Çfarë përfshin një vlerësim i veçantë i kushteve të punës? Kryerja e sout. udhëzime hap pas hapi. Vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës

Në përputhje me pjesën 3 të nenit 3 të ligjit N 426-FZ, të gjitha vendet e punës i nënshtrohen vlerësimit të veçantë, pavarësisht nga forma organizative dhe ligjore e organizatës. Bëhet përjashtim, si dhe punonjësit që kanë hyrë në marrëdhëniet e punës me sipërmarrës joindividualë.

Afati i dorëzimit është jo më vonë se 30 ditë pune nga data e miratimit të raportit të veçantë të vlerësimit.

Formulari i deklaratës është në përputhje me Shtojcën Nr. 1 të Urdhrit të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 02/07/2014 N 80n (i ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 14 nëntor 2016 N 642n).

Deklarata dorëzohet nga punëdhënësi në inspektoratin shtetëror të punës në entitetin përbërës të Federatës Ruse në vendndodhjen e vendndodhjes së tij ose vendndodhjen e degës ose zyrës së tij përfaqësuese personalisht ose me postë me një përshkrim të përmbajtjes dhe një njoftim për dorëzimin. Lejohet dërgimi i një deklarate në formular dokument elektronik, e nënshkruar nga një nënshkrim dixhital i kualifikuar i punëdhënësit, duke plotësuar formularin e duhur në faqen zyrtare të Rostrud (jo i disponueshëm për të gjitha entitetet përbërëse të Federatës Ruse).

Deklarata është e vlefshme për 5 vjet nga data e miratimit të raportit të veçantë të vlerësimit. Pas skadimit të periudhës dhe në mungesë të rrethanave nga pjesa 5 e nenit 11 të ligjit N 426-FZ, vlefshmëria e deklaratës zgjatet për 5 vitet e ardhshme. Kështu, nuk ka nevojë të kryhet një vlerësim i veçantë i përsëritur në vendet e deklaruara të punës.

Vlen gjithashtu të theksohet se deklarata mund të dorëzohet vetëm në lidhje me vendet e punës ku vlerësim i veçantë, dhe jo vërtetimin e vendeve të punës për kushtet e punës, vlefshmëria e rezultateve të të cilave nuk ka skaduar.

Duket qartë me klasifikimin sipas kushteve të punës, por cilat janë klasat e punës?

Ky është një klasifikim që bashkon punët në grupe dhe një nga kriteret e rëndësishme për një ndarje të tillë është niveli i mekanizimit të procesit të punës. Secili grup ka rekomandimet e veta për organizimin e punës, të cilave punëdhënësi duhet t'u përmbahet. Tani ekzistojnë pesë grupe të tilla: punë për i bërë vetë, vende për e punuar me dorë, stacione pune të mekanizuara, stacione pune të automatizuara, stacione pune harduerike. Lexoni më shumë për dallimet e tyre.

Si të bëni një vlerësim të veçantë të një sipërmarrësi individual nëse zyra e tij ndodhet në një apartament?

Ekziston një vlerësim i veçantë për kushtet e punës së punëtorëve të shtëpisë.

Kur futni një pozicion të ri në tabelën e personelit, brenda çfarë periudhe duhet të kryhet një vlerësim i veçantë? Nëse organizata zhvendoset në një ambient tjetër, a është e nevojshme të bëhet sërish një vlerësim i veçantë?

Nëse hyrja në tavolina e personelit pozicion i ri, si dhe zhvendosja e një organizate në një ambient tjetër mund të barazohet me vënien në punë të vendeve të reja të organizuara të punës, atëherë një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës kryhet në vende të tilla pune brenda 12 muajve nga data e shfaqjes së këtyre rasteve (në në përputhje me paragrafin 1 të pjesës 1 të nenit 17 të ligjit N 426-FZ).

Sipas rezultateve të një vlerësimi të posaçëm, një saldator elektrik dhe gazi ka të drejtë për një pagesë shtesë në pagën e tij në masën 4%, por ky punonjës nuk punon gjithë ditët me saldim. Si paguhet shtesa në këtë rast? Bazuar në kohën e kaluar në kushte të dëmshme?

Këshillohet që paga e punonjësit të rritet me të paktën 4 për qind norma tarifore(paga) dhe vendosni pagesë shtesë jo vetëm për kohën e kaluar direkt në kushte të dëmshme punës, por për të gjithë periudhën e punës.

Në përputhje me nenin 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të rrezikshme pune përcaktohen me një normë të rritur. Rritja minimale e pagave për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të rrezikshme pune është 4 për qind e tarifës (pagës) e përcaktuar për lloje të ndryshme punojnë me kushte normale punës. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon rritje të pagave për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të rrezikshme pune vetëm për kohën që kanë punuar në të vërtetë në kushte të rrezikshme pune. Kjo veçori është instaluar Kodi i Punës RF (neni 121) vetëm në lidhje me pushimin vjetor shtesë të paguar për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme (të rrezikshme) të punës.

Në qershor marrim rezultatin e një vlerësimi të veçantë. Punonjës shtesë janë në dispozicion. tarifore. Nga cila periudhë duhet të grumbullohen pagesat shtesë? tarifa: nga qershori apo më herët?

Akumuloni shtesë tarifa kërkohet nga data kur rezultatet e vlerësimit të veçantë hyjnë në fuqi, d.m.th. nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

Si të bëni një vlerësim: a mund ta bëni vetë apo keni nevojë të kontaktoni kompani të specializuara?

Ligji përcakton që vlerësimi mund të kryhet nga organizata të specializuara që kanë gjithçka të nevojshme për këtë dhe brenda të detyrueshme pajisje të certifikuara. Në fund të fundit, mund t'ju duhet të matni tregues të tillë si lagështia, ndriçimi, dridhja, etj. dhe nuk ka asnjë mënyrë për ta bërë këtë pa pajisje të specializuara. Për t'u siguruar që kompania është e autorizuar për të bërë një vlerësim të tillë, ia vlen të kontrolloni disponueshmërinë e saj në regjistrin në faqen e internetit të Ministrisë së Punës. Kompania EcoStar, partnere e këtij numri të Indeksit të Kartave, është e regjistruar në këtë listë nën

Përfaqësues të Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale Ata premtuan se tani për tani nuk do të gjobisin kompanitë që nuk kanë kuptuar se si të bëjnë një vlerësim të veçantë të vendeve të punës, ose nuk kanë arritur ta kryejnë atë në afatin e caktuar. Por inspektorët e GIT do t'i kushtojnë vëmendje të madhe pranisë së SOUT. Departamenti ka përgatitur tashmë një urdhër që lejon bastisje të paplanifikuara për të kontrolluar se kush nuk ka përfunduar vlerësimin e veçantë të kushteve të punës. Pas bastisjes, inspektorët kanë të drejtë të lëshojnë një urdhër për eliminimin e shkeljeve, dhe nëse nuk bëhet asgjë, të organizojnë një inspektim të paplanifikuar. Në të ardhmen, shkelësit mund të mbahen përgjegjës.

Por ju ende mund të shmangni gjobat. Ju ftojmë të lexoni udhëzimet hap pas hapi se si të organizoni SOUT për punonjësit e zyrës.

Hapi 1. Publikimi i dokumenteve rregullatore

Si të zhvillohet SOUT në një organizatë dhe a ka nevojë të gjithë për të? jep një përgjigje të qartë për këtë pyetje. Pothuajse të gjitha vendet e punës i nënshtrohen kësaj procedure, me përjashtim të vendeve të punës të punëtorëve të shtëpisë, punëtorëve në distancë, qytetarëve që punojnë për organizata fetare ose individëve të pa regjistruar si sipërmarrës individualë.

Pasi të merrni një vendim për të filluar procedurën SOUT - një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, duhet të lëshoni:

• urdhër për miratimin e komisionit për SOUT (komisioni drejtohet nga punëdhënësi, numri i përgjithshëm i anëtarëve duhet të jetë tek);
• orari i punës;
• lista e vendeve të punës.

Hapi 2. Përgatitja e një projekt-kontrate

Nga 03/09/2019, është në fuqi Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 24.12.2018 Nr. 834n. Shtojca nr. 1 e dokumentit ofron kontratë standarde për ofrimin e shërbimeve për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Kontrata ka 16 seksione dhe 8 anekse, përkatësisht:

• termat e referencës për ofrimin e shërbimeve;
• plani i zbatimit;
• certifikatën e pranimit të shërbimeve të ofruara;
• akti i barazimit të llogaritjeve;
• urdhër për kryerjen e vlerësimit të veçantë;
• informacion rreth organizatës së klientit;
• lista e vendeve të punës që i nënshtrohen rregulloreve të veçanta të sigurisë;
• një listë e pajisjeve, mjeteve dhe pajisjeve të përdorura në vendet e punës që i nënshtrohen kushteve të veçanta mjedisore, si dhe materialeve dhe lëndëve të para të përdorura.

Këto janë të gjitha dokumentet e nevojshme që na lejojnë të marrim parasysh detyrimet e të dyja palëve, si dhe pjesëmarrjen e mundshme të palëve të treta.

Dokumentacioni i zhvilluar nga zyrtarët mund të përdoret nga të gjitha organizatat pa përjashtim që planifikojnë të porosisin shërbime për kryerjen e SOUT. Megjithatë, për ndërmarrjet e sektorit publik dhe komunal një kontratë e tillë standarde dhe të gjitha anekset e saj janë të detyrueshme. Kjo ofrohet Ligji federal datë 04/05/2013 Nr 44-FZ. Ata duhet të përdorin dokumentacionin në formën që është miratuar. Kompanitë e tjera kanë të drejtë të rregullojnë kontratën sipas gjykimit të tyre, duke shtuar ose fshirë dispozita. Ne ofrojmë të shkarkojmë një kontratë standarde për ofrimin e shërbimeve për kryerjen e SOUT falas me të gjitha bashkëngjitjet e nevojshme për të.

Kontrata standarde

Hapi 3. Përzgjedhja e një organizate për të kryer

Ju duhet të dini jo vetëm se si të bëni një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në një organizatë, por edhe si të zgjidhni një vlerësues. Kur zgjidhni një kompani për të kryer një SAW, është e rëndësishme të kontrolloni nëse ajo është e autorizuar për këtë lloj pune dhe nëse është e regjistruar me regjistër të veçantë. Vetëm kompanitë me numër regjistrimi kanë të drejtë të bëjnë një vlerësim të veçantë.

Më 1 gusht 2019, Qeveria miratoi dhe dërgoi për miratim në Dumën e Shtetit amendamentet e Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013, sipas të cilit, kur të lidhin një marrëveshje për të kryer vlerësime të veçanta, vlerësuesit do të detyrohen të :

• të paraqesë informacion në lidhje me vlerësimin special të planifikuar në sistemin e informacionit menjëherë pas përfundimit të një marrëveshjeje me punëdhënësin për zbatimin e tij (para fillimit të zbatimit të tij);
• lidhin momentin e hyrjes në fuqi të rezultateve të vlerësimit të posaçëm me futjen e informacionit për të në sistemin e informacionit shtetëror.

• motivon punëdhënësin për të përfunduar procedurën për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës;
• do të sigurojë mbushjen e shtetit sistemi i informacionit të dhëna të sakta për rezultatet e vlerësimit të veçantë;
• do të rrisë përgjegjësinë e punëdhënësit dhe organizatës vlerësuese për rezultatet e ofruara.

Një çështje e rëndësishme është koha e punës dhe mundësia e eliminimit të shpejtë të mangësive të identifikuara. ndryshon në varësi të numrit të punonjësve, industrisë së organizatës dhe disponueshmërisë së saj. Kur lidhni një kontratë, kompanitë që kryejnë SOUT mund t'ju ndihmojnë të hartoni dokumentet e nevojshme: urdhri, orari, certifikata e numrit dhe pranisë së personave me aftësi të kufizuara, etj., pasi formularë të tillë janë të detyrueshëm për të gjitha kompanitë që fillojnë të bëjnë një vlerësim të veçantë.

Numri i vendeve të punës për SOUT llogaritet në bazë të personelin. Në këtë rast, vendet me të njëjtat pozicione që punojnë në të njëjtat ambiente mund të konsiderohen të ngjashme.

Hapi 4. Plotësimi i listës së punëve

Ky operacion mund të marrë shumë kohë nëse kompania punëson numër i madh punonjësit. Absolutisht të gjithë punonjësit janë përfshirë në listë. Nëse punët e tyre do të njihen si të ngjashme do të vendoset nga ekspertët e SOUT gjatë vlerësimit. Lista përfshin të dhënat e mëposhtme:

• Emri i plotë;
• titulli i punës;
• SNILS (numri i pensionit certifikatë sigurimi);
• orari i punës brenda dhe jashtë zyrës;
• pajisjet e përdorura në punë.

Lista e plotësuar i dërgohet organizatës që kryen SOUT për përgatitje për matje.

Hapi 5. Përgatitja për procedurën

Qëllimi i përgatitjes për SOUT është të informojë menaxherët dhe punëtorët për procedurën e ardhshme dhe të sigurojë akses në të gjitha ambientet në të cilat njerëzit punojnë. Përfaqësuesit e organizatave që kryejnë vlerësime të veçanta zakonisht shpjegojnë. Në një mjedis zyre, treguesi kryesor që duhet matur është ndriçimi, kështu që ka kuptim të siguroheni që të mos ketë llamba të djegura në llamba dhe praninë e llambave të tavolinës në zyrat me ndriçim të dobët. Vlen gjithashtu të kujdeset për disponueshmërinë e dokumentacionit për mjetet kryesore. punonjësit e zyrës- kompjuterët personalë, sepse janë burime të rrezatimit elektromagnetik, i cili është një faktor i dëmshëm prodhimi (shih 3.2.2.4 të shtojcës nr. 1 të).

Hapi 6. Marrja e matjeve

Gjatë matjeve duhet të jetë i pranishëm një përfaqësues i komisionit të posaçëm të vlerësimit. Ju duhet të keni një listë të printuar të punëve me vete në mënyrë që të shënoni vendet e kontrolluara dhe të bëni shënime për mangësitë.

Çfarë i kushtojnë vëmendje dhe marrin parasysh ekspertët e SOUT:

1. Lartësia e tavanit, numri dhe fuqia e pajisjeve të ndriçimit të sipërm.
2. Niveli i ndriçimit në desktop pa marrë parasysh dritën natyrale. Për ta bërë këtë, mbyllni blindat ose bëni matje në fillim të ditës së punës ose në mbrëmje, kur dielli nuk ndikon më në leximet.
3. Eksperti bën një skicë të planit të uljes së stafit në zyrë, duke caktuar një numër për çdo vend pune.

Shkalla e ndriçimit: 300 lux (lux) në sipërfaqen e tavolinës duke përjashtuar dritën nga llamba e tavolinës. Ky tregues specifikohet në standardet e higjienës të SanPiN. Kur ndriçimi është pak më i vogël se ky tregues, për shembull 260-280 lux, lejohet ndriçimi i kombinuar, pra llamba e sipërme dhe tavolina.

Shpesh, përfaqësuesit e organizatës që kryen vlerësimin special na lejojnë të eliminojmë mangësitë në procesin e matjes: instaloni llambat, shtoni ndriçimin e sipërm. Kjo ndihmon në përmirësimin e rezultateve të klasave të punës.

Hapi 7. Marrja e një raporti nga organizata zbatuese dhe miratimi i tij

Pas përfundimit të matjeve, organizata që ka kryer SOUT përgatit një raport, i cili përfshin:

1. Informacion rreth organizatës që kryen SOUT.
2. Lista e vendeve të punës.
3. Protokollet e vlerësimit faktorët e prodhimit.
4. Deklaratë përmbledhëse e SOUT.
5. Lista e masave për përmirësimin e kushteve të punës.
6. Mendimi i ekspertit.

Kjo listë është standarde. Edhe nëse nuk kërkohen masa për përmirësimin e kushteve të punës, duhet të hartohet një dokument për këtë. Raporti miratohet drejtor i përgjithshëm dhe të gjithë anëtarët e komisionit të posaçëm të vlerësimit.

Raporti nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari. Formulari i raportit është miratuar me Urdhër të Ministrisë së Punës, datë 24.01.2014 Nr. 33n.

Hapi 8. Njohja e punonjësve me rezultatet

Ky hap është i detyrueshëm dhe periudha e përfundimit të tij është 30 ditë kalendarike nga data e miratimit të raportit. Çdo punonjës duhet të nënshkruajë kartën e veçantë të vlerësimit dhe gjithashtu të nënshkruajë marrëveshje shtesë në kontratën e punës të përfshijë informacion mbi kushtet e punës në vendin e punës. Kjo do të thotë, është e nevojshme të plotësohet teksti i kontratës me frazën: "kushtet e punës në vendin e punës të punonjësit janë të pranueshme (klasa 2)" ose "përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore". Ligji nuk jep një formulim të qartë ajo që është e rëndësishme është fakti që janë përfshirë rezultatet e ngjarjes.

Hapi 9. Postimi i informacionit

Vendosja e të dhënave përfshin hapat e mëposhtëm:

1. Njoftimi i organizatës zbatuese brenda tre ditëve nga data e miratimit të raportit.
2. Njoftoni inspektoratin e punës brenda 30 ditëve me paraqitje.
3. Postimi i informacionit përmbledhës rreth SOUT në faqen e internetit të kompanisë suaj.

Gjobat

Secila prej veprimeve të mësipërme është e detyrueshme moskryerja e ndonjërës prej tyre ose shkelja e afateve dënohet me gjobë. Për zyrtarët gjobat arrijnë në 10,000 rubla, për personat juridikë - 80,000 rubla. Secili prej veprimeve duhet të konfirmohet, për shembull, njoftimi për organizatën zbatuese - me njoftimin e dorëzimit të letrës, GIT - me nënshkrimin e përfaqësuesit të saj. Mënyra më efikase duket të jetë dërgesa me korrier në inspektoratin e punës, kështu që do të jeni të sigurt se deklarata juaj është e regjistruar.

Në faqen e internetit të kompanisë suaj (nëse keni një të tillë), duhet të vendosni të gjithë dokumentin “Përmbledhje e të dhënave” në formë të skanuar me nënshkrimet e anëtarëve të komisionit.

Pavarësisht natyrës shumë-hapëshe të kësaj procedure, nuk është e vështirë të kryhet një vlerësim i veçantë i punës, pasi kompanitë performuese ofrojnë mbështetje dokumentare dhe shoqërojnë procesin në të gjitha fazat e punës.

Kalimi nga certifikimi i vendit të punës në një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Kriteret dhe kërkesat e cilësisë për laboratorët sipas SOUT. Regjistri i laboratorëve dhe ekspertëve. Përgatitja për kryerjen e SOUT. Krijimi i një komisioni për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës. Detyrat e komisionit. Identifikimi i punëve të ngjashme. Analogjia dhe zhvendosja. Dallimi midis një vendi pune dhe një zone pune. Marrëveshje me një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Roli i punonjësit në kryerjen e SOUT.

Kryerja e SOUT. Identifikimi i potencialisht të dëmshëm dhe faktorë të rrezikshëm. Studimet instrumentale dhe matjet e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit, vlerësimi i tyre. Klasifikimi i kushteve të punës. Deklarata e kushteve të punës. Deklarata e përditësuar. Përfundimi i punës për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Raport laboratorik.

Duke përdorur rezultatet e SOUT. Llojet dhe shumat e kompensimit bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Aplikimi i koeficientëve në rritje për primet e sigurimit.

Vendet e punës për të cilat kryhet një vlerësim i veçantë duke marrë parasysh karakteristikat.

Vlerësimi i Posaçëm i Kushteve të Punës (SOUT) zëvendësoi Certifikimin e Vendeve të Punës (WCA) nga fillimi i vitit 2014. Procedura për kryerjen e SOUT përcaktohet me Ligjin Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës". Që nga miratimi i tij, ai është ndryshuar disa herë, më i fundit prej të cilave (deri më sot) ishte më 1 maj 2016.

Në vitin 2014 ndryshoi jo vetëm emri i procedurës, por edhe qasja themelore për përcaktimin e rreziqeve në vendin e punës.

Pse ishte i nevojshëm kalimi në një vlerësim të veçantë të kushteve të punës?

Ndër parakushtet për largimin nga mekanizmi i certifikimit të vendit të punës, këto ishin veçanërisht të zhurmshme:

• Motivimi i ulët i punëdhënësve, përgjegjësia e pamjaftueshme administrative e tyre;
• Kostoja e lartë e punës;
• Cilësi e ulët e punës në vendet e automatizuara të punës për shkak të përgjegjësisë së pamjaftueshme të interpretuesve (laboratorëve).

Çfarë kemi sot?

Përgjegjësia e punëdhënësve është rritur me miratimin e ndryshimeve në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative, por jo për sa i përket interesit për cilësinë e punës, në vetë faktin e kryerjes së procedurës SAWT.

Çmimi i punës është bërë vërtet shumë i ulët. Sot në tenderë mund të shihni një rënie çmimi prej më pak se njëqind rubla për vendin e punës. Fatkeqësisht, kjo nuk vjen nga metodologjia, por nga i njëjti mosinteresim për cilësinë, si nga ana e klientit, ashtu edhe nga ana e kontraktorit. Numër i madh laboratorët janë të gatshëm të marrin porosi me një pagesë minimale, pasi ata jo vetëm që do të kryenin me kompetencë punën e vendosjes së dëmtimit në vendin e punës, por shpesh edhe të vinin për të marrë matje.

Përgjegjësia e interpretuesve është rritur, duke përfshirë futjen e konceptit të "ekspertit". Ky është punonjësi i laboratorit i cili është personalisht përgjegjës për punën e bërë në vlerësimin e veçantë. Ata bëhen ekspertë pasi kalojnë procedurën e certifikimit.

Sot ekzistojnë dy lloje laboratorësh. Organizatat që kanë kryer Certifikimin e vendeve të punës gjatë periudhës së tranzicionit (deri në vitin 2018) kanë të drejtë të kryejnë punë në SOUT pa iu nënshtruar akreditimit të ri dhe pa përfshirë në punë ekspertë. Siç mund ta imagjinoni, ky fakt e përkeqëson edhe më shumë trishtimin e situatës.

Jo e detyrueshme, por një nga kriteret thelbësore kur zgjedh një kontraktor është prania e një laboratori në regjistrin e ri të organizatave të akredituara.

Regjistri i organizatave që kryejnë vlerësime të veçanta të punës mund të gjendet në faqen e internetit të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale Federata Ruse

Do të ishte mirë të kontrolloni nëse eksperti që kryen SOUT për ju ka një certifikatë të vlefshme.

Një vlerësim i veçantë kryhet nga punëdhënësi së bashku me një organizatë që plotëson kërkesat e nenit 19 të Ligjit Federal N426-FZ, i cili përfshihet në bazë të një kontrate civile.

Organizata që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës duhet të plotësojë kërkesat e mëposhtme:

1) një tregues në dokumentet statutore të organizatës si lloji kryesor i veprimtarisë ose një nga llojet e veprimtarisë së tij për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës;

2) prania e të paktën pesë ekspertëve në organizatë;

3) disponueshmëria në cilësi njësi strukturore laboratori i testimit (qendra), i cili është i akredituar nga Rosakkreditatsiya.

Përgatitja për një vlerësim të veçantë

Për të organizuar dhe kryer një punë të veçantë vlerësuese, punëdhënësi formon një komision për të kryer një vlerësim të veçantë, numri i anëtarëve të të cilit duhet të jetë tek. Komisioni përfshin përfaqësues të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist për mbrojtjen e punës, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse ka).

Kryetari i komisionit është punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij. Nëse në krye të komisionit emërohet dikush tjetër përveç drejtorit, atëherë mos harroni se është ai që do të duhet të firmosë dhe vulos të gjitha dokumentet dhe duhet të ketë autoritetin përkatës.

Ju lutemi vini re se stafi i laboratorit nuk është anëtarë i komitetit.

Ligji Federal Nr. 426-FZ nuk kërkon trajnim special të detyrueshëm për anëtarët e komisionit.

Pak histori.

Në përgjithësi, kërkesa për trajnimin e anëtarëve të komisionit u përmend për herë të fundit në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 31 gusht 2007 N 569 "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës". Me zëvendësimin e tij me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 Prill 2011 N 342n "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës". Kjo kërkesë është zhdukur. Përafërsisht në të njëjtën kohë, ishte planifikuar të ndryshonte procedurën e trajnimit në mbrojtjen e punës të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse të datës 13 janar 2003 N 1/29 "Për miratimin të Procedurës për trajnimin për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave. NË botim i ri rend, duhej të paraqitej një kategori përkatëse studentësh.

Megjithatë, procedura nuk u ndryshua;

Asgjë nuk ka ndryshuar me miratimin e ligjit nr. 426 për vlerësimin e veçantë.

Detyrat e komisionit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës

Komisioni miraton orarin e realizimit të SOUT. Orari tregon fazat e punës dhe afatet e përfundimit të tyre.

Orari mund të hartohet me një urdhër të veçantë, të përfshirë në tekstin e urdhrit për kryerjen e Operacioneve të Operacioneve Speciale ose të lëshohet si shtojcë e tij.

Përpara fillimit të punës, komisioni miraton një listë të vendeve të punës që do të vlerësohen, duke treguar vende të ngjashme pune. Kjo është gjithashtu e rëndësishme për përcaktimin e kostos së punës.

Punë të ngjashme– ata që:

• të vendosura në një ose më shumë të ngjashme ambientet e prodhimit(zonat e prodhimit);
• të pajisura me të njëjtat (të njëjtin lloj) sistemet e ventilimit, klimatizimit, ngrohjes dhe ndriçimit;
• të njëjtat profesione, pozicione, specialitete;
• funksione të njëjta pune;
• të njëjtat orë pune;
• mbajtja e të njëjtit lloj procesi teknologjik;
• duke përdorur të njëjtën: pajisjet e prodhimit, veglat, pajisjet, materialet dhe lëndët e para;
• të pajisura me të njëjtat PPE.

Nëse konstatohet se punët janë të ngjashme, 20% e numrit të përgjithshëm të këtyre vendeve të punës, por rreptësisht jo më pak se dy, i nënshtrohen vlerësimit. Rezultatet e marra vlejnë për të gjithë vende të ngjashme(Pjesa 1 e nenit 16 të ligjit nr. 426-FZ).

Lista e vendeve të punës nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari i tij (Pjesa 4, 5, neni 9 i ligjit nr. 426-FZ).

Në puna me turne, ngjashmëria e vendeve të punës nuk vlen.

Shembulli 1

Në një zyrë, katër kontabilistë punojnë në një dhomë në të njëjtin orar. Numri i vendeve të punës për listën do të jetë dy. (20% të paktën 2).

Shembulli 2

Ata punojnë në të njëjtën zyrë llogaritari kryesor dhe tre kontabilistë të zakonshëm. Do të lëshohen tre karta. Një për llogaritarin kryesor dhe dy karta për tre kontabilistë, duke marrë parasysh analogjinë. Vetëm punët e zëna nga njerëz në të njëjtin pozicion mund të konsiderohen të ngjashme.

