Shtëpi › Shërbimet e banimit dhe komunale › Provë. Aspektet juridike

Provë. Aspektet juridike

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
1.1. Qëllimi i testit të punësimit është të kontrollojë përputhjen e punonjësit me aktivitetet që i janë caktuar drejtpërdrejt në mjedisin e punës.
1.2. Periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj.
1.3.

Kohëzgjatja e periudhës së provës tregohet në urdhrin e punës dhe në kontratën e punës. Mungesa e një klauzole provuese në një kontratë pune me një punonjës do të thotë që punonjësi u punësua pa testim (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
1.4. Periudha e paaftësisë së përkohshme dhe periudhat e tjera kur punonjësi ka munguar nga puna për një arsye të vlefshme nuk përfshihen në periudhën e provës (neni.

70 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

3. REZULTATI I PROVIMIT
3.1.

Nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm, punonjësi pushohet nga puna me shpërblim për kohën e punuar në të vërtetë dhe me formulimin "si i dështuar në test" (neni.

71 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
3.2. Nëse gjatë periudhës së provës punëmarrësi arrin në përfundimin se puna që i ofrohet nuk është e përshtatshme për të, atëherë ai ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës sipas sipas dëshirës duke njoftuar punëdhënësin për këtë me shkrim në tre ditë (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
3.3. Nëse periudha e testimit ka skaduar dhe punonjësi vazhdon të punojë, ai konsiderohet se e ka kaluar testin.

Përfundimi i mëvonshëm kontrata e punës lejohet vetëm në terren të përbashkët(Art.

Qendra e Ndihmës Juridike Ne ofrojmë ndihmë juridike falas për popullatën

Edhe pse ky akt nuk konsiderohet i detyrueshëm, ai ka një rëndësi të veçantë për punonjësit e personelit, pasi në sajë të tij vendosen rregulla për mënyrën e pranimit të punonjësve të rinj.

E nevojshme dokument lokal për këtë rast, kjo është një dispozitë për procedurën e punësimit të qytetarëve. Përmbajtja e tij duhet të jetë në përputhje me Kodin e Punës, Kodin Civil të Federatës Ruse, si dhe statutin e kompanisë.

Lista e mëposhtme e seksioneve është vetëm një shembull.

Periudha e provës sipas kodit të punës: kohëzgjatja, paga dhe nuanca të tjera

Kërkohet nënshkrimi i punonjësit, duke konfirmuar se ai është njohur me përshkrimet e punës, standardet dhe rregullat e brendshme.

konflikt (ankesa nga kolegët) etj.
zbatimi i planeve;
pajtueshmëria me përshkrimet e punës;
faktet e shkeljes së disiplinës (për shembull, vonesa ose pirja e duhanit, nëse kjo është e ndaluar me rregullore të brendshme);

Nëse punëdhënësi vendos të shkarkojë subjektin, duhet të përgatitet dhe të dërgohet një njoftim me shkrim jo më vonë se 3 ditë para përfundimit të mandatit.

Rregullore për procedurën e kalimit të periudhës së provës dispozita të përgjithshme

2.1.1.

Brenda tre ditëve të para pas largimit, mbikëqyrësi i menjëhershëm harton një plan pune për punonjësin e ri në përputhje me përshkrimin e punës për periudhën e provës (shih shtojcën nr. 2 të kësaj rregulloreje).

Plani i punës së punonjësit të ri miratohet nga drejtuesi i departamentit, nënshkruhet nga punonjësi dhe bie dakord me drejtorin. Punonjësi duhet të ketë një kopje të planit dhe një kopje duhet të ketë mbikëqyrësin e menjëhershëm.

Procedura e testimit para punësimit

Vlen të përmendet se nëse punonjësi lejohej të punonte, por kontrata nuk ishte nënshkruar, atëherë në të ardhmen punëdhënësi nuk ka të drejtë të prezantojë një klauzolë provuese në të.

Punëdhënësi lëshon një urdhër të brendshëm në ndërmarrje për regjistrimin e një punonjësi, i cili gjithashtu tregon gjendjen e testit.

Punonjësi që është në provë i nënshtrohet të gjitha normave ligjore të legjislacionit të punës.

Dispozita për kalimin e periudhës së provës është kryesisht një dokument imperativ që dikton urdhra të caktuara dhe rregullat e sjelljes për ata që aplikojnë në institucion.

Është shumë e vështirë të ndryshohen kushtet e një periudhe prove të zhvilluar nga një organizatë. Punonjësit e rinj duhet t'i pranojnë ose refuzojnë ato. Miratimi nga menaxhmenti, nënshkrimi dhe vula e organizatës; Emri i pozicionit me përshkrim i shkurtër; Dispozitat e përgjithshme, duke kujtuar procedurën e kalimit të testit; Rezultatet që na lejojnë të nxjerrim përfundime rreth bashkëpunimin e mëtejshëm ose shkarkimi; Në fund, lejohet të vendoset një shenjë që tregon njohjen me procedurën.

Procedura për kalimin e periudhës së provës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse

Është gjithashtu e nevojshme të zbulohen konceptet bazë që përdoren në dispozitë: një plan për kohëzgjatjen e provës, mbikëqyrësi i punonjësit dhe të tjerët. Shpërndarja e përgjegjësive ndërmjet mbikëqyrësit të punonjësit të ri, drejtuesit të njësisë strukturore dhe drejtuesit të organizatës.

Procedura dhe koha për përgatitjen e një raporti mbi rezultatet e testimit. Në çfarë kushtesh mund të zvogëlohet koha për testimin e kualifikimeve të një punonjësi të ri? Një plan hartohet individualisht për çdo punonjës.

MIRATUA ______________________________________ (emri i pozicionit të drejtuesit të ndërmarrjes) ____________________________________ (emri i plotë, nënshkrimi) "____"____________ _____ g.

RREGULLORE për procedurën e kalimit të testit gjatë punësimit

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Qëllimi i testit të punësimit është të kontrollojë përputhjen e punonjësit me aktivitetet që i janë caktuar drejtpërdrejt në mjedisin e punës.

1.2. Periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj (për drejtuesit e organizatave dhe zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë dhe zëvendësit e tyre, drejtuesit e degëve, zyrave përfaqësuese ose të tjera të veçanta. ndarjet strukturore organizatat - gjashtë muaj).

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj, periudha e provës nuk mund të kalojë dy javë.

1.3. Kohëzgjatja e periudhës së provës tregohet në urdhrin e punës dhe në kontratën e punës. Mungesa e një klauzole provuese në kontratën e punës do të thotë që punonjësi është punësuar pa testim (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1.4. Periudha e provës nuk përfshin periudhën e paaftësisë së përkohshme dhe periudhat e tjera kur punonjësi ka munguar nga puna për një arsye të vlefshme (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2. PROCEDURA PËR KALIMIN E TESTIT

2.1. Kur aplikoni për një vend pune, një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore prezanton punonjësin e ri, kundër nënshkrimit, me dokumentet e brendshme rregullatore.

2.2. Departamenti i Burimeve Njerëzore zhvillon një program përshtatjeje punonjësi brenda dy ditësh nga data e regjistrimit dhe brenda tre ditëve nga data e regjistrimit ia prezanton punonjësit kundrejt nënshkrimit.

2.3. Brenda një muaji nga data e punësimit të punonjësit, departamenti i burimeve njerëzore organizon trajnimin fillestar të detyrueshëm për të për një periudhë jo më shumë se 3 ditë (kursi i leksioneve).

2.4. Mbikëqyrësi i menjëhershëm prezanton punonjësin e ri me Rregulloren për njësinë dhe përshkrimin përkatës të punës.

2.5. Punonjësi nënshkruan përshkrimin e punës: nënshkrimi vërteton se ai ka lexuar përshkrimin e punës, është dakord dhe është i gatshëm të kryejë detyrat funksionale të listuara.

2.6. Nënshkruar nga punonjësi përshkrimi i punës transferohet në departamentin e burimeve njerëzore dhe depozitohet në një dosje të veçantë.

2.7. Menaxheri i menjëhershëm emëron një mbikëqyrës (një punonjës departamenti që ka punuar në ndërmarrje për të paktën 1 vit), i cili e prezanton punonjësin e ri me standardet e korporatës.

2.8. Mbikëqyrësi i menjëhershëm, së bashku me punonjësin e sapo punësuar (gjatë javës së parë pas regjistrimit), hartojnë një plan pune për kohëzgjatjen e testit; plani përfshin emrin e punës, afatin e përfundimit të saj dhe rezultatin specifik që punonjësi duhet të arrijë.

2.9. Plani i punës i një punonjësi të sapo punësuar miratohet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe bie dakord me menaxherin shërbimi i personelit dhe nënshkruhet nga punonjësi, pas së cilës transferohet në departamentin e BNJ.

2.10. Dy javë para përfundimit të periudhës së provës, mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe punonjësi diskutojnë për përputhjen e qëllimeve të përcaktuara (planit të punës) me rezultatet specifike të arritura.

2.11. Mbikëqyrësi i menjëhershëm shkruan një shënim analitik në lidhje me rezultatet e arritura nga punonjësi gjatë periudhës së testimit dhe jep një përfundim "e kaloi testin" ose "dështoi testin".

2.12. Përfundimi për përfundimin e periudhës së provës dhe rekomandimet merren nga drejtuesi i shërbimit të personelit jo më vonë se një javë para përfundimit të periudhës së provës së punonjësit.

3. REZULTATI I PROVIMIT

3.1. Nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm, punonjësi pushohet nga puna me pagesë për kohën e punuar në të vërtetë dhe me formulimin "si dikush që ka dështuar në test" (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3.2. Nëse gjatë periudhës së provës punëmarrësi arrin në përfundimin se puna që i ofrohet nuk është e përshtatshme për të, atëherë ai ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me kërkesën e tij duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin tre ditë përpara (neni 71). të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3.3. Nëse periudha e testimit ka skaduar dhe punonjësi vazhdon të punojë, ai konsiderohet se e ka kaluar testin. Përfundimi i mëvonshëm i kontratës së punës lejohet vetëm në baza të përgjithshme (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore:

__________/_____________

Unë e kam lexuar këtë Rregullore___________/____________/

RREGULLORE PËR PROCEDURËN E PLOTËSIMIT TË PERIUDHËS SË provës

1. Dispozitat e përgjithshme.

1.1. Periudha e provës është faza e fundit vlerësimi i përshtatshmërisë profesionale të një kandidati për një pozicion vakant.

1.2. Qëllimi i periudhës së provës është të verifikojë përputhjen e specialistit me aktivitetet që i ngarkohen drejtpërdrejt në mjedisin e punës.

1.3. Periudha e provës zgjat jo më shumë se tre muaj, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga legjislacioni i punës.

1.4. Kohëzgjatja e periudhës së provës tregohet në urdhrin e punës dhe në kontratën e punës (nenet 68, 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1.5. Periudha e provës nuk përfshin periudhën e paaftësisë së përkohshme dhe periudhat e tjera kur punonjësi ka munguar nga puna për një arsye të vlefshme (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1.6. Punësimi me transferim nga organizata të palëve të treta kryhet vetëm me lejen me shkrim të drejtorit (pasi punësimi me transferim nuk nënkupton një periudhë prove (klauzola 4 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1.7. Periudha e provës mund të reduktohet në një kohëzgjatje prej të paktën një muaji. Baza për këtë është vendimi i menaxherit, i konfirmuar nga rezultatet pozitive të testit.

1.8. Nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm, punonjësi pushohet nga puna pa paguar pagesën e largimit me formulimin "për dështimin e kalimit të testit", pasi e ka paralajmëruar punonjësin e testuar për këtë të paktën tre ditë para përfundimit të periudhës së provës (neni 71 i Kodi i Punës i Federatës Ruse).

1.9. Nëse periudha e provës ka mbaruar dhe punonjësi vazhdon të punojë, konsiderohet se e ka kaluar testin. Përfundimi i mëvonshëm i kontratës së punës lejohet vetëm në baza të përgjithshme (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2. Procedura e përfundimit të periudhës së provës

2.1. Në ditën e parë pasi një punonjës i ri fillon të punojë, mbikëqyrësi i menjëhershëm:

2.1.1. Kryen një bisedë informuese për kushtet e veprimtarisë profesionale (shih Shtojcën nr. 1 të kësaj Rregulloreje).

2.1.2. Prezanton punonjësin e ri me përshkrimin e punës. Punonjësi vërteton me nënshkrim se ka lexuar përshkrimin e punës, është dakord dhe është i gatshëm të kryejë detyrat funksionale të listuara.

2.1.3. E prezanton punonjësin me rregulloret për ndarjen dhe aktet e tjera vendore që rregullojnë aktivitetet e ndërmarrjes.

2.1.4. Emëron kurator - punonjësin e njësisë që ka punuar në këtë njësi për të paktën gjashtë muaj.

2.2. Organizimi i periudhës së provës.

2.1.1. Brenda tre ditëve të para pas largimit, mbikëqyrësi i menjëhershëm harton një plan pune për punonjësin e ri në përputhje me përshkrimin e punës për periudhën e provës (shih shtojcën nr. 2 të kësaj rregulloreje). Plani i punës së punonjësit të ri miratohet nga drejtuesi i departamentit, nënshkruhet nga punonjësi dhe bie dakord me drejtorin. Punonjësi duhet të ketë një kopje të planit dhe një kopje duhet t'i përkasë mbikëqyrësit të menjëhershëm.

2.1.2. Tre ditë para përfundimit të periudhës së provës, mbikëqyrësi i menjëhershëm, mbikëqyrësi dhe punonjësi i testuar diskutojnë përputhshmërinë e rezultateve specifike të arritura në përputhje me qëllimet e përcaktuara në planin e punës për periudhën e provës.

2.2.3. Menaxheri shkruan një shënim informues dhe analitik në lidhje me rezultatet e arritura nga punonjësi gjatë periudhës së provës, jep një përfundim "ka kaluar testin" - "dështoi testin" (shih Shtojcën nr. 3 të kësaj rregulloreje), jep një përfundim mbi përshtatshmërinë e punonjësit për të punuar në këtë pozicion. Përfundimi bihet dakord me përgjegjësin e departamentit dhe drejtorin.

Shtojca nr. 1 e rregullores për procedurën e kalimit të periudhës së provës

SKEMA INTERVISTE ME NJE PUNONJES TE RI

Datat: tre ditët e para pas kthimit në punë.

Forma: intervistë.

Detyra: gjatë intervistës, zhvilloni përfshirjen në kompani, lidhni vlerat individuale të punonjësit me qëllimet e organizatës, shpjegoni standardet e punës, traditat, normat e komunikimit dhe ndërveprimin midis departamenteve.

1. Përshtatja me struktura organizative kompanitë:

profilin e ndërmarrjes;

struktura e ndërmarrjes;

procedura për kontaktimin e menaxherit;

takim premtues qëllimet e ndërmarrjes, me parimet e ndërmarrjes;

vendi i punonjësit dhe roli i tij në ndërmarrje: rëndësia, domosdoshmëria, pritjet.

2. Prezantimi i punonjësit në pozicionin:

statusi i pozitës së lirë;

mënyra e funksionimit;

rrotulloni përgjegjësitë funksionale(njohja me përshkrimin e punës);

kushtet e punës në vendin e punës, ritmi i punës;

standardet sanitare dhe higjienike;

procedurat dhe rregullat e funksionimit për komunikimin me pajisjet e zyrës dhe telefonat;

standardet e ndërveprimit ndërmjet departamenteve;

rregullat e sjelljes dhe pamjen në kompani.

3. Përqendrohuni në perspektivë:

njohja me sistemin e stimulimit të miratuar në ndërmarrje;

perspektivat në këtë pozicion (material, status, profesional).

4. Prezantimi me ekipin:

një histori për ekipin dhe traditat e tij;

vendin dhe rolin e departamentit në kompani;

parimet bazë të sjelljes, vlerat e ekipit;

njohja me secilin punonjës: duke folur për aktivitetet, sukseset, arritjet e secilit punonjës, duke treguar mundësitë për të mësuar, duke kërkuar ndihmë);

mënyra e komunikimit brenda ekipit dhe me departamentet e tjera;

një histori për njësitë që lidhen me këtë aktivitet (roli i tyre në zgjidhjen e problemeve të përbashkëta, vendndodhja, natyra e ekipit, etj.).

Shtojca nr. 2 e rregullores për procedurën e kalimit të periudhës së provës

"Dakord" ________________ "Unë miratoj" _________________

_____________________________ ______________________________

(pozicioni) (pozicioni)

“_____” ______________ 200___ “____” ________________ 200__

PLANI I PUNËS SË PUNËTORËVE PËR PERIUDHËN

PERIUDHË PROVUESE

Emri i punës	Rezultati i planifikuar	Koha e përfundimit	Vlerësimi i punës së përfunduar	Nënshkrimi i personit përgjegjës

Punonjësi është i njohur me planin e punës (a) ____________ _________________________

(nënshkrimi) (transkript)

Data: "____" __________________ 200 ___

Shtojca nr. 3 e rregullores për procedurën e kalimit të periudhës së provës

INFORMACION DHE SHËNIM ANALITIK

RRETH REZULTATEVE TË KALIMIT TË PERIUDHËS SË provës

Emri i plotë ________________________________________________________________

Divizioni _________________________________________________________________

Emri i punës ________________________________________________________________

Data e fillimit të periudhës së provës ________________________________________________

Data e përfundimit të periudhës së provës _________________________________________________________________

Emri i plotë kurator, pozicion ________________________________________________________________

1. Vlerësimi i nivelit të përgjegjësive funksionale.

Kriteri	Vendosni nivelin	Vlerësimi i manifestimit në aktivitet (pikët nga 2 në 5)
Kompleksiteti i procesit të punës
Shkalla e përgjegjësisë për vendimmarrje në kuadër të përgjegjësive funksionale.
Shkalla e pavarësisë gjatë performancës përgjegjësitë e punës
Menaxhimi i njerëzve
Komunikimet
Vlerësimi mesatar

2. Vlerësimi i cilësisë së punës së kryer sipas planit të punës për periudhën e provës. Numri i punimeve të kryera në:

Shkëlqyeshëm (5 pikë) ______________ E kënaqshme (3 pikë) ________________

Mirë (4 pikë) ______________ E pakënaqshme (2 pikë) ______________

Tendenca kryesore e shfaqur e aktiviteteve të kryera:

______________________________________________________________________________

Përfundim: ________________________________________________________________

konkluzioni:

Periudha e provës kaloi nuk kaloi(kaloni atë që nuk është e nevojshme)

Përgjegjësi i Departamentit ________________ __________________________

(nënshkrimi) (transkript)

Përgjegjësi i departamentit ________________ __________________________

(nënshkrimi) (transkript)

Drejtori Ekzekutiv ________________ _________________________

(nënshkrimi) (transkript)

Plotësimi i periudhës së provës parashikohet në kontratën e punës me marrëveshje të palëve. Mungesa e një klauzole provuese në kontratën e punës do të thotë që punonjësi u punësua pa gjyq (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rast se një punonjësi lejohet në të vërtetë të punojë pa hartuar një kontratë pune (pjesa e dytë e nenit 67 të këtij Kodi), kushti i provës mund të përfshihet në kontratën e punës vetëm nëse palët e kanë zyrtarizuar atë në formën e një kontrate të veçantë. marrëveshje para fillimit të punës.

Gjatë periudhës së provës, punonjësi i nënshtrohet dispozitave të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde ligji i punës, marrëveshje kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale.

Një test punësimi nuk është krijuar për:

personat e zgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës, të zhvilluar në mënyrën e përcaktuar legjislacioni i punës dhe rregullatore të tjera aktet juridike, që përmban norma të së drejtës së punës;
gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë;
personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;
personat që kanë marrë arsimin e mesëm profesional ose arsimin e lartë sipas atyre me akreditim shtetëror programet arsimore dhe ata që hyjnë në punë për herë të parë në specialitetin e fituar brenda një viti nga data e marrjes arsimi profesional niveli i duhur;
personat e zgjedhur në pozita zgjedhore për punë të paguar;
personat e ftuar për të punuar me transferim nga një punëdhënës tjetër sipas marrëveshjes ndërmjet punëdhënësve;
personat që lidhin një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj;
persona të tjerë në rastet e parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale dhe një marrëveshje kolektive.

Periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj, dhe për drejtuesit e organizatave dhe zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë dhe zëvendësit e tyre, drejtuesit e degëve, zyrave përfaqësuese ose ndarjeve të tjera të veçanta strukturore të organizatave - gjashtë muaj, përveç nëse përcaktohet ndryshe me ligj federal.

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj, periudha e provës nuk mund të kalojë dy javë. Periudha e paaftësisë së përkohshme për punë dhe periudhat e tjera kur punonjësi ka munguar realisht nga puna nuk përfshihen në periudhën e provës.

Karakteristikat e emërimit dhe periudhës së provës

Periudha e provës mund të vendoset vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të palëve. Prania dhe kohëzgjatja e saj duhet të pasqyrohet në kontratën e punës, si dhe në urdhrin për marrjen në punë të punonjësit. Prandaj, kontrata e punës duhet të lidhet para fillimit të periudhës së provës. Nëse ky fakt nuk pasqyrohet në kontratën e punës të nënshkruar me punonjësin, atëherë ai konsiderohet i pranuar në organizatë pa periudhë prove. Kjo do të thotë se ai mund të shkarkohet në të ardhmen vetëm në baza të përgjithshme.

Kontrata e punës duhet të tregojë qartë kohëzgjatjen e periudhës së provës. Mungesa e udhëzimeve të duhura do ta zhvlerësojë gjendjen e testit. Në këtë rast, fillimi i testit duhet të përkojë me fillimin e punës. Nuk lejohet të tregohet një periudhë tjetër sipas zgjedhjes së punëdhënësit. Gjithashtu nuk lejohet zgjatja e periudhës së testimit për të cilën është rënë dakord fillimisht.

Një kontratë pune nuk mund të përfshijë një kusht për pushim nga puna sipas gjykimit të punëdhënësit: kjo është në kundërshtim me ligjin. Ndërprerja e kontratës është e mundur vetëm në bazë të papërshtatshmërisë së punonjësit për pozicionin në të cilin ai punon (klauzola 3 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, për të pushuar një punonjës në përputhje me këtë nen, duhet të mbledhni rishikime zyrtare të punës së tij dhe të kryeni certifikimin e tij.

Testi është krijuar vetëm për punonjësit e punësuar. Transferimi në një pozicion më të lartë nuk kërkon përfundimin e një periudhe prove.

E gjithë periudha e periudhës së provës përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar. Prandaj, nëse një punonjës pushohet nga puna gjatë periudhës së provës, punonjësit i paguhet kompensim pushime të papërdorura në raport me kohën e punuar në organizatë.

Gjatë periudhës së provës, punonjësi i nënshtrohet të gjitha dispozitave ligjet federale, aktet e tjera rregullatore ligjore, aktet vendore, si dhe kontratat dhe kontratat kolektive, me kusht që të përmbajnë norma të së drejtës së punës, duke përfshirë normat dhe garancitë për shkaqet e pushimit nga puna me iniciativë të punëdhënësit. Për shembull, nëse një punonjës i punësuar në një periudhë prove është subjekt i pushimit nga puna për shkak të një reduktimi të numrit ose stafit të punonjësve me pagesën e pagës së largimit dhe njoftimit dy muaj, ose për shkak të masa disiplinore pushimi nga puna duhet të bëhet në përputhje me nenet përkatëse të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punonjës i ri duhet të njihet me objektivat dhe kriteret e tij për përmbledhjen e rezultateve të testit. Punëdhënësi mund ta bëjë këtë duke miratuar Rregulloren për procedurën e përfundimit të periudhës së provës. Ai duhet të përfshijë kohëzgjatjen e mandatit, një përshkrim të përgjegjësive të drejtpërdrejta të punonjësit, si dhe planin e punës së punonjësit. Punonjësit të ri duhet t'i jepet një kuptim i qartë i rezultateve që ai pritet të arrijë dhe se si do të merret vendimi përfundimtar për punësimin e tij. Atij duhet t'i caktohet një kurator personal (mentor), i cili gjithashtu mund të specifikohet në Rregullore.

Shembull i dispozitës për periudhën e provës gjatë punësimit

1. Dispozitat e përgjithshme.

1.1. Qëllimi i testit të punësimit është të kontrollojë përputhjen e punonjësit me aktivitetet që i janë caktuar drejtpërdrejt në mjedisin e punës.

1.2. Periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj.

1.3. Kohëzgjatja e periudhës së provës tregohet në urdhrin e punës dhe në kontratën e punës. Mungesa e një klauzole provuese në një kontratë pune me një punonjës do të thotë që punonjësi u punësua pa testim (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2. Procedura e testimit.

2.1. Kur aplikoni për një vend pune, një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore prezanton punonjësin e ri, kundër nënshkrimit, me dokumentet e brendshme rregullatore.

2.2. Brenda dy ditëve nga data e regjistrimit të punonjësit, departamenti i Burimeve Njerëzore të Kompanisë zhvillon një program përshtatjeje për punonjësin dhe jo më vonë se tre ditë pas regjistrimit e prezanton punonjësin me programin kundrejt nënshkrimit.

2.4. Mbikëqyrësi i menjëhershëm prezanton punonjësin e ri me rregulloret periudha e provës dhe përshkrimin përkatës të punës.

2.5. Punonjësi nënshkruan përshkrimin e punës: nënshkrimi vërteton se punonjësi ka lexuar përshkrimin e punës, është dakord dhe është i gatshëm të kryejë detyrat funksionale të listuara.

2.6. Përshkrimi i punës i nënshkruar nga punonjësi transferohet në departamentin e burimeve njerëzore dhe depozitohet në një dosje të veçantë.

2.9. Plani i punës së punonjësit të sapo punësuar miratohet nga menaxheri, miratohet nga drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore dhe nënshkruhet nga punonjësi, pas së cilës transferohet në departamentin e burimeve njerëzore.

2.10. Dy javë para përfundimit të periudhës së provës, menaxheri dhe punonjësi diskutojnë përputhshmërinë e qëllimeve të përcaktuara (planit të punës) me rezultatet specifike të arritura.

3. Rezultati i kalimit të testit.

Dakord:

Përgjegjësi i departamentit _______________________________________ Emri i plotë

"____" _______________200__g.

Informacioni mbi ekzekutimin e dokumentit paraqitet në bazë të legjislacionit dhe rregulloreve të Federatës Ruse në fuqi në 2017

Përpara marrjes së besimit, punonjësi i nënshtrohet një periudhe të caktuar prove. Një mostër mund të shkarkohet falas në këtë faqe.

Një specialist i ri në vendin e punës është gjithmonë një provë për vetë punonjësin dhe për punëdhënësin. Përpara se të fitojë besimin e menaxhmentit, një punonjës i nënshtrohet një procedure të caktuar periudhe prove, e vlefshme për këtë ndërmarrje. Procedurat e çdo shoqërie për përfundimin e periudhës së provës janë individuale dhe përcaktohen me rregullore me shkrim. Ata që aplikojnë për një vend pune për herë të parë duhet të jenë të njohur me këtë dokument. Mostra falas e paraqitur në këtë faqe do t'ju tregojë se si duhet të duket dokumenti në diskutim. Për ta shkarkuar, klikoni në lidhjen direkte në vendndodhjen e duhur.

Kur punësohen, të dyja palët marrin rreziqe. Rreziku i punëdhënësit qëndron në sjelljen e specialistit pas nënshkrimit kontrata e punës. Punonjësi fiton përvojë, duke mësuar gradualisht të gjitha hollësitë e porosisë dhe veçoritë unike të specializimit. Dispozita për periudhën e provës është kryesisht një dokument imperativ, që dikton disa procedura dhe rregulla sjelljeje për ata që aplikojnë në institucion. Është shumë e vështirë të ndryshohen kushtet e një periudhe prove të zhvilluar nga një organizatë. Punonjësit e rinj duhet t'i pranojnë ose refuzojnë ato.

Klauzola të detyrueshme të dispozitës për procedurën e përfundimit të periudhës së provës

Miratimi nga menaxhmenti, nënshkrimi dhe vula e organizatës;
Titulli i pozicionit me një përshkrim të shkurtër;
Dispozitat e përgjithshme që ju kujtojnë për procedurën e kalimit të testit;
Rezultatet që ju lejojnë të nxirrni përfundime në lidhje me bashkëpunimin ose shkarkimin e mëtejshëm;
Në fund, lejohet të vendoset një shenjë që tregon njohjen me procedurën. Punonjësi që aplikon për shenjat e punës;
Departamenti i Burimeve Njerëzore është i fundit që dorëzon vizën.

Natyrisht, gjatë periudhës së provës, nr madhësia e plotë pagat. Kontrata, e cila nënshkruhet nga palët në lidhje me dispozitën, duhet të përmbajë standardin e pagesës së pagave gjatë periudhës së testimit. Sidoqoftë, punëdhënësi është i detyruar të mbajë mend kufizimet e një rregulli të tillë. Periudha e provës, sipas rregull i përgjithshëm, nuk mund të kalojë një çerek viti. Për personelin drejtues, kjo periudhë është caktuar gjashtë muaj. (Neni 70 Kodi i Punës RF).

Të njohura në kategorinë: