› › Cilat janë rregullat për sigurimin e pushimit ndër turne? Mënyra e punës me turne, orari vjetor Llogaritja e ditëve të pushimit ndërmjet turneve Si llogaritet dhe sigurohet pushimi ndërmjet turneve.

Cilat janë rregullat për sigurimin e pushimit ndër turne? Mënyra e punës me turne, orari vjetor Llogaritja e ditëve të pushimit ndërmjet turneve Si llogaritet dhe sigurohet pushimi ndërmjet turneve.

Botimi i ri i Artit. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Koha e punës dhe pushimi brenda periudhës së kontabilitetit rregullohen me orarin e punës me turne, i cili miratohet nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore, në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore, dhe vihet në vëmendje të punonjësve jo më vonë se dy ditë përpara, muaj para zbatimit të tij.

Orari i specifikuar parashikon kohën e nevojshme për transportin e punëtorëve në dhe nga turnet e tyre. Ditët e udhëtimit për në dhe nga puna Koha e punes nuk përfshihen dhe mund të ndodhin në ditët e pushimit ndër turne.

Çdo ditë pushimi për shkak të punës jashtë orarit brenda orarit të punës në një turn (dita e pushimit ndër turne) paguhet në shumën e ditës norma tarifore, norma ditore (pjesë e pagës paga zyrtare) në ditë pune), përveç nëse përcaktohet pagesa më e lartë marrëveshje kolektive, lokal akt normativ ose një kontratë pune.

Orët e orarit jashtë orarit brenda orarit të punës në një turn, jo shumëfisha të një dite të tërë pune, mund të grumbullohen gjatë një viti kalendarik dhe të përmblidhen në ditë të tëra pune, me sigurimin e mëpasshëm të ditëve shtesë pushimi ndër turne.

Komenti i nenit 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas terminologjisë së nenit 100 të Kodit të Punës, regjimi i punës dhe i pushimit, i cili përmendet në titullin e nenit 301 të Kodit të Punës, është regjimi i kohës së punës dhe pushimit. Karakteristikat e tij rregullohen nga neni 301 i Kodit të Punës, si dhe aktet nënligjore në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Aktualisht, një nga aktet kryesore të veçanta mbeten Dispozitat Themelore për mënyrën e organizimit të punës me turne, miratuar më 31 dhjetor 1987 N 794/33-82, të cilat zgjidhin çështje që nuk pasqyrohen në kreun 47 të Kodit të Punës.

Duke marrë parasysh dispozitat dhe standardet e mësipërme, kur vendosni orarin e punës dhe kohën e pushimit kur punoni me rrotullim, duhet të udhëhiqeni nga sa vijon:

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk duhet të kalojë 12 orë, siç thuhet në paragrafin 4.2 të Dispozitave Themelore;

Në bazë të pjesës 5 të nenit 103 të Kodit të Punës, ndalohet puna me dy turne me radhë;

Kohëzgjatja e pushimit ditor (ndërmjet turneve), në përputhje me paragrafin 4.3 të Dispozitave Themelore, duke marrë parasysh pushimet për pushim dhe ushqim, mund të reduktohet në 12 orë;

Numri i ditëve të pushimit në muajin aktual nuk duhet të jetë më i vogël se numri i javëve të plota të këtij muaji, siç përcaktohet nga pjesa 1 e nenit 111 të Kodit të Punës dhe pika 4.3 e Dispozitave Themelore, në bazë të të cilave ditët e pushimit mund të sigurohet mesatarisht për çdo javë pune, dhe jo domosdoshmërisht gjatë çdo javë kalendarike;

Fundjavat mund të bien në çdo ditë të javës (klauzola 4.3 e Dispozitave Themelore);

Orari i punës me turne vihet në vëmendje të punonjësve jo më vonë se dy muaj përpara, siç thuhet shprehimisht në pjesën 1 të nenit 301 të Kodit të Punës. Orari i punës me turne zakonisht miratohet për një vit.

Gjatë punës me turne, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) mund të ndryshojë sipas orarit të turneve. Përdoren oraret e punës me turne që parashikojnë një ulje të gjatësisë së ditës së punës (ndërrimit) në fillim dhe në fund të javës dhe një rritje në mes të javës.

Për të kompensuar jashtë orarit ekzistues, është e mundur të zvogëlohet kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi).

Orari i punës me turne mund të jetë i zakonshëm për punonjësit e të gjithë organizatës, divizionet e saj individuale, ose ndoshta individuale.

Oraret individuale mund të përdoren për të marrë parasysh specifikat e punës që lidhen me sigurimin:

Pajtueshmëria me rregullat që rregullojnë kohëzgjatjen e ndërrimeve dhe përdorimin e regjistrimit të përmbledhur të kohës së punës, në rast të devijimeve aktuale nga orari i përgjithshëm (i zakonshëm) i punës në një turn.

Në rast të kohës së punës jo të plotë në periudhën kontabël ose në një turn, orët kalendarike të punës që bien në ditët e mungesës nga puna zbriten nga normat e përcaktuara nga orari, në përputhje me pikën 4.5 të Dispozitave Themelore.

Në mungesë të organit sindikal, punëdhënësi duhet të marrë parasysh mendimin e një organi tjetër përfaqësues të punëmarrësve, ose në mungesë të një të tillë, të miratojë në mënyrë të pavarur orarin e punës me turne.

“Koha e nevojshme për dërgimin e punëtorëve në turnet e tyre”, e cila përmendet në pjesën 2 të nenit 301 të Kodit të Punës, përcaktohet në orar duke marrë parasysh orarin e mënyrave përkatëse të transportit. Koha e specifikuar quhet "ditët rrugës për në vendin e punës dhe kthimin", dhe në Pjesën 1 të nenit 302 të Kodit të Punës - "ditët në rrugën nga vendndodhja e punëdhënësit (pika e grumbullimit) në vendin e punës dhe mbrapa”, pjesa 5 e nenit 302 të Kodit të Punës përcakton - “ditët e udhëtimit nga vendndodhja e organizatës (pika e grumbullimit) në vendin e punës dhe kthimi”.

Thelbi juridik është i njëjtë. Më e sakta është formulimi i pjesës 1 të nenit 302 të Kodit të Punës. Përdoret më së miri kur hartoni dhe miratoni rregullore për metodën e rotacionit për një punëdhënës specifik.

Pavarësisht se ditët për në punë dhe nga puna nuk përfshihen në orarin e punës, në bazë të pjesës 2 të nenit 301 të Kodit të Punës, për këto ditë punonjësit i paguhet një bonus special, si dhe një tarifë ditore. norma (paga) në përputhje me Pjesët 1, 5 nenin 302 të Kodit të Punës.

Pushimi ndër turne, duke marrë parasysh pjesët 3 - 4 të nenit 301 të Kodit të Punës, është ditë shtesë pushimi i ofruar në lidhje me punën jashtë orarit normal të punës në periudhën kontabël sipas një llogaritjeje të veçantë. Kjo eshte pushim ndër turne- kjo është një lloj leje, e dhënë jo çdo vit, por disa herë në vit për kohën e punuar në çdo periudhë të kontabilitetit të përmbledhur.

Ky lloj rekreacioni është një nga veçoritë rregullimi ligjor puna me rotacion, e cila ekziston, edhe pse nuk përmendet në nenin 107 të Kodit të Punës.

Në ndryshim nga paragrafi 4.3 i Dispozitave Themelore për mënyrën e organizimit të punës me turne, pjesa 3 e nenit 301 të Kodit të Punës parashikon përmbledhjen e orëve të orarit të punës jashtë orarit, të cilat më pas përdoren për të llogaritur kohëzgjatjen e pushimit ndër turne. .

Në përputhje me pjesën 3 të nenit 301 të Kodit të Punës, vetëm orët jashtë orarit brenda kufijve të orarit të punës me turne i nënshtrohen përmbledhjes. Orari jashtë orarit përtej orarit të caktuar të punës është jashtë orarit.

Konsiderohet normale, në bazë të pjesës 4 të nenit 301 të Kodit të Punës, kohëzgjatja e orarit të punës të parashikuar nga orari i punës në një ndërrim brenda periudhës së kontabilitetit, dhe jo nga normat e përgjithshme të Kodit të Punës (40 -orë pune në javë etj.), të cilat duhet të respektohen nga ky orar vetëm mesatarisht për periudhën kontabël.

Numri i ditëve shtesë të pushimit (pushimi ndërmjet turneve) përcaktohet duke pjesëtuar numrin total të orëve jashtë orarit me 8 orë (gjatësia normale e një dite pune për një javë pune 5-ditore prej 40 orësh).

Me një javë pune të shkurtuar, ndarja nuk bëhet me 8 orë, por me numrin e orëve të marra si rezultat i ndarjes. caktoni kohëzgjatjen shkurtuar javën e punës me pesë ditë.

Nëse pjesa e mbetur e kësaj ndarjeje nuk është shumëfish i një dite të plotë, atëherë orët jashtë orarit grumbullohen gjatë një viti kalendarik deri në ditë të tëra pune. Më vonë, ofrohen ditë shtesë pushimi ndër turne.

Kur një punonjës largohet nga puna ose skadon viti kalendarik, orët e përcaktuara paguhen në bazë të tarifës (pagës), siç përcaktohet në paragrafin 5.4 të Dispozitave themelore për mënyrën e organizimit të punës me ndërrime.

Pushimi ndër turne duhet të sigurohet duke marrë parasysh pjesën 2 të nenit 300 dhe pikën 4.3 të dispozitave themelore, brenda periudhës së kontabilitetit dhe në vendbanimin.

Klauzola 7.1 e Dispozitave Themelore e detyron punëdhënësin që të sigurojë pushim vjetor për punëtorët me turne pasi ata të kenë pushuar ndër turne. Ditët e pushimit ndër turne përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila i jep të drejtën bazë vjetore dhe pushime shtesë, duke përfshirë përvojën për punë në të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punës.

Në rastet kur përfundimi i pushimit vjetor të një punonjësi bie në ditët e pushimit ndër turne të ekipit në të cilin ai punon, atëherë punonjësi para fillimit të turnit të tij mund të jetë:

Për shkak të nevojës së prodhimit, për të parandaluar ndërprerjen e krijuar për arsye organizative, ai është transferuar në një punë tjetër sipas rregullave të nenit 74 të Kodit të Punës;

U zhvendos në një ndërrim tjetër të orës (tjetër nënndarje strukturore) në përputhje me pjesën 3 të nenit 72 të Kodit të Punës.

Si një nga opsionet, me marrëveshje të palëve, mund të sigurohet.

Për punonjësit e ndërrimit që largohen para përfundimit të periudhës së kontabilitetit, data e pushimit nga puna (me pëlqimin e tyre) mund të tregohet duke marrë parasysh ditët e duhura të pushimit midis ndërrimeve. Kjo na lejon ta bëjmë këtë në paragrafin 4.3 të Dispozitave Themelore mbi metodën e ndërrimit të organizimit të punës.

Nëse një punonjës ka njëkohësisht të drejtën e pushimit vjetor të papërdorur, atëherë ai mund ta marrë atë në natyrë me largim nga puna, në bazë të nenit 127 të Kodit të Punës, pas përfundimit të periudhës së pushimit ndër turne. Data e pushimit nga puna do të jetë dita e fundit e pushimeve.

Të njëjtat rregulla zbatohen për punonjësit mjekësorë dhe farmaceutikë që u shërbejnë punëtorëve me rotacion. Shkalla e tarifës (paga) për pagimin e ditëve të pushimit ndër turne merret pa përdorimin e koeficientëve rajonalë dhe shtesave për punë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, e cila është në përputhje me pikën 5.4 të Dispozitave Themelore për metodën rrotulluese të organizimit. puna.

Klauzola 6 e kushteve dhe procedurës për shpërblimin e punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë që u shërbejnë punëtorëve dhe punonjësve të transferuar në metodën e rotacionit të organizimit të punës përcakton se ditët e pushimit ndër turne për punonjësit e specifikuar mjekësorë dhe farmaceutikë në lidhje me punën përtej punës normale. orët gjatë periudhës kontabël paguhen nga llogaritja e pagës zyrtare të marrë deri në ditën e këtij pushimi dhe kohëzgjatja e ditës së punës të përcaktuar me ligj.

Pagesa për pushimin e ndërrimit bëhet në shumën e tarifës (pagës), përveç nëse përcaktohet ndryshe nga kontrata e punës ose kolektive (Pjesa 4 e nenit 301 të Kodit të Punës).

Duke marrë parasysh nenet 8 dhe 9 të Kodit të Punës, palët në këto marrëveshje mund të bien dakord të rrisin shumën e specifikuar. Ulja e tij do të përkeqësojë situatën (ulë nivelin e të drejtave dhe garancive) të punëtorëve në krahasim me Kodin e Punës, prandaj një normë e tillë nuk mund të miratohet.

Forma jashtë orarit, i cili, në përputhje me nenin 99 të Kodit të Punës, njeh punën e kryer nga një punëmarrës me iniciativën e punëdhënësit jashtë kohëzgjatjes së caktuar të orarit të punës, punës ditore (ndërrimit), si dhe punën që tejkalon numrin normal të orët e punës gjatë periudhës kontabël mund të fitojnë orët jashtë orarit që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të orarit të punës në një turn.

Kështu, me metodën e ndërrimit, puna jashtë orarit do të konsiderohet puna që kryhet:

Tejkalimi i kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) të parashikuar nga orari;

Brenda kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) të parashikuar nga orari, por që tejkalon kohëzgjatjen maksimale të një pune (ndërrimi) të përcaktuar me ligj (për shembull, mbi 12 orë);

Tejkalimi i numrit normal të orëve të punës gjatë një periudhe kontabël.

Arsyet për të punuar jashtë orarit mund të ndryshojnë. Më e zakonshme është mosardhja e personelit me turne.

Angazhimi në punë jashtë orarit kryhet sipas rregullave të ndryshme nga angazhimi në punë brenda orarit të punës në turn.

Pagesa për ditët e pushimit ndër turne në masën e tarifës (pagës), të parashikuar në pjesën 4 të nenit 301 të Kodit të Punës, bëhet kur këto ditë parashikohen në formën e kompensimit për jashtë orarit brenda periudhës së kontabilitetit.

Nëse gjatë periudhës së ndërrimit ka pasur përfshirje në punë jashtë orarit, atëherë ajo duhet të kompensohet në përputhje me rregullat e nenit 152 të Kodit të Punës (një e gjysmë, pagë e dyfishtë ose në forma të tjera).

Pagesa për ditët e pushimit ndër turne të ofruara në lidhje me punën që tejkalon orët normale të punës brenda periudhës së kontabilitetit, si dhe kompensohet me pushimin nga puna, në përputhje me nenet 139, 300 të Kodit të Punës, merret parasysh në të gjitha rastet. të llogaritjes së fitimeve mesatare.

Nëse paaftësia e përkohshme ndodh gjatë periudhës së pushimit ndërmjet turneve, përfitimet e përkohshme të paaftësisë nuk lëshohen. Nëse vazhdon pas përfundimit të periudhës së caktuar, atëherë përfitimi paguhet nga dita që punonjësi duhet të fillojë punën. Masa e përfitimit përcaktohet në bazë të numrit të orëve të punës sipas orarit të hartuar në përputhje me rregullat e neneve 300, 301 të Kodit të Punës, të munguara për shkak të paaftësisë së përkohshme.

Për shembull, një punonjës humbi pesë ditë pune dhjetë orëshe për shkak të paaftësisë së përkohshme. Përfitimi duhet të paguhet për 50 orë punë (10 orë x 5 ditë) dhe jo për 40 orë si në rastin e një orari të rregullt pune me një ditë pune tetë orëshe dhe një javë pesëditore 40 orëshe.

Duke marrë parasysh paragrafin 2 të kushteve dhe procedurës për shpërblimin e punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë që u shërbejnë punëtorëve dhe punonjësve të transferuar në një metodë rrotulluese të organizimit të punës, orari i punës dhe koha e pushimit për këto grupe punëtorësh në secilin rast përcaktohen duke marrë parasysh specifikat e prodhimit, si dhe në përputhje me standardet, të parashikuara për punëtorët me turne nga kreu 47 i Kodit të Punës dhe Dispozitat Themelore për mënyrën e organizimit të punës me turne.

Një koment tjetër për Art. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Orari i punës dhe pushimit të përmendur në titullin e Artit. 301 i Kodit të Punës, është një regjim i kohës së punës dhe pushimit sipas terminologjisë së Artit. 100.

Karakteristikat e këtij regjimi gjatë një ndërrimi rrotullues (duke pasur parasysh natyrën e veçantë të punës) rregullohen jo vetëm nga Arti. 301, por edhe me akte nënligjore rregullatore në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse (Pjesa 2 e nenit 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Aktualisht, një akt i tillë i veçantë mbeten Dispozitat Themelore, të cilat zgjidhin një sërë çështjesh (shih komentin më poshtë) që nuk janë pasqyruar në Kapitull. 47.

2. Orari i punës me turne është dokumenti kryesor vendor që rregullon kohën e punës dhe kohën e pushimit brenda periudhës kontabël. Prandaj, gjatë miratimit të tij, ligjvënësi kërkon që mendimi i përfaqësuesit të punonjësve - organi i organizatës sindikale parësore - të merret parasysh në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 për miratimin e rregulloreve vendore.

Ndryshimi në Pjesën 1 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse eliminoi mospërputhjen ekzistuese të mëparshme midis Art. Art. 301, 297 dhe 372, me një përjashtim: dy nenet e fundit flasin për një organ të zgjedhur, dhe Art. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - thjesht për organin. Besoj se këtu ka një gabim në teknikën legjislative dhe duhet të shkojmë nga Arti. Art. 297 dhe 372 të Kodit të Punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Në mungesë të një organi të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të miratojë në mënyrë të pavarur orarin e punës me turne.

3. Çështja e orarit të punës me ndërrime (veçanërisht nëse ato janë krijuar tashmë) mund të zgjidhet jo me një dokument të veçantë të veçantë, por në rregulloret për metodën e ndërrimit - një akt rregullator lokal (shih komentin e Pjesës 3 të nenit 297 të Kodi i Punës i Federatës Ruse).

4. Duke marrë parasysh Art. Art. 300 dhe 301 kap. 47, normat e përgjithshme Kodi i Punës i Federatës Ruse (i përqendruar kryesisht në seksionet IV dhe V) dhe normat përkatëse të Dispozitave Themelore gjatë përcaktimit të orarit të punës dhe kohës së pushimit kur punoni në mënyrë rrotulluese, duhet të udhëhiqet, në veçanti, nga sa vijon:

Kohëzgjatja totale e orëve të punës për periudhën e kontabilitetit, e parashikuar nga orari i punës me ndërrime, nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës të përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (për llogaritjen e tyre, shih nenin 300 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata Ruse);

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk duhet të kalojë 12 orë (klauzola 4.2 e dispozitave themelore);

Puna për dy ndërrime me radhë është e ndaluar (Pjesa 5 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Kohëzgjatja e pushimit ditor (ndërmjet ndërrimeve), duke marrë parasysh pushimet për pushim dhe ushqim, mund të reduktohet në 12 orë (klauzola 4.3 e dispozitave themelore); për pushimin ndërmjet turneve, shih gjithashtu Art. 299 TK;

Numri i ditëve të pushimit në muajin aktual nuk duhet të jetë më i vogël se numri i javëve të plota të këtij muaji (pjesa 1 e nenit 111 dhe pika 4.3 e dispozitave themelore), në bazë të të cilave ditët e pushimit duhet të sigurohen vetëm mesatarisht. për çdo javë pune, dhe jo domosdoshmërisht gjatë çdo jave kalendarike;

Fundjavat mund të bien në çdo ditë të javës (klauzola 4.3 e Dispozitave Themelore).

5. Nëse oraret e ndërrimeve vihen në vëmendje të punëtorëve jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi (pjesa 4 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë orari i punës me ndërrim është jo më vonë se dy muaj; siç thuhet drejtpërdrejt në Pjesën 1 lugë gjelle. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

6. Në përputhje me pikën 4.2 të dispozitave themelore, orari i punës me turne miratohet, si rregull, për një vit, pavarësisht nga kohëzgjatja e periudhës së regjistrimit të përmbledhur të orarit të punës.

7. Gjatë punës në turn, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) mund të ndryshojë sipas orarit, për shembull, të ulet me 2 - 3 orë për periudha fillestare për të lehtësuar lodhjen e shkaktuar nga fluturimi (lëvizja), ose për të reduktuar kohën e nevojshme për kalimin në punë intensive, shumë produktive në kushte të reja natyrore dhe klimatike.

Në praktikë përdoren edhe oraret e punës me turne, të cilat parashikojnë ulje të gjatësisë së ditës së punës (ndërrimit) në fillim dhe në fund të javës dhe rritje në mes të javës.

Zvogëlimi i kohëzgjatjes së ditës së punës (ndërrimi) është gjithashtu i mundur për të kompensuar orët shtesë ekzistuese.

8. Oraret e punës me turne mund të jenë ose të zakonshme për punonjësit e të gjithë organizatës ose divizionet e saj individuale, ose individuale.

Këto të fundit (individuale), për shembull, përdoren në praktikë për të marrë parasysh specifikat e punës që lidhen me sigurimin:

Vazhdimësia e inxhinierisë dhe teknikës udhëheqëse personeli menaxhues duke pasqyruar në orar kohën e duhur për pranimin dhe transferimin e vëllimeve të punës dhe punëve nga drejtuesit e njësive strukturore dhe punonjësit (punëtorët);

Ruajtja e pasurisë materiale duke alokuar rezerva kohore në kalendarin për transferimin e vlerave;

Transferimi i përkatësisë Automjeti, pajisje, mekanizma dhe njësi duke kombinuar oraret (zakonisht të përditshme) për operatorët e makinerive dhe drejtuesit e turneve të ndryshme;

Pajtueshmëria me rregullat që rregullojnë kohëzgjatjen e ndërrimeve dhe përdorimin e regjistrimit të përmbledhur të orarit të punës në rast të devijimeve aktuale nga orari i përgjithshëm (i zakonshëm) i punës në një turn, për shembull, kur një punonjës sëmuret dhe nxirret për trajtim para përfundimi i turnit ose puna jashtë orarit, kompensuar me ditë shtesë pushimi në përputhje me Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

9. Në rast të punës jo të plotë në periudhën kontabël ose në turn (për shkak të sëmundjes, të qenit me pushime, të përfshirjes në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike etj.), orari i punës sipas kalendarit që bie në ditët e mungesa nga puna zbriten nga normat e përcaktuara me orar.puna (klauzola 4.5 e Dispozitave Themelore).

10. Oraret specifike të punës me turne, ende të përdorura në praktikë në ndërtim, naftë dhe gaz industria e gazit, në gjeologji, gjendet në librin: Krivoy V.I. Metoda e ndërrimit: çështje Ligjore. M., 1989.

11. Fillimi i formulimit të Pjesës 2 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ("orari i specifikuar parashikon kohën") është për të ardhur keq, sepse krijon përshtypjen se vetëm kjo kohë duhet të tregohet në orarin e punës me turne. Ndërkohë, orari përmban një numër të konsiderueshëm karakteristikash të tjera të kohës së punës dhe kohës së pushimit: kohëzgjatja e turnit, pushimi javor, etj. (shih komentin më lart).

12. "Koha e nevojshme për dërgimin e punëtorëve në turn dhe mbrapa", e cila referohet në fjalinë e parë të Pjesës 2 të Artit. 301 i Kodit të Punës, përcaktohet në orarin e punës me turne, duke marrë parasysh orarin e mënyrave përkatëse të transportit.

Koha e specifikuar emërtohet në fjalinë e dytë të Pjesës 2 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "ditët e udhëtimit në vendin e punës dhe mbrapa", në Pjesën 1 të Artit. 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - "ditët e udhëtimit nga vendndodhja e punëdhënësit (pika e grumbullimit) në vendin e punës dhe mbrapa", dhe në pjesën 8 të Artit. 302 - "çdo ditë udhëtimi nga vendndodhja e punëdhënësit (pika e grumbullimit) në vendin e punës dhe mbrapa". Një "përçarje" e tillë kërkon që të bëhen ndryshime të përshtatshme në normat e listuara.

Thelbi ligjor i këtyre formulimeve është i njëjtë, por më i saktë është formulimi i përfshirë në Pjesën 1 të Artit. 302 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Duhet të përdoret në bërjen e rregullave lokale, për shembull, kur hartohet dhe miratohet një rregullore mbi metodën e rotacionit për një punëdhënës specifik.

13. Edhe pse ditët në rrugën për në vendin e punës dhe në kthim nuk përfshihen në orarin e punës (fjalia e dytë e pjesës 2 të nenit 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), për këto ditë punëtori me turne paguhet me një tarifë të veçantë. bonus për të punuar me rotacion dhe normën e tarifës ditore, një pjesë të pagës (paga zyrtare) për ditë pune (norma ditore) në përputhje me pjesët 1 dhe 8 të Artit. 302 (shih komentin e tij).

14. Botimet e reja të Pjesëve 3 dhe 4 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për herë të parë legalizoi në nivelin e Kodit të Punës të Federatës Ruse kategorinë e "pushimit me ndërrime". Në përputhje me to, pushimi ndër turne është ditë pushimi shtesë (në praktikë ato shpesh quhen pushim) për orët e tepërta të punës brenda orarit të punës në një ndërrim, të parashikuara brenda periudhës së kontabilitetit sipas një llogaritjeje të veçantë.

Me fjalë të tjera, pushimi ndër turne është një lloj pushimi, i parashikuar, si rregull, jo çdo vit, por disa herë në vit (në varësi të numrit të periudhave të kontabilitetit në të) për orët e punës së mbingarkuar sipas orarit të punës me turne në çdo periudhë kontabël të përmbledhur. Specifikimi i kësaj leje është gjithashtu në pagesën e tij - jo sipas fitimeve mesatare siç përcaktohet për pushimet e zakonshme, por në shumën e tarifës ditore, normës ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë pune).

Ky lloj pushimi është një nga tiparet e rregullimit ligjor të punës sipas metodës së rrotullimit, i cili ka të drejtën e jetës, pavarësisht nga fakti se ai (pushimi midis ndërrimeve) nuk përmendet në Art. 107 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

15. Për dallim nga pika 4.3 e Dispozitave Themelore në Pjesën 3 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon përmbledhjen jo të kohës së pushimit të pashfrytëzuar në turn (ditore ose ndërmjet turneve, si dhe javore), por të orëve të kohës së punës jashtë orarit, të cilat përdoren më pas për të llogaritur kohëzgjatjen e intervalit. - pushim me ndërrim.

16. Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetëm orët e punës jashtë orarit brenda kufijve të orarit të punës në ndërrim i nënshtrohen kompensimit për ditët e pushimit ndër turne.

Nëse puna jashtë orarit ka ndodhur përtej orarit të punës të parashikuar në këtë orar, atëherë do të jetë punë jashtë orarit.

17. Numri i ditëve shtesë të pushimit (pushimi ndërmjet turneve) përcaktohet duke pjesëtuar numrin total të orëve jashtë orarit me 8 orë (gjatësia normale e një dite pune për një javë pune pesëditore prej 40 orësh).

Me një javë pune të reduktuar (më pak se 40 orë), ndarja bëhet jo me 8 orë, por me numrin e orëve të marra duke pjesëtuar kohëzgjatjen e përcaktuar të javës së shkurtuar të punës me 5 ditë.

Për shembull, me të njëjtin numër orëve jashtë orarit (duke supozuar 81 orë), një punonjësi me turne me një javë pune 40 orë duhet t'i jepet 10 ditë të plota shtesë pushimi ndër turne (81 orë: 8 orë) dhe me 36 -orë në javë - 11 ditë, duke llogaritur 81 orë: (36 orë: 5 ditë).

Kjo llogaritje, në parim, përkon me llogaritjen e rregulluar në paragrafin. 1 pika 5.4 e Dispozitave Themelore, me përjashtim të pjesëtimit kur rregull i përgjithshëm në orën 7. Kjo e fundit (në vend të kësaj duhet të ndahet me 8 orë) nuk korrespondon me atë të parashikuar në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja normale e javës së punës është 40 orë (dhe gjatësia normale përkatëse e ditës së punës ose ndërrimi prej 8 orësh) dhe u shpall e paligjshme (e pavlefshme) dhe joefektive me vendim. Gjykata e Lartë RF e datës 4 korrik 2003 N GKPI2002-398.

18. Nëse kjo ndarje rezulton me një mbetje (në shembujt tanë 1 orë dhe 1,8 orë), atëherë këto orë jashtë orarit, të cilat nuk janë shumëfish të ditëve të plota të punës (zakonisht 8 orë ose të shkurtuara), nuk duhet të hidhen, por të grumbullohen gjatë vit kalendarik deri në ditë të tëra pune, të ndjekura nga sigurimi i ditëve shtesë pushimi ndër turne.

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi ose skadimit të vitit kalendarik, orët e përcaktuara paguhen në bazë të tarifës ditore, tarifës ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditën e punës).

Kjo qasje parashikohet në pikën 5.4 të Dispozitave Themelore, të cilat duhet të zbatohen duke marrë parasysh ndryshimet në pjesën 4 të Artit. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

19. Bazuar në Pjesën 2 të Artit. 300 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe klauzola 4.3 e Dispozitave Themelore, pushimi ndër turne duhet të sigurohet, së pari, brenda kornizës së periudhës së kontabilitetit, dhe së dyti, jo në kampe rrotulluese, por në vendin e banimit.

20. Klauzola 7.1 e Dispozitave Themelore përcakton se pushimi vjetor duhet t'u jepet punëtorëve me turne pasi të kenë pushuar ndër turne.

Nëse fundi i pushimit vjetor të një punonjësi bie në ditët e pushimit ndër turne të ekipit në të cilin ai punon, atëherë punonjësi, para fillimit të turnit të tij, në përputhje me pikën 7.1 të Dispozitave Themelore, mund:

Transferohet për shkak të nevojës së prodhimit për të parandaluar ndërprerjen e krijuar për arsye organizative, në një punë tjetër sipas rregullave të Artit. 72.2 TK;

U zhvendos në një ndërrim tjetër (një njësi tjetër strukturore) në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Me marrëveshje ndërmjet këtij punonjësi dhe punëdhënësit, mund të jepet edhe pushimi pa pagesë. pagat.

21. Ditët e pushimit ndër turne përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit bazë dhe shtesë vjetor, duke përfshirë lejen për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (klauzola 7.1 e Dispozitave Themelore).

22. Për punëtorët me turne që japin dorëheqjen para skadimit të periudhës së kontabilitetit, data e pushimit nga puna (me pëlqimin e tyre) mund të tregohet duke marrë parasysh ditët e duhura të pushimit midis ndërrimeve (klauzola 4.3 e Dispozitave Themelore).

Nëse punonjësi njëkohësisht ka të drejtën e pushimit vjetor të papërdorur, atëherë ai mund ta marrë atë në natyrë me pushimin e mëvonshëm (shih nenin 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) pas përfundimit të periudhës së pushimit ndër-ndërrime. Në këtë rast, data e pushimit nga puna do të jetë dita e fundit e pushimeve.

23. Shkalla e pagës ditore, paga ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare)) për të paguar për ditët e pushimit midis ndërrimeve merret pa përdorimin e koeficientëve rajonalë dhe shtesave për punë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente (klauzola 5.4 të dispozitave themelore).

24. Në pjesën 3 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon që pagesa për pushimin e ndërrimit bëhet në shumën e tarifës ditore, normës ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare)) në ditë pune, përveç nëse përcaktohet pagesa më e lartë. me marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune.

Një pagesë e tillë më e lartë, për shembull, mund të shprehet në pagesë për ditët e pushimit ndërmjet turneve, bazuar në fitimet mesatare.

Një ulje në shumën e pagesës në krahasim me atë të parashikuar në Pjesën 3 të Artit. 301 është i papranueshëm (edhe nëse punonjësi pajtohet me këtë ose një kusht i tillë përfshihet në marrëveshjen kolektive), sepse do të përkeqësojë situatën (ulë nivelin e të drejtave dhe garancive) të punëtorëve në krahasim me Kodin e Punës të Federatës Ruse. dhe nuk duhet të zbatohet (shih Pjesën 4 të Artit 8 dhe pjesën 2 të nenit 9).

25. Në përputhje me nën. Klauzola "g" 4 e Rregullores për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 Prillit 2003 N 213, kur llogaritni të ardhurat mesatare, koha përjashtohet nga periudha e llogaritjes, si dhe shumat e përllogaritura gjatë kësaj kohe, nëse punonjësit i janë dhënë ditë pushimi (leje pushimi) në lidhje me punën përtej orarit normal të punës me rotacion. Me fjalë të tjera, sipas terminologjisë së Artit. 301, koha (ditët) e pushimit të ndërrimit dhe pagesa për të në shumën e tarifës ditore, norma ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditën e punës) i nënshtrohen përjashtimit.

26. Orari jashtë orarit përtej orarit normal të punës në turn mund të marrë edhe formën e punës jashtë orarit, e cila, në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 99 njeh punën e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: punë ditore (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudha kontabël.

Pavarësisht gjithë dështimit botim i ri Pjesa 1 Art. 99, duke marrë parasysh kuptimin e përgjithshëm të seksioneve IV dhe V të Kodit të Punës të Federatës Ruse për kohën e punës dhe kohën e pushimit, si dhe doktrinën e shkencës ligji i punës, me llogaritjen e përmbledhur të orëve të punës të përdorura në kushtet e metodës së rotacionit, jashtë orarit do të jetë puna që kryhet:

Tejkalimi i kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) të parashikuar nga orari i punës me turne;

Brenda kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) të parashikuar nga orari i punës me turne, por që tejkalon kohëzgjatjen maksimale të punës së tillë (ndërrimit) të përcaktuar me ligj (për shembull, mbi 12 orë - shih paragrafin 4 të komentit të këtij neni lart);

Mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël (për procedurën e llogaritjes së saj, shihni komentin e nenit 300 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

27. Arsyet që çuan në nevojën për punë jashtë orarit mund të jenë shumë të ndryshme. Me metodën e rrotullimit, më e zakonshme prej tyre është mosardhja e personelit të turnit.

28. Përfshirja në punën jashtë orarit kryhet sipas rregullave të ndryshme (marrja e pëlqimit me shkrim të punonjësit, etj. - shih nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) sesa përfshirja në punë brenda orarit të punës në një turn.

29. Pagesa për ditët e pushimit të ndërrimit në shumën e tarifës (pagës) të parashikuar në pjesën 3 dhe 4 të Artit. 301 i Kodit të Punës, kryhet vetëm nëse këto ditë parashikohen në formën e kompensimit për punë jashtë orarit brenda periudhës kontabël në përputhje me orarin e punës me turne të hartuar në përputhje me ligjin.

Nëse gjatë periudhës së ndërrimit ka pasur përfshirje në punë jashtë orarit, atëherë ajo duhet të kompensohet sipas rregullave të Artit. 152 (një e gjysmë dhe pagesë e dyfishtë dhe në forma të tjera).

30. Në rast të paaftësisë së përkohshme që ndodh gjatë periudhës së pushimit ndër turne, përfitimet e përkohshme të paaftësisë nuk jepen.

Nëse vazhdon pas përfundimit të periudhës së caktuar, atëherë përfitimi lëshohet nga dita në të cilën punëmarrësi është dashur të fillojë punën. Në këtë rast, shuma e përfitimit përcaktohet në bazë të numrit të orëve të punës sipas orarit të punës së ndërrimit (të hartuar në përputhje me rregullat e parashikuara në nenet 300 dhe 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) të humbura. për paaftësi të përkohshme (shih pikën 7.5 të dispozitave themelore).

Për shembull, nëse një punonjës ka humbur tre ditë pune 10-orëshe për shkak të paaftësisë së përkohshme, atëherë përfitimi duhet t'i paguhet atij për 30 orë pune (10 orë x 3 ditë), dhe jo për 24 orë, siç do të ishte rasti. mënyrë normale punë me një ditë pune 8-orëshe dhe një javë pune pesëditore 40-orëshe.

31. Bazuar në pikën 2 të Kushteve dhe procedurës për shpërblimin e punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë që u shërbejnë punëtorëve dhe punonjësve të transferuar në metodën e rotacionit të organizimit të punës, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe të Komitetit Qendror të Gjithë Bashkimit. Këshilli i Sindikatave i datës 6 nëntor 1986 N 470/26-88a, koha e orarit të punës dhe koha e pushimit për punonjësit mjekësorë dhe farmaceutikë të specifikuar në çdo rast specifik përcaktohet duke marrë parasysh specifikat e prodhimit dhe në përputhje me standardet e parashikuara për punëtorët me turne, d.m.th. Ch. 47 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Dispozitat Themelore.

Në paragrafin 6 të po kësaj normative akt juridik parashikohet që ditët e pushimit ndër turne në lidhje me punën jashtë orarit normal të punës në periudhën kontabël paguhen në bazë të pagës zyrtare të marrë në ditën e këtij pushimi dhe kohëzgjatjes së ditës së punës të përcaktuar me ligj.

  • Lart

Ne dëshirojmë të sqarojmë metodologjinë e llogaritjes për një punonjës me turne. Sipas rekomandimeve tuaja, ne duhet të llogarisim pagën e pushimeve në rendin e mëposhtëm: Punonjësi është punësuar më 01/01/2016, për të është krijuar një regjistrim i përmbledhur i kohës së punës dhe një turn prej 28 deri në 28. Ai ka punuar në janar nga 01 /01/2016 deri në 01/28/2016, kjo periudhë u pagua sipas normës ditore - 280,000.00 rubla, pas së cilës ai ishte në pushim ndër -ndërtimi nga 29 janar deri më 25 shkurt, nga 26 shkurt deri më 29 shkurt, ai punoi dhe mori pagesa për orët e punës në shumën prej 40,000,00 rubla. Gjatë periudhës së pushimit ndër-ndërrues, nuk u grumbulluan pagesa në favor të punonjësit, pasi ai nuk punoi përtej orarit të vendosur. Ne përcaktojmë sasinë e pagesave që duhet të përfshihen në llogaritjen për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore: 1 . Janar - 280,000,00 rub.2. Shkurt - 40,000,00 fshij. Ne përcaktojmë numrin e ditëve kalendarike që duhet të përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare: 1. Janar - 29.3 (nuk ka ditë të përjashtuara nga llogaritja e tyre). 2. Shkurt - 29.3 (nuk ka ditë të përjashtuara nga llogaritja e tyre) Fitimet mesatare ditore: (280,000.00 40,000.00)/(29.3 29.3) = 5,460,75 rubla. A është e saktë kjo llogaritje? A e kuptojmë saktë që në këtë rast punonjësi do të humbasë shumë para për shkak të faktit se pushimi ndër-ndërrues nuk ishte paguar, dhe ditët kalendarike të periudhës së faturimit u përfshinë në llogaritjen e plotë? A nuk i përkeqëson kjo përllogaritje kushtet e punës së punonjësit?

Përgjigju

Në këtë situatë, ditët e pushimit ndër turne janë orët shtesë të akumuluara të punonjësit. Duket si ndryshimi midis orëve të punës sipas orarit dhe numrit normal të orëve që punonjësi duhet të punojë gjatë periudhës së kontabilitetit. Nëse ka punë jashtë orarit, atëherë punonjësi ka të drejtë për ditë pushimi ndërmjet turneve. Për të përcaktuar numrin e ditëve të pushimit ndër turne, është e nevojshme të ndani orët jashtë orarit me 8.

Nëse nuk kishte jashtë orarit, punonjësi nuk ka të drejtë për ditë pushimi midis turneve.

Ditët e pushimit ndër turne u ofrohen punonjësve për shkak të orarit jashtë orarit gjatë punës me turne. Pushimi ndër-ndërrues është në të vërtetë koha e përmbledhur e pushimit ditor dhe javor (i papërdorur dhe i grumbulluar gjatë periudhës së ndërrimit), e cila, për shkak të specifikave të këtij lloji të punës, sigurohet pas periudhës së ndërrimit. Për rrjedhojë, ditët e pushimit ndër turne nuk janë periudhë lirimi nga puna, por bien në orar zyrtar. Prandaj, kur llogaritni të ardhurat mesatare, ditët midis ndërrimeve dhe sasisë së pagës për këto ditë nuk përjashtohen nga periudha e llogaritjes.

Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare është dhënë në tekstin e përgjigjes së detajuar. Në përputhje me rregullat e Ndihmës së Ekspertëve, shembujt e bazuar në shifra specifike nuk merren parasysh.

Duhet të theksohet se ditët e pushimit ndër-ndërrues paguhen në një shumë jo më pak se niveli ditor, përveç nëse një shumë më e madhe përcaktohet nga rregulloret lokale të organizatës. Rrjedhimisht, në këtë rast, kur llogaritet fitimi mesatar, nuk ka përkeqësim për punonjësin.

Vëmendje: Nëse bëni një gabim të llogaritjes kur përcaktoni të ardhurat mesatare, pagesa për punonjësit do të nënvlerësohen gabimisht ose mbivlerësohen gjatë periudhës kur të mbajnë të ardhurat e tyre mesatare. Prandaj, nëse zbulohen gabime fitimet mesatare duhet rillogaritur.

Shumat e mbipaguara gjatë periudhës që punonjësi ka mbajtur të ardhurat e tij mesatare do të zbriten nga paga e tij. Fakti është se lista e zbritjeve që një organizatë mund të bëjë me iniciativën e saj është e kufizuar nga dispozitat Kodi i Punës RF dhe neni 15 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ. Nëse punonjësi nuk pajtohet me mbajtjen në burim, shkoni në gjykatë (,).

Nëse të ardhurat mesatare nënvlerësohen, paguani diferencën tek punonjësi ().

Çfarë kohe pune duhet të përfshihet në periudhën e faturimit gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare?

Kohëzgjatja e periudhës së faturimit*

Kohëzgjatja e periudhës së faturimit është 12 muaj kalendarik që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi ruan të ardhurat e tij mesatare ().

