Shtëpi › Shërbimet e banimit dhe komunale › A duhet të ketë një sindikatë në ndërmarrje? Pse nevojitet një sindikatë në një organizatë A është e mundur të jesh i punësuar dhe të jesh pjesë e një sindikate? Çfarë i jep një sindikatë një punëdhënësi?

A duhet të ketë një sindikatë në ndërmarrje? Pse nevojitet një sindikatë në një organizatë A është e mundur të jesh i punësuar dhe të jesh pjesë e një sindikate? Çfarë i jep një sindikatë një punëdhënësi?

A është punëdhënësi i detyruar të krijojë një komitet sindikal në kompani? Me rastin e miratimit të orarit të pushimeve është i nevojshëm mendimi i komisionit të zgjedhur sindikal në kompaninë tonë nuk kemi një komision të tillë, si t'u shpjegojmë inspektorëve se nuk jemi të detyruar ta marrim parasysh ose jemi të detyruar. faleminderit.

Përgjigju

Jo, punëdhënësit nuk i kërkohet të krijojë një sindikatë ose të zgjedhë organet e zgjedhura të punonjësve. Nëse në organizatë nuk ka organe përfaqësuese të punonjësve, punëdhënësi nuk është i detyruar të marrë parasysh mendimin e një organi të tillë.

Një sindikatë konsiderohet vullnetare shoqata publike qytetarë të lidhur me interesa të përbashkëta prodhuese dhe profesionale nga natyra e veprimtarive të tyre. Një organ përfaqësues (sindikata) krijohet për të mbrojtur të drejtat dhe interesat sociale dhe të punës të punonjësve të organizatës. Kjo thuhet në Ligjin e 12 janarit 1996 Nr. 10-FZ. Në të njëjtën kohë, sindikatat janë të pavarura në aktivitetet e tyre nga organizata (menaxhimi i organizatës) ().

Në veçanti, është e nevojshme të merret mendimi i sindikatës:

si dhe .

Një listë e plotë e rasteve të tilla është dhënë në.

Ndryshimet më të rëndësishme këtë pranverë!

Në punën e oficerëve të personelit kishte ndryshime të rëndësishme, e cila duhet të merret parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha problemet dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës "Biznesi i personelit".
Lexoni në artikull: Pse një menaxher i burimeve njerëzore duhet të kontrollojë kontabilitetin, nëse raportet e reja duhet të dorëzohen në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për fletën kohore në 2019
Redaktorët e revistës "Personnel Business" zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.
Inspektorët nga GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rrethanë nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për punësim. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar listën e plotë dhe zgjodhi një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.
Nëse paguani pagën e pushimeve një ditë me vonesë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kanë përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

Kontabilist i përgjithshëm me 15 vite përvojë pune. Tani që jam në pension, për të mos u thartë, studioj se çfarë ka ndryshuar në industri dhe mbledh materiale që janë interesante për mua. Shpresoj se do të jenë të dobishëm për ju në punën tuaj - për sa kohë që ekonomia funksionon, nuk mund të bëni pa kontabilitet.

Ata që patën mundësi të marrin arsimin e lartë Dëgjuam shpesh për sindikatat në rrethet tona studentore, por pak njerëz u përpoqën seriozisht të kuptonin përfitimet e vetë shoqatës. Shumica e njerëzve janë ende të sigurt se sindikata organizon ngjarje, si dhe lëshimin e mundshëm të kuponëve në sanatoriume ose vende argëtimi kulturor. Po, këto funksione ekzistojnë në punën e një sindikate, por janë qëllimi kryesor— është të sigurojë siguri ligjore për anëtarët e saj. Nëse marrim, për shembull, pushtetin shtetëror, atëherë zyrtarët në përgjithësi fillojnë të bëjnë fushatë në prag të zgjedhjeve dhe vetëm atëherë tregojnë se në të vërtetë po bëjnë diçka që ia vlen. Sindikata është e ndryshme në atë që nuk kanë nevojë për agjitacion, sepse nuk hyjnë në radhët e deputetëve, por thjesht në çdo moment përmirësojnë ato territore ku jetojnë anëtarët e tyre apo persona të tjerë me mundësi të kufizuara sociale.

Punëdhënësi dhe sindikata: Pse nevojitet sindikata dhe çfarë jep ajo?

Në ndërmarrje dhe organizata shpesh bëhet pyetja: "Pse na duhet një sindikatë dhe çfarë na jep?" Këto pyetje bëhen për shkak të mungesës së informacionit të besueshëm të njerëzve për aktivitetet e sindikatës dhe detyrat e saj në të ardhmen. skenë moderne. Do të ishte e saktë të bënin tre pyetje njëherësh:

"Pse na duhet një sindikatë?"
"Për çfarë është sindikata?"
"Për kë ka nevojë për një sindikatë?"

Para se të fillojmë t'u përgjigjemi të gjitha këtyre pyetjeve, le t'i përgjigjemi një tjetër pyetje e vogël: "Çfarë është një sindikatë?"

"Pse na duhet një sindikatë?"

Nuk është sekret që shumë parti politike dhe deputetë kujtojnë "elektoratin" e tyre vetëm në prag të zgjedhjeve, pas së cilës ata harrojnë me lehtësi të gjitha premtimet dhe premtimet e tyre. Kjo është arsyeja pse pyetje të tilla si:

miratimi i Kodit të Punës në të cilin punëmarrësi do të mbetej i pafuqishëm para punëdhënësit;
rritja e moshës së pensionit të popullsisë që punon:
ndryshimi i sistemit të pagave në mënyrë të tillë që të hiqen garancitë shtetërore për pagën minimale.

Por sa kohë u vonua dhe me çfarë ngurrimi u konsiderua çështja e rritjes së pagës minimale? Dhe e para që mbrojti interesat e qytetarëve të thjeshtë ishte sindikata, megjithëse mediat nuk e reklamojnë veçanërisht këtë fakt dhe pothuajse nuk flasin për aktivitetet e organizatave sindikale.

Prandaj na duhet një sindikatë. Dhe duhet si një organizatë e fortë publike që bashkon sa më shumë njerëz.

"Për çfarë është sindikata?"

Për t'iu përgjigjur pyetjes "A nevojitet një sindikatë dhe pse?" Le të kthehemi pak në të kaluarën tonë historike, kur 100 vjet më parë lindi dhe filloi lëvizja sindikale.

Qëllimi i krijimit të sindikatave nuk ishte të merrte përfitime materiale dhe kupona për sanatoriume, por të zgjidhte çështje dhe probleme urgjente:

pagat e ulëta të popullatës punëtore;
orët e punës dhe orët e pushimit;
zgjidhja e çështjeve sociale;
gjobat për punëtorët e vendosura nga administratat e ndërmarrjeve për shkelje të ndryshme;
sigurimi i pensioneve;
organizim i sigurt procesi i prodhimit dhe punon.

Tani le të shohim nëse lista e çështjeve dhe problemeve ka ndryshuar shumë pas njëqind vjetësh.

Në shumë organizatat moderneështë vendosur një regjim pune ku punonjësit detyrohen të punojnë 10 apo edhe 12 orë pa pasur ditë pushimi apo pushime.

Dhe biznesmenët-sipërmarrësit thjesht përdorin njerëzit dhe pas një ose dy vjetësh i pushojnë nga organizata me shëndet të dobët dhe pa mjete jetese, pasi në shumë organizata ekziston ende një sistem shpërblimi në zarf (paga "të zeza"). E gjithë kjo bëhet me synimin për t'i mbajtur punëtorët në tension të vazhdueshëm, premtues paga e lartë, në të njëjtën kohë duke ulur përmasat e tij me gjoba të ndryshme për çdo shkelje qoftë edhe të vogël.

— sigurimi i pensionit;

Me daljen në pension, çdo punëtor hidhet automatikisht përtej të ashtuquajturit kufiri i varfërisë dhe detyrohet të kthehet në punë për të jetuar pak a shumë me dinjitet dhe për të ndihmuar fëmijët dhe nipërit e mbesat.

Sepse ne mund të jetojmë vetëm me pensionet tona, për të mos thënë të shkojmë diku për t'u çlodhur. Po, qeveria rrit periodikisht pensionet, por çmimet për mallra të ndryshme dhe faturat e shërbimeve rriten edhe më shpejt.

Shumë punëdhënës për të marrë më shumë fitim Ata financojnë çështjet e sigurisë së punës në baza reziduale - ka mbetur para, që do të thotë se ka pak financim, nëse jo, nuk ka gjykatë.

Prandaj, pothuajse çdo vit në të gjithë vendin mijëra punëtorë vdesin dhe bëhen të paaftë. Siç mund ta shihni, lista e problemeve shoqëri moderne nuk ka ndryshuar shumë në njëqind vjet, dhe i cili, nëse jo punonjësi i ndërmarrjes, di për të gjitha problemet e ngutshme me të cilat përballet vazhdimisht.

Kjo rrjedh edhe nga përkufizimi - sindikata është një shoqatë e punëtorëve me qëllim të zgjidhjes së çfarëdo problemi të prodhimit ose shoqëror. Punëtorët që nuk kanë shprehur dëshirën për të bashkuar forcat nuk janë anëtarë të sindikatës.

"Për kë ka nevojë për një sindikatë?"

Para së gjithash, natyrshëm, punëmarrësi ka nevojë për një sindikatë, por sado e çuditshme të tingëllojë, ka nevojë edhe punëdhënësi.

Pse një punonjësi ka nevojë për një sindikatë? Çfarë jep sindikata? Me anëtarësimin në sindikatë, punonjësi përfiton të drejtën: - për të gjitha normat dhe përfitimet social-ekonomike të parashikuara në kontratën kolektive;

— Sindikata ofron ndihmë juridike falas për çështjet e punësimit, transferimeve për punë dhe largimit nga puna, kohës së punës dhe pushimit, mbrojtjes së punës, garancive dhe kompensimit. Sindikatat, në emër të anëtarit të sindikatës si përfaqësues i tij, munden, pa pjesëmarrjen personale të punëmarrësit, me udhëzimin ose kërkesën e tij, të përfaqësojnë interesat e tij për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve me punëdhënësin;

- sindikata ofron mundësinë për sigurim shtesë nga aksidentet për veten dhe anëtarët e familjes së tij, - për ndihmë në shqyrtimin, së bashku me punëdhënësin, dhe zgjidhjen e çështjeve të përmirësimit të kushteve të jetesës së punonjësit, dhënien e kredive pa interes;

Çfarë tjetër i jep një sindikatë një punonjësi?

ndihmë në marrjen e kuponëve me zbritje për trajtimin në sanatorium-resort, përmirësimin e shëndetit dhe rekreacionin për veten dhe anëtarët e familjes;
përdorimi falas ose preferencial i objekteve kulturore dhe sportive, pajisjeve kulturore dhe sportive.

Ndodh që një anëtar i sindikatës beson se nuk i nevojitet më sindikata dhe më pas ka të drejtë të largohet vullnetarisht nga sindikata.

Mund të jetë i përhumbur nga ankthi se mund të jetë i pari që preket nga shumë telashe prodhimi, se mund të mos marrë rrogën në kohë dhe askush të mos e ndihmojë. Humbja e vendit të punës do të ishte vetëm problemi i tij, ashtu si çdo dëmtim i pësuar, kur është e nevojshme të kërkohet kompensim për dëmin dhe kompensim shtesë.

Punëdhënësi dhe sindikata

Shumë punëdhënës mund të thonë: “A kam nevojë për një sindikatë? Ai vetëm do të pengojë.” Këtë mund ta thotë vetëm një person jo shumë largpamës. Aktualisht, në nivel qeveritar dëgjohet shprehja: “Zgjidhja e çështjeve në sektorin buxhetor të ekonomisë”. Kjo do të thotë se sektori real i ekonomisë mbeti vetëm me problemet dhe të gjitha “plagët”.

Jo më kot shumë punëdhënës krijojnë dhe bashkohen në sindikata dhe klube të ndryshme. Ata e bëjnë këtë me qëllim të veprimit të përbashkët për të zgjidhur problemet e shfaqura.

Një organizatë e tillë është edhe sindikata, e cila është e interesuar për funksionimin e qëndrueshëm të ndërmarrjeve. Sindikata dhe punëdhënësi janë partnerë socialë që ndërveprojnë për të zgjidhur problemet e reja, si sociale ashtu edhe sektori i prodhimit.

Çfarë i jep një sindikatë një punëdhënësi?

Në bashkëpunim me sindikatat, punëdhënësi merr:

një partner social i formuar në përputhje me ligjin dhe që mban përgjegjësi të plotë;
asistent në zgjidhjen e çështjeve sociale dhe personale të punonjësve;
partner në arritjen e rezultateve më të mira të prodhimit, në kultivimin e besnikërisë së punonjësve ndaj organizatës, sigurimin e disiplinës së punës dhe prodhimit;
asistent rezolucioni mosmarrëveshjet e punës(zgjidhja e mosmarrëveshjeve të punës jo me një grup të formuar spontanisht, por me një organizatë kompetente që vërtet shikon gjendjen e punëve);
ndihmë praktike në zgjidhjen e çështjeve të mbrojtjes dhe pajtueshmërisë së punës legjislacioni i punës;
20% zbritje në udhëtimet në vendpushimet shëndetësore sindikaliste për anëtarët e sindikatave dhe familjet e tyre.

Një punëdhënës largpamës është i interesuar për punën e sindikatës për të kontrolluar kushtet e sigurta të punës dhe mbrojtjen e punës në punë, në uljen e lëndimet industriale dhe, në përputhje me rrethanat, në uljen e kostove të eliminimit të pasojave të aksidenteve.

Nga faqja: http://star-union.ru/zachem-nuzhen-profsoyuz/

Pse më duhet një sindikatë?

Aftësia për të monitoruar respektimin e të drejtave tuaja në vendin e punës. Një nga funksionet e një sindikate është kontrolli mbi respektimin e të drejtave ligjore të punëtorëve nga punëdhënësi. Kështu, sipas ligjit, askush nuk është i detyruar të punojë në kushte të rrezikshme për jetën dhe shëndetin (p.sh.

Megjithatë, në praktikë kjo e drejtë shkelet gjerësisht. Punonjësit mund ta detyrojnë punëdhënësin të veprojë sipas ligjit vetëm nëpërmjet veprimeve të tyre kolektive (për shembull. Mënyra më efektive për ta bërë këtë është përdorimi i aftësive të një sindikate.

Aftësia për të ndikuar në pagat, kushtet e punës dhe politikën sociale të kompanisë.

Nëse një sindikatë bashkon më shumë se 50% të fuqisë punëtore, ajo ka të drejtë të negociojë me punëdhënësin në emër të të gjithë punëtorëve dhe të lidhë një marrëveshje kolektive me të - një dokument që përcakton kushtet e punës, pagën, garancitë sociale, etj. Sa e dobishme kjo marrëveshje do të jetë për punëtorët varet nga forca e sindikatës dhe mbështetja aktive e kërkesave të saj nga kolektivi.

Pse më duhet një sindikatë? Unë jam mirë siç është.

Nëse "gjithçka është mirë" sot, nuk është aspak fakt se do të jetë kështu nesër. Derisa punëtorët të organizohen, janë të pambrojtur ndaj tekave të shefave dhe tregut. Nëse nuk krijoni një sindikatë funksionale tani, atëherë kur gjërat bëhen vërtet keq, mund të jetë tepër vonë për të ndryshuar diçka.

Duke u anëtarësuar në një sindikatë tani, ju e siguroni veten për të ardhmen. Të kesh një sindikatë të fortë në një ndërmarrje mund të parandalojë shumë probleme. Dhe kjo është gjithmonë më mirë sesa "të pagëzohesh" kur bie bubullima.

Si mund të ndikojë një sindikatë tek punëdhënësi?

Sindikatat kanë në dispozicion shumë metoda për të promovuar interesat e punëtorëve. Së pari, negociatat. Sindikata nuk është aspak e interesuar të përballet me punëdhënësin.

Një menaxher largpamës e kupton se është më e dobishme për të të arrijë një marrëveshje me punonjësit sipas parimit: " Punë të mbarë për paga e mire“, në vend që të pësojë humbje dhe të ulë prestigjin e kompanisë si pasojë e një konflikti pune. Megjithatë, vetëm pikat e forta. Nëse punonjësit nuk janë të organizuar, atëherë nuk ka arsye që punëdhënësi të negociojë me ta.

Nëse komunikimi me menaxhmentin nuk jep rezultate, sindikata mund të ushtrojë presion mbi të përmes veprimeve kolektive - nga mbledhja e nënshkrimeve në grevë.

Suksesi i këtyre veprimeve varet gjithashtu nga forca reale e sindikatës, d.m.th., një grumbull deklaratash në departamentin e kontabilitetit është një argument më i mirë në një mosmarrëveshje me punëdhënësin sesa çdo numër nënshkrimesh në peticionin e ardhshëm.

Por unë nuk dua të bëj grevë!

Dhe sindikata nuk e dëshiron. Punëtorët po bashkohen jo për të hyrë në grevë, por për të arritur përmirësime reale. Vendimi për të hyrë në grevë merret si mjet i fundit, kur mjetet e tjera për të ndikuar në administratë janë ezauruar.

Për më tepër, ai miratohet me shumicën e votave të punëtorëve, anëtarë dhe jo anëtarë të sindikatës. Por për të çuar përpara interesat e tyre pa hyrë në grevë, punëtorët duhet t'i tregojnë punëdhënësit të tyre se MUND të ndalojnë prodhimin nëse është e nevojshme. Mënyra më e mirë për ta bërë këtë është krijimi i një bashkimi të madh.

Më mirë do të shikoja se si do të funksionojë sindikata dhe vetëm atëherë të vendos nëse do të anëtarësohem apo jo.

Shumë punëtorë, sipas modës së vjetër, e perceptojnë sindikatat si një zyrë bamirësie që shpërndan përfitime dhe stimuj. Ose një vend për t'u ankuar (me shanse modeste për sukses). Kështu ishte brenda epokës sovjetike. Por kohët kanë ndryshuar.

Sindikatat e reja, të krijuara nga poshtë, për të mbrojtur interesat dhe të drejtat e punëtorëve, mbështeten vetëm në numrin dhe veprimtarinë e anëtarëve të tyre. Prandaj, sa më gjatë të "shikoni" dhe prisni, aq më pak ka gjasa që bashkimi të ketë sukses. Kur një sindikatë i paraqet kërkesa një punëdhënësi, pyetja e parë e punëdhënësit është: "Kë përfaqësoni?" Dhe në mënyrën e tij ai ka të drejtë.

Në vend që të kritikoni sindikatat (dhe sigurisht që nuk është pa të meta) - ndihmoni aktivistët me vepra apo këshilla, ejani në mbledhjen e komisionit sindikal, shikoni se si merren vendimet. Dhe pastaj vendosni nëse do të bashkoheni apo jo.

Nëse bashkohem, ata do të më shkarkojnë (do të më gjejnë faj, do të më heqin një bonus, nuk do të më ngrenë, etj.).

Në fakt, është shumë më e vështirë të pushosh ose ndëshkosh një anëtar sindikatash sesa një anëtar josindikal. Përveç nëse, sigurisht, punonjësi vendos veten dhe bën diçka marrëzi. Në fund të fundit, duke kontaktuar një sindikalist, çdo menaxher komunikon me sindikatat në tërësi. Dhe këta janë avokatë, një tufë letrash të shkruara mirë dhe, nëse është e nevojshme, gjykata, ankesa, publicitet në media dhe "hemorroide" të tjera të padëshiruara.

Prandaj, aty ku administrata nuk përdor metoda haptazi të paligjshme, anëtarësimi në një sindikatë është një mënyrë e mirë për të "edukuar" eprorët tuaj të drejtpërdrejtë. Sa i përket shpërblimeve, në ndërmarrjet ku funksionojnë sindikata të forta (për shembull, Ford, Volkswagen), punëtorët nuk varen nga shpërblimet e shpërndara në mënyrë arbitrare dhe jashtë orarit. E njëjta gjë vlen edhe për rritjen e karrierës. Synimi i sindikatës është një sistem transparent dhe i drejtë promovimesh, në varësi të cilësitë profesionale punonjës, dhe jo nga besnikëria personale ndaj shefit. Dhe ky synim është mjaft realist. Duke u anëtarësuar në një sindikatë, ju kontribuoni në zbatimin e tij.

Nëse bashkohem me një sindikatë, për çfarë do të përdoren detyrimet e mia?

Kontributi i sindikatës është 1% e pagës së anëtarit të sindikatës (në lidhje me Nissan - rreth 300 rubla në muaj). Gjysma e këtyre parave i shkon Sindikatës Ndërrajonale të Punëtorëve të Automobilizmit (MPRA), e cila përfshin organizatat kryesore sindikale të Ford, Volkswagen, AvtoVAZ, GM, Nissan dhe shumë ndërmarrje të tjera.

E gjithë kjo është e nevojshme për të mbrojtur me sukses të drejtat e punëtorëve. Gjysma tjetër e kontributeve mbetet në organizatën primare dhe shpenzohet për aktivitetet e saj aktuale. Çdo anëtar i sindikatës mund të marrë informacion për shpenzimin e këtyre fondeve në çdo kohë.

Çfarë mund të arrihet me ndihmën e një sindikate?

Shembulli më i famshëm, natyrisht, është Ford Vsevolozhsk afër Shën Petersburg, punonjësit e të cilit kanë lidhur me administratën marrëveshjen më të mirë kolektive në industrinë ruse të automobilave. Sipas kësaj marrëveshjeje, rritja vjetore e detyrueshme e pagave në ndërmarrje është 2.5% MBI NIVELIN E INFLACIONIT. Në vitin 2011, inflacioni ishte 8.8%, dhe pagat për punëtorët e Ford u rritën me më shumë se 11%. Sot, paga e shumicës dërrmuese të punonjësve të Ford që punojnë në klasën (kategoria) C3 është 34,841 rubla.

Këtu nuk përfshihen bonuset, kompensimet e ndryshme dhe pagesat nxitëse. Marrëveshja kolektive parashikon kufizimin e numrit të "huamarrësve" (punëtorë të punësuar përmes agjencive të jashtme) në 5% të madhësisë së ekipit. Dhe kjo nuk është një listë e plotë e përfitimeve të fituara nga punëtorët e Ford me ndihmën e sindikatës së tyre.

Këtë vit suksese të mëdha arritur nga sindikata MPRA në Volkswagen Kaluga. Si rezultat i veprimeve të suksesshme kolektive, pagat e punonjësve u rritën me pothuajse 40% gjatë vitit dhe nga 1 janari 2012 do të arrijnë në 26 mijë rubla/muaj. Sidoqoftë, punëtorët e Kaluga nuk ndalen këtu dhe fillojnë një fushatë për të lidhur një marrëveshje kolektive.

Në ndërmarrjen Kinelagroplast në rajonin e Samaras, MPRA parësore së fundi përfundoi një marrëveshje kolektive.

Pas negociatave të vështira, ne arritëm të "zhvatim" nga punëdhënësi pagën "natë" për punëtorët e shkritores, + 40% të tarifës së orës dhe "mbrëmjen", + 20%. Pagat e punëtorëve në prodhimin primar, mesatarisht rreth 12 mijë, u rritën me 10% më 1 shtator 2011. Përveç kësaj, Inspektorati Shtetëror i Punës urdhëroi punëdhënësin të indeksonte pagat.

Çfarë kanë të përbashkët të gjitha këto biznese të mëdha dhe të vogla të vendosura në qytete të ndryshme? Dhe në Ford, Volkswagen, Kinelagroplast, sindikata MPRA bashkon shumicën ose afër 50% të punëtorëve dhe është e aftë për veprime kolektive vendimtare.

Grevat në Ford, falë të cilave u bë e mundur dyfishimi i pagave gjatë disa viteve, janë bërë prej kohësh një legjendë. Por kjo është një legjendë e gjallë! Greva e fundit 2-orëshe në Ford u zhvillua më 2 nëntor, duke kërkuar vendosjen e një orari të përshtatshëm pune për turnin e 3-të.

Në Volkswagen, tashmë ka një mijë njerëz në sindikatë (pak më pak se gjysma e të punësuarve). Në mars, në ndërmarrje u zhvillua një situatë para grevës.

Pas takimeve me turne masive ku shpreheshin gatishmëria për të ndërprerë prodhimin nëse nuk plotësoheshin kërkesat e sindikatës, administrata u detyrua të bënte lëshime. Një situatë e ngjashme ndodhi në Kinelagroplast, ku marrëveshja u nënshkrua vetëm kur sindikata filloi përgatitjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës.

Nga faqja: https://www.rotfront.su/zachem-mne-nuzhen-profsoiuz

Pse na duhet një sindikatë?

	NËSE JE ANËTAR I NJË SINDIKATË	NËSE NUK JENI ANËTAR I SINDIKATAVE
1	Organet e sindikatave përfaqësojnë dhe mbrojnë interesat tuaja të punës dhe shoqërore përpara autoriteteve qeveritare dhe punëdhënësve.	A mund të vendosni vetë? probleme profesionale me kreun e ndërmarrjes, direkt me ministrin?
2	Ju keni të drejtë të merrni këshilla juridike dhe ndihmë juridike falas nga Sindikata nga organizata juaj sindikale. Kur lindin konflikte për çështje të së drejtës së punës dhe sociale, sindikata përfaqëson anëtarët e saj në gjykatë.	Një punonjës që nuk është anëtar i një sindikate nuk e ka këtë të drejtë dhe do të detyrohet, nëse është e nevojshme, të kërkojë ndihmë juridike me një tarifë të përshtatshme dhe të mbrojë i vetëm të drejtat e tij. Ju do të duhet të paguani një avokat për përfaqësim në gjykatë në shumën prej 5000-8000 rubla për çdo ditë gjykate (duke mos llogaritur kostot e përgatitjes së një deklarate padie prej 2000-6000 rubla), dhe për një konsultim të rregullt - 300-600 rubla për pyetje.
3	Nëse është e nevojshme, Sindikata do t'ju ofrojë gjithmonë ndihmë financiare nga buxheti i sindikatës ose fondet e sigurimit.	Anëtarët jo sindikalë nuk janë në gjendje të marrin një mbështetje të tillë. Ju do të duhet të aplikoni për ndihmë financiare nga punëdhënësi juaj.
4	Në emrin tuaj, organet e sindikatave lidhin marrëveshje të industrisë dhe marrëveshje kolektive.	Aty ku nuk ka organizatë sindikale, nuk ka marrëveshje kolektive.
5	Ju patjetër do të merrni mbrojtjen e Sindikatës në rast të largimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit dhe në rast të masave disiplinore. Një punonjës që është anëtar i një sindikate, në një masë shumë më të madhe se kolegu i tij i punës jo sindikal, mbrohet nga kërcënimi i largimit nga puna me iniciativën e administratës dhe mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit (për shkak të te reduktimi i stafit, numri i punonjësve, rezultatet e certifikimit, për dështim të përsëritur për të kryer përgjegjësitë e punës) duke marrë parasysh mendimin e arsyetuar të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose me marrëveshje, nëse një kusht i tillë ekziston në kontratën kolektive. Kur largohet nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve dhe personelit, administrata është e detyruar të njoftojë punonjësin dy muaj përpara, dhe organizata sindikale tre muaj përpara (në rast të largimit masiv të punëtorëve), d.m.th. një anëtar i sindikatës ka një shans shumë më të mirë për të qëndruar në punë, sepse Organizata sindikale, duke pasur parasysh realizueshmërinë e uljes dhe ligjshmërinë e saj, mund të ndikojë në administrim dhe të parandalojë uljen.	Një anëtar jo sindikal nuk ka një garanci apo mbrojtje të tillë. Ju jeni ballë për ballë me punëdhënësin. A keni njohuri dhe forcë të mjaftueshme për këtë? Një anëtar jo sindikal do të pushohet nga puna pas dy muajsh njoftim.
6	Organet e sindikatave kanë të drejtë të monitorojnë gjendjen e mbrojtjes së punës në vendin e punës. Në rast të një dëmtimi në punë, në hetimin e aksidentit do të marrë pjesë domosdoshmërisht një përfaqësues i Sindikatës. Objektiviteti i vendimit të marrë është i garantuar.	A keni besim në paanshmërinë e hetimit të njëanshëm për arsyet që shkaktuan lëndim në punë? Pasojat e gjetjeve të një komisioni të krijuar me urdhër të punëdhënësit mund të jenë shumë të pafavorshme për punonjësit.
7	Nga 424 nenet e Kodit të Punës Federata Ruse 104 në mënyrë të drejtpërdrejtë, në një mënyrë apo tjetër, trajton pjesëmarrjen e sindikatave në zbatimin e këtij ligji dhe mundësinë e ndikimit ndaj një punëdhënësi që shkel këtë legjislacion.	Punonjësit e atyre organizatave ku nuk ka sindikata humbasin të drejtën dhe mundësinë për të kontrolluar administratën për çështjet urgjente të marrëdhënieve midis punëdhënësit dhe punonjësit (çështjet e vendosjes së formave dhe sistemeve të shpërblimit, pushimit nga puna, mbrojtjes së punës, punësimit, etj.), humbasin një argument kaq të fortë si një mundësi për veprim kolektiv solidar për të mbrojtur të drejtat socio-ekonomike të dikujt.
8	Punëtorët që janë anëtarë të një sindikate mund të ndikojnë realisht në vendosjen e sistemeve të shpërblimit, sigurimin e punësimit, orarit të punës dhe pushimit, format e stimujve materiale, miratimin e rregulloreve të bonusit, etj.	Një punonjës që nuk është anëtar i sindikatës nuk e ka këtë mundësi.
9	Forca e anëtarëve të sindikatave qëndron në unitetin e tyre. Paga më e lartë kushte më të mira punë, më shumë siguri në vendin e punës. Të gjitha këto çështje mund të zgjidhen vetëm së bashku.	Në jetën e punës, shpesh lindin probleme që një person nuk mund t'i zgjidhë.

Nga faqja: http://arhoblprof.ru/15-v-pomoshch-profaktivu/14-zachem-nuzhen-profsoyuz

Më shumë rreth funksioneve

Mbajtja e takimeve në ekipe, biseda me njerëz që punojnë në një fushë ose në një tjetër, kupton se njerëzit kanë frikë të marrin iniciativën dhe të krijojnë një organizatë sindikale parësore. Po, në të vërtetë, në praktikë, shumë punëdhënës kundërshtojnë kategorikisht krijimin e një sindikate. Me çfarë mund të lidhet kjo?

Së pari, nuk ka informacion të mjaftueshëm për aktivitetet e sindikatës dhe se si mund të përfitojnë organizatat sindikale të dyja palët.

Së dyti, frika e punëdhënësit, përkatësisht frika, nga një ekip i organizuar i aftë për të njohur, mbrojtur dhe mbrojtur të drejtat e tij të punës. Duhet të theksohet se vetëm punëdhënësit veçanërisht të paskrupullt kanë frikë nga kjo.

Së treti, ngurrimi për të zhvilluar një bisedë kompetente, të arsyetuar me punonjësit, si të thuash, "në baza të barabarta".

Një sindikatë është, para së gjithash, një ndërmjetës midis punonjësit dhe administratës. Me ndihmën e një sindikate, ju mund të shmangni disponimin negativ midis punëtorëve, të zbuloni mikroklimën që mbizotëron në ekip, problemet e njerëzve dhe t'i zgjidhni ato, duke shmangur tensionin social.

Sindikata siguron që çdo punonjësi t'i komunikohet informacion objektiv dhe i plotë, pa lejuar që ai të deformohet.

Sindikata ndihmon punëdhënësin t'i shpjegojë fuqisë punëtore problemet komplekse dhe të marrë së bashku masa për zgjidhjen e tyre (për shembull, veprimet e administratës në lidhje me fenomenet e krizës).

Sindikata kontribuon në zgjidhjen kompetente të konflikteve nëse ato lindin.

Vetëm me sindikata mund të lidhet një marrëveshje kolektive, e cila përcakton të drejtat dhe detyrimet e të dyja palëve.

Sindikata ka specialistë që njohin legjislacionin e punës dhe munden, së bashku me specialistët e punëdhënësit, të hartojnë një marrëveshje kolektive kompetente, rregullore dhe rregullore lokale.

Sindikata do të ndihmojë në arritjen e marrëveshjes ndërmjet palëve ndërmjet kërkesave të punëtorëve dhe aftësive të organizatës.

Sindikata, ashtu si punëdhënësi, është e interesuar për funksionimin e qëndrueshëm të ndërmarrjes, për prodhimin e produkteve cilësore dhe konkurruese dhe si rrjedhojë, për të nxjerrë fitim.

Sindikata, ashtu si punëdhënësi, është e interesuar për përmirësimin e kualifikimeve të punonjësve të ndërmarrjes.

Në varësi të zbatimit të marrëveshjes kolektive, sindikata mund të marrë kontrollin e respektimit të disiplinës së punës.

Sindikata nuk mbron dhe nuk rehabiliton pijanecët, mokasistët ose të braktisurit. Ai mbron fuqinë punëtore të kualifikuar dhe pagën e duhur.

Sindikata mban ngjarje kulturore dhe sportive, të cilat ndihmojnë në bashkimin e ekipit dhe ngritjen e shpirtit të korporatës.

Sindikata merr përsipër shumë detyrime sociale:

dhurata për fëmijë për Viti i Ri;
festat dhe ditëlindjet e përbashkëta;
ndihmë financiare në rrethana të vështira të jetës;
ndihmë financiare për mjekim;
fushata për shëndetin veror të fëmijëve;
financimi i pjesshëm i vendpushimeve shëndetësore për anëtarët e sindikatave;
udhëtime hiking;
dhe shumë më tepër që ju vendosni së bashku, kolektivisht.

Aktivistëve të sindikatave u jepen çmime sindikale, shumë prej të cilave u japin të drejtën për titullin "Veterani i Punës" në Territorin e Kamçatkës.

Sindikata mund t'i bëjë kërkesë FNPR-së për ndarjen e një kuote financiare për arsimimin e fëmijëve në Universitetin Humanitar të Sindikatave të Shën Petersburgut dhe Akademinë e Punës dhe Zhvillimit Social në Moskë.

Mos harroni se sindikata punon për nivele të ndryshme dhe përfaqëson interesat e organizatës dhe industrisë në komisionet trepalëshe, komisionet ndërdepartamentale, ministritë dhe departamentet dhe organet qeveritare.

Pra, krijimi i një organizate sindikale është një progres i marrëdhënieve, duke parashikuar koordinimin e veprimeve dhe interesave si të fuqisë punëtore ashtu edhe të punëdhënësit.

Dhe anasjelltas. Nëse punëdhënësi nuk ofron mundësinë për të krijuar një sindikatë në organizatë, atëherë:

Krijon një mjedis të pafavorshëm në ekip.

Lejon punonjësit të zgjidhin problemet e tyre duke kontaktuar autoritetet mbikëqyrëse ose duke ndërmarrë veprime kolektive.

Tregon punonjësve përbuzjen e tij për ta, ose frikën nga një ekip i organizuar dhe kompetent.

Sidoqoftë, nuk duhet të harrojmë se në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, punëtorët kanë të drejtë të bashkohen, të krijojnë sindikata dhe t'u bashkohen atyre për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime pa pëlqimin ose miratimin e askujt.

Sindikatat janë të pavarura në aktivitetet e tyre nga punëdhënësit dhe shoqatat e tyre nuk janë të përgjegjshme apo të kontrolluara prej tyre. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të krijojë kushte që sigurojnë veprimtarinë e sindikatave në përputhje me legjislacionin e punës.

Të nderuar punëdhënës! Mos kini frikë! Një sindikatë në një organizatë mund të bëhet këshilltar, koleg dhe asistent në zgjidhjen e shumë problemeve nëse bashkëpunoni me të me respekt. Përndryshe, mund të përfundoni me një kundërshtar të fortë dhe kompetent.

Nga faqja: http://www.profkam.ru/dlyaprof/pomow_mat/profsoyuz_rabotodatelyu/

Unioni Territorial i Organizatave Sindikale

Sindikata është SINDIKATË E PAVARUR E PUNËTORËVE të bashkuar për shprehjen e organizuar të interesave të tyre dhe mbrojtja kolektive të drejtat, të drejtat dhe dinjitetin e secilit anëtar të organizatës sindikale.

Sindikatat funksionojnë në bazë të Ligjit Federal të 12 janarit 1996 N 10-FZ "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë”, Kodi i Punës i Federatës Ruse, legjislacioni i Federatës Ruse, normat juridike ndërkombëtare.

Në nivel VENDI - Sindikatat në kuadrin e Komisionit Trepalësh Rus përfundojnë një MARRËVESHJE TREPALËSE midis punëtorëve, punëdhënësve dhe qeverisë së Rusisë për parametrat kryesorë të marrëdhënieve në fushën e punës dhe politikës sociale në vend për një periudhë të caktuar. Analizoni problemet, përmbledhni, bëni propozime dhe arrini ndryshime në LEGJISLACION në favor të punëtorëve.

Në nivel INDUSTRI – Sindikatat lidhin një MARRËVESHJE TË TARIFAVE TË INDUSTRISË (STA) me përfaqësuesit e punëdhënësve. Ata parashtruan propozimet e tyre për zgjidhjen e problemeve aktuale të ngutshme të industrisë (standardet minimale për periudhën kontraktuale për pagat, kushtet sociale për punëtorët, më të larta se legjislacioni i punës, ose të papërcaktuara prej tij).

Në nivel të NDËRMARRJES - Sindikatat negociojnë dhe lidhin një MARRËVESHJE KOLEKTIVE me Administratën, e cila detajon specifikat të kësaj ndërmarrjeje pagat dhe kushtet e punës, përfitimet dhe marrëdhëniet sociale, detyrimet e ndërsjella të palëve për periudhën kontraktuale, të cilat nuk mund të jenë më të ulëta se në OTS. Ato përcaktojnë kushtet për mbrojtjen e punës dhe përmirësimin e shëndetit të punëtorëve dhe familjeve të tyre, si dhe mënyrat për zgjidhjen e problemeve të strehimit të anëtarëve të sindikatave.

Sindikatat krijojnë INSPEKSIONET SINDIKATARE të PUNËS dhe veprojnë si konsulentë, si palë për të mbrojtur punonjësin në mosmarrëveshjet dhe gjykimet individuale të punës, monitorojnë mbrojtjen e punës, standardet sanitare, orari i punës.

Sindikatat formulojnë kërkesat e kolektivit dhe veprojnë si bazë organizative në MOSMARRËVESHJE KOLEKTIVE TË PUNËS me Administratën e ndërmarrjes ose me Punëdhënësit e industrisë në rast të një mosmarrëveshje kolektive industriale, deri në një grevë. Kjo është një luftë shumë e vështirë, e mundimshme, e vazhdueshme.

Asnjë aktivitet nuk është i mundur pa baza financiare. PAVARËSIA e sindikatës bazohet në BUXHET nga TARIFA E anëtarësimit. Ato shkojnë për shpenzime organizative, pajisje zyre, punë informative (gazeta, broshura, fletëpalosje, faqe interneti), literaturë dhe punë juridike, shërbime komunikimi, transport, stimuj materiale për aktivistët sindikalë, ngjarje sociale dhe kulturore dhe paga të punonjësve të stafit, për ndihma materiale për anëtarët e sindikatave, për fonde rezervë dhe grevë etj.

KTHIM për punonjësit, shumëfishuar, në formën e: RRITJES SË PAGËS, përfitimeve sociale, SIGURISË PENSIONALE të denjë, USHQIMIT terapeutik dhe parandalues dhe TRAJTIMIT SANKUR, përmirësimit të KUSHTEVE TË PUNËS, ndryshimeve në legjislacion në favor të punëtorëve. INTERESAT E ANËTARËVE SINDIkal përfaqësohen dhe shprehen nga ORGANET SINDIKATARE të zgjedhura, kompetencat e të cilave delegohen nga anëtarët e zakonshëm të sindikatave.

Nga faqja: http://oblsovprof.ru/kak-vstupit/148-chto-dajot-profsoyuz

Çfarë mund të bëjë një sindikatë për mua?

Çfarë është një sindikatë?

Sindikata është një shoqatë e punëtorëve, studentëve dhe nxënësve. Njerëzit mblidhen së bashku për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, për të arritur kushte më të mira pune dhe paga dhe thjesht për të ndihmuar njëri-tjetrin në kohë të vështira si qenie njerëzore.

Çdo punonjës ka të drejtë të bëhet anëtar i një sindikate;

Fjala "sindikatë" zakonisht lidhet me ndihmën materiale, paketat preferenciale të udhëtimit dhe punën kulturore. Kjo është ajo që bën sindikata në të vërtetë, por detyra e saj kryesore është e ndryshme - të përfaqësojë interesat e anëtarëve të organizatës dhe të mbrojë të drejtat e tyre sociale dhe të punës.

Marrëveshjet ndërmjet sindikatës dhe punëdhënësit janë të parashikuara në Kontratën Kolektive. Sindikata është e kujdesshme për përmbushjen e garancive dhe detyrimeve të përcaktuara në këtë dokument ligjor.

Çfarë të drejtash ka një sindikatë?

Të drejtat tona janë të përfshira në Kodin e Punës të Federatës Ruse, në ligjet: "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë", "Për kontratat dhe marrëveshjet kolektive", "Për mosmarrëveshjet kolektive të punës", "Për bazat e punës". mbrojtja e punës në Federatën Ruse” dhe të tjerë.

Çfarë bën sindikata?

Negocion me punëdhënësit dhe autoritetet për problemet e marrëdhënieve sociale dhe të punës.
Në emër të punonjësve, lidh marrëveshje dhe marrëveshje kolektive dhe monitoron zbatimin e tyre.
Monitoron pajtueshmërinë nga punëdhënësit me legjislacionin e punës.
Kërkon largimin nga pozicionet e përfaqësuesve të administratës që shkelin ligjet e punës dhe nuk përmbushin detyrimet e Kontratës Kolektive.
Kërkon zhvillim punësimi, rritje pagash dhe pagesë në kohë.
Merr pjesë në mosmarrëveshjet kolektive të punës.
Ofron konsultime falas për çështje ekonomike dhe ligjore (punë, strehim, pension); përfaqëson dhe mbron interesat e anëtarëve të sindikatave në organet që shqyrtojnë mosmarrëveshjet e punës (komisioni për mosmarrëveshjet e punës, gjykatë).
Emëron përfaqësuesit e tij për mbrojtjen e interesave të anëtarëve të sindikatave në komisionin e sigurimeve shoqërore, për mosmarrëveshjet e punës, në komisionin e monitorimit të punës së fondeve pensionale dhe mjekësore, qendrat e punësimit etj.
Nëpërmjet organeve të saj, inspektimeve dhe përfaqësuesve të autorizuar monitoron gjendjen e mbrojtjes së punës dhe merr pjesë në hetimin e aksidenteve industriale.
Kryen punë kulturore, edukative, sportive dhe rekreative midis punonjësve dhe anëtarëve të familjeve të tyre.

Pse duhet të jeni anëtar i një sindikate?

Vetëm një anëtar i sindikatës ka të drejtë të numërojë:

mbrojtja e sindikatës në rast të largimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit (në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës);
të ndihmojë organizatën sindikale në rast të shkeljes nga punëdhënësi të një kontrate pune ose kolektive;
për ndihmë në zgjidhjen e çështjeve që kanë të bëjnë me mbrojtjen e punës, kompensimin e dëmit të shkaktuar në shëndet gjatë kryerjes së detyrave të punës;
në konsultim falas për çështjet e punës, ekonomike, ligjore dhe çështje të tjera të rëndësishme shoqërore;
për të marrë ndihmë financiare nga buxheti i sindikatave.

Si të anëtarësoheni në një sindikatë?

Është shumë e thjeshtë, nëse ndërmarrja juaj ka një organizatë sindikale parësore, ju vetëm duhet të shkruani një kërkesë në komitetin sindikal për pranim në sindikatë dhe në departamentin e kontabilitetit për mbajtjen e detyrimeve sindikale.

Nëse ndërmarrja juaj nuk ka një organizatë sindikale, ju mund të krijoni një së bashku me punonjës të tjerë (të paktën 3 persona). Njihuni me Kartën e ROSPROFZHEL dhe rregulloret për organizimin sindikal kryesor. Pas kësaj, ju duhet të informoni Dorprofzhel për dëshirën tuaj për të krijuar një organizatë sindikale parësore në ndërmarrjen tuaj dhe ne do të ndihmojmë që kjo të ndodhë.

Nga faqja: http://www.dorprof-kbsh.ru/zachem-vstupat-v-profsoyuz/

Pse keni nevojë për një sindikatë, çfarë mund të merrni nga një sindikatë: çfarë i jep anëtarësimi një punonjësi të një ndërmarrje? Funksioni kryesor i sindikatës: çfarë bën?

Kjo pyetje po bëhet gjithnjë e më shumë nga anëtarët e sindikatave në një mjedis ku mediat, përmes gojës së liderëve të ndryshëm, po manipulojnë. opinionin publik, këmbëngulin në kotësinë e sindikatave.

Në fillim të shekullit të 21-të, sindikatat vazhdojnë të përballen me kohë të vështira. Tranzicioni në një ekonomi tregu ndryshoi të gjithë sistemin e marrëdhënieve ekonomike dhe sociale, si një organizatë shoqërore e punëtorëve, u detyruan të rimendojnë dhe rindërtojnë aktivitetet e tyre duke marrë parasysh reformat e reja ekonomike dhe politike.

Për herë të parë në dekadat e fundit, papunësia është shfaqur, pagat e punëtorëve vazhdojnë të mbeten të ulëta dhe në shumë raste ato paguhen me vonesë, pronarët e rinj të ndërmarrjeve i kushtojnë pak vëmendje kushteve dhe sigurisë së punës, shkelje të shumta të legjislacionit të punës nga Vazhdon administrata, përfshirë largimet e pajustifikuara të punëtorëve, kundërshtimet nga shumë pronarë të rinj të ndërmarrjeve dhe organizatave sindikaliste, etj.

Marrëdhëniet e tregut, siç zhvillohen në Rusi, krijojnë probleme të konsiderueshme për sindikatat.

Në këto kushte ka ende shumë sindikatarë që nuk kanë pritur ndryshime më të mira në punën dhe jetën e tyre, vendosin të largohen nga radhët e saj në shenjë proteste, duke dobësuar më tej forcën dhe aftësitë e organizimit të tyre sindikal.

Duke respektuar dhe njohur të drejtën e çdo personi për të qenë anëtar i një sindikate të organizatës që plotëson më së miri interesat e tij apo edhe për të qenë jashtë çdo organizate, megjithatë, pozicioni i sindikatave duhet t'u shpjegohet anëtarëve të sindikatave.

Duhet të theksohet se gjatë viteve të reformave dhe formimit të marrëdhënieve të tregut, sindikatat ruse kanë grumbulluar përvojë të konsiderueshme në mbrojtjen reale të interesave të anëtarëve të tyre, shumë organizata sindikale janë bërë një forcë e vërtetë organizative, duke përdorur me kompetencë të drejtat dhe mundësitë e tyre për njerëzit që punojnë.

Në të vërtetë, një sindikatë mund të zgjidhë çështje që një person nuk mund t'i zgjidhë, por menaxherët individualë që përpiqen të bëhen pronarë të plotë në një organizatë, në një institucion, nuk duan të dëgjojnë argumente në favor të një sindikate, d.m.th. ata që pengohen nga sindikata të privojnë anëtarët e tyre nga ato përfitime të vogla Dhe garanci sociale që ata janë larguar.

Nëse komitetet e sindikatave respektojnë rreptësisht Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera legjislative që rregullojnë punën, studimin, jetën dhe rekreacionin e anëtarëve të sindikatave, të drejtat e punëtorëve mund të mbrohen.

Në marrëdhëniet e reja të tregut, gjithnjë e më shpesh autoritetet dhe shumë pronarë të ndërmarrjeve marrin vendime për çështjet më të rëndësishme sociale dhe të punës pa pjesëmarrjen e sindikatave, pa marrë parasysh mendimet e tyre, duke shkelur në mënyrë flagrante ligjin.

Një punonjës që ishte anëtar i një sindikate u pushua nga puna: “Pse nuk më mbrojti sindikata?”

Ata nuk i kanë paguar punonjësit e tyre prej muajsh: “Çfarë ka bërë sindikata ime për të parandaluar këtë borxh?” etj.

Kështu, përgjegjësia e sindikatave ndaj anëtarëve të tyre sindikal në një situatë të tillë socio-ekonomike në Rusi në tërësi dhe në ndërmarrje të veçanta rritet pa masë.

Në realitet, ajo që po ndodh në shoqëri është ajo që quhet përkeqësim i kontradiktave midis punës dhe kapitalit.

Ky proces nuk çon në mohimin e sindikatave (të cilat kundërshtarët e duan vërtet). Përkundrazi, kur këto kontradikta intensifikohen, punëtorët kanë një nevojë edhe më të madhe për t'u bashkuar për të mbrojtur interesat e tyre, pasi lëvizja sindikale është për ta mjeti i fundit i rezistencës ndaj një zhvillimi të tillë ngjarjesh në të cilat interesat e tyre shpërfillen.

Shumica beson se në kushte ekonomia e tregut Sindikatat bëhen e vetmja organizatë e thirrur për të mbrojtur dhe mbrojtur të drejtat e punëtorëve.

Të njëjtën përgjigje japin edhe shumë prej të anketuarve që janë larguar së fundmi nga sindikata për arsye të ndryshme.

Nëse sindikatat janë efektive, atëherë punëtorët kanë nevojë për to, nëse jo, atëherë i pret një fat i trishtuar.

Duke folur për këtë, nuk mund të mos theksohet roli i kryetarit të komitetit sindikal, drejtuesit të organizatës sindikale dhe ndikimi i tij në efikasitetin e organizatës.

Historia e shkurtër dhe qëllimet e krijimit të sindikatës

Në vitin 1948 Organizata ndërkombëtare Punës (një agjenci brenda OKB-së) miratoi Konventën nr. 87 për lirinë e organizimit dhe mbrojtjen e të drejtave për t'u organizuar.

Që nga ajo kohë, punëtorët kanë marrë e drejta ndërkombëtare bashkohen për mbrojtjen kolektive të punës së tyre, ekonomike dhe të drejtat sociale. Këto janë synimet kryesore të të gjitha sindikatave, pavarësisht se si e quajnë veten. Shoqëria nuk pranoi forma të tjera shoqërimi.

Drejtimet e punës së sindikatës

Puna duhet të kryhet në të gjitha fushat e rëndësishme - pagat, kushtet e punës dhe siguria, oraret e punës dhe pushimit, pajtueshmëria me ligjet e punës, veçanërisht për çështjet që lidhen me zvogëlimin e numrit të punonjësve dhe pushimet nga puna, si dhe organizimin. sigurimet shoqerore sigurimi i pensioneve, trajtimi mjekësor dhe sanatorium, argëtimi për punëtorët dhe anëtarët e familjeve të tyre, ushqimi i ngrohtë në punë, përmirësimi i kushteve të jetesës për punëtorët, koha e lirë e të rinjve, etj.

Nuk ka detaje të vogla në këtë punë.

Qëllimet dhe objektivat e sindikatës

Duke u anëtarësuar ose duke mbetur në një sindikatë, ju jeni anëtar i një organizate, pozita dhe të drejtat e së cilës në shoqëri garantohen me Kushtetutën e Federatës Ruse dhe akte të tjera legjislative.

Për shkak të kësaj, organizata juaj sindikaliste ka të gjitha të drejtat, është e aftë dhe e detyruar të përfaqësojë, mbrojë dhe mbrojë në mënyrë efektive interesat tuaja profesionale, të punës dhe socio-ekonomike.

Detyrat

1. Arritja e një niveli të drejtë dhe të denjë të pagave, përfitimeve dhe pensioneve, mbrojtje sociale të punëtorëve.

2. Monitorimi i respektimit të ligjeve të punës nga punëdhënësit. Mbrojtja e anëtarëve të sindikatave nga dënimet dhe shkarkimet e paligjshme.

3. Monitorimi i punësimit dhe respektimi i garancive nga punëdhënësit për punonjësit e liruar në përputhje me legjislacionin aktual.

4. Monitorimi i ofrimit nga punëdhënësit të kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës në ndërmarrje, institucione dhe organizata.

5. Pjesëmarrja në përmirësimin e legjislacionit që prek marrëdhëniet (të drejtat) sociale dhe të punës të punëtorëve.

6.Forcimi i unitetit dhe solidaritetit sindikal, duke mbrojtur të drejtat sindikaliste.

Të drejtat e anëtarëve të sindikatave

I gjithë sistemi i sindikatave, të gjitha organet e tyre - secila në nivelin e vet (FNPR, Komiteti Qendror, komitetet rajonale, komitetet e qytetit, Këshillat e Kryetarëve, PC) - zgjidhin problemet e mbrojtjes sociale të anëtarëve të sindikatave. Përgjegjësi e veçantë bie në komitetin tuaj sindikal.

Sigurohuni që interesat tuaja në komitetin sindikal të përfaqësohen nga njerëz kompetentë dhe të vëmendshëm, ndihmojini ata në punën e tyre, mbrojnë komitetin tuaj sindikal dhe atëherë ai do të jetë në gjendje t'ju mbrojë.

Përfaqësuesit e palëve që kanë marrë një njoftim me shkrim me propozimin për fillimin e negociatave kolektive kërkohet të hyjnë në negociata brenda shtatë ditëve kalendarike nga data e marrjes së njoftimit.”

Nëse nuk ishte e mundur të pajtoheni me punëdhënësin për nevojën për të lidhur një marrëveshje, së pari, kontaktoni atë me propozimin tuaj zyrtar me shkrim.

Së dyti, nëse pas kësaj punëdhënësi refuzon të negociojë, ju, si kryetar i komitetit sindikal, duhet të kontaktoni organizatën rajonale të Inspektoratit Shtetëror të Punës dhe veçmas organin tuaj epror me një kërkesë për të ndikuar tek punëdhënësi dhe për të ofruar ndihmë. në lidhjen e një kontrate kolektive.

Së treti, nëse organizata rajonale e Inspektoratit Shtetëror të Punës nuk mund të bindë punëdhënësin, atëherë në përputhje me Art. 357 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ajo ka të drejtë të sjellë punëdhënësin në përgjegjësi administrative.

Nëse kjo nuk ndihmon, komiteti sindikal dhe një organ më i lartë sindikal duhet t'i drejtohen gjykatës me një ankesë (padi) kundër punëdhënësit.

Gjykata në vendimin e saj jo vetëm që mund të detyrojë punëdhënësin të respektojë normat e mësipërme të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Ligjit Federal për Sindikatat, por edhe të tërheqë punëdhënësin në përputhje me Artin. 54 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndaj përgjegjësisë për shmangien e pjesëmarrjes në negociatat kolektive për të lidhur një marrëveshje kolektive.

Punëdhënësi mund t'i shqiptohet gjobë administrative në masën 10 deri në 30-fishin e pagës minimale.

Ne u përpoqëm të përvijojmë veprimet e mundshme të kryetarit të komisionit sindikal për të treguar se në anën e komisionit sindikal që kërkon lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, ka shumë mundësi që jep para së gjithash ligji.

Si të vendoset një procedurë sipas së cilës secili që hyn në punë në një ndërmarrje ose organizatë duhet të vizitojë komitetin e sindikatës për një bisedë?

Gjëja më e mirë është të bihet dakord për këtë çështje midis kryetarit të komitetit sindikal dhe punëdhënësit dhe të regjistrohet kjo marrëveshje në një nga pikat e kontratës kolektive, le të themi, në seksionin "Rregulloret e Përgjithshme".

Kryetari i komisionit sindikal duhet të bindë menaxherin për këshillueshmërinë e një procedure të tillë, sepse ai përfaqëson interesat e të gjithë punonjësve në ndërmarrje ose organizatë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 29, pjesa 2).

Njihuni me personin që do të punësohet marrëveshje kolektive, normat e përfshira në të ligji i punës, përfitimet sociale dhe garancitë, procedurën e shtrirjes së punëtorëve, me veprimtarinë e organizatës sindikale dhe të komitetit të saj sindikal pranë ndërmarrjes, me procedurën për rivendosjen ose themelimin e anëtarësimit të saj sindikal.

Vendosja e një procedure sipas së cilës çdo person që hyn në punë në një ndërmarrje ose organizatë duhet të vizitojë komisionin sindikal për një bisedë, ku mund të njihet me përfitimet dhe garancitë e anëtarëve të sindikatave, përveç të gjitha rrethanave të tjera; motivimi për anëtarësim në sindikatë.

Si duhet të veprojë komisioni sindikal në rast të vonesave në pagesën e pagave?

Së pari:

Punëdhënësit, si rregull, shpjegojnë vonesat në pagesën e pagave me mungesën e fondeve në llogaritë e organizatës për të paguar taksat, pagat, furnizuesit e lëndëve të para, energjinë elektrike, karburantin, etj.

Rendi i përparësisë për pagesat përcaktohet në Ligjin për Buxhetin Federal të Federatës Ruse për vitin e ardhshëm.

Para së gjithash, fondet transferohen për të përmbushur kërkesat për kompensim për dëmin e shkaktuar për jetën dhe shëndetin, si dhe kërkesat për alimentacion.

Së dyti, fondet lëshohen për pagesën e pagesës së largimit. Kjo është e drejtë sepse Këto pagesa janë të natyrës sociale.

Nëse punëdhënësi (administrata), me pjesëmarrjen e komitetit sindikal, përpiqet t'i paguajë punonjësit e tyre pagat në kohë, ata duhet të dorëzojnë menjëherë dokumentet e nevojshme të pagesës në bankën që i shërben organizatës. Komiteti sindikal duhet ta monitorojë vazhdimisht këtë, të detyrojë punëdhënësin të dorëzojë në bankë fletëpagesat në kohë dhe pa vonesë.

Këshilla e parë për komisionin sindikal është që vazhdimisht të monitorojë pagesat e pagave dhe të veprojë në përputhje me ligjet për Buxheti federal, kjo është një ndihmë e vërtetë për punëtorët që janë anëtarë të një sindikate.

Së dyti.

Nëse ka një vonesë në pagimin e pagave të punonjësve (për gjysmë muaj, për një muaj), kryetari i komitetit sindikal (komiteti sindikal) duhet t'i kërkojë punëdhënësit të kryejë konsultime të menjëhershme për të marrë informacion nga punëdhënësi për gjendjen. të punëve dhe masave për shlyerjen e shpejtë të detyrimeve të prapambetura pagat. Do të ishte mirë të bien dakord për një zhvillim të përbashkët të një plani të ripagimit të borxhit.

E drejta e komitetit sindikal rrjedh nga Art. 29 pjesë II; Neni 53, pjesët 11 dhe 111; Neni 370 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Së treti.

Ankesa e të gjithë ose e shumicës së punëtorëve ose në emër të tyre të komiteteve të sindikatave me prokurë të punëtorëve, fillimisht në KTS, e më pas në gjykatat popullore, është bërë një praktikë e rregullt efektive e komiteteve sindikaliste.

Dëshirojmë t'u kujtojmë komiteteve sindikale se veprimet e tyre për organizimin e ankesave (aplikimeve, kërkesave) nga vetë punëtorët për çështjet e vonesës së pagave ose mbledhjen e kërkesave të tyre me prokurë për të përfaqësuar interesat e tyre në Komitetin Sindikal ose në Gjykatën Popullore. rrjedh plotësisht nga Kodi i Punës i Federatës Ruse - Art. 29, pjesa 2; Art. 136, pjesa e pestë dhe e gjashtë; Art. 142; Art. 370; Art. 380; Neni 395.

Së katërti.

Ne rekomandojmë që komiteti sindikal të lexojë me kujdes dispozitat e kapitullit 57, veçanërisht nenet 356, 387 të tij, të cilat detajojnë kompetencat kryesore të Inspektoratit Federal të Punës dhe të drejtat më të mëdha të inspektorëve shtetërorë të punës.

Ata mund t'u paraqesin menaxherëve urdhra detyrues për të eliminuar shkeljet e legjislacionit të punës dhe ligjit të punës për çështjet e pagave.

Është e këshillueshme që t'i kontaktoni ata përpara se komiteti i sindikatave të shkojë në gjykatë.

Filloni një procedurë kolektive të mosmarrëveshjeve të punës përmes komitetit të sindikatave dhe kolektivit të punës në përputhje me dispozitat e Kapitullit 61 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, deri në dhe duke përfshirë një grevë.

Por një veprim i tillë, me sa duket, duhet të përdoret si mjeti i fundit, nëse të gjitha të mëparshmet kanë dështuar.

E gjashta.

Komiteti i sindikatave dhe kryetari i tij nuk duhet të harrojnë masa të tilla të ndikimit ndaj punëdhënësit si sjelljen e autorëve në përgjegjësi administrative dhe penale.

Kodi i Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative parashikon përgjegjësi për shkelje të legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës (nenet 5, 27), i cili mund të zbatohet për ata që janë përgjegjës për të mbrojtur të drejtat e punëtorëve.

Zgjedhja nga komitetet e sindikatave të formave më efektive të veprimit varet nga situata specifike.

Komitetet e sindikatave duhet të jenë në gjendje të zotërojnë të gjitha metodat dhe mjetet e luftës sindikale, nga negociatat deri te grevat.

Si mundet një komitet sindikal të arrijë rritjen e pagave të punëtorëve?

Së pari, përdorni përgatitjen për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive për analiza serioze mundësitë financiare ndërmarrjet dhe organizatat të rrisin pagat për vitin e ardhshëm.

Punëdhënësi është i detyruar në përputhje me Art. 53-54 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dorëzoni në komitetin e sindikatave ose komisionin e krijuar për përgatitjen e tekstit të marrëveshjes kolektive të gjitha materialet e nevojshme për këtë.

Kushtojini vëmendje pjesës aktuale të shpërblimit të punës në ndërmarrjen tuaj nga vëllimi i përgjithshëm i shitjeve të produktit. Shpesh është shumë i vogël - nga 25 në 40%. Ndërsa në vendet perëndimore (SHBA, MB, Gjermani, Francë 65-72%).

Së dyti, kur përgatiteni për të lidhur një marrëveshje kolektive, studioni me kujdes rekomandimet e pagave të përcaktuara në marrëveshjet përkatëse të industrisë, si dhe klauzolat e rekomandimeve përkatëse të marrëveshjes territoriale, e cila merr parasysh karakteristikat rajonale. Punëdhënësit që kanë aderuar në këto marrëveshje janë të detyruar t'i respektojnë ato gjatë lidhjes së një marrëveshjeje kolektive.

Së treti, të shfrytëzohet përvoja e komiteteve sindikaliste, të cilat në të njëjtat kushte industrie dhe rajonale kanë arritur një nivel më të lartë të pagave për punëtorët, si dhe shumë përfitime shtesë për punëtorët anëtarë të sindikatës.

Së katërti, bazuar në të gjitha sa më sipër, komiteti sindikal duhet të përgatisë për negociata kolektive për përmbajtjen e një marrëveshjeje të re kolektive me administratën (punëdhënësin) propozime specifike për rritjen e pagave të punëtorëve, domethënë të paraqesë programin e tij sindikal me të duhurat. argumentimi për çdo pikë.

Një përgatitje e tillë e seksionit të pagave të marrëveshjes kolektive do të lejojë administratën e ndërmarrjes ose organizatës të përgatitet për negociata serioze.

Për të rritur pagat e punëtorëve, është e nevojshme të përdoren plotësisht dispozitat e Kodit të Punës:

Art. 41 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon se "Në një marrëveshje kolektive, duke marrë parasysh situatën financiare dhe ekonomike të punëdhënësit, përfitimet dhe avantazhet për punonjësit, kushtet e punës që janë më të favorshme në krahasim me ato të përcaktuara me ligj, mund të krijohen akte rregullatore ligjore dhe marrëveshje”.

Kjo normë është thelbësore për komitetin sindikal dhe përfaqësuesit e tij që zhvillojnë negociatat, duke bërë të mundur arritjen e rritjes së nivelit të përfitimeve.

Art. 144 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se "Punëdhënësi ka të drejtë të krijojë sisteme të ndryshme bonuse, pagesa nxitëse dhe shtesa.”

Këto sisteme mund të krijohen edhe me marrëveshje kolektive. Organizata sindikale duhet të përdorë dispozitat e mësipërme.

Neni 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se "Shuma specifike të rritjes së pagave për punëtorët e punësuar në punë e vështirë, punoni me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera kushte të veçanta punës, krijohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve, vetëm me marrëveshje kolektive ose me kontratë pune”. Kjo normë është shumë e rëndësishme.

Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se "Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës.

Shuma specifike pagese për punë jashtë orarit mund të përcaktohet me kontratë kolektive ose me kontratë pune”.

Neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se "Sasa specifike të shpërblimit për punën gjatë natës përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të përcaktuar në marrëveshjen kolektive ose kontratën e punës".

Duke marrë parasysh mendimin e komitetit sindikal. Çfarë është ajo?

Shumë drejtues të organizatave sindikale vërejnë se me miratimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, të drejtat e sindikatave u shkelën.

Më parë (sipas Kodit të Punës), largimi nga puna i një punonjësi - anëtar i një sindikate me iniciativën e administratës kryhej vetëm me pëlqimin e komitetit të sindikatave, dhe sipas Kodit të Punës - vetëm duke marrë parasysh mendimi i organit sindikal.

organ sindikal.

Së pari, në përputhje me Kodin e Punës, në të gjitha rastet kur thuhet se merret parasysh mendimi i përfaqësuesit të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar të pranojë rekomandime duke marrë parasysh mendimin e organit sindikal përkatës.

Për ta bërë këtë, ai duhet të kontaktojë me shkrim këtë organ (komitetin sindikal), të deklarojë thelbin e çështjes që do të zgjidhë, si ta zgjidhë saktësisht dhe të arsyetojë vendimin e tij.

Nëse punëdhënësi nuk i është drejtuar organit të zgjedhur sindikal, atëherë vendimi i tij për çështjen për të cilën ai është i detyruar të zbulojë mendimin e komitetit të sindikatës nuk ka fuqi ligjore, pasi në këtë rast pjesa 4 e Artit. 82 TK.

Së dyti, komiteti sindikal duhet të pranojë kërkesën me shkrim të punëdhënësit dhe ta marrë parasysh në mbledhjen e tij, d.m.th. kolegjialisht, duke respektuar një kuorum. Në rast të shkeljes së kësaj procedure, vendimi i komisionit sindikal nuk ka fuqi ligjore.

Së treti, komiteti sindikal ka të drejtë të ftojë në mbledhjen e tij përfaqësues të punëdhënësit dhe specialistë. Përpara mbledhjes së komitetit sindikal, kryetari dhe anëtarët e komitetit sindikal mund të kontaktojnë punëdhënësin me propozimin për zhvillimin e negociatave (konsultimeve) në lidhje me vendimin e ardhshëm.

Së katërti, një mbledhje e komitetit sindikal duhet të dokumentohet në procesverbal, në të cilin është e nevojshme të tregohet numri i anëtarëve të zgjedhur në përbërjen e tij, numri i të pranishmëve në mbledhje dhe emrat e tyre (për të përcaktuar praninë e një kuorumi ), mendimi i arritur në mbledhje dhe arsyetimi (motivimi) i tij.

Kur arsyeton komiteti sindikal duhet t'i referohet legjislacionin aktual, marrëveshje kolektive, marrëveshje, gjatë përcaktimit të rrethanave - për kontratën e punës së një punonjësi të caktuar, si dhe për rrethanat që ekzistonin në të vërtetë në organizatë në kohën kur vendimi u mor nga punëdhënësi dhe komiteti sindikal.

Së pesti, është e detyrueshme formë e shkruar, duke evidentuar mendimin e komisionit sindikal. Në të kundërtën do të konsiderohet se ky mendim nuk është shprehur.

Së gjashti, komiteti sindikal duhet të respektojë afatin e përcaktuar nga Kodi për përcaktimin e opinionit të tij (shih pjesën 2 të nenit 372 dhe pjesën 2 të nenit 373). Nëse ligji nuk përcakton një periudhë për shqyrtimin e ankesës së punëdhënësit, ajo mund të përcaktohet me një marrëveshje midis komitetit sindikal dhe punëdhënësit ose të parashikohet në një marrëveshje kolektive.

Së shtati, nëse mendimi i motivuar i komitetit sindikal nuk përmban marrëveshje me punëdhënësin, atëherë brenda periudhës së përcaktuar me ligj (kontratë, marrëveshje), duhet të zhvillohen konsultime shtesë për të arritur një zgjidhje të pranueshme reciprokisht (shih Pjesën 3 të nenit 372 ).

Shprehja e mospajtimit të komitetit sindikal me propozimet e punëdhënësit nuk duhet të përfundojë me dërgimin e mendimit të komitetit sindikal te punëdhënësi.

Komiteti i sindikatës dhe kryetari duhet të monitorojnë veprimet e mëtejshme të punëdhënësit dhe të veprojnë në mënyrë adekuate në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (negociatat e reja me punëdhënësin ose përfaqësuesit e tij, ankim në Inspektoratin Shtetëror të Punës, në gjykatë, në ekipin e tij , nëse lind një situatë e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës).

Është e dobishme që kryetari i komitetit sindikal të mbajë një ditar të posaçëm me një listë të çështjeve për të cilat punëdhënësi ka kërkuar mendimin e komitetit sindikal.

Kryetari i komitetit sindikal dhe të gjithë anëtarët e komitetit sindikal duhet të jenë të vetëdijshëm për këtë procedurë për marrjen parasysh të mendimit të motivuar të komitetit sindikal për të shprehur mendimin e tyre me kompetencë, kompetencë, motivim, me argumente, me shkrim dhe në kohë.

A mund të ndihmojë vërtet një komitet sindikatash një anëtari të sindikatës për të përmirësuar kushtet e tij të jetesës?

Sot kjo është sigurisht më e vështirë për t'u bërë, por edhe në kushtet aktuale të tregut ka një mundësi për të ndihmuar realisht një anëtar sindikal.

Është detyrë e drejtuesit të sindikatave dhe e komitetit sindikal që t'i shfrytëzojnë plotësisht këto mundësi.

Së pari, të kërkohet përfshirja në marrëveshjen kolektive të seksioneve që përmbajnë dispozita dhe standarde për sigurimin e strehimit dhe mirëqenies për punëtorët dhe anëtarët e familjeve të tyre.

Për këtë ka baza ligjore, Art. 40 i Kodit të Punës të Federatës Ruse si një marrëveshje kolektive akt juridik rregullon jo vetëm kushtet e punës, por edhe llojet e ndryshme të marrëdhënieve shoqërore që lidhen me to.

Kërkesa për të përmirësuar kushtet e jetesës së punëtorëve të punësuar dhe përgjegjësitë e punëdhënësit rrjedh nga normat e legjislacionit të punës dhe strehimit (Pjesa 19 e nenit 22, dispozita të caktuara të nenit 41 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; nenet 18, 30 , 31, 43 të Kodit të Strehimit të Federatës Ruse), Regjistrimet përkatëse drejtuar punëdhënësve përmbahen në shumë marrëveshje sektoriale dhe territoriale.

Mbi punën për promovimin e shëndetit midis punonjësve dhe anëtarëve të familjeve të tyre

Situata me kuponët me zbritje është bërë shumë më e ndërlikuar vitet e fundit.

Është e qartë se tendenca e uljes së fondeve të sigurimeve shoqërore për trajtimin dhe rehabilitimin sanatorium mund të vazhdojë, sepse lidhet drejtpërdrejt me prirjen drejt uljes së taksës së unifikuar sociale.

Prandaj, në situatën aktuale, promovimi i shëndetit midis punëtorëve dhe anëtarëve të familjeve të tyre mund të trajtohet realisht vetëm përmes një marrëveshjeje kolektive.

"Garancia: provizion vjetor... kupona për trajtim sanatorium-resort për arsye mjekësore me rimbursim të plotë të kostos; mundësinë e marrjes së kujdesit mjekësor, konsultimit, trajtimit dhe masave parandaluese në fusha të tjera, nëse këto shërbime nuk mund të ofrohen në vendbanimin e punonjësit;

Kuponat për sanatorium-resort dhe institucionet shëndetësore blihen në kurriz të fondeve të sigurimeve shoqërore dhe në kurriz të fondeve të organizatës të parashikuara për zhvillimi social për një shumë të caktuar në vit të përcaktuar në kontratën kolektive.

Përcaktoni që shpërndarja dhe lëshimi i kuponëve në sanatorium-resort dhe institucionet shëndetësore për punonjësit e organizatave dhe anëtarët e familjeve të tyre të kryhet nga komisioni i sigurimeve shoqërore të ndërmarrjes ose organizatës.

Është më mirë kur kryetari i komisionit është kryetar i komitetit sindikal. Pa këtë, është e vështirë për komitetin sindikal të zgjidhë çështjet e përmirësimit të shëndetit të punëtorëve dhe anëtarëve të familjeve të tyre.

Mbrojtja e punës. Çfarë të drejtash ka komisioni sindikal?

Siguria në punë është një sistem për ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punëtorëve në proces veprimtaria e punës.

Legjislacioni rus u jep sindikatave të drejta të rëndësishme në fushën e monitorimit të gjendjes së mbrojtjes së punës së punëtorëve.

Ne po flasim, para së gjithash, për të drejtat që u jepen sindikatave nga Arti. 20 “Të drejtat e sindikatave në fushën e mbrojtjes së punës dhe mjedisi Ligji Federal i 12 janarit 1996, 10-FZ (i ndryshuar me 29 qershor 2004, 58-FZ) "Për sindikatat, të drejtat e tyre dhe garancitë e aktiviteteve të tyre".

Dispozita e Art. 20 është përcaktuar në Art. 370 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sindikatat nuk e ushtrojnë thjesht këtë kontroll. Sipas Art. 370 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata monitorojnë pajtueshmërinë nga punëdhënësit dhe punonjësit me legjislacionin e punës dhe rregulloret e tjera që përmbajnë standardet e ligjit të punës, përfshirë mbrojtjen e punës.

Normat dhe rregullat për mbrojtjen e punës përmbahen jo vetëm në Seksionin X "Siguria e Punës" të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por edhe në Kapitullin 41 të tij "Veçoritë e rregullimit të punës së grave dhe personave me përgjegjësi familjare", Kapitulli 42 " Veçoritë e rregullimit të punës së punëtorëve nën moshën 18 vjeç etj.

Në mënyrë të rreptë, mbrojtja e punës mbulon të gjitha marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësit, deri te pajisjet e vendit të punës, kohëzgjatja e ditës së punës, pushimet e pushimit, pushimet, siguria. veshje të veçanta dhe këpucët, ushqimi parandalues etj.

Rregullat, procedurat dhe kriteret që synojnë ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punëtorëve përcaktohen nga kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Kërkesat rregullatore ligjore të zhvilluara për mbrojtjen e punës janë objekt i paraqitjes për shqyrtim dhe miratim në organet përkatëse të sindikatave.

Kontrolli sindikal mbi respektimin e akteve ligjore në fuqi në organizatë, si dhe të drejtave dhe interesave ligjore të punëtorëve në fushën e shëndetit në punë dhe mbrojtjes së mjedisit kryhet nga organe të specializuara sindikale.

Këto organe veprojnë në organizata të të gjitha formave të pronësisë dhe formave organizative e juridike, pavarësisht nga fushëveprimi i tyre. aktiviteti ekonomik dhe vartësia e departamentit.

Për fondet e ndihmës reciproke në organizatat sindikale

Në kohën tonë, pothuajse në çdo organizatë sindikale ka fonde të ndihmës së ndërsjellë - vonesat në pagesat e pagave, blerja e ilaçeve të shtrenjta, ndarja e flokëve shtëpiake, kostot në rritje për fëmijët, thjesht pagat e ulëta, papunësia e përkohshme dhe arsye të tjera konfirmojnë nevojën e tyre. krijimit.

Nëse ka një të tillë në organizatën sindikale, kjo është një tjetër mundësi reale për t'i ofruar ndihmë në kohë një anëtari sindikal në nevojë.

Fondet e ndihmës së ndërsjellë në organizata krijohen me vendim të komitetit sindikal dhe funksionojnë nën drejtimin e tij, çdo anëtar i organizatës sindikale mund të jetë anëtar i fondit.

Fondet e arkës përbëhen, si rregull, nga tarifat e hyrjes nga 100 në 300 rubla, në varësi të shumës së përcaktuar nga rregulloret ose statuti i arkës.

Nga faqja: http://tambovprof.ru/sozdaj-profsoyuz/zachem-nuzhen-profsoyuz/

Çfarë është një sindikatë dhe çfarë mund të bëjë - të mirat dhe të këqijat e aktiviteteve shoqërore. Cili është ndryshimi midis një komiteti sindikal dhe një sindikate?

Sindikata është e saja, e pavarur agjencive qeveritare, punëdhënësi dhe administrata e tij, një organizatë klasore punëtorësh e krijuar për të mbrojtur interesat e tyre sociale dhe ekonomike.

Sindikata mund dhe duhet të veprojë si një mbrojtës aktiv i të drejtave të të gjithë punëtorëve - jo vetëm anëtarëve të saj, të solidarizohet me luftën e punëtorëve për të drejtat e tyre, kudo që zhvillohet kjo luftë - në fund të fundit, është në kohezion, organizim dhe solidariteti se forca e vërtetë e klasës punëtore qëndron dhe garancia e fitores së saj.

Para së gjithash, nga arbitrariteti i punëdhënësve dhe administratës - në përpjekje për të marrë fitimin maksimal, pronarët e bizneseve shpesh janë të gatshëm të shkelin jo vetëm kushtet e marrëveshjeve të punës dhe marrëveshjeve kolektive, por edhe ligjin. Megjithatë, kjo nuk është e gjitha. Sindikata duhet të luftojë për përmirësimin e kushteve të punës dhe jetesës për punëtorët, për paga më të larta, për kontrollin e punëtorëve mbi prodhimin etj. Kjo do të thotë - më shumë kosto, T.

Prandaj, punëdhënësit kanë gjithmonë frikë nga shfaqja e një sindikate militante në ndërmarrje. Shteti shpreh interesat e pronarëve - punëdhënësve. Ky është një shtet antipunëtor. Sindikata duhet të mbrojë kolektivi i punës nga presioni i agjencive qeveritare.

Format e luftës sindikale mund të jenë shumë të ndryshme - gjithçka varet nga situata specifike dhe kërkesat e parashtruara. Kjo, së pari, janë veprime të përbashkëta të punëtorëve për të mbrojtur të drejtat e tyre dhe organizimi i presionit sistematik mbi administratën. Kjo përfshin pjesëmarrjen në një komision trepalësh për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive dhe monitorimin e zbatimit të saj. Kjo është e kualifikuar ndihmë juridike, duke mbrojtur interesat e punëtorëve në gjykata dhe apelim tek autoritetet shtetërore në rast të veprimeve të paligjshme të punëdhënësit dhe administratës.

Ky është organizimi i aksioneve proteste dhe solidariteti (piketat, grumbullimi i nënshkrimeve, etj. Kjo është, së fundi, një grevë - një masë ligjore, efektive, por e vështirë për pjesëmarrësit e saj, ndaj së cilës përdoret vetëm në raste ekstreme. Në disa industri, ligjet tona kundër punëtorëve janë përgjithësisht të ndaluara, por, në çdo rast, suksesi mund të sigurohet vetëm nga vendosmëria dhe solidariteti i anëtarëve të sindikatave dhe i gjithë fuqisë punëtore aq më mirë përveç vetes.

Individualisht, është e lehtë të na mposhtni - të na frikësoni, të na pushoni nga puna, të na zvarritni nëpër gjykata. Së bashku jemi të fortë. Kur jemi të bashkuar, nuk kemi se çfarë të kemi frikë nga ne, nga veprimet tona të përbashkëta. Sa më shumë punëtorë të bashkohen në një sindikatë, aq më i fortë është ai, aq më efektivisht mund të mbrojë të drejtat dhe të arrijë përmbushjen e kërkesave të kolektivit të punës.

Jo vetëm punonjësit e një ndërmarrje duhet të solidarizohen. Punëtorët kudo kanë interesa të përbashkëta - kushtet më të mira dhe siguria e punës, pagat e denja, strehimi i mirë, kujdesi mjekësor, arsimimi falas për fëmijët, e drejta për pushim dhe mbrojtje nga papunësia dhe garanci të tjera sociale. Punëtorët kudo kanë probleme të përbashkëta - paga e ulët, gjobat, arbitrariteti i administratës, kushtet e këqija të punës, mungesa e garancive sociale dhe, nganjëherë, mjetet minimale të jetesës. Kjo do të thotë se lufta e tyre është e përbashkët. Prandaj sindikatat bashkohen me njëra-tjetrën, solidarizohen me njëri-tjetrin, luftojnë jo vetëm për marrëveshje kolektive - por edhe për marrëveshje sektoriale dhe të përgjithshme, ligje të reja dhe traktatet ndërkombëtare në fushën e mbrojtjes së punës.

PSE ËSHTË SOLIDARITETI I PUNËTORËVE AQ TË RËNDËSISHËM NË LUFTËN PËR TË DREJTAT E TYRE?

Asnjë individ apo kolektiv marrëveshjet e punës nuk mund të përkeqësojë situatën e punëtorëve në lidhje me normat e Kodit të Punës. Por pushteti është në duart e punëdhënësve. Ata nuk janë të kënaqur me garancitë “shumë” që punëtorët kanë ende sipas ligjit.

Prandaj, "pronarët e fabrikave, gazetave, anijeve" dhe minionët e tyre të qeverisë po sulmojnë vazhdimisht të drejtat e punëtorëve, garancitë sociale dhe standardet e jetesës. Vetëm së bashku, në një luftë të përbashkët, punëtorët e ndërmarrjeve të ndryshme mund të mbrojnë të drejtat e tyre. Duke u bashkuar, punëtorët bëhen forca që kanë më shumë mendim organet e gjata pushtetin shtetëror.

Para së gjithash, ai humbet mundësinë për të organizuar mbrojtjen e të drejtave të tij dhe mbetet vetëm me administratën. Ai humbet mbrojtjen nga shkarkimi dhe mbështetjen ligjore që gëzon një anëtar i sindikatës. Vetëm një sindikatë mund të përfaqësojë fuqinë punëtore kur lidh një marrëveshje kolektive. Kushdo që nuk është anëtar i sindikatës nuk mund të marrë pjesë në rregullimin e kushteve të punës dhe të shpërblimit, procedurën e sigurimit të pushimeve, strehimit, ndihmë financiare, kupona, çështje të rregulloreve dhe disiplinës së punës.

Këtë të drejtë ua jep të tjerëve, ndërsa vetë mbetet vëzhgues pasiv në momentin kur vendoset vetë fati i tij. Për më tepër, duke u larguar nga sindikata, punonjësi e dobëson atë - dhe nga kjo përfiton vetëm administrata. Bashkimi i punëtorëve në një sindikatë është një pengesë për arbitraritetin e saj. Sindikata nuk lejon që punëdhënësi të ketë pushtet të plotë dhe kontroll të vetëm mbi fatin e ndërmarrjes dhe punonjësve të saj, apo të zgjidhë problemet e tyre në kurriz të tyre.

Fatkeqësisht, udhëheqja e shumë njerëzve, veçanërisht sindikatave "zyrtare" - FNPR - sot është shumë më e shqetësuar për pasurimin e tyre në kurriz të pronave të sindikatave dhe dhuratave nga administrata sesa me luftën për interesat e punëtorëve. Mbledhjet e sindikatave nuk mbahen prej vitesh. Anëtarët e zakonshëm nuk kanë ndikim në punën e menaxhmentit; Anëtarësimi në sindikata të tilla rezulton të jetë thjesht formal.

Përpjekjet e aktivistëve për të ndryshuar këtë situatë shpesh hasin në rezistencë të ashpër nga "komitetet e sindikatave" nënqeshëse, të cilët kanë frikë (dhe jo pa arsye!) se mos humbasin pjesën e tyre të byrekut të trashë. Nëse kjo sindikatë nuk mund të bëhet punëtore e vërtetë, atëherë për të mbrojtur në mënyrë efektive interesat dhe të drejtat e dikujt është e nevojshme të krijohet një e re, ku do të mbyllen hyrjet për punëdhënësit dhe administratën. Ne nuk heqim dorë nga solidariteti me punëtorët që janë anëtarë të sindikatave “zyrtare”, por heqim dorë nga bashkëpunimi me lidershipin e këtyre sindikatave, bashkëpunëtor i administratës dhe armik i kolektivit të punës. Solidariteti i sindikatave dhe kohezioni i fuqisë punëtore është çelësi i fitores dhe mosbesimi mes tyre janë rruga drejt humbjes.

PSE DUHET TË MBANI RREGULLT MBLEDHJE SINDIKATARE?

Trupi punues i saj është mbledhja e anëtarëve sindikalë. Në të zgjidhen absolutisht të gjitha çështjet e organizatës dhe aktivitetet e saj, dhe zgjidhen organet drejtuese të sindikatës. Mbledhja e sindikatës i jep udhëzimet menaxhmentit që duhet të ndjekë.

Puna e sindikatës duhet të jetë sa më e hapur dhe demokratike. Por kjo kërkon diskutim të hapur të përbashkët për të gjitha çështjet, pjesëmarrje aktive të anëtarëve të sindikatave në vendimmarrje dhe kontroll nga ana e tyre mbi veprimtarinë e organeve të zgjedhura. Mbledhjet e rregullta, raportet dhe rizgjedhjet e menaxhmentit janë garanci se sindikata do të shpreh gjithmonë interesat e punëtorëve.

Kushdo që nuk di asgjë për të drejtat e tij me siguri nuk do të luftojë kurrë për to - kjo është logjika e punëdhënësit. Dhe si mund të luftojmë këtu nëse administrata vazhdimisht flet se si nuk ka para, se tashmë po bën gjithçka që është e mundur për punëtorët dhe se situata në ndërmarrjet e tjera është edhe më e keqe. E gjatë rrugës nuk harron të frikësojë edhe ata që janë të pakënaqur me penalltitë dhe shkarkimet e mundshme. Për të luftuar efektivisht për të drejtat tuaja, duhet të dini të vërtetën! Cila është gjendja reale e punëve në ndërmarrje? Ku shkojnë paratë nga fondet e tij? Si zbatohen kushtet e kontratës kolektive? Çfarë bën administrata për punëtorët dhe çfarë bën sindikata? Çfarë të drejtash kanë punëtorët? Si mbrohen nga arbitrariteti i administratës? Çfarë po ndodh në të vërtetë në bimët e tjera? Çdo punonjës duhet të marrë përgjigje të vërteta për pyetje të tilla. Për këtë nuk mjaftojnë thashethemet dhe bisedat nëpër qoshe.

Ky informacion duhet të jetë i hapur dhe i disponueshëm publikisht. Sindikata duhet të ketë mjetet e veta të informimit në ndërmarrje - një tabelë njoftimesh, një fletë pune. Unë fola dhe harrova, por copa e letrës - ja ku është, gjithmonë do t'ju kujtojë. Administrata kërkon, por nuk ka të drejtë, të pengojë shpërndarjen e materialeve sindikaliste. Prandaj, një broshurë sindikale nuk është vetëm një burim informacioni i pashtrembëruar, por edhe një organizator kolektiv i punëtorëve, duke i ndihmuar ata të koordinojnë veprimet e tyre dhe të mbrojnë së bashku interesat e tyre.

Sindikata ka arkën e saj - kusht i nevojshëm pavarësinë e tij. Kjo është një mundësi për të publikuar materiale të shtypura, të tilla si fletëpalosje ose një gazetë. Kjo është një mundësi për t'u ofruar anëtarëve të saj ndihmë juridike të kualifikuar - nga konsultimi për çështjet e marrëveshjeve kolektive deri te përfaqësimi në gjykatë.

Ky është financimi i aktiviteteve të sindikatës - korrespondencë, dokumentacion, biseda telefonike, etj. Ky është, së fundi, një fond i ndihmës reciproke për të ofruar mbështetje materiale për anëtarët e sindikatave në rast emergjence (për shembull, sëmundje), diskriminimi. kundër tyre nga administrata ose një grevë. Pagesa e rregullt e kontributeve në thesarin e sindikatës së punëtorëve është një garanci se në një situatë kritike organizata do të ketë mjetet për të vazhduar luftën dhe mundësinë për të mbështetur realisht secilin prej anëtarëve të saj.

A MUND TË PJESË NJË PUNËDHËNËS APO ADMINISTRATA E TIJ NË NGJARJET SINDIKATARE?

Nëse një sindikatë sheh nevojën për të përfshirë administratën e një ndërmarrje ose punëdhënësi në pjesëmarrjen në aktivitetet për mbrojtjen e të drejtave të punës ose socio-ekonomike të punëtorëve, mund t'u dërgojë atyre një ftesë. Përndryshe, askush nuk ka të drejtë të përzihet në punët e brendshme të sindikatës.

SI MUND TË MBROJTJE NJË SINDIKATË PUNËTORËT KUR LINDET DHE ZBATIMI I MARRËVESHJES KOLEKTIVE?

Sindikata (ose komisioni sindikal - nëse ka disa sindikata në ndërmarrje) përfaqëson interesat e të gjithë punëtorëve në negociatat për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, pavarësisht nga anëtarësimi i tyre në organizatën sindikale, dhe për këtë arsye mbron interesat e gjithë fuqinë punëtore. Komisioni sindikal formohet në bazë të përfaqësimit proporcional - d.m.th., prandaj është kaq e rëndësishme të kemi një sindikatë të madhe luftarake ose të ushtrosh presion mbi menaxhmentin. sindikata zyrtare— kjo përcakton drejtpërdrejt rregullat e kujt do të jetojë ndërmarrja pas miratimit të një marrëveshjeje të re kolektive. Përfaqësuesit e administratës nuk kanë të drejtë të lidhin një marrëveshje kolektive në emër të punëtorëve, pasi, megjithëse janë punonjës të ndërmarrjes, ata shprehin interesat e punëdhënësit - pronarit.

Për shkak të faktit se interesat e punëtorëve dhe pronarëve të ndërmarrjes janë të kundërta me njëri-tjetrin (punëtorët përpiqen për rritjen e pagave, garancitë sociale, përmirësimin e kushteve të punës, ata vetë vendosin standardet e prodhimit dhe oraret e punës, që do të thotë një ulje e fitimeve të pronarit ), gjatë negociatave ndërmjet tyre përfaqësuesit mund të kenë mosmarrëveshje të pakapërcyeshme. Sindikata për të mbështetur kërkesat e saj mund të organizojë mbledhje, mitingje, piketime, demonstrata, aksione solidariteti dhe nëse mosmarrëveshjet nuk mund të kapërcehen as me ndihmën e komisionit të pajtimit, as me ndërmjetësimin, ka të drejtë të hyjë në grevë. Por edhe nëse lidhet një kontratë pune, shpesh ndodh që administrata të shkelë kushtet e saj. Sindikata mund dhe duhet të luftojë për zbatimin e tyre: të kontrollojë të gjitha veprimet e administratës, të informojë fuqinë punëtore për to, në rast të shkeljes së marrëveshjes kolektive - të organizojë protesta, të bëjë thirrje për solidaritet tek sindikatat e tjera dhe organizatat e punëtorëve dhe të padisë. .

Sindikata është e detyruar të veprojë në kushtet që i krijon shteti. Zotërinjve të jetës dhe xhelatëve të tyre, burokratëve, nuk u intereson sesi jetojnë njerëzit, të cilët prodhojnë çdo ditë e më shumë përfitime për ta. Në kërkim të fitimit, ata po sulmojnë gjithnjë e më shumë punëtorët, po miratojnë ligje të reja kundër punëtorëve dhe po marrin të drejtat e fundit dhe garancitë sociale.

Sa më pak t'u japin punëtorëve, aq më shumë do të marrin ata vetë. Prandaj ndalimi i grevave në transport, ndërmarrje energjetike dhe zjarrfikëse. Prandaj Kodi i ri i Punës, i cili është i dobishëm për ta.

Sindikata "Zashchita" e OJSC "Power Machines" - "Leningrad Metal Factor" në Shën Petersburg është një organizatë e pavarur publike e punëtorëve, punonjësve dhe punëtorëve inxhinierikë, që shprehin interesat e tyre.

Detyra kryesore e organizatës sonë sindikale është të mbrojë të drejtat dhe interesat sociale dhe të punës së punëtorëve, duke organizuar luftën kolektive të punëtorëve dhe të ushtrojë kontroll mbi zbatimin e drejtë të legjislacionit të punës nga punëdhënësi.

Sindikata “Zashchita” ekziston që nga viti 1992 dhe sot në mbarë vendin bashkon rreth 15 mijë punëtorë, punonjës zyre dhe inxhinierë në organizatat e saj. Organizatat tona sindikale operojnë me sukses në Moskë, Arzamas-16, Astrakhan, Kurgan, Belgorod, Vologda, Syktyvkar, Yaroslavl, Nevinnomyssk dhe qytete të tjera të vendit në total, sindikata jonë ka organizata në 40 rajone të Rusisë.

Tani "Zashchita" po zhvillohet në Shën Petersburg: uzina Elektrosila, Instituti i Kërkimeve Gidropribor, uzina me emrin. Kulakova.

Qëllimi ynë kryesor është t'u ofrojmë punonjësve tanë paga të përshtatshme dhe kushte të sigurta pune, mbrojtje ligjore për çështjet e legjislacionit të punës, të ofrojmë mbështetje materiale për anëtarët e sindikatës sonë.

Punëtorët, punonjësit dhe inxhinierët e Uzinës së Metalit të Leningradit! Bashkohuni me bashkimin tonë! Sot ne kemi më shumë se 15 mijë në Rusi! Të drejtat nuk jepen, të drejtat merren në luftë kolektive!

Nga faqja: http://zashitalmz.narod.ru/materiales/materiales_docs/mat15.htm

Pse të bashkoheni në një sindikatë?

Më shumë se 100 nene të Kodit të Punës parashikojnë zgjidhjen e çështjeve sociale dhe të punës nëpërmjet marrëveshjeve kolektive dhe marrëveshjeve të iniciuara nga organizata sindikale.

Të jesh anëtar i Sindikatës do të thotë të jesh i mbrojtur, të ndjesh përfshirjen tënde në një organizatë publike të fuqishme, masive, me një histori të pasur dhe përvojë pune.

Pse administrata ka nevojë për një organizatë sindikale? Partneriteti social, ndërveprimi me fuqinë punëtore përmes përfaqësuesit të tij - organizatës sindikale - është një tregues i largpamësisë së menaxherit dhe demokracisë së menaxhimit të tij. Nëpërmjet një sindikate të organizuar dhe me ndihmën e saj programet sociale, identifikohen dhe zgjidhen problemet sociale si ekipi në tërësi ashtu edhe çdo punonjës individualisht.

Me pjesëmarrjen e komitetit sindikal, krijohet një klimë e mirë morale dhe psikologjike në ekip, duke eliminuar ose ulur mundësinë e konflikteve të punës, gjë që ndikon drejtpërdrejt në rritjen e autoritetit të menaxherit. Puna shumë e organizuar sindikaliste përcakton kryesisht imazhin e një organizate arsimore dhe nxit ndjenjën e përfshirjes së punonjësve në rezultat i përgjithshëm, formon një stil korporativ. Duke nxitur krijimin e një organizate sindikale, zhvillimin dhe përmirësimin e punës së saj, administrata kontribuon në forcimin e stabilitetit social.

Nga faqja: http://sch810v.mskobr.ru/info_add/labor_organization/zachem_vstupat_v_profsoyuz/

Krahas raportit të paraqitur, ne patëm një bisedë të mirë në tryezë të rrumbullakët zemër më zemër, me pyetje të theksuara, me diskutime, me mirëkuptim dhe refuzim.
Ndoshta materialet e kësaj tryeze do t'ju ndihmojnë të gjeni përgjigje për pyetjet që ju interesojnë dhe të ndryshojnë mendimin tuaj për rolin e sindikatës jo vetëm në një organizatë të caktuar arsimore, por edhe në shoqërinë në tërësi. Nuk ka përgjigje të drejta universale pyetjet e bëra, por ne u përpoqëm të përgjigjemi.
Vlera e diskutimeve dhe debateve të hapura qëndron në mundësinë për të zgjidhur kontradiktat. Kjo mënyra më e mirë që njerëzit të shprehin mendimet e tyre dhe të gjejnë zgjidhje optimale. Nuk ishte aq e lehtë për të mbajtur një diskutim të lirë, por doli të ishte konstruktiv. Nuk ishte gjithmonë e mundur të përqendrohej vëmendja e të gjithë audiencës në një çështje të caktuar. Vetë pjesëmarrësit ndjenë se cilat pyetje apo kritika i konsideronin të nevojshme dhe cilat jo. Disa thjesht nuk shprehën dyshimet dhe shqetësimet e tyre, për të mos irrituar të mbledhurit. Ajo që disa e panë si një ushtrim të së drejtës së tyre për diskutim të lirë mund të duket si muhabet e zgjatur për të tjerët.
Dhe pyetjet janë:
Pse na duhet një sindikatë?
Pse na duhet një sindikatë?
Çfarë lloj bashkimi na duhet?
Çfarë bën sindikata?
A nuk është sindikata një instrument i punëdhënësve në organizimin e punës në një institucion?
Çfarë i jep një sindikatë një punëdhënësi?
Çfarë presin njerëzit nga një sindikatë?
Çfarë është e mirë e bashkimit dhe çfarë do të donim të ndryshonim?
Cilat janë prioritetet kryesore në veprimtarinë e organizatave sindikale?
Pse anëtarët e sindikatës janë pasivë?
Natyrisht, këto pyetje bëhen për shkak të mungesës së informacionit të besueshëm të njerëzve për aktivitetet e sindikatës dhe detyrat e saj në fazën aktuale.
Këto janë pyetjet që ne u përpoqëm t'i përgjigjemi.

Pse na duhet një sindikatë?
Statuti i sindikatës sonë përcakton qartë qëllimin kryesor të veprimtarisë së tij - “përfaqësimin dhe mbrojtjen e të drejtave dhe interesave profesionale, sociale dhe të punës të anëtarëve të sindikatave”. Sindikata sot është e vetmja organizatë publike që ka të drejtë me ligj dhe është e aftë të përfaqësojë dhe mbrojë realisht të drejtat e punëtorëve. Nuk është sekret që disa parti politike dhe kandidatë për deputetë e kujtojnë elektoratin e tyre vetëm në prag të zgjedhjeve, pas së cilës harrojnë lehtësisht të gjitha premtimet dhe premtimet e tyre. Dhe bashkimi është me njerëzit gjithmonë dhe për një kohë të gjatë, si në pikëllim ashtu edhe në gëzim! I pari që mbrojti interesat e qytetarëve ishte sindikata. Por mediat nuk flasin shumë për aktivitetet e organizatave sindikale.

Pyetje nga auditori:
- Çfarë jep sindikata? Nuk ka kupona, pushimi mjekësor paguhet pavarësisht anëtarësimit në sindikatë, kontrata kolektive vlen për të gjithë.

Këto pyetje janë të drejta, sepse çdo anëtar i sindikatës pret një ndihmë të vërtetë dhe shtron pyetjen: "Çfarë do të marr për 1 përqind të detyrimeve të sindikatës?" Dhe siç tregon përvoja, atëherë ai e kupton efektivitetin e punës sindikaliste kur merr ndihmë e vërtetë në formë këshilla juridike, përfaqësim në gjykatë, kredi nga Unioni i Kreditit, ndihmë materiale nga Fondi i Mbështetjes Sociale dhe Bamirëse, vendosja e pagesave shtesë për pagat. Siç tregon praktika, nevoja për sindikata ekziston, përkundër faktit se pozitat dhe autoriteti i organizatave sindikale sot janë të vogla, por megjithatë, statusi i një organizate publike bën të mundur që të vihet në një pozicion të barabartë me autoritetet dhe autoritetet dhe punëdhënësi. Prandaj, kryetari i organizatës sindikale duhet të bindet personalisht për gatishmërinë e tij dhe nevojën për të mbrojtur interesat e anëtarëve sindikalë.

Pyetje nga auditori:
- Disa njerëz kanë përshtypjen se organi sindikal po vjetërohet. A është vërtet e vërtetë kjo?

Fatkeqësisht, jo të gjithë e kuptojnë rolin dhe rëndësinë e sindikatave në shoqërinë tonë. Ideja e sindikatave nuk është ende shumë e njohur në krahasim me shtetet e huaja, ku pozicionet e tyre janë shumë të forta dhe merren parasysh. Në vendin tonë, sistemi i sindikalizimit është ende i lidhur me trashëgiminë socialiste. Për shumë, organizatat sindikale mbeten ende burimi nga i cili mund të marrin udhëtime falas në sanatoriume dhe shtëpi pushimi për veten dhe anëtarët e familjes, dhe në kampet shëndetësore të fëmijëve për fëmijët e tyre. Por këtu është paradoksi. Të njëjtët kërkojnë njëkohësisht që sindikata të marrë një pozicion aktiv në rast të ndonjë situatat e konfliktit në institucion dhe gjatë zgjidhjes së çështjeve sociale, çështjeve të certifikimit, konkluzioneve kontratat e punës, shperndarje ngarkese, reduktim, perfaqesim ne gjykate. Nga njëra anë, sindikata shihet si një strukturë e kthyer përmbys, ku anëtarët e sindikatave ndiqnin një rrugë të përcaktuar nga shteti, ku nuk kishte funksion mbrojtës. Nga ana tjetër, ata kërkojnë respektimin e realiteteve moderne, duke harruar aktivitetin e tyre në mbrojtjen e të drejtave të tyre. Një nga detyrat e sindikatës është të shesë sa më shtrenjtë punën e punëtorit për sa më pak punë.

Pyetje nga auditori:
- A mendoni se puna aktuale sindikaliste ka nevojë për një ndryshim cilësor?

Ekziston një nevojë urgjente për ndryshime brenda sindikatës. Organizatat tona sindikale duhet të ndryshojnë për t'iu përshtatur një mjedisi që është gjithnjë e më kompleks dhe do të ndryshojë edhe më shpejt. Prandaj, edhe ne duhet të reagojmë shpejt ndaj kësaj. Është e nevojshme që sindikata, e cila ndonjëherë i ngjan qenit të Pavlovit, të bëhet një organizatë efektive, e përgjegjshme, dinamike.
Vizioni ynë për atë që duhet bërë është si më poshtë. Ne duhet të ndryshojmë funksionet prioritare. Ne duhet të negociojmë kolektivisht me punëdhënësit në emër dhe në emër të anëtarëve tanë të sindikatave. Sigurisht, në shumë raste nuk ka asgjë për të negociuar. Por kjo nuk do të thotë se është e pamundur të arrihet trajtim më i mirë i punëtorëve, t'u ofrohet atyre mundësi më të mëdha për trajnim profesional dhe të përmirësohet situata me mbrojtjen e punës. Duhet të ketë më pak mbledhje të të gjitha llojeve, komisione, këshilla, komisione të ndryshme. Sindikata duhet të bëhet më demokratike, më e dobishme për anëtarët e saj. Ai duhet të bëhet një vend ku njerëzit të ndihen të fuqizuar për të realizuar potencialin e tyre krijues. Puna e sindikatës duhet të jetë më pak rutinë dhe burokratike. Kjo duhet të jetë një organizatë që vlerëson punonjësit. E gjithë kjo duhet ta bëjë sindikatat një vend ku njerëzit duan të jenë, ku duan të vijnë, ku është interesante dhe emocionuese, ku njerëzit kënaqen me komunikimin, nga fakti se janë aktivë dhe nuk ndihen të mërzitur. Të jesh anëtar i një sindikate duhet të bëhet modë, por të mos jesh anëtar duhet të bëhet i vjetëruar.
Ky ndryshim, ky modernizim, nënkupton kthimin e sindikatës në një organizatë më efektive që ndihmon anëtarët të zgjidhin problemet e tyre në vendin e punës. Natyrisht, kjo nuk do të thotë se organizata juaj sindikaliste në formën e saj aktuale po ecën keq. Thjesht do të thotë që të gjithë duhet të mendojnë së bashku se si dhe çfarë mund të përmirësohet. Ndryshimi i punës sindikaliste nuk është i lehtë sepse një sindikatë është një organizatë me një ndjenjë të fortë të traditave dhe vlerave të veta. Dhe anëtarët e sindikatave mund të jenë të zhgënjyer nga mënyra sesi ndryshon diçka e afërt me ta. Është e vështirë të largohesh nga stereotipet ekzistuese, por është gjithashtu e rëndësishme të ruhet përvoja e fituar ndër vite. Është e nevojshme të ndryshohen qasjet ndaj veprimtarive të organizatave sindikale, të shprehura në zhvillimin parësor të punës për të drejtat e njeriut, forcimin struktura organizative dhe përmirësim punë financiare. Dhe sigurisht, punë informative. Mungesa e informacionit të mjaftueshëm për punën e organizatës sindikale krijon përshtypjen e mosveprimit të saj, gjë që krijon largimin e punëtorëve nga sindikata. Për punë efikaseështë e rëndësishme hapja dhe përditësimi i faqes së organizatës sindikale në faqen e internetit të institucionit arsimor, punës email, postime nga fansat si për anëtarët e sindikatave ashtu edhe për anëtarët josindikalë për çështjet më të rëndësishme të organizimit sindikal, të cilat mund të motivojnë punëtorët për t'iu bashkuar sindikatës.

Motivimi
E dimë që shumë prej tyre i përkasin sindikatës për inercinë, për zakon. Një zakon është një tipar i qëndrueshëm i sjelljes njerëzore. Kjo kryesisht ka të bëjë me përfaqësuesit e brezit të vjetër. Ata nuk largohen nga sindikata derisa të largohen nga puna. Një kategori tjetër punëtorësh e shikon sindikatat si një shoqëri konsumatore dhe është anëtare e saj për shkak të përfitimeve që ofron sindikata. Ky lloj motivimi është mjaft i qëndrueshëm dhe varet kryesisht nga aftësitë e organizimit sindikal. Çdo ndërprerje në ofrimin e shërbimeve të tilla shkakton stuhi protestash dhe kërcënim për largim nga sindikata. Duhet të kuptojmë se kur stimuloni njerëzit, është shumë e rëndësishme të vëzhgoni masën. Si mungesa ashtu edhe teprica e stimujve kanë një ndikim negativ në motivim. Por ideja kryesore e lëvizjes sindikale është mbrojtja e të drejtave dhe interesave sociale dhe të punës së anëtarëve të sindikatave. Njerëz të tillë janë të interesuar për punën e komitetit sindikal, për punën e kryetarit, sindikatat e perceptojnë si mbrojtës dhe nuk do të largohen nga radhët e organizatës së tyre sindikale. Nuk mjafton thjesht të motivohet anëtarësimi në sindikatë, është e nevojshme të sigurohet që organizata sindikale të përmbushë pritshmëritë e anëtarëve të rinj të sindikatës.

Pyetje nga auditori:
- Sot është mjaft e qartë se motivimi për anëtarësimin në sindikatë në mesin e punëtorëve varet në masë të madhe nga kush e drejton komitetin sindikal. Çfarë mund të thoni për kryetarët tanë të organizatave sindikale? Jeni të kënaqur me gjithçka?

Një drejtues sindikatash sot duhet të jetë psikolog, ideolog, politikan, menaxher dhe të jetë komunikues. Përveç kësaj, ju duhet të jeni kompetent në çështjet e ligjit të punës. Në fund të fundit, teksti ynë kryesor është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Psikologjia e punëtorëve është heterogjene. Disa hyjnë në radhët e tyre, të tjerë preferojnë të shkojnë në sindikatë me problemet e tyre. Ndoshta varet nga potenciali drejtues. Njerëzit mendojnë se kush mund t'i zgjidhë problemet e tyre. Disa njerëz thjesht duhet të flasin. Prandaj, çdo drejtues sindikal duhet ta dijë se është i dukshëm dhe fjalët dhe veprimet e tij analizohen nga persona të tjerë, duke shkaktuar simpati apo antipati. Rritja e autoritetit të tij lehtësohet nga bindja e tij për domosdoshmërinë e punës së tij, vëmendja ndaj kërkesave të njerëzve, aftësia për të dëgjuar njerëzit, aftësia për të kontaktuar menaxhmentin, vullneti i mirë, përgjegjshmëria, një sistem në punën e tij dhe vetëdisiplinimi.
Është e pamundur të veçohet për nga rëndësia ndonjë fushë e veprimtarisë së organizatës sindikale dhe drejtuesit të saj. Gjendja e njerëzve, qëndrimi i tyre ndaj sindikatës, dëshira e tyre për të qenë anëtarë në sindikatë dhe për të marrë pjesë në punët sindikale varen vetëm nga ndërveprimi në të gjitha drejtimet, nga efikasiteti i liderit sindikal.

Pyetje nga auditori:
- E megjithatë, çfarë ju shqetëson më shumë tani si kryetar i organizatës sindikaliste territoriale dhe kryetarë të organizatave sindikale parësore?

Shqetësimi më i madh është rënia e anëtarësimit në sindikata, e cila shkaktohet nga lirimi i punëtorëve nga organizatat, riorganizimi dhe riemërtimi. institucionet arsimore, si rezultat i të cilit anëtarët e sindikatave detyrohen të rishkruajnë vazhdimisht kërkesat për transferimin e detyrimeve sindikale. Më parë, rritja e gradave sindikaliste ishte automatike. Personi shkoi në punë dhe u bë anëtar i sindikatës. Ai nuk kishte pyetjen "Pse më duhet kjo?" Kishte një ndjenjë që unë, si gjithë të tjerët, isha në një formacion të vetëm, në një aleancë me njerëz të bashkuar nga karakteristikat profesionale. Tani vendimi për t'u bashkuar ose jo bazohet në interesin personal. Punëtorët nuk duan të ndahen me 1 për qind të pagës së madhe. Ata nuk bëjnë dallim midis një sindikate dhe mbrojtjes sociale Sindikata e shikojnë si shërbim social, prandaj edhe pritshmëritë e tyre nuk realizohen.
Do të doja t'i kushtoja disa fjalë një çështjeje delikate - moskuptimit të thelbit të punës sindikaliste nga disa drejtues. Në fund të fundit, anëtarësimi në sindikatë varet kryesisht nga mënyra se si menaxheri e trajton sindikatat. Ja një shembull: menaxheri nuk i kushton vëmendje sindikatës, ai arsyeton diçka të tillë: “Nuk mund ta imagjinoj pse nevojitet një sindikatë dhe nuk dua të anëtarësohem në të. Në të njëjtën kohë, unë nuk ndërhyj në punën tuaj.” Ky pozicion është mashtrim! Ai në mënyrë pasive inkurajon vartësit e tij që të largohen nga sindikata.
Për një udhëheqës largpamës, inteligjent, me vetëbesim, kompetent, një organizatë sindikale është thjesht e nevojshme. Me ndihmën e tij, ai vendos jo vetëm objektivat sociale, por edhe prodhimi. Aty ku drejtuesi kupton rëndësinë e sindikatës, së bashku me sindikatat zgjidh problemet e përmirësimit të kushteve të punës, krijon kushte më komode për punonjësit në kuadrin e kontratës kolektive, kujdeset për prestigjin e kryetarit të sindikatës parësore. Organizata, nuk ka probleme me anëtarësimin në sindikatë. Çdo menaxher modern është i interesuar të ketë një partner social të besueshëm në personin e një drejtuesi kompetent sindikal dhe të sigurojë që institucioni të ketë një person të përfshirë në çështje sociale kolektivi i punës. Vetëm duke u bashkuar mund t'i kapërcejmë vështirësitë. U bëj thirrje atyre që për ndonjë arsye u larguan nga radhët e sindikatës të kthehen! Slogani ynë sindikal: “Duke u bashkuar me ne bëhesh më i fortë!”

Pyetje nga auditori:
- NE organizatat arsimore Përveç mësuesve, ka edhe kategori të tjera punëtorësh, si p.sh shërbimi i personelit, kujdestarët, menaxherët e kontratave, A ju drejtohen ata për ndihmë në zgjidhjen e çështjeve të tyre?

Nëse ata janë anëtarë të një sindikate, atëherë, natyrisht, ata aplikojnë. Ka mjaft kompleksitet dhe ndonjëherë pasiguri në punën e tyre. Epo, për shembull, nga 1 korriku 2016, do të prezantohet standard profesional menaxher i kontratës, dhe në Shtetet e Bashkuara drejtoria e kualifikimit nuk ka një pozicion të tillë. Çfarë duhet të bëj? Sigurisht, njerëzit janë të shqetësuar për këtë çështje. Ne do të kontaktojmë avokatët e Sindikatës MGO të Punëtorëve të Arsimit Publik dhe Shkencës të Federatës Ruse dhe Departamentit të Arsimit. Epo, kjo është një nga pyetjet e menaxherëve të kontratave, por ka shumë prej tyre. Dhe nëse njerëzit na kontaktojnë, ne nuk mund të mos përgjigjemi.
Pyetje nga auditori:
- Çfarë argumentesh duhet të ketë që një punëdhënës të jetë i gatshëm të bashkëpunojë me një sindikatë?

Sindikata është një organizatë konfliktuale për nga natyra e saj. Ajo është e përfshirë në një konflikt interesi të pashmangshëm. Zakonisht forca më e fuqishme që kundërshton një sindikatë është punëdhënësi. Administrata ka më shumë pushtet thjesht sepse sistemet ekonomike dhe ligjore nënkuptojnë që administrata ka të drejta së pari. Çfarëdo çështjeje që ngrenë anëtarët e sindikatës, është punëdhënësi ai që vendos kushtet në të cilat do të zhvillohet diskutimi.

Partneriteti social
Partneriteti social është një rrugë e dyanshme. Dhe që lëvizja të jetë e përshtatshme, e besueshme dhe pa konflikte, nevojiten marrëveshje dhe rregulla të qarta, të sakta dhe zbatimi i tyre rigoroz. Duke bashkëpunuar me një sindikatë, punëdhënësi merr një partner social i cili vepron në përputhje me ligjin dhe mban përgjegjësi të plotë; asistent në zgjidhjen e çështjeve sociale dhe personale të punonjësve; partner në sigurimin e disiplinës së punës dhe prodhimit; asistent në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, etj. Sindikata dhe punëdhënësi janë partnerë socialë që ndërveprojnë për të zgjidhur problemet e shfaqura si në sferën sociale ashtu edhe në atë industriale. Nuk ka pse të keni frikë nga një sindikatë në institucionin tuaj. Prania e tij thjeshton zgjidhjen e shumë çështjeve dhe problemeve. Bashkëpunimi i ndërtuar siç duhet me të do të ofrojë mbështetje serioze në organizimin e punës së çdo institucioni. Por sigurisht që nuk do të ketë rezultat nëse në institucione nuk dalin drejtues të përgjegjshëm sindikalë dhe drejtues shembull personal nuk do të mbështesë sindikatat.

Çfarë mund të themi? Këta janë kundërshtarë të zjarrtë, të hapur. Janë të paktë, por u shkaktojnë dëm të konsiderueshëm organizatave sindikaliste, pasi janë vazhdimisht në mesin e punëtorëve dhe ndërhyjnë te kryetari i komisionit sindikal me gjykimet e tyre provokuese dhe deklaratat e rreme drejtuar sindikatës dhe drejtuesve të saj. Këta janë, si rregull, “udhëheqës prodhimi” që punojnë për lavdërimin e eprorëve të tyre, ata që janë pranë tyre dhe duke sulmuar sindikatat duan të tregojnë besnikërinë e tyre ndaj menaxhmentit. Sulmues të mundshëm. Ju nuk mund të dorëzoheni para tyre.

Pyetje nga auditori:
- Pse anëtarët e sindikatave janë pasivë?

Pengesa më serioze për ndryshimin e organizimit sindikal është apatia e anëtarëve të sindikatave. Si mund të marrin pjesë në menaxhimin e një sindikate njerëzit që nuk marrin pjesë në asgjë? Kryetarët e organizatave primare sindikale shpesh janë të mërzitur nga pjesëmarrja e ulët në mbledhjet e sindikatave, për faktin se askush nuk dëshiron të marrë pjesë në diskutime, komisione apo konkurse, por vetëm dëshiron të marrë të paktën diçka nga komiteti sindikal. Dhe pastaj disa anëtarë të tjerë të sindikatave ankohen tek ata për organizimin e dobët të punës. Nëse një person e shikon pjesëmarrjen e tij në një sindikatë për sa i përket kostove dhe përfitimeve të tij të drejtpërdrejta, ai mund ta shohë situatën kështu: “Ka dyqind e pesëdhjetë njerëz në sindikatë. Pjesëmarrja ime dy orëshe në zgjidhjen e kësaj apo asaj çështjeje nuk do të ndikojë në suksesin apo dështimin e sindikatës”. Pra, rezulton se të gjithë duan që fqinji i tyre të ketë ndërgjegje. Diçka tjetër është gjithashtu e rëndësishme. Duke qenë të mësuar me konceptin e "kolektivit të punës" për dekada, punëtorët në pjesën më të madhe nuk e imagjinojnë veten në kundërshtim me administratën. Kundërshtimi, mosmarrëveshja dhe fjalimi aktiv mund të çojnë jo vetëm në pakënaqësinë e menaxherit, por edhe në shtypjen e fshehur, dhe ndoshta edhe në shkarkimin. Është pothuajse e pamundur të rezistosh. Njerëzit kanë mësuar mirë: bindja sjell disa përfitime, por kokëfortësia ndonjëherë privon një nga gjërat më të nevojshme. Një mosmarrëveshje midis një punonjësi dhe drejtorit zakonisht përfundon jo në favor të punonjësit. "Vertikali i frikës" është shumë i fortë. Për shkak të një kuptimi të shtrembëruar marrëdhëniet industriale dhe rolin e sindikatës, punëtorët nuk e perceptojnë menjëherë sindikatat si një mjet për zgjidhjen e problemeve të tyre. Për më tepër, ata janë të kujdesshëm ndaj anëtarësimit në një sindikatë, duke e shoqëruar atë me privimin e favorit të menaxherit. Nuk ka zgjidhje të thjeshtë për këtë problem të marrëdhënies ndërmjet interesave personale dhe kolektive. Sindikata duhet ta kryejë punën e saj në atë mënyrë që diçka të varet realisht nga pjesëmarrja e anëtarëve të organizatës.

Pyetje nga auditori:
- Dhe në kurriz të kujt mund të rritet sindikata në mënyrë sasiore dhe cilësore?

Kjo është një nga çështjet kryesore për çdo organizatë. Është çështje riprodhimi, vetë-ruajtjeje dhe qëndrueshmërie. Përgjigja sugjeron vetë - në kurriz të të rinjve. Prandaj, puna për përfshirjen në sindikatë duhet të synohet dhe të ketë parasysh formatet rinore. Rinia është e madhe burim strategjik, është e nevojshme të luftojmë për të sot. Nuk ka asgjë të veçantë për t'u mburrur për aktivitetin e të rinjve. Të rinjtë nuk duan të marrin përsipër barrën sociale. Brezi i sotëm nuk karakterizohet nga i njëjti nivel kolektivizmi si më parë. Më shumë karakterizohet nga interesi personal, gjë që është normale. Ata janë të zënë duke bërë para dhe për çdo hap duan të marrin "jo një karotë, por një qese me karota". Dhe nëse ka përjashtime, atëherë kjo është lumturi për çdo organizatë sindikale.
Në fund të bisedës dua të them se sindikata nuk mund të jetë më e keqe apo më e mirë, është si unë dhe ju. Është e nevojshme të kapërcehet inercia dhe ngurrimi i dikujt për të ndryshuar stilin e vendosur të punës. Ne kemi besim se qëndrimi ynë pozitiv, i kombinuar me këmbënguljen dhe iniciativën profesionale, do të japë rezultatet e dëshiruara. Detyra kryesore është forcimi i sindikatës në mënyrë që ajo të bëhet më e organizuar dhe e bashkuar, e aftë për të përmbushur kërkesat e anëtarëve sindikalë dhe sfidat e kohës. Ky raport për punën e bërë nga organizata sindikaliste territoriale, i kthyer në një tryezë të rrumbullakët, tregoi se takime të tilla, shkëmbim mendimesh të tilla, pyetje të mprehta dhe të pakëndshme të bëra nga të pranishmit, janë të nevojshme. Kjo bën të mundur të kuptojmë se sa mirë dhe saktë i kryen organizata jonë funksionet e saj kryesore dhe si mund të përmirësohen këto aktivitete. Takimet e këtij formati janë të nevojshme. Ato janë interesante dhe të dobishme për të gjithë. Është e rëndësishme jo vetëm të dëgjosh, është e rëndësishme të dëgjosh dhe të kuptosh.

Alla IVANNIKOVA, Kryetar i Organizatës Territoriale Sindikale të Qarkut Administrativ Qendror

Sot sindikata është e vetmja organizatë, i krijuar për të përfaqësuar dhe mbrojtur plotësisht të drejtat dhe interesat e punonjësve të ndërmarrjes. Dhe gjithashtu i aftë për të ndihmuar vetë kompaninë të monitorojë sigurinë e punës, të vendosë dhe të rrënjos tek punonjësit besnikërinë ndaj ndërmarrjes, duke pasur mundësinë t'u mësojë atyre disiplinën e prodhimit. Prandaj, si pronarët e organizatave ashtu edhe punonjësit e zakonshëm të zakonshëm duhet të dinë dhe kuptojnë thelbin dhe veçoritë e sindikatës.

Koncepti i sindikatave

Sindikata është një organizatë që bashkon punonjësit e një ndërmarrje për mundësinë për të zgjidhur çështjet që lindin në lidhje me kushtet e tyre të punës, interesat e tyre në këtë fushë.

Çdo punonjës i një ndërmarrje që ka kësaj organizate, ka të drejtë të bashkohet me të vullnetarisht. Në Federatën Ruse, sipas ligjit, të huajt dhe personat pa shtetësi mund të marrin gjithashtu anëtarësim në një sindikatë, nëse kjo nuk bie ndesh me traktatet ndërkombëtare.

Ndërkohë, çdo qytetar i Federatës Ruse që ka mbushur moshën 14 vjeç dhe është i angazhuar në veprimtari punëtore mund të krijojë një sindikatë.

Në Federatën Ruse është e parashikuar në legjislacion organizimi parësor sindikatat. Do të thotë një shoqatë vullnetare e të gjithë anëtarëve të saj që punojnë në një ndërmarrje. Brenda strukturës së saj mund të formohen grupe sindikale ose grupe apo departamente të veçanta.

Organizatat primare sindikale mund të bashkohen në shoqata të bazuara në sektorë të veprimtarisë së punës, në aspektin territorial ose në çdo bazë tjetër që ka specifikë pune.

Shoqata e sindikatave ka çdo të drejtë të ndërveprojë me sindikatat e shteteve të tjera, të lidhë kontrata dhe marrëveshje me to dhe të krijojë shoqata ndërkombëtare.

Llojet dhe shembujt

Sindikatat, në varësi të tyre veçoritë territoriale ndahen në:

Një organizatë sindikale gjithë-ruse që bashkon më shumë se gjysmën e punonjësve të një ose më shumë industrive profesionale, ose operon në territorin e më shumë se gjysmës së njësive përbërëse të Federatës Ruse.
Organizatat sindikale ndërrajonale që lidhin anëtarët e sindikatave të një ose disa industrive në territorin e disa entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, por më pak se gjysma e numrit të tyre të përgjithshëm.
Organizatat sindikaliste territoriale që bashkojnë anëtarët e sindikatave të një ose më shumë subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, qyteteve ose të tjera vendbanimet. Për shembull, Sindikata Rajonale e Punëtorëve të Aviacionit Arkhangelsk ose Organizata Publike Rajonale e Novosibirsk e Sindikatës së Punëtorëve në fushën e Arsimit dhe Shkencës Publike.

Të gjitha organizatat mund të bashkohen, përkatësisht, në shoqata ndërrajonale ose shoqata territoriale të organizatave sindikale. Dhe gjithashtu të formojnë këshilla ose komitete. Për shembull, Këshilli i Sindikatës Rajonale të Volgogradit është një shoqatë territoriale e organizatave rajonale të sindikatave gjithë-ruse.

Një shembull tjetër i mrekullueshëm janë shoqatat e kryeqytetit. Sindikatat e Moskës janë bashkuar nga Federata e Sindikatave të Moskës që nga viti 1990.

Në varësi të sferën profesionale, dallohen organizatat sindikale specialitete të ndryshme dhe llojet e aktiviteteve të punëtorëve. Për shembull, sindikata e punëtorëve të arsimit, sindikata punëtorët mjekësorë, sindikata e artistëve, aktorëve apo muzikantëve etj.

Karta e Sindikatës

Organizatat sindikale dhe shoqatat e tyre krijojnë dhe themelojnë statutet, strukturën dhe organet e tyre drejtuese. Ata gjithashtu organizojnë të tyren punën e vet, të mbajë konferenca, takime dhe ngjarje të tjera të ngjashme.

Kartat e sindikatave të ndërmarrjeve që janë pjesë e strukturës së shoqatave gjithë-ruse ose ndërrajonale nuk duhet të kundërshtojnë organizatat. Për shembull, komiteti rajonal i sindikatave të çdo rajoni nuk duhet të miratojë një statut që përmban dispozita që bien ndesh me dispozitat e sindikatës ndërrajonale, në strukturën e së cilës ndodhet organizata e përmendur së pari.

Në këtë rast, statuti duhet të përfshijë:

emrin, qëllimet dhe funksionet e sindikatës;
kategoritë dhe grupet e punonjësve që bashkohen;
procedura për ndryshimin e statutit, dhënien e kontributeve;
të drejtat dhe detyrimet e anëtarëve të saj, kushtet për anëtarësim në organizatë;
struktura sindikale;
burimet e të ardhurave dhe procedurat e menaxhimit të pronës;
kushtet dhe veçoritë e riorganizimit dhe likuidimit të sindikatës së punëtorëve;
të gjitha çështjet e tjera që kanë të bëjnë me punën e sindikatës.

Regjistrimi i një sindikate si person juridik

Sindikata e punëtorëve ose shoqatat e tyre, sipas legjislacionit të Federatës Ruse, mund të regjistrohen si person juridik. Por kjo nuk është një parakusht.

Regjistrimi shtetëror bëhet në autoritetet përkatëse dega ekzekutive në vendndodhjen e organizatës sindikale. Për këtë procedurë përfaqësuesi i shoqatës duhet të sigurojë origjinalet ose kopjet e noterizuara të statutit, vendimeve të kongreseve për krijimin e sindikatës, vendimeve për miratimin e statutit dhe listave të pjesëmarrësve. Pas së cilës merret vendim për caktimin e statusit juridik. persona, dhe të dhënat e vetë organizatës futen në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror.

Sindikata e punëtorëve të arsimit, punëtorëve të industrisë, punëtorëve profesionet krijuese ose një shoqatë e ngjashme e ndonjë personi tjetër mund të riorganizohet ose likuidohet. Në të njëjtën kohë, riorganizimi i tij duhet të kryhet në përputhje me statutin e miratuar, dhe likuidimi - në përputhje me ligjin federal.

Një sindikatë mund të likuidohet nëse aktivitetet e saj bien ndesh me Kushtetutën e Federatës Ruse ose ligjet federale. Gjithashtu në këto raste është e mundur pezullimi i detyruar i aktiviteteve deri në 12 muaj.

Rregullimi ligjor i sindikatave

Veprimtaritë e sindikatave sot rregullohen me legjislacionin nr.10, datë 12.01.1996 “Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e veprimtarisë së tyre”. Ndryshimet e fundit të cilat janë futur më 22 dhjetor 2014.

Ky projektligj parashikon konceptin e sindikatës dhe termat bazë që lidhen me të. Përcaktohen gjithashtu të drejtat dhe garancitë e shoqatës dhe anëtarëve të saj.

Sipas Art. 4 i këtij Ligji Federal, efekti i tij shtrihet në të gjitha ndërmarrjet e vendosura në territorin e Federatës Ruse, si dhe në të gjitha kompanitë ruse që ekzistojnë jashtë vendit.

Për rregullimi legjislativ normat e lëvizjeve sindikale në industria ushtarake, në organet e punëve të brendshme, në gjyqësor dhe në prokurori, në shërbimin federal të sigurisë, në autoritetet doganore, autoritetet e kontrollit të drogës, si dhe në punën e Ministrive të Shërbimit Zjarrfikës, situatat emergjente Ekzistojnë ligje federale përkatëse të veçanta.

Funksionet

Synimi kryesor i sindikatës, si organizatë publike për mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve, është, në përputhje me rrethanat, përfaqësimi dhe mbrojtja e interesave shoqërore dhe të punës dhe të drejtave të qytetarëve.

Sindikata është një organizatë e krijuar për të mbrojtur interesat dhe të drejtat e punonjësve në vendet e tyre të punës, për të përmirësuar kushtet e punës për punëtorët dhe për të arritur paga të mira duke ndërvepruar me punëdhënësin.

Interesat që organizata të tilla thirren të mbrojnë mund të përfshijnë vendime për çështje të mbrojtjes së punës, pagave, pushimeve nga puna, mosrespektimit kodi i punës të Federatës Ruse dhe disa ligjeve të punës.

Të gjitha sa më sipër i referohen funksionit “mbrojtës” të kësaj shoqate. Një rol tjetër i sindikatave është ai i përfaqësimit. Që qëndron në marrëdhëniet ndërmjet sindikatave dhe shtetit.

Ky funksion është mbrojtje jo në nivel ndërmarrjeje, por në shkallë vendi. Kështu sindikatat kanë të drejtë të marrin pjesë në zgjedhjet e organeve pushtetit vendor në emër të punëtorëve. Ata mund të marrin pjesë në zhvillim programet qeveritare për mbrojtjen e punës, punësimit etj.

Për të lobuar interesat e punonjësve, sindikatat bashkëpunojnë ngushtë me parti të ndryshme politike, madje ndonjëherë edhe krijojnë të tyren.

Të drejtat e organizatës

Sindikatat janë organizata të pavarura nga pushteti ekzekutiv dhe nga pushteti vendor dhe menaxhimi i ndërmarrjeve. Krahas kësaj, të gjitha shoqatat e tilla, pa përjashtim, kanë të drejta të barabarta.

Të drejtat e sindikatave përcaktohen në Ligjin Federal të Federatës Ruse "Për sindikatat, të drejtat e tyre dhe garancitë e veprimtarisë".

Sipas këtij ligji federal, organizatat kanë të drejtë të:

mbrojtja e interesave të punëtorëve;
prezantimin e iniciativave tek autoritetet për miratimin e ligjeve përkatëse;
pjesëmarrjen në miratimin dhe diskutimin e projektligjeve të propozuara prej tyre;
vizita të papenguara në vendet e punës së punëtorëve dhe marrja e të gjithë informacionit social dhe të punës nga punëdhënësi;
zhvillimin e negociatave kolektive, lidhjen e marrëveshjeve kolektive;
një tregues për punëdhënësin për shkeljet e tij, të cilat ai është i detyruar t'i eliminojë brenda një jave;
mbajtjen e mitingjeve, mbledhjeve, grevave, paraqitjen e kërkesave në interes të punëtorëve;
pjesëmarrje e barabartë në administrimin e fondeve publike, të cilat formohen nga kuotat e anëtarësimit;
krijimin e inspektimeve të veta për monitorimin e kushteve të punës, respektimin e kontratave kolektive dhe siguria mjedisore punonjësit.

Organizatat sindikale kanë të drejtë të zotërojnë prona të tilla si parcela toke, ndërtesa, ndërtesa, sanatorium-resort ose komplekse sportive dhe shtypshkronja. Ata gjithashtu mund të jenë pronarë të letrave me vlerë dhe kanë të drejtë të krijojnë dhe menaxhojnë fonde monetare.

Në rast rreziku për shëndetin ose jetën e punëtorëve në punë, kryetari i sindikatës ka të drejtë të kërkojë që punëdhënësi të korrigjojë problemet. Dhe nëse kjo është e pamundur, atëherë ndërprerja e punës së punonjësve derisa të eliminohen shkeljet.

Nëse ndërmarrja riorganizohet ose likuidohet, si rezultat i së cilës kushtet e punës së punonjësve përkeqësohen, ose punëtorët pushohen nga puna, menaxhmenti i kompanisë është i detyruar të informojë sindikatat për këtë jo më vonë se tre muaj para kësaj ngjarje.

Në kurriz të fondit të sigurimeve shoqërore, shoqatat profesionale mund të kryejnë aktivitete shëndetësore për anëtarët e tyre, t'i dërgojnë në sanatoriume dhe konvikte.

Të drejtat e punëtorëve që anëtarësohen në një sindikatë

Sigurisht, para së gjithash, sindikatat janë të nevojshme për punëtorët e ndërmarrjeve. Me ndihmën e këtyre organizatave, duke u bashkuar me to, një punonjës merr të drejtën:

për të gjitha përfitimet e parashikuara nga kontrata kolektive;
për ndihmën e sindikatës në zgjidhjen e çështjeve të diskutueshme në lidhje me pagat, pushimet dhe trajnimin e avancuar;
për të marrë ndihmë juridike falas, nëse është e nevojshme në gjykatë;
të ndihmojë organizatën sindikale në çështjet e trajnimit të avancuar;
për mbrojtje në rast të largimit të padrejtë nga puna, mospagesë gjatë pushimeve nga puna, kompensim për dëmin e shkaktuar në punë;
për ndihmë në marrjen e kuponave në konvikte dhe sanatoriume për veten dhe anëtarët e familjes suaj.

Ligji rus ndalon diskriminimin në bazë të anëtarësimit në sindikata. Domethënë, nuk ka rëndësi nëse një punonjës i një ndërmarrjeje është anëtar i një sindikate apo jo, të drejtat dhe liritë e tij të garantuara me Kushtetutë nuk duhet të kufizohen. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta pushojë për mos anëtarësim në sindikatë ose ta punësojë me kushtin e anëtarësimit të detyrueshëm.

Historia e krijimit dhe zhvillimit të shoqatave profesionale në Rusi

Në 1905-1907, gjatë revolucionit, sindikatat e para u shfaqën në Rusi. Vlen të theksohet se në këtë kohë në vendet e Evropës dhe Amerikës ato kishin ekzistuar për një kohë mjaft të gjatë dhe në të njëjtën kohë funksiononin plotësisht.

Para revolucionit në Rusi kishte komitete greve. Të cilat gradualisht u rritën dhe u riorganizuan në një shoqatë sindikatash.

Data e themelimit të shoqatave të para profesionale konsiderohet të jetë 30.04.1906. Në këtë ditë, u zhvillua takimi i parë i punëtorëve të Moskës (metalistët dhe elektricistët). Edhe pse tashmë para kësaj date (6 tetor 1905), në Konferencën e parë Gjith-Ruse të Sindikatave, u formua Byroja e Komisionerëve në Moskë (Byroja Qendrore e Sindikatave).

Të gjitha veprimet gjatë revolucionit u zhvilluan ilegalisht, përfshirë Konferencën e dytë Gjith-Ruse të Sindikatave, e cila u zhvillua në Shën Petersburg në fund të shkurtit 1906. Deri në vitin 1917, të gjitha shoqatat sindikale u shtypën dhe u shkatërruan nga qeveria autokratike. Por pas përmbysjes së saj, filloi një periudhë e re e favorshme për ta. Në të njëjtën kohë, u shfaq komiteti i parë rajonal i sindikatave.

Konferenca e Tretë Gjith-Ruse e Sindikatave u mbajt në qershor 1917. Aty u zgjodh Këshilli Qendror All-Rus i Sindikatave. Kjo ditë filloi lulëzimi i shoqatave në fjalë.

Pas vitit 1917, sindikatat në Rusi filluan të kryejnë një sërë funksionesh të reja, të cilat përfshinin shqetësimin për rritjen e produktivitetit të punës dhe përmirësimin e nivelit të ekonomisë. Besohej se një vëmendje e tillë ndaj prodhimit ishte kryesisht një shqetësim për vetë punëtorët. Për këto qëllime, sindikatat filluan të zhvillonin lloje të ndryshme garash midis punëtorëve, duke i përfshirë ata procesi i punës dhe duke rrënjosur në to disiplinën e prodhimit.

Në 1918-1918 u mbajtën Kongreset e Parë dhe të Dytë Gjith-Ruse të Sindikatave, në të cilat bolshevikët ndryshuan kursin e zhvillimit të organizatës drejt nacionalizimit. Që atëherë e tutje, deri në vitet 50-70, sindikatat ruse ndryshuan ashpër nga ato që ekzistonin në Perëndim. Tani ata nuk mbronin të drejtat dhe interesat e punëtorëve. Edhe futja e të dhënave organizatat publike pushoi së qeni vullnetare (kishin natyrë të detyrueshme).

Ndryshe nga homologët e tyre perëndimorë, struktura e organizatave ishte e tillë që të gjithë punëtorët dhe menaxherët e zakonshëm ishin të bashkuar. Kjo çoi në një mungesë të plotë të luftës midis të parës dhe të dytës.

Në vitet 1950-1970 u miratuan disa akte ligjore që u jepnin sindikatave të drejta dhe funksione të reja dhe u jepnin liri më të madhe. Dhe nga mesi i viteve 80, organizata kishte një strukturë të qëndrueshme, të degëzuar që ishte e integruar organikisht në sistemin politik të vendit. Por në të njëjtën kohë kishte një nivel shumë të lartë të burokracisë. Dhe për shkak të autoritetit të madh të sindikatave, shumë probleme të saj u heshtën, duke penguar zhvillimin dhe përmirësimin e kësaj organizate.
Ndërkohë, politikanët shfrytëzuan situatën për të prezantuar ideologjitë e tyre te masat falë lëvizjeve të fuqishme sindikale.

Gjatë viteve sovjetike shoqatat profesionale Ata ishin të përfshirë në kryerjen e ditëve të pastrimit, demonstrimeve, garave dhe punës rrethore. Ata shpërndanë mes punëtorëve kupona, apartamente dhe përfitime të tjera materiale të dhëna nga shteti. Ato ishin një lloj departamenti social dhe të mirëqenies të ndërmarrjeve.

Pas perestrojkës në vitet 1990-1992, sindikatat fituan pavarësinë organizative. Në vitin 1995, ata tashmë po vendosnin parime të reja funksionimi, të cilat u ndryshuan me ardhjen e demokracisë dhe ekonomisë së tregut në vend.

Sindikatat në Rusinë moderne

Nga historia e lartpërmendur e krijimit dhe zhvillimit të shoqatave profesionale, mund të kuptohet se pas rënies së BRSS dhe kalimit të vendit në një regjim qeverisjeje demokratike, njerëzit filluan të largoheshin masivisht nga këto organizata publike. Ata nuk donin të ishin pjesë e një sistemi burokratik, duke e konsideruar të padobishëm për interesat e tyre. Ndikimi i sindikatave është zbehur. Shumë prej tyre u shpërndanë plotësisht.

Por nga fundi i viteve '90, sindikatat filluan të formohen përsëri. Tashmë sipas një lloji të ri. Sindikatat në Rusi sot janë organizata të pavarura nga shteti. Dhe duke u përpjekur të kryejnë funksione klasike, afër homologëve të tyre perëndimorë.

Në Rusi ka edhe sindikata që janë afër në aktivitetet e tyre modelit japonez, sipas të cilit organizatat ndihmojnë në përmirësimin e marrëdhënieve midis punonjësve dhe menaxhmentit, duke mos mbrojtur ekskluzivisht interesat e punonjësve, por duke u përpjekur të gjejnë një kompromis. Marrëdhënie të tilla mund të quhen tradicionale.

Në të njëjtën kohë, si lloji i parë dhe i dytë i sindikatave në Federatën Ruse bëjnë gabime që pengojnë zhvillimin e tyre dhe shtrembërojnë rezultat pozitiv punën e tyre. Këto janë:

politizimi i fortë;
prirje ndaj armiqësisë dhe konfrontimit;
amorfe në organizimin e saj.

Sindikata moderne është një organizatë që i kushton shumë kohë dhe vëmendje ngjarjeve politike. Ata duan të jenë në opozitë me pushtetin aktual, ndërsa harrojnë vështirësitë e vogla të përditshme të punëtorëve. Shpesh, për të ngritur autoritetin e tyre, drejtuesit e sindikatave organizojnë qëllimisht greva dhe mitingje të punëtorëve, pa ndonjë arsye të veçantë. Gjë që padyshim ndikon keq si te prodhimi në përgjithësi ashtu edhe te punonjësit në veçanti. Dhe së fundi, organizimi i brendshëm shoqatat moderne profesionale janë larg idealit. Në shumë prej tyre nuk ka unitet, drejtuesit dhe kryetari ndryshojnë shpesh. Ka përdorime të papërshtatshme të fondeve të sindikatave.

Ekziston një tjetër disavantazh i rëndësishëm në organizatat tradicionale: njerëzit bashkohen me to automatikisht kur punësohen. Si rezultat, punonjësit e ndërmarrjes nuk janë plotësisht të interesuar për asgjë, nuk dinë dhe nuk mbrojnë të drejtat dhe interesat e tyre. Vetë sindikatat nuk i zgjidhin problemet që dalin, por ekzistojnë vetëm formalisht. Në organizata të tilla, drejtuesit e tyre dhe kryetari i sindikatës, si rregull, zgjidhen nga menaxhmenti, gjë që ndërhyn në objektivitetin e të parës.

konkluzioni

Duke shqyrtuar historinë e krijimit dhe ndryshimeve të lëvizjes sindikale në Federatën Ruse, si dhe të drejtat, përgjegjësitë dhe veçoritë e këtyre organizatave sot, mund të konkludojmë se ato luajnë një rol të rëndësishëm në zhvillimin socio-politik të shoqërisë. dhe shteti në tërësi.

Pavarësisht problemeve ekzistuese në funksionimin e sindikatave në Federatën Ruse, këto shoqata janë padyshim të rëndësishme për një vend që përpiqet për demokraci, liri dhe barazi të qytetarëve të tij.

Të njohura në kategorinë: