Ai mori pushim nga puna. Nëse një punonjës merr pushim nga puna. Largohu pa pagesë

Irina Davydova

Koha e leximit: 7 minuta

A A

Mosmarrëveshjet e punës për shkak të mosdhënies së lejes janë një dukuri gjithnjë e më e zakonshme sot. Ato lindin për arsye të ndryshme, kryesore prej të cilave është mungesa e një orari të miratuar pushimesh. Sipas ligjeve të Federatës Ruse, të gjitha kompanitë duhet të kenë orare të tilla dhe ato duhet të miratohen për vitin e ardhshëm çdo vit dhe jo më vonë se mesi i dhjetorit.

Si rregull, këto shkelje vërehen në organizata private ku punonjësit dërgohen në pushim me lejen e eprorëve të tyre - me shkrim ose me gojë.

Çfarë të bëni nëse pushimet që ju takonin nuk u bënë realitet i lumtur?

Ata nuk japin leje - a kanë të drejtë, çfarë thotë Kodi i Punës i Federatës Ruse?

Menaxhmentit të çdo organizate/kompanie i kërkohet të hartojë një orar pushimesh - natyrisht, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësve dhe aftësitë e punëdhënësit.

Pajtueshmëria me orarin e vendosur është përgjegjësi e të dyja palëve, si punonjësit ashtu edhe drejtuesit.

A ka të drejtë një menaxher të harrojë (injorojë) përgjegjësitë e tij? Çfarë thotë ligji?

• Kohëzgjatja e pushimit përcaktohet me ligj. Çdo punonjës i punësuar zyrtarisht duhet të shkojë çdo vit me pushime (përafërsisht - me pagesë, neni 114 i Kodit të Punës, neni 122 Pjesa 1 i Kodit të Punës) për 28 ditë (neni 115 i Kodit të Punës) me mbajtje si paga mesatare, dhe pozicionin e tij. Periudha e pushimeve për të miturit është 31 ditë.
• 28 ditë pushime mund të përdoren një herë ose të ndahen në 2 pushime nga 14 ditë secila , i cili duhet të sigurohet brenda 1 viti pune.
• Nëse punëdhënësi, pas një viti pune për punonjësin e tij, nuk e ka ushtruar të drejtën e pushimit , punonjësi ka të drejtë ta bëjë këtë në mënyrë të pavarur. Pse? Sepse ushtrimi i të drejtës së pushimit përcaktohet nga ligjvënësi dhe jo nga punëdhënësi: çdo punonjës pas 6 muajsh. punë zyrtare ka të drejtën e 14 ditëve pushim. Nga viti i dytë dhe i ardhshëm i punës, menaxheri i jep punonjësit me pushime (28 ditë) sipas orarit dhe sekuencës së pushimeve.
• Shkoni me pushime para përfundimit të gjashtë muajve të punës , sipas nenit 122 Pjesa 2 e Kodit të Punës, punonjësit nën 18 vjeç mund të; punonjësit që adoptuan foshnja nën 3 muaj; dhe gratë para/pas pushimit të lehonisë. Punonjësit nga kategoritë e listuara përcaktojnë në mënyrë të pavarur kohën e tyre të pushimeve kur paraqesin një aplikim përkatës tek menaxhmenti.
• Mungesa e orarit të pushimeve në kompani nënkupton zbatimi i pavarur e drejta për t'u larguar nga një punonjës me përcaktimin e tij të pavarur të një kohe të përshtatshme të këtyre pushimeve. Për më tepër, mosmarrëveshja e menaxhmentit me periudhën kohore të zgjedhur për pushime nuk ka rëndësi dhe nuk është aspak pengesë për të shkuar me pushime. Vërtetë, do të duhet të paralajmëroni menaxhmentin për këtë me shkrim disa javë përpara "pushimeve" të shumëpritur.
• Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar të paralajmërojë punonjësit e tij për pushimet maksimumi 2 javë para fillimit të tyre dhe me shkrim (neni 123 Pjesa 3 e Kodit të Punës). Nëse menaxheri nuk e ka paralajmëruar punonjësin, siç kërkohet, 2 javë përpara, atëherë punonjësi ka të drejtë të shtyjë kohën e tij të pushimit përpara me 2 javë të kërkuara me ligj.
• Koha e përdorimit të pushimeve mund të përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punonjësit dhe menaxhmentit. Por një marrëveshje e tillë duhet të marrë parasysh nuancat e ligjit. Kjo do të thotë, menaxheri nuk ka të drejtë të përkeqësojë kushtet për zbatimin e pushimeve (për shembull, të japë një pushim më të shkurtër sesa kërkohet me ligj).
• Pa pushime për 2 vjet rresht në kundërshtim me dëshirat e punonjësit - kjo është një shkelje e rëndë e ligjit (neni 123-124 i Kodit të Punës).
• Nëse pushimet nuk janë përdorur kurrë , atëherë ai "mbartet" në vitin e ardhshëm (d.m.th., i shtohet pushimeve vitin e ardhshëm). Është ligjërisht e pamundur të ndërroni pushimet tuaja me kompensim monetar. Por në rast pushimi nga puna ose pushimi nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'ju kompensojë me para për pushimet që nuk keni bërë.
• Kur punoni në industri të rrezikshme ose me orar të parregullt të punës punëdhënësi është i detyruar t'ju sigurojë pushim shtesë(edhe me pagesë), kohëzgjatja e së cilës duhet të jetë së paku 3 ditë (është e fiksuar në rregullat/orarin e brendshëm të punës ose në ekip/kontratë). Kjo leje shtesë mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