Një organizatë mund të krijojë një periudhë të ndryshme llogaritjeje për përcaktimin e fitimeve mesatare, me kusht që kjo të mos përkeqësojë situatën e punonjësve. Në këtë rast, tregoni periudhën e zgjedhur të faturimit në marrëveshjen kolektive ose në një tjetër dokument lokal. Kjo thuhet në nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sa kohë përfshihet në periudhën e faturimit*

Kur llogaritni fitimet mesatare, mbani në mend se vetëm koha aktuale e punuar duhet të përfshihet në periudhën e llogaritjes.

Sa kohë përjashtohet nga periudha e faturimit?

Përjashtoni nga periudha e faturimit:*

  • periudha gjatë të cilave punonjësi, me ligj, mbante të ardhurat e tij mesatare (përveç pushimeve për të ushqyer fëmijën). Për shembull, koha e kaluar në një udhëtim pune ();
  • koha e sëmundjes;
  • koha e pushimit të lehonisë;
  • periudha e pushimit pa pagesë;
  • Koha kur punonjësit iu sigurua ditë shtesë të paguara për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria;
  • periudha kur punonjësi nuk ka punuar për shkak të pushimeve për shkak të fajit të organizatës ose për arsye jashtë kontrollit të organizatës dhe punonjësit (për shembull, për shkak të pezullimit të organizatës ose punëtorisë);
  • koha kur punonjësi nuk ka marrë pjesë në grevë, por për shkak të saj nuk ka mundur të kryejë punë;
  • periudha të tjera kur punonjësi nuk ka punuar për arsye të parashikuara me ligj.

Kjo procedurë parashikohet në dispozitat e miratuara.

Nga situata e Nina Kovyazina, Zëvendës Drejtor i Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

si të përcaktohen të ardhurat mesatare ditore për të paguar pagën e pushimeve për një punonjës që punon me rotacion

Kur llogaritni të ardhurat mesatare ditore për pagimin e pagës së pushimeve për një punonjës të rotacionit.

Kur punoni në baza rrotulluese, përdoret regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës (). Dhe me kontabilitetin e përmbledhur, të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve.*

Kur llogaritni të ardhurat tuaja mesatare ditore, duhet të keni parasysh:
- ;
- ;
- .

Kur përfshini pagesa të caktuara në llogaritjen e fitimeve mesatare ditore të një punëtori ndërrimi, duhet t'i kushtoni vëmendje veçorive të mëposhtme.

Ka situata kur përfundimi i pushimeve të një punonjësi ndodh gjatë pushimit të ndërrimit të ekipit në të cilin ai punon. Në këtë rast, punëdhënësi mund ():

Transferoni përkohësisht një punonjës në një punë tjetër në organizatë për shkak të nevojave të prodhimit për të shmangur kohën e ndërprerjes ();
- të zyrtarizojë transferimin e një punonjësi (shembulli më poshtë) në një ndërrim tjetër ();
- me marrëveshje me punonjësin, siguroni atij pushim pa pagesë ().

Suplement për punë me turne

Pagesa për ditët e udhëtimit dhe pushimet ndërmjet turneve

Kostot e udhëtimit, nëse parashikohen nga një marrëveshje kolektive, merren parasysh si pjesë e kostove të punës në bazë të nenit 255 të Kodit tatimor të Federatës Ruse.

Sa për ditët e pushimit ndër-ndërrues, sipas kodit tatimor të Federatës Ruse, kostot e punës përfshijnë çdo akrual për punonjësit me para dhe në natyrë. Këto gjithashtu përfshijnë llogaritjet e kompensimit që lidhen me orarin e punës ose kushtet e punës, të parashikuara nga normat e legjislacionit të Federatës Ruse, Punës ose Marrëveshjeve Kolektive. Kjo do të thotë se ato merren parasysh për qëllime të tatimit mbi fitimin - në bazë të nenit të përmendur.). Ky qëndrim pasqyrohet në letrat nga Ministria Ruse e Financave).

SITUATA: Një punonjës është punësuar për të punuar me rotacion dhe paguhet me punë, e cila nuk lidhet me kohën e kaluar në punë. Si duhet të paguhet periudha e pushimit ndër turne në këtë situatë? Dhe a ka ndonjë veçori specifike të pagesës së shpërblimeve për punën me turne?

ZGJIDHJE: Me një formë shpërblimi me tarifë copë (jo tarifore), shuma e pagesës për pushimin e ndërrimit mund të llogaritet si më poshtë: përcaktoni koston mesatare të një ore pune në një turn, ndani shumën totale të përllogaritur për puna gjatë periudhës së ndërrimit me orët e punuara në të vërtetë në përputhje me orarin dhe koston mesatare të orëve të punës shumëzuar me kohëzgjatjen e orëve të punës të përcaktuara për këtë kategori punëtorësh. Shuma e bonusit për punën me turne nuk varet nga forma e shpërblimit.

Në përputhje me Art. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo ditë pushimi në lidhje me orët jashtë orarit brenda orarit të punës në një turn (dita e pushimit ndër turne) paguhet në shumën e tarifës ditore, tarifës ditore (pjesë e paga (paga zyrtare) për ditën e punës), përveç nëse me marrëveshje kolektive, rregullore vendore ose kontratë pune përcaktohet pagesa më e lartë.

Zbatimi i normës në fjalë nuk shkakton asnjë vështirësi në rastet kur punonjësi ose paguhet në bazë kohore (natyrisht, është e lehtë të llogaritet tarifa ditore si nga paga ashtu edhe nga ora), ose nga puna me copë, por brenda kuadri i sistemit tarifor.

Legjislacioni i punës nuk adreson sistemi tarifor shpërblimi si i vetmi i mundshëm. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë sisteme të tjera jo-tarifore, duke përfshirë futjen e formularëve të punës, në të cilat kostoja e një njësie prodhimi ose pune përcaktohet me metoda të tjera që nuk lidhen drejtpërdrejt me tarifat për orë.

Lexoni gjithashtu:

Në raste të tilla, shuma e pagesës për ditët e pushimit ndër turne duhet të përcaktohet bazuar në faktin se ditët në fjalë përbëhen nga orët jashtë orarit brenda orarit të turneve.

Specifikimi i metodës së rrotullimit qëndron në faktin se procesi i punës kryhet jashtë vendit qëndrimit të përhershëm punëtorët kur nuk mund të sigurohet kthimi i tyre ditor në vendbanimin e tyre të përhershëm (neni 297 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pas dorëzimit të punëtorëve në vendin e punës, punëdhënësi është i interesuar të sigurojë që sasia maksimale e mundshme e punës të kryhet gjatë ndërrimit, dhe për këtë arsye, si rregull, përdoren ndërrime të zgjatura (mbi 8 orë) dhe një javë pune gjashtëditore. . Diferenca midis orëve të punuara në të vërtetë në përputhje me orarin dhe orareve normale (të reduktuara në rastet e parashikuara në nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) për periudhën përkatëse kalendarike të barabartë me kohëzgjatjen e ndërrimit është, në fakt, orët jashtë orarit.

Sipas përkufizimit të dhënë në Pjesën 1 të Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, jashtë orarit është puna e kryer mbi numrin normal të orëve të punës gjatë periudhës së kontabilitetit. Kur punoni mbi baza rrotulluese siç përmendet në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha e kontabilitetit është periudha e ndërrimit.

Lexoni gjithashtu:

Në përgjithësi, kur përdorni kontabilitetin e përmbledhur të kohës së punës, në fund të periudhës kontabël, përcaktohet numri i orëve jashtë orarit dhe bëhet një pagesë shtesë për to në shumën e kostos së një ore pune. Duke qenë se fillimisht të gjitha orët e punuara në përputhje me orarin paguhen tashmë me një tarifë të vetme, pagesa shtesë siguron pagesë me një tarifë të dyfishtë për orët që shkojnë përtej orarit normal të punës. E njëjta gjë ndodh edhe me metodën e ndërrimit: në fund të turnit përcaktohen orët "të tepërta".

Por procedura për pagimin e orëve jashtë orarit të parashikuar në orar sipas metodës së rotacionit është e veçantë: së pari, duke pjesëtuar numrin total të orëve "të tepërta" me gjatësinë normale (8 orë) të ditës së punës, numrin e ditëve ndër -Përllogaritet pushimi në turn dhe më pas secili prej tyre paguhet në shumën e tarifës ditore (ose në masën tarifat tetë orëshe).

Llogaritja e pagesës për ditët e pushimit ndër turne

Kur përdorni një formë shpërblimi me tarifë pjesë (jo tarifore), shuma e pagesës për ditët e pushimit ndër turne (d.m.th., shuma e pagesave shtesë për punën jashtë orarit), sipas mendimit tonë, mund të llogaritet si më poshtë.

Lexoni gjithashtu:

  • A është e mundur të thërrisni një punonjës në punë gjatë periudhës midis turneve?

Së pari, përcaktohet kostoja mesatare e një ore pune: shuma totale e pagave të grumbulluara për punën e kryer gjatë periudhës së ndërrimit ndahet me orët e punuara në të vërtetë për një periudhë të caktuar në përputhje me orarin. Pastaj kostoja mesatare e një ore pune shumëzohet me kohëzgjatjen e orëve të punës të përcaktuara për këtë kategori punëtorësh: me 8 orë për një javë 40-orëshe, me 7,2 orë për një javë 36-orëshe (të reduktuara), etj. shuma e pagesave të mbajtura nga një punonjës me turne për ditët e udhëtimit nga vendndodhja e organizatës (pika e grumbullimit) në vendin e punës dhe mbrapa, të parashikuara nga orari i punës në turn, si dhe për ditët e vonesës në udhëtimi për shkak të kushteve meteorologjike ose për shkak të fajit organizatat e transportit(Neni 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Këto pagesa, për nga natyra e tyre ekonomike, paraqesin garanci, qëllimi i të cilave është kompensimi i pagave të humbura për kohën kur punonjësi është larguar tashmë nga vendbanimi i tij i përhershëm (d.m.th. ka ndërprerë tashmë pushimet), por nuk ka filluar ende punën. përgjegjësitë e punës për shkak të largësisë së vendit të punës (krahasoni me pagën mesatare të mbajtur nga një punonjës i dërguar në një udhëtim pune për ditët e udhëtimit në vendin e biznesit dhe mbrapa).

Për sa i përket bonusit për punë me turne, kjo pagesë është në natyrën e kompensimit dhe është e ngjashme me kompensimin ditor - rimbursimin e shpenzimeve shtesë të bëra nga punonjësi në lidhje me jetesën jashtë vendbanimit të tij të përhershëm. Madhësia e saj nuk varet nga forma e shpërblimit dhe përcaktohet nga rregulloret lokale.

Përgjigja në pyetjen:

Legjislacioni i punës parashikon që pasi koha e punës të kryhet gjatë periudhës së ndërrimit, punonjësit i sigurohen ditë pushimi ndër turne (neni 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, legjislacioni nuk parashikon një procedurë specifike për llogaritjen e numrit minimal të ditëve të pushimit ndër-ndërrues.

Mos harroni: Artikulli kryesor i muajit nga një ekspert praktik

Si të organizoni punën në një bazë rrotulluese: algoritmi i gatshëm+ pozicioni ideal i orës.

Në praktikën gjyqësore, formula e mëposhtme përdoret për të llogaritur ditët e pushimit ndër-ndërrues: (Shih vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod të datës 10 korrik 2012 në çështjen Nr. 33-5030 në fund të përgjigjes):

Për shembull, supozoni se ndërrimi i punonjësit zgjati nga 1 dhjetori në 15 dhjetor 2013, ndërrimi ishte 11 orë. Gjatë kësaj kohe, punonjësi ka punuar 165 orë. Në një javë pune 40-orëshe, punonjësi do të punonte 80 orë.

Le të llogarisim numrin e ditëve të pushimit ndër-ndërrues:

(165 - 80) / 8 = 10,63 ditë.

Pra, 10,63 ditë është numri minimal i ditëve të pushimit ndër turne që punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit në fund të periudhës së turnit.

Meqenëse numri i ditëve në llogaritje mund të mos jetë një numër i plotë, lejohet të parashikohet në një akt rregullator vendor për rrumbullakimin e ditëve jo të plota të pushimit ndër turne në ditë të plota.

Për më tepër, në bazë të Pjesës 4 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 5.4 e dispozitave themelore për mënyrën e organizimit të punës së ndërrimit, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariatin e Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale , Ministria e Shëndetësisë e BRSS, datë 31 dhjetor 1987 N 794/33-82, gjatë vitit kalendarik, bilancet jo të plota të ditëve të pushimit ndër turne mund të grumbullohen dhe përmblidhen deri në ditë të plota dhe vetëm atëherë të sigurohen . Kështu, në këtë rast, në fund të turnit, lejohet t'i sigurohet punonjësit 10 ditë pushim ndër turne, dhe të merret parasysh bilanci prej 0,63 ditësh dhe të sigurohet si ditë pushimi kur një ditë e plotë. është grumbulluar.

Pagesa për ditët e pushimit ndër turne

Çdo ditë pushimi ndër turne e parashikuar në lidhje me orët jashtë orarit paguhet në masën e tarifës ditore, tarifës ditore (pjesë e pagës për ditën e punës). Shihni më poshtë për një shembull të llogaritjes (shembulli 2). Paga më e lartë mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune (Pjesa 3 e nenit 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shihni më poshtë për më shumë detaje.

Pagesa për ditë ndërmjet turneve i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale(neni 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Pagesa për ditët e pushimit ndër turne subjekt i kontributeve të sigurimit në të gjitha fondet(Pjesa 1 Neni 7 Ligji Federal datë 24 korrik 2009 Nr 212-FZ; Art. 20.1 i Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ).

Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

Përfitimet e punonjësve

Si të kompensoni orët jashtë orarit gjatë një periudhe ndërrimi

O.V. Samsonova, auditore

— Llogaritja dhe pagesa e ditëve të pushimit ndër turne
— Pagesa për punën jashtë orarit gjatë periudhës së ndërrimit

Ekzistojnë dy lloje të orarit shtesë gjatë periudhës së ndërrimit.

Lloji i parë janë orët e planifikuara të punës që tejkalojnë numrin e orëve të punës normale. Në fund të turnit, kompania kompenson këtë punë jashtë orarit duke siguruar ditë pushimi me pagesë ndërmjet turneve. Ato mund të ndodhin vetëm në ditët e punës sipas një orari pesëditor të javës së punës.

Lloji i dytë i orarit jashtë orarit është orët e punës jashtë orarit të paplanifikuara nga orari i punës. Ato lindin kur një punonjës është i përfshirë në punë për arsye prodhimi përtej orarit sipas një urdhri të veçantë.

Le ta kuptojmë:

  • - Si të planifikoni numrin e ditëve të paguara të pushimit ndër-ndërrues dhe të llogarisni pagesën për to;
  • - paguaj jashtë orarit, i pa planifikuar.

Së pari, le të shohim se në cilat periudha përbëhet nga koha e një punëtori ndërrimi.

Cikli i ndërrimit

Koha e një punëtori ndërrimi përbëhet nga një ndërrim dhe periudha midis ndërrimeve. Së bashku ata përbëjnë të ashtuquajturin cikël rrotullimi. Përbërësit e ciklit të rrotullimit tregohen më në detaje në diagramin më poshtë.

Skema Përbërësit e ciklit të rrotullimit

Orët jashtë orarit dhe pushimi midis ndërrimeve kur planifikoni një orar pune

Kur punoni në baza rrotulluese, normat për punë dhe kohë pushimi nuk anulohen.

Punëdhënësi është i detyruar të organizojë punë në atë mënyrë që punonjësi:

  • - ka punuar plotësisht në orarin normal të punës;
  • - Kishte një periudhë pushimi jo më pak sesa të përcaktuara nga normat legjislacioni i punës.

Pajtueshmëria me standardet e punës dhe pushimit gjatë një ndërrimi rrotullues sigurohet në një mënyrë të veçantë.

Standardet e përgjithshme të kohës së punës

Procedura për llogaritjen e orarit të punës për periudha të caktuara kalendarike është krijuar në (në tekstin e mëtejmë -). Për shembull, me një javë pune 40-orëshe, koha standarde e punës për të gjithë 2015 është ora 1971

Kushtet e dëmshme të punës duhet të konfirmohen nga një vlerësim i veçantë dhe të klasifikohen si nënklasë 3.3, 3.4 ose 4 ()

Nëse punonjësi është i zënë gjatë kushte të dëmshme, orët e tij të punës janë zvogëluar në 36 orë në javë (). Rrjedhimisht, koha totale e punës zvogëlohet.

Duke bërë specie individuale ofrohen punime pushime të veçanta për ngrohje dhe relaksim. Ato gjithashtu merren parasysh gjatë hartimit të orarit, pasi ato përfshihen në orët e punës (,).

Kohëzgjatja e ndërrimit të punës dhe pushimi ndër turne për një punëtor me turne

Kohëzgjatja ditore e punës (ndërrimi) në turn mund të zgjasë deri në 12 orë. Pushimi ndërmjet turneve duhet të jetë së paku 12 orë. Kohëzgjatja minimale e pushimit javor është një ditë për çdo javë të plotë të muajit.

Rregulloret e ndërrimit zbatohen në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës ()

Kohëzgjatja e orës

Një ndërrim është koha e punës në vend dhe pushimi pranë vendit ().

Kohëzgjatja e turnit për çdo punonjës nuk duhet të kalojë një muaj. Në raste të jashtëzakonshme, në vende individuale, kohëzgjatja e ndërrimit mund të rritet nga punëdhënësi në tre muaj, por vetëm duke marrë parasysh mendimin e sindikatës ().

Pushim ndër turne

Për shkak të një rritje të orarit të punës dhe një ulje në kohën e pushimit, orët jashtë orarit grumbullohen gjatë periudhës së ndërrimit. Kompanive u kërkohet të kompensojnë punonjësin për këtë lloj përpunimi - të sigurojnë ditë pushimi me pagesë midis ndërrimeve. Numri i tyre llogaritet dhe merret parasysh kur hartoni orarin e punës.

Punonjësit duhet të njihen me orarin dy muaj para se të fillojë (). Ai duhet të përfshijë kohën e pushimit vjetor.

Llogaritja e numrit të ditëve të paguara të pushimit ndër-ndërrues

Procedura për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimit ndër turne varet nga kategoria e punonjësit.

Gjatë orarit normal të punës. Kur hartoni një orar pune dhe pushimi për punëtorët me turne që punojnë gjatë orarit normal të punës, numri i orëve të punës përcaktohet në bazë të një jave pune 40-orëshe (,).

Numri i ditëve të pushimit ndër turne llogaritet duke përdorur formulën:

Orët jashtë orarit që janë shumëfisha të një dite të plotë pune mund të grumbullohen. Ato përmblidhen në ditë të tëra pune. Sapo treguesi të arrijë 8 orë, një ditë i shtohet periudhës pasuese të pushimit ndër-ndërrim ().

Shembulli 1

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimit ndër turne

Gjatë periudhës së ndërrimit nga 1 Prill deri më 30 Prill 2015, punonjësi duhet të punojë 26 turne nga 11 orë (gjashtë ditë pune në javë me një ditë pushim të dielën). Pastaj pushoni - nga 1 maji deri më 31 maj 2015.

Orari normal i punës në prill 2015 me një javë pune 40 orëshe është 175 orë. Sa ditë pushimi me pagesë ndër turne duhen për orët jashtë orarit në turn?

Zgjidhje

Numri i orëve të planifikuara të punës në një ndërrim jashtë orarit është 111 (26 turne pune × 11 orë - 175 orë).

Le t'i konvertojmë këto orë në numrin e ditëve të paguara të pushimit ndër turne. Është e barabartë me 13.875 ditë. (111h: 8h).

Pas ndërrimit të prillit, punonjësi do të duhet të sigurojë dhe të paguajë 13 ditë pushim ndër turne. Orët e mbetura që nuk janë shumëfish të të gjithë ditës (0,875 orë) duhet të transferohen dhe të përmblidhen me orët jashtë orarit gjatë ciklit të ndërrimit të ardhshëm.

Punonjësi ka të drejtë për ulje të orarit të punës. Me një javë pune të reduktuar (më pak se 40 orë), numri i ditëve të pushimit ndër turne llogaritet në të njëjtën mënyrë, por përdoret një tregues i ndryshëm i kohëzgjatjes standarde të ndërrimit të punës.

Shiko brenda revistë elektronike"Paga" (e.zarp.ru, 2010, nr. 12)

Për shembull, një punonjës ka një kohë të reduktuar pune prej 36 orë në javë. Kohëzgjatja standarde e një ndërrimi është 7.2 orë (36 orë: 5 ditë pune) ().

Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës së punëtorëve me turne

Siç kemi përmendur më lart, me metodën e punës me turne mund të:

  • - tejkalojnë orët e punës ditore dhe (ose) javore;
  • - siguroni ditë pushimi ndër turne.

Në këtë drejtim, kur punoni në baza rrotulluese, është e nevojshme të mbahen shënime të përmbledhura të kohës së punës (). Kjo ju lejon të respektoni standardet e punës dhe pushimit për një periudhë më të gjatë se një ditë ose një javë.

Periudha e kontabilitetit mund të zgjasë një muaj, një çerek, gjashtë muaj, një vit ().

Nëse kushtet e punës së punëtorëve janë të dëmshme, periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë tre muaj (). Cikli i plotë i rrotullimit nuk mund të kalojë kohëzgjatjen e periudhës kontabël. Mund të ketë disa cikle ndërrimi në një periudhë kontabël.

Nëse një cikël rrotullimi zgjat dy muaj, atëherë periudha minimale e pranueshme e kontabilitetit duhet të zgjasë dy muaj. Blloku nuk është i përshtatshëm sepse numër i rastësishëm muaj. Por gjashtë muaj ose një vit do të ishin të përshtatshme.

Sa më e gjatë të jetë periudha e kontabilitetit, aq më i përshtatshëm është shpërndarja e kohës së punës dhe pushimit brenda kornizës së saj në mënyrë që të përputhet me normën.

Shuma e pagesës për ditët e pushimit ndër turne

Çdo ditë pushimi ndër turne e parashikuar në lidhje me orët jashtë orarit paguhet në masën e tarifës ditore, tarifës ditore (pjesë e pagës për ditën e punës). Shihni më poshtë për një shembull të llogaritjes (shembulli 2). Paga më e lartë mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune ().

Ditë pushimi të papaguara ndërmjet turneve

Si rregull, koha midis ndërrimeve është më e madhe se numri i ditëve të pushimit të paguara midis ndërrimeve.

Përveç ditëve të pushimit me pagesë ndërmjet turneve, punonjësit i sigurohen ditë pushimi pa pagesë dhe ditë të javës që mbeten deri në fillimin e turnit të ardhshëm.

Përpunim i paplanifikuar

Këtu ne përdorim kodet nga formulari i kartës së raportit të unifikuar të miratuar

Gjatë periudhës së ndërrimit, me urdhër të punëdhënësit, punonjësi mund të përfshihet në punë jashtë orarit. Në fletën e orarit, këto orë jashtë orarit tregohen me kodin "C" ose 04. Këto orë jashtë orarit paguhen me një tarifë të shtuar në fund të çdo ndërrimi.

Shuma minimale e rritjes së pagës përcaktohet në Kodin e Punës:

  • - për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë e shumës;
  • - për orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës.

Tarifa për orë për pagesën e dy llojeve të përpunimit

Procedura për pagimin e ditëve të pushimit ndër turne dhe punës përtej orarit të vendosur gjatë periudhës së ndërrimit varet nga metoda për përcaktimin e madhësisë së tarifës për orë.

Kontrata e punës fillimisht mund të krijojë një normë fikse për orë.

Por në shumicën e rasteve, shpërblimi bazohet në normën mujore - paga ().

Si të përcaktohet tarifa për orë në këtë rast?

Numri mesatar mujor i orëve, për shembull, me një javë pune 36-orëshe në vitin 2015, është 147.78 (1773.4 orë: 12 muaj).

Kompania ka të drejtë të mos ndjekë këtë rekomandim. Tarifa për orë mund të llogaritet ndryshe: në muaj, tremujor, gjysmë viti. Por metoda e rekomanduar barazon vlerën e këtij treguesi në të gjithë muajt e vitit. Le të tregojmë me një shembull se si, bazuar në numrin mesatar mujor të orëve të punës në vit dhe pagën e punonjësit, të llogarisim pagesën për ditët ndërmjet turneve dhe për punën jashtë orarit gjatë periudhës së ndërrimit.

Lexoni në revistën elektronike "Paga" (e.zarp.ru)

Si të paguani orët jashtë orarit dhe punën gjatë festave me kontabilitet kumulativ

Shembulli 2

Le të përdorim kushtet e shembullit 1, t'i kujtojmë dhe plotësojmë ato.

Gjatë periudhës së ndërrimit, punonjësi duhej të punonte 286 orë (26 ditë × 11 orë). Punonjësi ka të drejtë për 13 ditë pushimi të paguara ndër turne.

Në fakt, ai ka punuar 290 orë, pasi gjatë disa turneve, me urdhër të punëdhënësit, është vonuar me një orë.

Paga e punonjësit është 55,845 rubla. në muaj.

Për të paguar ditët e pushimit ndër turne dhe orët jashtë orarit përtej orarit gjatë periudhës së turnit, kompania aplikon tarifa për orë, llogaritur në bazë të numrit mesatar mujor të orëve të punës.

Zgjidhje

Llogaritja e tarifës për orë bazuar në numrin mesatar mujor të orëve të punës në vitin 2015

Në vitin 2015, numri mesatar mujor i orëve të punës është 164.25 (1971 orë: 12 muaj). Tarifa për orë është 340 rubla. në orë (55,845 RUB: 164,25 orë).

Llogaritja e pagesës për ditët e pushimit ndër turne

Shuma e pagesës për ditët e pushimit në ndërrime të parashikuara sipas orarit të miratuar është 35,360 rubla. (340 rubla/orë × 13 ditë pune × 8 orë).

Ne do të llogarisim pagesën për orët jashtë orarit gjatë periudhës së ndërrimit përtej orarit

Shuma e pagesës për punën jashtë orarit do të jetë 2040 rubla. [(290 orë - 286 orë) × 340 fshij/orë × 1,5].

Ju lutemi vini re: ne kemi llogaritur shumën e pagesës së plotë për orët e punuara nga një punonjës me turne që tejkalojnë orarin e tij të caktuar.

Kontabilisti do t'ia mbledhë këtë pagesë punonjësit menjëherë pas përfundimit të ndërrimit në të njëjtën kohë:

— me pagë për orët e punuara me turn brenda orarit;

- pagesa për ditët e pushimit ndër turne.

2. Praktika gjyqësore:

GJYKATA RAJONALE NIZHNY NOVGOROD

VENDIM PËR APELIM

Gjyqtar: Ustinova E.B.

Trupi gjykues për çështjet civile Gjykata Rajonale e Nizhny Novgorod e përbërë nga:

kryetarja e trupit gjykues T.V. Parshina,

gjyqtarët Vasiliev I.D., Zavarikhina S.I.,

Nën sekretarin L.,

me pjesëmarrjen e R., një përfaqësues i Mantrak Vostok LLC, me prokurë të M.

mbi ankesën e përfaqësuesit të Mantrak Vostok LLC nga përfaqësuesi P.

sipas padisë së R. kundër Mantrak Vostok LLC për rikuperimin e pagave, pagesën për punë jashtë orarit, kompensim për pushime të papërdorura, kompensim për dëmin moral,

pasi dëgjoi raportin e gjyqtarit të Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod Zavarikhina S.I., shpjegimet e personave që u paraqitën në çështje, paneli gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod

instaluar:

Paditësi R. shkoi në gjykatë me pretendimin në fjalë, duke treguar se nga data 3 dhjetor 2007 deri më 7 mars 2012, ai ka punuar në Mantrak Vostok LLC, nga 1 maj 2011 deri në ditën e pushimit nga puna, puna është kryer me rotacion. bazë në një rreth autonom. Sipas kontratës së punës dhe marrëveshjeve shtesë për të, paga, duke marrë parasysh bonusin verior dhe koeficientin rajonal, ishte rubla. Pas shkarkimit atij nuk i është bërë pagesa përfundimtare, nuk janë paguar plotësisht pagat për periudhën nga qershori 2011 deri në tetor 2011, nuk janë paguar kompensimi për pushimet e papërdorura dhe pagesa jashtë orarit. Gjykata i kërkon gjykatës të rikuperojë nga pagat e të pandehurit për periudhën qershor - tetor 2011, duke marrë parasysh orët jashtë orarit të papaguar, pagesën për orët jashtë orarit dhe brenda orarit, në total në shumën e rublave, kompensimin për pushimet e papërdorura në shumën e rublave, kompensim për dëmin moral në shumën e rublave.

Kërkesa e R. është plotësuar pjesërisht.

Për të rikuperuar nga Mantrak-Vostok LLC në favor të R.: fshij. polic. - pagat e papaguara për muajt qershor, korrik, gusht, shtator, tetor 2011; fshij. polic. - pagesa për përpunim në qershor, gusht 2011, brenda orarit të vitit; fshij. polic. - kompensim për pushime të papërdorura; fërkim total. polic.

Pjesa tjetër e pretendimit është refuzuar.

Ankimi i përfaqësuesit të Mantrak Vostok LLC, me prokurë P., ngre çështjen e anulimit të vendimit gjyqësor të dhënë në kundërshtim dhe zbatim të gabuar të ligjit material dhe procedural. Ankuesi beson se gjykata, në kundërshtim me Art. 39 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse i lejoi paditësit, gjatë shqyrtimit të mosmarrëveshjes, të ndryshojë si temën ashtu edhe arsyet e pretendimit të deklaruar, pa pasqyruar kundërshtimet e të pandehurit në vendimin e gjykatës. Gjykata ka dhënë vlerësim të gabuar ligjor për rrethanat e çështjes, ka zbatuar në mënyrë të gabuar rregullat e së drejtës materiale dhe gjykata nuk ka dhënë vlerësimin e duhur për provat e paraqitura. Kërkuesi i ankimit beson se shlyerjet me paditësin për pagat janë bërë në mënyrë korrekte, nuk ka paga të prapambetura për periudhën nga qershori deri në tetor 2011. Gjithashtu, gjykata ka llogaritur gabimisht pagesën për jashtë orarit brenda orarit dhe jashtë orarit, nuk ka llogaritur numrin e ditëve të pushimit që duhet t'i kompensohet paditësit pas shkarkimit dhe ka llogaritur gabimisht të ardhurat mesatare të paditësit. Konkluzionet e gjykatës për ekzistimin e borxhit janë bërë nga gjykata vetëm nga fjalët e paditësit dhe nuk janë bazuar në asnjë provë.

Ligjshmëria e vendimit të gjykatës së shkallës së parë u verifikua nga kolegji gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod në mënyrën e përcaktuar nga Kapitulli 39 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, brenda kufijve të argumenteve të ankesa.

Pas kontrollit të materialeve të çështjes, diskutimit të argumenteve të ankimit dhe dëgjimit të shpjegimeve të personave të paraqitur, trupi gjykues vjen në përfundimin e mëposhtëm.

Sipas Art. 195 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, vendimi i gjykatës duhet të jetë i ligjshëm dhe i justifikuar, domethënë duhet të merret në përputhje të plotë me rregullat e ligjit procedural dhe në përputhje të plotë me rregullat e së drejtës materiale që i nënshtrohen aplikimi në një marrëdhënie juridike të caktuar, kur faktet e rëndësishme për çështjen janë prova të vërtetuara të shqyrtuara nga gjykata që plotësojnë kërkesat e ligjit për rëndësinë dhe pranueshmërinë.

Kolegji i gjyqtarëve beson se, në përputhje me Art. 39 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, gjykata pranoi në mënyrë të arsyeshme pretendimet e paditësit të datës 16 mars 2012, pasi lënda e mosmarrëveshjes, mbledhja e pagave të prapambetura, mbeti e njëjtë, paditësi vetëm i rriti pretendimet në lidhje me rikuperimi i kompensimit për pushimet e papërdorura.

Në përputhje me Art. 297 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, metoda e rrotullimit është një formë e veçantë zbatimi procesi i punës jashtë vendbanimit të përhershëm të punëtorëve, kur nuk mund të sigurohet kthimi ditor i tyre në vendbanimin e përhershëm.

Në përputhje me Art. 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit e punëdhënësve që nuk kanë lidhje me sektorin publik, një bonus për punën me turne paguhet në shumën dhe mënyrën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive, rregulloret lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur. të organizatës sindikale parësore, ose kontratës së punës.

Sipas Art. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat e punonjësit përcaktohen nga kontrata e punës në përputhje me rregulloret aktuale. të këtij punëdhënësi sistemet e pagave.

Nga materialet e çështjes rezulton se R. ka punuar në Mantrak Vostok LLC nga 3 dhjetori 2007 dhe nga 1 maji 2011 (fletët e lëndës 63 - 65).

R. punonte në ndërmarrjen e të pandehurit me kontratën e punës nr. datë 3 dhjetor 2007, një marrëveshje shtesë të datës 26 shkurt 2009 dhe një marrëveshje shtesë të datës 1 maj 2011.

Në përputhje me pikën 1 të marrëveshjes plotësuese datë 01.05.2011 të kontratës së punës nr. datë 03.12.2007, puna e paditësit është kryer me rotacion, në vendndodhjen e personit të cilit i ka shërbyer. pajisjet e prodhimit, në Okrug Autonome.

Sipas kontratës së punës dhe marrëveshjes shtesë për të, shuma totale e shpërblimit të R. për një muaj pune në ndërmarrjen e të pandehurit ishte rubla.

Për kryerjen e detyrave të punës në një rajon të barabartë me rajonet e Veriut të Largët, u vendos një koeficient rajonal përveç pagës së specifikuar dhe u pagua një bonus përqindje prej 80% (rubla), si dhe u pagua një koeficient për gjatësinë. shërbimi në rajone të barabarta me rajonet e Veriut të Largët dhe u pagua një rritje në përqindje prej 80% (rubla) (fleta e rastit 4, 20, 69 - 70). Paga totale e paditësit për muajin e punës ishte rubla.

Pagat llogariten në bazë të numrit të ditëve të punuara në çdo muaj, sipas fletës kohore. Për jashtë orarit brenda orarit sigurohen ditë pushimi ndër turne.

Me urdhër nr. të datës 03/07/2012, R. është shkarkuar nga ndërmarrja e të pandehurit për sipas dëshirës(dosja e lëndës 61).

Gjatë periudhës që paditësi punonte në Mantrak Vostok LLC, ishin në fuqi aktet e mëposhtme vendore që rregullonin shpërblimin e punëtorëve kur punonin me rotacion:

1. Rregulloret për shpërblimin gjatë punës me rotacion nga 04/01/2011.

2. Rregulloret për shpërblimin gjatë punës me rotacion nga 01.06.2011.

Sipas ndryshimeve të bëra në Rregulloren e të pandehurit të datës 04/01/2011 për procedurën e pagesës, për ditët e pushimit ndër-ndërrime u konstatua se më parë llogaritja bëhej në muaj në shumën e rublave, duke marrë parasysh ndryshimet - bazuar në llogaritjen e rublave për çdo ditë pushimi në ndërrime. Shuma e pagesës së pagës llogaritet në përpjesëtim me kohën e punuar realisht në turn.

Gjykata e shkallës së parë, duke marrë parasysh pretendimet e paditësit, arriti në përfundimin se paditësit kishte një nënpagesë për sa i përket pagave për periudhën nga qershori deri në tetor 2011 në shumën rubla, pasi bilanci i orarit të punës ishte punuar nga paditësi në tërësi dhe pagesat nuk janë bërë në tërësi. Gjithashtu, gjykata e shkallës së parë ka konstatuar praninë e përpunimit të paditësit në ndërmarrjen e të paditurit në qershor 2011, gusht 2011, si dhe brenda orarit të vitit. Shuma e përpunimit ishte rubla. Gjithashtu, pas shkarkimit të paditësit më 7 mars 2012, i pandehuri nuk ka paguar kompensim për pushimet e papërdorura në shumën e rublave.

Kolegji i gjyqtarëve nuk mund të pajtohet me këto konkluzione të gjykatës, pasi ato janë bërë me zbatimin e gabuar të së drejtës materiale, konstatimin e gabuar të rrethanave të rëndësishme për shqyrtimin e kontestit.

Në përputhje me Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga është një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për kryerjen e detyrave të punës të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe stimujt pagesat sociale. Shuma e pagesës së pagës llogaritet në përpjesëtim me kohën e punuar realisht në turn.

Paditësi u transferua në një sistem rotacioni nga data 01.03.2009 me kohëzgjatje ndërrimi 1 muaj (1 muaj pune - 1 muaj pushim) me orar pune me turne, duke marrë parasysh një pushim prej një ore. Orari është vendosur në kontratën e punës dhe marrëveshjen shtesë të datës 26.02.2009 dhe 01.05.2011.

Sipas fletës së orarit të punës, paditësi ka punuar nga 16.07.2011 deri më 15.08.2011, koha e pushimit nga 16.08.2011 deri më 14.09.2011; ka punuar nga 15.09.2011 deri më 15.10.2011, periudha e pushimit nga 16.10.2011 deri më 14.11.2011, ka punuar nga 15.11.2011 deri më 14.12.2011 Orari i punës është respektuar.

Pagat llogariten për kohën reale të punuar në bazë të pagës zyrtare mujore të përcaktuar.

Trupi gjykues vë në dukje se gjykata e shkallës së parë ka nxjerrë konkluzione të pasakta në lidhje me ekzistimin e pagave të prapambetura ndaj paditësit bazuar në përllogaritjen e bërë prej tij për arsyet e mëposhtme.

Llogaritja për muajin bëhet sipas numrit të ditëve të punuara në muaj. Për jashtë orarit brenda orarit sigurohen ditë pushimi ndër turne.

Gjykata tregoi në mënyrë të paarsyeshme bilancin prej dy muajsh gjatë përcaktimit të orarit të jashtëm, pasi periudha kontabël për punën e paditësit është një vit. Llogaritja e përpunimit jashtë orarit veç e veç për çdo muaj është e pasaktë.

Paditësi ka punuar plotësisht në maj 2011 dhe është paguar për muajin e plotë të punës, si dhe një pagesë shtesë për ditët e pushimit ndër turne në qershor 2011 (dosja 10).

Në përputhje me Art. 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Marrëdhëniet e Punës- kjo është një marrëdhënie e bazuar në një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për performancën personale të punonjësit për pagesë funksioni i punës(punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar), nënshtrimi i punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës, ndërkohë që punëdhënësi siguron kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës, kontratat kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës.

Në përputhje me Art. 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në bazë të një kontrate pune të lidhur prej tyre në përputhje me këtë Kod. Marrëdhëniet e punës midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi lindin gjithashtu në bazë të pranimit aktual të punëmarrësit në punë me dijeninë ose në emër të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij në rastin kur kontrata e punës nuk ishte përfunduar siç duhet.

Sipas Pjesës 4 të Artit. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet kur gjykata ka përcaktuar se një marrëveshje e së drejtës civile rregullon në të vërtetë marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, dispozitat e legjislacionit të punës dhe akte të tjera që përmbajnë standarde të ligjit të punës zbatohen për marrëdhënie të tilla. .

Trupi gjykues bën me dije se në periudhën nga 1 qershori deri më 16 qershor 2011, paditësi ka punuar me kontratë pune, pasi nuk ka pasur prova për lidhjen e kontratës ndërmjet palëve në çështje dhe njëkohësisht, pagesa në shuma e rublave është bërë për kryerjen e kësaj pune.

Kështu, për periudhën nga 1 qershori deri më 16 qershor 2011, paditësi është paguar si për punë, ashtu edhe për pushim ndër turne në maj 2011 (çështja 10).

Kështu, i padituri nuk ka asnjë borxh ndaj paditësit për qershor 2011.

Në korrik të vitit 2011, sipas procesverbalit, paditësi ka punuar 16 ditë.

Llogaritja e pagave është si më poshtë: rubla (paga) / 31 (numri i ditëve të punës në korrik) * 16 ditë të punuara = rubla (paga për korrikun, duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe shtesën veriore). I pandehuri gjithashtu ka bërë në mënyrë të ligjshme pagesa për pushim ndër turne.

Kështu, trupi gjykues vlerëson se i padituri nuk ka asnjë borxh ndaj paditësit për muajin korrik 2011.

Në gusht 2011, paditësi ka punuar 15 ditë.

Gjykata në mënyrë të paligjshme bëri llogaritje veçmas për të gjithë muajin gusht 2011 dhe për periudhën nga 16 deri më 23 gusht 2011. Për gusht 2011, paditësi mori rubla dhe transferoi rubla për pushim ndër turne, gjithsej rubla.

Llogaritja e pagave është si më poshtë: rubla (paga) / 31 (numri i ditëve në gusht) * 15 ditë të punuar = rubla (paga për gusht, duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe bonusin verior), dhe paditësi ka punuar nga gushti 16 deri më 23 2011. dhe paguhet në rubla. Krahas kësaj, paditësi është paguar edhe për ditë pushimi ndër turne. Dëshmia për ekzistimin e një kontrate të lidhur në gusht të vitit 2011 gjithashtu nuk u paraqit në gjykatë.

Për shtator 2011, paditësit i është paguar rubla, ndërsa janë punuar 16 ditë.

Llogaritja është si më poshtë: rubla (paga) / 30 * 16 ditë të punuara = rubla (paga për gusht, duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe shtesën veriore), dhe pagesa u bë edhe për ditët e pushimit ndër-ndërrime.

Në tetor 2011, paditësi ka punuar 15 ditë. Paga për tetorin, duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe bonusin verior, është rubla.

Pagesa shtesë për ditët e pushimit ndër turne duhet të bëhet në përputhje me Rregulloret e datës 06/01/2011, bazuar në rubla për një ditë pushimi ndër turne, e cila i është paguar plotësisht paditësit.

Kështu, pagat e paditësit për muajt gusht, shtator dhe tetor 2011 janë paguar gjithashtu plotësisht nga i padituri.

Gjithashtu, trupi gjykues mendon se gjykata ka llogaritur gabimisht pagesën për jashtë orarit brenda orarit.

Sipas Art. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me orët jashtë orarit brenda orarit, punëtorëve u sigurohen ditë pushimi kur punojnë në mënyrë rrotulluese. Ditë të tilla pushimi janë ditë pushimi ndër turne dhe u ofrohen punonjësve në lidhje me orët jashtë orarit që tejkalojnë numrin normal të orëve të punës për këtë kategori punëtorësh gjatë periudhës së kontabilitetit (brenda orarit të punës në turn). Këto ditë pushimi duhet të paguhen në varësi të sistemit të pagave të vendosura nga punëdhënësi në jo më pak se norma e pagës ditore, paga ditore, një pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditën e punës. Paga më e lartë për këto ditë mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune.

Mantrak Vostok LLC ka vendosur një tarifë prej rubla në ditë pushimi ndër-ndërrimi.

Nëse numri i orëve jashtë orarit më të madh se numri normal i orëve të punës për një kategori të caktuar punëtorësh gjatë periudhës së kontabilitetit në një turn ishte më pak se një ditë e tërë pune, atëherë ato mund të grumbullohen gjatë një viti kalendarik, atëherë të përmbledhura deri në ditë të tëra pune me sigurimin e mëpasshëm të ditëve shtesë të pushimit ndër turne.

Llogaritja e ditëve të pushimit ndër turne duhet të bëhet në bazë të numrit të orëve të punuara në muaj - numrit të punëtorëve normalë. orë në muaj / 8 orë.

Nga materialet e lëndës rezulton se deri më 1 korrik 2011 nuk ka pasur ditë të pashfrytëzuara pushimi ndër turne.

Në fund të vitit 2011, orët e punës sipas fletës kohore 1104, sipas orarit - 519, duhet të paraqiten ditët e pushimit ndër-ndërrim - 73 ditë, numri i ditëve të pushimit ndër-ndërrime të përdorura - 59 ditë.

Kështu, numri i ditëve të pushimit të papërdorur ndër turne është 14 ditë.

Që nga 02/07/2012, 14 ditët e papërdorura të pushimit ndër-ndërrim iu kompensuan paditësit në shumën e rublave.

I pabazuar është edhe konkluzioni i gjykatës së shkallës së parë se puna jashtë orarit për një punonjës që punon me rotacion duhet të kompensohet brenda orarit.

Sipas Art. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ditët e pushimit ndër-ndërrim janë parashikuar për orët jashtë orarit. Gjithashtu, numri i ditëve të pushimit ndër turne llogaritet në bazë të kohës reale të punuar në muaj, dhe jo në bazë të bilancit mesatar, siç tregohet në vendimin e gjykatës.

Trupi gjykues thekson gjithashtu se gjykata ka llogaritur gabim pagesën për jashtë orarit.

Llogaritja bëhet në bazë të rezultateve të periudhës kontabël. Sipas marrëveshjeve shtesë të kontratës dhe rregulloreve për shpërblimin, kur punohet me rotacion, periudha e kontabilitetit është 1 vit.

Duke pasur parasysh se, sipas marrëveshjes shtesë të datës 26.02.2009, paditësi ka kaluar në metodën e punës me rrotullim nga 1 mars 2009, d.m.th. Periudha kontabël llogaritet nga marsi deri në shkurt vitin tjeter, d.m.th.: nga marsi 2009 deri në shkurt 2010, nga marsi 2010 deri në shkurt 2011, nga marsi 2011 deri në shkurt 2012.

Sipas fletës së orarit të punës për vitin 2011 (fleta e lëndës 59), për periudhën nga 01.03.2011 deri më 07.03.2012, paditësi në të vërtetë ka punuar 1,860 orë gjatë periudhës së fundit raportuese. Në të njëjtën kohë, sipas kalendari i prodhimit për periudhën nga Marsi 2011 deri në Mars 2012, periudha kohore është 1997 orë.

Kështu, paditësi nuk ka pasur jashtë orarit të punës në periudhën kontabël nga marsi 2011 deri në datën e shkarkimit.

Përveç kësaj, gjykata ka llogaritur gabimisht të ardhurat mesatare. Sipas pikës 2 të Rregullores për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, pagat e përllogaritura merren parasysh. Sipas pikës 3 të kësaj Rregulloreje, pagesat natyrës sociale dhe pagesat e tjera që nuk lidhen me pagat nuk përfshihen në këtë përllogaritje.

Gjithashtu, vendimi i trupit gjykues tregonte një llogaritje të gabuar të numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura që duhet të kompensohen me pushimin nga puna.

Paditësi ka paraqitur kërkesë për dëmshpërblim për 135 ditë, ndërsa materialet e çështjes nuk përmbajnë prova që paditësi duhet të dëmshpërblehet për 135 ditë pushim.

Gjykata, duke kënaqur pretendimet e paditësit në këtë pjesë për shumën e rublave, bëri një përfundim pa marrë parasysh të gjitha rrethanat në këtë rast.

Paditësi ka punuar në Mantrak Vostok LLC nga 3 dhjetor 2007 deri më 28 shkurt 2009 (pushime 28 ditë kalendarike në vit). Nga data 01.03.2009 deri më 03.07.2012, paditësi u transferua në qytet dhe, duke marrë parasysh mënyrën e punës me turne, ai kishte të drejtë për 44 ditë kalendarike pushime në vit.

Kështu, për të gjithë kohën e punës në Mantrak Vostok SH.P.K., paditësit i takonin 165 ditë, ndërsa paditësi ka shfrytëzuar 73 ditë dhe 92 ditë nuk janë shfrytëzuar.

I pandehuri ka paguar kompensim të plotë për të gjitha ditët e pushimit të papërdorura. Bazuar në rubla për 1 ditë. Shuma totale e kompensimit arriti në rubla, e cila konfirmohet nga urdhërpagesa e datës 03/07/2012. Kolegji i gjyqtarëve beson se llogaritja e kompensimit për pushime është bërë nga i pandehuri në mënyrë korrekte, plotësisht.

Meqenëse trupi gjykues nuk ka konstatuar shkelje të të drejtave të paditësit nga i pandehuri, nuk ka asnjë bazë për kompensimin e dëmit moral.

Në përputhje me normën e Artit. 330 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, arsyet për anulimin ose ndryshimin e një vendimi gjyqësor në apel janë përcaktimi i gabuar i rrethanave të rëndësishme për çështjen, mospërputhja e përfundimeve të gjykatës së përcaktuar në vendimin e gjykatës me rrethanat e çështja, si dhe shkelja ose zbatimi i gabuar i ligjit thelbësor ose rregullave të ligjit procedural.

Bazuar në dispozitat e Art. 328 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, trupi gjykues, duke marrë parasysh shkeljet e së drejtës materiale të kryera nga gjykata dhe përcaktimin e gabuar të rrethanave të rëndësishme për mosmarrëveshjen në shqyrtim, e konsideron të nevojshme anulimin e vendimit të gjykatës dhe të marrë një vendim të ri në çështjen për refuzimin e plotësimit të kërkesave të paditësit për mbledhjen e pagesave të borxheve të fituara për periudhën nga qershori deri në tetor 2011, për punë jashtë orarit për qershor 2011, gusht 2011, brenda orarit të vitit, kompensim për pushime të papërdorura. , kompensimi i demit moral.

Të udhëhequr nga Art. Art. 328, 329, 330 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, Paneli Gjyqësor

përcaktuar:

Vendimi i Gjykatës së Qytetit Bor Rajoni i Nizhny Novgorod datë 13 Prill 2012 për rikuperimin nga Mantrak Vostok LLC në favor të R. të pagave të papaguara për qershor, korrik, gusht, shtator, tetor 2011 në shumën e rublave. polic; Pagesa për përpunim në qershor, gusht 2011, brenda orarit të vitit në shumën e rublave. Kopecks, kompensim për pushime të papërdorura në sasinë e rublave. polic, anuloje.

Lojë Quest për Zyrtarët e Personelit: Shihni nëse e dini se si ka ndryshuar puna që nga fillimi i vitit
Në punën e oficerëve të personelit kishte ndryshime të rëndësishme, e cila duhet të merret parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhni të gjitha problemet dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës "Biznesi i Personelit".


  • Lexoni në artikull: Pse një menaxher i burimeve njerëzore duhet të kontrollojë kontabilitetin, nëse raportet e reja duhet të dorëzohen në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për fletën kohore në 2019

  • Redaktorët e revistës "Biznesi i Personelit" zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit marrin shumë kohë, por janë pothuajse të padobishëm. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori GIT.

  • Inspektorët nga GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rrethanë nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për punësim. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar listën e plotë dhe zgjodhi një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.

  • Nëse paguani pagën e pushimeve një ditë me vonesë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kanë përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

    • E.A. iu përgjigj pyetjeve. Shapoval, jurist, PhD. n.

    Ne zgjidhim problemet e turneve

    Metoda e ndërrimit është një mënyrë e veçantë e punës. Prandaj, edhe situatat standarde nën këtë regjim ngrenë pikëpyetje.

    A është e mundur të punosh jashtë orarit me turne?

    Z.M. Bunchuk, Ryazan

    A është e mundur përfshirja e punëtorëve në punën jashtë orarit gjatë një periudhe ndërrimi dhe a duhet të merren parasysh orët jashtë orarit kur llogaritet kohëzgjatja e pushimit ndërmjet turneve?

    : Kur punoni gjatë një turni nenet 103, 304 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; fq. 4.2, 4.3, 5.5 të Dispozitave Themelore, të miratuara. Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale, Ministria e Shëndetësisë së BRSS, datë 31 dhjetor 1987 Nr. 794/33-82 (në tekstin e mëtejmë referuar si Themelore Dispozitat):

    • puna ditore (ndërrimi) nuk duhet të kalojë 12 orë;
    • Puna me dy turne radhazi është e ndaluar;
    • Pushimi ditor (midis turneve), duke marrë parasysh pushimet për pushim dhe ushqim, mund të reduktohet në 12 orë;
    • Duhet të ketë të paktën një ditë pushim në javë të plotë.

    Periudha e ndërrimit (cikli i rrotullimit) përfshin Art. 299 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

    • periudha e ndërrimit (ditët e punës dhe fundjavat sipas orarit të punës në vend);
    • periudha e pushimit deri në turnin e ardhshëm (pushimi ndërmjet turneve, fundjavave dhe festave jo-pune, duke përfshirë ditët në rrugë dhe nga puna).

    Kjo do të thotë, gjatë periudhës së ndërrimit, sigurohet ora jashtë orarit, pasi punëtorët me turne zakonisht punojnë 10-12 orë në ditë, 6 ditë në javë, me një normë prej 40 orë në javë. Për këtë punë jashtë orarit, punëtorëve me turne u jepet pushim ndër turne pas periudhës së ndërrimit x nenet 91, 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; Vendim i Gjykatës Kushtetuese datë 29.09.2015 Nr.1883-O.

    Përfshirja e punëtorëve me turne në punë jashtë orarit lejohet në rast të mos ardhjes së personelit të turnit dhe klauzola 5.5 e Dispozitave Themelore.

    Sidoqoftë, puna e punëtorëve me turne mund të jetë jashtë orarit jo vetëm në këtë rast. Për shembull, nëse punëtorët me turne, në bazë të një urdhri nga punëdhënësi, janë përfshirë në punë Vendim i Gjykatës së Lartë të Republikës së Komit, datë 21 maj 2012 Nr. 33-1573AP/2012.:

    • <или>mbi orët e punës të përcaktuara nga orari i punës gjatë periudhës së ndërrimit (për shembull, kjo është punë më e madhe se 10 orë nëse ndërrimi sipas orarit është 10 orë);
    • <или>më shumë se 12 orë, domethënë mbi kohëzgjatjen maksimale të ditës së punës (ndërrimit) të përcaktuar me ligj, nëse nuk ka orar pune gjatë periudhës së ndërrimit.

    Orë të tilla të punuara jashtë orarit në një turn nuk duhet të merren parasysh gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së pushimit ndërmjet turneve. Në fund të fundit, ata kompensohen jo si jashtë orarit gjatë periudhës së turnit, por si punë jashtë orarit.

    Një punonjës mund të zgjedhë metodën e kompensimit:

    • <или>pagesa në një shumë të rritur bazuar në rezultatet e periudhës së kontabilitetit (pasi metoda e ndërrimit përdor kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës dhe Art. 300 Kodi i Punës i Federatës Ruse);
    • <или>pushim shtesë me të njëjtën kohëzgjatje si puna jashtë orarit Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    Si të llogaritet dhe të sigurohet pushimi ndër turne

    L.A. Bobrovskaya, Moskë

    Si të llogarisni saktë numrin e ditëve të pushimit ndër turne nëse punëtorët e ndërrimit kanë punuar 18 ditë për 10 orë gjatë periudhës së ndërrimit nga 4 janari deri më 23 janar 2016? Java normale e punës për ta është 40 orë. Si të sigurohen ditë pushimi ndër turne për një punëtor me rotacion: në ditë kalendarike ose në ditë pune, domethënë, duke përjashtuar fundjavat dhe festat jopune?

    : Pushimi ndër turne është ditë pushimi shtesë që u jepet punëtorëve me turne për punë jashtë orarit në ditët e punës në turn (si rregull, ata punojnë më shumë se 8 orë në ditë, 6 ditë në javë) Art. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    Ne llogarisim numrin e ditëve të pushimit ndër turne si më poshtë: Art. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

    * Orët e mbetura që nuk janë shumëfisha të një dite të tërë pune përmblidhen gjatë vitit kalendarik në një ditë të tërë pune (ditë) dhe më pas u shtohen ditëve të pushimit të radhës ndër turne. Art. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    Në rastin tuaj, punonjësit kanë të drejtë për 12 ditë të plota pushimi ndër turne ((18 ditë x 10 orë – 80 orë (orari standard i punës nga 4 janari deri më 23 janar 2016 sipas kalendarit të prodhimit)) / 8 orë).

    Ditët e pushimit ndër turne sigurohen në ditë pune të njëpasnjëshme sipas kalendarit të një jave pune pesë-ditore, domethënë ato nuk duhet të përkojnë me fundjavat e rregullta (e shtunë dhe të dielë) dhe ditë jo pune. pushime Dhe Art. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    Si të paguani për punën në turn në një festë

    R.A. Katorova, Smolensk

    Për një punonjës, paga e të cilit është caktuar, dita e punës në turn përkon me një festë jopune. Si të paguani për një ditë të tillë: si një ditë e zakonshme pune në turn apo si punë në një festë?

    : Puna në ditë pushimi paguhet gjithmonë të paktën dyfishi i shumës Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Puna sipas një orari në një ndërrim në një festë jo-pune përfshihet në orët standarde të punës, pasi për punëtorët me turne një llogaritje e përmbledhur e orarit të punës dhe nenet 153, 300 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; klauzola 1 Shpjegimi i Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, datë 08.08.66 Nr. 13/P-21; Vendim i Gjykatës së Lartë datë 02.08.2006 Nr.GKPI05-1644; seksioni 5 Rekomandime të Rostrud, miratuar. protokolli nr.1 i datës 02.06.2014. Për rrjedhojë, paguhet në masën e të paktën një pjese të vetme ditore të pagës krahas pagës.

    Si të pasqyroni punën e punëtorëve të ndërrimit në një fletë kohore

    M.A. Solnyshkina, Krasnoyarsk

    Punonjësit tanë punojnë me rotacion. Ne aplikojmë formë e unifikuar fletën e kohës. Si të reflektoni për punën e fletës së kohës gjatë periudhës së ndërrimit, pushimin midis turneve dhe ditëve gjatë rrugës për në vendin e turnit dhe mbrapa?

    : Për reflektim në kartën e raportit (si bazë, mund të merrni formularin e unifikuar Nr. T-12 ose T-13 Vendim i Komitetit Shtetëror të Statistikave datë 5 janar 2004 nr.1) kohëzgjatja e kohës së punuar në ditët e punës sipas orarit gjatë periudhës së ndërrimit, mund të përdorni kodin standard alfabetik "VM" ose dixhitalin "05" që tregon në kolonën nën kod kohëzgjatjen e kohës së punuar. Për të llogaritur kohën e kaluar duke punuar në kushte që devijojnë nga normalja në këto ditë, vendosni rreshta shtesë dhe përdorni për të reflektuar:

    • puna gjatë natës - kodi i shkronjës "N" ose dixhital "02";
    • puna jashtë orarit - kodi i shkronjës "C" ose dixhital "04";
    • punë gjatë fundjavave - kodi i shkronjës "РВ" ose numerik "03".

    Në rreshtin shtesë poshtë kodit, tregoni kohëzgjatjen e kohës së punuar në kushte të tilla.

    Për të përcaktuar ditët e pushimit si gjatë periudhës së ndërrimit ashtu edhe gjatë periudhës së pushimit ndër turne, mund të përdorni kodin standard të shkronjës "B" ose numerik "26". Por për lehtësinë e llogaritjes së pagesave për ditët e pushimit të ndërrimit, mund të vendosni përcaktime shtesë për këto ditë me porosi, për shembull, kodin e shkronjës "MO". Dhe ditët gjatë rrugës për në vendin e detyrës dhe kthimin, për të cilat gjithashtu nuk ka një përcaktim standard, mund të pasqyrohen, për shembull, me kodin shtesë "DP".

    A është e nevojshme të paguhen ditët e pushimit ndër turne të pashfrytëzuara për shkak të pushimit nga puna?

    M.I. Volkova, Moskë

    Punonjësi ka paraqitur një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë. Në ditën e largimit nga puna nuk kishte shfrytëzuar 10 ditë pushim ndër turne. A jemi të detyruar t'i paguajmë punonjësit ditët e pushimit ndër turne të pashfrytëzuara për shkak të pushimit nga puna?

    : Po, duhet. Në fund të fundit, ditë të tilla u fituan nga punonjësi gjatë periudhës së ndërrimit para pushimit nga puna Pjesa 3, 4 Art. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Rezoluta e Gjykatës Supreme të Republikës Komi të datës 21 maj 2012 Nr. 33-1573AP/2012. ; CC e datës 12 korrik 2006 Nr. 261-O. Këtë e vërteton edhe fakti se me largimin nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë orët jashtë orarit me turn, jo shumëfish të ditëve të plota të punës, të cilat grumbullohen gjatë një viti kalendarik deri në ditë të plota pune. Klauzola 5.4 e dispozitave themelore; Vendim i Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut datë 17 shtator 2013 Nr. 33-12614/2013.

    A është e nevojshme t'i sigurohet një punonjësi pushim ndër turne që nuk është përdorur për shkak të pushimit studimor?

    A.Yu. Bastanyan, Moskë

    Punonjësi paraqiti një certifikatë sfide për seancën. Një pjesë e pushimit të studimit bie në ditët e pushimit ndër turne. A duhet punonjësi të sigurojë ditë pushimi ndër turne të pashfrytëzuara për shkak të pushimit studimor?

    : Po duhet. Në fund të fundit, leja e studimit jepet për periudhën e përcaktuar në certifikatën e thirrjes. miratuar Me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës datë 19.12.2013 Nr.1368, pavarësisht nëse ditët e përfshira në këtë periudhë janë ditë pune apo ditë pushimi dhe Art. 107 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, pushimi i studimit nuk është kohë pushimi, që do të thotë se punonjësi nuk ka shfrytëzuar të drejtën e tij për pushim ndër turne. Art. 107 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    A është e mundur t'i jepet leje një punonjësi gjatë pushimit ndër turne?

    O.I. Babaeva, Ekaterinburg

    Sipas orarit të pushimeve, data e fillimit të pushimeve të punonjësit bie në ditën e fundit të pushimit ndër turne. A është e mundur të jepet leja e punonjësit me turne nga data e përcaktuar në orarin e pushimeve, apo duhet shtyrë pushimi?

    Ne kemi shkruar tashmë për ndryshimin e datës së planifikuar në orarin e pushimeve:

    : Pushimi vjetor një punonjësi me turne mund t'i sigurohet pushim vetëm pasi të ketë shfrytëzuar ditët ndërmjet turneve dhe pika 7.1. Dispozitat themelore; Vendimi i Gjykatës së Lartë datë 09.02.2011 Nr.GKPI10-1462. Prandaj, data e fillimit të pushimeve duhet të shtyhet. Për ta bërë këtë, bëni ndryshime në orarin tuaj të pushimeve. Kjo mund të bëhet me kërkesë të punonjësit pas miratimit të orarit të punës me turne, i cili vihet në vëmendje të punonjësve jo më vonë se 2 muaj përpara hyrjes në fuqi të tij. Art. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    Çfarë duhet të bëni nëse një pjesë e pushimeve të punonjësit bie gjatë periudhës së pushimit ndër turne

    A.I. Ilnitskaya, Rostov

    Punonjësit e organizatës punojnë me rotacion. Pushimi i njërit prej punonjësve përfundoi ndërsa turni i tij kishte një periudhë pushimi midis turneve. Ai nuk ka ditë pushimi të papërdorura ndërmjet turneve. Çfarë duhet të bëjmë në një situatë të tillë?

    : Në një situatë të tillë, punonjësi përjetoi pushim. Me marrëveshje me punonjësin, mundeni Art. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse; klauzola 7.1 e Dispozitave Themelore:

    • <или>transferojeni atë në një punë tjetër përpara fillimit të turnit të ardhshëm;
    • <или>transferojeni atë në një turn tjetër;
    • <или>t'i sigurojë atij leje pa pagesë.

    Nëse punonjësi nuk është dakord, atëherë ai duhet të paguhet për kohën deri në turnin e ardhshëm në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare si pushim për fajin e punëdhënësit. Art. 157 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    A është e mundur të caktoni orarin e punës me kohë të pjesshme për një punonjëse me turne në pushim të lehonisë?

    I.I. Smirnova, Shën Petersburg

    Punonjësja e turnit është me leje lehonie për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç, pasi po e rrit vetëm (pa nënë). Pasi fëmija mbushi 2 vjeç, ai aplikoi për një punë me kohë të pjesshme. Si mund ta plotësojmë kërkesën e një punonjësi nëse turni zgjat 3 javë dhe punonjësit e turnit punojnë në një rajon tjetër?

    : Ndalohet përfshirja e grave me fëmijë nën 3 vjeç në punët e kryera me rotacion. Art. 298 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky ndalim vlen edhe për baballarët e fëmijëve nën 3 vjeç që rritin fëmijë pa nëna dhe Art. 264 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    Prandaj, nuk mund të lejoni që një punonjës i tillë të punojë me turne. Por me pëlqimin e punonjësit, ju mund ta transferoni atë për një periudhë deri në 1 vit në një punë tjetër me kohë të pjesshme dhe Art. 72.2. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    A është e mundur të përcaktohet në një kontratë pune një kusht për mënyrën e punës me turne pas lidhjes së një kontrate pune?

    L.N. Popova, Tver

    Me punonjësin ishte lidhur një kontratë pune, në të cilën nuk parashikohej një metodë pune me rrotullim. Gjashtë muaj më vonë, u bë e nevojshme përfshirja e tij në punë me turne. A mund ta përfshijmë një kusht të tillë në një kontratë pune?

    : Nëse punonjësi pajtohet me një ndryshim të tillë në kontratën e punës, atëherë duhet të lidhni me të marrëveshje shtesë në kontratën e punës Art. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    Me iniciativën e punëdhënësit, një kusht i tillë mund të përfshihet në kontratën e punës vetëm nëse ka pasur ndryshime në kushtet organizative ose teknologjike të punës (për shembull, riorganizimi strukturor i prodhimit). Nëse punonjësi pajtohet me propozimin tuaj, atëherë kushti për metodën e punës me rrotullim do të fillojë të zbatohet 2 muaj pasi ta njoftoni për këtë. Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse ai nuk është dakord, atëherë 2 muaj pas njoftimit ai mund të pushohet nga puna për shkak të refuzimit për të vazhduar punën, me kusht që ju të mos keni pozicion vakant, në të cilën ai pranon të kalojë dhe klauzola 7, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse punonjësi më pas kundërshton transferimin ose largimin nga puna, atëherë në mungesë të provave që konfirmojnë se ndryshimi i kushteve të kontratës së punës ishte pasojë e ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës, gjykata mund t'i shpallë ato të paligjshme dhe Vendimi i apelit i Gjykatës Supreme të Republikës së Sakhasë, datë 19 shtator 2012, nr. 33-3171/2012.

    A është e mundur të pushoni nga puna një punonjëse shtatzënë nëse nuk ka punë pa turne?

    Z.M. Chikanova, Moskë

    Me punëmarrësin është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për një vit për të kryer punë me rotacion. Pas 6 muajsh ka dorëzuar një certifikatë shtatzënie dhe një certifikatë mjekësore për një punë tjetër. Nuk ka asnjë punë që mund t'i ofrohet asaj në zyrën e Moskës. A mund ta pushojmë atë?

    : Nëse nuk keni një punë në të cilën mund të transferoni një punonjës, atëherë duhet ta lironi atë nga puna para fillimit të pushimit të lehonisë me pagesën e të ardhurave mesatare për punën e saj të mëparshme për të gjitha ditët e punës gjatë kësaj kohe. Art. 254 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Më pas, bazuar në certifikatën e paaftësisë për punë dhe deklaratën e punonjëses, do t'ju duhet t'i jepni asaj një leje të tillë për Art. 255 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe ju mund të pushoni një punonjës vetëm pas përfundimit të pushimit të lehonisë. Art. 261 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

    Si të paguani pushimin e sëmurë gjatë pushimit ndër turne

    JAM. Bakhteeva, Izhevsk

    Punonjësi i turnit u sëmur gjatë periudhës ndërmjet turneve. A jemi të detyruar t'i paguajmë atij pushim mjekësor për ditët e paaftësisë për punë që bien në ditët e pushimit ndër turne dhe a duhet t'i sigurojmë punonjësit ditë pushimi ndër turne të papërdorura për shkak të sëmundjes?

    : Po, ju duhet t'i paguani punonjësit pushim mjekësor për të gjithë periudhën e sëmundjes dhe Pjesa 8 Art. 6 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ; Letra e FSS e dates 26 Janar 2012 Nr 15-03-11/12-782. Ditët e pushimit ndër turne që nuk përdoren për shkak të sëmundjes duhet t'i sigurohen punonjësit më vonë. Në fund të fundit, për shkak të sëmundjes, ai nuk ishte në gjendje të pushonte.

    Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës është vonë për fillimin e turnit

    M.I. Mishulina, Vologda

    Punonjësi, për arsye të mirë, nuk shkoi në vendin e punës në fillim të turnit. A mund të arrijë ai vetë në vendin e orës pasi të ketë filluar?

    : Po ndoshta. Në të njëjtën kohë, ju jeni të detyruar t'i rimbursoni shpenzimet e udhëtimit nga vendi i grumbullimit në vendngjarje sipas standardeve për një udhëtim pune në



    Të njohura në kategorinë:
    Programi i trajnimit në shkollë të CIA-s Reagimi ndaj rrjedhjes së dokumenteve sekrete të CIA-s
    Programi i trajnimit të shkollës së CIA-s Reagimi ndaj zbulimit të sekretit...
    lexoni
    Cili është përshkrimi i punës së një ekonomisti për strehim dhe shërbime komunale dhe si duket, dokument shembull
    Çfarë është përshkrimi i punës dhe si duket ai...
    lexoni
    Vlerësimi i rezultateve të punës
    Vlerësimi i rezultateve të punës
    lexoni
    Tetë Parimet e Menaxhimit të Cilësisë (TQM) Kompania CredoBëhu më i miri që mund të jesh
    Tetë parime të menaxhimit të cilësisë (TQM) KredoBe...
    lexoni
    
    Artikujt e fundit
    Si ta gatuajmë siç duhet?
    lexoni
    Mënyra e marrjes së pluhurit nga vezët e thëllëzës...
    lexoni
    Kërkesat për hartografinë elektronike...
    lexoni
    Programi konkurrues dhe argëtues "Miss...
    lexoni
    Kuadri legjislativ i Federatës Ruse...
    lexoni
    Format e ndërveprimit njerëzor me botën e jashtme
    lexoni
    Hyrja Aplikacioni elektronik mund të...
    lexoni
    Prezantim me temën e infermierisë në...
    lexoni
    Top