Shërbimi i referencës virtuale "pyet një bibliotekar". "kultura e korporatës"

1. Aldasheva A.A. Mekanizmat psikologjikë të menaxhimit bankar. - M., 2006. - 223s.

2. Andreev A. Magjia dhe kultura në shkencën e menaxhimit. - M., 2006. - 361 f.

3. Artyushin B. A duhet të ketë një kulturë korporative!? // Stafi elitar. 2007. Nr. 4. - 48s.

4. Bagrinovsky K.A., Bendikov M.A., Isaeva M.K., Khrustalev E.Yu., Kultura e korporatës në ekonomi moderne Rusi // Menaxhimi në Rusi dhe jashtë saj. 2007. Nr. 2. - Vitet 69.

5. Baturina O. Arsyet dhe avantazhet e besnikërisë së punonjësve // ​​Menaxhimi i personelit. 2006. Nr. 7. - Vitet 82.

6. Enciklopedi e madhe teste psikologjike. - M.: Eksmo, 2006. - 416 f.

7. Woodcock M., Francis D. Menaxheri i çliruar. - M., Delo, 2006, - 492 f.

8. Dugina O. Kultura e korporatës dhe ndryshimet organizative // ​​Buletini i personelit. 2007. Nr 12. - 37s.

9. Ekomasov V.V. Ku fillon? kulturën e korporatës?// Personeli i ndërmarrjes Nr.12 / 2008

10. Ivanov I.N. Menaxhimi i korporatës. - M.: Infra-M, 2006. - 412 f.

11. Cameron K., Quinn R. Diagnoza dhe ndryshimi i kulturës organizative. Përkthim nga anglishtja - Shën Petersburg: Peter, 2006. - 100 f.

12. Kandaria I.A. Formimi i kulturës së korporatës në organizatë.// http://www.magistr-mba.ru

13. Kapitonov E.A., Zinchenko G.P. Kultura e korporatës: teori dhe praktikë. - M., 2005. - 287 f.

14. Conti T. Mundësitë dhe rreziqet gjatë përdorimit të modeleve të përsosmërisë së biznesit // Standardet dhe cilësia. 2006. Nr. 1. - Vitet 98.

15. Krichevsky R.L. Nëse je lider... M., Delo, 2006, f.214

16. Kuznetsov I.N. Formimi dhe mirëmbajtja e kulturës së korporatës në një organizatë // www.elitarium.ru

17. Magura M.I. Kultura organizative si mjet për zbatimin e suksesshëm ndryshimet organizative// Menaxhimi i personelit. 2006. Nr 1. - 89 f.

18. Magura M.I. Patriotizmi i stafit në lidhje me organizimin e tyre është vendimtar avantazh konkurrues// Menaxhimi i personelit. 2008. Nr 11. - 92 f.

19. Mikhailets G. Kultura në Rusisht // Boss. 2002. Nr. 9. - 122s.

20. Mikheeva S.V. Disa aspekte të vlerësimit të cilësisë së menaxhimit // Standardet dhe cilësia. 2006. Nr. 3. - Vitet 94.

21. Veçoritë e formimit të kulturës organizative në Rusia moderne. Buletini i Shoqatës Ruse të Komunikimit. Vëll. 1 / Nën redaksinë e përgjithshme të I.N. Rozina. - Rostov n/d: IUBiP, 2008. - 200 f.

22. Persikova T.N. Komunikimi ndërkulturor dhe kultura e korporatës. - M., 2007. - 241 f.

23. Petrunin Yu.Yu. Etika e biznesit. - M., 2008. - 400 f.

24. Radugin A.A. Radugin K.A. Hyrje në menaxhim: sociologjia e organizatave dhe menaxhmenti. - Voronezh, 2006. - 359 f.

25. Spivak V.A. Kultura e korporatës. - Shën Petersburg: Peter, 2007. - 352 f.

26. Spivak V.A. Komunikimet moderne të biznesit. - Shën Petersburg: Peter, 2007. -448 f.

27. Staroverov O., Alyokhina O. Qasja "të mësuarit" për zhvillimin e kulturës organizative // ​​Menaxhimi i personelit. 2007. Nr. 7. - Vitet 76.

28. Teve M. Kultura e ndërmarrjes. - M., 2006. - 244 f.

29. Urazova S. Menaxhimi i parregullt // Boss. 2006. Nr 20. - Vitet 74.

30. Fritzsche, David J. Etika e biznesit. Perspektiva e menaxhimit global: Trans. nga anglishtja - M.: ZAO "Olymp-Business", 2008. - 336 f.

31. Shane E. Kultura organizative dhe lidershipi. - Shën Petersburg: Peter, 2006. -336 f.

32. Shelamova G.M. Kultura e biznesit dhe psikologjia e komunikimit. - M., 2006. - 394 f.

33. Shpakova L. Ndërtoni marrëdhëniet tuaja me njerëzit shumë hapa përpara // Boss. 2006. Nr 10. - Vitet 69.

vlerat e organizimit të kulturës së korporatës

Teksti shkollor diskuton teorike dhe bazat metodologjike kultura e korporatës në një aspekt të orientuar nga instrumenti, i cili lejon që ajo të interpretohet si një grup formash, metodash dhe metodash të zbatuara me vetëdije nga menaxhmenti i një organizate për të formuar vlera që i japin personelit modele të sjelljes organizative, duke i lejuar ata të koordinojnë aktivitetet e departamenteve dhe individëve, mobilizoni iniciativën e punonjësve për të arritur qëllimet afatgjata të organizatës. Theksi në aftësitë dhe veprimet e dobishme të futura në praktikën e përditshme të menaxhimit të kompanisë ndihmon për t'u larguar nga përshkrimet e pafundme klima psikologjike dhe të përqëndrohet në kërkimin, përzgjedhjen dhe zbatimin e më mënyra efektive dhe metodat e punës.

Hapi 1. Zgjidhni librat në katalog dhe klikoni butonin "Bli";

Hapi 2. Shkoni te seksioni "Shporta";

Hapi 3: Specifikoni sasia e kërkuar, plotësoni të dhënat në blloqet Marrësi dhe Dorëzimi;

Hapi 4. Klikoni butonin "Vazhdo te Pagesa".

Për momentin, blini libra të shtypur, akses elektronik ose libra si dhuratë për bibliotekën në faqen e internetit të EBS është e mundur vetëm në njëqind për qind parapagim. Pas pagesës do t'ju jepet akses në tekstin e plotë të tekstit shkollor brenda Biblioteka elektronike ose fillojmë të përgatisim një porosi për ju në shtypshkronjë.

Kujdes! Ju lutemi, mos e ndryshoni mënyrën tuaj të pagesës për porositë. Nëse keni zgjedhur tashmë një mënyrë pagese dhe nuk keni arritur të kryeni pagesën, duhet ta rivendosni përsëri porosinë dhe ta paguani atë duke përdorur një mënyrë tjetër të përshtatshme.

Ju mund të paguani për porosinë tuaj duke përdorur një nga metodat e mëposhtme:

1. Metoda pa para:
   • Kartë bankare: Duhet të plotësoni të gjitha fushat e formularit. Disa banka ju kërkojnë të konfirmoni pagesën - për këtë, një kod SMS do të dërgohet në numrin tuaj të telefonit.
   • Banking online: bankat që bashkëpunojnë me shërbimin e pagesave do të ofrojnë formularin e tyre për të plotësuar.
     Ju lutemi shkruani saktë të dhënat në të gjitha fushat. Për shembull, për" class="text-primary">Sberbank Online numri i kërkuar telefon celular dhe email. Për
   • " class="text-primary">Alfa Bank
2. Do t'ju duhet një hyrje në shërbimin Alfa-Click dhe një email. Portofoli elektronik: nëse keni një portofol Yandex ose Qiwi, mund të paguani për porosinë tuaj nëpërmjet tyre. Për ta bërë këtë, zgjidhni mënyrën e duhur të pagesës dhe plotësoni fushat e dhëna, më pas sistemi do t'ju ridrejtojë në një faqe për të konfirmuar faturën. Libri "Në kërkim të ekselencës" njihet si një bestseller global dhe me të drejtë konsiderohet një klasik. menaxhim modern. Duke përdorur shembuj të kompanive më të suksesshme amerikane, autorët marrin në konsideratë modele strukturat organizative, e cila i lejoi këto kompani të arrijnë rezultate të mahnitshme dhe të bëhen liderë në industritë e tyre, dhe të flasin për tendencat më të fundit në menaxhim. Libri është krijuar për menaxherët e të gjitha niveleve të interesuara për të përmirësuar efikasitetin e kompanive të tyre. Përveç kësaj, do të jetë me interes për një gamë të gjerë lexuesish, pasi është shkruar në një stil të gjallë, tërheqës dhe është i mbushur me
3. | | (0)
• fakte interesante dhe tregime. Libri synon zhvillimin e aftësive komunikimi i biznesit, trajnimi në metodën e punës në ekip, si dhe zhvillimi i parimeve të pavarura të sjelljes individuale, aftësia për të përballuar çdo presion nga palët dhe konkurrentët. Libri përdor shumë teknika për t'ju ndihmuar të zotëroni veçoritë kryesore në një mënyrë të arritshme dhe të këndshme. aplikim praktik njohuri ekonomike dhe juridike. Krijimi i kushteve të lojërave që janë sa më afër realiteteve moderne tregu rus dhe trajnim në aftësi praktike për zgjidhjen e problemeve në procesin e kryerjes aktiviteti sipërmarrës Kërkimi i pavarur për një zgjidhje ligjore ose ekonomike të çdo kompleksiteti e bën këtë botim të domosdoshëm për fillimin e zhvillimit të biznesit tuaj për sipërmarrësit aspirantë, trajnerë biznesi, studentë të lartë të fakulteteve ekonomike dhe juridike, si dhe një gamë të gjerë palësh të interesuara.
• | | (0)
• McKinsey. Ky emër është një shenjë e cilësisë në fushën e konsulencës: të gjithë e dinë se si punonjësit e Firmës zgjidhin shkëlqyeshëm problemet e biznesit të njerëzve të tjerë. A mund të përballoni vetë vështirësitë në organizatën tuaj duke zbatuar sekretet e tyre? Apo është e nevojshme të ftoni një ekip nga McKinsey? Pasi kishte intervistuar disa qindra ish-kolegë të tij ( ish-punonjësit Firmat) që tani po përdorin me sukses teknikat e saj në organizata të tjera, autorët arritën në përfundimin se shumë mund të zotërohen vetë. Në këtë libër, ata ofrojnë mjete McKinsey që, kur zotërohen, do t'ju bëjnë të ndiheni si një "djalë i vogël McKinsey" dhe do t'i sjellin vlerë të madhe kompanisë suaj. Lexim i rekomanduar për konsulentët e biznesit, drejtuesit dhe menaxherët që duhet të zgjidhin problemet dhe të zbatojnë zgjidhjet në praktikë.
• | | (0)
• Qëllimi kryesor i këtij libri argëtues, të lehtë për t'u lexuar është të njohë të huajt me veçoritë e botës ruse: traditat, tiparet e stilit të jetesës, mënyrën e jetesës, moralin, tipare dalluese Karakteri kombëtar rus. Një "udhëzues" i tillë do t'ju ndihmojë të përshtateni me një kulturë të huaj, të kapërceni tronditjen kulturore dhe t'ju japë një ndjenjë rehati dhe qetësie Për të gjithë ata që studiojnë rusisht si gjuhë e huaj dhe përgatiten të vizitojnë Rusinë Lexuesit që flasin rusisht.
• | | (0)
• Të folurit, pas puthjes, është mjeti më i thjeshtë dhe në të njëjtën kohë më emocionues i komunikimit që kanë njerëzit. Pse atëherë e përdorim atë në mënyrë joprofesionale? Ky libër do të heqë rregullat tradicionale, të vjetruara të komunikimit. Ajo shqyrton në mënyrë sarkastike dhe provokuese këshillat për situata të ndryshme komunikimi dhe ofron rregulla të përditësuara, të shprehura individualisht për fjalime dhe negociata, me ndihmën e të cilave lexuesi do të zhvillojë në mënyrë aktive teknologji individuale për prezantimin e fjalimit të tij në publik.
• | | (0)
• Komunikimi këto ditë po pëson ndryshime. Ajo u bë më sarkastike, më agresive, më dinamike, më provokuese. “Retorikë provokuese? Përgjigje me vend! - thotë një nga rregullat oratoria. Duke e ndjekur do të arrini shumë, pasi nuk është provokim, por qasje krijuese. Do të mësoni se si të flisni mbi një folës, çfarë lojërash mund të luani gjatë zhvillimit të një dialogu. Një komunikues me përvojë do t'ju mësojë mësime në zgjuarsi. Lexuesit i ofrohen metoda dhe ushtrime, duke përdorur të cilat ai kurrë nuk do të thotë: "Thjesht nuk mund t'i gjej fjalët!" Do të hapet para jush botë e re retorika dhe arti i zgjuarsisë, të nevojshme në jetën e përditshme.
• | | (0)
• Rezervoni nga një specialist i shquar amerikan në problemet aktuale psikologji sociale B. Tracy përfshin parimet themelore teorike dhe metodologjinë e menaxhimit modern të kohës - shkencën e planifikimit racional dhe përdorimit të kohës për një gamë të gjerë lexuesish.
• | | (8)
• Bota moderne e biznesit duket se është shumë e njohur me të vërtetën e pandryshueshme se nuk ka partnerë në negociata, por vetëm kundërshtarë. E megjithatë gabime taktike në procesi i negociatave Të paktë janë ata që arrijnë ta shmangin atë. Në karremin e të dëshiruarve pikë e fortë Njerëzit që nuk kanë përvojë në biznes shpesh bëjnë kompromise dhe lëshime. Libri i Jim Camp do t'ju mësojë se si të negocioni dhe të fitoni me dinjitet. Për më tepër, kjo teknologji është e zbatueshme në çdo fushë të jetës - jo vetëm për biznesin. Kur ju duhet t'i rezistoni presionit të fuqishëm, manipulimit dhe të mbroni pozicionet tuaja përpara homologëve tuaj, mjetet e një negociatori profesionist do t'ju vijnë në ndihmë. Pavarësisht se çfarë ndodh në tryezën e bisedimeve, ju duhet të jeni të sigurt në forcën e pozicionit tuaj.
• | | (3)
• Si të krijoni një kulturë korporative që do të përmirësojë klimën e brendshme në ekip dhe do ta ndihmojë kompaninë të marrë një pozicion të denjë në botën e biznesit? Ngjarjet e korporatave do t'ju lejojnë ta bëni ekipin tuaj një ekip. Të punosh, të pushosh dhe të festosh festat së bashku në një mënyrë që të sjellë përfitim dhe kënaqësi është dëshira e çdo personi që vlerëson vendin e tij të punës. Të kesh një ekip të ngushtë, krijues njerëzish që respektojnë njëri-tjetrin dhe bëjnë të njëjtën gjë është ëndrra e çdo menaxheri.


(№ 13016) 18.02.2015
Aida(Astrakhan)
Pyetje(Sociologji. Statistika. Demografia):
lista e literaturës mbi temën e kulturës së korporatës dhe ndikimi i saj në imazhin e organizatës
Qëllimi i pyetjes: studimet
Përgjigje:


Aida, mirëdita! Ju ftojmë të lexoni publikimet:

1. Akhmaeva, L. G. Kultura organizative e kompanisë / L. G. Akhmaeva // Politika industriale në Federata Ruse. - 2006. - N 10. - F. 62-73.- Bibliografia: f. 72-73 (11 tituj). Shënim: termi " kultura organizative“, është paraqitur një tabelë e vlerave të kulturës organizative.
2. Vesnin V. R. Kultura organizative / V. R. Vesnin // Socialiste - humane njohuri. - 2001. - N 3. - F. 184-200. Shënim: Kultura organizative kuptohet si një sistem i krijuar historikisht i traditave, vlerave, simboleve, besimeve, rregullave formale dhe joformale të sjelljes për anëtarët e një organizate. Imazhi i organizatës.
3. Korotkevich, A.V. Kultura e korporatës si baza e kapitalit të reputacionit: metodologjia e ndërtimit, metodat e reja dhe format e ndikimit / A. V. Korotkevich // Marketingu dhe hulumtim marketingu. - 2008. - N 4. - F. 300-311. - Bibliografia: fq. 311 (4 tituj). Shënim: Kapitali i reputacionit - faktori më i rëndësishëm konkurrencën dhe stabilitetin financiar kompanitë. Baza e kapitalit të reputacionit të çdo organizate është reputacioni i saj, i cili shndërrohet në kapital falë investimeve të kompanisë në imazhin e saj dhe kulturën e korporatës. Artikulli përmbledh përvojën shumëvjeçare në fushën e ndërtimit të imazhit dhe kulturës së korporatës Kompanitë ruse dhe propozoi qasje dhe metodologji të reja të përdorura për të zgjidhur problemin kryesor të biznesit - për të rritur fitimet.
4. Krasilnikova, O. N. Faqja e internetit si pjesë e kulturës së korporatës / O. N. Krasilnikova // Marketingu në internet. - 2006. - N 3. - F. 158-165. Shënim: Përkufizimi i termit "kulturë e korporatës". Koncepti i "kulturës së funksionimit të një faqe interneti të korporatës". Rëndësia e një burimi në internet të korporatës në formësimin e imazhit të kompanisë. Analiza e problemeve ekzistuese, duke përfshirë gabime tipike në faza të ndryshme të ekzistencës së faqes (nga momenti i regjistrimit të emrit të domenit dhe zhvillimit të projektit deri në fazën e mbështetjes) dhe mënyrat për t'i zgjidhur ato.
5. Paponova, N. E. Etika e punës me personelin, ose kontratë psikologjike / N. E. Paponova // Personeli i ndërmarrjes. - 2014. - Nr. 7. - F. 46-58. Shënim: Në punën me personelin për të krijuar një kulturë korporative.
6. Prokhorov, A.V. Kultura e korporatës si baza e imazhit të universitetit / A. V. Prokhorov // Lajmet e institucioneve të arsimit të lartë. Rajoni i Vollgës. shkencat humane. - 2011. - Nr 4 (20). - fq. 50-56: i sëmurë. - Bibliografi: f. 55-56 (19 tituj). Shënim: Artikulli vendos një lidhje midis imazhit të universitetit dhe kulturës së tij korporative. Formimi i një imazhi konkurrues të arsimit të lartë institucioni arsimor e pamundur pa një kulturë të zhvilluar korporative.
7. Rogacheva, M.I. Imazhi është një komponent i suksesit të një drejtuesi dhe një organizate / M. I. Rogacheva // Menaxhimi i personelit. - 2004. - N 17. - F. 60-62. Shënim: Rreth imazhologjisë.
8. Saribekyan, E. N. Kultura organizative dhe kultura organizative / E. N. Saribekyan // Kultura: menaxhim, ekonomi, ligj. - 2004. - N 4. - F. 37-40. Shënim: Imazhi i organizatës konsiderohet si një pjesë integrale e kulturës së korporatës.
9. Singur, A. A. Sistemi i menaxhimit të kulturës së korporatës si një avantazh konkurrues i kompanive / A. A. Singur // Buletini i Shtetit Ulyanovsk universiteti teknik. - 2009. - N 1. - F. 71-72. Shënim: Konsiderohet rëndësia dhe thelbi i kulturës së korporatës, metodat e menaxhimit të burimeve njerëzore.
10. Tsitovich, N. Burimet për ndërtimin e imazhit të një organizate / N. Tsitovich // Kultura e korporatës. - 2007. - N 04 (16). - fq 17-19. Shënim: Imazhi i jashtëm i një kompanie është i lidhur ngushtë me komponentin e saj të brendshëm - kulturën e korporatës.
11. Chesnokova, M. S. Marketingu i brendshëm si një mjet për të rritur vlerën e korporatës / M. S. Chesnokova // Marketingu në Rusi dhe jashtë saj. - 2008. - N 3. - F. 43-49: tabela - Bibliografia: f. 49 (6 tituj). Shënim: Artikulli diskuton çështjet e rritjes së vlerës së korporatës së një kompanie duke përmirësuar kulturën organizative.
12. Chumikov, A. Ndërtimi i imazhit: formimi i misionit, vizionit, filozofisë së korporatës / A. Chumikov // këshilltar. - 2011. - Nr. 12. - F. 22-29: foto, fig. - Kapituj të zgjedhur nga libri “Reklamimi dhe Marrëdhëniet me Publikun: Imazhi, Reputacioni, Marka”. Shënim: Një algoritëm për krijimin e një imazhi të kompanisë është paraqitur me shembuj praktikë.