Largësia nga vendi i banimit. Për procedurën e regjistrimit të qytetarëve për gjetjen e një pune të përshtatshme, regjistrimin e qytetarëve të papunë dhe kërkesat për zgjedhjen e një vendi të përshtatshëm pune. Rregullat për regjistrimin e qytetarëve për të gjetur një punë të përshtatshme
Neni 13. Kriteret e përzgjedhjes punë e përshtatshme. 1. Për qytetarët që kanë humbur punën dhe të ardhurat brenda një viti përpara se të kontaktojnë autoritetet e punës dhe të punësimit, puna konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën me natyrë të përkohshme, që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e tij. formimi profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike), gjendja shëndetësore, aksesueshmëria e transportit të vendit të punës.
2. Punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme, që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, duke përfshirë punët publike, të cilat nuk kërkojnë trajnim profesional paraprak dhe plotësojnë kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, konsiderohen të përshtatshme për kategoritë e mëposhtme të qytetarëve:
- për herë të parë punëkërkuesit(që nuk kanë punuar më parë), që nuk kanë profesion (specialitet), me përjashtim të personave të diplomuar në institucionet arsimore të arsimit profesional;
- të cilët kishin një pushim të gjatë (më shumë se 3 vjet) nga puna;
- të pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti kalendarik që i paraprin njohjes së tyre si të papunë, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i punës;
- fejuar aktiviteti sipërmarrës përpara se të kontaktoni autoritetet e punës dhe punësimit;
- ata që refuzuan të përmirësojnë (rikthyen) kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) ekzistues, të fitojnë një profesion të lidhur ose t'i nënshtrohen rikualifikimit pas përfundimit të periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë;
- të regjistruar pranë autoriteteve të punës dhe punësimit për më shumë se 18 muaj;
- ata të dërguar nga autoritetet e punës dhe të punësimit për trajnim dhe të dëbuar për veprime fajtore ose që kanë ndërprerë vullnetarisht trajnimin pa arsye të mirë;
- ata që aplikuan në autoritetet e punës dhe punësimit pas diplomimit punë sezonale;
- lirohet nga vendet e burgimit.
3. Aksesueshmëria e transportit në vendin e punës parashikon shkallëzimet e mëposhtme të kohës maksimale të udhëtimit nga vendbanimi deri në veprën e propozuar:
- për personat me aftësi të kufizuara, gratë shtatzëna - deri në 45 minuta;
- për prindërit beqarë dhe të mëdhenj, gratë që rritin fëmijë nën 14 vjeç dhe fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç, si dhe qytetarët që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor - deri në 1 orë;
- për kategoritë e tjera të qytetarëve - brenda kufijve të qytetit.
4. Një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse ka të bëjë me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit, kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës dhe fitimet e ofruara janë nën të ardhurat mesatare të qytetari i llogaritur gjatë tre muajve të fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë mesataren pagat në qytetin e Moskës. Në këtë rast, qytetari mund të dërgohet në punë nëse të ardhurat nuk janë më të ulëta se paga mesatare në qytetin e Moskës në ditën kur qytetari është regjistruar si i papunë.
Një punë me të ardhura nën mesataren e të ardhurave të një qytetari, të llogaritur në tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës, mund të ofrohet vetëm me pëlqimin e qytetarit.
Cilat janë kërkesat për të gjetur një punë të përshtatshme?
Një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë). gjendja e shëndetit, aksesi i transportit në vendin e punës (neni 4 i Ligjit të Federatës Ruse, datë 19.04.1991 N 1032-1 "Për punësimin në Federata Ruse“, (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 1032-1).
Punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, duke plotësuar kërkesat. legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës konsiderohen të përshtatshme për qytetarët:
a) ata që kërkojnë punë për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë) dhe që nuk kanë kualifikime; pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë vitit të 1 para fillimit të papunësisë për shkelje disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; ata që kanë ndërprerë veprimtarinë sipërmarrëse individuale ose kanë lënë anëtarët e një ndërmarrje fshatare (fermë) në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse; duke kërkuar të rinovohet veprimtaria e punës pas një pauze të gjatë (më shumë se 1 vit), si dhe të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;
b) ata që refuzuan t'i nënshtroheshin formimit profesional ose të merrnin shtesë arsimi profesional pas përfundimit të periudhës së parë të përfitimit të papunësisë;
c) të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se 3 vjet;
d) ata që kontaktuan shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.
a) shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;
b) kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;
c) fitimet e propozuara janë më të ulëta se fitimet mesatare të një qytetari të llogaritura gjatë 3 muajve të fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullatën e punës (në tekstin e mëtejmë referuar si minimumi jetik), i llogaritur në një ent përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është nën nivelin e jetesës së llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.
Kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme (në tekstin e mëtejmë të referuara si Kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme) përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 09/07/2012 N 891. Kërkesat për zgjedhjen e një punë e përshtatshme përcakton që zgjedhja e një pune të përshtatshme kryhet duke marrë parasysh profesionin (specialitetin), pozicionin, llojin e aktivitetit, nivelin e arsimit dhe kualifikimeve, përvojën dhe aftësitë e punës, shumën e fitimeve mesatare të llogaritura gjatë 3 muajve të fundit. në vendin e fundit të punës së qytetarit, konkluzione mbi natyrën dhe kushtet e rekomanduara të punës, aksesin e transportit të vendit të punës, si dhe kërkesat e punëdhënësit për kandidaturën e punonjësit, të përfshira në informacionin për vendet e disponueshme të punës dhe pozicionet e lira.
Gjatë zgjedhjes së një pune të përshtatshme, aksesueshmëria e transportit të vendit të punës përcaktohet duke marrë parasysh distancën maksimale të punës së përshtatshme nga vendbanimi i qytetarëve të regjistruar dhe qytetarëve të papunë.
Për qytetarët e regjistruar që janë regjistruar brenda 12 muajve pas pushimit nga puna për çfarëdo arsye, puna konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e fundit. vendi i punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendja shëndetësore e qytetarëve dhe aksesi i transportit në vendin e punës.
Për shtetasit e regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë (nuk kanë punuar më parë), që kanë një profesion (specialitet), të cilët regjistrohen brenda 12 muajve pas përfundimit të studimeve në organizata që ofrojnë aktivitete edukative, puna konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me profesionin (specialitetin) duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve, gjendjen shëndetësore të qytetarëve dhe aksesueshmërinë e transportit të vendit të punës.
Qytetarëve të regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë, të cilët nuk kanë punuar më parë dhe që nuk kanë një profesion (specialitet), u jepen jo më shumë se 2 oferta të formimit profesional ose rekomandime për punë me pagesë, duke përfshirë punën me natyrë të përkohshme. , që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.
Me rastin e zgjedhjes së vendeve të punës të përshtatshme për qytetarët e regjistruar dhe qytetarët e papunë, nuk lejohet:
a) ofrimi i të njëjtit opsion pune dy herë dhe për qytetarët që kërkojnë punë për herë të parë, të cilët nuk kanë punuar më parë dhe nuk kanë një profesion (specialitet), duke ofruar dy herë të njëjtin opsion për formim profesional ose arsim profesional shtesë;
b) referimi në vendet e punës pa marrë parasysh zhvillimin e rrjetit transporti publik sigurimi i aksesit të transportit në vendin e punës;
c) ofrimi i një vendi pune që përfshin ndryshimin e vendbanimit të qytetarëve pa pëlqimin e tyre;
d) ofertën e punës, kushtet e punës së së cilës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;
e) një ofertë pune, fitimet e së cilës janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të llogaritura gjatë 3 muajve të fundit në vendin e fundit të punës së qytetarëve. Për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullatën e punës, të llogaritur në një ent përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse të ardhurat e ofruara janë më të ulëta se minimumi jetik, i llogaritur në një përbërës. entiteti i Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.
Për qytetarët e regjistruar dhe qytetarët e papunë me disa profesione (specialitete), zgjedhja e punës së përshtatshme bëhet duke marrë parasysh profesionet (specialitetet) ekzistuese, nivelin e kualifikimit, përvojën dhe aftësitë e punës.
Kur ofrohet punë e përshtatshme, qytetarëve të regjistruar dhe të papunë u jepen detyra pune. Kandidatët e qytetarëve, nëse janë dakord për një punë të përshtatshme, merren vesh me punëdhënësit. Gjatë referimit të personave te punëdhënësit e mundshëm në bursën e punës, jo më shumë se 2 referime pune duhet të lëshohen në të njëjtën kohë.
Sipas ligjit "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse", kur autoritetet e shërbimit të punës vendosin për çështjen e caktimit të një qytetari të statusit të të papunit, një nga kushtet më të rëndësishme është pamundësia për të zgjedhur një punë të përshtatshme për të. .
Fakti është se qeveritë e shumë vendeve me ekonomia e tregut po përpiqen të zhvillojnë qasje të ndryshme për zbutjen e pasojave sociale të papunësisë. Një nga këto metoda është një qasje e diferencuar për punësimin e të papunëve dhe caktimi i përfitimeve të papunësisë për grupe të ndryshme njerëzish. Personi i papunë ka të drejtë, pa dëmtuar veten, të refuzojë një punë të ashtuquajtur të papërshtatshme (për të) që i ofrohet, por nuk duhet të refuzojë një punë të përshtatshme (për të) që i ofrohet pa pasoja negative.
Pra, ai është në periudhë të caktuar e mban veten në profesionin e tij, dhe për këtë arsye në grup social, duke mbetur në një vend të caktuar në hierarkinë shoqërore të shoqërisë. Kjo i lejon të papunëve të ndihen më të sigurt si materialisht ashtu edhe moralisht. Sa i përket shtetit, ai ruan ekzistuesen struktura sociale shoqëria, duke parandaluar kështu degradimin e saj - një ndryshim drejt rritjes së numrit të njerëzve që i përkasin të ashtuquajturave klasa më të ulëta të shoqërisë, të cilët janë gjithmonë të pakënaqur me kushtet e jetës së tyre në kuadrin e sistemit ekzistues shtetëror.
NË e drejta ndërkombëtare termi ligjor "punë e përshtatshme" u prezantua për herë të parë nga Konventa Organizata ndërkombëtare Punës (ILO) “Për përfitimet për personat që janë të papunë për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të tyre”. Autorët e kësaj Konvente u nisën nga fakti se përdorimi i termit “punë e përshtatshme” është kyç në sistemin e ofrimit të ndihmës për të papunët si në gjetjen e punës për ta ashtu edhe në pagesën e përfitimeve të papunësisë. Për t'u kualifikuar për përfitime, qytetarët e papunë duhet të jenë në një situatë në të cilën është e pamundur të gjejnë punë të përshtatshme.
Termi "punë e përshtatshme" është gjithashtu i rëndësishëm për punëdhënësit: sa më shumë që niveli profesional dhe kualifikimi i të papunëve të punësuar të plotësojë profilin dhe nevojat e ndërmarrjes, aq më pak i kushtueshëm është qarkullimi i stafit për punëdhënësit. Edhe pse kërkesa për "punë të përshtatshme" në disa raste mund të rezultojë në një zgjatje të përfitimeve brenda periudhës maksimale të specifikuar, ia vlen. Në të njëjtën kohë, një rritje e lehtë në kohën e shpenzuar në kërkimin e një pune nuk do të ndërhyjë aq shumë sa do të kontribuojë në një përzgjedhje më të kujdesshme të opsioneve për vendet e lira të disponueshme dhe zgjedhjen e vendeve të punës që janë më të përshtatshme për qytetarët, dhe në e ardhmja do të ndihmojë në uljen e qarkullimit të stafit.
Konventa e ILO-s nr. 44 tregon kriteret e mundshme për punë të përshtatshme:
Þ zotërimi i profesionit, aftësive, aftësive, arsimimit, përvojës profesionale;
Þ vendndodhjen e punës së propozuar, duke marrë parasysh kohën e kaluar për të udhëtuar në vendin e punës dhe nevojën për të ndryshuar vendbanimin;
Þ shpërblimi për punën, kushtet e punës;
Þ mospërfshirja në konflikte të punës etj.
Megjithatë, për shkak të dallimeve socio-ekonomike midis vendeve, kriteret në bazë të përkufizimit të "punës së përshtatshme" ndryshojnë gjithashtu: në disa vende ato janë "të paqarta" dhe mund të interpretohen jo në mënyrë të qartë dhe jo gjithmonë në favor të të papunëve; në disa vende ato janë tepër specifike, duke u përpjekur të sigurojnë të gjitha situatat e mundshme.
Në përputhje me nenin 4 të ligjit "Për punësimin në Federatën Ruse", një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me:
Ö përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional;
Ö kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë);
Ö gjendja shëndetësore;
Ö aksesueshmëria e transportit në vendin e punës.
Le të ndalemi më në detaje në secilën prej këtyre kushteve.
Përshtatshmëria profesionale e një punonjësi përcaktohet, para së gjithash, nga niveli i formimit profesional dhe përvojës së punës. Mënyrat kryesore të formimit profesional janë trajnimi në institucionet arsimore të arsimit të lartë, të mesëm dhe fillor profesional, si dhe formimi profesional në prodhim ose kurse afatshkurtra. Arsimi profesional duhet të konfirmohet me një diplomë (certifikatë) përkatëse institucioni arsimor. Informacion rreth kategoritë e kualifikimit sipas profesioneve të punës janë të regjistruar në libri i punës. Nëse një qytetar nuk ka punuar për një kohë të gjatë në përputhje me arsimin e tij ekzistues profesional, mund të jetë e këshillueshme që të rivendosen kualifikimet e tij.
Nëse një qytetar ka arsim të lartë dhe të mesëm profesional, zgjedhja e një pune të përshtatshme mund të bëhet në të dy profesionet, duke marrë parasysh përvojën e punës si në njërin ashtu edhe në tjetrin profesion. Për të përcaktuar më saktë përshtatshmërinë profesionale të qytetarëve gjatë dërgimit të tyre në pozitat e nëpunësve civilë, këshillohet të përdoret karakteristikat e kualifikimit të përfshira në librat referues të tarifave dhe kualifikimeve. Nëse një qytetar ka disa profesione pune, për secilin prej tyre bëhet kërkimi i punës. Nëse nuk ka vende të lira pune që korrespondojnë me arsimin profesional, ofrohen mundësi të tjera pune me pëlqimin e qytetarit.
Fatkeqësisht, në nenin 4 nuk ka një shpjegim të qartë në lidhje me “kushtet e vendit të fundit të punës”, megjithatë, një numër studiuesish juridikë i referohen si pagesë për fuqinë punëtore në vendin e fundit të punës: një punë e ofruar nga Shërbimi i Punësimit. nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e propozuar është nën pagën mesatare të një qytetari të llogaritur për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës (Shih I. Zhdanova, V. Privalov, L. Filatova. Punë e përshtatshme dhe e papërshtatshme // Analist i shtypit Buletini informativ dhe analitik / Monitorimi i situatës socio-ekonomike dhe i gjendjes së tregut të punës në Shën Petersburg, 2000. Nr. 1-2.
Fitimet mesatare në vendin e fundit të punës përfshijnë, në përgjithësi, një pjesë fikse (për shembull, paga sipas tavolina e personelit), dhe, përveç kësaj, shtesa, shpërblime dhe pagesa të tjera. Paga e propozuar e treguar në aplikimin e punëdhënësit shpesh përfshin vetëm një pjesë fikse, e cila jo gjithmonë pasqyron shumën e të ardhurave aktuale që do të marrë aplikanti për pozicionin vakant dhe, në disa raste, mund të çojë në klasifikimin e një pune të përshtatshme si i papërshtatshëm. Së bashku me këtë, nevoja për një llogari të qartë, pa asnjë përjashtim, të fitimeve mesatare shpesh e bën të pamundur zgjedhjen e një pune të përshtatshme për qytetarët me aftësi të kufizuara me fitimet mesatare derisa të përcaktohet paaftësia.
Me rastin e zgjedhjes së një pune të përshtatshme duhet pasur parasysh se për qytetarët që kanë marrë pjesë në punë publike me pagesë derisa janë regjistruar në shërbimin e punësimit si të papunë, shumat e parave të marra për punën e kryer nuk konsiderohen fitime nga vendi i tyre i fundit. puna.
Qytetarëve, të ardhurat mesatare të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës të llogaritur në një entitet përbërës të Federatës Ruse, mund t'u ofrohet punë me pagat, e barabartë me minimumin jetik.
Gjendja shëndetësore. Nëse një qytetar ka kufizime për lloje të ndryshme punojnë për arsye shëndetësore, atëherë zgjedhja e një pune të përshtatshme bëhet duke marrë parasysh konkluzionin e KEE të klinikës. Për personat me aftësi të kufizuara konsiderohet e përshtatshme vetëm puna që plotëson rekomandimet e përcaktuara në certifikatën e ITU-së dhe në programin individual të rehabilitimit për një person me aftësi të kufizuara.
Aksesueshmëria e transportit në vendin e punës. Distanca maksimale e punës së përshtatshme nga vendi i banimit të të papunëve përcaktohet nga autoriteti përkatës pushtetit vendor duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.
Për më tepër, puna me pagesë, përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, e cila kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, duke përmbushur kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, konsiderohet e përshtatshme për qytetarë:
¨ Punëkërkues për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë) dhe që nuk kanë një profesion (specialitet). Përzgjedhja e punës së përshtatshme për këtë kategori qytetarësh bëhet duke marrë parasysh gjendjen shëndetësore dhe aksesueshmërinë e transportit të vendit të punës.
¨ Ata që refuzuan të përmirësonin (rikthyen) kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) ekzistues, të fitonin një profesion të lidhur ose t'i nënshtroheshin rikualifikimit pas përfundimit të periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë, u pushuan nga puna më shumë se një herë brenda një viti paraardhës. fillimi i papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, të angazhuar më parë në aktivitete sipërmarrëse, që kërkojnë të rifillojnë punën pas një pushimi të gjatë, të dërguara gjithashtu nga autoritetet e shërbimit të punësimit për trajnim dhe i përjashtuar për veprime fajtore;
¨ të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;
¨ ata që kontaktuan shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.
Legjislacioni parashikon gjithashtu ato situata në të cilat puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme për një qytetar. Ky nuk do të jetë rasti nëse:
¨ shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;
¨ kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;
¨ paga e propozuar është më e ulët se paga mesatare e një qytetari të llogaritur në tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullatën e punës (në tekstin e mëtejmë referuar si minimumi jetik), i llogaritur në një ent përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e propozuar është nën nivelin e jetesës së llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.
Së pari, ai plotëson me përmbajtje konkrete formulimin e përgjithshëm kushtetues për lirinë e zgjedhjes së profesionit dhe profesionit, duke vendosur kriteret e punësimit në lidhje me të cilat është e nevojshme të merren parasysh. karakteristikat individuale dhe kërkesat e punonjësve.
Së treti, ai e përkthen mundësinë abstrakte për të punuar në një fushë të zgjedhur të veprimtarisë dhe në një profesion të zgjedhur në të drejtën konkrete të një personi të papunë për të ndihmuar në gjetjen e një pune të një cilësie të caktuar dhe për të ofruar mbështetje materiale për periudhën e kërkimit të një pune të tillë.
Kriteret që merren parasysh për përcaktimin e punës së përshtatshme përcaktohen edhe nga Konventa nr. 168 e ILO-s “Për nxitjen e punësimit dhe mbrojtjen nga papunësia”, miratuar më 21 qershor 1988.
Në përputhje me Art. 4 Ligji i Punës të përshtatshme konsiderohet kjo Punë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të tij të fundit të punës (shërbimit), me përjashtim të punëve publike me pagesë, si dhe gjendja shëndetësore; aksesueshmëria e transportit në vendin e punës. Distanca maksimale e punës së përshtatshme nga vendi i banimit të të papunëve përcaktohet nga autoritetet e shërbimit të punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.
Një nga karakteristikat kryesore të punës së përshtatshme, siç shihet edhe nga përmbajtja e normës së mësipërme, është përputhja e saj me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, profesionin (specialitetin) dhe kualifikimet e tij. Prandaj, kur zgjedh një punë të përshtatshme për të cilën mund të aplikojë një i papunë dhe që mund t'i ofrojë një agjenci e shërbimit të punësimit, së pari i kushtohet vëmendje cilësive profesionale dhe kualifikuese të punonjësit.
Nëse nuk ka vend pune që i përgjigjet përshtatshmërisë profesionale të të papunësuarit, ai ka të drejtë të presë një vend të lirë pune përkatës gjatë gjithë periudhës fillestare të papunësisë, duke ushtruar të drejtën e përfitimit të papunësisë.
Njëkohësisht, një i papunë mund të pranojë që t'i ofrohet një punë që është e ndryshme në natyrë dhe funksione nga puna e tij e mëparshme, ose të punojë me një kualifikim më të ulët, si dhe të marrë pjesë në punë publike, rikualifikim ose formim të avancuar.
Ligji synon edhe duke vendosur garanci të caktuara të ndihmës në gjetjen e punës së përshtatshme nga autoritetet e shërbimit të punësimit në kërkim aktiv vetë të papunët punë e kënaqshme, interesi material dhe moral i punonjësit për të marrë shpejt një punë të re dhe bashkëpunim konstruktiv me autoritetet e shërbimit të punësimit.
Punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën ose karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, duke përmbushur kërkesat e legjislacionit të punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës (në tekstin e mëtejmë legjislacioni i punës), konsiderohen të përshtatshme për qytetarët:
- ata që kërkojnë punë për herë të parë (nuk kanë punuar më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë kualifikime;
- pushuar nga puna më shumë se një herë brenda një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
- ata që kanë ndërprerë veprimtarinë sipërmarrëse individuale ose kanë lënë anëtarët e një ndërmarrje fshatare (fermë) në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
- ata që kërkojnë të rifillojnë punën pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimet e punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;
- ata që refuzuan t'i nënshtrohen trajnimit profesional ose të marrin arsim profesional shtesë pas përfundimit të periudhës së caktuar për pagesën e përfitimeve të papunësisë;
- të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 12 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;
- i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.
Përzgjedhja e një vendi pune për këta qytetarë kërkon paraprakisht përshtatja e punës, dhe për këtë arsye çdo punë me pagesë që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës konsiderohet e përshtatshme për ta.
Në të njëjtën kohë, duhet t'i kushtohet vëmendje faktit që qytetarët që janë pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore, si dhe ata që kanë ndërprerë veprimtarinë sipërmarrëse individuale, bëjnë të mos humbasin aftësitë e tyre profesionale. Ata ruajnë trajnimin e tyre të mëparshëm profesional. Arsyet se përse kanë mbetur të papunë nuk ndikojnë në asnjë mënyrë në nivelin e formimit të tyre profesional, ndaj duket se për qytetarë të tillë duhet të konsiderohet e përshtatshme një punë që i përgjigjet përshtatshmërisë së tyre profesionale, duke marrë parasysh nivelin e formimit profesional.
Ata që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e punës pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), janë regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj dhe nuk kanë punuar më shumë se tre vjet, d.m.th. Për ata që kanë humbur motivimin dhe aftësitë për punë, këshillohet që para së gjithash të ofrohen për të rivendosur (përmirësuar) kualifikimet e tyre ose për të fituar një specialitet përkatës dhe vetëm në rast refuzimi - të ofrojnë një punë që nuk kërkon trajnim paraprak.Me fjalë të tjera, çdo punë, përfshirë punën e pakualifikuar, duhet të konsiderohet e përshtatshme për këtë kategori qytetarësh, me kusht që atyre t'u ofrohet rivendosja (përmirësimi) i kualifikimeve të tyre ose fitimi i një specialiteti përkatës, por ata refuzuan.
Një kriter i rëndësishëm për një punë të përshtatshme është përputhja e saj me gjendjen shëndetësore të punonjësit të mundshëm. Me rastin e zgjedhjes së një pune të përshtatshme, merret parasysh gjendja shëndetësore, mosha e qytetarit, karakteristikat e tij fizike, prania e një sëmundjeje kronike, si dhe predispozicioni ndaj llojeve të caktuara të sëmundjeve. Në mënyrë që gjendja shëndetësore e një qytetari të merret parasysh nga autoritetet e shërbimit të punësimit kur zgjedh një punë të përshtatshme, dokumentet mjekësore. Megjithatë, dorëzimi i dokumenteve të tilla nuk kërkohet sipas Ligjit të Punësimit. Përjashtimet e vetme janë personat e njohur si me aftësi të kufizuara. Ata duhet të përfaqësojnë program individual rehabilitimi i një personi me aftësi të kufizuara, që përmban një përfundim për natyrën dhe kushtet e rekomanduara të punës (klauzola 2 e nenit 3 të Ligjit të Punësimit). Kështu, qytetarët që nuk bëjnë pjesë në kategorinë e personave me aftësi të kufizuara, por që kanë kufizime në veprimtarinë e tyre të punës për arsye shëndetësore dhe që nuk kanë dorëzuar dokumentet e duhura, nuk mund të kërkojnë që të merret parasysh gjendja e tyre shëndetësore kur u ofrohet një punë e përshtatshme.
- shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;
- kushtet e punës nuk përputhen me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;
- fitimet e propozuara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të një qytetari të llogaritura gjatë tre muajve të fundit në vendin e fundit të punës (shërbimit). Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullatën e punës (në tekstin e mëtejmë referuar si minimumi jetik), i llogaritur në një ent përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është nën nivelin e jetesës së llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.
Ligji i Punësimit nuk i detyron autoritetet e shërbimit të punësimit të marrin parasysh karakteristikat personale kur zgjedhin një punë të përshtatshme, duke përfshirë statusi martesor të papunë, por në praktikë autoritetet e shërbimit të punësimit marrin parasysh dëshirat e qytetarëve të papunë dhe gjithashtu, në një masë të caktuar, marrin parasysh përputhshmërinë e punës së propozuar me karakteristikat e statusit personal dhe mbi të gjitha familjar të qytetarëve. .
Ligji i punës i Rusisë. Fletë mashtrimi Rezepova Victoria Evgenievna
KONCEPTI I PUNËS SË PËRSHTATSHËM
KONCEPTI I PUNËS SË PËRSHTATSHËM
Punë e përshtatshme(përfshirë punën e përkohshme) - punë që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendjen shëndetësore dhe transportin. aksesueshmërisë.
Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse", puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse:
1) lidhet me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;
2) kushtet e punës nuk janë në përputhje me standardet dhe rregulloret e sigurisë së punës;
3) fitimet e propozuara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të një qytetari, të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës, me përjashtim të rasteve kur të ardhurat mesatare mujore të një qytetari tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë që punon në entiteti përkatës përbërës i Federatës Ruse.
Rrethanat, vërtetimi i të cilave na lejon të njohim punën e ofruar për një qytetar si të përshtatshme:
1) sigurimin e qytetarit me punë që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të qytetarit, duke marrë parasysh nivelin e përgatitjes së tij profesionale;
2) puna e propozuar duhet të jetë në përputhje me kushtet e vendit të fundit të punës;
3) pajtueshmëria e gjendjes shëndetësore të qytetarit me kushtet e propozuara për veprimtarinë e ardhshme të punës;
4) aksesueshmërinë transportuese të vendit të punës që i ofrohet qytetarit;
5) pajtueshmëria e kushteve të punës për vendin e punës që i ofrohet qytetarit me kërkesat aktuale të mbrojtjes së punës. Punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, duke plotësuar kërkesat. legjislacionin aktual, është i përshtatshëm për qytetarët e mëposhtëm:
1) ata që kërkojnë punë për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë), që nuk kanë një profesion (specialitet), të cilët janë pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, të cilët kanë qenë të angazhuar në veprimtari sipërmarrëse; që kërkojnë të rifillojnë punën pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), të drejtuar nga autoritetet shërbimet e punësimit për trajnime dhe përjashtime për veprime fajtore;
2) ata që refuzuan të përmirësojnë (rivendosin) kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) ekzistues; të marrë një profesion të lidhur ose t'i nënshtrohet rikualifikimit pas përfundimit të periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë;
3) të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se 3 vjet;
4) ata që aplikuan në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale
Ky tekst është një fragment hyrës.Pyetja 163. Kujdestaria dhe kujdestaria e fëmijëve. Koncepti, të drejtat dhe përgjegjësitë e një kujdestari (kujdestari). Familja birësuese: koncepti, rendi i edukimit. Kujdestaria ose kujdestaria vendoset mbi fëmijët e mbetur pa kujdes prindëror me qëllim të mirëmbajtjes, edukimit dhe edukimit të tyre.
Pyetja 317. Llojet e zgjedhura dënimet që nuk lidhen me heqjen ose kufizimin e lirisë: gjobë, heqje e së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara, punë e detyrueshme dhe punë korrektuese. Konfiskimi i pasurisë si masë
1. Hulumtimi i tregut dhe përzgjedhja e një programi të përshtatshëm Është e mundur këtu mënyra të ndryshme: ju mund të mbledhni informacione vetë, për fat të mirë, pothuajse të gjitha programet e hipotekave bankare janë paraqitur në internet, dhe informacionet rreth tyre shfaqen rregullisht në shtyp. Mund te kontaktoni
6.1. Pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve (pozicioneve), zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës, kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna kryesore Në përputhje me Artin. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës mund të caktohet, së bashku me
XV. punë të rrezikshme nga zjarri 612. Përbërja dhe hollimi i të gjitha llojeve të llaqeve dhe bojrave duhet të kryhet në dhoma të izoluara pranë murit të jashtëm me hapje dritaresh ose në zona të hapura. Materialet e pikturës duhet të furnizohen në formë të përfunduar.
§ 4. Puna e detyrueshme Puna e detyrueshme është një lloj i ri dënimi, i panjohur më parë për legjislacionin penal të Rusisë. Ky lloj dënimi është i përfshirë në një sërë kodesh penale të huaja, për shembull, kodet e Francës, Spanjës, etj. Thelbi i punës së detyrueshme qëndron në
§ 5. Puna korrigjuese B Rusia para-revolucionare Përdorimi i punës së detyruar pa izolimin e personit të dënuar nga shoqëria praktikohej gjerësisht nga të dënuarit me internim. Në literaturën para-revolucionare u diskutua në mënyrë aktive
29. Koncepti i kontratës së sigurimit, koncepti i policës së sigurimit Kontrata është një marrëveshje midis dy ose më shumë personave për të vendosur, ndryshuar ose shuar të drejtat dhe detyrimet civile (neni 420 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Marrëdhëniet që rrjedhin nga një kontratë sigurimi rregullohen
Përvoja e punës Zbuloni sa kohë kompania ka operuar në këtë treg. Eksperienca, njohuritë dhe reputacioni i mirë i një sekseri janë rezultat i një pune shumëvjeçare dhe garanci për konsumatorin. Gjatë kësaj kohe, ajo ka fituar një reputacion të caktuar, dhe thjesht nuk ka kuptim që punonjësit e saj të mashtrojnë
Neni 60.2. Kombinimi i profesioneve (pozitave). Zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës. Kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës, ai mund të jetë
Neni 151. Shpërblimi për ndërthurjen e profesioneve (pozicioneve), zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës ose kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht, pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës
8.1. Koncepti i kohës së punës dhe kohëzgjatja e punës ditore Koha e punës është koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret dhe kushtet e brendshme të punës kontrata e punës duhet të përmbushë përgjegjësitë e punës, si dhe të tjera
