Kush jep referencë nga vendi i punës? Karakteristikat nga vendi i punës: pse nevojitet dhe si ta shkruajmë saktë. Shembull i një përshkrimi të punës: kërkesat e përgjithshme

Punonjësit shpesh i drejtohen departamentit të burimeve njerëzore për letra rekomandimi. Ato mund të nevojiten për gjykatë, për kreditorë, për punësim pozicion i ri. Në këtë artikull do të shikojmë një mostër karakteristike për një punonjës nga vendi i punës dhe do të japim disa këshilla se si ta shkruajmë saktë.

Referencë pozitive nga vendi i punës: a është i detyruar punëdhënësi ta lëshojë atë?

Një referencë karakteri është një dokument në të cilin punëdhënësi vlerëson cilësitë personale dhe profesionale të një punonjësi. Disa mund të konsiderojnë se një letër e tillë është një relike e së kaluarës, por nëse ka marrë departamenti i BNJ ose menaxhmenti i organizatës kërkesë me shkrim punonjësit nuk mund t'i refuzohet dhënia e tij. Duke marrë parasysh Art. 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, procesi i shkrimit të një referimi nga vendi i punës nuk mund të kalojë tre ditë pune nga data e aplikimit. Kjo normë vlen jo vetëm për ata vartës që janë aktualisht në kompani, por edhe për ata me të cilët marrëdhëniet e punës tashmë janë ndërprerë (shih, për shembull, Vendimin e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 09/08/2011 në çështjen nr. 33-28750).

• kur aplikoni për një pozicion të ri;
• kur aplikoni për një kredi;
• kur kontaktoni autoritetet e kujdestarisë;
• për paraqitje në një institucion arsimor;
• kur i jepet një çmim ose çmim shtetëror;
• për gjykatën.

Varësisht nga vendi ku adresohet këtë dokument, përzgjidhet theksimi dhe formulimi i cilësive të punonjësit.

Llojet e karakteristikave

Karakteristikat janë:

• e jashtme;
• e brendshme;
• pozitive;
• negative.

Të jashtme janë ato karakteristika që u ofrohen organizatave të tjera ose organet qeveritare. Kur hartoni një dokument të tillë, është e nevojshme të sqaroni me punonjësin qëllimin e kërkesës së dokumentit, stili i përshkrimit dhe forma e paraqitjes;

Karakteristikat e brendshme përdoren, për shembull, kur një punonjës transferohet në një departament ose divizion tjetër, për t'u promovuar brenda organizatës ku ai punon. Në një dokument të tillë është e nevojshme të përqendroheni në mënyrë specifike cilësitë e biznesit ah dhe aftësitë e punës së punonjësit.

Në disa raste, një specialist i personelit mund të kërkojë të përgatisë një dokument për një punonjës të eprorit të tij të menjëhershëm, duke i dhënë fillimisht një shembull se si të shkruajë një referencë për një punonjës. Kjo është e pranueshme dhe madje e saktë, veçanërisht nëse një person i ri punon në departamentin e burimeve njerëzore, i cili nuk është i njohur me të gjithë punonjësit, ose ekipi është aq i madh sa është e vështirë për oficerin e burimeve njerëzore të vlerësojë cilësitë e një personi të caktuar.

Ju lutemi vini re se punëdhënësit nuk i kërkohet të pajtohet për tekstin e specifikimit me punonjësin që ka nevojë për të. Por nëse nuk është dakord me përmbajtjen, mund ta kundërshtojë dokumentin në gjykatë.

Shembull i një përshkrimi të punës: kërkesat e përgjithshme

Në funksionim Legjislacioni rus Nuk ka asnjë model për hartimin e një dokumenti të tillë. Sidoqoftë, rregullat e përgjithshme ekzistojnë ende.

Referenca duhet të lëshohet në letrën zyrtare të organizatës. Nëse kjo nuk miratohet nga rregulloret e brendshme të ndërmarrjes, atëherë në çdo rast të dhënat e plota tregohen në formular, veçanërisht nëse referenca nga vendi i punës jepet me kërkesë zyrtare të ndonjë institucioni.

Po, në këtë dokument duhet të tregohet:

1. Të dhënat personale, të cilat përfshijnë emrin e plotë. personat, datën e lindjes, gjendjen martesore, të dhënat për shërbimin ushtarak dhe arsimin, si dhe informacione për praninë e çmimeve të ndryshme.
2. Informacion rreth punës. Ky seksion përmban informacion në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit, kohën e pranimit, lëvizjet e personelit brenda organizatës, informacion në lidhje me arritjet e punës së personit dhe aftësitë profesionale. Nëse gjatë rrjedhës së punës punonjësi është dërguar për trajnime, trajnime të avancuara, etj., Atëherë kjo duhet të tregohet edhe në karakteristika. Ky seksion përmban gjithashtu informacion në lidhje me meritat e ndryshme të punonjësit (mirënjohje, inkurajim, etj.) ose sanksione disiplinore.
3. Karakteristikat personale. Ky informacion, është ndoshta pjesa më e rëndësishme e të gjithë karakteristikës. Mund të përmbajë informacione të ndryshme në lidhje me cilësitë personale të një personi. Nëse punonjësi është drejtuesi i një departamenti, atëherë vlen të përmenden cilësitë e tij organizative, prania ose mungesa e përgjegjësisë për vartësit, shkalla e gatishmërisë për të marrë vendime të vështira, kërkueshmëria e tij ndaj vetes dhe vartësve të tij dhe cilësi të tjera. Nëse punonjësi është një interpretues, atëherë mund të tregoni shkallën e gatishmërisë së tij për të kryer udhëzimet e menaxherit, iniciativën, dëshirën për rezultate të shkëlqyera, etj. Gjithashtu në këtë seksion mund të tregoni marrëdhënien e personit me kolektivi i punës: nëse ai gëzon autoritet dhe respekt apo marrëdhëniet në ekip nuk funksionojnë për shkak të karakterit kompleks ose karakteristikave të tjera të punonjësit.

Meqenëse ky është një dokument zyrtar, ai duhet të nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës. Një nënshkrim dhe vulë kërkohet nëse kompania ka një të tillë. Është e rëndësishme të mos harroni të vendosni datën e përpilimit.

Një tjetër këshilla praktike: Karakteristika do të jetë më e lehtë për t'u përdorur nëse i gjithë informacioni përshtatet në një fletë.

Shembuj të karakteristikave nga një vend pune për një punëtor: për çfarë të shkruani

Kërkesa kryesore për një dokument, natyrisht, është objektiviteti. Në fund përshkrim i përgjithshëm duhet të krijojë një imazh të personit që karakterizohet dhe të ndihmojë në formimin e mendimit të saktë.

Megjithatë, përmbajtja mund të ndryshojë në varësi të kujt po përgatitet. Nëse punonjësi synon të shkojë tek autoritetet e kujdestarisë për qëllime birësimi, karakteristikat duhet ta përmendin atë në mënyrë specifike. cilësitë personale, për shembull, përmend miqësinë, kujdesin, sjelljet e mira. Nëse një punëtor planifikohet të promovohet shkallët e karrierës ose ai duhet të gjejë një punë në një vend të ri, epitete të tilla si "ekzekutiv", "iniciativë", "përgjegjës" do të vijnë në ndihmë këtu. Gjykata ka nevojë për detaje se sa i ndershëm është personi, si i trajton përgjegjësitë e tij dhe çfarë marrëdhëniesh ka me kolegët e tij.

Por ka një arsye tjetër, të këndshme për të përgatitur një dëshmi - dhënia e çmimeve shtetërore Federata Ruse. Në këtë rast Specialistët e HR ju duhet të udhëhiqeni nga rekomandimet nga Letra e Administratës së Presidentit të Federatës Ruse e datës 4 Prill 2012 Nr. AK-3560 dhe Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse të datës 7 shtator 2010 nr. 1099 “Për masat për të përmirësuar sistemin e shpërblimeve shtetërore të Federatës Ruse. Letra përmban rekomandimet metodologjike në lidhje me përgatitjen e dokumenteve të çmimit. Ai thekson, në veçanti, se informacioni duhet të ndihmojë në vlerësimin e kontributit të përfituesit dhe është e rëndësishme të përmenden kualifikimet, cilësitë personale, meritat e larta të punonjësit dhe një vlerësim i efektivitetit të aktiviteteve të tij. Është shprehimisht e ndaluar të listohet funksionet e punës, rekord ose përshkruani rrugën e jetës specialist

Një mostër e një karakteristike të tillë mund të shkarkohet në shtojcat e artikullit.

Shembuj të dëshmive pozitive nga vendi i punës

1.

(në letrën e organizatës)

Karakteristike

Lëshuar nga ________________________________________________

(Mbiemri, emri, patronimi, data e lindjes, pozicioni)

Emri i plotë punë(t) në _____________________________________________________ duke filluar me “______” _______________ 20___. Gjatë punës sime jam dërguar vazhdimisht në kurse të avancuara, të cilat i kam kryer me sukses, sipas programeve të mëposhtme: __________________________.

Emri i plotë ka një njohuri të gjerë për specialitetin e tij dhe është gjithmonë i përditësuar me zhvillimet më të fundit në fushën e tij. Ka aftësi të shkëlqyera negociuese biznesi.

Emri i plotë është vendosur si një punonjës i përgjegjshëm, i fokusuar në rezultate të shkëlqyera, gjithmonë i gatshëm për të marrë shpejt vendime novatore dhe për të mbajtur përgjegjësi për miratimin e tyre dhe për veprimet e vartësve. Gati për të punuar në çdo kusht, duke përfshirë edhe jashtë orarit të punës.

Ai dallohet për përpikmërinë dhe delikatesën në komunikimin me vartësit dhe kolegët, për çka është i respektuar nga ekipi. Duke kërkuar nga vetja.

"______" _______________ 20___

Karakteristike

Kjo karakteristikë është lëshuar me emrin e plotë, datëlindjen: ____________________________, me punë në _________________________________________________.

(emri i organizatës dhe detajet e saj)

c “______” _______________ 20___ të paraqitet në pozicionin _________________.

Ka arsimin e lartë sipas specialitetit ______________________________________.

Gjendja martesore: ________________________________________________.

(tregoni praninë e bashkëshortit dhe fëmijëve)

Ky punonjës është një profesionist i denjë. Ai nuk ka qenë kurrë subjekt i masave disiplinore.

Me kolegët është në marrëdhënie miqësore. Ai është miqësor dhe i përmbajtur, në çdo situatë është i gatshëm për një zgjidhje paqësore të konfliktit. Nuk ka zakone të këqija. Ka prioritetet dhe udhëzimet e duhura të jetës. Jam i lumtur të marr pjesë në jeta publike ekipi.

Kjo karakteristikë është lëshuar për t'iu dorëzuar ___________________.

___________________ ___________________

Pozicioni I.O. Mbiemri Firma

Shembull i një karakteristike negative

Le të shohim se si duket karakteristikë negative nga vendi i punës (hartimi i një rishikimi të tillë është i mundur, për shembull, në rastin e certifikimit të personelit).

Vesna LLC

№ 567/13

Karakteristike

Petrova Olga Ivanovna, e lindur më 8 mars 1984.

Olga Ivanovna Petrova ka punuar në Vesna LLC që nga janari 2018. Mban pozicionin e menaxherit të shitjeve. Përgjegjësitë e menaxherit përfshijnë si më poshtë:

• shitja e produkteve të ndërmarrjes;
• ndërveprimi me klientët;
• përpilimi plan marketingu ndërmarrjet;
• kërkimi i kanaleve të reja të shitjes së produkteve;
• mbajtja e kontakteve me klientët;
• Mbajtja e të dhënave të klientit.

Nga ditët e para të punës në ekipin e Petrova O.I. tregoi se ishte një person konfliktual. Ajo shprehu vazhdimisht mendimin e saj negativ për punonjësit e kompanisë dhe menaxhimin e saj. Shprehu përbuzje për menaxhmentin dhe klientët.

Aftësitë profesionale të Petrova O.I. jo i gjatë. Nuk ka mundësi për të përmirësuar potencialin profesional.

Gjatë zbatimit të detyrave të ngarkuara ka pasur vonesa të përsëritura në dorëzimin e produkteve për faj të këtij punonjësi. Plani për shitjen e produkteve nuk është përmbushur sistematikisht.

Petrova O.I. ka marrë në mënyrë të përsëritur sanksione disiplinore dhe vërejtje për shkak të vonesës në punë dhe mungesës së përsëritur. Me përgjegjësitë tuaja të menjëhershme ky punonjës nuk e përballon. U shtrua çështja e papërshtatshmërisë për pozicionin.

Shef i Departamentit të Shitjeve

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Çfarë nuk duhet të jetë në dokument

Siç e kemi vërejtur tashmë, nuk ka rregullore për hartimin e karakteristikave, por ka ende ndalime të caktuara gjatë shkrimit të këtij dokumenti. Duhet të shmanget:

• përkufizimet emocionale;
• fyerje për personazhin që karakterizohet;
• informacione të rreme;
• pikëpamjet personale të punonjësit për politikën, fenë, etj.;
• gabime gramatikore dhe stilistike gjatë hartimit të dokumentit, si dhe çdo shkurtim.

Modelet për t'u përdorur

Të gjithë shembujt e mëposhtëm janë dhënë vetëm për qëllime informative. Por ato mund të përdoren në punë, duke zëvendësuar disa nga informacionet me të dhënat e punonjësve të veçantë. Në rastin tonë, një përshkrim shembull i një shoferi nga vendi i punës do të jepet për situata të ndryshme.

