Si kryhet certifikimi i vendit të punës. Procedurë e re për certifikimin e vendeve të punës. Çertifikimi, çfarë është

Neni 27 i këtij Ligji Federal parashikon dispozita kalimtare shumë të rëndësishme, të cilat i përshkruajmë shkurtimisht më poshtë:

1. Organizatat e akredituara në përputhje me procedurën në fuqi para datës së hyrjes në fuqi të këtij Ligji Federal, si organizata që ofrojnë shërbime për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, kanë të drejtë të kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës para skadimit të certifikatave. në dispozicion në ditën e hyrjes në fuqi të këtij Ligji Federal për akreditimin e laboratorëve (qendrave) testuese të këtyre organizatave, por jo më vonë se 31 dhjetor 2018 përfshirëse.

2. Nëse, para hyrjes në fuqi të këtij Ligji Federal, është kryer certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës në lidhje me vendet e punës, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në lidhje me këto vende pune nuk mund të kryhet brenda pesë viteve nga data e përfundimit. të këtij vërtetimi, me përjashtim të rasteve kur ndodhin rrethanat e përcaktuara në pjesën 1 të nenit 17 të këtij ligji federal(kjo i referohet rrethanave që janë bazë për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës). Për më tepër, për qëllimet e përcaktuara në nenin 7 të këtij ligji federal(këto janë të gjitha qëllime për të cilat përdoren rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, si p.sh zhvillimin masat që synojnë përmirësimin e kushteve të punës së punëtorëve, duke vendosur për punonjësit dispozitat e parashikuara në Kodin e Punës Federata Ruse garancitë dhe kompensimetdhe shumë të tjerë), përdoren rezultatet e këtij certifikimi, të kryera në përputhje me procedurën në fuqi përpara hyrjes në fuqi të këtij ligji federal.

Punëdhënësi ka të drejtë të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në mënyrën e përcaktuar me këtë Ligji federal, para skadimit të rezultateve ekzistuese të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës.

Për specialistët e sigurisë në punë: një pasqyrë e ndryshimeve midis një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe certifikimit të vendeve të punës bazuar në kushtet e punës.

INFORMACION I PERGJITHSHEM PER CERTIFIKIMIN E VENDEVE TE PUNES SIPAS KUSHTEVE TE PUNES

Sipas Procedurës për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, në fuqi deri më 1 janar 2014, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 Prill 2011 Nr. 342n:

Qëllimi i certifikimit të vendit të punës.

Certifikimi u krye për të vlerësuar kushtet e punës në vendin e punës dhe për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit.

Si u përdorën rezultatet e certifikimit?

Rezultatet e certifikimit janë përdorur për qëllimet e mëposhtme:

• zhvillimi dhe zbatimi i masave për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;
  

krijimin e punëtorëve të punësuar në punë e vështirë, punoni me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera kushte të veçanta punë, ulje e orarit të punës, pushim vjetor shtesë me pagesë, rritje pagash;


informimi i punonjësve për kushtet e punës në vendin e punës, për rrezikun ekzistues të dëmtimit të shëndetit, për masat për të mbrojtur kundër efekteve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe atyre që kërkohen nga punonjësit e angazhuar në punë të rënda, punë me të dëmshme dhe (ose ) kushtet e rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës, kompensimi;


monitorimi i gjendjes së kushteve të punës në vendin e punës;


vlerësimet e rrezikut profesional;


sigurimin e fondeve për punëtorët mbrojtjen personale që kanë kaluar certifikimin ose deklaratën e detyrueshme të konformitetit, si dhe mjetet mbrojtja kolektive;


përgatitjen raportimi statistikor për kushtet e punës dhe kompensimin për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;


llogaritja e zbritjeve (shtresave) në tarifën e sigurimit në sistemin e sigurimeve shoqërore të detyrueshme të punëtorëve nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale;


zgjidhja e çështjes së lidhjes së sëmundjes dhe profesionit në rast të dyshimit sëmundje profesionale, si dhe kur diagnostikohet një sëmundje profesionale;


shqyrtimi i çështjeve dhe mosmarrëveshjeve në lidhje me sigurimin e kushteve të sigurta të punës për punëtorët;


mbështetje sanitare, shtëpiake dhe mjekësore për punëtorët në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës;


arsyetimet për kufizimet e punës për kategori të caktuara punëtorësh (punëtorë të lehtë, gra, adoleshentë, etj.);


duke sjellë emrat e pozicioneve (profesioneve) në përputhje me emrat e specifikuar në Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe kategoritë tarifore;


justifikimi për planifikimin dhe financimin e masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe sigurisë tek punëdhënësi, duke përfshirë në kurriz të fondeve të detyrueshme sigurimet shoqerore nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale;


mbledhjen dhe përpunimin e informacionit për gjendjen e kushteve dhe sigurisë së punës nga punëdhënësit.

Cilat vende pune i nënshtroheshin certifikimit?

Procedura aktuale e certifikimit dhe neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkonin që çdo punëdhënës të kryejë certifikimin në të gjitha vendet e punës ku punonjësit janë të punësuar. funksioni i punës i cili siguron:

• punë me pajisje, makineri, mekanizma, instalime, pajisje, pajisje, automjete;
  

funksionimin, mirëmbajtjen, testimin, rregullimin dhe riparimin e pajisjeve, makinerive, mekanizmave, instalimeve, pajisjeve, aparateve, automjeteve;


puna me burime rreziqesh që mund të kenë efekte të dëmshme për punonjësin, të përcaktuara nga komisioni i certifikimit në bazë të kritereve për vlerësimin e kushteve të punës;


përdorimi i mjeteve të elektrizuara, të mekanizuara ose mjeteve të tjera të dorës;


ruajtja, lëvizja dhe (ose) përdorimi i lëndëve të para dhe materialeve.

Që nga shkurti 2013, mosmarrëveshjet midis specialistëve të punës për nevojën për të certifikuar vendet e punës të punonjësve të zyrës nuk janë shuar. Dhe megjithëse ndryshimet në procedurën e certifikimit që hynë në fuqi në shkurt 2013 e identifikuan këtë grup të rëndësishëm punëtorësh si përjashtim, shumë ekspertë e konsiderojnë këtë dispozitë si në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe procedurën për kryerjen e detyrueshme ekzaminimet mjekësore punëtorëve, si dhe shkeljen e të drejtave ligjore të punëtorëve në dobi të punëdhënësve.

Afatet për certifikimin dhe ricertifikimin e vendeve të punës.

Certifikimi i vendeve të punës të organizuara rishtazi në përputhje me projektet për ndërtimin, rindërtimin, ripajisjen teknike të objekteve të prodhimit, prodhimin dhe zbatimin teknologji e re, futja e teknologjive të reja duhet të kryhet pas arritjes së treguesve dhe karakteristikave të parashikuara nga këto projekte, por jo më vonë se një vit nga momenti i krijimit të vendeve të reja të punës.
Koha e ricertifikimit përcaktohet nga punëdhënësi bazuar në sa vijon:

• në vendet e punës ku, bazuar në rezultatet e certifikimit të mëparshëm, të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme puna, si dhe në vendet e punës me praninë e faktorëve të prodhimit dhe punës, gjatë kryerjes së të cilave janë të detyrueshme ekzaminimet mjekësore (ekzaminimet) paraprake dhe periodike, të paktën një herë në pesë vjet;
  

në vendet e punës ku, në bazë të rezultateve të certifikimit të mëparshëm, kushtet e punës njihen si të sigurta (optimale ose të pranueshme), certifikimi nuk kryhet, përveç rasteve të certifikimit të paplanifikuar.

Kush e kryen certifikimin?

Përgjegjësitë për sigurimin e certifikimit i janë caktuar punëdhënësit (të gjitha organizatat, ndërmarrjet, sipërmarrësit privatë).
Certifikimi kryhet së bashku nga punëdhënësi dhe organizata certifikuese, e tërhequr nga punëdhënësi për të kryer punë certifikimi, në bazë të një marrëveshjeje të së drejtës civile.
Organizata certifikuese është një person juridik i akredituar në mënyrën e përcaktuar si një organizatë që ofron shërbime certifikimi dhe kryen matje dhe vlerësime, si dhe vlerësimin e përputhshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, në bazë të ligjit civil. marrëveshje me punëdhënësin, ekzekutimi dhe përgatitja e një raporti mbi certifikatat.
Organizata certifikuese duhet të jetë një person i pavarur në lidhje me punëdhënësin në vendet e punës të të cilit kjo organizatë certifikuese kryen certifikimin.

Si të kryeni vërtetimin e vendit të punës në mënyrë korrekte? Ku të fillojë?

Nga zgjedhja e një organizate certifikuese midis organizatave të akredituara siç duhet të përfshira në Regjistrin përkatës nga Ministria e Punës e Rusisë ose Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë. Praktika tregon se është më e përshtatshme të punosh me organizata certifikuese në zonën tuaj ose të paktën në një rajon fqinj. Kështu, NP "Qendra Shkencore dhe Praktike për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë dhe Ekologjinë" kryen 95% të punës së saj në qytetin e Moskës dhe rajonin e Moskës.
Më tej, procedura për certifikimin e vendeve të punës parashikon krijimin e një komisioni, i cili përfshin punonjësit e organizatave të certifikuara dhe certifikuese, përcaktimin e afateve dhe një orar pune. Punë të mëtejshme duke përfshirë:

• përpilimi i listës së vendeve të punës: përcaktimi i kufijve të zonave të punës, faktorëve të dëmshëm të pranishëm në mjedisin e punës dhe procesi i punës;
  

matje instrumentale dhe vlerësime të niveleve të të gjithë faktorëve të dëmshëm të prodhimit të pranishëm në vendet e certifikuara të punës (vlerësimi higjienik i kushteve të punës);


vlerësimi i sigurisë së lëndimeve në vendin e punës;


vlerësimi i pajisjes së punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale;


përgatitja e kartave të certifikimit, protokolleve të matjes dhe vlerësimit, dokumenteve përfundimtare dhe një raport mbi punën e kryer automatikisht

Si rregull, ai kryhet nga punonjësit e organizatës certifikuese me përfshirje minimale të përfaqësuesve të objektit të certifikuar.

Si të kryhet certifikimi, duke kursyer nervat dhe burimet e ndërmarrjes, dhe të mos hasni në gjobë ose pezullim të aktiviteteve të ndërmarrjes Inspektorati Shtetëror Punës apo Prokurorisë?

Përgjigja për këtë pyetje është shumë e thjeshtë: është e rëndësishme të mos gaboni në zgjedhjen e një organizate certifikuese. Mos harroni, ju po zgjidhni një partner, nga veprimet dhe vendimet e të cilit do të varen shumë në jetën e ardhshme të kompanisë suaj:

• shumën e përfitimeve dhe kompensimit për punonjësit për kushte të dëmshme të punës;
  

numrin e punonjësve të dërguar për ekzaminim mjekësor dhe shpeshtësinë e ekzaminimit të tyre mjekësor;


orari i punës dhe pushimit për punonjësit;


sigurimi i pensionit preferencial;


shumë më tepër.

Zgjedhja e një partneri të tillë, e udhëhequr vetëm nga çmimi i lirë i ofruar për certifikimin e vendit të punës, është i pakujdesshëm! Pasojat e një zgjedhjeje të nxituar mund t'ju kushtojnë shtrenjtë– Ne në NP “Qendra Shkencore dhe Praktike e Sigurisë dhe Shëndetit në Punë dhe Ekologjisë” drejtohemi periodikisht për riçertifikim nga kompani që sapo kanë përfunduar një test të automatizuar të punës dhe janë të pakënaqur me paragjykimin dhe irracionalitetin e rezultateve. Kushtojini vëmendje përpikmërisë së qasjes për vlerësimin e vëllimit dhe kostos së punës– në fazën e parë të komunikimit, kjo do t'ju zbulojë shumë për qëndrimin e organizatës certifikuese ndaj punës së saj.

Kostoja e shërbimeve.

Kostoja e certifikimit të vendeve të punës, e kryer nga QENDRA KËRKIMORE PRODHIMTARE PËR SIGURINË DHE EKOLOGJINË NË PUNË, llogaritet sipas vlerësimit, bazuar në çmimin e secilit element të punës dhe vëllimin e planifikuar të punës (ne përpiqemi në fazën e punë parakontraktore për të planifikuar se çfarë matjesh dhe vlerësimesh do të kryhen në çdo vend pune, në varësi të llojit të tij: natyra e punës së kryer, pajisjet e përdorura, materialet, etj.).
Duke marrë parasysh zbritjet, madhësia e të cilave rritet me vëllimin e punës deri në 40%, kostoja mesatare e certifikimit të një vendi pune në Qendrën Shkencore dhe të Prodhimit për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë dhe Ekologjinë kushton nga 700 në 1200 rubla. Madhësia e zbritjes varet gjithashtu nga vendndodhja e objektit të certifikuar: për shembull, në qytetin e Moskës dhe rajonin e Moskës, zbritjet do të jenë maksimale, por ndërsa largoheni nga rajoni i Moskës, madhësia e zbritjes mund të reduktohet , dhe do të detyrohemi të shtojmë shpenzimet e udhëtimit në koston e certifikimit të vendeve të punës.
Ne nuk përdorim asnjë çmim të konsoliduar, të thjeshtuar, si "kostoja e certifikimit të një vendi pune", etj. Prandaj, nuk jemi në gjendje t'i përgjigjemi pyetjes "sa është çmimi i certifikimit të vendit të një punonjësi" ose "sa do të kushtojë vendi i automatizuar i punës" përmes telefonit. Certifikimi i vendeve të punës është një punë komplekse dhe përbëhet nga sasi e madhe matjet dhe vlerësimet e çmimeve të ndryshme, kostoja e tij duhet të llogaritet.

Pyetje: Mirëdita. Në shkurt 2013, certifikimi i vendit të punës u anulua për kompanitë që kanë vetëm zyra. Kam informacione kontradiktore: disa juristë më thonë që nuk kemi nevojë të bëjmë fare certifikim të vendeve të punës, avokatë të tjerë thonë se duhet të bëhet edhe një herë, por jo çdo 5 vjet. Unë ende do të doja ta kuptoja - si ta bëj si duhet?

Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës

Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës është një vlerësim i kushteve të punës në vendet e punës me qëllim identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit dhe zbatimin e masave për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës është miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillimi social RF datë 26 Prill 2011 Nr. 342n "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës". Certifikimi kryhet për të vlerësuar kushtet e punës në vendin e punës dhe për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit.

Cilat punë i nënshtrohen certifikimit?

Sipas pikës 4 të urdhrit në fjalë, duke marrë parasysh ndryshimet e bëra, punët që përfshijnë:

• punë me pajisje, makineri, mekanizma, instalime, pajisje, pajisje, automjete;
• funksionimin, mirëmbajtjen, testimin, rregullimin dhe riparimin e pajisjeve, makinerive, mekanizmave, instalimeve, pajisjeve, aparateve, automjeteve;
• puna me burime rreziqesh që mund të kenë efekte të dëmshme për punonjësin, të përcaktuara nga komisioni i certifikimit në bazë të kritereve për vlerësimin e kushteve të punës;
• përdorimi i mjeteve të elektrizuara, të mekanizuara ose mjeteve të tjera të dorës;
• ruajtja, lëvizja dhe (ose) përdorimi i lëndëve të para dhe materialeve.

Cilat vende pune nuk i nënshtrohen certifikimit?

Sipas paragrafit 4 të urdhrit në fjalë, duke marrë parasysh ndryshimet e bëra, vendet e punës në të cilat punonjësit:

• janë të angazhuar në punë ekskluzivisht në kompjuterë personalë elektronikë (kompjuterë personalë);
• të përdorë pajisje kopjimi desktop, makina kopjuese të vetme stacionare të përdorura periodikisht për nevojat e vetë organizatës dhe pajisje të tjera zyre;
• shfrytëzojnë pajisje shtëpiake, nuk përdoret në procesin e prodhimit.

Kështu, vendet e punës të punonjësve të zyrës së organizatës nuk i nënshtrohen certifikimit, me kusht që ato të jenë ndër përjashtimet e specifikuara më sipër (për shembull, punonjësit janë të punësuar vetëm në kompjuterë personalë për më pak se 50% të kohës së punës, funksionojnë fotokopjues (desktop lloji, i palëvizshëm), përdoret në mënyrë periodike për nevojat e organizatës, pajisje të tjera zyre, etj.). Nëse punonjësit janë të punësuar vetëm në kompjuterë personalë, por më shumë se 50% të kohës së tyre të punës, atëherë vendet e tyre të punës duhet të certifikohen në mënyrën e përcaktuar.

Procedura për certifikimin e vendeve të punës, kush kryen certifikimin e vendeve të punës

Në përputhje me paragrafët 9, 10 të Procedurës, certifikimi kryhet nga një komision certifikimi, i cili përfshin përfaqësues të punëdhënësit, një specialist në mbrojtjen e punës, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve, përfaqësues të organizatës certifikuese.

Kështu, komisioni i certifikimit i krijuar në organizatë përcakton se cilat vende pune, përfshirë ato të reja të organizuara, i nënshtrohen certifikimit.

Certifikimi i punonjësit të zyrës në vendin e punës

Si mund të konfirmoni që një punonjës zyre punon në një kompjuter personal për më pak se 50% të kohës së tij të punës?

Siç është treguar tashmë, vetë komisioni i certifikimit përcakton se cilat vende pune i nënshtrohen certifikimit.

Për të përcaktuar nëse një punonjës është duke punuar në një kompjuter personal më shumë ose më pak se 50% të kohës së punës, në përputhje me pikën 7 të Urdhrit, organizata certifikuese shqyrton plotësisht dokumentacionin në lidhje me organizimin e punës për të garantuar sigurinë e punës. kërkesat e punëdhënësit në vendet e punës të të cilit kryhet certifikimi.

Në këtë rast, dokumentacion i tillë do të jenë ato dokumente që tregojnë përgjegjësitë e punës punonjësit, si dhe dokumentacionin për regjistrimin e kohës së punuar nga secili punonjës.

Shembuj janë:

• rregulloret e brendshme të punës;
• përshkrimi i punës;
• kontrata kolektive;
• kontrata e punës;
• fletën e kohës

Praktika gjyqësore për certifikimin e vendit të punës

Siç tregoi Gjykata e Shtatë e Apelit të Arbitrazhit në vendimin e saj të datës 3 qershor 2013 në çështjen nr. A03-968/2013, personat që punojnë me një PC më shumë se 50% të kohës së punës janë persona të lidhur profesionalisht me funksionimin e një PC. Dokumentet që konfirmojnë punën në një PC për më shumë se 50% të kohës së punës në këtë rast ishin një urdhër për punësimin e punonjësve, si dhe një raport inspektimi për vendet e punës që pasqyronte orarin e punës (në këtë rast, Kompania). Në të njëjtën kohë, gjykata vuri në dukje nevojën që punëtorët të lidhen me funksionimin e një kompjuteri personal. Punëtorët ishin: arkëtar, inxhinier telekomunikacioni, llogaritari kryesor.

Në vendimin e tij të Apelit të datës 22 gusht 2013 në çështjen nr. 33-5043 Saratovsky gjykata rajonale vuri në dukje se i pandehuri ofroi prova të mjaftueshme që vendet e punës në SH.PK nuk bien në listën e përmbajtur në pikën 4 të Procedurës, nuk përmbajnë faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, punonjësit e organizatës nuk janë më të angazhuar në punë me PC se 50 për qind e kohës së punës. Në të njëjtën kohë, i pandehuri, SH.PK, ofroi kopje të përshkrimeve të punës së personave të përfshirë në punën në një PC (midis tyre: drejtor, kryekontabilist, menaxher dyqan pengjesh, kontabilist, ndihmës kontabilist, administrator i qendrës administrative, tregtar i lartë, tregtar , asistent tregtar, vlerësues mallrash, menaxher për shitjen dhe vlerësimin e pajisjeve elektroshtëpiake).

Përcaktimi i apelit Gjykata e Lartë Republika e Sakhasë (Jakutia) e datës 1 korrik 2013. në rastin nr. 33-2267/2013: rasti thotë se të gjithë punonjësit janë të angazhuar në punë ekskluzivisht në PC. Gjykata arriti në përfundimin se në këtë rast ishte i nevojshëm certifikimi i vendit të punës.

Vendet e punës që i nënshtrohen certifikimit

Kështu, certifikimi i vendeve të punës duhet të kryhet në lidhje me ato vende pune ku personat janë të angazhuar të punojnë në PC për më shumë se 50% të kohës së tyre të punës. bazë profesionale.

Dokumentet që konfirmojnë se një punonjës është i punësuar në një kompjuter personal për më pak se 50% të kohës së tij të punës mund të jenë përshkrimet e punës, rregulloret e brendshme të punës, kontratat e punës etj.

Sa shpesh duhet të kryhet certifikimi i vendit të punës?

Sipas pikës 8 të urdhrit nr. 342n, datë 26 prill 2011, në vendet e punës ku janë krijuar kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe në vendet e punës me praninë e faktorëve të prodhimit dhe punës, gjatë të cilave bëhen ekzaminime mjekësore paraprake dhe periodike. kërkohen (anketime), certifikimi kryhet të paktën një herë në pesë vjet.

Sipas pikës 3.2.2.4 të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill 2011 Nr. 302n, ekzaminimet mjekësore janë të detyrueshme për punëtorët që punojnë me një kompjuter personal për më shumë se 50% të kohës së tyre të punës. Kështu, certifikimi i vendeve të punës të punonjësve që punojnë me PC për më shumë se 50% të kohës së tyre të punës duhet të kryhet të paktën një herë në pesë vjet.

Përgjegjësia dhe gjobat për certifikimin e vendit të punës

Për mospërmbushjen e detyrimit për të kryer certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, të parashikuar në nenin 209 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ose organizata mund t'i nënshtrohet një përgjegjësie administrative (gjobë) në shumën 1000 deri në 5000. rubla; organizimi - nga 30,000 deri në 50,000 rubla ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë në përputhje me Artin. 5.27 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative.

1. Certifikimi duhet të kryhet në lidhje me ato vende pune ku punonjësit e zyrës janë të angazhuar të punojnë në kompjuterë personalë më shumë se 50% të kohës së tyre të punës në baza profesionale të paktën një herë në pesë vjet.
2. Vetë punëdhënësi duhet t'i provojë organit inspektues (inspektoriatit të punës ose prokurorisë) se punonjësit e zyrës së tij përdorin kompjuterë personalë për më pak se 50% të kohës së punës, duke paraqitur akte vendore që përmbajnë përgjegjësitë e punës punëtorët, si dhe kohën e punësimit të tyre.

Drejtimi specifik më i rëndësishëm në punën parandaluese lëndimet industriale dhe sëmundshmëria profesionale është certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës, ky version rus i analizës klasike, vlerësimit dhe menaxhimit të rrezikut në vendin e punës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës si një vlerësim të kushteve të punës në vendet e punës me qëllim identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe zbatimin e masave për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për punën. mbrojtjes.

Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës na lejon të identifikojmë dhe vlerësojmë objektivisht faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit në vendin e punës.

Certifikimi i vendeve të punës, nga ana tjetër, në varësi të përcaktimit të një procedure dhe standardesh për lëshimin falas të këtyre pajisjeve mbrojtëse, do t'u lejojë punëdhënësve që të pajisin më plotësisht punonjësit e tyre me pajisje mbrojtëse në varësi të kushteve të punës në çdo vend pune dhe në këtë mënyrë të kontribuojnë në një përmirësim të dukshëm në punën e punëtorëve.

Procedura për certifikimin e vendeve të punës

Në përputhje me nenin 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që vendet e punës të jenë të certifikuara sipas kushteve të punës.
Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës kryhet në mënyrën e përcaktuar nga organi federal dega ekzekutive, duke kryer funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës.

Certifikimi i vendeve të punës bën të mundur vlerësimin objektiv të secilit vendin e punës nga një sërë pozicionesh bazë:

• mbi faktorët individualë të mjedisit të prodhimit;
• sipas intensitetit dhe ashpërsisë së procesit të punës;
• mbi sigurinë nga lëndimet në vendin e punës;
• për pajisjen e punonjësit me pajisje mbrojtëse personale.

Rezultati aktual i certifikimit është njohja e situatës në lidhje me kushtet e punës dhe rreziqet e tyre, rezultati formal është plotësimi i kartave të certifikimit. Janë kartat e certifikimit të vendit të punës që bëhen bazë për të gjitha veprimet e mëvonshme dhe e gjithë puna parandaluese për parandalimin e dëmtimeve industriale dhe sëmundshmërisë profesionale varet shpesh nga përfundimi i saktë i tyre.

Opsionet kryesore për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës

Sipas opsionit të parë E gjithë gama e punës kryhet tërësisht nga vetë institucioni.

Praktika e kryerjes së certifikimit të vendit të punës tregon bindshëm vetëm këtë institucionet individuale me numri mesatar punëtorët mund ta përballojnë me sukses këtë punë.

Sipas opsionit të dytë E gjithë gama e punës kryhet plotësisht ("çelës në dorë") nga një organizatë e palës së tretë (me leje për të kryer këtë lloj pune.

Sipas opsionit të tretë, më optimal, e gjithë gama e punës kryhet kryesisht nga vetë institucioni, së bashku dhe nën drejtimin metodologjik të specialistëve nga një organizatë e specializuar e palës së tretë (e cila ka leje për të kryer këtë lloj pune, si rregull, në qendrat rajonale të mbrojtjes së punës ). Në të njëjtën kohë, një palë e tretë siguron asistencë kualifikuese në kryerjen e matjeve dhe trajnimin e personelit për kryerjen e elementeve individuale të certifikimit të vendeve të punës në terren nga institucioni.

Dokumenti kryesor rregullator për organizimin dhe kryerjen e certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës është " Rregullore për procedurën e certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës" ( rregullore të mëtejshme ), miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 14 mars 1997 Nr. 12 (hyri në fuqi më 1 korrik 1997). Më 1 shtator 2008, hyn në fuqi "Procedura e re për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës", e miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 gusht 2007, nr. 569.

Afatet e certifikimit:

instalohen të paktën një herë në 5 vjet nga data e matjeve të fundit;

Vendet e punës i nënshtrohen ricertifikimit të detyrueshëm pas zëvendësimit të pajisjeve të përdorura, ndryshimit procesi teknologjik, rindërtimi i pajisjeve mbrojtëse kolektive, etj., Si dhe me kërkesë të organeve të Ekspertizës Shtetërore të Kushteve të Punës të Subjekteve të Federatës Ruse në rast të shkeljeve të identifikuara gjatë certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës;
rezultatet e ricertifikimit dokumentohen në formën e një shtojce për pozicionet përkatëse në Kartën e Vërtetimit të Vendit të Punës për kushtet e punës. Duhet mbajtur mend se certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës është një punë afatgjatë, në fakt e përhershme, e çdo institucioni!

Fazat e certifikimit

1. Faza përgatitore;
2. Faza kryesore (certifikimi aktual i vendeve të punës);
3. Faza përfundimtare;
4. Vlerësimi dhe përdorimi i rezultateve të fituara;
5. Përgatitja e institucionit për certifikimin e punës mbrojtëse të punës.
Le të analizojmë tani përmbajtjen e punës në faza të ndryshme të zbatimit të saj.
Në fazën përgatitore, kryhen aktivitetet e mëposhtme.

1.1. Drejtuesi i institucionit ose, në emër të tij, një nga punonjësit - kryetari i ardhshëm komisioni i certifikimit formon përbërjen e komisionit të certifikimit.
Për të certifikuar vendet e punës në organizata të vogla, rekomandohet të krijohet një komision certifikimi i përbërë nga: drejtuesi i institucionit ose zëvendësi i tij - kryetari i komisionit, një specialist i mbrojtjes së punës, një mekanik, një specialist. shërbimi i personelit, specialist i departamentit të punës dhe pagat, inxhinier energjetik, teknolog, kryetar komiteti sindikal etj. Çdo institucion përcakton në mënyrë të pavarur përbërjen e komisionit të certifikimit.
Në institucionet me një numër më të madh, si rregull, krijohen një komision qendror certifikimi dhe komisione në departamente.
Përbërja e komisioneve miratohet me urdhër të institucionit. Është e mundur të kryhet certifikimi nga departamentet.

1.2. Këshillohet që të filloni certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës nga anëtarët e trajnimit të komisionit të certifikimit duke kontaktuar qendrat rajonale të mbrojtjes së punës ose qendrat e tjera të trajnimit, mundësisht pranë autoriteteve të punës të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse që kanë lejet për mirëmbajtjen aktivitete edukative dhe përvojë të mjaftueshme në procedurën e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës.
Për ta bërë këtë, kryetari i komisionit duhet të organizojë dhënien e ndihmës metodologjike duke ftuar qendrën rajonale të mbrojtjes së punës dhe duke zhvilluar klasa dy ose tre ditore (seminar edukativ) me anëtarët e komisioneve. Për ta bërë këtë, kryhet sekuenca e mëposhtme e veprimeve.

1.3. Titullari i institucionit lëshon një urdhër për certifikimin e vendeve të punës duke treguar afatet e tij.

1.4. Komisioni i certifikimit harton një orar për krijimin dhe kryerjen e certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës, në të cilin është e nevojshme të shpërndahen aktivitetet dhe fazat e certifikimit, të tregohet koha dhe ekzekutuesit përgjegjës.
Këshillohet që fillimisht të kryhet certifikimi i vendeve të punës në departamentet kryesore, dhe më pas në ato ndihmëse. Kjo do të shmangë matjen e faktorëve të përsëritur në të njëjtin vend për kategori të ndryshme punëtorësh. Për shembull, rezultatet e matjeve të faktorëve në vendin e punës të prodhimit kryesor mund të merren si bazë për shërbimet ndihmëse të vendeve përkatëse të punës (riparuesit, menaxherët, etj.) kur specifikoni kohën e ekspozimit, dhe vetëm nëse është e nevojshme, shtesë. mund të bëhen matje të faktorëve që mungojnë.

1.5. Meqenëse, gjatë certifikimit të një vendi pune për kushtet e punës, të gjithë faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit të pranishëm në vendin e punës (fizikë, kimik, biologjik), ashpërsia dhe intensiteti i punës janë subjekt i vlerësimit, komisioni i certifikimit gjeneron listat e vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit. duke treguar faktorë të dëmshëm për matjet instrumentale .
Për të përpiluar një listë të punëve që i nënshtrohen certifikimit, rekomandohet përdorimi tavolina e personelit, « Klasifikues gjithë-rus profesionet e punëtorëve, pozicionet e punonjësve dhe kategoritë tarifore" OK 016-94.
Gjatë përpilimit të listës, komisioni i certifikimit rrjedh nga:
karakteristikat e procesit teknologjik;
përbërja e pajisjeve;
lëndët e para të përdorura;
të dhëna të ngjashme nga matjet e kryera më parë të niveleve të faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit, ashpërsia dhe intensiteti i procesit të punës;
ankesat e punonjësve për kushtet e punës.
Në institucionet ku ka rregullore teknologjike, karakteristikat e procesit teknologjik mund të merren nga ky dokument. Ai gjithashtu siguron të dhëna të detajuara për faktorët e dëmshëm të prodhimit, shfaqja e të cilave shkaktohet nga procesi teknologjik, si dhe përshkruan burimet e tyre kryesore.
Faktorët kryesorë që i nënshtrohen vlerësimit të detyrueshëm janë: intensiteti i procesit të punës, ashpërsia e procesit të punës. Këtu nuk kërkohen kërkesa të veçanta. para të gatshme. Kjo punë mund dhe duhet të kryhet nga specialistë të institucionit - anëtarë të komisioneve të certifikimit duke përdorur metodat dhe mostrat e propozuara të protokolleve të përfunduara për vlerësimin e ashpërsisë dhe intensitetit të procesit të punës.
Faktorët e matur të detyrueshëm përfshijnë parametrat e mikroklimës dhe ndriçimin në vendet e punës, nivelet e rrezatimit elektromagnetik (në vendet e punës me kompjuter).
I gjithë grupi i faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit në vendin e punës formohet për shkak të pranisë së lëndëve të para (ose produkteve gjysëm të gatshme), si dhe produkteve të përpunuara që kanë veti të dëmshme për njerëzit, me të cilat punonjësi bie në kontakt. Kësaj duhet t'i shtohen faktorë të dëmshëm që rrjedhin drejtpërdrejt nga funksionimi pajisje teknologjike(ngrohja, ftohja, zhurmat dhe dridhjet nga funksionimi i pajisjeve, sistemet e ventilimit dhe pastrimit të ajrit, veglat e dorës dhe të energjisë, etj.).
Lista e përpiluar e vendeve të punës që tregojnë faktorë të dëmshëm miratohet nga kryetari i komisionit të certifikimit.

1.6. Komisioni i certifikimit përpilon një listë të dokumenteve rregullatore që do t'i nevojiten për të vlerësuar faktorin e sigurisë nga lëndimet dhe pajisjen e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale.

Për qëllime të sigurisë nga lëndimet në vendin e punës, rekomandohet përdorimi i dy llojeve të protokolleve: njëra ka për qëllim marrjen sistematike të informacionit në lidhje me trajnimin e punëtorëve në mbrojtjen e punës, si dhe për testimin e njohurive për sigurinë elektrike, etj., tjetra është për regjistrimin e të gjitha pajisjeve, veglave dhe pajisjeve për të gjithë vendet e punëtorëve të përfshira në Listën e vendeve të punës. Protokolle të ngjashme duhet të plotësohen për pajisjet mbrojtëse personale, ashpërsinë dhe intensitetin e punës, etj.

Për të vlerësuar vendet e punës bazuar në ashpërsinë dhe intensitetin e procesit të punës, si dhe kohën e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm, rekomandohet të përpilohet një regjistër i kohës së punës (foto e ditës së punës) për çdo vend pune. Protokollet për inspektimin paraprak të vendeve të punës përmirësojnë ndjeshëm punën e interpretuesve të drejtpërdrejtë.

Për të thjeshtuar detyrat që u janë caktuar atyre që janë të përfshirë drejtpërdrejt, rekomandohet përgatitja e mostrave të protokolleve të plotësuara të certifikimit për disa punë të ngjashme.

Pas organizimit të një pune të tillë dhe plotësimit të protokolleve paraprake të ekzaminimit dhe fotografive të ditës së punës, përpilohet një listë e dokumenteve rregullatore. Nëse është hartuar paraprakisht, atëherë në të bëhen çdo ndryshim dhe shtesë.

Funksionet e komisionit të certifikimit:

• zbatimin e udhëzimeve metodologjike dhe kontrollit mbi certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës në të gjitha fazat në të gjitha departamentet;
• formimi i të gjithë bazës së nevojshme rregullatore dhe referuese për certifikimin e vendeve të punës dhe organizimin e studimit të saj nga pjesëmarrësit në procesin e certifikimit;
• hartimi i një liste të plotë të vendeve të punës të institucionit, duke nxjerrë në pah ato që për nga natyra janë të ngjashme me punën e kryer dhe kushtet e punës;
• identifikimin, bazuar në shkaqet e dëmtimeve industriale në institucion, të zonave, punës dhe pajisjeve më të rrezikshme;
• hartimi i një liste të faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm në mjedisin e punës, treguesit e ashpërsisë dhe intensitetit të procesit të punës, objekt vlerësimi në çdo vend pune, bazuar në karakteristikat e procesit teknologjik, përbërjen e pajisjeve, lëndët e para të përdorura. , të dhëna nga matjet e kryera më parë të treguesve të faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit, ashpërsia dhe tensioni në procesin e punës, ankesat e punonjësve për kushtet e punës;
• caktimi i kodeve në objektet e prodhimit, punëtoritë, seksionet dhe vendet e punës për përpunimin e automatizuar të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës bazuar në kushtet e punës;
• kryerja e certifikimit të vendeve të veçanta të punës dhe marrja e vendimeve për përdorimin e mëtejshëm të vendeve të punës;
• zhvillimi i propozimeve për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës;
• përgatitjen e institucionit për certifikimin e punës së mbrojtjes së punës.

Në institucionet relativisht të mëdha, me një staf prej 500 personash ose më shumë, komisionet zakonisht krijohen në divizione strukturore.

Nëse detyrat (dhe përgjegjësitë) e kryetarit të komisionit qendror dhe zëvendësve të tij përfshijnë organizimin dhe menaxhimin e të gjithë punës në procedurën e certifikimit të vendeve të punës, duke përfshirë përgjegjësitë për pajtueshmërinë me oraret e certifikimit dhe cilësinë e ekzekutimit të materialeve të certifikimit, atëherë kryetarët e komisioneve në divizionet strukturore janë përgjegjës për:

• për organizimin dhe kryerjen e punës për certifikimin e vendeve të punës (mbledhja e të dhënave fillestare, kryerja e matjeve instrumentale të dëmtuesve dhe faktorë të rrezikshëm, plotësimi i kartave të certifikimit etj.);
• për përgatitjen e një pasqyre përmbledhëse në një njësi strukturore, për zhvillimin e masave për përmirësimin e kushteve të punës për punonjësit, për mbajtjen e mbledhjeve të komisionit të certifikimit;
• për sigurimin e materialeve të certifikimit të vendit të punës në komisionin qendror të certifikimit.

Përcaktimi i vlerave aktuale të faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit në vendin e punës

Gjatë certifikimit të një vendi pune për kushtet e punës, të gjithë faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit të pranishëm në vendin e punës (fizikë, kimikë, biologjikë), si dhe ashpërsia dhe intensiteti i punës i nënshtrohen vlerësimit.

Ky vlerësim kryhet sipas kritereve higjienike të përcaktuara në “Udhëzuesin e vlerësimit higjienik të faktorëve në mjedisin e punës dhe në procesin e punës. Kriteret dhe klasifikimi i kushteve të punës” (Udhëzuesi 2.2.2006-05) ka hyrë në fuqi më 1 nëntor 2005.
Ju lutemi vini re se në këtë manual zëvendësimi i përgjithësisht i pranuar dhe zyrtar (sipas Kodi i Punës RF) termat "mjedis pune", "faktor i rrezikshëm prodhimi", "faktor i dëmshëm i prodhimit" me terma të rinj dhe, sipas mendimit tonë, jo plotësisht të suksesshëm "mjedis pune", "faktor i dëmshëm", "faktor i dëmshëm i mjedisit të punës" , “faktor i rrezikshëm në mjedisin e punës”, praktikisht pa ndryshim në kuptimin dhe përmbajtjen e konceptit, gjë që mund të shkaktojë një farë kompleksiteti dhe konfuzioni gjatë hartimit të dokumenteve zyrtare të mbrojtjes së punës në praktikë dhe ndaj të cilit nuk mund të mos tërheqim vëmendjen. e dëgjuesve tanë.

Gjatë kryerjes së matjeve, është e nevojshme të përdoren instrumentet matëse të specifikuara në dokumentet rregullatore. Instrumentet matëse të përdorura duhet të jenë të certifikuara metrologjikisht dhe të verifikuara nga organet shtetërore të verifikimit brenda afatit kohor të përcaktuar.

Matjet instrumentale të niveleve të faktorëve të prodhimit janë të dokumentuara në protokolle.

Forma e protokolleve është vendosur dokumentet rregullatore, të cilat përcaktojnë procedurën e matjes së niveleve të treguesve të një faktori të caktuar.

Protokollet duhet të përmbajnë informacionin e mëposhtëm:

• emrin dhe kodin e departamentit të ndërmarrjes së vendit të punës;
• data e matjeve;
• emrin e organizatës së palës së tretë (ose divizionit të saj) të përfshirë në kryerjen e matjeve;
• emri i faktorit të matur të prodhimit;
• instrument matës (emri i pajisjes, instrumenti, data e verifikimit dhe numri i certifikatës së verifikimit);
• metodën e kryerjes së matjeve që tregon dokumentin rregullator në bazë të të cilit kryhet matja;
• vendndodhja e matjes, skica e dhomës që tregon pikën e matjes (kampionimi);
• vlera aktuale e parametrit të matur;
• pozicioni, mbiemri, inicialet dhe nënshkrimet e punonjësit që ka kryer matjet dhe përfaqësuesit të administratës së objektit ku janë bërë matjet;
• nënshkrimi i personit përgjegjës, vula e një organizate të palës së tretë (ose vula e divizionit të saj) e përfshirë në kryerjen e matjeve.

Informacion i ngjashëm tregohet gjatë hartimit të protokolleve për përcaktimin e ashpërsisë dhe intensitetit të procesit të punës. Duke pasur parasysh se vlerësimi i ashpërsisë dhe intensitetit të procesit të punës kryhet nga organizata në mënyrë të pavarur, më poshtë janë metodat për vlerësimin e ashpërsisë dhe intensitetit të procesit të punës, si dhe rekomandimet për marrjen e matjeve dhe vlerësimin e faktorëve të mjedisit të punës duke përdorur metodat e kërkimit laboratorik dhe instrumental.

Vlerësimi i sigurisë së lëndimeve në vendin e punës

Objektet kryesore të vlerësimit të sigurisë nga lëndimet në vendin e punës janë:

1. pajisje prodhimi;
2. pajisje dhe vegla;
3. sigurimi i mjeteve të trajnimit dhe udhëzimit.

notë pajisjet e prodhimit, pajisjet dhe mjetet prodhohen në bazë të akteve ligjore rregullatore ekzistuese dhe të zbatueshme për mbrojtjen e punës (standardet shtetërore dhe të industrisë, rregullat e mbrojtjes së punës, udhëzime standarde për mbrojtjen e punës, etj.).

Baza metodologjike Për të kryer certifikimin e vendeve të punës sipas faktorit të sigurisë nga lëndimet, ato janë “ Udhëzimet për vlerësimin e sigurisë nga lëndimet e vendeve të punës për qëllime të certifikimit të tyre për kushtet e punës. MU NGA RM 02-99".

Para vlerësimit të sigurisë së vendeve të punës, kontrollohet prania, korrektësia e mirëmbajtjes dhe pajtueshmëria me kërkesat e dokumenteve rregullatore në lidhje me sigurinë në punë.

Vlerësimi i sigurisë nga dëmtimet kryhet duke kontrolluar përputhshmërinë e pajisjeve të prodhimit, pajisjeve dhe mjeteve, si dhe mjeteve të trajnimit dhe udhëzimit me kërkesat e akteve ligjore rregullatore. Në këtë rast, është e nevojshme të merret parasysh disponueshmëria e certifikatave standarde të sigurisë për pajisjet e prodhimit.

Në rastet kur pajisjet dhe pajisjet e prodhimit në vendet e punës janë prodhuar para hyrjes në fuqi të akteve ligjore rregullatore që zbatohen për to ose kur këto dokumente nuk janë zhvilluar dhe miratuar në mënyrën e përcaktuar, bëhet vlerësimi i sigurisë nga lëndimet e pajisjeve dhe pajisjeve të prodhimit. në përputhje me kërkesat e përcaktuara në aktet ligjore të rregulloreve kombëtare që sigurojnë kushte të sigurta pune në vendin e punës, duke përfshirë:

• disponueshmëria e mjeteve për të mbrojtur punëtorët nga ekspozimi ndaj pjesëve lëvizëse të pajisjeve që janë burim rreziku;
• instalimi i rrethojës për kabllot dhe elementët e tjerë, dëmtimi i të cilave mund të shkaktojë rrezik;
• disponueshmëria dhe pajtueshmëria me kërkesat rregullatore të pikturës së sinjalit dhe shenjave të sigurisë;
• sigurimi i funksionimit të pajisjeve mbrojtëse gjatë funksionimit të faktorit përkatës të rrezikshëm ose të dëmshëm të prodhimit;
• eliminimi i shfaqjes së situatave të rrezikshme në rast të një ndërprerjeje të plotë ose të pjesshme të furnizimit me energji elektrike dhe restaurimit të tij të mëvonshëm, si dhe në rast të dëmtimit të qarkut të kontrollit të furnizimit me energji elektrike;
• mbrojtja e pajisjeve elektrike, instalimet elektrike (përfshirë tokëzimin) nga ndikimet mekanike, brejtësit dhe insektet, depërtimi i tretësve, lidhjet e telave dhe kabllove në kutitë e kryqëzimit, brenda strehëve të produkteve elektrike, pajisjeve, makinerive;
• pajtueshmëria e dimensioneve të kalimeve dhe kalimeve me kërkesat rregullatore; rregullimi dhe dizajni i duhur i kontrolleve (përfshirë mjetet e ndalimit emergjent) për automjetet;
• pajisja e automjeteve me pajisje mbrojtëse dhe shenja sigurie;
• disponueshmëria e udhëzimeve për mbrojtjen e punës dhe pajtueshmëria e tyre me dokumentet rregullatore;
• disponueshmëria dhe pajtueshmëria me kërkesat rregullatore të veglave dhe aksesorëve të dorës.

Vlerësimi i sigurisë së lëndimeve në vendin e punës dokumentohet në një protokoll.

Kur zgjidhni dokumentet rregullatore që kërkohen për të vlerësuar sigurinë e lëndimeve, duhet të udhëhiqet nga Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 23 majit 2000 Nr. 399 "Për aktet ligjore rregullatore që përmbajnë kërkesa rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës". Sipas këtij dokumenti, gjatë vlerësimit të sigurisë së pajisjeve, pajisjeve dhe mjeteve, rekomandohet përdorimi para së gjithash dokumentet e vendosura në krye të tabelës - rregullat ndërsektoriale për mbrojtjen e punës. Nëse nuk ka rregulla përkatëse ndërindustriale për këtë pajisje, atëherë përdoren rregullat e industrisë për mbrojtjen e punës, etj. Në mungesë të akteve rregullatore të miratuara për mbrojtjen e punës të veprimit të drejtpërdrejtë ose cilësinë e pamjaftueshme të tyre, duhet të zbatohen rregullat dhe standardet kombëtare për mbrojtjen e punës: GOST 12.2.003-91 "Pajisjet e prodhimit. Kërkesat e përgjithshme siguri"; GOST R 12.4.026-2001 "Ngjyrat e sinjalit, shenjat e sigurisë, shenjat e sinjalit. Qëllimi dhe rregullat e përdorimit. Gjeneral kërkesat teknike dhe karakteristikat. Metodat e testimit"; GOST 12.0.004-90 "Organizimi i trajnimit për sigurinë në punë. Dispozitat e përgjithshme", etj. Në protokollin e vlerësimit të sigurisë nga lëndimet duhet të përdoren disa akte ligjore nga lista, pasi shpesh jo të gjitha tiparet e pajisjeve të prodhimit mund të vlerësohen me një dokument. Një situatë e ngjashme lind kur vlerësohen pajisjet dhe mjetet, mjetet e udhëzimit dhe trajnimi për mbrojtjen e punës.

Protokolli i sigurisë nga lëndimet nuk duhet të rishkruajë plotësisht të gjitha seksionet e dokumenteve rregullatore që përdoren në vlerësim; pika të rëndësishme dhe mospërputhjet në kushtet e punës në një vend pune të caktuar (përsa i përket sigurisë nga lëndimet) nga pikëpamja e dokumenteve rregullatore. Seksioni “Kërkesat rregullatore të sigurisë për vendin e punës” i protokollit të vlerësimit të sigurisë nga lëndimet përfshin, siç u përmend më lart, pikat më të rëndësishme të akteve ligjore rregullatore nga pikëpamja e vlerësuesit.

Në seksionin "Pajtueshmëria me aktet ligjore" shkruhet ose "Përputhet" ose "Nuk përputhet".

Seksioni "Masat dhe rekomandimet e nevojshme" ofron zgjidhje të mundshme teknike dhe organizative që synojnë korrigjimin e mospërputhjeve të identifikuara. Rekomandimet dhe aktivitetet në këtë seksion duhet të jenë specifike dhe të realizueshme.
Në protokollin e miratuar për vlerësimin e sigurisë nga lëndimet, për fat të keq, nuk ekziston një seksion “Kërkesat e sigurisë për ambientet e prodhimit" Megjithatë, ndonjëherë lind një situatë që pajisja plotëson kërkesat e dokumentacionit rregullator, por ndodhet në ambiente që nuk plotësojnë kërkesat, ose vendosja e pajisjes nuk përputhet me kërkesat e dokumentacionit rregullator. Është e nevojshme të vlerësohet hapësira e punës jashtë pajisjes dhe të pasqyrohen këto kushte në protokollet e vlerësimit të sigurisë së lëndimeve. Për shembull, kërkesa të veçanta për vendosjen e pajisjeve të prodhimit; kalimet midis pajisjeve; mbulim dyshemeje, veshje muri; numri i daljeve emergjente etj. Si rregull, kjo pasqyrohet në seksionin "Kërkesat e sigurisë së pajisjeve".

Pika të rëndësishme si prania udhëzimet e nevojshme, regjistrat për regjistrimin e konferencave, disponueshmërinë e protokolleve, certifikatat për testimin e njohurive, pasaportat dhe udhëzimet e funksionimit për pajisjet dhe dokumentet e tjera të nevojshme në punën praktike, të përditshme, Metodologjia i referohet fazës përgatitore kur kryeni një vend pune sipas faktorit të sigurisë nga lëndimet. Megjithatë, siç tregon përvoja në kryerjen e punëve të certifikimit, ky informacion duhet të përfshihet në protokollet për vlerësimin e sigurisë nga lëndimet në vendin e punës.

Informacioni mbi kohën e trajnimit dhe udhëzimit për mbrojtjen e punës rekomandohet të përfshihet në seksionin "Kërkesat për mjetet e udhëzimit dhe trajnimit për mbrojtjen e punës".

Rekomandime për vlerësimin e një vendi pune sipas faktorit të sigurisë nga lëndimet:

1) hartoni saktë një listë të pajisjeve, pajisjeve dhe mjeteve. Kjo detyrë mund të caktohet në departamentin mekanik ose zyrën e teknologjisë. Është e domosdoshme të bihet dakord për listën e pajisjeve, pajisjeve dhe mjeteve të caktuara në vendin e punës me shërbimet teknike përgjegjëse;
2) para se të plotësoni protokollin, bëni një analizë të lëndimeve në ndërmarrje për vitet e mëparshme (të paktën 5 vjet);
3) zgjidhni dokumentet rregullatore dhe hartoni një listë të kërkesave për pajtueshmërinë me të cilat vendi i punës do të vlerësohet për faktorin e sigurisë nga lëndimet. Në këtë rast, nuk mund të përdorni rregulloret që janë anuluar (Rregullat, GOST, etj.);
4) të kryejë një vlerësim bazuar në faktorin e sigurisë nga lëndimi dhe të përcaktojë klasën e rrezikut (optimale, e pranueshme ose e rrezikshme);
5) futni klasën e rrezikut në rreshtin 61 të kartës së certifikimit të vendit të punës;
6) bazuar në rezultatet e vlerësimit, zhvilloni një plan veprimi për të garantuar sigurinë e lëndimeve në vendet e punës.

Vlerësimi përfundimtar i kushteve të punës (përsa i përket faktorit të sigurisë nga lëndimet) për çdo vend pune duhet të caktohet në një nga klasat e mëposhtme:

optimale (klasa 1) – pajisjet dhe mjetet përputhen plotësisht me standardet dhe rregullat (rregullore aktet juridike). Pajisjet dhe mjetet e nevojshme mbrojtëse janë të instaluara dhe në gjendje të mirë pune; mjetet e mësimdhënies dhe trajnimit janë të përpiluara në përputhje me kërkesat, pajisjet janë në gjendje të mirë pune;

e pranueshme (klasa 2) – pajisjet mbrojtëse janë të dëmtuara ose me defekt, gjë që nuk zvogëlon funksionet e tyre mbrojtëse (ndotje e pjesshme e bojës së sinjalit, lirim i lidhësve individualë, etj.);

i rrezikshëm (klasa 3) – mungojnë mjetet e mbrojtjes së pjesëve të punës dhe ingranazheve (mbrojtëset, kyçet, pajisjet sinjalizuese, etj.) të parashikuara nga dizajni i pajisjes ose mjetet janë të gabuara. Nuk ka udhëzime për mbrojtjen e punës, ose udhëzimet ekzistuese janë hartuar pa marrë parasysh kërkesat përkatëse, dhe kushtet për rishikimin e tyre janë shkelur. Nuk ka mjete trajnimi për sigurinë në punë (rregulla, programe trajnimi dhe monitorimi, mjete mësimore etj.), ose fondet në dispozicion janë përpiluar keq dhe janë shkelur kushtet për rishikimin e tyre.

Nëse një vend pune klasifikohet si klasa 3 sipas faktorit të sigurisë nga lëndimet, kushtet e punës janë të rrezikshme, një vend i tillë pune konsiderohet i certifikuar me kusht.

Vlerësimi i pajisjes së punëtorëve me PPE kryhet duke krahasuar PPE-në e lëshuar aktualisht me Standardet Standarde të Industrisë për lëshimin falas të këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale për punëtorët dhe punonjësit, dokumente të tjera rregullatore (GOST, TU, etj. ), si dhe duke marrë parasysh specifikat dhe llojet e punës së kryer.

Efektiviteti i PPE vlerësohet:

• disponueshmëria e certifikatave të konformitetit;
• pajtueshmëria me periudhën e veshjes;
• një listë e përpiluar saktë e PPE.

Puna e një specialisti që kryen një vlerësim të tillë përfshin dy faza

Faza e parë:
përcaktimi i procedurës për lëshimin e PPE, përputhshmëria e kompletit dhe shkalla e sigurimit me kërkesat e standardeve standarde të industrisë për lëshim falas veshje të veçanta, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale të miratuara me Dekret të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social.
Në këtë fazë duhet të kontrolloni:
disponueshmëria rregulloret e brendshme lëshimi i veshjeve të punës, këpucëve të sigurisë dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale. Si rregull, norma të tilla miratohen nga drejtuesit e institucionit dhe përfshihen në seksionin përkatës Kontrata kolektive;
përputhjen e standardeve të brendshme me standardet standarde të industrisë për sa i përket shkallës së mbulimit të punonjësve të institucionit, për sa i përket listës së pajisjeve mbrojtëse të lëshuara dhe sasisë së tyre.
procedurën për lëshimin e veshjeve mbrojtëse, këpucëve të sigurisë dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale për punonjësit.
duke vizituar vendet e punës dhe duke biseduar me punonjësit.

Faza e dytë e vlerësimit:
Për të filluar punën në këtë fazë, duhet të përgatiteni dhe të keni:
protokollet për matjet instrumentale të faktorëve të mjedisit industrial (mikroklima, ndriçimi, zhurma, vibrimi, rrezatimi termik, faktorët kimikë etj.);
protokollet e vlerësimit të sigurisë së lëndimeve;
protokollet për vlerësimin e disponueshmërisë së pajisjeve mbrojtëse personale;
analiza e lëndimeve në ndërmarrje gjatë pesë viteve të fundit.
Duhet të bëhet një krahasim i përputhshmërisë së vetive të PPE-ve të lëshuara aktualisht me kushtet e mjedisit të punës, të dhëna për të cilat disponohen në protokolle. Kjo vlen, para së gjithash, për veshjet speciale mbrojtëse.
Bazuar në analizën e protokollit të vlerësimit të sigurisë nga lëndimet dhe drejtpërdrejt në vendin e punës, është e nevojshme të përcaktohet nëse përdorimi i një helmete mbrojtëse, mburojë fytyre ose syze sigurie është i nevojshëm dhe nëse ato janë përzgjedhur saktë për vetitë e tyre mbrojtëse. Duhet gjithashtu të përcaktohet nëse mbrojtja e dorës dhe këmbës e ofruar është në gjendje të mbrojë punëtorin nga lëndimi.
Vëmendje e veçantëështë e nevojshme t'i kushtohet vëmendje vlerësimit të përputhshmërisë së pajisjeve mbrojtëse personale të frymëmarrjes të lëshuara me kushtet e mjedisit të punës: nëse markat e maskave të gazit janë zgjedhur saktë, nëse vetitë e tyre mbrojtëse janë të mjaftueshme në përqendrimet e zbuluara të substancave të dëmshme.

Rezultatet dokumentohen në formën e protokolleve, ku futen informacione për çdo vend pune të certifikuar. Mangësitë e identifikuara përshkruhen në pjesën e fundit të protokollit. Këtu jepen edhe propozime për përmirësimin e ofrimit të pajisjeve mbrojtëse personale për punëtorët.

Të dhënat për pajisjen faktike të punonjësit me pajisje mbrojtëse personale futen në rreshtin 070 të kartës së certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës.

Vlerësimi i gjendjes aktuale të kushteve të punës në vendin e punës konsiston në një vlerësim të:

• shkalla e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit;
• shkalla e sigurisë së lëndimit (d.m.th. rreziku i lëndimit);
• pajisja e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale, si dhe efektiviteti i këtyre mjeteve.

Vlerësimi i gjendjes aktuale të kushteve të punës për sa i përket shkallës së ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit kryhet në përputhje me kriteret higjienike për vlerësimin e kushteve të punës bazuar në një krahasim të rezultateve të matjeve të të gjithë faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të mjedisi i punës, ashpërsia dhe intensiteti i procesit të punës me standardet higjienike të vendosura për to.
Këshillohet që të kryhen matje të tilla vetëm pas përfundimit të fazës përgatitore, si dhe një vlerësim të sigurisë së lëndimeve dhe pajisjen e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale, përfshirë efektivitetin e tyre.

Vendet e punës duhet të përgatiten në përputhje me rrethanat, d.m.th. Rekomandohet zëvendësimi i llambave të djegura me të reja, larja e dritareve, pajisjet duhet të funksionojnë sipas teknologjisë, lëndët e para dhe materialet duhet të jenë në përputhje me teknologjinë. Kjo do të ndihmojë në shmangien e matjeve të përsëritura dhe zvogëlimin e kostos së kryerjes së matjeve instrumentale.

Në bazë të krahasimeve të rezultateve të marra me kërkesat rregullatore, përcaktohet një klasë e kushteve të punës, si për secilin faktor veç e veç dhe për kombinimin dhe kombinimin e tyre, si dhe për vendin e punës në tërësi.

Sipas protokolleve për vlerësimin e sigurisë së dëmtimit të vendit të punës në përputhje me klasifikimin e kushteve të punës për sigurinë nga lëndimet, vendoset veçmas një klasë rreziku ose jepet një përfundim për përputhjen e plotë të vendit të punës me kërkesat e sigurisë.

Rezultatet e vlerësimit të gjendjes aktuale të kushteve të punës në vendin e punës futen në Kartën e Certifikimit të Vendit të Punës për kushtet e punës, në të cilën komisioni i certifikimit i institucionit jep një mendim për rezultatet e certifikimit.

Nëse në vendin e punës nuk ka faktorë të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit ose vlerat aktuale të tyre korrespondojnë me vlerat optimale ose të lejueshme, si dhe nëse plotësohen kërkesat për sigurinë nga lëndimet dhe pajisjen e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale, konsiderohet se kushtet e punës në vendin e punës plotësojnë kërkesat higjienike dhe të sigurisë. Në këtë rast, vendi i punës njihet si i certifikuar.

Në rastet kur vlerat aktuale të faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit tejkalojnë standardet ekzistuese ose kërkesat për sigurinë nga lëndimet dhe pajisjen e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale dhe nuk përputhen me standardet ekzistuese, kushtet e punës në një vend të tillë pune klasifikohen si të dëmshme. dhe (ose) e rrezikshme.

Kur kushtet e punës klasifikohen si klasa 3 (të dëmshme), vendi i punës njihet si i certifikuar me kusht me një tregues të klasës dhe shkallës përkatëse të dëmtimit (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) dhe prezantimin e propozimeve për ta sjellë atë në përputhje me aktet rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës në Planin e Veprimit për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës në institucion.

Pas modernizimit të një vendi pune të certifikuar me kusht, është e nevojshme të kryhen matje instrumentale të niveleve të faktorëve të prodhimit që më parë tejkaluan nivelin maksimal të lejuar.

Nëse kushtet e punës klasifikohen si klasa 4 (të rrezikshme), vendi i punës njihet Jo certifikuar dhe subjekt i ri-pajisjes ose likuidimit të menjëhershëm.

Karta e certifikimit

Karta e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës (në tekstin e mëtejmë referuar si Karta) është një dokument që përmban informacion në lidhje me kushtet aktuale të punës në vendin e punës, përfitimet e aplikuara, kompensimet, pagesat shtesë për punonjësit dhe pajtueshmërinë e tyre. legjislacionin aktual, standardet për lëshimin e veshjeve mbrojtëse dhe pajisjeve mbrojtëse, si dhe rekomandimet për përmirësimin e kushteve të punës në një vend pune ose grup vendesh të ngjashme pune dhe, nëse është e nevojshme, propozime për heqjen e përfitimeve dhe kompensimit ose futjen e të rejave.

Karta është menduar për:

• vlerësim gjithëpërfshirës kushtet ekzistuese dhe përmbajtjen e punës në vendin e punës ose një grup vendesh të ngjashme (standarde) të punës;
  vlerësimet e sigurisë ndaj lëndimeve;
• identifikimin e vendeve të punës që nuk përputhen me normat, rregullat dhe standardet e sigurisë së punës;
• justifikimin e përfitimeve dhe kompensimin për kushte të pafavorshme punë (pagesa shtesë për tarifat tarifore, pushim shtesë, java e shkurtuar e punës, pensionet me kushte preferenciale);
• zhvillimi i masave që synojnë përmirësimin e kushteve të punës dhe ruajtjen e shëndetit të punëtorëve;
• njohja e punëtorëve gjatë punësimit me kushtet e punës, ndikimin e tyre në shëndet dhe pajisjet e nevojshme mbrojtëse personale.

Në fazën përfundimtare, formohen dokumentet përfundimtare

Në këtë rast plotësoni:
Deklarata e vendeve të punës (WM) dhe rezultatet e certifikimit të tyre për kushtet e punës në departament, e cila përfshin informacione për vendet e certifikuara të punës dhe kushtet e punës në to, numrin e punëtorëve të punësuar në këto kushte, pajisjen e tyre me pajisje mbrojtëse personale;
Deklarata përmbledhëse e vendeve të punës (WM) dhe rezultatet e certifikimit të tyre për kushtet e punës në institucion, e cila tregon numrin e vendeve të punës sipas ndarjeve strukturore dhe institucionit në tërësi, numrin e vendeve të punës në të cilat është kryer certifikimi me shpërndarjen e tyre nga klasat e kushteve të punës, numri i punonjësve, punonjësit në vendet e punës ku është kryer certifikimi, informacione për pajisjen e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale.
Rezultatet e punës së komisionit të certifikimit të institucionit dokumentohen në një protokoll për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës.

Protokolli duhet të shoqërohet me:
Kartat e certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës;
Deklaratat e vendeve të punës (WM) dhe rezultatet e certifikimit të tyre për kushtet e punës në departamente;
Pasqyra përmbledhëse e vendeve të punës (WM) dhe rezultatet e certifikimit të tyre për kushtet e punës në institucion;
Plan veprimi për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës në institucion.

Zbatimi i rezultateve të certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës

Zbatimi i rezultateve të certifikimit të vendit të punës konsiston në hartimin e një plani veprimi për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës në institucion.

Bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, komisioni i certifikimit, duke marrë parasysh propozimet e marra nga sektorët strukturorë të institucionit, punëtorët individualë, harton një Plan Veprimi për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës në institucion.

Plani tregon afatet për zbatimin e aktiviteteve dhe ekzekutuesit përgjegjës. Plani duhet të përfshijë sjelljen e të gjitha vendeve të punës në përputhje me kërkesat rregullatore të sigurisë së punës.

Plani nënshkruhet nga kryetari i komisionit të certifikimit, dhe pas marrëveshjes me komitetin e përbashkët (komisionin) për mbrojtjen e punës, sindikatat, miratuar nga titullari i institucionit.

Rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës sillen në vëmendje të punonjësve të institucionit.

Dokumentet për vërtetimin e vendeve të punës në lidhje me kushtet e punës janë materiale raportim të rreptë dhe janë objekt i ruajtjes për 45 vjet.

Procedura për zhvillimin dhe miratimin e udhëzimeve

Ju kujtojmë se titullari i institucionit (divizioni) është përgjegjës për kohën dhe korrektësinë e punës me udhëzime [për mbrojtjen e punës].

Titullari i parë i institucionit organizon hartimin, miratimin dhe disponueshmërinë në kohë të udhëzimeve për mbrojtjen e punës për të gjitha llojet e punëve që kryhen në institucionin e tij ose në një njësi strukturore të pavarur siç është dega.

Nëse ka deputetë, ua beson këtë punë. Këta të fundit ushtrojnë kontroll mbi zhvillimin, miratimin dhe disponueshmërinë në kohë të udhëzimeve për të gjitha llojet e punëve të kryera në departamentet në varësi.

Nëse institucioni ka një shërbim të mbrojtjes së punës ose të paktën një inxhinier të mbrojtjes së punës, atëherë ata janë të përfshirë drejtpërdrejt në punën e hartimit dhe miratimit të udhëzimeve. Nëse një institucion ka një sistem të menaxhimit të sigurisë në punë që parashikon dhe rregullon përgjegjësitë e të gjithë drejtuesve për të garantuar sigurinë në punë, atëherë ai rregullon edhe punën e shkrimit dhe miratimit të udhëzimeve. Nëse institucioni është i vogël, atëherë kjo punë do të duhet të bëhet nga vetë menaxheri ose duke iu drejtuar specialistëve. Zhvillimi i udhëzimeve për punonjësit kryhet në bazë të urdhrave dhe udhëzimeve nga drejtuesi i institucionit arsimor.

Lidhja kryesore në punën me udhëzimet është menaxheri i mesëm - në nivelin e menaxherit të dyqanit, kreut të departamentit. Ai i di specifikat e prodhimit të tij më mirë se të tjerët dhe është ligjërisht përgjegjës për këtë punë.

Ai drejtpërdrejt
së pari, ai zhvillon, së bashku me shërbimin e mbrojtjes së punës dhe departamentin e punës dhe pagave (H&W), një listë të udhëzimeve të nevojshme për mbrojtjen e punës,
së dyti, ai zhvillon personalisht ose i beson zëvendësit të tij ose punonjësit tjetër kompetent një zhvillim të tillë;
së treti, ushtron kontroll mbi miratimin në kohë dhe disponueshmërinë e udhëzimeve për mbrojtjen e punës për të gjitha llojet e punës së kryer në punishten ose departamentin nën mbikëqyrjen e tij.

Lista është zhvilluar në bazë të orarit të personelit të miratuar në ndërmarrje në përputhje me "Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve" dhe " Udhëzues kualifikimi pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë.” Lista miratohet nga titullari i institucionit dhe u dërgohet të gjithëve ndarjet strukturore(shërbime, departamente, etj.).

Personat e emëruar me urdhër të drejtuesit të një departamenti të pavarur (mësuesit lëndorë, etj.) janë të përfshirë drejtpërdrejt në zhvillimin e udhëzimeve për sigurinë e punës.

Certifikimi i vendeve të punës- ky është një grup masash për vlerësimin e kushteve të punës në vendin e punës të organizatës punëdhënëse me qëllim identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit dhe zbatimin e masave për të sjellë kushtet e punës në përputhje me normat e akteve legjislative që vendosin kërkesat përkatëse rregullatore shtetërore.

Të gjitha vendet e punës të organizatës punëdhënëse i nënshtrohen certifikimit të vendit të punës.

Në këtë rast, organizata punëdhënëse duhet të regjistrohet si një sipërmarrës individual ose në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual.

Certifikimi i vendeve të punës kryhet nga drejtuesi i kompanisë së bashku me organizatën certifikuese të punësuar për të punuar me kontratë civile.

Organizata certifikuese mund të jetë vetëm një person juridik i akredituar në përputhje me procedurën e përcaktuar, i cili ka të drejtë të ofrojë shërbime vlerësimi

punë sipas kushteve të punës.

Në këtë rast, organizata certifikuese duhet të jetë një organizatë e pavarur në lidhje me organizatën e punëdhënësit, e cila vlerëson vendet e punës për kushtet e punës.

Pse nevojitet certifikimi i vendit të punës?

Certifikimi i vendeve të punës kryhet për të ndarë të gjithë faktorët e prodhimit në klasa dhe nënklasa sipas shkallës së ndikimit negativ në shëndetin e njeriut.

Kjo ndarje ka një rëndësi të madhe.

Kështu, punonjësit e përfshirë në procesin e punës me kushte negative të punës mund të llogarisin në një ulje të kohëzgjatjes së shërbimit për të marrë një pension dhe për të marrë përfitime.

Qëllimet e certifikimit të vendit të punës

Certifikimi i vendeve të punës ju lejon të jepni vlerësimi i plotëçdo vend pune.

Objektivat e certifikimit të vendit të punës janë si më poshtë:

vlerësimi i shkallës dhe nivelit se si faktorët e mjedisit të punës ndikojnë te punonjësi;

identifikimi i ashpërsisë dhe intensitetit të cikleve individuale të prodhimit në shëndetin e punonjësit;

përcaktimi i nivelit të lëndimit dhe sigurisë në vendin e punës;

përcaktimin e pajisjes me veshje të posaçme për çdo punonjës të punësuar në fusha të punës që rrezikojnë jetën.

Rezultati i një vlerësimi të tillë është plotësimi i një karte certifikimi, e cila merret si bazë për zhvillimin e masave për të zvogëluar dëmtimet në ndërmarrje.

Kush i nënshtrohet vlerësimit të kushteve të punës?

Certifikimi special i vendeve të punës vlen për të gjitha kategoritë e punëdhënësve.

Këto përfshijnë:

persona juridikë pavarësisht nga lloji i pronësisë;

firma tregtare;

institucionet buxhetore;

sipërmarrësit individualë me të paktën një punonjës në staf.

Vetëm sipërmarrësit individualë që nuk kanë punonjës nuk i nënshtrohen kësaj procedure.

Procedura për certifikimin e vendeve të punës

Procesi i përcaktimit të nivelit të rreziqeve profesionale mund të kryhet në disa mënyra:

1. Kryhet me shpenzimet e punëdhënësit. Kjo procedurë përdoret nga ndërmarrjet e mëdha.

2. I gjithë diapazoni i punës kryhet nga një shoqëri e tretë, kompetencë e së cilës është certifikimi i vendeve të punës. Duhet të jetë i certifikuar dhe të ketë licencën e duhur.

3. Kryer së bashku. Financiare dhe punë përgatitore kryhet nga specialistë të organizatës që inspektohet, dhe matjet kryhen nga një kompani e palës së tretë.

I gjithë procesi i vlerësimit të veçantë të vendeve të punës mund të përfaqësohet në formën e disa fazave:

1. Faza përgatitore, e cila konsiston në përgatitjen për punë.

2. Faza kryesore, e cila përbëhet nga vetë verifikimi.

3. Faza përfundimtare, zhvillimi i dokumenteve përfundimtare me shënime të rezultateve të të gjitha kërkimeve.

4. Vlerësimi i rezultateve të marra gjatë procedurës.

5. Përgatitja për certifikim të organizatës në bazë të rezultateve të auditimit.

Le të shohim çdo fazë në më shumë detaje.

Përgatitja

Kreu i organizatës që i nënshtrohet një vlerësimi të veçantë të punëtorëve emëron kryetarin e komisionit.

Kryetari i komisionit, nga ana e tij, formon komisionin.

Në thelb, një person përgjegjës për sigurinë dhe shëndetin në punë emërohet në pozicionin e kryetarit, ky mund të jetë një inxhinier i sigurisë në punë (OHS).

Në çdo kompani ose organizatë, komisioni i certifikimit përfshin:

inxhinier OT;

punonjës HR;

• elektricist ose inxhinier energjetik;

  Certifikimi i vendeve të punës: detaje për një kontabilist

  • Garancitë për punë në kushte të rrezikshme: kur, çfarë dhe kujt?

    Çfarë garancish zbatohen në bazë të rezultateve të certifikimit të vendit të punës? Çfarë dokumentesh rregullatore duhet të ndjekin punëdhënësit...? Çfarë garancish zbatohen në bazë të rezultateve të certifikimit të vendit të punës? Çfarë dokumentesh rregullatore duhet të ndjekin punëdhënësit... aty ku ka skaduar vlefshmëria e rezultateve të certifikimit të vendit të punës duhet bërë një vlerësim i posaçëm..., nëse është bërë një vlerësim i posaçëm apo vërtetim i vendeve të punës, çfarë garancie dokumentesh duhet të vendosen. ..

  • Nëse rezultatet e një vlerësimi të veçantë zvogëlojnë garancitë dhe kompensimin

    Pse u zhvillua sistemi i certifikimit të punës? Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social ka nxjerrë urdhra që... u jepen punonjësve në bazë të rezultateve të certifikimit të vendit të punës. Nëse pozicionet dhe profesionet... faktorët e prodhimit të konfirmuar nga rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës. Punëdhënësi... i procesit të punës vërtetohet nga rezultatet e certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës (tani... puna e përcaktuar nga rezultatet e certifikimit të vendeve të punës (tani vlerësime të veçanta), dhe jo...

  • Përmbledhje e informacionit ligjor për punonjësit e personelit për tremujorin e tretë të 2018

    2018 Rezultatet e një certifikimi të kryer më parë të vendeve të punës për kushtet e punës mund të përdoren...

Vendet për kushtet e punës, duke marrë parasysh risitë e miratuara në vitin 2015, pësuan disa ndryshime serioze. Punëdhënësi duhet të njihet me të gjitha dispozitat e kërkuara për një vlerësim të veçantë të vendit të punës.

Pikërisht kështu u quajt grupi i masave që përmbledh analizën e kushteve të punës së stafit.

E re në certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës në 2020

Qëllimi i procedurës aktuale është të vlerësojë ato ekzistuese.

Kuptoni risitë që lidhen me drejtimin analizë gjithëpërfshirëse, mundeni pasi të keni lexuar Ligjin Federal Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".

Ndryshimet kryesore kanë të bëjnë me:

1. Teknikat për zbatimin e ndryshimeve. Kjo kërkon një përcaktim të qartë të interpretuesve dhe rregullave për vlerësimin e faktorëve biologjikë.
2. Përgjegjësia administrative për përfundimin e parakohshëm të procedurës.

Gjatë vitit 2015 u zgjidh në nivel legjislativ çështja e anulimit të një sërë aktivitetesh vlerësimi për disa kategori të bizneseve të vogla dhe të mesme. Kjo dispozitë nuk gjeti mbështetje nga ligjvënësit dhe do të duhet të miratohet në vitin 2020.

Përjashtim do të bëjnë kompanitë që kanë rezultate të vlefshme pas fushatës deri në vitin 2014.

Nga kush dhe kur kryhet certifikimi?

Një komision i posaçëm po krijohet për të kryer një analizë gjithëpërfshirëse të vendeve të punës.

Përbërja është formuar nga kategoria e mëposhtme e specialistëve:

1. Një specialist i ndërmarrjes i angazhuar në fushën e mbrojtjes së punës.
2. Përfaqësuesi i punëdhënësit, kompetent në çështjet aktuale prodhimit.
3. Përfaqësues të organizatës sindikale të ndërmarrjes.
4. Një person i autorizuar i organizatës certifikuese.

Përfshirja e një përfaqësuesi të kompanisë certifikuese është e detyrueshme. Edhe nëse identifikohen faktorë dhe rreziqe të rrezikshme që mund të regjistrohen në mënyrë të pavarur, rezultatet nuk mund të konsiderohen të ligjshme.

Kompania certifikuese i nënshtrohet akreditimit të detyrueshëm, i cili konfirmon njohuritë e saj për metodat e kryerjes së procedurës në mënyrën e përcaktuar.

Certifikimi i punës nuk ka ndryshuar dhe është i vlefshëm për 5 vjet. Kompanitë e mëparshme datojnë në 2009 dhe 2014.

Megjithatë, për hapjen e vendeve të reja të punës, ligji përcakton një periudhë prej 60 ditë pune nga data e fillimit të funksionimit deri në momentin e analizës së veçantë të këtij vendi.

Në rast përmirësimi të kushteve të punës në vendin e punës, punëdhënësi mund të drejtojë një shoqëri të jashtëzakonshme për të vlerësuar vendin e punës. Sipas procedurës së ndryshuar, edhe nëse ka rezultate të njohura të një vlerësimi të vendit të punës, nëse ka fuqi punëtore, do të kërkohet një procedurë e përsëritur.

Zbuloni se çfarë është një vlerësim i veçantë i kushteve të punës nga video.

Procedura e certifikimit të vendeve të punës në vitin 2020, shkresa

Për të kryer veprime kontrolli si pjesë e një vlerësimi gjithëpërfshirës të vendeve të punës, do të jetë e nevojshme të kryhen disa masa organizative:

1. Krijoni një komision për të kryer certifikimin.
   Dokumenti përcakton përbërjen e këshillit drejtues.
2. Orari i ngjarjeve.
   Afatet për kryerjen e veprimeve përcaktohen në bazë të një dokumenti të veçantë të nënshkruar nga menaxheri.
3. Marrëveshje me organizatën certifikuese.
   Kur lidhni një kontratë, rregulli bazë përcakton pavarësinë e punëdhënësit dhe organizatës së ftuar.

Një rishikim gjithëpërfshirës i vendit të punës përfshin vlerësim objektiv gjendjen e kushteve të punës. Punëdhënësi siguron të gjithë dokumentacionin parësor dhe siguron akses të papenguar në çdo vend prodhimi.

Procedura e vendosur për kryerjen e certifikimit parashikon faza të njëpasnjëshme të procedurës:

1. Janë identifikuar punët që i nënshtrohen një vlerësimi gjithëpërfshirës, ​​duke përfshirë në bazë të Listës Nr. 1 dhe Listës Nr. 2.
2. Identifikohen faktorët aktualë të rrezikshëm ose të dëmshëm.
   Bëhet vlerësimi i tyre sasior ose cilësor dhe vlerësimi i përputhshmërisë me standardet e vendosura.
3. Bëhet një analizë e faktorëve ndihmës - sigurimi i veshjeve mbrojtëse dhe pajisjeve mbrojtëse për punëtorët.
4. Përpilohet një dokument përfundimtar që ju lejon të nxirrni një përfundim rreth kushtet e prodhimit, dhe, nëse është e nevojshme, të përcaktojë llojet e kompensimit ose përfitimeve.

Rezultatet e një vlerësimi gjithëpërfshirës për vendndodhjet individuale përcaktohen në bazë të dokumentit përfundimtar, i cili merr parasysh:

• • dokumentet fillestare për fillimin e një sërë aktivitetesh;
  • lista e vendeve të punës për kërkime;

• informacion objektiv për organizatën certifikuese;
• kartë vlerësimi gjithëpërfshirës për çdo vend pune;
• dokumente përmbledhëse për të gjitha vendet e punës, duke përfshirë një tabelë të klasave të rrezikut dhe llojet e caktuara të kompensimit;
• dokumentin përfundimtar të mbledhjes së komisionit të certifikimit, duke treguar komente dhe sugjerime bazuar në rezultatet e punës së përfunduar;
• një plan veprimi të miratuar për përmirësimin e kushteve të punës për vendet individuale të punës;
• përfundimi i bazuar në ekzaminimin shtetëror të vlerësimit gjithëpërfshirës.

Rezultatet e aktiviteteve të kryera janë të detyrueshme për t'u zbatuar nga punëdhënësi i çdo forme të pronësisë brenda afatit të përcaktuar.

Dënimet për mungesë certifikimi

Ndryshimet në Kodin Administrativ parashikojnë dy lloje përgjegjësish për mosrespektimin e ligjit të vendosur për një vlerësim gjithëpërfshirës të kushteve të punës.

Ndëshkimi për certifikimin e planifikuar (ose të jashtëzakonshëm) të parakohshëm përfshin një gjobë deri në 30 mijë rubla, ose pezullim të aktiviteteve të kompanisë për një periudhë prej 1 deri në 3 muaj.

Për më tepër, ekziston një dënim për certifikim të pasaktë, ku një zyrtar do të dënohet në shumën prej 5 deri në 10 mijë rubla, dhe një person juridik - deri në 80 mijë.

Parashikohet përgjegjësia për mirëmbajtjen e vendeve të punës në gjendje jo të kënaqshme. Zyrtarit i shqiptohet një gjobë nga 20 deri në 30 paga minimale, dhe për person juridik nga 200 deri në 300 shuma ekuivalente.

Është në interes të punëdhënësit të sigurojë respektimin e parametrave rregullatorë të vendosur për çdo faktor të dëmshëm, me përjashtim të atyre vendeve që përfshihen në listat e përmendura nr. 1 dhe nr. 2.

Kur identifikohen masat për ndryshimin cilësor të kushteve të punës, ato zbatohen gjithashtu për të punuar plotësisht. Në fund të fundit, dënimi për shmangie nga zbatimi i masave, nëse përsëritet, mund të çojë edhe në pezullimin e aktiviteteve deri në 3 vjet.

Kush nuk mund t'i nënshtrohet certifikimit në vendin e punës?

Janë të pakta rastet kur nuk kërkohet një procedurë komplekse për analizë gjithëpërfshirëse të kushteve të punës. Kjo vlen kryesisht për bizneset e vogla.

Në rastin e punësimit të vetëm një personi, kur nuk është lidhur kontratë pune. Prandaj, nuk ka nevojë të vlerësohet vendi i punës.

Megjithatë, kur merrni me qira një zyrë ku ka të paktën një vend pune, do të kërkohet certifikim.

Kur punoni në një kompani të punëtorëve në distancë, gjithashtu nuk ka nevojë të analizoni vendin e tyre të punës. Këtu nuk ka rëndësi numri i punonjësve.

Mund të kurseni pak në certifikim nëse keni disa vende të ngjashme me të njëjtat kushte pune.

Nuk ka nevojë të kontrolloni çdo vend pune.

Është e rëndësishme vetëm të merren parasysh dy kufizime:

• analiza kryhet për 20% të vendeve të tilla ekzistuese të punës;
• numri i vendeve për një vlerësim gjithëpërfshirës nuk mund të jetë më pak se dy.

Për të parandaluar shkeljet në përcaktimin e fushës së punës, duhet të konfirmoni sasinë e tyre në përputhje me orarin e personelit për ndërmarrjen.

Pajtueshmëria me procedurën e vendosur dhe afatet për kryerjen e një analize gjithëpërfshirëse të vendeve të punës do të na lejojë të vendosim lloje ligjore të kompensimit dhe përfitimeve për të gjitha kategoritë e punëtorëve dhe të zhvillojmë masa për përmirësimin e kushteve të punës.

Pagesa e gjobave administrative për zbatimin e parakohshëm të një sërë masash është shpesh më e madhe se fondet e nevojshme për përmirësimin e kushteve të punës.

Më shumë rreth vlerësim i veçantë Kushtet e punës i gjeni në video.