Pagesat e kompensimit me shkarkimin e drejtorit. Kompensimi pas shkarkimit të drejtorit me vendim të themeluesit. Aktet rregullative: Kompensimi me shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm

Në përgjithësi pranohet se pozicionet drejtuese u nënshtrohen rregullave të ndryshme nga njerëzit e zakonshëm. Në të njëjtën kohë, për sa i përket pushimit nga puna, procedura nuk është shumë e ndryshme, e vetmja gjë janë arsyet për përfundimin kontrata e punës me drejtuesin e ndërmarrjes mund të jetë më shumë. Por, si në rastin e përgjithshëm, drejtorit do t'i paguhet kompensim pas shkarkimit.

Arsyet shtesë për shkarkimin e drejtorit të kompanisë

Së bashku me arsyet standarde për shkarkimin e punonjësve, ekzistojnë edhe arsye të veçanta për privimin e tyre nga pozicionet e tyre në lidhje me drejtorët e ndërmarrjeve:

1. Drejtori mund të shkarkohet nga pozicioni i tij si drejtues i një shoqërie debitore për shkak të falimentimit të saj.
2. Drejtorit mund t'i kërkohet të lirojë vendin me vendim të pronarit të ndërmarrjes ose organit të autorizuar pa dhënë arsye.
3. Menaxheri mund të shkarkohet nga detyra për arsyet e renditura në nenin 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Drejtori i një shoqërie, si rregull, largohet nga posti i tij me vullnet personal, me marrëveshje me punëdhënësin, për shkelje të ligjit ose me vendim të organeve të autorizuara. Mënyra më e lehtë është ndërprerja e marrëdhënies me pëlqim të ndërsjellë - atëherë çështja nuk do të vijë në procedurat gjyqësore. Ligji në një situatë të tillë parashikon vetëm një mundësi për anulimin e pushimit nga puna - refuzimin e njëkohshëm të punëdhënësit për të shkarkuar drejtorin dhe dëshirën për të mbetur në pozicionin e menaxherit. Por atëherë nuk ka nevojë të shkoni në gjykatë - mund të ri-nënshkruani marrëveshjen e bashkëpunimit.

Kompania dhe pronari i saj janë të detyruar t'i sigurojnë drejtorit disa mbrojtje pune, duke përfshirë pagesën e kompensimit pas shkarkimit.

Një tipar tjetër i shkarkimit të një drejtori kompanie është nevoja për të paralajmëruar për dorëheqjen e ardhshme nga pozicioni me vullnet personal të paktën 30 ditë përpara datës së largimit aktual nga puna.

Një periudhë më e gjatë shërbimi sesa në rastin e përgjithshëm është për faktin se gjetja e një menaxheri të ri është shumë më e vështirë sesa gjetja e një punonjësi të zakonshëm. Plus, gjatë këtij muaji drejtori duhet t'i shpjegojë gjendjen e punëve pasuesit ose zëvendësuesit të përkohshëm. Nëse CEO largohet vendin e punës Nga sipas dëshirës

, ai nuk ka të drejtë kompensimi, përveç rasteve kur pagesa e tij parashikohet në kontratën e punës.

1. Shkarkimi i një menaxheri mund të rezultojë nga shkelje disiplinore. Ju mund të pushoni një drejtor nëse:
   • Ai ka shkelur të paktën një herë detyrat që i janë ngarkuar drejtorit të përgjithshëm:
   • ka kryer shkelje në drejtim të mbrojtjes së punës;
   • nuk ka marrë parasysh saktë vlerat materiale; shpenzuar gabimisht;
   • raportimi statistikor
2. ka tejkaluar autoritetin e tij për të marrë përfitime.

Ai ka dhënë një urdhër që ka shkaktuar cenimin e integritetit të pronës, keqpërdorimin e pronës së kompanisë ose dëmtimin e kompanisë.

Përpara shkarkimit të një drejtori dhe rikthimit të fondeve prej tij për pasurinë e humbur apo ndonjë gjë tjetër, fajësia e tij dhe shkalla e fajësisë duhet të provohet.

Si i paguhet kompensimi drejtorit pas shkarkimit nëse nuk ka klauzolë në kontratë lidhur me pagesën e tij?

Nëse kushtet për kryerjen e detyrave të punonjësit, të përcaktuara në kontratën e punës, përkeqësojnë pozitën e tij, e cila përcaktohet në nivelin legjislativ, këto kushte konsiderohen të pavlefshme. Kontrata e punës zhvillohet në atë mënyrë që të diskutojë dhe sigurojë paraprakisht detyrimet dhe të drejtat e palëve në marrëveshje, të specifikojë pozicionin, madhësinë. pagat

, çdo pagesë dhe kompensim shtesë, si dhe procedurën e zgjidhjes së kontratës.

Pavarësisht nga rëndësia e një kontrate pune, para së gjithash është e nevojshme të kujdeset për zbatimin e rregulloreve federale, pasi ato gjithmonë kanë përparësi ndaj çdo akti lokal të kompanive. Prandaj, edhe nëse kontrata e punës nuk përmban klauzolë për pagesën e dëmshpërblimit të drejtorit të shkarkuar, ai duhet të paguhet, pasi ai po humb punën pa dëshirën e tij.

• Kur shkarkohet drejtori i një ndërmarrjeje, hartohet një akt ndërmjet tij dhe pronarit të shoqërisë (nënshkruar nga personi që pranon punët), ku thuhet: pika të rëndësishme
• lidhur me funksionimin e shoqërisë;
• pasuritë materiale të transferuara nga menaxheri pas shkarkimit;
• fakti i kalimit të certifikatave të pronësisë së pasurive të paluajtshme, dokumentacionit parësor kontabël, licencave, regjistrimit dhe dokumentet përbërëse;
• një listë të marrëveshjeve dhe kontratave që janë nënshkruar gjatë funksionimit të shoqërisë nën menaxhimin e drejtorit;
• një listë e autorizimeve që janë lëshuar nga shoqëria për t'i deleguar disa kompetenca dikujt dhe kambialet e lëshuara.

Në ditën e fundit të punës, drejtori duhet të njihet me urdhrin e shkarkimit të tij, pas së cilës dokumentet i transferohen llogaritarit dhe punonjësit të departamentit të burimeve njerëzore. Në të njëjtën ditë, menaxheri do të marrë një libër pune me të dhëna për arsyet e pushimit nga puna dhe pjesën tjetër të parave që ka fituar. Do t'i paguhet paga e muajit të fundit, dëmshpërblimi për pushimet që i takonte por nuk pati kohë ta merrte, pagesa e largimit në rast largimi nga puna jo me dëshirën e tij dhe jo për masa disiplinore apo shkelje të ligjit.

Sa kompensim i paguhet drejtorit pas shkarkimit?

Nëse kontrata e punës nuk përmban udhëzime në lidhje me pagesën e kompensimit për drejtorin e shkarkuar, shuma përcaktohet në përputhje me legjislacionin aktual dhe paguhet vetëm kur largimi nga puna ka ndodhur me vendim të punëdhënësit dhe jo për veprime fajtore nga ana e drejtorit.

Shuma e kompensimit që do të paguhet në ditën e shkarkimit të drejtuesit të ndërmarrjes duhet të tregohet në kontratën e punës.

Në çdo rast, madhësia e saj nuk duhet të jetë më e ulët se paga mesatare mujore e drejtorit për 3 muajt para shkarkimit (ose 6 muaj në rastin e kompanisë që operon në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente).

Sa më sipër nuk zbatohet për drejtuesit që kanë humbur punën për kryerjen e veprimeve fajtore ose që kanë vendosur të largohen nga ndërmarrja me shprehje personale të vullnetit. Por drejtori mund të llogarisë në një pagesë të tillë, por vetëm nëse kontrata e punës parashikonte shuma bujare kompensimi.

Aktet legjislative për temën

Gabimet e zakonshme Gabim: Punëdhënësi u punësua drejtor i përgjithshëm

. Ata lidhën një kontratë pune, e cila nuk parashikonte pagesën e dëmshpërblimit pas pushimit nga puna. Kur drejtori është shkarkuar me vendim të organit të autorizuar, nuk është paguar kompensimi.

), me marrëveshje të palëve në kontratën e punës (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me iniciativën e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), etj. Përveç bazat e përbashkëta

• largimi nga detyra i drejtuesit të kompanisë debitore në përputhje me legjislacionin e falimentimit (klauzola 1 e nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• personi i autorizuar vendosi të ndërpresë kontratën e punës me drejtorin (klauzola 2 e nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• arsye të tjera të parashikuara nga kontrata e punës (klauzola 3 e nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës nuk kufizon listën e arsyeve shtesë për shkarkimin e drejtorit të kompanisë.

Gjëja kryesore është që ato të specifikohen në kontratën e punës (marrëveshje shtesë për të) dhe të jenë në përputhje me legjislacionin aktual.

Kush mund të zgjidhë kontratën e punës me një drejtor

Vendimi për të përfunduar kompetencat e drejtuesit të kompanisë (drejtorit të përgjithshëm) mund të merret (klauzola 2 e nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• organi i autorizuar i shoqërisë, për shembull bordi i drejtorëve (nënklauzola 2, pika 2.1, neni 32, nënklauzola 4, pika 2, neni 33, neni 40 Ligji Federal datë 02/08/98 Nr 14-FZ, nënp. 8 pika 1 neni. 48, nënp. 9 pika 1 neni. 65 dhe paragrafi 3 i Artit. 69
• pronari i vetëm i pasurisë së kompanisë (klauzola 2 e nenit 7 të Ligjit Federal të datës 02/08/98 Nr. 14-FZ, pika 2 e nenit 3 dhe pika 3 e nenit 47 të Ligjit Federal të 26 dhjetorit 1995 Nr. 208-FZ);
• person (organ) i autorizuar nga pronari.

Vendimi nuk kërkohet të tregojë rrethana specifike që konfirmojnë nevojën për të përfunduar kontratën e punës.

Kompensimi i drejtorit pas shkarkimit për shkak të shkarkimit të parakohshëm të drejtorit

Nëse merret një vendim për ndërprerjen e marrëdhënies së punës me drejtorin në mungesë të veprimeve fajtore (mosveprimit) të drejtorit, atij i paguhet kompensim (neni 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Masa e kompensimit të drejtorit pas shkarkimit përcaktohet me kontratën e punës. Por shuma e kompensimit nuk mund të jetë më e ulët se trefishi i të ardhurave mesatare mujore të punonjësit. Palët në kontratën e punës duhet të përcaktojnë madhësinë e saj gjatë lidhjes së kontratës së punës. Nëse kjo nuk ndodh, madhësia e tij mund të përcaktohet dhe fiksohet më vonë në një marrëveshje shtesë.

Ndonjëherë dispozita për kompensim pas largimit nga puna nuk përfshihet në kontratën e punës me drejtorin, qoftë në momentin e punësimit apo më vonë. Sipas disa punëdhënësve, në këtë rast, me rastin e shkarkimit të drejtorit në bazë të paragrafit 2 të nenit 278. Kodi i Punës, kompania nuk duhet të paguajë kompensim: nuk ka hyrje në kontratë - nuk ka detyrim për të paguar.

Megjithatë, gjyqtarët nuk janë dakord me këtë Gjykata e Lartë RF. Ata besojnë se mungesa e një dispozite në kontratën e punës me drejtorin në lidhje me pagesën e kompensimit dhe shumën e tij nuk e çliron pronarin e pronës nga detyrimi për ta paguar atë (Përcaktimi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 25 janar , 2008 Nr. 5-B07-170).

Pronari ka gjithashtu detyrimin për të paguar dëmshpërblim në rastet kur kontrata është lidhur para hyrjes në fuqi të Kodit të Punës dhe nuk janë bërë ndryshimet e nevojshme në të. Shkarkimi i drejtorit pa pagesën e dëmshpërblimit, nëse ai nuk ka kryer veprime fajtore me të cilat arsyetohet shkarkimi i tij, është shkelje e procedurës së shkarkimit. Gjykata mund të vendosë të rivendosë në punë një person të shkarkuar (klauzola 4.3 e vendimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 15 mars 2005 Nr. 3-P).

Shuma e kompensimit nuk është e përcaktuar në kontratën e punës

Rezulton se nëse në kontratën e punës nuk parashikohet kompensimi i drejtorit pas shkarkimit, ai ende duhet të paguhet. Në çfarë madhësie?

Palët në një kontratë pune mund të lidhin marrëveshje shtesë në kontratën e punës menjëherë para pushimit nga puna. Në të do të shënojnë shumën dhe procedurën për pagesën e dëmshpërblimit.

Në rast mosmarrëveshjeje ndërmjet pronarëve të shoqërisë dhe drejtorit të shkarkuar, vendimi për masën e kompensimit dhe procedurën e pagesës së tij mund të merret nga gjykata, duke marrë parasysh rrethanat aktuale.

Kjo pagesë është kompensim për pasojat negative të shkaktuara nga humbja e vendit të punës. Madhësia e tij mund të përcaktohet duke marrë parasysh kohën e mbetur deri në skadimin e kontratës së punës, si dhe shumat që menaxheri mund të merrte duke vazhduar punën në pozicionin e tij të mëparshëm, si dhe shpenzimet shtesë që ai mund të detyrohet të bëjë si rezultat i përfundimit të parakohshëm të kontratës (klauzola 4.2 e vendimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 15 mars 2005 Nr. 3-P).

Shembull
Kontrata e punës me Drejtorin e Përgjithshëm të Olympstroybak LLC R.L. Khitretsov u burgos për një periudhë deri më 31 janar 2015. Megjithatë, pronari i kompanisë vendosi të shkarkojë punonjësin më 20 dhjetor 2014 pa ndonjë arsye të dukshme. Masa e kompensimit nuk ishte e specifikuar në kontratën e punës në momentin e pushimit nga puna, por pronari është i gatshëm ta paguajë duke marrë parasysh kohën e mbetur deri në skadimin e kontratës së punës.

Paga e punonjësit është 100,000 rubla. Kompania paguan gjithashtu një bonus vjetor në masën e pagës nëse gjatë vitit punonjësi nuk ka pasur sanksionet disiplinore dhe mungesat nga puna, me përjashtim të 28 ditëve kalendarike të pushimit vjetor të paguar. Sipas rregullores së bonusit, nëse punonjësi kishte ditët e papunuara për arsye të tjera, përfshirë për shkak të largimit nga puna para fundit të vitit, shuma e bonusit llogaritet në përpjesëtim me numrin e ditëve të punës të punuara realisht gjatë vitit. Në këtë rast, 28 ditë kalendarike pushimi janë të barazvlefshme me 20 ditë pune të papunuara.

R.L. Khitretsov ka munguar nga puna për 28 ditë kalendarike gjatë vitit 2014. pushim vjetor dhe nuk ka punuar 7 ditë pune në muajin dhjetor për shkak të pushimit nga puna. Paga mesatare mujore në kohën e pushimit nga puna është 92,424,24 rubla.

Shuma e fitimeve që nuk janë marrë në dhjetor 2014 do të jetë 31,818,18 rubla. (100,000 RUB: 22 ditë pune × 7 ditë pune). Ai nuk do të marrë për janar paga e plotë në shumën prej 100,000 rubla. Shuma e bonusit vjetor do të llogaritet në proporcion me kohën e punuar në të vërtetë dhe do të arrijë në 89,068,83 RUB. . Nëse punonjësi nuk do të ishte shkarkuar, shpërblimi i tij vjetor do të ishte i barabartë me pagën e tij. Si rezultat, ai do të marrë më pak se 10,931,17 rubla. (100,000 rubla - 89,068,83 rubla). Shuma totale e fitimeve të humbura do të jetë 142,749,35 rubla. (31 818,18 RUB + 100 000 RUB + 10 931,17 RUB).

Shuma e trefishit të fitimeve mesatare mujore është 277,272,73 rubla. (92,424.24 RUB × 3 muaj). Shuma e fitimeve të humbura për shkak të pushimit nga puna është më e vogël se kjo shumë (142,749,35 RUB).

I. Grigoriev,
ekspert në ligji i punës

N.A. Matsepuro, avokat

Si mundet drejtori i një SH.PK të japë dorëheqjen me vullnetin e tij?

Një menaxher është një punonjës me një status të veçantë. Pra, në një SH.PK ai emërohet në një pozicion dhe shkarkohet nga ai nga një mbledhje e përgjithshme e pjesëmarrësve (nganjëherë nga bordi i drejtorëve, por ne nuk do të flasim për një situatë të tillë) nënp. 4 f. 2 lugë gjelle. 33, paragrafi 1, neni. 40 i Ligjit të 02/08/98 Nr. 14-FZ (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 14-FZ). Për shkak të kësaj, procedura për shkarkimin e një menaxheri ngre shumë pyetje për shumë. Sidomos në rastin kur ai dëshiron të heqë dorë, dhe pjesëmarrësit në përgjigje qëndrojnë të heshtur dhe joaktivë. Pra, le të zbulojmë se cila është procedura për shkarkimin e parakohshëm të drejtorit të një LLC me kërkesën e tij, përfshirë në rastin kur pjesëmarrësit nuk caktojnë një zëvendësim për të.

Njoftimi i pjesëmarrësve për shkarkimin dhe thirrjen e një mbledhjeje të përgjithshme

Drejtuesi ka të drejtë të japë dorëheqjen duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se 1 muaj përpara Art. 280 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për më tepër, një periudhë e tillë njoftimi është e vlefshme pas përfundimit të kontratave të punës me afat të caktuar (pavarësisht kohëzgjatjes së tyre) dhe atyre të pafundme. Art. 280 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Letra e Rostrudit datë 03/06/2013 Nr PG/1063-6-1. Rostrud mendon të njëjtën gjë.

NGA BURIMET AUTENTIKE

Zëvendëskryetari Shërbimi Federal mbi punën dhe punësimin

"Neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon procedurën për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e drejtuesit të organizatës, pavarësisht nga lloji i kontratës së punës - me afat të caktuar ose të pacaktuar."

Punëdhënësi për të gjithë punonjësit, përfshirë menaxherin, është SH.PK. Kujtojmë se ajo funksionon përmes organeve të saj drejtuese. Prandaj, menaxheri duhet të paralajmërojë për shkarkimin e tij trupi suprem Menaxhimi i LLC nenet 20, , 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; klauzola 1 neni. 53 Kodi Civil i Federatës Ruse; klauzola 4 neni. 32 i Ligjit Nr. 14-FZ:

• <или>takimi i përgjithshëm i pjesëmarrësve;
• <или>i vetmi pjesëmarrës.

Në përgjithësi, pjesëmarrësit nuk kanë nevojë të marrin një vendim për të shkarkuar një menaxher nëse ai dëshiron të japë vetë dorëheqjen. Por për të zgjedhur një kandidat të ri për të vetmen organ ekzekutiv LLC janë të detyruar. Dhe drejtori në dorëheqje duhet të thërrasë mbledhjen e tyre të përgjithshme të jashtëzakonshme për të zgjidhur këtë çështje. fq. 1, 2 lugë gjelle. 35 i Ligjit Nr. 14-FZ.

Njoftoni pjesëmarrësit për ngjarjen mbledhjen e përgjithshme kërkohet jo më vonë se 30 ditë përpara datës së mbledhjes klauzola 1 neni. 36 i Ligjit Nr. 14-FZ. Ju lutemi vini re se çdo pjesëmarrës duhet të ketë marrë tashmë njoftim deri në këtë kohë. Prandaj, nëse dërgohet me postë, atëherë data e takimit duhet të caktohet duke marrë parasysh "kilometrazhin" e letrës.

Që nga njoftimi për thirrjen e mbledhjes së përgjithshme në të detyrueshme tregon çështjet e rendit të ditës, atëherë ky dokument do të shërbejë edhe si njoftim për shkarkim.

Mund ta formatoni kështu.

Anëtar i Techservice LLC
I.N. Agafonov

Njoftimi i një mbledhjeje të përgjithshme të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve të Techservice LLC

I dashur Ilya Nikolaevich!

Bazuar në kompetencat që më janë dhënë nga pika 5.6 e Kartës së Techservice LLC, pika 2 e Artit. 35 dhe paragrafët. 1, 2 lugë gjelle. 36 i Ligjit Federal të 02/08/98 Nr. 14-FZ "Për kompanitë me përgjegjësi e kufizuar“, ju informoj për thirrjen e një mbledhjeje të përgjithshme të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve të Techservice LLC me rendin e ditës për zgjedhjen e drejtorit të ri të përgjithshëm në lidhje me shkarkimi i parakohshëm Drejtori i Përgjithshëm aktual me kërkesën e tij. Deklarata e A.S. Njoftimi për shkarkimin e Petrov është i bashkangjitur (hyrja nr. 227, datë 21 korrik 2014).

Takimi do të zhvillohet më 1 shtator 2014 në orën 10:00 në vendndodhjen e kompanisë: 111401, Moskë, rr. 1 Vladimirskaya, 31, ndërtesa 2, zyra 106.

Kur një LLC përbëhet nga një pjesëmarrës, atëherë nga dita kur merr njoftimin e specifikuar, ai konsiderohet i njoftuar si për shkarkimin e menaxherit ashtu edhe për nevojën për të marrë një vendim për emërimin e një kandidati të ri në këtë pozicion. Rezoluta 17 AAS datë 24 korrik 2014 Nr 17AP-6075/2014-GK.

Meqenëse për këtë duhet të njoftohet zyrtarisht mbledhja e përgjithshme dhe jo pjesëmarrësit, atëherë ajo do të konsiderohet e njoftuar në ditën në të cilën është caktuar mbledhja e saj (pavarësisht nëse mbledhja mbahet nga pjesëmarrësit apo jo). Prandaj, përpara se të japë dorëheqjen, menaxheri duhet të punojë pas datës së mbledhjes së përgjithshme për 1 muaj (në mungesë të marrëveshjeve të tjera me mbledhjen e përgjithshme). Kjo është, në total, të paktën 2 muaj nga data kur pjesëmarrësit morën njoftimin për thirrjen e një mbledhjeje të përgjithshme të jashtëzakonshme.

Gjykatat janë liberale në këtë çështje. Sipas mendimit të tyre, SH.PK konsiderohet e njoftuar për shkarkim nga data e marrjes së njoftimit përkatës nga pjesëmarrësi i fundit në Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Belgorodit i datës 26 qershor 2012 nr. 33-1744.

Ju kujtojmë se njoftimi mund t'u jepet pjesëmarrësve personalisht kundër nënshkrimit. Ose mund ta dërgoni me telegram ose me postë të regjistruar me njoftimin e dorëzimit:

• organizatat pjesëmarrëse - në adresën e vendndodhjes së tyre të specifikuar në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik;
• për pjesëmarrësit qytetarë - në adresën e vendbanimit të tyre, që ka SH.PK.

Adresa ligjore e organizatave pjesëmarrëse mund të gjendet duke përdorur shërbimin elektronik për verifikimin e palëve: Faqja e internetit e Shërbimit Federal të Taksave → Shërbimet elektronike→ Rreziqet e biznesit: kontrolloni veten dhe palën tjetër

SH.PK duhet të ketë informacion për adresat e qytetarëve pjesëmarrës, sepse është e detyruar të mbajë një listë të pjesëmarrësve në fq. 1-3 lugë gjelle. 31.1 i Ligjit Nr. 14-FZ. Për më tepër, nëse adresa tashmë është e vjetëruar, dhe pjesëmarrësi nuk e ka informuar LLC për këtë, atëherë njoftimi i tij në adresën ekzistuese do të konsiderohet i përshtatshëm. Meqenëse të gjitha rreziqet që lidhen me dështimin e pjesëmarrësit për të komunikuar informacionin aktual për veten e tij me publikun përballohen nga pjesëmarrësi fq. 1, 3 lugë gjelle. 31.1 i Ligjit Nr. 14-FZ; Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Omsk, i datës 21 nëntor 2012, nr. 33-7337/2012.

Nëse për ndonjë arsye lista e pjesëmarrësve nuk u mbajt, atëherë mund të kërkoni adresat e tyre në dokumentacionin tjetër të LLC. Të dhëna të tilla mund të gjenden, për shembull, në certifikatat 2-NDFL (nëse ka janë dorëzuar në Shërbimin Federal të Taksave), në memorandumi i shoqatës, ndonjëherë në statut.

Nuk do të jetë e mundur të merret ky informacion nga Shërbimi Federal i Taksave, pasi adresat e pjesëmarrësve individualë janë të dhëna personale të mbrojtura dhe sekrete tatimore. fq. 1, 2 lugë gjelle. 102 Kodi Tatimor i Federatës Ruse; klauzola "d" pjesa 1 neni. 5, pjesa 1 art. 6 i Ligjit të 08.08.2001 Nr. 129-FZ (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 129-FZ). Ekstrakti nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik jep vetëm f. Dhe. O. pjesëmarrësit. Dhe e vetmja gjë që mund të merrni nga Shërbimi Federal i Taksave është një përgjigje në lidhje me përputhshmërinë e të dhënave që keni dhënë për adresat e pjesëmarrësve me të dhënat e përfshira në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Pjesa 2 Art. 6 i Ligjit Nr. 129-FZ; pika 11 e Procedurës, miratuar. Me Urdhër të Ministrisë së Financave datë 23 Nëntor 2011 Nr. 158n.

Data e shkarkimit të menaxherit

Në mbledhjen e përgjithshme, pjesëmarrësit duhet të vendosin të zgjedhin një organ të ri të vetëm ekzekutiv dhe të përcaktojnë se në cilën ditë ai duhet të fillojë të ushtrojë kompetencat e tij, duke marrë parasysh datën e shkarkimit të menaxherit aktual.

Prandaj, dita e shkarkimit të menaxherit, dhe për këtë arsye dita e fundit e punës së tij, mund të jetë:

• <или> datën e treguar nga menaxheri në letrën e dorëheqjes, me të cilën pjesëmarrësit ranë dakord;
• <или> data në të cilën skadon 1 muaj, i caktohet menaxherit për të paralajmëruar punëdhënësin për shkarkimin e tij dhe Nenet 14, 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo datë do të konsiderohet dita e pushimit nga puna, veçanërisht nëse menaxheri nuk ka treguar datën e përfundimit të kontratës së punës në njoftimin e pushimit nga puna. Periudha mujore llogaritet nga dita pas ditës së njoftimit të punëdhënësit për pushimin nga puna dhe nenet 20, , 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;. Dhe nëse periudha mujore skadon në një ditë pushimi, atëherë dita e fundit e punës së menaxherit do të konsiderohet dita e parë e punës pas kësaj dite pushimi. Art. 14 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ju lutemi mbani mend se në disa raste zbatohen periudha të shkurtuara njoftimi për shkarkim. Për shembull, nëse jeni pushuar nga puna për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën për shkak të regjistrimit në institucioni arsimor, pensioni ose për rrethana të tjera të ngjashme, kontrata e punës me punëmarrësin ndërpritet në ditën e caktuar prej tij. Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Fakti që këto dispozita vlejnë edhe për menaxherët na u konfirmua nga Rostrud.

NGA BURIMET AUTENTIKE

"Sipas nenit 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një organizate ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës para kohe duke njoftuar punëdhënësin (pronarin e pronës së organizatës, përfaqësuesin e tij) për këtë. me shkrim jo më vonë se 1 muaj. Në të njëjtën kohë, sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet kur kërkesa e një punonjësi për dorëheqje me kërkesën e tij është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda periudhës së specifikuar në kërkesën e punonjësit. Që nga Ch. 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon specifika në lidhje me specifikimin e kushteve për shkarkimin e menaxherëve për shkak të pamundësisë së vazhdimit të punës, duket se dispozitat e Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në këtë pjesë vlen edhe për drejtuesit e organizatave.

Rostrud

• <или> një datë tjetër sipas marrëveshjes së arritur midis menaxherit dhe pjesëmarrësve (ajo duhet të hartohet me shkrim dhe do të nënshkruhet nga pjesëmarrësi i autorizuar për këtë mbledhje nga ana e mbledhjes së përgjithshme) Nenet 80, 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse pjesëmarrësit në mbledhjen e përgjithshme vendosin të shkarkojnë menaxherin pa pëlqimin e tij më herët sesa tregohet në kërkesën e tij, pavarësisht nga fakti se nuk ka pasur veprime fajtore nga ana e tij, atëherë baza për shkarkimin nuk do të jetë më dëshira e vetë menaxherit, por vendimin e asamblesë së përgjithshme. klauzola 2 neni. 278 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Vladimir, datë 13 gusht 2013 Nr. 33-2553/2013; Vendimi i Gjykatës Rajonale të Leningradit, datë 12 tetor 2011 Nr. 33-5012/2011. Dhe në këtë rast, le t'ju kujtojmë se menaxheri ka të drejtë në kompensim pas shkarkimit dhe Art. 279 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Përpjekjet para shkarkimit

Lideri mban plot detyrimi financiar për dëmin e drejtpërdrejtë faktik të shkaktuar shoqërisë nga ai vetë dhe për humbjet e shkaktuara shoqërisë nga veprimet e tij, në rastet e parashikuara me ligj. Art. 277 Kodi i Punës i Federatës Ruse; klauzola 2 neni. 44 i Ligjit Nr. 14-FZ.

Prandaj, menaxheri që jep dorëheqjen duhet, në veçanti:

• raporti mbi shumat e përgjegjshme, nëse ka, janë të regjistruara tek ai, mban kopje të të gjitha raporteve paraprake dhe dokumenteve të bashkangjitura dhe dorëzon të gjitha tepricat në arkë;
• të njoftojë qendrën e certifikimit dhe bankën për shkarkimin e tij për të parandaluar rastet e keqpërdorimit të certifikatës së tij të çelësit të verifikimit nënshkrim elektronik për dokumentet për palët dhe për pagesat në sistemin Bank-Klient pasi ai largohet nga shoqëria;
• ne diten e fundit te punes i dorezoni drejtuesit te ri çelsat, vulat dhe dokumentacionin e SH.PK sipas certifikates se pranimit.

Procedura e vetë shkarkimit

Procedura për shkarkimin e një menaxheri nuk ndryshon nga procedura e shkarkimit të çdo punonjësi tjetër. Nenet 16, 84.1, Kre. 43 Kodi i Punës i Federatës Ruse. E vetmja veçori është se vetë menaxheri mund të nënshkruajë të gjitha dokumentet që lidhen me shkarkimin e tij - një urdhër, si dhe një libër pune, nëse LLC nuk ka një punonjës tjetër përgjegjës për mbajtjen e të dhënave të punës. fq. 35, 45 të Rregullores, miratuar. Dekret i Qeverisë nr.225, datë 16.04.2003.

Në këtë rast, formulimi i shënimit të pushimit nga puna në kolonën 3 të seksionit "Informacion për punën" të librit të punës do të jetë i njëjtë si për largimin nga puna të punonjësve të tjerë me kërkesën e tyre: "Largohen me kërkesën e tyre, paragrafi 3. të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe " fq. 13-15 të Rregullores, miratuar. Dekreti i Qeverisë nr. 225, datë 16.04.2003; fq. 5.1, 5.2 Udhëzime, të miratuara. Vendim i Ministrisë së Punës datë 10.10.2003 Nr.69. Kjo do të thotë, referojuni Artit. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ("Përfundimi i parakohshëm i kontratës së punës me iniciativën e drejtuesit të organizatës") në vend të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, siç ndodh ndonjëherë në praktikë Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Kemerovës, i datës 14 mars 2012, nr. 33-2803, nuk ka nevoje. Këtë na e ka konfirmuar Rostrud.

NGA BURIMET AUTENTIKE

Sipas Rregullave për mbajtjen e regjistrave të punës, pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e parashikuara në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (me përjashtim të rasteve të përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit dhe për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve), një procesverbal i pushimit nga puna bëhet në librin e punës duke iu referuar paragrafin përkatës të pjesës së parë të këtij neni. Prandaj, kur kreu i organizatës i paraqet punëdhënësit një letër dorëheqjeje me kërkesën e tij, në urdhrin e largimit nga puna dhe libri i punës Klauzola 3, Pjesa 1, Arti duhet të tregohet si bazë për pushimin nga puna. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Rostrud

Bërja e ndryshimeve në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik

Menaxheri i ri, brenda 3 ditëve pune nga data e emërimit në pozicion, duhet të paraqesë në Shërbimin Federal të Taksave një kërkesë për ndryshime në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik në lidhje me ndryshimin e personit që ka të drejtë të veprojë. në emër të personit juridik pa prokurë klauzola 1 neni. 40 Ligji Nr. 14-FZ; pika "l" pjesa 1, pjesa 4, 5 art. 5 i Ligjit Nr. 129-FZ. Shërbimi Federal i Taksave brenda 5 ditëve pune nga data e marrjes së këtij aplikacioni do të regjistrojë ndryshimet dhe do të përjashtojë nga Informacioni i Regjistrit të Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për ish-udhëheqësin Pjesa 1 Art. 8 i Ligjit Nr. 129-FZ.

Vetë ish-menaxheri nuk mund të paraqesë një kërkesë të tillë në Shërbimin Federal të Taksave. Prandaj, ai duhet të kontrollojë nëse informacioni për të është përjashtuar nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik. Në fund të fundit, ndërsa ai është i regjistruar në regjistër si drejtues i një SH.PK, ai mund të hasë vështirësi, për shembull:; Rezoluta 5 e AAS datë 10/09/2013 Nr 05AP-7814/2013.

Karakteristikat e pushimit nga puna për shkak të mosveprimit të pjesëmarrësve

Nëse pjesëmarrësit, të njoftuar për thirrjen e mbledhjes së përgjithshme dhe axhendën e saj, nuk e kanë mbajtur mbledhjen dhe nuk kanë emëruar një drejtues të ri, atëherë drejtuesi aktual mund të japë ende dorëheqjen. Meqenëse nuk ka kushte të tjera për shkarkimin e tij, përveç njoftimit për këtë punëdhënësit të përfaqësuar nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve brenda afatit të caktuar, legjislacioni nuk parashikon Art. 280 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë rast, procedura e largimit nga puna do të jetë e njëjtë me atë të përshkruar më sipër.

Arsyet pse pjesëmarrësit nuk u paraqitën në takimin e thirrur mund të ndryshojnë. Për shembull, largimi ose qëndrimi në spital për trajtim. Nëse është kështu, atëherë është vetëm çështje kohe para se të emërojnë një udhëheqës të ri.

KUJDES

Njoftimi për shkarkimin dhe thirrjen e mbledhjes së përgjithshme, faturat postare për dërgimin e tij tek pjesëmarrësit dhe njoftimet e dorëzimit të kthyera te menaxheri duhet të ruhen për të konfirmuar faktin dhe ligjshmërinë e shkarkimit.

Në këtë rast, nëse ka një zëvendës në staf (një punonjës tjetër, përgjegjësitë e të cilit përfshijnë zëvendësimin e menaxherit që mungon), menaxheri duhet:

• nxjerr urdhër për kalimin e kompetencave përkatëse te deputeti Nenet 60.1, 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe për të përfaqësuar interesat e kompanisë në marrëdhëniet me palët e treta, duhet t'i lëshoni atij një autorizim klauzola 1 neni. 185 Kodi Civil i Federatës Ruse. Në këtë rast, bëhet fjalë për transferimin e vetëm disa kompetencave. Meqenëse marrja e një vendimi për t'i transferuar dikujt të gjitha funksionet e organit të vetëm ekzekutiv është tashmë prerogativë e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve;
• lëshojnë kartela bankare të përkohshme me nënshkrimet mostër të deputetit fq. 7.5, 7.13 Udhëzime të Bankës Qendrore datë 30 maj 2014 Nr. 153-I;
• t'i dorëzojë deputetit vulat, çelësat dhe dokumentacionin e shoqërisë sipas certifikatës së pranimit.

Ndodh gjithashtu që pjesëmarrësit thjesht të largohen nga kompania e tyre. Në SH.PK të tilla, menaxheri është zakonisht i vetmi punonjës.

Në këtë situatë, pasi të ketë ndjekur të gjithë procedurën e pushimit nga puna, menaxheri patjetër do të duhet të shkojë në gjykatë me një kërkesë nga pjesëmarrësit për të përjashtuar informacionin rreth tij nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik.

Dhe menaxheri që largohet mund të disponojë dokumentacionin e LLC (në kurriz të fondeve të mbetura me LLC), në veçanti, si më poshtë:

• <или>dërgoni një ngastër me një inventar tek një nga pjesëmarrësit (për shembull, tek ai që ka pjesën më të madhe) Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Kirov, i datës 13 qershor 2012, nr. 33-1718;
• <или>transferimi në ruajtje një noter ose një organizatë ose sipërmarrës i specializuar në ofrimin e shërbimeve të tilla, duke i dërguar një njoftim për këtë pjesëmarrësit m klauzola 12, pjesa 1, neni. 22.1, pika 16, neni. 35 Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për noterët, të miratuara. Die 11.02.93 Nr 4462-1.

Në mënyrë të ngjashme, kontrata e punës zgjidhet para kohe nga drejtuesi i shoqërisë aksionare. Në këtë rast, aksionerët duhet të njoftohen për thirrjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme të përgjithshme të paktën 70 ditë përpara datës së mbajtjes së saj. Dhe nëse çështja e emërimit të një organi të vetëm ekzekutiv bie në kompetencën e bordit të drejtorëve, atëherë bordi i drejtorëve duhet t'i dërgohet njoftim për zgjidhjen e kontratës së punës në Art. 273 Kodi i Punës i Federatës Ruse; nënp. 8 pika 1 neni. 48, paragrafi 1, neni. 52,

Procedura për shkarkimin dhe pagesën e kompensimit për menaxherin është përcaktuar në mënyrë të paqartë legjislacioni i punës. Drejtori është përfshirë në listën e grupeve të specialistëve që nuk mund të shkarkohen në mënyrë standarde. Ky material do të diskutojë të gjitha tiparet e përfundimit kontrata e punës me menaxherin sipas nenit 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në veçanti, ne do të shqyrtojmë arsyet e mundshme dhe procedurën e shkarkimit të menaxherit me marrëveshje të palëve, si dhe përgjegjësinë e të dyja palëve pas përfundimit marrëdhëniet e punës.

Të nderuar lexues! Artikujt përmbajnë zgjidhje për problemet e zakonshme.
Falas Avokatët tanë do t'ju ndihmojnë të gjeni përgjigjen për pyetjen tuaj personale. Për të zgjidhur problemin tuaj, telefononi: Ju gjithashtu mund të merrni një konsultë falas në internet.

Përkufizimi i termit "menaxher i kompanisë"

Një menaxher (menaxher, drejtor) është një individ që është përgjegjës për kryerjen e aktiviteteve të një ndërmarrje. Konceptet e punëdhënësit dhe menaxherit nuk duhet të ngatërrohen, pasi ky i fundit nuk mund të veprojë gjithmonë si punëdhënës dhe nuk ka kontroll absolut mbi atë që ndodh në kompani. Zakonisht flitet për shkarkimin e një menaxheri kur bëhet fjalë për një SH.PK, ku një vendim i tillë merret nga bordi i drejtorëve. Të gjitha marrëdhëniet e punës me menaxherin dhe personat e tjerë drejtues të kompanisë rregullohen nga neni nr. 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse, në bazë të të cilave një menaxher shkarkohet

Ky material diskuton procedurën e shkarkimit të drejtorit me marrëveshje të palëve me pagesën e mëtejshme të kompensimit, por ka edhe mënyra të tjera për shkarkimin e drejtorit të një kompanie. Secila prej tyre diskutohet më poshtë.

1. Neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (dëshira e vet).
2. Neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (ndërprerja e kontratës së punës).
3. Neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (me marrëveshje të ndërsjellë të palëve), kur menaxherit i ofrohet një shumë e caktuar kompensimi për të liruar pozicionin sa më shpejt të jetë e mundur.
4. Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (procesi i pushimit nga puna fillon nga pjesëmarrës të tjerë të LLC).
5. Neni 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (ndërmarrja fiton një pronar tjetër).
6. Neni 69 i Ligjit Federal Nr. 127 (në rast të riorganizimit ose falimentimit të një shoqërie).
7. Arsyet e tjera të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Shkarkimi i një menaxheri me marrëveshje të palëve

Dëshira e punëdhënësit për të anuluar kontratën e punës së menaxherit të kompanisë me marrëveshje të palëve tregon se ai nuk dëshiron të lejojë që asnjë e dhënë e rëndësishme për aktivitetet e kompanisë të arrijë tek palët e treta. Nuk është çudi që drejtori i përgjithshëm të ketë mundësinë të largohet në një kompani konkurruese, kështu që zbulimi i "sekreteve të prodhimit" do të dëmtojë aktivitetet e ndërmarrjes.

Çdo palë në marrëdhënien e punës mund të fillojë procesin e pushimit nga puna sipas nenit 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse iniciatori është menaxheri, atëherë ai duhet t'i dërgojë punonjësit një deklaratë, e cila mund të tregojë opsionalisht arsyen e pushimit nga puna. Më pas, punëdhënësi duhet të shqyrtojë aplikacionin dhe të vendosë nëse ai pranon të ndahet me menaxherin e përgjithshëm në këtë mënyrë.

"Parashuta e Artë"

Me shkarkimin, me marrëveshje të palëve, drejtorit i paguhet një kompensim i konsiderueshëm material, i cili zakonisht quhet "parashuta e artë". Shuma e këtij kompensimi nuk është e kufizuar me ligj, dhe për këtë arsye varet vetëm nga "bujaria e punëdhënësit". Sipas nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kompensimi konsiderohet si shpenzim për shpërblimin e një punonjësi. Nëse shuma e kompensimit tejkalon tre pagat mesatare të punonjësve, atëherë ai i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat individët. Nevoja për të paguar kompensim tregohet ose në kontratën e punës, të cilën drejtori dhe punëdhënësi i tij e kanë nënshkruar drejtpërdrejt pas punësimit, ose në një marrëveshje shtesë, e cila vepron si shtesë e kontratës.

Me shkarkimin me marrëveshje të palëve, pagesa e kompensimit të drejtorit është fakultative, por ka dy raste kur drejtori i shkarkuar merr kompensim është parakusht:

• ndryshimi i pronësisë së kompanisë;
• anulimi i një kontrate me vendim të anëtarëve të bordit të SH.PK (me përjashtim të situatave kur shkarkimi ishte një masë disiplinore).

Nëse kontrata e punës zgjidhet me kërkesë të vetë menaxherit, atëherë atij nuk i paguhet kompensim, pasi personi i pushuar ishte personi i interesuar dhe thjesht nuk ka kuptim që punëdhënësi të paguajë kompensim. Dhe në situatat kur ndërprerja e marrëdhënieve të punës ndodh sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, personi i pushuar nga puna mund të ngarkohet gjithashtu me një gjobë për dëmin e shkaktuar kompanisë (natyrisht, pala tjetër ka të drejtë të apelojë një vendim i tillë i komisionit në gjykatë).

Për menaxherët që kanë punuar në institucionet qeveritare, janë vendosur kufizime në masën e kompensimit. Ky rregull vlen edhe për ndërmarrjet që janë pjesërisht në pronësi të shtetit.

Procedura për anulimin e kontratës

Shumë specialistë të burimeve njerëzore po pyesin se si të pushojnë një drejtor me marrëveshje të palëve. Algoritmi për shkarkimin e një menaxheri me marrëveshje të palëve është si më poshtë:

1. Nëse shkarkimi është iniciuar nga anëtarët e bordit të drejtorëve, atëherë së pari është e nevojshme të hartohet procesverbali i mbledhjes, ku duhet të tregohet arsyeja e zgjidhjes së kontratës. Meqë ra fjala, dorëheqja e drejtorit mund të shërbejë si arsye nëse iniciativa ka ardhur nga ana e tij.
2. Hapi tjetër është lëshimi i një urdhri për ndërprerjen e marrëdhënies së punës, formulari T-8 (ky vendor akt juridik duhet të regjistrohet në ditar).
3. Drejtorit të shkarkuar i jepet një libër pune, në të cilin paraprakisht duhet të ishte bërë shënimi për zgjidhjen e kontratës së punës.
4. Njoftohet banka dhe tatimet se personi nuk ushtron më kompetencat e tij si drejtor në shoqëri.

Negociatat dhe shkrimi i letrave

Për të pushuar nga puna me kërkesën e tij, punonjësi nuk kërkohet të bëjë një kërkesë me shkrim nëse iniciuesi i zgjidhjes së kontratës është punëdhënësi. Nëse, si rezultat i negociatave, themeluesit e SH.PK dolën në përfundimin se drejtori duhet të shkarkohet, dhe ne nuk po flasim për shkeljet disiplinore(neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë një njoftim i dërgohet menaxherit aktual me shkrim, i cili duhet të përmbajë domosdoshmërisht të dhënat e mëposhtme:

• baza legjislative për përfundimin e marrëdhënieve të punës (në këtë rast, ky është neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• dita e anulimit të kontratës;
• periudha e caktuar për marrjen e përgjigjes me shkrim ndaj njoftimit;
• nënshkrimin e inicuesit të procesit të pushimit nga puna, pa të cilin kërkesa nuk do të ketë fuqi ligjore.

Legjislacioni rus nuk kërkon që njoftimi të tregojë bazën për largimin nga puna të një punonjësi. Nëse një punonjës shkarkohet pa arsye dhe jo me marrëveshje të palëve, atëherë ai duhet të ketë të drejtën e kompensimit.

Në shumë kompani mund të ketë vetëm një themelues. Nëse ka disa prej tyre, atëherë vendimi i themeluesve të SH.PK ose shoqëri aksionare vërtetuar me protokoll.

Hartimi i një marrëveshjeje shtesë për përfundimin e kontratës së punës
Kodi i Punës nuk rregullon procedurën e hartimit, si dhe formën e një marrëveshjeje shtesë për anulimin e një kontrate pune me një menaxher. Sigurisht që këtë dokument duhet të hartohet ekskluzivisht me shkrim, dhe duhet të bëhen dy kopje - njëra prej tyre mbahet nga punëdhënësi, dhe tjetra i dorëzohet menaxherit. Marrëveshja mund të parashikojë numër i madh kërkesat, por në përgjithësi duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• data e përpilimit të marrëveshjes shtesë;
• informacione për punëmarrësin dhe punëdhënësin;
• informacion në lidhje me kontratën e punës;
• arsyen e anulimit të kontratës;
• datën aktuale të shkarkimit, e cila përkon edhe me datën e anulimit të kontratës së drejtorit;
• detyrimet financiare të palëve (opsionale).

E rëndësishme! Pasi të nënshkruhet marrëveshja shtesë, kushtet e saj nuk mund të ndryshohen. Çdo rregullim mund të bëhet vetëm me pëlqimin e të dyja palëve, kështu që menaxheri nuk mund të kthehet në vendin e tij brenda dy javësh pas lëshimit të urdhrit për shkarkimin dhe marrjen e dëmshpërblimit. Vlen të përmendet se shkarkimi me marrëveshje të palëve mund të parashikojë këtë mundësi.

Që nga viti 2014, të dhënat për pagesën e kompensimit për menaxherin nuk mund të përfshihen në marrëveshjen shtesë, dhe kjo ka të bëjë jo vetëm me pagesën e një shume të caktuar parash, por edhe me marrjen nga personi i pushuar nga puna e një pasurie të caktuar të kompanisë (p.sh. një bllok aksionesh).

Urdhri i shkarkimit

Para sulmit dita e fundit puna e personit të shkarkuar, punëdhënësi duhet të nxjerrë një dekret për shkarkimin e drejtorit me marrëveshje të palëve (urdhri mostër 2017). Dekreti duhet të nënshkruhet nga vetë drejtori, pasi është njohur më parë me përmbajtjen e tij. Në disa raste, një person tjetër i autorizuar i kompanisë (për shembull, shefi i personelit) mund të nënshkruajë urdhrin. Urdhri (formulari T-8) pasqyron aspektet e mëposhtme:

• informacione për menaxherin e shkarkuar;
• baza legjislative për përfundimin e marrëdhënieve të punës (tregohet një nen specifik i kodit);
• data e pushimit nga puna;
• nënshkrimi i drejtorit ose personit të autorizuar.

TE dokumentacionin procedurat e pushimit nga puna me marrëveshje të ndërsjellë të palëve duhet të trajtohen me gjithë përgjegjësinë e duhur, pasi çdo pasaktësi (për shembull, treguesi i gabuar i datës) është i mbushur me procese gjyqësore. Në rast të ndërprerjes së marrëdhënies së punës me drejtorin, zëvendësi i tij fillon të kryejë detyrën.

Shënoni në librin e punës

Një regjistrim në librin e punës bëhet në përputhje me Udhëzimet, me të cilat çdo specialist i burimeve njerëzore duhet të njihet paraprakisht. Hyrja duket diçka si kjo: "I pushuar nga puna në përputhje me nenin 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Kërkesa kryesore është të tregohet një nen specifik i Kodit të Punës, i cili vepron si kuadri rregullator për të zgjidhur kontratën e punës. Udhëzimet janë një akt juridik zyrtar, kështu që dispozitat e përfshira në to nuk mund të shpërfillen.

Lëshimi i dokumenteve dhe pagesa

Sipas nenit 84 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi merr përsipër:

• t'i transferojë drejtorit të gjitha pagesat e nevojshme (kompensimi, kompensimi për ditët e pushimit të papërdorura, pagat e mbetura, etj.);
• çështje ish menaxher i lartë libër pune;
• dorëzojë të gjithë dokumentacionin tjetër që lidhej drejtpërdrejt me të veprimtaria e punës punonjës.

Për të shmangur problemet, punëdhënësi rekomandohet të dërgojë të gjitha dokumentet me postë të regjistruar duke përdorur shërbimin Russian Post. Nëse, për shembull, libri i një menaxheri humbet, ky i fundit mund të ngrejë një padi (e njëjta gjë vlen edhe për çdo dokument tjetër).

Ndonjëherë është e pamundur të paguash një ish-menaxher në ditën e fundit të punës së tij për shkak të disave arsye objektive(problem me transfertë bankare, punëdhënësi nuk mund të mbërrijë në vendin e punës, etj.). Në një situatë të tillë, punëdhënësi (ose përfaqësuesi i tij i autorizuar) duhet të transferojë të gjitha pagesat në llogarinë e punonjësit jo më vonë se një ditë pas marrjes së kërkesës për përllogaritjen e fondeve të duhura.

Tatimi i pagës së largimit nga ekzekutivi

Tatimi mbi të ardhurat

Është e rëndësishme që kontabilisti i brendshëm i një kompanie të dijë nëse kompensimi i nënshtrohet tatimit, sepse në shumicën e situatave bëhet fjalë për shuma mjaft të konsiderueshme fondesh. Për shkak të faktit se kompensimi material paguhet në ditën e fundit të punës, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse e konsideron këtë lloj pagese si kosto pune, kështu që baza tatimore do të mbetet e njëjtë. Punëdhënësi mund të pajtohet me drejtorin për pagesën e pjesshme të përfitimeve pas datës aktuale të pushimit nga puna (kjo dhe kushte të tjera të ngjashme mund të specifikohen në marrëveshjen shtesë), gjë që do të zvogëlojë paksa shumën totale të tatimit mbi të ardhurat.

Tatimi mbi të ardhurat personale dhe taksa e unifikuar sociale

Nuk ka nevojë të mblidhet si tatimi mbi të ardhurat personale ashtu edhe tatimi i unifikuar social nga shuma e kompensimit në situata kur shumat e përfshira janë shumë të mëdha, mund të ketë nevojë për të paguar tatimin mbi të ardhurat nga një pjesë e kompensimit;

Përgjegjësia e Drejtorit të Përgjithshëm

Vetëkuptohet se puna e një drejtuesi të lartë është një punë serioze dhe pozicion shumë të paguar, që në të njëjtën kohë nënkupton një nivel të lartë përgjegjësie. Përgjegjësia mund të jetë financiare ose penale (nëse organizata ka pësuar humbje serioze si rezultat i aktiviteteve të personit të shkarkuar si menaxher). Shkalla e përgjegjësisë penale është përcaktuar tashmë nga Kodi Penal i Federatës Ruse. Ky informacion lidhet kryesisht me pushimin nga puna sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërsa shkarkimi i një menaxheri me marrëveshje të palëve zakonisht nënkupton një skenar "paqësor" të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës.

Materiale të ngjashme