Drejtimi i një biznesi është një proces në të cilin një sipërmarrës përballet me një milion nuanca dhe çështje të ndryshme që nuk lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij kryesore. Sidomos kur bëhet fjalë për bizneset e vogla, ku gjithçka duhet ta bëni vetë. Ka shumë shembuj të kombinimeve të tilla, një prej tyre është hartimi i një profili për një punonjës.

Le të shohim se çfarë është një fletë referimi e punonjësve, pse është e nevojshme dhe më e rëndësishmja, si ta hartojmë saktë? Për t'u dukur si një punëdhënës i denjë në sytë e komunitetit të biznesit përreth.

Çfarë është një profil punonjësi?

Një referencë karakteri është një përmbledhje e shkurtër (në rastin tonë, punëdhënësi) për një person specifik (punonjës) me sqarimin e cilësive të tij profesionale, biznesore, personale, si dhe një përshkrim të përvojës së tij të punës në një vend pune specifik.

Duhet të theksohet se përshkrimi i punës nuk tregon një biografi të përgjithshme ose arritje dhe momente historike veprimtaria e punës jashtë të kësaj ndërmarrjeje. Kjo do të thotë, ne shkruajmë vetëm për punën në një kompani specifike, fazat e tjera të jetës tregohen në rezyme ose karakteristika individuale. Situata është e ngjashme me treguesin e statusit familjar ose arsimimit.

Në shumicën e rasteve, referenca e punonjësit lëshohet në letrën e kompanisë nëse kjo nuk është e disponueshme, atëherë detajet e plota të kompanisë ose sipërmarrësit duhet të tregohen në seksionin e parë. Një letër e tillë nënshkruhet ose drejtpërdrejt nga menaxheri ose nga një person i autorizuar me vulë të lagur.

Si të shkruani saktë një përshkrim pune për një punonjës

Ky dokument është në të detyrueshme duhet të përbëhet nga tre pjesë kryesore (minimumi).

Pjesa e parë është e përgjithshme

Në të tregojmë:

• - mbiemri, emri, patronimi,
• - data e lindjes
• - në mungesë kokë letrash tregoni detajet e plota të kompanisë
• - kohëzgjatja e shërbimit në kompaninë specifike të punonjësit

Pjesa e dytë është përvoja e punës

Ne shkruajmë në të

• - fazat e veprimtarisë së punës. Transferime, promovime, ulje në detyrë, etj.
• - ne përshkruajmë stimuj, shpërblime, qortime (me tregimin e detyrueshëm të arsyeve)
• — tregojnë përfundimin e kurseve të trajnimit të avancuar, trajnimin profesional, arsimin.

Pjesa e tretë janë karakteristikat personale

Ne shkruajmë në të

• - disponueshmëria cilësitë profesionale;
• — përvoja dhe aftësitë e një specialisti për të kryer detyra cilësore shpejt dhe me efikasitet;
• - aftesi komunikuese;
• — marrëdhëniet e punonjësit në ekip;
• - aftësia për të punuar, etj.

Sigurisht, kjo është një plan urbanistik i përgjithshëm për të shkruar një referencë për një punonjës nga vendi i punës dhe askush nuk po ju ndalon të bëni rregullime ose të shtoni informacione tuajat, për shembull, për aftësi ose njohuri shtesë (që nuk lidhen me aktivitetet profesionale por përdoret në vendin e punës)

Shembuj të karakteristikave për një punonjës

Shembulli një

Formulari për organizatat (firmat, ndërmarrjet, detajet e sipërmarrësve individualë)

Ref. Nr ____ “______” _______________ 20___

Karakteristike

Lëshuar për Ivanov Sergey Ivanovich

(Mbiemri, emri, patronimi, data e lindjes, pozicioni)

Sergej Ivanovich Ivanov ka punuar në Sell Everything LLC që nga 1 janari 2006. Nga ___________ (plotësojeni nëse i është dhënë një punonjësi që nuk punon)

Përvoja e punës në kompani është 10 vjet.

Punësohet më 1 janar 2006 si konsulent shitjesh.

Më 1 janar 2010, ai u transferua në pozicionin e konsulentit të lartë të shitjeve.

Më 1 janar 2015, ai u transferua në detyrën e shefit të departamentit të shitjeve.

Më 10 tetor 2012 ka marrë titullin shitësi i vitit për nivelin më të lartë të shitjeve.

Gjatë punës së tij, ai u dërgua vazhdimisht në kurse trajnimi të avancuara, të cilat i kreu me sukses, në programet e marketingut dhe menaxhimit.

Ivanov S.I. ka një sasi të madhe njohurish në specialitetin e tij, përmirëson sistematikisht njohuritë e tij profesionale përmes vetë-studimit dhe përdor në punën e tij zhvillimet më të fundit në fushën e shitjeve. Ka aftësi të shkëlqyera negociuese biznesi.

Cilësitë personale - përpikëri, delikatesë në komunikim me klientët dhe vartësit, respektohet në ekip, ka cilësi drejtuese. Duke kërkuar nga vetja.

Pozicioni I.O Mbiemri Nënshkrimi

Shembulli dy

"______" _______________ 20___

Karakteristike

Kjo karakteristikë është lëshuar me emrin e plotë, datëlindjen: _______________, me punë në ________________________________________.

(emri i organizatës dhe detajet e saj)

c “______” _______________ 20___ të paraqitet në pozicionin _________________.

Punonjësi është profesionist me ___ eksperiencë pune. Gjatë kësaj kohe, nuk kam shkuar në kurse të avancuara, kam kryer trajnime të avancuara vetë. Ai nuk ka qenë kurrë subjekt i masave disiplinore.

Ai është në marrëdhënie miqësore me kolegët e tij, pa cilësi të forta drejtuese. Miqësore dhe e rezervuar, gjithmonë e gatshme për një zgjidhje paqësore të konfliktit, pa konflikte. Nuk ka zakone të këqija. Prioritetet dhe udhëzimet e jetës korrespondojnë me parimet morale të pranuara përgjithësisht. Merr pjesë sistematikisht në jetën shoqërore të ekipit.

Kjo karakteristikë është lëshuar për t'iu dorëzuar ___________________.

___________________ ___________________

Pozicioni I.O Mbiemri Nënshkrimi

Shembuj të karakteristikave nga faqja e robotit

Mostra pozitive

Çdo menaxher, si çdo punonjës departamenti i personelit, herët a vonë përballet me nevojën për të shkruar një referencë për një punonjës të institucionit. Dhe sigurisht, menjëherë lindin pyetje - a ka kërkesa rregullatore për përgatitjen e këtij dokumenti, cili duhet të jetë vëllimi dhe struktura, etj. Sot do t'ju tregojmë se cilat lloje karakteristikash mund të krijohen në ndërmarrje, cilat janë veçoritë e këto lloje, si të hartoni një karakteristikë dhe çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur përgatitni këtë dokument.

Koncepti i karakteristikave. Llojet

Përkufizimet e karakteristikave të punonjësve janë të disponueshme në fjalorë të ndryshëm. Bazuar në këto përkufizime, mund të themi se një karakteristikë është një dokument që përmban reagime mbi aktivitetet (punë, sociale ose të tjera) të një personi të caktuar. Më shpesh, një karakteristikë kërkohet kur duhet të merret një vendim në lidhje me një punonjës (ndëshkim, inkurajim, shpërblim, etj.), si dhe kur kërkohet nga autoritete të ndryshme - policia e trafikut, Ministria e Punëve të Jashtme, gjykatat, ushtria. zyrat e regjistrimit dhe regjistrimit etj.. Në këtë drejtim karakteristikat ndahen në të brendshme dhe të jashtme. Përveç kësaj, karakteristika mund të jetë:

— prodhimi (mund të nevojitet gjatë kalimit ekzaminim mjekësor dhe social, komisioni mjekësor i punës ose ekzaminimi mjekësor);

- zyrtar (i hartuar me kërkesë të autoriteteve më të larta kur zgjidhen çështjet e transferimit, aplikimit të masave nxitëse ose ndëshkuese);

— certifikimi (i hartuar gjatë aktiviteteve të certifikimit të punonjësve dhe i dorëzuar në komisionin e certifikimit).

Ndodh që një ish-punonjës të aplikojë për referencë dhe të ketë nevojë për këtë dokument për punësim në një pozicion të ri. Për shembull, në bazë të Artit. 5 i Ligjit të Federatës Ruse të 26 qershorit 1992 N 3132-1 "Për statusin e gjyqtarëve në Federatën Ruse", një aplikant për pozicionin e gjyqtarit duhet të sigurojë karakteristika nga vendet e punës (shërbimit) për të fundit pesë vjet përvojë pune (shërbimi), dhe në rastin e punës (shërbimit) gjatë periudhës së caktuar (në tërësi ose pjesërisht) jo në specialitetin juridik, edhe nga vendet e punës (shërbimit) në specialitetin juridik.

Siç mund ta shihni, karakteristikat janë të ndryshme. Përmbajtja e tyre varet nga lloji. Për shembull, në karakteristikat e prodhimit vëmendja kryesore duhet t'i kushtohet pozicionit të punonjësit, kushteve të punës, të tregojë sasinë e punës për ndërrim dhe të përcaktojë efikasitetin e punës, dhe në të dhënat e shërbimit - të pasqyrojë të gjithë historinë e punonjësit, kohëzgjatjen e shërbimit, kualifikimet dhe të sigurojë informacione të tjera në lidhje me punonjës si specialist. Për autoritetet, karakterizimi vë theks më të madh në cilësitë personale të punonjësit, dhe për punëdhënësin e ardhshëm, në cilësitë e biznesit dhe profesionale.

Kujt duhet t'i besohet hartimi i karakteristikave? Ne besojmë se mbikëqyrësi i menjëhershëm e njeh më së miri punonjësin dhe është ai që do të jetë në gjendje të hartojë portretin më të saktë profesional dhe personal të punonjësit. Por kjo është ideale, por në praktikë, karakteristikat shpesh përpilohen nga punonjësit e shërbimit të personelit.

Shumë shpesh, ata që hartojnë karakteristika e trajtojnë çështjen zyrtarisht, por ndonjëherë ky dokument mund të luajë një rol serioz. Kështu, për shkak të pranisë së një karakteristike pozitive, gjyqtari mund ta zbusë dënimin, e nëse ai është negativ, përkundrazi të caktojë masa më të rënda.

Teksti i karakteristikës mund të ndahet në disa blloqe.

1. Pjesa e kreut. Këtu tregohet emri i dokumentit dhe mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit për të cilin është hartuar. Në praktikë, kjo pjesë shpesh tregon vitin e lindjes dhe titullin e pozicionit të punonjësit: "Karakteristikat për specialistin kryesor të departamentit të inspektimit të tavolinës, Margarita Vladimirovna Zolotova, e lindur në 1978."

2. Të dhëna të përgjithshme biografike. Kjo pjesë e karakteristikave quhet edhe të dhëna personale. Informacioni për të merret nga një kartë personale. Ky seksion tregon vendin e lindjes, shërbimin ushtarak dhe arsimin. Për më tepër, është zakon të shkruani emrat e institucioneve arsimore në mënyrë të plotë dhe duke treguar kushtet e studimit. Nëse ka disa institucione arsimore, atëherë të gjitha renditen, duke treguar specialitetin e marrë (përveç kësaj, mund të tregoni meritat në studimet tuaja: diplomë me nderime, gradë akademike). Në të njëjtin bllok mund të përfshini informacione për statusin tuaj martesor - statusin martesor, praninë e fëmijëve, etj.

3. Informacion për veprimtarinë e punës. Ky seksion mund të ndahet në dy nënseksione, në të parën nga të cilat flasim për aktivitetin e punës para fillimit të punës, dhe në të dytën - për veprimtarinë në ndërmarrje: nga cili vit ka punuar personi që karakterizohet dhe në çfarë pozicioni ka filluar. duke punuar në këtë organizatë, në cilat pozita dhe në cilat njësi janë transferuar?

Lista e zgjeruar përgjegjësitë e punës Referenca e një punonjësi nevojitet vetëm nëse punonjësi, një avokat ose një person tjetër që e kërkon referencën e kërkon atë.

Kur jepni informacion në lidhje me aktivitetet aktuale të punës, është e nevojshme të vlerësohen cilësitë e biznesit të punonjësit, për shembull, duke përdorur vlerësimet e marra nga punonjësi gjatë certifikimit të ardhshëm. Ose thjesht mund të rendisni cilësitë e biznesit të punonjësit, duke treguar se në cilën fushë ato demonstrohen më mirë.

Treguesit e përdorur për të vlerësuar mund të ndryshojnë. Vëmendje e veçantë duhet dhënë kompetencë profesionale. Kur e vlerësoni, merrni parasysh përvojën e punës së punonjësit, njohuritë e tij për profesionin, si dhe njohuritë e legjislacionit dhe rregulloreve të tjera që lidhen me punën e tij. Tregoni nëse punonjësi është i interesuar për përvojën e huaj dhe e zbaton atë në aktivitetet e tij.

Cilësitë personale tregohen më së miri kur komunikoni me kolegët. Në mënyrë tipike, fjalë të tilla si "miqësor", "përgjegjës" dhe "punëtor" përdoren për të përshkruar këto cilësi.

Këtu janë disa fraza që mund të përdoren për të përshkruar kompetencat profesionale.

Kompetenca:

Ka njohuri të gjera dhe të thella në specialitetin e tij, erudicion të gjerë të përgjithshëm në çështjet zyrtare. Përdor njohuritë e tij me mjeshtëri në punën e përditshme dhe mund të japë këshilla të vlefshme.

Ka njohuri të mjaftueshme në specialitetin e tij, por ka më pak njohuri për çështje të tjera profesionale.

Ai nuk mund të zgjidhë vetë shumë çështje që lidhen me punën e tij dhe ka nevojë për ndihmë, këshilla dhe udhëzime.

Kombinon me sukses punën me vetë-edukimin në specialitetin e tij.

Ai shpesh shpreh mendimin e tij edhe për çështje në të cilat nuk është shumë i përgatitur.

Performanca:

Ai vazhdimisht arrin rezultate të mira në punën e tij dhe jep një kontribut të rëndësishëm në punën e ekipit.

Ai e trajton punën e tij me ndërgjegje (indiferent). Në punë tregon intensitet të lartë (të mjaftueshëm, të pamjaftueshëm). Nuk i pëlqen puna e tij, por e bën me ndërgjegje.

Organizimi:

Tregon qartësi, zell, iniciativë në kryerjen e detyrave dhe di të organizojë në mënyrë të pavarur punën e tij.

Gjatë kryerjes së detyrave, ai tregon zell, por ka nevojë për ndihmë nga jashtë për të organizuar punë më efektive.

Nuk ka gjithmonë këmbëngulje dhe këmbëngulje të mjaftueshme për të arritur qëllimin tuaj ose për të kuptuar çështjen që ka lindur.

Ai e përdor ditën e tij të punës shumë afër dhe di të shpërndajë saktë kohën dhe energjinë për të përfunduar punën e caktuar.

Frazat e mëposhtme mund të përdoren për të vlerësuar cilësitë personale:

Ai di të fitojë dhe të gjejë një gjuhë të përbashkët me njerëzit.

Ai jo gjithmonë di të shmangë konfliktet, por sjellja e tij nuk shkakton grindje në ekip.

Në sjelljen e tij personale ai tregon modesti dhe nuk lejon që pozita e tij të përdoret për përfitime personale.

Në jetën e përditshme ai sillet me modesti dhe dallohet për stabilitet moral.

Ai është një person i qetë nga natyra dhe rrallë shfaq nervozizëm ose mungesë përmbajtjeje.

Ai i percepton drejt kritikat që i drejtohen dhe menjëherë merr masa për të eliminuar mangësitë.

FYI. Nëse një punonjës ka ndonjë mangësi, ato duhet të pasqyrohen në karakteristikat. Një rishikim krejtësisht pozitiv mund të ngrejë dyshime për objektivitetin e këtij dokumenti. Raporti optimal i disavantazheve ndaj cilësive pozitive është 1:5.

Në të njëjtin seksion ju duhet të tregoni informacione rreth çmimeve, stimujve, sanksionet disiplinore, për shembull: “Ka pasur shkelje të rënda të disiplinës, por nën ndikimin edukativ janë nxjerrë përfundimet e sakta dhe janë ndërmarrë hapa për të korrigjuar sjelljen”, “Ai i kupton saktë kërkesat e disiplinës zyrtare dhe i plotëson plotësisht”.

4. Informacione të tjera. Karakteristikat ndonjëherë përmbajnë informacione të tjera rreth punonjësit, për shembull, rreth tij aktivitete sociale. Kur përshkruani këtë aspekt, duhet të tregoni se çfarë shoqatat publikeështë punonjësi, në cilat projekte ka marrë pjesë (për shembull, "Ai është i angazhuar në punë sociale shumë dhe në mënyrë efektive dhe aktivitetet e tij sociale sjellin përfitime të mëdha për ekipin"). Për më tepër, merren parasysh aktivitetet jo vetëm brenda organizatës, por edhe jashtë saj.

Në fund të specifikimit ata zakonisht shkruajnë për çfarë qëllimi lëshohet, për shembull: "Ky specifikim është lëshuar për t'u paraqitur në Gjykatën e Qarkut Avtozavodsky të qytetit. Nizhny Novgorod Nëse dokumenti dërgohet në disa vende, mund të vërehet se karakteristika lëshohet për paraqitje në vendin e kërkesës.

Ne përgatisim dhe nxjerrim karakteristikat

Një lloj formë e unifikuar Karakteristika nuk është e përcaktuar ligjërisht, kështu që hartohet në mënyrë të rastësishme në fletë A4. Teksti paraqitet në vetën e tretë, duke përdorur folje të kohës së tashme ose të shkuar (diplomuar, punuar, kryen, ka etj.).

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet ekzekutimit të karakteristikave të dërguara organeve dhe autoriteteve të ndryshme - duhet të hartohet në letrën zyrtare të institucionit dhe të nënshkruhet nga drejtuesi, dhe më pas të vërtetohet me vulë. Nëse referenca përgatitet për promovim, transferim, emërim dhe qëllime të tjera “të brendshme” të institucionit, ajo nënshkruhet nga titullari. shërbimi i personelit ose kompajlerin direkt, dhe nuk ka nevojë të vendoset një vulë.

Ju lutemi vini re! Meqenëse karakterizimi është një dokument që përmban të dhënat personale të punonjësit, gjatë hartimit të tij, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat e Kapitullit. 14 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse iniciuesi i hartimit të një dokumenti referimi që synohet të sigurohet jashtë institucionit është një punonjës, fleta e referencës i lëshohet atij kundrejt nënshkrimit. Ju gjithashtu duhet të merrni një faturë për referencë nga avokati që merr këtë dokument. Për të regjistruar faktin që karakteristikat janë marrë, është mirë të mbani një ditar në të cilin të bëni shënime se kujt, kur dhe në sa kopje është lëshuar dokumenti.

Nëse është e nevojshme të dërgoni një referencë me postë, kjo gjithashtu regjistrohet në ditar, bëhet një kopje e dokumentit dhe vendoset në dosjen personale të punonjësit.

Le ta përmbledhim

Le të përmbledhim të gjitha sa më sipër dhe të japim udhëzime të shkurtra se si të përpilojmë një specifikim.

Para së gjithash, kërkoni të gjitha informacionet e nevojshme për punonjësin nga departamenti i burimeve njerëzore. Ndani tekstin e karakteristikave në disa blloqe që janë logjikisht të ndërlidhura. Tregoni shkurtimisht të dhënat tuaja personale, vitin dhe vendin e lindjes, emrin institucionet arsimore të cilat punonjësi i ka kryer dhe specialitetet që ka marrë gjatë trajnimit. Më pas përshkruani historinë e punës përpara se punonjësi të bashkohej me ju.

Teksti kryesor i përshkrimit duhet të përmbajë një përshkrim të biznesit dhe cilësive personale të personit që karakterizohet: pasqyroni fazat e karrierës, gamën e çështjeve të zgjidhura nga punonjësi, projektet në të cilat ai mori pjesë.

Mbani mend qëllimin e karakterizimit dhe vlerësoni shkurtimisht dhe saktë cilësitë e biznesit dhe ato personale.

Fati i një personi mund të varet nga mënyra se si përpilohen karakteristikat. Kështu, Gjykata e Qarkut Perovsky e Moskës e shpalli S. fajtore për kryerjen e një krimi dhe asaj iu dha dënimi maksimal i mundshëm. Duke mos qenë dakord me një dënim kaq të ashpër, S. ka bërë ankim, i cili ka sjellë uljen e afatit të vuajtjes së dënimit. Gjykata e apelit e arsyetoi qëndrimin e saj me praninë e rrethanave lehtësuese - rrëfimi, karakteristika pozitive S. nga vendbanimi dhe puna e tij (Përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 20 maj 2013 në çështjen nr. 10-3077/13).

Karakteristike- ky është një dokument zyrtar me një rishikim të aktiviteteve zyrtare, shoqërore të një personi të caktuar. Karakteristikë është përshkrim i shkurtër rrugën e karrierës së punonjësit, cilësitë e tij afariste dhe morale, punën e tij dhe aktivitetet shoqërore. Çdo aplikant, duke pasur një referencë të shkruar mirë nga një vend i mëparshëm i punës, mund të aplikojë për një vend të lirë konkurrues me pagesë të lartë. Karakteristikat hartohen nga një përfaqësues i administratës dhe nënshkruhen nga drejtuesi i ndërmarrjes, të vërtetuara me vulë.

Karakteristikat përpilohen nga një përfaqësues i administratës dhe nënshkruhen nga drejtuesi i ndërmarrjes, të vërtetuara me vulë. Personi që ka nënshkruar përshkrimin është përgjegjës për saktësinë e tij. Karakteristikat kryesisht përbëhen nga informacioni i mëposhtëm:

1) emri, patronimi dhe mbiemri i punonjësit;

2) data e lindjes;

3) arsimimi i marrë nga punonjësi, cilat institucione arsimore ku dhe kur është diplomuar;

4) vendi i punës nga i cili jepet referenca, duke treguar pozitat e mbajtura nga punonjësi gjatë punës në këtë organizatë dhe detyrat që ai duhej të kryente në këto pozita;

5) shfaqen cilësitë pozitive të punonjësit (afarist dhe personal); jepet informacion në lidhje me çmimet dhe stimujt;

6) informacione për kurset e avancuara të trajnimit që punonjësi ka marrë, si dhe për pjesëmarrjen e tij në projektet e kompanisë;

7) tregohet për çfarë qëllime dhe për çfarë organizate jepen karakteristikat.

Dhe këtu duhet të theksohet se, në varësi të qëllimit të përpilimit dhe përdorimit, karakteristikat e punonjësit ndahen në:

• karakteristikat e brendshme të punonjësit - të destinuara për përdorim brenda organizatës;
• karakteristikat e jashtme të një punonjësi - të përpiluara me kërkesë të subjekteve të palëve të treta (në lidhje me organizatën) dhe të destinuara për përdorim jashtë organizatës.

Karakteristikat e mostrës

Karakteristikat e brendshme të punonjësit

Karakteristikat e brendshme të një punonjësi përpilohen në raste të caktuara dhe arsyet për përpilimin e karakteristikave të tilla duhet të përcaktohen në rregulloret vendore.

Karakteristikat e brendshme të një punonjësi përpilohen (kryesisht) në rastet e mëposhtme:

• kur zgjidhen çështjet e transferimeve në pozicione vakante,
• për zbatimin e masave nxitëse ose disiplinore,
• për përcaktimin e përshtatshmërisë së punonjësit për pozicionin e mbajtur ose punën e kryer (gjatë certifikimit),
• në lidhje me caktimin e përgjegjësive të reja për një punonjës (për shembull, menaxhimi i një projekti të ri),
• për dërgimin në një udhëtim pune të gjatë dhe të përgjegjshëm, etj.

Karakteristikat e brendshme të punonjësit hartohen dhe përpilohen në bazë të rregullat e përgjithshme dhe rekomandime. Megjithatë, në karakteristikat e brendshme, theks më i madh duhet t'i kushtohet aktivitetit të punës së punonjësit.

Në varësi të qëllimit të përpilimit të karakteristikave, përveç cilësive të punonjësit, ai mund të përmbajë një vlerësim të potencialit krijues të punonjësit, përfundime rreth aspiratave, pritjeve dhe aspiratave të tij (për shembull, rritjen e karrierës), rekomandime për përdorimin e cilësive të tij etj.

Shpesh karakteristika e brendshme e një punonjësi është pjesë përbërëse dokumente të tjera, siç janë parashtresat. Meqenëse karakteristikat e brendshme të punonjësit përpilohen ekskluzivisht për përdorim të brendshëm, nuk ka nevojë të tregohet vendi i prezantimit në të.

Në disa raste, bëhet e nevojshme të tregohet zyrtari me kërkesën (kërkesën) e të cilit është hartuar karakterizimi.

Karakteristikat e jashtme të punonjësit

Një karakteristikë e jashtme e një punonjësi përpilohet me kërkesë të vetë punonjësit (për paraqitje në vendin e kërkesës), kërkesat e qeverisë dhe organeve të tjera dhe organizatave të palëve të treta. Një karakteristikë e jashtme e një punonjësi përpilohet (kryesisht) në rastet e mëposhtme:

zgjidhja e çështjeve të përditshme - këto përfshijnë:

• pranimi i një punonjësi në një institucion arsimor, marrja e një kredie, etj.;
• zgjidhja e çështjeve që lidhen me pranimin e një punonjësi nga një organ shtetëror (përfshirë juridiksionin) ose komunal

vendimet e pushtetit - këto përfshijnë:

• për dhënien e lejeve të ndryshme, zbatimin e masave të qeverisë ndaj punonjësit (shpërblime ose ndëshkime) etj.

Gjëja më e vështirë për një punonjës të shërbimit të personelit është të përpilojë një përshkrim të jashtëm të një punonjësi të kërkuar nga avokatët, autoritetet ( zyrtarët), në të cilën është në pritje një çështje për një vepër penale, kryerja e së cilës i ngarkohet punonjësit nga gjykatat (gjyqtarët).

Në të gjitha rastet e sjelljes së punonjësit në përgjegjësi administrative ose penale, gjykata dhe organi i autorizuar për zbatimin e dënimeve administrative, gjatë zgjidhjes së çështjes dhe shqiptimit të dënimit, duhet të kenë parasysh identitetin e autorit, gjendjen e tij pasurore dhe rrethana të tjera që janë e rëndësishme për zgjidhjen e drejtë të çështjes. Për ta bërë këtë, ata kanë të drejtë të kërkojnë informacione që karakterizojnë punonjësin, statusin e tij familjar dhe pasuror dhe të tjerë. Në shumicën e rasteve, dokumentet e kërkesës nuk specifikojnë se çfarë informacioni kërkon gjykata ose juridiksioni tjetër. Në funksion të kësaj, punonjësi i burimeve njerëzore, në rastin më të mirë, mund të konsultohet me një avokat ose vetë punonjësin, dhe në rastin më të keq, ai duhet të përcaktojë në mënyrë të pavarur se çfarë informacioni i nevojitet kërkuesit. karakteristikat e jashtme punonjës.

Si të shkruani një profil punonjësi

Si të shkruani një profil punonjësi? Çfarë duhet të përfshihet në profilin e punonjësit? Shumë oficerë të personelit i bëjnë këto pyetje kur lind një nevojë e tillë.

Pavarësisht se nuk ka forma zyrtare, zyrtare për karakteristikat e shkrimit, nuk ka nevojë të "rishpikësh timonin"! pasi ekziston një standard i caktuar, duke iu përmbajtur të cilit, është e mundur të hartohet një përshkrim kompetent i një punonjësi.

Së pari, duhet të vendosni: për çfarë qëllimesh është përpiluar profili i punonjësit?

Së dyti, mos harroni se përshkrimi i punonjësit kur shkruan ka një sërë dallimesh domethënëse nga shkrimi i së njëjtës gjë letër rekomandimi, për një punëdhënës të mundshëm të një punonjësi.

Si rregull, karakteristikat e një punonjësi përmbajnë një vlerësim të punonjësit si specialist, një vlerësim të tij aktivitetet profesionale, cilësitë e biznesit dhe personale.

Karakteristikat e punonjësit paraqiten në vetën e tretë, në kohën e tashme ose të shkuar (i diplomuar, i punuar, kryen, ka). Karakteristikat e punonjësit përpilohen në fletë standarde të letrës A4 dhe nënshkruhen, si rregull, nga disa persona, për shembull, kreu (ose zëvendësi) i organizatës dhe shefi i shërbimit të personelit (ose drejtuesi i departamentit në që punon punonjësi).

Një profil punonjësi përbëhet nga disa pjesë:

• pjesa e kokës;
• informacione personale për punonjësin;
• të dhëna për veprimtarinë e punës së punonjësit;
• vlerësimi i cilësive afariste dhe personale të punonjësit;
• pjesa e fundit.

Pra, gjërat e para së pari.

Seksioni i titullit të profilit të punonjësit thotë:

• titulli i dokumentit (KARAKTERISTIKAT),
• emri i organizatës,
• pozicioni i punonjësit,
• mbiemri, emri, patronimi i punonjësit (të plotë).

Karakteristikat e punonjësit tregohen në të dhënat personale:

• mbiemri dhe inicialet e punonjësit (emri i plotë dhe patronimi nuk duhet të përsëriten më),
• viti i lindjes,
• arsimi (duke treguar se cilat institucione arsimore, ku dhe kur është diplomuar punonjësi), specialiteti (profesioni), diploma akademike dhe titulli (nëse ka).

Si rregull, kjo pjesë e përshkrimit formatohet si paragrafi i parë i tekstit.

Të dhënat për aktivitetin e punës së punonjësit tregojnë karakteristikat e veprimtarisë së punës së punonjësit:

• në cilin vit dhe në cilin pozicion punonjësi filloi karrierën e tij në këtë organizatë (lejohet të tregohet se në cilat organizata dhe në cilat pozicione ka punuar punonjësi para se të bashkohej me këtë organizatë),
• tregohet se në cilat pozicione dhe në cilat divizione u transferua punonjësi, domethënë jepet informacion të shkurtër për rritjen e karrierës së tij,
• kjo pjesë përmban gjithashtu një përshkrim të rezultateve të veprimtarisë së punës së punonjësit: renditen rezultatet më domethënëse të punës së tij (çfarë pune ka mbikëqyrur ose në cilën punë ka marrë pjesë,
• çfarë pune ka kryer në mënyrë të pavarur), informacione në lidhje me trajnimin e avancuar, marrjen arsimim shtesë, profesioni i dytë, rikualifikimi etj.

Një vlerësim i kompetencës profesionale të punonjësit, cilësive të biznesit, performancës, cilësive psikologjike dhe etike tregohet si cilësitë e biznesit dhe personale të punonjësit:

Kur vlerësoni kompetencën profesionale të një punonjësi, duhet t'i kushtoni vëmendje përvojës së tij, nivelit të njohurive profesionale, njohurive të dokumenteve legjislative dhe të tjera rregullatore, erudicionit, interesit për përvojë e huaj, aftësia për vetë-edukim, njohja e të drejtave dhe përgjegjësive të veta, etj.

Cilësitë e biznesit të një punonjësi manifestohen në aftësinë e tij për të krijuar dhe mbajtur marrëdhënie biznesi me kolegët, menaxhmentin dhe punonjësit e kompanive të tjera; në aftësinë për të ushtruar funksione drejtuese ose për të kryer punë analitike, për t'u angazhuar në planifikimin e punës, për të monitoruar ekzekutimin e punës, etj.

Performanca e një punonjësi vlerësohet nga sa aktiv është ai në kryerjen e detyrave të caktuara, nga aftësia e tij për të organizuar procesi i punës dhe të kryejë punën në mënyrë efikase dhe në kohë, me sjelljen në situata të vështira, nga aftësia për të marrë përgjegjësi për rezultatet e punës, nga efektiviteti i vendimeve të marra ose rezultatet e punës.

Cilësitë personale të një punonjësi manifestohen në marrëdhëniet e tij me kolegët (miqësia, shoqërueshmëria), në nivel kulturën e përgjithshme punonjësi, cilësitë e tij psikologjike. E njëjta pjesë e karakteristikave jep informacion në lidhje me format e inkurajimit të punonjësit, shpërblimet ose ndëshkimet që disponon ai.

Kur vlerësoni cilësitë e një punonjësi, është shumë e rëndësishme të vendosni saktë theksin dhe, nëse është e mundur, të përcaktoni me saktësi nivelin e njohurive dhe aftësive të punonjësit.

Natyrisht, në një rast niveli i njohurive, përvojës dhe aftësive mund të vlerësohet si "shumë i mirë" ose "i lartë" (për shembull, ka përvojë të gjerë, ka një nivel të lartë njohurish, ka njohuri të thella), në një rast tjetër si "i mjaftueshëm" (për shembull, ka përvojë të mjaftueshme, ka njohuri të mjaftueshme), në rastin e tretë si "jo shumë i mjaftueshëm", "i vogël" (për shembull, jo mjaftueshëm i njohur me çështjet..., ka njohuri të pamjaftueshme të thella.. .), në rastin e katërt si “mungesë njohurish, eksperience, aftësish etj. (për shembull, nuk ka përvojë në këtë fushë..., nuk ka aftësi..., etj.).

Në pjesën e fundit të karakteristikave të punonjësit, tregohet qëllimi i përpilimit të karakteristikave (karakteristikat përpilohen për t'u paraqitur në ...).

Fleta e referencës së punonjësve mund të nënshkruhet nga një person - drejtuesi i organizatës në këtë rast, është e nevojshme që kopja e fletës së referencës që mbetet në organizatë të mbajë vizat e drejtuesit të departamentit në të cilin punon punonjësi; shefi i shërbimit të personelit. Nënshkrimet vërtetohen me vulën e organizatës. Data e lëshimit të specifikimit tregohet më poshtë, nën nënshkrimet në të majtë. Karakteristikat përpilohen në dy kopje: njëra për transferim (dërgim) në destinacionin e saj, e dyta (kopja) mbetet në organizatë.

Nuk ka kufizime strikte kur shkruani një përshkrim nga vendbanimi juaj. Për sa i përket stilit të të shkruarit, ai ka shumë të përbashkëta me karakteristikë e performancës. Kërkesat e detyrueshme janë të tregohet periudha e qëndrimit në adresën e përmendur dhe të mblidhen informacione nga fqinjët.

Më poshtë janë mostrat e mundshme.

KARAKTERISTIKE

Mbi Ivanov Ivan Ivanovich, i lindur në 1972.
Adresa e vendbanimit: Samara, Lesnoy Avenue, 20, apartament 297
Nga Petrov Petr Petrovich.
Ivanov Ivan Ivanovich dhe gruaja e tij Ivanova Ekaterina Aleksandrovna kanë jetuar në adresën e specifikuar që nga viti 1990. Gjatë gjithë kësaj kohe, Ivanov I.I. është vendosur si një qytetar shembullor, duke ruajtur marrëdhënie të mira si në familje ashtu edhe në komunikim me fqinjët. Merr pjesë në takimet publike dhe punët e kërkuara të kryera në shtëpi dhe në zonat përreth. NË situatat e konfliktit Ai nuk vihet re me fqinjët e tij, por përkundrazi, ai është miqësor dhe, nëse është e mundur, i ndihmon ata.

Karakteristikat e mostrës nga fqinjët

për Afanasenko Pavel Ivanovich
data e lindjes: 25.04.1979
vendi i lindjes: Moskë
Adresa e banimit: Samara, rr. Pervaya, 3, apt. 23

Afanasenko Pavel Ivanovich ka jetuar në këtë adresë që nga viti 1993.

Ai është i martuar dhe ka një vajzë (lindur në 2002), e cila gjithashtu banon me të në këtë adresë.

Gjatë qëndrimit nuk ka krijuar asnjë vështirësi dhe nuk është vënë re në asnjë konflikt me fqinjët. Ai karakterizohet vetëm pozitivisht nga fqinjët e tij, ai është i sjellshëm në marrëdhëniet me të moshuarit në përgjithësi, ne mund ta karakterizojmë atë si një person të sjellshëm, të shoqërueshëm dhe të sjellshëm.

Afanasenko Pavel Ivanovich mban marrëdhënie të mira me fqinjët dhe gjithmonë mund të ndihmojë situatë e vështirë fqinjët që janë pensionistë, asnjëherë nuk refuzojnë ndihmën.

Ai merr pjesë aktive në çështjet publike, në jetën shoqërore të oborrit dhe merr pjesë aktive në pastrimet e komunitetit.

Gjithashtu ka marrëdhënie të mira familjare. Merr pjesë aktive në rritjen e fëmijës, ecën me të.

Nënshkrimet:
Numri:
Data:

Si të shkruani një referencë personale për një person

Karakteristikat e familjes janë të rëndësishme në rastet e fillimit të një çështjeje penale, kur reagimet e njerëzve përreth mund të ndikojnë në fatin e ardhshëm të një personi. Në raste të tjera, një karakteristikë e tillë mund të jetë e nevojshme kur merren parasysh të drejtat e kujdestarisë dhe birësimit. Në mungesë të një mostre, ju mund të shkruani vetë një përshkrim të familjes.

Kur shkruani, duhet të respektoni rregullat e mëposhtme:

1. Karakterizimi duhet të shkruhet në emër të njerëzve që jetojnë në lagje. Numri minimal i fqinjëve që pranojnë të nënshkruajnë duhet të jetë tre persona. Fillimisht duhet të shkruani adresat e tyre të sakta dhe detajet e pasaportës.
2. Do t'ju duhet një fletë standarde letre, si dhe një stilolaps me bojë blu ose të zezë. Është e nevojshme të sigurohen fushat, pasi në të ardhmen karakteristikat do të depozitohen me lëndën. Në anën e majtë ju duhet të tërhiqeni të paktën 2 centimetra, nga lart, poshtë dhe nga buza e majtë - afërsisht 1.5.
3. Titulli ndodhet në mes. Fjala "Karakteristike", pastaj emri i plotë i personit. Tjetra, kur plotësoni rreshtin që tregon adresën, duhet të shkruani mbiemrin tuaj të plotë me iniciale. Ju gjithashtu duhet të tregoni datën tuaj të lindjes.
4. Fraza me të cilën duhet të filloni të shkruani vetë tekstin e përshkrimit është standarde - "Ne, të nënshkruarit"...
5. Tjetra, duhet të tregoni mbiemrat me iniciale që u përkasin fqinjëve tuaj. Kur shkruani pjesën semantike të tekstit, duhet të përmendni karakteristikat e përgjithshme(i sjellshëm, i zoti, i përgjegjshëm, etj.). Duhet përmendur nëse ka pasur ndonjë incident që përfshinte shkelje të rregullave dhe pirje të tepruar. Është gjithashtu shumë e rëndësishme të tregohet nëse personi ishte aktiv në lidhje me punët publike(subbotnik, takime).
6. Në rastet kur bëhet fjalë për lirimin me kusht, kujdestarinë apo birësimin, nuk do të mungonte të shprehej një mendim për gjendjen familjare - nëse kjo familje është në gjendje t'i ofrojë mbështetje adekuate personit të karakterizuar.
7. Si përfundim, duhet të tregoni emrin e saktë të organit për të cilin synohen karakteristikat. Emrat e fqinjëve, si dhe adresat dhe të dhënat e tyre të sakta, duhet të tregohen në të njëjtin rend në të cilin shfaqen në vetë karakteristikën. Kërkohet nënshkrimi i çdo fqinji të përmendur. Ju gjithashtu duhet të konfirmoni karakteristikat me inspektorin lokal. Mund të kërkohet një vulë nga HOA lokale ose zyra e strehimit.