A duhet që një punëtor me kohë të pjesshme të punojë me kohë të pjesshme? Çfarë do të thotë punë me kohë të pjesshme? Përfundimi i pozicioneve të kombinuara

Kombinimi i pozicioneve në një organizatë është një praktikë mjaft e zakonshme, veçanërisht sot, kur, për shkak të krizës ekonomike, njerëzit kërkojnë të gjitha llojet e punëve me kohë të pjesshme dhe me të drejtë i japin përparësi ngarkesës shtesë të paguar në vendin e tyre kryesor dhe të besuar të punës. . Për një organizatë në një situatë të tillë, është e rëndësishme të kuptojmë se si fakti i besimit të një punonjësi përgjegjësi shtesë. Rreth kësaj do flasim në artikull.

Puna e brendshme me kohë të pjesshme dhe kombinimi i brendshëm i pozicioneve: ndryshimi në formalizimin e marrëdhënieve

Një punonjës i kompanisë, i cili tashmë është në staf dhe kryen një sasi të caktuar pune, vendos të marrë përsipër një ngarkesë shtesë që shkon përtej fushëveprimit të funksionalitetit të tij aktual të punës. Si mund ta bëjë këtë?

Në thelb, në këtë rast hyjnë në fuqi marrëdhëniet e pavarura të punës midis kompanisë dhe specialistit, të cilat mund të formalizohen në 2 forma:

• punë e brendshme me kohë të pjesshme;
• kombinim pozicionesh (profesionesh).

Mes dy formularët e specifikuar ka një ndryshim thelbësor që kompania duhet ta kuptojë. Përkatësisht: puna e brendshme me kohë të pjesshme nënkupton kryerjen e punës që nuk lidhet me atë kryesore, në një kohë që nuk është e zënë nga veprimtaria kryesore e specialistit (neni 60.1, 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me fjalë të tjera, puna e dytë (e brendshme me kohë të pjesshme) kryhet plotësisht jashtë fushëveprimit të pozicionit kryesor të punonjësit.

Shembull:

Aktiv fabrikë prodhuese G.V. Ivanov punon si mekanik. Dita e punës së një mekaniku në prodhim është nga ora 9:00 deri në 18:00. Në të njëjtën kohë, ai vendos të marrë një punë me kohë të pjesshme si pastrues në të njëjtën kompani. Funksionet e punës së pastruesit i kryen pasi mbaron dita e tij e punës si mekanik, pra nga ora 18:00 deri në orën 21:00 në këtë rast, ai nuk i bashkon pozicionet, por kryen funksionet e pastruesit si punë shtesë në një baza e brendshme me kohë të pjesshme në të njëjtën kompani.

Kombinimi i brendshëm i pozicioneve supozon që një specialist vazhdon të punojë brenda kuadrit të përgjegjësive të tij kryesore të punës dhe, përveç kësaj, gjatë ditës së punës të vendosur përgjithësisht arrin të kryejë funksione të tjera që korrespondojnë me një pozicion tjetër. Kjo do të thotë, një specialist është i angazhuar në punë për të kombinuar një pozicion tjetër paralelisht me punën e tij kryesore, në të njëjtën kohë (neni 60.2, 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shembull:

G.V. Ivanov nga shembulli i mëparshëm punon si mekanik, por përveç kësaj, gjatë ditës së punës (nga ora 9:00 deri në ora 18:00) ai gjithashtu ka kohë për të pastruar punëtorinë. Marrëdhënie të tilla mund të formalizohen si një kombinim i profesioneve të mekanikut dhe pastruesit brenda një ndërmarrjeje prodhuese.

Karakteristikat e mësipërme përcaktojnë gjithashtu ndryshimin në dizajn. marrëdhëniet e punës. Përkatësisht: për një punëtor të brendshëm me kohë të pjesshme është e nevojshme të hartohet një kontratë pune e veçantë. Kur kombinoni pozicionet, mjafton ai i mëparshmi kontrata e punës, por është e nevojshme të lëshohet një marrëveshje shtesë për të.

Puna për kombinimin e pozicioneve: regjistrim

Nëse një punonjës dëshiron dhe mund të punojë në 2 pozicione në kompani në të njëjtën kohë, atëherë opsioni i preferuar për të është të zyrtarizojë marrëdhënie shtesë me punëdhënësin në formën e kombinimit të pozicioneve. Por për këtë është e rëndësishme që specifikat e punës të lejojnë që ajo të kryhet pa lirim nga aktiviteti kryesor dhe në vendin kryesor të punës. Prandaj, nëse pozicioni i dytë kërkon, për shembull, lëvizjen nga vendi kryesor i punës (në një punëtori tjetër), atëherë një ngarkesë e tillë shtesë e punës për punonjësin duhet të zyrtarizohet si një punë e brendshme me kohë të pjesshme, dhe jo si punë për të kombinuar pozicionet.

Shoqëria mund të zyrtarizojë kombinimin e pozicioneve me një marrëveshje shtesë të kontratës aktuale të punës së punonjësit, e cila, në veçanti, do të specifikojë se çfarë pozicioni ai synon të kombinojë, si dhe periudhën gjatë së cilës do të bëhet kombinimi i pozicioneve (neni 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për më tepër, për punën që kombinon pozicionet, punonjësi duhet, në bazë të Artit. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, merrni një pagesë shtesë, shuma (ose mënyra e llogaritjes) e së cilës duhet të regjistrohet gjithashtu në marrëveshje shtesë në kontratën e punës.

Arsyet për hartimin e një marrëveshjeje të tillë kur kombinohen pozicionet janë dokumentet e mëposhtme (në varësi të kush e inicioi kombinimin):

• propozimi i kompanisë për të kombinuar pozicionet e nënshkruara nga punonjësi;
• aplikim nga një punonjës që kërkon leje për të kombinuar pozicionet.

Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme që kompania të kujtojë se në librin e punës së një specialisti që kombinon disa pozicione, nuk ka nevojë të pasqyrohet fakti i kombinimit, pasi një detyrim i tillë nuk parashikohet me ligj.

Për më tepër, kompanitë shpesh kanë një pyetje: a duhet të regjistrohet koha e kaluar nga një specialist në një pozicion të kombinuar në një fletë kohore? Në përputhje me standardet legjislacioni i punës punë e kombinuar nuk është theksuar veçmas në kartën e raportit. Në fund të fundit, një punonjës kryen punë të kombinuar paralelisht, në të njëjtën kohë në të cilën ai është i zënë me punën e tij kryesore. Prandaj, vetëm orët e shpenzuara në punën kryesore duhet të regjistrohen në fletën e kohës.

Porosi për kombinim të brendshëm - mostër

Pas nënshkrimit të marrëveshjes shtesë, kompania duhet të lëshojë një urdhër përkatës.

Legjislacioni rus i punës nuk përmban një formë specifike të unifikuar për një urdhër të tillë.

Në të njëjtën kohë, duhet të tregojë se cilat pozicione do të kombinojë punonjësi, për çfarë periudhe dhe për çfarë pagese shtesë. Në këtë rast, si bazë për kombinimin, urdhri duhet të specifikojë detajet e marrëveshjes shtesë të hartuar me punonjësin.

Një porosi mostër mund të shihet në faqen tonë të internetit:

Përfundimi i pozicioneve të kombinuara

Siç u përmend më lart, nëse një kompani organizon një kombinim pozicionesh, atëherë periudha gjatë së cilës një kombinim i tillë do të jetë i vlefshëm përcaktohet paraprakisht. Prandaj, lind pyetja: çfarë do të ndodhë pas kësaj periudhe?

Kombinimi pushon së qeni i vlefshëm, d.m.th punonjësi është i detyruar më tej të kryejë vetëm detyrat e tij kryesore. Në të njëjtën kohë, ligjvënësi nuk parashikon nevojën për të hartuar ndonjë dokument të veçantë për mbylljen e kombinimit.

Prandaj, gjithçka këtu mbetet në diskrecionin e kompanisë: ju mund të lëshoni një urdhër të veçantë që përfundon kompetencat e kombinuara të punonjësit, ose nuk duhet ta bëni këtë - kombinimi do të konsiderohet ende i përfunduar (përveç nëse kompania ka lëshuar një urdhër tjetër duke zgjeruar kompetencat e kombinuara të punonjësit).

Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton që në çdo kohë, njëra dhe tjetra palë mund të ndalojnë kombinimin në mënyrë të njëanshme (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, thjesht duhet t'i dërgoni palës tjetër njoftimin e duhur (nëse iniciatori i anulimit është një kompani) ose një deklaratë (nëse iniciatori është punonjës) jo më vonë se 3 ditë pune përpara.

KUJDES! Nëse nismëtarja e përfundimit të kombinimit është shoqëria, atëherë ka kuptim që punonjësi të njihet me njoftimin përkatës kundrejt një faturë, në mënyrë që më vonë të mos rezultojë se ai, meqenëse nuk dinte asgjë për anulimin, ka vazhduar punën për disa kohë, duke kombinuar 2 pozicione, për të cilat kërkon shpërblimin e duhur.

Puna e brendshme me kohë të pjesshme sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme, ndryshe nga një specialist që kombinon pozicionet, në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punon në kompaninë kryesore në një punë të dytë, shtesë, por në një kohë që nuk është e zënë nga aktiviteti kryesor ( Neni 282, 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një numër kufizimesh në lidhje me kohën e punës që një punonjës mund të kalojë në punë me kohë të pjesshme. Pra, nëse një specialist brenda së njëjtës organizatë në kohë të ndryshme punon në dy pozicione të ndryshme, Kodi i Punës i Federatës Ruse lejon që ngarkesa maksimale shtesë të kryhet jo më shumë se 4 orë në ditë.

E RËNDËSISHME! Nëse ka një ditë kur një punonjës lirohet nga puna e tij kryesore për ndonjë arsye, ai mund të bëjë punë me kohë të pjesshme gjatë gjithë ditës së punës.

Për një muaj në total, një punonjës me kohë të pjesshme ka të drejtë të punojë jo më shumë se gjysmën e normë mujore koha e përcaktuar për kategorinë e punëtorëve të cilës i përket (neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, ndonjëherë një punonjës ka të drejtë të mos udhëhiqet nga kufiri i specifikuar.

Për më shumë informacion se sa kohë një punonjës ka të drejtë të kalojë në punë me kohë të pjesshme, shihni artikullin "Puna me kohë të pjesshme - sa orë në javë?" .

Një pyetje po aq e rëndësishme si për punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme ashtu edhe për punëdhënësit e tyre është: si të paguhet për një punë të tillë? Art. 285 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pagesa duhet të përcaktohet në një nga 3 mënyrat:

• në raport me kohën e kaluar në punë;
• sipas një skeme të punës me pjesë;
• në kushte të tjera të parashikuara në kontratën e punës.

Për detaje mbi pagesat shtesë deri në pagën minimale për punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme, shihni artikullin “Pagesa shtesë deri në pagën minimale për punëtorët e jashtëm dhe të brendshëm me kohë të pjesshme” .

Përveç sa më sipër, kompanitë duhet të kenë parasysh se nëse në stafin e tyre ka dikë që punon me kohë të pjesshme krahas punës së tyre kryesore, atëherë kanë të drejtë edhe për pushim prej të paktën 28 ​​ditësh (nenet 114, 115 të këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kombinohet me pushime në pozicionin kryesor në kohë, megjithatë, pagesa e pushimeve llogaritet veçmas për pozicionin kryesor dhe veçmas për punën e kombinuar, pasi punonjësi ka 2 kontrata të pavarura pune me kompaninë (nenet 286, 287 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse).

Një çështje e rëndësishme që ka të bëjë veçanërisht me gratë me kohë të pjesshme, ka të bëjë me sigurimin e përfitimeve të lehonisë për to.

Lexoni më shumë për këtë në artikull “Përfitimet e lehonisë për punëtorët me kohë të pjesshme” .

Si të aplikoni për një punë të brendshme me kohë të pjesshme

Siç u tha më lart, kur punoni me kohë të pjesshme, hartohet një kontratë e veçantë pune. Në të njëjtën kohë, ai i nënshtrohet të gjitha kërkesave që zbatohen për kontrata të ngjashme me punonjës të rregullt me ​​kohë të plotë (jo punonjës me kohë të pjesshme).

KUJDES! Kontratat e punës për punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme duhet të jenë saktësisht dy: sipas punës kryesore dhe me kohë të pjesshme.

Në veçanti, kontrata e punës duhet të përmbajë informacione për:

• kompanitë;
• një pozicion që një specialist merr përsipër të kryejë krahas punës së tij kryesore;
• sistemi i pagave;
• regjimi i punës dhe pushimit, etj. (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si rregull i përgjithshëm, një marrëveshje e tillë duhet të hartohet në me shkrim, në 2 kopje (një për kompaninë dhe një për punonjësin).

KUJDES! Kontrata e punës duhet të përfshijë informacionin se punonjësi mban pozicionin në baza të brendshme me kohë të pjesshme.

Porosi dhe aplikim për punë të brendshme me kohë të pjesshme

Sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në mënyrë që një kontratë pune me një punonjës të brendshëm me kohë të pjesshme të konsiderohet e lidhur, një specialist i tillë, midis dokumenteve të tjera, duhet t'i paraqesë kompanisë një kërkesë për punësim në një baza e brendshme me kohë të pjesshme, në të cilën, në veçanti, duhet të tregohet se çfarë pune shtesë synon të marrë për punonjësin, si dhe në cilat orë do ta kryejë atë.

Aplikacioni i përgatitur duhet të dorëzohet me shkrim në departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë.

Nga rregull i përgjithshëm pas përfundimit të kontratës së punës, kompania duhet të lëshojë një urdhër që konfirmon punësimin e një specialisti (neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). E njëjta gjë vlen edhe për punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme. Kjo do të thotë që urdhëron të punësojë një punonjës të tillë do të jenë dy : për vendin kryesor dhe me kohë të pjesshme.

Në të njëjtën kohë, ekziston një formë e unifikuar e një urdhri të tillë (Nr. T-1), të cilën mund ta shkarkoni në faqen tonë të internetit.

Në një mënyrë të tillë, është e rëndësishme të pasqyrohet vetë fakti i punës së brendshme me kohë të pjesshme, dhe përveç kësaj, të tregohen kushtet themelore të punës së specialistit, natyra e tij dhe mekanizmi i shpërblimit.

Rezultatet

Regjistrimi i vendosjes së ngarkesës shtesë për një punonjës të kompanisë mund të shprehet në 2 forma: punë e brendshme me kohë të pjesshme dhe kombinim pozicionesh. Nëse punonjësi synon të kryejë funksionet e punës për një pozicion që kërkon devijimin nga puna e tij kryesore, atëherë marrëdhëniet e tilla të punës duhet të formalizohen në formën e një kontrate pune të veçantë për punë me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme që kompania të mos harrojë të marrë një aplikim përkatës nga punonjësi, si dhe të lëshojë një urdhër për të punësuar një punonjës të brendshëm me kohë të pjesshme. Nëse pozicioni shtesë nuk përfshin shpërqendrim nga puna kryesore, atëherë specialisti mund t'i kombinojë ato, domethënë të punojë në të njëjtën kohë në disa pozicione në kompani. Regjistrimi i kombinimit të brendshëm të pozicioneve kryhet duke nënshkruar një marrëveshje shtesë për një kontratë pune ekzistuese. Kompania gjithashtu duhet të marrë një kërkesë përkatëse të nënshkruar nga punonjësi dhe të formulojë një urdhër për të organizuar kombinimin e pozicioneve.

Puna me kohë të pjesshme nënkupton që një punonjës kryen punë të rregullt me ​​pagesë në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore. Në këtë rast, lidhet një kontratë pune e veçantë, e cila duhet të tregojë se punonjësi pranohet si punëtor me kohë të pjesshme. Një punonjës mund të ketë aq kontrata të tilla sa të dëshirojë Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk kufizon numrin e vendeve të punës për punëtorët me kohë të pjesshme (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kufizimet që lidhen me punën me kohë të pjesshme

Punëtorët e disa kategorive nuk mund të punësohen me kohë të pjesshme. Për shembull, të miturit nuk mund të punojnë me kohë të pjesshme. Përveç kësaj, nëse natyra e punës kryesore dhe puna me kohë të pjesshme janë të njëjta, atëherë në disa raste ndalohet edhe puna me kohë të pjesshme. Kështu, një punonjës nuk mund të punojë me kohë të pjesshme:

• në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, nëse ai kryen punën e tij kryesore në të njëjtat kushte (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• shofer nëse puna e tij kryesore lidhet gjithashtu me drejtimin e automjeteve (neni 329 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, legjislacioni mund të parashikojë kufizime të tjera në lidhje me punën me kohë të pjesshme. Për shembull, punonjësit e organizatave private të sigurisë nuk mund të punojnë në shërbimin civil (neni 12 i Ligjit të Federatës Ruse të 11 Marsit 1992 N 2487-1). Dhe për pedagogjike dhe punëtorët mjekësorëështë përcaktuar kohëzgjatja maksimale e punës me kohë të pjesshme në muaj (klauzola 1 e Rezolutës së Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 30 qershorit 2003 N 41).

Aplikimi për një punë me kohë të pjesshme

Për t'u punësuar, punëtori i ardhshëm me kohë të pjesshme duhet t'i sigurojë punëdhënësit një pasaportë (ose dokument tjetër identifikimi), si dhe një pension. certifikatën e sigurimit. Nuk ka nevojë të kërkoni një libër pune prej tij. Duhet të mbahet nga punëdhënësi i tij "kryesor", dhe ky i fundit, me kërkesë të punonjësit, mund të fusë në të informacione për punën me kohë të pjesshme.

Nëse një punëtor me kohë të pjesshme aplikon për një pozicion që kërkon njohuri të veçanta, atëherë ai gjithashtu do të duhet të sigurojë një dokument mbi arsimin ose kualifikimet (neni 283 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç kësaj, në varësi të specifikave të punës, mund t'ju duhet:

• një vërtetim nga vendi kryesor i punës së punonjësit që thotë se ai nuk punon atje në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune / nuk punon si shofer;
• një dokument që konfirmon përfundimin e një ekzaminimi mjekësor;
• vërtetim pa precedentë penalë etj.

Kontratë pune me punëtor me kohë të pjesshme

Një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme duhet të lidhet brenda periudhës së përcaktuar përgjithësisht. Me fjalë të tjera, jo më vonë se 3 ditë pune duke filluar nga dita kur ai filloi të kryejë detyrat e tij të punës (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontrata duhet të tregojë kohëzgjatjen e orarit të punës së punonjësit me kohë të pjesshme. Si rregull i përgjithshëm, ai mund të punojë jo më shumë se 4 orë në ditë. Por në ato ditë kur ai nuk punonte në vendin e tij kryesor të punës, ai mund të punojë me orar të plotë/ndërrim si punëtor me kohë të pjesshme. Si rezultat, kohëzgjatja e kohës së punës së një punonjësi me kohë të pjesshme në muaj duhet të jetë jo më shumë se gjysma e kohës standarde mujore të punës të vendosur për kategorinë përkatëse të punëtorëve (

Kur një person nuk ka para të mjaftueshme për të mbijetuar, ai mendon të kërkojë të ardhura shtesë. Një qytetar ka vetëm një vend pune - ku është i punësuar si punonjësi kryesor. Çdo gjë tjetër referohet si punë me kohë të pjesshme. Si të përgatisni saktë të gjithë dokumentacionin shoqërues - kjo është pyetja që do të diskutohet në artikull.

Nuk ka dallime të veçanta midis regjistrimit të një punonjësi si punëtor me kohë të pjesshme dhe punësimit të rregullt. NË të detyrueshmeështë lidhur një kontratë pune. Është nënshkruar nga të dyja palët. Puna me kohë të pjesshme rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kur përgatitni dokumentacionin, duhet të mbani mend karakteristikat e mëposhtme:

Duhet të lëshohet edhe një urdhër punësimi. Në çdo rast (punë e brendshme ose e jashtme me kohë të pjesshme), mund të përdorni mostrën tuaj ose formularin e vendosur T-1.

Shuma dhe procedura e pagesave pagat tregohen në kontratë. Puna me kohë të pjesshme rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, regjistrimi bëhet në përputhje me ligjin, dhe punonjësi ka të drejtë jo vetëm për një pagë bazë, por edhe për faktorë të ndryshëm në rritje që lidhen me kushtet e punës (punë në natën, në pushime).

Cilat kategori qytetarësh nuk mund të jenë punëtorë me kohë të pjesshme?

Jo çdo person mund të aplikojë për regjistrim me kohë të pjesshme. Kryen punë të tjera në kohë shtesë Kategoritë e mëposhtme të qytetarëve nuk mund të:

• të mitur;
• njerëzit që punojnë në ndërmarrjet me të rrezikshme ose kushte të dëmshme punë;
• shoferët automjeteve(nëse dëshironi të merrni një pozicion të ngjashëm);
• punonjësit e kompanive private të sigurisë, duke përfshirë menaxherët;
• punonjësit e sferës buxhetore, ushtarake dhe komunale;
• drejtuesit e ndërmarrjeve (punësimi i tyre me kohë të pjesshme është i mundur vetëm pas marrjes së lejes së duhur nga një autoritet më i lartë ose pronari i organizatës).

Pushime dhe largim nga puna të punëtorëve me kohë të pjesshme

Punëtorët me kohë të pjesshme, si punonjësit kryesorë, kanë të drejtë të marrin pushim vjetor. Ofrohet në të njëjtën periudhë kur duhet të ketë pushime në vendin e punës kryesore. Edhe nëse takimi me kohë të pjesshme është bërë më pak se gjashtë muaj më parë, do t'ju duhet të jepni leje. Menaxheri nuk ka asnjë arsye të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi pushim. Lexoni më shumë rreth lejes për punëtorët me kohë të pjesshme.

Por kur largohen punëtorët me kohë të pjesshme, ka një sërë karakteristikash shumë të rëndësishme. Punëdhënësi ka të drejtë të punësojë një punonjës të përhershëm për të zëvendësuar një punëtor me kohë të pjesshme. Ai vetëm duhet të njoftojë punonjësin aktual për këtë 2 javë përpara. Kjo për faktin se kodi i punës e konsideron punën me kohë të pjesshme si një masë shtesë kur nuk është e mundur të gjesh një punonjës të përhershëm. Kjo e drejtë nuk zbatohet në rastin e lidhjes së një kontrate me afat të caktuar.

Nëse ka një pushim nga puna në ndërmarrje, atëherë nuk paguhet pagesa e largimit për punëtorin me kohë të pjesshme, siç janë kompensimet e tjera. Tani le të shohim më në detaje se si të regjistrojmë një punonjës me kohë të pjesshme, nëse po flasim në veçanti për punë të brendshme dhe të jashtme me kohë të pjesshme.

Një punonjës mund të kryejë funksione në disa pozicione në të njëjtën kohë në kohë të ndryshme. Kjo formë e marrëdhënieve të punës ka emrin dhe veçoritë e veta, shqyrtimi i të cilave do të përcaktojë rendin dhe sa të saktë punonjës personeli kryen regjistrimin e punëve të brendshme me kohë të pjesshme për pozicione të ndryshme.

Në këtë rast, është e pamundur të hartohet një marrëveshje shtesë. Do t'ju duhet të plotësoni dhe nënshkruani një kontratë të re pune. Kjo do të thotë që punonjësi do të ketë edhe një numër të dytë personeli (në mënyrë që llogaritari të llogarisë pagën për çdo pozicion).

Procedura e regjistrimit

Punonjësi kryesor që aplikon për një punë të brendshme me kohë të pjesshme nuk ka nevojë të mbledhë sërish paketën e dokumenteve. Përjashtim është situata kur, për të kryer përgjegjësitë e punës Nga punë e re nevojiten kualifikime më të larta.

Të gjitha informacionet e nevojshme për punonjësin gjenden tashmë në dosjen e tij personale, të përpiluar nga një specialist i personelit. E tëra që mbetet është të kuptojmë se si të organizojmë një punë të brendshme me kohë të pjesshme me një punëdhënës. Kjo duhet të bëhet në rendin e mëposhtëm:

• punëdhënësi dhe punonjësi diskutojnë detajet e punës së ardhshme me kohë të pjesshme;
• punonjësi kryesor shkruan një aplikim në formë të lirë në të cilën ai kërkon të punësohet si punëtor me kohë të pjesshme për një pozicion të caktuar nga një datë specifike (një aplikim mostër mund të gjendet në);
• lëshohet një urdhër, i cili ndryshon nga një urdhër i rregullt për punësim nga prania e një procesverbali të punësimit me kohë të pjesshme ( punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme duhet të jetë i njohur me këtë dokument);
• Është lidhur një kontratë pune, e cila gjithashtu përmend punën e brendshme me kohë të pjesshme, në informacione për natyrën e punës së kryer (një kontratë mostër mund të gjendet në).

Pas kësaj, mbetet vetëm të bëhet shënimi i duhur në librin e punës, nëse vetë punonjësi e ka kërkuar duke shkruar një deklaratë përkatëse. Kur regjistroni një punë të brendshme me kohë të pjesshme, duhet të udhëhiqeni nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe ai thotë se vetë punëdhënësi nuk bën një procesverbal të tillë pa kërkesën e punonjësit. Një hyrje e tillë duket si kjo:

Nuk bëhen shënime të veçanta kur bëni një hyrje. Futen një numër serial dhe data, futet informacioni rreth punësimit dhe tregohet baza. Përgjigja në pyetjen se si të organizoni një punë të brendshme me kohë të pjesshme doli të ishte mjaft e thjeshtë. Pasi të ketë studiuar të gjitha nuancat, një specialist i personelit nuk do të duhet të studiojë legjislacionin e punës çdo herë.

Puna e jashtme me kohë të pjesshme ka karakteristikat e veta. Nuk ndodh saktësisht në të njëjtën mënyrë si në rastin e punës së brendshme me kohë të pjesshme. Kjo mund të jetë sfiduese për profesionistin e HR. Prandaj, ia vlen të studioni në detaje informacionin se si të regjistroni një punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme.

Nuanca të rëndësishme

Një punëdhënës nuk mund të punësojë një punonjës të ri si punonjës me kohë të pjesshme për një pozicion, informacioni i të cilit nuk përfshihet në tabelën e personelit. Nuk do të jetë e mundur të bëhet pa paraqitur dokumente që demonstrojnë një nivel të mjaftueshëm të kualifikimeve të punonjësit të ardhshëm.

Diploma e arsimit mund të mbahet në vendin kryesor të punës. Si të organizoni punë të jashtme me kohë të pjesshme në këtë rast? Për sigurimin e dokumentit duhet të kujdeset vetë aplikanti. Ai duhet të marrë një diplomë nga vendi i tij i punës, të bëjë një kopje të saj dhe ta sjellë së bashku me origjinalin tek një punëdhënës i mundshëm. Pas së cilës dokumenti do të duhet t'i kthehet specialistit të personelit në punën kryesore.

Këtu janë disa nuanca të tjera që nuk duhen harruar:

• duhet të lidhet një kontratë pune me një punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme, e cila specifikon natyrën e punës;
• nuk mund të bëhet pa lëshuar një urdhër për të punësuar një person si punëtor me kohë të pjesshme;
• Duhet të mbahet regjistrim i rreptë i kohës së punuar.

Kontrata e punës duhet të tregojë orarin e punës. Përpilohet duke marrë parasysh kohën e punës në vendin kryesor. Tani le të kuptojmë se si të organizojmë siç duhet punën e jashtme me kohë të pjesshme.

Lista e dokumenteve të kërkuara

Përpara punësimit të një personi, drejtuesi i organizatës ose i duhuri zyrtare duhet t'i kërkojë një punonjësi të mundshëm një numër dokumentesh të kërkuara:

Por kërkoni një libër pune punëdhënësi i ri Nuk mundet, sepse ruhet në vendin kryesor të punës dhe nuk mund të lëshohet. Kjo do të thotë se lideri është organizim i ri nuk duhet të bëjë një hyrje në këtë formular raportim të rreptë në lidhje me punësimin.

Karakteristikat e hartimit të një kontrate pune

Formati i kontratës së lidhur të punës është i njëjtë si për aplikimin e rregullt për punë. Kjo vlen edhe për marrëveshjet e mundshme shtesë. Më shpesh, kontratat lidhen për një periudhë deri në 5 vjet ose pa afat për përmbushjen e detyrimeve.

Për të hartuar saktë një kontratë, duhet të udhëhiqeni nga Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht nenet 60 dhe 68.

Këtu janë tiparet kryesore të një marrëveshjeje të tillë:

• disponueshmëria e informacionit që punonjësi është një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme;
• shfaqet orari i punës (duke treguar intervalet);
• tregohet numri i orëve që duhet të punohen;
• parashkruhen kushte të tjera që përcaktojnë procedurën për kryerjen e detyrave zyrtare.

Plotësimi i një libri pune

Tashmë është thënë se në një vend jo kryesor të punës një punonjësi nuk i jepet një regjistrim në librin e punës. Këtë mundësi e ka vetëm punëdhënësi kryesor. Për ta bërë këtë, specialist i personelit duhet të verifikojë faktin e punës së jashtme me kohë të pjesshme. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të sjellë dokumentet e mëposhtme:

• një kopje të kontratës së punës;
• një certifikatë e disponueshmërisë së një pune të dytë (duhet të nënshkruhet nga një person i autorizuar, duhet të vendoset një vulë);
• aplikim me një kërkesë për të bërë një regjistrim në librin e punës.

Pas kësaj punonjësi shërbimi i personelit bën shënimin e mëposhtëm në librin e punës së punonjësit:

Le ta përmbledhim

Regjistrimi i punës së brendshme dhe të jashtme me kohë të pjesshme ka karakteristikat e veta, por një punonjës i personelit nuk duhet të hasë ndonjë vështirësi. E gjithë procedura e aplikimit nuk është shumë e ndryshme nga një aplikim i rregullt për punë.

Dëshira e çdo personi për të pasur punë shtesë dhe për të marrë pagesën për të është e mundur në formën e punës me kohë të pjesshme dhe punës së kombinuar.

Në kuptimin e tyre, të dy termat janë të ngjashëm, pasi nënkuptojnë kryerjen e detyrave të punës krahas ose krahas punës kryesore, por në thelbin dhe formën juridike ato kanë një sërë dallimesh domethënëse.

Kërkesat për punë me kohë të pjesshme dhe punë me kohë të pjesshme qëndrojnë në ligjshmërinë e tyre, domethënë, të gjitha veprimet nga ana e punëmarrësit dhe punëdhënësit duhet të formalizohen, si dhe presupozojnë praninë e detyrueshme të një vendi të punës parësore.

Puna me kohë të pjesshme në mbrëmje në internet ose qepja e rrobave në shtëpi për miqtë nuk mund të konsiderohet si punë me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme, pasi ato nuk i plotësojnë kriteret për shkak të mungesës së faktit të punësimit.

Punë me kohë të pjesshme

Puna me kohë të pjesshme është kryerja nga një punonjës i një pune tjetër të rregullt me ​​pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore.

Çfarë është e rregulluar

Puna me kohë të pjesshme rregullohet nga Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Karakteristikat e rregullimit të punës së personave që punojnë me kohë të pjesshme".

Punonjësi që ka mundësinë të përdorë aftësitë dhe aftësitë e tij profesionale ka të drejtë të gjejë punë shtesë, pa cenuar atë kryesore. Marrëdhëniet juridike në një vend të ri duhet të zyrtarizohen duke hartuar një urdhër për punësim me një shënim në librin e punës.

Me iniciativën e palëve, mund të hartohet një marrëveshje për kushtet e punës. Tregimi i punës me kohë të pjesshme në librin e punës varet nga dëshirat e punonjësit.

Punëdhënësi duhet të njoftohet për këtë punonjës i ri kryen punë me kohë të pjesshme për të.

Procedura për aplikimin për një vend pune

Pas punësimit, një person i sapopunësuar duhet të dorëzojë dokumentet e nevojshme, duke konfirmuar shkollimin, kohëzgjatjen e shërbimit dhe përvojën e tij, si dhe dokumente për departamentin e kontabilitetit për kontabilitetin dhe listën e pagave. Këto përfshijnë:

• pasaportë;
• diplomë e arsimit;
• informacion nga vendi i parë i punësimit për karakterin dhe kushte të veçanta punë;
• SNILS dhe;
• regjistrimi në vendbanimin;
• vërtetim nga Ministria e Punëve të Brendshme që konfirmon mungesën e precedentit penal në rastet kur kërkohet për një kategori të caktuar punonjësish.

Një kartë personale krijohet për një punonjës me kohë të pjesshme.

Kushtet

Një punonjës mund të punësohet për një punë të dytë për periudhë të caktuar ose pa udhëzimet e tij. Koha e kaluar për kryerjen e detyrave të punës me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë 4 orë në ditë. Përjashtim bëjnë ato raste kur punëtori me kohë të pjesshme:

• i lirë nga profesioni kryesor;
• larguar nga detyra në stacionin e tij të parë të detyrës;
• pezulloi punën në vendin e tij kryesor të punës.

Nëse një punëtor me kohë të pjesshme punon përtej afatit kohor të kërkuar, menaxheri i tij mund të mbahet përgjegjës administrativisht.

Video për punonjësit me kohë të pjesshme:

Shpërblimi i punonjësit me kohë të pjesshme

Puna e një punonjësi në vendndodhje punësim shtesë paguhet me kohë ose me kuotë, përveç rasteve kur përcaktohet ndryshe nga marrëveshja e lidhur. Në këtë rast merren parasysh të gjithë koeficientët dhe primet rajonale.

Kategoria e personave për të cilët është e ndaluar ose e kufizuar

Jo çdo person që dëshiron të gjejë një punë të dytë dhe të fillojë të punojë pasi të ketë plotësuar të gjitha dokumentet. Ligji ndalon punën me kohë të pjesshme për të miturit dhe punëtorët e profesioneve të caktuara:

• të cilët kanë të dëmshme dhe kushte të rrezikshme puna në të dy vendet e punës;
• drejtuesit e mjeteve nuk mund të punësohen me kohë të pjesshme në të njëjtin kapacitet;
• personat e angazhuar në aktivitete sigurie;
• punonjësit e drejtorive shtetërore dhe komunale;
• anëtarët e qeverisë ruse;
• gjyqtarët, prokurorët, avokatët dhe oficerët e policisë;
• personeli ushtarak, punonjësit e FSB-së dhe agjencive të huaja të inteligjencës;
• punonjës të Bankës së Rusisë;
• kryetarët e komunave dhe agjencive qeveritare arsimimi;
• mësues, mjekë, farmacistë dhe punonjës të kulturës.

Drejtuesit e organizatave mund të veprojnë si punonjës me kohë të pjesshme nëse ka një vendim nga organet e personit juridik.

Nëse një punëdhënës punëson një person nga lista e mësipërme në një vend të ri pune, ai mund t'i nënshtrohet një gjobe administrative dhe në rast të shkeljes së përsëritur, skualifikimit.

Për personat që shkelin ndalimin dhe ata që punojnë me kohë të pjesshme, mund të vijojë largimi nga puna nga vendi kryesor i punës.

Punë e brendshme dhe e jashtme me kohë të pjesshme

Këto kushte nënkuptojnë punësim me kohë të pjesshme në kushtet e punësimit të jashtëm në një ndërmarrje tjetër, dhe punësim të brendshëm në të njëjtën organizatë ku punon punonjësi.

Video - cili është ndryshimi midis punës së brendshme dhe të jashtme me kohë të pjesshme:

Përfundimi

Ndërprerja e punësimit me kohë të pjesshme është e mundur në përputhje me kushtet e legjislacionit të punës, domethënë, një punonjës mund të pushohet nga puna me kërkesën e tij ose me iniciativën e punëdhënësit.

Kombinimi

Me pëlqimin me shkrim të punonjësit, ai mund të caktohet për të kryer brenda caktoni kohëzgjatjen ditë pune (ndërrim) së bashku me punën e përcaktuar në kontratën e punës, punë shtesë në një profesion (pozicion) të ndryshëm ose të të njëjtit për pagesë shtesë.

Kombinimi është një procedurë shumë e zakonshme dhe përdoret në rastet kur një nga punonjësit e organizatës është në pushim mjekësor ose ka marrë leje lehonie. Përgjegjësitë e një punonjësi që mungon mund t'u caktohen një ose disa personave.

Çfarë është e rregulluar

Të gjitha çështjet e kombinimit rregullohen me Art. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kombinimi i mundshëm vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Pozicioni për të cilin kryhet kombinimi duhet të jetë në personelin e ndërmarrjes.

Në lidhje me kombinimin duhet të lëshohet një urdhër ose një marrëveshje shtesë në kontratën e punës, por kjo nuk përfshihet.

Procedura e regjistrimit

Përpara kryerjes së formaliteteve të regjistrimit të një kombinimi, duhet të merret pëlqimi me shkrim i punonjësit. Metodat e marrjes janë të ndryshme mund të jetë një propozim i vendosur në letër i nënshkruar nga menaxheri, mbi të cilin punonjësi do të vendosë nënshkrimin e tij dhe do të shprehë qëllimin e tij për të punuar me kohë të pjesshme.

Ose punëdhënësi lëshon një urdhër për disponueshmërinë e vendeve të lira për kombinim, ata që dëshirojnë t'i shkruajnë drejtorit një deklaratë të dëshirës për të kryer funksione shtesë.

Urdhri ose marrëveshja shtesë duhet të tregojë profesionin ose pozicionin për të cilin kryhet kombinimi, funksionet e punës, vëllimin, kohën dhe shumën e pagesës shtesë.

Departamenti i Burimeve Njerëzore nuk lëshon një kartë personale për punonjësin.

Dallimi midis koncepteve të kombinimit të profesioneve (pozitave), zgjerimit të zonave të shërbimit, punës shtesë

Linja midis të gjitha këtyre termave juridikë është shumë arbitrare, por, megjithatë, këto janë koncepte krejtësisht të ndryshme.

Me kombinimin e profesioneve, Kodi i Punës nënkupton të punosh në një profesion apo pozicion tjetër të parashikuar tavolina e personelit. Shumica shembuj të zakonshëm Ndërsa me kohë të pjesshme, një infermiere mjekësore mund të punojë si dado, ose një menaxher furnizimi mund të kryejë gjithashtu detyrat e një magazinier.

Zgjerimi i zonave të shërbimit ose rritja e vëllimit të punës, ky lloj kombinimi është tipik për organizatat që ofrojnë shërbime për publikun. Për shembull, një hidraulik i departamentit të strehimit mund t'i besohet një vend fqinj për shkak se kolegu i tij është me pushime.

Një rritje në vëllimin e punës është e mundur kur një avokati i shtohen funksione shtesë, për shembull, për punën e pretendimeve, të cilat u kryen nga një avokat tjetër që shkoi me pushime studimore.

Punonjësit i ofrohet punë shtesë në vend të punonjësit që mungon përkohësisht. Mund të kryhet në bazë të kombinimit të profesioneve ose zgjerimit të zonave të shërbimit, vlefshmëria e tij është e kufizuar në periudhën kohore që punonjësi mungon.

Shperblimi

Shpërblimi për punën me kohë të pjesshme bëhet në formën e një pagese shtesë të vendosur me marrëveshje të palëve. Koeficientët dhe shtesat rajonale nuk aplikohen.

Ndërprerja e punës

Ndërprerja e punës me kohë të pjesshme është e mundur për shkak të skadimit të afatit, ose kthimit në punë të punonjësit që mungon, edhe me marrëveshje të palëve.

Ndërprerja e parakohshme është e mundur me iniciativën e punëmarrësit ose punëdhënësit dhe i interesuari është i detyruar të njoftojë palën tjetër 3 ditë përpara refuzimit të synuar.

Për ndryshimet në kushtet e punës, lëshohet një urdhër ose bëhen ndryshime në kontratën e punës.

Kombinimi dhe me kohë të pjesshme: cili është ndryshimi (tabela)

Për të ilustruar ngjashmëritë dhe ndryshimet midis punës së kombinuar dhe asaj me kohë të pjesshme, ne paraqesim një tabelë, pas leximit të së cilës mund të merrni një ide më të qartë.

Tabela: me kohë të pjesshme dhe kombinim - ndryshimet kryesore:

	Punë me kohë të pjesshme	Kombinimi
Thelbi i konceptit	Kryerja e punës së rregullt gjatë kohës së lirë nga puna juaj kryesore te punëdhënësi ose gjetkë	Kryerja e punëve shtesë gjatë orarit të punës për punëdhënësin tuaj të rregullt
Regjistrimi	Me urdhër ose marrëveshje pune me një hyrje në librin e punës	Me urdhër ose shtesë në kontratën e punës pa bërë regjistrim në librin e punës
Shperblimi	Pagesa e bazuar në kohë ose me pjesë, duke marrë parasysh koeficientët dhe shtesat rajonale	Pagesa shtesë bëhet me marrëveshje të palëve. Koeficientët rajonalë dhe tarifat shtesë nuk zbatohen
Pushime	Pushimi me pagesë ofrohet njëkohësisht me pushimin nga vendi kryesor i punës. Pagesa e pushimeve llogaritet në procedurë e përgjithshme sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse	Me kusht që njëkohësisht me pushime për punën kryesore, pagesa e pushimeve llogaritet nga fitimet mesatare për të dyja punët.
Kohëzgjatja	Jo më shumë se 4 orë në ditë	E barabartë me orët e punës për pozicionin kryesor
Përfitimi i paaftësisë së përkohshme	E përllogaritur për dy vende pune	Shuma e përfitimit varet nga shuma e të ardhurave nga puna kryesore, duke marrë parasysh pagesat shtesë.