Shembulli 3

Katër dispeçer punojnë çdo ditë tjetër. Për punë të tilla lëshohet një kartë, pasi ata punojnë me radhë në të njëjtin vend pune.

SOUT nuk kryhet në lidhje me punëtorët në distancë nëse punë në distancë treguar në të tyre kontrata e punës.

Për vendet e reja të punës duhet të bëhet një vlerësim i veçantë brenda 12 muajve nga krijimi i tyre.

Përgjegjësitë për organizimin dhe financimin e zbatimit të SOUT i janë caktuar punëdhënësit (neni 8 i Ligjit Federal Nr. 426-FZ).

Vlerësimi kryhet të paktën një herë në pesë vjet (me përjashtim të rasteve kur ka nevojë për një vlerësim të paplanifikuar). Kjo periudhë llogaritet nga data e miratimit të raportit për zbatimin e tij. Në certifikimin e vendeve të punës llogaritej periudha nga fillimi i punës në vendin e automatizuar të punës.

Punonjësi ka të drejtë të jetë i pranishëm gjatë një vlerësimi të veçantë në vendin e tij të punës, të kërkojë sqarime si nga punëdhënësi ashtu edhe nga organizata që kryen vlerësimin special, të njihet me rezultatet dhe gjithashtu t'i apelojë ato (neni 5 i Ligjit Federal N426-FZ). .

Vendi i punës dhe zonat e punës

Ka mjaft përkufizime të konceptit "vendi i punës", por ne ramë dakord të përdorim një nga më të thjeshtat:

Vendi i punës- një vend ku punonjësi duhet të jetë ose ku duhet të mbërrijë në lidhje me punën e tij dhe që është drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit.

Në praktikë, rrallë hasim në një situatë ku një punonjës të kalojë gjithë ditën e tij të punës në një vend. Si rregull, për të përfunduar detyrat e caktuara, një punonjës duhet të lëvizë midis dy, tre ose edhe më shumë zonave. Vendi i punës i punonjësit përbëhet nga zona të tilla pune. Dhe ka punë që nuk përfshijnë vend të përhershëm(vendi i punës së një korrieri ose inxhinieri shërbimi).

Për të organizuar me kompetencë punën e kryerjes së SOUT, komisioni duhet të shpërndajë me kujdes përqindjen e kohës gjatë së cilës punonjësi ndodhet në secilën nga zonat e punës dhe të njoftojë laboratorin për këtë. Është kohëzgjatja e ekspozimit ndaj një faktori të dëmshëm ose të rrezikshëm që përcakton klasën e kushteve të punës. (Me përjashtim të faktorit biologjik, të gjithë të tjerët varen si nga përqendrimi ashtu edhe nga kohëzgjatja e ekspozimit).

Shembulli 4

Vendi i punës së shoferit - kabina automjeti. Nëse një shofer kalon më shumë se 25% të kohës së tij të punës pas timonit, kushtet e tij të punës tashmë do të konsiderohen të dëmshme. Ndërsa drejton një makinë, shoferi nuk mund të ndryshojë pozicionin e tij, kështu që ai detyrohet të qëndrojë në një pozicion për një kohë të gjatë. Por për një shofer autobusi të rregullt që ulet pas timonit për të gjithë turnin, rreziku i zhvillimit të një sëmundjeje profesionale është disa herë më i lartë se sa për një shofer që largohet nga ndërmarrja një herë në ditë për disa orë.

Përfundimi i një marrëveshjeje me një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Për të kryer aktivitete të veçanta vlerësimi, punëdhënësi duhet të konkludojë kontrata civile me një organizatë të specializuar (Pjesa 2 e nenit 8 të ligjit nr. 426-FZ).

Një organizatë e tillë duhet të përputhet me kërkesat e Artit. 19 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Zgjedhja e organizatës për kryerjen e SOUT kryhet duke marrë parasysh kufizimet e përcaktuara në pjesët 1, 2 të Artit. 22 i Ligjit Nr. 426-FZ. (Ju nuk mund të kryeni SOUT për veten tuaj ose të afërmit ose filialet)

Përveç kohës dhe kostos së kryerjes së punës, gjatë lidhjes së një kontrate, nuk do të ishte e gabuar të insistoni në përfshirjen e kushteve të mëposhtme në lidhje me të drejtat dhe përgjegjësitë e punëdhënësit gjatë kryerjes së punëve të veçanta teknike, duke përfshirë:

• mbi të drejtën për të kërkuar nga një organizatë e specializuar një justifikim për rezultatet e kryerjes së punës së veçantë të vlerësimit (klauzola 1, pjesa 1, neni 4 i ligjit nr. 426-FZ);
• mbi të drejtën për të kërkuar që një organizatë e specializuar të paraqesë dokumente që konfirmojnë të drejtën e saj për të kryer trajnime speciale teknike në përputhje me Artin. 19 i ligjit nr. 426-FZ (klauzola 3, pjesa 1, neni 4 i ligjit nr. 426-FZ);
• mbi të drejtën e punëdhënësit për të apeluar kundër veprimeve (mosveprimit) të një organizate të specializuar (klauzola 4, pjesa 1, neni 4 i ligjit nr. 426-FZ);
• mbi detyrimin e punëdhënësit për të ofruar informacione, dokumente dhe informacione të nevojshme për kryerjen e një vlerësimi të veçantë (klauzola 2, pjesa 2, neni 4 i ligjit nr. 426-FZ);
• mbi detyrimin për të mos ndërmarrë veprime të qëllimshme që mund të ndikojnë në rezultatet e procesit të vlerësimit dhe vlerësimit të veçantë (klauzola 3, pjesa 2, neni 4 i ligjit nr. 426-FZ).

Roli i punonjësit në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Edhe pse punonjësi nuk është palë në kontratë, puna në vlerësimin e veçantë prek kryesisht interesat e tij. Ligji SOUT u jep punonjësve të drejtat dhe përgjegjësitë e mëposhtme:

1. Punonjësi ka të drejtë:

• të jetë i pranishëm gjatë vlerësimit në vendin e tij të punës;
• kontaktoni punëdhënësin, përfaqësuesin e tij, organizatën që kryen vlerësimin special të sigurisë së punës ose një ekspert laboratori, me propozime për identifikimin e faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vendin e tij të punës dhe për të marrë sqarime për çështjet e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të punës. kushtet në vendin e tij të punës;
• apeloni rezultatet e një vlerësimi të veçantë në vendin tuaj të punës në përputhje me Artin. 26 i Ligjit Nr. 426-FZ.

1. Punonjësi është i detyruar:

• të njihet me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës të kryera në vendin e tij të punës.

Fazat e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës:

Identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit kryhet në vendet e punës që përfshihen në listën e miratuar nga komisioni i posaçëm i vlerësimit. Kjo procedurë kryhet nga një ekspert i një organizate të specializuar që kryen SOUT (Pjesa 2, neni 10 i ligjit nr. 426-FZ).

Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë ekspertit që kryen identifikimin informacionin, dokumentet dhe informacionin e nevojshëm që karakterizojnë kushtet e punës në vendin e punës (për shembull, dokumentacionin teknologjik, projektet e ndërtimit të ndërtesave, certifikatat e konformitetit të pajisjeve të prodhimit, makinerive), si dhe. si japin shpjegime për çështjet e kryerjes së një vlerësimi të veçantë (klauzola 2, pjesa 2, neni 4 i ligjit nr. 426-FZ). Nëse punëdhënësi nuk jep informacionin, dokumentet dhe informacionin e specifikuar, organizata do të pezullojë punën në SOUT ose nuk do ta fillojë atë (klauzola 4, pjesa 2, neni 6 i ligjit nr. 426-FZ).

Identifikimi i faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vendet e punës mund të bëhet duke ekzaminuar vendet e punës duke përdorur metodën e inspektimit dhe njohjen me punën e kryer në të vërtetë nga punëtorët në punë të rregullt, si dhe duke anketuar punonjësit dhe (ose) mbikëqyrësit e tyre të menjëhershëm.

Eksperti regjistron rezultatet e identifikimit në një protokoll, i cili miratohet nga komisioni (Pjesa 2 e nenit 10 të ligjit nr. 426-FZ).

Nëse gjatë procesit të identifikimit nuk identifikohen faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vendin e punës, atëherë kushtet e punës në këtë vend pune konsiderohen të pranueshme, hulumtimi (testet) dhe matjet e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në lidhje me këto nuk kryhen një vend pune (Pjesa 4 e nenit 10 të ligjit nr. 426-FZ). Në këtë rast, menjëherë pas miratimit të rezultateve të identifikimit, rezultatet e SOUT përmblidhen.

Identifikimi nuk kryhet në lidhje me vendet e mëposhtme të punës (Pjesa 6, neni 10 i Ligjit Nr. 426-FZ):

• në të cilin punojnë punëtorë, profesionet, pozicionet, specialitetet e të cilëve përfshihen në listat e vendeve të punës, industrive, profesioneve, pozicioneve, specialiteteve dhe institucioneve (organizatave) përkatëse, duke marrë parasysh të cilat caktohet para kohe një pension pune pleqërie;
• në lidhje me punën, në të cilën punonjësve u sigurohen garanci dhe kompensim për punën me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë;
• ku, bazuar në rezultatet e një certifikimi ose vlerësimi të veçantë të kryer më parë, janë krijuar kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Në vende të tilla pune është e nevojshme të kryhen matje instrumentale.

Hulumtimi dhe matja e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, vlerësimi i tyre

Hulumtimi (testimi) dhe matjet e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm kryhen nga një laborator testimi (qendër), ekspertë dhe punonjës të tjerë të organizatës që kryen vlerësimin e veçantë mjedisor, duke marrë parasysh kërkesat për metodat, teknikat dhe instrumentet matëse. .

Organizata që kryen vlerësimin special kryen kërkime (matje) në mënyrë të pavarur ose me përfshirjen e një nënkontraktori për të matur faktorët e parashikuar në paragrafë. 12-14 dhe 24 orë 3, Art. 13 426-FZ

Më poshtë janë objekt i kërkimit (matjes):

• faktorët fizikë;
• faktorët kimikë;
• faktorët biologjikë;
• rëndim procesi i punës;
• tensioni i procesit të punës.

Në varësi të shkallës së devijimit të vlerave aktuale, faktorët potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të identifikuar të marrë nga rezultatet e hulumtimit (testeve) dhe matjeve të tyre, nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës dhe duke marrë parasysh kohëzgjatjen e ekspozimi i tyre ndaj punonjësit gjatë ditës së punës (ndërrimit), caktohet një klasë e kushteve të punës.

Klasifikimi i kushteve të punës

Kushtet optimale të punës(klasa 1) – kushtet e punës në të cilat nuk ka ekspozim ndaj trupit të punonjësit ndaj faktorëve të identifikuar potencialisht të dëmshëm dhe të rrezikshëm që mund të kenë një efekt negativ në trupin e punonjësit, ose nivelet e tyre të ekspozimit janë minimale në krahasim me vlerat. të vendosura sipas standardeve dhe krijohen parakushtet për ruajtjen e një niveli të lartë të performancës

Kushtet e pranueshme të punës(klasa 2) - kushtet e punës në të cilat trupi i punonjësit ndikohet nga faktorë të identifikuar potencialisht të dëmshëm dhe të rrezikshëm, nivelet e ndikimit të të cilëve nuk i kalojnë vlerat e përcaktuara nga standardet, ose rivendosen ndryshimet funksionale në trupin e punonjësit. gjatë pushimit të rregulluar ose në fillim të turnit të ardhshëm.

Kushtet e dëmshme të punës(klasa 3) - kushte pune të karakterizuara nga prania e faktorëve të identifikuar potencialisht të dëmshëm dhe të rrezikshëm, nivelet e të cilëve tejkalojnë vlerat e përcaktuara nga standardet, duke përfshirë nënklasat 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

Nënklasa 3.1:

(kushtet e dëmshme të punës të shkallës 1) - kushtet e punës në të cilat trupi i punëtorit ndikohet nga faktorë të identifikuar potencialisht të dëmshëm dhe të rrezikshëm, nivelet e ekspozimit të të cilëve mund të shkaktojnë ndryshime funksionale në trupin e njeriut, të cilat, si rregull, restaurohen; për një periudhë më të gjatë (se në fillim të ndërrimeve të ardhshme) duke ndërprerë ekspozimin ndaj këtyre faktorëve dhe duke rritur rrezikun e dëmtimit të shëndetit

Nënklasa 3.2:

(kushtet e dëmshme të punës të shkallës së 2-të) - kushtet e punës në të cilat trupi i punëtorit ndikohet nga faktorë të identifikuar potencialisht të dëmshëm dhe të rrezikshëm, nivelet e ekspozimit të të cilëve mund të shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e punëtorit ose të çojnë në zhvillimin dhe shfaqjen e sëmundjet profesionale me ashpërsi të lehtë (pa humbje të aftësisë profesionale për të punuar) që lindin pas ekspozimit të zgjatur (pas 15 vjetësh ose më shumë)

Nënklasa 3.3:

(kushtet e dëmshme të punës të shkallës së 3-të) - kushtet e punës në të cilat trupi i punëtorit ndikohet nga faktorë të identifikuar potencialisht të dëmshëm dhe të rrezikshëm, nivelet e ekspozimit të të cilëve mund të shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e punëtorit ose të çojnë në zhvillimin e sëmundjeve profesionale. me ashpërsi të lehtë dhe të moderuar (me humbje të aftësisë profesionale për punë) gjatë periudhës së veprimtarisë së punës

Nënklasa 3.4:

(kushtet e dëmshme të punës të shkallës 4) - kushtet e punës në të cilat trupi i punëtorit ndikohet nga faktorë të identifikuar potencialisht të dëmshëm dhe të rrezikshëm, nivelet e ekspozimit të të cilëve mund të shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e punëtorit ose të çojnë në zhvillimin e një sëmundjeje të rëndë profesionale. sëmundjet (me humbje të aftësisë së përgjithshme për punë) gjatë periudhës së aktivitetit të punës

Kushtet e rrezikshme të punës(klasa 4) - kushtet e punës të karakterizuara nga prania e faktorëve të identifikuar potencialisht të dëmshëm dhe të rrezikshëm, nivele, efektet e të cilave janë në gjendje të krijojnë një kërcënim për jetën e një punonjësi gjatë një dite pune (ndërrimi i punës) (ose pjesë të tij); dhe pasojat e ekspozimit të tyre paraqesin rrezik të lartë të zhvillimit të një sëmundjeje akute profesionale gjatë jetës së punës.

Në thelb, klasifikimi i kushteve të punës është një përpjekje për të përcaktuar nivelin e rrezikut. Sa më e lartë të jetë klasa ose nënklasa, aq më e lartë është gjasat që punëtorët të zhvillojnë sëmundje profesionale.

Ekziston një teknikë që ju lejon të zvogëloni klasën (nënklasën) e kushteve të punës në rastin e punonjësve të punësuar në vendet e punës me kushte të dëmshme pune, mjete efektive mbrojtjen personale, të cilat kanë kaluar certifikimin e detyrueshëm në mënyrën e përcaktuar nga rregulloret teknike përkatëse. Klasa mund të zvogëlohet nga komisioni në bazë të mendimit të ekspertit të organizatës që kryen vlerësimin e veçantë me një shkallë në përputhje me metodologjinë. (Urdhëri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 5 dhjetor 2014 Nr. 976n "Për miratimin e Metodologjisë për zvogëlimin e klasës (nënklasës) të kushteve të punës kur punëtorët e punësuar në vendet e punës me kushte të rrezikshme pune përdorin pajisje efektive mbrojtëse personale që i janë nënshtruar certifikimi i detyrueshëm në mënyrën e përcaktuar nga Rregulloret Teknike përkatëse" )

Megjithatë, për shkak të natyrës së pabesueshme normative dhe kompleksitetit, kjo teknikë nuk është zbatuar kurrë në praktikë deri më sot.

Deklarata e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore

Deklarimi bëhet nga komisioni i punëdhënësit.

Deklarata dorëzohet vetëm në bazë të mendimit të ekspertit.

Punëdhënësi duhet të dorëzojë deklaratën jo më vonë se 30 ditë pune nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë në vendet e punës për të cilat paraqitet deklarata.

Deklarata dorëzohet në Inspektimi shtetëror punës.

Periudha e vlefshmërisë së deklaratës është pesë vjet, ajo llogaritet nga data e miratimit të raportit për zbatimin e procesit të vlerësimit dhe vlerësimit të veçantë.

Nëse, gjatë periudhës së vlefshmërisë së deklaratës, një punonjës i punësuar në vendin e punës për të cilin është miratuar deklarata ka pësuar një aksident në punë (përveç një aksidenti në punë të shkaktuar nga palë të treta) ose është diagnostikuar me një sëmundje profesionale. , shkaku i të cilit ishte ekspozimi ndaj punonjësit të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, në lidhje me një vend pune të tillë, deklarimi përfundon dhe kryhet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar.

Pas skadimit të deklaratës dhe në mungesë të aksidenteve apo sëmundjeve profesionale, vlefshmëria e deklaratës konsiderohet e zgjatur për 5 vitet e ardhshme.

Deklarata e përditësuar

Në lidhje me vendet e punës ku kushtet e punës, bazuar në rezultatet e hulumtimit (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, njihen si optimale ose të pranueshme, me përjashtim të vendeve të punës të specifikuara në Pjesën 6 të nenit 10 të Federatës Federale. Ligji i 28 dhjetorit 2013 N 426 -FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", punëdhënësi ia paraqet atë organit territorial të organit federal. dega ekzekutive, i autorizuar për të kryer mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde ligji i punës, në vendndodhjen e saj, një deklaratë e përditësuar e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, duke përfshirë këto vende pune.

E përkthyer në Rusisht, nënkuptohet që të deklarohen të dy vendet e punës në të cilat rreziqet nuk u identifikuan gjatë procesit të identifikimit, si dhe vendet e punës në të cilat, si rezultat i matjeve, u krijua klasa e parë ose e dytë.

Përfundimi i punës për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Si rezultat, laboratori që ka kryer vlerësimin duhet t'i sigurojë organizatës një raport që përfshin:

1) informacion në lidhje me organizatën që kryen vlerësimin special, të shoqëruar nga kopjet e dokumenteve që konfirmojnë përputhjen e saj me kërkesat e përcaktuara;

2) një listë e vendeve të punës ku është kryer vlerësimi special i sigurisë së punës, duke treguar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që janë identifikuar në këto vende pune;

3) karta për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, që përmbajnë informacione për klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vende specifike të punës të krijuara nga eksperti i organizatës që kryen vlerësimin e veçantë të punës;

4) protokollet për kryerjen e hulumtimeve (testeve) dhe matjen e faktorëve të identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;

5) protokollet për vlerësimin e efektivitetit të pajisjeve mbrojtëse personale;

6) protokolli i komisionit që përmban një vendim për pamundësinë e kryerjes së hulumtimit (testeve) dhe matjeve në bazë të specifikuar në Pjesën 9 të nenit 12 426-FZ (nëse ekziston një vendim i tillë);

7) deklaratë përmbledhëse;

8) një listë e masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe sigurisë së punëtorëve në vendet e punës të të cilëve është kryer një vlerësim i veçantë;

9) konkluzionet e një eksperti nga organizata që kryen SOUT.

Raporti nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari i komisionit. Nëse një anëtar i komisionit nuk pajtohet me rezultatet e vlerësimit, ai ka të drejtë të shprehë një mendim të arsyetuar kundërshtues.

Punëdhënësi organizon njohjen e secilit punonjës me rezultatet e vlerësimit të posaçëm në vendin e tij të punës kundrejt nënshkrimit jo më vonë se tridhjetë ditë kalendarike nga data e miratimit të raportit të komisionit, pa llogaritur periudhën e paaftësisë së përkohshme të punonjësit, ndërsa ai është në pushime ose në një udhëtim pune.

Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë organizatën që ka kryer vlerësimin e posaçëm për miratimin e raportit për kryerjen e vlerësimit të veçantë.

Kështu, punëdhënësi, brenda 3 ditëve pune nga data e miratimit të raportit për zhvillimin e procesit të veçantë të vlerësimit dhe vlerësimit, duhet:

• njoftojë organizatën që ka kryer vlerësimin e veçantë me ndonjë në mënyrë të arritshme, duke siguruar mundësinë për të konfirmuar faktin e njoftimit;
• t'i dërgojë organizatës që ka kryer vlerësimin e posaçëm një kopje të raportit të miratuar për vlerësimin special me postë rekomande me dëftesë kthimi të kërkuar ose në formën e një dokumenti elektronik të nënshkruar me një nënshkrim elektronik të kualifikuar.

Llojet dhe shumat e kompensimit bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Rritja e pagave(neni 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës vendoset me një normë të rritur.

Rritja minimale e pagave për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune është 4 për qind e tarifës (pagës) e vendosur për lloje të ndryshme të punës me kushte normale pune.

Shuma specifike të rritjes së pagave përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për miratimin e rregulloreve lokale, ose marrëveshje kolektive, kontratë pune.

Pushim shtesë me pagesë(neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Vjetore pushim shtesë u jepet punonjësve, kushtet e punës të të cilëve klasifikohen si kushte të dëmshme pune të shkallës 2, 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme pune, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë.

Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit është 7 ditë kalendarike.

Pjesë e pushimit vjetor shtesë të paguar që tejkalon kohëzgjatjen minimale të këtyre pushimeve(7 ditë kalendarike) mund të zëvendësohet me kompensim monetar të përcaktuar veçmas.

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushtet përkatëse.

Orari i reduktuar i punës(neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Është krijuar për punonjësit, vendet e punës të të cilëve, në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, klasifikohen si kushte të rrezikshme pune të shkallës 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme pune. (Jo më shumë se 36 orë në javë).

E drejta për pension të parakohshëm

Për momentin, është i rezervuar për punonjësit nga numri i prodhimeve, punëve, profesioneve, pozicioneve dhe treguesve që japin të drejtën e përfitimeve preferenciale, të shënuara në listat nr.1 dhe nr.2. sigurimi i pensionit, miratuar me Rezolutën e Kabinetit të Ministrave të BRSS nr. 10, datë 26 janar 1991, pas konfirmimit, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, të pranisë së kushteve të dëmshme (të rrezikshme) të punës në vendet e tyre të punës.

Mundësia e vendosjes së kompensimit të shtuar ose shtesë

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, madhësia, procedura dhe kushtet për sigurimin e garancive dhe kompensimit për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës përcaktohen në mënyrën e përcaktuar me Art. Art. 92, 117 dhe 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Garancitë e shtuara ose shtesë dhe kompensimi për punën në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës mund të vendosen me një marrëveshje kolektive, lokale akt normativ duke marrë parasysh gjendjen financiare dhe ekonomike të punëdhënësit.

Kur përcakton llojet dhe shumat e duhura të kompensimit, punëdhënësi mund të udhëhiqet nga Lista e industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar, të miratuar me Rezolutën e Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS, Presidiumi i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 25 tetor 1974 N 298/ P-22, Udhëzime për procedurën e aplikimit të Listës së industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilën jep të drejtën për pushim shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar, të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave, datë 21 nëntor 1975 N 273/P -20, Dispozita standarde për vlerësimin e kushteve të punës në vendet e punës dhe procedurën e aplikimit të listave sektoriale të punës për të cilat mund të vendosen pagesa shtesë për punëtorët për kushtet e punës, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Këshillin Qendror All-Rus të sindikatave të 3 tetorit 1986 N 387/22-78 dhe rregullore të tjera aktuale. aktet juridike, duke vendosur shumat e duhura të kompensimit, pjesërisht që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Ligji Federal i 15 dhjetorit 2001 N 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm të pensionit në Federatën Ruse, në varësi të klasës së kushteve të punës, përcakton koeficientët e mëposhtëm në rritje:

Rritja e tarifave të primeve të sigurimit

Klasa e kushteve të punës		Norma shtesë e primit të sigurimit
E rrezikshme (4)
E dëmshme (3)
E pranueshme (2)
Optimale (1)

Karakteristikat e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Ka punë që nuk mund të futen në një kallëp të përgjithshëm. Për punë të tilla, bëhet një vlerësim i veçantë duke marrë parasysh specifikat.

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 14 Prillit 2014 Nr. 290 "Për miratimin e listës së vendeve të punës në organizatat që kryejnë lloje të caktuara aktivitetesh në lidhje me të cilat kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duke marrë parasysh specifikat themeluar nga organi ekzekutiv federal i autorizuar”

NË këtë listë përfshin punët e mëposhtme:

• anëtarët e ekuipazhit anijet e detit, anijet e lundrimit në brendësi dhe anijet e peshkimit;
• anëtarët e ekuipazheve të fluturimit dhe kabinës së avionëve të aviacionit civil;
• punëtorët mjekësorë që ofrojnë ambulancë kujdesi mjekësor jashtë një organizate mjekësore;
• punonjësit mjekësorë të vendosur në ambiente në të cilat aktet ligjore rregullatore të Federatës Ruse vendosin kërkesa në lidhje me nevojën për të ruajtur një gjendje të veçantë mikrobiologjike të mjedisit dhe një mënyrë të qëndrueshme operimi pajisje mjekësore(departamentet e reanimacionit, njësitë e kujdesit intensiv, sallat e operacionit);
• punonjësit mjekësorë që kryejnë drejtpërdrejt diagnostikimin dhe trajtimin duke përdorur pajisje mjekësore (pajisje, instrumente, pajisje), funksionimi normal i të cilave mund të ndikohet nga instrumentet matëse;
• punëtorët, funksioni i punës që konsiston në përgatitjen për garat sportive dhe pjesëmarrjen në garat sportive;
• punëtorët krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, teatrove dhe organizatat e koncerteve, cirk;
• punëtorët e industrive të rrezikshme nga rrezatimi dhe ato bërthamore;
• punëtorët e përfshirë në operacionet e shuarjes së zjarrit dhe shpëtimit emergjent;
• zhytësit, si dhe punëtorët që kryejnë drejtpërdrejt punën e kasonit;
• vendet e punës ku punëtorët pritet të ekspozohen ndaj mjediseve të gazit dhe ajrit me presion të lartë;
• vendet e punës së punëtorëve të angazhuar në punë nëntokësore.

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është një grup masash për zbulimin e faktorëve potencialisht të dëmshëm ose të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe procesin e punës, si dhe për të vlerësuar nivelin e ndikimit të tyre tek punëtorët. Vlerësimi i veçantë zëvendësoi certifikimin e mëparshëm ekzistues të vendit të punës.

Sigurimi i kushteve të sigurta të punës për punonjësit është një nga përgjegjësitë kryesore të punëdhënësit dhe parashikohet në nenin 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Normat e primeve të sigurimit për punonjësit varen nga kategoria në të cilën do të klasifikohen vendet e punës bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë. Sa më i lartë të jetë rreziku i sëmundjeve profesionale ose dëmtimeve në punë, aq më e madhe është shuma që punëdhënësi do të duhet të paguajë.

Për më tepër, bazuar në rezultatet e vlerësimit të veçantë:

• punëtorët pajisen, nëse është e nevojshme, me veshje të posaçme dhe pajisje mbrojtëse personale dhe kolektive;
• ofrohet ushqim terapeutik dhe parandalues ​​falas për punëtorët;
• kryhen ekzaminime mjekësore paraprake dhe periodike;
• janë duke u vendosur garanci dhe kompensim shtesë për punëtorët e punësuar në kushte të rrezikshme dhe të dëmshme pune.

Legjislacioni që rregullon vlerësimin e veçantë të kushteve të punës

Përveç nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili specifikon detyrimin e punëdhënësve për të kryer një vlerësim të veçantë, është në fuqi ligji federal i 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës". . Vetë metodologjia e vlerësimit është miratuar me Urdhër të Ministrisë së Punës, datë 24 janar 2014 nr. 33n.

Ekzistojnë gjithashtu shumë akte ligjore shtesë:

• rregullat ndërsektoriale dhe sektoriale për mbrojtjen e punës;
• rregullat dhe rregulloret shtetërore sanitare dhe epidemiologjike;
• standardet e sigurisë në punë;
• udhëzimet standarde për mbrojtjen e punës për lloje të caktuara aktivitete (për shembull, elektricistë, saldatorë gaz-elektrikë, operatorë mulliri, etj.)

Përgjegjësia për moskryerjen ose shkeljen e kushteve të një vlerësimi të veçantë mund të jetë administrative sipas Artit. 5.27.1 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse (gjobë për sipërmarrësit individualë nga 5 në 10 mijë rubla, për organizatat nga 60 në 80 mijë rubla) dhe penale sipas Artit. 143 i Kodit Penal të Federatës Ruse (nëse kjo ka rezultuar në dëmtim serioz të shëndetit ose vdekje të punonjësit).

Cilat punë duhet të vlerësohen?

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës nuk duhet të bëhet vetëm në lidhje me punonjësit e shtëpisë dhe punëtorët në distancë duhet të vlerësohen për sigurinë e tyre dhe përputhshmërinë me standardet e mbrojtjes së punës. Krahasuar me certifikimin e vendit të punës, i cili ishte në fuqi deri më 1 janar 2014, vlerësimi i veçantë është një fenomen më global dhe në shkallë të gjerë dhe prek të gjithë punëdhënësit, pavarësisht nga forma e tyre ligjore dhe numri i të punësuarve.

Është gjithashtu e nevojshme të vlerësohen kushtet e punës së punëtorëve që kanë një natyrë udhëtimi të punës (shoferë, korrierë, përfaqësuesit e shitjeve, agjentë, etj.) ose nuk kanë një vend pune fiks (roje sigurie). Do të duhet të siguroheni që kushtet e punës të jenë të sigurta edhe për drejtorin, vendi i punës i të cilit ndodhet në adresën e shtëpisë së tij, nëse SH.PK është e regjistruar në këtë adresë. Por një sipërmarrës individual nuk duhet të bëjë një vlerësim të veçantë për veten e tij.

Ju lutemi vini re: nëse punonjësit tuaj ofrojnë shërbime, atëherë nuk kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në vendet e tyre të punës, sepse në fakt ata nuk janë punëtorë, por vetëm interpretues. Legjislacioni i punës nuk vlen për to.

Kostoja e vlerësimit të një vendi pune nga një organizatë e specializuar fillon nga 1500 rubla, prandaj, sa më shumë vende pune të krijohen, aq më e shtrenjtë do t'i kushtojë punëdhënësit. Vërtetë, ekziston një mundësi për të kursyer në shërbimet e vlerësuesve nëse konstatohet se disa punë janë të ngjashme.

Kjo do të thotë se:

• vendet e punës janë të vendosura në të njëjtin lloj ambientesh prodhimi;
• ambientet janë të pajisura me të njëjtat sisteme ajrimi, kondicionimi, ngrohje dhe ndriçimi;
• punonjësit punojnë në të njëjtin profesion, pozicion, specialitet;
• funksionet e punës, orari i punës, procesi janë të të njëjtit lloj;
• të njëjtat pajisje, mjete, lëndë të para dhe materiale përdoren në punë;
• punëtorët pajisen me të njëjtat pajisje mbrojtëse personale.

Për punë të tilla, mjafton të vlerësohet vetëm 20% e numrit të tyre, por jo më pak se dy.

Komisioni për kryerjen e vlerësimit të veçantë të vendeve të punës

Punëdhënësi duhet të organizojë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, si dhe të përballojë kostot financiare për të. Vetë vlerësimi special kryhet nga organizata të pavarura të akredituara, por përpara se të ftojë vlerësuesit, punëdhënësi duhet të krijojë komisionin e tij. Numri i anëtarëve të komisionit duhet të jetë tek, dhe përbërja e tij përfshin përfaqësues të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist për mbrojtjen e punës, dhe një organizatë sindikale të zgjedhur ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse janë krijuar).

Komisioni harton një listë të vendeve të punës që do të vlerësohen; miraton orarin e zbatimit të tij; përgatit vendet e punës për vlerësime të veçanta (kontrollon funksionimin e pajisjeve dhe mjeteve, sistemet e ngrohjes, ajrit të kondicionuar, ventilimit dhe ndriçimit).

Nuk është shumë e qartë se si të krijohet një komision për sipërmarrësit individualë me një ose dy punonjës, ose në rastin e një SH.PK në të cilën drejtori është themelues i vetëm dhe një punonjës. Nuk ka ende një praktikë të përhapur të kryerjes së vlerësimeve të veçanta për struktura të tilla të vogla, por në fund të vitit 2014 u paraqitën nisma legjislative për shfuqizimin e detyrimit të saj. Këto nisma nuk kaluan, por vetë fakti i paraqitjes së tyre sugjeron se ligji për vlerësimin special nuk është zhvilluar plotësisht dhe do të sjellë vështirësi në zbatimin e tij në praktikë.

Kush bën një vlerësim të veçantë të kushteve të punës?

Një vlerësim i veçantë kryhet sipas një marrëveshjeje me punëdhënësin nga organizata të pavarura që kanë të paktën pesë ekspertë të certifikuar në stafin e tyre (të paktën një ekspert duhet të ketë një arsim të lartë mjekësor të specializuar) dhe një laborator testimi të akredituar.

Ministria e Punës mban regjistra shtetërorë të ekspertëve dhe organizatave që kanë të drejtë të vlerësojnë kushtet e punës, kështu që ju duhet të kontaktoni vetëm ata vlerësues, kontaktet e të cilëve janë në faqen zyrtare të Ministrisë së Punës.

Për shkeljen e procedurës për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, jo vetëm punëdhënësit, por edhe vlerësuesit mbajnë përgjegjësi mjaft serioze administrative (sipas nenit 14.54 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

• zyrtarët - nga 20 në 30 mijë rubla, për shkelje të përsëritura nga 40 në 50 mijë rubla;
• për organizatat - nga 70 në 100 mijë rubla, për shkelje të përsëritura nga 100 në 200 mijë rubla.

Si kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës?

Ekspertët nga një organizatë e pavarur që kryen një vlerësim të veçantë përcaktojnë praninë e faktorëve potencialisht të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit në vendin e punës:

• fizike (zhurma, fusha elektromagnetike, ultratinguj, rrezatim, dridhje, temperaturë, ndriçim);
• biologjike (baktere, spore, mikroorganizma);
• kimike (substanca në ajrin e zonës së punës dhe të depozituara në lëkurën e punëtorëve);
• tensioni ndijor (nervor) i procesit të punës;

Nëse identifikohen faktorë të tillë, atëherë maten vlerat e tyre aktuale, bazuar në rezultatet e të cilave përcaktohen klasat e kushteve të punës (optimale, të pranueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme) dhe nënklasat e tyre. Masa e kontributeve shtesë të sigurimit në fondin pensional do të variojë nga 0% për klasën optimale dhe deri në 8% për atë të rrezikshme.

Në bazë të rezultateve të vlerësimit të posaçëm, ekspertët përgatisin një raport, i cili duhet të miratohet nga komisioni i punëdhënësit. Raporti duhet të njihet me nënshkrimin e punonjësve brenda 30 ditëve dhe nëse punëdhënësi ka një faqe zyrtare në internet, atëherë ai duhet të publikohet edhe në faqen e internetit për shikim falas. Organizata e ekspertëve ia dorëzon raportin inspektoratit të punës. Nëse, si rezultat i vlerësimit të posaçëm, nuk u identifikuan faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit, atëherë këto vende pune njihen si të sigurta, dhe punëdhënësi gjithashtu dorëzon një deklaratë për pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore brenda 30 ditëve (pavarësisht nga raporti paraqitur nga ekspertët).

Deklarata dorëzohet në formën dhe në mënyrën e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës, datë 07.02.2014 nr.80n. Ai është i vlefshëm për pesë vjet, por nëse gjatë kësaj periudhe ndodh një aksident në një vend pune të njohur si të sigurt ose një punonjës diagnostikohet me një sëmundje profesionale, atëherë do të duhet të kryhet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar.

Kur të kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës

Rezultatet e vlerësimit special, si dhe certifikimi i kryer më parë në vendin e punës, janë të vlefshëm për pesë vjet. Nëse punëdhënësi ka kryer tashmë certifikimin e vendeve të punës përpara fundit të vitit 2013, atëherë derisa të ketë skaduar periudha e vlefshmërisë së tij, nuk ka nevojë të bëhet një vlerësim i veçantë i këtyre vendeve. Në të njëjtën kohë, për vendet e reja të punës, përveç atyre të certifikuara, kjo do të duhet të bëhet brenda gjashtë muajve.

Nëse punëdhënësi nuk ka kryer certifikimin e vendit të punës, atëherë vlerësimi i veçantë mund të kryhet në faza, gjëja kryesore është ta përfundoni atë jo më vonë se data 31 dhjetor 2018 (neni 27 (6) i ligjit të 28 dhjetorit 2013 N 426-FZ). Vërtetë, është e mundur të vonohet zbatimi i tij për kaq gjatë vetëm për ato punë që nuk janë "të dëmshme" (nuk përfshihen në listat nr. 1 dhe nr. 2 me takim i hershëm pensionet dhe nuk nënkuptojnë garanci ose kompensim për punë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme).

Zbuloni se kujt t'i besoni zbatimin e SAS në ndërmarrje, çfarë të kërkoni kur zgjidhni ekspertë dhe cilat punë i nënshtrohen inspektimit. Formulari i raportit përfundimtar mbi SOUT do ta gjeni në artikull.

Në artikull:

Shkarkoni dokumente të dobishme:

Çfarë do të thotë vlerësimi i detyrueshëm i kushteve të punës?

Koncepti "" (SOUT) u shfaq në Legjislacioni rus relativisht kohët e fundit dhe, si çdo fenomen i ri, ka ngritur shumë pikëpyetje. Kush duhet t'i nënshtrohet një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, si ta bëjë atë në mënyrë korrekte dhe çfarë kërcënon ata që refuzojnë ta kryejnë atë?

➤

Duke filluar nga viti 2014, pas hyrjes në fuqi të Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013, të gjithë punëdhënësit janë të detyruar të kryejnë SOUT, pavarësisht nga forma ligjore dhe fusha e veprimtarisë së ndërmarrjes. Kjo kërkesë vlen edhe për personat juridikë, dhe me radhë sipërmarrësit individualë. Përjashtim nga rregull i përgjithshëm përbëjnë vetëm individët të cilët nuk kanë statusin e sipërmarrësve individualë, por në të njëjtën kohë punësojnë staf (për shembull, për të ndihmuar në punët e shtëpisë), dhe organizata fetare.

Urdhër për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (me një orar për vlerësimin e veçantë)

★ SOUT është një procedurë shumë e rëndësishme, pasi rezultatet e saj pasqyrohen jo vetëm në raportin përfundimtar të ekspertëve, por edhe në kontratat e punës me punonjësit: ligji kërkon specifikimin e besueshëm të kushteve të punës në të gjitha vendet e punës, përveç atyre në shtëpi dhe në distancë. Largimi nga frazat e përgjithshme nuk është një opsion. Nëse një inspektor GIT zbulon se kushtet në kontratën e punës nuk korrespondojnë me realitetin, ndryshojnë nga raporti i ekspertëve ose nuk janë specifikuar fare, kompania mund të gjobitet me 100,000 rubla.

Cilat garanci dhe kompensime duhet t'u jepen punonjësve bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë?

Kush duhet t'i nënshtrohet një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës?

Procedura për kryerjen e SOUT rregullohet nga legjislacioni federal. Shteti dhe institucionet komunale- të vetmit që duhet t'i nënshtrohen një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës sipas rregulla të veçanta, të përcaktuara me akte rregullatore ligjore për komunat dhe shtetet shërbimi civil. Gjendja e vendeve të punës në të gjitha ndërmarrjet e tjera, si në ambiente zyrash ashtu edhe në prodhim, vlerësohet sipas një standardi të përgjithshëm. Nuk ka rëndësi se kush e zotëron kompaninë: degët dhe zyrat përfaqësuese organizatat e huaja duhet të kryejnë SOUT nëse ato ndodhen në territorin e Federatës Ruse.

Vetëm dy lloje të punës përjashtohen nga vlerësimi special i detyrueshëm:

• me bazë në shtëpi- që punonjësit të kryejnë punë në shtëpi duke përdorur materialet dhe mjetet e tyre ose ato të ofruara nga punëdhënësi;
• - të kryejë punë jashtë një vendi pune të palëvizshme, jashtë territorit ose objekteve në pronësi të punëdhënësit (punëmarrësi zgjedh vetë vendin e punës, dhe ndërveprimi me punëdhënësin kryhet duke përdorur telefonin, internetin ose shërbimet postare).

Nëse absolutisht të gjithë punonjësit e një organizate punojnë nga shtëpia ose nga distanca, punëdhënësi ka të drejtë të mos kryejë SOUT. Por nëse të paktën një pjesë e vogël e punonjësve, për shembull, personeli i departamentit administrativ, punojnë në ambiente të marra me qira nga punëdhënësi ose në pronësi të tij, është i nevojshëm një vlerësim i veçantë i kushteve të tyre të punës. As udhëtimet e shpeshta të punonjësve dhe as kryerja e vazhdueshme e punës në ambientet e klientit nuk konsiderohen si arsye legjitime për refuzimin e SOUT për ata që janë të detyruar të kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (neni 8 i ligjit nr. 426-FZ, nenet 2 dhe 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të pasqyrohen kushtet e punës në një vend të ri pune nëse ende nuk është kryer një vlerësim i veçantë

★ Kush duhet të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në ambientet e marra me qira - pronari apo qiramarrësi? Ligji i përgjigjet kësaj pyetjeje pa mëdyshje: përgjegjësia për kryerjen e aktiviteteve të veçanta të punës dhe trajnimit i takon punëdhënësit që krijon vende pune dhe çfarë ambientesh dhe objektesh ai përdor - të tijat apo të marra me qira - nuk ka rëndësi.

Cilat organizata bëjnë vlerësime të veçanta të kushteve të punës?

Në mënyrë që rezultatet e SOUT të njihen nga autoritetet zyrtare, procedura duhet të kryhet nga ekspertë të një organizate të akredituar që ka marrë akses në këtë lloj aktiviteti në përputhje me Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 30 qershor 2014 Nr. 599 . Ekspertët tërhiqen në bazë të një kontrate civile për ofrimin e shërbimeve.

Kontraktori duhet:

• t'i nënshtrohet me sukses akreditimit në mënyrën e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 1 Prill 2010 Nr. 205n, dhe të futet në listën e organizatave të akredituara të publikuar në faqen zyrtare të Ministrisë së Punës;
• të përcaktojë në dokumentet statutore kryerjen e veprimtarive të veçanta operacionale si lloji kryesor ose një nga llojet e aktiviteteve të kryera;
• të ketë të paktën pesë ekspertë të certifikuar në staf, të paktën njëri prej të cilëve duhet të ketë arsimin e lartë dega sanitare dhe higjienike testet laboratorike», « higjiena e përgjithshme", "shëndeti në punë";
• të ketë laboratorin e vet të akredituar të testimit ose qendrën e kërkimit të matjes faktorë të dëmshëm mjedisi i prodhimit.

Anastasia Zaitseva, partnere, drejtuese e praktikës së ligjit të punës në Balashova Legal Consultants, shpjegon se si të përfshihet një kusht në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në një kontratë pune.

★ Kur zgjidhni një artist, kaloni nëpër listë kushtet e detyrueshme: nëse të paktën njëra prej tyre nuk plotësohet, mos lidhni marrëveshje për kryerjen e Operacioneve Speciale. Raporti i hartuar në bazë të rezultateve të një vlerësimi të tillë do të jetë i pavlefshëm dhe punëdhënësi do të humbasë kohë dhe para. Për të shmangur një gjobë, ai do të duhet të porosisë dhe të paguajë përsëri vlerësimin special.

Kush duhet të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës si ekspert? Vetëm një specialist i certifikuar i certifikuar për të drejtën e kryerjes së punës sipas SOUT.

Ju duhet të merrni:

• të përfunduar arsimin e lartë;
• shtesë arsimi profesional për çështjet e sigurisë në punë (kursi zgjat të paktën 72 orë);
• përvojë punë praktike në fushën e SOUT për të paktën tre vjet.

Certifikata e ekspertizës lëshohet vetëm për personat që kanë përfunduar të tre fazat e trajnimit!

E rëndësishme! Rregullat e certifikimit janë të parashikuara në Ligjin Federal Nr. 426-FZ, dhe procedura për formimin e regjistrit shtetëror të ekspertëve dhe forma e certifikatës janë me urdhër të Ministrisë së Punës datë 24.12.2014 Nr.32n .

SOUT kryhet nga organizata dhe sipërmarrës që përdorin fuqi punëtore me qira, përveç nëse flasim për personel që punon në distancë ose në shtëpi. Prandaj, çdo punëdhënës duhet të dijë se çfarë është një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, nëse është e nevojshme të kryhet kjo ngjarje dhe ku të gjenden ekspertë të kualifikuar. Sigurohuni që organizata që do të kryejë SOUT të ketë akses në një laborator dhe të ketë të paktën pesë specialistë të certifikuar të përfshirë në regjistri shtetëror ekspertët, përndryshe vlerësimi do të duhet të përsëritet.