Modeli i rregulloreve për kushtet e veçanta të punës. Rregullore për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Ne jemi duke zhvilluar një Rregullore për vlerësimin e veçantë

E mëparshme12345678Tjetër

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës në organizatë

Anëtarët e komisionit:

1. Kryetari i komisionit – kryeinxhinier(F.I.O.);

2. Zëvendëskryetari i Komisionit - Zëvendës Kryeinxhinieri (emri i plotë);

3. Sekretari i komisionit - shef i departamentit të mbrojtjes së punës (emri i plotë);

4. Kryemekanik(F.I.O.);

5. Kryeinxhinieri i energjisë(F.I.O.);

6. Shefi i shërbimit të menaxhimit të personelit (emri i plotë);

7. Shef i departamentit të transportit (emri i plotë);

8. Shef i punishtes (emri i plotë);

9. Anëtar i komisionit sindikal, nënkryetar i PPO (emri i plotë);

10. Anëtar i komisionit sindikal, anëtar i komisionit të përhershëm (komisionit) për mbrojtjen e punës së organizatës (emri i plotë);

11. Anëtar i komisionit sindikal, komisioner i lartë për mbrojtjen e punës (emri i plotë);

12. Anëtar i komisionit sindikal, përfaqësues i autorizuar për mbrojtjen e punës në departamentin e transportit (emri i plotë);

13. Anëtar i komisionit sindikal, kryetar i komisionit të punëtorisë (emri i plotë);

14. Anëtar i komisionit sindikal, kryetar i komisionit të punëtorisë (emri i plotë);

15. Anëtar i komisionit sindikal, organizator sindikal (emri i plotë).

Shtojca nr. 2 e urdhrit nr. datë ______

Rregullore të përafërta për komisionin për kryerjen vlerësim i veçantë kushtet e punës në organizatë

1. Një dispozitë e përafërt për komisionin për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë - Komisioni për kryerjen e kushteve të veçanta të punës) u zhvillua me qëllim organizimin e veprimeve të përbashkëta të punëdhënësit, punonjësve, organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore. (në tekstin e mëtejmë - PPO) ose organ tjetër përfaqësues i autorizuar nga punonjësit për të kryer vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

2. Në bazë të dispozitës së përafërt, një urdhër (udhëzim) i punëdhënësit, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të ZPP-së ose organit tjetër përfaqësues të autorizuar nga punëmarrësit, miraton rregulloren për komisionin për kryerjen e trajnimeve të veçanta të punës në organizatën, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të punëdhënësit.

3. Komisioni për kryerjen e vlerësimeve të veçanta në punën e tij udhëhiqet nga ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore. Federata Ruse mbi një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, marrëveshjeve territoriale të përgjithshme, rajonale, industrisë (ndërindustriale), marrëveshjeve kolektive dhe rregulloreve vendore të punëdhënësit.

4. Detyrat e komisionit për kryerjen e SOUT janë:

— sigurimin që një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në vendet e punës të organizatës të kryhet brenda kornizës kohore të përcaktuar;

- sigurimin e pajtueshmërisë me legjislacionin aktual për mbrojtjen e punës, duke përfshirë pajtueshmërinë me metodologjinë për kryerjen e masave të veçanta të sigurisë së punës në organizatë;

- sigurimin e të drejtave dhe interesave ligjore të punonjësve të organizatës për mbrojtjen e punës, garancitë dhe kompensimin për kushtet e punës.

5. Funksionet e komisionit për kryerjen e SOUT janë:

5.1. Formimi i dokumentacionit rregullator dhe rregulloreve të tjera vendore, dokumenteve organizative, administrative dhe metodologjike të nevojshme për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

5.2. Hartimi i një liste të vendeve të punës (me nënvizim të të ngjashmeve) në të cilat kryhet SOUT.

5.3. Përgatitja e informacionit, dokumenteve dhe informacioneve të nevojshme që karakterizojnë kushtet e punës në vendin e punës:

— për faktorët e mjedisit të prodhimit që veprojnë në vendin e punës dhe procesi i punës;

- mbi garancitë dhe kompensimet e dhëna aktualisht për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;

— për sigurimin aktual të punëtorëve me fonde mbrojtjen personale në vendet e punës ku kërkohen matje dhe studime të substancave potencialisht të dëmshme dhe/ose të rrezikshme faktorët e prodhimit;

— përgatitja e një liste të faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe/ose të rrezikshëm të prodhimit që i nënshtrohen kërkimit (testimit) dhe matjeve, etj.

5.4. Sjellja e emrave të profesioneve dhe pozicioneve të punëtorëve në përputhje me librat e referencës së kualifikimit.

5.5. Zhvillimi, bazuar në rezultatet e vlerësimit JUG, i një plani veprimi për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

5.6. Shqyrtimi i propozimeve nga përfaqësuesit e autorizuar të punonjësve (PPO ose organ tjetër përfaqësues i autorizuar nga punonjësit), ankesat, deklaratat dhe propozimet e punonjësve.

Procedura për kryerjen e SOUT

Njoftimi me shkrim i përfaqësuesve të autorizuar të punëtorëve dhe punonjësve për vendimet e marra nga komisioni.

5.8. Sigurimi i ruajtjes dhe mbrojtjes së materialeve për kryerjen e SOUT, duke përfshirë formë elektronike, për të shmangur ndryshimin, korrigjimin, dëmtimin ose vjedhjen e tyre.

Kompetencat e komisionit për të kryer SOUT

Për të kryer funksionet e caktuara, komisioni ka të drejtë:

6.1. Merrni informacionin e nevojshëm për kryerjen e vlerësimit të posaçëm operacional nga të gjitha shërbimet, divizionet dhe zyrtarët e organizatës brenda afatit kohor të kërkuar.

6.2. Monitoroni pajtueshmërinë me kushtet tipike proceset teknologjike dhe puna gjatë zbatimit të SOUT.

6.3. Monitoroni kryerjen e kërkimit OPSOUT (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm të prodhimit në vendin e punës, pajtueshmërinë me metodat e kërkimit (testit) dhe matjes.

6.4. Merrni pjesë në kryerjen e matjeve dhe studimeve OPSOUT të faktorëve të dëmshëm dhe/ose të rrezikshëm të prodhimit.

6.5. Merrni vendime:

- mbi mundësinë e përdorimit të rezultateve të kontrollit të prodhimit gjatë kryerjes së vlerësimeve të veçanta;

- për pamundësinë e kryerjes së kërkimeve (testeve) dhe matjeve në rastet kur ato mund të përbëjnë një kërcënim për jetën e punëtorëve, ekspertëve dhe personave të tjerë që kryejnë kushte të veçanta mjedisore;

- për miratimin e listës së vendeve të punës që i nënshtrohen kushteve të veçanta të punës, me ndarjen e vendeve të ngjashme të punës;

- me miratimin (me sugjerimin e ekspertit) të rezultateve të identifikimit të faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe/ose të rrezikshëm të prodhimit;

- për miratimin e listës së faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe/ose të rrezikshëm të prodhimit që i nënshtrohen kërkimit (testimit) dhe matjeve;

— për njohjen e kushteve të punës si të pranueshme nëse në vendin e punës nuk identifikohen faktorë të dëmshëm dhe/ose të rrezikshëm të prodhimit;

- për zvogëlimin e nënklasës së kushteve të punës në vendin e punës në lidhje me përdorimin e mjete efektive mbrojtja personale (me sugjerimin e ekspertit për një nënklasë, në marrëveshje me Rospotrebnadzor - për më shumë se një nënklasë);

— për miratimin e raportit për zbatimin e vlerësimit dhe vlerësimit të veçantë;

- në bazë të propozimeve të përfaqësuesve të autorizuar të punëtorëve, ankesave, deklaratave dhe propozimeve të punonjësve.

Vendimet e komisionit për kryerjen e vlerësimeve të veçanta, të miratuara në kuadër të kompetencës së tij, janë të detyrueshme për të gjithë zyrtarët e organizatës.

Rregullore të përafërta për punën e komisionit për kryerjen e SOUT

7.1. Kompetencat e komisionit fillojnë nga momenti kur punëdhënësi nënshkruan urdhrin (udhëzimin) për krijimin e komisionit.

7.2 Mbledhja e komisionit konsiderohet e vlefshme nëse në të marrin pjesë të paktën dy të tretat e anëtarëve të komisionit.

7.3 Mbledhja e komisionit drejtohet nga Kryetari i komisionit, në mungesë të tij zëvendëskryetari. Ata sigurojnë respektimin e rregullave dhe procedurave të komisionit.

7.5. Vendimet e komisionit merren me shumicën e votave të anëtarëve të tij pjesëmarrës në votim, nëse ka kuorum.

7.6. Me ftesë të kryetarit të komisionit ose zëvendësit të tij, drejtues dhe specialistë mund të jenë të pranishëm në punën e komisionit pa të drejtë vote. ndarjet strukturore organizata, specialistë të ftuar nga organizata të tjera (organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit, dega ekzekutive RK Punës, sindikatat dhe organizata të tjera).

7.7. Vendimet e komisionit dokumentohen në Protokolle, të nënshkruara nga Kryetari i komisionit (ose zëvendësi i tij) dhe sekretari i komisionit jo më vonë se të nesërmen pas mbledhjes së komisionit.

7.8. Anëtarët e komisionit njoftohen për vendin, orën dhe rendin e ditës së mbledhjes së komisionit nga sekretari i komisionit jo më vonë se dy ditë përpara datës së mbledhjes së komisionit.

(protokolli shembull)

Protokolli nr. ___

E mëparshme12345678Tjetër

Kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në shkollë

Për shumë njerëz, shkolla lidhet vetëm me një vend ku fëmijët fitojnë njohuri. Megjithatë, këtu punojnë mësues, kuzhinierë, kujdestarë, bibliotekarë, roje sigurie, shoferë dhe specialistë të tjerë.

Metodologjia për kryerjen e vlerësimit JUG të vendeve të punës

Për ta, shkolla është para së gjithash një vend pune. Dhe si çdo punëdhënës, menaxhmenti i tij duhet të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

SOUT është një grup masash vijuese që synojnë identifikimin e dëmtuesve dhe faktorë të rrezikshëm procesi i punës dhe mjedisi i prodhimit, si dhe vlerësimi i nivelit të ndikimit të tyre tek një specialist. Kjo procedurë duhet të kryhet të paktën një herë në 5 vjet.

Fazat e USHT-së në shkollë:

• Formimi i komisionit. Ai duhet të përfshijë punonjësit e shkollës, duke përfshirë një specialist për mbrojtjen e punës. Numri i anëtarëve duhet të jetë tek.
• Regjistrimi i orarit për kryerjen e SOUT. Ai hartohet në çdo formë dhe miratohet me urdhër të drejtorit të shkollës. Të gjithë anëtarët e komisionit duhet të njihen me orarin pas nënshkrimit.
• Miratimi i listës së vendeve të punës në lidhje me të cilat do të kryhet SOUT. Mund të përpilohet në çdo formë. Lista duhet të tregojë punë të ngjashme. Për shembull, një shkollë mund të punësojë 6 mësues të gjuhës ruse që kryejnë të njëjtat funksione dhe janë në kushte të barabarta. Punë të tilla njihen si të ngjashme.
• Përfundimi i një marrëveshjeje me një organizatë që kryen SOUT. Kërkesat për kompani të tilla përcaktohen në nenin 19 të ligjit nr. 426-FZ.
• Identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm ose të rrezikshëm. Specialistët matin nivelin e zhurmës, dritën, temperaturën, lagështinë relative, parametrat e kushteve higjienike etj. Vendet e punës në shkollë që janë më të ndjeshme ndaj efekteve të dëmshme përfshijnë klasat e kimisë, shkencave kompjuterike, fizikës, biologjisë, edukimit fizik, punës dhe kafenesë. Nëse ekspertët kanë identifikuar faktorë të tillë, ata studiohen dhe maten.
• Përgatitja e raportit. Ai përpilohet nga organizata bazuar në rezultatet e punës së kryer. Raporti nënshkruhet nga anëtarët e komisionit dhe miratohet nga drejtori i shkollës. Organizata më pas i transmeton rezultatet në sistemin e duhur të kontabilitetit.

Po kërkoni një organizatë për të kryer trajnime në JUG në shkollë? Pastaj kontaktoni MCOT "Ekspertizë". Ne punojmë në përputhje të plotë me legjislacionin aktual dhe ne kemi aftësitë teknike për të kryer të gjitha aktivitetet.

Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës

Dispozitat e përgjithshme për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës (certifikimi i vendeve të punës, kushtet e veçanta të punës së organizatave, punonjësit e zyrës)

Më 1 janar 2014, hyri në fuqi Ligji Federal Nr. 426-FZ i 28 dhjetorit 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës". Në përputhje me ligjin e ri, parashikohet një zëvendësim i plotë i procedurës së certifikimit të vendit të punës (AWC) me një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (SOUT).

Vlerësimi special i kushteve të punës (SOUT) është një grup i vetëm masash të zbatuara në mënyrë të vazhdueshme për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe procesin e punës dhe për të vlerësuar nivelin e ndikimit të tyre tek punonjësi, duke marrë parasysh efektivitetin e masat mbrojtëse.

Të gjitha vendet e punës së punëdhënësit i nënshtrohen një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, me përjashtim të punonjësve të shtëpisë, punëtorëve në distancë, punëtorëve që kanë hyrë në marrëdhëniet e punës me individë që nuk janë sipërmarrës individualë.

Qëllimet kryesore të kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës:

— vlerësimi i përputhshmërisë së kushteve të punës në vendet e punës me kërkesat shtetërore për mbrojtjen e punës;

— monitorimi i kushteve të punës (kontrolli i prodhimit) në vendet e punës me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (vlerësimi higjienik);

- krijimi për punonjësit e angazhuar në punë të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme puna, garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga legjislacioni i punës;

- përjashtimi i punëdhënësve nga pagesa e kontributeve të sigurimit në fondin pensional me tarifa shtesë nëse kushtet e punës janë në përputhje me kërkesat e shtetit dhe standardet e mbrojtjes së punës.

Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (SOUT), përcaktohen klasat e kushteve të punës në vendin e punës:

- optimale;

- e pranueshme;

- të dëmshme;

- e rrezikshme.

Kompensimi për punonjësit varet nga klasa, si dhe shuma e kontributeve të sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse nga ana e punëdhënësit. Sa më të këqija të jenë kushtet e punës, aq më e lartë është norma e primit shtesë të sigurimit, aq më shumë garanci dhe kompensime i caktohen punonjësit. Kur vendoset klasa optimale ose e pranueshme bazuar në rezultatet e SOUT, tarifa e barabartë me zero, dhe përfitimet dhe kompensimet nuk ofrohen.

Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, hartohet një raport, i cili përfshin rezultatet e mëposhtme të SOUT:

Kush ka të drejtë të drejtojë SOUT

Në përputhje me ligjin, vetëm organizatat e specializuara të përfshira në regjistrin e Ministrisë Ruse të Punës kanë të drejtë të kryejnë një vlerësim të veçantë. Stafi i tyre duhet të ketë të paktën 5 ekspertë - specialistë me arsimin e lartë, eksperience minimalisht tre vjet punë praktike në fushën e vlerësimit të kushteve të punës, përfshirë në fushën e certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës, të cilat kanë kaluar certifikimin për të drejtën e kryerjes së punës sipas kushteve të veçanta të punës dhe kanë certifikatën përkatëse. Të paktën njëri nga ekspertët duhet të ketë edukim të specializuar higjienik.

Për më tepër, organizatat që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës duhet të kenë një laborator testimi, fushëveprimi i akreditimit të të cilit përfshin matjet e faktorëve të vlerësuar gjatë vlerësimit të kushteve të punës.

Gjoba për shkelje të kërkesave të ligjit federal të 28 dhjetorit 2013.

Rregulloret për stafin në kampionin e organizatës

Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës"

Duhet mbajtur mend se një punëdhënës, ndërmarrja e të cilit nuk ka kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës mund t'i nënshtrohet një gjobe administrative në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla (për individët) ose nga 30,000 deri në 40,000 rubla (për personat juridikë), ose të pezullojë procedurat për një periudhë deri në 90 ditë (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Në përputhje me Art. 11 i ligjit nr.421-FZ, nga 1 janari 2015, hyn në fuqi. botim i ri Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse, sipas të cilit, për moskryerjen e një Vlerësimi Special të Kushteve të Punës (SOUT), si dhe për shkeljen e rregullave për sjelljen e tij, një organizatë mund të gjobitet në shumën prej 60,000 rubla. . deri në 80,000 rubla, për sipërmarrësit individualë - nga 5,000 rubla. deri në 10,000 rubla. në përputhje me nenin 5.27.1 të Kodit Administrativ.

Ne ofrojmë një gamë të plotë shërbimesh për Vlerësimin Special të Kushteve të Punës (SOUT), në përputhje me kërkesat Ligji Federal Federata Ruse e datës 28 dhjetor 2013 Nr. 426 Ligji Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".

Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS

dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithsindikal të Sindikatave

Dispozitë tipike
për vlerësimin e kushteve të punës në vendet e punës dhe procedurën e aplikimit të listave sektoriale të punës për të cilat mund të vendosen pagesa shtesë për punëtorët për kushtet e punës

2. Procedura e aplikimit të listave sektoriale të punimeve që mund vendosin pagesa shtesë për punëtorët për kushtet e punës Shtojca 1. Harta e kushteve të punës në vendin e punës Shtojca 2. Klasifikimi higjienik i punës (sipas treguesve dëmshmëria dhe rrezikshmëria e faktorëve në mjedisin e punës, rëndimi dhe intensiteti i procesit të punës) Shtojca 3. Një shembull i vlerësimit të gjendjes aktuale të kushteve të punës në vendin e punës Shtojca 4. Kriteret për vlerësimin e shprehur të gjendjes së kushteve të punës

Për të përcaktuar në mënyrë të arsyeshme shumën e pagesave shtesë për punë me të rënda dhe të dëmshme, veçanërisht të rënda dhe veçanërisht kushte të dëmshme Laboratori rekomandon procedurën e mëposhtme për vlerësimin e gjendjes aktuale të kushteve të punës në vendet e punës dhe aplikimin e listave specifike të industrisë së vendeve të punës për të cilat mund të bëhen pagesat shtesë të specifikuara.

1. Vlerësimi i gjendjes së kushteve të punës në vendin e punës

1.1. Gjendja aktuale e kushteve të punës vlerësohet në vendet e punës ku kryhet puna, e parashikuar nga lista e industrisë së punës me kushte të rënda dhe të dëmshme, veçanërisht të vështira dhe veçanërisht të dëmshme të punës, ku mund të vendosen pagesa shtesë për punëtorët për kushtet e punës, miratuar nga ministria ose departamenti në marrëveshje me Komitetin Qendror të sindikatës.

1.2. Vlerësimi i gjendjes faktike të kushteve të punës bëhet në bazë të të dhënave të certifikimit të vendit të punës ose matjeve instrumentale të veçanta të niveleve të faktorëve të mjedisit të punës, të cilat pasqyrohen në Hartën e kushteve të punës në vendin e punës (Shtojca nr. 1).

Nëse treguesit e gjendjes aktuale të faktorëve të mjedisit të punës janë të barabartë ose më të ulët se treguesit MPC dhe MPL, atëherë në hartën e kushteve të punës (kolona 4) vendoset një vizë "-" kundrejt faktorëve përkatës.

1.3. Shkalla e dëmtimit të faktorëve në mjedisin e punës dhe ashpërsia e punës përcaktohen në pika sipas kritereve të dhëna në Klasifikimin Higjienik të Punës, miratuar nga Ministria e Shëndetësisë e BRSS më 12 gusht 1986 N 4137-86 ( Shtojca N 2).

Tejkalimi i përqendrimeve maksimale të lejueshme dhe kufijve maksimalë të lejueshëm në vendin e punës konsiderohet shkelje e normave dhe rregullave të mbrojtjes së punës, gjë që nuk përjashton mundësinë e përdorimit të të drejtave të dhëna nga inspektorët teknikë të punës të sindikatave.

Numri i pikëve për secilën faktor i rëndësishëm shënohet në Kartën e Kushteve të Punës (kolona 5). Në të njëjtën kohë, për të vlerësuar ndikimin e këtij faktori në gjendjen e kushteve të punës, merret parasysh kohëzgjatja e veprimit të tij gjatë ndërrimit. Pikat e përcaktuara sipas shkallës së dëmtimit të faktorëve dhe ashpërsisë së punës rregullohen sipas formulës:

X aktuale = X st. x T, ku:

X rr. - shkalla e dëmtimit të faktorit ose ashpërsia e punës, e përcaktuar sipas treguesve të Klasifikimit Higjienik të Punës (Shtojca nr. 2 e kësaj Rregulloreje Standarde), e cila tregohet në kolonën 5 të Kartës së Kushteve të Punës;

T është raporti i kohës së veprimit të këtij faktori me kohëzgjatjen e ndërrimit të punës. Nëse kohëzgjatja e këtij faktori është më shumë se 90 përqind e ndërrimit të punës, atëherë T = 1.

Një shembull i vlerësimit të gjendjes aktuale të kushteve të punës jepet në shtojcën nr. 3.

1.4. Ministritë dhe departamentet, në marrëveshje me komitetet qendrore përkatëse të sindikatave, mund të futin në dispozita sektoriale për vlerësimin e kushteve të punës, të hartuara në bazë të kësaj. Sigurimi i modelit, përveç faktorëve të parashikuar në hartën e kushteve të punës (Shtojca nr. 1), faktorë të tjerë që marrin parasysh më plotësisht specifikat e punës së kryer në ndërmarrjet e kësaj industrie.

1.5. Për ndërmarrjet që kanë aftësi të kufizuara për të kryer matje instrumentale të niveleve të faktorëve në mjedisin e punës, lejohet, si përjashtim, të përdorin metodën e vlerësimit të shprehur të gjendjes së kushteve të punës sipas kritereve të dhëna në shtojcën nr. 4.

1.6. Shumat e pagesave shtesë në varësi të gjendjes aktuale të kushteve të punës përcaktohen nga drejtuesit e shoqatave, ndërmarrjeve dhe organizatave në marrëveshje me komiteti sindikal në shkallën e mëposhtme:

1.7. Pagesat shtesë vendosen për punë specifike dhe u llogariten punëtorëve vetëm për periudhën e punësimit aktual në këto vende.

1.8. Drejtuesit e shoqatave, ndërmarrjeve dhe organizatave, kur transferojnë punëtorët në kushte të reja shpërblimi, mund të vendosin, në marrëveshje me komitetin sindikal, në vende individuale të punës ku pagat janë paguar me tarifa të rritura (paga) dhe ku puna e parashikuar në listën sektoriale të punëve të përcaktuara në pikën 1.1 të kësaj Rregulloreje Standarde, përkohësisht për një periudhë deri në një vit, shumat e pagesave shtesë për kushtet e punës janë më të larta se sa janë përcaktuar në shkallën e dhënë në pikën 1.6 të këtë Rregullore Model. Në këtë rast, shuma e pagesave shtesë nuk duhet të kalojë 12 për qind norma tarifore(paga) për punë me kushte të vështira dhe të dëmshme pune dhe 24 për qind për punë me kushte veçanërisht të vështira dhe veçanërisht të dëmshme pune.

2. Procedura për aplikimin e listave sektoriale të punimeve.
mbi të cilat mund të vendosen pagesa shtesë për punëtorët për kushtet e punës

2.1. Ministritë dhe departamentet bazuar në listat standarde të punës me kushte të rënda dhe të dëmshme, veçanërisht të vështira dhe veçanërisht të dëmshme të punës, sipas të cilave mund të vendosen pagesa shtesë për punëtorët për kushtet e punës, të miratuara nga Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS dhe Gjith-Rusi Këshilli Qendror i Sindikatave sipas industrisë ekonomia kombëtare, hartojnë dhe, në marrëveshje me komitetet qendrore të sindikatave, miratojnë listat përkatëse sektoriale të punës.

2.2. Shoqatat, ndërmarrjet, organizatat, duke marrë parasysh listën specifike të industrisë së punëve të specifikuara në pikën 2.1 të kësaj Rregulloreje standarde dhe rezultatet e certifikimit të vendeve të punës, zhvillojnë një listë të vendeve të punës dhe punëve specifike në të cilat vendosen pagesa shtesë për punëtorët për të punuar. kushtet, duke treguar shumat e këtyre pagesave shtesë në përputhje me paragrafin .1.6 të kësaj rregulloreje. Lista e specifikuar miratohet në marrëveshje me komitetin sindikal dhe përfshihet në marrëveshje kolektive me masa për përmirësimin e kushteve të punës dhe rishikohet çdo vit duke marrë parasysh punën e kryer për racionalizimin e vendeve të punës, mekanizimin e punës fizike dhe përmirësimin e organizimit dhe kushteve të saj. Me racionalizimin e mëvonshëm të vendeve të punës, hartohen Hartat e reja të kushteve të punës, në bazë të të cilave zvogëlohen ose anulohen pagesat shtesë.

2.3. Kolektivat e punës shoqatat, ndërmarrjet, organizatat, në rastet e eliminimit të faktorëve të dëmshëm të prodhimit në vendin e punës ose të përmirësimit të kushteve të punës, mund të marrin vendime për transferimin e llojeve përkatëse të punës nga seksioni veçanërisht i vështirë dhe veçanërisht i dëmshëm në seksionin me kushte të vështira dhe të dëmshme të punës. ose i klasifikoni si punë me kushte normale punës, pavarësisht se ato janë të parashikuara në listën sektoriale të punimeve të përcaktuara në pikën 2.1 të kësaj Rregulloreje Model.

2.4. Ministritë dhe departamentet, në bazë të propozimeve të shoqatave, ndërmarrjeve, organizatave, në rastet e futjes së proceseve të reja teknologjike, mund të përfshihen, së bashku me komitetet qendrore përkatëse të sindikatave dhe në marrëveshje me Komitetin Shtetëror të Punës të BRSS. dhe Këshilli Qendror All-Rus i Sindikatave, në listën sektoriale të punëve të specifikuara në pikën 2.1

Kërkesat ligjore për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, struktura e përafërt dispozitat

Sipas rrymës legjislacioni i punës SOUT (vlerësimi i veçantë i kushteve të punës) duhet të kryhet në të gjitha ndërmarrjet. Përjashtim bëjnë punëtorët në distancë dhe individëve të cilët nuk janë sipërmarrës.

Procedura rregullohet nga ligji “Për vlerësimin e posaçëm të kushteve të punës” datë 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 426-FZ). Kjo burim ligjor Detyrimi i punëdhënësit për të nxjerrë një rregullore për SOUT nuk është vendosur, por procedura e vlerësimit është mjaft komplekse, kështu që në disa organizata ekziston akti rregullator vendor që po shqyrtojmë.

Siç u përmend më herët, është duke u zhvilluar një dispozitë për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në mënyrë të pavarur nga punëdhënësi dhe, si gjithë të tjerët, dokumentet lokale, miratuar nga menaxheri. Sepse mostër standarde nuk është përcaktuar me ligj kur hartoni një akt, këshillohet të përdorni dispozitat e ligjit nr. 426-FZ.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Abonohu

Struktura e pozicionit mund të duket si kjo:

1. Dispozitat e përgjithshme.
2. Organizimi dhe përgatitja për SOUT.
3. Kryerja e SOUT.
4. Duke përmbledhur SOUT.

Çfarë informacioni duhet të përfshihet në aktin lokal të përshkruar? Nëse vazhdojmë nga normat e Ligjit Nr. 426-FZ, atëherë përmbajtja e seksioneve të dokumentit do të jetë si më poshtë:

1. Pjesa e parë përmban informacion hyrës teorik për SOUT, të drejtat dhe detyrimet e punonjësve dhe punëdhënësit në lidhje me procedurën e vlerësimit. Gjithashtu këtu duhet theksuar se komisioni kryhet bashkërisht nga punëdhënësi dhe një institucion i specializuar në SOUT.
2. Më tej, tregohet detyrimi i punëdhënësit për të siguruar dhe financuar komisionin, përcaktohet shpeshtësia e vlerësimit dhe faktorët në lidhje me të cilët kryhet procedura e paplanifikuar. Në të njëjtin seksion, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje përshkrimit të procedurës së zgjedhjes së komisionit për SOUT, të renditen funksionet, detyrat, kompetencat e tij dhe të përcaktohen qartë rregullat e punës dhe vendimmarrjes.
3. Në pjesën e tretë renditen fazat kryesore të inspektimit, përkatësisht: identifikimi i faktorëve dhe kushteve të dëmshme të punës, marrja e matjeve dhe studimeve të tjera, klasifikimi i kushteve të punës dhe regjistrimi i rezultateve. Të gjitha këto manipulime kryhen nga ekspertë të organizatave të specializuara në SOUT, bazuar në metodat dhe kërkesat e përcaktuara me ligj. Në të njëjtën kohë, proceset e përshkruara nuk varen nga rregulloret e miratuara në ndërmarrje.
4. Kapitulli i fundit përcakton procedurën për miratimin e raportit të një organizate të specializuar nga komisioni i SAW, dhe gjithashtu rendit veprimet e punëdhënësit për të informuar punonjësit për rezultatet e vlerësimit, transferimin e të dhënave tek autoritetet rregullatore dhe kryerjen e masave të rekomanduara nga institucioni ekspert. me qëllim përmirësimin e kushteve të punës.

Kështu, publikimi i një rregulloreje për kushtet e veçanta të punës në një ndërmarrje bën të mundur përmirësimin e procesit të vlerësimit të kushteve të punës dhe lehtësimin e kontrollit të tij. Zhvillimi të këtij dokumenti duhet të kryhen nga specialistë në fushën e mbrojtjes së punës. Si udhëzues, mund të përdorni Ligjin Nr. 426-FZ, i cili përcakton në detaje të gjitha çështjet që lidhen me procedurën për kryerjen e një vlerësimi të veçantë.

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (SOUT) kryhet në kompani në bazë të dispozitave të ligjit 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës". Megjithatë, një kompani gjithashtu mund të zhvillojë në mënyrë të pavarur Rregulloren e saj mbi Vlerësimin. Prania e një akti të tillë vendor nuk është i detyrueshëm, pasi organizimi i këtij eventi mund të bëhet vetëm brenda kornizës së ligjit. Një dispozitë për SOUT në një organizatë është e nevojshme nëse procedura e vlerësimit në këtë organizatë ka disa aspekte që kërkojnë rregullim, por nuk parashikohet në ligj.

Çfarë është një vlerësim i veçantë i punës

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (SOUT) është një aktivitet që synon identifikimin e kushteve të vendit të punës së një punonjësi për të identifikuar praninë e faktorëve të rrezikshëm ose të dëmshëm për shëndetin. Kjo procedurë kryhet rregullisht dhe qëllimi i saj kryesor është të identifikojë kërcënimet ndaj punonjësve që mund të shfaqen në vendet e tyre të punës.

Në mënyrë tipike, një vlerësim i tillë kryhet vetëm një herë në pesë vjet. Por nëse organizata planifikon të prezantojë ndonjë risi, ose me kërkesë të inspektoratit shtetëror të punës ose sindikatës, vlerësimi mund të kryhet përpara afatit. Zbatimi i referohet futjes së metodave të reja të punës ose pajisjeve të reja. Vlerësimi kryhet nga një komision i krijuar brenda organizatës dhe nga ekspertë të jashtëm. Në të njëjtën kohë, komisioni përgatitet për procedurën e vlerësimit, si dhe merr vendimin përfundimtar, dhe një grup ekspertësh të jashtëm, nën mbikëqyrjen e komisionit, kryen një vlerësim të drejtpërdrejtë të vendeve të punës.

E rëndësishme! Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është një masë për të identifikuar gjendjen aktuale të vendeve të punës të punonjësve.

Rregulloret mbi SOUT

E rëndësishme! Për të kryer këtë procedurë, organizata po zhvillon një Rregullore për SOUT. Ky akt nuk është i detyrueshëm dhe kompanitë, kur kryejnë një vlerësim, mund të mbështeten në dispozitat e ligjit 426-FZ.

Dispozita për SOUT është vendore akt juridik duke rregulluar procedurën për zhvillimin e kësaj ngjarje. Ky dokument është hartuar në përputhje me legjislacionin aktual, përkatësisht Ligjin 426-FZ. Përkundër faktit se vetë procedura SOUT është për pothuajse të gjitha organizatat (përjashtim bëjnë kompanitë në të cilat punonjësit punojnë nga distanca), dispozita për SOUT nuk është e detyrueshme për hartim. Ju mund të bëni me siguri pa këtë dokument nëse menaxhmenti i organizatës beson se normat e ligjit 426-FZ do të jenë të mjaftueshme për të rregulluar procesin e vlerësimit.

Por megjithatë, në disa organizata ky vlerësim është mjaft kompleks, kështu që këshillohet të hartohet ky dokument. Nuk ka asnjë formular të zhvilluar posaçërisht për Rregulloren mbi SOUT, organizatat kanë të drejtë ta zhvillojnë atë në mënyrë të pavarur dhe ta miratojnë atë në aktet e brendshme vendore.

Struktura e rregullores për SOUT

Si rregull, rregulloret zhvillohen nga departamenti juridik i kompanisë. Struktura e dispozitës përfshin seksionet e mëposhtme:

Seksionet e dispozitës	Çfarë përfshijnë ato
Seksioni i parë	Përmban dispozitat e përgjithshme. Ai specifikon konceptin e SOUT, të drejtat dhe detyrimet e punonjësve dhe punëdhënësit gjatë kryerjes së kësaj procedure. Gjithashtu, në këtë pjesë thuhet gjithashtu se vlerësimi kryhet bashkërisht nga vetë kompania dhe një organizatë e specializuar.
Seksioni i dytë	Ky seksion përshkruan procesin e përgatitjes në SOUT. Parashikohet procedura për krijimin e një komisioni për të kryer një vlerësim vlerësimi, përcaktohet numri i pjesëmarrësve në vlerësim, identifikohet personi që drejton komisionin dhe çështje të tjera.
Seksioni i tretë	Seksioni i tretë përshkruan vetë procesin e vlerësimit. Vlerësimi kryhet nga një kompani e palës së tretë dhe ky seksion përshkruan të gjitha fazat e punës së saj.
Seksioni i katërt	Përshkruan procedurën për interpretimin e rezultateve të një vlerësimi të kryer nga një komision i kompanisë. Ky seksion përshkruan veprimet që komisioni ka të drejtë të ndërmarrë në bazë të rezultateve të vlerësimit.

Procedura për kryerjen e SOUT

Komisioni i brendshëm i kompanisë kryen pothuajse të gjitha fazat e vlerësimit, me përjashtim të vetë analizës së punës. Ky komision merr vendimin përfundimtar dhe përcakton se cilat vende pune do të vlerësohen. Pas përgatitjes, komisioni pranon ekspertë në kompani dhe siguron punën e tyre.

Në bazë të rezultateve të inspektimit, ekspertët japin një vlerësim dhe raport të caktuar, dhe komisioni e miraton atë dhe vendos se cilat zona do të caktojë një klasë të caktuar rreziku. Komisionet e palëve të treta janë të nevojshme për të kryer vetë analizën. Organizata e përfshirë duhet të ketë laboratorë me akreditim shtetëror në të cilët ekzaminohen mostrat e marra nga kantieri.

E rëndësishme! Rezultatet përfundimtare aktivitetet e ekspertëve të palëve të treta transferohen në një komision të organizuar brenda kompanisë. Domethënë, ekspertët e jashtëm nuk e marrin vendimin përfundimtar.

Përgjegjësia për dështimin për të kryer SOUT

Kompanitë dhe sipërmarrësit duhet të mbajnë mend se në rast të dështimit për të kryer një vlerësim të punës në kompani, ata mbajnë përgjegjësi administrative me gjobat e mëposhtme:

• 5,000 - 10,000 rubla - për zyrtar;
• 60,000 - 80,000 rubla - për një person juridik.

Përveç kësaj, punëdhënësit përballen edhe me përgjegjësi administrative për dështimin e certifikimit të vendeve të punës. Nëse kjo shkelje ka ndonjë pasojë (dëmtim të shëndetit të punonjësve të kompanisë apo personave të tjerë), atëherë përgjegjësia klasifikohet tashmë si penale. Në përputhje me nenin 143 të Kodit Penal të Federatës Ruse, shkelësi përballet me një gjobë deri në 400,000 rubla ose me burgim deri në 1 vit.

Përgjigjet për pyetjet e zakonshme

Pyetje: Kush nuk ka nevojë të kryejë SOUT?

Përgjigje: Procedura SOUT duhet të kryhet në çdo organizatë. Nuk kërkohet vetëm nëse kompania punëson punonjës në distancë ose në shtëpi, ose nëse punëdhënësi është një individ (jo një sipërmarrës individual). Domethënë, sipërmarrësit individualë, ashtu si organizatat, kanë gjithashtu detyrimin për të kryer një vlerësim të punës.

Pyetje: Sa shpesh duhet të kryhet SOUT?

Përgjigje: Çdo kompani duhet të bëjë një vlerësim të paktën një herë në pesë vjet. Por në disa raste është e mundur të kryhet vlerësimi përpara afatit, për shembull, nëse futen pajisje të reja ose teknologji e re prodhimit. Gjithashtu, bëhet vlerësimi i hershëm nëse planifikohet përdorimi i materialit të ri, ose nëse janë pajisur vende të reja pune. Kërkesa për mbajtje vlerësimi i paplanifikuar mund të vijë nga një sindikatë ose nga inspektorati i punës. Nevoja për vlerësim të hershëm lind edhe pas aksidenteve në punë, si dhe në prani të viktimave.

Pyetje: A i nënshtrohen inspektimit të gjitha vendet e punës?

Përgjigje: Jo, shumica e vendeve të punës, si rregull, ndodhen në zona ngjitur dhe kanë parametra të ngjashëm. Prandaj, me SOUT, vlerësimi i të gjitha vendeve të punës nuk është i nevojshëm. Inspektohen vetëm një e katërta e të gjitha vendeve të punës në kompani (pra 25%), por numri i vendeve të punës nuk duhet të jetë më pak se dy.

Punëtorët kanë të drejtë për punë që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës (Pjesa 1, neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, punëdhënësit janë të detyruar të sigurojnë sigurinë e punëtorëve në procesin e tyre veprimtaria e punës(Pjesa 2 e nenit 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një nga elementët e sistemit të sigurisë në vendin e punës është një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Në procesin e vlerësimit të veçantë, identifikohen faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe procesin e punës, si dhe një vlerësim i nivelit të ndikimit të tyre tek punëtorët (Pjesa 1, neni 3 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ).

Të gjithë punëdhënësit duhet të kryejnë një vlerësim të veçantë (pjesa 2 e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 1 e nenit 8 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ). Ju kujtojmë se një vlerësim i veçantë i planifikuar i kushteve të punës kryhet të paktën një herë në 5 vjet. Kjo periudhë llogaritet nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës (Pjesa 4, neni 8 i Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013). Në rastet e parashikuara në Pjesën 1 të Artit. 17 i Ligjit Federal Nr. 426-FZ datë 28 dhjetor 2013 (për shembull, vënia në punë e vendeve të punës të organizuara rishtazi ose punëdhënësi që merr një urdhër përkatës nga inspektori shtetëror i punës), kryhet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar.

Ju lutemi vini re se edhe ata punëdhënës që nuk kanë vende pune "të dëmshme" dhe që nuk kanë kryer certifikimin e vendit të punës përpara datës 01/01/2014 duhet të kryejnë një vlerësim të veçantë jo më vonë se 31/12/2018 (Pjesa 6, neni 27 i Ligjit Federal e datës 28.12.2013 Nr. 426-FZ).

Si të hartohet një rregullore për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës?

Ne jemi duke zhvilluar një Rregullore për vlerësimin e veçantë

Legjislacioni nuk e detyron punëdhënësin të hartojë dhe miratojë ndonjë dispozitë për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Prandaj, zhvillimi i një dokumenti të tillë është një çështje e brendshme e organizatës. Prandaj, përmbajtja e këtij lokali akt normativ punëdhënësi e përcakton vetë.

Një dokument i tillë zakonisht zbulon dispozitat kryesore të një procedure të tillë në lidhje me një vlerësim të veçantë të kushteve të punës: qëllimin dhe procedurën, regjistrimin e rezultateve, kontrollin mbi afatin kohor të vlerësimit të veçantë të kushteve të punës, përgjegjësinë.

Rregullorja për vlerësimin e veçantë miratohet me urdhër (udhëzim) të drejtuesit të punëdhënësit dhe vihet në vëmendje të punonjësve përgjegjës.

Për Rregulloren për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës, ne ofrojmë një mostër të plotësimit të saj.