59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kontrata e përkohshme e punës. Vazhdimi i kontratës së punës me afat të caktuar

Teksti zyrtar:

Neni 59. Kontrata e punës me afat të caktuar

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet:

për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon, për të cilin, në përputhje me legjislacioni i punës dhe rregullatore të tjera aktet juridike, që përmban norma ligji i punës, marrëveshje kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore, kontratat e punës, ruhet vendi i punës;

për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj);

për të kryer punë sezonale, kur për shkak të kushtet natyrore puna mund të kryhet vetëm gjatë një periudhe të caktuar (sezoni);

me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit;

për kryerjen e punës që shkon përtej aktiviteteve normale të punëdhënësit (rindërtim, instalim, komisionim dhe punë të tjera), si dhe punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara;

me persona që hyjnë në punë në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar ose për të kryer një punë të paracaktuar;

me persona të punësuar për të kryer punë të përcaktuar qartë në rastet kur përfundimi i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar;

për të kryer punë të lidhura drejtpërdrejt me praktikën, formimin profesional ose shtesë arsimi profesional në formën e një praktike;

në rastet e zgjedhjes për periudhë të caktuar anëtarësimi në një organ të zgjedhur ose në një pozicion të zgjedhur për punë me pagesë, si dhe punësim që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të aktiviteteve të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose zyrtarët në organe pushteti shtetëror dhe organeve pushtetit vendor, në parti politike e të tjera shoqatat publike;

me persona të dërguar nga shërbimet e punësimit në punë të përkohshme dhe punë publike;

me shtetas të dërguar për të kryer shërbimin civil alternativ;

Me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet:

me persona që hyjnë në punë për punëdhënësit - bizneset e vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i të punësuarve nuk i kalon 35 persona (në terren me pakicë dhe shërbimet e konsumatorit - 20 persona);

me pensionistët e moshës që hyjnë në punë, si dhe me personat të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, lejohet puna e një natyre ekskluzivisht të përkohshme;

me personat që hyjnë në punë në organizata të vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, nëse kjo lidhet me lëvizjen në vendin e punës;

për kryerjen punë urgjente për parandalimin e fatkeqësive, aksidenteve, aksidenteve, epidemive, epizootikëve, si dhe eliminimin e pasojave të këtyre dhe rrethanave të tjera emergjente;

me personat e zgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës, të zhvilluar në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

me punëtorë krijues të medias, organizatave kinematografike, teatrore, teatrore dhe organizatat e koncerteve cirk dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisioni Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës;

me drejtuesit, zëvendësdrejtorët dhe llogaritarët kryesorë të organizatave, pavarësisht nga format e tyre ligjore dhe format e pronësisë;

me personat që marrin arsim me kohë të plotë;

me anëtarët e ekuipazhit anijet e detit, anijet e lundrimit në brendësi dhe anijet e lundrimit të përzier (lum-det) të regjistruara në Regjistrin Ndërkombëtar të Anijeve Ruse;

me personat që aplikojnë për punë me kohë të pjesshme;

në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod ose ligje të tjera federale.

Komenti i avokatit:

Në versionin e mëparshëm të nenit 59, renditeshin në një rresht rastet kur një kontratë pune me afat të caktuar duhet të lidhet ose për shkak të detyrimeve objektive ose për shkak të kërkesave ligjore, si dhe rastet kur një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet në me iniciativën e njërës nga palët. Botim i ri Ky artikull i ndan këto raste në dy grupe të pavarura. Pjesa 1 e nenit 59 rendit rastet kur përfundimi i një urgjence kontrata e punës e detyrueshme, pasi kontratat e punës të renditura në këtë pjesë të nenit nuk mund të jenë asgjë tjetër veçse me afat të caktuar. Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon. Një marrëveshje e tillë lidhet kur punonjësi që mungon ruan vendin e tij të punës (për shembull, ndërsa punonjësi është në pushim prindëror ose gjatë një udhëtimi të gjatë pune, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës). Kohëzgjatja e kontratës së punës në këto raste përcaktohet nga koha e mungesës së punëmarrësit, i cili, sipas ligjit, ruan vendin e tij të punës. Data e kthimit të punonjësit që mungon është data e përfundimit të kontratës së punës me afat të caktuar.

Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj). Lidhja e një marrëveshjeje të tillë është e mundur me kusht që puna të jetë padyshim e përkohshme dhe nuk mund të kalojë dy muaj. Afati specifik i kontratës në këtë rast përcaktohet me marrëveshje të palëve. Nëse puna është e përhershme, atëherë lidhja e kontratës së punës me afat të caktuar për një periudhë deri në dy muaj është e paligjshme. Për kryerjen e punëve sezonale lidhet edhe një kontratë pune me afat të caktuar. Puna sezonale është punë që për shkak të kushteve klimatike dhe të kushteve të tjera natyrore, kryhet në një periudhë të caktuar kohore (sezoni), zakonisht jo më shumë se gjashtë muaj. Listat e punëve sezonale, duke përfshirë punën sezonale individuale, të cilat mund të kryhen për një periudhë (sezon) më shumë se gjashtë muaj, dhe kohëzgjatja maksimale e këtyre punëve sezonale individuale përcaktohen nga marrëveshjet e industrisë (ndër-industriale) të lidhura në nivel federal. partneriteti social.

Me personat e dërguar për të punuar jashtë vendit lidhet një kontratë pune me afat të caktuar. Kontratat e punës me afat të caktuar lidhen me punonjësit e punësuar për të punuar në misionet diplomatike dhe konsullore të Federatës Ruse, si dhe me punonjësit e dërguar në zyrat përfaqësuese. organet federale pushteti ekzekutiv dhe agjencive qeveritare Rusia jashtë vendit. Për shembull, kontrata e punës lidhet me punonjësit e misioneve diplomatike dhe konsullore për një periudhë deri në tre vjet. Afati i kontratës së punës me punonjësit e zyrave përfaqësuese të autoriteteve ekzekutive federale dhe agjencive qeveritare jashtë vendit përcaktohet me marrëveshje të palëve në bazë të protokolleve të lidhura nga organet dhe institucionet përkatëse me Ministrinë e Punëve të Jashtme Ruse. Për të kryer punë që shkojnë përtej aktiviteteve normale të organizatës (rindërtim, instalim, komisionim dhe punë të tjera), si dhe për të kryer punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve. me kusht që të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar.

Kjo dispozitë parashikon dy arsye për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar:

1) të kryejë punë përtej aktiviteteve normale të organizatës. Aktivitetet normale të një organizate përcaktohen nga dokumentet e saj organizative dhe regjistrimi. Si shembull, ligjvënësi emërton lloje të tilla pune si punë rindërtimi, instalimi dhe komisionimi. Megjithatë, lista e veprave të tilla është e hapur, pasi norma e specifikuar i referohet edhe veprave të tjera. Me rastin e lidhjes së një marrëveshjeje të tillë, ligji nuk e përcakton afatin e saj, kështu që nuk duhet rregull i përgjithshëm më shumë se pesë vjet;

2) për të kryer punë në lidhje me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara. Ndryshe nga rasti i shqyrtuar më parë, këto punime kryhen si pjesë e aktiviteteve normale të organizatës dhe dihet se nevoja për to do të vazhdojë për më shumë se një vit.

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet me personat që hyjnë në punë në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar kohore ose për të kryer një punë të paracaktuar. Dokumentet përbërëse të një organizate të tillë duhet domosdoshmërisht të tregojnë se ajo është krijuar për të kryer një punë të caktuar dhe për një periudhë të caktuar (për shembull, një drejtori për mbajtjen e ngjarjeve të përvjetorit, ekspozitave, konkurseve, etj.). Afati i kontratës së punës me personat që aplikojnë për punë në organizata të tilla nuk mund të kalojë periudhën e përcaktuar dokumentet përbërëse Organizata e caktuar, megjithatë, ka shumë të ngjarë, kohëzgjatja e një kontrate të tillë punësimi mund të jetë më e vogël se kohëzgjatja e aktiviteteve të organizatës për shkak të faktit se përfshirja e specialistëve të caktuar përcaktohet nga llojet (natyra), si dhe nga oraret (planet). të punës së kryer. Ndërprerja e kontratës së punës me këta punonjës në bazë të skadimit të kontratës së punës mund të bëhet nëse kësaj organizate në fakt pushon veprimtarinë e tij për shkak të skadimit të periudhës për të cilën është krijuar, ose arritjes së qëllimit për të cilin është krijuar, pa transferimin e të drejtave dhe detyrimeve me anë të trashëgimisë te personat e tjerë ().

Nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur për të kryer një punë specifike në rastet kur përfundimi i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar, një kontratë e tillë, në bazë të pjesës 2 të nenit 79 të Kodit të Punës, ndërpritet me përfundimin e kësaj. puna. Nëse gjatë gjykimit konstatohet se konkluzionet e shumta të kontratave të punës me afat të caktuar për një periudhë të shkurtër kohore për të kryer të njëjtën funksioni i punës gjykata ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat e secilit rast, të njohë kontratën e punës si të lidhur për një periudhë të pacaktuar (klauzola 14 e rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2). Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet me persona të punësuar për të kryer një punë të përcaktuar qartë në rastet kur zbatimi (përfundimi) i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar, e cila duhet të tregojë se është lidhur për kohëzgjatjen e punës specifike (p.sh. , hartimin e raportit, organizimin dhe zhvillimin e zgjedhjeve, etj.). Baza për përfundimin e një kontrate të tillë pune do të jetë përfundimi (përfundimi) i punës së specifikuar.

Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet për kryerjen e punëve që lidhen drejtpërdrejt me praktikën dhe formimin profesional të punonjësit. Afati i kontratës në raste të tilla përcaktohet nga kohëzgjatja e praktikës ose periudha e formimit profesional. Nuk ka periudha praktike në legjislacion, ato përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratë në bazë të specialitetit në të cilin zhvillohet praktika dhe nivelit të njohurive të praktikantëve. Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet me persona të zgjedhur për një kohë të caktuar në një organ të zgjedhur ose në një pozicion të zgjedhur për punë me pagesë. Për shembull, për pozicionin e dekanit të një fakulteti ose drejtuesit të një departamenti të arsimit të lartë institucioni arsimor. Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet edhe me rastin e aplikimit për punë që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose nëpunësve në organet qeveritare, pushtetet vendore, si dhe në partitë politike dhe shoqatat e tjera publike. Ligji parashikon lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar për të kryer punë që synojnë drejtpërdrejt sigurimin e aktiviteteve të një organi ose zyrtarësh të zgjedhur (për shembull, një ndihmës i një deputeti, një këshilltar i kryetarit (zëvendësve të tij) të një organ legjislativ (përfaqësues), një këshilltar i guvernatorit, një ndihmës i kryetarit të partisë, etj.).

Duhet të theksohet se në përputhje me Ligjin Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ "Për Shtetin shërbimi civil Federata Ruse" (ndryshuar më 6 dhjetor 2011) me persona që mbajnë pozicione të krijuara për të ndihmuar personat që mbajnë poste qeveritare, menaxherë agjencive qeveritare Drejtuesit e organeve territoriale të organeve ekzekutive federale dhe drejtuesit e zyrave përfaqësuese të organeve shtetërore gjatë ushtrimit të kompetencave të tyre, lidhet një kontratë shërbimi me afat të caktuar, kushtet, përmbajtja, procedura për lidhjen dhe përfundimin e së cilës rregullohen me këtë ligj. . Duhet të kihet parasysh se nëpunësit civilë shtetërorë dhe punonjësit komunalë i nënshtrohen legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, me tiparet e parashikuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore. të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në shërbimin civil shtetëror dhe shërbimi komunal. Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet me personat e dërguar nga organet e shërbimit të punësimit për punë të përkohshme dhe punë publike. Afati i kontratës në raste të tilla përcaktohet me marrëveshje të palëve. Në përputhje me nenin 24 të Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse" me personat që dëshirojnë të marrin pjesë në shërbimi në komunitet, kontrata e punës me afat të caktuar lidhet për një periudhë deri në gjashtë muaj.

Sipas nenit 6 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. IZ-FZ "Për Shërbimin Civil Alternativ" (i ndryshuar më 30 nëntor 2011), një kontratë pune me afat të caktuar lidhet me qytetarët që kryejnë shërbime alternative për periudhën të shërbimit. Afati i kontratës përcaktohet me paragrafët 1 dhe 2 të nenit 16 të ligjit. Duhet të kihet parasysh se pjesa 1 e nenit 59 parashikon, përveç rasteve të listuara, edhe raste të tjera të përcaktuara nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale. Për shembull, drejtuesit e organizatave të krijuara nga shoqëritë e konsumatorit dhe (ose) sindikatat bashkëpunimi me konsumatorët emërohen në detyrë për një periudhë deri në pesë vjet. Në ndryshim nga pjesa 1 e nenit 59, pjesa 2 parashikon rastet kur, me marrëveshje të palëve, mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar. Si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi mund të iniciojnë lidhjen e një marrëveshjeje të tillë. Kështu, në rastet e renditura më poshtë, është e mundur të lidhni një kontratë pune si për një periudhë të caktuar ashtu edhe për një periudhë të pacaktuar. Lidhja e kontratave të tilla nuk varet nga natyra e punës që do të kryhet ose nga kushtet për zbatimin e saj, d.m.th. nuk zbatohen kërkesat e nenit 58 të Kodit të Punës. Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se një kontratë e tillë pune lidhet vetëm me marrëveshje të ndërsjellë midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Nëse gjykata, kur zgjidh një mosmarrëveshje për ligjshmërinë e lidhjes së një kontrate me afat të caktuar, konstaton se ajo është lidhur nga punonjësi në mënyrë të pavullnetshme, gjykata zbaton rregullat e një kontrate të lidhur për një periudhë të pacaktuar (klauzola 13 e zgjidhjes së Plenumi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2). Janë ndryshuar kriteret që lejojnë lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar me punëdhënësit – bizneset e vogla. E drejta për të lidhur kontrata pune me afat të caktuar mbetet vetëm për punëdhënësit me deri në 35 punonjës, dhe në organizatat e tregtisë me pakicë dhe shërbimeve të konsumatorit - deri në 20 persona. Koncepti i bizneseve të vogla përmbahet në Ligjin Federal të 24 korrikut 2007 Nr. 209-FZ "Për zhvillimin e bizneseve të vogla dhe të mesme në Federatën Ruse" (i ndryshuar më 6 dhjetor 2011). Një marrëveshje e tillë mund të lidhet për një periudhë jo më shumë se pesë vjet. Një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me pensionistët e pleqërisë që hyjnë në punë. Versioni i ri i nenit 59 sqaron se lidhja e kontratës së punës me afat të caktuar vlen vetëm për pensionistët e moshës, d.m.th. për personat të cilëve u është caktuar tashmë pension, duke marrë parasysh moshën dhe kohëzgjatjen e shërbimit. Nëse punonjësi nuk ka kushtet e nevojshme Për caktimin e një pensioni, edhe nëse punonjësi ka mbushur moshën e pensionit, me një punonjës të tillë lidhet një kontratë pune në kushte të përgjithshme. Pensionistët e moshës përfshijnë edhe personat të cilëve u është caktuar një pension me kushte preferenciale (për shkak të kushteve të dëmshme dhe të vështira të punës).

Pra, një nga palët në kontratën e punës është personi që ka fituar statusin e pensionistit, d.m.th. ka mbushur moshën e pensionit dhe i është caktuar pension pleqërie. Pjesa 2 e kësaj norme zbatohet për personat që lejohen të punojnë përkohësisht për arsye shëndetësore. Gjendja shëndetësore dhe kohëzgjatja e punës duhet të përcaktohet me një raport mjekësor (për shembull, institucionet ekzaminim mjekësor dhe social, komisionet e ekspertëve klinikë). Afati i kontratës së punës përcaktohet me marrëveshje të palëve dhe nuk mund të kalojë atë të përcaktuar në raportin mjekësor. Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet me personat që aplikojnë për punë në organizata (ndërmarrje) të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente. Sidoqoftë, një marrëveshje e tillë mund të lidhet vetëm me ata persona që janë zhvendosur në vendin e tyre të punës nga rajone të tjera të Rusisë. Lista e rajoneve të Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente u miratua me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 10 nëntor 1967 Nr. 1029 (i ndryshuar më 3 janar 1983). Duhet pasur parasysh se me banorët vendas, ata që banojnë përgjithmonë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente mund të lidhin një kontratë pune me afat të caktuar vetëm për parimet e përgjithshme parashikuar në nenin 58 të Kodit të Punës. Megjithatë, duhet pasur parasysh se lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar mund të konsiderohet e justifikuar nëse puna është e përkohshme për shkak të rrethanave të caktuara.

Për të kryer punë urgjente për parandalimin e aksidenteve, aksidenteve, epidemive, epizootikëve, si dhe për eliminimin e pasojave të këtyre dhe rrethanave të tjera emergjente (tërmete, zjarre, përmbytje etj.), lidhet edhe një kontratë pune me afat të caktuar. Afati i kontratës së punës përcaktohet me marrëveshje të palëve, pasi ligji nuk përcakton as kushtet minimale dhe as maksimale të një marrëveshjeje të tillë. Duket se afati i kontratës së punës në këto raste mund të përcaktohet nga data e përfundimit të punës për të eliminuar rrethanat e përcaktuara në këtë normë (për shembull, përfundimi i punës për eliminimin e një aksidenti, katastrofe, tërmeti etj.). Kontrata e punës me afat të caktuar mund të lidhet me persona të përzgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës; me punëtorë shkencorë, pedagogjikë dhe punëtorë të tjerë në bazë të rezultateve të një konkursi të zhvilluar në mënyrën e përcaktuar me ligj (ose të tjera akt normativ). Bazë për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar me këto kategori punonjësish është fakti që personi ka kaluar konkursin. Pozicionet plotësohen në bazë të konkurrencës studiuesit, drejtues laboratorësh, departamentesh, sektorësh në institucionet kërkimore (). Një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me punonjës krijues të mediave, organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë që marrin pjesë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e veprave.

Lista e këtyre profesioneve, në përputhje me të cilat lidhen kontratat e punës me afat të caktuar, u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 28 Prill 2007 Nr. 252, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullorja e Marrëdhënieve Sociale dhe e Punës. Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet me drejtuesit, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë të organizatave, pavarësisht nga format e tyre organizative, ligjore dhe format e pronësisë. Një kontratë pune me kohë të caktuar me studentë me kohë të plotë mund të lidhet jo vetëm me studentët, por edhe me studentët e diplomuar, dhe jo vetëm për periudhën e pushimeve të tyre, por edhe për periudha të tjera kohore. Megjithatë, duhet pasur parasysh se puna që ata kryejnë nuk duhet të ndërhyjë procesi arsimor. Meqenëse ligjvënësi nuk e ka përcaktuar afatin e kontratës së punës me studentët (studentët e diplomuar) që studiojnë me kohë të plotë, ajo përcaktohet në baza të përgjithshme (por jo më shumë se pesë vjet) ose afati i kontratës mund të përcaktohet nga periudha studimi (por jo më shumë se pesë vjet). Gjatë lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar me personat që studiojnë me kohë të plotë, punëdhënësi, përveç dokumenteve të parashikuara nga Kodi i Punës, mund të kërkojë një vërtetim që konfirmon faktin e studimit me kohë të plotë të studentit (student pasuniversitar).

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me personat e punësuar me kohë të pjesshme. Puna me kohë të pjesshme mund të kryhet nga një punonjës si në vendin e punës së tij kryesore ( punë e brendshme me kohë të pjesshme), dhe nga punëdhënës të tjerë (punë e jashtme me kohë të pjesshme). Puna me kohë të pjesshme lejohet vetëm gjatë kohës së lirë nga puna kryesore. Raste të tjera kur është e mundur të lidhni kontrata pune me afat të caktuar, përveç atyre të parashikuara në Pjesën 2 të nenit 59, mund të parashikohen nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale.

Në praktikë, ka shumë shpesh raste kur bëhet e nevojshme lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar në vend të një marrëveshjeje të lidhur për një kohë të pacaktuar. Çfarë karakteristikash ka kjo marrëveshje dhe si duhet të hartohet?

Çfarë është ajo?

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Një marrëveshje e përkohshme e punës është një kontratë midis një punonjësi dhe një punëdhënësi të lidhur për një periudhë të caktuar kohore. Në të njëjtën kohë, ligji parashikon qartë rastet dhe procedurën për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë.

Kuadri rregullator

• Janë përshkruar llojet e kontratave. Arsyet për lidhjen e një kontrate të përkohshme përcaktohen në.
• Përfundimi i një kontrate të përkohshme rregullohet nga paragrafi 2 i Legjislacionit të Punës të Rusisë.
• Përjashtimi i periudhës së provës për punonjësit e punësuar me kontratë me afat të caktuar parashikohet në.
• Kohëzgjatja e punës sezonale, e cila përfshin kontratë me afat të caktuar, përshkruhet në artikull, dhe lista e këtyre punimeve, përllogaritja e përvojës dhe procedura për këtë proces janë renditur në.

Si ndryshon nga e pakufizuara?

Një kontratë me afat të caktuar ka një periudhë të caktuar kohore për të cilën është lidhur. Një kontratë me afat të hapur nuk ka datë skadimi.

Për më tepër, me një kontratë të përkohshme, ajo tregon arsyet e lidhjes së një kontrate të tillë. Një kontratë me afat të hapur nuk kërkon të tregohen arsye të tilla.

Në fund të fundit, ligji thotë se është e dëshirueshme të lidhet një kontratë pa afat. Kontrata me afat të caktuar lidhet në rastet kur lidhja e një kontrate pa afat është e pamundur.

Me kë dhe në cilat raste lidhet?

Një kontratë pune për një periudhë të caktuar lidhet:

• me punëtorë të ardhur për të kryer punë sezonale ose zëvendësim i përkohshëm(deri në një vit);
• kur punoni jashtë vendit;
• për punë publike dhe të përkohshme nga qendra e punësimit;
• kur cakton shërbim alternativ dhe kur zgjeron prodhimin e një ndërmarrje;
• kur dërgoni një punonjës për një praktikë ose rikualifikim;
• me pensionistë dhe njerëz me shëndet të dobët.

Me kë nuk mund të bësh një marrëveshje?

Punëdhënësi ka të drejtë të punësojë një punonjës me kontratë me afat të caktuar vetëm në rastet kur një mundësi e tillë parashikohet nga legjislacioni aktual.

Megjithatë, megjithë ekzistimin e arsyeve për hartimin e një kontrate të përkohshme, ajo nuk mund të lidhet disa herë radhazi, pa parashikuar pushime (vetëm me të njëjtin lloj veprimtaria e punës).

Nëse një punonjëse është shtatzënë, kontrata me afat të caktuar duhet të zgjatet deri në fund të shtatzënisë - kjo është një kërkesë e detyrueshme ligjore.

Të mirat dhe të këqijat

Më poshtë janë të mirat dhe të këqijat të kësaj marrëveshjeje si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin.

Për punonjës

Për punonjësit ka përparësi të tilla si:

• prania e të njëjtit garanci sociale, si dhe për punonjësit me kontratë të pafundme (pagesa e pushimit mjekësor, pushimi, etj.);
• pagesa pas pushimit nga puna për shkak të likuidimit të organizatës (vetëm nëse periudha e kontratës nuk ka përfunduar);
• kontrata me afat të caktuar lidhet vetëm nëse plotësohen një sërë kushtesh të përcaktuara me ligj.

Disavantazhet për punonjësit janë:

• largimi nga puna pas skadimit të periudhës së kontratës;
• shkarkimi pas largimit vendin e punës punonjësi kryesor;
• problemet për gratë me leje prindërore gjatë llogaritjes së shërbimit të vazhdueshëm dhe llogaritjes së pensioneve.

Për punëdhënësin

Disavantazhi i vetëm për një punëdhënës kur harton një kontratë të përkohshme me punonjësit mund të jetë shtatzënia e një vartësi.

Në këtë rast, ndërprerja e kontratës me afat të caktuar nuk lejohet ose është e mundur vetëm me likuidimin e organizatës.

Avantazhi i lidhjes së një marrëveshjeje të tillë do të jetë kontrolli i plotë mbi punonjësin dhe aktivitetet e tij të punës.

Arsyet për përfundimin

Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon arsyet për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë.

Legjislacioni ofron baza të pakushtëzuara për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë. (Pjesa 1 e nenit 59). Por mund të lidhet edhe me marrëveshje të palëve (Pjesa 2 e nenit 59).

Arsyet e pakushtëzuara të parashikuara nga Kodi i Punës përfshijnë:

• lidhja e kontratës gjatë mungesës së punonjësit kryesor;
• për punë të përkohshme;
• për punë sezonale;
• kur punoni jashtë vendit;
• me një rritje të vëllimit të prodhimit;
• kur krijoni një kompani për një periudhë të caktuar;
• gjatë trajnimit dhe praktikës së punonjësit kryesor;
• me zgjedhjen në këtë vend vakant;
• në ofrimin e përkohshëm të një organi të zgjedhur;
• kur punon nga qendra e punësimit dhe në shërbimin civil alternativ.

Arsyet për lidhjen e një kontrate të përkohshme me marrëveshje të palëve përfshijnë:

• punë në biznesin e vogël;
• mosha e daljes në pension të punonjësve;
• kufizimet dhe indikacionet mjekësore;
• kur lëvizni në Veriun e Largët;
• parandalimi urgjent emergjent;
• zgjedhja në detyrë me konkurs;
• pozicioni i punonjësit lidhet me një profesion krijues;
• kur lidhni një marrëveshje me menaxherin, zëvendësin, llogaritarin kryesor;
• punonjësi është në trajnim me kohë të plotë;
• punë me kohë të pjesshme (si me punëtorë të brendshëm ashtu edhe me të jashtëm me kohë të pjesshme).

Si lidhet një kontratë pune me afat të caktuar në vitin 2020?

Më poshtë është procedura për përfundimin e një urgjence marrëveshje pune.

Rendit

Një marrëveshje e përkohshme hartohet në rastet kur nuk është e mundur të lidhet kontratë me afat të hapur me një punonjës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të kuptojë se kjo është e mundur vetëm nëse plotësohen të gjitha kushtet e Kodit të Punës.

Kontrata mund të lidhet për një periudhë jo më shumë se pesë vjet. Zgjatja është e mundur vetëm nëse plotësohen disa kërkesa ligjore.

Për sa kohë?

Një marrëveshje e përkohshme në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse mund të lidhet:

• për një periudhë jo më shumë se 2 muaj, kur kryen punë afatshkurtër (punë sezonale);
• për një periudhë të kufizuar nga veprimtaria e kryer, ndërsa mbarimi i kontratës ndodh me përfundimin e punës;
• gjatë mungesës së punonjësit kryesor.

A ka një periudhë prove?

Vendosja e një periudhe prove kur punësimi sipas një kontrate të përkohshme është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punonjësit.

Refuzimi i një punonjësi për të pranuar një periudhë prove nuk mund të shërbejë si refuzim nga punëdhënësi për t'u punësuar.

Nuancat e hartimit

Marrëveshja e punës duhet të lidhet duke marrë parasysh disa kërkesa ligjore.

Formulari dhe seksionet

Një kontratë tipike e përkohshme e punës duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• informacione për palët që kanë hyrë në të;
• objekt i kontratës;
• periudha e vlefshmërisë së marrëveshjes;
• provë ose përjashtimin e tij;
• pagat;
• koha e punës dhe koha e pushimit;
• detyrimet e palëve;
• garanci për punonjësin;
• sigurimet shoqerore.

