Përgjegjësia fiktive e punonjësve. Shpërdorimi i kompetencave zyrtare. Punësimi jozyrtar

Çdo kontratë pune përcakton të drejtat dhe detyrimet e pjesëmarrësve procesi i punës. Kjo është përmbajtja kryesore e marrëveshjes. Kontrata e punës rregullon daljen marrëdhëniet e punës ndërmjet organizatës dhe punonjësit të punësuar. Kur nënshkruani një marrëveshje të tillë, është e rëndësishme të njiheni me të gjitha pikat në dokumentin zyrtar. Të gjitha kushtet nuk duhet të cenojnë të drejtat e punonjësit. Nëse kushtet e kontratës janë të paligjshme ose negative për të drejtat e punonjësit, një kontratë e tillë mund të shpallet e pavlefshme.

Pavlefshmëria e kontratës së punës. Arsyet

Të gjitha kushtet e një kontrate pune zakonisht përcaktohen fillimisht gjatë nënshkrimit të një dokumenti ose më pas gjatë një aktiviteti. Kushtet shtesë mund të përfshihen në marrëveshje shtesë, e cila i bashkëlidhet marrëveshjes kryesore. Gjithashtu shpesh praktikohet ri-nënshkrimi i një kontrate pune.

Nëse kushtet e kontratës së punës përkeqësohen dukshëm, punonjësi ka të drejtë të kërkojë nga menaxhmenti përfitimet dhe kompensimet e duhura që ofrohen. legjislacionin aktual vende. Sa herë që situatë e diskutueshme kushtet e punës që përkeqësojnë pozitën e punonjësit mund të shpallen të pavlefshme. Një kontratë pune e pavlefshme është e paligjshme.

Nëse kushtet shpallen të pavlefshme, vetë kontrata mund të mbetet e vlefshme. Megjithatë, kushtet e paligjshme duhet të zëvendësohen me kushte arbitrare të vendosura marrëveshje kolektive ose legjislacionin aktual. Nëse zbulohet ndonjë shkelje nga ana e punëdhënësit, mund të njihet zyrtarisht një shkelje e ligjeve të punës.

Punëdhënësit gjithashtu kanë të drejtë të ofrojnë përfitime dhe privilegje shtesë për punonjësit e tyre. Kjo ndodh për shkak të fondet e veta kompanitë. Për shembull, një punëdhënës, në rrethana të caktuara, me shpenzimet e tij, ka të drejtë:

• zvogëloni kohëzgjatjen e shërbimit të një punonjësi të caktuar
• rritja e pushimeve të punonjësve
• caktoni ditë shtesë pushimi për punonjësin.

Karakteristikat e procedurës për anulimin e kontratave fiktive të punës

Në praktikën gjyqësore nuk mungojnë rastet e lidhjes së të ashtuquajturave kontrata fiktive të punës. Pavlefshmëria e kontratave të punës provohet në gjykatë. Kjo është e rëndësishme, për shembull, nëse punëdhënësi ka lidhur qëllimisht një kontratë me një punonjës në mënyrë retroaktive, i cili nuk do të përmbushë detyrimet e përcaktuara. Qëllimi i lidhjes së një kontrate të tillë pune është shpesh fitimi i përvojës së punës në mënyrë të paligjshme pagat sipas një kontrate pa pjesëmarrje në procesin e punës. Në këtë rast, kontrata e lidhur e punës është e rreme. Nëse konstatohen rrethana të tilla, kontrata fiktive e nënshkruar e punës shfuqizohet. Të gjithë pjesëmarrësit aktivitete të paligjshme mund të jetë subjekt i përgjegjësisë penale. Art. 362 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton dënimin për vepra të tjera kur nënshkruhen kontratat e punës.

Si rregull, kontratat e punës janë të pavlefshme në rastet kur pozita e punonjësit përkeqësohet në përputhje me legjislacionin aktual. Kjo është e mundur me iniciativën e dy palëve në procesin e punës ose një organi që monitoron dhe mbikëqyr respektimin e legjislacionit aktual të punës në vend. Kontrata e punës mund të shpallet e pavlefshme edhe me vendim të gjykatës ose të një komisioni të posaçëm që trajton mosmarrëveshjet e ndryshme të punës.