Ata nuk ju lejojnë të shkoni me pushime siç është planifikuar - udhëzime se si të arrini butësisht rrugën tuaj

Valixhja është pothuajse e mbushur, madje edhe biletat janë në raft, por prapë nuk më lënë të shkoj me pushime.

Si të luftoni për të drejtat tuaja?

Nëse jeni i punësuar jozyrtarisht dhe nuk ju jepet leje...

Edhe me punësimin "jozyrtar" të një punonjësi, punëdhënësi duhet domosdoshmërisht të hartojë një kontratë pune. Kjo jepet 3 ditë nga momenti kur punonjësi lejohet të punojë. Domethënë drejtpërdrejt marrëdhëniet e punës paraqitet nga momenti i fillimit të punës së punëmarrësit dhe ai (së bashku me punëdhënësin) i nënshtrohet të gjitha dispozitave përkatëse të Kodit të Punës.

A ka pasur situata të ngjashme në punën tuaj? Dhe si e arritët qëllimin tuaj? Ndani historitë tuaja në komentet më poshtë!

Punëdhënësi nuk dëshiron të më pushojë në mënyrë miqësore. Është e frikshme që është vetëm sipas artikullit. Unë nuk mund të punoj atje një ditë tjetër. Po mendoj të mos dal të hënën, le të më pushojë - të paktën disi. Por si mund të gjej një punë pasi akuzohem për mungesë? A është e vështirë?

Elena

Si të jepni dorëheqjen vetë

Punëdhënësi nuk ka absolutisht të drejtë t'ju mbajë në kompani nëse keni shkruar një deklaratë duke kërkuar që të pushoni nga puna për arsye sipas dëshirës. Sipas nenit 80 të Kodit të Punës, ju mund ta zgjidhni kontratën e punës në çdo kohë.

Mekanizmi për një shkarkim të tillë është mjaft i thjeshtë. Ai përbëhet nga tre hapa të njëpasnjëshëm: paralajmërimi i punëdhënësit për qëllimin tuaj me një deklaratë me shkrim, puna për katërmbëdhjetë ditë pas ditës së paraqitjes së këtij aplikacioni, marrja e një librezë pune dhe pagesa në para.

Meqë ra fjala, mbani parasysh sa vijon. Nëse gjatë kësaj periudhe dy javore ndryshoni mendjen tuaj për dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë, ju keni të drejtë të tërhiqni kërkesën tuaj. Me disa përjashtime, kur një person tjetër është punësuar tashmë për të zënë vendin tuaj. Edhe pse, ka shumë të ngjarë, ky nuk është rasti juaj.

Po sikur të mos të lënë të shkosh?

Sigurisht, ka të gjitha llojet e situatave. Dhe me pretekste të ndryshme mund të ndalohesh dhe madje të shantazhohesh me shkarkim sipas nenit. Çfarë duhet bërë në këtë rast?

Si të "shqyejmë" një libër pune

Pasi të keni bërë gjithçka siç këshillojnë ekspertët, nuk mund të ktheheni plotësisht me qetësi në vendin tuaj të mëparshëm brenda dy javësh. Por çfarë të bëni nëse një punëdhënës i dëmshëm, me asnjë pretekst, nuk dëshiron t'ju japë punën tuaj? Dhe pa të punë e reështë e vështirë të gjesh një punë.

Fillimisht mund të paralajmëroni punëdhënësin se do të aplikoni atje. Shumë prej tyre kanë frikë nga kontrollet që do të pasojnë nga jashtë Inspektorati i Punës ose prokurorisë. Në fund të fundit, nëse ata fillojnë të kontrollojnë, ata kontrollojnë gjithçka që munden, dhe jo vetëm atë që lidhet drejtpërdrejt me ankesën tuaj.

Pse keni nevojë për probleme?

Pasi të pushoheni për mungesë, mund të keni probleme serioze me punësimin e mëtejshëm. Edhe pse ata nuk kanë të drejtë të mos ju punësojnë për shkak të pushimit nga puna sipas një neni të tillë, dyshimet do të lindin përsëri.

Sigurisht, shumë do të varet edhe nga besnikëria e punëdhënësit dhe nga sa urgjentisht kompania ka nevojë për një specialist në profilin tuaj. Por ata do t'ju mbajnë parasysh dhe do të fillojnë t'ju trajtojnë disi në mënyrë të njëanshme.

Disa njerëz madje thonë konkretisht se kanë humbur libri i punës- vetëm për të mos treguar këtë artikull. Përveç kësaj, ata nuk përmendin fare as në rezymenë e tyre dhe as gjatë një interviste për atë vendin e pasuksesshëm të punës për ta, në mënyrë që punëdhënësi të mos telefonojë atje.

Prandaj, duhet të luftoni deri në fund dhe të përpiqeni të shmangni pikat e zeza në historinë tuaj të punës. Në fund të fundit, ndoshta do të pendoheni më vonë.

Lyubov Mishchenko

Ndonjëherë, për shkak të disa rrethanave të jetës, një punonjës ka nevojë largohen përkohësisht vendin e punës në ditë të caktuara. Më pas shefit i jepet një aplikim për pushim, i cili tregon arsyet e mungesës.

Një listë e arsyeve të vlefshme është e përfshirë në Kodi i Punës i Federatës Ruse. Më shpesh, kreu i organizatës vendos në mënyrë të pavarur pyetjen nëse do të japë pushim apo jo.

Koha e pushimit është pushoni, i cili i jepet një punonjësi për të punuar në fundjavë dhe pushime jo pune.

Më shpesh, menaxherët janë kritikë ndaj mungesave të punonjësve. Por ndonjëherë rrethanat nuk dalin shumë mirë, dhe punonjësi duhet të largohet nga puna për një kohë.

Koha më e vështirë është për ata njerëz që shpesh kërkojnë pushim, duke nxjerrë justifikime të vazhdueshme. Kjo ka filluar të acarojë shefat. Konsiderohet normale të marrësh pushim nga puna jo më shumë se 3 herë në muaj.

Është më mirë të njoftoni shefin tuaj për kërkesën tuaj paraprakisht, një javë përpara ose, për shembull, në mbrëmje. Kjo është e nevojshme në mënyrë që menaxheri të ketë kohë për të zgjidhur të gjitha çështjet e punës dhe t'ua besojë punën njerëzve të tjerë.

Mundohuni të shpjegoni në mënyrë specifike arsyen, por pa detaje të panevojshme. Vlen të lini numrin ose adresën tuaj të telefonit email për komunikim në rast situatash kritike në punë.

Është e rëndësishme të dini se të gjitha llojet e metodave funksionojnë nëse kjo ndodh rrallë. Është më mirë të jepni një histori bindëse që u ka ndodhur shumë njerëzve, përfshirë shefin tuaj.

Ju mund të merrni pushim për llogarinë tuaj. Pastaj ditët e humbura nuk do të paguhen. Nuk kërkohen arsye për dorëheqje të përkohshme nga puna. Dokumentet ofrohen vetëm për ditë me pagesë. Duhet të sigurohet në vijim:

1. Pushim mjekësor.
2. Certifikatë që konfirmon dhurimin.
3. Thirrje në gjykatë ose në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak.
4. Vërtetim nga zyra e gjendjes civile që vërteton regjistrimin e martesës në ditën e pushimit.

Për jashtë orarit punëdhënësi mund të japë kompensim.

Indikacionet mjekësore

TE arsye mjekësore largimi nga vendi i punës përfshijnë:

1. Nevoja për të vizituar një mjek në rast sëmundjeje të një punonjësi ose të fëmijës së tij të vogël. Gjithashtu, një vajzë mund të largohet për shkak të një ekzaminimi në një klinikë antenatale (për shembull, në rast shtatzënie) ose t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor me kërkesën e saj. Punëdhënësi mund të kërkojë një certifikatë mjekësore si dëshmi për një ditë pushimi shtesë.
2. Donacion. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo arsyeështë arsye për një leje kalimi dyditore me pagesë. Ju duhet të siguroni një dokument nga një mjek që konfirmon dhurimin e gjakut në departamentin e spitalit.

Nëse një punonjës nuk e ka njoftuar organizatën paraprakisht për dhurimin në një ditë të caktuar dhe të nesërmen ka filluar të kryejë detyrat e punës në kushte të vështira, kjo është shkelje e legjislacionit të Federatës Ruse nga organizata.

Nëse një person bëhet dhurues disa herë në vit, atëherë ai mund të marrë pushim në të gjitha ditët e dhurimit të gjakut.

