Ne hartojmë një kontratë pune me afat të caktuar për kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë. Kontratë pune me afat të caktuar gjatë pushimit të lehonisë

Nga 11 korriku 2015, procedura për dhënien e pushimit të lehonisë dhe llogaritjen e përfitimit të lehonisë për gratë që punojnë. sipas një kontrate pune me afat të caktuar. Ligji Federal Nr. 201-FZ, i nënshkruar nga Presidenti i Federatës Ruse Vladimir Putin më 29 qershor 2015 dhe i cili hyri në fuqi 10 ditë pas publikimit të tij zyrtar, ndryshon dispozitat e Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për garancitë e të drejtave të nënave në pritje pas përfundimit kontrata e punës.

Ndryshimet lidhen me një situatë të zakonshme në praktikë, kur një kontratë pune lidhet midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi. në periudhë të caktuar , data e skadencës e së cilës bie gjatë shtatzënisë ose.

Më parë, në raste të tilla, nuk ishte gjithmonë e qartë: nëse ishte e nevojshme të zgjatej një kontratë me afat të caktuar deri në fund të pushimit të lehonisë ose marrëdhëniet e punës duhet të përfundojë në datën e përfundimit të shtatzënisë, duke siguruar vetëm leje para lindjes Dhe pushim jo i plotë i lehonisë ?

Përfundimi i një kontrate me afat të caktuar gjatë shtatzënisë

Pas përfundimit të një kontrate pune të lidhur për një periudhë të caktuar gjatë shtatzënisë së një gruaje, në përputhje me Art. 261 Kodi i Punës i Punëdhënësit të Federatës Ruse detyrohet ta zgjasë atë menjëherë para lindjes së fëmijës.

Për të zgjatur afatin e kontratës së punës, një grua shtatzënë duhet të sigurojë:

• të përshtatshme deklaratë me shkrim në emër të punëdhënësit;
• vërtetim mjekësor nga klinika antenatale, duke konfirmuar faktin dhe statusin e shtatzënisë.

Nëse pas përfundimit të shtatzënisë(përfshirë si rezultat i abortit të saj artificial ose abortit spontan) gruaja në fakt vazhdon të kryejë detyrat e saj të punës në vendin e saj të mëparshëm të punës, punëdhënësin. brenda një jave pasi mësoi (ose duhej të kishte mësuar) për këtë fakt, ajo ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës të lidhur me të - në fakt, ndërprerja e shtatzënisë tregon datën e skadimit të kontratës me afat të caktuar.

Kur zgjat një kontratë me afat të caktuar për periudhën e shtatzënisë, punëdhënësi ka të drejtë jo më shumë se një herë në 3 muaj kërkojnë që gruaja t'i japë atij një certifikatë mjekësore nga klinika antenatale që konfirmon gjendjen e saj aktuale si grua shtatzënë.

Nëse një grua shkon në pushim të lehonisë me një kontratë pune me afat të caktuar

Për të gjitha nënat e ardhshme që punojnë pavarësisht nga kushtet e punësimit të tyre(duke përfshirë kushtet për kohëzgjatjen e kontratës së punës) me kërkesën e tyre me shkrim drejtuar punëdhënësit në përputhje me normat e legjislacionit të punës, parashikohet ( pushimi i lehonisë) kohëzgjatja totale.

Për periudhat e përcaktuara të paaftësisë për punë për shkak të lehonisë, pagesa bëhet në shumën prej 100% e fitimeve mesatare për 2 vite të plota kalendarike të mëparshme ose sipas pagës minimale (në 2016). Në këtë rast, përfitimet e lehonisë llogariten në total për të gjithë periudhën e paaftësisë në përputhje me konsultën antenatale të lëshuar nga mjeku.

Kështu, një grua që është në një marrëdhënie pune zyrtare me një punëdhënës (duke përfshirë një kontratë pune me afat të caktuar) ka të drejtë të marrë akruale përfitimet e lindjes kur shkoni në pushim të lehonisë, duke filluar nga periudha obstetrike prej 30 javësh (ose 28 - kur mbani disa fëmijë në të njëjtën kohë).

Në këtë rast, duke filluar nga data 11 korrik 2015, në përputhje me ndryshimet e bëra me Ligjin Nr. 201-FZ, datë 29.06.2015. Kodi i Punës vlefshmëria e një kontrate me afat të caktuar zgjatet deri në fund të pushimit të lehonisë, dhe "rekruti" ka të drejtë të llogarisë në marrjen e përfitimeve të lehonisë V madhësia e plotë .

Shuma e pagesave të lehonisë në vitin 2018

Kështu, ndryshimet në fakt parashikojnë gratë shtatzëna që punojnë me një kontratë pune me afat të caktuar garancitë e së drejtës për:

• e plotë;
• pagesën e plotë të përfitimit të lehonisë, në përpjesëtim me kohëzgjatjen totale të periudhës së paaftësisë.

Kujtojmë se më parë punëdhënësi kishte të drejtë të zgjidhte një kontratë pune me afat të caktuar menjëherë pas përfundimit të shtatzënisë, edhe nëse gruaja ishte në pushim të lehonisë. në të njëjtën kohë paguhet për faktin e dhënë pushimi para lindjes- zgjat 70 (lindja e rregullt) ose 84 ditë (lindje e komplikuar ose lindja e dy ose më shumë fëmijëve).

Nëse një grua zëvendëson një punonjës që mungon sipas një kontrate me afat të caktuar

Rregulli i mësipërm për zgjatjen e kontratës së punës me afat të caktuar deri në fund të shtatzënisë ose pushimit të lehonisë, duke marrë parasysh ndryshimet e bëra në vitin 2016, është ende. nuk vlen për rastet kur një grua shtatzënë kryen punë, duke plotësuar pozicionin e punonjësit që mungon përkohësisht.

Në këtë rast e njëjta pranon largimi nga puna i një gruaje shtatzënë nga një punëdhënës me skadimin e kontratës me afat të caktuar, nëse është e pamundur ta transferosh atë në një pozicion tjetër me pëlqimin me shkrim të vetë punonjëses (të dyja që korrespondojnë me kualifikimet e saj dhe për një pagë më të ulët ose më të ulët) duke marrë parasysh gjendjen shëndetësore të gruas shtatzënë dhe kundërindikacionet mjekësore.

Në shumë mënyra është i përshtatshëm për punëdhënësit. Prandaj, ata përpiqen ta përdorin atë kur punësojnë punonjës të rinj. Ky lloj formalizimi i marrëdhënieve është thjesht i pazëvendësueshëm kur një person punësohet për të kryer një sasi të caktuar pune, për të ofruar shërbime në vend të një punonjësi që mungon përkohësisht, në raste të tjera. Kjo metodë punësimi duhet të jetë në përputhje me ligjin. Ky është Kodi i Punës (neni 59).

Nëse një grua që pret një fëmijë nënshkruhet me një kontratë me afat të caktuar, lind pyetja për fatin e saj të ardhshëm. Si do të zhvillohet marrëdhënia e saj me eprorët e saj - këto çështje diskutohen në këtë artikull.

Një kontratë me afat të caktuar është e vlefshme për një periudhë të caktuar

Një kontratë me afat të caktuar quhet kështu sepse është e vlefshme për një periudhë të caktuar. Teksti i kontratës duhet të tregojë datën e fillimit të punës dhe kohën e përfundimit. Në vend të datës së përfundimit, mund të specifikohet sasia e punës që duhet të kryhet.

Natyra e përkohshme e marrëdhënieve të punës nuk e çliron menaxhmentin nga detyrat standarde: paguani punën në kohë, krijoni kushte pune që plotësojnë standardet. Punonjësi është gjithashtu i detyruar të bëjë gjithçka dhe t'i bindet rregulloreve të brendshme të kompanisë.

Kur skadon një kontratë e tillë, punonjësi/punonjësi pushon të konsiderohet se punon këtu. Në të njëjtën kohë, ai merr një pagesë. Procedura e pushimit nga puna është përfshirë në nenin 59 të Kodit të Punës. Megjithatë, jo gjithmonë gjërat shkojnë sipas planit.

Nëse gjatë kohëzgjatjes së kontratës me afat të caktuar zbulohet se punonjësja është shtatzënë, hyjnë në fuqi rregulla të tjera. Vetëm për të zgjatur kontratën e punës duhet të vërtetoni faktin e shtatzënisë.

Mënyrat për të vërtetuar shtatzëninë

Shtatzënia duhet të dokumentohet

Për të bërë të mundur zgjatjen e një kontrate pune të lidhur më parë për një periudhë të kufizuar, kërkohet konfirmimi i saj me dokumente. Komunikimi oral nuk është i vlefshëm në një situatë të tillë.

Asnjë ndryshim i jashtëm gjithashtu nuk do të luajë një rol. Kur periudha është tashmë e konsiderueshme dhe vërehet një bark i rrumbullakosur, do t'ju duhet ende të kujdeseni për disponueshmërinë e dokumenteve të caktuara. Vetëm certifikatë zyrtare institucioni mjekësor, që përmban shënimin përkatës, do të jetë dëshmi e gjendjes së veçantë të punonjësit.

Nëse dokumenti nuk jepet, menaxheri do t'ju pushojë menjëherë pas afatit. Certifikata duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• informacion personal (emri i plotë, data e lindjes);
• diagnoza (shtatzania);

Nuk ka rëndësi se në çfarë sekuence do të regjistrohen këto të dhëna. Certifikata duhet të lëshohet nga një institucion mjekësor shtetëror. Për më tepër, ajo duhet të sillet jo në ditën e pushimit nga puna, kur të gjitha dokumentet janë plotësuar tashmë, por paraprakisht.

Sapo një grua të marrë informacion të besueshëm për pozicionin e saj interesant, ajo duhet të sigurojë menjëherë një certifikatë të tillë për punë. Ky dokument mjekësor do të duhet të sillet në punë disa herë. Sapo punëdhënësi ta kërkojë, do t'ju duhet të shkoni përsëri në klinikën antenatale për këtë certifikatë. Kjo mund të përsëritet disa herë.

Administrata ka çdo të drejtë të sigurohet që punonjësi me të vërtetë pret një fëmijë. Në fund të fundit, një bark i madh mund të jetë pasojë, dhe vetë zonja mund të shpëtojë nga një shtatzëni e padëshiruar.

Formulari i Aplikimit

Pushimi i lehonisë sipas një kontrate pune me afat të caktuar ka veçoritë e veta

Marrja e një certifikate të shtatzënisë nuk mjafton. Nëse nuk shkruani një aplikim që kërkon zgjatjen e marrëdhënies së punës, atëherë mund të gjendeni më pas pa përfitime të paguara të lehonisë. Për të shmangur një situatë të tillë, duhet ta sillni atë në departamentin e HR.

Aplikimi i shkruhet menaxherit. Në tekst thuhet kërkesa e tyre për vazhdimin e marrëdhënies së punës, duke cituar si arsye shtatzëninë. Në këtë rast, duhet t'i referoheni asaj të përgatitur.

Ju gjithashtu duhet të kërkoni leje lehonie. Pastaj shkarkimi do të ndodhë pas largimit nga ajo. Ky rregull zbatohet në përputhje me nenin 261. Pas marrjes së një deklarate të tillë, menaxhmenti do të hartojë një të re. Ky dokument do të plotësojë vetë kontratën me afat të caktuar.

Kushtet standarde të rinovimit

Nëse një punonjëse është shtatzënë, zgjatja e një kontrate me afat të caktuar lëshohet për një periudhë të caktuar. Zakonisht kjo është koha kur shtatzënia zgjidhet. Kjo mund të jetë lindja, si dhe ndërprerja e shtatzënisë (nuk ka rëndësi nëse është spontan apo artificial).

Nëse një grua shtatzënë ka deklaruar në kërkesën e saj një kërkesë për zgjatjen e marrëdhënies së punës deri në kthimin e saj nga pushimi i lehonisë, atëherë afati i kontratës përfundon në atë datë. Kështu, kontrata do të jetë e vlefshme edhe për 140 ditë të tjera pas daljes në këtë pushim në rrethana normale.

Ka raste kur pushimet zgjaten. Për shembull, gjatë shtatzënisë së shumëfishtë. Kur jetoni në rajone të rrezikshme që klasifikohen si zona të fatkeqësive të shkaktuara nga njeriu. Edhe lindja kirurgjikale e zgjat këtë periudhë me më shumë se 2 javë.

Kushtet e ofruara për gratë shtatzëna i ndihmojnë ato të punojnë pa probleme dhe madje të gjejnë një punë me kontratë me afat të caktuar. Para punësimit, mund të konsultoheni gjithashtu me një avokat për çështje që lidhen me ndërlikimet e këtij lloji të marrëdhënieve të punës.

Karakteristikat e regjistrimit të pushimit të lehonisë

Punëtorët shtatzëna kanë të drejtat e tyre

Edhe kur punoni me një kontratë pune me afat të kufizuar, mund të gëzoni të gjitha të drejtat që u jepen grave shtatzëna.

Për të shkuar me qetësi në pushimin e lehonisë, duhet të shprehni të gjitha dëshirat tuaja në një deklaratë. Më pas, pas 30 javësh shtatzënie, me qetësi shkojnë në pushimin e lehonisë. Këto norma përmbahen në nenin 261.

Marrja e përfitimeve të lehonisë

Për gratë e nënshkruara për një kontratë me afat të caktuar, ajo kryhet sipas parimeve të zakonshme. Ata marrin të gjitha paratë që u takojnë ligjërisht deri në fund të lejes së lehonisë. Punonjësit e punësuar sipas një kontrate me afat të caktuar kanë të drejtë në pagesat e mëposhtme:

• një përfitim i veçantë që paguhet për regjistrimin e hershëm;
• një herë, lindja e fëmijës;
• përfitimet (si paga mesatare për 140 ditë) për shtatzëninë dhe lindjen.

Të gjitha pagesat bëhen në llogarinë e gruas/gruas shtatzënë në lindje.

Kur përfundon marrëdhënia e punës

Neni 84 i Kodit të Punës përmban një sërë dispozitash në përputhje me të cilat ndërpriten marrëdhëniet e punës me gratë shtatzëna të punësuara me kontratë me afat të caktuar. Në një situatë kur natyra e përkohshme e marrëdhënies së punës ishte për shkak të mungesës së përkohshme të punonjësit nga vendi i punës, atëherë pas largimit të punonjësit që mungon, punëdhënësi i ofron punonjësit të përkohshëm një pozicion tjetër falas.

Mund të përfshijë kryerjen e një game të ndryshme detyrash, por gjithsesi korrespondon me nivelin e kualifikimeve. Vendi i ri duhet të jetë i përshtatshëm edhe për gjendjen shëndetësore të gruas shtatzënë.

Nëse një grua shtatzënë nuk është e kënaqur me pozicionin e ri, ajo shkarkohet. Rasti i dytë i shkarkimit të mundshëm të një gruaje me fëmijë është likuidimi i të gjithë kompanisë. Në rast falimentimi dhe shpërbërjeje shkarkohen të gjithë, edhe gratë shtatzëna.

Si të merrni leje pas lindjes?

70 ditë - periudha e pushimit të lehonisë

Marrja e lejes pas lindjes për t'u kujdesur për një të porsalindur nuk konsiderohet një kërkesë ligjore. Prandaj, menaxhmenti i kompanisë nuk është i detyruar të dërgojë punonjësin në këtë pushim.

Por nëse ajo e bën një kërkesë të tillë me shkrim dhe e paraqet atë në një aplikim, atëherë menaxheri ka shumë të ngjarë ta kënaqë atë. Në fund të fundit, refuzimi bëhet një arsye për të shkuar në gjykatë.

Gjykata pothuajse gjithmonë mban anën e gruas shtatzënë. Prandaj, punëdhënësit preferojnë të paguajnë punonjësit e tyre për këto 70 ditë, vetëm për të shmangur humbjen e kohës së kotë në procese gjyqësore. Një grua mund të qëndrojë për 70 ditë pas lindjes nëse nuk ka pasur vështirësi të veçanta gjatë lindjes.

Kur kanë kaluar 70 ditë nga lindja, punonjësi pushohet nga puna. Megjithatë, ata e bëjnë këtë pas një paralajmërimi. Një nënë e re duhet të mësojë për shkarkimin e saj jo më vonë se 3 ditë përpara. 2 mënyra njoftimi:

1. në një takim personal;
2. V me shkrim me postë.

Pasojat e largimit nga puna për një menaxher

Nëse menaxhmenti pushon nga puna një grua shtatzënë pas marrjes së konfirmimit zyrtar të pozicionit të saj, ajo mund të shkojë në gjykatë. Në çdo rast, gjykata do ta mbrojë atë dhe do ta rikthejë në punën e mëparshme.

Edhe nëse shkarkimi ka ndodhur për shkak se gruaja nuk ka mundur ta sjellë vërtetimin në kohë, atëherë ajo e merr dhe me të shkon në gjykatë. Ata patjetër do të marrin parasysh punësimin e saj, do ta mbështesin gruan shtatzënë dhe do ta ndëshkojnë menaxherin për paligjshmëri.

Në fund të fundit, ai kishte prova gojore për situatën e saj, por thjesht nuk priti që ajo të shkonte në spital për një certifikatë. Dhe kjo nuk mund të bëhet gjithmonë shpejt. Në fund të fundit, një grua punon, kështu që ajo nuk mund të paraqitet në klinikë çdo ditë.

Kjo do t'i lejojë një gruaje shtatzënë të mos jetë nervoze, të bëjë gjithçka në kohën e duhur dhe të zyrtarizojë saktë zgjatjen e marrëdhënies së punës. Atëherë ajo do të jetë e qetë dhe në harmoni me veten dhe me botën dhe do të presë lindjen e foshnjës.

Mendimi i avokatit ekspert:

Një pyetje tjetër lind ende. Po pushimi prindëror me kontratë pune me afat të caktuar? Neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se nëse punëdhënësi nuk dëshiron të zgjasë marrëdhënien e punës pas përfundimit të shtatzënisë, atëherë askush nuk mund ta detyrojë atë ta bëjë këtë. Por, nëse keni arritur të pajtoheni, atëherë gjithçka mund të jetë në rregull dhe ju do të merrni një pushim.

Të drejtat e punës nuk shkelen. Ky përfundim mund të nxirret nëse analizojmë situatën fillestare në të cilën ajo ka lidhur një kontratë me afat të caktuar. Ajo e dinte paraprakisht se situata me shtatzëninë e saj mund të lindte ose ishte krijuar tashmë. Por ajo me vetëdije hyri në një marrëveshje, duke kuptuar se cilat mund të ishin pasojat. Prandaj, nuk ka bazë ligjore për të kërkuar nga menaxhmenti i ndërmarrjes më shumë se sa është e përcaktuar me ligj. Nëse përpiqeni të detyroni administratën përmes gjykatës të zgjasë kontratën e punës, atëherë gjykata ka shumë të ngjarë të refuzojë kërkesën. Dhe do të jetë një vendim i drejtë.

Me ligj mbrohen edhe të drejtat e punëdhënësit. Dhe shpërdorimi i të drejtave është i papranueshëm. Kjo dispozitë kushtetuese është e detyrueshme edhe për gratë shtatzëna. Kushtetuta e Federatës Ruse garanton respektimin e të drejtave dhe lirive, si dhe mbrojtjen e tyre gjyqësore.

Video seminar me temën "Veçoritë e regjistrimit të marrëdhënieve të përkohshme të punës për periudhën e pushimit të lehonisë të punonjësit kryesor.":

Në fakt, ofrohet mundësia e punësimit në vend të një specialisti kryesor që mungon përkohësisht legjislacioni i punës. Pavarësisht nga natyra e përkohshme e punës, punëdhënësi është i detyruar të regjistrojë një specialist të ri në mënyrën e zakonshme, i cili përdoret kur pranon qytetarët për punë të përhershme. Në rastin e regjistrimit të këtij personi për të zëvendësuar një punonjëse që ka shkuar në pushim të lehonisë, po flasim konkretisht për marrjen e një pune të përkohshme, dhe jo zëvendësimin e punonjësit kryesor.

Për informacionin tuaj, vlefshmëria e një kontrate pune me afat të caktuar, ndryshe nga ajo me afat të hapur, është e kufizuar në kohë. Prandaj, kjo lloj marrëveshje përdoret kur regjistrohet një specialist i përkohshëm. Në mënyrë tipike, ajo lidhet për një periudhë të caktuar ose derisa të ndodhin kushtet e specifikuara në kontratë, d.m.th. derisa punonjësi të kthehet nga pushimi i lehonisë.

Përveç kësaj, punëdhënësi ka të drejtë të bëjë sa vijon:

1. Në vend të një punonjësi në pushim të lehonisë, punësoni një specialist tjetër nga organizata përmes një transferimi të përkohshëm.
2. Cakto ekzekutimin përgjegjësitë e punës punonjës i munguar përkohësisht tek një specialist tjetër me kohë të pjesshme të organizatës.

Në të gjitha rastet, normat ligjore të Kodit të Punës të Federatës Ruse merren si bazë.

Periudha e provës nuk parashikohet për punonjësit e përkohshëm nëse ata punojnë në specialitetin e tyre ose jo më shumë se 2 muaj. Ata janë subjekt i të njëjtave të drejta dhe privilegje që gëzojnë ligjërisht punonjësit e përhershëm.

Regjistrimi hap pas hapi i një specialisti të përkohshëm gjatë pushimit të lehonisë

Punësimi i specialistëve të përkohshëm, si dhe të përhershëm, kryhet sipas procedurës së përgjithshme. Regjistrimi fillon me shkrimin e një aplikacioni dhe dorëzimin e tij, së bashku me dokumentet e kërkuara, tek punëdhënësi (zakonisht një pasaportë, libri i punës së aplikantit, etj.).

Kështu, kur punësohet gjatë pushimit të lehonisë së punonjësit kryesor, një specialist i ri harton dhe paraqet një kërkesë për punë së bashku me dokumentet personale. Më pas, lëshohet një urdhër në mënyrë sekuenciale, bëhen shënime në dokumentacionin e personelit, pas së cilës ai fillon të kryejë detyrat e tij të punës.

Gabimet gjatë hartimit të një kontrate pune me afat të caktuar për punën e një specialisti të përkohshëm

Mendimi i ekspertit për çështjen e kohës së përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar për një specialist të përkohshëm

Shpjegime pjesërisht këtë çështje përfaqësuar nga Ministria e Punës ( shkresa nr. 14-2/B-935 datë 18.10.2017). Në veçanti, vëmendja përqendrohet në Art. 29, Pjesa 1 e Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton normat ligjore të mëposhtme. Gjatë mungesës së një punonjësi të përhershëm, i mbetet vendi i mëparshëm i punës, dhe me regjistrimin e një punonjësi të përkohshëm lidhet një kontratë pune me afat të caktuar.

Në përputhje me rregullat uniforme, ai ndërpritet me skadimin e periudhës së vlefshmërisë së tij. Në këtë situatë, dispozitat e Art. 79 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në mënyrë të detajuar, një lloj kontrate me afat të caktuar, nëse është lidhur në mungesë të punonjësit kryesor, zgjidhet me kthimin e këtij specialisti të përhershëm dhe fillimin e punës së tij.

Për ta përmbledhur, Ministria e Punës vëren se nëse një marrëveshje e tillë është hartuar për periudhën e qëndrimit të përhershëm të një specialisti në pushim mjekësor, atëherë ajo ndërpritet ditën e parë pas mbylljes së certifikatës së paaftësisë për punë.

Kjo letër është shkruar nga Zëvendës Drejtori i Departamentit të Shpërblimit, Marrëdhënieve të Punës dhe Partneritetit Social T.V. Malenko.

Shembulli 1. Punësimi gjatë pushimit të lehonisë: hartimi i një aplikimi

Vasilyeva G.P merr një punë në Most LLC. Ajo punë e re ka natyrë të përkohshme, pasi punonjësja që mungon është në pushim social për shtatzëni dhe lindje. Kur punëson Vasilyeva G.P. shkruan një deklaratë ku thuhet:

1. Inicialet e veta dhe adresa e banimit (Yaroslavl, 3, apt. 1).
2. Natyra e përkohshme puna e ardhshme(këtë e dëshmon kërkesa e saj për punësim për të zëvendësuar një punonjëse që ka shkuar në pushim të lehonisë).
3. Emri i plotë i punonjësit që shkoi në pushim të lehonisë (L. R. Dmitrieva).
4. Pozicioni im i ri (metodolog).
5. Departamenti ku do të punoni (ekonomik dhe juridik).
6. Data e fillimit të punës (19.01.2018).
7. Periudha e testimit (muaj).

Aplikimi është i datës 16 janar 2018 dhe i nënshkruar personalisht nga aplikanti (G.P. Vasilyeva).

Për informacionin tuaj, punonjësja kryesore, Dmitrieva L.R., e cila është në pushim të lehonisë, do të ruajë vendin e saj të mëparshëm të punës dhe pozicionin e metodologes. Ajo ka të drejtë të kthehet në punë deri në përfundimin e pushimit të lehonisë. Pas kthimit të saj, marrëdhënia e punës me specialisten Vasilyeva G.P.

Përgjigjet për pyetjet e bëra shpesh

Pyetja numër 1: Mund punëtor i përkohshëm, i cili ka qenë i punësuar gjatë pushimit të lehonisë të punonjësit kryesor, bëhet i përhershëm?

Ndoshta, por me një kusht: që punonjësja që është në pushim të lehonisë, pa lënë lejen e lehonisë, të japë dorëheqjen. Atëherë rrethanat e përcaktuara në kontratën me afat të caktuar (gruaja që kthehet në punë pas përfundimit të pushimit të lehonisë) nuk do të ndodhin. Prandaj, kontrata afatshkurtër ndryshohet në një të përhershme.

Kontrata e punës me afat të caktuar është një nga llojet e marrëveshjeve për marrëdhëniet e punës, të lidhura për një periudhë të caktuar kohe. Nëse një punonjëse mbetet shtatzënë, ligji federal. Sipas të paraqiturve akt juridik, nëse një punonjëse shtatzënë ka punuar në bazë të një marrëveshjeje të tillë dhe kohëzgjatja e saj përfundon gjatë shtatzënisë, atëherë punëdhënësi i saj merr përsipër të zgjasë kontratën derisa vartësja të kthehet në punën e saj. Rezoluta është e rregulluar Neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për të kryer procedurën e rinovimit të kontratës, duhet të paraqisni një certifikatë dhe deklaratë të duhur të shtatzënisë.

Karakteristikat e pushimit të lehonisë sipas një kontrate pune me afat të caktuar

Meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse siguron një garanci për sigurinë e kontratës midis vartësit dhe punëdhënësit, marrëveshja e lidhur midis palëve nuk mund të ndërpritet edhe pas skadimit të një marrëveshjeje të tillë. Përjashtimi i vetëm është kur organizata likuidohet.

Përkundër faktit se kontrata është e përkohshme, legjislacioni rus u jep punonjësve shtatzënë të drejtën për të marrë pagesat e mëposhtme:

• Pagesat në para për shtatzëni dhe lindje;
• Përfitim për një grua shtatzënë e cila është regjistruar.

Gjithashtu, shumë punëtorë pyesin nëse mund të pushohen nga puna në pushim të lehonisë sipas një kontrate pune me afat të caktuar?
Sipas Legjislacioni rus Punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë nga puna një punonjës që është në një situatë. Ndërprerja e një marrëveshjeje me afat të caktuar gjatë shtatzënisë është shkelje civile dhe të drejtat e punës.

A është e mundur të shkosh në pushim të lehonisë me një kontratë pune me afat të caktuar?

Pushimi i lehonisë lëshohet në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Të kesh një kontratë pune me një punëdhënës nuk duhet të jetë pengesë për një vartës që të shkojë me pushime. Gjatë zbatimit të këtij procesi, procedura do të ndjekë skemën standarde.

• Për të shkuar në pushim të lehonisë, duhet të paraqisni një kërkesë me shkrim;
• Në këtë rast, punëdhënësi mund të kërkojë nga punonjësja dokumente përkatëse që konfirmojnë pozicionin e saj. Një nga këto dokumente mund të jetë një vërtetim nga një mjek nga institucioni mjekësor ku gruaja po ekzaminohet;
• Gjithashtu, kur është në pushim të lehonisë, punonjësi ka të drejtë të marrë përfitime financiare.

Si të shkoni në pushim të lehonisë nga një kontratë pune me afat të caktuar?

Të drejtat e grave në këtë pozicion mbrohen nga legjislacioni i Federatës Ruse, kështu që një menaxher nuk mund të ketë asnjë pengesë për të parandaluar punonjësin e tij të shkojë në pushimin e lehonisë. Duhet të kihet parasysh se një marrëveshje me afat të caktuar lejon zbatimin e kësaj procedure.

• Para së gjithash, për të marrë lejen e saj ligjore, një grua duhet t'i shkruajë një kërkesë menaxherit të saj për t'i dhënë lejen e lehonisë për shkak të shtatzënisë;
• Siguroni gjithashtu dokumentet e nevojshme për të zyrtarizuar procesin;
• Faza përfundimtare do të jetë hartimi i një urdhri që vartësi të shkojë në pushimin e lehonisë.

Çfarë duhet të bëni nëse një kontratë pune me afat të caktuar përfundon gjatë pushimit të lehonisë?

Ligji është në anën e një gruaje shtatzënë, kështu që nuk duhet të keni frikë nga largimi nga puna ose privimi i përfitimeve. Sipas Neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi në të detyrueshme duhet të rinovojë kontratën me punonjësen e tij, vlefshmëria e së cilës ka skaduar gjatë pushimit të saj të lehonisë. Nga ana tjetër, duhet të ketë arsye për këtë, të cilat janë një aplikim dhe një certifikatë mjekësore.

Pagesat për kontratë pune me afat të caktuar dhe pushim të lehonisë

Kodi i Punës i Federatës Ruse detyron punëdhënësin t'i paguajë një punonjëse shtatzënë përfitime financiare me rastin e shtatzënisë dhe lindjes së fëmijës. Pagesat përkatëse mund të grumbullohen në pagën minimale, si dhe në 100% të mesatares pagat për dy vite të plota punë. Llogaritja e shumës së akrualeve bazohet në pushim mjekësor për të gjithë kohën që gruaja ishte e paaftë për të punuar. Nëse punonjësi vendos të ndërpresë marrëveshjen e punës ose shtatzënia përfundon, atëherë para të gatshme do të pushojë së paguari.

Kontratë pune me afat të caktuar për periudhën e pushimit të lehonisë dhe shtatzënisë - mostër

Kontrata duhet të tregojë një periudhë të caktuar kohore për të cilën punonjësja shtatzënë do të mungojë, kjo tregohet. Një dokument mostër hartohet me shkrim, nënshkruhet nga të dyja palët në marrëdhënien e punës dhe mbështetet me vula drejtuese. Përmbajtja e dokumentit përcakton thelbin e kontratës, kushtet e saj, detyrimet dhe të drejtat e punonjësit dhe menaxherit, kushtet e punës dhe sigurinë e jetës, si dhe të gjitha garancitë e nevojshme.

Për të përfunduar kontratë me afat të caktuar Kërkohen dokumentet e mëposhtme:

• pasaportën e punonjësit;
• Libri i punës;
• Diploma e Arsimit.

Fillimi i shtatzënisë për një grua që punon shënon përgatitjen për të shkuar në pushimin e lehonisë. Ky proces duhet të hartohet në përputhje me normat ligjore, prandaj, në rast të shkeljes së të drejtave të punës së një vartësi, ajo ka të drejtë të kërkojë drejtësi.

Sot po fiton popullaritet fenomeni i kontratave të punës me afat të caktuar. Në një masë më të madhe, kjo për faktin se punëdhënësi ka të drejtë të zyrtarizojë një marrëdhënie pune me një vartës për një periudhë të caktuar. Kontrata e punës në kohën e pushimit të lehonisë në këtë rast nuk paraqet përjashtim nga rregulli.

Çfarë është një kontratë pune me afat të caktuar gjatë pushimit të lehonisë?

Legjislacioni rus parashikon nevojën për të krijuar marrëdhënie profesionale duke nënshkruar një akt të duhur. Kjo certifikatëështë një marrëveshje e zakonshme e lidhur ndërmjet një punëmarrësi dhe një punëdhënësi. Tipar dallues Marrëveshja e paraqitur përcakton kohëzgjatjen dhe përfundimin e saj.

Gjithashtu një kusht i rëndësishëm për një kontratë pune me afat të caktuar gjatë pushimit të lehonisë është të tregohet baza për ekzekutimin e saj. Përmbajtja e Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton nevojën për të marrë parasysh këtë kriter. Nëse klauzola përkatëse nuk respektohet, atëherë kontrata njihet si e pakufizuar.
Lidhja e kësaj lloj marrëveshjeje mund të ndodhë vetëm kur punonjësi kryesor merr pushim para dhe pas lindjes. Ose më pas të shkruani një kërkesë për leje lehonie për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vjeç e gjysmë ose tre vjeç.

Si të hartoni një kontratë pune me afat të caktuar gjatë pushimit të lehonisë?

Aspektet e hartimit të kësaj lloj kontrate ndahen në 2 pjesë:

• Situatat që nënkuptojnë një natyrë afatshkurtër të punës;
• Situata që nuk lidhen me natyrën e përhershme të aktivitetit.

Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përshkruan me saktësi të gjitha arsyet për lidhjen e një kontrate me afat të caktuar. Punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë kohëzgjatjen e kontratës së punës në tre mënyra:

• Për një periudhë të caktuar;
• Për sezonin;
• Për një periudhë të caktuar kohore, në bazë të situatave të kushtëzuara, mungesë e përkohshme e punonjësit kryesor.

Kur hartoni një marrëveshje pune me afat të caktuar për periudhën e lehonisë, është e nevojshme të tregoni saktë dhe saktë parimet dhe rrethanat themelore të përfundimit të saj. Nëse bëhet një gabim, mund të ndodhë një situatë kur të dy vartësit punojnë njëkohësisht në të njëjtin pozicion për një periudhë të caktuar.

Një aspekt i rëndësishëm kur hartoni një kontratë për kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë është se data e saktë e përfundimit të saj nuk mund të specifikohet. Punonjësi me leje ligjore ka të drejtë të kthehet në punë para përfundimit të periudhës së lehonisë. Në situatën e paraqitur, do të ishte e saktë të tregohej në kontratë arsyeja pse është punësuar një vartës zëvendësues.
NË libri i punës punonjësi i punësuar nuk do të tregohet nga fakti i nënshkrimit të një kontrate me afat të caktuar.

Përfundimi i kontratës së punës me afat të caktuar gjatë pushimit të lehonisë

Nëse një grua e punësuar në baza jo të përhershme mbetet shtatzënë, atëherë ekzistojnë disa versione të përfundimit të një kontrate me afat të caktuar:

• Periudha përfundon para lindjes, punëdhënësi zgjat kontratën me të deri në lindjen e fëmijës. Në këtë rast, detyrimi do të shënohet si i përfunduar ditën e nesërme të përfundimit të certifikatës së paaftësisë për punë.
• Afati përfundon pas lindjes dhe përfundimit të certifikatës së paaftësisë për punë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me të në baza të përgjithshme.

Pagesa e përfitimeve për vërtetimin e paaftësisë për punë në rastin e parë i takon tërësisht shefit. Në rastin e dytë, atij i është caktuar pjesërisht dhënia e përfitimeve të kujdesit për fëmijën. Nga kjo rezulton se deri në momentin e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të bëjë pagesa mujore në shumën e përcaktuar. Pas përfundimit të kontratës, pagesat ndalojnë.
Një punëtore nën një kontratë pune me afat të caktuar gjatë shtatzënisë ka të drejtë të pushohet nga puna nëse:

• Ajo përmbush detyrimet e përkohshme të një punonjësi në pushim të lehonisë;
• Punëdhënësi nuk mund t'i sigurojë këtij punonjësi një vend të lirë pune të përshtatshëm;
• Mospajtim me konkursin e parashikuar.

Nëse arrihet marrëveshje me një kandidat të përkohshëm për një pozicion të caktuar, marrëveshja do të zgjatet deri në lindjen e fëmijës.

Ndërprerja e kontratës së punës me afat të caktuar gjatë pushimit të lehonisë

Anulimi i marrëveshjes së përkohshme të punës bëhet një ditë para largimit të punëtorit kryesor. Në këtë rast, kolegu që e zëvendëson duhet të njoftohet për këtë rrethanë të paktën tre ditë përpara. Në librezën e punës, largimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës do të shënohet si arsye e largimit nga puna.
Nuk është e ndaluar zgjidhja e kontratës afatshkurtër të punës gjatë pushimit të lehonisë me vendim të punëmarrësit, sipas procedurës së përgjithshme. Aplikimi dorëzohet dy javë përpara datës së lejuar të shlyerjes.
Ndërprerja lejohet në një mënyrë tjetër: me iniciativën e palëve, me ç'rast nuk ka nevojë të pritet për një periudhë dy javore.

Kontratë pune me afat të caktuar për kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë - mostër 2018

Parimi i hartimit dhe lidhjes së një marrëveshje pune me afat të caktuar për periudhën e pushimit të lehonisë është i ngjashëm me marrëveshjet standarde të punës. Karakteristikat e vetme do të jenë një tregues i periudhës gjatë së cilës akti do të jetë i vlefshëm dhe arsyet specifike për ekzekutimin e tij.