Modeli i aplikimit për orarin e punës. Si të zyrtarizoni një orar fleksibël të punës në një kontratë pune? Orar fleksibël për gratë me fëmijë

Orari i punës si rregull përfshin pesë (gjashtë) ditë pune dhe dy (një) ditë pushim. Megjithatë, për kategori të caktuara punëtorësh, lejohet orari fleksibël i punës. Në këtë artikull do t'ju tregojmë se si rregullohet regjimi fleksibël i kohës së punës, cilat dokumente nevojiten gjatë vendosjes së tij dhe do të shqyrtojmë çështje të tjera që lindin kur aplikoni një regjim të tillë.

Orari i punës përfshin elementët e mëposhtëm:

- kohëzgjatja e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushimi, javë pune me ditë pushimi në një orar rrëshqitës, javë pune me kohë të pjesshme);

— punë me orar të parregullt të punës për kategori të caktuara punëtorësh;

— kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi), duke përfshirë punën me kohë të pjesshme (ndërrim);

- koha e fillimit dhe përfundimit të punës;

— koha e pushimeve në punë;

— ndërrimi i ditëve të punës dhe jopune;

- numri i ndërrimeve në ditë.

Në këtë rast, orari i punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës. Për punonjësit me orar individual të punës, këto kushte përfshihen në kontratën e punës.

Le të theksojmë se legjislacioni i punës nuk identifikon profesione dhe pozicione të përcaktuara rreptësisht për të cilat mund ose duhet të vendoset orari fleksibël i punës. Në të njëjtën kohë, disa rregullore të miratuara për të rregulluar fusha të caktuara parashikojnë mundësinë e vendosjes së një regjimi të tillë.

Nevoja për të vendosur orar fleksibël të punës mund të shkaktohet nga karakteristikat e funksionit të punës së kryer ose nga rrethanat subjektive në jetën e punonjësit.

Duhet të merret parasysh se kalimi në një regjim fleksibël të kohës së punës duhet të paraprihet nga punë përgatitore e kujdesshme për të vërtetuar mundësinë dhe fizibilitetin e përdorimit të tij në një departament ose vend pune të caktuar, organizimin e regjistrimit të orarit të punës dhe futjen e ndryshimet e nevojshme organizative dhe teknike në format dhe metodat e organizimit të punës.

Sipas Rekomandimeve, regjimi fleksibël i kohës së punës është një formë e organizimit të kohës së punës në të cilën punonjësve individualë ose ekipeve të divizioneve të ndërmarrjeve u lejohet (brenda kufijve të caktuar) vetërregullimi i fillimit, fundit dhe kohëzgjatjes totale të ditës së punës. Në këtë rast, kërkohet të përpunohet plotësisht numri i përgjithshëm i orëve të punës të përcaktuara me ligj gjatë periudhës së pranuar të kontabilitetit (dita e punës, javë, muaj, etj.).

Me fjalë të tjera, regjimi fleksibël i kohës së punës nënkupton që punëmarrësi, në marrëveshje me punëdhënësin, përcakton orarin e punës dhe ai mund të shpërndahet në mënyrë të pabarabartë në një periudhë kalendarik (javë, muaj, tremujor).

Puna në orar fleksibël të punës rregullohet me Art. 102 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë rast rregullohen çështje praktike, në veçanti:

- kontrata kolektive;

— aktet lokale (urdhrat, udhëzimet, rregullat, procedurat, etj.);

- një kontratë pune.

Le të theksojmë se kushti për një orar fleksibël të punës, pas përfshirjes së tij në kontratën e punës, bëhet përbërës thelbësor i tij, ndryshimi i të cilit është i mundur vetëm me marrëveshje të palëve në kontratë ose në mënyrën e parashikuar në Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për të ndryshuar kushtet thelbësore të kontratës së punës. Për më tepër, rregullimi i punës në një orar fleksibël në dokumentet e mësipërme nuk duhet të kundërshtojë dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse (për orët maksimale të punës, jashtë orarit, etj.).

Ju kujtojmë gjithashtu se orari fleksibël i punës mund të vendoset:

- si në lidhjen e kontratës së punës ashtu edhe më vonë;

- si për një periudhë të caktuar ashtu edhe për një kohë të pacaktuar, pasi nuk ka kufizime për vendosjen e një regjimi të tillë me ligj. Megjithatë, kur punoni me turne, ne ende nuk rekomandojmë prezantimin e një orari fleksibël: kjo mund të prishë procesin e punës.

Dy pyetje lindin: a do të ndryshojë kohëzgjatja e orarit të punës kur vendoset një orar fleksibël i punës dhe si do të ndikojë kjo në pagat?

Bazuar në përmbajtjen e Artit. 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, palët në një kontratë pune mund të përdorin opsione të ndryshme për të punuar në një orar fleksibël. Kohëzgjatja e orarit të punës në këtë rast mund të mbetet e njëjtë, vetëm orari i fillimit dhe mbarimit të ditës së punës do të ndryshojë, dhe mund të përcaktohen orë specifike kur punonjësi duhet të jetë i pranishëm në vendin e punës. Le të përsërisim se punonjësit i kërkohet të punojë orarin e caktuar të punës. Me marrëveshje të palëve mund të caktohet edhe një kohë e ndryshme pune. Nëse ka mungesë në disa ditë, kompensohet me punë më të gjatë në ditët e tjera.

Sa i përket shpërblimit, ai mbetet i pandryshuar. Gjithashtu, vendosja e një orari fleksibël nuk cenon dhënien e përfitimeve dhe garancive sociale për punonjësit.

Orar fleksibël për gratë me fëmijë

Kjo kategori punonjësish duhet të dallohet, pasi kur rregulloni marrëdhëniet e punës me ta, duhet të udhëhiqet nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave të datës 06.06.1984 N. 170/10-101 “Për miratimin e rregullores për procedurën dhe kushtet për zbatimin e një orari rrëshqitës (fleksibël) të punës për gratë me fëmijë” (në tekstin e mëtejmë Rezoluta).

Përdorimi i një orari rrëshqitës (fleksibil) të punës për punonjëset femra duhet të sigurojë kombinimin më të mirë të aspekteve ekonomike, sociale dhe personale për to. Në veçanti, një orar i tillë futet nëse, për shkak të nevojës për t'u kujdesur për fëmijët, nuk është e mundur të punohet sipas orarit të zakonshëm të vendosur në institucion.

Megjithatë, ju lutemi vini re se sipas pikës 2.2 të Rezolutës, një orar rrëshqitës (fleksibël) i punës mund të vendoset ose pa një afat kohor ose për çdo periudhë të përshtatshme për punonjësin (derisa fëmija të arrijë një moshë të caktuar, për periudhën e viti shkollor, etj.).

Kushtojini vëmendje! Gratë që gëzojnë të drejtën e një orari të punës rrëshqitëse (fleksibil) mund të punojnë gjithashtu sipas orarit të përcaktuar përgjithësisht (paragrafët 3.4, 5.1, 5.3 dhe 5.4 të Rezolutës).

Për më tepër, mbani mend kohën maksimale totale të punës në ditë (jo më shumë se 10 orë) dhe kohën e kaluar në institucion nga fillimi deri në fund të punës (ndërrimi), duke përfshirë pushimet e papaguara në të (jo më shumë se 12 orë) ( pika 3.1 e Rezolutës).

Kujtojmë gjithashtu se sipas Artit. 264 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, garancitë dhe përfitimet që u jepen grave në lidhje me amësinë zbatohen për baballarët që rritin fëmijë pa nënë, si dhe për kujdestarët (të besuarit) e të miturve.

Si të mbani shënimet e orarit të punës?

Si rregull, të dhënat e kohës së punës mbahen nga drejtuesit e departamenteve dhe (ose) departamenti i personelit të institucionit. Në këtë rast, përdoren një sërë metodash dhe mjetesh të kontabilitetit. Disa njerëz bëjnë shënime në karta ose ditar të veçantë, ndërsa të tjerë përdorin numërues individual të kohës ose orë me pulla.

Si rregull i përgjithshëm, regjistrimi i kohës së punës kur vendosni një orar fleksibël kryhet në fletën e orarit të punës sipas formularit të unifikuar T-13, i cili plotësohet sipas rregullave të mëposhtme: në rreshtat e sipërm të kolonës 4, përballë mbiemri i punonjësit, një shkronjë ("I") ose një kod numerik ("01") është futur, dhe rreshtat e poshtëm tregojnë kohëzgjatjen e funksionimit në këtë mënyrë.

Sipas normave të legjislacionit aktual të punës, punëdhënësi siguron që punëmarrësi të punojë numrin total të orëve të punës gjatë periudhave përkatëse të kontabilitetit (dita e punës, javë, muaj etj. - Pjesa 2 e nenit 102 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse). Regjistrimi i orarit të punës kryhet sipas rregullave të Artit. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse si kontabilitet i përmbledhur.

Një nga rrethanat e rëndësishme që karakterizon regjimin fleksibël të kohës së punës është lloji i kontabilitetit. Përcaktimi i periudhës së kontabilitetit është i nevojshëm për të siguruar që punonjësi të përmbushë orët standarde të punës. Le të theksojmë edhe një herë se procedura për regjistrimin e kohës së punës së një personi që kryen detyrat e punës sipas një orari fleksibël të punës përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Ekzistojnë disa lloje të gjurmimit të kohës së punës, e cila siguron kohën totale të punës:

— çdo ditë (punonjësi duhet të punojë orët e kërkuara gjatë ditës kalendarike);

- javore (prezantohet nëse është e pamundur të sigurohet që punonjësi të punojë orët standarde të punës gjatë ditës kalendarike);

— mujore (prezantohet nëse është e pamundur të sigurohet orët totale të punës së punonjësit gjatë javës kalendarike).

Dhe futet një periudhë kontabël që zgjat më shumë se një muaj nëse është e pamundur të sigurohet orët totale të punës të punuara gjatë një muaji kalendarik.

FYI. Përdorimi i një periudhe kontabël javore ose mujore në një modalitet fleksibël të orarit përfshin punën e normës së orarit të punës, përkatësisht, gjatë javës ose muajit kalendarik.

Këtu do të sqarojmë elementet e orarit fleksibël të punës. Këto përfshijnë, në veçanti:

- kohë fikse - kur punonjësi duhet të jetë në vendin e punës;

- variabël (fleksibël, rrëshqitës) - kjo është koha e fillimit dhe mbarimit të ditës së punës (ndërrimi), brenda së cilës punonjësi ka të drejtë të fillojë dhe të përfundojë punën sipas gjykimit të tij;

- pushim për ushqim dhe pushim (kohëzgjatja e tij nuk përfshihet në orarin e punës).

Sidoqoftë, duhet mbajtur mend se kur kryeni punë jashtë institucionit (udhëtim pune, pjesëmarrje në takime, etj.), nuk zbatohet regjimi fleksibël i kohës së punës. Në këtë rast, koha e punës regjistrohet si gjatë funksionimit normal (klauzola 5.4 e Rekomandimeve). Për shembull, një punonjës në një udhëtim pune duhet të punojë sipas orarit të ndërmarrjes në të cilën është dërguar.

Si të paguaj për orët jashtë orarit dhe punën e fundjavës?

Përfshirja në punë jashtë orarit me iniciativën e punëdhënësit rregullohet me Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për më tepër, si rregull i përgjithshëm, pagesa jashtë orarit bëhet në fund të periudhës së kontabilitetit pas llogaritjes së orëve jashtë orarit me një normë të rritur: për dy orët e para - jo më pak se një herë e gjysmë më shumë se norma, për orët pasuese - jo më pak se dyfishi i normës (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, f. 5.5 Rekomandime). Në të njëjtën kohë, puna jashtë orarit, me kërkesë të punonjësit, mund të zëvendësohet me kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Fundjavat dhe pushimet me një orar fleksibël të punës paguhen në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë:

- punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishin e tarifës ditore ose për orë;

- punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në fundjavë ose pushime jopune është kryer brenda kufijve të normës mujore të kohës së punës dhe në një shumë prej të paktën dyfishi i tarifës (pjesë e pagës) që tejkalon pagën, nëse puna është kryer. në tejkalim të normës mujore.

Nëse një punonjës shpreh dëshirën për të marrë një ditë pushimi në vend të rritjes së pagës, atëherë për një ditë pushimi të punës ose pushime jo pune, pagesa do të bëhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës (Pjesa 3 i nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

FYI. Legjislacioni i punës nuk përcakton një periudhë gjatë së cilës punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit një ditë pushimi, në përputhje me rrethanat, duhet të përcaktohet me marrëveshje të palëve.

Ju lutemi vini re se gjatë llogaritjes së orëve jashtë orarit nuk merret parasysh puna në pushime të kryera mbi orarin normal të punës, pasi ajo tashmë është paguar dyfish (klauzola 4 e Shpjegimit të datës 08.08.1966 N 13/P-21 “Për kompensimin për Puna në pushime", miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave N 465/P-21).

Rregullat për regjistrimin e orarit fleksibël të punës

Në fillim, ne përmendëm tashmë dokumentet që rregullojnë përdorimin e orareve fleksibël të punës. Në të njëjtën kohë, punonjësit duhet të ndërgjegjësohen për mundësinë e përdorimit të një orari të tillë.

Nëse gjatë aplikimit për punë, orari i punës së aplikantit ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi te punëdhënësi, atëherë ky kusht është i fiksuar në kontratën e punës dhe pasqyrohet edhe në urdhrin e punës. Në rreshtin "Kushtet, natyra e punës" tregohet: "Orë fleksibël pune, periudha kontabël".

Nëse nevoja për të vendosur një regjim fleksibël të kohës së punës lind pas lidhjes së një kontrate pune, atëherë lidhet një marrëveshje shtesë për të.

Në faqen 42 ne ofrojmë një shembull të plotësimit të një marrëveshjeje shtesë për një kontratë pune.

Marrëveshja shtesë nr. 1
të kontratës së punës datë 01.10.2012 N 105

FGU "Vympel", i referuar në vijim si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga drejtori Oleg Nikolaevich Kochnev, nga njëra anë, dhe asistentja e laboratorit Anna Arkadyevna Lyutina, e quajtur më poshtë "Punonjësi", nga ana tjetër, kanë hyrë në kjo marrëveshje si më poshtë:

— Në kontratën e punës, datë 01.10.2012 N 105, bëni këto ndryshime:

— Seksioni N 3 “Koha e punës dhe koha e pushimit” duhet të plotësohet me pikën 3.4 në formulimin e mëposhtëm:

“3.4.Për periudhën nga data 01.04.2013 deri më 30.09.2013, punonjësi pajiset me një regjim orar fleksibël me një javë pune me kohë të pjesshme 24 orë.

3.4.1. Ditët e punës: e hënë, e martë, e mërkurë, e enjte. Fundjavë: E premte, e shtunë, e diel.

3.4.2. Nga ora 10.30 deri në orën 12.00 dhe nga ora 14.00 deri në orën 15.30, punonjësit i jepet një orar fiks (prania e detyrueshme në vendin e punës).

3.4.3. Pushim për pushim dhe ushqim - nga ora 13.00 deri në orën 14.00.

3.4.4. Oraret e ndryshueshme të fillimit janë caktuar nga ora 8.00 deri në 10.30.

3.4.5. Koha e ndryshueshme e mbylljes është caktuar nga ora 15.30 deri në orën 18.00”.

— Shto seksionin nr. 3 “Koha e punës dhe koha e pushimit” me paragrafin 3.5 si më poshtë:

“3.5 Prezantoni regjistrimin e përmbledhur të orarit të punës në periudhën nga 01.04.2013 deri më 30.09.2013.

3.5.1. Cakto periudhën e kontabilitetit në një muaj."

— Ndryshimet në kontratën e punës të përcaktuara nga kjo marrëveshje hyjnë në fuqi më 01.04.2013.

— Kjo marrëveshje shtesë është pjesë përbërëse e kontratës së punës, e hartuar në dy kopje me fuqi juridike të barabartë. Një kopje mbahet nga Punëdhënësi, e dyta nga Punonjësi.

Kam marrë një kopje të marrëveshjes shtesë

______________________________ "__"___________2013

(nënshkrimi i punonjësit (i lexueshëm) (data e marrjes)

Bazuar në marrëveshjen shtesë të nënshkruar të kontratës së punës, hartohet një orar individual i punës së punonjësve. Të sqarojmë se përgatitja e tij nuk është e detyrueshme. Më pas lëshohet një urdhër për të vënë në fuqi një regjim të kohës së punës për një punonjës specifik ose për një departament të tërë.

Një shembull i plotësimit të një plani pune për një javë pune jepet në faqen 43.

Dita e javës	Koha e fillimit	Koha e përfundimit	Koha e detyrueshme e pjesëmarrjes	Koha e pushimit të drekës
e hënë

Punëdhënësi ka të drejtë të zhvillojë formularin e urdhrit për të vënë në fuqi regjimin e kohës së punës për një punonjës specifik ose për një departament të tërë në mënyrë të pavarur.

Në faqen 43 ne ofrojmë një mostër të plotësimit të një urdhri për të vendosur një regjim fleksibël të kohës së punës.

Ndërmarrja Federale Unitare e Shtetit "Vympel"

Rendit

Rreth themelimit

orari i punës

Unë porosis:

1. Set nga data 01.04.2013 deri më 30.09.2013 për asistentin e laboratorit Lyutina A.A.:

1.1. Orari fleksibël i punës me kohë të pjesshme në javë, kohëzgjatje 24 orë.

1.2. Javë pune katërditore - e hënë, e martë, e mërkurë, e enjte; Fundjavë - e premte, e shtunë, e diel.

1.3. Orari fiks (prania e detyrueshme në vendin e punës) - nga ora 10.30 deri në 12.00 dhe nga ora 14.00 deri në 15.30.

1.4. Pushim për pushim dhe ushqim - nga ora 13.00 deri në 13.45.

2. Duke pasur parasysh se gjatë kryerjes së Lyutina A.A. Funksioni i punës nuk mund të përputhet me orët e përcaktuara ditore dhe javore të punës, të vendosura në përputhje me Artin. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmbledh regjistrimin e kohës së punës, duke filluar nga 04/01/2013.

2.1. Vendosni periudhën e kontabilitetit në një muaj.

Parimet themelore të përdorimit të një orari fleksibël.

Çdo organizatë mund të ketë disa aspekte specifike gjatë organizimit të procesit të punës ose mund të përpiqet t'u sigurojë punonjësve të saj më shumë si një faktor motivues. Për lehtësinë e të dyja palëve, si punonjës ashtu edhe punëdhënës, ligji ka krijuar disa regjime në orarin e punës.

Orari fleksibël i punësështë një formë e organizimit të kohës së punës në të cilën me marrëveshje të palëve përcaktohen afate të caktuara kohore gjatë të cilave punëmarrësit i lejohet të rregullojë kohën e tij të punës. Ky regjim vlen jo vetëm për të gjithë ekipin në përgjithësi, por edhe për vartësit e caktuar në baza personale.

Kur punoni në një orar fleksibël, fillimi, fundi ose kohëzgjatja totale e ditës së punës (ndërrimi) përcaktohet me marrëveshje të palëve (Pjesa 1 e nenit 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dokumentet kryesore që rregullojnë përdorimin e orarit fleksibël të punës:

- Art. 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
- Rekomandime për aplikimin e regjimeve fleksibël të kohës së punës në ndërmarrje, institucione dhe organizata në sektorë të ekonomisë kombëtare (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS nr. 162, Këshilli Qendror i Sindikatave Nr. 12-55 e 30 majit 1985);
- Rregulloret për procedurën dhe kushtet për aplikimin e një orari rrëshqitës (fleksibël) të punës për gratë me fëmijë (miratuar nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave, datë 06.06.1984 N 170 /10-101).

Çfarë është puna fleksibël?

Përbërësit dhe llojet e planifikimit fleksibël:

Një numër fiks orësh gjatë të cilave një vartës duhet të jetë në vendin e tij të punës;
jo një numër fiks orësh, në fillim dhe në fund të turnit, kur punonjësi përcakton në mënyrë të pavarur se në cilën orë duhet të arrijë ose të largohet;
koha e caktuar për një pushim, si rregull, nuk është pjesë e ndërrimit të punës;
një periudhë kontabël gjatë së cilës punonjësi është i detyruar të punojë një numër të caktuar orësh të përcaktuar më parë me ligj.

Llogaritja e orarit të punës kur përdorni një orar fleksibël

Të gjitha informacionet në lidhje me kontabilitetin e ndërrimeve të punuara nga punonjësit me një orar fleksibël ruhen në dokumente të veçanta të quajtura fletë kontabël. Sipas të cilit, ju mund të gjurmoni shkallën në të cilën një vartës përputhet me periudhën e caktuar të kohës së punës, dhe gjithashtu të gjeni informacione për orët e tij aktuale të punës. Në përputhje me leximet e fletëve të kontabilitetit, do të krijohen raporte të punës dhe do të llogariten pagat.

Në përputhje me legjislacionin aktual të punës, vartësit duhet t'i sigurohet zhvillimi i numrit të përgjithshëm të ndërrimeve gjatë një periudhe të caktuar kontabël (ditë, javë, etj. - Pjesa 2 e nenit 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dispozitat e Art. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton llogaritjen e kohës totale të punës të punuar si një kontabilitet përmbledhës.

Lloji i kontabilitetit është një nga elementët më të rëndësishëm që përcakton orarin fleksibël të punës. Duhet rikujtuar edhe një herë se vetëm me marrëveshjen e të dyja palëve përcaktohet një metodë për regjistrimin e orarit të punës së një punonjësi që punon në një mënyrë të tillë pune.

Ka një sërë mënyrash për të regjistruar orët e punës që përcaktojnë orët totale të punës:

- për çdo ditë (norma duhet të hartohet brenda një dite pune);
- në lidhje me javën (kjo ndodh nëse nuk është e mundur të zhvillohet një standard brenda një dite pune);
- në raport me muajin (kjo ndodh nëse nuk është e mundur të zhvillohet një standard brenda një jave pune).

Regjistrimi ligjor i një orari fleksibël të punës

Ekzistojnë disa dokumente legjislative që rregullojnë punën në një orar fleksibël të punës, por Kodi i Punës i Federatës Ruse mbetet ai kryesor.
Procesi i punës së punëtorëve në këtë regjim të punës rregullohet me Art. 102 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Të gjitha çështjet e tjera të shfaqura janë të rregulluara, përkatësisht:

— marrëveshjet dhe marrëveshjet e përgjithshme kolektive;
— dokumentacioni lokal (urdhra, procedura, udhëzime);
- kontratat tradicionale të punës.

Absolutisht çdo punonjës i çdo ndërmarrje, pasi ka shprehur një dëshirë, mund të aplikojë për një orar fleksibël pune.
Në rast të pëlqimit të ndërsjellë të të dyja palëve, institucioni vendos një regjim në një orar fleksibël pune, duke nxjerrë urdhrin e nevojshëm për ndryshimin e regjimit të punës së organizatës.

Procedura:
- të lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe të tregoni në të të gjitha kushtet thelbësore në lidhje me një orar fleksibël;

- të lëshojë një urdhër që përcakton orar fleksibël të punës për një departament ose punonjës të caktuar. Urdhri duhet të tregojë: emrin e plotë të një ose më shumë punonjësve (nëse ka një ndryshim në orar për disa punonjës menjëherë), datën e prezantimit të orarit fleksibël, periudhën e kontabilitetit, kohën fikse, kohën e pushimit, kohën e ndryshueshme ;

— Njohja e punonjësit(ve) me urdhrin kundër nënshkrimit.

Ka situata kur një vartës nuk shprehu dëshirën për të ndryshuar orarin e punës, por menaxhmenti e pranoi një urdhër të tillë. Më pas, punonjësi duhet të marrë për nënshkrim një njoftim me shkrim për ndryshimet në orarin e punës, jo më vonë se dy muaj kalendarikë përpara fillimit të orarit të ri të punës.

Është gjithashtu e mundur që punonjësi thjesht të refuzojë të punojë sipas orarit të ri. Në këtë rast, menaxhmenti është i detyruar të gjejë një vend vakant të ngjashëm në institucion. Si rezultat i refuzimit të punonjësit, ai do të pushohet nga puna sipas pikës 7, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Shembull shtesë marrëveshjet për kontratën e punës:

Marrëveshja shtesë nr. 1

në kontratën e punës nr.__________ datë “__” ___________ 20__

SHA "AAA", në vijim i referuar si Punëdhënësi, i përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm _______________, duke vepruar në bazë të Statutit, nga njëra anë, dhe ______________________, në vijim i referuar si Punonjësi, nga ana tjetër, në përputhje me Art. 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kanë hyrë në këtë marrëveshje si më poshtë.

1. Punonjësi dhe Punëdhënësi, të cilët janë palë në kontratën e punës nr.

2. Për periudhën nga “__” ___________ 2016 deri në “__” ___________ 2016, Punonjësi pajiset me orar fleksibël pune sipas orarit të mëposhtëm: (përcaktoni orarin)

3. Ndryshimet në këtë marrëveshje janë të mundshme vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të Punonjësit dhe Punëdhënësit.

4. Kjo marrëveshje hartohet në dy kopje me fuqi juridike të barabartë - një për secilën palë.

Shembuj fleksibël të orarit

Shembulli 1.

Kompania ka pesë ditë pune në javë dhe dy ditë pushim. Numri total i përcaktuar i orëve që duhet të punohen në javë është 40 orë. Punonjësi vendosi të kalonte në një orar fleksibël pune, në mënyrë që të mund të merrte dhe linte fëmijët e tij nga kopshti në mëngjes dhe në mbrëmje. Shefat ranë dakord, duke përcaktuar pika të caktuara të orarit të ri, të ndryshuar të punës:

Periudha e kontabilitetit do të jetë një ditë pune tetë orëshe
Punonjësi duhet të jetë në vendin e punës nga ora 8:00 deri në 11:00
Punonjësi është i detyruar të largohet nga vendi i punës nga ora 17:00 deri në orën 20:00

Për rrjedhojë, orari fiks i punës së vartësit është nga ora 11:00 deri në orën 17:00, gjatë së cilës ai merr përsipër të jetë i pranishëm drejtpërdrejt në vendin e tij të punës.
1 orë – pushim (koha e caktuar për të ngrënë).

Shembulli 2.

Institucioni ka një “javë pesëditore” dhe dy ditë pushimi. Numri total i orëve që duhet të punohen në javë është 40 orë. Kreu i departamentit të shitjeve kërkoi të konsiderohej një orar fleksibël për punonjësit e tij. Duke e shpjeguar këtë duke thënë se punonjësit e departamentit të tij punojnë më mirë pas drekës. Punëdhënësi miratoi dhe urdhëroi caktimin e një orari fleksibël me karakteristikat e mëposhtme:

Periudha e kontabilitetit do të jetë një javë kalendarike prej 40 orësh
Nga ora 12:00 deri në orën 15:00, punonjësit e departamentit të shitjeve janë të detyruar të vijnë në punë.
Kjo do të thotë se nga ora 15:00 deri në 19:00 punonjësit e departamentit punojnë drejtpërdrejt
Pushim për pushim dhe ngrënie - 2 orë.

Nëse e konsiderojmë çështjen e pagave me një orar fleksibël, atëherë vlen të theksohet se ajo mbetet e pandryshuar. Gjithashtu, kalimi në punë me orar fleksibël të punës nuk mund të ndikojë në asnjë mënyrë në të drejtat e punonjësit për të pasur të gjitha garancitë e dhëna dhe përfitimet sociale.

Që nga: 13.02.2012
Revista: Gjithçka për HR
Viti: 2012
Autor: Minibaev Ural Fagimovich
Tema: Dokumentet e burimeve njerëzore, Orari të tjera të punës
Kategoria: Keni një problem? Ja zgjidhja

Modelet e dokumenteve
Një kontratë pune që vendos një regjim fleksibël të kohës së punës.

Dokumentet rregullatore

1. Kodi i Punës i Federatës Ruse (ekstrakt) 2. Rekomandime për aplikimin e regjimit fleksibël të kohës së punës në ndërmarrje, institucione dhe organizata në sektorë të ekonomisë kombëtare, të miratuara. Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 30 maj 1985 Nr. 162/12-55 Kontrata e punës që përcakton një regjim fleksibël të kohës së punës

Ne ishim në kërkim të një punonjësi për një pozicion përgjegjës për një kohë të gjatë. Më në fund u gjet! Ai është specialisti i duhur. Thjesht na mungojnë njerëz të tillë: përvojë dhe njohuri. Kemi frikë të mos humbasim, jemi gati të pajtohemi me çdo kusht të tij... por kemi një dyshim. Ai kërkon orar fleksibël të punës. Askush nuk punon për ne në një orar fleksibël dhe, sinqerisht, e kemi të vështirë të imagjinojmë se çfarë është. Pak është e qartë nga ajo që shkruhet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kështu që ne hezitojmë. Ju lutemi na tregoni më shumë për orarin fleksibël të punës. Dhe nëse nuk ka asgjë "të tmerrshme" në të për punëdhënësin, atëherë si mund të vendoset saktë një regjim i tillë për punonjësin?

Punonjësi juaj është, sigurisht, një dinak! Pak njerëz vendosin të diktojnë kushtet e tyre menjëherë... Por duke qenë se ai është vërtet një specialist shumë i kualifikuar dhe ju keni nevojë urgjente për të dhe këmbëngulja e tij nuk ju shqetëson, ne do të përpiqemi të zgjidhim situatën aktuale. Pra, le të fillojmë.

Orari fleksibël i punës (në tekstin e mëtejmë - GW) është një mënyrë pune në të cilën fillimi, fundi ose kohëzgjatja totale e ditës së punës (ndërrimi) përcaktohet me marrëveshje të palëve (Pjesa 1 e nenit 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse); në vijim - Kodi i Punës i Federatës Ruse). Jemi dakord, "jo shumë" ...

Për të kuptuar veçoritë e regjimit të GDV-së, le t'i drejtohemi rekomandimeve të miratuara për përdorimin e regjimit fleksibël të kohës së punës në ndërmarrje, institucione dhe organizata në sektorë të ekonomisë kombëtare. Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale, datë 30 maj 1985 Nr. 162/12-55 (në tekstin e mëtejmë referuar si Rekomandime).

Sipas Rekomandimeve, regjimi GDV është një formë e organizimit të kohës së punës në të cilën lejohet vetërregullimi i fillimit, përfundimit dhe kohëzgjatjes totale të ditës së punës (brenda kufijve të caktuar) për punonjës individualë ose ekipe të departamenteve të ndërmarrjes. .

E thënë thjesht, puna në modalitetin GDV i lejon punonjësit të përcaktojë kohën e mbërritjes dhe largimit nga puna, me kusht që për një kohë të caktuar, fikse gjatë ditës së punës ai duhet të jetë i pranishëm në punë dhe në të njëjtën kohë të punojë plotësisht. norma e vendosur për të orët për periudhën kontabël (javë, muaj, etj.). Në të njëjtën kohë, mbani mend se sigurimi që punonjësi të punojë numrin total të orëve të punës gjatë periudhës përkatëse të kontabilitetit është përgjegjësi e punëdhënësit (Pjesa 2 e nenit 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Opsionet për ndërtimin e orareve fleksibël të punës mund të ndryshojnë në varësi të periudhës së kontabilitetit të miratuar, karakteristikave kohore të secilit prej elementëve përbërës të regjimit, si dhe kushteve për zbatimin e tyre në njësi të ndryshme strukturore (në pozicione specifike).

Për cilat komponentë të regjimit të GDV duhet të bini dakord vazhdimisht me punonjësin?

Hapi 1 Përcaktoni kohëzgjatjen e periudhës kontabël.

Në varësi të kohëzgjatjes së periudhës së kontabilitetit, janë të mundshme opsionet kryesore të mëposhtme për orar fleksibël të punës:

1. Një periudhë kontabël e barabartë me një ditë pune, kur kohëzgjatja e saj është përpunuar plotësisht në të njëjtën ditë.

2. Një periudhë kontabël e barabartë me një javë pune, kur kohëzgjatja e saj, e përcaktuar në orar të punës, është përpunuar plotësisht gjatë javës.

3. Një periudhë kontabël e barabartë me një muaj pune, kur standardi mujor i orarit të punës është përpunuar plotësisht në një muaj.

MBANI NË MENDJE

Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale e datës 30 maj 1985 Nr. 162/12-55 nuk është anuluar deri më sot. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se në përputhje me Art. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, aktet legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore të ish-BRSS në fuqi në territorin e Federatës Ruse zbatohen për aq sa nuk bien ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Hapi 2 Përcaktoni orën e fillimit dhe mbarimit të ditës së punës (ndërrimit).

Pjesa 1 Art. 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse propozon, me marrëveshje të palëve, përcaktimin e kohës së fillimit dhe përfundimit të ditës së punës (ndërrimit).

Në këtë rast, supozohet të përcaktohet koha e pranisë së detyrueshme dhe koha e ndryshueshme (fleksibile), pasi, së bashku me kohën fikse, prania e dy intervaleve kohore të ndryshueshme ju lejon të punoni numrin total të kërkuar të orëve të punës në kontabilitetin e pranuar. periudhë.

Me një periudhë kontabël javore, gjatësia e ditës së punës (ndërrimi) gjatë javës mund të ndryshojë sipas gjykimit të punonjësit, por java standarde e punës duhet të zhvillohet plotësisht.

Për një periudhë kontabël me kohëzgjatje më të gjatë (muaj, tremujor dhe periudha të tjera), punonjësi është i detyruar të punojë numrin total të orëve të punës gjatë periudhës përkatëse. Duhet mbajtur mend se periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit.

JU DUHET TA DINI KËTË

Periudha kontabël është një periudhë kohore (muaj, javë, etj.) gjatë së cilës një punonjës duhet të punojë orët standarde të punës të përcaktuara për të. Periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit

Hapi 3 Përcaktoni gjatësinë totale të ditës së punës (ndërrimit). E RËNDËSISHME!

Vendosja e regjimit të GDV-së për një punonjës nuk ul masën e pagës së tij (me kusht që ai të punojë me afat të plotë), dhe gjithashtu nuk ndikon në dhënien e përfitimeve dhe garancive sociale dhe të punës për të. Ata që punojnë në orar fleksibël të punës mund t'u kërkohet të punojnë jashtë orarit në të njëjtën mënyrë dhe në të njëjtat kushte si punonjësit e tjerë (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në këtë rast, palët bien dakord për kohën e pranisë së detyrueshme në vendin e punës dhe kohëzgjatjen totale të ditës së punës (ndërrimit). Kështu, kohëzgjatja e ditës së punës mund të jetë e ndryshme, por e rënë dakord paraprakisht nga palët.

Ky version i regjimit GDV, krahasuar me të parin (kur periudha e kontabilitetit është më shumë se një ditë pune), i jep punonjësit më pak liri për të zgjedhur për të rregulluar në mënyrë të pavarur kohën e tij të punës. Në këtë rast, fleksibiliteti për punonjësin do të shfaqet vetëm në orare të ndryshme fillimi dhe mbarimi të ditës së punës (ndërrimi), të cilat punonjësi ka të drejtë të zgjedhë sipas gjykimit të tij. Mënyra GDV si mënyrë e organizimit të kohës së punës është e përshtatshme për ato punë ku është e nevojshme për shkak të natyrës së veçantë të punës, në të cilat intensiteti i punës nuk është i njëjtë. Në të njëjtën kohë, nuk është e ndaluar të merren parasysh interesat personale të vetë punonjësit (shtëpiake, sociale, familjare, etj.) si bazë për zbatimin e regjimit GVR. Aktualisht, regjimi i GDV përdoret gjithashtu si një mënyrë për të mbajtur punonjës të vlefshëm.

SHEMBULL

Periudha kontabël - ditë pune

Në këtë rast, punonjësi, sipas gjykimit të tij, mund të fillojë punën në intervalin nga ora 8:00 deri në orën 11:00 dhe të përfundojë ditën e punës, përkatësisht, në intervalin kohor nga ora 17:00 deri në orën 20:00, me kusht të detyrueshëm. punojnë 8 orë gjatë ditës së punës.

Mundësia e aplikimit të regjimit GDV mund të parashikohet në Rregulloren e Brendshme të Punës, me të cilën punonjësit duhet të njihen nga punëdhënësi pas nënshkrimit (neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një regjim i tillë vendoset për një punonjës individualisht, d.m.th., ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për punëdhënësin, ky kusht parashikohet në kontratën e tij të punës (nenet 57, 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju lutemi vini re: regjimi GDV mund të vendoset me marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit si gjatë punësimit (shembulli 1) ashtu edhe gjatë marrëdhënies së punës.

E RËNDËSISHME!

Klauzola fleksibël e kohës së punës e përfshirë në kontratën e punës pas lidhjes së saj mund të ndryshohet më pas vetëm me marrëveshje të palëve

Nëse një punonjës është i interesuar të vendosë orar fleksibël të punës, ai ka të drejtë të bëjë një kërkesë përkatëse me shkrim për këtë (shembulli 2).

Nëse orari i punës ndryshon pas lidhjes së kontratës së punës, atëherë ky ndryshim regjistrohet në një marrëveshje shtesë të kontratës së punës (shembulli 3), e cila hyn në fuqi nga momenti i përcaktuar nga palët në marrëveshje. Në përputhje të plotë me marrëveshjen e lidhur, lëshohet një urdhër për vendosjen e regjimit të GDV për punonjësin (shembulli 4).

KJO ËSHTË E DOBISHME TË DIHET

Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 06.06.1984 Nr. 170/10-101 miratoi rregulloren për procedurën dhe kushtet për aplikimin e një rrëshqitjeje (fleksibile ) orari i punës për gratë me fëmijë

Rezyme

Regjimi GDV i jep punonjësit të drejtën të përcaktojë në mënyrë të pavarur kohën e fillimit, mbarimit ose kohëzgjatjen totale të ditës së punës (ndërrimit), në varësi të plotësimit të plotë të orarit standard të punës të përcaktuar për të për një periudhë të caktuar kontabël. Dispozita për orar fleksibël të punës duhet të zyrtarizohet siç duhet. Nëse ka një marrëveshje të përshtatshme midis palëve, kjo mund të bëhet si gjatë lidhjes së një kontrate pune ashtu edhe në procesin e marrëdhënieve të punës.

Kuptimi i shprehjes "orar fleksibël i punës"- kjo është një shprehje përcaktuese e vendosur që rregullon shpërndarjen e kohës së punës dhe që i mundëson një punonjësi të një ndërmarrje ose organizate të kryejë detyrat e tij të drejtpërdrejta brenda një periudhe kohore të rënë dakord me administratën, të vendosur me marrëveshje të përbashkët me administratën e kompanisë.

Në disa kompani, ku rezultati i punës është mbi të gjitha i rëndësishëm, specialistëve u sigurohet një kalim në një orar pune më fleksibël me mundësi të ndryshme, duke siguruar lirinë e krijimtarisë.

I dashur lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.

Është i shpejtë dhe falas!

Kuadri legjislativ

Në BRSS në vitet 1980, u zhvilluan rekomandimet e para për zbatimin e sistemeve inovative në ndërmarrje në sektorë të ndryshëm të ekonomisë kombëtare për të përmirësuar kushtet e punës së punonjësve.

Dispozitat kryesore u prezantuan në përputhje me dokumentet rregullatore - rezoluta e përbashkët nr. 170/10-101 e datës 06/06/1984 e miratuar nga Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS dhe Sekretariati i Këshillit Qendror All-Rus të Sindikatave dhe rekomandimet në përdorimin e një dite fleksibël pune nr. 162/12–55 të datës 30/05/1985 të miratuar nga Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS dhe Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave.

Më pas, u bënë ndryshime për të përmirësuar praktikën e aplikimit të mënyrave të ndryshueshme të funksionimit në Kodin e Punës të Federatës Ruse:

• Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006, në nenet 100, 101,102, 103, 105 të kodit aktual;
• Ligji Federal Nr. 152-FZ i datës 8 qershor 2015 në nenin 104 të këtij Kodi.

Kur zëvendësoni orarin e punës me punonjësin duke përdorur një orar fleksibël të punës, orët e pranisë në vendin e punës përcaktohen në mënyrë arbitrare, pavarësisht nga rregulloret e miratuara të punës në fuqi në ndërmarrjen e caktuar.

Ai pushon së respektuari me rigorozitet, me kushtin e detyrueshëm të plotësimit të plotë të orëve standarde gjatë periudhave kohore të përcaktuara në marrëveshjen e përbashkët ndërmjet administratës dhe punonjësit.

Opsione për përdorimin e një orari fleksibël

Ndërmarrjet përdorin 3 kategori të orareve fleksibël:

• falas;
• ndërrim;
• rrëshqitje.

Orar fleksibël– punonjësit i jepet mundësia të përcaktojë në mënyrë të pavarur orarin e punës dhe periudhën kohore të ditës së punës. Artistët, skulptorët, agjentët e shpërndarjes së produkteve, gazetarët dhe specialistët e profesioneve të tjera punojnë duke përdorur këtë formë grafike.

Orari i ndërrimit– Punonjësit e kompanisë punojnë me turne, duke iu nënshtruar një rutine të vendosur ditore me mundësinë e zëvendësimit nëse është e nevojshme.

Grafik në lëvizje- përdoret nga punonjësit me aftësinë për të zhvendosur orët e punës, me kusht të detyrueshëm për të punuar turnin e plotë të vendosur në ndërmarrje në përputhje me orarin e punës sipas numrit të orëve.

Aktualisht, dispozitat janë duke u zbatuar me marrëveshje të lidhur ndërmjet palëve, duke përcaktuar këtë lloj mënyre funksionimi:

Gjatë hartimit të një marrëveshjeje ndërmjet punonjësit dhe administratës, duhet të specifikohen kushtet që krijojnë një orar të ri aktual, një kornizë të rënë dakord për rutinën ditore ose një numër të detyrueshëm orësh për një periudhë të caktuar.

Administrata krijon kushtet e nevojshme dhe punonjësi merr përsipër të plotësojë vëllimin në kohën e caktuar për punë në përputhje me detyrën e përcaktuar me marrëveshjen e punës gjatë orarit të punës të ndërrimit të ditës, javës, muajit.

Orari i rënë dakord ka tregues të cilësisë:

• "kohë e ndryshueshme" - një tregues që tregon kornizën kohore të ditës aktuale të punës;
• "kohë fikse" - një periudhë e përkohshme, me praninë e nevojshme të një punonjësi në ndërmarrje për të kryer të gjitha llojet e punës dhe operacioneve teknologjike;
• "Pushimi i vaktit" është i detyrueshëm i përfshirë në rutinën e përditshme të punonjësit;
• “Periudha totale e procesit kontabël” është një periudhë kohore e matur në orë. Sipas standardeve të vendosura për ndërmarrjet, shfaqen treguesit e përfshirë në marrëveshje;
• orari i punës i përcaktuar me ligj, por jo më shumë se 10 orë;
• periudha e vaktit nga 30 minuta. deri në 2 orë.

Kohëzgjatja e periudhës së kontabilitetit përcaktohet gjithashtu, e vlefshme në lidhje me orarin e vendosur sipas marrëveshjes:

• periudha fikse e kontabilitetit - 1 ditë;
• periudha fikse e kontabilitetit - 1 javë;
• periudha kontabël fikse - 1 muaj.

Në raste të veçanta, periudha fikse mund të merret për llogaritjen që zgjat 1 tremujor.

Për të ndryshuar regjimin me kalimin në një orar fleksibël të punës, lidhet një marrëveshje pune e modifikuar me punonjësin, duke shfaqur të gjithë parametrat: rutinë, kohëzgjatjen e vlefshmërisë së saj, duke renditur të gjitha përgjegjësitë në përputhje me tabelën e personelit.

Shembuj të llogaritjeve fleksibël të orarit

Shembulli #1

Ndërmarrjet operojnë në një orar prej pesë ditësh të plota pune me dy ditë pushim. Kohëzgjatja totale kumulative gjatë javës është 40 orë.

Një punonjës i ndërmarrjes iu drejtua administratës me një kërkesë për transferim në një orar fleksibël pune për shkak të rrethanave familjare. Administrata pranoi kërkesën e punonjësit të saj dhe lidhi një marrëveshje me të për të kaluar në një orar fleksibël të punës.

Të dhënat fillestare të marra si bazë dhe përllogaritje e orarit të ri dhe fiksimit të kostove të përkohshme të punës:

• Kohëzgjatja e periudhës së punës së përdorur në ndërmarrje gjatë ditës është 8 orë;
• fillimi i periudhës së punës nga 8 deri në 11 orë (koha e ndryshueshme - fillimi i ndërrimit të punës);
• punonjësi duhet të përfundojë periudhën e punës nga ora 17:00 deri në orën 20:00 (koha e ndryshueshme - fundi i turnit të punës);
• gjatë periudhës nga ora 11 deri në 17, punonjësi duhet të përmbushë detyrimet e tij të punës (kohë fikse);
• koha e caktuar për të ngrënë - 1 orë.

Shembulli nr. 2

Organizata punon sipas skemës pesë ditë pune plus dy ditë pushim. Kohëzgjatja totale e një jave të plotë është 40 orë.

Administrata e kompanisë vendosi të transferojë punonjësit e departamentit N në një orar fleksibël pune në marrëveshje me të gjithë punonjësit e departamentit në mënyrë që të rritet potenciali krijues.

Të dhënat fillestare dhe llogaritja e mënyrës dhe fiksimit të ndërrimit të punës:

• periudha kryesore kontabël e përdorur në kompani është 1 javë pune (40 orë);
• koha e mbërritjes së punonjësve në vendin e punës nga ora 11:00 deri në orën 15:00 (ora e ndryshueshme);
• koha që punonjësve u kërkohet të qëndrojnë në ndërmarrje është nga 15 deri në 19 orë (kohë fikse);
• koha e caktuar për të ngrënë - 1 orë.

Koha e regjistrimit funksionoi

Kur përdorni një orar fleksibël të punës, koha e punës regjistrohet duke përmbledhur orët e punuara gjatë periudhës raportuese. Administrata duhet të ofrojë të gjithë ndihmën e mundshme për krijimin e kushteve të favorshme për punën normale të punonjësit. Mundësia e përdorimit të një orari fleksibël të punës i lejon një punonjësi, pavarësisht nga mënyra e funksionimit të ndërmarrjes (5 ose 6 ditë pune në javë), të kryejë detyrat e tij në ndërmarrje, duke marrë parasysh rrethanat familjare.

Punonjësit e ndërmarrjes që punojnë me orar të rregullt dhe GDV kanë të drejta dhe përgjegjësi të barabarta.

Puna e kryer përtej orëve standarde llogaritet sipas rregullave të përdorura për të mbledhur kohën e kaluar në vendin e punës.

Koha e punuar zakonisht regjistrohet nga shefi i departamentit, duke regjistruar të dhënat çdo ditë gjatë ditëve të javës. Për punonjësit e transferuar në një orar fleksibël, mbahet një fletë kontabël e veçantë, forma T-13.

Si të organizoni një orar fleksibël të punës

Kur bini dakord për një orar fleksibël pune midis administratës dhe punonjësve të ndërmarrjes, lëshohet një urdhër për transferimin e punëtorëve në një mënyrë të veçantë pune, nënshkruhet një marrëveshje e veçantë që tregon të gjithë parametrat e aktivitetit: mënyrën e punës, pagesën, periudhën e vlefshmërisë. të marrëveshjes, rregullat për kontabilitetin dhe regjistrimin e rezultateve të punës së kryer.

konkluzioni

Përdorimi i një orari fleksibël të punës në kushte moderne, me një rritje të ndjeshme të përdorimit të teknologjisë kompjuterike dhe automatizimit, na lejon të zgjidhim më shpejt shumë çështje, duke kursyer kohë.

Numri i specialistëve që punojnë në fushën e internetit po rritet, duke përdorur shumë programe për qëllime të ndryshme. Financat, bursat, transaksionet e këmbimit valutor, të dhënat statistikore për shumë industri - kufizohen në punën e specialistëve në fushën e teknologjisë kompjuterike. Kur përdorni një kompjuter, rezultati i marrë është i rëndësishëm, dhe jo koha e shpenzuar për të kërkuar informacionin e nevojshëm, sa më i avancuar të jetë PC dhe softueri, aq më efikase është puna.

Një numër i madh specialistësh kanë mundësinë të punojnë nga shtëpia duke përdorur një kompjuter, duke zgjidhur shumë çështje shpejt dhe me efikasitet. Është shumë më fitimprurëse për kompanitë që të lidhin një marrëveshje me specialistë për të kryer një punë të caktuar duke përdorur një orar fleksibël, i cili u lejon atyre të kursejnë para për marrjen me qira të lokaleve dhe blerjen e pajisjeve kompjuterike dhe zyre.

Rekomandohet krijimi i një orari fleksibël për ato ndërmarrje ku, për shkak të rrethanave të ndryshme, ka pushim të përkohshëm në turne me orar fiks. Me këtë manovër kompania kursen burimet e saj financiare, sepse Pagat e punëtorëve do të duhet të paguhen edhe gjatë pushimeve.

Nëse ndërmarrja përdor, atëherë menaxhimi është i detyruar sipas Artit. Kodi i Punës i Federatës Ruse mban një regjistër përmbledhës të kohës së punuar. Kjo është bërë për të kontrolluar normën e lejuar të orëve të punës (neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, pushimet për punë nuk përfshihen në këtë orar. Në të njëjtën kohë, sipas Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kohë për pushim dhe drekë pa cenuar prodhimin.

Së pari, departamentet gjenerojnë një raport që tregon argumentet në favor të ndryshimit të mënyrës së funksionimit. Bazuar në raport, gjenerohet një urdhër që tregon se pas 2 muajsh do të ketë një kalim në një orar tjetër pune. Vihen re edhe personat apo departamentet që do të preken nga inovacioni. Në të njëjtën kohë, ky informacion u komunikohet punonjësve.

Pas 2 muajsh, formohet një urdhër tjetër me një listë të miratuar punonjësish që kalojnë në një orar fleksibël, me datën e hyrjes në fuqi. Pas këtij urdhri, lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës me punonjësit, me kusht që risia të jetë e përhershme. Nëse një orar fleksibël futet përkohësisht, ai do të jetë i vlefshëm për periudhën e specifikuar në urdhër.

Disa nuanca

Vlen të merren parasysh disa hollësi gjatë dizajnimit. Sipas Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse, ata që kombinojnë detyrat nuk mund të punojnë më shumë se 4 orë. Por nëse ditët e tij të pushimit në vendin e tij kryesor të punës përkojnë me turnet e punës në vendin e tij jo kryesor të punës, atëherë punëtori me kohë të pjesshme mund të punojë një turn të plotë. Në Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se prodhimi orar i punëtorëve me kohë të pjesshme është 1/2 e normës mujore.

Ju mund të anuloni një orar fleksibël në përputhje me Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse për shkak të një ndryshimi ose zhdukjeje të arsyeve që ndikuan në futjen e një regjimi të tillë. Punonjësi gjithashtu ka të drejtë të kërkojë të transferohet në një javë pune fikse nëse pozicioni në të cilin ndodhet nuk përfshihet në listën e Urdhrit të Ministrisë së Komunikimeve të Federatës Ruse Nr. 112.