Zgjidhja e problemeve me largimin e paligjshëm nga puna. Ku të shkoni nëse jeni pushuar në mënyrë të paligjshme nga puna juaj. Shkarkimi nga puna: një koncept i përgjithshëm

Shkarkimi i paligjshëm nga puna është bërë praktikë në vendin tonë. Punonjësit që e kanë hasur më shpesh interesohen nëse mund të rikthehen në vendin e mëparshëm të punës ose të marrin kompensim ligjor. Vetëm ndihma ligjore profesionale gjatë pushimit nga puna do të ndihmojë në mbrojtjen e të drejtave ligjore të punonjësit në një situatë të tillë.

Largimi i paligjshëm i një punonjësi - llojet kryesore

Largimi nga puna i një punonjësi pa pëlqimin e tij ose në kundërshtim me procedurën e përcaktuar me ligj është i paligjshëm.

Largimi i paligjshëm nga puna klasifikohet sipas llojit të shkeljes së kryer. Në veçanti:

• shkarkimi për arsye të paligjshme;
• shkarkimi për arsye të pavlefshme;
• duke treguar një arsye tjetër për shkarkim nga ajo që ka ndodhur në të vërtetë;
• shkarkimin mbi regjistrimin e duhur sjellje të pahijshme dhe shkelje përgjegjësitë e punës punonjës (mungesë, paraqitje në punë në gjendje të dehur, shkelje e kërkesave për mbrojtjen e punës, vjedhje);
• largimi nga puna me refuzim për të paguar pagat e prapambetura;
• largimi nga puna për shkak të uljes pa kryer realisht procedurën e reduktimit;
• shkelje e procedurës për paralajmërimin e një punonjësi për largimin nga puna (likuidim, pushim nga puna, etj.);
• largimi nga puna për mospërputhje me pozicionin ose kualifikimet, nëse nuk është kryer certifikimi paraprak i punonjësit;
• largimi nga puna për mospërputhje të pozitës ose të punës për arsye shëndetësore kur nuk është kryer ekzaminimi mjekësor.

Shpesh, një punëdhënës fton një punonjës të shkruajë një letër dorëheqjeje bazuar në faktin se ai ka kryer një shkelje disiplinore. Punonjësi mund të pajtohet me këtë, ose, nëse është i bindur fort se po përballet me një rast të tentativës për largim të paligjshëm nga puna, të refuzojë dhe të mos nënshkruajë asnjë dokument.

Shumë punëdhënës përfitojnë nga injoranca dhe injoranca e punonjësve të tyre në këtë fushë legjislacioni i punës. Shpesh largimi i paligjshëm i një punonjësi kryhet pa fajin e tij, për arsye të parëndësishme, për shkak të analfabetizmit ligjor. zyrtarët, duke marrë vendimin përkatës.

Ndihmë juridike për largim të paligjshëm nga puna

Konsultimi i menjëhershëm me telefon ose në zyrë

Avokati për mosmarrëveshjet e punës- ndihmë nga një specialist për largimin e paligjshëm nga puna

Shqyrtimi i rasteve të largimit të paligjshëm nga puna të një punonjësi

Ndihma në rast largimi nga puna ofrohet nga dy autoritete: inspektori shtetëror i punës dhe gjykata. I pari ka të drejtë të kryejë inspektime për respektimin e të drejtave të punonjësve dhe të japë udhëzime për të eliminuar shkeljet e identifikuara. Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një aplikacion në inspektimi i punës.

Për të shkuar në gjykatë, hartohet një kërkesë për pushim të paligjshëm dhe përgatitet prova. Është e mençur të kërkoni ndihmë ligjore dhe këshilla ligjore për çështjet e punës nga një avokat profesionist i cili mund të arrijë një rezultat të favorshëm për punonjësin në çështjen në shqyrtim.

Pasojat juridike të largimit të paligjshëm nga puna

• Rivendosja në punë.
• Pagesa e kompensimit pa rivendosje.
• Ndryshimi i arsyeve për shkarkimin e një punonjësi. Nëse, si rezultat i një arsyeje të zgjedhur gabimisht të largimit nga puna, punonjësi nuk ishte në gjendje të gjente një punë të re për ca kohë, atëherë atij i paguhet kompensim në shumën e fitimeve mesatare për kohën e humbur;
• Në rast të zgjidhjes së paligjshme të kontratës së punës me afat të caktuar, gjykata mund të detyrojë punëdhënësin që të rikthejë punëmarrësin në vendin e mëparshëm të punës në pozicionin e tij të mëparshëm për periudhën deri në skadimin e kontratës. Nëse afati skadon gjatë shqyrtimit të çështjes nga gjykata, baza për largimin nga puna ndryshon. Me restaurimin në të njëjtin vend, kohëzgjatja e shërbimit bëhet e vazhdueshme.

Nëse gjykata konstaton faktin e largimit të paligjshëm nga puna, atëherë bëhet një regjistrim përkatës në librin e punës, si dhe një procesverbal i rikthimit të punonjësit në vendin e tij të mëparshëm të punës.

Largimi i paligjshëm nga puna nënkupton edhe shpërblimin e dëmit moral të punonjësit, pavarësisht nga kërkesa e tij, ekskluzivisht me vendim gjykate.

Ndihmë nga një avokat

Nëse punëdhënësi vonon në rivendosjen e punëmarrësit, organi kompetent merr vendim për t'i paguar dëmshpërblimin punëmarrësit për të gjithë kohën e vonesës në ekzekutimin e vendimit. Në mungesë të arsyeve të vlefshme për vonesën në ekzekutimin e një vendimi gjyqësor për largimin e paligjshëm të një punonjësi, punëdhënësi paguan një gjobë (bazuar në nenin 85 të Ligjit Federal "Për procedurat përmbarimore").

Largimi i paligjshëm nga puna nuk është dënim me vdekje. Ne do t'ju ndihmojmë të mbroni interesat tuaja legjitime dhe nuk do të lejojmë arbitraritetin e punëdhënësve.

Në ligj. Në rastet e largimit të paligjshëm nga puna, ju keni të drejtën e kompensimit për shpenzimet financiare dhe shpenzimet ligjore, si dhe kompensimin e dëmeve morale, duke i rikuperuar ato në procedurë gjyqësore.

A mendoni se jeni rus? Keni lindur në BRSS dhe mendoni se jeni rus, ukrainas, bjellorus? Nr. Kjo është e gabuar.

A jeni vërtet rus, ukrainas apo bjellorus? Por a mendon se je hebre?

Lojë? Fjalë e gabuar. Fjala e saktë është "ngulitje".

I porsalinduri e lidh veten me ato tipare të fytyrës që vëzhgon menjëherë pas lindjes. Ky mekanizëm natyror është karakteristik për shumicën e krijesave të gjalla me vizion.

Të porsalindurit në BRSS e panë nënën e tyre për një kohë minimale të ushqyerjes gjatë ditëve të para, dhe shumicën e kohës panë fytyrat e stafit të maternitetit. Nga një rastësi e çuditshme, ata ishin (dhe janë ende) kryesisht hebrenj. Teknika është e egër në thelbin dhe efektivitetin e saj.

Gjatë gjithë fëmijërisë suaj, keni pyetur veten pse keni jetuar i rrethuar nga të huajt. Çifutët e rrallë në rrugën tuaj mund të bënin çfarë të donin me ju, sepse ju tërhoqët prej tyre dhe i largove të tjerët. Po, edhe tani munden.

Ju nuk mund ta rregulloni këtë - ngulitja është një herë dhe për jetë. Është e vështirë të kuptosh instinktin kur ishe ende shumë larg nga të qenit në gjendje ta formulosh atë. Nga ai moment nuk u ruajtën asnjë fjalë apo detaje. Në thellësi të kujtesës mbetën vetëm tiparet e fytyrës. Ato tipare që ju i konsideroni si tuajat.

3 komente

Sistemi dhe vëzhguesi

Le të përkufizojmë një sistem si një objekt, ekzistenca e të cilit është pa dyshim.

Vëzhguesi i një sistemi është një objekt që nuk është pjesë e sistemit që vëzhgon, domethënë ai përcakton ekzistencën e tij përmes faktorëve të pavarur nga sistemi.

Vëzhguesi, nga pikëpamja e sistemit, është një burim kaosi - si veprimet e kontrollit ashtu edhe pasojat e matjeve vëzhguese që nuk kanë një marrëdhënie shkak-pasojë me sistemin.

Një vëzhgues i brendshëm është një objekt potencialisht i aksesueshëm për sistemin në lidhje me të cilin është i mundur përmbysja e kanaleve të vëzhgimit dhe kontrollit.

Një vëzhgues i jashtëm është një objekt, madje potencialisht i paarritshëm për sistemin, i vendosur përtej horizontit të ngjarjeve të sistemit (hapësinor dhe kohor).

Hipoteza nr. 1. Syri i të gjithëve

Le të supozojmë se universi ynë është një sistem dhe ai ka një vëzhgues të jashtëm. Atëherë mund të ndodhin matjet vëzhguese, për shembull, me ndihmën e "rrezatimit gravitacional" që depërton në univers nga të gjitha anët nga jashtë. Seksioni kryq i kapjes së "rrezatimit gravitacional" është proporcional me masën e objektit, dhe projeksioni i "hijes" nga kjo kapje në një objekt tjetër perceptohet si një forcë tërheqëse. Do të jetë proporcionale me produktin e masave të objekteve dhe në përpjesëtim të zhdrejtë me distancën ndërmjet tyre, e cila përcakton dendësinë e "hijes".

Kapja e "rrezatimit gravitacional" nga një objekt rrit kaosin e tij dhe perceptohet nga ne si kalimi i kohës. Një objekt i errët ndaj "rrezatimit gravitacional", seksioni kryq i kapjes së të cilit është më i madh se madhësia e tij gjeometrike, duket si një vrimë e zezë brenda universit.

Hipoteza nr. 2. Vëzhguesi i brendshëm

Është e mundur që universi ynë po vëzhgon vetveten. Për shembull, përdorimi i çifteve të grimcave kuantike të ngatërruara të ndara në hapësirë ​​si standarde. Pastaj hapësira ndërmjet tyre është e ngopur me probabilitetin e ekzistencës së procesit që gjeneroi këto grimca, duke arritur densitetin e saj maksimal në kryqëzimin e trajektoreve të këtyre grimcave. Ekzistenca e këtyre grimcave do të thotë gjithashtu se nuk ka seksion kryq kapës në trajektoret e objekteve që është mjaft i madh për të thithur këto grimca. Supozimet e mbetura mbeten të njëjta si për hipotezën e parë, përveç:

Kalimi i kohës

Një vëzhgim i jashtëm i një objekti që i afrohet horizontit të ngjarjeve të një vrime të zezë, nëse faktori përcaktues i kohës në univers është një "vëzhgues i jashtëm", ​​do të ngadalësohet saktësisht dy herë - hija e vrimës së zezë do të bllokojë saktësisht gjysmën e mundshme. trajektoret e "rrezatimit gravitacional". Nëse faktori përcaktues është "vëzhguesi i brendshëm", atëherë hija do të bllokojë të gjithë trajektoren e ndërveprimit dhe rrjedha e kohës për një objekt që bie në një vrimë të zezë do të ndalojë plotësisht për një pamje të jashtme.

Është gjithashtu e mundur që këto hipoteza të mund të kombinohen në një proporcion ose në një tjetër.

Ku të shkoni në rast shkarkimi të paligjshëm?

Nëse jeni pushuar në mënyrë të paligjshme, mund të kontaktoni Inspektoratin e Punës, Prokurorinë ose Gjykatën. Ju mund të kontaktoni Inspektoratin e Punës ose Prokurorinë ose në mënyrë të pavarur ose duke përdorur shërbimet e një avokati të ligjit të punës. Ankesa duhet të tregojë të gjitha faktet e shkeljes së të drejtave tuaja nga punëdhënësi, të tregojë mbiemrin, emrin dhe patronimin tuaj, si dhe të gjitha informacionet tuaja të kontaktit, emrin e plotë të organizatës ku punoni dhe vendndodhjen e saj. Si rregull, tregimi i rregullave të shkelura të ligjit dhe referenca në ligj nuk kërkohet. Punonjësit e këtyre departamenteve janë vetë juristë kompetentë në kontestet e punës. Megjithatë, duhet të kuptoni se ankimi në Prokurori ose në Inspektoratin e Punës mund të jetë efektiv vetëm në rastet kur fajësia e punëdhënësit nuk ka nevojë të provohet, d.m.th. shkarkimi është qartazi i paligjshëm. Përndryshe, nëse punëdhënësit parashtrojnë versionin e tyre të ngjarjeve, rivendosja në punë është e mundur vetëm përmes Gjykatës.

Inspektimi i punësështë i detyruar të pranojë ankesën tuaj kundër punëdhënësit dhe të kryejë një inspektim të kompanisë për shkelje të ligjeve të punës jo vetëm në lidhje me ju, por edhe në lidhje me të gjithë kompaninë në tërësi. Si rregull, inspektorati i punës lëshon një urdhër për eliminimin e shkeljeve të legjislacionit të punës dhe vendos një gjobë si për organizatën ashtu edhe për zyrtarët e veçantë.

zyra e prokurorit, me marrjen e një ankese nga një punonjës, si rregull, ia përcjell atë inspektoratit të punës. Prokuroria, si rregull, merret vetëm me mosmarrëveshjet e punës që lidhen me mospagesën masive pagat, largime masive të paligjshme nga puna, si dhe çështje që i përkasin Kodit Penal.

Gjykataështë i vetmi organ që ka të drejtën e plotë për të rikthyer në punë një person. Vendimet e tij janë të detyrueshme për të gjithë qytetarët dhe organizatat dhe ekzekutohen pa kushte. Duhet mbajtur mend se Në rast mosmarrëveshjesh për pushimin nga puna, afati i paraqitjes në gjykatë është një muaj.

Kur konsiderohet i paligjshëm largimi nga puna?

1. Mungesa e bazave për shkarkim.

Sipas Art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse është krijuar bazat e përgjithshme për zgjidhjen e kontratës së punës, arsye të tjera që nuk parashikohen nga Kodi i Punës ose të tjera Ligji federal, nuk mund të jetë.

Domethënë, çdo largim nga puna për arsye që nuk parashikohen nga Kodi i Punës apo ligji tjetër është i paligjshëm.

Përveç faktit se largimi nga puna i një punonjësi duhet të kryhet për arsyet e renditura në Kodin e Punës, punëdhënësi është i detyruar të provojë në gjykatë se arsye të tilla kanë ekzistuar vërtet dhe nuk janë krijuar artificialisht prej tij. Për shembull, nëse një punonjës u pushua nga puna për shkak të një rezultati të pakënaqshëm të testit (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - Rezultati i testit gjatë punësimit), domethënë, pasi nuk e ka kaluar periudhën e provës, atëherë në një gjykim të mosmarrëveshjes së punës punëdhënësi do të jetë i detyruar t'i provojë gjykatës dhe prokurorit se kompetenca e punonjësit nuk përputhet me pozicionin e tij, se ai nuk ka kryer detyrat e parashikuara në planin e testimit. Punëdhënësi është i detyruar t'i vërtetojë këto fakte duke paraqitur prova me shkrim në gjykatë dhe në prokurori.

Gjykata gjithashtu mund të marrë parasysh se sa dënimi në formën e shkarkimit korrespondon me ashpërsinë e një vepre të caktuar disiplinore, edhe nëse një shkelje e tillë dënohet me pushim nga puna.

2. Shkelja e procedurës së largimit nga puna, si bazë për shpalljen e paligjshme të shkarkimit.

Urdhri (procedura) e pushimit nga puna është një sekuencë veprimesh të kryera nga punëdhënësi për të ndërprerë marrëdhënien e punës me punëmarrësin. Kjo procedurë parashikohet nga Kodi i Punës dhe ligje të tjera federale.

Shkeljet e rëndësishme të procedurës së largimit nga puna përfshijnë:

parashikuar në Art. 192-193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shkelje e procedurës për sjelljen e përgjegjësisë disiplinore, në rastet kur pushimi nga puna konsiderohet si një lloj përgjegjësie disiplinore;

nëse punëdhënësi nuk i ka ofruar punonjësit të gjitha pozicionet vakante të disponueshme të ngjashme ose të nivelit më të ulët të përshtatshëm për punonjësin për arsye shëndetësore (Pjesa 3 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

nëse punëdhënësi nuk ka marrë parasysh mendimin e sindikatës në raste të caktuara të shkarkimit të anëtarëve të saj (Pjesa 2 e nenit 82 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Megjithatë, shkeljet individuale të procedurës së pushimit nga puna mund të konsiderohen nga gjykata si të parëndësishme.

Gjithashtu, largimi i paligjshëm nga puna njihet si largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit të grave shtatzëna, nënave beqare dhe baballarëve që rritin një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të rastit të likuidimit të organizatës (neni 261 i Kodit të Punës të K. Federata Ruse), është e paligjshme të pushoni nga puna një punonjës me iniciativën e punëdhënësit ndërsa ai është në pushim të lehonisë ose të rregullt, ose në pushim mjekësor (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punëdhënës shkel legjislacionin e punës dhe mbrojtjen e punës, ai mund të sillet në përgjegjësi administrative sipas Artit. 5.27. Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Duhet të kihet parasysh se në rast të largimit të paligjshëm nga puna, është e nevojshme të merren masa sa më shpejt të jetë e mundur. Sipas dispozitave të nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha e kufizimit për mosmarrëveshjet e punës, d.m.th. afati i dorëzimit deklaratë pretendimi në lidhje me shkarkimin e paligjshëm është një muaj kalendarik nga dita e lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna ose librezës së punës, për të tjerët mosmarrëveshjet e punës Periudha e përgjithshme për paraqitjen e kërkesës është tre muaj.

Mbrojtja e të drejtave të një punonjësi pas pushimit nga puna është më efektive nëse interesat e palës së dëmtuar përfaqësohen nga avokatë të kualifikuar. Duke kontaktuar zyrën tonë për ndihmë, ju do të merrni kompetent këshilla juridike dhe asistencë për të kundërshtuar largimin e paligjshëm nga puna në gjykatë, në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës ose në prokurori. Kërkesat e hartuara siç duhet drejtuar gjykatës dhe punëdhënësit ndihmojnë në zgjidhjen e shpejtë dhe efektive të mosmarrëveshjeve të punës që kanë lindur.

Në rast se juaj të drejtat e punës të shkelura, mos i neglizhoni shërbimet avokatë profesionistë. Ne do të jemi në gjendje të vërtetojmë dhe provojmë paligjshmërinë e veprimeve të kryera kundër jush dhe do të ndihmojmë në rivendosjen e drejtësisë duke përfaqësuar me kompetencë interesat tuaja në gjykatë.

Specialistët e Byrosë Ligjore të Moskës ndihmojnë në zgjidhjen e të gjitha llojeve të mosmarrëveshjeve të punës.

Si funksionon rivendosja?

Ndonjëherë, edhe pasi kanë fituar një mosmarrëveshje pune në gjykatë, qytetarët ende kanë pyetje në lidhje me vetë procedurën e rivendosjes, veçanërisht kur punëdhënësi nuk dëshiron ta rikthejë vullnetarisht punonjësin në pozicionin e tij të mëparshëm.

Sipas kërkesave të Art. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një punonjës nuk pajtohet me pushimin nga puna, ai ka të drejtë të aplikojë për rivendosje direkt në gjykatë.

Periudha brenda së cilës punonjësi mund t'i drejtohet gjykatës për t'u rikthyer në punë është një muaj nga data e marrjes së urdhrit të pushimit nga puna ose librezës së punës, tarifa shtetërore në mosmarrëveshjet për largimin nga puna (nenet 392, 393 të këtij ligji; Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Gjykimet për rivendosjen në punë zhvillohen në gjykatën e rrethit në vendin e regjistrimit të punëdhënësit dhe kryhen me pjesëmarrjen e detyrueshme të prokurorit. Afati për shqyrtimin e kësaj kategorie të rasteve është një muaj, por në praktikë këtë kërkesë nuk zbatohet nga gjykatat.

Çfarë duhet të bëni nëse fitoni Gjykatën?

Nëse gjykata e konstaton të paligjshme largimin nga puna të një punonjësi, punëdhënësi është i detyruar të rikthejë në fakt punonjësin e larguar nga puna në mënyrë të paligjshme në pozicionin e tij të mëparshëm. Për më tepër, punëdhënësi i paguan punonjësit pagën mesatare të përcaktuar nga gjykata për të gjithë kohën mungesa e detyruar, kjo kërkesë parashikohet në Art. 394 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një vendim i tillë hyn në fuqi menjëherë, në përputhje me kërkesat e Art. 396 Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe Art. 211 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse.

Nëse punëdhënësi vonon rivendosjen e një punonjësi të tillë, atëherë gjykata merr vendim për pagesën e të ardhurave mesatare për kohën kur punëdhënësi vonon ekzekutimin e vendimit të mëparshëm për rivendosjen.

Vendimi i Gjykatës për kthimin në detyrë në rast të largimit të paligjshëm nga puna konsiderohet i ekzekutuar nëse urdhri i pushimit nga puna anulohet dhe punonjësit i lejohet të kthehet në vendin e mëparshëm të punës (neni 106 i Ligjit për Procedurat Përmbarimore). Art. 105 i Ligjit për Procedurat Përmbarimore parashikon që përmbaruesi i lëshon punëdhënësit aktvendim për mbledhjen e tarifës së përmbarimit dhe vendos term i ri për të ekzekutuar një vendim gjykate për rivendosjen në punë në rast se punëdhënësi nuk zbaton vendimin e gjykatës për rivendosjen e një punonjësi të larguar në mënyrë të paligjshme. Sidoqoftë, nëse në këtë rast punëdhënësi nuk i plotëson kërkesat e aktit të ekzekutimit brenda periudhës së re, atëherë i shqiptohet një gjobë në përputhje me kërkesat e Artit. 17.5 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse dhe përcakton një periudhë të re gjatë së cilës rivendosja në punë duhet të kryhet në gjykatë. Nëse në këtë rast kërkesa nuk plotësohet, gjoba rritet.

Në realitetet moderne, fjalë për fjalë çdo qytetar përballet me shkarkim të paligjshëm. Federata Ruse. Por jo të gjithë janë të gatshëm të ndërmarrin ndonjë veprim ligjor.

Çfarë është ajo?

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

Është i shpejtë dhe FALAS!

Koncepti i "shkarkimit të paligjshëm" përfshin situata të tilla si:

• punonjës pa ndonjë arsye të dukshme;
• mungesa e bazës ligjore për zgjidhjen e kontratës së punës;
• mospërputhja e veprimeve të punëdhënësit me rendin e vendosur legjislativ;
• punonjës i vendosur në pushimi i lehonisë.

Sipas kësaj, një punonjës nuk duhet të pushohet nga puna nëse punëdhënësi nuk ka marrë parasysh garancitë e veçanta të parashikuara me ligj.

Arsyet

Të gjitha këto dhe raste të ngjashme flasin për të drejtën ligjore për t'iu drejtuar gjykatës për procedim.

Në të njëjtën kohë, çështjet e mëposhtme mund të merren parasysh në gjykim:

• duke bërë rregullime në formulimin e datës ose arsyes së pushimit nga puna;
• rikthimi i punonjësit në pozicionin e tij, pavarësisht nga arsyet e pushimit nga puna;
• kompensimi nga punëtorët për dëmet e shkaktuara prej tyre në organizatë, përveç nëse parashikohet një mundësi tjetër kompensimi në ligjet federale.

Ligji

Liston të gjitha arsyet mbi të cilat punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë zyrtarisht një punonjës nga pozicioni i tij.

Shpesh menaxheri ofron të shkruajë, duke justifikuar veprimet e tij me faktin se punonjësi nuk mund të përballojë, situatën e vështirë në kompani, arsyet e paqarta për pushim nga puna, etj. Nuk ka kuptim nënshkrimi i një deklarate të tillë. Ky nuk është gjë tjetër veçse një provokim nga autoritetet.

Për largimin nga puna të një gruaje në pushim të lehonisë, vlen vetëm një kusht - nëse organizata ka pushuar së ekzistuari.

Në të gjitha rastet e tjera, punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë nga puna punonjësin, në të kundërt gruaja ka të drejtë ta dërgojë çështjen në gjykatë.

Largimi i paligjshëm nga puna

Gjëja e parë që duhet të bëni në rast shkarkimi të paligjshëm është të kontaktoni autoritetet përkatëse qeveritare:

• inspektimi i punës.

Procedura

Ju mund ta dërgoni çështjen në gjyq. Sidoqoftë, një punonjës i larguar nga puna në mënyrë të paligjshme mund të paraqesë një kërkesë në gjykatën e rrethit përpara skadimit të një muaji nga data e pushimit nga puna. Përndryshe, as gjykata nuk do të mund të bëjë asgjë.

Nëse arsyeja e mungesës së afatit për paraqitjen e kërkesës është e vlefshme, gjykata ka të drejtë të zgjasë afatin.

Pritja e gjatë për një përgjigje nga inspektorati i punës nuk është arsye e mirë për të zgjatur afatin për paraqitjen e kërkesës.

Të shkosh në gjykatë është më së shumti në mënyrë efikase zgjidhje për një çështje të tillë. Sepse është në gjykatë që punonjësi ka mundësinë të shpjegojë të gjitha shkeljet nga punëdhënësi.

Për dëmin moral të marrë nga menaxhmenti i kompanisë, ju mund të merrni kompensim moral.

Pavarësisht nga aspektet pozitive të renditura të kësaj metode të rivendosjes së drejtësisë, ekziston një "minus" që tremb edhe luftëtarët më të zjarrtë për drejtësi - kohëzgjatja e procesit.

Ju mund të bëni një ankesë në inspektoratin e punës dhe të mos e çoni çështjen në gjykatë. Si rregull, koha për shqyrtimin e një ankese është e kufizuar në 15 ditë.

Për më tepër, nuk keni nevojë të mblidhni asnjë dokument - thjesht paraqisni një kërkesë (ankesë). Ndërsa aplikimi është duke u shqyrtuar, punëdhënësi thirret në përgjegjësi administrative sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative për shkelje të legjislacionit të punës.

Disavantazhet e kontaktit me inspektoratin e punës:

1. Shkalla e kënaqësisë është tepër e ulët. Përjashtim janë shkeljet e dukshme.
2. Shpejtësia e deklaruar e përpunimit të ankesave prej 15 ditësh shpesh nuk korrespondon me realitetin, kjo është arsyeja pse rekursi i mëvonshëm në gjykatë do të jetë i pamundur.

Në përmbledhjen e rezultateve, dëshiroj të tërheq vëmendjen e qytetarëve të larguar në mënyrë të paligjshme në vitin 2020 në një detaj të rëndësishëm: nëse shkelja nga punëdhënësi është e dukshme dhe e rëndë, ka kuptim të kontaktoni inspektoratin e punës.

Dokumentet e nevojshme

Punonjësit i kërkohet të mbledhë gjithçka dokumentet e nevojshme, duke konfirmuar se ai me të vërtetë ka punuar për të kësaj organizate, mbajti një pozicion të caktuar. Me fjalë të tjera, kërkohet një kontratë pune.

Për më tepër, ju duhet t'i paraqisni gjykatës:

• njoftimi i pushimit nga puna për një arsye ose një tjetër (për shembull, reduktimi i stafit);
• urdhërat dhe marrëveshje shtesë për pozitat që mban përkohësisht gjatë punës në kompani;
• karakteristikat nga punët e mëparshme për punonjësin;
• certifikatën e gjendjes civile dhe numrin e qytetarëve me aftësi të kufizuara;
• një dokument që konfirmon që organizata ka paguar;
• një dokument që konfirmon shumën e pagave për muajt e fundit.

Afatet e ankimit

Pavarësisht periudhës prej 31 ditësh kalendarike të përcaktuar në nenin 154 të Kodit Civil të Federatës Ruse, procesi i gjykimit mund të zvarritet për një kohë të gjatë. Dhe mund të ketë shumë arsye për këtë: nga sëmundja e prokurorit, atëherë sasi e madhe aplikacione të tjera.

Sipas nenit 393 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paditësi lirohet nga pagesa e tarifave shtetërore dhe nuk përballon asnjë kosto ligjore.

Rikthimi në detyrë

Gjykata ka të drejtë të detyrojë punëdhënësin të rivendosë punëmarrësin. Megjithatë, punonjësi mund të refuzojë rivendosjen në detyrë, gjë që pranohet edhe nga komisioni gjyqësor.

A duhet kompensimi?

Sipas nenit 100 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, viktima ka të drejtë të kërkojë kompensim për shpenzimet e procedurës ligjore. Zëri i kostos mund të përfshijë shërbimet e një avokati, ekzekutimin dhe vërtetimin e letrave nga një noter, etj.

Bazuar në nenin 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë plotësisht dëmin moral.

Megjithatë, për të marrë një shpërblim do të kërkohen raporte të përshtatshme mjekësore, në bazë të të cilave përcaktohet shuma përfundimtare e shpërblimeve.

Sipas nenit 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të përcaktuar në të burgosurin kontrata e punës ndërmjet organizatës dhe punonjësit, shuma i paguhet këtij të fundit për të gjithë kohën e mosveprimit të detyruar.

Pasojat juridike

Përveç dëmshpërblimit të përcaktuar në nenet 234 dhe 394, punëdhënësi është i detyruar të rivendosë përvojën e punës të humbur gjatë mosveprimit të detyruar.

Nëse zë vendin e një punonjësi të larguar në mënyrë të paligjshme, punëdhënësi është i detyruar ta lirojë atë.

Bazuar në nenin 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, një transferim në një pozicion të ngjashëm pa humbje të pagave është i mundur.

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Kur largoni një punonjës, është e rëndësishme të ndiqni të gjitha rregullat e kësaj procedure të përshkruara në Kodi i Punës(TK) RF. Mosrespektimi i tyre mund të rezultojë në shkarkimin e një personi nga pozicioni i tij duke u shpallur i paligjshëm. Dhe kjo është e mbushur me procese gjyqësore dhe humbje financiare.

Arsyet për të cilat largimi nga puna konsiderohet i paligjshëm

Shkarkimi i një punonjësi nga një punëdhënës do të konsiderohet i paligjshëm nëse arsyeja nuk përfshihet në listën e arsyeve për të cilat një person mund të shkarkohet nga pozicioni i tij, ose procedura është kryer me shkelje të dukshme (Kapitulli 13 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

• asnjë njoftim për përfundimin marrëdhëniet e punës Nga sipas dëshirës punonjës;
• reduktimi formal i stafit, riemërimi i pozicioneve;
• mungesa e një rezolute dhe një fakt i regjistruar i dështimit të miratimit periudha e provës punonjës;
• riorganizimi i ndërmarrjes (kjo procedurë nuk merret parasysh bazë ligjore largimet nga puna të grave shtatzëna ose atyre në pushim të lehonisë);
• mungesa e fakteve të mospërputhjes përgjegjësitë e punës punonjës;
• e pamundur nëse punonjësi është në pushim mjekësor.

Ku mund të ankohet një punonjës për një punëdhënës dhe brenda çfarë afati kohor?

Për të apeluar largimin e paligjshëm nga puna, një punonjës mund të apelojë tek autoritetet e mëposhtme:

• Inspektorati Federal i Punës (FIT) – organi që monitoron pajtueshmërinë me Kodin e Punës;
• prokurorisë

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, afati i aplikimit si në gjykatë ashtu edhe në FIT ose në prokurori për shkak të privimit të paligjshëm të punës është 1 muaj nga data e lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna.

Nëse punonjësi ofron prova bindëse në pretendimin e tij se ai nuk mund ta kishte bërë këtë më herët, periudha mund të rritet.

Nëse një punonjës paraqet një kërkesë në inspektoratin federal, atëherë brenda një muaji ndërmarrja mund të vizitohet nga përfaqësuesi i saj për të kontrolluar pajtueshmërinë me ligjet e punës. Pas kësaj, sipas Art. 357 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lëshon disa lloje udhëzimesh:

• për rivendosjen e punonjësit;
• për eliminimin e shkeljeve të tjera të Kodit të Punës dhe legjislacionit në përgjithësi.

Përveç kësaj, inspektori ka çdo arsye për të hartuar një protokoll për një shkelje administrative. Megjithatë, nuk do të:

• merr në pyetje punonjësit;
• kontrolloni faktin e riorganizimit;
• të përcaktojë arsyet e vërteta të pushimit nga puna;
• vërtetoni faktin e mungesës.

Raporti i hartuar nga inspektori konsiderohet dokument zyrtar. Mbi bazën e tij, shkarkimi mund të konsiderohet i paligjshëm. Punëdhënësi lejohet të kundërshtojë udhëzimet dhe procesin e verifikimit në gjykatë.

Sa i përket prokurorisë, aftësitë e saj janë të ngjashme me ato të FIT. Ajo zakonisht kontrollon procedurën për lirimin e një punonjësi nga pozicioni i tij brenda një muaji. Nëse prokuroria zbulon faktin e shkarkimit të paligjshëm, dërgon protestë. Një vendim i tillë gjithashtu nuk është i ndaluar të ankimohet.

Duhet mbajtur mend se gjykata nuk anulon faktin e pushimit nga puna ose ndonjë nuancë të ndërprerjes së marrëdhënies së punës

Në gjykatë (pretendimet për privim të paligjshëm nga puna merren parasysh nga rrethi), mund të merren në pyetje dëshmitarët dhe mund të analizohen jo vetëm formalitetet e procedurës së pushimit nga puna, por edhe arsyet e vërteta.

• Në bazë të kësaj, organi ka të drejtë të marrë vendimet e mëposhtme:
• ndryshimi i arsyes së pushimit nga puna nëse gjatë hetimit vërtetohet se personi nuk ka kryer veprime të caktuara që kanë çuar në këtë;
• rikuperimi i kompensimit material për dëmin moral;
• rikuperimi i të ardhurave mesatare mujore për heqjen e mundësisë për të punuar (nëse gjykata e ka gjetur të paligjshme pushimin nga puna, atëherë periudha gjatë së cilës personi nuk ka shkuar në vendin e punës konsiderohet mungesë e detyruar dhe paguhet);

rivendosja e një punonjësi.

Pasojat e mundshme: me çfarë përballet një menaxher duke privuar në mënyrë të paligjshme një person nga puna?

• Nëse largimi nga puna i një punonjësi konsiderohet i paligjshëm, punëdhënësi mund të presë:
• gjobë ose skualifikim;
• nevoja për t'i paguar punonjësit të gjitha kompensimet e nevojshme (përfshirë fondet e shpenzuara për kostot që lidhen me procedurat ligjore);

rivendosja e detyruar e një punonjësi.

Rikthimi i një punonjësi në pozicionin e tij (me vendim gjykate)

Punëdhënësi është i detyruar të rikthejë punonjësin në pozicionin që ka zënë para pushimit nga puna, me marrjen e vendimit përkatës gjyqësor. Megjithatë, kjo nuk është e mundur nëse kompania likuidohet.

Procedura e rikuperimit përbëhet nga disa faza:

1. Kompensimi për të ardhurat mesatare të punonjësit për periudhën e mungesës së detyruar.
2. Lëshimi i urdhrit përkatës.
3. Punonjësi që largohet për në punë.

Libri i punës i punonjësit duhet të përfshijë një shënim që thotë se procesverbali i pushimit nga puna është i pavlefshëm dhe se është bërë rivendosja.

Mos harroni të regjistroheni në libri i punës punonjësi pas hartimit të një urdhri për rivendosje

Përgjegjësi materiale dhe të tjera

Nëse pushimi nga puna shpallet i paligjshëm, atëherë brenda 92 ditëve punëdhënësi duhet të paguajë një gjobë prej 1000-5000 rubla (për person juridik- 30,000-50,000 rubla). Përveç kësaj, në disa raste, skualifikimi i një personi juridik ose sipërmarrës individual për një periudhë prej 1 deri në 3 vjet.

Kompensimi për mungesë të detyruar etj.

Sipas Art. 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të rimbursojë pagat e punonjësit për ditët e mungesës së detyruar. Llogaritja është mjaft e thjeshtë: nëse norma është fikse, atëherë kostoja e një dite punësimi shumëzohet me numrin e ditëve gjatë të cilave personi nuk ka mbajtur një pozicion. Në këtë rast, merret parasysh periudha nga data e lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna deri në ditën e ekzekutimit të një dokumenti të ngjashëm për rivendosjen në detyrë.

Sipas Art. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dëmi moral i shkaktuar një punonjësi nga veprimet e paligjshme të punëdhënësit gjithashtu i nënshtrohet kompensimit. Të gjitha provat e vuajtjes fizike ose mendore duhet të dokumentohen nga një mjek dhe të regjistrohen në kartelën mjekësore.

Shuma e pagesës do të varet nga ashpërsia e tyre.

Një lloj tjetër kompensimi është rimbursimi i punonjësit për shpenzimet që lidhen me procedurat ligjore. Si rregull, ato përfshijnë shpenzimet e avokatëve ose avokatëve që përfaqësojnë punonjësin në gjykatë dhe ndihmojnë në përgatitjen e dokumentacionit përkatës.

Si të minimizoni humbjet pasi një punonjës paraqet një kërkesë?

Siç tregon praktika, rastet e pushimeve të paligjshme nga puna të njohura zyrtarisht nga autoritetet rregullatore shpesh fitohen nga paditësi, pas së cilës punëdhënësi paguan të gjitha kostot ligjore. Kështu, duke lëshuar një urdhër për të rivendosur një punonjës në pozicionin e tij në ditën kur ai paraqiti një kërkesë, ju mund të reduktoni ndjeshëm humbjet e mundshme financiare.

Dokumentet e mëtejshme varen nga punonjësi. Një mënyrë tjetër për të zgjidhur situatën është të lidhni një marrëveshje zgjidhjeje.

Praktika gjyqësore

Nëse nuk ka pasur shkelje të rënda (vonesa ose mospagesa e pagave, largimi nga puna pa paralajmërim, etj.), atëherë mund të mbështeteni në gjykatë për të marrë anën e punëdhënësit. Sidoqoftë, në rastin e shkarkimit të paligjshëm të një personi nga segmentet e cenueshme të popullsisë (një nënë beqare, një grua me shumë fëmijë, një person që rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara, etj.), vendimi zakonisht merret në favor të paditësit. .

Dënimi maksimal për punëdhënësin, nëse punonjësi nuk është dëmtuar fizikisht, është zakonisht një gjobë ose kompensim monetar për dëmin material dhe moral.