Çfarë të shkruani për aplikantin. Marrëveshje për ofrimin e shërbimeve të punësimit. Informacione shtesë për CV-në tuaj

A. B. Lykasova*

E DREJTA E PUNËDHËNËSIT PËR INFORMACION RRETH APLIKANTIT

Artikulli i kushtohet të drejtës së punëdhënësit për informacion në lidhje me aplikantin pozicion vakant. Autori analizon në detaje kompetencat e punëdhënësit për të marrë, ruajtur, përdorur dhe transferuar informacione rreth aplikantit, si dhe procedurën për zbatimin e tyre.

Fjalë kyçe: e drejta e informimit, marrëdhëniet e punës, punëdhënësi, aplikanti për një vend të lirë pune

Artikulli i kushtohet të drejtës së punëdhënësit për informacion në marrëdhëniet e punës me një punëdhënës të caktuar. Autori analizon në detaje autoritetet e punëdhënësit për të marrë, mbajtur, përdorur dhe transmetuar informacion në lidhje me një aplikant dhe rendin e zbatimit të tyre.

Fjalët kyçe: e drejta për informim, marrëdhënie pune, punëdhënës, aplikant

Aktet e natyrës ndërkombëtare1 dhe pas tyre Kushtetuta e Federatës Ruse (Pjesa 4 e nenit 29) shpallën dhe vendosën në mënyrë normative të drejtën e secilit për shprehje të lirë të mendimit, marrjen dhe shpërndarjen e informacionit.

Në Rusi, për të krijuar një mekanizëm të vetëm efektiv për zbatimin dhe mbrojtjen e lirë dhe të papenguar nga individët të së drejtës së tyre për informacion, u miratuan një sërë ligjesh federale, në veçanti ligjet federale të 29 korrikut 2004 Nr. 98-FZ ". Për sekretet tregtare”, datë 27 korrik 2006 Nr. 149-FZ “Për informacionin, teknologjia e informacionit dhe për mbrojtjen e informacionit”, datë 27 korrik 2006 Nr. 152-FZ “Për të dhënat personale”.

Megjithatë, është ekzistues rregullimi ligjor Marrëdhëniet që lindin në lidhje me ushtrimin nga subjektet të së drejtës së tyre për informim, efektive kur aplikojnë për punësim me një punëdhënës të caktuar? Fatkeqësisht, ato dispozita që janë të parashikuara në këto ligje, si dhe në Art. 641, 65, pjesa 3 art. 68, kap. 14 Kodi i Punës RF, është jashtëzakonisht e pamjaftueshme për rregullimin e plotë dhe gjithëpërfshirës të marrëdhënieve në lidhje me ushtrimin e së drejtës për informim në procesin e punësimit. Informacioni, i cili është objekti më i rëndësishëm i marrëdhënieve të punës, dhe e drejta për të mbeti jashtë kuadrit të një rregullimi ligjor holistik dhe të mirëmenduar në marrëdhëniet juridike në shqyrtim. Dhe kjo përkundër faktit se të gjitha veprimet e palëve në marrëdhënien e punës kanë për qëllim vetëm marrjen e informacionit të mjaftueshëm që ato të marrin një vendim të pavarur dhe të verifikuar në lidhje me mundësinë e gjetjes së një pune për një person specifik me një punëdhënës specifik. Kështu, rregullimi i pamjaftueshëm ligjor sektorial në fushën e sigurimit të së drejtës së gjithsecilit për informim në marrëdhëniet e punës, ka çuar në cenimin dhe pamundësinë e ushtrimit të lirë të së drejtës së informimit si nga punëkërkuesi ashtu edhe nga punëdhënësi, në një çekuilibër të interesave të tyre. pengimi i ushtrimit të lirisë së punës nga kërkuesi, dhe punëdhënësi - liria ekonomike në staf.

Pra, çfarë statusi ligjor ka sot një punëdhënës kur ushtron të drejtën e tij për informim në marrëdhëniet e punës në kuadrin e ligjit?

Çdo punëdhënës është i interesuar që pranë tij të punojnë vetëm ata njerëz, të cilët për shkak të kualifikimeve profesionale dhe cilësive personale do të ishin të aftë të kryenin disa përgjegjësi pune.

* Alena Vadimovna Lykasova - studente e Akademisë së Drejtësisë Shtetërore Ural (Ekaterinburg). Email: [email i mbrojtur].

E DREJTA E PUNËS DHE SOCIALE

E DREJTA E PUNËS DHE SOCIALE

Funksionimi dhe zhvillimi normal dhe efektiv i organizatës së punëdhënësit varet kryesisht nga zgjedhja e punonjësit. Për të marrë vendimin e duhur, është jashtëzakonisht e rëndësishme që punëdhënësi të marrë informacion të plotë dhe të besueshëm për personin që aplikon për pozicionin vakant. Por për të mos prishur ekuilibrin e interesave të palëve në marrëdhënien e punës, është e nevojshme të përcaktohet sasia e informacionit që punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga aplikanti, mënyrat e marrjes, ruajtjes, përdorimit dhe transmetimit të tij. .

Në fakt, punëdhënësi nuk është formalisht i kufizuar në fushën e marrjes së informacionit nga aplikanti. Megjithatë, për të zgjidhur problemet me të cilat përballet punëdhënësi në fazën e punësimit, mjafton që ai të kërkojë të dhëna personale nga aplikanti për një pozicion të lirë, duke përfshirë informacione që konfirmojnë se ai ka cilësi të caktuara të biznesit dhe përputhshmërinë e tij me kërkesat. i detyrueshëm në bazë të një treguesi të drejtpërdrejtë të ligjit ose i nevojshëm për shkak të specifikave të punës.

Moderne Legjislacioni rus funksionon me disa kuptime të konceptit “të dhëna personale”. Sipas ligjit federal "Për të dhënat personale", të dhënat personale kuptohen si "çdo informacion që lidhet drejtpërdrejt ose tërthorazi me të përcaktuar ose përcaktuar ndaj një individi(subjekt të të dhënave personale)"2. Natyrisht, një përkufizim i tillë është i papranueshëm për t'u përdorur brenda marrëdhënieve të punës, pasi është jashtëzakonisht i gjerë në përmbajtje në raport me marrëdhëniet që po shqyrtojmë. Nëse një punëdhënës merr informacion në lidhje me vendbanimin, gjendjen sociale, pronësore, të ardhurat, etj. nga një aplikant për një pozicion të lirë, kërkesat rregullatore që ndalojnë ndërhyrjen e paligjshme në privatësi qytetarët. Nëse po flasim për informacion në lidhje me moshën, statusin martesor të personit që aplikon për punë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë ta marrë atë vetëm drejtpërdrejt pas përfundimit. kontrata e punës me këtë person me paraqitjen e pasaportës ose dokumentit tjetër të identifikimit. Nga kjo rrjedh se punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë informacion në lidhje me moshën, statusin martesor të një aplikanti për një pozicion të lirë në faza fillestare punësimi (për shembull, gjatë një interviste). Përjashtim bëjnë vetëm rastet kur, për shembull, për shkak të mosplotësimit të një moshe të caktuar, një person nuk mund të punësohet për shkak të natyrës dhe kushteve të veçanta.

Në Pjesën 1 të Artit. 85 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një përkufizim të ndryshëm të konceptit në fjalë, më specifik dhe më i ngushtë në shtrirje dhe përmbajtje: "Të dhënat personale të një punonjësi janë informacione të nevojshme për punëdhënësin në lidhje me marrëdhëniet e punës dhe që lidhen me një specifikë të caktuar. punonjës.” Ky përkufizim është më i pranueshëm për përdorim në marrëdhëniet e punës. Ndër informacionet të nevojshme për punëdhënësin, përfshijnë sa vijon. Së pari, mbiemri, emri, patronimi i aplikantit, në raste të jashtëzakonshme - gjithashtu mosha dhe statusi i tij martesor. Së dyti, informacion që konfirmon se aplikanti ka disa cilësi biznesi dhe përputhshmërinë e tij me kërkesat, të detyrueshme me ligj ose të nevojshme për specifikat e punës. Duhet të theksohet se sot përkufizimi i konceptit " cilësitë e biznesit» gjendet vetëm në rezolutën e Plenumit Gjykata e Lartë RF e datës 17 Mars 2004 Nr. 2 “Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse"3. Megjithatë, mungesa e saj listë specifike cilësitë që mund të njihen si biznes, ose të paktën kritere të qarta dhe të sakta për klasifikimin e tyre si të tillë, për mendimin tim, i japin punëdhënësit mundësinë për të interpretuar gjerësisht këtë koncept. Sigurisht, sqarimet e propozuara nga Gjykata e Lartë e Federatës Ruse luajtën një rol pozitiv në zgjidhjen e pasigurisë ligjore ekzistuese, por praktika ende tregon nevojën për specifikim normativ të përkufizimit të konceptit të "cilësive të biznesit".

Rregullimi ligjor ekzistues është i pamjaftueshëm dhe joefektiv për të na mundësuar të përcaktojmë saktësisht se çfarë informacioni, në çfarë mase dhe brenda çfarë kufijsh ka të drejtë të marrë një punëdhënës nga një aplikant për një pozicion vakant. Duket se një përkufizim legjislativ më i qartë dhe më i detajuar i koncepteve të "të dhënave personale të një aplikanti për një pozicion vakant" dhe "cilësitë e biznesit" do të bëhej një nga garancitë më të rëndësishme për mbrojtjen e të drejtave të një personi nga diskriminimi, ndërhyrja e paligjshme në jetën private dhe shkeljen e sekreteve të tij personale dhe familjare gjatë punësimit, gjë që është jashtëzakonisht e rëndësishme dhe e rëndësishme për momentin.

Legjislacioni modern i punës nuk përmban dispozita specifike se në çfarë mënyrash dhe mjetesh, në varësi të kushteve dhe kërkesave, një punëdhënës ka të drejtë të marrë informacione me interes për të për një person që e ka kontaktuar atë për punësim të mundshëm.

Tradicionalisht, punëdhënësi përdor metoda të tilla për marrjen e informacionit si intervista, testime, pyetësorë, intervista, etj. Në pamje të parë, ato duken mjaft të padëmshme dhe nuk paraqesin asnjë kërcënim për shkeljen e të drejtave të njeriut. Ato janë bërë aq tipike dhe familjare në jetën e përditshme, saqë ne, për fat të keq, nuk i kushtojmë vëmendje faktit që këto metoda përmbajnë aspekte shumë të rrezikshme. Lista e pyetjeve që mund t'u drejtohen aplikantëve për një pozicion vakant si pjesë e aplikimit të metodave të listuara të marrjes së informacionit nuk është rregulluar në mënyrë normative dhe nuk parashikohen kritere specifike për njohjen e disa pyetjeve si të pranueshme ose të papranueshme. Normat kushtetuese dhe legjislacioni i punës në mënyrë indirekte vendosin vetëm kushtet e përgjithshme formulimi i tyre: këto pyetje nuk duhet të kenë konotacion diskriminimi dhe përgjigja e pritshme ndaj tyre nuk duhet të zbulojë sekretin e jetës private, sekretet personale dhe familjare. Unë mendoj në legjislacioni i punës Duhet të ketë dispozita më të qarta, më të qarta, më specifike lidhur me pyetjet që nuk mund t'u bëhen në asnjë rrethanë aplikantëve gjatë procesit të punësimit për të marrë informacion rreth tyre. Në të njëjtën kohë, është shumë e rëndësishme të garantohet lejueshmëria e refuzimit të një personi për t'iu përgjigjur pyetjeve të paligjshme pa pasoja negative për të në formën e një refuzimi të qartë dhe të natyrshëm për t'u punësuar.

Kur merret parasysh këtë çështje Gjithashtu duhet theksuar se problemi që ka lindur është përdorimi legjitim dhe i pranueshëm nga punëdhënësi i metodave jo të zakonshme të marrjes së informacionit që i nevojitet në kuadër të marrëdhënieve të punës. Këto, për shembull, janë mbledhja e informacionit për një punonjës të mundshëm duke përdorur rrjetet sociale ose duke kryer një "intervistë shoku". Në rastin e fundit, përfaqësuesi i punëdhënësit krijon qëllimisht një mjedis ose situatë psikologjikisht negative apo edhe agresive për të marrë informacione që karakterizojnë reagimet e sjelljes së kandidatit (për shembull, papritmas fillon t'i bërtasë aplikantit, derdh një gotë ujë mbi të, udhëzon ai të kryejë një veprim të pamoralshëm etj.) . Është e qartë se përdorimi i metodave të tilla të marrjes së informacionit nga një punëdhënës është i papranueshëm, pasi ato shkelin jo vetëm të drejtën e një personi për t'u mbrojtur nga sulmet në jetën e tij private, por edhe të drejtën për mbrojtjen e nderit dhe dinjitetit.

Disa metoda të tjera janë gjithashtu të papranueshme nëse përdoren pa pëlqimin paraprak me shkrim të aplikantit në rastet që duhet të përcaktohen me ligj (për shembull, përdorimi i një poligrafi ose kërkimi i informacionit për një person nga vendi i tij i mëparshëm i punës, studimit, mjekësisë. dhe organet dhe institucionet e tjera - rastet e autoriteteve të brendshme, zyrat e regjistrimit dhe të regjistrimit ushtarak, nëse parashikohet me ligj dhe është e nevojshme për shkak të specifikave të punës). Vlen të përmendet se disa hapa në në këtë drejtim tashmë janë duke u ndërmarrë. Kështu, në projektligjin federal "Për përdorimin e poligrafit", paraqitur në Dumën e Shtetit të Federatës Ruse më 24 dhjetor 2010 dhe sugjeron shtrirjen e tij edhe "në marrëdhëniet që lidhen me kryerjen e anketave duke përdorur një poligraf në proces. të krijimit dhe zbatimit marrëdhëniet e punës

E DREJTA E PUNËS DHE SOCIALE

E DREJTA E PUNËS DHE SOCIALE

në përputhje me normat e legjislacionit të punës”4, përmban këtë dispozitë: “Organet pushteti shtetëror, organe pushtetit vendor dhe organizatat kanë të drejtë të iniciojnë dhe kryejnë sondazhe vullnetare duke përdorur një poligraf të qytetarëve të Federatës Ruse, shtetasve të huaj dhe personave pa shtetësi me pëlqimin e tyre me shkrim"5.

Informacioni i mbledhur nga një punëdhënës për një person që aplikon për një punë me të rrallë futet në dosjen e tij personale dhe ruhet për ca kohë. Unë besoj se është ligjërisht e nevojshme të prezantohet detyrimi i punëdhënësit për të ruajtur informacionin që ai merr për aplikantin për një periudhë kohore. periudhë të caktuar. Ky rekomandim synon arritjen e një ekuilibri optimal të të drejtave dhe interesave të punëdhënësit dhe aplikantit për një pozicion vakant dhe ka në radhë të parë vlerë dëshmuese. Nga njëra anë, kjo do t'i sigurojë punëdhënësit mundësinë, në rast mosmarrëveshjeje për ligjshmërinë e një refuzimi për të punësuar, të dokumentojë vlefshmërinë e vendimit të tij. Nga ana tjetër, aplikanti do të jetë gjithashtu në gjendje të provojë faktin se ai ka kontaktuar një punëdhënës specifik për aplikimin për një vend pune.

Nëse flasim për procedurën e ushtrimit të kompetencave të tjera që janë pjesë e së drejtës së punëdhënësit për informacion, atëherë, për shembull, punëdhënësi ka të drejtë të përdorë dhe transferojë te personat e tjerë informacionin e marrë nga një aplikant për një pozicion të lirë vetëm me paraprakisht pëlqimin me shkrim të këtij personi dhe me qëllim të ndihmës së mundshme në punësimin e tij brenda një organizate dhe divizioneve strukturore të saj.

Duke përmbledhur shqyrtimin e çështjeve që lidhen me përcaktimin e nivelit të sigurisë aktuale të së drejtës së punëdhënësit për informacion në kuadrin e marrëdhënieve të punës, vërejmë sa vijon. Mungesa e rregullimit të duhur legjislativ në këtë fushë marrëdhëniet me publikunçoi në mënyrë të pashmangshme në faktin se punëdhënësi, gjatë procesit të punësimit, ka mundësi praktikisht të pakufizuara për të ushtruar të drejtën e tij për informim. Sasia aktuale e informacionit që ai merr nga një aplikant për një pozicion vakant dhe përdoret në të ardhmen për ta vlerësuar atë si një punonjës të mundshëm nuk korrespondon me qëllimet dhe objektivat e qenësishme në marrëdhëniet e punës. Punëdhënësi në fakt merr nga aplikanti informacion që, në përgjithësi, është i panevojshëm dhe nuk është i nevojshëm që ai të marrë një vendim të ekuilibruar, të informuar dhe korrekt për punësimin e një personi të tillë. Për më tepër, punëdhënësi ka një gamë mjaft të gjerë mundësish në zgjedhjen e mjeteve dhe metodave për marrjen e informacionit në lidhje me një aplikant për një pozicion të lirë. Kjo në mënyrë të pashmangshme çon në një çekuilibër interesash midis punëdhënësit dhe personit që aplikon për vendin e punës.

Në këtë drejtim, besoj se mekanizmi i krijuar nga ligjvënësi për zbatimin dhe mbrojtjen e të drejtës së informimit në kuadër të marrëdhënieve të punës kërkon përshtatje. Është e nevojshme të krijohet një sistem koherent, mirëfunksionues i mjeteve dhe metodave për zbatimin e tij nëpërmjet rregullimit të qartë dhe më të detajuar në nivel legjislativ sektorial. statusi juridik punëdhënësi dhe aplikanti për një pozicion vakant në lidhje me sigurimin e të drejtës së tyre për informacion, me kusht që të ruajnë një ekuilibër të interesave të tyre.

1 Neni 19 i Deklaratës Universale të të Drejtave të Njeriut të 10 dhjetorit 1948 (miratuar në sesionin e 3-të të Asamblesë së Përgjithshme të KB me Rezolutën 2І7 A (III)) // Ross. gazi. 1995. 5 prill; Art. 10 i Konventës për Mbrojtjen e të Drejtave të Njeriut dhe Lirive Themelore (përfunduar në Romë më 4 nëntor 1950) // SZ RF. 2001. Nr 2. Art. 163.

2 Klauzola 1 Art. 3 Ligji Federal datë 27 korrik 2006 Nr. 152-FZ "Për të dhënat personale" // Ross. gazi. 2006. 29 korrik.

3 Paragrafi 10 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të 17 Marsit 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" // Ross. gazi. 2004. 8 prill

4 URL: http://www.pravo.ru/news/view/45449.

Artikulli shpjegon pse duhet të kërkoni informacione për një aplikant premtues. Përshkruhen metodat e kërkimit: bloget, kartat e internetit, artikujt, intervistat, shërbimet sociale. Si mund të jetë i dobishëm secili prej këtyre shërbimeve.

Kur kërkon punë, çdo punëkërkues përpiqet të përdorë çdo burim të përshtatshëm. Një person që kërkon një punë ka shumë mundësi për të mësuar rreth vendeve të lira të punës organizata të ndryshme. Ata që dëshirojnë të gjejnë punë e përshtatshme, si rregull, kontaktoni agjenci të ndryshme rekrutimi, rilexoni gazetat me njoftime për vende të lira pune, ashtu si një punëdhënës i mundshëm mund të përdorë të njëjtat mjete për të vendosur një shpallje që kërkon një punonjës për një pozicion të caktuar. Megjithatë, progresi po ecën përpara, madje edhe sistemi i kërkimit të punës nuk qëndron ende. Mundësitë për punëkërkuesin dhe punëdhënësin nuk kufizohen vetëm në gazetat me shpallje apo agjenci rekrutimi me adresë ligjore. World Wide Web gjithashtu vjen në shpëtim në këtë çështje.

Sot në internet ka shumë agjencitë e rekrutimit, faqe që ofrojnë mundësi, të dyja, dhe vende të lira për shërbimet e tyre. Duke u regjistruar në një nga këto faqe, një punëkërkues duhet të plotësojë një CV, e cila përmban informacion të detajuar për aftësitë dhe aftësitë profesionale të një personi që aplikon për një pozicion të caktuar, informacionin e kontaktit të tij, në përgjithësi, gjithçka që punëdhënësi i tij i ardhshëm duhet të dijë. Punëdhënësi, nga ana tjetër, mund të shikojë rezymetë e jo vetëm atyre që iu përgjigjën konkursit të tij, por edhe përdoruesve të tjerë për të zgjedhur personelin më të përshtatshëm.

Një faqe e tillë është. Çdo faqe e krijuar për të gjetur punë dhe punonjës ka formularin e vet të CV-së që duhet të plotësohet. Zhvilluesit e faqes përpiqen të shtojnë kolona në formularin e CV-së që janë më të afta të zbulojnë të dhënat profesionale, aftësitë, aftësitë dhe përvojën e punës së aplikantit. . Ekziston një katalog i vendeve të lira të punës që do të ndihmojnë aplikantin të gjejë një punë që është e përshtatshme për të. Për më tepër, çdo aplikant lë këtu rezymenë e tij të detajuar, e cila mund të zbulojë më plotësisht personale dhe cilësitë profesionale aplikanti për një pozicion specifik. Avantazhi është se një punëdhënës që nuk dëshiron të shpallë një vend të lirë pune për të shmangur një vërshim të rezymeve nga aplikantët jo mjaftueshëm profesionistë ose të papërshtatshëm, mund të rishikojë në mënyrë të pavarur çdo rezyme të postuar në sit dhe të zgjedhë një kandidat të përshtatshëm, i cili më pas do ta kontaktojë drejtpërdrejt me të. me ofertë për një vend të lirë pune. Gjithashtu, për ta bërë më të lehtë kërkimin tuaj, këtu mund të shikoni grupe njerëzish që i përkasin të njëjtit profesion ose profesion.

Në faqen e internetit, pas regjistrimit, procesi i kërkimit, shtimit të CV-ve dhe vendeve vakante thjeshtohet shumë duke zëvendësuar automatikisht të dhënat e futura në profil (gjeografi, person kontakti, e-mail, për një rezyme - mosha). Kjo faqe është një nga më të njohurat dhe të vizituara në RuNet, ajo vizitohet çdo ditë nga më shumë se 15 mijë vizitorë unikë që shohin më shumë se 150 mijë faqe. Shtrirja mujore e audiencës është më shumë se 400 mijë njerëz. Burimi ka një nga aftësitë më të avancuara teknologjikisht për të punuar me vendet e lira të punës dhe rifillon me moderim të rreptë të reklamave, dhe një analizë e më shumë se 60 mijë përdoruesve të regjistruar konfirmon shkrim-leximin, profesionalizmin dhe edukimin e audiencës. Kështu që çdo punëdhënës i mundshëm mund të jetë i sigurt se siti do të jetë në gjendje të gjejë një aplikant kompetent dhe profesional për një pozicion të lirë. Këtu, çdo punëdhënës do të marrë informacionin më të plotë dhe të detajuar rreth aplikantit të nevojshëm për punësim.

Por ndonjëherë ndodh që informacioni i dhënë në rezyme nuk është i mjaftueshëm, ose punëdhënësi duhet të dijë shumë më tepër sesa të dhënat e futura në rezyme. Kjo është e nevojshme për të formuar një ekip të ndërgjegjshëm të një orientimi të caktuar, ose për të zgjedhur një punonjës me hobi të caktuar ose pa ndonjë pasion specifik. Në çdo rast, një person që i ofron punë një kandidati për një pozicion të caktuar është i interesuar, dhe shpeshherë i nevojshëm, të dijë më shumë rreth tij sesa thjesht aftësitë e tij profesionale. Blogjet, ueb-kartat, artikujt, intervistat dhe llojet e ndryshme të rrjeteve sociale në internet vijnë në shpëtim në këtë situatë.

Kartat e biznesit në ueb mund të tregojnë gjithashtu për aftësitë profesionale dhe të dhëna të tjera të nevojshme për një punëdhënës të mundshëm. Kartat e biznesit të internetit ofrojnë të gjithë informacionin e nevojshëm për aplikantin për punë, të dhënat e tij profesionale, informacion kontakti, portofol dhe informacione të tjera të rëndësishme. Kartat e biznesit në internet mund të jenë krejtësisht të ndryshme, në varësi të dëshirave të autorit dhe pronarit të tyre. Por, për shembull, një kartë biznesi në internet e një stilisti, projektuesi në internet ose animator mund të shërbejë njëkohësisht si një shembull pune, një shembull unik i aftësive të një specialisti. Pra, një kartëvizitë në internet mund të ofrojë informacion për një specialist në mënyrën më të mirë të mundshme dhe të plotë.

Një burim tjetër informacioni për një person janë rrjetet sociale, dhe ato mund të tregojnë jo për aftësitë profesionale, por për cilësitë personale të personit, hobi, rrethin e tij shoqëror dhe pasionet në çdo fushë. Rrjetet sociale në internet janë një strukturë e përbërë nga një grup nyjesh, përfaqësues të të cilave janë një shoqëri e caktuar - njerëz, organizata, etj. Në të tilla rrjetet sociale regjistruar sasi e madhe njerëzit, duke lënë disa informacione për veten e tyre. Në një rrjet social, çdo person krijon një imazh të caktuar për veten e tij, komunikon me miqtë, të njohurit dhe të panjohurit, plotëson një profil për veten e tij, hap një blog, ngarkon fotot dhe videot e tij. Bazuar në të gjitha këto, ju mund të merrni një pamje të qartë dhe të detajuar të çdo personi. Rrjete të tilla sociale kanë audiencën e nevojshme të përdoruesve dhe funksionalitetin që lehtëson procesin e kërkimit Rrjetet sociale në internet janë krijuar për të bashkuar njerëz me interesa të ndryshme, për të gjetur miq të vjetër, shokë klase dhe për argëtim.

Një nga këto vende është gjigandi Runet në këtë zonë Odnoklassniki.ru (odnoklassniki.ru). Numri i përdoruesve të regjistruar të odnoklassniki.ru tejkalon 20 milion njerëz. Këtu një numër i madh njerëzish gjejnë shokët e tyre të klasës, bashkënxënësit, miqtë e vjetër, bashkatdhetarët, miqtë dhe të njohurit e rinj. Çdo përdorues i Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) ka faqen e tij, e cila përmban informacione rreth tij, fotografitë e tij, një forum me miqtë, të njohurit dhe njerëzit që thjesht vizitojnë faqen e tij. Si mund të ndihmojë Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) në gjetjen e informacionit për një person? Çdo përdorues i regjistruar në Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) ka qasje falas në faqen e çdo përdoruesi, shikoni foton e tij, blogun, informacionin për veten e tij. Ai gjithashtu mund t'i shkruajë çdo mesazh një personi pa frikë, duke e ditur se me shumë mundësi do të marrë një përgjigje. Më e rëndësishmja, në faqe të tilla një person nuk ka frikë të postojë informacione për veten e tij, gjë që mund të ndihmojë një punëdhënës të interesuar potencial të formojë një mendim të caktuar për një person të caktuar. Gjithashtu, me ndihmën e Odnoklassniki (odnoklassniki.ru), mund të mësoni për hobi, hobi dhe interesat e një personi. Të ashtuquajturat "grupe" në të cilat ai mund të jetë anëtar do të tregojnë për këtë. Njerëzit bashkohen në grupe bazuar në interesa dhe hobi, që i përkasin ndonjë aktiviteti. Për disa punëdhënës të mundshëm, ky informacion mund të jetë shumë i dobishëm për të renditur njerëzit me preferenca të dyshimta, ose, anasjelltas, nëse interesohen për një person, t'i ftojnë ata në një pozicion të caktuar.

Një përfaqësues tjetër i rrjetit social është VKontakte (vkontakte.ru), qëllimi i të cilit është që përdoruesit e regjistruar të komunikojnë me njëri-tjetrin, të gjejnë miq të rinj, të mbajnë marrëdhënie miqësore dhe, natyrisht, të argëtohen. Ashtu si në Odnoklassniki (odnoklassniki.ru), një përdorues i VKontakte (vkontakte.ru) lë pothuajse të gjitha informacionet për veten e tij që mund të jenë të dobishme për një punëdhënës. Këtu mund të shikoni edhe faqet e përdoruesve, fotot e tij, me kë është shok dhe si jeton personi. Për dallim nga Odnoklassniki, këtu përdoruesi mund të ngarkojë jo vetëm fotot e tij, por edhe videot, të cilat çdokush mund t'i shikojë nëse është e nevojshme. Faqja e internetit VKontakte (vkontakte.ru) mund të përmbajë të dhëna për miqtë e përdoruesit dhe komunikimin me ta, grupet e interesit, takimet me miqtë dhe të njohurit në sit. Këto dhe rrjete të tjera të ngjashme sociale mund të jenë shumë të dobishme për punëdhënësit e mundshëm. Siç u përmend më lart, duke përdorur të gjitha informacionet që përdoruesit postojnë në faqe të tilla (vkontakte.ru, odnoklassniki.ru) mund të merrni një pamje mjaft të plotë të përdoruesit. Pjesërisht, shumica e rrjeteve sociale punojnë për të gjetur personel, pasi shumë i përdorin ato për këtë qëllim.

Faqe të tilla përdoren gjithashtu. Zakonisht shkon kështu. Menaxheri i burimeve njerëzore fillimisht gjen njerëz me interes për të (të cilët janë tashmë në komunitete tematike ose që komunikojnë në tema profesionale), shikon profilet dhe faqet e tyre, i fton në një komunitet, grup, ofron për t'i shtuar si miq dhe fillon komunikimi. Më pas, gjatë korrespondencës, si rastësisht, fillojnë të interesohen për punën e bashkëbiseduesit, mundësinë e ndryshimit të vendit të punës në një tjetër dhe nëse ai është i interesuar, ftohen në intervistë. Kështu, një menaxher i burimeve njerëzore mund të përpunojë dhjetëra njerëz në të njëjtën kohë dhe probabiliteti për të gjetur disa kandidatë të përshtatshëm është shumë i lartë. Për më tepër, vetë njerëzit i përdorin në mënyrë aktive ato lidhjet sociale për të gjetur një punë të re. Pra, kandidati për një vend të lirë mund të gjejë punëdhënësin e tij. Shpeshherë në rrjete të tilla sociale regjistrohen edhe eprorët dhe ndonjëherë mund të duan të dinë se çfarë po ndodh me vartësit e tyre dhe shpeshherë zbulohen detaje të ndryshme interesante.

Me një fjalë, sot praktikisht nuk ka pengesa për të gjetur informacione me interes për ndonjë person. Dhe World Wide Web ofron shumë mundësi për këtë. Në internetin mbarëbotëror mund të mësoni për pothuajse çdo përdorues të tij, pasi sot pothuajse të gjithë ata që kanë të paktën pak akses në internet do të përfitojnë patjetër nga mundësitë e ofruara në internet. Edhe nëse një person nuk ka blogun e tij ose kartën e biznesit në internet, ka shumë të ngjarë që ai të gjendet në rrjetet sociale, sepse një person është në thelb i shoqërueshëm, duke kërkuar njohje të reja dhe duke ruajtur miqësitë e vjetra. Dhe pastaj gjithçka varet vetëm nga vetë punëdhënësi i mundshëm, si do të veprojë për të tërhequr një aplikant të interesuar në kompaninë e tij dhe si do të përdorë informacionin e marrë.

Përmbledhja sugjeron stil lakonik duke ofruar informacion rreth veprimtari profesionale aplikantët për vendet e lira të punës: duhet të reflektoni saktë se për çfarë pozicioni po aplikoni, të paraqisni saktë faktet e "historisë suaj të punës" në seksionet përkatëse, duke informuar punëdhënësit e mundshëm për informacionin rreth arsimimit tuaj, përvojën e mëparshme të punës, duke treguar kontaktet e kolegëve që mund të ju jap rekomandime. Çdo seksion i CV-së ka një format të përcaktuar qartë, të cilin këshillohet ta ndiqni në mënyrë që rekrutuesit, kur shikojnë profilet e aplikantëve, të mund të zgjedhin nga rrjedha e përgjithshme ato informacione në të cilat plotësojnë të gjitha kërkesat për aplikantin për vendin e lirë të disponueshëm. Në fund të fundit, është shumë më i përshtatshëm për punëdhënësit të "punojnë" me dokumente të strukturuara qartë dhe të ndërtuara logjikisht që u lejojnë atyre të gjurmojnë ato detaje nga jeta profesionale e kandidatëve që duhet të jenë karakteristike për një punonjës të mundshëm. Vetëm kolona e fundit e CV-së nuk ka rregulla të përcaktuara rreptësisht për paraqitjen e informacionit rreth aplikantit, dhe në shumicën e rasteve, as natyra e mundshme e përmbajtjes nuk specifikohet. Informacioni shtesë mund të përfshijë gjithçka që nuk përfshihet në seksionet kryesore, por që, sipas mendimit tuaj, lidhet drejtpërdrejt me pozicionin e propozuar, do t'ju ndihmojë të paraqisni kandidaturën tuaj në mënyrë të favorshme dhe të arrini një zgjidhje për detyrën kryesore me të cilën përballet aplikanti në fillim. faza e kërkimit të punës - merrni një ftesë për një intervistë. Prandaj, duhet ta merrni me shumë seriozitet plotësimin e këtij seksioni, duke u përpjekur të përdorni një mundësi tjetër për të demonstruar tiparet tuaja individuale që ju karakterizojnë, nga njëra anë, si specialist dhe nga ana tjetër, si një person me avantazhe dhe disavantazhe, dhe jo vetëm që ka në dispozicion një “grup standard” të cilësive personale që migrojnë nga një rezyme në tjetrën.

Rekrutuesit shpenzojnë mesatarisht jo më shumë se 15-20 sekonda duke parë një CV.

Kur Alexey Izvarin po përpilonte një CV, ai nuk mori parasysh faktin që rekrutuesit shpenzojnë mesatarisht jo më shumë se 15-20 sekonda duke parë një CV, kështu që përpjekjet e tij për të krijuar një autobiografi me 3 faqe nuk sollën rezultatin e pritur. Dy të tretat e vëllimit të përgjithshëm të rezymesë nuk ishin të zëna nga informacioni në lidhje me njohuritë, aftësitë dhe arritjet profesionale, por nga kolona " Informacione shtese", në të cilën Alexey, duke pretenduar se është fizikant, renditi në detaje të gjitha hobi të tij - nga vallëzimi i sallës së ballit deri tek autostop nëpër Evropë. Pas postimit të dokumentit në këtë formë në një nga faqet e kërkimit të punës, praktikisht nuk pati përgjigje nga punëdhënësit dhe agjencitë e rekrutimit. Dhe ata menaxherë rekrutues që ishin të interesuar për kandidaturën e aplikantit, në shumicën e rasteve ofruan pozicione që nuk kishin asnjë lidhje me interesat profesionale të Alexey. “Kur mora edhe një herë një ftesë për të punuar si banakier ose DJ, kuptova se rezymeja ime kishte nevojë për rregullime serioze,” thotë ai.

Heroi ynë bëri një nga gabimet më të zakonshme: në vend që të tregonte cilësitë personale dhe aftësitë e buta të nevojshme për të kryer. përgjegjësitë funksionale, ai u dha punëdhënësve të mundshëm një përshkrim të hobi të tij, i cili nuk kishte të bënte me qëllimin e postimit të CV-së. Shef i Departamentit të Industrisë së Automjeteve kompani rekrutimi MarksMan Anna Kruchinina ka hasur në situata të ngjashme më shumë se një herë në praktikën e saj. Kështu, njëri prej kandidatëve renditi të gjitha aktivitetet e tij të kohës së lirë: “Kitar, incizim zanor profesional. Xhirime video, krijimi i një filmi familjar. Ndër sportet e mia të preferuara, do të doja të veçoja hokej mbi akull.” Olga Demidova, drejtuese e departamentit "Jurisprudencë" të kompanisë rekrutimi MarksMan, kujton rezymenë e mëposhtme të një aplikanti për pozicionin e analistit financiar: "... u diplomua në shkollën e baletit, studioi aktrim, luajti në teatër muzikor dhe në KVN ekipi, këndoi në një kor akademik studentor; qeni i preferuar - Bim."

Kur krijoni një rezyme, është më mirë të përqendroheni vetëm në ato cilësi të personalitetit tuaj që mund t'i përcjellë punëdhënësit informacione të dobishme për ju si specialist.

Shumë shpesh në këtë seksion, shumë kandidatë tregojnë karakteristikat e tyre personale, si vendosmëria, puna e palodhur, zelli, rezistenca ndaj stresit. Përshkrime të tilla janë kthyer në klishe, të cilat, sikur të shkruhen si kopje karbon, gjenden në çdo të tretën CV, ndaj shumica e rekrutuesve nuk e konsiderojnë më seriozisht këtë “listë”. Prandaj, kur krijoni një rezyme, është më mirë të përqendroheni vetëm në ato cilësi të personalitetit tuaj që mund t'i tregojnë punëdhënësit informacione të dobishme për ju si specialist: për stilin dhe metodat tuaja të punës, për preferencat tuaja profesionale, për të mirat dhe të këqijat. Ky "rekrutim" do t'i lejojë rekrutuesit të krijojnë një pamje mjaft të plotë për ju dhe disa fakte do të mbeten për t'u konfirmuar gjatë procesit të intervistës. Nuk ka kuptim të përfshini informacione rreth interesave dhe hobive personale, shenjës së zodiakut, lartësisë dhe peshës në këtë seksion, sepse tregimi i një informacioni të tillë mund të funksionojë edhe kundër jush, duke zvogëluar përmbajtjen e përgjithshme të informacionit dhe, në përputhje me rrethanat, efektivitetin e CV-së tuaj.

Në asnjë rrethanë nuk duhet të kopjoni plotësisht përgjegjësitë tuaja në këtë kolonë. Së pari, nuk ka kuptim të postosh të njëjtin informacion në dy seksione të ndryshme. Së dyti, rekrutuesi tashmë është njohur me listën e përgjegjësive tuaja funksionale dhe, duke parë që informacioni është i dyfishuar, ka shumë të ngjarë ta kapërcejë këtë kolonë pa u përpjekur të gjejë informacionin shtesë që keni menduar t'i përcillni punëdhënësit. Përveç kësaj, kopjimi i ndarjeve prish pamje e përgjithshme dokument, që jep përshtypjen e plotësuar pa kujdes: ose aplikanti nuk kishte kohë të mjaftueshme për të menduar për të gjitha detajet, ose ai thjesht nuk ka asgjë më shumë për të thënë për veten e tij.

Dhe sigurisht që nuk duhet të ofroni shërbimet tuaja profesionale në këtë seksion, për shembull: Shërbim gjithëpërfshirës personat juridikë në fushën e pronësisë intelektuale, afati i regjistrimit të kontratave është 50 ditë.” Punëdhënësit nuk do ta vlerësojnë këtë formë të vetë-prezantimit. Për shqyrtim oferta komerciale Ka departamente të tjera në kompani.

Një specialist kompetent, ose për çfarë të shkruani

Në rubrikën “Informacion Shtesë” do të ishte mirë të fokusoheshim te aftësitë dhe kompetencat profesionale.

Të gjitha informacionet e përfshira në rezyme synojnë të karakterizojnë specialistin si aplikantin më të mirë për një vend të lirë pune të veçantë. Anna Kruchinina beson se në seksionin "Informacion shtesë" do të ishte mirë të fokusoheshim në aftësitë dhe kompetencat profesionale, për shembull: "Unë kam përvojë në ristrukturimin e kompanive, kryerjen Auditimi i HR; përvojë në zhvillimin dhe zbatimin e një sistemi të klasifikimit të vendeve të punës.” Kuptimi i kolonës në fjalë nuk është se pasi ta lexojë, rekrutuesi do të imagjinojë qartë portretin tuaj personal të detajuar, por të plotësojë CV-në tuaj me informacionin e nevojshëm për të marrë pozicionin e dëshiruar. Zakonisht përfshihet informacioni i mëposhtëm:

1. Gjendja martesore.
2. Niveli i PC.

Klasifikimi "përdorues", "përdorues i sigurt", "përdorues i avancuar" është mjaft i pranueshëm, por këshillohet që ato të renditen në kllapa. programet kompjuterike që ju zotëroni. Për shembull, "kompjuter: përdorues i sigurt (kam aftësi për të punuar me Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)."

3. Shkalla e njohjes së gjuhëve të huaja.

Gradimi i pranuar përgjithësisht është:

• niveli bazë (fillor, para-ndërmjetëm);
• literaturë teknike, ose lexim profesional (Intermediate, Upper-Intermediate);
• falas (Headway Advanced).

Këshillohet që jo vetëm të deshifroni se çfarë kuptoni me shkallën e njohjes së gjuhës së huaj që tregoni, por edhe të tregoni disponueshmërinë e certifikatave, nëse keni: TOEFL (Testi i anglishtes si gjuhë e huaj), CAE (Certifikatë e avancuar). Anglisht), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Disponueshmëria e patentës së shoferit dhe e një makine, si dhe përvojë e përgjithshme ngarje.

Këto të dhëna duhet të tregohen nëse puna e propozuar përfshin drejtimin e automjeteve personale ose të kompanisë.

5. Mënyra e preferuar e funksionimit.

Olga Demidova shton: “Unë do të rekomandoja të tregoni gatishmërinë tuaj për udhëtime pune. Kjo vlen edhe për gatishmërinë për orar të parregullt të punës.” Këshillohet të specifikoni një orar të pranueshëm pune (nga ora 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 ditë, 1/3 ditë, etj.), nëse kjo çështje është me rëndësi thelbësore për aplikantin. Lloji i punësimit duhet të përmendet nëse pozicioni i dëshiruar ka mundësi të ndryshme: me kohë të plotë, me kohë të pjesshme (duke treguar numrin e orëve që jeni të gatshëm t'i kushtoni punës ditore/javore dhe kohën e përshtatshme për ju), punë në distancë, i pavarur.

6. Drejtimet prioritare dhe arsyet për të kërkuar punë.

Sipas konsulentëve, në kolonën “Informacione shtesë” mund të jepni informacion për fushat prioritare të aktivitetit dhe arsyet e largimit nga pozicioni juaj i mëparshëm. Pika e parë është veçanërisht e rëndësishme për aplikantët për pozicionet e menaxherëve të projektit, si dhe menaxherëve të lartë. E dyta është për kandidatët që kërkojnë të zgjerojnë përgjegjësitë e tyre funksionale dhe të ngjiten në shkallët e karrierës. Ju gjithashtu mund të tregoni se aplikanti ishte brenda pushimi i lehonisë për kujdesin e fëmijëve, dhe kjo do t'i shpjegojë menjëherë rekrutuesit thyerjen veprimtaria e punës.

7. Pikat e krenarisë.

Ka kuptim të tregoni projektet, arritjet, çmimet, titujt më të mrekullueshëm që ju janë dhënë. Jepni informacion rreth aktivitete sociale, botime, patenta, anëtarësim në ndonjë shoqatë profesionale. Rendisni paraqitjet tuaja publike në konferenca, seminare dhe forume të specializuara. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të tregoni botime dhe raporte që nuk lidhen drejtpërdrejt me punën e propozuar.

8. Dëftesa arsimim shtesë .

Nëse jeni duke marrë një të dytë arsimin e lartë, ndiqni ndonjë kurs të specializuar, përmirësoni njohuritë tuaja për gjuhët e huaja, punoni në një disertacion, atëherë i gjithë ky informacion mund të pasqyrohet si informacion shtesë. Sidoqoftë, kur thjesht planifikoni të regjistroheni në kurse të avancuara të trajnimit, kjo nuk vlen të përmendet. Punëdhënësit janë të interesuar vetëm për njohuritë dhe aftësitë tuaja që zotëroni aktualisht, dhe rekrutuesi mund të pyesë për planet tuaja të menjëhershme dhe afatgjata gjatë një interviste.

"Çdo rezyme është individuale, ashtu si pronari i saj," përmbledh Dmitry Orlovsky, specialist kryesor në departamentin e HR në Foxtrot. – Të dhënat shtesë duhet të jenë kuptimplote dhe të mos mbingarkojnë CV-në. Kandidati duhet të reflektojë vetëm gjënë më të rëndësishme - atë që mund të ndikojë në vendimmarrjen për kandidaturën e tij. Dhe informacione të tilla si "gjinia", "mosha", "shëndeti", "hobi", "gjendja martesore", "shtetësia" etj., janë thjesht personale dhe çdo kandidat ka të drejtë t'i shkruajë ose jo".

Ju nuk duhet të shpresoni se plotësimi i gabuar i seksionit "Informacion Shtesë" nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë në vendimin në lidhje me kandidaturën tuaj. Si rregull, kjo kolonë plotëson përmbledhjen dhe "fjalët e fundit", sipas psikologëve, mbahen mend më qartë se të tjerët.

Sigurimi i informacionit shtesë për veten tuaj është prekja përfundimtare e CV-së tuaj. Ky seksion ndihmon menaxherin e rekrutimit të përcaktojë se çfarë lloj personi jeni, për t'ju parë nga ana e kundërt për të punuar. Të lini një seksion bosh do të thotë të tregoni se nuk keni asgjë për të thënë për veten tuaj, dhe në këtë mënyrë të humbisni një mundësi për të tërhequr vëmendjen ndaj kandidaturës suaj.

Detyra kryesore e këtij seksioni është të interesojë punëdhënësin, ta bindë atë të zgjedhë në favorin tuaj, kështu që ia vlen t'i kushtohet vëmendje e veçantë. Në seksionin informacione shtesë për veten tuaj, ju keni mundësinë të tregoni informacione që nuk mund të përmbahen në pika të tjera të formularit të aplikimit të aplikantit. Rregulli kryesor është të mos devijoni nga qëllimi i CV-së tuaj, kështu që të gjitha informacionet shtesë në rezyme duhet të lidhen vetëm me ata faktorë që do t'ju ndihmojnë të merrni pozicionin e dëshiruar. Këtu ju mund të karakterizoni më mirë veten, dhe për këtë arsye ta paraqisni kandidaturën tuaj në mënyrë më të favorshme.

Shembull i informacionit shtesë për pozicionin e llogaritarit kryesor:

Informacion shtesë:

Gjendja martesore: i martuar, dy fëmijë.

Patentë shoferi: po.

Mundësia e udhëtimeve të biznesit: po.

Unë publikoj periodikisht në revistën "Kontabilisti im".

Këtu janë disa pika që mund të përdorni në CV-në tuaj:

Gjendja martesore. Ky informacionështë shumë e rëndësishme, bën të mundur përcaktimin se nuk jeni një person fluturues dhe dëshironi stabilitet në punën tuaj, ose anasjelltas - ju keni mundësinë t'i kushtoni më shumë kohë punës, jeni gati për ndryshime dhe lëvizje.

Hobi. Kjo pikë do t'ju lejojë të zbuloni veten si person, të tregoni se keni interesa të tjera përveç punës, se jeni një person i zhvilluar plotësisht, duke fituar kështu rekrutuesin.

Posedimi i patentë shoferit. Për disa pozicione kjo është një nga kushtet e detyrueshme punësimi (shofer, shofer taksie) dhe për të tjerët një avantazh shtesë, për shembull, nëse puna përfshin udhëtime të vazhdueshme biznesi, qofshin ato përfaqësuesi i shitjeve, ose menaxher blerjesh.

Gjithashtu, në informacionin tuaj për veten tuaj, mund të tregoni mundësinë e udhëtimeve të biznesit ose lëvizjes në një qytet tjetër. Për një vend të lirë të caktuar, ky mund të jetë një faktor shumë domethënës.

Informacione shtesë për CV-në tuaj

Përfshirja e informacionit shtesë në CV-në tuaj mund t'i shtojë peshë imazhit tuaj profesional.

Ky seksion ofron një mundësi për të përqendruar edhe një herë vëmendjen e punëdhënësit në ato aspekte të personalitetit dhe kompetencave të kandidatit që do të ndihmojnë në arritjen e shpejtë të suksesit në një vend të ri pune.

Meqenëse ky seksion informacioni shtesë është më pak i rëndësishëm se seksionet e përvojës profesionale dhe arsimit, ai ndodhet i fundit në rezyme.

Informacioni shtesë përfshin informacione që nuk lidhen drejtpërdrejt me përvojën tuaj profesionale, por mund të plotësojnë në mënyrë harmonike informacionin nga seksionet e tjera (për shembull, përvoja e punës).

Është e rëndësishme të shmangni disa gabime të zakonshme kur plotësoni këtë seksion. Njëra prej tyre përfshin përshkrimin e hobeve tuaja "jo punë". Për shembull, "rritja e trëndafilave dhe tulipanëve" ose "çiklistika dhe futbolli" nuk do të ishin informacione të dobishme plotësuese (përveç nëse jeni një luleshitës ose instruktor fitnesi).

Është e rëndësishme të kuptohet përshtatshmëria e dhënies së një informacioni të tillë. Nuk ka gjasa që përmendja e hobit tuaj ose përshkrimi i sjelljes suaj në jetën tuaj personale të jetë me interes për punëdhënësit në fazën e rishikimit të CV-së tuaj. Shkruani për hobet tuaja vetëm nëse ato ndikojnë drejtpërdrejt në përgjegjësitë tuaja të punës. Punëdhënësi mund të mësojë të gjitha informacionet shtesë nga ju gjatë intervistës.

Gjithashtu, seksioni "Informacion shtesë" duhet të përdoret për të treguar moshën tuaj nëse është "kritike". Punëdhënësit do të lexojnë së pari për përvojën tuaj dhe mund të jenë më të interesuar për të sesa mosha juaj.

Një pikë e rëndësishme në lidhje me tregimin e informacionit personal.

Shpesh, shprehja "35 vjeç, i pamartuar, pa fëmijë" dhe fraza të ngjashme e detyrojnë njeriun të refuzojë komunikimin e mëtejshëm me një kandidat. Kjo vlen si për aplikantët meshkuj dhe femra. Ky lloj informacioni fik punëdhënësit e mundshëm. Nëse nuk keni asgjë për t'u mburrur në jetën tuaj personale, atëherë ky lloj informacioni nuk ka nevojë të jepet. Oficerët e burimeve njerëzore janë shumë dyshues dhe gjëja e parë që shohin në situata të tilla është ndonjë problem. Është më e lehtë për ta të ftojnë një kandidat me një rezyme më pozitive sesa të humbasin kohë për të gjetur arsyen.

Të diplomuarit duhet të pasqyrojnë arritjet e tyre në këtë seksion. Është e qartë se ata do të jenë shumë modestë dhe do të ishte e vështirë t'i quajmë arritje profesionale. Prandaj, vendndodhja e tyre në këtë seksion do të jetë më e përshtatshme. Festoni arritjet tuaja në sport dhe të gjitha llojet e garave, garave dhe pjesëmarrjes në lëvizjet sociale vullnetare. Tregoni çdo nxitje dhe çmim të marrë gjatë studimeve tuaja.

Nëse jeni të gatshëm të merrni parasysh pozicionet e lidhura, dhe jo vetëm qëllimin që përshkruat në seksionin e duhur, tregoni këtu fushat e lidhura të aktivitetit. Kjo lëvizje do t'ju ndihmojë të tregoni se jeni vërtet një profesionist, pasi ju ende përpiqeni të përmirësoheni në një drejtim, ndërsa pozicionet e tjera të lidhura janë më pak të dëshirueshme për ju sesa ato të treguara në seksionin "Qëllimi i rifillimit".

Një plus i madh mund të jetë përmendja e pjesëmarrjes në çdo lëvizje profesionale, klube ose shoqata. Punëdhënësit janë të interesuar për kandidatët që kanë kontakte biznesi në industrinë e tyre.

Nëse keni patentë shoferi, makinë personale ose pasaportë ndërkombëtare dhe pozicioni juaj i ardhshëm përfshin udhëtime ose udhëtime pune, gjithashtu mos harroni t'i përmendni ato. Ju mund të tregoni gatishmërinë tuaj për të punuar me orar të parregullt të punës dhe praninë e lidhjeve të biznesit. Ky seksion mund të përfshijë gjithashtu mundësi për të dhënë rekomandime dhe komente.

Të luash sport dhe të udhëheqësh një mënyrë jetese të shëndetshme (mungesa e zakoneve të këqija) është informacion shtesë shumë i rëndësishëm, sigurohuni që ta përfshini atë në rezymenë tuaj nëse shpallja e vendit të lirë përmban kërkesa të tilla ose mund të jetë e dobishme për një pozicion të ardhshëm.

Çfarë informacioni shtesë nuk duhet të përfshihet në një rezyme?

1. Nuk duhet të shkruani se përse dëshironi të punoni në kompani dhe informacione të tjera që lidhen me motivimin. Për të treguar këtë informacion, ekziston një dokument tjetër - një letër motivuese, e cila gjithashtu duhet t'i bashkëngjitet CV-së. Ajo tashmë mund të pasqyrojë atë që ju e konsideroni më të rëndësishme për veten tuaj puna e ardhshme, çfarë synimesh afatgjata do të dëshironit të arrinit, cilat aftësi të reja do të dëshironit të zotëroni dhe çfarë ju dallon nga kandidatët e tjerë.

Përveç kësaj, prania letër motivuese tregon seriozitetin, interesimin për pozicionin dhe pjekurinë profesionale të kandidatit. Në këtë rast, mundësia për të marrë një ftesë për intervistë rritet disa herë. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për të diplomuarit dhe profesionistët e rinj!

2. Ju nuk duhet të shkruani në CV-në tuaj për praninë ose mungesën e ndonjë dokumenti - një letërnjoftim ushtarak, certifikatë regjistrimi (ose që keni shërbyer ose nuk keni shërbyer në ushtri, përveç nëse e kërkon vendi i lirë), vërtetim pensioni, NIPT, pasaporta etj.

Një rezyme ka për qëllim vetëm t'i demonstrojë punëdhënësit qëllimin tuaj për të konkurruar për një vend të lirë pune. Nëse është e nevojshme, kur ju fton në intervistë, punëdhënësi do t'ju informojë se cilat dokumente duhet të merrni me vete në intervistë.

Prandaj, përdorni një rregull të vogël: shkruani vetëm për atë që plotëson kërkesat e vendit të lirë - kjo pasqyrohet në reklamë. Epo, nëse jeni profesionist dhe i dini të gjitha nuancat dhe " fyte të ngushta» të biznesit tuaj, atëherë kompetenca juaj në këto çështje duhet të pasqyrohet në seksionin për arritjet profesionale.

3. Ju nuk duhet të tregoni informacione personale (gjinia, feja, të dhënat kriminale, fëmijët, kushtet e jetesës, etj.) nëse ato mund të konsiderohen të pafavorshme (kjo është diskutuar tashmë më lart). Përsëri: nëse nevojiten të dhëna të tilla, vetë punëdhënësi do ta thotë këtë.

Mbani mend rregullin: Mos iu përgjigj një pyetjeje që nuk të është bërë! Gjatë punësimit, nuk mund të jesh absolutisht i sinqertë dhe i hapur - punëdhënësi nuk ka nevojë për këtë - ai interesohet vetëm për një gjë: nëse mund ta bësh punën apo jo. Ju duhet të jeni disi diplomat kur flisni me një punëdhënës për veten tuaj. Jepni vetëm informacionin të cilët e paraqesin kandidaturën tuaj në mënyrë të favorshme! Kjo do t'ju ndihmojë si kur shkruani një rezyme ashtu edhe gjatë një interviste, për të cilën do të flasim në një postim të veçantë.

Informacione shtesë për CV-në tuaj

Paragrafi i fundit i CV - Informacioni shtesë tregon informacione rreth aplikantit që nuk përfshihen në seksionet e mbetura të dokumentit:

Jepni të dhëna përkatëse këtu që janë të rëndësishme për punën e ardhshme. Tregoni vetëm informacione që mund të paraqesin në mënyrë të favorshme kandidaturën tuaj dhe ta dallojnë atë nga konkurrentët. Në seksionin Informacion shtesë të CV-së tuaj, nuk ka nevojë të theksoni ose vendosni informacione që mund të paralajmërojnë punëdhënësin. Për shembull, nuk duhet të tregoni adresën tuaj të banimit nëse jetoni shumë larg vendit tuaj të punës.

Shembull i informacionit shtesë në një rezyme

Ne do të ofrojmë një mostër informacioni shtesë në një rezyme për pozicionin e menaxherit të shitjeve:

Cilat informacione shtesë duhet të jenë në një rezyme, rekomandime për përpilim

Shkrimi i saktë i një CV kur kërkoni një punë është një pikë e rëndësishme. Këtu mund të gjeni informacione rreth aplikantit, duke përshkruar jo vetëm të dhënat e tij personale, por edhe aftësitë e tij profesionale. Plotësuar siç duhet këtë dokument vendos qëllimin për t'i përcjellë një punëdhënësi të mundshëm informacion që do ta bindë atë t'i sigurojë kërkuesit pozicionin e dëshiruar.

Forma e përpilimit presupozon kryesisht koncizitetin e paraqitjes. Dhe ndërsa informacioni bazë, i cili përshkruan arsimin, përvojën e mëparshme të punës dhe të ngjashme, zakonisht nuk shkakton vështirësi, jo të gjithë janë të qartë se çfarë do të thotë informacioni shtesë në rezyme.

Zakonisht, ky seksion përmban gjëra që nuk përshtaten në pjesën tjetër sipas formatit, por, sipas mendimit të aplikantit, punëdhënësi duhet të dijë. Më shpesh kjo ka të bëjë me cilësitë personale. Nuk rekomandohet ta lini këtë kolonë bosh, pasi kjo mund të nënkuptojë vetëm se nuk ka asgjë më shumë për të treguar për veten tuaj, por qëllimi kryesor i një rezyme është të sigurojë informacione në atë mënyrë që të interesojë një punëdhënës të mundshëm, në mënyrë që ai do të veçojë këtë kandidat të veçantë nga shumë të ngjashëm. Prandaj, disa vlerësojnë shumë origjinalitetin dhe kreativitetin në këtë seksion, veçanërisht nëse pozicioni i ardhshëm kërkon praninë e këtyre cilësive.

Megjithatë, për shumë komponentë të rezymesë, informacion shtesë është prania e cilësive të tilla personale si saktësia, rezistenca ndaj stresit, përpikmëria, etj. Po, sigurisht, e gjithë kjo është e rëndësishme, por një plotësim i tillë është më shumë si një formalitet banal, ndërsa në në asnjë mënyrë duke e karakterizuar aplikantin dhe pa zbuluar personalitetin e tij.

Informacionet shtesë për veten tuaj në CV-në tuaj duhet të jenë të rëndësishme dhe të rëndësishme për pozicionin e synuar. Pra, këtu është e nevojshme të tregohet niveli i njohurive të gjuhëve të huaja, statusi martesor, aftësitë kompjuterike (duke treguar programe specifike specifike të kërkuara në punën e ardhshme).

Për më tepër, seksioni "informacion shtesë" në rezyme përfshin një përshkrim të orarit të dëshiruar të punës, mund të vini re gatishmërinë tuaj për udhëtime pune dhe orar të parregullt të punës. Këtu mund të tregoni gjithashtu nëse jeni duke marrë arsim shtesë ose jeni duke marrë kurse në specialitetin tuaj. Sidoqoftë, kjo përcaktohet vetëm nëse trajnimi tashmë ka përfunduar, nuk duhet t'i zbuloni planet tuaja punëdhënësit të ardhshëm dhe të shkruani për atë që ai nuk ka gjasa ta vlerësojë atë;

Disa aplikantë besojnë se informacioni shtesë në një CV përfshin një përshkrim të hobi të tyre. Nëse në ndonjë mënyrë lidhet me punën e ardhshme dhe mund të karakterizojë punëkërkues si specialist ia vlen të përmendet. Për shembull, një aplikant për pozicionin e luleshitës mund të përmendë pasionin e tij për lulet e brendshme. Sidoqoftë, nëse koha e lirë nuk ka të bëjë me punën e ardhshme, atëherë nuk ia vlen të flitet. Kështu, nuk ka gjasa që shumica e punëdhënësve do të jenë të interesuar për faktin që një kandidat për menaxher i pëlqen zhytja ose alpinizmi.

Nuk rekomandohet të shkruani në terma shumë të detajuar. Duhet mbajtur mend se gjëja kryesore këtu është shkurtësia, pasi rekrutuesi zakonisht shpenzon më pak se një minutë duke e lexuar atë, veçanërisht nëse ka shumë aplikantë për pozicionin. Për rrjedhojë, një sasi e madhe informacioni duhet të përshtatet në disa fraza, të kompozuara saktë dhe qartë, duke dhënë një ide të shkrimtarit si një person individual dhe unik i përshtatshëm për pozicionin.

Informacioni shtesë në rezyme mund të përfshijë arritje dhe çmime, tituj, projekte të ndritshme dhe të suksesshme që ka drejtuar aplikanti. Punimet ose prezantimet në konferenca të ndryshme gjithashtu mund të renditen këtu. Sidoqoftë, nuk duhet të përmendni asgjë që nuk ka lidhje me punën e synuar.

CV paragrafi “Informacion shtesë”: si të fiksohemi?

Shkrimi i një rezyme të përsosur është vetëm gjysma e betejës. Nëse do të "fiksojë" punëdhënësin e ardhshëm apo jo është një pyetje e madhe. A ka ndonjë truk për ta bërë këtë?

Përvoja dhe edukimi profesional janë pjesë përbërëse e çdo CV. Por për disa arsye ata harrojnë plotësisht seksionin "Informacion shtesë" ose e plotësojnë shpejt, pa i kushtuar vëmendje vëmendje të veçantë. Por më kot. Kjo është ajo që do t'ju ndihmojë të "fiksoni" punëdhënësin.

Çfarë tregohet zakonisht në këtë paragraf? Së pari, niveli i njohjes së gjuhëve të huaja dhe së dyti, cilësitë personale, ndonjëherë njohuri kompjuterike (që shpesh tregohet në seksionin "Aftësitë"), të kesh patentë shoferi, status martesor, datëlindje, hobi... Pajtohem, të gjithë kanë të paktën diçka për të shkruar. Le të shohim disa pika më në detaje. Si mund të na ndihmojnë ata?

1. Gjuhë të huaja

Natyrisht, sa më shumë, aq më mirë, sepse njohja e gjuhëve të huaja jo vetëm që tregon se jeni një person i formuar mirë, por edhe se kujdeseni për zhvillimin e karrierës tuaj. Vetëm mos u përpiqni ta lyeni me sheqer, sepse gjithçka është e lehtë për t'u kontrolluar. Nja dy pyetje në një gjuhë të huaj, të cilave ju dini vetëm emrin dhe nuk do të shihni një punë në këtë kompani si veshët tuaj. Një nga kërkesat kryesore shoqëri moderne ndaj një personi - posedim anglisht, një mjet ndërkombëtar komunikimi. Si rregull, rezymeja tregon nivelin: "rrjedhshëm", "kuptoj", "lexim dhe përkthim me fjalor", etj. Por nëse doni të përqendroni vëmendjen e HR në këtë, shkruani me shkronja latine: të avancuara, të ndërmjetme, elementare, etj. Vetëm mos harroni të kontrolloni se çfarë gjuhe tregohet në vendin e lirë: nëse kompania ka nevojë për një specialist me njohuri të gjermanishtes dhe ju keni studiuar gjatë gjithë jetës tuaj frëngjisht, atëherë CV-ja juaj do të përfundojë në kosh. Natyrisht, realitetet e shoqërisë moderne janë të tilla që shpesh specialistët me njohuri të gjuhës që punojnë për një punëdhënës rus, në rastin më të mirë, duhet të përkthejnë letra dhe dokumente, dhe jo të negociojnë në vetë gjuhën. Por edhe përkundër kësaj, ju duhet të tregoni nivelin tuaj.

1. Leje shoferi

Njëqind vjet më parë ritmi i jetës ishte i ngadaltë dhe njerëzit mund të bënin gjithçka gjatë ditës së punës. Tani ka probleme me këtë. Standardi i jetesës po rritet me një ritëm të jashtëzakonshëm vit pas viti, dhe në përputhje me rrethanat, kërkohet lëvizshmëri më e madhe nga ne. Një makinë ndihmon në sigurimin e lirisë së lëvizjes. Në shumicën e vendeve të lira të punës, patentë shoferi është një kërkesë e detyrueshme dhe mungesa e saj është një pengesë serioze për pozicionin e dëshiruar. Prandaj, nëse kemi të drejta, ne shkruajmë. Ky është një tjetër avantazh konkurrues për ju.

Hobi juaj mund të tregojë shumë për ju: si person dhe si profesionist. Për shembull, ju pëlqen të udhëtoni ose të mbledhni vepra arti. Në rast të një njohjeje të tillë, një specialist i burimeve njerëzore mund të mendojë se ju gjithashtu do të kualifikoheni për një pagë më të lartë në krahasim me kandidatët e tjerë dhe, ndoshta, hobi juaj do t'ju marrë shumë nga koha juaj: me vullnetin tuaj të lirë (sigurisht, nëse keni mjaftueshëm burimet financiare) askush nuk u kthye nga, të themi, Parisi. Nëse keni ndonjë arritje sportive, sigurohuni që t'i përfshini ato. Edhe nëse është një gradë në volejboll ose një vend fitues i çmimeve në një turne shahu universitar. Megjithatë, kini kujdes me zbulimet: disa njerëz të HR, për shembull, besojnë se tifozët e mundjes dhe arteve marciale janë agresivë në natyrë dhe për këtë arsye nuk duhet të punësohen në kompani.

Duket se gjithçka është e thjeshtë: nëse kandidati është i përshtatshëm në moshë, atëherë specialistët e përzgjedhjes do të marrin në konsideratë kandidaturën e tij. Po ata që janë pak më të rinj ose, anasjelltas, më të vjetër se pozicioni i dëshiruar? Ekziston një mendim midis njerëzve të HR: nëse mosha juaj nuk është midis 27 dhe 39 vjeç, atëherë mashtrimi është të tregoni moshën tuaj jo në fillim, siç bëjnë shumë zakonisht, por në fund të rezymesë. Në këtë rast, specialisti i burimeve njerëzore, i impresionuar nga sukseset dhe arritjet tuaja në punë, do të kujtojë moshën tuaj tashmë në mjeti i fundit. Askush, natyrisht, nuk është i imunizuar nga burokratët, të cilët nëse kërkojnë një kandidat 28 vjeç e gjysmë, të tillë do t'i ftojnë vetëm për intervistë, por gjithsesi...

1. Gjendja martesore

Si rregull, vëmendje e konsiderueshme i kushtohet kësaj pike nëse kandidati i përket seksit të drejtë. Ka punëdhënës që preferojnë të mos punësojnë nëna të reja, të tjerë kërkojnë vetëm specialistë me dy fëmijë, të tjerë përgjithësisht të pamartuar... Edhe pse gjendja martesore e meshkujve vihet në vëmendje të madhe. Sidomos nëse kompania ka rregulla për të mos promovuar, për shembull, njerëz të pamartuar.

Si përfundim, do të doja të vëreja: meqenëse rezymetë shikohen mesatarisht për 7-8 sekonda, mos u bëni dembel të bëni gjithçka që është e mundur për të "kapur" vëmendjen e HR. Blloku "Informacion Shtesë" është një mundësi e shkëlqyer për ta bërë këtë.