Është lidhur një kontratë pune. Cili është ndryshimi midis një marrëveshje pune dhe një kontrate? Orari i punës dhe garancitë sociale

në një person që vepron në bazë, në vijim të referuar si " Punëdhënësi“, nga njëra anë dhe gr. , pasaportë: seri, nr., lëshuar, me vendbanim në adresën: , në vijim referuar si “ Punëtor", nga ana tjetër, në vijim të referuara si "Palët", kanë lidhur këtë marrëveshje, në vijim " Marrëveshja”, në lidhje me sa vijon:

1. LËNDA E KONTRATËS SË PUNËS

1.1. Punonjësi punësohet nga Punëdhënësi për të kryer punë në një pozicion në.

1.2. Punonjësi kërkohet të fillojë punën në vitin 2020.

1.3. Reale kontrata e punës hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit nga të dyja palët dhe i lidhur për një periudhë të pacaktuar.

1.4. Puna sipas kësaj marrëveshjeje është ajo kryesore për Punonjësin.

1.5. Vendi i punës së Punonjësit është në: .

2. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PALËVE

2.1. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te Drejtori i Përgjithshëm.

2.2. Punonjësi është i detyruar:

2.2.1. Kryen këto përgjegjësi të punës: .

2.2.2. Pajtohuni me rregulloret e brendshme të punës të vendosura nga Punëdhënësi, prodhimi dhe disiplinë financiare, trajtoni me ndërgjegje në përmbushjen tuaj përgjegjësitë e punës specifikuar në pikën 2.2.1. këtë kontratë pune.

2.2.3. Kujdesuni për pronën e Punëdhënësit, ruani konfidencialitetin dhe mos zbuloni informacione dhe informacione që janë sekret tregtar i Punëdhënësit.

2.2.4. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime ose negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit pa lejen e menaxhmentit të tij.

2.2.5. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës, sigurisë dhe higjienës industriale.

2.2.6. Kontribuoni në krijimin e një klime të favorshme biznesi dhe morale në punë.

2.3. Punëdhënësi merr përsipër:

2.3.1. T'i sigurojë punëmarrësit punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga Punonjësi të kryejë detyra (punë) që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

2.3.2. Siguroni kushte të sigurta pune në përputhje me kërkesat e Rregulloreve të Sigurisë dhe legjislacionit të punës të Federatës Ruse.

2.3.3. Paguani Punonjësin në shumën e përcaktuar në pikën 3.1. këtë kontratë pune.

2.3.4. Paguani shpërblimet dhe shpërblimet në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Punëdhënësi, siguroni ndihmë financiare duke marrë parasysh vlerësimin e pjesëmarrjes personale të Punëtorëve në punën e Punëdhënësit në mënyrën e përcaktuar nga Rregulloret për shpërblimin dhe aktet e tjera lokale të Punëdhënësit. .

2.3.5. Të kryejë sigurimin shoqëror të detyrueshëm të Punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual RF.

2.3.6. Paguani në rast nevojat e prodhimit me qëllim përmirësimin e kualifikimeve të Punonjësit, trajnimin e tij.

2.3.7. Njoftoni punonjësit me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe rregulloret e brendshme të punës.

2.4. Punonjësi ka të drejtat e mëposhtme:

• e drejta për t'i siguruar atij punën e specifikuar në pikën 1.1. këtë kontratë pune;
• e drejta për pagesë në kohë dhe të plotë pagat;
• të drejtën për pushim në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune dhe kërkesat ligjore;
• të drejta të tjera të dhëna punonjësve nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

2.5. Punëdhënësi ka të drejtë:

• të inkurajojë Punëmarrësin në mënyrën dhe shumën e parashikuar në këtë kontratë pune, marrëveshje kolektive, si dhe kushtet e legjislacionit të Federatës Ruse;
• përfshirja e Punonjësit në disiplinë dhe detyrimi financiar në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
• të ushtrojë të drejta të tjera të dhëna nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN

3.1. Për kompletim përgjegjësitë e punës Punonjësit i jepet një pagë rubla në muaj.

3.2. Gjatë kryerjes së punëve të kualifikimeve të ndryshme, ndërthurjes së profesioneve, punës jashtë orarit normal të punës, gjatë natës, në fundjavë dhe në orar jo pune. pushime etj. Punonjësi merr pagesat e mëposhtme shtesë:

3.2.1. Puna në fundjavë dhe festa jopune paguhet dyfish.

3.2.2. Punonjësi që kryen punë për të njëjtin punëdhënës, krahas punës së tij kryesore, të parashikuar në kontratën e punës, punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose duke vepruar si punonjës i munguar përkohësisht pa liruar nga puna e tij kryesore, bëhet një pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave) ose kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht në shumën e përcaktuar nga marrëveshja shtesë për këtë. marrëveshje.

3.2.3. Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës. Me kërkesë të Punonjësit jashtë orarit Në vend të rritjes së pagës, ajo mund të kompensohet duke ofruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

3.3. Kohë joproduktive për faj të punëdhënësit, nëse Punonjësi me shkrim paralajmëroi punëdhënësin për fillimin e pushimit, të paguar në shumën prej të paktën dy të tretave të pagës mesatare të Punonjësit. Koha joproduktive për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe të punëmarrësit, nëse Punonjësi e ka paralajmëruar me shkrim punëdhënësin për fillimin e pushimit, paguhet në shumën prej të paktën dy të tretave. norma tarifore(paga). Koha e joproduktive e shkaktuar nga Punonjësi nuk paguhet.

3.4. Kushtet dhe shumat e pagesës së stimujve nga Shoqëria për punonjësit përcaktohen në marrëveshjen kolektive të punës.

3.5. Punëdhënësi i paguan punëmarrësit pagat në përputhje me “Rregulloren e Shpërblimit” në rendin e mëposhtëm: .

3.6. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. REGJIMI I KOHËS SË PUNËS DHE PUSHIMIT

4.1. Punonjësit i caktohet një javë pune pesëditore prej 40 (dyzet) orësh. Fundjavat janë të shtunën dhe të dielën.

4.2. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga një orë në një, që është orari i punës nuk ndizet.

4.3. Puna e punonjësit në pozicionin e përcaktuar në pikën 1.1. marrëveshje, e realizuar në kushte normale.

4.4. Punonjësit i jepet pushim vjetor prej 28 ditësh kalendarike. Pushimi për vitin e parë të punës jepet pas gjashtë muajve të punës së vazhdueshme në kompani. Në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës, me kërkesë të Punonjësit, leja mund të jepet para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme në Shoqëri dhe në çdo kohë të punës mund të jepet pushimi për vitet e mëvonshme vit në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimit vjetor me pagesë të vendosur në këtë shoqëri.

4.5. Për arsye familjare dhe të tjera arsye të mira Me kërkesën e tij, punonjësit mund t'i jepet leje afatshkurtër pa pagesë.

5. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE

5.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimet shoqerore në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. GARANCI DHE KOMPENSIM

6.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.

7. PËRGJEGJËSIA E PALËVE

7.1. Në rast dështimi ose ekzekutimi jo i duhur Punonjësi i detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje e legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Punëdhënësit, rregulloreve të tjera lokale të Punëdhënësit, si dhe dëmtimit të Punëdhënësit. dëme materiale ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

7.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjera ndaj Punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

7.3. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe (ose) mosveprimi i Punëdhënësit.

8. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES

8.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

8.2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por ka mbajtur vendin e punës (pozitën).

9. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

9.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

9.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

9.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

9.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

9.5. Marrëveshja hartohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

10. ADRESA LIGJORE DHE DETAJET E PAGESAVE TË PALËVE

Punëdhënësi Ligjore adresa: Adresa postare: INN: KPP: Banka: Cash/llogaria: Korrespondenti/llogaria: BIC:

Punëtor Regjistrimi: Adresa postare: Seria e pasaportës: Numri: Lëshuar nga: Nga: Telefoni:

11. NËNSHKRIMET E PALËVE

punëdhënësi _________________

punëtor _________________

Me rastin e gjetjes së një pune, vërejmë se disa organizata lidhin marrëveshje pune me punonjësit e tyre, e disa lidhin kontrata. Le të shohim ndryshimin midis një marrëveshjeje dhe një kontrate.

Kontrata e punës

Kontrata e punës na ka ardhur nga jashtë. Në SHBA, ky është dokumenti kryesor në punësimin. Me çfarë parimesh vepron ai? Kontrata është e vlefshme nga 1 deri në 5 vjet. Pastaj, ose zgjatet ose ndërpritet. Zgjatja dhe zgjidhja e kontratës jepet dy javë njoftim. E rëndësishme është që nëse kontrata zgjidhet në mënyrë të papritur (d.m.th. gjatë periudhës kur ajo duhet të jetë ende e vlefshme), atëherë punëdhënësi i paguan dëmshpërblim punonjësit të tij. Në kontratë shënohet qartë vendi i punës, kushtet, pozicioni, profesioni dhe specializimi i punonjësit, të drejtat e palëve, mënyra e shpërblimit, shpërblimet shtesë, shpërblimet dhe datat. Kontrata përfundon nëse: skadon afati i saj, shkelen rregullat e sigurisë në punë (dëmtime, vdekje), shkelje të disa klauzolave ​​nga punëmarrësi ose punëdhënësi, shkelje e disiplinës, mospërmbushje e detyrave të punës.

Kontrata e punës

Tani le të shohim kontratën e punës. Ky dokument nuk kufizohet me asnjë afat dhe bazohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kontrata e punës është një marrëveshje (me gojë ose me shkrim) midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, në të cilën punëmarrësi pranon të kryejë një punë specifike, me përgjegjësi, orare dhe kushte të përcaktuara qartë. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit atë vendin e punës Dhe pajisjet e nevojshme. Kontrata e punës tregon qartë informacionin për punonjësin dhe punëdhënësin, vendin e punës dhe profesionin, detyrat dhe të drejtat e punonjësit, orët e punës dhe pushimit, kushtet e pagesës dhe disponueshmërinë e një pakete sociale. Kontrata e punës përfundon: me marrëveshje të palëve, përfundimi i kontratës së punës nga punëmarrësi ose punëdhënësi, për shkak të forcës madhore, likuidimi i organizatës, mospërmbushja e detyrave nga punonjësi, shkelje e disiplinës, mungesa, shkelje e rëndë e punës. rregullat e mbrojtjes.

Një ndryshim i rëndësishëm midis dy dokumenteve: kontrata e punës mund të ndërpritet si nga punonjësi (2 javë njoftim) ashtu edhe nga punëdhënësi; kontrata mund të zgjidhet nga punëdhënësi vetëm nëse ka një gabim të rëndë nga ana e punëmarrësit ose me iniciativën e tij, por me pagesën e dëmshpërblimit. Sot, shumica e kodeve tona po reformohen përafërsisht, dhe në përputhje me rrethanat, një punonjës thjesht mund të përdoret nga një punëdhënës. Kontrata e punës është një dokument i së shkuarës. Falë një dokumenti të tillë, është shumë më e lehtë të shkelësh të drejtat e një punonjësi dhe ta detyrosh atë të largohet. sipas dëshirës. Për sa i përket kontratës, situata është e kundërta. Punëdhënësi është i interesuar për punonjësin, dhe në përputhje me rrethanat, kontrata garanton 98% që personi do të mbajë vendin e tij të punës për të gjithë afatin e kontratës. Kjo do të thotë se ka pak besim në të ardhmen, ndryshe nga një kontratë pune. Për më tepër, kontrata përcakton qartë nuancat që nuk mund të shkelen, që do të thotë se punonjësi ruan të drejtat e tij dhe kupton qartë përgjegjësitë e tij, të cilat janë të shkruara bardh e zi në kontratë. Çdo gjë që nuk është në kontratë është diçka që punonjësi nuk është i detyruar ta bëjë. Kontrata është më e besueshme se një kontratë pune. Prandaj, ka të ngjarë që në vitet e ardhshme shumë organizata të kalojnë në një formë të kontratës së punësimit.

Pas nënshkrimit të marrëveshjes, palët kanë të drejta dhe detyrime të ndërsjella, të cilat duhet t'i respektojnë rreptësisht. Sipas tij, qytetari merr përsipër të punojë dhe respektojë orarin e punës në fuqi në organizatë, dhe punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë qytetarit punën e parashikuar në dokument dhe t'i paguajë pagat në kohë.

Para lidhjes së një kontrate pune, punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin e ardhshëm me vendin rregulloret organizatat, përshkrimi i punës, orari i punes, kushtet e pageses. Pas kësaj, nënshkruhen formularët e plotësuar të kontratës, lëshohet një urdhër për punësimin e personit dhe bëhet një regjistrim përkatës në librin e tij të punës.

Kontrata e punës, formulari

Kuptimi i kontratës së punës

Sipas Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, çdo qytetar mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur llojin e veprimtarisë dhe specialitetin e tij. Puna duhet të kryhet në kushte që nuk bien ndesh me kërkesat e sigurisë dhe higjienës. Dhe shpërblimi duhet të paguhet nga punëdhënësi në kohë dhe plotësisht dy herë në muaj.

Kontrata e përfunduar dhe e nënshkruar nga palët është thelbësore fakt juridik, i cili përcakton shfaqjen, ndryshimin dhe përfundimin e marrëdhënieve zyrtare midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Ai vendos lidhjen juridike midis punëtorit dhe punëdhënësit dhe është një grup normash juridike që rregullojnë marrëdhëniet zyrtare ndërmjet palëve që kanë nënshkruar dokumentin. Një mostër e kontratës së punës me një punonjës në vitin 2020 mund të shkarkohet në artikullin tonë.

Është e nevojshme të dallohet kontrata e punës nga kontratat e natyrës së së drejtës civile (kontrata, e drejta e autorit, kryerja e një lloji të caktuar pune). Pavarësisht nga ngjashmëritë e tyre, ato ndryshojnë në parametrat e mëposhtëm:

• objekt i kontratës së punës është puna e punëmarrësit. Lënda e kontratave civile është rezultati përfundimtar (libër, pikturë, projekt);
• Një kontratë pune presupozon kryerjen personale të punës, ajo nuk mund t'i ridrejtohet një kontraktori tjetër. Në të drejtën civile, ky detyrim duhet të përfshihet në vetë tekstin e dokumentit;
• Sipas një kontrate pune, punonjësi duhet t'i bindet rregullave të brendshme të organizatës. Në të drejtën civile nuk ekziston një detyrim i tillë;
• Sipas një kontrate pune, punëdhënësi duhet të krijojë kushte normale dhe të sigurta pune. Sipas ligjit civil, punonjësi organizon në mënyrë të pavarur vendin e tij të punës.

Llojet e kontratave të punës

Më shpesh, një kontratë pune me punonjësit (një mostër e plotësuar mund të shihet në materialin tonë) lidhet për një periudhë të pacaktuar kohe, domethënë nuk specifikon periudhën e vlefshmërisë së dokumentit. Por në disa raste, mund të vendosë një kornizë kohore në varësi të natyrës së punës ose kushteve në të cilat do të kryhet. Raste të tilla konsiderohen në Pjesën 1 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas periudhës së vlefshmërisë:

• të burgosur për një periudhë të pacaktuar;
• të burgosur për një periudhë të caktuar (jo më shumë se 5 vjet).

Duhet të theksohet se një kontratë pune me afat të caktuar mund të bëhet e pacaktuar. Nëse pas skadimit të kohës së përcaktuar në të, punonjësi vazhdon të punojë, dokumenti humbet urgjencën dhe konsiderohet i lidhur për një periudhë të pacaktuar. Në këtë rast, nuk ka nevojë të hartohet një kontratë e re pa afat.

Në të njëjtën kohë, një kontratë me afat të hapur mund të bëhet me afat të caktuar, por kjo duhet të justifikohet nga klauzolat Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për të transferuar, duhet të përfundoni të mëparshmen dhe të përfundoni kontratë të re për një periudhë të caktuar.

Nga natyra e marrëdhënies së punës:

• sipas vendit kryesor të punës;
• në një punë me kohë të pjesshme (puna me kohë të pjesshme është e pamundur pa lidhur një kontratë pune, ky është kushti kryesor për këtë lloj punësimi);
• punë e përkohshme (nëse natyra e punës kërkon që ajo të kryhet në më pak se 2 muaj. Mund të jetë edhe kur zëvendësoni një punonjës që është në pushim mjekësor);
• kontratë afatshkurtër;
• me punëtorë sezonalë;
• me punonjës që punojnë nga shtëpia;
• në shërbimin shtetëror (komunal).

Duhet pasur parasysh se legjislacioni i punës dhe të tjerë aktet juridike, në lidhje me marrëdhëniet e punës, nuk zbatohen për disa kategori të qytetarëve, me kusht që të mos jenë punëdhënës ose përfaqësues të tyre:

• personeli ushtarak në kryerjen e detyrave ushtarake;
• personat që punojnë në bazë të kontratave civile;
• persona të tjerë të identifikuar Ligji federal (Art. 11 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Sipas llojit të punëdhënësit:

• marrëveshjet e lidhura me organizata - persona juridikë dhe sipërmarrës individualë;
• kontratë me një individ. Në këtë rast, punëdhënësi është një individ pa regjistrim si sipërmarrës individual. Më shpesh, punëdhënës të tillë lidhin një kontratë me personelin e shërbimit.

Shembull i kontratës së punës (2020)

Në varësi të statusi juridik punonjës:

• nënshkruar me shtetas të mitur;
• të burgosurit me persona që kanë përgjegjësi familjare;
• të regjistruar me të huaj;
• nënshkruar me personat pa shtetësi.

Për nga natyra e kushteve të punës, ndarja është si më poshtë:

• në kushte normale pune;
• duke marrë parasysh zënien gjatë natës;
• lidhur me qytetarët që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe në territore të barasvlershme me to;
• në kushte pune në prodhim të rrezikshëm.

Llojet e kontratave të punës në varësi të vëllimit të punës së kryer:

• për punën kryesore;
• në lidhje me punën me kohë të pjesshme.

Në rastin e parë, punonjësi punon për punëdhënësin për me kohë të plotë gjithë ditën e punës. Këtu ai ruan librin e tij të punës.

Në të dytën, një person punon në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore. Një punë e tillë nuk mund të zgjasë më shumë se katër orë në ditë. Dokumenti i nënshkruar me punonjësin tregon se puna e kryer është punë me kohë të pjesshme. Një dokument i tillë mund të lidhet ose në vendin kryesor të punësimit ose me një punëdhënës tjetër. Në të njëjtën kohë, është e mundur të lidhni kontrata për punë me kohë të pjesshme me një numër të pakufizuar punëdhënësish, me përjashtim të përjashtimeve të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Nuk lejohet lidhja e kontratave me kohë të pjesshme me persona nën 18 vjeç, si dhe me ata, puna kryesore e të cilëve klasifikohet si e rëndë ose kryhet gjatë kushte të dëmshme punë, nëse puna me kohë të pjesshme nënkupton të njëjtat karakteristika.

Vëmendje e veçantë mund t'i kushtohet kontratave të lidhura me punonjësit e menaxhimit. Gjatë përpilimit të tyre, ka disa veçori, krahasuar me kategoritë e tjera të punëtorëve, të cilave duhet t'u kushtohet vëmendje e veçantë.

Formulari i kontratës së punës

Le t'i përgjigjemi pyetjes: në çfarë forme është lidhur kontrata? Për këtë qëllim, përdoret, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 858, datë 27 gusht 2016.

Kontrata e punës 2020 (një mostër mund të shkarkohet në artikullin tonë) është hartuar me shkrim në dy kopje. Çdo kopje nënshkruhet nga drejtori dhe punonjësi. Njëra i jepet punëmarrësit, e dyta mbahet nga punëdhënësi. Për të treguar marrjen e një kopjeje, punonjësi duhet të nënshkruajë personalisht dokumentin e mbajtur nga punëdhënësi.

Nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë e punëdhënësit, kontrata konsiderohet e lidhur, edhe nëse nuk është hartuar me shkrim. Përkundër kësaj, dokumenti duhet të hartohet dhe nënshkruhet brenda tre ditëve. Formulari i kontratës së punës me një punonjës (2020) mund të shkarkohet falas në materialin tonë.

Gjithashtu, për disa profesione, formulari i kontratës së punës mund të shkarkohet në fund të artikullit.

Palët në kontratën e punës

Palët janë punëmarrësi dhe punëdhënësi.

Punonjësi është individuale, i cili mbushi 16 vjeç. Ligji nuk e ndalon nënshkrimin e kontratave me 14-vjeçarët. Por duhet të plotësohen disa kushte:

• puna duhet të jetë e lehtë;
• mos shkel procesi arsimor;
• prania e pëlqimit të një përfaqësuesi zyrtar, më shpesh ata janë prindërit e adoleshentit.

Nëse nevojitet një fëmijë më i vogël, për shembull, për një rol në një film apo teatër, atëherë përveç kushteve të mëparshme duhet të ketë edhe pëlqimin e organeve të kujdestarisë. Dhe gjithashtu dëshmi se puna nuk do t'i shkaktojë fëmijës dëm fizik, psikologjik ose moral.

Punëdhënës është personi juridik ose fizik të cilit nuk i ndalohet lidhja e kontratave të punës.

Sipas nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• Emri i plotë punonjësi dhe emri i kompanisë punëdhënëse;
• detajet e pasaportës së punonjësit (dhe punëdhënësit, nëse është individ);
• numrin e identifikimit tatimor të punëdhënësit;
• data dhe vendi i nënshkrimit të kontratës së punës.

Përfshirja e detyrueshme në dokument është informacion në lidhje me aktivitetet profesionale personi:

• vendi i punës. Zakonisht kjo është vetë organizata. Nëse organizata ka ndarje strukturore, atëherë vendi i punës konsiderohet të jetë ndarja e specifikuar në kontratën e punës;
• pozicioni sipas tavolina e personelit;
• data e fillimit të punës (nëse është lidhur një kontratë me afat të caktuar, tregohet periudha e vlefshmërisë së saj);
• kushtet e shpërblimit (duke përfshirë tarifën, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);
• orari i punës dhe pushimit. Nëse ato janë të ndryshme nga rregullat e përgjithshme themeluar në organizatë, ato duhet të diskutohen me aplikantin për punë;
• garancitë e parashikuara nga kontrata e punës;
• natyra e punës;
• kushtet e punës në vendin e punës.

Mund të përfshijë gjithashtu të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga Kodi i Punës dhe rregulloret e brendshme të organizatës.

Për më tepër, kushte shtesë mund të përfshihen në kontratën e punës:

• për periudhën e provës;
• për moszbulimin e sekreteve tregtare;
• për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj;
• mbi llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve;
• për detyrimin e punonjësit për të punuar për një periudhë të caktuar kohore pas trajnimit, i cili është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;
• për detyrimet financiare dhe të tjera.

Këto të dhëna duhet të përmbajnë një kontratë pune (shembull 2020, ju mund ta shkarkoni formularin në materialin tonë). Dokumenti i plotësuar nënshkruhet nga palët. Për mosrespektim të rregullave për hartimin e një kontrate, një inspektor i punës mund t'i nënshtrohet një gjobë administrative në rast të inspektimit të dokumentacionit të personelit.

Nëse duhet të bëhen ndryshime në të, informacioni i ri mund të hartohet në formën e një marrëveshjeje shtesë.

Struktura e një kontrate pune

Si rregull, dokumenti përbëhet nga disa seksione, secila prej të cilave përcakton të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe punonjësit. Zakonisht kontrata përmban seksionet e mëposhtme:

1. Të dhënat e palëve: emri i organizatës, adresa, emri i plotë. menaxher, emri i plotë aplikanti për pozicionin, detajet e tij të kontaktit.
2. Më poshtë zakonisht përmban një tregues të pozicionit dhe ndarjes së ndërmarrjes ku do të punojë aplikanti.
3. Klauzola tjetër e kontratës së punës është një përshkrim i të drejtave dhe detyrimeve të palëve. Kjo përcakton detyrat e punonjësit, të cilat ai duhet t'i kryejë në përputhje me përshkrimin e punës të zhvilluar në ndërmarrje. Si dhe përgjegjësitë e punëdhënësit. Këto përfshijnë pagesën e pagave në afate të caktuara, duke u siguruar vartësve një vend pune, pajisje të sigurta, e kështu me radhë.
4. Seksioni tjetër rregullon oraret e punës dhe pushimit. Norma e pagës dhe rregulloret e brendshme janë të specifikuara.
5. Mund të ketë një seksion me kushte shtesë që nuk përfshihen në pjesët kryesore të kontratës.
6. Në fund vendosen nënshkrimet e palëve dhe data.

Nëse, gjatë lidhjes së një kontrate, ndonjë informacion ose kusht i listuar nga ne nuk është përfshirë, kjo nuk përbën arsye për ta shpallur atë të pavlefshme ose arsye për përfundimin e saj. Dokumenti duhet të plotësohet me informacione që mungojnë. Ato mund të përfshihen ose në vetë tekstin ose të specifikohen në një marrëveshje të veçantë midis palëve. Marrëveshje shtesë duhet gjithashtu të hartohet në dy kopje dhe të nënshkruhet nga secila palë.

Zgjidhja e kontratës së punës

Kontrata e punës mund të ndërpritet me iniciativën e punëmarrësit, domethënë me kërkesën e tij dhe me iniciativën e punëdhënësit.

Ndërprerja me iniciativën e punonjësit ndodh kur shkruani një letër dorëheqjeje. Zakonisht, në këtë rast, nuk lindin vështirësi, ndryshe nga ndërprerja e një marrëdhënie pune me iniciativën e punëdhënësit.

Zgjidhja e kontratës së punës nga punëdhënësi lejohet para përfundimit të periudhës së provës me njoftim me shkrim tre ditë përpara. Nëse provë përfundoi me sukses, atëherë ndërprerja e kontratës së punës mund të bëhet vetëm në rastet e mëposhtme:

• likuidimi i ndërmarrjes;
• reduktimi i stafit;
• dështimi i përsëritur i punonjësit për të përmbushur detyrat e tij, si dhe paraqitja e përsëritur në vendin e punës në gjendje të alkoolit, drogës ose dehjes tjetër;
• kryerja e vjedhjes, përvetësimit, shkaktimit të qëllimshëm të dëmit material;
• rastet e tjera të specifikuara Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ruajtja e një kontrate pune

Pas plotësimit të formularit të kontratës së punës, mbetet vetëm nënshkrimi i tij, duke shprehur pajtimin me të gjitha kushtet e përcaktuara në dokument. Siç kemi shkruar tashmë, ajo është hartuar në dy kopje, njëra prej të cilave i jepet punonjësit të sapo punësuar, dhe e dyta mbetet në organizatë. Dokumenti i nënshkruar ruhet në departamentin e personelit.

Marrëveshja duhet të mbahet në organizatë për 75 vjet, në përputhje me paragrafët 656, 657 të Listës dokumente standarde, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse nr. 558, datë 25 gusht 2010, ose deri në likuidimin e ndërmarrjes.

Në procesin e punësimit të një personi, punëdhënësi duhet t'i ofrojë personit që punësohet të nënshkruajë një dokument që do të përmbajë të drejtat dhe detyrimet e të dyja palëve. Në shumicën e rasteve, punonjësit të ardhshëm i kërkohet të nënshkruajë një kontratë pune kontratë me afat të hapur, por në disa raste - një kontratë. Duke supozuar se Këto janë sinonime;

Është për të shmangur problemet e mëvonshme në marrëdhëniet me punëdhënësin dhe për të mos prishur reputacionin tuaj përmes procesit gjyqësor, dhe ia vlen të merret parasysh se cili është ndryshimi midis këtyre dy llojeve të dokumenteve.

Pse lind një pyetje e tillë?

E gjithë çështja është se një kontratë është një dokument shumë më i ngurtë, sesa një kontratë. "Kontratë" e përkthyer nga latinishtja do të thotë "marrëveshje", e cila thekson specifikën e saj. Kontrata presupozon kalimin e detyrimeve të përcaktuara në letër ndaj punëdhënësit dhe punëmarrësit, mospërmbushje e të cilave i jep të dëmtuarit të drejtën e plotë për të kërkuar dëmshpërblim në gjykatë.

Marrëveshja në këtë kuptim ka një kuptim mjaft simbolik dhe përmban vetëm formulime të përgjithshme të të drejtave dhe detyrimeve. Dokumenti konfirmon që punonjësi është aktualisht i punësuar në organizatë, dhe aspekte të tjera të punës së tij rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kështu, kontrata e nënshkruar kufizon ndjeshëm veprimet e punonjësit, duke mos lejuar, për shembull, të japë dorëheqjen sipas dëshirës, ​​gjë që, natyrisht, nuk i pëlqen të gjithëve. Kjo është arsyeja pse duhet t'i kushtoni vëmendje nëse ju jepet një kontratë apo marrëveshje për të nënshkruar kur aplikoni për një vend pune, veçanërisht nëse nuk keni ndërmend të qëndroni në këtë organizatë për vite me rradhë.

Dallimet midis kontratës dhe marrëveshjes

Kontrata e punës i jep punonjësit të drejtën të largohet nga puna në çdo kohë (natyrisht, duke njoftuar eprorët një muaj përpara) dhe nuk përmban informacion për kushtet e punës, domethënë është e pakufizuar. Nuk ka nevojë për rinovim të kontratës së punës. Në të njëjtën kohë kontrata rregullon rreptësisht kushtet dhe zakonisht lidhet për një periudhë nga 1 deri në 5 vjet. Pas kësaj kohe, punonjësit mund t'i kërkohet të rinovojë kontratën, domethënë të nënshkruajë një të re, ose të refuzohet nëse kualifikimet, arsimi ose ndoshta mosha nuk e lejojnë punonjësin të kryejë punën e tij në mënyrë efektive dhe të arrijë qëllimet e përcaktuara nga organizatën.

Kompania nuk është e detyruar të informojë punonjësin për arsyet e refuzimit të saj, ashtu si punonjësi nuk duhet të shpjegojë, pse ai nuk dëshiron të punojë më në këtë vend pune, megjithatë ata janë të detyruar të njoftojnë njëri-tjetrin për qëllimet e tyre dy javë para skadimit të kontratës. Në këtë drejtim, kompania dhe punonjësi kanë të drejta të barabarta.

Në të njëjtën kohë, nëse njëra apo tjetra palë dëshiron të ndërpresë bashkëpunimin para kohe, kjo do të jetë e pamundur. Kontrata duhet të përpunohet deri në fund, prandaj kompania do të jetë e detyruar t'i paguajë punonjësit pagën e tij për të gjithë periudhën e fiksuar në letër, në çdo rast. Në situatën e kundërt, nëse vetë punonjësi nuk dëshiron të punojë më për kompaninë, kjo ka shumë të ngjarë të çojë në një padi dhe një gjobë.

Së fundi, një tjetër ndryshim është se kontrata rregullon jo vetëm periudhën për të cilën punonjësi është punësuar, por edhe të tjera pika të rëndësishme, të tilla si:

• kushtet në të cilat një punëdhënës mund të zgjidhë një kontratë V në mënyrë të njëanshme. Në këtë mënyrë, firmat sigurojnë veten nga paaftësia apo mosdisiplinimi i punonjësve. Një kusht i ngjashëm mund të jetë, për shembull, një notë e ulët gjatë certifikimit profesional;
• shumën e kompensimit, të cilën personi që dëshiron të zgjidhë kontratën duhet t'ia paguajë palës tjetër. Gjithashtu ka të ngjarë që të specifikohet shuma e kompensimit për mospërputhje me klauzola të tjera të kontratës;
• shuma e detyrimit punonjës për dëmtime të mundshme (dëmtime të pajisjeve, vjedhje);
• masat nxitëse të punonjësve për të rritur produktivitetin, për shembull, duke rritur HPV (normë tarifore për orë) ose ditë shtesë pushime.

Këto nuk janë të gjitha pikat e përfshira në kontratën e punës. Përfitimet për punonjësit mund të pasqyrohen gjithashtu (për shembull, sigurimi i një vendi buxhetor në kopshti i fëmijëve) Dhe përgjegjësi shtesë(për shembull, detyrimi për të shkuar në udhëtime pune). Kjo është arsyeja pse është e nevojshme t'i kushtoni kohë të mjaftueshme studimit të kontratës së punës, në mënyrë që t'i kushtoni vëmendje të gjitha detajeve të vogla (shumë madje e marrin kontratën në shtëpi ose e çojnë atë në një zyrë avokatie).

Një njohje sipërfaqësore mund të çojë në gjetjen e punonjësit në kushte vërtet skllavëruese. Marrëveshja është shpesh formë standarde, që përmban informacion shabllon.

A është edhe e ligjshme kontrata?

Kjo pyetje mund të lindë edhe duke qenë se ky term nuk shfaqet në Kodi i Punës Federata Ruse që nga viti 2002. Megjithatë Ligji nuk parashikon ndalime për lidhjen e kontratave, dhe, siç e dini, ajo që nuk është e ndaluar është e lejuar. Fjala "kontratë" përdoret ende në një rast pa dështuar. Bëhet fjalë për urdhra shtetërorë dhe komunalë, të cilët ekzekutohen kryesisht në formë kontrate.

Ka disa arsye pse përdoret një kontratë:

1. Kushtet për komunale dhe urdhër qeveritar janë shumë të kufizuara nga dispozitat e Ligjit për Urdhër. Kontrata është e papërshtatshme, qoftë dhe vetëm sepse parimi i lirisë së saj është i kufizuar rëndë nga ligjvënësi.
2. konkluzioni kontrata qeveritare kërkon kalimin e procedurave të tilla të rëndësishme nga pikëpamja ligjore si ankandet dhe ofertat.
3. Financimi vjen nga burime qeveritare, që përsëri është ajo që tregon termi "kontratë".

Kështu, koncepti i "kontratës" pasqyron plotësisht specifikat e urdhrave të qeverisë.

Traktati ose kontrata: praktika e vendeve udhëheqëse

Ndërsa Rusia përdor kontratën dhe marrëveshjen kur punëson personel, vendet e tjera kanë politika të ndryshme. Sistemi i kontratave është shumë i zhvilluar në SHBA, që është pasojë ekonomi e re. Ekspertët kryesorë të menaxhimit sugjerojnë këtë sistemi i kontratave— e ardhmja për shkak të rritjes së lëvizshmërisë së fuqisë punëtore.

Gjithnjë e më pak njerëz mbeten të përkushtuar ndaj AlmaMater-it të tyre, duke u përpjekur të fitojnë sa më shumë përvoja të ndryshme. Të njëjtët ekspertë përcaktuan se periudha optimale e punës në një vend është 3 vjet, pas së cilës punonjësi fillon të humbasë efikasitetin dhe ka nevojë për një shkundje. Firmat e Wall Street-it kanë përdorur prej kohësh një sistem të tillë, duke tregtuar analistët e tyre financiarë me njëri-tjetrin.

Qëndrimi është i ndryshëm në Japoni, ku praktikohet punësimi gjatë gjithë jetës. Kontratat praktikisht nuk përdoren në Japoni, sepse kur punësohet, punonjësit i kërkohet të nënshkruajë një kontratë pa afat, shkelja e kushteve të së cilës dënohet nga shoqëria. Ky sistem është një haraç për traditat shekullore japoneze.

Në çdo rast, duhet t'i kushtoni vëmendje përmbajtjes së letrës që nënshkruhet kur aplikoni për një vend pune. Megjithatë, në rastin e një kontrate, duhet të jeni më të vëmendshëm ndaj detajeve dhe të kujdesshëm.

Madhësia e skedarit të dokumentit: 27.1 kb

Nëse Shoqëria synon të punësojë një punonjës të ri, sipas ligjit, është e detyruar të lidhë kontratë pune me të. Ky lloj Marrëveshja nënkupton një përshkrim të qartë të të gjitha aspekteve të bashkëpunimit ndërmjet të dyja palëve.

Dispozitat themelore të kontratës së punës

Para së gjithash, kontrata duhet të tregojë se për çfarë pozicioni është punësuar punonjësi dhe çfarë detyrash është punësuar për të kryer. Më pas, Kompania specifikon periudhën për të cilën është lidhur kontrata me Punonjësin.

Seksioni tjetër i marrëveshjes përshkruan pozicionin që punonjësi zë në fuqinë punëtore të Ndërmarrjes.

Përgjegjësitë kryesore të palëve

Ndërmarrja duhet të tregojë qartë listën e përgjegjësive kryesore të Punonjësit. Gjithashtu, sipas gjykimit të saj, Shoqëria mund të përfshijë në këtë seksion të kontratës disa rezultate që synon të marrë nga punonjësi gjatë periudhës së punës së tij. Në vijim përshkruhen kërkesat bazë për Punonjësin dhe përgjegjësitë e tij të punës.

Nga ana tjetër, ndërmarrja merr përsipër t'i sigurojë punonjësit kushte të mira pune, duke i siguruar një vend pune, duke i pajisur me veshje të veçanta dhe pagesë në kohë dhe të plotë.

Procedura e kompensimit, shuma e pagesave dhe shuma e stimujve të mundshëm janë të përcaktuara nga Ndërmarrja në nenin 5 të kësaj marrëveshjeje.

Orari i punës dhe garancitë sociale

Kompania merr përsipër të krijojë një orar specifik pune për Punonjësin, duke marrë parasysh kohën e pushimit dhe pushimin kryesor vjetor. Shoqëria gjithashtu i ofron punonjësit mundësinë e sigurimeve shoqërore dhe sigurimit për të gjithë periudhën e punës. Punëdhënësi mund të tregojë gjithashtu mundësinë e ofrimit të punonjësit me përfitime dhe shërbime të veçanta:

• pagesa e përfitimeve;
• ofrimi i trajtimit spa në baza vjetore;
• ofrimi i një apartamenti shërbimi.

Punonjësi mund të llogarisë edhe në kompensim në rast të ndërprerjes së parakohshme të kontratës nga Ndërmarrja.

Formulari i kontratës së punës me punonjësin

Shembull i kontratës së punës me një punonjës (formular i plotësuar)

Shkarkoni Kontrata e punës me punonjësin

Ruajeni këtë dokument në një format të përshtatshëm. Është falas.

KONTRATA E PUNËS me punonjës Nr.

në një person që vepron në bazë, në vijim të referuar si " Ndërmarrja", nga njëra anë, dhe shtetasi, pasaportë (seri, numër, lëshuar), me banim në adresën, në vijim të referuar si " Punëtor", nga ana tjetër, në vijim referuar si " Partitë", kanë lidhur këtë marrëveshje, në vijim të referuar si "Marrëveshja", si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. është punësuar nga kompania si një; për një pozicion për të kryer detyrat e punës;

2. AFATI I KONTRATËS

2.1 Kontrata lidhet ndërmjet ndërmarrjes dhe punonjësit për një periudhë prej një viti dhe është e vlefshme nga viti "" në "" vit; për një periudhë të pacaktuar; për kohëzgjatjen e punës së përcaktuar me këtë kontratë (fshini atë që është e panevojshme).

3. KUSHTET E PËRGJITHSHME TË KONTRATËS

3.1. Me lidhjen e kësaj kontrate, Punonjësi merr parasysh se Kompania është një...

3.2. Gjatë kryerjes së detyrave të drejtpërdrejta të punës në përputhje me këtë kontratë, punonjësi do të bazohet në statutin (rregulloret) e ndërmarrjes.

3.3. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te menaxheri, si dhe te drejtori i ndërmarrjes.

3.4. Punonjësi është anëtar i plotë kolektivi i punës Ndërmarrja merr pjesë me votë vendimtare në aktivitetet e saj mbledhjen e përgjithshme(konferenca).

3.5. Një punonjës ka të drejtë të shprehë një mendim personal për çdo çështje të aktiviteteve të Kompanisë.

3.6. Punonjësi ka të drejtë, nëse është e nevojshme, të njihet me rregulloret e brendshme të punës të Ndërmarrjes, marrëveshjen kolektive dhe legjislacionin e punës.

3.7. Punëmarrësit i garantohet ushtrimi i papenguar i së drejtës për të formuar sindikatë. Diskriminimi i Punonjësit për sa i përket kohës dhe kohës së pushimit, pagave dhe të tjera kushtet thelbësore puna për shkak të pjesëmarrjes së tij në një sindikatë nuk lejohet.

4. DETYRIMET E PALËVE

4.1. Punonjësi merr përsipër:

• performoni në përputhje me profesionin, specialitetin, kualifikimin (pozicionin) tuaj punimet e mëposhtme: ;
• gjatë periudhës së kontratës, arrini rezultatet e mëposhtme;
• me ndërgjegje, me kohë, në nivel të lartë profesional dhe me saktësi kryejnë detyrat e tyre të punës, respektojnë rregulloret e brendshme të punës të Ndërmarrjes, shfrytëzojnë të gjithë kohën e punës për puna prodhuese, të përmbahen nga veprimet që pengojnë punonjësit e tjerë në kryerjen e detyrave të tyre të punës;
• kujdeset për sigurinë e pajisjeve, lëndëve të para, produkte të gatshme dhe prona të tjera të Ndërmarrjes, si dhe pronë e punëtorëve tjerë;
• të zbatojë me kohë dhe saktë urdhrat e Drejtorit të Ndërmarrjes dhe mbikëqyrësit të menjëhershëm;
• me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes, shkoni në udhëtime pune;
• të mos zbulojë informacione shkencore, teknike dhe të tjera komerciale dhe konfidenciale të marra gjatë punës pa pëlqimin e mbikëqyrësit të menjëhershëm;
• të njoftojë menjëherë administratën e Ndërmarrjes për shkeljet e teknologjisë së prodhimit, mosrespektimin e standardeve të punës, rastet e vjedhjeve dhe dëmtimeve të pronës së Ndërmarrjes.

4.2. Ndërmarrja merr përsipër:

• t'i sigurojë punëmarrësit punë në përputhje me kushtet e kësaj Kontrate;
• t'i sigurojë punonjësit kushtet e nevojshme të punës që ai të përmbushë detyrat e tij sipas kësaj Kontrate, duke përfshirë sigurimin e punonjësit me mjetet e nevojshme teknike dhe materiale në gjendje të mirë;
• pajisni vendin e punës së punonjësit me pajisjet e mëposhtme;
• t'i sigurojë punonjësit veshjet speciale të mëposhtme, këpucë të veçanta dhe mjete të tjera mbrojtjen personale organizoni kujdesin e duhur të këtyre produkteve;
• në përputhje me legjislacionin e punës dhe rregullat e mbrojtjes së punës;
• të sigurojë kushtet e shpërblimit, normat e kohës së punës dhe pushimit në përputhje me këtë kontratë dhe legjislacionin aktual;
• të sigurojë që Punonjësi të përmirësojë kualifikimet e tij dhe të rrisë aftësitë e tij profesionale përmes fondet e veta në gjatë ditëve të vitit;
• garantojnë sigurinë e pronës personale, mjeteve, automjeteve punonjës në territorin e ndërmarrjes;
• siguroni një makinë për udhëtime pune ose paguani kompensim kur përdorni një makinë personale për qëllime biznesi në rendin e mëposhtëm;
• në rast të vdekjes së Punonjësit ose fillimit të paaftësisë gjatë kryerjes së detyrave të punës, vazhdoni t'i paguani familjes së tij ose atij deri në skadimin e kontratës një shumë në shumën e të ardhurave mesatare të marra nga Punonjësi gjatë punë sipas kontratës;
• të sigurojë që zbatimi teknologji e re dhe pajisjet nuk i përkeqësuan kushtet e punës; të marrë masat e nevojshme për të mbrojtur shëndetin dhe sigurinë e Punonjësit gjatë punës me pajisje të reja dhe në kushte të reja.

Të gjitha shpenzimet sipas këtij nën-zëri mbulohen nga Ndërmarrja.

5. SHPËRGIMET

5.1. Për kryerjen e ndërgjegjshme të detyrave të punës gjatë orarit mujor të punës, punonjësit i garantohet pagesa e pagës zyrtare (norma tarifore) në shumën e rublave në muaj. Paga zyrtare(tarifa) rritet në varësi të indeksit të kostos së jetesës të përcaktuar me ligj.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të marrë shtesa të ndryshme, pagesa shtesë, shpërblime dhe shpërblime të tjera bazuar në rezultatet e aktiviteteve të tij në përputhje me sistemin e shpërblimit në fuqi në Ndërmarrje.

5.3. Punonjësit i caktohet shpërblimi i mëposhtëm në bazë të rezultateve të punës për muajin (tremujorin) sipas treguesve të mëposhtëm dhe në masën: .

5.4. Punonjësit i paguhet një shpërblim bazuar në rezultatet e punës për vitin në shumën e rublave.

6. KOHA E PUNËS DHE KOHA PUSHIMI

6.1. Punonjësit i jepet një ditë pune e normalizuar (jo standardizuar).

6.2. Norma mujore koha e punës është. Orari normal i punës nuk duhet të kalojë 8 (4) orë në ditë. Pushimi për pushim dhe ushqim nuk përfshihet në orarin e punës. Puna jashtë orarit përtej ditës normale të punës paguhet me dyfishin e tarifës për çdo orë.

6.3. Orari i fillimit dhe mbarimit të ditës së punës, si dhe pushimet për pushim dhe ushqim, përcaktohen me Rregulloren e Brendshme të Punës të Ndërmarrjes dhe urdhrat e drejtuesve.

6.4. Java normale e punës në përgjithësi nuk duhet të kalojë 41 (20.5) orë në javë. Orari jashtë orarit përtej javës normale të punës paguhet me dyfishin e tarifës për çdo orë. Punonjësit i sigurohen ditë pushimi në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të Ndërmarrjes.

6.5. Lejohet, sipas nevojës, puna e tepërt mbi orarin normal të punës, por kohëzgjatja e orarit të punës gjatë periudhës kontabël (muaj) nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve (orë) të punës.

6.6. Koha e natës konsiderohet të jetë nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit. Puna e natës paguhet në kohë e gjysmë.

7. PUSHIMET

7.1. Punonjësi ka të drejtën e pushimit bazë vjetor prej ditësh kalendarike. Në varësi të performancës së tij, atij mund t'i jepet leje shtesë. TE pushim vjetor paguar ndihmë financiare në shumën e rublave.

8. SIGURIMET SOCIALE DHE SIGURIMET SOCIALE

8.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së Kontratës, punonjësi i nënshtrohet sigurimeve shoqërore dhe sigurimet shoqerore në përputhje me legjislacionin aktual të punës dhe të sigurimeve shoqërore.

8.2. Në rast të humbjes së përhershme të aftësisë për punë (invaliditetit) si pasojë e një aksidenti në punë, punonjësit i paguhet, përveç atij të përcaktuar me ligj, edhe një përfitim paushall në masën e pagës.

8.3. Në rast paaftësie për shkak të sëmundjes ose si pasojë e një aksidenti që nuk lidhet me prodhimin, Punonjësit i paguhet një përfitim i njëhershëm në masën e pagës.

8.4. Në rast të vdekjes së punonjësit gjatë periudhës së kontratës, familja e tij paguhet si shtesë e pagës së përcaktuar me ligj.

8.5. Në rast të humbjes së përkohshme të aftësisë për punë, punonjësi paguhet për koston e medikamenteve dhe shërbime me pagesë institucionet mjekësore, në madhësi.

9. SHËRBIMET SOCIALE DHE FAMILJARE

9.1. Shërbimet sociale për punonjësit ofrohen nga menaxhmenti i Ndërmarrjes në përputhje me vendimin e mbledhjes së përgjithshme të fuqisë punëtore dhe në kurriz të mjeteve të ndara për këto qëllime.

9.2. Punonjësi sigurohet shërbimet e mëposhtme dhe përfitimet për shërbimet sociale që nuk janë përcaktuar me legjislacionin aktual:

• pagesën e një përfitimi një herë për pushim vjetor në shumën prej;
• Sigurimi vjetor për punonjësit dhe anëtarët e familjes së tij të një kupon në një sanatorium ose shtëpi pushimi me punonjësin që paguan një përqindje të kostos së kuponit;
• dhënien e një apartamenti Punonjësit me kushtet .

10. NDRYSHIM VAZHDIM DHE NDËRPRERJE E KONTRATËS

10.1. Ndryshimi i kushteve të kontratës, zgjatja dhe përfundimi i saj është i mundur me marrëveshje të palëve në çdo kohë.

10.2. Me skadimin e kontratës, ajo ndërpritet. Ky rregull nuk zbatohet për rastet kur marrëdhënia e punës realisht vazhdon dhe asnjëra palë nuk ka kërkuar ndërprerjen e saj. Në këtë rast, kontrata zgjatet për të njëjtën periudhë dhe me të njëjtat kushte.

10.3. Kontrata i nënshtrohet përfundimit të parakohshëm me iniciativën e punonjësit në rastet e mëposhtme:

• sëmundja ose paaftësia e tij që e pengon atë të kryejë punë sipas kontratës;
• shkeljet e legjislacionit të punës ose kësaj Kontrate nga ana e menaxhmentit të Ndërmarrjes;
• arsye të tjera të vlefshme;

10.4. Kontrata para skadimit të saj mund të ndërpritet me iniciativën e Ndërmarrjes në këto arsye:

• ndryshime në organizimin e prodhimit dhe punës (likuidimi i Ndërmarrjes, zvogëlimi i numrit ose stafit të punëtorëve, ndryshimet në kushtet e punës, etj.);
• zbuloi mospërputhje të punonjësit me punën e kryer në mungesë të veprimeve fajtore nga ana e tij;
• veprimet fajtore të Punonjësit (mospërmbushja sistematike e detyrave të punës pa arsye të mirë, mungesa, paraqitja në punë në gjendje të dehur dhe shkelje të tjera të disiplinës së punës, zbulimi i sekretit tregtar, shkelja e pikës 12.3 të kësaj Kontrate, kryerja e vjedhjes, etj.).

10.5. Shkarkimi me iniciativë të Shoqërisë kryhet në bazë të konkluzionit përkatës të drejtuesit njësi strukturore Ndërmarrjet, duke respektuar kërkesat e legjislacionit të punës.

11. KOMPENSIMI ME NDËRPRERJEN E KONTRATËS

11.1. Pas përfundimit të kontratës për arsyet e parashikuara në pikën 10.3 dhe pikën 10.4, punonjësit i paguhet pagesa e largimit në shumën e fitimeve mesatare mujore. Pas përfundimit të kontratës për arsyet e parashikuara në pikën 10.4, punonjësi ruan gjithashtu të ardhurat mesatare mujore për periudhën e kërkimit të punës gjatë muajve të dytë dhe të tretë nga data e pushimit nga puna, nëse është regjistruar në shërbimin e punësimit si punëkërkuesi brenda 10 ditëve kalendarike pas pushimit nga puna.

11.2. Në varësi të përfundimit të kontratës (për arsye të mira), së bashku me pagesat e parashikuara nga legjislacioni aktual dhe kjo kontratë, Punonjësit i paguhet gjithashtu një përfitim një herë në shumën e rublave.

12. KUSHTE TË VEÇANTA

12.1. Ndërmarrja shërben si vendi kryesor i punës për Punonjësin; Punonjësi punësohet për të punuar për Ndërmarrjen me kohë të pjesshme (përshkruani atë që nuk është e nevojshme).

12.2. Funksionet e punës Aktivitetet që nuk dalin nga kjo kontratë mund të kryhen nga punonjësi brenda ndërmarrjes vetëm me pëlqimin e drejtuesit të njësisë strukturore dhe drejtorit të ndërmarrjes.

12.3. Punonjësi nuk ka të drejtë të kryejë punë në lidhje me këtë kontratë në bazë të kontratave me ndërmarrje dhe organizata të tjera, si dhe të angazhohet në çfarëdo lloj aktiviteti në ndërmarrje dhe organizata të tjera nëse kjo mund t'i shkaktojë ndërmarrjes dëme ekonomike ose të tjera. Mosrespektimi i kësaj klauzole është arsye e mjaftueshme për largimin nga puna të Punonjësit.

12.4. Ndërmarrja i paguan punonjësit një përfitim një herë në shumën e rublave brenda ditëve pas lidhjes së kontratës. Përfitimi nuk është një formë shpërblimi.

12.5. Kompania i paguan Punonjësit rubla mujore.

12.6. Të gjitha materialet e krijuara me pjesëmarrjen e Punonjësit dhe me udhëzimet e Ndërmarrjes janë pronë e Ndërmarrjes.

12.7. Palët angazhohen të mos zbulojnë kushtet e këtij Kontakti pa pëlqimin e ndërsjellë.

12.8. Kushtet e kësaj Kontrate mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve.

12.9. Palët janë përgjegjëse për përmbushjen e detyrimeve të tyre sipas kësaj Kontrate në përputhje me legjislacionin aktual.

12.10. Mosmarrëveshjet që lindin midis palëve në kontratë zgjidhen në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin aktual.

12.11. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë, palët udhëhiqen nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Kartës (Rregulloreve) të Ndërmarrjes.

13. KUSHTET E TJERA

13.1. Kjo kontratë është hartuar në dy kopje: një për secilën nga palët dhe konsiderohet e vlefshme vetëm nëse ka nënshkrime të të dyja palëve: Punonjësit dhe Ndërmarrjes, të vërtetuara me vulën e kësaj të fundit.

14. ADRESA LIGJORE DHE DETAJET E PAGESAVE TË PALËVE

Ruaje këtë dokument tani. Do t'ju vijë në ndihmë.

A e gjetët atë që po kërkonit?