Afati kohor për ankimimin e sanksionit disiplinor në gjykatë. Deklaratë e kërkesës për të apeluar një sanksion disiplinor Deklaratë për të apeluar një sanksion disiplinor

DEKLARATA E KËRKESËS
në lidhje me ankesën masa disiplinore

Paditës, _____________________________________, nga “___”__________ ___ (emri i plotë)
punon në pozicionin (në) ________________________________________________
(emri i plotë ose emri i plotë i punëdhënësit)
____________________ sipas kontratës së punës datë “___”________ ____, N ____.
Me urdhrin nr. _____ datë “___”_________ ___, jam vënë në përgjegjësi disiplinore në formën e ____________________________________________________________________
(vërejtje, qortim, shkarkim)
për kryerjen e veprës disiplinore të mëposhtme: ________________________________.

Besoj se sanksioni disiplinor është zbatuar ndaj meje në mënyrë të paligjshme për arsyet e mëposhtme: ________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
(jep argumente dhe prova që konfirmojnë argumentet e paditësit: shpjegime të dëshmitarëve, prova të shkruara dhe të tjera)
(Opsioni:
Me rastin e aplikimit të këtij sanksioni disiplinor, i pandehuri ka shkelur procedurën e përcaktuar me Art. 193 Kodi i Punës Federata Ruse, përkatësisht:_____________________, e cila konfirmohet nga: _____________________.)
Në përputhje me Pjesën 7 të Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një sanksion disiplinor mund të apelohet nga një punonjës në inspektoratin shtetëror të punës dhe (ose) organet për shqyrtimin individual. mosmarrëveshjet e punës.
Këtë masë disiplinore paditësi e ka ankimuar në komisionin e d mosmarrëveshjet e punës. Mirëpo, me vendim të komisionit të mosmarrëveshjeve të punës “___”______ ______ qyteti N ___, paditësit i është refuzuar heqja e sanksionit disiplinor (ose: ankesa e paditësit nuk është shqyrtuar nga komisioni i kontestit të punës brenda dhjetë ditëve).
Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që nuk pajtohet me vendimin e komisionit të mosmarrëveshjeve të punës ka të drejtë ta transferojë mosmarrëveshjen në gjykatë. (Opsioni:
Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 390 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një mosmarrëveshje individuale e punës nuk shqyrtohet nga komisioni i mosmarrëveshjeve të punës brenda dhjetë ditëve, punonjësi ka të drejtë të transferojë shqyrtimin e tij në gjykatë.)
Bazuar në sa më sipër, udhëhequr nga Pjesa 1 e Artit. 391 (pjesa 1 e nenit 390), neni. Art. 392, 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni. Art. 131, 132 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, kërkoj: të njohë si të paligjshëm zbatimin e një sanksioni disiplinor ndaj paditësit në formën e _________________________________________________.

Aplikimet:
1. Kopjo kontrata e punës nga "___"________ ____ qyteti N ___.
2. Një kopje e urdhrit të punës me datë “___”__________ __ qyteti N ___.
3. Një kopje e urdhrit për vendosjen e sanksionit disiplinor ndaj paditësit datë “___”_________ ___ qyteti N ___.
4. Dëshmi për paligjshmërinë e aplikimit të sanksioneve disiplinore ndaj paditësit.
5. Dëshmi që vërteton shkeljen e procedurës për zbatimin e sanksioneve disiplinore të përcaktuara me ligj.
6. Një kopje e ankesës së paditësit në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës.
7. Një kopje e vendimit të komisionit të mosmarrëveshjeve të punës datë “___”_______ _____, N ___ (ose prova që konfirmojnë se ankesa e paditësit nuk është shqyrtuar nga komisioni i mosmarrëveshjeve të punës brenda dhjetë ditëve).
8. Kopjet e kërkesëpadisë dhe dokumentet që i bashkëlidhen të paditurit.
9. Prokura e përfaqësuesit të datës “___”__________ ____ qyteti N ___ (nëse kërkesa është e nënshkruar nga përfaqësuesi i paditësit).
10. Dokumente të tjera që vërtetojnë rrethanat mbi të cilat paditësi mbështet pretendimet e tij.

Ekzekutim i gabuar detyrat zyrtare, mospërputhja me kualifikimet e punonjësit ose shkeljet sistematike mund të rezultojnë në masa disiplinore.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Por disa punëdhënës e përdorin këtë mjet për të shkelur të drejtat e punonjësve. Kodi aktual i Punës i Federatës Ruse parashikon një mekanizëm për sfidimin e dënimeve të këtij lloji.

Llojet dhe procedura e dënimeve sipas kodit të punës

Lista e masave të marra në lidhje me punonjësin nuk mund të shkojë përtej fushëveprimit të Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse. Përshkrimi i detajuar llojet e sanksioneve disiplinore i gjeni në nenin nr. 192. Kjo mund të jetë një qortim, qortim ose shkarkim. Baza e përdorimit të tyre është veprimi (mosveprimi) i personit përgjegjës në kryerjen e detyrave zyrtare.

Sanksionet disiplinore nuk përfshijnë:

• Gjobat. Madhësia pagat nuk mund të ndryshohet sipas dëshirës së menaxhmentit. Vendosja e një gjobe monetare për pagën është e paligjshme. Pamje indirekte një gjobë materiale mund të konsiderohet heqje e justifikuar e pjesshme ose e plotë e primit.
• Transferimi në një pozicion më të ulët me ulje të pagës. Përjashtim bën një masë e detyruar, pasi punonjësi nuk plotëson kërkesat profesionale ose është fizikisht i paaftë për të kryer detyrat (dëmtim, paaftësi).

Masat disiplinore mund të merren vetëm pasi të jenë ndjekur disa procedura. Ato përshkruhen në nenin nr. 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Procedura e duhur.

1. Kërkesa. Duhet të paraqitet jo më vonë se dy ditë pune. Mungesa e një dokumenti nuk është arsye për anulimin e dënimit.
2. Me paraqitjen e një shënimi shpjegues, hartohet një protokoll që përshkruan situatën dhe masat e marra në lidhje me punonjësin.
3. Pas aplikimit të dënimit, ky fakt tregohet në dosjen personale.

Punonjësi ka të drejtë të apelojë këto veprime në inspektimi shtetëror punës ose në gjykatë.

Kushtet e përdorimit

Është e rëndësishme të dihet statuti i kufizimeve për disa sjellje të pahijshme ose shkelje në vendin e punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të marrë masa disiplinore nëse ka kaluar periudhë të caktuar nga data e zbulimit të faktit të mospërmbushjes së detyrave zyrtare.

Afatet e parashkrimit përshkruhen gjithashtu në nenin nr. 193 dhe kanë këto kuptime:

• Jo më vonë se një muaj kalendarik nga data e zbulimit. Përjashtimet - punonjësi ishte në pushim mjekësor ose me pushime. Në disa raste, mendimi i ekspertëve të specialistëve sindikal është i nevojshëm. Koha e përgatitjes së tij gjithashtu nuk merret parasysh në kohën e duhur.
• Jo më vonë se gjashtë muaj me kryerjen e një vepre penale.
• Jo më vonë se 2 vjet, nëse aktiviteti lidhet me financiar ose aktiviteti ekonomik. Kjo periudhë nuk përfshin kohën e çështjes penale.

Për çdo shkelje mund të shqiptohet vetëm një dënim. Pasi të jenë kryer të gjitha formalitetet, punonjësit i jepet protokolli për shqyrtim. Këto veprime duhet të kryhen brenda 3 ditëve nga data e regjistrimit. Mungesa e punonjësit arsye e mirë(pushime, pushim mjekësor) nuk përfshihen në këtë periudhë.

Kur është i rëndësishëm një apel?

Nëse ndonjë nga kushtet e mësipërme nuk plotësohet nga punëdhënësi, punëmarrësi ka të drejtë të kundërshtojë sanksionin disiplinor. Për ta bërë këtë, ai duhet të argumentojë arsyen e mosmarrëveshjes dhe të përpiqet ta zgjidhë situatë konflikti në vendin e punës. Por në praktikë kjo ndodh rrallë.

Procesi i kundërshtimit të gjykatës ose inspektoratit të sigurisë së punës më së shpeshti inicohet për arsyet e mëposhtme:

• dënimi nuk korrespondon me ashpërsinë e veprës penale;
• nuk u respektuan formalitetet e regjistrimit;
• veprimet e punonjësit ishin për shkak të injorancës, e cila do të duhet të vërtetohet shtesë;
• Dënimi nuk i përket asnjë kategorie zyrtare.

Nëse ka dyshime për praninë e shkeljeve të tilla, ato duhet të kontrollohen. Mundësia më e mirë është të konsultoheni me specialistë ose të kontaktoni një sindikatë. Funksionet e kësaj të fundit përfshijnë mbrojtjen e interesave të punonjësve dhe shtypjen e abuzimit me pushtetin nga drejtuesit.

Procedura për kundërshtimin e sanksionit disiplinor në inspektoratin e punës

Nëse negociatat me menaxhmentin për një ndëshkim të pasaktë janë të pasuksesshme, duhet të kontaktoni inspektoratin e punës në vendin tuaj të punës. Për këtë duhet të përgatitet një bazë provash. Këto mund të jenë dokumente që konfirmojnë paligjshmërinë e aktit, dëshmi të dëshmitarëve (me shkrim) ose materiale të ngjashme. Këshillohet që t'i dërgoni kopje punëdhënësit ose t'i siguroni ato personalisht.

Për të sfiduar organin shtetëror të inspektimit të punës, ndërmerren veprimet e mëposhtme.

1. Shkoni në faqen zyrtare të internetit në seksionin "Dorëzo një apel".
2. Sistemi do të ridrejtohet automatikisht në sit Shërbimet qeveritare ku do t'ju duhet të regjistroheni.
3. Skanoni ankesën me shkrim dhe bashkëngjitni atë në përshkrimin e problemit.
4. Bëni një kërkesë alternative - dërgoni një paketë dokumentesh me postë të regjistruar në departamentin vendor të inspektimit shtetëror të punës.
5. Brenda një muaji, punëdhënësi do të marrë një urdhër për anulimin e dënimit administrativ.

Nëse çështja është komplekse, inspektorati mund të organizojë një komision për mosmarrëveshjet e punës.

Formohet me iniciativën e punonjësit në përputhje me nenet Nr. 382 dhe Nr. 384 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Periudha për kontaktimin e këtyre autoriteteve është tre muaj nga data e njoftimit të dënimit. Kjo periudhë mund të zgjatet nëse punonjësi nuk ka mundur të paraqesë një ankesë për një arsye të vlefshme - sëmundje ose diçka të ngjashme.

Pas marrjes së vendimit, komisioni është i detyruar t'i japë punonjësit një kopje të tij brenda 3 ditëve të punës. Brenda së njëjtës periudhë, punëdhënësi duhet të anulojë aktin e mbledhjes ose ta rishikojë atë sipas rezultateve të punës së përfaqësuesve të inspektoratit të punës.

Nëse vendimi i komisionit nuk është i kënaqshëm, punonjësi mundet brenda 10 ditë pune apeloni atë. Por kjo procedurë ndryshon nga ajo e përshkruar më sipër dhe kryhet sipas një skeme tjetër.

Në gjykatë

Para se të paraqisni një kërkesë, duhet të siguroheni që statuti i kufizimeve nuk ka kaluar. Nëse para kësaj çështja shqyrtohej nga një komision i posaçëm, ai është 10 ditë. Paraqitja e një kërkese është e mundur brenda 3 muaj nga momenti i njohjes me protokollin nga vendi i punës, nëse rasti nuk është kontrolluar nga inspektorati i punës. Kjo periudhë është një muaj pas pushimit nga puna dhe lëshimit të librezës së punës.

Nuancat e fillimit të një gjyqi për të kundërshtuar një sanksion disiplinor:

• një paketë dokumentesh dorëzohet në gjykatën e rrethit në vendin e regjistrimit ose të punës;
• duhet të krijohet një bazë provash;
• Për procese të tilla, pagesa e detyrës shtetërore nuk parashikohet (neni 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Meqenëse thelbi i çështjes mund të ndryshojë nga ai standard, rekomandohet të bëni një konsultë paraprake me një avokat. Ai do t'ju ndihmojë të hartoni dokumentet e nevojshme, do të tregojë se çfarë mund të përdoret si provë në gjykatë. Ligji parashikon përfaqësimin e interesave të punonjësit në mbledhje nga një palë e tretë. Por për këtë ju duhet të hartoni një autorizim të vërtetuar nga një noter.

Baza e provave

Është e rëndësishme të përcaktohet saktë se cilat dispozita ligjore janë shkelur nga punëdhënësi. E veçanta e shqyrtimit të rasteve të tilla nuk janë provat nga paditësi, por kundërargumentet e të paditurit. ato. në fakt ai duhet të argumentojë ligjshmërinë e veprimeve të tij në lidhje me punonjësin.

Si provë mund të përdoren sa vijon:

• një kopje të urdhrit të organizatës për masa disiplinore;
• fakti që nuk ka dokumente zyrtare që justifikojnë shkarkimin;
• janë shkelur normat e nenit nr. 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat përshkruajnë rregullat për largimin nga puna;
• dënimi nuk u shpreh në një formë ligjore - një ulje e pagave.

Të gjitha dokumentet nga organizata mund të kërkohen nga punonjësi. Për ta bërë këtë, së pari hartohet një deklaratë në të cilën ai tregon arsyen e dispozitës. Departamenti i Burimeve Njerëzore dhe departamenti i kontabilitetit duhet të regjistrojnë faktin e paraqitjes së aplikimit dhe të ofrojnë kopje ose origjinale dokumentet e nevojshme. Dështimi për ta bërë këtë mund të përdoret si provë në gjykatë.

Për më tepër, ju mund të tërheqni dëshmitarë dhe përfundimin e komisionit të inspektimit të punës. Ky i fundit është i detyrueshëm nëse është formuar dhe çështja është shqyrtuar nga përfaqësuesit e inspektimit.

Hartimi i një deklarate pretendimi

Shqyrtimi i rasteve që kundërshtojnë një sanksion disiplinor kryhet në bazë të një padie të paraqitur. Prandaj, është e rëndësishme të hartoni saktë këtë dokument dhe t'i bashkëngjitni prova. Kjo e fundit mund të përdoret nga gjykata pjesërisht ose plotësisht. Sipas nevojës, gjyqtari kërkon ekstrakte dhe vërtetime shtesë për të sqaruar detajet e çështjes.

Deklarata e kërkesës përpilohet në një formë standarde.

Por ju duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë këtyre detajeve:

• Informacion i plotë për paditësin dhe të paditurin. Padia nuk është ngritur kundër organizatës, por kundër një punonjësi ose grupi individësh të caktuar.
• Përshkrimi i thelbit të shkeljes së të drejtave të punonjësit, rrethanat që i paraprinë formimit të një sanksioni disiplinor.
• Kostoja e kërkesës. Kjo i referohet dëmit të vlerësuar ose material.
• Mënyra të tjera për të kompensuar dënimin e aplikuar gabimisht.
• Lista e dokumenteve të përdorura si provë.
• Nënshkrimi dhe data e paditësit.

Pas paraqitjes së kërkesës, do t'ju duhet të prisni për seancën e parë. Nuk do të ketë dëshmitarë apo persona të tjerë të pranishëm, thelbi i çështjes do të përcaktohet gjatë shqyrtimit të dokumenteve. Vetëm pas kësaj caktohet data e seancës kryesore. Ajo do të vendosë ligjshmërinë ose mungesën e sanksionit disiplinor të zbatuar.

Vendimi i gjykatës do të përcaktojë veprimet e mëtejshme të punëmarrësit dhe punëdhënësit. Nëse ka qenë pozitiv, ky i fundit është i detyruar të anulojë penalitetet brenda afateve të përcaktuara dhe të paguajë dëmshpërblimin e kërkuar.

Praktika gjyqësore e sfidimit

Shqyrtimi i rasteve të tilla është pothuajse gjithmonë individual. Mund të jepen shembuj praktikën gjyqësore për të kundërshtuar një sanksion disiplinor, por ka një probabilitet të lartë që kjo të mos jetë e dobishme për një rast specifik.

Si alternativë, mund të konsideroni shkeljet nga ana e punëdhënësit dhe vendimin e gjykatës kur ky fakt u vërtetua:

• Ulja e pagave për shkak të mospërputhjes së kualifikimeve të punonjësve. Paraqitja e një regjistrimi të tillë në një dosje personale garanton se gjykata do të vendosë të kompensojë diferencën monetare dhe të paguajë dëmin moral.
• Inkriminimi për mospërmbushje të detyrave zyrtare që nuk përfshihen në përshkrimin e punës. Ju duhet ta studioni këtë dokument përpara se të aplikoni për punë.
• Degradimi nuk bazohet në humbjen e kualifikimeve. Për më tepër, paditësi duhet të sigurojë prova të profesionalizmit të tij.

Ajo që duhet të mbani mend - kërkesa në gjykatë paraqitet në vendndodhje person juridik- punëdhënësi.

Urdhri për vendosjen e përgjegjësisë disiplinore duhet të tregojë qartë bazën për mbajtjen e personit përgjegjës. Për më tepër, në seancën gjyqësore, është punëdhënësi ai që duhet të provojë proporcionalitetin dhe vlefshmërinë e sanksionit disiplinor të zbatuar.

Dhe gjykatat, kur shqyrtojnë çështjet, zbatojnë paragrafin 53 të Rezolutës qeverisëse të Plenumit. Gjykata e Lartë RF, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Ai përcakton se në shqyrtimin e rasteve të kundërshtimit të sanksionit disiplinor dhe rikthimit në punë, gjykatat duhet të marrin vendime ligjore dhe të arsyeshme bazuar në shqyrtimin e detyrueshëm të rrethanave të rëndësishme për shqyrtimin e drejtë të çështjeve.

Punëdhënësi ka detyrimin të provojë respektimin e parimeve të përgjithshme të përgjegjësisë ligjore dhe rrjedhimisht disiplinore, si drejtësia, barazia, proporcionaliteti, ligjshmëria, fajësia, humanizmi, kur zbaton një sanksion disiplinor ndaj një punonjësi.

Si dëshmi për shqiptimin e duhur të sanksionit disiplinor, gjykatat kërkojnë nga punëdhënësi një kopje të urdhrit për marrjen në punë të paditësit, një kopje të urdhrit për shpalljen e sanksionit disiplinor, një kopje të kontratës së punës, rregullores së brendshme të punës, përshkrimet e punës paditësi, materialet mbi bazën e të cilave është shqiptuar dënimi (memorandume, shpjegime, raporte, akte, etj.), dokumente që karakterizojnë punonjësin (kopje të urdhrave që vendosin sanksione disiplinore, stimuj, karakteristika, etj.) dhe dokumente që konfirmojnë pajtueshmërinë. me procedurën e shqiptimit të sanksioneve disiplinore.

Natyrisht, përpara se të aplikojë masa disiplinore, punëdhënësi jo gjithmonë kupton në detaje secilin nga parimet e mësipërme. Rrjedhimisht, punonjësi ka një shans më të madh për të njohur pabazueshmërinë e vendimit të punëdhënësit.

Analiza e gjyqësorit dhe praktika prokuroriale tregon se masat disiplinore të aplikuara ndaj punonjësve shumë shpesh nuk korrespondojnë me shkeljen e kryer.

Duke përfunduar bisedën tonë sot, si shembull, ne do t'i japim gjykatës një deklaratë pretendimi shembull për anulimin e një sanksioni disiplinor.

në gjykatën e rrethit _________________

G. _________________________________

Paditësi: _________________________
(emri i plotë, adresa)

I anketuari: ______________________
(emri i punëdhënësit,
adresa e tij)

DEKLARATA E KËRKESËS
për anulimin e një sanksioni disiplinor
(neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Në përputhje me kontratën e punës datë "___"__________ ____, N _____,
jam duke punuar _________________________________________________________________
(pozicioni, puna e kryer)

më (në) __________________________________________ me "___"___________ ____ g.
(emri i punëdhënësit)

Me urdhër ________________ N ___ datë "__"_______ ____ më është vendosur
_________________________________ për ________________________________________
(vërejtje ose qortim) (shkelje e disiplinës së punës)

E konsideroj shqiptimin e sanksionit disiplinor të specifikuar ndaj meje
të paarsyeshme dhe të paligjshme për arsyet e mëposhtme: ____________________,
(rrethanat)

që vërtetohet nga ________________________________________________________________.
(dokumentet)

Me rastin e shqiptimit të sanksionit disiplinor është shkelur procedura për të
vendosja e parashikuar në Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në veçanti: __________________.
(shkelje e rendit të aplikimit
masa disiplinore)

Në përputhje me nenin 46 të Kushtetutës së Federatës Ruse, Art. Neni 2, 192, 193,352, 382, ​​391, 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke marrë parasysh shpjegimin e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse "Për aplikimin nga gjykatat. i Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse” Nr. 2, i udhëhequr nga Art. 23, 131, 132 Kodi i Procedurës Civile të Federatës Ruse,

PYES:

Anulo porosinë e vendosur për mua __________________________ N _____
nga "___"__________ ____ masë disiplinore në formën e _______________.
Thirrni në gjykatë dhe merrni në pyetje si dëshmitarë ______________________
__________________________________________________________________________.
(emri i plotë, adresa)

Aplikimet:
1. Kopje të kontratës së punës, urdhrave për punësim dhe vendosje
koleksionet.
2. Dokumente (ose kopje) që konfirmojnë rrethanat në të cilat
Paditësi i mbështet pretendimet e tij.
3. Kopje të kërkesëpadisë (sipas numrit të të paditurve).

"___"_________ ____ nënshkrim ________________

Në gjykatën e rrethit _____________________________________________________ Paditësi: _________________________________________________________________________________ (emri i plotë, vendbanimi, telefoni) I padituri: ________________________________ ________________________________________________ (emri i plotë, vendbanimi, telefoni)

Detyra shtetërore 1

1 Sipas Art. 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur paraqisni një kërkesë në gjykatë për pretendimet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës, duke përfshirë në lidhje me mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme të kushteve të një kontrate pune që janë të natyrës civile, punonjësit përjashtohen nga pagesa. tarifat dhe shpenzimet ligjore.

DEKLARATA E KËRKESËS për të apeluar një sanksion disiplinor

Unë, _____________________ (emri i plotë i paditësit), kam punuar në ____________ (emri i plotë i punëdhënësit) që nga “_____” __________ ____ (emri i plotë i punëdhënësit) në pozicionin ________________, i cili vërtetohet me një kopje të urdhri i punës nr. ____ nga “_____” ____________ _____ G.

Me Urdhër nr. ______ datë "_____" __________ _____, jam vënë në përgjegjësi disiplinore në formë ______________ (vërejtje, vërejtje) për shkeljen e mëposhtme: ________________________.

Unë besoj se sanksioni disiplinor është zbatuar ndaj meje në mënyrë të paligjshme për arsyet e mëposhtme: ___________________________ (jep argumente dhe prova që konfirmojnë argumentet e paditësit: shpjegime të dëshmitarëve, dëshmi me shkrim, prova të tjera).

Bazuar në sa më sipër, të udhëhequr nga Art. Art. 192, 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i udhëhequr nga Art. Art. 22, 24, 131, 132 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse,

PYES:

Të anulohet sanksioni disiplinor i vendosur ndaj ___________________ (emri i plotë i paditësit) në formën e ____________________________.

Aplikimet 1:

1 Kërkesës së kërkesëpadisë për të paditurit dhe të tretët, nëse nuk i kanë, i bashkëlidhen kopje të dokumenteve që vërtetojnë rrethanat mbi të cilat paditësi mbështet pretendimet e tij.

1. Një kopje e kërkesëpadisë për të pandehurin.

2. Një kopje e urdhrit për marrjen në punë të paditësit, një kopje e kontratës së punës, një kopje e urdhrit për vendosjen e sanksionit disiplinor ndaj paditësit, një shpjegim me shkrim i shkelësit të disiplinës etj.).

"_____" ___________ ______ _______________________ Nënshkrimi, transkripti

Burimi – “Pretendimet. Gabimet e zakonshme: Manual edukativ dhe praktik", "Avenue"

Dokumentet përkatëse