Video - ndryshimet kryesore midis me kohë të pjesshme dhe kombinimit:

Aspekte të veçanta

Nëse dëshironi të siguroni veten të ardhura shtesë ju duhet të merrni parasysh disa nuanca dhe të kuptoni se Kodi i Punës dhe rregulloret e brendshme zbatohen për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga kushtet e tyre të punës, qofshin me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme.

Pasi të keni rënë dakord të bëni punë përtej asaj që është në dispozicion, duhet të llogaritni pikat e forta dhe aftësitë tuaja. Nëse punonjësi nuk përballon detyrat që i janë caktuar përgjegjësitë e punës, duke i motivuar me volum të madh, ose do të shkelin regjimin dhe rutinën, atëherë mund të lindë përgjegjësi në çdo rast.

Punëdhënësi nuk do të bëjë lëshime duke marrë parasysh ngarkesën e punës, pasi punë shtesë kryhet gjithmonë me kërkesë të punonjësit.

Me të dy llojet e punës shtesë, një marrëveshje përgjegjësie lidhet në rast të humbjes ose dëmtimit të pronës së besuar dhe, ndoshta, nëse ndodh një ngjarje e tillë, do të duhet të përgjigjeni plotësisht.

konkluzione

Përpara se të lidhni marrëveshje pune me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme, këshillohet që të njiheni me të gjitha të drejtat dhe detyrimet tuaja, kushtet e punës dhe pagesën.

Nëse juaji të drejtat e punës punëdhënësi duhet t'i mbrojë ato, pavarësisht nga lloji i punësimit, sepse në pjesën më të madhe dëshira për të marrë të ardhura shtesë diktohet nga një situatë e vështirë financiare.

Në të njëjtën kohë, nuk keni nevojë ta shtyni veten në atë masë që shëndeti juaj mund të përkeqësohet, atëherë do t'ju duhet të refuzoni të bëni punë në vendin tuaj kryesor të punës.

Video - praktikë e përdorimit me kohë të pjesshme dhe kombinim:

Puna me kohë të pjesshme është mjaft e zakonshme, prandaj është e rëndësishme të dini se si të përgatitni siç duhet të gjitha dokumentet e nevojshme. Rekomandimet specifike varen nga lloji i punës, prandaj është e rëndësishme të zotëroni jo vetëm çështje praktike, por edhe teorike.

Është e rëndësishme të kuptohet se puna me kohë të pjesshme ka disa karakteristika thelbësore:

1. Para së gjithash, zgjedhja e kësaj forme punësimi bëhet vetëm nga vetë punonjësi dhe vetëm në baza vullnetare. Domethënë, nuk lejohet çdo detyrim për të punuar me kohë të pjesshme.
2. Marrëdhëniet e tilla të punës janë gjithmonë të karakterit zyrtar dhe sigurohen me një kontratë pune përkatëse.
3. Ai gjithmonë presupozon të kesh një vend pune, gjë që e dallon atë nga një punë me kohë të pjesshme, e cila shpesh është burimi i vetëm i të ardhurave.

Puna me kohë të pjesshme mund të përfshijë mbajtjen e një marrëdhënie pune për një periudhë të pacaktuar ose për një sezon (për shembull, në verë). Në këtë rast, ekzistojnë 2 forma të punës, të cilat përcaktojnë se si të regjistroni një punonjës dhe si të plotësoni saktë të gjitha dokumentet:

1. E jashtme - kur një punonjës punon për punëdhënës të ndryshëm.
2. E brendshme – kur një punonjës thjesht kombinon pozicione të ndryshme brenda së njëjtës organizatë.

Dokumentet e brendshme mund të plotësohen shumë më lehtë, pasi punëdhënësi tashmë ka gjithçka dokumentet e nevojshme, dhe punonjësi mund të hartojë vetëm kërkesën e tij. Në të njëjtën kohë, një qytetar mund të kombinojë teorikisht një numër të pakufizuar pozicionesh - si në kompani të ndryshme, dhe brenda së njëjtës organizatë (nëse kjo nuk bie ndesh me ligjin).

Mos e ngatërroni punën e brendshme me kohë të pjesshme me kryerjen e përgjegjësive shtesë ose detyrave të reja që lidhen me punën e mëparshme. Në rastin e parë, gjithmonë hartohet një kontratë e veçantë pune, por në të dytën nuk ka nevojë të tillë.

Kush nuk mund të pranohet si punëtor me kohë të pjesshme?

Çdo punonjës mund të punësohet në këto kushte, me përjashtim të disa rasteve:

1. Shtetas i mitur.
2. Ata që janë të angazhuar në një lloj të caktuar aktiviteti si puna e tyre kryesore dhe që aplikojnë për të njëjtin lloj aktiviteti në kombinim:

• shoferët;
• punëtorët që punojnë në kushte të rrezikshme dhe të dëmshme.

1. Punonjësit e bankës.
2. Personeli ushtarak.
3. nëpunësit civilë.
4. Puna në agjencitë e zbatimit të ligjit, prokurorë, gjyqtarë nivele të ndryshme, avokatë.
5. Shefat dhe punonjësit në organizatat e sigurisë.

Menaxherët e biznesit mund të licencohen për të punuar me kohë të pjesshme, por për të zbuluar se si ta bëni këtë në mënyrë korrekte, duhet të siguroheni që ata të kenë leje. Ai lëshohet nga të gjithë themeluesit (pronarët) e shoqërisë së menaxhuar nga ky punonjës.

Procedura e regjistrimit: udhëzime hap pas hapi

Në përgjithësi, procedura e punësimit nuk ndryshon nga procedura e zakonshme: është e nevojshme të merren të gjitha dokumentet nga punonjësi, të lidhni një kontratë zyrtare pune me të dhe më pas të hartoni të gjitha dokumentet e kërkuara (urdhri, regjistrimi në regjistrin e punës, etj.).

Hapi 1. Mbledhja e dokumenteve të nevojshme

Një listë specifike është dhënë në Kodi i Punës(neni 283). Dokumentet e detyrueshme përfshijnë sa vijon:

• origjinali dhe kopja e pasaportës;
• SNILS;
• nëse është e nevojshme, letërnjoftimi origjinal ushtarak;
• një kopje e certifikatës, diplomës, dokumenteve të tjera arsimore (sipas gjykimit të punëdhënësit);
• ekstrakt nga të dhënat e punësimit (sipas gjykimit të punëdhënësit).

Punonjësi duhet të hartojë gjithashtu një aplikim, formulari dhe mostra e së cilës sigurohen nga punëdhënësi. Në rastin e një punonjësi të kësaj kompanie, ky aplikim do të jetë i vetmi dokument i nevojshëm.

Ju mund të merrni çdo mostër si bazë, pasi nuk ka asnjë formë të vetme. Dokumenti pasqyron informacionin e mëposhtëm:

1. Në emër të kujt është hartuar - zakonisht drejtuesi i kompanisë ose drejtori i degës.
2. Nga kush – emri i plotë, adresa dhe detajet e kontaktit të punonjësit.
3. Kërkesë për punësim (duke treguar një pozicion specifik).
4. Shënoni rreth periudha e provës(nëse ka një të tillë).
5. Data e shkrimit, nënshkrimi dhe transkripti i nënshkrimit.
6. Nëse është e nevojshme, vendoset një nënshkrim ku thuhet se janë shpjeguar rregullat e sigurisë nga zjarri, të drejtat, përgjegjësitë e punonjësit, etj.
7. Më pas nënshkruajnë të gjithë personat përgjegjës.

Në disa raste, do t'ju duhet të siguroni dokumente shtesë.

Nëse një qytetar nuk mund të sigurojë një certifikatë që thotë se nuk është i angazhuar në një aktivitet që përjashton kombinimin në këtë pozicion, ju thjesht mund të kërkoni një deklaratë me shkrim prej tij. Dokumenti përpilohet në çdo formë. Pas nënshkrimit, vetë aplikanti merr përgjegjësinë për saktësinë e të dhënave të dhëna dhe punëdhënësi nuk do të jetë më përgjegjës për një gabim të mundshëm.

Hapi 2. Lidhja e kontratës së punës

Pas paraqitjes së të gjitha dokumenteve, lidhet një kontratë pune. Forma e saj nuk është e ndryshme nga kontratë të zakonshme. Megjithatë, është e nevojshme të përmbahen rregullat e përgjithshme– dokumenti pasqyron gjithmonë informacionin e mëposhtëm:

1. Vendi i punës, pozicioni.
2. Orari i punës dhe pagat.
3. Natyra e veprimtarisë.
4. Kohëzgjatja e kontratës (fikse ose e pakufizuar).
5. Kushtet e punës.
6. Të drejtat dhe detyrimet e palëve.

JU LUTEM KUJDES. Dokumenti duhet të përfshijë informacionin se punonjësi po merr një punë me kohë të pjesshme. Reflektoni lloj specifik kombinimi (i brendshëm ose i jashtëm) është fakultativ.

Ashtu si kontrata e rregullt e punës, në këtë rast dokumenti mund të lidhet për një periudhë të caktuar ose për një periudhë të pacaktuar. Një marrëveshje me afat të caktuar është një marrëveshje, data e skadimit të së cilës dihet dhe nuk i kalon 5 vjet. Zakonisht nënshkruhet në rastet e mëposhtme:

1. Punë sezonale.
2. Punë e përkohshme (për shembull, gjatë një rritje të vëllimeve).
3. Aktivitete urgjente (për shembull, likuidimi i pasojave të një aksidenti, fatkeqësie natyrore).
4. Zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht (në një udhëtim pune, pushimi i lehonisë, në pushim mjekësor afatgjatë, etj.).
5. Praktikë dhe/ose trajnim.
6. Puna jashtë vendit është e përkohshme.
7. Ekzekutimi punët publike në një pozicion të zgjedhur.

Është gjithashtu e rëndësishme të kuptohet se nëse një punonjës punësohet përkohësisht për shkak të mungesës afatgjatë të një punonjësi tjetër, është e nevojshme të tregohen arsyet e duhura për largimin nga puna, e cila pritet në të ardhmen. Ekziston një procedurë e veçantë sipas së cilës punëdhënësi jo vetëm që e regjistron këtë informacion në kontratën e punës, por edhe e njofton punëtorin me kohë të pjesshme të paktën 2 javë përpara (me shkrim).

Hapi 3. Dorëzimi i një urdhri punësimi

Faza e fundit përfshin përgatitjen e disa dokumenteve:

1. Bërja e një regjistrimi në librin e punës (nga punëdhënësi kryesor).
2. Themelimi.

Nuk ka rekomandime strikte se si të plotësoni saktë një urdhër punësimi, por duhet të përfshini informacione se pritet punë me kohë të pjesshme. Mund të përdoret formë e unifikuar T-1 ose zhvilloni mostrën tuaj, e cila thotë:

• Emri i plotë, pozicioni i punonjësit;
• kushtet e pagesës;
• prania/mungesa e një periudhe prove;
• referencë në kontratën e punës;
• nënshkrimet dhe transkriptet e nënshkrimeve të palëve, data e hartimit të urdhrit;
• një shënim që tregon se punonjësi është njohur me këtë dokument (data, nënshkrimi).

Hapi 4. Regjistrohuni në kartën tuaj të punës dhe personale

Për sa i përket regjistrimit në procesverbalin e punës, kjo mbetet në diskrecionin e vetë punonjësit. Gjithsesi Vetëm punëdhënësi kryesor ka të drejtë të bëjë një hyrje. Një punonjës mund të shkruajë një deklaratë për këtë në çdo kohë gjatë vlefshmërisë së kontratës kryesore të punës. Është hartuar sipas një modeli të rastësishëm, por teksti duhet të tregojë bashkëngjitjet (dokumentet që konfirmojnë faktin e punësimit në një punë të dytë).

Gjithçka që kërkohet është dëshira e punonjësit dhe dokumentet përkatëse:

• një kopje të vërtetuar të urdhrit për pranim në vendin e dytë (të tretë dhe pasues);
• një vërtetim nga një punë e dytë që konfirmon faktin e punësimit.

Hyrja duket kështu.

Një situatë është e mundur kur punë shtesë ndodhin disa gjera ndryshimet e personelit pozicionet e punonjësve:

• promovohet/ulet;
• transferohet në një pozicion tjetër.

Pastaj hyrja mund të bëhet sërish me kërkesë të punëmarrësit dhe vetëm nga punëdhënësi kryesor. Formulimi do të duket saktësisht i njëjtë sikur ndryshimi i pozicionit të kishte ndodhur në vendndodhjen aktuale.

JU LUTEM KUJDES. Punëdhënësi i dytë nuk mund të kërkojë nga punëmarrësi librezën origjinale të punës.

Më në fund, mbetet për të krijuar një kartë personale, forma e së cilës nuk ndryshon nga rasti i zakonshëm (përveç që tregon faktin e punës me kohë të pjesshme). Nëse është e nevojshme, punonjësi nënshkruan dokumente të tjera (rregullat e punës, marrëveshje kolektive etj.).

Nëse puna me kohë të pjesshme bëhet kryesore

Ky rast është gjithashtu i mundur, dhe ia vlen të merret parasysh veçmas, pasi disa ndryshime të rëndësishme ndodhin në të njëjtën kohë:

1. Ndërprerja e marrëdhënies me punëdhënësin kryesor.
2. Ndryshimi i kontratës së punës me punëdhënësin e dytë.

Në fakt, shkarkimi nga kompania ndodh në mënyrën e zakonshme: paraqitet një aplikim, përpunohen 14 ditë, kontrata ndërpritet dhe libri i punës dhe llogaritja.

Dhe në rast të ndryshimit të një pune me kohë të pjesshme në punën kryesore, 2 opsione janë të mundshme:

1. Punëdhënësi pushon nga puna punonjësin dhe e punëson sërish.
2. Punëdhënësi thjesht e transferon punonjësin në punën e tij kryesore.

Opsioni i parë

Të dyja opsionet janë plotësisht të ligjshme. Për secilin rast ka komente zyrtare nga Rostrud. Për shembull, nëse përdoret një rast që përfshin largimin nga puna dhe punësimin e ri, mund t'i referoheni letrës, një ekstrakt nga i cili diskutohet më poshtë.