Orari i pagës minimale dhe tarifave. Shkalla e unifikuar e pagave

Çfarë është ajo?

Si përdoret në organizata?

Orari i unifikuar i tarifave për punonjësit e sektorit publik

Sistemi i rregullimit të pagave

Klasifikimi modern

ZHVILLIMI I NJË TARIFAVE SIPAS STRUKTURAVE TREGTARE

konkluzioni

Orari i tarifave sipas kategorive për vitin 2018

Orari i tarifave për punonjësit e sektorit publik deri më 10.01.2018

Orari i unifikuar tarifor për shpërblimin e punonjësve të sektorit publik

Nuancat dhe rregullat për përdorimin e planit tarifor sipas kategorisë

Pagat e reja të mësuesve në grafikun tarifor 2018

Cilët punonjës të sektorit publik do t'i rriten pagat nga 1 maji 2018?

Pagat zyrtare për vitin 2018 në Ukrainë. tabela

Shkalla e pagave për punonjësit e sektorit publik në 2018

Zbatimi i planit tarifor në organizata

Klasifikimi sipas standardeve të reja

Renditni koeficientët dhe tarifat për pagesë

Shembuj të llogaritjeve të pagesave

Shtëpi › Shërbimet e banimit dhe komunale › Orari i pagës minimale dhe tarifave. Shkalla e unifikuar e pagave

Sistemi i tarifave është një nga mënyrat për të llogaritur shpërblimin e punonjësve në një ndërmarrje. Është ndërtuar mbi bazën e rregullave të zhvilluara ose agjencive qeveritare, ose brenda organizatës.

Llogaritjet e bazuara në këto parime duhet të përfshihen në rregulloret shtetërore, në veçanti, në rregullat për. Nëse miratohen standardet e industrisë në lidhje me tarifat, ato duhet të ndiqen nga të gjithë pa përjashtim. Tarifat mund të miratohen dhe.

Orari i tarifave është një grup kategorish kualifikimi dhe koeficientësh që përcaktojnë pagat. Kjo formë pagesa është krijuar për të marrë parasysh natyrën e punës (), intensitetin, kushtet e motit ku punojnë punonjësit, niveli i tyre profesional.

Rrjetet formohen në bazë të:

Intensiteti i punës.
Dëmshmëria (normale, e rëndë, kushte të rrezikshme punë).
Kohëzgjatja e punës në ndërmarrje ose pozicion.
Parimi i industrisë i formimit të sistemit të shpërblimit (në lloje të ndryshme industritë kanë kategoritë e tyre).

Shkalla e pagave bazohet në pagat për orë. Për disa punëtorë ose punonjës, llogaritja bëhet në bazë të vëllimit të prodhuar, për shembull, në industri të ndryshme. Vëllimi i planifikuar më pas zbërthehet sipas numrit të orëve në një ndërrim ose ditë pune. Në këtë mënyrë, tarifa për orë e punonjësit llogaritet pavarësisht nga lloji i aktivitetit të tij.

Ndërmarrja mund të vendosë tarifa jashtë kategorive ose rritja e pagave.

Orari i tarifave përmban një numër të caktuar diapazoni - mesatarisht, përdoret një rrjet 6-bit. Nëse ka nevojë, krijohet një sistem me një numër të madh shifrash, zakonisht për shkak të kompleksitetit të prodhimit. Komponenti i dytë i sistemit është koeficienti. Duke i ditur ato, mund të llogarisni se sa do të marrë punonjësi.

Dallimet midis këtij sistemi dhe sistemit të notave diskutohen në videon e mëposhtme:

Janë vendosur rregullat bazë legjislacioni i punës në Art. 143-145 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nga rregull i përgjithshëm Shpërblimi bazohet në librat referues të tarifave dhe kualifikimeve. Rregulloret shtetërore janë baza, por rregulla të tjera mund të vendosen nëse ligji nuk ndalon devijimet.

Ndryshimet nuk mund të çojnë në uljen e mbrojtjes së njerëzve në vendin e punës. Për shembull, kjo vlen për pagën minimale.

Sistemi i pagesave krijohet me urdhër të menaxhmentit. Punëdhënësi dhe punonjësit kanë të drejtë të lidhin një marrëveshje kolektive dhe të vendosin të gjitha nuancat e tarifave në të.

Në thelb, ndërmarrjet e sektorit privat përpiqen t'u përmbahen rregulloreve të qeverisë. Arsyeja është e thjeshtë: nëse lindin probleme, ata mund të përpiqen të fajësojnë punëdhënësin për faktin se plani tarifor nuk është në përputhje me ligjin, në veçanti, pretendime të tilla bëhen nga shërbimi tatimor. Përveç kësaj, ekziston një praktikë e provuar e zbatimit të këtyre standardeve. Kjo do t'ju mbrojë nga shumë vështirësi në marrëdhëniet me autoritetet rregullatore.

Ndryshe nga ndërmarrjet private, agjencive qeveritare dhe organizatave u kërkohet të respektojnë plotësisht rregulloret e qeverisë në fushën e shpërblimit.

Një veçori e sistemit të pagesave të tarifave në strukturat shtetërore dhe bashkiake është disponueshmëria e pagave bazë. Ky është një lloj analog i pagës minimale. Pagës bazë i shtohen lloje të ndryshme shtesë, të cilat mund të hiqen si ndëshkim. Përveç kësaj, sa më shumë që një person punon në një strukturë qeveritare, aq më shumë shpërblime merr ose rritet koeficienti i akumulimit (të ashtuquajturat bonuse për kohëzgjatjen e shërbimit).

Nëse marrim parasysh ndryshimet e ndodhura gati 10 vjet më parë (2007), tarifa uniforme është hequr zyrtarisht.

Në fakt ajo ende funksionon sistemi i pagave në industri. Çdo industri ka pagat dhe koeficientët e saj bazë. Për shembull, punonjësit e mjekësisë paguhen në bazë të pagës së tyre bazë.

Në fakt, sistemi i vjetër vazhdon të funksionojë në gjendje të modifikuar dhe ka ndryshuar edhe emri i sistemit të shpërblimit. Formalisht, UTS vazhdon të aplikojë për disa kategori të shërbimit publik federal.

Qeveria ka hartuar një sërë aktesh në lidhje me shpenzimin e fondit pagat. Në veçanti, rregullat dhe bazat për prodhimin e pagesave stimuluese. Standardet profesionale shtetërore po futen gradualisht, mbi bazën e të cilave vlerësohet efektiviteti i veprimtarisë së një zyrtari ose punonjësi të caktuar në një profesion blu.

Problemi me sistemin e ri është se menaxhmenti tenton të abuzojë me shpenzimin e fondeve për nevoja të tjera nga ato të përcaktuara me ligj. Për më tepër, mbetet një hendek ligjor në paga midis menaxherëve dhe punonjësve të zakonshëm.

Disa ekspertë besojnë se Dekreti i vitit 2007 nuk është përfundimtar dhe do të ketë hapa të mëtejshëm serioz për të ndryshuar rregullat aktuale.

Shkallët e tarifave mund të klasifikohen në disa baza:

industria;
në ndërmarrjet shtetërore (komunale) dhe private;
ndarje brenda sistemit të institucioneve qeveritare.

Për shembull, një sistem i veçantë pagese për personelin mjekësor dhe punonjësit e organizatave ushtarake. Në veçanti, mjekët paguhen sipas kategorive që marrin, duke pasur parasysh pagën bazë dhe pagën minimale.

Tarifat mund të bazohen në:

në një akt të centralizuar (vendim i organit pushteti shtetëror ose administrata e ndërmarrjes);
në bazë kontraktuale (kontratë kolektive).

Përveç kësaj, nëse marrim parasysh rreptësisht ndryshimet në legjislacion, shërbim publik pothuajse kurrë nuk është përdorur sistemi tarifor pagat në të njëjtën formë, megjithëse parimi që qëndron në themel të saj vazhdon të përdoret.

Marrëveshjet e industrisë janë një kategori më vete. Thelbi i tyre është që punëdhënësit dhe përfaqësuesit e sindikatave në një industri të arrijnë një marrëveshje për rregullat e pagave. Marrëveshja nuk mund të ulë pagat nën minimumin shtetëror. Në mënyrë tipike, parime të tilla zbatohen në industri dhe në sektorët kryesorë të ekonomisë. Ligji nuk parashikon kufizime në lidhjen e marrëveshjeve ndërsektoriale.

Çdo punëtor merr një rrogë për punën e tij. Bazuar në Art. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse), pagat përcaktohen për punonjësit kontrata e punës në përputhje me sistemet aktuale të shpërblimit në organizatë. Është e mundur të diferencohen pagat duke përdorur sistemin tarifor të shpërblimit, kur shpërblimi për punën varet nga kualifikimet e punonjësit, kompleksiteti, sasia dhe cilësia e punës që ai kryen.

Sipas Art. 143 Kodi i Punës i Federatës Ruse Sistemi tarifor i shpërblimit përfshin:

tarifat e tarifave;
pagat (pagat zyrtare);
plan tarifor;
koeficientët tariforë.

Elementi kryesor i sistemit tarifor të shpërblimit janë tarifat.

Norma tarifore- masa e shpërblimit të një punonjësi për përmbushjen e një standardi pune të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës (orë, ditë, muaj) është fikse, pa marrë parasysh kompensimin, stimujt dhe stimujt dhe pagesat sociale. Norma tarifore e kategorisë së parë përcakton pagën minimale për fuqinë punëtore të pakualifikuar për njësi kohore.

Orari tarifor- një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimet e punëtorëve që përdorin koeficientët tariforë. Orari i tarifave është një shkallë e raporteve në shpërblimin e punëtorëve të kualifikimeve të ndryshme.

Kategoria tarifore pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimeve të punonjësit, dhe kategoria e kualifikimit karakterizon nivelin e formimit të tij profesional. Në mënyrë tipike, grada e parë caktohet në pozicionet më pak të kualifikuara dhe me rritjen e nivelit të kompleksitetit të punës, rritet edhe grada.

Koeficienti tarifor përcakton raportin e tarifës së kësaj kategorie me normën tarifore të kategorisë së parë. Koeficienti tarifor tregon se sa herë norma e cilësdo prej kategorive të rrjetit është më e lartë se norma e kategorisë së parë, koeficienti i së cilës është gjithmonë i barabartë me një. Raporti i koeficientëve tariforë të kategorive ekstreme është varg i planit tarifor. Sot, më të zakonshmet janë shkallët tarifore me gjashtë dhe tetë shifra me një gamë prej dy.

JU LUTEM KUJDES

Sistemi i shpërblimit, madhësitë tarifat e tarifave, pagat, shpërblimet dhe pagesat e tjera stimuluese, organizatat i përcaktojnë në mënyrë të pavarur në marrëveshjet kolektive dhe aktet e brendshme vendore (dispozitat për shpërblimet, dispozitat për shpërblimet, etj.). NË organizata të ndryshme Mund të vendosen shkallë të ndryshme tarifash, të ndryshme, për shembull, në numrin e kategorive.

NË organizatat tregtare Nuk ka plane tarifore të detyrueshme të prezantuara në nivel legjislativ. Ata mund të zhvillojnë planin e tyre tarifor. Një punëdhënës privat ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur numrin e kategorive në planin tarifor të kompanisë, madhësinë e tarifave dhe koeficientët.

Gjatë zhvillimit të shkallëve të pagave, duhet të merren parasysh sa vijon: askush nuk duhet të marrë një pagë më të ulët se paga minimale aktuale (paga minimale), dhe paga maksimale nuk është e kufizuar.

NJOFTIM

Nga 01.07.2016 paga minimale në Federata Ruse vendosur në nivel 7500 fshij.. (Neni 1 Ligji Federal datë 06.02.2016 Nr. 164-FZ “Për ndryshimet në nenin 1 të ligjit federal “Për pagën minimale”).

Kur hartoni një plan tarifor, përdoret opsioni i rritjes (nga kategoria në kategori) e koeficientëve ndër-kategori. Janë të mëposhtmet opsionet për ndërtimin e një shkalle tarifore:

rritja progresive absolute dhe progresive relative (në përqindje) e koeficientëve tariforë (Tabela 1). Në këtë rast, me rritjen e gradës, rriten vlerat absolute dhe relative të koeficientëve;
rritje progresive absolute dhe konstante relative (në përqindje) e koeficientëve tariforë (Tabela 2), ku vlera e rritjes relative të koeficientëve tariforë është konstante;
rritja konstante absolute dhe regresive relative (në përqindje) e koeficientëve tariforë (Tabela 3), në të cilën shkalla e rritjes së koeficientit absolut është konstante;
Rritja regresive absolute dhe regresive e koeficientëve të tarifave (Tabela 4). Këtu, madhësia e koeficientit dhe vlera relative e koeficientëve tariforë zvogëlohen me rritjen e renditjes.

Më ekonomike dhe më e përdorur është rritja progresive absolute dhe relative e koeficientëve tariforë.

Koeficientët tariforë përcaktohen në bazë të specifikave procesi i prodhimit.

Rritje absolute e koeficienteve tarifore për çdo shifër mund të gjendet duke përdorur formulën:

Rritje absolute e koeficientëve tariforë = Koeficienti tarifor i kategorisë së radhës sipas renditjes - Koeficienti tarifor i kategorisë së mëparshme. (1)

Në shembullin tonë (shih tabelën 1), rritja absolute e koeficientëve të tarifave është e barabartë me:

për kategorinë e dytë - 0 ,08 (1,08 - 1);
për kategorinë e tretë - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Llogaritja kryhet në mënyrë të ngjashme për 4-6 shifra.

Rritje relative e koeficienteve tarifore përcaktohet si përqindje duke përdorur formulën:

Rritja relative e koeficientëve tariforë = Koeficienti tarifor i kategorisë vijuese vijuese / Koeficienti tarifor i kategorisë së mëparshme × 100 - 100. (2)

Atëherë rritja relative e koeficientëve tariforë do të jetë e barabartë me:

për kategorinë e dytë - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
për kategorinë e tretë - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Llogaritja kryhet në mënyrë të ngjashme për kategoritë 4, 5 dhe 6.

Lëreni që rritja relative në koeficientët tariforë të jetë e barabartë me një vlerë konstante - 12 % .

Gjejmë koeficientët tariforë dhe rritjen absolute të tyre.

Koeficientët tariforë për secilën kategori llogariten si më poshtë.

Ne e marrim vlerën e koeficientit tarifor të një kategorie të caktuar si X. Atëherë formula fillestare për kategorinë e dytë do të duket si kjo:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — koeficienti tarifor për kategorinë e dytë.

Ne gjejmë koeficientin tarifor për kategorinë e tretë në të njëjtën mënyrë, duke përdorur formulën:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Ne përcaktojmë në mënyrë të ngjashme koeficientët tariforë për kategoritë 4-6.

Rritja absolute e koeficientëve tariforë për secilën kategori është gjetur duke përdorur formulën (1):

për kategorinë e dytë - 0,12 (1,12 - 1);
për kategorinë e tretë - 0,13 (1,25 - 1,12).

Në të njëjtën mënyrë llogarisim rritjen absolute të koeficientëve tariforë për kategoritë e mbetura (4-6).

Supozoni se rritja absolute e koeficientëve tariforë është e barabartë me një vlerë konstante - 0,08 .

Gjejmë koeficientët tariforë dhe ndryshimin relativ të tyre në vlera.

Koeficientët tariforë për secilën kategori llogariten si më poshtë:

për shifrën e dytë: 1 + 0,08 = 1,08 ;
për kategorinë e tretë: 1.08 + 0.08 = 1,16 .

Ne përcaktojmë në mënyrë të ngjashme koeficientët tariforë për kategoritë 4, 5 dhe 6.

E. V. Akimova, auditore

Materiali është publikuar pjesërisht. Mund ta lexoni të plotë në revistë

Çdo ndërmarrje, pavarësisht nga forma e biznesit, i paguan punonjësit e saj në mënyrë të pabarabartë, siç tregohet në tavolina e personelit, por raporti i pagave të punonjësve në ndërmarrje është fiksuar në planin tarifor.

Kjo është një nga mënyrat për të llogaritur pagat në një ndërmarrje, e cila formohet në bazë të akteve vendore ose legjislative, ajo përcakton koeficientin për shumëzimin e pagës minimale në varësi të kualifikimeve të specialistit dhe atyre të tjera të lidhura.

Gjatë formimit të planit tarifor, merren parasysh sa vijon:

Intensiteti i ngarkesës së punës;
Dëmtimi dhe rreziku i prodhimit;
Kohëzgjatja e kohës së punës dhe kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi në një pozicion;
Industria e prodhimit, pasi çdo lloj prodhimi përdor koeficientët e vet;
Kualifikimet e punonjësve;
Karakteristikat e kushteve klimatike.

E rëndësishme: kostoja e orës së punës së një punonjësi përdoret gjithmonë si bazë në orarin tarifor.

Vëllimi i punës së kryer prej tij për ndërrim mund të merret parasysh, dhe më pas ndahet ende në numrin e orëve në një ndërrim ose ditë pune. Kjo çon në llogaritjen e tarifës për orë të punonjësit në çdo prodhim.

Dallimet midis sistemit tarifor diskutohen në këtë video:

E rëndësishme: tarifat dhe pagat e rritura mund të mos varen nga kategoritë. Orari i tarifave formohet sipas kategorive, zakonisht në formimin e tij përdoren 6 kategori, ky sistem përdoret kryesisht për institucionet buxhetore.

Nëse ndërmarrja është e angazhuar në prodhim dhe është mjaft komplekse, përdoret një numër më i madh shifrash, deri në 23, por aplikohen të njëjtët koeficientë si në sektorin publik.

Paga e çdo punonjësi varet nga koeficientët e përdorur.

Shpërblimi për punën në prodhim formohet në përputhje me legjislacionin e Artit. 143-145 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe kur përdorni drejtoritë e tarifave dhe kualifikimeve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 143. Sistemet tarifore të shpërblimit
Sistemet e shpërblimit tarifor janë sisteme shpërblimi të bazuara në një sistem tarifor të diferencimit të pagave për punëtorët e kategorive të ndryshme.
Sistemi tarifor për diferencimin e pagave për punëtorët e kategorive të ndryshme përfshin: tarifat, pagat (pagat zyrtare), planin tarifor dhe koeficientët tariforë.
Orari i tarifave është një grup i kategorive tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimet e punëtorëve duke përdorur koeficientët tariforë.
Kategoria tarifore është një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimeve të punonjësit.
Kategoria e kualifikimit është një vlerë që pasqyron nivelin e formimit profesional të një punonjësi.
Tarifimi i punës - caktimi i llojeve të punës për kategoritë tarifore ose kategoritë e kualifikimit në varësi të kompleksitetit të punës.
Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të tarifës së tyre.
Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhen duke marrë parasysh tarifën e unifikuar dhe drejtorinë e kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, ose duke marrë parasysh standardet profesionale. Këto libra referimi dhe procedura e përdorimit të tyre miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Sistemet e shpërblimit tarifor vendosen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës dhe rregullore të tjera aktet juridike, që përmban norma ligji i punës. Sistemet tarifore të shpërblimit krijohen duke marrë parasysh drejtorinë e unifikuar të tarifave dhe kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve ose standardet profesionale, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për shpërblimin.

Këto drejtori janë një listë e aktiviteteve dhe profesioneve të ndryshme që disponohen në ndërmarrje dhe institucione. Ato përmbajnë plotësisht karakteristikat dhe kualifikimet, si dhe kompleksitetin e të gjitha llojeve të profesioneve. Përveç kësaj, ata tregojnë kërkesat për aftësitë dhe përvojën e punëtorëve dhe përcaktojnë shkallën e tyre të përgjegjësisë.

E rëndësishme: drejtoria ka për qëllim të përcaktojë dhe caktojë një gradë për çdo punonjës.

Sigurisht, menaxhmenti i ndërmarrjes ka të drejtë të zhvillojë tarifën e vet drejtoria e kualifikimit duke marrë parasysh karakteristikat e aktiviteteve të organizatës.

E rëndësishme: në këtë rast, garancitë dhe të drejtat e punonjësit nuk duhet të cenohen veçanërisht, puna nuk duhet të paguhet nën pagën minimale.

Klasifikimi në planin tarifor bazohet në disa komponentë:

Industria;
Qeveria dhe organizatat tregtare;
Divizioni brenda ndërmarrjes.

Për shembull, në tarifimin e pagesave për punëtorët mjekësorë merren parasysh kategoria e tyre, paga bazë dhe paga minimale.

Për më tepër, tarifat bazohen në:

Një akt i centralizuar i vendosur nga autoritetet;
Baza kontraktuale – kontrata kolektive.

Në këtë rast, ajo zbatohet sistemi i ri pagat, por duke marrë parasysh bazat e vjetra.

Kategoritë dhe koeficientët e pagesave.

Koeficientët e përdorur mund të ndryshojnë në varësi të industrisë së aplikimit, por për organizatat buxhetore treguesit fiks përdoren pothuajse në çdo fushë.

Për shembull, për organizatat buxhetore në mjekësi përdoren shifrat e mëposhtme:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

E rëndësishme: në këtë rast, nëse një punonjës punon në zonat rurale, atëherë pagës së tij i shtohet 25% e pagës bazë.

Nëse ky është një deputet, atëherë paga e tij është 10 - 20% më e ulët se drejtuesi, duke marrë parasysh kualifikimet, gradën, titullin e nderit.

Nëse specialiteti nuk tregohet në drejtorinë e tarifave ndërindustriale, atëherë paga e një specialisti të tillë llogaritet në përputhje me drejtorinë e unifikuar të tarifave dhe kualifikimeve.

Nëse përdoren pagat kohore, atëherë numri i orëve të punës thjesht shumëzohet me normën për orë.

Punonjësi ka punuar 150 orë në muaj, norma e tij në orë është 134 rubla, rrjedh se ai fitoi:

150 * 134 = 20,100 rubla në muaj.

Meqenëse e përmbushi planin, sipas kontratës kolektive i takon një bonus në masën 20% të fitimeve të tij, pra:

20,100 * 0,2 = 4,020 rubla premium. Do të mësoni rregullat me të cilat llogariten shpërblimet mujore për punonjësit.
20,100 + 4,020 = 24,120 rubla fitime.

Përveç kësaj, ai ka një kategori të 5-të, dhe kjo përfshin përdorimin e një koeficienti prej 1.268, i cili tregon fitimet në muaji i dhënë punonjës 30,584,16 rubla.

E rëndësishme: nëse një punonjës nuk e përmbush planin, punëdhënësi ka të drejtë ta privojë atë nga bonusi.

Orari i tarifave është një avantazh i madh nëse përdoret sipas risive dhe, para së gjithash, vlerësohet vlera e punonjësit, përvoja e tij dhe kompleksiteti i procesit të prodhimit, dhe në nivelin tjetër, grada e një pozicioni drejtues është. konsiderohen.

Si të ndërtoni sistem efektiv pagat në ndërmarrje - shihni këtu:

Tarifimi i punës dhe punëtorëve ju lejon të përcaktoni kompleksitetin (kategorinë) e punës dhe nivelin e kualifikimeve të punonjësit. Por instrumentet tarifore - ETKS dhe EKS - nuk vendosin ndonjë marrëdhënie sasiore në shpërblimin e punës me kompleksitet të ndryshëm. Ky funksion kryhet nga një element tjetër i sistemit tarifor - plani tarifor.

Orari tarifor– shkallë kualifikimi (tarifore). renditet dhe përkatëse koeficientët tariforë, i cili përcakton raportin e pagave (vlerat e tarifave) në varësi të kompleksitetit të tij. Orari i tarifave është një mjet për diferencimin e pagave në varësi të kompleksitetit të punës dhe kualifikimeve të punonjësit.

Tabela 10.4

Orari i tarifave (shembull i kushtëzuar)

Koeficienti tarifor – tregues i nivelit relativ (në lidhje me punën e thjeshtë, kategoria e parë e punës) të nivelit të pagave. Tregon sa herë janë më të larta pagat e kësaj kategorie se pagat e kategorisë së parë.

Oraret tarifore karakterizohen nga:

Numri i kategorive tarifore;

Gama - raporti i koeficientëve tariforë të kategorive tarifore ekstreme (më të ulëta dhe më të larta);

Natyra e rritjes së koeficientëve tariforë.

Tabela 10.4 tregon një shembull të një plani tarifor gjashtë-bitësh me një diapazon 1:2 dhe një rritje progresive absolute dhe relative në koeficientët e tarifave.

Rritje absolute (Ab) tregon se sa pikë (ose pikë përqindje) koeficienti tarifor i secilës kategori pasuese është më i madh se ai i mëparshmi. Përkufizohet si diferenca midis koeficientit tarifor të çdo kategorie (Kt n) dhe koeficientit tarifor të kategorisë së mëparshme (Kt n -1):

Av = Kt n - Kt n -1 .

Kështu, për shembull, në grafikun e mësipërm tarifor, rritja absolute e koeficientit tarifor të kategorisë së 5-të krahasuar me koeficientin e kategorisë së 4-t ishte 1,70-1,45 = 0,25 ose 25 pikë përqindje.

Rritje relative (Rv) tregon se me çfarë përqindje koeficienti tarifor i kategorisë pasuese është më i madh se ai i mëparshmi dhe llogaritet duke përdorur formulat:

Në shembullin tonë, rritja relative e koeficientit tarifor të kategorisë së 5-të ishte 17.2% ( ).

Tabela 10.5

Opsionet për rritjen e koeficientëve tariforë të orarit tarifor

Opsionet e rrjetit	Opsionet e rrjetit	Kategoritë e kualifikimit	Natyra e rritjes së Kt

	CT	1,0	1,10	1,25	1,45	1,70	2,0
Av	-						Progresive
V, %	-		13,6	16,0	17,2	17,6	Progresive
	CT	1,0	1,20	1,40	1,60	1,80	2,0
Av	-						Uniformë
V, %	-		16,7	14,3	12,5	11,1	Regresive
	CT	1,0	1,30	1,55	1.75	1,90	2,0
Av	-						Regresive
V, %	-		19,2	12,9	8,6	5,3	Regresive
	CT	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Av	-						Progresive
V, %	-						Uniformë
	CT	1,0	1,10	1,30	1,60	1,84	2,0
Av	-						Të kombinuara
V, %	-		18,2	23,1		8,7	Të kombinuara

Madhësia e rritjes absolute dhe relative të koeficientëve tariforë nga kategoria në kategori mund të ndryshojë. Varësisht nga natyra e kësaj rritjeje, shkallët tarifore me uniforme, progresive (duke u rritur) regresive (venitje) dhe të kombinuara (në një pjesë të caktuar të planit tarifor në rritje, dhe në pjesën tjetër - në rënie) rritja e koeficientëve tariforë. Në të njëjtën kohë, natyra e rritjes absolute dhe relative të koeficientëve tariforë të të njëjtit rrjet mund të mos përkojë (shih Tabelën 10.5).

Procedura për ndërtimin e tabelave tarifore brenda prodhimit përfshin disa faza.

1. Vendosja se cilat kategori të personelit do të përdorin shkallën tarifore.

Para së gjithash, duhet të zgjidhet çështja nëse do të zhvillohet një plan tarifor i unifikuar (UTS), mbi bazën e të cilit do të organizohen pagat për të gjitha kategoritë e punëtorëve (punëtorë, punonjës, specialistë, menaxherë), apo nëse një sistem i diferencuar do të krijohen: skemat tarifore për punëtorët me paga dhe skemat pagat zyrtare për menaxherët, specialistët dhe punonjësit. Megjithëse qëllimi i aplikimit të shkallëve të unifikuara të pagave është zgjeruar ndjeshëm vitet e fundit, modeli tradicional i organizimit të shpërblimit, bazuar në një qasje të diferencuar, është më i përhapur.

Kjo e fundit përfshin zhvillimin kushtet tarifore shpërblimi i drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve në formën e skemave zyrtare të pagave. Paga zyrtare - kjo është shuma mujore e shpërblimit të një punonjësi, në varësi të pozicionit të mbajtur dhe kualifikimeve. Skema e pagave është një grupim i pozicioneve sipas nivelit të pagës, i përbërë nga një listë pozicionesh dhe pagash mujore për secilën prej tyre. Për të bërë një llogari më të plotë cilësitë e biznesit, përvoja dhe kualifikimet e punonjësve, për çdo pozicion zakonisht ka një diapazon pagash, d.m.th. paga minimale dhe maksimale me diferencë 10-30%. Për drejtuesit, pagat zyrtare përcaktohen ndryshe në varësi të kategorisë (grupit të pagave) të njësisë që ata drejtojnë. Për specialistët, pagat brenda pozicioneve diferencohen sipas kategorive të kualifikimit.

2. Përcaktimi i numrit të shifrave.

Numri i shifrave në planin tarifor do të varet nga opsioni i zgjedhur për ndërtimin e sistemit tarifor, diversiteti i gamës së punës për sa i përket kompleksitetit, mundësitë financiare organizatave. Nëse zhvillohet një plan tarifor për shpërblimin e punëtorëve, atëherë numri i kategorive në të përcaktohet në përputhje me Klasifikues gjithë-rus profesionet e punëtorëve dhe punët aktuale të ETKS dhe profesionet e punëtorëve dhe, si rregull, nuk i kalon 6-8. Nëse zhvillohet një orar i unifikuar tarifor, atëherë numri i kategorive në të mund të arrijë në 18-24.

3. Përcaktoni gamën e rrjetit.

Përcaktimi i gamës së shkallës tarifore është i lidhur ngushtë me numrin e kategorive në të dhe aftësitë financiare të organizatës. Në fund të fundit, sa më shumë kategori në të njëjtin gamë të shkallës së pagave, aq më i vogël është diferenca në paga për punëtorët e kategorive të lidhura, aq më pak interesi i tyre për të përmirësuar aftësitë e tyre dhe për të kryer punë me kompleksitet më të lartë. Ekspertët nuk rekomandojnë përdorimin e planeve tarifore në të cilat rritja mesatare relative e koeficientëve të tarifave është më pak se 10%, pasi ky është kufiri i poshtëm i ndjenjës së rritjes së interesit material në avancimin e kualifikimit të një punonjësi.

Gjatë përcaktimit të vlerës së shkallës tarifore mund të përdoret diapazoni (D). Metoda e kohës së përgatitjes , i cili bazohet në një krahasim të kohës (në vite) të nevojshme për të trajnuar një punonjës të kualifikimeve më të larta dhe më të ulëta:

ku Vkv është koha e trajnimit të një punonjësi të kualifikuar (vite);

Vnkv – koha e trajnimit për një punëtor të pakualifikuar (vite);

Gjatë – gjatë trajnimit të arsimit të përgjithshëm (vite);

Vsp – koha e formimit special profesional (vite);

Vpr – koha punë praktike sipas specialitetit (viteve).

Gama e rrjetit mund të përcaktohet gjithashtu duke marrë parasysh nivelin aktual të pagave bazë (pa bonuse, pagesa shtesë dhe shtesa) për punët më të thjeshta dhe më komplekse në organizatë. Pra, nëse paga bazë mujore mesatare për punëtorët që performojnë më shumë punë e thjeshtë, është 4000 rubla, dhe për ata që kryejnë ato më komplekse - 8000 rubla, diapazoni mund të merret afërsisht i barabartë me 1:2 (4000:8000).

4. Përcaktimi i rritjes mesatare absolute dhe relative të koeficientëve tariforë.

Madhësia e rritjes mesatare absolute (CAv) dhe relative (SOv) në koeficientët e tarifave varet drejtpërdrejt nga madhësia e diapazonit (D) dhe numri i shifrave (n) të planit tarifor të parashikuar dhe llogariten duke përdorur formulat:

DHE .

Për një shkallë tarifore gjashtëshifrore me diapazonin 2 (koeficienti tarifor i kategorisë së parë është gjithmonë i barabartë me 1) ose 20 pikë, a.

5. Përzgjedhja e natyrës së rritjes dhe përcaktimi i vlerës së koeficientit tarifor për çdo kategori.

Zgjedhja e opsionit për ndërtimin e një plani tarifor mund të ndikohet nga faktorë të ndryshëm: struktura e kualifikimit të punonjësve, aftësitë financiare të organizatës, sigurimi i saj i personelit me kualifikimet e kërkuara, nevoja për të stimuluar rritjen e kualifikimeve të punëtorëve, etj. . Kështu, mungesa e punëtorëve të kualifikuar mund të shërbejë si bazë për zgjedhjen e një plani tarifor me një rritje progresive të koeficientëve; dëshira për të siguruar një nivel të caktuar të garantuar të pagave për punëtorët e rangut më të ulët me aftësi të kufizuara financiare mund të çojë në zgjedhjen e një plani tarifor me një rritje regresive të koeficientëve.

Duke marrë parasysh faktorë të ndryshëm, megjithatë, duhet pasur parasysh se më efektive janë rrjetet me rritje progresive të koeficientëve tariforë. Ato pasqyrojnë më saktë shkallën e ndryshimit në kostot e punës për marrjen e një niveli më të lartë të kualifikimeve, stimulojnë më mirë trajnimin e avancuar dhe janë më ekonomike - me të njëjtën strukturë kualifikimi të punëtorëve, rrjete të tilla kërkojnë më pak shpenzime për fondin e pagave sesa rrjetet me një uniformë. ose rritje regresive të koeficientëve tariforë. Kjo duket qartë në grafikun (Fig. 10.3). Me të njëjtën strukturë kualifikimi

Oriz. 10.3. Varësia e madhësisë së fondit të pagave

mbi natyrën e rritjes së koeficientëve tariforë të grafikut tarifor

punëtorët në rastin e përdorimit të një plani tarifor me një rritje regresive të koeficientëve të tarifave, vlera e fondit të pagave (WF) mund të përfaqësohet nga zona e "trekëndëshit" të kufizuar nga vija me pika. Në rastin e përdorimit të një rrjeti tarifor me një rritje uniforme të koeficientëve tariforë - një zonë e kufizuar nga një vijë me pika. Kur përdorni një rrjet me një rritje progresive të koeficientëve të tarifave, vlera e listës së pagave do të korrespondojë me zonën e kufizuar nga një linjë solide.

Normat e tarifave

Me përcaktimin e marrëdhënieve sasiore në shpërblim për punë me kompleksitet të ndryshëm dhe punëtorë me kualifikime të ndryshme, skemat tarifore nuk përcaktojnë shuma absolute të shpërblimit. Ky funksion kryhet nga tarifat tarifore.

Norma tarifore- kjo është shuma absolute e shpërblimit të një punonjësi për njësi kohore, e shprehur në formë monetare, me kusht që ai kryen normë e vendosur punë e një kompleksiteti të caktuar. Në varësi të sistemit të standardizimit, kontabilitetit dhe planifikimit të punës të miratuar në organizatë, mund të përdoren njësi të ndryshme të kohës së punës - orë, ditë, muaj. Në përputhje me këto dallojnë për orë, ditore dhe mujore tarifat e tarifave.

Më e gjerë aplikim praktik kanë tarifa për orë, pasi ato shpesh janë baza për llogaritjen e pagesave të ndryshme shtesë për paga. Norma ditore në këtë rast llogaritet duke shumëzuar tarifën për orë me numrin e orëve në një turn pune, normën mujore me numrin mesatar vjetor të orëve të punës në një muaj. Në rastet kur tarifat ditore ose mujore përcaktohen si tarifa bazë, tarifa për orë mund të përcaktohet duke pjesëtuar tarifën ditore me numrin e orëve të punës në një ditë pune (ndërrim) ose tarifën mujore me numrin mesatar vjetor të punës. orë në muaj.

Shkalla e pagës minimale (shkalla e kategorisë së parë) përcaktohet me marrëveshje kolektive të organizatës ose, në mungesë të saj, me rregullore për shpërblimin. Vlera e saj përcaktohet duke marrë parasysh aftësitë financiare të organizatës, qëllimet dhe objektivat e politikës së saj sociale, kushtet e industrisë, marrëveshjet tarifore rajonale dhe territoriale dhe çmimin mbizotërues të punës në tregun e punës. Në çdo rast, shkalla e pagës minimale duhet të sigurojë që punonjësi i klasës më të ulët të punësohet në kushte normale punë dhe punë me intensitet normal, me kusht që të përmbushë standardet e punës dhe të stërvitet plotësisht normë mujore kohë, të ardhurat tarifore jo më të ulëta se paga minimale e vendosur nga qeveria (paga minimale) në Federatën Ruse.

Norma minimale e tarifave të kategorisë së parë në industritë e financuara nga buxhetet e niveleve të ndryshme përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse në një nivel jo më të ulët se paga minimale e garantuar nga shteti.

Normat tarifore të të gjitha kategorive pasuese janë vlera të llogaritura. Norma e çdo kategorie (ST i) mund të përcaktohet duke shumëzuar normën e kategorisë së parë (ST 1) me koeficientin tarifor të kategorisë përkatëse (CT i):

ST i =CT 1 *CT i .

Përveç faktit që normat e tarifave përcaktojnë shumën absolute të pagave për njësi kohore, ato mund të shërbejnë si një mjet për diferencimin e pagave si duke marrë parasysh rrethanat e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe në përputhje me ato mbizotëruese. praktikë industriale. Faktorët kryesorë të një diferencimi të tillë mund të jenë kushtet dhe intensiteti i punës, format e pagesës, rëndësia e profesioneve individuale ose llojet e punës (Fig. 10.4).

Oriz. 10.4. Drejtimet kryesore të diferencimit brenda prodhimit të tarifave

Kodi i Punës Federata Ruse (nenet 146 dhe 147) përcaktojnë se pagat për punëtorët e punësuar në punë e vështirë, punë me të dëmshme, të rrezikshme e të tjera kushte të veçanta fuqia punëtore, vendoset me një normë të rritur në krahasim me tarifat (pagat) e vendosura për punë me kushte normale pune. Kjo rritje e pagës mund të realizohet nëpërmjet pagesave dhe shtesave, sistemit të rritjes së koeficientëve dhe vendosjes së tarifave të diferencuara të kategorisë së parë për punë me kushte të ndryshme pune. Në mënyrë të ngjashme, me ndihmën e tarifave, diferencohet shpërblimi për punë me intensitet, rëndësi dhe përgjegjësi të ndryshme.

Kështu për shumë ndërmarrjet industriale Përcaktohen tarifa të ndryshme të kategorisë së parë për të paguar punën në kushte normale pune, të vështira, të dëmshme dhe veçanërisht të vështira dhe veçanërisht punë të rrezikshme, punë e kryer në një ritëm të lirë ose të rregulluar, me pagesë të bazuar në kohë ose me pjesë, etj. Si rezultat, ajo krijohet i gjithë sistemi tarifat e kategorisë së parë (e ashtuquajtura “vertikale tarifore”), duke nxitur një diferencim më të plotë të pagave.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 14-10-92 785 (i ndryshuar më 27/02/95) PËR DIFERENCIIMIN NË NIVELET E PAGËSVE TË PUNONJËSVE BUXHETOR... Relevant në vitin 2018 (ndryshuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Federata e datës 27.02.95 N 189) Notat e pagesës 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Koeficientët tariforë 1.0 1.30 1.69 1.91 .231 .24 4,51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 Shënime. 1. Madhësia e tarifës (paga) e kategorisë së parë përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse. Normat (pagat) për punonjësit e kategorive të tjera të Tarifave të Unifikuara përcaktohen duke shumëzuar tarifën (pagën) e kategorisë së parë me koeficientin tarifor përkatës. 2. Profesionet e punëtorëve tarifohen në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve nga kategoria 1 deri në 8 të Tarifave të Unifikuara.

Praktikisht, rezultoi se menaxhmenti, krahas detyrimit për shpërndarjen e fondeve, ka një mundësi thuajse të pakontrollueshme për të rritur pagën e vet. Kjo është e lehtë për t'u bërë duke ulur volumin e shërbimeve të ofruara nga institucioni, gjë që natyrisht ndikon negativisht në cilësinë e punës.

Kujdes

Ju gjithashtu mund të manipuloni pjesën bazë duke vendosur pagën e “drejtorit” dukshëm më të lartë se mesatarja e institucionit, duke përmendur faktin se shumë punonjës punojnë me 1.5 herë pagën. NSOT padashur e vendosi menaxhmentin e institucioneve dhe stafin e saj në pozicionin e partnerëve të biznesit me interesa të kundërta, të cilat nuk mund të mos krijojnë një tension të caktuar shoqëror.

Për sigurimin e këtyre pagesave duhet të përdoret përafërsisht 30% e të gjithë fondit të pagave, domethënë, pikërisht kjo është pjesa me të cilën rriten subvencionet nga buxheti i shtetit si pjesë e futjes së NSOT. Për të futur një sistem të ri pagesash, secili institucioni buxhetorështë i detyruar të bëjë ndryshime ose të miratojë rregullore të reja, të cilat, në thelb, rregullojnë ndryshimet në kushtet thelbësore punë, dhe për këtë arsye kërkojnë pëlqimin e vetë punonjësve.

Nëse kalimin në NSOT e interpretojmë si ndryshim kushtet teknologjike ose organizimin e punës, atëherë nuk është e nevojshme të merret pëlqimi i punëtorëve. Për ta bërë këtë, punëdhënësi duhet të ndërmarrë një sërë hapash të parashikuara me ligj: 1.

E rëndësishme

Njoftoni punonjësit për ndryshimet me shkrim brenda dy muajve. 2. Nëse punonjësi pranon të punojë në kushte të reja, ai duhet ta shprehë këtë me shkrim.

Nëse kushtet nuk janë të përshtatshme për një punonjës të sektorit publik, atij duhet t'i ofrohen me shkrim vende të lira pune, nëse ka, duke përfshirë ato të paguara nën ato aktuale, si dhe në divizione të tjera rajonale. 4. Nëse nuk ka vende të lira pune ose punonjësi nuk pranon të marrë njërën prej tyre, ai shkarkohet sipas klauzolës.
7 orë 1 lugë gjelle. 77

Kodi i Punës i Federatës Ruse. 5. Me punonjësit që japin pëlqimin lidhet një marrëveshje shtesë me kushte të reja shpërblimi të përcaktuara në të (nuk duhet të jenë më të këqija se të vjetrat): shumat e pagesave për pagën, kompensimin, shtesat, pjesën stimuluese të pagës. Shumë efektiv në teori, në procesin e përdorimit të NSOT zbuloi disa gracka jashtëzakonisht të pakëndshme.

Ishte synuar që të gjitha mjetet e ndara nga buxheti të shpenzoheshin brenda vetë institucionit, kurse ato që do të kurseheshin të shkonin në fondin e pagave, nga i cili do të shpërndaheshin nga menaxhmenti si pjesë stimuluese e pagës.

NSOT qëndron për "sistemi i ri i pagave". Kjo është një iniciativë që zëvendëson parimin e llogaritjes së shpërblimit të punës për punonjësit në industrinë arsimore nga paga (bazuar në orarin e unifikuar të tarifave) në një qasje të diferencuar.

Sipas sistemit të zakonshëm, paga e një punonjësi të sektorit publik llogaritej në bazë të pagës (tarifës), e cila korrespondonte me një kategoria e kualifikimit sipas kohëzgjatjes së shërbimit dhe kategorisë së punonjësve. Produktiviteti i punës në çdo periudhë specifike kohore praktikisht nuk kishte asnjë efekt mbi pagat.
NSOT deklaron një parim të ndryshëm për shpërndarjen e fondeve të pagave: menaxherët kanë të drejtën e vetme për të kontrolluar shpërndarjen e tyre, duke caktuar shuma të ndryshme në varësi të sasisë dhe cilësisë së punës së çdo punonjësi të sektorit publik, duke inkurajuar më të suksesshëm dhe të kualifikuar.

Pas ndryshimit të pagave zyrtare për vitin 2018, do të ndryshojë edhe tabela e pagave. Megjithatë, lindin dënime. Nuk dihet ende se si do të reagojnë FMN-ja dhe partnerët e tjerë ndërkombëtarë të Ukrainës ndaj veprimeve të tilla.
Duke marrë parasysh që Ukraina ka një borxh të madh të jashtëm që nuk ndalon së rrituri, atëherë, ndoshta, kreditorët nuk do ta pëlqejnë atë. E gjithë kjo çon në faktin se situata në Ukrainë nuk do të zhvillohet në mënyrën më të mirë. Sasi e madhe Ekspertë dhe specialistë të ndryshëm parashikojnë një mospagim për shtetin që në vitin 2020. Këto, natyrisht, janë vetëm parashikime, por për të shmangur këtë, autoritetet duhet të bëjnë përpjekje të konsiderueshme, sepse ndryshimi i situatës për mirë nuk do të jetë aq i lehtë.
Punëtorët që përfituan Duhet përmendur gjithashtu se ndryshimet pozitive ndikuan në disa.

Në lidhje me këto të dhëna, ende mund të argumentohet se pagat zyrtare të nëpunësve civilë për vitin 2018 duhet t'i nënshtrohen ndryshime të caktuara. Rritja e pagave dhe kurthet Përfaqësuesit e Kabinetit të Ministrave të Ukrainës kanë deklaruar gjithashtu në mënyrë të përsëritur problemin e lartpërmendur. Ky është një problem shumë i rëndësishëm që praktikisht shkatërron çdo motivim për të punuar. Nëse i kushtoni vëmendje mënyrës se si janë rritur treguesit gjatë viteve të fundit, mund të kuptoni se ky trend filloi në vitin 2014. Pikërisht atëherë rritja e pagave zyrtare pushoi së korresponduari me rritjen e kostos së jetesës. Për t'u zhytur më thellë në këtë problem, kur krahasojmë madhësinë e tarifave, bëhet e ditur se përfaqësuesit e kategorisë së parë kanë një pagë që është afërsisht 1700 hryvnia.

Fondet për pagesa të tilla duhet të shfaqen përmes kursimeve në fonde, si dhe duke zgjeruar alokimet buxhetore në nivel federal me rreth një të tretën. Nëse vëllimi i përkohshëm i punës së një punonjësi të sektorit publik mbetet në të njëjtin nivel, si dhe në nivelin e tij përgjegjësitë e punës, atëherë paga në bazë të NSOT nuk mund të jetë më e vogël se sa ishte sipas UTS.

Qeveria e Federatës Ruse miratoi një rezolutë sipas së cilës punonjësit e sektorit publik që i përkasin industrive të caktuara, dhe mbi të gjitha, arsimit, kalojnë nga Sistemi i Unifikuar i Tregtisë në NSOT. Ky dokument mbulon pyetje të përgjithshme në lidhje me një qasje të re ndaj sistemit të shpërblimit të punës në sektorët publikë.
Në Art.
Për ta bërë këtë, thjesht duhet të mësoni për koeficientin, i cili tregohet në orarin e unifikuar tarifor. Ky koeficient është një koncept i përcaktuar qartë që rregullohet vetëm nga grafiku tarifor. Kjo është arsyeja pse çdo ndryshim dhe risi tjetër e punës nuk ka asnjë ndikim në tregues. Siç e dini, për përfaqësuesit e kategorisë së parë tarifore koeficienti është unitet, dhe për kategoritë e tjera rritet në një mënyrë të caktuar. Kjo është baza mbi të cilën është përpiluar tabela e pagave. Duhet thënë gjithashtu se vetë kategoria e tarifave rregullohet në varësi të profesionit të personit.

Puna e lehtë zakonisht barazohet me nivelet më të ulëta. Dhe puna që në përgjithësi kërkon një minimum i përket kategorisë së parë.

Por sa më shumë aftësi profesionale të nevojiten dhe sa më shumë njohuri të specializuara të nevojiten, aq më e lartë do të jetë kategoria e tarifave.

Tabela 1. Shembull i një shkalle të rritjes progresive absolute dhe relative të koeficientëve tariforë

Parametrat e shkallës tarifore

Kategoritë e tarifave

Parametrat e shkallës tarifore

Koeficientët tariforë

Kategoritë e tarifave u vendosën në varësi të kompleksitetit të punës. Për të unifikuar shpërndarjen e punëtorëve sipas kategorive tarifore, u përdorën 2 drejtori kualifikimi:

Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve (UTKS);
Lista e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (USC).

Të dy drejtoritë miratohen nga Qeveria e Federatës Ruse. Ato përditësohen vazhdimisht me rritjen e nivelit të zhvillimit të teknologjisë dhe futjen e standardeve të reja të punës. Sistemet e reja të pagave në organizatat buxhetore Më 1 dhjetor 2008, Orari i Unifikuar i Tarifave u zëvendësua me një metodë paksa të ndryshme të tarifimit të pagave të sektorit publik.
Nëse ky është një sistem tarifor, rregullat e përdorimit të të cilit në 2017-2018 rregullohen nga normat aktuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë në akt normativ, për shembull, rregulloret e pagave ose marrëveshje kolektive, janë të përshkruara të gjithë komponentët e këtij sistemi dhe parimet e zbatimit të tyre. Kështu, punëdhënësi duhet të përshkruajë planin tarifor që do të përdoret gjatë llogaritjes së pagave për punonjësit.

Brenda planit tarifor, lidhja me kategoritë tarifore është fikse. Pra, të gjitha pozicionet në ndërmarrje ndahen në grupe të caktuara- renditet.

Në mënyrë tipike, grada e parë u caktohet pozicioneve më pak të kualifikuara, dhe me rritjen e nivelit të kompleksitetit të punës, rritet edhe grada. JU LUTEM KUJDES! Natyrisht, paga më të larta vendosen për punë më komplekse që kërkojnë njohuri dhe aftësi të caktuara.

Të njohura në kategorinë: