Çfarë duhet të shkruani në CV janë dobësitë tuaja. Pikat e forta dhe të dobëta të një personi

Ju mund të jeni një specialist tepër i lezetshëm dhe madje edhe një guru në një fushë të ngushtë, por çfarë dobie ka kjo nëse cilësitë personale për rezymenë janë zgjedhur gabimisht ose janë harruar plotësisht? Duket: ata duhet të shikojnë përvojën e punës, dhe cilësitë e biznesit të punonjësit për një rezyme janë të një rëndësie dytësore. Në fakt, mënyra se si e prezantoni veten në rubrikën "cilësitë personale" mund të bëhet fatale.

Përpara se të shikojmë të nevojshme nga punëdhënësi cilësitë, një këshillë e vogël: harroni fjalët "angazhim", "nxënës i shpejtë", "punë për rezultate" në shabllone. E gjithë kjo është e mrekullueshme, por kaq e vjetër. Edhe nëse doni të shkruani për cilësi të tilla, le të mos jenë të vetmet në listën e nderit. Karakterizimi juaj si punonjës i ardhshëm definitivisht nuk do të përfitojë nga pamjaftueshmëria dhe prezantimi stereotip.

Le të fillojmë me këshilla të përgjithshme nga specialistë profesionistë të burimeve njerëzore. Për të mos humbur kohën e tyre të çmuar në një intervistë me personin e gabuar ose personin e gabuar, ata patjetër do t'i kushtojnë vëmendje jo vetëm përvojës së punës, por edhe cilësive personale. Dhe ja çfarë këshillojnë vetë njerëzit e HR:

• Ju mund ta vlerësoni veten shumë si specialist, por nuk keni nevojë të tregoni më shumë se 5 cilësi personale
• Cilësitë e një punonjësi për një rezyme tregohen në bazë të pozicionit. Për këtë do të shkruajmë më vonë. Por, si fillim: një punonjës i një magazine ushqimore nuk do të ketë nevojë për karizëm kur kryen detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës.
• Ju mund të përdorni humor, por vetëm nëse nuk pretendoni pozicioni drejtues. Preferencat e punëdhënësit më së shpeshti mund të zbulohen paraprakisht në përshkrimin e punës.

Cilësitë pozitive të një personi për një rezyme duhet të përputhen përgjegjësitë e punës. Kjo është arsyeja pse ne kemi përgatitur një listë të pozicioneve dhe karakteristikave personale për ta.

Shembuj të cilësive të biznesit për punëtorët sipas specialitetit

Shembulli #1: kontabilist. Shumë varet nga ky person. Ndonjëherë, edhe jeta e kompanisë varet nga ai dhe aftësia e tij për të menaxhuar siç duhet paratë.

I forte cilësitë profesionale kontabilistët, të cilat janë të rëndësishme për të treguar: rezistencën ndaj stresit, këmbënguljen, aftësinë për të mësuar, besnikërinë, përgjegjësinë, mos konfliktin. Dhe jo më kot vendosim rezistencën ndaj stresit në radhë të parë. Kryerja e transaksioneve financiare për një kompani me një xhiro miliona dollarësh nuk është arsye për stres? Nëse qarkullimi është më i ulët, nervat janë të paprekura dhe gjumi është më i fortë.

Shembulli nr. 2: menaxher i shitjeve. Sa më shumë të mund të shesë, aq më mirë. Sa më shumë klientë të rinj të tërheqë, aq më e sigurt do të zhvillohet kompania. Po, jeta e kompanisë varet kryesisht nga menaxheri i shitjeve. Vërtetë, përfaqësuesit e këtij pozicioni nuk shpërblehen gjithmonë me paga të mira. Por ne do të flasim vetëm për të mirën, dhe vetëm për menaxherët profesionistë në shitje, për të cilët është e rëndësishme të tregohen cilësitë e mëposhtme të një punonjësi për një rezyme:

Shoqërueshmëria, rezistenca ndaj stresit, e paraqitshme pamjen, fjalim i mbajtur me kompetencë, aftësi për të mësuar, përgjegjësi. Në rastin e menaxherit të shitjeve, ne vendosim aftësitë e komunikimit në radhë të parë. Vërtetë, çfarë lloj shitjesh mund të ketë nëse menaxheri nuk di të fillojë një bisedë, dhe aq më tepër, "të udhëheqë" bisedën me një klient të mundshëm drejt rezultatit të nevojshëm për kompaninë?

Shembulli #3: Sekretari. Për disa arsye, ekziston një mendim stereotip se një sekretar është një person ekskluzivisht tërheqës. Dhe ajo është e përfshirë, por shumë detyra komplekse rutinë bien mbi supet e sekretarit, në varësi të nevojave të kompanisë.

Cilësitë personale në një rezyme për një sekretar: fjalim kompetent, pamje tërheqëse, zell, përgjegjësi, këmbëngulje, aftësi për të punuar në një ekip, jo konfliktuale. Dhe këtu është shkatërrimi i shabllonit: përparësia shkon te "fjalimi kompetent".

Sekretarët duhet të jenë në gjendje të fitojnë mbi çdo vizitor, qoftë ai një aplikant për ndonjë pozicion në kompani apo një potencial partner biznesi. Sekretari është i pari që krijon një përshtypje të përgjithshme për kompaninë. A keni takuar ndonjëherë sekretare që nuk mund të thonin dy fjalë? Nëse jeni takuar, e kuptoni saktësisht pse fjalimi kompetent është kaq i rëndësishëm.

Këtu "kaluam" disa nga vendet e lira më të zakonshme që shfaqen në internet çdo ditë në shumën prej disa dhjetëra dhe madje qindra.

Pse të mos i kushtoni vëmendje të veçantë specialistëve të IT?

Aftësitë profesionale të specialistëve të IT-së janë veçanërisht të vlefshme sot. Shumë kompani kanë nevojë për specialistë tepër të lezetshëm, të cilët mund të arrijnë dhe të kalojnë konkurrentët e tyre, duke rritur të ardhurat e kompanisë disa herë.

Ja çfarë shkruajnë më shpesh specialistët e IT për veten e tyre në rezymetë e tyre:

• Mendje analitike
• Punë e vështirë
• Aftësi për të punuar në grup
• Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni

Puna e vështirë, na duket, është afërsisht i njëjti model si "vendosmëria" me "aftësinë për të punuar për rezultate". Nuk është punë e vështirë që punëdhënësit e mundshëm duan të shohin në kolonën e cilësive personale të specialistit të tyre të ardhshëm të IT-së. Dëshironi të dini se çfarë duan të shohin?

Ja çfarë:

• Pavarësia
• Iniciativa
• Rezistenca ndaj stresit
• Energjisë
• Përgjegjësia
• Aftësi për të punuar në grup
• Vëmendje
• Lëvizshmëria
• Kreativiteti

Ky është rekordi.

Cilësitë e biznesit, siç mund ta shihni, nuk kanë absolutisht asnjë rëndësi për rezymenë e një specialisti të IT. Në pozicionet e para: pavarësia dhe iniciativa.

Vërtetë, cili punëdhënës dëshiron të marrë në ekipin e tij një specialist IT, i cili do të duhet të monitorohet ose rregullohet vazhdimisht dhe t'i kujtohet diçka? Për më tepër, sektori i IT-së është nga të paktët ku specializimi i ngushtë nuk lejon menaxhmentin të ndikojë në asnjë mënyrë në rezultat.

Pra, rezulton se një specialist i IT-së duhet të jetë i pavarur, proaktiv (ku do të ishim pa këtë), krijues, etj. Rezistenca ndaj stresit është një plus për karmën jo vetëm të vetë specialistit të IT, por edhe të gjithë kompanisë. Kjo punë është e rrallë pa situata stresuese, dhe afatet nuk mund të humbasin, është e padëshirueshme të tregosh emocionet e dikujt dhe humbja e një klienti është si rënia e reputacionit të vet dhe të korporatës.

Këtu është një listë e cilësive që specialistët e IT listojnë më së paku në rezymetë e tyre:

• Bukuri
• Trimëria
• Elokuencë
• paramendim
• Forca e karakterit
• Skepticizmi

Na duket se shumica e kësaj liste janë karakteristika personale shumë të rëndësishme për një rezyme. Sidomos nëse doni të bashkoheni me një ekip krijues. Pse të mos tregoni trimërinë dhe sharmin? Kur komunikoni me klientët dhe punonjësit, këto cilësi nuk do të jenë të tepërta. Vërtetë, gjithçka duhet të jetë në moderim.

Cilësi pozitive universale për çdo rezyme

Dhe së fundi, në lidhje me cilësitë universale që specialistët e burimeve njerëzore rekomandojnë të tregojnë në CV tuaj pa iu referuar pozicionit dhe kërkesave të tij:

• Nxënës i shpejtë
• Ndershmëria
• Iniciativa
• Rezistenca ndaj stresit
• Nuk ka zakone të këqija

Ky është një grup i vogël por universal. Ju mund ta vini re atë, por mos harroni të tregoni ato cilësi personale që punëdhënësi i ardhshëm pret nga ju.

Dhe është shumë e thjeshtë të shkruani atë që ju nevojitet: vendoseni veten në vendin e këtij punëdhënësi. Mendoni se çfarë lloj specialisti dëshironi të shihni në ekipin tuaj? Cilësitë e duhura të punonjësve për një CV nuk janë shabllone. Dëshironi që njerëzit t'ju kushtojnë vëmendje, apo jo? Pastaj kushtojini vëmendje të veçantë kolonës "cilësitë personale" dhe pozicioni do të jetë i juaji, jemi të sigurt.

Ju duhet të filloni kërkimin tuaj të punës duke hartuar tuajin përshkrim i shkurtër si punonjës. Është e lejueshme të mos tregoni dobësi në rezymenë tuaj, por një pikë e tillë do t'i tregojë punëdhënësit vetëvlerësimin tuaj adekuat. Përveç kësaj, kjo pikë mund të shfaqet në pyetësorin standard të punëdhënësit ose të ngrihet gjatë një interviste. Është më mirë të dini përgjigjen për një pyetje kaq të paqartë paraprakisht.

Cilat dobësi duhet të tregoni në CV ose aplikacionin tuaj?

Nr njerëz idealë, dhe punëdhënësit e dinë shumë mirë këtë. Njohja e një personi për dobësitë e tij flet për zhvillimin harmonik të personalitetit dhe vetë-perceptimin adekuat. Një kandidat i sigurt do të përmendë lehtësisht disa nga tiparet e tij më pak të spikatura.

Nëse nuk mund të konsideroheni një person shumë i sigurt, atëherë përgjigjja e pyetjes në lidhje me mangësitë tuaja duhet të përpunohet paraprakisht, dhe është më mirë ta pasqyroni atë në CV. Ekspertët nuk rekomandojnë të specifikoni më shumë se tre dobësi. Për më tepër, ato duhet të jenë të lidhura me punën. Nuk duhet të theksoni se nuk ju pëlqen të luani me fëmijët kur aplikoni për një pozicion inxhinierik.

Shembuj për plotësimin e kolonës "disvantazhet":

• emocionalitet i tepruar;
• workaholism;
• shqetësim;
• pedanteri;
• modestia;
• integriteti;
• iniciativa e tepruar;
• aktiviteti i pamjaftueshëm etj.

Ju lutemi vini re se shumë disavantazhe mund të konsiderohen si avantazhe në rrethana të caktuara. Në varësi të fushës së veprimtarisë, mund të kërkohen tipare të ndryshme të personalitetit. Për shembull, për një sekretar, pedantria do të jetë më shumë një plus, por për një aplikant për pozicionin e një shitësi, emocionaliteti nuk do të jetë pengesë.

Dobësitë e CV-së që nuk duhet t'i përmendni

Ka të meta të karakterit që nuk duhet të përfshihen në një rezyme ose të përmenden në një intervistë. Më shpesh ato kanë të bëjnë me ato aspekte të personalitetit me të cilat janë të lidhura dobët veprimtaria e punës ose ju karakterizojnë si një punonjës i keq.

Shembuj karakteristikat negative gjërat që duhen shmangur:

• mungesa e përpikmërisë;
• tendenca për zvarritje;
• dembelizmi;
• pamundësia për të mbajtur premtimet;
• mendjelehtësi në jetën personale;
• papërgjegjshmëri etj.

Kjo nuk është dobësitë karakter në rezyme, por rrëfimi i vërtetë është se organizata nuk ka nevojë për një punonjës të tillë. Sidoqoftë, nëse keni ardhur për një intervistë, por keni kuptuar se nuk doni të punoni këtu, atëherë të paktën mund të shprehni të gjitha pikat menjëherë.

Siç e dinë shumë njerëz, në shumicën e organizatave, kur kërkoni një punë, duhet të siguroni një rezyme të shkruar mirë. Ka rregulla të caktuara duke plotësuar, por ndonjëherë punëdhënësi ju kërkon të shkruani gjëra mjaft të papritura - për shembull, mangësi personale. Dhe ai mund të kuptohet. Si menaxher, ai duhet të gjejë sa më shumë informacion për punonjësin e ri. Le të kuptojmë se cilat dobësi mund të tregohen në një rezyme dhe në të njëjtën kohë t'i paraqesim ato si pika të forta.

Për të qenë i sinqertë, një paragraf i rezymesë për dobësitë nuk shfaqet shumë shpesh. Kërkohet aplikanti përshkrim i detajuar aftësitë dhe aftësitë e tij që do ta ndihmojnë në këtë pozicion në këtë organizatë, arsimimi, përvoja e punës.

Disavantazhet si një artikull i veçantë i rinisë

Në shumicën e rasteve, klauzola e disavantazhit nuk ofron asgjë. Disa do ta lënë bosh, të tjerë nuk do të duan të thonë të vërtetën. Në fakt, kjo rubrikë ka natyrë formale. Prandaj duhet ta merrni seriozisht mbushjen dhe t'i ktheni disavantazhet tuaja në avantazhe. Heqja e kësaj rubrike mund të interpretohet si inteligjencë e pamjaftueshme dhe mungesë besimi në vetvete.

Kur plotësoni kolonën e mangësive, jini të sinqertë me veten tuaj. Ju duhet të kuptoni plotësisht se cilat janë anët tuaja të mira dhe të këqija. Dhe, më e rëndësishmja, mbani mend se në shoqëri moderne e njëjta cilësi mund të perceptohet nga anë të ndryshme.

Mos harroni se ekziston një ndryshim domethënës midis një të mete dhe një vesi. Prandaj, duhet të tregohen ato aspekte që nuk ndërhyjnë në punë. Do të ishte marrëzi të tregoni se jeni një dashnor i alkoolit dhe festave, një burrë fisnik zonjash ose një adhurues i zënkave.

Dobësitë në një rezyme. Shembuj.

Një opsion i mirë do të ishte të tregoni se jeni një punëtor dhe ju pëlqen të punoni. Kjo mund të jetë e keqe nga njëra anë, por ju mund ta thoni këtë nga puna e ardhshme Do të keni kënaqësi të madhe dhe kjo do t'ju shtojë disa pikë si kandidat. Një tjetër mundësi është të përmendet skrupuloziteti në çështjet e rendit.

Mendoni për llojet e mangësive që janë avantazhe për një pozicion të caktuar - pedanteria për një kontabilist, heshtja për një programues, kokëfortësia ose paturpësia për një menaxher shitjesh, shqetësimi për agjent shitjesh, bisedë për një agjent shitjesh ose operator të qendrës së thirrjeve dhe kështu me radhë.
Mos harroni të tregoni se jeni duke punuar vazhdimisht për të metat tuaja dhe duke u përpjekur t'i korrigjoni ato. Le të themi se e keni lënë duhanin dy muaj më parë. Mos ngurroni të shkruani për këtë - do të flasë për aftësinë tuaj për të zgjidhur problemet dhe për të ecur drejt qëllimit tuaj.

Mungesa e aftësive të nevojshme (ose përvoja e pamjaftueshme) mund të kthehet në avantazhin tuaj. “Mezi studioja anglisht pas kolegjit dhe mendova se nuk mbaja mend asgjë. Por brenda disa ditësh lexova Shekspirin në origjinal dhe mendoj se mund ta përballoj.”
Nëse ende nuk e kuptoni se si të tregoni dobësitë tuaja në CV, shembuj të plotësimit sasi të mëdha mund të gjenden në internet.

Edhe punonjësit më me përvojë janë gjithmonë duke menduar se cilat dobësi duhet të përfshijnë në rezymenë e tyre. Këtu nuk duhet të ketë gënjeshtra apo stereotipe - kjo mund të funksionojë kundër jush. Mos e teproni në zbulimet, në mënyrë që të mos zvogëloni shanset për të marrë pozicionin e dëshiruar. Përdorni zgjuarsinë dhe fleksibilitetin për të bindur punëdhënësin për dëshirën tuaj për të ndryshuar dhe përfitimet për kompaninë e ardhshme.

Këshilla praktike që do t'ju ndihmojë të ndiheni rehat në punë në ditën tuaj të parë

Kur shkruan një rezyme, aplikanti përpiqet të paraqitet në dritën më të favorshme. Kjo është e kuptueshme, sepse të gjithë duan të demonstrojnë cilësitë e tyre "luftarake", të cilat mund të rezultojnë të jenë më të rëndësishmet për punën e ardhshme. Sidoqoftë, ia vlen të mendoni se sa të nevojshme janë cilësitë negative për një rezyme. Në shikim të parë, një listë e tillë e mangësive duhet të shmanget. Megjithatë, gjithçka nuk është aq e thjeshtë. Ju mund t'i paraqisni cilësitë tuaja negative në CV në avantazhin tuaj.

Cilat cilësi negative duhet të përfshini në rezymenë tuaj? Le të themi të vërtetën!

Një rekrutues që kërkon specialistë për kompaninë e tij të kujton disi një xhenier. Në fund të fundit, nëse ai bën një gabim dhe rekomandon personin e gabuar për punësim, atëherë specialisti i ri, në vend që t'i sjellë dobi atij, do t'i sjellë dëm të vërtetë kompanisë. Prandaj, menaxheri i burimeve njerëzore përpiqet të zbulojë paraprakisht jo vetëm të mirat, por edhe të këqijat e aplikantit të ardhshëm. Duke e ditur këtë, përpiquni të mendoni paraprakisht se cilat cilësi negative të përfshini në rezymenë tuaj në mënyrë të tillë që vetë-prezantimi juaj të dëshmojë se jeni i hapur dhe nuk fshehni asgjë për veten tuaj.

Pse duhet të përfshini tiparet e karakterit tuaj negativ në rezymenë tuaj? Para së gjithash, mund të shërbejë si provë e ndershmërisë suaj ndaj rekrutuesit dhe punëdhënësit të ardhshëm. Sinqeriteti dhe çiltërsia vlerësohen gjithmonë te punonjësit, kështu që renditja e dobësive tuaja mund të funksionojë në avantazhin tuaj.

Por ka një arsye tjetër për të renditur cilësitë tuaja negative për CV-në tuaj. Fakti është se nëse paraqiten saktë, ato mund të kthehen në avantazhe. Për shembull, rezyme tregon një cilësi kaq negative si pedanteria. Në shumë raste, kjo veçori duket të jetë sinonim i mërzitjes. Sidoqoftë, nëse menaxheri i burimeve njerëzore pyet se ku manifestohet pedanteria juaj, mund të thoni se jeni mësuar të "hani" në punën tuaj dhe të studioni tërësisht këtë apo atë çështje. Dhe kjo tashmë do të bëhet avantazhi juaj.

Dëshironi të krijoni një rezyme unike që do të interesojë punëdhënësit?

Ne e dimë se si ta bëjmë atë. Gjithçka që ju nevojitet është, dhe ju jeni brenda sa më shpejt të jetë e mundur Merrni një CV konkurruese nga ekipi ynë i specialistëve.

Ne do të jemi të lumtur t'ju ndihmojmë të merrni më shumë ftesa për intervista dhe të përshpejtojmë procesin e gjetjes së punës që dëshironi.

Shembuj të cilësive negative njerëzore për një rezyme

Në mënyrë që të mos dëmtoni veten dhe të mos përfshiheni në vetëflagjelim të panevojshëm, përpiquni t'i qaseni me kujdes renditjes së tipareve tuaja negative të karakterit. Merrni parasysh specifikat e specialitetit dhe pozicionin për të cilin po aplikoni. Në veçanti, ju mund të jepni listën e mëposhtme të cilësive negative për një rezyme që mund të shndërrohet në avantazhe:

• ambicie (një person përpiqet për të rritjen e karrierës dhe kjo do të thotë se ai do të përpiqet);
• skrupuloziteti (një mangësi e tillë do të përfitojë nga llogaritari ose avokati);
• hiperaktiviteti (një minus për një arkitekt, por një plus i madh për një menaxher);
• mosbesimi (një punonjës i tillë do të marrë një qasje jashtëzakonisht të përgjegjshme ndaj çdo informacioni të marrë);
• shoqërueshmëri e tepruar (një cilësi e pazëvendësueshme për të tërhequr klientë të rinj).

Duke treguar në mënyrë të përshtatshme imagjinatën tuaj, ju mund të krijoni një rezyme ku cilësitë negative do të maskohen formulimi i saktë. Një shembull i cilësive negative për një rezyme është përshkrimi i mëposhtëm i formalizmit ose pedantrisë: "Unë i kushtoj shumë vëmendje të gjitha nuancave". Punëdhënësit do t'i pëlqejë kjo karakteristikë sepse tregon se jeni të zellshëm dhe përpiqeni të kontrolloni dy herë të gjitha të dhënat.