Disa njerëz përdorin skema të tilla të paligjshme sipunësim fiktiv. Për çfarë qëllimi po bëhet kjo dhe çfarë mund të çojë? Le të përpiqemi të zbulojmë.

Gratë më shpesh i drejtohen një procedure të tillë për të marrë jo një ndihmë sociale (minimale), por një shtesë të shtuar për kujdesin e një fëmije nën 1.5 vjeç. Këtu duhet të merren parasysh dy pika të rëndësishme.

Së pari, nëse nuk keni lidhje shumë të mira, atëherë punësim fiktive pa asnjë aktiv veprimtaria e punës e pamundur.

Sepse zyrtarisht do të listoheni si Për ju do të paguhen pensionet, sigurimet dhe kontributet e tjera. Domethënë, për punëdhënësin që ka pranuar t'ju punësojë në këtë mënyrë, është e shtrenjtë.

Së dyti, mos harroni se bota është plot me njerëz "të mirë", të cilët, pasi kanë mësuar për lumturinë tuaj, nuk do të dështojnë t'ju bëjnë dëm. Ata mund të apelojnë tek agjencitë e zbatimit të ligjit ose menaxhmenti më i lartë i organizatës suaj.

Si rezultat, një auditim i brendshëm i papritur apo edhe më keq prokurorial do të zbulojë faktin e manipulimit të të dhënave. Dhe kjo mund të përfundojë shumë keq për ju dhe punëdhënësin.

Ju do të duhet të rimbursoni gjithçka që keni marrë në mënyrë të paligjshme, dhe gjithashtu të paguani një gjobë. Për më tepër, një grua që nuk punon, ka të drejtë me ligj përfitim social askush nuk do t'ju paguajë më. Kjo do të thotë, ju do të humbni mbështetjen tuaj financiare për 1.5 vjet.

Gjithashtu, skema fiktive e punësimit mund të përdoret për të marrë një notë për përvojën e punës, e cila shpesh kërkohet nga punëdhënësi.

Edhe pasi t'ju punësojë, punëdhënësi, duke ju parë në veprim, do të kuptojë menjëherë se si keni punuar më parë. Prandaj, kjo është e përshtatshme vetëm për ata që me të vërtetë dinë të bëjnë diçka dhe nuk do ta turpërojnë veten në këtë çështje.

Këtu, në rastin më të mirë, do të pushoni nga puna. Në rastin më të keq, një punëdhënës hakmarrës do të shkruajë se ku duhet të jetë për ish-punëdhënësin tuaj që ju ofroipunësim fiktiv . Dhe gjithçka do të fillojë sipas skemës së mëparshme: ankesa, inspektime, procedime, gjoba monetare.

Nëse skema fiktive e punësimit përdoret për qëllime egoiste. Për shembull, kur punon në një pozicion shtetëror ose komunal, një person mund të shtojë "shpirtra të vdekur" në stafin e tij.

Pra, punëtorët që do të regjistrohen vetëm dhe paga e tyre do të jetë si më poshtë: zyrtare do t'i përshtatet vetes. Veprimtaritë e tilla të paligjshme kërcënojnë përgjegjësinë penale për detyrat zyrtare.

Që mund të rezultojë me burgim të vërtetë. Një incident i ngjashëm u regjistrua në vitin 2012 në qytetin Serpukhov. Aty është drejtuesja e një kopshti, e cila ka rregulluar diçka të dobishme për vetepunësim fiktiv , u largua me 1 vit prove (me tre vjet periudha e provës). Por jo të gjithë mund ta bëjnë këtëhtee. Dhe gjërat mund të përfundojnë shumë më keq.

Një tjetër arsye për punësim fiktive është evazioni i pagesës së alimentacionit. Nëse punoni rastësisht dhe u jepni autoriteteve gjyqësore një certifikatë të pagës tuaj "të vërtetë", gjykata do të caktojë shumën e alimentacionit bazuar në shumën e pagës së treguar në certifikatë.

Për shmangësit duhet theksuar veçanërisht: çështja e alimentacionit kalon në procedimin përmbarimor të përmbaruesve. Ky shërbim ka të drejtë të verifikojë në mënyrë të pavarur nëse një qytetar punon në adresën e specifikuar.

Për më tepër, gruaja e të pandehurit (paguesi i alimentacionit) ka të drejtë të apelojë veprimet e paligjshme të ish-bashkëshortit të saj, edhe nëse tashmë ka një vendim gjykate.

Mos e harro këtëpunësim fiktiv - në çdo rrethanë, një veprim i kundërligjshëm për të cilin, në varësi të rrethanave përreth, ekziston rreziku i përgjegjësisë ligjore.

abuzimi kompetencat zyrtare

Abuzimi me pushtetin - shpirtra të vdekur

Kohët e fundit në media janë shfaqur gjithnjë e më shumë raporte për ndjekjen penale të drejtuesve të ndryshëm institucionet buxhetore për punësimin e “shpirtrave të vdekur”. Kjo e fundit u referohet punëtorëve që janë të regjistruar zyrtarisht në ndërmarrje, por në fakt nuk i kryejnë detyrat e tyre të drejtpërdrejta. Një tendencë e ngjashme dëshmohet nga ato në zhvillim praktikën gjyqësore.

Koncepti i "shpirtrave të vdekur" u prezantua për herë të parë nga N.V. Gogol në procesin e krijimit të veprës me të njëjtin emër. Në fakt, ideja e poemës bazohet në fakte reale nga jeta e shoqërisë ruse në shekullin e 19-të, dhe u prezantua nga vetë A.S. Pushkin/

Legjislacioni penal aktual supozon se subjekt i kësaj vepre penale është zyrtari që ushtron funksione organizative, administrative dhe ekonomike në një institucion. Duke marrë parasysh pyetjen nëse një krim korrupsioni është kryer nga një zyrtar, një person që mban një post publik të Federatës Ruse ose një funksion publik të një subjekti të Federatës, një zyrtar i huaj, një zyrtar i një publiku organizatë ndërkombëtare, si dhe një person që kryen funksione menaxheriale në një organizatë tregtare ose tjetër, gjykatat udhëhiqen nga shënimet 1, 2 dhe 3 të Artit. 285, shënimi 2 i Artit. 290, shënimi 1 i Artit. 201 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

Për më tepër, është e nevojshme të merren parasysh sqarimet e RF PPVS të datës 16.10. 2009 Nr. 19 “Për praktikën gjyqësore në rastet e shpërdorimit të detyrës dhe shpërdorimit të detyrës”.

Si rregull, organet e hetimit paraprak kualifikojnë veprimet e personave që kanë kryer krime në lidhje me punësimin fiktive të personelit sipas Pjesës 3 (Pjesa 4 - nëse sasia e vjedhjes është veçanërisht e madhe) të Artit. 159 i Kodit Penal - mashtrim i kryer duke përdorur pozitën zyrtare; Art. 285 i Kodit Penal - shpërdorim i pushtetit zyrtar, si dhe Art. 292 i Kodit Penal – falsifikim zyrtar. Rezoluta nr. 19 propozon që këto veprime të kualifikohen pikërisht sipas Artit. 285 KK.

Nga analiza e materialeve nga çështjet penale të kësaj kategorie rezulton se skema e punësimit të punëtorëve fiktive është e thjeshtë. Drejtuesi i institucionit, në bazë të kërkesës së personit, lëshon urdhër për punësimin e tij. Më pas, informacioni i rremë i qëllimshëm për orët e punës nga punonjësi futet në fletën e orarit të stafit. Bazuar në fletën e orarit të punës, departamenti i kontabilitetit të organizatës grumbullon fonde në emër të punonjësit të rremë në përputhje me përgjegjësitë funksionale dhe orët e punës të pasqyruara në fletën kontabël përkatëse, e cila në fakt nuk korrespondon me realitetin objektiv. Më pas, pagat e punonjësit të rremë shpërndahen ose transferohen tek kartë bankare, por në fund përfundon me menaxherin që është iniciatori i veprimeve të tilla.

Një skemë e tillë e punësimit fiktive jo gjithmonë çon në përgjegjësi penale për menaxherin. Le të shqyrtojmë disa situata të mundshme.

Nëse paga e një punonjësi merret nga drejtuesi i një organizate, veprimet e tij konsiderohen ose mashtrim i kualifikuar duke përdorur pozicionin e tij zyrtar (Pjesa 3 ose 4 e nenit 159 të Kodit Penal), ose një shkelje disiplinore.

Praktika gjyqësore njeh raste të lirimit të zyrtarëve të cilët edhe pse kanë regjistruar “shpirtra të vdekur” për punë, por vetë ose të afërmit e tyre kanë kryer detyra pune për punonjësin e regjistruar. Prandaj, punësimi formal i personave që nuk i kryejnë personalisht detyrat e tyre ende nuk është vepër penale.

Në shembullin e dhënë detyrat zyrtare punonjësi fiktiv është përmbushur në fakt, fondet janë marrë personalisht nga titullari i institucionit buxhetor. Praktikisht, ka edhe raste të tjera ku detyrat e punës së punonjësve të rrejshëm nuk janë përmbushur, por pagat e tyre janë shpenzuar ekskluzivisht për nevojat dhe interesat e institucionit, gjë që u bë bazë për përfundimin e çështjes penale për arsye rehabilituese.

Meqenëse shpërdorimi i pushtetit zyrtar është një nga krimet me element material dhe konsiderohet i përfunduar nga momenti i shfaqjes së pasojave në formën e shkeljes së theksuar të të drejtave dhe interesave legjitime të qytetarëve ose organizatave ose interesave të mbrojtura ligjërisht të shoqërisë ose shtetit. , atëherë në veprimet e një zyrtari në mungesë të pasojave të tilla ka vetëm sjellje të pahijshme zyrtare që sjell përgjegjësi disiplinore, por jo penale.

Duke analizuar përmbajtjen e Artit. 285 të Kodit Penal, duhet theksuar: veprime në kundërshtim me interesat e shërbimit do të thotë që zyrtari vepron në kuadër të kompetencave që i janë dhënë, por në të njëjtën kohë cenon përgjegjësitë e punës. Nëse kjo nuk është shkaktuar nga nevoja zyrtare, atëherë akti duhet të konsiderohet në kundërshtim me interesat e shërbimit. Elementi i kërkuar ana objektive Ky krim është shfaqja e pasojave në formën e cenimit të theksuar të të drejtave dhe interesave legjitime të qytetarëve apo organizatave apo interesave të mbrojtura ligjërisht të shoqërisë apo shtetit, që është në marrëdhënie shkakësore me veprën.

Në vetvete, një shkelje e konsiderueshme e të drejtave dhe e interesave legjitime është një koncept vlerësues, prandaj, çështja e ekzistencës së një shkeljeje kaq të rëndësishme duhet të vendoset në bazë të rrethanave specifike të çështjes, megjithatë, në çdo rast, materialiteti cenimi i të drejtave dhe interesave legjitime duhet të justifikohet. Tregimi i thjeshtë i shkaktimit të dëmit të konsiderueshëm ndaj interesave të mbrojtura me ligj të qytetarëve, organizatave dhe shtetit nuk mjafton.

Një pjesë përbërëse e anës subjektive të krimit të parashikuar në Art. 285 të Kodit Penal, si dhe krimet e parashikuara në Art. 292 i Kodit Penal, motivi është egoist apo interes tjetër personal. Si rregull, interesi personal shprehet në dëshirën për të përfituar një përfitim jopasuror dhe mund të shkaktohet nga motive të ndryshme: karrierizmi, proteksionizmi, nepotizmi, dëshira për të fshehur paaftësinë e dikujt, për të shmangur përgjegjësinë disiplinore për shkelje, gabime në punë. për të marrë mbështetje nga njerëz me ndikim, etj.

Përcaktimi i motivit të interesit egoist apo interesit tjetër personal që e ka udhëhequr një person në kryerjen e një krimi është i detyrueshëm, prandaj aktgjykimi duhet të tregojë saktësisht se në çfarë motivi është shprehur. Në rastin kur një person përdor kompetencat e tij zyrtare në kundërshtim me interesat e shërbimit, por si rrjedhojë nuk kërkon të përfitojë përfitime personale, motivi janë interesat e rrejshëm të institucionit dhe nuk ka korpus delicti.

Një analizë krahasuese e vendimeve gjyqësore të marra në çështje të ngjashme penale tregoi se pozitat për të cilat ishin punësuar në mënyrë fiktive punëtorët e rremë janë shumë të ndryshme: kujdestar i tualetit, pastrues/pastrues. ambientet e zyrës, shofer, punonjës social, punëtor ndihmës, përfaqësues i korrespondencës, stoker, asistent laboratori, hidraulik, dezinfektues, zjarrfikës, mjek, kujdestar veterinar, mësues i ri, i moshuar infermiere, roje, terapist masazhi, instruktor-metodolog me kohë të pjesshme, metodolog i koreografisë, metodolog i edukimit muzikor, mësues i edukimit fizik, mjeshtër trajnimi industrial dhe të tjera... Pavarësisht nga një gamë kaq e gjerë pozicionesh, ato janë të bashkuara nga sa vijon: ata janë të gjithë me pagë të ulët, nuk janë të përfshirë në rrethin e menaxhimit të organizatave dhe një punonjës është i lehtë për t'u zëvendësuar me një tjetër.

Në paragrafët 17, 35 të vendimit nr. 19, Gjykata e Lartë dha sqarime mbi dallimin ndërmjet falsifikimit zyrtar dhe elementëve të tjerë të krimit.

Sidoqoftë, përkundër një shpjegimi kaq të qartë nga Forcat e Armatosura të RF për kategorinë e analizuar të rasteve, pyetja nëse veprimet e udhëheqësit përbënin një krim sipas Artit. 292 i Kodit Penal mbetet i pazbardhur për disa përfaqësues të organeve ligjzbatuese.

Për shembull, jo të gjithë personat nën ndjekje penale për kryerjen e krimeve në lidhje me punësimin fiktive të personelit u akuzuan për falsifikim zyrtar. Pa futur informacion të rremë në dokumentet zyrtare të përmbarimit përgjegjësitë e punësËshtë pikërisht nga një punëtor i rremë kryerja e këtij krimi është praktikisht e pamundur. Gabime të tilla nga organet e hetimit paraprak çuan në shkelje të të drejtave të atyre personave që u vunë në përgjegjësi penale për kryerjen e krimeve të ngjashme, duke përfshirë nën Art. 292 të Kodit Penal, dhe mori dënime më të rënda.

Praktika e shqyrtimit të rasteve penale të krimeve të lidhura me korrupsionin që lidhen me punësimin fiktiv të personelit tregon se krime të tilla janë më tipike për institucionet buxhetore në të cilat financimi nuk sigurohet në sasinë e duhur. Studimi zbuloi se krimi i analizuar është kryer më shpesh në shkolla të mesme, kopshte, institucionet qeveritare Nga shërbimet sociale popullsi, në shkollat ​​profesionale dhe të tjerë Siç del nga dëshmitë e personave të ndjekur penalisht për këto krime, të cilët më vonë u shpallën të pafajshëm nga gjykata, arsyeja e veprimeve të tyre për të punësuar “shpirtra të vdekur” ishte mungesa e dukshme e fondeve për nevojat aktuale. organizatat buxhetore. Për shkak të mungesës së fondeve dhe pamundësisë për të organizuar sponsorizim të vazhdueshëm, menaxherët "mbushën" boshllëqet në vlerësimet kontabël në mënyrë të ngjashme.

Studimi tregoi se linja midis pranisë së një krimi në veprimet e personit që organizoi punësimin fiktive të personelit dhe një shkelje disiplinore është shumë e brishtë dhe ndonjëherë autoritetet e hetimit paraprak, pa kuptuar arsyet e veprimeve të menaxherit, pa kontrolluar. dhe duke vlerësuar në tërësi të gjitha provat e mbledhura, dërgohet “zbuluar” në gjykatë një çështje e lidhur me korrupsionin, e cila përfundimisht çon në pafajësi.

Për të parandaluar shfaqjen e situatave të tilla, duhet të merren parasysh faktorët e mëposhtëm:

1) përbërja e krimeve të parashikuara në Art. Art. 159, 285 të Kodit Penal, jo, nëse detyrat e punës së punonjësit të rremë përmbushen plotësisht dhe kjo vërtetohet nga dëshmitë e dëshmitarëve, i dëmtuari nuk ka pretendime, fondet (paga e punonjësit) shpenzohen në diskrecioni i menaxherit në interes të institucionit. Në këtë rast, fondet nuk mund të shndërrohen në pronë të personit që i ka punësuar;

2) përbërja e krimeve të parashikuara në Art. Art. 159, 285 të Kodit Penal, jo, nëse detyrat e punës së punonjësit të rremë nuk përmbushen realisht, por fondet (paga e punonjësit) shpenzohen ekskluzivisht për nevojat e institucionit, të shkaktuara nga nevoja urgjente. Në këtë rast, është e nevojshme të sigurohet dëshmi dokumentare e shpenzimit të fondeve të marra për persona të rregulluar në mënyrë fiktive (çeqe, fatura, dokumente pasqyrat financiare). E gjithë prona e fituar duhet të jetë e disponueshme dhe në bilancin e organizatës. Paratë e gatshme nuk mund të shndërrohet në pronë të personit punëdhënës.

Nuk ka ende artikuj të ngjashëm.

Kjo hyrje u postua në. Shënoni faqeshënuesin .

Parimet e përcaktuara në këtë nen rregullojnë shumicën e arsyeve ekzistuese të mundshme për kryerjen e procedurës së pushimit nga puna, dhe ndër to ka edhe shkarkimin me iniciativën e punëdhënësit - reduktimi i personelit ose i pozicioneve është një lloj i tillë shkarkimi.

• Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky artikull trajton drejtpërdrejt çështjet që kanë të bëjnë me atë se kur dhe si një punëdhënës mund të shkarkojë punonjësit me iniciativën e tij. Një nga arsyet për këtë është reduktimi i stafit.
• Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 2 e 17 marsit 2004. E dhënë dokument normativ sqaron kërkesën nga gjykatat praktikë e përgjithshme dispozitat e Artit të mësipërm.

Vetë avokati im

Midis tyre është zakon të theksohen:

• fitime mjaft të larta;
• asnjë taksë;
• nuk ka përgjegjësi të punonjësit për punën e bërë;
• mundësia për të punuar dhe për të marrë një pagë së bashku me përfitimet sociale;
• të ardhura shtesë përveç punës zyrtare.

Për më tepër, punësimi fiktive për alimentacion në Rusi është mjaft i zakonshëm. Në këtë rast, paguesi i alimentacionit nënvlerëson pagën reale ose merr një punë jozyrtarisht, duke e çuar kështu nivelin e të ardhurave në zero.

Kujdes

Prandaj, një person do të paguajë alimentacionin minimal për mirëmbajtjen e fëmijëve të mitur. Jo plotësisht e drejtë, por kjo praktikë po bëhet gjithnjë e më e zakonshme.

Disavantazhet Punësimi fiktive nuk ka pothuajse asnjë disavantazh.

Punonjës inekzistent

E rëndësishme

Ligji Federal datë 07.12.2011 N 420-FZ) (shih tekstin në botimin e mëparshëm) 2. Të njëjtat veprime që kanë sjellë shkelje të konsiderueshme të të drejtave dhe interesave legjitime të qytetarëve ose organizatave ose interesave të shoqërisë ose shtetit të mbrojtura me ligj dënohen me gjobë në shumën prej njëqind mijë deri në pesëqind mijë rubla ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë prej një deri në tre vjet, ose punë të detyruar për një periudhë deri në katër vjet me privim të e drejta për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara për një periudhë deri në tre vjet ose pa të, ose heqja e lirisë për një mandat deri në katër vjet me ose pa heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara. për një mandat deri në tre vjet.

Punësimi fiktive dhe përgjegjësia për të

• Të gjitha vendimet për zvogëlimin e numrit të punonjësve apo pozicioneve duhet të pasqyrohen edhe në lokale rregulloret. Punëdhënësi është i detyruar të përfshijë në përshkrimin e punës informacionin për heqjen e pozicioneve ose uljen e numrit të punonjësve.
• Ndryshimet në rregulloret e punës për shkak të riorganizimit, ndryshimet në numrin e punonjësve ose listën e pozicioneve duhet të hyjnë në fuqi përpara shkarkimit aktual të punonjësit dhe jo pas tij.
  Praktika gjyqësore për reduktimet fiktive të personelit në këtë çështje merr anën e punonjësit, edhe nëse pushimi nga puna ishte i vërtetë, por ndryshimi në rutinën e punës ndodhi disa ditë para shkarkimit të punonjësit.
• Duhet të jeni shumë të kujdesshëm për të rejat përshkrimet e punës për punonjësit e rinj dhe për futjen e pozitave të reja në ndërmarrje.

Çfarë të keqe ka regjistrimi fiktiv i një personi që nuk punon?

• Punësimi jozyrtar
• Përparësitë e këtij lloji të punësimit për punëmarrësin dhe punëdhënësin
• Për çfarë kërcënon punëdhënësin punësim informal punonjës
• Punësimi fiktive

Shpesh e vështirë gjendjen financiare i detyron njerëzit të kërkojnë punë me më pak se mjetet zyrtare, pa plotësuar asnjë dokument. Kjo është në kundërshtim me legjislacionin e punës, por, megjithatë, fenomeni ekziston.

Prandaj, le të shqyrtojmë më në detaje problemin e një punësimi të tillë. Punësimi jozyrtar Legjislacioni i punës Federata Ruse nuk e konsideron një fenomen të tillë si punësim informal.

Cila është përgjegjësia për punësimin fiktiv?

Kjo vlen për punën që kryen një punonjës për një periudhë të shkurtër, por jo më shumë se 3 ditë. Atëherë nuk është e nevojshme të regjistrohet një punonjës dhe kjo nuk do të jetë shkelje e ligjit.

Nëse puna vazhdon për më shumë se kohë të gjatë, atëherë është e nevojshme të lidhni një marrëveshje. Përgjegjësia e sipërmarrësve individual Përgjegjësia administrative parashikohet për sipërmarrësit.

Informacion

Sa është gjoba për një punëtor të paregjistruar? Nëse zbulohet një shkelje, shuma do të jetë 1-5 mijë rubla. Në këtë rast, puna e sipërmarrësit mund të pezullohet për 90 ditë, gjë që çon në humbje dhe mbyllje të organizatës.

Kostot e regjistrimit do të jenë më pak se gjobat. Por nëse punonjësi vazhdon të punojë kështu për më shumë se 1 vit dhe nuk është paguar asnjë taksë gjatë kësaj periudhe, atëherë hapje e mundshmeçështje penale sipas nenit 199-1 të Kodit Penal të Federatës Ruse. Në rast dëmtimi të madh, gjoba për një sipërmarrës individual për një punonjës të paregjistruar do të jetë deri në 300 mijë.

Reduktimi fiktive i stafit

Vendimi nr. 19 Gjykata e Lartë dha sqarime për dallimin ndërmjet falsifikimit zyrtar dhe elementëve të tjerë të krimit. Sidoqoftë, përkundër një shpjegimi kaq të qartë nga Forcat e Armatosura të RF për kategorinë e analizuar të rasteve, pyetja nëse veprimet e udhëheqësit përbënin një krim sipas Artit.

292

Kodi Penal mbetet i pazbardhur për disa zyrtarë të rendit. Për shembull, jo të gjithë personat nën ndjekje penale për kryerjen e krimeve në lidhje me punësimin fiktive të personelit u akuzuan për falsifikim zyrtar.

Pa futjen e informacionit të rremë në dokumentet zyrtare për kryerjen e detyrave të punës nga një punonjës i rremë, kryerja e këtij krimi është praktikisht e pamundur.

Sa është gjoba për një punëtor të paregjistruar? praktika juridike

Si rezultat, shteti nuk merr fonde për të mbështetur pensionistët dhe punonjësi humbet pensionin e tij në të ardhmen.

• Nuk do të ketë kontribute në fondin e sigurimeve, i cili ju lejon të përdorni shërbimin mjekësor falas.
• Një punonjës pa regjistrim nuk ka të drejta për shumë gjëra. Do të jetë e vështirë për të që të marrë pagesat e shlyerjes, pagën dhe kompensimin e pushimeve.
• Nëse lindin mosmarrëveshje në gjykatë, ju nuk do të jeni në gjendje të provoni çështjen tuaj.
Kështu, punësimi informal dëmton shtetin dhe vetë punonjësin.

Detyra e institucioneve rregullatore është evidentimi i shkeljeve dhe respektimi i të drejtave të punonjësve. Se cilat gjoba duhet të paguajnë punëdhënësit për një punonjës të paregjistruar do të diskutohet më tej.
Kur nuk mund të regjistrohet një punonjës? Ekziston vetëm një rast kur është e mundur të bëhet pa regjistrim zyrtar.

Kur punëson një qytetar pa kontratë, një punëdhënës ka një sërë shpërblimesh pozitive:

• minimizimin e taksave. Fakti është se shumica e taksave që paguan punëdhënësi në thesarin e shtetit llogariten nga fondi i pagave të punonjësve të punësuar prej tij.
  Përfundimi logjik: sa më e vogël të jetë baza tatimore, aq më e vogël është shuma që duhet paguar;
• mungesa e dokumentacionit të personelit;
• mungesa e përgjegjësive dhe detyrimeve ndaj një qytetari të punësuar jo zyrtarisht. Për shembull, nuk është e nevojshme të sigurohet siguria e punës, është e mundur të mos paguhet punonjësi shumën e plotë të tarifës së premtuar.

Nëse artikulli i parë nga lista mund të justifikojë disi (nga këndvështrimi i punëdhënësit) punësimin jozyrtar, atëherë artikulli i fundit është shumë i dyshimtë dhe mbetet tërësisht në ndërgjegjen e punëdhënësit.

Ndëshkimi për punëtorët fiktive në një ndërmarrje

Kohët e fundit, në media janë shfaqur gjithnjë e më shumë raporte për ndjekjen penale të drejtuesve të institucioneve të ndryshme buxhetore për punësimin e “shpirtrave të vdekur”. Kjo e fundit u referohet punëtorëve që janë të regjistruar zyrtarisht në ndërmarrje, por në fakt nuk i kryejnë detyrat e tyre të drejtpërdrejta.
Praktika gjyqësore në zhvillim gjithashtu evidenton një prirje të ngjashme. Koncepti i "shpirtrave të vdekur" u prezantua për herë të parë nga N.V. Gogol në procesin e krijimit të veprës me të njëjtin emër. Në fakt, ideja e poemës bazohet në fakte reale nga jeta e shoqërisë ruse në shekullin e 19-të, dhe ajo u paraqit nga vetë A.S. Pushkin / Legjislacioni penal aktual supozon se subjekt i këtij krimi është një zyrtar që ushtron funksione organizative, administrative dhe ekonomike në një institucion.