara në nene të veçanta të Kodit të Punës.

Pronarët e organizatës duhet të kenë parasysh se një menaxher i shkarkuar sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ka të drejtë të kërkojë në gjykatë që një shkarkim i tillë të shpallet i paligjshëm. Në këtë rast, i pandehuri duhet të provojë në mënyrë të arsyeshme se dëmtimi i shëndetit të punonjësve ose dëmtimi i pasurisë së organizatës është shkaktuar pikërisht nga veprimet e pajustifikuara ose mosveprimi i drejtorit.

Dallimi midis arsyeve shtesë për shkarkimin dhe pushimin nga puna sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është se veprime të tilla të drejtorit nuk do të çojnë domosdoshmërisht në dëmtim të pronës së organizatës ose dëmtim të shëndetit të punonjësve. Por kjo, në thelb, është pamjaftueshmëria e menaxherit për pozicionin që ai mban, kështu që pjesëmarrësit e LLC kanë të drejtë të tregojnë këtu çdo kusht që nuk bie drejtpërdrejt në kundërshtim me ligjin.

Kështu, në çështjen e shkarkimit të një drejtori me vendim të pjesëmarrësve, të gjitha autoritetet gjyqësore duhet të udhëhiqen nga shpjegimet e rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 2 qershor 2015, nr. 21. Paragrafi 9 i këtij dokumenti tregon se pronarët e organizatës kanë të drejtë të ndërpresin kontratën e punës me drejtorin pa shpjeguar arsyet e tyre. Nuk ka rëndësi nëse kontrata me drejtorin ishte me afat të caktuar apo të pacaktuar. Ju mund të pushoni një drejtor pa dhënë arsye në çdo kohë.

Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse tregoi në paragrafin 32 të Rezolutës Nr. shteti ose pronë komunale, dhe jo një ndryshim i pjesëmarrësve. Gjithashtu nuk është ndryshim i pronarit apo ndryshim në vartësinë (juridiksionin) e tij. Kështu, shkarkimi i drejtorit ndërmarrje tregtare mbi këtë bazë - është shumë e rrallë, megjithatë, është e nevojshme të dihet për një normë të tillë në mënyrë që të mos tregohet gabimisht një ndryshim i pronarit si arsyeja e përfundimit të kontratës së punës.

1. Në diskrecionin e menaxherit. Shkarkimi i drejtorit me kërkesë të tij rregullohet nga neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndryshe nga një punonjës i zakonshëm, një drejtues duhet të dorëzojë një letër dorëheqjeje jo më vonë se një muaj para përfundimit të kontratës së punës. A është e mundur të shkarkohet një drejtor më herët? Megjithëse Kapitulli 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon drejtpërdrejt një mundësi të tillë, praktikën gjyqësore konfirmon se lejohet të përdoret këtu normat e përgjithshme Neni 80 i Kodit të Punës. Kështu, nëse ka një marrëveshje midis palëve, atëherë periudha për shkarkimin e drejtorit të SH.PK me kërkesën e tij mund të reduktohet.
2. Për shkak të skadimit të kontratës së punës. Mandati i drejtorit përcaktohet në statut dhe në vendimin për emërimin e tij. Me skadimin e kontratës së punës, ajo konsiderohet e shkëputur. Jo më vonë se tre ditë para përfundimit të periudhës, pjesëmarrësit duhet të informojnë drejtorin për këtë fakt me shkrim (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse puna e menaxherit u përshtatet pronarëve, atëherë mund të lidhet një kontratë e re me afat të caktuar me të.
3. Me marrëveshje të palëve. Sipas nenit 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata e punës mund të ndërpritet me marrëveshje të palëve. Ky opsion quhet edhe "shkarkim i butë", kur pronarët e organizatës nuk duan të vazhdojnë të punojnë me drejtorin, por në të njëjtën kohë përpiqen të mbeten në marrëdhënie të mira me të. Duhet pranuar se edhe pas shkarkimit, një menaxher mund të mbajë lidhje biznesi me partnerët dhe konkurrentët e organizatës dhe të ketë akses në sekretet tregtare ose informacione komprometuese. Shuma e kompensimit ose "parashutë e artë" për besnikërinë ish-drejtor mund të arrijë shumën e një paga vjetore ose disa milionë rubla.
4. Me iniciativën e pjesëmarrësve të kompanisë në bazë të Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në procesin e menaxhimit aktual të kompanisë, situatat janë të mundshme kur drejtori merr vendime të paarsyeshme ose nuk përmbush përgjegjësitë e punës. Nëse kjo ka shkaktuar dëm për shëndetin e punonjësve ose ka shkaktuar dëme në pronën e organizatës, atëherë menaxheri mund të shkarkohet sipas nenit 81 të Kodit të Punës (klauzola 9 dhe 10). Një shkarkim i tillë është një masë masa disiplinore, dhe iniciatorët e saj janë pjesëmarrësit e SH.PK.
5. Për shkaqe shtesë të parashikuara në kontratën e punës. Paragrafi 3 i nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk jep një interpretim se cilat mund të jenë këto baza shtesë. Në të njëjtën kohë, për menaxherët organizatat qeveritare bazat e tilla tregohen shprehimisht në departament rregulloret. Kjo mund të jetë dështim për të përmbushur të caktuar treguesit ekonomikë; refuzimi për të përmbushur vendimin e pronarit të organizatës; kryerja e transaksioneve në kundërshtim me dispozitat e statutit. Për organizatat private këto kushte mund të jenë të ngjashme.
6. Me iniciativën e anëtarëve të organizatës, por pa specifikuar arsyen. Një tipar specifik i përfundimit të një kontrate pune me një drejtor është shkarkimi i tij me vendim të pjesëmarrësve të LLC pa shpjegim. Megjithëse neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk tregon drejtpërdrejt se një drejtor mund të shkarkohet pa shkak, ka edhe akte nënligjore që konfirmojnë këtë mundësi.
7. Kur pronari i pasurisë së organizatës ndryshon. Nëse pronari i një organizate ndryshon, atëherë ai ka të drejtë të ndërpresë kontratat e punës me drejtorin, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor (neni 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndonjëherë një ndryshim i pronarit kuptohet si një ndryshim në përbërjen e pjesëmarrësve të LLC, por kjo nuk është kështu. Pronari i pasurisë së krijuar në kurriz të kontributeve nga themeluesit e një SH.PK, si dhe të prodhuara ose të fituara gjatë aktiviteteve të saj, është vetë kompania, dhe jo pjesëmarrësit e saj (neni 66 i Kodit Civil të Federatës Ruse ).
8. Largimi nga detyra i drejtuesit të një organizate të falimentuar. Sipas nenit 69 të ligjit "Për falimentimin" nr. 127-FZ, kreu i organizatës debitore shkarkohet nga detyra dhe menaxhimi i aktiviteteve të kompanisë i kalon një menaxheri të përkohshëm.
9. Shkarkimi i një drejtori pas likuidimit të një organizate. Drejtori duhet të njoftohet me shkrim për likuidimin e shoqërisë jo më vonë se dy muaj përpara. Kompetencat e drejtorit mbarojnë pas emërimit të likuidatorit, ndërsa detyrat e likuiduesit mund t'i kryejë vetë ish-drejtori, por në kuadër të një kontrate civile.

Si të shkarkohet një drejtor themelues? Nëse një kontratë pune është lidhur me themeluesin, atëherë nuk ka veçori të veçanta në procedurën e shkarkimit të tij. Pas dorëheqjes si drejtor, ai mbetet anëtar i pjesëmarrësve. Në rastin kur drejtori është themelues i vetëm, ai do të duhet të nënshkruajë urdhrin për shkarkimin e drejtorit dy herë - në emër të drejtorit dhe në emër të themeluesit. Duhet thënë se Rostrudi dhe Ministria e Financave në parim nuk e lejojnë mundësinë e konkluzionit, por gjykatat shpesh mbajnë qëndrim të kundërt.

Transferimi i çështjeve me shkarkimin e drejtorit

Menaxheri është përgjegjës për sigurinë e pronës dhe dokumenteve që lidhen me aktivitetet e organizatës. Pas shkarkimit, drejtori duhet të dorëzojë dosjet, që në praktikë nënkupton transferimin, sipas aktit, te drejtuesi ose ushtruesi i detyrës së re:

• dokumentet përbërëse dhe regjistrimi të LLC;
• procesverbalet e mbledhjeve të përgjithshme dhe vendimet e pjesëmarrësve;
• dokumente kontabiliteti dhe bankare;
• dokumente që konfirmojnë pronësinë e organizatës mbi pasuritë e paluajtshme, transportin dhe pronat e tjera;
• dokumentet e personelit;
• licencat, miratimet dhe lejet e lëshuara për kompaninë;
• marrëveshjet me palët dhe dokumente të tjera të rëndësishme;
• vulën dhe vulat e organizatës, çelësat e kasafortës.

Megjithëse nuk ka një procedurë të përcaktuar për transferimin e çështjeve, menaxheri mban përgjegjësi të plotë financiare në përputhje me nenin 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Bazuar në këtë, para pushimit nga puna ia vlen gjithashtu të bëhet një inventar i pasurisë së organizatës.

Një transferim i tillë i punëve është në interes të vetë ish-drejtorit, sepse Ai mund të mbahet përgjegjës për dëmin e shkaktuar në organizatë edhe pas shkarkimit. Nëse drejtori refuzon të transferojë punët sipas aktit, atëherë pronari i organizatës duhet të krijojë një komision që kryen një inventar të punëve dhe pronës dhe konfirmon faktin që drejtori refuzoi të nënshkruajë. Më tej, nëse veprimet e drejtorit në të vërtetë i kanë shkaktuar dëm organizatës, çështjet e mbledhjes së dëmeve zgjidhen në gjykatë.

Kompensimi i drejtorit pas shkarkimit

Ligji parashikon vetëm dy situata të veçanta kur pronarët e një organizate janë të detyruar t'i paguajnë kompensim drejtorit pas shkarkimit:

• ndryshimi i pronarit të pronës së organizatës;
• shkarkimi i drejtorit me vendim të themeluesve pa shpjegim (klauzola 2 e nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të dyja rastet, masa e kompensimit nuk mund të jetë më e vogël se tre paga mujore. Nëse drejtori është shkarkuar për shkak të likuidimit të LLC, atëherë, si punonjësit e tjerë, ai ka të drejtë të marrë kompensim sipas nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (një pagë mujore, si dhe të ardhurat e mëparshme për periudhën të punësimit, por jo më shumë se dy muaj).

Pagesa e kompensimit monetar pas shkarkimit me marrëveshje të palëve, megjithëse ndodh në praktikë, nuk është e detyrueshme. Nuk ka asnjë detyrim për t'i paguar dëmshpërblimin drejtorit nëse ai jep dorëheqjen me kërkesën e tij, megjithatë, kontrata e punës mund të parashikojë ende një pagesë të caktuar të largimit.

Në rastin kur drejtori shkarkohet sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk bëhet fjalë për ndonjë kompensim, përkundrazi, mund të ngrihet një kërkesë për dëmshpërblim kundër ish-drejtorit.

Sa i përket masës së kompensimit me shkarkimin e një drejtori, ai është i kufizuar vetëm për krerët e shtetit dhe organizatat komunale dhe ato në të cilat pjesa e pronës shtetërore kalon 50%. Për drejtuesit e këtyre organizatave, masa e kompensimit nuk mund të kalojë tre pagat mujore.

Procedura për shkarkimin e një drejtori

Pra, çfarë veprimesh duhet të ndërmerren nëse bëhet e qartë se shkarkimi i drejtorit për ndonjë nga arsyet e diskutuara më sipër është i pashmangshëm?

1. Përgatitni procesverbalin e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve ose një vendim i vetmi pjesëmarrës për zgjidhjen e kontratës së punës me drejtorin. Në dokument duhet të tregohet arsyeja e shkarkimit të drejtorit. Baza mund të jetë deklarata e dorëheqjes së drejtorit me kërkesën e tij; marrëveshjen e palëve; vendimi i pjesëmarrësve për zgjidhjen e kontratës së punës me drejtorin; një raport mbi veprimet e drejtorit sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
2. Lëshoni një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës dhe regjistrojeni atë në ditar.
3. Pranon nga drejtuesi punët dhe pasurinë e organizatës sipas aktit.
4. Kryeni pagesën e pagës së fundit, kompensimin për pushimet e papërdorura, pagesën e largimit dhe pagesat e tjera të dakorduara bazuar në shënimin e llogaritjes.
5. Shkruani një njoftim për shkarkimin në kartën personale të drejtorit në Formularin Nr. T-2. Hyrja në kartën e menaxherit duhet të shqyrtohet kundrejt nënshkrimit.
6. Shënoni pushimin nga puna në librin e punës dhe ia dorëzoni drejtorit.
7. Njoftoni bankën për përfundimin e kompetencave të drejtorit.
8. Brenda tre ditëve pune nga data e transferimit të kompetencave të drejtorit te drejtori i ri, informoni INFS tuaj për ndryshimet në informacionin e regjistrimit në Formularin 14001.

Një punonjës si drejtor i përgjithshëm zë një pozicion ambivalent në ndërmarrje, sepse është i punësuar nga parimet e përgjithshme, duke lidhur një kontratë pune me themeluesin.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Por në të njëjtën kohë, ai përfaqëson interesat e themeluesit si organi i vetëm ekzekutiv i ndërmarrjes dhe ka fuqi të mëdha. Ai ka përgjegjësi të madhe për menaxhimin e ndërmarrjes. Si punonjës, ai ka të drejtë të përdorë garanci, përfitime dhe mund të aplikojë për kompensim.

Baza ligjore për largimin nga puna

Drejtori i përgjithshëm i ndërmarrjes është përgjegjës për aktivitetet prodhuese, promovimin dhe zhvillimin e saj. Një rol të rëndësishëm në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar ndërmarrjes luajnë cilësitë e tij personale.

Shpesh, themeluesi detyrohet të shkarkojë drejtorin e përgjithshëm që drejton kompaninë e tij në mënyrë të papërshtatshme, përveç kësaj, janë të mundshme edhe arsye të tjera.

Legjislacioni i punës rregullon procedurën e shkarkimit të menaxhimit nga themeluesi, i cili përcakton bazat e tij në përputhje me udhëzimet e neneve 81, 83, 278.

Këto përfshijnë:

• ndryshimi i pronësisë së pronës në ndërmarrje;
• pushimi nga puna është e drejta e punëdhënësit nëse drejtori i përgjithshëm ka marrë një vendim të paarsyeshëm, si rezultat i të cilit është humbur siguria e pronës, dhe veprimet e tij të paligjshme kanë çuar në dëmtimin e pronës së ndërmarrjes;
• gjatë ekzekutimit përgjegjësitë funksionale drejtori i përgjithshëm ka kryer një herë shkelje të rëndë;
• largimi nga detyra e një menaxheri në lidhje me fillimin e falimentimit të ndërmarrjes;
• për shkaqe të tjera të parashikuara në kontratën e punës.

Nëse drejtori i përgjithshëm nuk ka kryer asnjë kundërvajtje në kryerjen e detyrës, atëherë atij i paguhen pagesa pa tatim mbi të ardhurat në masën e pagës mesatare mujore të rritur trefish. Kjo dispozitë zbatohet në përputhje me standardet e Kodit Tatimor të Federatës Ruse, përkatësisht nenin 217.

Llojet e tjera të arsyeve përfshijnë çdo arsye që dëmton aktivitetet prodhuese të ndërmarrjes:

• komunikimi i qëllimshëm i çdo informacioni personave që nuk kanë të drejtë të njihen me të pa marrë leje nga themeluesi;
• dështimi për të marrë tregues specifikë gjatë aktiviteteve;
• fshehja e informacionit për lidhjet familjare me çdo punonjës që punon në një ndërmarrje të caktuar;
• punë me kohë të pjesshme në një kompani tjetër.

Drejtori i përgjithshëm i ndërmarrjes ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës në çdo kohë, për të cilën është i detyruar të njoftojë paraprakisht punëdhënësin për vendimin. Afati i njoftimit për shkarkimin vullnetar të një drejtuesi është një muaj.

Karakteristikat e shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm me vendim të themeluesit

Sipas rregullave të pranuara përgjithësisht, në përputhje me formën organizative dhe ligjore të ndërmarrjes, shkarkimi i menaxhmentit përfshihet në gamën e çështjeve të zgjidhura nga mbledhja e përgjithshme e themeluesve, aksionarëve dhe organeve të autorizuara. Për shembull, në një SH.PK ose SHA, vendimi për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm merret ekskluzivisht nga mbledhja e përgjithshme e themeluesve dhe aksionarëve.

Në disa raste, ai pranohet nga bordi i administrimit, por autoriteti i bordit duhet të parashikohet në statutin e shoqërisë aksionare.

Në lidhje me ndërmarrjet unitare në pronësi të shtetit, organeve komunale, pronari i pronës ka të drejtë të shkarkojë menaxherin që mban postin e drejtorit të përgjithshëm.

Kontrata e punës me drejtorin e përgjithshëm mund të zgjidhet në përputhje me nenet 77, 81, 83, 278 të Kodit të Punës:

• në baza të përgjithshme;
• kur përdorni baza speciale;
• duke përdorur baza shtesë.

Çështjet e largimit nga puna në organizatat jofitimprurëse parashikohen nga dispozitat e miratuara nga statuti, megjithëse në praktikë pronari i pronës shpesh e vendos i vetëm.

Megjithatë, mbledhja e përgjithshme mbahet në mënyrë që veprimet e themeluesve të mos konsiderohen në kundërshtim me legjislacionin ekzistues.

Duhet të dokumentohet në një protokoll në të cilin është e nevojshme të shënohet numri i themeluesve të pranishëm dhe që votojnë për propozimin e pranuar.

Kundërvajtjet e kryera gjatë procedurës së pushimit nga puna përfshijnë zbatimin e sanksioneve në formën e përgjegjësisë administrative.

Gjithashtu, vendimi për shkarkim mund të kundërshtohet në gjykatë nëse drejtori i përgjithshëm paraqet një kërkesë.

Themeluesi i vetëm Shpesh në praktikë ka raste kur... Në mënyrë tipike, kjo situatë ndodh në një ndërmarrje me një themelues. Përfundimi përgjegjësitë e punës

si drejtor i një SH.PK ndodh sipas një skeme të thjeshtë, sepse ka të drejtë të shkarkohet në çdo kohë në përputhje me udhëzimet e nenit 273 të Kodit të Punës.

Vendimi merret vetëm nga ai, pasi pronarët nuk i nënshtrohen rregullimit të punës së drejtuesit të ndërmarrjes.

Megjithatë, ai duhet të zyrtarizojë vendimin e tij siç duhet në përputhje me rregulloret.

• Themeluesi mund të shkarkojë veten në dy mënyra:
• me kërkesën e tij, ai shkruan një letër dorëheqjeje, bëhet një regjistrim i rregullt në librin e punës, referohen urdhrin e lëshuar, duke arsyetuar vendimin e themeluesit;

me vendim të themeluesit, në mënyrë që ai tregon se kontrata e punës është ndërprerë për shkak të miratimit nga organi i autorizuar i personit juridik të një vendimi për ta përfunduar atë në përputhje me paragrafin 2 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata, bëhet një hyrje me një lidhje që justifikon vendimin e saj.

Rendit

Në metodën e dytë, ai detyrohet të paguajë veten si drejtor i përgjithshëm, në përputhje me udhëzimet e akteve legjislative, kompensim të barabartë me pagën mesatare mujore të rritur tre herë, prandaj, më shpesh, shumë themelues zgjedhin metodën e parë.

Vendimi i marrë për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm është zyrtarizuar me një urdhër të brendshëm për ndërmarrjen në një formular me një rezolutë të unifikuar me numër 1, të zhvilluar dhe miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë në fillim të vitit 2004.

Teksti i urdhrit përmban bazën e shkarkimit, referenca në standardet përkatëse, data dhe nënshkrimi i tij janë vendosur. Urdhri vuloset me vulën e ndërmarrjes.

Në ditët para pushimit nga puna, është e nevojshme të kryhet procedura e pranimit dhe transferimit të çështjeve, e cila dokumentohet në një dokument. Si zakonisht, ajo mbahet në ditën e fundit të punës. Është vendosur procedura për transferimin e lëndëve dokumentet përbërëse

ndërmarrjeve.

Në cilat situata nuk mund të pushoni nga puna?

Legjislacioni aktual i Federatës parashikon shkarkimin e pajustifikuar të drejtuesve të ndërmarrjeve në disa situata.

• Në veçanti, neni 81 i kodit vendosi një dispozitë sipas së cilës drejtori i përgjithshëm nuk i nënshtrohet shkarkimit: gjatë qëndrimit tuaj në leje pune
• sigurohet në përputhje me rregulloret; ndërsa është në pushim mjekësor për shkak të paaftësisë së përkohshme, duke përjashtuar rastet e ndërprerjes aktivitetet prodhuese

ndërmarrje ose person juridik që ka statusin e sipërmarrësit individual. Nëse themeluesi nuk i plotëson kushtet e mësipërme, atëherë sipas udhëzimeve të rezolutës Gjykata e Lartë

e Federatës Ruse, e miratuar në Mars 2004 nën numrin 2, veprimet e saj konsiderohen të paligjshme.

Siç tregon praktika, këndvështrimi i Gjykatës së Lartë çon në probleme serioze në të cilat gjenden themeluesit në rast të një shkarkimi konfliktual të një drejtori. Në të ardhmen mund të lindin mosmarrëveshje lidhur me bazën mbi të cilën shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm do të konsiderohet si një nxitje për të kufizuar të drejtat e tij.

Regjistrimi në lindje

Kur regjistron një libër pune, themeluesi duhet të bëjë një procesverbal për arsyet e pushimit nga puna për të cilat ai ndërpret kontratën e punës me të. Ai i nënshtrohet regjistrimit në procedurën e vendosur përgjithësisht për menaxhimin e të dhënave të personelit.

Për më tepër, është e nevojshme të sigurohet një lidhje me nenin 77 të Kodit të Punës, Rregullat e miratuara me rezolutën e Qeverisë së Federatës dhe të miratuara në Prill 2003 nën numrin 225, të miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë në Tetor 2003 nën udhëzimet numër 69.

Megjithë shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm nga detyra, përgjegjësitë financiare dhe të tjera që i janë ngarkuar nuk i hiqen. Ligji i punës Federata Ruse ka vendosur një dispozitë sipas së cilës pala e detyruar në një kontratë pune duhet të kompensojë palën tjetër për dëmin pasuror. Mund të lindë si rezultat ekzekutimi jo i duhur përgjegjësitë funksionale.

Autoritetet gjyqësore kanë të drejtë të kërkojnë dënim financiar nga ish-administratori nëse kompania ka pësuar dëme.

Drejtori i Përgjithshëm mund të mbahet përgjegjës si rezultat i shkarkimit, duke përfshirë:

• materiale, pasi ai është përgjegjës për pronën e ndërmarrjes nëse dëmi i drejtpërdrejtë ka ndodhur si rezultat i veprimeve jokompetente;
• penale, nëse në përputhje me udhëzimet e nenit 165 të Kodit Penal të Federatës Ruse "Për shkaktimin e dëmit pasuror me mashtrim ose shpërdorim besimi", janë kryer veprime të paligjshme, por fajësia e tij duhet të provohet.

Ndodh me oficerët e personelit situatat emergjente. Lexoni se si të aplikoni.

Një letër e përfundimit të kontratës dërgohet për të parandaluar problemet me palët. Mësoni për përmbajtjen e tij.

Rregulloret mbi ndihmë financiare duhet të përmbajë informacion për shumën dhe procedurën e pagesave. Më shumë informacion në.

Drejtori i përgjithshëm sillet në llojin e parë të përgjegjësisë në rast dëmtimi ose humbjeje të pasurisë, nëse ndërmarrja ka pësuar dëme të drejtpërdrejta faktike, kosto ose ka humbur oferta fitimprurëse. Çdo themelues ka të drejtë të paraqesë deklaratë pretendimi në gjykatë për t'u rikuperuar dëme materiale

prej tij. Masa e detyrimit financiar nuk është e kufizuar, drejtori i përgjithshëm është përgjegjës me pasurinë e tij, me përjashtim të hapësirës së banimit dhe sendeve personale. Sipas të dytit, afatet përcaktohen nga pesha e veprës penale të kryer në përputhje me kodin penal.

Me përfundimin e mandatit, drejtori i përgjithshëm lirohet nga dënimi penal për shkak të parashkrimit, gjatë të cilit është i mundur ndjekja penale.

Masa e ndikimit Në përputhje me nenin 183 të Kodit të Ligjit, drejtori i përgjithshëm mund të vendoset me gjobë për mbledhjen e informacionit, i cili përfshin sekrete tregtare, tatimore dhe bankare, nëpërmjet vjedhjes së dokumenteve, ryshfetit dhe kanosjes. Madhësia e saj është deri në 80 mijë rubla , një pagat

ose lloje të tjera të ardhurash të marra për punën e kryer brenda një deri në gjashtë muaj. Pavarësisht statusit të tij të lartë dhe fuqive të shumta, Për shkak të kësaj, duket se i gjithë procesi bëhet jashtëzakonisht i qartë - pushimi nga puna duhet të bëhet sipas të njëjtave rregulla dhe ligje si në rastin e çdo punonjësi tjetër. Pjesërisht, kjo është e vërtetë.

Por, përveç kësaj, drejtori i përgjithshëm është edhe organi ekzekutiv i shoqërisë (sipas nenit 31 të ligjit federal "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar"), prandaj procesi i formalizimit ose ndërprerjes së marrëdhënieve të shoqërisë me të gjithmonë zhvillohet në një rend të veçantë dhe ka një sërë nuancash të veta.

A është e mundur të pushoni pa pëlqimin e tij?

Pëlqimi i drejtorit të përgjithshëm për shkarkimin e tij është i nevojshëm vetëm nëse ai nuk është gjithashtu një nga pronarët e SH.PK.

Çdo ndryshim në statut kërkon një vendim nga secili prej themeluesve që janë të pranishëm në mbledhje, prandaj është e pamundur të shkarkohet drejtori i përgjithshëm, i cili është gjithashtu pronar dhe themelues i vetëm, pa pëlqimin e tij, siç thuhet në paragrafin 4, neni. 12 i Ligjit Federal "Për Kompanitë" me përgjegjësi të kufizuar".

Në të gjitha situatat e tjera, drejtori i përgjithshëm mund të shkarkohet pa pëlqimin e tij, nëse vendimi merret nga themeluesit.

Me vendim të themeluesit

Pjesëmarrësit e LLC kanë të gjitha kompetencat për të shkarkuar organin ekzekutiv të kompanisë. Por për ta bërë këtë, është e nevojshme të përcaktohen arsyet bindëse për një vendim të tillë.

Nëse dëmi është për shkak të borxheve të papaguara nga ish-menaxheri, atëherë, në përputhje me Ligjin Federal Nr. 127, ai do të duhet t'i paguajë ato nga fondet e tij personale. Përsa i përket përgjegjësisë administrative apo penale, atëherë Dënimet për këto vepra rregullohen me Kodin Penal të Federatës Ruse dhe Kodin e kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, periudhat e kufizimit përcaktohen në përputhje me legjislacionin aktual.

Afati i parashkrimit të veprave penale përcaktohet nga ashpërsia e veprës:

• ashpërsia e lehtë - 2 vjet;
• ashpërsia e moderuar - 6 vjet;
• vepër penale - 10 vjet.

konkluzioni

Shkarkimi i një CEO përfshin më shumë vështirësi dhe probleme sesa në rastin e një punonjësi të zakonshëm. Sidoqoftë, nëse i kuptoni bazat dhe nuancat e caktuara, atëherë ky proces do të zhvillohet pa ndonjë vështirësi dhe problem të veçantë.