Ky dokument duhet të hartohet në 2 kopje, njëra prej të cilave mbetet tek punonjësi dhe e dyta tek punëdhënësi.

Në një marrëveshje të përkohshme në të detyrueshme duhet të tregohet:

• detajet e palëve (emri i plotë, të dhënat e pasaportës së punonjësit, numri i identifikimit tatimor të punëdhënësit);
• rajoni dhe data e përfundimit;
• emri i organizatës;
• përshkrimi i veprimtarisë së punës së punonjësit;
• pagat;
• mënyra e funksionimit.

Gjithashtu është e detyrueshme të arsyetohen arsyet e lidhjes së kontratës së përkohshme → periudha e vlefshmërisë së një marrëdhënieje me afat të caktuar etj.

Mostra tipike

Si duket një marrëveshje e tillë?

Më poshtë është një formular shembull i një kontrate pune me afat të caktuar:

Dokumentet e nevojshme

Për të lidhur një kontratë, kërkohen dokumente të caktuara.

Deklaratë

Kërkesa e një punonjësi për punësim duhet të dorëzohet me shkrim.

Ky dokument nuk konsiderohet i detyrueshëm dhe nuk konfirmon në asnjë mënyrë ekzistencën e një marrëdhënie pune midis punëdhënësit dhe punonjësit.

Formulari i aplikimit nuk miratohet me ligj dhe mund të hartohet në çdo formë. Në fund të aplikimit ka një datë dhe nënshkrim.

Më poshtë është një shembull i këtij dokumenti:

Rendit

Ky dokument specifikon pozicionin, datën e hyrjes në punë, llojin dhe kushtet e veprimtarisë, tarifën dhe pagesën.

Urdhri përmban numrin e personelit të punonjësit, bazuar në regjistrin e përgjithshëm të punonjësve.

Pozicioni i përcaktuar në urdhër duhet të jetë identik me pozicionin e specifikuar në kontratën e punës. Në fund të urdhrit punonjësi shkruan në dorën e tij: “E kam lexuar urdhrin” dhe vendos nënshkrimin e tij.

Hartimi i një urdhri konsiderohet i detyrueshëm: pa të, punësimi është i pamundur.

Më poshtë është formë e përafërt të këtij dokumenti:

Hyrja në librin e punës

Regjistrohu për libri i punës kur punoni sipas një kontrate të përkohshme, nuk duhet të ndryshojë nga hyrja kur punoni sipas një marrëveshjeje të pafundme.

Megjithatë, shënimi i bërë pas pushimit nga puna duhet të pasqyrojë kushtet e kontratës së përkohshme të punës.

Shembull:

Karakteristikat e projektimit për kategori të ndryshme punonjësish

Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me kategori të caktuara qytetarësh ka karakteristikat e veta, të cilat janë paraqitur më poshtë.

Me një punonjës të mitur

Kur hartoni një kontratë me afat të caktuar me një të mitur, mosha e të cilit arrin 14 vjeç, është e nevojshme të merret pëlqimi nga njëri prej prindërve (kujdestari, kujdestari).

Aktiviteti i punës nuk duhet të ndërhyjë në studimet e një adoleshenti.

Nëse punonjësi është tashmë 16 vjeç, atëherë ai mund të punësohet me një kontratë të përkohshme, me kusht që ai të marrë arsimi i përgjithshëm, ose kur ndërthurin studimin dhe punën.

Punëdhënësi duhet të sigurojë adoleshentin duke bërë lehtë punës.

Nëse fëmija është nën 14 vjeç, atëherë lidhja e kontratës së punës përjashtohet, përveç në fushën e kinemasë dhe cirkut.

Më poshtë është një shembull i një kontrate pune me afat të caktuar të lidhur me një të mitur:

Gjatë pushimit të lehonisë

Kur punëson një punonjës për të zëvendësuar një punonjëse kryesore që është në pushim të lehonisë, punëdhënësi është i detyruar të negociojë të gjitha kushtet dhe periudhën e vlefshmërisë së kontratës së përkohshme të punës.

Për më tepër, kur zgjatet nga punonjësi kryesor pushimi i lehonisë lejohet zgjatja e afatit të kontratës së përkohshme të punës.

Lejohet kalimi nga një kontratë e përkohshme në një kontratë të përhershme, me pëlqimin e të gjitha palëve në marrëdhënien e punës duke u zyrtarizuar.

Për punë të përkohshme dhe sezonale

Për aktivitetet sezonale lidhet një kontratë e përkohshme për një periudhë të caktuar.

Kontrata specifikon arsyet për lidhjen e një kontrate të tillë dhe skadimin e vlefshmërisë së saj. Dokumenti përpilohet me shkrim.

Në përfundim të punës sezonale, punëdhënësi njofton punëmarrësin jo më vonë se tre ditë kalendarike për zgjidhjen e kontratës. Ditët jo pune konsiderohen ditë kalendarike.

Më poshtë është një shembull i një marrëveshjeje të tillë:

Me kohë të pjesshme

Një punonjës që ka 2 vende pune (kryesore dhe me kohë të pjesshme) duhet të ketë të paktën 2 kontrata pune.

Një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme është e detyrueshme. Duhet të deklarohet se ky aktivitet kryhet me kohë të pjesshme.

Një kontratë e përkohshme me kohë të pjesshme lidhet për një periudhë jo më shumë se 5 vjet. Afati minimal nuk përcaktohet me ligj.

Regjistrimi në librin e punës bëhet vetëm nëse punonjësi që punon në këtë mënyrë dëshiron.

Puna me kohë të pjesshme është e ndaluar për një person nën 18 vjeç, një punonjës komunal, një gjyqtar, një anëtar të qeverisë dhe kategori të tjera të ngjashme (me përjashtim të veprimtarive mësimore dhe krijuese).

Më poshtë është një shembull i kësaj marrëveshjeje:

Gratë shtatzëna

Një kontratë e përkohshme nuk mund të ndërpritet me një punonjëse shtatzënë. Ndërprerja e saj lejohet vetëm një javë pas përfundimit të shtatzënisë.

Menaxherët dhe drejtorët

Lidhja e një kontrate të përkohshme me drejtuesin e organizatës lejohet vetëm me marrëveshje të palëve.

Pensionistët

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon lidhjen e një kontrate me afat të caktuar me një person në moshën e pensionit.

Megjithatë, nëse një moshë e tillë është arritur gjatë periudhës së një marrëdhënie pune të pafundme, atëherë rinovimi i kontratës nuk kërkohet.

Me një shtetas të huaj

Sipas legjislacionit të punës, një kontratë e përkohshme me një shtetas të huaj mund të lidhet pa një periudhë të caktuar dhe pavarësisht nga periudha e vlefshmërisë së lejes së punës.

Punësimi i një të huaji është i mundur me mbushjen e moshës 18 vjeç.

Përjashtim bëjnë specialistë të kualifikuar në fushën e tregtisë së mallrave popullore dhe farmaceutike.

Pushimet

Pavarësisht se çfarë kontrate është lidhur me punonjësin, ai ka të drejtë për pushime.

Dallimi mund të lidhet vetëm me periudhën e punës:

• Kur lidhni një kontratë të përkohshme për një periudhë jo më të gjatë se 6 muaj, llogaritja bëhet në bazë të kushteve - dy ditë pushim për muaj pune (javë pune gjashtëditore). Ditët e punës, festat dhe fundjavat nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së pushimeve.
• Në rast të kontratës me afat të caktuar të lidhur për punë sezonale për më shumë se 2 muaj, kushti i ditëve të pushimit ndryshon në 2.33 ditë. Rezulton se gjatë llogaritjes së pushimeve për një vit të plotë pune, një punonjësi sezonal i jepet pushim i plotë me një periudhë 28 ditore.

Kompensimi për pushime të papërdorura llogaritur në bazë të kushtet e përgjithshme: 2.33 dite ne muaj pune.

Çështjet financiare

Më poshtë janë çështjet kryesore financiare që mund të lindin gjatë lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar.

Shperblimi

Shpërblimi sipas një kontrate me afat të caktuar nuk ndryshon në asnjë mënyrë nga shpërblimi kur lidhni një kontratë standarde me afat të hapur.

Të gjitha tarifat janë të detyrueshme.

Pagesa mund të bëhet ose me para në dorë ose jo të holla llogaritje. Lloji i llogaritjes tregohet gjithashtu në klauzolën përkatëse të kontratës së punës.

Pushim mjekësor

Pagesa e pushimit mjekësor për një punonjës me një kontratë me afat të caktuar konsiderohet përgjegjësi e menaxherit.

Nëse një punonjës ka punuar për më shumë se 6 muaj, atëherë pushimi mjekësor llogaritet në bazë të skemës standarde.

Megjithatë, nëse një punonjës i punësuar me kontratë të përkohshme ka punuar për më pak se 6 muaj, atëherë kodi i pushimit mjekësor është 46.

Ditët maksimale për të cilat duhet paguar në këtë rast është 75.

Kompensimi për ditët e pushimit të papërdorura

llogaritet për ditët e punës nga punonjësi në përputhje me kushtet e përgjithshme:

• Nëse koha e punuar nuk arrin në një muaj të tërë, por është pjesa më e madhe e saj, atëherë llogaritja bëhet në bazë të një muaji të plotë.
• Nëse koha e punuar është më pak se një muaj, atëherë kompensimi nuk llogaritet për këtë kohë.

Tatimet

Taksimi për punonjësit e punësuar në bazë të një kontrate të përkohshme është identik me aplikimin e një takse të vetme për punonjësit me kontratë pa afat.

Nëse një punonjës i përkohshëm ka punuar për më pak se një vit të plotë, atëherë mbi të aplikohet një taksë e vetme minus kohën kur nuk është kryer asnjë aktivitet pune.

Të njëjtat kërkesa zbatohen për certifikatat e tatimit mbi të ardhurat personale si për dokumentet e punonjësve të përhershëm.

Indeksimi

Indeksimi mund të vendoset vetëm me marrëveshje të palëve dhe nuk është përgjegjësi e menaxherit.

Nëse, me marrëveshje të palëve, parashikohet indeksimi, atëherë kjo klauzolë duhet të përfshihet në tekstin e marrëveshjes.

Zgjerimi

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të zgjatet për term i ri.

Kushtet

Zgjatja e një kontrate të përkohshme është e mundur nëse ajo ekzekutohet:

• me atletët;
• gratë shtatzëna;
• punonjësit e një institucioni të arsimit të lartë (nëse fitojnë një konkurs për një pozicion).

Kur zgjatni një kontratë të përkohshme, hartohet një aneks përkatës, i cili tregon aktivitete shtesë ose një periudhë të re vlefshmërie.

Pavarësisht zgjatjes së kontratës së përkohshme, periudha totale nuk mund të kalojë një periudhë prej pesë vjetësh.

Nëse zgjatja parashikon një periudhë më të gjatë, atëherë është e papranueshme. Në këtë rast, opsioni i vetëm është ri-nënshkrimi i dokumentit.

Rendit

Menjëherë pas shkrimit dhe nënshkrimit marrëveshje shtesë për kontratën e përkohshme lëshohet një urdhër përkatës (formulari T1 ose T1a).

Ky urdhër duhet të tregojë periudhën e zgjatjes.

Shembull:

Marrëveshje shtesë

Nëse dëshironi të zgjatni një kontratë të përkohshme përpara përfundimit të afatit të saj, plotësoni një marrëveshje shtesë.

Nëse nënkuptohet një ndryshim i kushteve, kjo duhet të deklarohet në dokument. Vlen gjithashtu të tregohet periudha e vlefshmërisë së marrëveshjes shtesë.

Më poshtë është një shembull i këtij dokumenti:

Përfundimi

Ndërprerja e kontratës së punës me afat të caktuar duhet gjithashtu të kryhet në përputhje me disa kërkesa ligjore.

Në këtë rast, periudha e vlefshmërisë së tij ndërpritet dhe punonjësi pushohet nga puna. Në këtë rast, përfundimi është i mundur si me skadimin e kontratës ashtu edhe përpara afatit.

Iniciativa e punonjësve

Largimi nga puna sipas një kontrate me afat të caktuar lejohet nëse punonjësi dëshiron.

Tre ditë para largimit të dëshiruar nga puna, punonjësi duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin.

Për shembull, Antonov u punësua në bazë të një marrëveshje pune me afat të caktuar, por pas ca kohësh ai mori më shumë ofertë e mirë dhe vendosi të ndryshojë vendin e punës. Në këtë rast, zgjidhja e kontratës së punës kryhet me iniciativën e punonjësit. Ai duhet vetëm të njoftojë punëdhënësin për qëllimin e tij për të ndryshuar vendin e punës.

Iniciativa e punëdhënësit

Punëdhënësi ka të drejtë të largojë nga puna një punonjës me kontratë pune të përkohshme nëse ai nuk përmbush detyrat e tij të punës.

Megjithatë, ata thjesht nuk mund të pushojnë një punonjës për këtë duhet të ketë arsye që parashikohen në ligj.

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë dhe nënës në pushim të lehonisë

Largimi nga puna i një punonjëseje shtatzënë lejohet vetëm pas likuidimit të organizatës/ndërmarrjes.

Arsyet e tjera të shkarkimit konsiderohen të pavlefshme.

Gratë me leje prindërore mund të pushohen nga puna kur punonjësi kryesor largohet.

Dokumentacioni i pushimit nga puna

Kur largoni një punonjës, duhet të hartohen dokumente të caktuara.

Njoftimi

Njoftimi i shkarkimit mund të lëshohet në çdo mënyrë. Specialisti i departamentit të burimeve njerëzore ia transferon atë drejtpërdrejt punonjësit të shkarkuar.

Tregimi i arsyes së pushimit nga puna konsiderohet i detyrueshëm.

Njoftimi lëshohet në dy kopje, njëra prej të cilave i jepet punëmarrësit dhe e dyta punëdhënësit.

Më poshtë është një shembull i një njoftimi të tillë:

Rendit

Pasi punonjësi të nënshkruajë njoftimin, hartohet një urdhër pushimi nga puna, i cili tregon arsyen (përfundimi i një kontrate me afat të caktuar, mospërmbushja përgjegjësitë e punës etj).

Më poshtë është një shembull i një dokumenti të tillë:

Pagesat dhe kompensimet

Të gjitha marrëveshjet me një punonjës sipas një kontrate me afat të caktuar pas pushimit nga puna bëhen sipas skemës standarde.

Pagesat për punonjësit e larguar nga puna duhet të bëhen në ditën e fundit të punës. Në këtë ditë i jepet edhe një libër pune i plotësuar.

Pyetjet e bëra më shpesh

Më poshtë janë përgjigjet e pyetjeve të bëra shpesh në lidhje me marrëveshjet e punës me afat të caktuar.

A është e mundur të transferohet nga një kontratë e hapur në një kontratë të përkohshme?

Ky proces rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një transferim nga një orar i pacaktuar i punës në një kontratë me afat të caktuar lejohet vetëm me marrëveshjen e vetë punonjësit.

A është e mundur të lidhni një kontratë me një sipërmarrës individual?

Po, mundeni. Lidhja e një kontrate të përkohshme midis një punonjësi dhe një sipërmarrësi individual është e mundur në varësi të skemës standarde për hartimin e një marrëveshjeje të tillë.

Sa herë mund të regjistrohem me të njëjtin punonjës?

Legjislacioni nuk parashikon një kufizim për numrin e kontratave me afat të caktuar të lidhura me të njëjtin punonjës.

Megjithatë, nëse shkoni në gjykatë, ajo mund të njihet si e pakufizuar.

Në cilat raste kërkohet një ekzaminim mjekësor përpara punësimit?

Më poshtë duhet t'i nënshtrohen një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor:

• të mitur;
• punëtorët e angazhuar në punë të rrezikshme ose të rënda;
• punëtorët industria ushqimore, punonjës objekti i kujdesit për fëmijë, tregti;
• punëtorë me turne;
• specialistë të dërguar për të punuar në Veriun e Largët;
• punëtorë sporti;
• personat që marrin pjesë në aktivitete gjatë lëvizjes së trenit;
• doganierët;
• shpëtimtarët dhe gjyqtarët;
• punonjësit e institucioneve arsimore;
• punëtorët mjekësorë.

Çfarë është më mirë - një kontratë apo një kontratë me afat të caktuar?

Nëse planifikoni të kryeni aktivitete të rregullta, atëherë është më mirë të lidhni një kontratë pune. Në rastet kur aktiviteti është i njëhershëm, është më e leverdishme të hartohet një marrëveshje kontrate.

Nga sa më sipër rezulton se legjislacionin aktual rregullon me kujdes jo vetëm procedurën dhe rregullat për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar, por edhe procedurën e zgjidhjes së saj.

ST 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet:

për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon, i cili, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale dhe një kontratë pune, ruan vendin e tij të punës. ;

për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj);

të kryejë punë sezonale, kur për shkak të kushteve natyrore, puna mund të kryhet vetëm gjatë një periudhe të caktuar (sezoni);

me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit;

për kryerjen e punës që shkon përtej aktiviteteve normale të punëdhënësit (rindërtim, instalim, komisionim dhe punë të tjera), si dhe punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara;

me persona që hyjnë në punë në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar ose për të kryer një punë të paracaktuar;

me persona të punësuar për të kryer punë të përcaktuar qartë në rastet kur përfundimi i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar;

të kryejë punë të lidhura drejtpërdrejt me praktikën, formimin profesional ose edukimin profesional shtesë në formën e praktikës;

në rastet e zgjedhjes për një periudhë të caktuar në një organ të zgjedhur ose në një pozicion të zgjedhur për punë me pagesë, si dhe punësim që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose funksionarëve në autoritetet shtetërore dhe në pushtetin vendor, në partitë politike. dhe shoqata të tjera publike;

me persona të dërguar nga shërbimet e punësimit në punë të përkohshme dhe punë publike;

me shtetas të dërguar për të kryer shërbimin civil alternativ;

Me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet:

me personat që hyjnë në punë për punëdhënësit - biznese të vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i punonjësve të të cilëve nuk i kalon 35 persona (në fushën e tregtisë me pakicë dhe shërbimeve të konsumatorit - 20 persona);

me pensionistët e moshës që hyjnë në punë, si dhe me personat të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, lejohen të punojnë ekskluzivisht të një natyre të përkohshme ;

me personat që hyjnë në punë në organizata të vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, nëse kjo lidhet me lëvizjen në vendin e punës;

të kryejë punë urgjente për parandalimin e fatkeqësive, aksidenteve, aksidenteve, epidemive, epizootikëve, si dhe eliminimin e pasojave të këtyre dhe rrethanave të tjera emergjente;

me personat e zgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës, të zhvilluar në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

me punonjës krijues të mediave, organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve. , miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës;

me drejtuesit, zëvendësdrejtorët dhe llogaritarët kryesorë të organizatave, pavarësisht nga format e tyre ligjore dhe format e pronësisë;

me personat që marrin arsim me kohë të plotë;

me anëtarët e ekuipazhit të anijeve detare, anijeve të lundrimit në brendësi dhe anijeve të lundrimit të përzier (lum - det) të regjistruar në Regjistrin Ndërkombëtar Rus të Anijeve;

me personat që aplikojnë për punë me kohë të pjesshme;

në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod ose ligje të tjera federale.

Komenti i Artit. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Natyra e kontratës së punës me afat të caktuar përcaktohet nga tre grupe rrethanash: 1) lidhja e kontratës me afat të caktuar është e detyrueshme në bazë të udhëzimeve të drejtpërdrejta të ligjit; 2) natyra urgjente e kontratës diktohet nga rrethanat natyrë objektive, prania e të cilave përjashton mundësinë e lidhjes së një kontrate pune për një periudhë të pacaktuar; 3) një marrëveshje për një periudhë të caktuar mund të lidhet me iniciativën e njërës nga palët ose me nismën e tyre të përbashkët.

Lista e arsyeve që përcaktojnë nevojën ose mundësinë e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar është e hapur. Por duke qenë se ajo plotësohet ekskluzivisht nga shteti dhe në një nivel jo më të ulët se ligji federal, në këtë kuptim lista është e mbyllur, ajo nuk mund të zgjerohet përmes rregullimit kontraktual kolektiv ose individual. Me fjalë të tjera, askush përveç shtetit, dhe në nivelin e ligjit federal, nuk ka të drejtë të njohë këtë apo atë rrethanë si një arsye të vlefshme për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar.

2. Të gjitha arsyet për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar mund të kombinohen në tre grupe, të përcaktuara nga: 1) karakteristikat e personalitetit ( statusi juridik) punëmarrësi ose punëdhënësi; 2) koha e kufizuar për shkak të rrethanave të caktuara të veprimtarisë së punës në të cilën punëmarrësi është i përfshirë; 3) vendi i aplikimit të punës së punonjësit.

3. Pjesa 1 e artikullit të komentuar përmban një listë të rrethanave në prani të të cilave duhet të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar. Me fjalë të tjera, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar përcaktohet jo nga diskrecioni (iniciativa) e palëve, por nga prania e rrethanave objektive që nuk varen nga vullneti i tyre.

Ka të paktën dy probleme me këtë dispozitë ligjore.

E para ka të bëjë me pyetjen se cilat pasoja mund të rezultojë nga mungesa në tekstin e një kontrate pune si një dokument me shkrim i një treguesi të natyrës me afat të caktuar të kontratës së punës. Nëse i qasemi këtij problemi zyrtarisht, atëherë kontrata e punës duhet të konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar (). Megjithatë, nuk mund të mos merret parasysh se në rastin në fjalë, kontrata e punës për nga natyra e saj është e një natyre me afat të caktuar dhe, për rrjedhojë, nuk mund të ekzistojë pas përfundimit të rrethanave që çuan në lidhjen e saj. Duket se në këtë rast duhet nisur nga marrëveshja e palëve në lidhje me natyrën e kontratës së punës me afat të caktuar, edhe nëse kjo marrëveshje është arritur jo drejtpërdrejt, por tërthorazi, në formën e heshtjes. Prandaj, me përfundimin e rrethanave që shërbyen si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar, kjo e fundit i nënshtrohet përfundimit në mënyrën e përcaktuar me Art. 79 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Problemi i dytë lidhet me përcaktimin e periudhës për të cilën është lidhur një kontratë pune në prani të rrethanave të specifikuara në Pjesën 1 të artikullit të komentuar. Siç u vërejt, ligjvënësi, duke formuluar një listë të rrethanave të tilla, rrjedh nga fakti se ato diktojnë objektivisht natyrën me afat të caktuar të kontratës së punës, pavarësisht nga vullneti i palëve të saj. Prandaj, periudha e vlefshmërisë së kontratës së punës përcaktohet objektivisht dhe kufizohet nga koha e ekzistencës së një rrethane të caktuar. Me fjalë të tjera, kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar në përputhje me Pjesën 1 të artikullit të komentuar, kontrata duhet të lidhet si rregull i përgjithshëm për të gjithë periudhën e ekzistencës së rrethanës që përcaktoi objektivisht përfundimin e një afati të caktuar. kontratën e punës, por jo më shumë se në afatin e përcaktuar me ligj. Për një periudhë më të shkurtër se rrethanat e specifikuara, një kontratë mund të lidhet vetëm me kërkesë të motivuar të punonjësit.

4. Pjesa 2 e artikullit të komentuar formulon gamën e rrethanave në prani të të cilave mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar me marrëveshje të palëve. Ky formulim i ligjvënësit nënkupton se kontrata e punës me afat të caktuar lidhet vetëm nëse ekziston vullneti i palëve. Në këtë rast, palët kanë të drejtë të lidhin një marrëveshje për një periudhë të pacaktuar dhe të caktuar. Në rastin e fundit, çdo periudhë e vlefshmërisë së kontratës së punës mund të përcaktohet brenda kufijve afat maksimal të përcaktuara me ligj. Teksti i kontratës së punës duhet të tregojë llojin e kontratës së punës; arsyen e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar; periudha e vlefshmërisë së saj (duke treguar një datë ose rrethana specifike, lindja e të cilave përcakton përfundimin e kontratës së punës). Mosrespektimi i këtyre kërkesave, në rast mosmarrëveshjeje, mund të rezultojë në njohjen e kontratës së punës si të lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Në këtë drejtim, Forcat e Armatosura të RF tregojnë në mënyrë të arsyeshme se, në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet e parashikuara në pjesën 2 të artikullit të komentuar, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet pa marrë parasysh natyrën e punës që do të kryhet dhe kushtet për zbatimin e saj. . Duhet të kihet parasysh se një marrëveshje e tillë mund të njihet si e ligjshme nëse ka pasur një marrëveshje midis palëve, d.m.th. nëse është lidhur në bazë të pëlqimit vullnetar të punëmarrësit dhe punëdhënësit. Prandaj, nëse gjykata, kur zgjidh një mosmarrëveshje në lidhje me ligjshmërinë e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar, konstaton se ajo është lidhur nga punonjësi në mënyrë të pavullnetshme, gjykata zbaton rregullat e kontratës së lidhur për një periudhë të pacaktuar (klauzola 13 e k. Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për gjykatat e aplikimit të Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse").

Punonjësi të cilin menaxheri e pranon si anëtar të ndërmarrjes për një periudhë të caktuar është punëtor i përkohshëm. Një kontratë pune nënshkruhet gjithmonë me një vartës të tillë vetëm për një periudhë të caktuar. NË këtë dokument Duhet të specifikohet periudha e vlefshmërisë së saj. Përndryshe, kontrata konsiderohet me kohëzgjatje të pakufizuar, kurse punëtori i përkohshëm konsiderohet punëtor i përhershëm. Ky i fundit, nga ana tjetër, ka të drejtë të marrë çdo muaj pagat dhe kompensim për periudhat e pushimit të papërdorura pas pushimit nga puna.

Çfarë duhet të dini

Shumica e qytetarëve veprimtarinë e tyre zyrtare e kryejnë pranë ndërmarrjeve dhe institucioneve të shtetit tonë. Pothuajse të gjithë punojnë në bazë të një kontrate pune, e cila është lidhur më. Megjithatë, situatat janë të ndryshme. Ndonjëherë drejtuesi i një ndërmarrje detyrohet të kërkojë një zëvendësim për një punonjës të përhershëm që është në pushim mjekësor ose me pushime. Në këtë rast, organizata shpesh punëson një punonjës të përkohshëm që kryen detyrat e një vartësi që mungon. Pas largimit të një punonjësi të përhershëm, një person që punon me një kontratë me afat të caktuar i nënshtrohet pushimit nga puna.

E rëndësishme

Kreu i një organizate duhet të kujtojë gjithmonë se jo të gjithë qytetarët mund të nënshkruajnë një kontratë pune me afat të caktuar. Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të personave me të cilët formimi i marrëdhënieve zyrtare nuk është i ndaluar, madje edhe për një periudhë të caktuar kohore. Këto përfshijnë sa vijon:

Personat që dërgohen për të punuar jashtë vendit;

Personat që hyjnë për të kryer aktivitete të punës në organizata të krijuara vetëm për një periudhë të caktuar;

Qytetarët e punësuar për të kryer punë specifike, data e përfundimit të të cilave nuk dihet paraprakisht (për shembull, ndërtimi i një shtëpie private);

Njerëzit që dërgoheshin nga shkëmbimi i punës në punët publike;

Personat e dërguar në shërbimin civil.

Gjithashtu, në rastet e përcaktuara me ligj, është e mundur që një punonjës të punësohet me kontratë pune me afat të caktuar. Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon si më poshtë:

Një qytetar punësohet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht;

Nëse keni nevojë të kryeni punë, periudha e përfundimit të së cilës nuk është më shumë se 2 muaj;

Zbatimi i praktikës;

Kryerja e punës që shkon përtej fushëveprimit të aktiviteteve të organizatës (për shembull, rindërtimi i një ndërtese);

Për periudhën e punës sezonale (kryerja e detyrave të garderobës).

Një karakteristikë e vogël

Pra, një punëtor i përkohshëm është një person që punësohet për një pozicion të caktuar në një ndërmarrje për krijuar me kontratë afati. Prandaj, një punonjës i tillë e di paraprakisht se nuk do të jetë në gjendje të punojë përgjithmonë në këtë organizatë. Në fund të fundit, data e përfundimit detyrat zyrtare fiksuar paraprakisht në kontratën e punës.

Pritja

Përpara se të punësojë një person të ri për një punë të përkohshme, drejtuesi i ndërmarrjes duhet të sigurohet që veprimet e tij të mos shkelin ligjet e punës. Ky është urdhri. Nëse ky i fundit punëson një punonjës për të kryer punë sezonale (për shembull, një kopshtar për periudhën e verës ose një kujdestare tualeti në një klinikë), atëherë ai ka çdo të drejtë të nënshkruajë një kontratë pune me afat të caktuar me të.

Për më tepër, punësimi i punëtorëve të përkohshëm nuk ndryshon nga punësimi i atyre qytetarëve që do të shërbejnë në organizatë në baza të përhershme. Në të vërtetë, në rastet e përcaktuara me ligj, punonjësit e punësuar për një periudhë të caktuar duhet t'i ofrojnë punëdhënësit të gjitha dokumentet e nevojshme(për shembull, një diplomë, një vërtetim pa precedentë penalë, etj.).

Nuancat

Nëse drejtuesi i një ndërmarrje punëson një punonjës për një periudhë deri në dy muaj, atëherë ai duhet të dijë për të gjitha tiparet ekzistuese të një aktiviteti të tillë pune. Në këtë rast nuk duhet të ketë periudhë prove. Në fund të fundit, personi është tashmë një punëtor i përkohshëm. Kodi i Punës i Federatës Ruse paralajmëron gjithashtu menaxherët që nëse një punonjës i tillë punësohet për të punuar në fundjavë ose pushime, ky i fundit ka të drejtë vetëm për shpërblim material për punën e tij. Ai nuk ka të drejtë për një ditë pushimi shtesë.

Përfundimi i punës dhe pagesa

Në praktikë, drejtuesi i një kompanie shpesh përballet me një sërë vështirësish gjatë shkarkimit punëtor i përkohshëm. Dhe në shumicën e rasteve, ai shkel rëndë ligjet e punës. Në fund të fundit, jo çdo punëdhënës kujton se përpara se të largojë një punonjës që është punësuar në një pozicion për një periudhë të caktuar kohore, ky i fundit duhet të njoftohet për këtë tre ditë kalendarike përpara datës së zgjidhjes së kontratës me afat të caktuar.

Prandaj, shumë vartës shpesh paraqesin ankesa në zyrën e prokurorisë dhe në inspektoratin e punës. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, punëdhënësi duhet të ndjekë rregullat ligji aktual edhe me rastin e shkarkimit të një punonjësi që kryente përkohësisht detyrat që i ishin besuar.

Prandaj, në ditën e fundit të punës së punonjësit, specialisti i burimeve njerëzore duhet të përgatisë urdhrin e duhur dhe të gjitha dokumentet e tjera që lidhen me punën e këtij të fundit. Në raste të caktuara, punonjësi kërkon menjëherë t'i sigurojë një vërtetim të të ardhurave të fundit. Ky dokument kërkohet për regjistrim në shërbimin e punësimit.

Në ditën e fundit të punës së vartësit, punëdhënësi duhet ta paguajë atë plotësisht. Kjo do të thotë se ky i fundit duhet të transferojë pagat dhe shpërblimin shtesë për pushimet e papërdorura nga punëtori i përkohshëm.

Përkthimi

Gjatë zbatimit aktivitetet zyrtare Ndodh shpesh që një nga punonjësit të shkojë me pushime ose pushim mjekësor, dhe një person tjetër fillon të kryejë detyrat e tij. Por në këtë rast, ky i fundit ka të drejtë të marrë të ardhura shtesë. Në fund të fundit, ai do të kryejë jo vetëm detyrat e tij, por edhe të punojë për një punonjës tjetër. Por si funksionon kjo në praktikë?

Menaxheri mund t'i ofrojë punonjësit një transferim në një pozicion të përkohshëm duke ruajtur të ardhurat e tij mesatare ose të ardhurat e punonjësit detyrat e të cilit do të kryejë. Si rregull, kjo e fundit pajtohet gjithmonë. Transferimi i një punonjësi zyrtarizohet me një urdhër përkatës.

Gjithashtu në këtë rast, është e mundur të kombinohen dy pozicione. Më pas punonjësi do të kryejë njëkohësisht detyrat e tij dhe të punonjësit që mungon. Kjo duhet të konfirmohet me një urdhër dhe një marrëveshje shtesë.

Regjistrimi në lindje

Pra, siç u shkrua më herët, një punonjës i përkohshëm punësohet vetëm për periudhën e përcaktuar me kontratë. Por çfarë do të shkruhet në librin e tij të punës në këtë rast? Gjithçka këtu është në të vërtetë mjaft e thjeshtë.

Së pari, drejtuesi i ndërmarrjes nënshkruan një kontratë pune me punonjësin, e cila cakton datën e përfundimit të veprimtarive zyrtare të këtij të fundit. Më pas specialisti i burimeve njerëzore printon porosinë dhe bën një hyrje në librin e punës të punonjësit të përkohshëm. Në këtë rast, ju nuk mund të tregoni menjëherë periudhën e vlefshmërisë së kontratës së punës. Sepse kur largoni një punonjës të përkohshëm, do t'ju duhet të tregoni në librin e punës arsyen e përfundimit të marrëdhënies zyrtare. Në këtë rast, hyrja duhet të përmbajë përmbajtjen e mëposhtme: "I pushuar nga puna për shkak të përfundimit të periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës", paragrafi dy i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me marrëveshje

Këtu është e nevojshme të theksohet edhe një herë se kur lidhni një kontratë pune me një punonjës për një periudhë të caktuar kohore, drejtuesi i organizatës duhet të respektojë kërkesat e ligjit. Përndryshe, do ta ketë të pamundur të shmangë problemet me ligjin. Nëse një pensionist dëshiron të marrë një punë, atëherë shefi ka të drejtë t'i ofrojë atij me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet me studentë me kohë të plotë dhe studentë me kohë të pjesshme. Më shpesh, këta të fundit nuk e kundërshtojnë një propozim të tillë nga drejtuesi i ndërmarrjes. Në fund të fundit, punëtorët me kohë të pjesshme nuk janë punonjësit kryesorë, sepse ata tashmë kanë vendin e tyre kryesor të punës. Sipërmarrësit e angazhuar në biznese të vogla dhe që punësojnë më pak se tridhjetë e pesë persona mund të lidhin kontrata pune me afat të caktuar me punonjësit.

konkluzioni

Çdo punëmarrës të cilin punëdhënësi e punëson vetëm për një periudhë të caktuar, duhet të dijë se do të largohet nga puna pas përfundimit të detyrës zyrtare. Në praktikë, kjo është ajo që ndodh më shpesh. Nëse një person është punësuar për dy muaj, atëherë është e ndaluar të vendoset në një periudhë prove. Përveç kësaj, kur zgjedh një punonjës, qoftë edhe për një periudhë të caktuar, drejtuesi i kompanisë duhet të jetë më i kujdesshëm.

Kjo është veçanërisht e vërtetë në rastet kur shefi punëson një grua shtatzënë për të punuar gjatë mungesës së një punonjësi të përhershëm. Në fund të fundit, i plotë marrëdhëniet e punës Nuk është aq e lehtë me një vartës të tillë. Sepse ajo mund t'i kërkojë shefit të saj ta transferojë atë në një pozicion tjetër (pas largimit të punonjësit të përhershëm, detyrat e të cilit ajo kryente) dhe të zgjasë marrëdhënien e punës me të deri në lindje.

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet:

për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon, i cili, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale dhe një kontratë pune, ruan vendin e tij të punës. ;

për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj);

të kryejë punë sezonale, kur për shkak të kushteve natyrore, puna mund të kryhet vetëm gjatë një periudhe të caktuar (sezoni);

me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit;

për kryerjen e punës që shkon përtej aktiviteteve normale të punëdhënësit (rindërtim, instalim, komisionim dhe punë të tjera), si dhe punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara;

me persona që hyjnë në punë në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar ose për të kryer një punë të paracaktuar;

me persona të punësuar për të kryer punë të përcaktuar qartë në rastet kur përfundimi i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar;

të kryejë punë të lidhura drejtpërdrejt me praktikën, formimin profesional ose edukimin profesional shtesë në formën e praktikës;

në rastet e zgjedhjes për një periudhë të caktuar në një organ të zgjedhur ose në një pozicion të zgjedhur për punë me pagesë, si dhe punësim që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose funksionarëve në autoritetet shtetërore dhe në pushtetin vendor, në partitë politike. dhe shoqata të tjera publike;

me persona të dërguar nga shërbimet e punësimit në punë të përkohshme dhe punë publike;

me shtetas të dërguar për të kryer shërbimin civil alternativ;

Me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet:

me personat që hyjnë në punë për punëdhënësit - biznese të vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i punonjësve të të cilëve nuk i kalon 35 persona (në fushën e tregtisë me pakicë dhe shërbimeve të konsumatorit - 20 persona);

me pensionistët e moshës që hyjnë në punë, si dhe me personat të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, lejohen të punojnë ekskluzivisht të një natyre të përkohshme ;

me personat që hyjnë në punë në organizata të vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, nëse kjo lidhet me lëvizjen në vendin e punës;

të kryejë punë urgjente për parandalimin e fatkeqësive, aksidenteve, aksidenteve, epidemive, epizootikëve, si dhe eliminimin e pasojave të këtyre dhe rrethanave të tjera emergjente;

me personat e zgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës, të zhvilluar në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

me punonjës krijues të mediave, organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve. , miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës;

me drejtuesit, zëvendësdrejtorët dhe llogaritarët kryesorë të organizatave, pavarësisht nga format e tyre ligjore dhe format e pronësisë;

me personat që marrin arsim me kohë të plotë;

me anëtarët e ekuipazhit të anijeve detare, anijeve të lundrimit në brendësi dhe anijeve të lundrimit të përzier (lum - det) të regjistruar në Regjistrin Ndërkombëtar Rus të Anijeve;

me personat që aplikojnë për punë me kohë të pjesshme;

në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod ose ligje të tjera federale.

Komenti i ekspertit:

Një kontratë pune me afat të caktuar është një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, e cila parashikon një afat kohor për kohëzgjatjen e marrëdhënies. Akti kryesor rregullator që përcakton pikat kryesore të lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar është Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Komentet për Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Lista e rajoneve të Veriut të Largët dhe lokaliteteve të barabarta me rajonet e Veriut të Largët, të cilat i nënshtrohen Dekreteve të Presidiumit të Sovjetit Suprem të BRSS të datës 10 shkurt 1960 dhe 26 shtator 1967 mbi përfitimet për personat që punojnë në këto rajone dhe lokalitete, miratuar . Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS e 10 nëntorit 1967 N 1029, aktualisht në fuqi e ndryshuar. Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS e datës 3 janar 1983 nr. 12 (i ndryshuar dhe plotësuar).

2. Specifikat e lidhjes së një kontrate shërbimi me nëpunësit civilë përcaktohen në Ligjin Federal Nr. 79-FZ, datë 27 korrik 2004 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse".

3. Specifikat e lidhjes së një kontrate pune me punonjësit e bashkisë përcaktohen në Ligjin Federal Nr. 25-FZ, datë 2 mars 2007 "Për shërbimin komunal në Federatën Ruse".

4. Për bizneset e vogla dhe të mesme në përputhje me Art. 4 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2007 N 209-FZ "Për zhvillimin e bizneseve të vogla dhe të mesme në Federatën Ruse" përfshijnë ato të përfshira në Unifikuar regjistri shtetëror personat juridikë kooperativat konsumatore Dhe organizatat tregtare(përveç shtetit dhe komunës ndërmarrjet unitare), dhe gjithashtu individëve futur në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Sipërmarrësve Individualë dhe kryen aktiviteti sipërmarrës pa formuar një person juridik, ndërmarrje fshatare (ferma) që plotësojnë këto kushte:

1) për personat juridikë, pjesa totale e pjesëmarrjes së Federatës Ruse, subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, komunat, personat juridikë të huaj, shtetasit e huaj, organizatat (shoqatat) publike dhe fetare, fondet bamirëse dhe të tjera në kapitalin (fondin e përbashkët) të autorizuar të këtyre personave juridikë nuk duhet të kalojnë 25% (me përjashtim të aseteve të përbashkëta). fondet e investimeve të aksioneve dhe fondet e përbashkëta të investimeve të mbyllura), një interes në pronësi të një ose më shumë personat juridikë, të cilat nuk janë biznese të vogla dhe të mesme, nuk duhet të kalojnë 25%;

2) numri mesatar i të punësuarve për vitin e kaluar kalendarik nuk duhet të kalojë vlerat kufitare të mëposhtme numri mesatar punëtorë për çdo kategori të bizneseve të vogla dhe të mesme: a) nga 101 deri në 250 persona. përfshirëse për ndërmarrjet e mesme; b) deri në 100 persona. gjithëpërfshirëse për bizneset e vogla; Ndër ndërmarrjet e vogla dallohen mikrondërmarrjet - deri në 15 persona;

3) të ardhurat nga shitja e mallrave (punës, shërbimeve) pa tatimin mbi vlerën e shtuar ose vlerën kontabël të aktiveve (vlera e mbetur e aktiveve fikse dhe aktiveve jomateriale) për vitin kalendarik të kaluar nuk duhet të kalojnë vlerat kufi të përcaktuara nga qeveria. të Federatës Ruse për secilën kategori të sipërmarrjes së subjekteve të vogla dhe të mesme.

5. Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 58 i Kodit të Punës, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet për një periudhë jo më shumë se 5 vjet, përveç nëse një periudhë më e gjatë përcaktohet nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale. Kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me persona që hyjnë në punë në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar kohore ose për të kryer një punë të paracaktuar (paragrafi 9 i nenit 59 të Kodit të Punës), afati i kontratës së punës përcaktohet nga periudha për të cilën u krijua një organizatë e tillë. Prandaj, ndërprerja e kontratës së punës me këta punonjës në bazë të skadimit të kontratës së punës mund të kryhet nëse kjo organizatë në të vërtetë ndërpret veprimtarinë e saj për shkak të skadimit të periudhës për të cilën është krijuar, ose arritjes së qëllimit për të. që është krijuar, pa kalimin e të drejtave dhe detyrimeve sipas radhës te persona të tjerë (neni 61 i Kodit Civil).

Nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur për të kryer një punë specifike në rastet kur zbatimi (përfundimi) i saj nuk mund të përcaktohet nga një datë specifike (paragrafi 10 i nenit 59 të Kodit të Punës), një marrëveshje e tillë, në bazë të Pjesës 2. të Artit. 79 Kodi i Punës ndërpritet me përfundimin e kësaj pune.

Nëse gjatë gjykimit konstatohet se për një periudhë të shkurtër kohore janë lidhur shumë kontrata pune me afat të caktuar për të kryer të njëjtin funksion pune, gjykata ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat e çdo rasti, të njohë kontrata e punës e lidhur me afat të pacaktuar (klauzola 14 e Rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RF, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse").

6. Kur shqyrtohen mosmarrëveshjet ndërmjet punonjësve me të cilët janë lidhur kontrata pune me afat të caktuar për një periudhë deri në 2 muaj. ose për kohëzgjatjen e punës sezonale, është e nevojshme të merren parasysh veçoritë e rregullimit të marrëdhënieve sipas këtyre kontratave, të përcaktuara nga kreu. 45 - 46 TK. Në veçanti, kur punësoni për një periudhë deri në 2 muaj. punonjësit nuk mund t'i nënshtrohen proves (neni 289 i Kodit të Punës), dhe kur punësohen për punë sezonale, periudha e provës nuk mund të kalojë 2 javë (pjesa 2 e nenit 294 të Kodit të Punës); në rast të zgjidhjes së parakohshme të kontratës së punës, këta punonjës janë të detyruar të me shkrim njoftoni punëdhënësin për këtë 3 ditë kalendarike përpara (pjesa 1 e nenit 292, pjesa 1 e nenit 296 të Kodit të Punës). Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë për shkarkimin e ardhshëm në lidhje me likuidimin e organizatës, uljen e numrit ose stafit të punonjësve me shkrim kundër nënshkrimit: punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në 2 muaj - në të paktën 3 ditë kalendarike përpara (Pjesa 2 e Nenit 292 të Kodit të Punës), dhe punëtorët e punësuar në punë sezonale, - jo më pak se 7 ditë kalendarike (klauzola 15 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 Nr. 2).

7. Pjesa 1 e artikullit të komentuar rendit 12 arsye sipas të cilave palët në një kontratë pune u kërkohet të lidhin një kontratë pune me afat të caktuar. Artikulli i komentuar përmend 2 arsye për urgjencën e një kontrate pune: natyrën e punës që do të kryhet dhe kushtet për zbatimin e saj. Pjesa 2 e artikullit të komentuar rendit 10 situata në të cilat një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve. Në të njëjtën kohë, nëse ekzistojnë këto arsye, mund të lidhni një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar.

8. Nëse me një punëmarrës lidhet një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar, dhe më pas punëmarrësi mbush moshën e pensionit, punëdhënësi ka të drejtë t'i ofrojë punëmarrësit ndryshimin e afatit të kontratës së punës në një afat të caktuar. Nëse punonjësi është dakord, atëherë mund të bëhet një ndryshim në kontratën e punës, d.m.th. zëvendësoni një periudhë të pacaktuar me një të caktuar. Nëse punëmarrësi nuk pranon të ndryshojë afatin e kontratës së punës, atëherë punëdhënësi në mënyrë të njëanshme nuk mund të bëjë një ndryshim të tillë.