Pse ndarja e punës dhe specializimi nxisin avancimin? Ndarja sociale e punës. Përkufizimi i ndarjes së punës

Prodhimi është një proces publik (social). Natyra sociale e prodhimit do të thotë që të gjithë pjesëmarrësit e tij punojnë së bashku, në ndërveprim të ngushtë dhe ndërvarësi nga njëri-tjetri. Kjo duket nga fakti se sa të zënë janë njerëzit çdo ditë. të caktuara llojet e punës që kanë profesionet dhe specialitetet përkatëse. Ndërmarrjet gjithashtu ndryshojnë në fushëveprimin dhe llojin e aktivitetit. Për më tepër, produktet e secilit prodhues, si rregull, konsumohen nga një subjekt tjetër ekonomik. Për shembull, xeherori i nxjerrë nga minatorët shkon te metalurgët dhe shkrin metalin, nga i cili, nga ana tjetër, ndërtuesit e makinerive prodhojnë vinça kullë, te nevojshme per ndertuesit etj. Kur vazhdohet vazhdimisht ky zinxhir ndërvarësie prodhimi, rezulton se do të përfshijmë pothuajse të gjitha rezultatet e prodhimit të njohura për ne, sepse si ndërmarrjet ashtu edhe punonjësit e tyre janë konsumatorë. Sot është e pamundur të gjesh një person, nëse, natyrisht, nuk merren parasysh rastet anormale, që do të izoloheshin plotësisht nga procesi shoqëror i prodhimit. Nuk ka ndërmarrje që punojnë vetëm për të kënaqur nevojat e tyre dhe nevojat e punonjësve të tyre.

Marrëdhëniet dhe ndërvarësia e njerëzve në prodhimin shoqëror e kanë bazën e tyre ekonomike në ndarjen sociale të punës.

Ndarja sociale punës- kjo është ndarja lloje të ndryshme aktiviteti ekonomik dhe caktimi i tyre i qëndrueshëm për individët dhe grupet e tyre në formën e specializimit.

Megjithatë, ndarja sociale e punës nuk i ndan njerëzit si prodhues të specializuar, por edhe i bashkon ata. Në fund të fundit, sa më i thellë të jetë specializimi i punës, aq më e fortë është ndërvarësia e prodhuesve të specializuar. Kjo anë e “padukshme” e ndarjes së punës quhet bashkëpunimi i punës ose bashkëpunimi industrial. V Bashkëpunimi i punës(nga lat. bashkëpunim - bashkëpunimi) është një formë e organizimit të punës dhe prodhimit në një ndërmarrje të veçantë, e cila bazohet në specializimin e punëtorëve. V Bashkëpunimi industrial- kjo është një formë e marrëdhënieve afatgjata dhe të qëndrueshme midis ndërmarrjeve (firmave) ekonomikisht të pavarura të angazhuara në prodhimin e përbashkët të produkteve të caktuara bazuar në specializimin e prodhimit të tyre. Pra, ndarja sociale e punës është një formë, mekanizëm ose mënyrë bashkëpunimi midis njerëzve në jetën ekonomike.

Teorikisht, fenomeni i ndarjes sociale të punës përcaktohet objektivisht, përsëri, nga burime të kufizuara. Kjo do të thotë se asnjë subjekt i vetëm ekonomik nuk mund të jetojë normalisht me vetë-mjaftueshmëri, thjesht nuk mund të krijojë gjithçka që është e nevojshme për vete. Prandaj, për arsye të arsyes së shëndoshë, të gjithë specializohen në një lloj aktiviteti të veçantë ku ndihen rehat me njohuritë, kualifikimet dhe aftësitë ekzistuese.

Njerëzit kanë mësuar prej kohësh se izolimi, prodhimi i produkteve vetëm për konsumin e tyre, është irracional dhe i padobishëm. Një person që merr përsipër çdo detyrë mund të jetë një prijës i të gjitha zanateve, por puna e saj do të mbetet joproduktive.

Ndarja e punës u ngrit në shoqërinë primitive. Natyrisht, atëherë ishte e natyrshme, pasi merrte parasysh kryesisht gjininë, moshën dhe karakteristikat fiziologjike të njerëzve. Për shembull, gratë merreshin me punët e shtëpisë dhe fëmijët, dhe burrat merreshin me sigurimin e ushqimit dhe ndërtimin e banesave. Mosha dhe gjendja fizike e një personi, zëri, dëgjimi, intuita, guximi dhe aftësitë e tjera natyrore kishin gjithashtu një rëndësi jo të vogël në shpërndarjen e punës.

Me kalimin e kohës, ndarja e punës bëhet gjithnjë e më e qëndrueshme. Historia e njerëzimit jep arsye për të dalluar tre faza kryesore në izolimin e punës sociale, ose tre ndarje kryesore sociale të punës:

1) ndarja e fiseve baritore nga ato bujqësore (ndodhi 10-12 mijë vjet më parë);

2) ndarja e zanatit nga bujqësia(u zhvillua 7-8 mijë vjet më parë);

3) shfaqja e shtresave të tregtarëve si ekspertë në transaksionet e këmbimit (ka ndodhur rreth 4.5 mijë vjet më parë).

Duke filluar shumë kohë më parë nga dy industri (bujqësia dhe blegtoria), zhvillimi i ndarjes sociale të punës ka çuar sot në formimin e qindra llojeve të ndryshme, relativisht të pavarura. aktiviteti ekonomik. Ajo që kanë prodhuar paraardhësit tanë të largët mund të llogaritet në njërën anë. Sot në botë prodhohen dhjetëra miliona lloje të ndryshme produktesh dhe shërbimesh dhe ka mijëra profesione dhe lloje pune. Edhe kur diçka duket e vogël në shikim të parë (për shembull, kapëse letre ose shkrepse), në fakt është rezultat i punës bashkëpunuese të shumë prodhuesve të specializuar.

Nivelet kryesore të ndarjes sociale të punës:

ndarja e punës në ndërmarrje. Ky është specializimi i punëtorive, departamenteve, seksioneve, punëtorëve;

ndarja e punës ndërmjet ndërmarrjeve. Ky është specializimi i ndërmarrjeve në prodhimin e produkteve, punëve, shërbimeve të caktuara (për shembull, një fabrikë veshjesh, bulmeti, transporti ose organizimi i ndërtimit dhe të ngjashme);

ndarja e punës ndërmjet industrive. Kjo është një përzgjedhje e industrive individuale: miniera (thëngjill, gaz, etj.), Përfundim (metalurgji, rafinim i naftës, tekstile, etj.), Bujqësi, tregti dhe të tjera.

ndarja e punës ndërmjet rajoneve të vendit. Ky është specializimi i territoreve individuale në një prodhim të caktuar (për shembull, Vinnytsia në Ukrainë është e famshme si rajon sheqeri, Rajoni është i famshëm si rajon qymyri, Krimea dhe Karpatet janë të famshme si rajone turistike).

ndarja e punës ndërmjet vendeve, ose ndarja ndërkombëtare e punës. Ky është specializimi i vendeve të tëra në një prodhim të caktuar (për shembull, Japonia është një prodhues i njohur botëror i pajisjeve elektronike dhe makinat e pasagjerëve; Zvicër - orë dore, djathëra dhe çokollatë; Brazil - kafe).

Në moderne prodhimit industrial e dukshme tre lloje kryesore të specializimit:

lëndë specifike ose ushqimore (prodhimi i makinave, këpucëve, ilaçeve etj.);

të detajuara (prodhimi i kushinetave, gomës, ngjitësit, etj.);

salla e operacionit, ose teknologjike (montimi i motorëve ose dritareve, lyerja, ambalazhimi i miellit etj.).

Thellimi i specializimit të punës nuk njeh kufij.

Faktorët kryesorë në zhvillimin e ndarjes sociale të punës:

- aftësitë individuale të njerëzve. Çdo individ kërkon një punë sipas fuqive dhe aftësive të veta. Problemi i përshtatshmërisë së një aplikanti për një pozicion të caktuar trajtohet gjithashtu nga organizatat dhe specialistët e tyre. shërbimet e personelit. Sa më e përgjegjshme të jetë puna, aq më e kujdesshme është zgjedhja e interpretuesit të saj. Pra, një nga faktorët e rëndësishëm në përzgjedhjen e një punëtori është marrja parasysh e tipit të tij psikologjik, ose specifikave të temperamentit të tij, pasi në këtë kuptim njerëzit ndahen natyrshëm në flegmatikë, melankolikë, sanguinë dhe kolerikë;

- kushtet natyrore dhe klimatike. Prania e disa pasurive minerale, kushtet klimatike, vendndodhja gjeografike, etj. - kjo është faktor i rëndësishëm, i cili përcakton drejtimin e specializimit të territoreve individuale dhe vendeve të tëra;

- traditat (nga lat. traditio - transmetim). Zotërimi i një lloji të caktuar aktiviteti përcillet brez pas brezi. Tradita të tilla origjinale, për shembull, në Ukrainë janë bërë qeramikë, thurje, këmisha të qëndisura, etj. Ka edhe tradita profesionale familjare ku formohen dinastitë familjare;

- përvojë. Kur zgjedhin një profesion dhe vendin e punës, njerëzit shpesh mbështeten në ndërmarrje të caktuara që ndodhen pranë vendbanimit të tyre, ose në informacionin dhe këshillat që kanë në dispozicion.

Ndarja sociale e punës u siguron njerëzve dhe shoqërisë përfitim të madh ekonomik gjegjësisht:

promovon përdorimin më racional të burimeve të prodhimit. Njerëzit që janë të zënë me punën e tyre përvetësohen më shpejt dhe më lehtë dhe puna e tyre bëhet më cilësore. Në prodhimin e specializuar, pajisjet përdoren më plotësisht, pa humbur kohë, siç ndodh kur ndërrohet një lloj pune në një tjetër. Me ndarjen territoriale të punës, llojet e ndryshme të karakteristikave lokale përdoren në mënyrë më efektive;

hap mundësi të gjera për mekanizimin dhe automatizimin e prodhimit. Kjo për faktin se specializimi thjeshton operacionet teknologjike sa më shumë që të jetë e mundur. Nuk ka gjasa që sot të ekzistojë një makinë kaq universale që mund, për shembull, të kthejë një trung peme në një tavolinë kompjuteri. Kur ky proces prodhimi ndahet në operacione të veçanta të specializuara, atëherë bëhet mjaft i mundur përdorimi i mekanizmave të duhur dhe madje edhe i makinerive automatike;

kontribuon në një rritje të ndjeshme të produktivitetit të punës. Le të shqyrtojmë thelbin e këtij koncepti në më shumë detaje.

Produktiviteti i punës- treguesi kryesor i organizimit efektiv të prodhimit. Përcaktohet nga numri i produkteve të prodhuara për njësi të kohës së punës, ose sasia e kohës për njësi të prodhimit: sa më shumë produkte, ose sa më shpejt të prodhohet një produkt, aq më produktive është puna. Rritja e produktivitetit të punës krijon mundësi kursimi burimet e punës për t'i zhvendosur ato në industri të tjera, për të ulur koston e prodhimit të mallrave dhe për të përmirësuar mirëqenien e popullsisë. Faktorët kryesorë për rritjen e produktivitetit të punës janë specializimi i saj, pajisjet teknike, kualifikimet dhe interesi i prodhuesit.

Klasiku i ekonomisë politike Adam Smith e filloi librin e tij të famshëm "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations" (1776) me shembullin e organizimit të prodhimit të shiritave flokësh në një punishte të zakonshme, me të cilin ai tregoi se vetëm përmes futja e specializimit punë krahu dhjetë punëtorë, prodhimi u rrit 240 herë (!).

Në të njëjtën kohë, ndarja sociale e punës krijon një masë të konsiderueshme probleme, Për shembull:

zhvillimi i njëanshëm i personalitetit të një personi. Përqendrimi në diçka veprimtaria e punës dhe duke i dhënë pjesën kryesore të jetës, njeriu detyrohet të kthehet në funksionar (funksion njerëzor, punëtor i pjesshëm);

monotonia dhe jotërheqja e shumë llojeve të punës. Kjo vlen, para së gjithash, për punën fizike, kur punëtori shpesh vepron si kryerës mekanik i lëvizjeve të specifikuara nga makina. Teknologjitë e transportuesit krijojnë tension të veçantë në punë. Monotonia e punës shkakton lodhje të shpejtë të punëtorëve dhe si pasojë rritje të sëmundshmërisë dhe lëndimet industriale;

varësia e plotë e prodhuesve nga njëri-tjetri, gjë që paracakton nevojën e bashkëpunimit të tyre të qartë dhe vendosjen e një shkëmbimi të pandërprerë rezultatesh aktiviteti. Përmes kësaj, specializimi tepër i ngushtë i ndërmarrjeve rrit rrezikun e dështimeve të prodhimit me të gjitha pasojat ekonomike që pasojnë.

E megjithatë, avantazhet ekonomike të ndarjes sociale të punës janë më domethënëse, dhe për këtë arsye shoqëria është e interesuar të thellojë ndarjen sociale të punës dhe të minimizojë pasojat e saj negative.

Duhet të theksohet se specializimi i prodhimit ka jo vetëm avantazhe absolute, por edhe relative. V Përfitimet Absolute të Specializimit- këto janë avantazhet e qarta të një prodhuesi të caktuar (punonjës, ndërmarrje, vend) ndaj të tjerëve përsa i përket aftësive, produktivitetit të punës ose kostove të prodhimit. V i afërm, ose avantazhet krahasuese të specializimit nuk janë aq të dukshme sepse janë të lidhura me kostot oportune. Ato qëndrojnë në faktin se specializimi në një drejtim të zgjedhur në mënyrë korrekte dhe bashkëpunimi (shkëmbimi) racional me prodhuesit e tjerë gjithmonë japin efekt më të madh ekonomik.

Le të shqyrtojmë thelbin e avantazheve relative të ndarjes së punës duke përdorur një shembull të kushtëzuar. Le të themi se mjeku Ivanenko është gjithashtu një marangoz i shkëlqyer, ai ka nevojë për një raft librash që i përshtatet zonës së murit të njërës prej dhomave. Prandaj, ai kishte dy alternativa prodhimi: të bënte vetë kabinetin ose të punësonte një marangoz me pagesë. Le të supozojmë më tej se nëse Ivanenko merrte përsipër personalisht të bënte kabinetin dhe shpenzoi 20 orë për të, atëherë ai do të duhej të sakrifikonte praktikën e tij mjekësore dhe të ardhurat prej saj për këtë kohë, për shembull, 800 hryvnia (kostoja e kushtëzuar e një ore mjeku (40 UAH ), shumëzuar me 20 orë). Nëse ai përdor alternativën e dytë - punëson një marangoz, atëherë ai do ta bëjë kabinetin për 20 orë. dhe do të kërkojë 500 UAH për punën e tij. (norma e përkohshme e një marangozi - 25 UAH, shumëzuar me 20 orë). Siç mund ta shohim, është ekonomikisht më fitimprurëse që doktori Ivanenkova të punësojë një marangoz për të mos humbur 300 UAH. të ardhura shtesë (800 - 500).

Faktori i ndarjes së punës është bërë baza e joekonomisë

Do të duket koncepti i ndarjes së punës të gjithë e dinë, por duke qenë se ekonomia politike dhe teoria neoklasike borgjeze fillimisht ndoqën rrugën e avantazhit krahasues, në ekonomi ndarja e punës konsiderohej vetëm në drejtim të rritjes së produktivitetit.

Prandaj, kur në fillim të mijëvjeçarit tonë, ekonomisti rus Oleg Vadimovich Grigoriev vendosi të përdorë shkalla e ndarjes së punës si faktor për të krahasuar ekonomitë e vendeve të ndryshme, ai nuk mund të besonte se askush nuk i kishte kushtuar vëmendje kësaj para tij. Kur në vitin 2010 u zbulua një objekt në ekonomi për të cilin mund të zbatohej ky faktor i ndarjes së punës, lindi një teori ekonomike vendase, e quajtur neokonomi nga Grigoriev.

Neni për ndarjen e punës rishkruar 23.12.2017 si një rrëfim për Teorinë e Historisë Ekonomike, e cila përbën pjesën ekonomike të shkencës NEOKONOMI. Termi ndarje e punësështë polisemantike, pasi mund të nënkuptojë edhe ndarjen e kohës së punës ditore të një personi në periudha të veçanta të prodhimit të produkteve të ndryshme, dhe mund të përdoret në lidhje me i gjithë sistemi prodhimi, në të cilin prodhimi është ndarë në operacione të veçanta, secila prej të cilave kryhet nga një person i veçantë.

2.3. Prandaj, Neoconomics përpiqet ta përdorë këtë term vetë (pa specifika) në minimum, vetëm aty ku kuptimi i tij specifik është i qartë nga konteksti.

Lexuesit të cilët tema e ndarjes së punës i interesuar në një nivel profesional - Unë rekomandoj hyrjet e fjalorit:

2.4. Performanca moderne për ndarjen e punës mund ta gjeni në librin e Oleg Grigoriev Epoka e rritjes. Në fakt, në të të gjitha problemet e ekonomisë konsiderohen nga këndi i faktorit të ndarjes së punës, por qasje shkencore ndaj ndarjes së punës shpjegohet në Kapitullin 1: RRETH Ndarjes së PUNËS. 2.5. Pjesa e parë e këtij artikulli është e zënë nga seksioni PROBLEMET E NDARJES SË PUNËS në historinë e mendimit ekonomik. Veten time fenomeni i ndarjes së punës përshkruar në artikuj: ndarja natyrore e punës, historia e shfaqjes së ekonomisë, qarku riprodhues, akti i ndarjes teknologjike të punës.

PROBLEMET E NDARJES SË PUNËS

Ndarja e punës Wikipedia

3.1. Fakti që ekonomia moderne beson koncepti i ndarjes së punës tepër i parëndësishëm dhe që nuk kërkon ndonjë shpjegim - mund të shihet nga pamjaftueshmëria e artikullit ndarja e punës në Wikipedia nga e mora sa vijon? përkufizimi i ndarjes së punës:

4.2. “Përparimi më i madh në zhvillimin e fuqisë prodhuese të punës dhe sasia e konsiderueshme e artit, aftësisë dhe inteligjencës me të cilën drejtohet dhe zbatohet, me sa duket ishin pasojë e ndarjes së punës"

4.3. Kjo Klauzola e Smith: - « me sa duket ", më tepër dëshmoi për ndershmërinë e ekonomistit të madh, i cili vetë, me sa duket, nuk e konsideronte veten ekspert të fenomenit të punës, prandaj, duke përforcuar deklaratën e tij - " Progresi më i madh... ka rezultuar nga ndarja e punës" - kushtoi TRE kapituj në librin PASURIA E KOMBEVE, siç dëshmohet nga titujt e tyre:

• Kapitulli I "Për ndarjen e punës"
• Kapitulli II "Për shkakun që shkakton ndarjen e punës"
• Kapitulli III "Ndarja e punës është e kufizuar nga madhësia e tregut"

5.3. Fakti është se lënda e studimit të ekonomisë politike klasike ishte ekonomia kombëtare, prandaj, kur krahasohet, gjëja e parë që ra në sy të ekonomistëve ishte dallimi në burimet natyrore nga vendet. Kur transferohet fakti se vendet kanë avantazhe të ndryshme natyrore në Modeli i ekonomisë i Robinsonit- lindi mendimi se shfaqja e ndarjes së punës mes njerëzve mund të shpjegohet me kufizimet e burimeve. Si, një subjekt ka një grup të caktuar burimesh natyrore, dhe një tjetër ka një tjetër, atëherë për të prodhuar diçka, ato duhet të shkëmbehen. Kjo ide u zhvillua nga David Ricardo, falë të cilit problemet e ndarjes së punës zhvendosur në rrafshin e avantazheve natyrore. Për më tepër, faktori i lëndës së parë për të shpjeguar arsyet e ndarjes sociale të punës i dukej më i qartë edhe Karl Marksit, kështu besonte ekonomia politike marksiste çështja e ndarjes së punës zgjidhet plotësisht në Teorinë e Avantazhit Krahasues të David Ricardo.

5.4. Kuptimi i ndarjes së punës nuk mund të binte në fokusin e ekonomisë klasike politike, pasi objekti i kërkimit ishte fillimisht lidhjet sociale, të cilat janë formuar nën ndikimin e dukurive socio-ekonomike, të cilat mbizotëruan veçanërisht në ekonominë politike marksiste, e cila u bë kulmi i klasikëve. Për më tepër, aktualisht e gjithë ideologjia organizatat ndërkombëtare, ndër të cilat Organizata Botërore e Tregtisë, bazohet në idetë e Ricardo dhe Adam Smith për avantazhin natyror. OBT rekomandon që vendet në zhvillim të gjejnë vetë disa avantazhe, mbi bazën e të cilave duhet të kryhet specializimi, që sigurisht duhet t'i sjellë vendet në një pozicion të lartë në ndarjen globale të punës.

5.5. Në fakt, një ekonomi e paqartë politike përkufizimi i ndarjes së punës miratoi teorinë ekonomike neoklasike, e cila në fund të shekullit të 19-të u krijua si anti Marksizmi, si teoria e luftës së klasave, ka fituar popullaritet të madh. Megjithatë, hipoteza se lidhur jo me përfitimet e specializimit, por me faktorët natyrorë nuk mund të pranohej nga neoklasicizmi, për arsye se objekti i studimit të tij nuk ishte ekonomia, por individi.

5.6. Prandaj, me synimin për të hedhur poshtë teorinë marksiste të luftës së klasave, edhe ekonomia politike borgjeze e pranoi atë si një fakt të sigurt që nuk kërkon shpjegim. Deri në atë kohë, ndarja natyrore e punës ishte e njohur për të gjithë pa asnjë shpjegim. Në të vërtetë, të gjithë e kuptuan ndarjen natyrore të punës si një vazhdimësi të ndarjes së punës sipas moshës gjinore, dhe aq më tepër - ndarjen e veprimtarisë karakteristike për shumë specie shtazore.

Koncepti i ndarjes së punës

6.2. Procesi i thellimit të ndarjes së punës kishte pak interes për ekonominë politike dhe ekonominë marksiste (mikro-makro), të cilat nuk shkojnë përtej kornizës kohore të marrëdhënieve kapitaliste dhe ishin dukshëm të politizuara, pasi kundërshtonin fundshmërinë e kapitalizmit në postulatet e tyre themelore. E gjithë ekonomia politike doli nga koncepti i mbivlerës, që përvetësohet nga kapitalisti, i cili lindi teorinë e luftës së klasave, dhe ekonomia, e cila u shfaq si antipodi i marksizmit, sot ka degjeneruar në teorinë e kundër- çfarë dhe si të vendosni në rafte për të shitur më shpejt.

6.4. Thellësia e ndarjes së punës, marrë si faktor, bëri të mundur menjëherë studimin e ndërveprimit të kontureve të riprodhimit dhe parashikimin e rezultateve të ndërveprimit të ekonomive të vendeve të ndryshme, të cilat veprojnë si një grup konturesh. Prandaj, neokonomia është bërë një nivel i ri i njohurive ekonomike.

6.5. Në fakt tema e ndarjes së punësështë shpalosur në mijëra artikuj, për shembull, në ndarjen time natyrore të punës, megjithatë NEOKONOMIKA si shkencë ekonomike studion koncepte teorike spekulative ose ndryshe abstrakte. Prandaj, ky artikull mund të lexohet vetëm për qëllime të përgjithshme arsimore, dhe hyrje në neokonomi fillon me kuptimin e termave të rinj - spekulativë, si zinxhiri i ndarjes së punës në prodhimin e mallrave, që aplikohet në një spekulativ të ri objekt në ekonomi i quajtur qark riprodhues.

Si përgatitje i rekomandoj lexuesve librin Bazat e ekonomisë nga M.A. Storcheva. (redaktuar nga P.A. Vatnik. Shën Petersburg: Shkolla Ekonomike, 1999. 432 f.)

Sipas formatit të shkrimit, duhet të kishte pasur kritika të mëtejshme ndaj ortodoksëve përkufizimet e ndarjes së punës, për standardin e të cilit zakonisht marr një artikull nga Wikipedia (ndarja e punës Wikipedia), si një tipik përshkrimi i ndarjes së mineralit, por unë u ofroj lexuesve një shumë më të mirë neni mbi ndarjen e punës, tekstin e të cilit e gjeta në një faqe në faqen e internetit të abstrakteve bibliofond.ru.

Format, thelbi dhe kuptimi i ndarjes së punës

• Hyrje
• 1 Format e organizimit të punës
• 1.1 Ndarja e punës: koncepti dhe karakteristikat e përgjithshme
• 1.2 Format e ndarjes së punës
• 2 Kuptimi i ndarjes së punës
• konkluzioni
• Lista e literaturës së përdorur

Hyrje

Në prodhimin e mjeteve të nevojshme të jetesës, njerëzit ndikojnë në natyrë. Prandaj, prodhimi është marrëdhënia e njerëzve me natyrën. Megjithatë, duke ndikuar në natyrë, ato kanë një ndikim përkatës tek njëri-tjetri, duke hyrë në një marrëdhënie të caktuar. Ato marrëdhënie që përcaktohen nga kërkesat e praktikës ekonomike quhen zakonisht prodhimi, domethënë marrëdhënie ekonomike. Në qendër të çdo procesi i prodhimit shpenzimet puna. Vetë prodhimit mund të karakterizohet si një sistem i proceseve të punës të nevojshme për prodhimin e një lloji të caktuar të të mirave materiale ose shërbimeve të ofruara individët apo organizatave.

Edhe puna më primitive e njeriut primitiv ka ndodhur gjithmonë me mbështetjen dhe ndërveprimin me njerëzit e tjerë. Prandaj, përmbajtja shoqërore e veprimtarisë së punës fshihej tashmë në këtë. E gjithë kjo sugjeron që procesi i punës dhe vetë puna janë kategoria ekonomike, d.m.th. në të ka gjithmonë një element të marrëdhënieve ekonomike dhe prodhuese. Njeriu është një qenie shoqërore për faktin se puna e bën atë të bashkuar organikisht në raport me njerëzit e tjerë jo vetëm të së tashmes, por edhe të së shkuarës (kur merret parasysh përvoja e paraardhësve të tij) dhe të ardhmen, kur rezultatet nga puna e tij do të shërbejë në të ardhmen. Teoria ekonomike shqyrton prodhimin dhe riprodhimin e materialeve dhe të mirave të tjera të nevojshme për jetën e racës njerëzore. Zbulimi i këtyre çështjeve kërkon identifikimin e ligjeve të përgjithshme ose specifike që rregullojnë marrëdhëniet industriale midis njerëzve. NË marrëdhëniet e prodhimit përfshihen marrëdhëniet ndërmjet njerëzve në procesin e prodhimit, shkëmbimit, shpërndarjes, konsumit dhe akumulimit të të mirave materiale. I gjithë grupi i këtyre marrëdhënieve përfaqëson sistem të unifikuar marrëdhëniet ekonomike, në kuadrin e të cilit është i mundur procesi normal jetësor i çdo sistemi ekonomik. Të gjitha nevojat materiale të shoqërisë mund të ndahen në dy klasa: në procesin e prodhimit ka ndërveprim jo vetëm me mjetet e prodhimit, por edhe me kolegët, kolegët në punë të përbashkët, dhe puna e përbashkët ka të vetën. rëndësia ekonomike, pasi lejon shkëmbimin jo vetëm të aktiviteteve, por edhe shkëmbimin e përvojës, aftësive dhe vullnetit për të arritur detyrat e caktuara për punëtorët.

Puna e një punëtori individual, sado e izoluar të duket, është pjesë e punës totale shoqërore. Kjo lehtësohet jo vetëm nga vetë teknologjia e prodhimit, por edhe nga konstante jo vetëm njerëzore, por edhe trajnimi industrial pjesëmarrësit në prodhim, pasi prodhimi i përbashkët dhe aktivitetet prodhuese të njerëzve kryhen në formë bashkëpunimin dhe ndarjen e punës. Kjo vlen jo vetëm për vetë procesin e punës, por edhe për vetë organizimin e ndërveprimit. forma të ndryshme prona dhe llojet sistemet ekonomike. Vetë konsiston në specializimin e një punonjësi për të kryer ndonjë punë, operacion ose prodhimin e një produkti të veçantë.

Format e organizimit të punës

1.1. Ndarja e punës:koncepti dhe karakteristikat e përgjithshme

Baza e zhvillimit ekonomik është krijimi i vetë natyrës - ndarja e funksioneve ndërmjet njerëzve, bazuar në gjininë, moshën, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe karakteristika të tjera. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik supozon se një grup ose individ fokusohet në kryerjen e një lloji strikt specifik të punës, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në lloje të tjera aktivitetesh.

Përkufizimi i ndarjes së punës

Ka disa përkufizimet e ndarjes së punës. Këtu janë vetëm disa prej tyre.

Ndarja e punësështë një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve individuale të veprimtarive, i cili zhvillohet në forma sociale diferencimi dhe zbatimi i llojeve të ndryshme të veprimtarive të punës. Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më kompleks, pasi vetë procesi i punës bëhet më i ndërlikuar dhe thellohet.

Ndarja e punës(ose specializimi) është parimi i organizimit të prodhimit në një ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një të mire të veçantë. Falë veprimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që u nevojitet.

Ndarja e punës Wikipedia përshkruan me fjalët e mëposhtme:

Ndarja e punës- një proces i krijuar historikisht i izolimit, modifikimit, konsolidimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë së punës, i cili ndodh në forma sociale të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.

Ata dallojnë edhe ndarjen e punës në kuptimin e gjerë dhe të ngushtë (sipas K. Marksit).

Në përgjithësi, ndarja e punësështë një sistem i llojeve të ndryshme të punës që janë të ndryshme në karakteristikat e tyre dhe në të njëjtën kohë ndërveprojnë me njëri-tjetrin, funksionet e prodhimit, profesionet në përgjithësi ose kombinimet e tyre, si dhe sistemi i marrëdhënieve shoqërore ndërmjet tyre. Diversiteti empirik i profesioneve merret në konsideratë nga statistikat ekonomike, ekonomia e punës, shkencat ekonomike të degëve, demografia, etj. Ndarja territoriale, përfshirë ndërkombëtare, e punës përshkruhet nga gjeografia ekonomike. Për të përcaktuar marrëdhënien midis funksioneve të ndryshme të prodhimit nga pikëpamja e rezultatit të tyre material, K. Marksi preferoi të përdorte termin " shpërndarja e punës».

ekziston ndarja e punës brenda shoqërisë Dhe ndarja e punës brenda ndërmarrjes. Këto dy lloje kryesore janë të ndërlidhura dhe të ndërvarura. Ndarja prodhimi social mbi llojet e saj kryesore (si bujqësia, industria etj.) K. Marksi thirri ndarje e përgjithshme e punës, ndarja e këtyre llojeve të prodhimit në lloje dhe nëntipe (për shembull, industria në degë të veçanta) - ndarja private dhe, së fundi, brenda ndërmarrjes - ndarje e vetme.

Të përgjithshme, private dhe ndarja e punës për njësi- të pandashme nga specializimi profesional i punëtorëve. Termi ndarje e punës përdoret gjithashtu për të treguar specializimin e prodhimit brenda një vendi dhe midis vendeve - ndërkombëtare dhe ndarja territoriale e punës.

Në kuptimin e ngushtë, ndarja e punës- Kjo ndarja sociale e punës si veprimtari njerëzore në të thelbi shoqëror, e cila, ndryshe nga specializimi, është një marrëdhënie shoqërore historikisht kalimtare. Ekziston një specializim i punës ndarja e punës për një temë që shpreh dhe kontribuon drejtpërdrejt në ecurinë e forcave prodhuese. Shumëllojshmëria e specieve të tilla korrespondon me shkallën e eksplorimit njerëzor të natyrës dhe rritet me zhvillimin e saj. Sidoqoftë, në formacionet klasore, specializimi nuk kryhet si specializim i veprimtarive integrale, pasi ai vetë ndikohet ndarje sociale punës. Kjo e fundit e ndan veprimtarinë njerëzore në funksione dhe operacione të tilla të pjesshme, secila prej të cilave në vetvete nuk ka më natyrën e veprimtarisë dhe nuk vepron si një mënyrë që njeriu ta riprodhojë atë. marrëdhëniet shoqërore, kulturën e tij, pasurinë e tij shpirtërore dhe veten si person. Këto funksione të pjesshme janë pa kuptimin dhe logjikën e tyre; domosdoshmëria e tyre shfaqet vetëm si kërkesa që u bëhen nga jashtë sistemi i ndarjes së punës. Kjo është ndarja e punës materiale dhe shpirtërore (mendore dhe fizike), ekzekutive dhe menaxheriale, funksionet praktike dhe ideologjike, etj. ndarja sociale e punësështë përzgjedhja si sfera të veçanta të prodhimit material, shkencës, artit etj., si dhe vetë copëtimi i tyre.

Ndarja e punës historikisht rritet në mënyrë të pashmangshme në një ndarje klasore.

Për shkak të faktit se anëtarët e shoqërisë filluan të specializohen në prodhimin e mallrave individuale, profesioneve– lloje individuale të aktiviteteve që lidhen me prodhimin e çdo të mire. Shumëllojshmëria e mallrave për të cilat u zhvillua specializimi u krijua ndarje horizontale e punës me izolimin e degëve individuale të prodhimit të mallrave të lidhura, në të cilat fragmentimi i mëtejshëm vazhdoi në më të vogla, shumë të specializuara operacionet e prodhimit. Ndarja horizontale e punës ndodh me shfaqjen e një lloji të ri produkti, por brenda tij shfaqet natyrshëm , që lidhet me ndarjen e lëvizjes nga nxjerrja e lëndëve të para deri tek prodhimi dhe konsumi përfundimtar në të alokuara operacionet e prodhimit.

Pra, një element i rëndësishëm i organizimit të punës është , d.m.th. ndarja e llojeve të aktiviteteve të punës midis punonjësve, ekipeve dhe departamenteve të tjera në ndërmarrje. Kjo është pika fillestare e organizimit të punës, e cila, bazuar në qëllimet e prodhimit, konsiston në caktimin e secilit punonjës dhe çdo departamenti të përgjegjësive, funksioneve, llojeve të punës dhe operacioneve teknologjike. Zgjidhja e kësaj çështjeje duhet të përfshijë, së bashku me kërkesën për përdorimin sa më racional të kohës së punës dhe kualifikimeve të punonjësve, një specializim të tillë që të ruhet përmbajtja e punës, të mos lejohet monotonia e saj dhe të sigurohet harmonizimi i stresit fizik dhe mendor. .

1.2 Format e ndarjes së punës

Dallohen këto: format e ndarjes së punës në ndërmarrjet:

• ndarja funksionale e punës- varësisht nga natyra e funksioneve që kryejnë punonjësit në prodhim dhe pjesëmarrja e tyre në procesin e prodhimit. Mbi këtë bazë, punëtorët ndahen në punëtorë (kryesorë dhe ndihmës) dhe punëtorë zyre. Punonjësit ndahen në menaxherë (linearë dhe funksionalë), specialistë (projektues, teknologë, furnitorë) dhe interpretues teknikë. Nga ana tjetër, punëtorët mund të formojnë grupe funksionale të punëtorëve kryesorë, punëtorëve të shërbimit dhe punëtorëve ndihmës. Ndër këta të fundit janë grupe punëtorësh riparimi dhe transporti, kontrollues të cilësisë, punonjës të shërbimit të energjisë etj. Ndarja funksionale e punës manifestohet në dy drejtime: midis kategorive të punëtorëve të përfshirë në personelin e ndërmarrjes, dhe midis punëtorëve kryesorë dhe ndihmës. E para nënkupton identifikimin e kategorive të tilla të punëtorëve si punëtorë, menaxherë, specialistë dhe punonjës midis personelit të ndërmarrjeve. Një prirje karakteristike në zhvillimin e kësaj lloji i ndarjes së punësështë një rritje e peshës së specialistëve në përbërje stafi i prodhimit. Një drejtim tjetër i ndarjes funksionale të punës është ndarja e punëtorëve në punëtorë kryesorë dhe ndihmës. Të parët prej tyre janë të përfshirë drejtpërdrejt në ndryshimin e formës dhe gjendjes së objekteve të punës që përpunohen, për shembull, punëtorët në shkritoret, dyqanet mekanike dhe montuese të ndërmarrjeve të ndërtimit të makinerive, të angazhuar në kryerjen e operacioneve teknologjike për prodhimin e produkteve kryesore. Të dytat janë të përfshirë drejtpërdrejt në zbatim procesi teknologjik nuk pranojnë, por krijojnë kushtet e nevojshme për të pandërprerë dhe punë efikase punëtorët thelbësorë. Klasifikimi i operacioneve sipas ndarjen e kërkesave të punës ndërmjet menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (tre grupe të ndërlidhura): 1) funksionet organizative dhe administrative - përmbajtja e tyre përcaktohet nga qëllimi i operacionit dhe roli në procesin e menaxhimit. Kryesisht nga menaxherët; 2) funksionet analitike dhe konstruktive janë kryesisht krijuese, përmbajnë elemente të reja dhe kryhen nga specialistë; 3) funksionet e teknologjisë së informacionit janë të përsëritura në natyrë dhe lidhen me përdorimin mjete teknike. Kryhet nga punonjësit;
• ndarja teknologjike e punës- kjo është ndarja dhe izolimi i procesit të prodhimit sipas lëndës ose parimit operativ. Për shkak të zhvillimit përparimin shkencor dhe teknologjik dhe thellimi i ndarjes së industrive në nën-industri dhe mikro-industri të specializuara në prodhimin e produkteve teknologjikisht homogjene, prodhimin e artikujve, mallrave ose shërbimeve të caktuara; llojet e ndarjes teknologjike të punës janë: lënda dhe ndarja operacionale e punës; Format e manifestimit të ndarjes së njerëzve në këtë rast janë: profesioni (i orientuar drejt produktit përfundimtar) dhe specialiteti (i kufizuar në një produkt ose shërbim të ndërmjetëm). Ndarja lëndore e punës(të detajuara), d.m.th. specializimi në prodhimin e produkteve individuale përfshin caktimin e punëtorit të një kompleksi operacionesh të ndryshme që synojnë prodhimin e një lloji të caktuar produkti. Ndarja operative e punës- bazuar në caktimin e një grupi të kufizuar operacionesh teknologjike në vendet e specializuara të punës dhe është baza për formimin e linjave të prodhimit. Ndarja teknologjike e punës klasifikuar sipas fazave, llojeve të punës, produkteve, njësive, pjesëve, operacioneve teknologjike. Ai përcakton vendosjen e punëtorëve në përputhje me teknologjinë e prodhimit dhe ndikon ndjeshëm në nivelin e përmbajtjes së punës. Në specializim i ngushtë monotonia shfaqet në punë me specializim shumë të gjerë, gjasat për punë me cilësi të dobët rriten. Detyra përgjegjëse e organizatorit të punës është të gjejë nivelin optimal të ndarjes teknologjike të punës;
• - sipas specialitetit dhe profesionit. Pasqyron anën prodhuese dhe teknologjike dhe përmbajtjen funksionale të punës. Si rezultat ndarja profesionale e punës Ekziston një proces i ndarjes së profesioneve, dhe brenda tyre - përzgjedhja e specialiteteve. Ajo gjithashtu lidhet me struktura sociale shoqëria, sepse e lidhur ngushtë me ndarjet e saj shoqërore. Bazuar në këtë formë të ndarjes së punës, përcaktohet numri i kërkuar i punëtorëve profesioneve të ndryshme. Profesioni- lloji i veprimtarisë së një personi që ka njohuri të caktuara teorike dhe aftësi praktike të marra si rezultat i formimit profesional. Specialiteti - një lloj profesioni, specializimi i një punonjësi brenda profesionit; (Si përkufizohet koncepti Profesioni Wikipedia shikoni profesionin e lidhjes)
• kualifikimi i ndarjes së punës- brenda secilit grup profesional, e lidhur me kompleksitetin e pabarabartë të punës së kryer dhe, për rrjedhojë, me kërkesa të ndryshme kërkesat për nivelin e kualifikimit të punonjësit, d.m.th. ndarja e punës së interpretuesve në varësi të kompleksitetit, saktësisë dhe përgjegjësisë së punës së kryer në përputhje me njohuritë profesionale dhe përvojën e punës. Shprehje kualifikimi i ndarjes së punës shërben si shpërndarje e punës dhe e punëtorëve sipas kategorive, dhe e punonjësve sipas pozicionit. Rregullohet me libra referues tarifor dhe kualifikimi. Struktura e kualifikimit të personelit të organizatës formohet nga ndarja e kualifikimit të punës. Ndarja e punës këtu kryhet sipas nivelit të kualifikimeve të punëtorëve, bazuar në kualifikimet e kërkuara të punës.

Ekzistojnë gjithashtu tre forma ndarja sociale e punës:

• karakterizohet nga izolimi i llojeve (sferave) të mëdha të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra-tjetra në formën e produktit (bujqësi, industri, etj.);
• ndarja private e punës- ky është procesi i ndarjes së industrive individuale brenda llojeve të mëdha të prodhimit, të ndarë në lloje dhe nëntipe (ndërtimtari, metalurgji, ndërtim veglash makinerish, blegtoria);
• ndarja e punës për njësi karakterizon ndarjen e prodhimit të përbërësve individualë të produkteve të gatshme, si dhe ndarjen e operacioneve individuale teknologjike, d.m.th. ndarja e llojeve të ndryshme të punës brenda një organizate, ndërmarrjeje, brenda divizioneve të caktuara strukturore (dyqani, lokacioni, departamenti, menaxhmenti, ekipi), si dhe shpërndarja e punës ndërmjet punonjësve individualë.

2 . Thelbi dhe rëndësia e ndarjes së punës

Për zgjidhjen e çështjeve të ndarjes së punës përdor konceptet " kufijtë e ndarjes së punës"Dhe" niveli i ndarjes së punës".Kufijtë e ndarjes së punës- kufijtë e poshtëm dhe të sipërm, nën dhe mbi të cilët ndarja e punës është e papranueshme. Niveli i ndarjes së punës- vlera e pranuar e llogaritur ose e arritur në të vërtetë që karakterizon gjendjen e ndarjes së punës.

Me ndarjen dhe bashkëpunimin e punës zgjidhet pyetja: kush do të bëjë çfarë, si dhe me kë do të ndërveprojë. Për të organizuar punë shumë produktive, është gjithashtu e nevojshme të zgjidhet pyetja e mëposhtme: si, në çfarë mënyre duhet të bëhet puna.

Për shembull, ne mund të konsiderojmë një degë të industrisë në të cilën ndarja e punës u vu re shumë shpesh, domethënë prodhimi i kunjave. Një punëtor që nuk është i trajnuar në këtë prodhim (ndarja e punës e ka bërë këtë të fundit një profesion të veçantë) dhe që nuk di të trajtojë makineritë e përdorura në të (nxitjen për shpikjen e kësaj të fundit ndoshta e ka dhënë edhe kjo ndarja e punës) vështirë, ndoshta, me të gjitha përpjekjet e tij të bëjë një kunj në ditë dhe, në çdo rast, nuk do të bëjë njëzet kunja. Por me organizimin që ka tani ky prodhim, ai vetë në tërësi jo vetëm që përfaqëson një profesion të veçantë, por është i ndarë edhe në një sërë specialitetesh, secila prej të cilave është një profesion i veçantë i veçantë. Një punëtor e tërheq telin, një tjetër e drejton, një i treti e pret, një i katërti mpreh skajin, një i pesti bluan njërën skaj që t'i përshtatet kokës; vetë prodhimi i kokës kërkon dy ose tre operacione të pavarura; montimi i tij është një operacion i veçantë, lustrimi i një kunj është një tjetër; Edhe mbështjellja e kunjave të përfunduara në çanta është një operacion i pavarur. Puna komplekse e bërjes së kunjave ndahet kështu në rreth tetëmbëdhjetë operacione të pavarura, të cilat në disa fabrika kryhen të gjitha nga punëtorë të ndryshëm, ndërsa në të tjera i njëjti punëtor shpesh kryen dy ose tre operacione.

Në çdo zanat dhe prodhim tjetër pasojat e ndarjes së punës të ngjashme me ato të përshkruara në këto industri, megjithëse në shumë prej tyre puna nuk mund të ndahet kaq shumë dhe të reduktohet në operacione kaq të thjeshta. Megjithatë në çdo zanat, sado i madh që të futet, shkakton një rritje përkatëse të produktivitetit të punës. Me sa duket, ndarja e profesioneve dhe profesioneve të ndryshme nga njëra-tjetra është shkaktuar nga ky avantazh. Megjithatë, një dallim i tillë zakonisht shkon më tej në vendet që kanë arritur një nivel më të lartë zhvillimin industrial: Atë që në gjendjen e egër të shoqërisë është puna e një personi, në një shoqëri më të zhvilluar e bëjnë disa. Në çdo shoqëri të zhvilluar, fermeri zakonisht merret vetëm me bujqësi, pronari i një fabrike merret vetëm me prodhimin e tij. Puna e nevojshme për të prodhuar çdo objekt të përfunduar gjithashtu shpërndahet pothuajse gjithmonë midis një numri të madh njerëzish. Sa profesione të ndryshme janë të punësuar në çdo degë të prodhimit të lirit apo pëlhurave, duke filluar nga ata që rritin lirin dhe delet që furnizojnë leshin, dhe duke përfunduar me ata që merren me zbardhjen dhe lustrimin e lirit ose me ngjyrosjen dhe përfundimin e rrobave.

Vërtetë, bujqësia nga vetë natyra e saj (si përjashtim që ka sezonalitet nga kushtet klimatike) nuk lejon një ndarje kaq të larmishme të punës dhe as një ndarje kaq të plotë të punëve të ndryshme nga njëra-tjetra, siç është e mundur në manifakturë.

Është e pamundur të ndash plotësisht profesionin e blegtorisë nga profesioni i fermerit, siç ndodh zakonisht me profesionet e marangozit dhe të farkëtarit.

Tjerrësi dhe endësi janë pothuajse gjithmonë dy persona të ndryshëm, ndërsa punëtori që lëron, leshon, mbjell dhe korr është shpesh një person. Duke pasur parasysh faktin se këto lloje të ndryshme të punës duhet të kryhen në stinë të ndryshme të vitit, është e pamundur që secili prej tyre të punësohet vazhdimisht gjatë gjithë vitit. punonjës individual. Pamundësia për të dalluar kaq plotësisht të gjitha llojet e ndryshme të punës që praktikohen në bujqësi është ndoshta arsyeja që rritja e produktivitetit të punës në këtë fushë nuk korrespondon gjithmonë me rritjen e saj në industri.

Kjo rritje e konsiderueshme në sasinë e punës që mund të bëhet si rezultat ndarja e punës i njëjti numër i punëtorëve varet nga tre kushte të ndryshme: së pari, nga rritja e shkathtësisëçdo punëtor individual; së dyti, nga kursimi i kohës, e cila zakonisht humbet në kalimin nga një lloj pune në tjetrën; së treti, nga shpikja e një numri të madh makinash, duke lehtësuar dhe reduktuar punën dhe duke lejuar një person të bëjë punën e disave.

Kjo arrihet duke krijuar metodat racionale dhe metodat e punës. Sigurisht, mënyra se si bëhet puna përcaktohet kryesisht nga teknologjia, por çdo operacion teknologjik mund të kryhet në mënyra të ndryshme: me pak a shumë lëvizje, pak a shumë me mjeshtëri, me shpenzimin e sasive të ndryshme të kohës dhe energjisë fiziologjike. Vendosja e një metode më ekonomike kryerja e çdo veprimi, metode, operacioni, çdo pune është detyrë përgjegjëse e organizatorit të punës. Ai përfshin analizën dhe zhvillimin e të gjitha pjesëve procesi i punës, duke përfshirë të gjitha llogaritjet dhe ndërtimin, dhe koordinimin e lëvizjeve, zgjedhjen e një të përshtatshme qëndrimi i punës, mënyra e përdorimit të veglave dhe e kontrollit të makinerive dhe mekanizmave, koha për pushim, pushimi, etj.

Duhet theksuar se , që nënkupton bashkëjetesën e njëkohshme të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës, luan një rol të rëndësishëm në zhvillimin e organizimit të prodhimit dhe punës:

• së pari, ndarja e punës është një parakusht i domosdoshëm për procesin e prodhimit dhe një kusht për rritjen e produktivitetit të punës;
• së dyti,
• së treti,

Por Si një proces specializimi i punëtorëve, ai nuk mund të konsiderohet vetëm si një ngushtim i fushës së veprimtarisë njerëzore përmes kryerjes së funksioneve dhe operacioneve prodhuese gjithnjë e më të kufizuara.

Ndarja e punësështë një proces shumëpalësh, kompleks, i cili, duke ndryshuar format e tij, pasqyron veprimin e ligjit objektiv të ndryshimit të punës: ligji socio-ekonomik i prodhimit shoqëror, duke shprehur lidhje objektive, domethënëse, duke forcuar dhe zgjeruar vazhdimisht midis ndryshimeve revolucionare në bazën teknike të prodhimi, nga njëra anë, dhe funksionet e punëtorëve dhe kombinimet shoqërore të procesit të punës - nga ana tjetër. Përshpejtimi i lëvizshmërisë funksionet e punës- një kërkesë e pandryshueshme e këtij ligji. Në kuadër të kërkesave, bëhet fjalë për universalitetin e fuqisë punëtore, fleksibilitetin, shkathtësinë, përshtatshmërinë e saj si kusht për aftësinë e saj për të ndryshuar punën. Arsyet kryesore që shkaktojnë nevojën për një ndryshim në punë janë revolucionet në bazën teknike të prodhimit. Së pari, duke ndryshuar pajisjet, teknologjinë dhe organizimin e prodhimit, ato çojnë në zhdukjen e disa profesioneve dhe shfaqjen e atyre të reja që lidhen me përdorimin e teknologjisë së nivelit më të lartë. Së dyti, duke krijuar degë më progresive të prodhimit, revolucionet në bazën teknike ndryshojnë ndjeshëm përmasat në balancën e fuqisë punëtore, gjë që çon në një ndryshim në strukturën e saj profesionale dhe kualifikuese. Nëse në fazat e para të zhvillimit industri e madhe gjatë jetës së punës së një brezi, ndryshon në strukturë profesionale atëherë mezi ishin të dukshme për të dalluar një tendencë drejt një ndryshimi në punë skenë moderne një brez ka nevojë të ndryshojë profesionin dy ose tre ose më shumë herë. Natyra e industrisë së madhe po revolucionarizon vazhdimisht brenda shoqërisë dhe vazhdimisht hedh masa të kapitalit dhe masa punëtorësh nga një industri në tjetrën. Prandaj, natyra e industrisë në shkallë të gjerë përcakton ndryshimin e punës, lëvizjen e funksioneve dhe lëvizshmërinë e gjithanshme të punëtorit.

Duke revolucionarizuar ndarjen e punës sjell ndryshime rrënjësore në përmbajtjen e tij dhe kjo e fundit krijon parakushtet për shfaqjen e sektorëve të rinj të ekonomisë dhe profesioneve të reja. Ndryshimi i punës mund të bëhet në kohë, në hapësirë, si dhe në kohë dhe hapësirë ​​në të njëjtën kohë. Kur merret parasysh ndryshimi i punës me kalimin e kohës, është e nevojshme të bëhet dallimi midis një kalimi të plotë nga një lloj pune në tjetrin, i kryer në intervale të mëdha kohore dhe alternimi i llojeve të ndryshme të aktivitetit. Ndryshimi i punës në hapësirë ​​shoqërohet me menaxhimin e komplekseve të sistemeve automatike, duke përfshirë lloje të ndryshme të punës. Në prodhimin vendas ai manifestohet në tre forma kryesore: një ndryshim në punë brenda kufijve të një profesioni të caktuar; kalimi nga një lloj pune në tjetrin; kombinimi i punës kryesore me lloje të ndryshme të aktiviteteve vullnetare. Shumëllojshmëria e formave të manifestimit të ligjit varet drejtpërdrejt nga shkalla e zhvillimit të përparimit shkencor dhe teknologjik.

Është e rëndësishme të theksohet se kur ndarja e punës në ndërmarrje Duhet të merret parasysh jo vetëm rritja e produktivitetit të punës, por edhe kushtet për zhvillimin e gjithanshëm të punëtorëve, eliminimin e ndikimit negativ të mjedisit të prodhimit në trupin e njeriut dhe rritjen e atraktivitetit të punës. Shkalla e ndarjes së punës në masë të madhe varet nga kushtet specifike të funksionimit të ndërmarrjes: përkatësia në industrinë e prodhimit, lloji dhe shkalla e prodhimit, niveli i mekanizimit, automatizimi, vëllimi i prodhimit dhe specifikat e produkteve, etj.

Kuptimi i ndarjes së punësështë:

• një parakusht i domosdoshëm për procesin e prodhimit dhe një kusht për rritjen e produktivitetit të punës;
• ju lejon të organizoni përpunimin sekuencial dhe të njëkohshëm të objektit të punës në të gjitha fazat e prodhimit;
• promovon specializimin e proceseve të prodhimit dhe përmirësimin e aftësive të punës së punëtorëve të përfshirë.

Njësia e ndarjes së punës është operacioni i prodhimit, që kuptohet si pjesë e procesit të punës që kryhet nga një ose një grup punëtorësh në një vend pune, në një objekt pune. Një ndryshim në të paktën një nga këto shenja nënkupton përfundimin e një operacioni dhe fillimin e një tjetri. Operacioni i prodhimit, nga ana tjetër, përbëhet nga teknika veprimet e punës dhe lëvizjet.

Lëvizja e punës përfaqëson një lëvizje një herë të krahëve, këmbëve dhe trupit të punëtorit gjatë procesit të punës (për shembull, shtrirja e dorës drejt një pjese të punës).

Veprimi i punës- ky është një grup lëvizjesh pune të kryera vazhdimisht dhe me një qëllim të caktuar (për shembull, veprimi i punës "merr një pjesë pune" përbëhet nga lëvizje të kryera në mënyrë sekuenciale dhe të vazhdueshme "zgjate dorën te pjesa e punës", "kape atë me gishta" ).

Pritja e punës- ky është një grup veprimesh pune, të bashkuara nga një qëllim dhe që përfaqësojnë një punë elementare të përfunduar.

Kufijtë e ndarjes së punës(injorimi i tyre mund të ketë një ndikim negativ në organizimin dhe rezultatet e prodhimit) padyshim që përkojnë me fillimin dhe fundin pritja e punës në një operacion prodhimi:

1. nuk duhet të çojë në ulje të efikasitetit të përdorimit të kohës dhe pajisjeve të punës;
2. nuk duhet të shoqërohet me impersonalitet dhe papërgjegjshmëri në organizimin e prodhimit;
3. nuk duhet të jetë tepër i pjesshëm, në mënyrë që të mos ndërlikojë hartimin dhe organizimin e proceseve të prodhimit dhe rregullimin e punës, si dhe të mos zvogëlojë kualifikimet e punëtorëve, të mos e privojë punën nga përmbajtja, të mos e bëjë atë monotone dhe të lodhshme.

Monotonia e punës është shumë serioze faktor negativ, manifestohet në procesi i thellimit të ndarjes së punës në prodhim.

Mjetet kundër monotonisë mund të përfshijnë ndryshime periodike të vendeve të punës, eliminimin e monotonisë së lëvizjeve të punës, futjen e ritmeve të ndryshueshme të punës, pushimet e rregulluara për rekreacion aktiv, etj.

Problemet e ndarjes së punës:

• rritja e produktivitetit të punës;
• zhvillimi gjithëpërfshirës i punonjësve;
• eliminimi i ndikimit negativ të mjedisit të prodhimit në trupin e njeriut;
• duke rritur atraktivitetin e punës.

Shkalla e ndarjes së punës në masë të madhe varet nga kushtet specifike të funksionimit të ndërmarrjes: përkatësia në industrinë e prodhimit, lloji dhe shkalla e prodhimit, niveli i mekanizimit, automatizimi, vëllimi i prodhimit dhe specifikat e produkteve, etj. Shkalla e ndarjes së punës varet nga numri operacionet e prodhimit të nevojshme për të prodhuar mallra duke përdorur një teknologji specifike.

konkluzioni

Pikërisht shkaktoi ndarjen e profesioneve dhe profesioneve të ndryshme nga njëri-tjetri, gjë që kontribuoi në radhë të parë në rritjen e produktivitetit dhe sa më i lartë të ishte niveli i zhvillimit industrial të vendit, aq më tej shkonte kjo ndarje. Ajo që në një gjendje të egër të shoqërisë është puna e një personi, në një gjendje më të zhvilluar e kryejnë disa. Puna e nevojshme për të prodhuar një artikull të përfunduar shpërndahet gjithmonë në një numër të madh njerëzish.

Ndarja e punës, i shfaqur në lloje dhe forma të ndryshme të shfaqjes së tij, është një parakusht përcaktues për zhvillimin e prodhimit të mallrave dhe marrëdhënieve të tregut, pasi përqendrimi i përpjekjeve të punës në prodhimin e një game të ngushtë produktesh ose në disa lloje të tyre i detyron prodhuesit e mallrave të hyjnë në marrëdhënie shkëmbimi për të përfituar përfitimet që u mungojnë.

Lista e literaturës së përdorur

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Organizimi dhe rregullimi i punës. Libër shkollor për universitetet - Moskë, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., EKONOMIA E PUNËS, Kompleksi arsimor dhe metodologjik, - Ekaterinburg, 2003
3. Karl Kautsky. "Mësimet ekonomike të Karl Marksit" - Moskë, 2007
4. A. Smith "Një hetim mbi natyrën dhe shkaqet e pasurisë së kombeve", Moskë, 1999
5. Fjalori Yandex http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Forumi Ekonomik Botëror http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Në fakt në marksizëm problemi i ndarjes së punës(shih Ndarja e punës e madhe Enciklopedia Sovjetike) shpaloset më shumë në mënyrë deklarative si arsye e përparimit teknologjik, ndërsa theksi kryesor është te produktiviteti. Vetë koncepti i ndarjes së punës nuk është e vështirë dhe është studiuar në detaje, por unë tërheq vëmendjen e lexuesve për faktin, Çfarë thellësia e ndarjes së punës ose siç quhet në artikull - shkalla e ndarjes së punës- nuk është përdorur kurrë nga askush për të karakterizuar ekonominë.

Pikërisht faktori i ndarjes së punës bëri të mundur kuptimin e historisë ekonomike si ndërveprim i kontureve të njësive të ndryshme të njerëzimit, në mënyrë që sot neoekonomia të bëjë parashikime për rezultatin e ndërveprimit të ekonomive të vendeve të ndryshme. Prandaj shumë probleme ekonomi moderne, të pazgjidhshme në ekonominë politike dhe ekonominë (thjesht për shkak të mungesës së aparatit kërkimor në to), u bënë të aksesueshme për studim shkencor në NEOKONOMIKË.

Modeli primitiv komunal i zhvillimit ekonomik: fazat kryesore të formimit dhe tiparet.

Shenjat:

Niveli i ulët i zhvillimit të forcave prodhuese dhe përmirësimi i ngadalshëm i tyre

Përvetësimi kolektiv i burimeve natyrore dhe rezultatet e prodhimit

Shpërndarje e barabartë, barazi sociale

Mungesa e pronës private, shfrytëzimit, klasave dhe shtetit

Shkalla të ulëta të zhvillimit të shoqërisë.

Fazat:

Paleoliti (epoka e lashtë e gurit) - 3 milion - 12 mijë vjet para Krishtit.

Mesoliti (Epoka e Mesme e Gurit) – 12 – 8 mijë vjet para Krishtit.

Neoliti (Epoka e Re e Gurit) – 8 – 3 mijë vjet para Krishtit.

Paleoliti i parë i hershëm (deri në 100 mijë vjet para Krishtit). Pithecanthropus, Sinanthropus, Neandertalët - grumbullimi, peshkimi dhe gjuetia e shtyrë.

2-Paleoliti i mesëm (përfundoi 40 mijë vjet më parë). Njeriu kro-magjonon së bashku me neandertalët. Artikuloni fjalimin. Bërja e zjarrit. Teknologjia e gurit.

3-Paleoliti i vonë (përfundoi në mijëvjeçarin e 12 para Krishtit). Matriarkati. Ndalimet sociale. Ekonomi e thjeshtë përvetësuese - gjuetia, peshkimi dhe grumbullimi. Niveli i teknologjisë së gurit është rritur. Puna si bashkëpunim i thjeshtë pa ndarje. Gjithçka është në pronësi kolektive. Shpërndarja e punës së prodhimit. Shkëmbimi ndërmjet komuniteteve.

4-Mezoliti (mijëvjeçari XII-VIII p.e.s.). Gjuetia individuale. Përmirësimi i armëve, pamja e harkut. Teknika të reja në peshkim. Lehtësimi i peshës dhe pakësimi i vëllimit të veglave prej guri. Ekonomia përvetësuese e gjuetarëve dhe peshkatarëve të ulët. Parimi i kolektivizimit. Përdorimi i varkave. Zhvillimi i tokave të reja. Disa klane aty pranë filluan të bashkohen në një fis. Patriarkati.

5-Neoliti (mijëvjeçari VIII-IV p.e.s.). Ndarja e parë sociale e punës në bujqësi dhe blegtori. Pastaj ndarja e dytë sociale e punës - ndarja e zejeve nga bujqësia - individualizimi i punës, shfaqja dhe zhvillimi i pronës private. Zanati i parë është prodhimi i qeramikës. "Revolucioni Neolitik" - shfaqja teknologji e re, format e prodhimit dhe mënyra e jetesës, zhvillimi i territoreve të reja dhe përdorimi efektiv i tyre. Origjina e shkëmbimit – sepse u shfaqën industri të tepërta bujqësore dhe artizanale. Kalimi në një mënyrë jetese të ulur.

Eneoliti i 6-të (4-3 mijë para Krishtit). Shfaqja e metaleve - bakri, ari, bronzi. Sistemi i bujqësisë së ujitur dhe parmendës, duke rritur pabarazinë e pasurisë.

Ndarja e parë dhe e dytë shoqërore e punës: shkaqet, thelbi dhe pasojat.

Ndarja e parë e punës:

Kushtet paraprake:

Shfaqja dhe përhapja e bujqësisë në zonat pjellore, pastaj zbutja e kafshëve, e cila shpesh siguronte të ardhura më të mëdha se bujqësia. Disa fise madje kaluan plotësisht në blegtori.

Thelbi:

Në masën e përgjithshme të fiseve primitive dalloheshin dy grupe: baritore dhe bujqësore.

Pasojat:

1. kalimi në një mënyrë jetese sedentare

2. rritja e produktivitetit të punës

3. mundësia e grumbullimit të rezervave (pasurisë)

4. origjina e tregtisë (këmbimi në natyrë)

5. zhvillimi i fesë dhe i artit.

Ndarja e dytë e punës:

Arsyet:

Shfaqja e kohës së lirë për shkak të rritjes së produktivitetit të punës (kërkohej më pak kohë dhe energji për të marrë ushqim), shfaqja dhe zhvillimi i zanateve.

Thelbi:

Ndarja e zejeve nga bujqësia.

Pasojat:

1. individualizimi i punës

2. zhvillimi i pronës private

REZULTATI:

Tranzicioni në një ekonomi prodhuese:

Shumëllojshmëri produktesh të destinuara për shkëmbim

Sistemi i gjerë i shkëmbimit

Nevoja për të futur një ekuivalent universal.

Pse ndarja e punës dhe specializimi përmirëson produktivitetin? dhe mori përgjigjen më të mirë

Përgjigje nga Nikolay Golubtsov[guru]
Si punë më e lehtë, sa më e lehtë të mësohet, aq më lehtë të kontrollohet, aq më lehtë të rritet shpejtësia e punës.

Përgjigju nga iligrim[guru]
Kjo është ajo që NUK thotë.

Përgjigju nga Nikolai Mavrin[guru]
Realiteti objektiv.

Përgjigju nga Imur Ivanov[guru]
Kjo varet. Varet nga mënyra se si sigurohet dhe organizohet kjo punë në tërësi. Nëse ka mjaft specialistë të ngushtë për të përfunduar çdo cikël të procesit të prodhimit, atëherë sigurisht që ndihmon. Nëse, për shembull, keni një ndërmarrje private në të cilën vetëm një portier fshin verandën dhe një person tjetër që mund të kryejë me shumë mjeshtëri vetëm një punë operacioni prodhimi, dhe kërkohen 50, atëherë sigurisht që jo... nuk ndihmon.

Përgjigju nga N_esta[i ri]
"" Specializimi në procesin e prodhimit. Një grup punimesh zakonisht mund të kryhet më lirë nga një numër i madh njerëz që kryejnë secili një numër të vogël detyrash të specializuara dhe jo një person që përpiqet të përfundojë të gjithë punën. Ideja se specializimi redukton kostot, dhe kështu konsumatori paguan çmimin, është ngulitur në parimin e avantazhit krahasues. Ndarja e punës është parimi bazë që qëndron në themel të linjës së montimit në sistemet e prodhimit masiv. ""

Përgjigju nga NR[guru]
Një pronë e lindur e të gjitha gjallesave, duke përfshirë njerëzit, është dëshira për të ulur kostot e veprimtarisë së dikujt për të arritur çdo qëllim. Kur përsëriten kushte të ngjashme për arritjen e qëllimeve të ngjashme ose identike, të mësosh se si të arrish një qëllim do të thotë të zgjedhësh metodën më pak të shtrenjtë. Dhe produktiviteti i punës është sasia e shpenzimeve (pa marrë parasysh çfarë - kalori, kohë) për të marrë qëllimin - produktin.

Përgjigju nga Andrey Kuznetsov[ekspert]
Është më e përshtatshme, më e lehtë dhe më e qartë për një person që të punojë në këtë mënyrë.

Baza e zhvillimit ekonomik është krijimi i vetë natyrës - ndarja e funksioneve midis njerëzve, bazuar në gjininë, moshën, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe të tjera. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik supozon se një grup ose individ fokusohet në kryerjen e një lloji strikt specifik të punës, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në lloje të tjera aktivitetesh.

Ekzistojnë disa përkufizime të ndarjes së punës. Këtu janë vetëm disa prej tyre.

Ndarja e punës- ky është një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve individuale të veprimtarisë, i cili ndodh në format sociale të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më kompleks, pasi vetë procesi i punës bëhet më i ndërlikuar dhe thelluar.

Ndarja e punës(ose specializimi) është parimi i organizimit të prodhimit në një ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një malli të veçantë. Falë veprimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që u nevojitet.

Ekziston edhe një dallim midis ndarjes së punës në kuptimin e gjerë dhe të ngushtë (sipas K. Marksit).

Në një kuptim të gjerë ndarja e punës- ky është një sistem i llojeve të punës, funksioneve të prodhimit, profesioneve në përgjithësi ose kombinimeve të tyre që janë të ndryshme në karakteristikat e tyre dhe njëkohësisht ndërveprojnë me njëri-tjetrin, si dhe një sistem i marrëdhënieve shoqërore midis tyre. Diversiteti empirik i profesioneve merret në konsideratë nga statistikat ekonomike, ekonomia e punës, shkencat ekonomike të degëve, demografia, etj. Ndarja territoriale, përfshirë ndërkombëtare, e punës përshkruhet nga gjeografia ekonomike. Për të përcaktuar marrëdhënien midis funksioneve të ndryshme të prodhimit nga pikëpamja e rezultatit të tyre material, K. Marksi preferoi të përdorte termin "shpërndarje të punës".

Në një kuptim të ngushtë ndarja e punës- kjo është ndarja sociale e punës si veprimtari njerëzore në thelbin e saj shoqëror, e cila, në ndryshim nga specializimi, është një marrëdhënie shoqërore historikisht kalimtare. Specializimi i punës është ndarja e llojeve të punës sipas lëndëve, e cila shpreh drejtpërdrejt ecurinë e forcave prodhuese dhe kontribuon në të. Shumëllojshmëria e specieve të tilla korrespondon me shkallën e eksplorimit njerëzor të natyrës dhe rritet me zhvillimin e saj. Sidoqoftë, në formacionet klasore, specializimi nuk kryhet si specializim i veprimtarive integrale, pasi ai vetë ndikohet nga ndarja sociale e punës. Kjo e fundit e ndan veprimtarinë njerëzore në funksione dhe operacione të tilla të pjesshme, secila prej të cilave në vetvete nuk ka më natyrën e veprimtarisë dhe nuk vepron si një mënyrë që një person të riprodhojë marrëdhëniet e tij shoqërore, kulturën e tij, pasurinë e tij shpirtërore dhe veten si një. individuale. Këto funksione të pjesshme janë pa kuptimin dhe logjikën e tyre; domosdoshmëria e tyre shfaqet vetëm si kërkesa që u shtrohen atyre nga jashtë nga sistemi i ndarjes së punës. Kjo është ndarja e punës materiale dhe shpirtërore (mendore dhe fizike), ekzekutive dhe menaxheriale, funksionet praktike dhe ideologjike etj. Shprehje e ndarjes shoqërore të punës është ndarja e prodhimit material, shkencës, artit etj. si sfera të veçanta. , si dhe vetë ndarja. Ndarja e punës historikisht rritet në mënyrë të pashmangshme në një ndarje klasore.

Për shkak të faktit se anëtarët e shoqërisë filluan të specializohen në prodhimin e mallrave individuale, profesioneve– lloje individuale të aktiviteteve që lidhen me prodhimin e çdo të mire.

Por ndarja e punës nuk do të thotë aspak se në shoqërinë tonë imagjinare një person do të angazhohet në një lloj prodhimi. Mund të rezultojë se disa njerëz do të duhet të bëjnë një specie më vete prodhimi, ose kështu që një person do të angazhohet në prodhimin e disa mallrave.

Pse? Gjithçka ka të bëjë me marrëdhënien midis madhësisë së nevojës së popullsisë për një të mirë të caktuar dhe produktivitetit të punës së një profesioni të caktuar. Nëse një peshkatar mund të kap mjaftueshëm peshk në ditë për të kënaqur të gjithë anëtarët e shoqërisë, atëherë do të ketë vetëm një peshkatar në këtë familje. Por nëse një gjuetar nga fisi i përmendur nuk mund të gjuajë thëllëza për të gjithë dhe puna e tij nuk mjafton për të kënaqur nevojat e të gjithë anëtarëve të shtëpisë për thëllëza, atëherë disa njerëz do të shkojnë për gjueti njëherësh. Ose, për shembull, nëse një poçar mund të prodhojë aq shumë enë që shoqëria nuk mund t'i konsumojë, atëherë ai do të ketë kohë shtesë, të cilat ai mund t'i përdorë për të prodhuar ndonjë të mirë tjetër, si lugë ose pjata.

Kështu, shkalla e "ndarjes" së punës varet nga madhësia e shoqërisë. Për një madhësi të caktuar të popullsisë (d.m.th., për një përbërje dhe madhësi të caktuar nevojash), ekziston struktura e saj optimale e profesioneve, në të cilën produkti i prodhuar nga prodhues të ndryshëm do të jetë i mjaftueshëm për të gjithë anëtarët dhe të gjitha produktet do të prodhohen. me koston më të ulët të mundshme. Me një rritje të popullsisë, kjo strukturë optimale e profesioneve do të ndryshojë, numri i prodhuesve të atyre mallrave që janë prodhuar tashmë nga një individ do të rritet dhe ato lloje të prodhimit që më parë i ishin besuar një personi do t'i besohen. njerëz të ndryshëm.

Në historinë e ekonomisë, procesi i ndarjes së punës kaloi nëpër disa faza, duke ndryshuar në shkallën e specializimit të anëtarëve individualë të shoqërisë në prodhimin e një ose një të mirë tjetër.

Ndarja e punës zakonisht ndahet në disa lloje në varësi të karakteristikave me të cilat kryhet.

Ndarja natyrore puna: procesi i ndarjes së llojeve të veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës.

Ndarja teknike e punës: përcaktohet nga natyra e mjeteve të prodhimit të përdorura, kryesisht pajisjet dhe teknologjia.

Ndarja sociale e punës: ndarja natyrore dhe teknike e punës, e marrë në ndërveprimin e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë, nën ndikimin e të cilave ka një ndarje dhe diferencim të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.

Për më tepër, ndarja sociale e punës përfshin 2 nëntipe të tjera: sektoriale dhe territoriale. Ndarja sektoriale e punësështë e paracaktuar nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, pajisjet dhe produkti i prodhuar. Ndarja territoriale e punësështë rregullimi hapësinor i llojeve të ndryshme të aktiviteteve të punës. Zhvillimi i tij është i paracaktuar si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët rendi ekonomik.

Nën ndarja gjeografike e punës kuptojmë formën hapësinore të ndarjes shoqërore të punës. Kusht paraprak ndarja gjeografike e punës është të vende të ndryshme(ose rajonet) punonin për njëri-tjetrin në mënyrë që rezultati i punës të transportohej nga një vend në tjetrin, kështu që kishte një hendek midis vendit të prodhimit dhe vendit të konsumit.

Në një shoqëri të mallrave, ndarja gjeografike e punës përfshin domosdoshmërisht transferimin e produkteve nga ferma në fermë, d.m.th. shkëmbimi, tregtia, por shkëmbimi në këto kushte është vetëm një shenjë për të “njohur” praninë e një ndarjeje gjeografike të punës, por jo edhe “thelbin” e saj.

Ekzistojnë 3 forma të ndarjes sociale të punës:

Ndarja e përgjithshme e punës karakterizohet nga ndarja e llojeve (sferave) të mëdha të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra-tjetra në formën e produktit.

Ndarja private e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale brenda llojeve të mëdha të prodhimit.

Një ndarje e vetme e punës karakterizon ndarjen e prodhimit të përbërësve individualë të produkteve të gatshme, si dhe ndarjen e operacioneve individuale teknologjike.

Diferencimi konsiston në procesin e ndarjes së industrive individuale, të përcaktuara nga specifikat e mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur.

Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë produktesh.

Universalizimi është antiteza e specializimit. Ai bazohet në prodhimin dhe shitjen e një game të gjerë mallrash dhe shërbimesh.

Diversifikimi është zgjerimi i gamës së produkteve.

Deklarata e parë dhe kryesore që parashtron A. Smith, e cila përcakton përparimin më të madh në zhvillimin e fuqisë prodhuese të punës dhe një pjesë të konsiderueshme të artit, aftësisë dhe inteligjencës me të cilën ai (përparimi) drejtohet dhe zbatohet, është një pasojë e ndarjes së punës. Ndarja e punës është kushti më i rëndësishëm dhe i papranueshëm për përparimin e zhvillimit të forcave prodhuese, zhvillimin e ekonomisë së çdo shteti, çdo shoqërie. A. Smith jep shembullin më të thjeshtë të ndarjes së punës në ndërmarrjet e vogla dhe të mëdha (prodhimi në shoqërinë bashkëkohore) - prodhimi elementar i kunjave. Një punëtor që nuk është i trajnuar në këtë prodhim dhe nuk di të trajtojë makineritë e përdorura në të (nxitja për shpikjen e makinerive u dha pikërisht nga ndarja e punës) vështirë se mund të bëjë një kunj në ditë. Kur një organizatë ekziston në një prodhim të tillë, është e nevojshme të ndahet profesioni në një numër specialitetesh, secila prej të cilave është një profesion i veçantë. Një punëtor e tërheq telin, tjetri e drejton, i treti e pret, i katërti mpreh fundin, i pesti e bluan për të ngjitur kokën, prodhimi i së cilës kërkon dy ose tre operacione të tjera të pavarura, përveç lidhjes së tij, lustrimin e pin vetë, paketim produkte të gatshme. Kështu, puna në prodhimin e një kunj ndahet në një seri operacionesh me shumë faza, dhe në varësi të organizimit të prodhimit dhe madhësisë së ndërmarrjes, ato mund të kryhen secila veç e veç (një punëtor - një operacion), ose të kombinohen në 2 - 3 (një punëtor - 2 - 3 operacione). Duke përdorur këtë shembull të thjeshtë, A. Smith pohon përparësinë e padyshimtë të një ndarjeje të tillë të punës mbi punën e një punëtori të vetëm. 10 punëtorë prodhonin 48,000 kunja në ditë, ndërsa njëri mund të prodhonte 20 kunja në tension të lartë. Ndarja e punës në çdo zeje, sado e madhe të futet, shkakton rritje të produktivitetit të punës. Zhvillimi i mëtejshëm(deri në ditët e sotme) prodhimi në çdo sektor të ekonomisë ishte konfirmimi më i qartë i "zbulimit" të A. Smith.