Por ka raste kur menaxhmenti i një organizate nuk e liron nga puna një punonjës që merr pushim rregullisht për këtë arsye, por vetëm në rastet kur gjaku i nevojitet një anëtari të sëmurë të familjes ose në prani të një grupi të rrallë.

Sipas Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës, me kërkesën e tij, mund të pajiset leje pa pagesë nëse ka arsye të mira. Kodi i Punës i Federatës Ruse periudha e pushimit të tillë nuk është përcaktuar. Kjo do të thotë që një punonjës mund të marrë leje për çdo periudhë kohe, madje edhe për disa ditë.

Nuk është përgjegjësi e punëdhënësit të japë leje, por vetëm e drejta e tij. Menaxhmenti i ndërmarrjes mund të refuzojë nëse konsideron se arsyeja nuk është mjaft e mirë.

Rrethanat familjare përfshijnë:

1. Lindja e një fëmije (parashikohet deri në 5 ditë pune).
2. Regjistrimi i martesës (sipas nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - deri në 5 ditë pune). Ditët e pushimit mund të jepen sipas zgjedhjes suaj gjatë periudhës së martesës, para datës së regjistrimit të martesës ose pas festës së dasmës.
3. Vdekja e një familjari ose të afërmi të ngushtë (deri në 5 ditë pune, ka të drejtë të zgjatet deri në 2 javë).
4. Ndodhja e emergjencave shtëpiake (plasje tubi, zjarr, rrjedhje gazi, etj.). Mbikëqyrësi duhet të sigurojë një vërtetim nga shërbimi i shpëtimit ose kompani administruese posaçërisht që merret me këtë çështje.
5. Përvjetori i një të afërmi.
6. Ngjarje në shkolla dhe institucione parashkollore.
7. Takimi me të afërm të afërt nga një udhëtim i gjatë.
8. Rrethana të tjera.

Shembuj dhe rregulla për plotësimin e një aplikacioni

Aplikimi mund të dorëzohet paraprakisht ose në ditën e nisjes (ka një arsye të mirë). Opsioni më i mirë do të informojë shefin për kërkesën paraprakisht. Në këtë rast, do të ketë më shumë besim se menaxhmenti nuk do të refuzojë.

Nëse nuk ka deklaratë, punëdhënësi numëron mungesën, dhe kjo shkelje e drejtpërdrejtë e rregulloreve të punës që sjell përgjegjësi disiplinore. Nëse ka mungesa të rregullta, punonjësi mund të pushohet nga puna.

Kërkesa e vetme për plotësimin e aplikacionit është stil zyrtar. Edhe nëse kërkoni vetëm gojarisht pushim nga puna, shkrimi i një deklarate është ende i nevojshëm për qëllime raportimi. Kur ktheheni në punë, ajo shkatërrohet.

Aplikacioni është shkruar në formë e lirë. Përmbajtja e kërkuar:

1. Emri i organizatës.
2. Informacion rreth manualit.
3. Të dhënat e punonjësve.

Dokumenti zakonisht tregon arsyet e pushimit. Por kjo nuk është një kërkesë e detyrueshme. Në rast të lindjes së një fëmije, vdekjes së një të afërmi, regjistrimit të martesës dhe rrethanave të tjera, pushimi parashikohet me ligj.

Një kërkesë për leje ka pamje standarde. Shkrimi i tij nuk është veçanërisht i vështirë.

1. Në këndin e sipërm të djathtë të fletës, informacioni për adresuesin shkruhet: pozicioni i drejtuesit, emri i ndërmarrjes që tregon formën organizative dhe ligjore (OJSC, CJSC, ALC, sipërmarrës individual dhe të tjerë), emri i plotë i drejtorit.
2. Tjetra, tregoni informacione rreth punonjësit (pozicioni, emri i aktivitetit, emri i plotë).
3. Qyteti, zona ku ndodhet organizata.
4. Data e shkrimit të aplikacionit.
5. Emri i dokumentit.
6. Pjesa kryesore e deklaratës. Periudha për të cilën është planifikuar dita e pushimit, arsyeja. Nëse keni nevojë të largoheni urgjentisht nga puna, është e rëndësishme ta tregoni këtë.
7. Nënshkrimi me transkript.

Drejtori i Përgjithshëm i CJSC "Ural-Logistic"

Solovyov A.I.

Nga një specialist për sigurinë financiare dhe ekonomike

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Deklaratë

Ju lutem më jepni një ditë pushimi nga data 05/06/2017 deri më 05/07/2017 për shkak të diplomimit të vajzës sime.

Specialist në veprimtaritë financiare dhe ekonomike

nënshkrim Uvarov I.N.

Nëse aplikacionit i bashkëngjiten dokumente shtesë (certifikatë, raport i mjekut, etj.), Ato duhet të tregohen në tekst.

Nuancat kur bëni një aplikim:

1. Është e mundur të regjistroheni në dy kopje - një nga punonjësi dhe tjetra nga punëdhënësi.
2. Apel për menaxhmentin bazuar në standardet dhe konceptet e vartësisë të vendosura në organizatë.

Detaje të tjera mund të sqarohen me departamentin e burimeve njerëzore nëse është e nevojshme.

Si të kërkoni pushim nëse shefi juaj është kundër

Në shumë organizata, menaxhmenti jo gjithmonë i konsideron të besueshme arsyet e largimit të përkohshëm nga puna. Ndonjëherë një punonjës nuk thotë arsyen e vërtetë, sepse ai beson se ai patjetër do të refuzohet.

Rezulton se punëdhënësi mendon se po gënjehet, dhe punonjësi se nuk do t'i jepet pushim. Rezulton një paradoks. Në këtë rast, ka disa arsye ligjore për të lënë punën tuaj.

Ndonjëherë është e pamundur të kërkosh pushim arsye objektive, për shembull, nëse punonjësi është mjek i reanimacionit ose oficer në detyrë në një zjarrfikës ose ministri situatat emergjente. Është e pamundur të largohesh përkohësisht nga puna për shkak të specifikave të profesionit.

Mënyra më e lehtë dhe më e sigurt është donacion. Menaxhmenti nuk mund t'ju mohojë pushimin. Punonjësi merr dy ditë pushim, siç parashikohet nga ligji federal i Federatës Ruse - në ditën e dhurimit të gjakut dhe ditën tjetër.

Lëreni punën me shpenzimet tuaja sigurohet në bazë të rrethanave familjare, personale dhe të tjera. Por kjo nuk është përgjegjësi e punëdhënësit, por vetëm një objekt marrëveshjeje ndërmjet palëve.

Kohë pushimi për këto qëllime nuk paguhet. Punonjësi humbet një pjesë pagat për numrin e ditëve të humbura. Paratë llogariten për muajin në të cilin është marrë leja, d.m.th. paga do të reduktohet në varësi të kohës së pushimit.

Shembull:

Një menaxher konsulent i degës së bankës merr një pagë prej 30,000 rubla. Numri i të instaluarve kontrata e punës ditë pune – 20. Fitimet mesatare ditore – 1500 rubla.

Punonjësi mori 4 ditë pushim për arsye personale me shpenzimet e tij. Pastaj nga paga e tij do të zbriten sa vijon: 1500 * 4 = 6000 rubla. Në fund të muajit, ai do të marrë shumën duke përfshirë tatimin mbi të ardhurat (30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 rubla.

Kujdesi për pushimin e sëmurë. Ndodh kur vetë punonjësi ose i tij fëmijë i mitur. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ditë pushimi.

Ju nuk duhet të blini pushim mjekësor. Kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit, e cila do të sjellë përgjegjësi penale.

Organizata mund të ofrojë ditë shtesë pushimi për:

1. Përmbushja e detyrave të punës që i janë caktuar punonjësit në një muaj të caktuar.
2. Puna jashtë orarit. Kur mund të përfshiheni? puna jashtë orarit: nëse ka një vonesë në pajisjet në ndërmarrje, një punonjës nuk ka kohë për të përfunduar plotësisht punën e tij siç duhet, një mosfunksionim teknik ose mungesë të një prej punonjësve.
3. Pjesëmarrja në ngjarje krijuese, trajnime, pastrime të komunitetit, etj.
4. Zëvendësimi i njërit prej punonjësve.
5. Promovimi i ideve të reja që kontribuojnë në zhvillimin e organizatës, përmirësimin e punës dhe kohezionin e ekipit.

Punonjësve mund të mos kërkohet të punojnë jashtë orarit gjatë mënyrë normale. Kjo dënohet me ligj. Brenda një periudhe dyditore ai mund të sillet në punë për jo më shumë se 4 orë. Numri i orëve shtesë në vit nuk duhet të kalojë 120.

1. Veteranët e Luftës së Dytë Botërore.
2. Personat me aftësi të kufizuara.
3. Familjarët e personelit ushtarak dhe oficerëve të zbatimit të ligjit që vdiqën në krye të detyrës.
4. Pensionistët sipas moshës.
5. Prindërit e fëmijëve nën 15 vjeç.
6. Banorët e Veriut të Largët me një fëmijë nën 15 vjeç.
7. Qytetarët që punojnë në shumë punë.
8. Studentët që punojnë me kohë të pjesshme gjatë studimeve.

Ekzistojnë arsye të tjera ligjore për marrjen e pushimit, të përcaktuara në Art. dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por mbani mend: edhe çdo metodë ligjore nuk garanton një reagim adekuat nga shefi. Është më mirë kur udhëheqja e organizatës takohet në gjysmë të rrugës.

Këshillat profesionale për këtë çështje janë paraqitur më poshtë.

Të gjithë Mirëdita, CM! Unë pata situatën e mëposhtme: vendosa të lë punën time (arsyeja kryesore ishte mungesa e rritjen e karrierës, i lodhur duke bërë të njëjtën punë çdo ditë, paga e ulët). Unë punoj si menaxher zyre, një lloj njeriu që mund të bëjë të gjitha llojet e gjërave. Dhe monitoroni mbështetjen jetësore të zyrës dhe bëni gjithçka për të gjithë. Ju mund të pyesni se pse gjeta një punë atje në radhë të parë? Do të përgjigjem menjëherë se në atë moment nuk kisha zgjidhje, mendova të punoja pak dhe të largohesha

Dhe disi u zvarrit, ekipi doli të ishte mjaft i mirë, mësova të jetoj me një sasi të vogël, shqetësimi i vetëm ishte shefi - një grua, mbase jo e keqe, por me mungesë të plotë të një sensi takti dhe sjelljet. Ajo nuk di të flasë, përveçse të bërtasë. Çfarë lidhje ka me njerëzit që ajo i konsideron më të dobët se vetja, veçanërisht nëse nuk mund t'i përgjigjen asaj në mbrojtje. Ky është thjesht lloji i thjeshtë që jam, i durova të gjitha britmat e saj dhe ndonjëherë ofendimet, herë qaja në tualet dhe më pas gjithçka harrohet. Nuk ka pasur gabime të rënda nga ana ime, përveç gjërave të vogla që i ndodhin të gjithëve. Pjesa tjetër e punonjësve më duket se më duan, të paktën më trajtojnë shumë mirë, edhe unë i kam dashur me gjithë shpirt.

Pra, po i sjell asaj një deklaratë, si përgjigje ajo më bërtet dhe më thotë të kërkoj një zëvendësim. Ai nuk e firmos kërkesën. Por unë gjithsesi i dhashë gjithçka departamentit të kontabilitetit dhe e regjistrova për çdo rast. Dhe nja dy ditë më vonë i solla shefes sime një mori CV, në mënyrë që ajo të merrte parasysh dhe të zgjidhte një punonjës tjetër. I gjithë ky grumbull u shtri i sigurt, pa lëvizur, për disa ditë, derisa iu afrova dhe i thashë se nuk do të punoja përgjithmonë, më duhej të kërkoja dikë.

O vajza me kercenoi se nese nuk gjej zevendesues dhe nuk i mesoj te gjitha do mbetem pa rroge!!! Dhe meqenëse rroga jonë është një muaj vonesë, atëherë në lojë deri në fund të mandatit tim të punës janë 2 rroga!! Dhe përveç kësaj, kur thashë që do të merrja një vajzë për të, ajo filloi të thoshte se ishte shumë e zënë dhe nuk kishte kohë t'i shikonte, dhe as nuk e dinte se kur mundi! E kuptoj që në bazë të ligjit askush nuk ka të drejtë të mos më paguajë rrogën, por ne e kemi gjysmën në zarf! Kjo është, në çdo rast, unë e humbas këtë pjesë! Mezi munda të tërhiqja veten dhe të mos shpërtheja në lot zhgënjimi!

Unë jam ulur dhe truri im po vrapon me mendimet se çfarë të bëj tani. Sigurisht, nuk kam nevojë të largohem urgjentisht dhe mund të qëndroj ende për të gjetur dhe trajnuar dikë. Por pasi ajo më foli, ose më mirë më bërtiti, nuk dua të bëj asgjë për inat! Dhe plus, shpresoj se do të gjej një punë tjetër në të ardhmen e afërt, që do të thotë se nuk do të mund të ulem këtu për një kohë të gjatë. E di që do të qetësohem së shpejti, por tani vetëm nga inati na del tym nga qafa.

Po kërkoni një përgjigje? Bëni një pyetje avokatëve!

9915 avokatët ju presin Përgjigje e shpejtë!

Bëj një pyetje

Nëse punëdhënësi nuk ju lejon të shkoni në klinikë.

Nëse punëdhënësi nuk ju lejon të shkoni në klinikë për analiza dhe vizita te specialistët përpara një operacioni të planifikuar. A është e mundur që thjesht të lini punën tuaj? A ka rrezik shkarkimi për këtë?

Përgjigjet e avokatëve

Përgjigja më e mirë

Sergej Zubkov(09.10.2018 në 02:46:11)

pershendetje. Gjithkush ka të drejtën e kujdesit shëndetësor, të ekzaminimi i jashtëzakonshëm mjekësor etj. Të gjitha këto të drejta garantohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, Ligji Federal "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federata Ruse“detyrimi i pjesëmarrjes së organizatave dhe të tyre zyrtarët në mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve dhe sërish kështu me radhë. E gjithë kjo është kaq, e bukur në teori. Por problemi ishte dhe mbetet i njëjtë. Shefi nuk të lë të shkosh dhe kaq. Në të njëjtën kohë ai kërcënon me shkarkim. Po, le të kërcënojë. Ai vetë e kupton shumë mirë se çfarë do të rivendosë gjykata. Është një operacion i planifikuar dhe shefi po prezantohet si mjeshtër. Prandaj, pse të tregoni veten si të rëndësishëm nëse humbni dhe duhet të paguani përveç fitimeve mesatare për kohën mungesa e detyruar. Prandaj, tregoni referimin personit përgjegjës për mbajtjen e fletës së regjistrimit dhe shkoni në institucionin mjekësor. Dhe pastaj do të shohim nëse do të më shkarkojnë apo jo. Nëse ju pushojnë, ne do të ecim për 20 ditë dhe pastaj do të shkojmë në gjykatë. - Garanci 100%. Për momentin, shëndeti është më i rëndësishëm. Dhe problemet zgjidhen kur lindin. Dhe mos i quani shefat tuaj punëdhënës. Atyre u pëlqeu shumë kjo fjalë. Ata janë përfaqësues të punëdhënësit të cilët mund të skualifikohen për një shkelje sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Punëdhënësi është organizata juaj. Nëse jeni të detyruar ta bëni këtë, paraqisni një kërkesë për kompensim për dëmin moral. Dhe prokuroria më pas do ta çojë shefin në përgjegjësi administrative për shkeljen e të drejtës suaj për shëndet. Është madje e vështirë të imagjinohet për një person normal. Një operacion i planifikuar është planifikuar, por një shef nuk do t'ju lejojë të shkoni për të. Ose kaq arrogante ose budallaqe. Nëse inteligjenca juaj është zero, atëherë duhet të lexoni libra.

Ju lutemi lini një përmbledhje.

Derzhavin Alexander Vladimirovich(08.10.2018 ora 22:23:39)

Përshëndetje! Veprimet e punëdhënësit shkelin të drejtat tuaja të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe. Në përputhje me nenin 183 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, rrethi i personave që kanë të drejtë për pagesën e një certifikate të paaftësisë së përkohshme përcaktohet qartë: personat që punojnë sipas një kontrate pune; punonjësit civilë dhe komunalë shtetërorë; avokatë dhe sipërmarrës; anëtarët fermat dhe të tjerë. Në rastin tuaj, nëse punëdhënësi ju pengon të shkoni në pushim mjekësor ose nuk ju lejon të shkoni në klinikë, ky është një abuzim i qartë i autoritetit. Por nuk duhet të lini punën dhe të krijoni probleme. Për të shmangur pasojat negative, duhet të kontaktoni mjekun tuaj në vendbanimin tuaj dhe të hapur. Është më mirë ta bëni atë në orari i punës

(telefononi(08.10.2018 ora 22:26:34)

Përshëndetje!

Ju duhet të keni një referencë për testim. Nëse është, atëherë duhet ta lini të shkojë - mund të largoheni me siguri nga puna (pasi të jepni referimin në departamentin e burimeve njerëzore). Nëse nuk ka drejtim, atëherë do të ketë mungesë

Nikolai Nikolaevich(08.10.2018 ora 22:32:39)

Përshëndetje!

Nuk keni të drejtë të pushoni. Meqenëse për largim ligjor do të duhet të regjistrojnë mungesën nga puna për më shumë se 4 orë rresht.

Skvortsov Sergej Vladimirovich(08.10.2018 ora 22:45:06)

Mirëmbrëma.

1. Nuk kërcënoheni me largim nga puna, sepse Ju do t'i nënshtroheni një ekzaminimi, të cilin duhet ta jepni.

3. Do të mund të merrni edhe pushim mjekësor. Me të do të kaloni lirshëm të gjitha provimet.

5. Pas kësaj, në rast refuzimi, mund të kontaktoni, për shembull, prokurorinë.

Vladimir Olegovich(08.10.2018 ora 23:07:08)

Mirëdita A keni një rekomandim nga një mjek ose terapist për testim? Ju duhet të stërviteni kjo pyetje me mjekët, ose kërkoni një pushim mjekësor për kohëzgjatjen e analizave ose një vërtetim që tregon se keni parë një mjek dhe keni bërë analiza. Dhe ju lutemi sqaroni pse nuk lëshohet? Më shkruaj më hollësisht për situatën.

Degtyareva A.G.(09.10.2018 ora 02:00:46)

Mirëdita, i dashur autor i pyetjes! Fatkeqësisht, situata që përshkruani nuk rregullohet nga Federata Ruse, e cila përshkruan vetëm tre baza ligjore: donatorët - Art. 186; ekzaminimet mjekësore të planifikuara dhe vjetore - nen. 185; 254 - gra shtatzëna. Kjo do të thotë, ju nuk keni të drejtë të largoheni thjesht, pasi ju duhet ta koordinoni mungesën tuaj nga puna me punëdhënësin tuaj, sepse në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, vizita te mjeku gjatë orarit të punës nuk është arsye e mirë mungesa nga puna.

Dhe në përputhje me Art. 21 Kodi i Punës Punonjësi i RF është i detyruar të përmbushë me ndërgjegje të tijën përgjegjësitë e punës i caktuar me kontratën e punës, si dhe të respektojë disiplinën e punës. Prandaj, ju këshilloj të shkruani pa kursyer për t'iu nënshtruar një procedure mjekësore për të bërë analizat. Ju lutemi bashkëngjitni provë aplikimit tuaj - një dokument që konfirmon datën e operacionit të planifikuar. Dhe, natyrisht, zyrtarisht, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë një shpjegim për faktin e mungesës suaj gjatë orarit të punës, por ky fakt mund të konfirmohet nga një ekstrakt nga kartela mjekësore, e cila përmban informacion në lidhje me analizat dhe/ose rezultatet. .

Në të njëjtën kohë, unë shpjegoj të drejtat tuaja (ju mund të përdorni sa vijon në negociatat me punëdhënësin tuaj):
1. E drejta e qytetarëve për mbrojtje shëndetësore dhe e drejta e qytetarëve për kujdesi mjekësor garantuar me nenin 41 të Kushtetutës së Federatës Ruse.

2. Këto të drejta janë shpalosur më plotësisht në Ligji federal datë 21 nëntor 2011 Nr. 323-FZ "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse", sipas të cilit:
1) Neni 2 i Ligjit Federal "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse" vendoset detyrimi i organizatave dhe zyrtarëve të tyre për të marrë pjesë në mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve;
2) paragrafi 1 i nenit 19 përcakton se secili ka të drejtë në kujdes mjekësor.
Sigurimi i të drejtës për kujdes mjekësor për të gjithë do të thotë që shteti t'u ofrojë qytetarëve kujdes mjekësor pavarësisht gjinisë, racës, kombësisë, gjuhës, origjinës sociale, qëndrim zyrtar, vendbanimi, qëndrimi ndaj fesë, besimeve, përkatësisë shoqatat publike, si dhe rrethana të tjera.
3) Neni 18 parashikon:
1. Gjithkush ka të drejtën e kujdesit shëndetësor.
2. E drejta për mbrojtje shëndetësore sigurohet me mbrojtje mjedisi, krijimi i kushteve të sigurta të punës, kushteve të favorshme të punës, kushteve të jetesës, rekreacionit, edukimit dhe trajnimit të qytetarëve, prodhimi dhe shitja e produkteve ushqimore të cilësisë së duhur, cilësore, të sigurta dhe të përballueshme. barna, si dhe ofrimin e kujdesit mjekësor të përballueshëm dhe me cilësi të lartë.

3. Sipas nenit 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse punëmarrësi ka të drejtën e jashtëzakonshme ekzaminim mjekësor në përputhje me rekomandimet mjekësore duke ruajtur vendin e tij të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare gjatë ekzaminimit mjekësor të specifikuar.
4. Sipas nenit 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse punëmarrësi ka të drejtë të .

fat të mirë! Nëse keni nevojë për konsultim më të detajuar, mund të më kontaktoni individualisht.

Do të isha mirënjohës për komentet tuaja. Shpresoj se ishte e dobishme. Sinqerisht, [email i mbrojtur]

Fifinova Marina Vladimirovna(09.10.2018 në 04:44:38)

Përshëndetje, unë rekomandoj të njoftoni me shkrim punëdhënësin tuaj për mungesën tuaj për shkak të nevojës për analiza dhe masa të tjera mjekësore, duke bashkangjitur kopje të dokumenteve. Dhe atëherë do të jetë e pamundur t'ju çojë në përgjegjësi disiplinore.

Mikhail Viktorovich(09.10.2018 në 06:26:28)

Provojeni.

Ata gjithmonë mund t'ju pushojnë.

Pyetja është për ligjshmërinë e një shkarkimi të tillë.

Ju duhet t'i vërtetoni punëdhënësit se duhet të kontaktoni një organizatë mjekësore.

Specialisti i përzgjedhur duhet t'ju ndihmojë me këtë.