Shtëpi › Mosmarrëveshjet me fqinjët › Kontrata e punës me drejtuesin e ndërmarrjes. Kontrata e punës me drejtuesin e organizatës: tiparet e përfundimit dhe mostrës. Kontrata e punës së drejtorit financiar

Kontrata e punës me drejtuesin e ndërmarrjes. Kontrata e punës me drejtuesin e organizatës: tiparet e përfundimit dhe mostrës. Kontrata e punës së drejtorit financiar

Vendi dhe data e përfundimit

Në vijim quhet Shoqëria, e përfaqësuar nga themeluesi i Shoqërisë __________________________, duke vepruar në bazë të procesverbalit nr. 1 të mbledhjes së përgjithshme të themeluesve të shoqërisë, datë _________, nga njëra anë, dhe
_________________, në vijim i referuar si Menaxheri, duke vepruar si individuale, nga ana tjetër, të referuara kolektivisht si Palët, dhe individualisht - Pala, kanë lidhur këtë marrëveshje punësimi (më tej referuar si Marrëveshja) si më poshtë:

1. Objekti i marrëveshjes

1.1. Drejtuesi emërohet në detyrën __________ të shoqërisë në bazë të procesverbalit nr. 1 të mbledhjes së përgjithshme të themeluesve të shoqërisë, datë _________.
1.2. Në përputhje me kushtet e Marrëveshjes, Menaxheri merr përsipër të menaxhojë aktivitetet aktuale të Kompanisë brenda kompetencës së tij, themeluar nga Traktati, dhe Shoqëria i jep Menaxherit autoritetin për të menaxhuar aktivitetet aktuale të Shoqërisë, me përjashtim të zgjidhjes së çështjeve brenda kompetencës ekskluzive të mbledhjes së përgjithshme të themeluesve të Kompanisë.
1.3. Puna sipas kontratës është vendi kryesor i punës dhe lloji i punësimit për menaxherin. Punë shtesë nuk lejohet puna me kohë të pjesshme.

2. Kohëzgjatja e kontratës

2.1. Marrëveshja hyn në fuqi në datën e nënshkrimit të saj dhe është e vlefshme deri në datën, muajin, vitin.

3. Funksionet dhe përgjegjësitë e punës së menaxherit

3.1. Qëllimet kryesore të veprimtarisë së menaxherit janë:
3.1.1. duke arritur maksimumin efikasiteti ekonomik dhe përfitueshmërinë e kompanisë për shkak të rritjes së qarkullimit tregtar, fitimi neto, flukset hyrëse të kapitalit, vëllimet e pronave në pronësi të shoqërisë, letrat me vlerë, mjetet monetare, prona intelektuale etj., si dhe për shkak të uljes së vazhdueshme të barrës së borxhit, shpenzimeve, barrëve, politikës tatimore optimale etj.;
3.1.2. të sigurojë konkurrencë të lartë të produkteve të prodhuara nga Kompania, punëve të kryera dhe shërbimeve të kryera në treg;
3.1.3. plotësimin sa më të plotë dhe cilësor të nevojave fizike dhe personat juridikë në produktet e prodhuara nga Shoqëria, punët dhe shërbimet e kryera;
3.1.4. krijimin e një fuqie punëtore efektive të Kompanisë, si dhe sigurimin e saj kushtet më të mira punë, trajnime të avancuara dhe rritje në karrierë.
3.2. Drejtuesi, në kuadër të funksioneve që i janë caktuar, kryen këto detyra:
3.2.1. përfaqëson interesat e kompanisë si në Federatën Ruse ashtu edhe jashtë saj;
3.2.2. në mënyrë të pavarur, brenda kufijve të kompetencës së tyre ose pas miratimit nga organet drejtuese të Shoqërisë në mënyrën e përcaktuar me ligj, statutin e shoqërisë dhe dokumentet e brendshme të Shoqërisë, kryen transaksione në emër të Shoqërisë;
3.2.3. disponon pasurinë e Shoqërisë për të siguruar aktivitetet e saj aktuale brenda kufijve të përcaktuar me këtë Kartë;
3.2.4. lëshon prokura për të drejtën e përfaqësimit në emër të Shoqërisë, duke përfshirë autorizimet me të drejtë zëvendësimi;
3.2.5. lidh kontrata pune me punonjësit e Shoqërisë, lëshon urdhra për emërimin e punonjësve në pozita, për transferimin dhe shkarkimin e tyre;
3.2.6. zbaton masa nxitëse dhe motivuese (monetare dhe jomonetare) ndaj punonjësve të Shoqërisë dhe vendos sanksione disiplinore ndaj tyre;
3.2.7. nxjerr urdhra dhe jep udhëzime që janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e Shoqërisë;
3.2.8. organizon zbatimin e vendimeve të Mbledhjes së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Shoqërisë;
3.2.9. hap llogari bankare për Kompaninë;
3.2.10. përfaqëson interesat e Shoqërisë në të gjitha gjykatat (gjykatat e juridiksionit të përgjithshëm, gjykatat e arbitrazhit, gjykatat e arbitrazhit) në territorin e Federatës Ruse dhe jashtë saj në të gjitha fazat e procesit gjyqësor, përfshirë në fazën e procedurave përmbarimore;
3.2.11. zgjidh çështjet që lidhen me përgatitjen, thirrjen dhe mbajtjen e Mbledhjes së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Shoqërisë;
3.2.12. siguron përputhjen e informacionit në lidhje me pjesëmarrësit e Kompanisë dhe aksionet e tyre ose pjesët e aksioneve në kapitali i autorizuar të Shoqërisë, në lidhje me aksionet ose pjesët e aksioneve që i përkasin Shoqërisë, informacion të përmbajtur në një të vetme regjistri shtetëror personat juridikë dhe transaksionet e noterizuara për transferimin e aksioneve në kapitalin e autorizuar të Shoqërisë, për të cilat Shoqëria mori dijeni;
3.2.13. ushtron kompetenca të tjera të nevojshme për të arritur qëllimet e veprimtarisë së Shoqërisë dhe për të siguruar funksionimin normal të saj, në përputhje me legjislacionin aktual RF dhe kjo Kartë, me përjashtim të kompetencave të caktuara për organet e tjera të Kompanisë.

4. Të drejtat dhe detyrimet e palëve

4.1. Kompania merr përsipër:
4.1.1. Pa arsye të mjaftueshme, mos ndërhyni në aktivitetet e menaxherit, të kryera prej tij brenda kompetencës së tij.
4.1.2. Jepini menaxherit të pranuara përgjithësisht praktika e biznesit kushtet që ai të përmbushë të tijat përgjegjësitë e punës, të sigurojë fondet e nevojshme, materialet dhe pajisjet e nevojshme për zbatimin e duhur të kushteve të Marrëveshjes.
4.1.3. Bëni pagesat siç duhet në përputhje me kushtet e Marrëveshjes pagat, shpërblen, siguroj garanci sociale në nivelin e përcaktuar me Marrëveshje.
4.1.4. NË vullnetarisht kompensojë menaxherin për shpenzimet e tij në lidhje me ushtrimin e kompetencave të tij, si dhe dëmtimin e shëndetit dhe pronës së Menaxherit të shkaktuar nga Shoqëria.
4.2. Menaxheri merr përsipër:
4.2.1. Të kryejë menaxhimin e kompanisë brenda kompetencave të saj, me mirëbesim dhe mençuri me qëllim të nxjerrjes së fitimit nga Shoqëria aktiviteti ekonomik.
4.2.2. Pajtohuni me dispozitat e statutit të Kompanisë, rregulloret lokale të Kompanisë, dokumentet, vendimet dhe marrëveshjet.
4.2.3. Siguroni sigurinë e pronës së Kompanisë.
4.2.4. Siguroni mirëmbajtjen e duhur të të dhënave të kontabilitetit nga Kompania.
4.2.5. Sigurohuni që Kompania ruan dokumentet në përputhje me statutin dhe legjislacionin e kompanisë.
4.2.6. Sigurimi i kushteve të sigurta dhe të favorshme të punës për punonjësit e Kompanisë në përputhje me kërkesat e legjislacionit në fushën e mbrojtjes së punës, legjislacionit të punës dhe rregulloreve lokale të Kompanisë.
4.2.7. Organizon dhe siguron punën e Shoqatës në fushën e mbrojtjes civile.
4.2.8. Organizon dhe siguron mbrojtjen nga Shoqëria e informacionit të klasifikuar që përbën sekret shtetëror.
4.2.9. Përcaktoni listën e informacionit që është sekret zyrtar dhe/ose tregtar i Kompanisë dhe garantoni sigurinë e këtij informacioni.
4.2.10. Siguroni zhvillimin dhe pajtueshmërinë me rregulloret e brendshme të punës nga punonjësit e Kompanisë.
4.2.11. Siguroni informacionin e nevojshëm për organet e Kompanisë, siguroni mundësinë e kryerjes së aktiviteteve nga organet e specifikuara të Kompanisë.
4.2.12. Kryen veprime të tjera në kompetencën e tij, të parashikuara me ligj, statut dhe vendor rregulloret Shoqëria.
4.3. Kompania ka të drejtë:
4.3.1. Monitoroni përputhjen e duhur nga Menaxheri me kërkesat e legjislacionit, statutit të Kompanisë dhe rregulloreve lokale të Kompanisë.
4.3.2. Inkurajoni menaxherin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.
4.3.3. Mbani përgjegjësi menaxherin në mënyrën e përcaktuar me ligj.
4.3.4. Jepini Menaxherit udhëzime të detyrueshme për drejtimet (ndryshimet në drejtime) të aktiviteteve financiare dhe ekonomike të Kompanisë.
4.3.5. Kërkoni nga Menaxheri kryerjen e ndërgjegjshme dhe të duhur të detyrave sipas Marrëveshjes.
4.4. Menaxheri ka të drejtë:
4.4.1. Vepro pa prokurë në emër të Shoqërisë, përfaqëson interesat e saj përpara të gjithë palëve të treta, përfshirë. autoritetet pushteti shtetëror dhe menaxhmenti, autoritetet komunale, agjencitë gjyqësore dhe të zbatimit të ligjit, shoqëria, sipërmarrësit dhe individët.
4.4.2. Lidhni në emër të Shoqërisë çdo kontratë biznesi (marrëveshje), nënshkruani kambial dhe detyrime të tjera të Kompanisë brenda kompetencës së saj.
4.4.3. Të disponojë pronën e Shoqërisë brenda kufijve të kompetencës së saj.
4.4.4. Punësoni dhe largoni punonjësit e Shoqërisë, merrni masa nxitëse për ta dhe vendosni dënime për ta në emër të Kompanisë.
4.4.5. Nxjerr urdhra (udhëzime), jep me gojë dhe udhëzime me shkrim, i detyrueshëm për ekzekutim nga punonjësit e Shoqërisë.
4.4.6. Lëshoni prokura në emër të Shoqërisë, delegoni kompetencat e tyre te punonjësit e tjerë të Kompanisë.
4.4.7. Të kryejë veprime të tjera dhe të ketë të drejta të tjera të nevojshme për të përmbushur detyrat e tij si drejtues i Shoqërisë në përputhje me statutin e Shoqërisë dhe legjislacionin.

5. Shpërblimi i menaxherit

5.1. Menaxheri është caktuar paga zyrtare në masën __________________________ (shuma e pagës me fjalë) fshij. Paga i paguhet menaxherit në baza mujore. Paga zyrtare i nënshtrohet indeksimit në mënyrën e përcaktuar nga Kompania.
5.2. Menaxherit i paguhet shpërblim shtesë _______________ (emri i shpërblimit shtesë dhe shuma e tij) (Emri i shpërblimit shtesë dhe shuma e tij me fjalë) rubla, të paguara në mënyrën e përcaktuar në Kompani.
5.3. Çdo vit, në bazë të rezultateve të aktiviteteve ekonomike të Kompanisë, nëse arrin një pozitiv rezultat financiar aktivitetet Menaxherit i paguhet një shpërblim një herë në shumën ______________________ (Shuma e shpërblimit vjetor një herë me fjalë) rubla.
5.4. Shoqëria ka të drejtë t'i paguajë menaxherit lloje të tjera shpërblimesh me vendim të asamblesë së përgjithshme të shoqërisë.

6. Rimbursimi

6.1. Të gjitha shpenzimet e bëra nga Menaxheri në lidhje me menaxhimin e Kompanisë, përfshirë. shpenzimet e argëtimit janë subjekt i rimbursimit të plotë të pakushtëzuar të menjëhershëm nga Kompania.
6.2. Atribuimi i shpenzimeve për shpenzimet e specifikuara në pikën 6.1 të Marrëveshjes kryhet nga vetë Menaxheri.

7. Kompensimi për dëmin

7.1. Dëmet e shëndetit dhe/ose pronës që i janë shkaktuar Menaxherit gjatë kryerjes së detyrave të tij sipas Marrëveshjes i nënshtrohen kompensimit të plotë nga Kompania.

8. Kushtet e punës dhe pushimit për menaxherin

8.1. Orari i punës së menaxherit përcaktohet nga ajo që është e përshtatshme për kompaninë dhe janë në natyrën e orarit të parregullt të punës.
8.2. Orari i fillimit dhe mbarimit të ditës së punës, si dhe pushimet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga Menaxheri në mënyrë të pavarur, në bazë të interesave të Kompanisë.
8.3. Shoqëria i siguron Menaxherit kushte pune të pranuara përgjithësisht në praktikën e biznesit për kryerjen e detyrave të tij zyrtare.
8.4. Kompania i siguron Menaxherit komunikime telefonike celulare në kurriz të Kompanisë pa vendosur kufizime në përdorimin e tij.
8.5. Kompania i siguron Menaxherit një makinë kompanie të klasit të pranuar zakonisht në praktikën e biznesit, me një shofer që punon në orar të parregullt të punës.
8.6. Menaxheri ka të drejtë për një pushim vjetor të paguar prej 28 ditësh kalendarike.
8.7. Koha për dhënien e pushimit përcaktohet nga Menaxheri në mënyrë të pavarur, në bazë të interesave të Shoqërisë.
8.8. Me marrëveshje me mbledhjen e përgjithshme të Kompanisë, Menaxherit mund t'i jepet leje pa pagesë, me kusht që dhënia e kësaj leje të mos ndikojë negativisht në rezultatet e aktiviteteve të Kompanisë.

9. Garancitë sociale

9.1. Gjatë afatit të Marrëveshjes, Kompania paguan për trajtimin e Menaxherit. Zgjedhja e llojit, metodës dhe vendit të trajtimit përcaktohet nga drejtori në bazë të indikacioneve mjekësore.
9.2. Në rast të shkarkimit të Menaxherit nga pozicioni i tij me iniciativën e Shoqërisë, atij i paguhet një kompensim një herë në shumën prej _________________________________________________________________________________________________________________________________ (Shuma e kompensimit të njëhershëm në rast të shkarkimit nga detyra me fjalë) rub.

10. Përgjegjësia e palëve

10.1. Në rast dështimi ose ekzekutimi jo i duhur detyrimet sipas Marrëveshjes Palët mbajnë përgjegjësi në përputhje me Marrëveshjen dhe legjislacionin.
10.2. Dëmi i shkaktuar një Pale i nënshtrohet kompensimit të plotë nga Pala tjetër, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji ose Marrëveshja.
10.3. Menaxheri është përgjegjës ndaj Shoqërisë për dëmin e drejtpërdrejtë të shkaktuar ndaj Shoqërisë nga veprimet e tij fajtore (mosveprimi), përfshirë. për zbulimin e sekreteve zyrtare (tregtare), me përjashtim të rasteve kur me ligj janë përcaktuar shkaqe të tjera dhe shkalla e përgjegjësisë.
10.4. Gjatë përcaktimit të arsyeve dhe shkallës së përgjegjësisë së menaxherit, merren parasysh kushtet e zakonshme të qarkullimit të biznesit dhe rrethanat e tjera të rëndësishme për rastin.
10.5. Përjashtohet përgjegjësia e Menaxherit për humbjet e shkaktuara nga Shoqëria si rezultat i rrezikut normal ekonomik dhe/ose forcës madhore.
10.6. Kompania është përgjegjëse ndaj Menaxherit për mospërmbushjen/përmbushjen e pahijshme të detyrimeve të saj sipas Marrëveshjes në mënyrën e përcaktuar me ligj.
10.7. Përgjegjësia për të provuar fajësinë e një Pale bie mbi Palën tjetër.

11. Arsyet për zgjidhjen e kontratës

11.1. Marrëveshja mund të ndërpritet pas skadimit të Marrëveshjes, me marrëveshje të Palëve, me iniciativën e Menaxherit, me iniciativën e Kompanisë, në rrethana jashtë kontrollit të Palëve, në lidhje me shkeljen e rregullave për lidhjen Marrëveshja, nëse kjo shkelje përjashton mundësinë e vazhdimit të punës.
11.2. Përfundimi i Marrëveshjes për cilindo nga arsyet e specifikuara në pikën 11.1 të Marrëveshjes zyrtarizohet me vendim të mbledhjes së përgjithshme të Kompanisë ose të një personi të autorizuar nga Kompania.
11.3. Me iniciativën e Kompanisë, Marrëveshja mund të ndërpritet herët në rastet e mëposhtme:

likuidimi ose riorganizimi i Shoqërisë;
shpallja e Shoqërisë të falimentuar (falimentuar);
mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme nga menaxheri i kërkesave të statutit të Kompanisë, vendimeve të organeve ose personave, shkelje sistematike e kushteve të Marrëveshjes;
mungesa nga puna për 14 muaj kalendarik radhazi për shkak të paaftësisë së përkohshme, përveç nëse ligji përcakton një periudhë më të gjatë për mbajtjen e një vendi pune për një sëmundje të caktuar. Në rast të humbjes së aftësisë për punë për shkak të një dëmtimi në punë ose sëmundje profesionale vendi i punës ruhet derisa të rivendoset aftësia për punë ose të vendoset paaftësia;
kryerja e veprimeve që i kanë shkaktuar humbje shoqërisë, me përjashtim të rasteve të rrezikut të zakonshëm ekonomik.

11.4. Nëse marrëveshja ndërpritet për arsyet e përcaktuara në pikën 11.3 të Marrëveshjes, Menaxheri do të tregojë arsyet e mëposhtme për shkarkimin: "Me iniciativën e punëdhënësit".
11.5. Nëse Marrëveshja përfundon në bazat e parashikuara në Marrëveshje, por nuk përcaktohet me ligj, në libri i punës Për menaxherin, "Marrëveshja e palëve" tregohet si bazë për shkarkimin.
11.6. Kontrata i nënshtrohet zgjidhjes me hyrjen në fuqi të një vendimi gjyqësor me të cilin Menaxheri dënohet me dënim, duke përjashtuar mundësinë e vazhdimit të punës së tij të mëparshme.
11.7. Nuk lejohet ndërprerja e Marrëveshjes me iniciativën e Kompanisë gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë të Menaxherit dhe gjatë qëndrimit të tij në pushim vjetor, me përjashtim të rastit të likuidimit të plotë të Shoqërisë.
11.8. Me përfundimin e Marrëveshjes me iniciativën e Menaxherit, Menaxheri është i detyruar të njoftojë me shkrim Kompaninë për përfundimin e ardhshëm të Marrëveshjes së paku 30 ditë kalendarike përpara.
11.9. Kur përfundoni Marrëveshjen me iniciativën e Menaxherit, libri i punës së Menaxherit do të tregojë arsyet e mëposhtme për shkarkimin: "Me iniciativën e punonjësit".
11.10. Me iniciativën e Menaxherit, Marrëveshja mund të ndërpritet herët në rastet e mëposhtme:

sëmundja ose paaftësia e menaxherit që e pengon atë të përmbushë detyrat e tij sipas Marrëveshjes;
shkelje e përsëritur ose e vazhdueshme nga Kompania e detyrimeve të saj sipas Marrëveshjes;
prania e arsyeve të tjera të njohura nga "Palët" si të vlefshme.

12. Dispozitat përfundimtare

12.1. Marrëveshja është hartuar në 2 (dy) kopje origjinale në Rusisht, një për secilën nga Palët.
12.2. Teksti i Marrëveshjes përmban informacion konfidencial dhe nuk i nënshtrohet zbulimit për palët e treta, përveç në rastet e përcaktuara me ligj ose marrëveshje të palëve.
12.3. Kushtet e Marrëveshjes mund të ndryshohen me marrëveshje të ndërsjellë të Palëve, me përjashtim të rasteve të parashikuara legjislacioni i punës. Çdo ndryshim në kushtet e Marrëveshjes hartohet në formën e nënshkruar nga Palët marrëveshje shtesë, e cila është pjesë përbërëse e Marrëveshjes.
12.4. Të gjitha mosmarrëveshjet që dalin nga Marrëveshja zgjidhen në përputhje me ligjin.

13. Të dhënat e palëve dhe nënshkrimet

Lexoni për nuancat e hartimit të kontratave të punës me punonjësit e tjerë në artikullin tonë:

Kontrata e punës(kontrata)
me drejtuesin e ndërmarrjes, organizatës (kryetar, gjeneral, drejtor ekzekutiv)

G._________ "___"_______20___

Ndërmarrja SPK "_______", e përfaqësuar nga i autorizuari ____________________, duke vepruar në bazë të procesverbalit të mbledhjes së jashtëzakonshme ____________ nr. datë ________ 20___, në vijim, punëdhënësi, nga njëra anë, dhe emri i plotë _______ nga ana e asamblesë së përgjithshme ______________, procesverbali nr.

Neni 1.
1. Kjo marrëveshje (kontratë) e punës rregullon marrëdhëniet e punës dhe të tjera ndërmjet Punëdhënësit dhe Punëmarrësit.
2. Puna sipas kësaj kontrate është vendi kryesor i punës
Punonjës.

Neni 2.
1. Punëdhënësi udhëzon Punonjësin të kryejë funksionet e menaxhimit
ndërmarrje për të drejtën e menaxhimit ekonomik në përputhje me sa vijon
kushtet: respektoni kërkesat e Kartës ___________, respektoni vendimet e mbledhjes së përgjithshme, bordi mbikëqyrës, bord.
2. Punonjësi vendos në mënyrë të pavarur të gjitha çështjet operative
ndërmarrjet i referohen kompetencës së saj me këtë marrëveshje pune (kontratë), statutin, vendimet e mbledhjes së përgjithshme, këshillit mbikëqyrës, bordit dhe legjislacionit aktual.

Neni 3.
Punonjësi ka të drejtë:
- vepron në emër të ndërmarrjes pa prokurë;
- përfaqëson interesat e tij në të gjithë vendin dhe jashtë
ndërmarrje, firma, organizata etj.;
- disponon pasurinë dhe fondet e ndërmarrjes brenda kufijve të përcaktuar me statut;
- të lidhë kontrata, përfshirë. punë;
- të lëshojë prokura;
- hapjen e llogarive rrjedhëse dhe të tjera në banka;
- nxjerr urdhra dhe jep udhëzime të detyrueshme për të gjithë personelin
ndërmarrjet;
- të përcaktojë vëllimin dhe përbërjen e informacionit që përbën sekret tregtar
ndërmarrjes, si dhe të përcaktojë procedurën për mbrojtjen e saj;
- të ushtrojë kompetenca të tjera të parashikuara nga Karta.

Neni 4.
Punonjësi është i detyruar:
- menaxhon aktivitetet aktuale të ndërmarrjes;
- organizojnë punën dhe ndërveprimin efektiv të prodhimit
njësitë dhe strukturat e ndërmarrjes;
- të sigurojë zbatimin e aktuale dhe planet afatgjata ndërmarrjet;
- të sigurojë përfitimin e ndërmarrjes;
- t'i raportojë mbledhjes së përgjithshme brenda afateve kohore të përcaktuara nga Karta në
rezultatet e aktiviteteve ekonomike të ndërmarrjes;
- të sigurojë respektimin e ligjit në aktivitetet e ndërmarrjes;
- të ruajë sekretet tregtare të ndërmarrjes;
- të sigurojë pagesën në kohë të taksave në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me legjislacionin aktual;
- të përmbushë detyra të tjera që i janë caktuar nga statuti i organizatës ose ndërmarrjes.

Neni 5.
1. Mospërmbushja ose përmbushja e gabuar nga Punonjësi i tij
detyrat mund të shërbejnë si bazë që mbledhja e përgjithshme të vendosë për çështjen e rizgjedhjes së parakohshme dhe zgjidhjes së kontratës së punës
(kontratë) me iniciativën e Punëdhënësit.
2. Në rast të dëmtimit të ndërmarrjes dëme materiale V
si rezultat i sjelljes fajtore të Punonjësit, ai përballet financiarisht
përgjegjësi në shumën e dëmit të drejtpërdrejtë aktual, por jo më shumë se:
- fitimet tuaja mesatare mujore, nëse dëmton ndërmarrjen
shkaktuar nga pagesat e tepërta në para, kontabiliteti i gabuar dhe
ruajtja e mjeteve materiale ose monetare, mosmarrja e masave të nevojshme
për të parandaluar ndërprerjen, prodhimin e produkteve me cilësi të ulët,
vjedhja, shkatërrimi, dëmtimi i aseteve materiale ose monetare;
- tre paga mujore nëse ndërmarrjes i shkaktohet dëm për shkak të
me pagesë për kohën mungesa e detyruar ose gjatë ekzekutimit
punë me pagesë më të ulët për një punonjës që është larguar nga puna në mënyrë të paligjshme ose
transferohet në një punë tjetër me iniciativën e Punonjësit, si dhe nëse
ka vonuar ekzekutimin e vendimit të gjykatës për rivendosjen e punonjësit në detyrë
puna.
3. Punonjësi mban përgjegjësi financiare në tërësi
dëmi i shkaktuar ndërmarrjes për fajin e tij në rastet e treguara drejtpërdrejt
në legjislacionin aktual të punës (ose, listoni rastet; ________, përgjegjësia financiare mund të vendoset për menaxherin me kontratë)
4. Dëmi që mund t'i atribuohet
kategoritë e prodhimit normal dhe rreziku ekonomik.

Neni 6.
1. Kjo kontratë është lidhur për një periudhë 5 vjeçare nga
_______ 20___ deri në ______20___
2. Kontrata e re të lidhur pas zgjedhjes së kryetarit (drejtorit) për një mandat të ri.

Neni 7.
Para skadimit të afatit, kontrata e punës (kontrata) mund të ndërpritet sipas sa vijon
arsyet:
- me marrëveshje të palëve;
- nëse Punonjësi thirret në shërbimin ushtarak për një periudhë që nuk e lejon të kryejë detyrën kohë të gjatë;
- me rastin e hyrjes në fuqi të një vendimi gjyqësor me të cilin
Kryetari dënohet me dënim që pengon vazhdimin e kësaj pune;
- nëse punonjësi është zgjedhur në një pozicion tjetër me zgjedhje dhe nuk është në gjendje të kryejë detyrat e mëparshme;
- me iniciativën e punonjësit;
- me iniciativën e Punëdhënësit.

Neni 8.
Me iniciativën e punonjësit, kontrata mund të ndërpritet në rastet e mëposhtme:
- sëmundje ose paaftësi që ju pengon të kryeni punë
kontratë;
- shkelje nga punëdhënësi i kushteve të kontratës;
- për arsye të tjera të përcaktuara me ligj.

Neni 9.
Me iniciativën e Punëdhënësit, kontrata mund të ndërpritet në rastet e mëposhtme:
- likuidimi, riorganizimi ose ripërdorimi i një ndërmarrjeje;
- zbuloi mospërputhje të Punonjësit me pozicionin e mbajtur kur
mungesa e veprimeve fajtore nga ana e tij;
- një shkelje e vetme e rëndë nga punonjësi i detyrave të tij,
të përcaktuara me këtë kontratë;
- sipas të tjerëve arsye të mira.

Neni 10.
Me zgjidhjen e kontratës për arsyet e përcaktuara në pikën 2
Neni 9 Punëmarrësit i paguhet pagesa e largimit në masën e pagës mesatare të gjashtë muajve.

Neni 11.
Me zgjidhjen ose zgjidhjen e kontratës, të gjitha pagesat ndërmjet
palët duhet të bëhen në ditën e shkarkimit.

Neni 12.
1. Punëdhënësi paguan Punonjësin
paga zyrtare në shumën prej ___________ rubla në muaj
- shtesa për kushte të veçanta punë në shumën prej ___________ rubla mujore;
- bonus në shumën prej ____________ rubla mujore (mujore);
- shpërblim në bazë të performancës për vitin në masën ___% të fitimit.
3. Me marrëveshje të palëve, madhësia dhe sistemi i shpërblimit mund të jetë
rishikuar.
4. Nga shuma e pagave dhe nga të tjerat e përcaktuara me ligj,
të ardhurat Punonjësi paguan tatimet në masën dhe mënyrën e përcaktuar
legjislacionin aktual.

Neni 13.
1. Në mënyrë që Punonjësi të përmbushë detyrat e tij, ai
Është vendosur orari i parregullt i punës.

Neni 14.
Punonjësit i caktohet 40 orë punë në javë me
ditë pushimi - e shtunë, e diel.

Neni 15.
1. B pushime themeluar nga puna aktuale
legjislacioni, puna, si rregull, nuk kryhet.
2. Punonjësi mund të shkojë në punë vetëm në ditë festash
marrëveshjet ndërmjet palëve.

Neni 16.
1. Punëmarrësit i jepet leja bazë vjetore
kohëzgjatja _____ ditë kalendarike dhe shtesë për orar të parregullt të punës _____ ditë kalendarike.
2. Pushimi mund të jepet në çdo kohë gjatë orarit të punës
vjet me marrëveshje të palëve.
3. Me marrëveshje ndërmjet Punëdhënësit dhe Punëmarrësit, ai mund të dërgohet në pushim pa pagesë, nëse kjo nuk cenon funksionimin normal të ndërmarrjes.

Neni 17.
1. Punonjësi mbulohet plotësisht nga përfitimet dhe garancitë,
krijuar për punonjësit të kësaj ndërmarrjeje aktuale
legjislacioni, rregulloret e industrisë, kolektive
marrëveshjen dhe aktet e tjera rregullatore të ndërmarrjes.
2. Punonjësi i nënshtrohet të gjitha llojeve shoqërore shtetërore
sigurimi për kohëzgjatjen e kontratës.

Neni 18.
Punëdhënësi merr përsipër të sigurojë punën normale të Punonjësit
t'i sigurojë atij një zyrë pune, telefon, pajisje zyre dhe automjete.

Neni 19.
Për të kryer detyrat e tij, Punonjësi mund të udhëtojë në
udhëtime pune me pagesë në përputhje me aktual
legjislacionin dhe marrëveshjen me punëdhënësin.

Neni 20.
Për Punonjësin mbahet një libër pune në përputhje me aktualin
legjislacioni.

Neni 21.
Dëmi i shkaktuar punonjësit nga lëndimi ose dëmtimi tjetër
shëndetin e lidhur me përmbushjen e tij përgjegjësitë e punës,
subjekt i kompensimit në përputhje me ligjin.

Neni 22.
1. Nëse lind një mosmarrëveshje ndërmjet palëve, ajo i nënshtrohet
zgjidhja përmes negociatave të drejtpërdrejta ndërmjet Punonjësit dhe
Punëdhënësi.
2. Nëse mosmarrëveshja ndërmjet palëve nuk zgjidhet, atëherë ajo i nënshtrohet
leje në gjykatë ose ndryshe nëse ka arsye për këtë në
ligji

Neni 23.
1. Kushtet e kontratës mund të ndryshohen vetëm në mënyrë të ndërsjellë
marrëveshjen e palëve.
2. Të gjitha çështjet që nuk rregullohen me këtë kontratë janë subjekt
leje në përputhje me legjislacionin aktual.

Neni 24.
Kjo kontratë është hartuar në dy kopje: kopja e parë
është me punëdhënësin, kopja e dytë është te punonjësi.

Punëdhënësi: Kryetari:

Detaje: Detaje:
__________________ ________________

nënshkrimi i nënshkrimit

Evgeniy Malyar

# Dokumentacioni i biznesit

Shembuj dokumentesh

Mostra falas në format doc, rregullore ligjore, shembuj. Gjithçka për kontratat e punës me drejtues të ndërmarrjeve të ndryshme.

Navigimi i artikullit

Kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK
Kur një kontratë nuk është e nevojshme
Nëse drejtori është një nga themeluesit
Nëse emërohet një menaxher punësimi
Kontratë pune me zëvendësdrejtor
Kontrata e punës drejtor financiar
Marrëveshja e punës me drejtorin e zhvillimit
Kontratë pune me menaxher magazine
Kontratë pune për drejtor komercial
Marrëveshje me menaxherin e farmacisë
Marrëveshja me menaxher i HOA
Kontratë pune me shefin e departamentit juridik
Kontrata e punës me drejtorin fondacioni bamirës
Marrëveshje me drejtorin e ndërtimit
konkluzione

Të gjitha kontratat e punës janë shumë të ngjashme me njëra-tjetrën. Ato përmbajnë paragrafë pothuajse identikë që listojnë të drejtat dhe detyrimet, detajet e palëve, datat e përfundimit dhe informacione të tjera që i japin tekstit vetitë e një dokumenti zyrtar.

Megjithatë, ekziston një rast i veçantë kur emërohet drejtuesi i një ndërmarrjeje. Nëse është në pronësi të shtetit, atëherë gjithçka është e qartë: çështja vendoset nga një autoritet më i lartë. Çfarë duhet bërë nëse gjen. A bëhet drejtor pronari i organizatës? A duhet të bëjë një kontratë me veten? Karakteristikat e regjistrimit të punësimit të përfaqësuesve të menaxhmentit të lartë do të diskutohen në këtë artikull.

Ju mund të hartoni një kontratë pune të saktë, duke marrë parasysh të gjitha nuancat e kompanisë suaj, duke përdorur shërbimin Documentoved.

Dizajneri online, ndihma e një konsulenti dhe një avokati garantojnë përsosmërinë ligjore të çdo kontrate. Detajet këtu.

Kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK Në praktikë, një ngjarje e tillë e jashtëzakonshme si takimi drejtor i përgjithshëm mund të shoqërohet rrethana të ndryshme

. Ka kuptim të shqyrtojmë në detaje skenarët më të zakonshëm për zhvillimin e ngjarjeve, duke theksuar veçoritë e projektimit.

Kur një kontratë nuk është e nevojshme

Një situatë në të cilën pronari i vetëm i një kompanie printon një urdhër për emërimin e tij si drejtor dhe nënshkruan një marrëveshje me veten si drejtues i një SH.PK duket vërtet shumë e çuditshme. Ligjërisht, një dokument i tillë mund të shpallet i pavlefshëm, vetëm për arsye se palët e përfshira janë i njëjti person. Në këtë rast nuk nevojitet një marrëveshje, gjë që vërtetohet nga neni 273 Kodi i Punës RF. Një protokoll i hartuar nga një pjesëmarrës i vetëm është mjaft i mjaftueshëm. shoqëri aksionare

. Nuk ka asnjë formë të kërkuar për t'u përdorur, por dokumenti duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:
Vullneti i pronarit të ndërmarrjes për të kryer personalisht detyrat e drejtorit të përgjithshëm shprehet në çdo formë.
Vetë themeluesi merr përsipër përgjegjësitë dhe të drejtat e drejtorit të përgjithshëm me renditjen e tyre të detajuar.
Bazuar në statutin e ndërmarrjes, tregohet periudha e vlefshmërisë së dokumentit. Nëse nuk është aty, takimi konsiderohet i pakufizuar.

Një klauzolë shtesë (opsionale) përcakton procedurën e zëvendësimit të menaxherit në rast të mungesës së tij. Përmbajtja e protokollit për emërimin në detyrën e Drejtorit të Përgjithshëm është shumë e ngjashme me një kontratë pune, por kuptimi i saj shprehet me fjalën "vendim". Baza ligjore është letra Shërbimi Federal

për punën dhe punësimin nr.2262-6-1 datë 28.12.2006.

Urdhri, megjithatë, lëshohet dhe vihet në vëmendje të ekipit. Kjo është e nevojshme në mënyrë që punonjësit të dinë se kush i menaxhon dhe mbi çfarë baze.

Shkarkoni formularin

Nëse drejtori është njëri nga themeluesit

Kjo situatë ndodh shpesh dhe është e natyrshme. Motivimi i një bashkëpronari është më i fortë se ai i një punonjësi. Vendimi duket pothuajse i njëjtë si në rastin e një pronari të vetëm, por protokolli nënshkruhet nga një grup personash. Përveç kësaj, më shpesh lidhet një kontratë pune.

Nëse mbledhja e themeluesve vendos të emërojë njërin prej tyre si menaxher, atëherë në dokumente (kontrata e punës, vendimi dhe procesverbali) shfaqet një klauzolë e veçantë për pagën. Një kontratë pune për themeluesin nuk është gjithmonë e nevojshme. Ndodh që pronari i zgjedhur nga menaxheri është i gatshëm të punojë për të mirën e përbashkët pa shpërblim shtesë, vetëm për dividentët që i takojnë. Mirëpo, me drejtësi çdo punë duhet paguar dhe meqë është kështu, atëherë duhet të lidhet një kontratë pune. Ai specifikon kushtet e pagës dhe bonusit.

Mbledhja e themeluesve dhe bordi i drejtorëve duhet të miratojnë kontratën nëse shpërblimi i përcaktuar në të tejkalon një të katërtën e vlerës së aktiveve të ndërmarrjes.

Sipas nenit 277 të Kodit të Punës, përgjegjësia financiare e drejtuesit lind në çdo rast, edhe nëse teksti i kontratës nuk thotë asgjë për të.

Nëse emërohet një menaxher punësimi

Përfshirja e menaxherit të projektit, drejtorit ndarje e veçantë ose çdo përfaqësues i drejtuesve të lartë të shoqërisë kryhet sipas rregullave të përcaktuara në nenin 11 të Kodit të Punës, i cili zbatohet për të gjithë personelin e punësuar.

Shkarkoni formularin

Sidoqoftë, ka dallime me punonjësit e zakonshëm:

Kohëzgjatja e lejuar e periudhës së provës dyfishohet në gjashtë muaj.
Kohëzgjatja e kontratës përcaktohet nga statuti i ndërmarrjes.
Leja për të punuar me kohë të pjesshme jepet nga pronari (i vetëm ose kolektiv).
Menaxheri nuk ka të drejtë të marrë pjesë në organet që kontrollojnë punën e tij.
Menaxheri i punësuar mban përgjegjësi të plotë financiare.
Ndërprerja e kontratës së punës ndodh me vendim të pronarit, në rast falimentimi të ndërmarrjes dhe në rastet e parashikuara në Kapitullin 13 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (sipas sipas dëshirës punonjës, me marrëveshje të palëve, pas skadimit të afatit).

Menaxheri i lartë duhet të njoftojë një muaj për shkarkim me iniciativën e tij.

Nëse punëdhënësi zgjidh kontratën e punës me menaxherin e punësuar dhe nuk paraqet pretendime ndaj tij, kontrata parashikon pagesën e kompensimit monetar në shumën minimale prej tre pagash mesatare mujore.

Nëse një drejtor i përgjithshëm i punësuar ka nevojë për një ekstrakt nga kontrata e punës për t'ia ofruar bankës ose organet qeveritare, më pas e harton personalisht, duke mbajtur përgjegjësi për vërtetësinë e informacionit të përcaktuar në të.

Drejtuesi i ndërmarrjes vepron mbi bazën dokumentet përbërëse, në veçanti statutin. Vendimet që nuk parashikohen prej tyre merren nga mbledhja e themeluesve.

Kontratë pune me zëvendësdrejtor

Kontrata e punës lidhet me ndihmësin e drejtpërdrejtë të drejtuesit (zëvendësdrejtorin e përgjithshëm) pa pjesëmarrjen e themeluesve, si me çdo punonjës të punësuar. Vetë menaxheri e nënshkruan kontratën, por në të shumtën e rasteve kandidatura bihet dakord me pronarët e ndërmarrjes dhe miratohet gojarisht. Një shembull i një kontrate pune mund të shkarkohet nga lidhja:

Shkarko mostrën

Kontrata e punës së drejtorit financiar

Një drejtor financiar është një punonjës ashtu si çdo tjetër. Kontrata e punës me të lidhet sipas zakonit mostër standarde. E veçanta në këtë rast është përshkrimi mjaft i gjatë i detyrave të punonjësit që mban këtë post. Ky seksion më së shpeshti rendit në detaje kërkesat e kualifikimit, çfarë duhet të dijë dhe të bëjë një drejtor financiar dhe çfarë ndryshimesh në legjislacion duhet të monitorojë.

Shkarko mostrën

Marrëveshja e punës me drejtorin e zhvillimit

Përshkrimi i përgjegjësive të drejtorit të zhvillimit ose zëvendësdrejtorit të përgjithshëm për zhvillim (ky pozicion quhet ndryshe, ndonjëherë duke shtuar fjalën "degë") është gjithashtu mjaft voluminoz. Çdo ndërmarrje ka kërkesat e veta, dhe një shembull marrëveshje pune ose marrëveshjen mund ta shikoni këtu:

Shkarko mostrën

Kontratë pune me menaxher magazine

Një marrëveshje me një menaxher magazine është e ngjashme në përmbajtje me marrëveshjet e punës të lidhura me një menaxher dyqani ose drejtues teknik.

Nuk ka dallime të qarta, dhe secila ndërmarrje mund të ketë kërkesat e veta. Karakteristikë e përgjithshme– detyrim financiar, por zakonisht formalizohet në një marrëveshje të veçantë.

Shkarkoni formularin

Kontratë pune për drejtor komercial

Me shefin e departamentit të shitjeve, i thirrur shpesh drejtor komercial, lidhet një kontratë e zakonshme pune, në të cilën përveç klauzolave të veçanta që ilustrojnë hierarkinë e brendshme, si rregull, nuk ka veçori të tjera. Një mostër mund të shihet këtu:

Shkarkoni formularin

Marrëveshje me menaxherin e farmacisë

Megjithë kërkesat e larta për specialistët që drejtojnë institucionet farmaceutike, kontrata e punës e një drejtuesi farmacie përmban vetëm dispozita të përgjithshme:

Shkarko mostrën

Marrëveshje me menaxherin e HOA

Në formën e saj, një kontratë pune me menaxherin e një shoqate të pronarëve të shtëpive nuk është shumë e ndryshme nga marrëveshjet me menaxherët e tjerë.

Shkarko mostrën

Sidoqoftë, duhet mbajtur mend se pjesë përbërëse e këtij dokumenti janë përshkrimi i punës i miratuar së bashku me statutin dhe autorizimin e HOA-s, i cili jep të drejtat dhe kompetencat themelore. Mostrën mund ta gjeni këtu:

Shkarko mostrën

Kontratë pune me shefin e departamentit juridik

Kolona "Të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve" përshkruan në detaje se çfarë saktësisht duhet të bëjë avokati i kompanisë. Në shumicën e rasteve ishte ai që e përpiloi këtë listë. Dallime të tjera nga dokumente standarde Nr.

Shkarkoni formularin

Kontratë pune me drejtorin e një fondacioni bamirësie

Një kontratë e këtij lloji lidhet në emër të një fondacioni bamirës të përfaqësuar nga bordi i besuar bazuar në statutin e saj.

Natyra jofitimprurëse e organizatës i jep dokumentit një specifikë, e përbërë kryesisht nga të kufizuara detyrimi financiar që arrijnë në tre paga mujore.

Shkarko mostrën

Marrëveshje me drejtorin e ndërtimit

Pozicioni siguron vartësi të drejtpërdrejtë dhe llogaridhënie ndaj Drejtorit të Përgjithshëm. Kontrata merr parasysh mundësinë jashtë orarit dhe specifikohet procedura e pagesës së tij. Lista e përgjegjësive është zakonisht e gjatë dhe korrespondon me nevojat e ndërmarrjes në ndërtimin dhe rinovimin e lokaleve. Të gjitha detajet e tjera janë standarde.

Shkarko mostrën

konkluzione

Kontratat e punës me menaxhmentin e lartë të ndërmarrjes (drejtorët e përgjithshëm) lidhen ndërmjet menaxherëve të punësuar dhe pronarëve të kompanisë.

Kontrata e punës me drejtorin e një SH.PK - mostër të këtij dokumentiështë dhënë në seksionin Format në fillim të artikullit - duhet të përmbyllet në përputhje me dispozitat e përgjithshme legjislacioni i punës që rregullon procedurën për formalizimin e marrëdhënieve juridike që lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Më poshtë, lexuesi do të gjejë informacion se si të përgatisë një projekt-kontratë pune të lidhur me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK, dhe gjithashtu do të marrë një lidhje për të shkarkuar një mostër të një dokumenti të gatshëm.

Ne lidhim një marrëveshje pune me drejtorin e LLC (rregullat e përgjithshme)

Sipas dispozitave të paragrafit 1 të Artit. 40 ligji federal“Për shoqëritë...” datë 08.02.1998 Nr. 14, drejtori i përgjithshëm i SH.PK-së konsiderohet organi i vetëm ekzekutiv i saj. Zgjedhja e personit që do të zërë këtë pozicion i takon mbledhjes së përgjithshme të themeluesve të shoqërisë (me përjashtim të rasteve kur miratimi i vendimeve të tilla bie në kompetencën e bordit të drejtorëve).

Për të pranuar një individ për një pozicion të tillë, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje të përshtatshme pune me të. Kjo tregohet edhe nga Arti. 274 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit statusi juridik drejtori themelohet jo vetëm nga normat e legjislacionit aktual dhe dokumentet e brendshme organizative, por edhe nga dispozitat e kontratës së punës. Nënshkruan një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK, në përputhje me pikën 1 të Artit. 40 Ligji Federal Nr. 14, kryetar i mbledhjes së përgjithshme të pronarëve të ndërmarrjes ose drejtues i bordit ekzistues të drejtorëve.

Nuancat e lidhjes së një kontrate pune me drejtorin - themeluesin e vetëm

LLC është një formë e biznesit të vogël, shumë e zakonshme midis të dyjave sipërmarrësit e suksesshëm, dhe midis fillestarëve. Në të njëjtën kohë, shumë shpesh biznesmenët vendosin të regjistrojnë biznesin e tyre vetë, pa ndihmën e partnerëve. Si rezultat, themeluesi i LLC bëhet një person, kompetencat e të cilit shtrihen në të gjitha fushat e menaxhimit të ndërmarrjes, duke përfshirë punësimin e personelit.

Pronari i vetëm i një shoqërie mund të marrë postin e drejtorit të saj pa lidhur kontratë pune. Në të vërtetë, në këtë rast, ai thjesht nuk ka me kë të nënshkruajë marrëveshjen, pasi nuk mund të veprojë njëkohësisht si punëdhënës dhe punonjës. Ky pozicion ndahet nga Ministria e Financave e Federatës Ruse (letra e datës 19.02.2015 Nr. 03-11-06/2/7790) dhe Rostrud (letra e datës 03/06/2013 Nr. 177-6- 1). Kontrata është një marrëveshje dypalëshe në të cilën pjesëmarrësit marrin përsipër detyrime të caktuara ndaj njëri-tjetrit. Në rastin në shqyrtim, i njëjti person supozohet se janë të dyja palët në kontratë - dhe kjo, sipas përfaqësuesve të departamenteve, është e papranueshme.

Megjithatë, informacioni i përfshirë në dokumentet e mësipërme ka vetëm natyrë këshilluese. Për më tepër, mungesa e një marrëveshjeje mund të perceptohet nga autoritetet tatimore si një përpjekje për të shmangur taksat: nëse marrëveshja nuk është lidhur, tatimi mbi të ardhurat personale nuk mbahet nga të ardhurat e drejtorit si punonjës i organizatës, dhe detyrimi social. kontributet nuk dërgohen në fondet ekstra-buxhetore. Megjithatë, në të njëjtën kohë, themeluesi paguan tatimin në buxhet për dividentët që merr, kështu që është e pamundur të arrihet një përfundim i qartë se ai nuk po i përmbush detyrat e tij si tatimpagues pa lidhur një kontratë pune.

Si të lidhni një kontratë pune me drejtorin - themeluesin e vetëm?

Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se vendimi për nevojën e lidhjes së kontratës së punës mund të merret nga vetë themeluesi i kompanisë. Ligjvënësi nuk jep një përgjigje të qartë në pyetjen nëse është e nevojshme të bëhet kjo apo jo.

Nëse pronari i kompanisë vendos të dokumentojë përgjegjësitë e tij të punës, ai do të duhet të hartojë një marrëveshje në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual. Në të njëjtën kohë, Art. 39 Ligji Federal Nr. 14 tregon se në një LLC, themeluesi i së cilës është një person, të gjitha vendimet që duhet të merren nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë kanë të drejtë të merren nga ky themelues i vetëm.

Kjo do të thotë që për të miratuar zyrtarisht veten si CEO, ai do të duhet:

Përgatitni një dokument që përmban vendimin për emërimin e drejtorit të përgjithshëm dhe miratoni atë.
Nënshkruani kontratën në emër të punëdhënësit dhe në emër të punëmarrësit.

Përmbajtja e kontratës së punës me drejtorin e SH.PK

As procedura për hartimin e një kontrate pune me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK, as kërkesat për përmbajtjen e saj nuk përcaktohen nga ligjvënësi. Kjo do të thotë që kur përgatitni një dokument, mund të përdorni një formular standard të zhvilluar në ndërmarrje. Kërkesat e përgjithshme në një kontratë pune të lidhur me punonjësit e çdo organizate përcaktohen nga dispozitat e Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (detajet në lidhje me nuancat e lidhjes së një marrëveshjeje të tillë mund të gjenden në artikullin: "Shembull i një kontrate standarde pune me një punonjës 2018 - 2019 (formulari i shkarkimit)".

Sipas përcaktimeve të këtij neni, kontrata e përfunduar që do të nënshkruhet nga palët duhet të përfshijë klauzola që tregojnë:

Emri i plotë i punonjësit që do të punësohet (në këtë rast drejtori i përgjithshëm), si dhe detajet e dokumentit të tij të identitetit;
emri i organizatës punëdhënëse;
objekt i kontratës;
të drejtat dhe detyrimet e palëve në të;
kohëzgjatja e kontratës. Nëse kontrata është me afat të caktuar, ajo tregon datën e përfundimit të detyrave të punës së drejtorit (sipas përcaktimeve të pjesës 1 të nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet nga statuti i organizatës ose marrëveshja e arritur nga palët);
orari i punës dhe pushimit të punonjësit;
garancitë dhe kompensimet që i jepen drejtorit gjatë punës së tij;
kusht për përgjegjësinë financiare të drejtorit (sipas përcaktimeve të nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtori i përgjithshëm i ndërmarrjes mban përgjegjësi të plotë financiare për rezultatet e punës së tij).

Përveç atyre të listuara më sipër kushtet e detyrueshme një marrëveshje pune mund të përfshijë ato shtesë (opsionale), megjithëse kjo është e mundur vetëm nëse ato nuk cenojnë të drejtat e drejtorit (Pjesa 4 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Këto kushte mund të përfshijnë:

për periudhën e provës (sipas nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e saj mund të arrijë gjashtë muaj);
moszbulimi i ndonjë sekreti (tregtar, zyrtar, etj.);
sigurimi i përfitimeve për punonjësit dhe/ose anëtarët e familjes së tij, etj.

Siç mund ta shihni, hartimi i një marrëveshje pune që përcakton procedurën dhe rregullat për ndërveprimin midis punëdhënësit (LLC) dhe punonjësit (drejtorit të tij të përgjithshëm) është një detyrë mjaft e vështirë. Për ta bërë më të lehtë vendimin e tij, ia vlen të njiheni me të paktën një shembull të përafërt të një dokumenti të tillë (i dhënë më poshtë).

Shembull i kontratës së punës me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK

Kontrata e punës

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Moskë, 26.03.2018

Artikulli
- Punëdhënësi i beson Punonjësit kryerjen e funksioneve të Drejtorit të Përgjithshëm dhe punëmarrësi i kryen ato.
- Vendi i punës së punonjësit është një zyrë e vendosur në adresën: Moskë, rr. E gjelbër, nr. 5 nga. 11.
- Punonjësi fillon punë më 26.03.2018. Kjo marrëveshje është lidhur për një periudhë 3-vjeçare në përputhje me klauzolën 11 të Kartës së Punëdhënësit.
- Punonjësi është subjekt i detyrueshëm sigurimet shoqerore në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
- Punonjësi merr përsipër të mos zbulojë sekretet tregtare në të cilat do të ketë akses gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës.
Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit
- Punonjësi ka të drejtë:
  - Veproni në emër të Punëdhënësit pa lëshuar autorizim.
  - Punësoni dhe largoni punëtorë.
  - Të disponojë pronën e punëdhënësit brenda kufijve që i janë dhënë.
  - Nënshkruani urdhrat që janë të detyrueshëm për ndërmarrjen.
  - Kryeni transaksione në emër të Punëdhënësit, hapni llogari bankare dhe nënshkruani dokumentet financiare ndërmarrjeve.
- Punonjësi është i detyruar:
  - Drejton aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiaro-ekonomike të ndërmarrjes.
  - Lidhni marrëveshje me palët e kompanisë dhe siguroni përmbushjen e detyrimeve ekzistuese kontraktuale.
  - Paraqisni tek Punëdhënësi një raport të plotë mbi rezultatet e aktiviteteve të ndërmarrjes një herë në tremujor, jo më vonë se data 15 e muajit të parë pas tremujorit raportues.
  - Siguroni përmbushjen në kohë të detyrimeve të transferimit të Punëdhënësit para të gatshme për buxhetin dhe fondet jashtëbuxhetore.
  - Vëzhgoni disiplinës së punës, si dhe rregulloret e sigurisë dhe kërkesat për mbrojtjen e punës.
- Punëdhënësi ka të drejtë:
  - Kërkoni nga punonjësi që të kryejë me ndërgjegje detyrat e përcaktuara nga kjo marrëveshje.
  - Sillni punonjësin në përgjegjësi financiare brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual.
- Punëdhënësi është i detyruar:
  - Paguani pagat e punonjësit në kohë dhe plotësisht.
  - T'i sigurojë punonjësit kushtet e nevojshme që ai të kryejë detyrat e tij të punës.

Procedura për shpërblimin e punonjësit.
- Për kryerjen e detyrave të punës, punonjësit i paguhet një pagë prej 78 mijë rubla. mujore.
- Pagat i paguhen Punonjësit të paktën dy herë në muaj - në datat 12 dhe 27.
Detajet e palëve

Ku mund të shkarkoj një mostër kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të një LLC në versionin e plotë?

Shembulli i mësipërm i një kontrate pune me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK është i shkurtuar, pasi është e pamundur të pasqyrohen brenda objektit të artikullit të gjitha informacionet e mundshme që duhet të tregohen në të. Shembulli i dhënë ju lejon vetëm ta kuptoni struktura e përafërt dokumentoni dhe përcaktoni në përmbajtjen e përgjithshme secilin nga seksionet e tij. Për të ndihmuar në përgatitjen e një projekt kontrate që plotëson të gjitha kërkesat e legjislacionit aktual dhe vendos procedurën për zgjidhjen e të gjitha çështjeve kryesore që lindin gjatë kryerjes së detyrave të drejtorit të kompanisë, ju ftojmë të shkarkoni një mostër kontratë pune për drejtorin e përgjithshëm të një LLC në versioni i plotë(ndodhet në nënseksionin Udhëzimet në seksionin Format në fillim të artikullit).

Shembull i plotësimit të një kontrate pune me drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK

Për më tepër, vlen të kujtohet se kur punësoni drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK, nuk lëshohet një urdhër për emërimin e tij në pozicion, pasi baza për lidhjen e një kontrate pune në këtë rast është një vendim i marrë nga mbledhja e përgjithshme e themeluesve. . Në librin e punës së punonjësit, do t'ju duhet të tregoni numrin e këtij vendimi, si dhe datën e miratimit të tij - ky informacion do të zëvendësojë informacionin e zakonshëm në lidhje me numrin e porosisë në bazë të së cilës punonjësi pranohet në organizimi.

Kontratë pune për drejtorin e një SH.PK

Drejtori i përgjithshëm i një SH.PK është personi që ka gamën më të gjerë të kompetencave midis punonjësve të ndërmarrjes. Ai ka të drejtë të pranojë të rëndësishme vendimet strategjike, lëshon dhe nënshkruan urdhra, punëson punonjës të zakonshëm, i pushon etj. Megjithatë, përveç drejtorit të përgjithshëm, SH.PK mund të ketë në stafin e saj drejtorë të tjerë që formalisht kanë statusin e punonjësve të zakonshëm.

Drejtorë të tillë mund të jenë:

drejtor prodhimi;
mbi personelin;
komerciale;
teknike;
financiare etj.

Kur hartoni një projekt-marrëveshje që do të lidhet me një nga këta drejtorë, nuk është e nevojshme të kërkoni dhe shkarkoni një mostër kontratë pune për drejtorin e një SH.PK të këtij lloji - është mjaft e mundur të përdorni atë të paraqitur më sipër. Në fund të fundit, drejtori dhe drejtori i përgjithshëm janë sinonime. Të dy janë organi i vetëm ekzekutiv i SH.PK.

Pra, hartimi i një kontrate pune është ende një kusht i domosdoshëm që një person të kryejë detyrat e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK. Përjashtim bën vetëm situata në të cilën ndodhet edhe drejtori i përgjithshëm themelues i vetëm(d.m.th. në këtë rast nuk është e nevojshme të lidhni një kontratë pune). Modeli i kontratës së punës me një drejtor të dhënë në artikull mund të përdoret si një projekt-dokument bazë kur hartohet një marrëveshje që do të zbatohet në kushtet e një ndërmarrje të veçantë.

Dokumenti “Kontrata e punës me drejtorin” i përket titullit “Marrëveshja e punës, kontrata e punës”. Ruani lidhjen e dokumentit në rrjetet sociale ose shkarkoni në kompjuterin tuaj.

KONTRATA E PUNËS
me Drejtorin

_____________ "____" ____________
Shoqëria me përgjegjësi e kufizuar"_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, në vijim referuar si "Kompania", e përfaqësuar nga Themeluesi - shtetas i Federatës Ruse - _________________, nga njëra anë, dhe ____________________, në vijim i referuar si "punonjësi" , nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje për sa vijon (në tekstin e mëtejmë, Marrëveshja):

1. LËNDA E KONTRATËS SË PUNËS
1.1. Punonjësi emërohet në pozicionin e vetëm organ ekzekutiv Shoqëria - Drejtor i Shoqërisë në bazë të Vendimit të pjesëmarrësit të vetëm të Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar “_____________________” nr. __ datë ____________.
1.2. Puna sipas kësaj marrëveshjeje nuk është kryesore / jo kryesore për Punonjësin (nënvizoni sipas rastit).
1.3. Punonjësi është themeluar provë- 3 muaj.
1.4. Punëmarrësi është i detyruar të fillojë punën nga “___” _____________-- g.
1.5. Kjo kontratë pune hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja palët.
1.6. Kontrata e punës është me afat të caktuar dhe lidhet për një periudhë 5 (pesë) vjeçare.

2. DETYRIMET E PALËVE
2.1. Kompania i beson dhe Punonjësi merr përsipër menaxhimin e aktiviteteve aktuale të Kompanisë për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje.
2.2. Punonjësi zgjidh në mënyrë të pavarur të gjitha çështjet e aktiviteteve të Kompanisë që bien në kompetencën e tij me këtë marrëveshje, dokumentet përbërëse të Kompanisë, përshkrimi i punës, vendimet e organeve drejtuese të Kompanisë, si dhe legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
2.3. Punonjësi i përgjigjet organit më të lartë drejtues të Shoqërisë - i vetmi Anëtar i Kompanisë. Në rast të rritjes së numrit të pjesëmarrësve, Punonjësi përgjigjet para Asamblesë së Përgjithshme të Themeluesve të shoqërisë. Në rastet e parashikuara në pikën 8.1 të kësaj Marrëveshjeje, si dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse, punonjësi mund të lirohet nga pozicioni i tij me vendim trupi suprem Shoqëria.
2.4. Punonjësi është i detyruar të kryejë këto detyra pune:
- të menaxhojë, në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiaro-ekonomike të Kompanisë, duke mbajtur përgjegjësi të plotë për pasojat e vendimeve të marra, sigurinë dhe përdorim efikas pasurinë e kompanisë, si dhe rezultatet financiare dhe ekonomike të aktiviteteve të saj;
- organizojnë punën dhe ndërveprimin efektiv të të gjithëve ndarjet strukturore, dyqanet dhe njësitë prodhuese, i drejtojnë aktivitetet e tyre drejt zhvillimit dhe përmirësimit të prodhimit, duke marrë parasysh prioritetet sociale dhe të tregut, rritjen e efikasitetit të Kompanisë, rritjen e vëllimeve të shitjeve dhe rritjen e fitimeve, cilësinë dhe konkurrencën e produkteve të prodhuara, përputhjen e tyre me standardet ndërkombëtare. standardet për të pushtuar tregun e brendshëm dhe të jashtëm dhe për të plotësuar nevojat e popullatës për llojet përkatëse të produkteve vendase;
- të sigurojë që Kompania të përmbushë të gjitha detyrimet ndaj buxheteve federale, rajonale dhe lokale, fondet ekstrabuxhetore shtetërore, furnitorët, klientët dhe kreditorët, përfshirë institucionet bankare, si dhe kontratat ekonomike dhe të punës dhe planet e biznesit;
- organizojnë aktivitete prodhuese dhe ekonomike të bazuara në përdorim të gjerë teknologjinë më të fundit dhe teknologjia, format progresive të menaxhimit dhe organizimit të punës, standardet e bazuara shkencërisht të kostove materiale, financiare dhe të punës, studimi i kushteve të tregut dhe praktikave më të mira (vendase dhe të huaja) me qëllim përmirësimin e gjithanshëm të nivelit teknik dhe cilësisë së produkteve (shërbimeve), efikasiteti ekonomik i prodhimit të tyre, përdorimi racional i rezervave të prodhimit dhe përdorimi ekonomik i të gjitha llojeve të burimeve;
- të marrë masa për t'i siguruar Kompanisë personel të kualifikuar, përdorimin racional dhe zhvillimin e njohurive dhe përvojës së tyre profesionale, krijimin e kushteve të sigurta dhe të favorshme të punës për jetën dhe shëndetin, respektimin e legjislacionit për mbrojtjen e mjedisit;
- të sigurojë kombinimin e duhur të metodave ekonomike dhe administrative të menaxhimit, unitetin e komandës dhe kolegjialitetit në diskutimin dhe zgjidhjen e çështjeve, stimujt material dhe moral për rritjen e efikasitetit të prodhimit, zbatimin e parimit të interesit material dhe përgjegjësisë së secilit punonjës për punën. i janë caktuar atij dhe rezultatet e punës së të gjithë ekipit, pagesa e pagave sipas afateve të përcaktuara;
- së bashku me kolektivi i punës dhe organizatat sindikale të sigurojnë në bazë të parimeve partneriteti social zhvillimi, përfundimi dhe ekzekutimi marrëveshje kolektive, respektimi i disiplinës së punës dhe prodhimit;
- të zgjidhë çështje që lidhen me veprimtaritë financiare, ekonomike dhe prodhuese të Shoqërisë, brenda kufijve të të drejtave që i jep ligji, t'ua besojë menaxhimin e fushave të caktuara të veprimtarisë të tjerëve. zyrtarët- zëvendësdrejtorët, drejtuesit e njësive prodhuese dhe të degëve të Shoqërisë, si dhe divizionet funksionale dhe prodhuese;
- të sigurojë respektimin e ligjit në veprimtaritë e Shoqërisë dhe zbatimin e marrëdhënieve të saj ekonomike, përdorimin e mjeteve ligjore për menaxhimin financiar dhe duke funksionuar në kushtet e tregut, forcimin e disiplinës kontraktuale dhe financiare, rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës, duke siguruar atraktiviteti i investimeve Shoqëria për të ruajtur dhe zgjeruar shkallën aktiviteti sipërmarrës. Kryen të gjitha veprimet e nevojshme për të mbrojtur interesat pasurore të Shoqërisë në gjykatë, arbitrazh dhe organe qeveritare.
2.5. Punonjësi ka të drejtë:
- vepron në emër të Shoqërisë pa prokurë;
- përfaqëson interesat e Shoqërisë në të gjitha organizatat vendase dhe të huaja;
- disponon pasurinë dhe fondet e kompanisë brenda kufijve të përcaktuar nga dokumentet përbërëse të Kompanisë dhe legjislacioni aktual i Federatës Ruse;
- miraton rregullat, procedurat dhe të tjera dokumentet e brendshme Shoqëria, përcakto struktura organizative të shoqërisë, me përjashtim të dokumenteve të miratuara nga Mbledhja e Përgjithshme e Shoqërisë;
- nxjerr urdhra dhe jep udhëzime që janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e Kompanisë;
- miratojë tavolina e personelit Kompanitë, degët dhe zyrat përfaqësuese;
- të punësojë dhe të shkarkojë punonjës, duke përfshirë emërimin dhe shkarkimin e zëvendësve të tyre, llogaritarit kryesor, drejtuesit e departamenteve, degëve dhe zyrave përfaqësuese;
- të inkurajojë punonjësit e Kompanisë, si dhe të vendosë ndëshkime ndaj tyre;
- hap llogari shlyerjeje, valutore dhe llogari të tjera të Shoqërisë në banka, lidh marrëveshje dhe kryen transaksione të tjera;
- miraton çmimet e kontratave për produktet dhe tarifat për shërbimet;
- organizon kontabilitetin dhe raportimin;
- të dorëzojë raportin vjetor dhe bilancin e shoqërisë për miratim nga organet drejtuese;
- organizon përgatitjen dhe mbajtjen e Mbledhjeve të Përgjithshme të Shoqërisë;
- kryeson mbledhjet e organit ekzekutiv të Shoqërisë;
- nënshkruajnë dokumentet dalëse dhe pagesat;
- të ushtrojë kompetenca të tjera brenda kompetencës së tij.
2.6. Punonjësi është gjithashtu i detyruar:
- të respektojë kushtet e kësaj marrëveshjeje, dispozitat e dokumenteve përbërëse të Kompanisë, si dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse;
- të sigurojë përputhjen me treguesit e aktivitetit ekonomik të Kompanisë;
- të kryejë menaxhimin e përditshëm të aktiviteteve të Kompanisë;
- të kontrollojë punën dhe të sigurojë ndërveprim efektiv të departamenteve dhe shërbimeve të tjera të Kompanisë;
- sigurimin e pasurisë;
- të marrë masa për eliminimin e shkaqeve dhe kushteve që mund të çojnë situatë konflikti në një ekip;
- organizojnë respektimin e disiplinës së punës dhe rregulloreve të sigurisë;
- të organizojë siç duhet punën e punonjësve;
- të krijojë kushte për rritjen e produktivitetit të punës;
- të përmirësojë kushtet e punës dhe të jetesës së punëtorëve;
- të sigurojë raporte për aktivitetet e tij me kërkesë të organit ekzekutiv, si dhe të paraqesë një raport vjetor për aktivitetet e tij në çdo vit Mbledhja e përgjithshme Shoqëritë;
- të respektojë sekretet tregtare të Kompanisë dhe të marrë masa për të siguruar mbrojtjen e saj, në lidhje me të cilat ai është i detyruar të mos japë intervista, të mos mbajë takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Kompanisë, pa lejen e menaxhmentit të saj;
- të sigurojë pagesën në kohë të taksave në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
- organizon mbajtjen e procesverbaleve të mbledhjeve të organit ekzekutiv të Shoqërisë dhe akses të papenguar në to për anëtarët e Shoqatës;
- kryejnë detyra të tjera në kompetencën e tyre.
2.7. Punonjësi është i detyruar të respektojë rregullat e brendshme të punës të vendosura në ndërmarrje, prodhim dhe disiplinë financiare, kryejnë me ndërgjegje detyrat e tyre zyrtare të përcaktuara në pikën 2.4 të kësaj kontrate pune.
2.8. Kompania merr përsipër:
2.8.1. T'i sigurojë punëmarrësit punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune. Kompania ka të drejtë të kërkojë nga Punonjësi të kryejë detyra (punë) që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
2.8.2. Siguroni kushte të sigurta pune në përputhje me kërkesat e rregulloreve të sigurisë dhe legjislacionit të punës të Federatës Ruse.
2.8.3. Paguani shpërblimet dhe shpërblimet në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Shoqëria, parashikoni ndihmë financiare duke marrë parasysh vlerësimin e pjesëmarrjes personale në punë të punonjësit në punën e Kompanisë në mënyrën e përcaktuar me Rregulloren për shpërblimin në Kompani dhe akte të tjera lokale të Kompanisë.
2.8.4. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
2.8.5. Paguani në rast nevojat e prodhimit, me qëllim përmirësimin e kualifikimeve të Punonjësit, trajnimin e tij.
2.8.6. Njoftoni punonjësit me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe rregulloret e brendshme të punës.
2.9. Kompania ka të drejtë:
2.9.1. Përfundoni kontratën me punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
2.9.2. Inkurajoni Punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.
2.9.3. Kërkoni që Punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të kujdeset për pronën e Kompanisë dhe punonjësve të tjerë, si dhe të jetë në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të Kompanisë.
2.9.4. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
2.9.5. Miratimi i rregulloreve lokale.

3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN
3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, punonjësit i caktohet një pagë në shumën ________________ (________________________________) rubla në muaj.
3.2. Pagat e Punonjësit paguhen duke lëshuar para në arkën e Kompanisë ose duke transferuar në llogarinë bankare të Punonjësit.
3.3. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. REGJIMI I KOHËS SË PUNËS DHE PUSHIMIT
4.1. Punonjësi ka një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushim - të shtunën dhe të dielën.
4.2. Punonjësit i jepet pushim vjetor me pagesë prej 28 ditësh kalendarike. E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë Shoqëri. Me marrëveshje të palëve, Punonjësit mund t'i jepet leje me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.
4.3. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës.

5. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE
5.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. GARANCI DHE KOMPENSIM
6.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, rregulloret lokale të Kompanisë dhe kjo Marrëveshje.

7. PËRGJEGJËSIA E PALËVE
7.1. Në rast të dështimit ose kryerjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkeljes së legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës të Kompanisë, rregulloreve të tjera vendore të Kompanisë, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Shoqërisë, ai mban masa disiplinore, përgjegjësi materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.
7.2. Kompania mban përgjegjësi financiare dhe të tjera ndaj punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
7.3. Në rastet e parashikuara me ligj, Shoqëria është e detyruar të kompensojë Punonjësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe (ose) mosveprimi i Kompanisë.

8. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES
8.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet me vendim të organit më të lartë të Kompanisë, si dhe për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
8.2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por ka mbajtur vendin e punës (pozitën).

9. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE
9.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.
9.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.
9.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
9.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.
9.5. Marrëveshja përpilohet në dy kopje me fuqi juridike të barabartë, njëra prej të cilave mbahet nga Shoqëria dhe tjetra nga Punonjësi.

Të njohura në kategorinë: