Shtëpi › Mosmarrëveshjet me fqinjët › Është e detyrueshme kryerja e certifikimit të vendit të punës. Procedura për certifikimin e vendeve të punës. Praktika gjyqësore për certifikimin e vendit të punës

Është e detyrueshme kryerja e certifikimit të vendit të punës. Procedura për certifikimin e vendeve të punës. Praktika gjyqësore për certifikimin e vendit të punës

Informacioni i përditësuar më 25/03/2015

Denis Shofshan, konsulent tatimor në FondInfo LLC

Procedura dhe kushtet për kryerjen e vlerësimit përcaktohen me Ligjin Federal, i cili hyri në fuqi më 1 janar 2014. Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës po kryhet sipas metodologjisë së miratuar, e cila ka hyrë në fuqi më 8 prill 2014. Kjo do të thotë se, në fakt, organizatat e specializuara morën të drejtën për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës vetëm më 8 prill 2014. Bazuar në rezultatet e vlerësimit të veçantë, krijohen klasa dhe nënklasa të kushteve të punës në vendet e punës së punonjësve. Për më shumë informacion se çfarë është një vlerësim i veçantë, nëse kostot e zbatimit të tij mund të merren parasysh në shpenzime, nëse rezultatet e një vlerësimi të veçantë ndikojnë në madhësinë e zbritjes në primet e sigurimit, etj., shihni tabelën në fund. të materialit.

Kush ka nevojë për një vlerësim të veçantë?

Të gjithë punëdhënësit janë të detyruar të bëjnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (pavarësisht nga sistemi tatimor dhe numri i punonjësve). Për më tepër, të gjitha vendet e punës i nënshtrohen vlerësimit të veçantë, pavarësisht nëse ka burime rreziku në vendin e punës apo jo. Vendet e punës në zyrë janë gjithashtu objekt i një vlerësimi të veçantë. Nuk ka përjashtime për to në legjislacion. Përpara organet zyrtare gjithashtu insistoi në certifikimin e vendeve të punës nëse punonjësi kalon më shumë se gjysmën e kohës së tij të punës në kompjuter (letër nga Ministria Ruse e Punës).
Një vlerësim i veçantë nuk mund të kryhet vetëm në lidhje me ():

punëtorët e shtëpisë;
punëtorët në distancë;
punëtorët e punësuar nga individët të cilët nuk janë sipërmarrës individualë.

Vlerësim i veçantë të kryera së bashku nga punëdhënësi dhe një organizatë që plotëson disa kërkesa ().

Kur të bëhet një vlerësim i veçantë?

Nëse kompania ka kryer certifikimin e vendit të punës përpara 1 janarit 2014, atëherë rezultatet e tij janë të vlefshme për pesë vjet nga data e përfundimit. Domethënë, vlerësimi i veçantë nuk mund të kryhet maksimumi deri më 31 dhjetor 2018. Sidoqoftë, është e nevojshme të kryhet një vlerësim i veçantë jashtë planit në rastet e mëposhtme (neni 17 i ligjit nr. 426-FZ):

vënia në punë e vendeve të reja të punës;
marrjen e një urdhri nga një inspektor shtetëror i punës për të kryer një vlerësim të paplanifikuar në lidhje me shkeljet e identifikuara gjatë një inspektimi nga inspektorati i punës;
ndryshim procesi teknologjik, zëvendësimi i pajisjeve të prodhimit që mund të ndikojë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të punëtorëve;
ndryshimet në përbërjen e materialeve dhe (ose) të lëndëve të para të përdorura që mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të punëtorëve;
ndryshim në personale dhe mbrojtja kolektive, të aftë për të ndikuar në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të punëtorëve;
një aksident industrial që ka ndodhur në vendin e punës (përveç një aksidenti industrial që ka ndodhur për fajin e palëve të treta) ose identifikimi i një sëmundjeje profesionale, shkaqet e së cilës ishin ekspozimi i punonjësit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
prania e propozimeve të motivuara nga organet e zgjedhura të organizatave sindikale parësore ose një organ tjetër përfaqësues i punëtorëve për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës.

Ju mund të bëni një vlerësim të veçantë të kushteve të punës përpara skadimit të rezultateve të certifikimit të vendit të punës me iniciativën tuaj (Klauzola 4, neni 27 i ligjit nr. 426-FZ).

Si kanë ndryshuar tarifat shtesë?

Që nga viti 2015 shtesë Normat e primeve të sigurimit janë rritur krahasuar me 2014 dhe 2013. Në tabelë 1 tregon tarifat për organizatat që nuk kanë kryer as certifikim dhe as vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

1. Shuma e tarifave shtesë të primit të sigurimit (nëse nuk është kryer as certifikim dhe as një vlerësim i veçantë i kushteve të punës)

Shënim.*Tarifat në Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor në këto kushte kanë vlera zero.

Nëse, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, përcaktoheshin klasa (nënklasa) të kushteve të punës, atëherë nga data e miratimit të raportit për zbatimin e tij, duhet të zbatohet një shkallë e diferencuar e tarifave shtesë për primet e sigurimit ( shih Tabelën 2 dhe letrën nga Ministria e Punës e Rusisë).

2. Shkalla e diferencuar e tarifave shtesë për primet e sigurimit (nëse janë vendosur klasa të kushteve të punës)

Çfarë të bëni me certifikatën?

Rezultatet e certifikimit të vendit të punës mund të përdoren për vendosjen e tarifave të diferencuara deri më 31 dhjetor 2018. Për ta bërë këtë, katër kushte duhet të plotësohen njëkohësisht ():

Certifikimi vërtetoi se kushtet e punës në vendin e punës janë të dëmshme ose të rrezikshme.
Vërtetimi nuk ka skaduar ende.
Rezultatet e certifikimit pasqyrohen në dokumentet që janë lëshuar jo më vonë se 31 dhjetor 2013 (letër nga Ministria e Punës e Rusisë).
Dokumentet e certifikimit hartohen sipas rregullave, të miratuara. Me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë ose.

Nëse rezultatet e certifikimit janë hartuar saktë, atëherë dokumentet e certifikimit duhet të pasqyrojnë të njëjtat klasa dhe nënklasa të kushteve të punës që janë aktualisht në fuqi. Nuk ka pasur ndryshime në legjislacionin e Federatës Ruse në këtë pjesë. Kështu, për shembull, nëse vërtetimi i kushteve të punës rezulton i rrezikshëm, atëherë pagesave duhet t'i shtohen kontribute shtesë në masën 8% (shih tabelën 2).
Sidoqoftë, mbani në mend se nëse, në bazë të rezultateve të certifikimit, kushtet e punës konsideroheshin optimale ose të pranueshme, atëherë duhet të paguhen kontribute shtesë me tarifa fikse: 6 ose 9%. Në këtë rast nuk mund të aplikohen tarifa zero. Kontributet mund të reduktohen në zero vetëm në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë (). Rezulton se disa punëdhënës mund të përfitojnë nga një vlerësim i hershëm i veçantë i kushteve të punës për të ulur normat e primeve të sigurimit.

Raportimi në fondin e pensioneve

Duke pasur parasysh se rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës ndikojnë në tarifën e aplikueshme të primeve shtesë të sigurimit, raportimi në fondin pensional në këtë pjesë është sqaruar që në tremujorin e parë të vitit 2014. Pra, në llogaritjen tremujore sipas formularit RSV-1 të Fondit të Pensionit të Rusisë, miratuar. , mund të theksohen sa vijon:

Seksioni 2 është plotësuar me një nënseksion të ri 2.4, i cili pasqyron informacionin mbi primet e sigurimit për një tarifë shtesë në varësi të klasës (nënklasës) të kushteve të punës, e cila u krijua në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë;
kolonat 3 dhe 13 i janë shtuar seksionit 4, të cilat pasqyrojnë kontributet shtesë të grumbulluara të paguara në bazë të rezultateve të vlerësimit të veçantë ();
rubrika “Kodi i posaçëm i vlerësimit të punës” i është shtuar seksionit 6 të nënseksionit 6.7. Kuptimi i këtyre kodeve mund të gjendet në Shtojcën nr. 2 të Procedurës për plotësimin e llogaritjes sipas formularit të fondit pensional RSV-1.

Raportimi në Fondin e Sigurimeve Shoqërore

Tabela 10 “Informacion mbi rezultatet e një vlerësimi të posaçëm të kushteve të punës dhe të detyrueshme paraprake dhe periodike ekzaminimet mjekësore punonjësit në fillim të vitit" të seksionit II të llogaritjes sipas FSS Form-4, duke filluar me raportimin për tremujorin e parë 2014, plotësohet dhe dorëzohet në të detyrueshme(Klauzola 2 e Procedurës për plotësimin e Formularit 4-FSS). Kjo tabelë është përditësuar për shkak të futjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Tabela 10 pasqyron të dhënat për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, si dhe për ekzaminimet mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike të kryera në fillim të vitit (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 19 mars 2013 Nr. 107n). Për më tepër, nëse certifikata e vendit të punës për kushtet e punës së të siguruarit nuk ka skaduar ende, atëherë tabela duhet të plotësohet bazuar në rezultatet e një certifikimi të tillë.

Nuanca të rëndësishme të vlerësimit të veçantë të vendeve të punës

Pyetje	Përgjigju
Çfarë është një vlerësim i veçantë?	Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është një grup i unifikuar masash për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe për të vlerësuar nivelin e ndikimit të tyre tek punonjësi, duke marrë parasysh devijimin e vlerave aktuale nga standardet e vendosura (). Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë, përcaktohen klasa dhe nënklasa të kushteve të punës në vendin e punës ()
Kush duhet të bëjë vlerësimin e veçantë?	Një vlerësim i veçantë kryhet së bashku nga punëdhënësi dhe organizata që plotëson disa kërkesa. Një marrëveshje e së drejtës civile është lidhur me një organizatë të tillë ()
Cilat punë i nënshtrohen vlerësimit të veçantë?	Të gjitha vendet e punës i nënshtrohen një vlerësimi të veçantë. Vetëm kushtet e punës nuk vlerësohen (): - punëtorët e shtëpisë; — punëtorët në distancë; — punëtorë të punësuar nga individë që nuk janë sipërmarrës individualë
A ndikon vlerësimi i veçantë në masën e zbritjes në primet e sigurimit për dëmtimet?	Po, autoritetet e Fondit të Sigurimeve Shoqërore vendosin një zbritje në varësi të sigurisë së kushteve të punës bazuar në rezultatet e vlerësimit të tyre të veçantë (“Për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale”)
Çfarë përgjegjësie parashikohet për moskryerjen e një vlerësimi të veçantë?	Shkelja e procedurës së përcaktuar për kryerjen e një vlerësimi të veçantë ose moskryerja e tij është shkelje legjislacioni i punës. Menaxheri (ose zyrtari tjetër) mund të mbahet përgjegjës në formën e një gjobe administrative nga 5,000 deri në 10,000 rubla, organizata mund të gjobitet nga 60,000 deri në 80,000 rubla. Në rast të shkeljes së përsëritur, masa e sanksioneve rritet ndjeshëm, edhe në vend të gjobës zyrtarët mund të skualifikohet përkohësisht dhe aktivitetet e organizatës të pezullohen. Nëse ndodh një aksident në një ndërmarrje, mungesa e rezultateve të veçanta të vlerësimit mund të shërbejë si dëshmi e fajit të punëdhënësit. Në këtë rast, është e mundur që menaxheri të sillet në përgjegjësi penale nën.
Organizata aplikon sistemi i përbashkët tatimin. A është e mundur të merren parasysh kostot e veçanta të vlerësimit gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat?	Kostot e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës mund të merren parasysh si pjesë e shpenzimeve të tjera (). Nëse të ardhurat dhe shpenzimet njihen në bazë akruale, atëherë ato mund të merren parasysh pasi puna të jetë pranuar sipas një vlerësimi të veçantë (). Nëse të ardhurat dhe shpenzimet njihen në bazë të parave të gatshme, atëherë shpenzimet merren parasysh pas pagesës dhe pranimit të punës së kryer (dhe shpenzime të tjera për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës), shih F. Ndërsa shpenzimet e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës kanë të bëjnë me shpenzimet indirekte, sipas metodës së përllogaritjes ata ulin tatimin mbi të ardhurat në periudhën raportuese në të cilën janë kryer ()
Organizatat aplikojnë regjime të veçanta tatimore (njëra kompani në sistemin e thjeshtuar tatimor, tjetra në sistemin e unifikuar tatimor). A është e mundur të merren parasysh kostot e një vlerësimi të veçantë kur llogaritet një taksë e vetme?	Nëse një organizatë aplikon sistemin e thjeshtuar tatimor me objektin e tatueshëm "të ardhura", atëherë kostot e kryerjes së një vlerësimi të veçantë nuk do të ndikojnë në llogaritjen e taksës së vetme (). Nëse objekti i taksimit është "të ardhura minus shpenzimet", gjithashtu nuk do të jetë e mundur të merren parasysh shpenzimet. Fakti është se kosto të tilla nuk përfshihen në listën e mbyllur të shpenzimeve që merren parasysh gjatë llogaritjes së taksës së vetme sipas sistemit të thjeshtuar tatimor (USN). Nëse një kompani paguan UTII, atëherë kostot e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës gjithashtu nuk do të ndikojnë në taksën në asnjë mënyrë, pasi ajo llogaritet nga treguesit e të ardhurave të imputuara ()
A mund të kompensohet kostoja e një vlerësimi të veçantë me primet e sigurimit?	Kostoja monetare e një vlerësimi të veçantë mund të kompensohet me primet e dëmtimeve personale. Kjo parashikohet me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 20 shkurt 2014 Nr. 103n. Mund të kreditohet maksimumi 20% e shumës së kontributit

Për deklaratën e konformitetit dhe për pagesën e një vlerësimi të veçantë në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore

Nëse, në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë, kushtet e punës njihen si optimale ose të pranueshme, atëherë kompania duhet të paraqesë inspektimi i punës në vendndodhjen e tij një deklaratë të veçantë. Forma dhe rendi i paraqitjes së tij janë miratuar. Ai u regjistrua nga Ministria e Drejtësisë e Rusisë më 22 maj 2014 me nr. 32387 dhe hyri në fuqi më 8 qershor 2014.
Lexoni se si të zgjidhni një "vlerësues" dhe të dorëzoni një deklaratë konformiteti.
Shpenzimet e një vlerësimi të veçantë mund të kompensohen me pagesën e kontributeve për dëmtimet, por jo më shumë se 20% të shumës së kontributeve. Kjo është parashikuar, e cila u regjistrua në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 15 maj 2014 me nr. 32284 dhe hyri në fuqi.
Lexoni se si të paguani për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës dhe masave të tjera të sigurisë në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore.

Duke klikuar në butonin "dërgoni", ju pranoni përpunimin e të dhënave personale.

Certifikimi i vendeve të punës kompani të ndryshme dhe LLC

Deri më 31.12. 2013

Kompania "Unified Consulting Holding" ofron certifikimin e vendeve për kushte pune me një kosto të ulët. Kompania jonë është e gatshme të kryejë vërtetimin e kërkesës tuaj, çmimi është i përballueshëm, të gjitha detajet mund t'i gjeni duke telefonuar në numrin e telefonit të shënuar në faqen e internetit. Nga 1 janari 2014, certifikimi u zëvendësua me një Vlerësim të Veçantë të Kushteve të Punës. (Më 1 janar 2014, ligji federal i 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës") Kompania jonë ka një nivel profesional të zhvillimit të ngjarjeve të tilla dhe çmimi për shërbimet e ofruara është më i ulët se në kompani të ngjashme.

Qëllimi i kësaj procedure është vlerësim profesional kushtet e punës së çdo punonjësi të kompanive dhe SH.PK-ve të ndryshme, si dhe identifikimin dhe eliminimin e faktorëve të mundshëm që përbëjnë rrezik për shëndetin dhe jetën e punonjësit.

Të gjitha rregullat dhe procedurat për kryerjen e certifikimit ligjor të vendeve të punës, në terma ligjorë për SH.PK-të, janë futur në legjislacion. Federata Ruse. Vetëm punëdhënësi ka të drejtë të bëjë vërtetimin e kushteve të punës. Certifikimi i kushteve të punës për të identifikuar faktorë të ndryshëm të dëmshëm që janë të pranishëm në hapësirën e punës të të gjithë punonjësve të SH.PK-së është një kontroll i detyrueshëm në çdo ndërmarrje (SHPK).

Gjatë zbatimit të këtyre aktiviteteve për SH.PK do të krijohet rregulla të caktuara dhe procedurën e certifikimit të vendeve për çdo punonjës. Nëse është e nevojshme, punonjësit pajisen me pajisje mbrojtëse dhe pajisje shtesë. Kryerja e certifikimit të planifikuar do t'ju lejojë të përcaktoni me saktësi se cilët punonjës duhet t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor. Ju gjithashtu mund të përcaktoni se kush bën pjesë në kategorinë e përfitimeve dhe kompensimeve shtesë.

Komisioni që do të kryejë të gjitha aktivitetet përfshin drejtuesin e ndërmarrjes, specialistë nga sindikata dhe mbrojtja e punës. Punonjësve të ndërmarrjes u kërkohet të njihen me të gjitha rezultatet që merr komisioni.

Punëdhënësi, në vend të tij, mund t'ia besojë drejtimin e komisionit një avokati, specialisti në fushën e kushteve të punës dhe personelit.

Organizatat që kryejnë certifikimin për LLC nuk duhet të kenë të bëjnë fare me punëdhënësin. Kjo kompani është një person juridik që është i akredituar në Regjistrin e Federatës Ruse në Moskë dhe në të gjithë Rusinë dhe ka të gjitha kompetencat për këtë procedurë. Kontaktoni një organizatë të besueshme që kryen certifikimin e vendit të punës. Për të përcaktuar koston e një vendi pune në kompaninë EKH dhe për të zbuluar çmimin, telefononi numrin e telefonit të listuar në faqen e internetit. Specialistët tanë do t'ju tregojnë për procedurën dhe çmimin e certifikimit dhe cilat janë çmimet për shërbimet individuale. Çmimet tona të arsyeshme dhe cilësia e shërbimeve janë të pakrahasueshme. Diferenca midis çmimeve të kompanisë sonë dhe çmimeve të ngjashme tashmë është vlerësuar nga shumë prej klientëve tanë.

Fazat hap pas hapi të certifikimit të secilit vend të punës për SHPK në Moskë dhe qytete të tjera të Federatës Ruse (kontrolloni çmimin për ofrimin e shërbimeve me telefon)

krijimi i një porosie me të cilën punonjësit duhet të jenë të njohur;
krijimi i një komisioni dhe emërimi i kreut të këtij komisioni;
përcaktimin e kohës dhe procedurës për verifikim;
krijimin dhe nënshkrimin e dokumentit përkatës;
specialistë që vizitojnë vendin e inspektimit;
përpunimi dhe marrja e të gjitha rezultateve;
krijimi i një protokolli në mënyrën e përcaktuar;
krijimi i punës së planifikuar për të përmirësuar kushtet e punës në SH.PK;

tregun e brendshëm

krijimin e raporteve për punën e kryer.

Përpara se një punëdhënës të vendosë të porosisë një shërbim nga një kompani e palës së tretë që kryen certifikime për një LLC, ai ka çdo të drejtë të kërkojë prej tyre dokumente të tilla si

konfirmimi se SH.PK ka të drejtë të kryejë certifikim me cilësi të lartë të kushteve të punës (në përputhje me rregullat dhe duke mos tejkaluar çmimet për ofrimin e shërbimeve);
një dokument që konfirmon se kompania është e akredituar në Regjistrin e Federatës Ruse për Moskën dhe rajonet e tjera të Rusisë dhe ka të drejtë të kryejë inspektime të tilla.

Përgjegjësitë e punëdhënësit gjatë inspektimit:

Kryerja e një kontrolli të punës nënkupton që punëdhënësi është i detyruar të ndihmojë dhe të ndihmojë palën certifikuese në çdo gjë. Siguroni të gjitha dokumentacionin e nevojshëm. Nëse është e nevojshme, kërkoni dokumentacionin dhe informacionin e nevojshëm nga palët e treta. Punëdhënësit i ndalohet të fshehë dokumente ose informacione, duke ndërmarrë veprime që do të çojnë në reduktimin e pyetjeve në lidhje me AWP-në dhe duhet të kontrollohen sa më plotësisht të jetë e mundur.

Detyrat që duhen kryer nga pala certifikuese

zgjidhni metodën e nevojshme për vlerësimin e kushteve të punës
në momentin e zbatimit të përcaktojë me saktësi numrin e punonjësve që kanë nevojë për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës
studioni me kujdes të gjithë dokumentacionin e nevojshëm
nëse është e nevojshme, kërkoni nga punëdhënësi të gjithë informacionin e nevojshëm

Certifikimi i vendeve dhe kushteve të punës kryhet në përputhje me kërkesat e nevojshme dhe rregulloret qeveritare.

Vërtetim për vendin e punës - lista e kushteve

përcaktimi i nivelit të rrezikut të lëndimit në punë
përcaktimi i pajtueshmërisë me treguesit e higjienës
disponueshmëria mbrojtjen personale
vlerësimi i përgjithshëm i certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës së punëtorëve

Kontrolloni në një ndërmarrje ose LLC me kushte të rrezikshme Inspektimet e punës kryhen në 20% të vendeve të punës, numri minimal i vendeve të tilla të punës është 2. Nëse në një vend pune konstatohet mospërputhje me standardet, duhet të kryhet inspektimi në vendet e mbetura të punës. Pas certifikimit ligjor të vendeve të punës, merret një listë e përditësuar e hapësirave të punës. Për punë të ngjashme, plotësohet një kartë AWP. Të gjitha masat që janë të nevojshme për përmirësimin e kushteve të punës janë të përbashkëta për të gjitha vendet e ngjashme të punës.

Testimi në një hapësirë pune që ndryshon vendndodhjen e saj territoriale kryhet duke analizuar operacionet standarde teknologjike. Në këtë rast, koha brenda së cilës do të kryhet inspektimi tregohet në rregullore. Të gjitha tiparet dhe detajet e vendit të automatizuar të punës duhet të rregullohen rregulloret nga punëdhënësi dhe respektojnë standardet për zbatimin e vendeve të automatizuara të punës. Kompania jonë do t'ju ofrojë shërbime në nivelin më të lartë, çmimi është i përballueshëm dhe niveli i inspektimit profesional. Çmimi i shërbimeve varet nga forma e ndërmarrjes dhe numri i vendeve të punës.

Ju gjithashtu mund të njiheni me shërbimet dhe materialet tona të tjera mbi to.

Relativisht kohët e fundit kanë ndodhur ndryshime në legjislacionin vendas në lidhje me mbrojtjen e punës në ndërmarrje. Më 1 janar 2014 hyri në fuqi, i cili zëvendësoi procedurën e certifikimit të vendit të punës (AWC) me një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (SOUT).

Çfarë është një vend pune i automatizuar

Në përgjithësi, kjo është e njëjta procedurë për vlerësimin e veçantë të vendeve të punës. Por procedura dhe koha për certifikimin e vendeve të punës në bazë të kushteve të punës nuk u përcaktuan me ligj federal, por me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë, datë 26 Prill 2011 Nr. 342n.

Certifikimi u krye gjithashtu nga punëdhënësi me ndihmën e organizim të veçantë, u formua edhe një komision, u përcaktuan klasat e rrezikut dhe u përpilua një raport. Periudha për certifikimin e vendeve të punës është e krahasueshme me periudhën për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Kjo do të thotë, në thelb, edhe pse SOUT në fakt zëvendësoi vendin e automatizuar të punës, funksionet dhe detyrat mbetën të njëjta:

zhvillimin dhe zbatimin e masave që synojnë përmirësimin e kushteve të punës;
informimi i punonjësve për kushtet e punës në vendet e tyre të punës;
marrjen e vendimeve për nevojën e organizimit të ekzaminimeve mjekësore periodike dhe paraprake;
vendosjen e garancive dhe kompensimit për punëtorët e punësuar në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune.

Risitë ishin:

Një procedurë ose fazë për identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm në mjedisin e punës. Metodologjia e kryerjes së kësaj procedure është miratuar me Urdhër të Ministrisë së Punës, datë 24.01.2014 Nr.33n.
Dorëzimi i një deklarate për përputhjen e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore dhe kushtet e mbrojtjes së punës në mungesë (mosidentifikimi) të faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit.
Identifikimi i faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm në mjedisin e punës nuk kryhet më në të gjitha vendet e punës. Lista e vendeve të punës në të cilat nuk kryhet faza e identifikimit specifikohet në paragrafin 6 të nenit 10 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ.

Këto risi nuk ndikuan në asnjë mënyrë në kohën e certifikimit të vendit të punës apo vlerësimin e veçantë të kushteve të punës. Kushtet janë ende të përcaktuara nga punëdhënësi - dokument normativ për organizimin e SOUT.

Përveç ndryshimeve në procedurën për kryerjen e punës së automatizuar, ndryshimet në legjislacion u bënë me miratimin e SOUT.

Legjislacioni i punës

Më parë, punëtorët e punësuar në kushte të dëmshme (pavarësisht nga klasa e rrezikut) dhe të rrezikshme të punës kishin të drejtën për:

pushim vjetor shtesë me pagesë;
pagesa shtesë;
javë të shkurtuar të punës.

Me futjen e Ligjit Federal 426, punëtorët e punësuar në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës u lanë me:

klasa e rrezikut 3.1 - vetëm pagesa shtesë;
klasa e rrezikut 3.2 - pagesa shtesë dhe pushim vjetor shtesë me pagesë;
klasa e rrezikut 3.3, 3.4 dhe 4 - pagesa shtesë, pushime dhe javë pune të shkurtuar.

Legjislacioni administrativ

Është futur, duke parashikuar përgjegjësi për shkelje të procedurës për organizimin dhe kryerjen e kushteve të veçanta operacionale dhe dhënien e pajisjeve mbrojtëse personale për punonjësit. Janë futur gjithashtu gjoba të reja - nga një paralajmërim ose 5,000 rubla për zyrtarët në 80,000 rubla për shkeljen e parë, dhe për shkelje të përsëritura - nga 30,000 në 200,000 rubla ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë.

Legjislacioni i pensioneve

Tani, gjatë periudhave të punës që japin të drejtën për të takim i hershëm Pensioni i pleqërisë llogaritet përvoja e punës që korrespondon me të dëmshme ose të rrezikshme, të krijuar në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Frekuenca

Ashtu si në rastin e SOUT, frekuenca e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës ishte 5 vjet.

Dispozitat e paragrafit 4 të nenit 27 të Ligjit Federal Nr. 426-FZ parashikojnë që nëse një organizatë ka kryer një procedurë të automatizuar pune përpara hyrjes në fuqi të ligjit federal të specifikuar, SOUT lejohet të mos kryhet për pesë vjet nga data e përfundimit të punës së automatizuar. Por nëse krijohen rrethana që kërkojnë i paplanifikuar SOUT, do të duhet të kryhet një vlerësim i veçantë pa pritur përfundimin e periudhës së planifikuar.

Sa shpesh kryhet certifikimi i vendit të punës ose SOUT vendoset nga punëdhënësi: të paktën çdo vit. Por të paktën një herë në 5 vjet dhe çdo herë krijohen kushte që detyrojnë punëdhënësin të kryejë një vlerësim të veçantë të paplanifikuar.

Arsyet për kryerjen e një SOUT të paplanifikuar mbetën të njëjta si për vendin e automatizuar të punës, me përjashtim të një rrethane të re të pavarur në formën e një aksidenti industrial. Lista e plotë e arsyeve për një SOUT të paplanifikuar është specifikuar në nenin 17 të Ligjit Federal Nr. 426-FZ.

Çmimi

Në vitin 2020, kostoja e certifikimit të vendit të punës (JWC) përcaktohet ende nga disa parametra:

Çmimi i kontratës me organizatën që kryen drejtpërdrejt SOUT. Çmimi zakonisht përfshin:
- kostoja e hulumtimit dhe matjeve;
- përdorimi i pajisjeve speciale;
- kompensimet e udhëtimit për specialistë të palëve të treta, etj.
Shuma e kostove bazuar në rezultatet e certifikimit dhe racionalizimit të vendeve të punës:
- nëse vendosen klasa të dëmtimit dhe rrezikut, do të kërkohen kontribute shtesë në fondin pensional, shpërblime dhe kompensim për punëtorët;
- blerja e mjeteve të reja ose modernizimi i mjeteve ekzistuese të mbrojtjes kolektive dhe individuale;
- zëvendësimi i pajisjeve të prodhimit, optimizimi i rregullimit të tij, etj.
Gjobat për mungesë të certifikimit të vendeve të punës ose zbatim të parakohshëm të punës së veçantë vlerësuese (rezultatet e vendit të automatizuar të punës mund të kundërshtohen dhe të konstatohen të pavërteta). Kur zgjidhni një organizatë, kushtojini vëmendje dokumenteve të saj statutore (kodi OKPD2 për certifikimin e vendeve të punës - 71.20.19.130), informacioni në lidhje me të është domosdoshmërisht i pranishëm në regjistrin e organizatave që kryejnë SOUT.

Faktori rajonal ndikon gjithashtu në koston e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës: çmimet në Moskë dhe Syktyvkar janë të ndryshme.

Gjobat

Në vitin 2020, pyetja nëse certifikimi i vendit të punës është i detyrueshëm apo jo është i lehtë për t'iu përgjigjur: duhet të jetë nëse nuk është kryer një vlerësim i veçantë. Gjobat për mungesën e një vendi pune të automatizuar ose SOUT janë:

Emri i shkeljes	Shuma e gjobës në rubla
Emri i shkeljes	zyrtare	personat pa formim të personit juridik	personat juridikë
Shkelja e kërkesave për mbrojtjen e punës të përcaktuara në legjislacionin federal	Paralajmërim ose 2000 deri në 5000	Nga 2000 në 5000	Nga 50,000 në 80,000
Shkelja e procedurës për kryerjen e SOUT (ose moskryerja)	Paralajmërim ose nga 5000 në 10000	Nga 5000 në 10000	Nga 60,000 në 80,000
Pranimi i një punonjësi pa trajnim në rregullat e sigurisë së punës (përfshihen ekzaminimet mjekësore)	Nga 15,000 në 25,000	Nga 15,000 në 25,000	Nga 110,000 në 130,000
Mungesa e PPE për punëtorët	Nga 20,000 në 30,000	Nga 20,000 në 30,000	Nga 130,000 në 150,000
Shkelje të përsëritura	Nga 30,000 në 40,000 ose skualifikim për një periudhë prej 1 deri në 3 vjet	Nga 30,000 në 40,000 ose pezullim i aktiviteteve deri në 90 ditë	Nga 100,000 në 200,000 ose pezullim i aktiviteteve deri në 90 ditë

Dokumentet pas ngjarjes

Bazuar në rezultatet e vlerësimit të veçantë, organizata që ka kryer drejtpërdrejt vlerësimin special harton një raport dhe punëdhënësi e miraton atë. Raporti është një dokument me shumë faqe dhe voluminoz, forma e të cilit është miratuar me shtojcën nr. 3 të Urdhrit të Ministrisë së Punës, datë 24 janar 2014, nr. 33n.

Për punëdhënësin, i gjithë raporti është i rëndësishëm, por pjesa e tretë e raportit ose SOUT - vetë harta - është me interes më të madh për punonjësin.

Harta përmban informacione të ndryshme, por informacioni më interesant është:

mbi klasifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm;
pajisjet mbrojtëse personale të përdorura dhe efektiviteti i tyre;
rekomandime të bazuara në rezultatet e aktiviteteve.

Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit aktualë me informacionin që përmban kartela brenda 30 ditëve nga data e miratimit të raportit për vlerësimin dhe vlerësimin e veçantë të kryer.

Deri në vitin 2013 përfshirëse, certifikimi i vendeve të punës në një ndërmarrje rregullohej me nenin 212 Kodi i Punës Federata Ruse. Në përputhje me Ligjin e ri Federal Nr. 426-FZ të 28 dhjetorit 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", koncepti i "certifikimit të punës" nuk përdoret më në kuadrin ligjor vendas. Ai u zëvendësua me termin "vlerësim special". Ndryshimet përkatëse u bënë në Kodin e Punës. Megjithatë, në fakt, procedura e veçantë e vlerësimit ruan në thelb të gjitha funksionet bazë të certifikimit.

Formalisht, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kuptohet si një listë e aktiviteteve të përcaktuara qartë të kryera në një sekuencë të përcaktuar për të identifikuar faktorët e dëmshëm ose të rrezikshëm që prekin punonjësit e ndërmarrjes në procesin e kryerjes. aktivitetet profesionale. Rezultati i një vlerësimi të tillë të veçantë të vendeve të punës në ndërmarrje duhet të jetë identifikimi i klasave dhe nënklasave kushtet ekzistuese puna në ndërmarrje në përputhje me ekzistuesen tavolina e personelit dhe stafin aktual të punësuar në ndërmarrje.

Kush mbulohet nga certifikimi i detyrueshëm i vendit të punës?

Certifikimi i detyrueshëm i vendit të punës tani duhet të kryhet nga të gjithë punëdhënësit pa përjashtim. Kjo përgjegjësi u ngarkohet punëdhënësve nga neni 212 i Kodit të Punës. Gjithashtu, që nga viti 2014, certifikimi i vendit të punës duhet të kryhet nga sipërmarrës individualë që kanë punësuar punonjës. Dënimet e vendosura për shpërfilljen e procedurës së veçantë të vlerësimit janë shtrënguar ndjeshëm, gjë që pasqyrohet në Ligjin Federal Nr. 421-FZ të 28 dhjetorit 2013. Në të njëjtën kohë, u rritën si gjobat administrative (në rast të moskalimit të një vlerësimi të veçantë) ashtu edhe shkalla e përgjegjësisë penale për personat përgjegjës për aksidentet e ndodhura në punë.

Sipërmarrësit që nuk përdorin fuqinë e punësuar dhe, në përputhje me rrethanat, nuk organizojnë vende pune që i nënshtrohen certifikimit, nuk u kërkohet të organizojnë një vlerësim. Gjithashtu, vlerësimi i veçantë nuk prek individët që nuk kanë statusin e sipërmarrësit individual. Kjo dispozitë përcaktohet në nenin 3 të Ligjit Federal Nr. 426-FZ.

Cilat punë duhet të vlerësohen?

Lista e vendeve të punës që më parë i nënshtroheshin procedurës për certifikimin e vendeve të punës nuk është identike me listën e vendeve të punës në lidhje me të cilat duhet të kryhet një vlerësim i veçantë në përputhje me normat e reja legjislative.

Menaxhmenti i ndërmarrjes duhet t'i kushtojë vëmendje faktit që më parë certifikimi i vendeve të punës është kryer vetëm në lidhje me ato pozicione ku është përdorur. punë krahu, automjeteve, makineritë, mekanizmat, pajisjet dhe instrumentet që përbëjnë rrezik për jetën dhe shëndetin e punonjësve. Kjo do të thotë, zyrtarisht, disa punë mund të mos i nënshtrohen certifikimit. Aktualisht, vlerësimi special i vendit të punës mbulon të gjitha vendet e punës pa asnjë përjashtim. Kjo pikë duhet të merret veçanërisht parasysh kur vlerësohen posaçërisht vendet e punës. punonjësit e zyrës. Më parë, këto pozita më së shpeshti përjashtoheshin nga procesi i certifikimit.

Përveç kësaj, nëse më parë vendet e punës të punonjësve në shtëpi dhe punonjësve që punojnë në distancë ishin të certifikuara për parimet e përgjithshme, atëherë tani ekziston kuadri rregullator bën të mundur që në këto raste të mos kryhet një vlerësim i veçantë.

Frekuenca e vlerësimit të veçantë të vendeve të punës

Sipas legjislacionit ekzistues, një vlerësim i veçantë i vendeve të punës duhet të kryhet të paktën një herë në pesë vjet. Pavarësisht ndryshimeve në legjislacionin përkatës, certifikimi i përfunduar më parë njihet si i vlefshëm dhe nuk ka nevojë të organizohet një vlerësim i veçantë përpara skadimit të tij.

Në të njëjtën kohë, ligji parashikon një sërë rastesh në të cilat kërkohet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar. Para së gjithash, kjo vlen për situatat në të cilat në ndërmarrje shfaqen punë që nuk ekzistonin më parë. Për më tepër, një vlerësim i veçantë nevojitet në situata të ndryshimeve të rëndësishme të kushteve të punës: transformimi i procesit teknologjik, fillimi i punës me materiale të papërdorura më parë, puna në kushte të reja.

Një vlerësim i veçantë duhet të bëhet nëse ndodh një aksident në ndërmarrje ose nëse konstatohet se punonjësit kanë pasur sëmundjet profesionale që vijnë nga kushtet e dëmshme të punës.

Menaxheri i sigurisë ose organizata e punës mund të iniciojë gjithashtu një vlerësim të veçantë.

Fillimi i një procedure të veçantë vlerësimi

Për të kryer një vlerësim të veçantë, punëdhënësi duhet të organizojë një komision të posaçëm dhe të lidhë një marrëveshje për të kryer vlerësimin me një organizatë të specializuar në këtë lloj aktiviteti. Kostoja e certifikimit të vendit të punës varion nga 1500 rubla në 6000 rubla për një vendin e punës. Çmimi specifik varet nga kompleksiteti i punës që duhet bërë dhe sa të unifikuara janë vendet e punës në ndërmarrje.

Ky komision duhet të përfshijë përfaqësues të punëdhënësit, menaxherin përgjegjës për mbrojtjen e punës në ndërmarrje dhe përfaqësues të sindikatës. Në lidhje me bizneset e vogla është e detyrueshme përfshirja në komision e titullarit të ndërmarrjes.

Një shembull specifik i certifikimit të vendit të punës mund të konsiderohet në përputhje me kërkesat ligjore vetëm nëse organizata e palës së tretë e përfshirë plotëson një sërë kërkesash. Së pari, në dokumentet statutore të organizatës, kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës duhet të përcaktohet si aktiviteti kryesor. Së dyti, organizata duhet të ketë një laborator që ka kaluar një procedurë të veçantë akreditimi. Së treti, punonjësit e organizatës duhet të përfaqësohen nga të paktën pesë specialistë ekspertë, të cilët kanë certifikata të veçanta për kryerjen e punës për vlerësimin e vendeve të punës. Mes këtyre specialistëve duhet të ketë një mjek të specializuar për higjienën e punës.

Organizatat dhe specialistët e specifikuar duhet të përfshihen në regjistër të veçantë dhe të jenë palë të pavarura në lidhje me ndërmarrjen ku është planifikuar certifikimi i vendit të punës.

Mekanizmi për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të vendeve të punës në ndërmarrje

Gjatë procesit të vlerësimit të veçantë, vendet e punës shqyrtohen për praninë e faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm që mund të kërcënojnë punonjësit e ndërmarrjes. Në procesin e kësaj pune plotësohet një deklaratë e posaçme, e cila përfshin të gjitha vendet e punës ku nuk janë konstatuar kërcënime. Më vonë, kjo deklaratë i dorëzohet inspektoratit të punës. Për momentin, formulari i deklaratës ende nuk është zhvilluar, por pritet miratimi i tij në të ardhmen e afërt.

Vendet e punës ku janë zbuluar faktorë të rrezikshëm, i nënshtrohen kërkimeve shtesë, të shoqëruara me analizat e nevojshme. Pas kësaj pune, vendeve të tilla të punës u caktohet një klasë e caktuar e kushteve të punës: "optimale", "të pranueshme", "të dëmshme" ose "të rrezikshme". Kushtet e dëmshme Puna gjithashtu klasifikohet në katër nënklasa. Ky informacion pasqyrohet në raportin e posaçëm të komisionit (edhe forma e raportit nuk është miratuar ende). Punëdhënësi duhet të jetë i njohur me raportin kundër nënshkrimit.

Çfarë ndikon vlerësimi i veçantë i punës?

Rezultatet e vlerësimit të veçantë pasqyrohen kur plotësoni Formularin 4-FSS. Informacioni i marrë shërben si bazë për fondin sigurimet shoqerore në lidhje me mbajtësin e policës, përcaktoni masën e zbritjes ose shtesës mbi primet "për dëmtime".

Për më tepër, rezultatet e vlerësimit të veçantë përdoren për të përcaktuar tarifat shtesë të aplikuara për kontributet në fondin pensional. Neni 58.3 i Ligjit Federal Nr. 212-FZ, datë 24 korrik 2009 thotë se në varësi të klasës dhe nënklasës së caktuar në një vend pune, niveli i tarifës mund të ndryshojë nga 0 në 8 për qind.

Rezultatet e vlerësimit të veçantë përdoren kur organizohen procedurat e ekzaminimit mjekësor në ndërmarrje ose për të kryer punë që synojnë përmirësimin e kushteve të punës. Kjo rregullohet nga neni i shtatë i Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".

Informacion mbi procedurën e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, justifikimin e kostos së këtyre punimeve dhe gjobat e aplikueshme

Çmimet për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës (afërsisht):

TARIFA për shërbimet e ofruara nga laboratori testues për kërkimin, matjen dhe vlerësimin e faktorëve në mjedisin e punës dhe procesin e punës


Faktorët e prodhimit	Kostoja e matjes, fshij.
Zhurma	250.00
Ultratinguj	250.00
Infratingulli	250.00
Dridhja	300.00
Temperatura	100.00
Lagështia	100.00
Shpejtësia e ajrit (V)	100.00
Rrezatimi termik	150.00
Ndriçimi	250.00
Shkëlqimi	100.00
Koeficienti dritë natyrale(KEO)	100.00
Rrezatimi ultravjollcë	250.00
250.00
Fushat elektromagnetike (EMF)	450.00
Rëndësia	300.00
Tensioni	300.00
Siguria e lëndimeve	350.00
PPE	300.00
Ajri i zonës së punës	800.00
Përpunimi i rezultateve	400.00
Kontrolloni sipas klasifikuesit	100.00
Anketa e vendeve të punës dhe faktorëve të prodhimit, zhvillimi i një liste të vendeve të punës dhe faktorëve të prodhimit:	Deri në 100 punëtorë vende- 1500 rubla.

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (Seksioni X. SIGURIA NË PUNË), punëdhënësi, ose më mirë çdo person juridik dhe sipërmarrës privat, kërkohet të kryejë certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës me certifikimin e mëvonshëm të organizimit të punës në mbrojtjen e punës. Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës kryhet me qëllim identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe zbatimin e masave për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës kryhet në mënyrën e përcaktuar organ federal pushteti ekzekutiv, i cili kryen funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës.

Menaxhimi shtetëror i mbrojtjes së punës, nga ana tjetër, përcakton procedurën për kryerjen e ekzaminimit shtetëror të kushteve të punës, procedurën për kryerjen e certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës dhe procedurën për konfirmimin e pajtueshmërisë së organizimit të punës për mbrojtjen e punës me shtetin. kërkesat rregullatore për mbrojtjen e punës, dhe gjithashtu kryen ekzaminimin shtetëror të kushteve të punës, organizon certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës dhe konfirmimin e pajtueshmërisë së organizimit të punës për mbrojtjen e punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

Nga sa më sipër rezulton se inspektori ka të drejtë të monitorojë zbatimin e legjislacionit të punës, në veçanti, të kontrollojë cilësinë e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës ose mungesën e tij.

Në përputhje me Urdhrin Nr. 342n datë 26 Prill 2011 të Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillimi social Federata Ruse ka vendosur një procedurë për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës dhe kërkesat për përgatitjen dhe përdorimin e rezultateve të certifikimit. Kërkesat e procedurës zbatohen për punëdhënësit - persona juridikë dhe individë (me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë) (në tekstin e mëtejmë "punëdhënësi"), si dhe për organizatat që ofrojnë shërbime për certifikimin e vendeve të punës (në tekstin e mëtejmë. si organizatë certifikuese) pavarësisht nga format e tyre organizative dhe juridike dhe format e pronësisë.

Procedura e përgatitjes për certifikimin e vendeve të punës në bazë të kushteve të punës.

Për të organizuar dhe kryer certifikimin, punëdhënësi krijon një komision certifikimi, dhe gjithashtu përcakton një orar për kryerjen e punës së certifikimit.
Komisioni i certifikimit përfshin përfaqësues të punëdhënësit, një specialist për mbrojtjen e punës, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve, dhe përfaqësues të organizatës certifikuese.

Menaxherët mund të përfshihen në komisionin e certifikimit si përfaqësues të punëdhënësit ndarjet strukturore organizata, avokatë, specialistë të burimeve njerëzore, specialistë të punës dhe pagat, specialistët kryesorë të organizatës, punëtorët mjekësorë dhe punonjës të tjerë.

Gjatë kryerjes së certifikimit në organizata të klasifikuara në përputhje me legjislacionin aktual për mikro-ndërmarrjet dhe bizneset e vogla, komisioni i certifikimit përfshin punëdhënësin (përfaqësuesin e tij), përfaqësues të organizatës certifikuese, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse ka), përfaqësues të organizatë ose specialist i përfshirë nga punëdhënësi sipas një marrëveshjeje të së drejtës civile për kryerjen e funksioneve të shërbimit të mbrojtjes së punës (specialist i sigurisë së punës).

Komisioni i certifikimit drejtohet nga një përfaqësues i punëdhënësit.

Përbërja e komisionit të certifikimit, si dhe orari i punës së certifikimit miratohen me urdhër të punëdhënësit.
Komisioni i Certifikimit:
- kryen menaxhimin dhe kontrollin e certifikimit në të gjitha fazat e tij;
- formon një sërë rregulloresh rregullatore ligjore dhe vendore, dokumente organizative, administrative dhe metodologjike të nevojshme për certifikimin dhe organizon studimin e tyre;
- harton një listë të vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit, një mostër e të cilave jepet në shtojcën nr. 1 të procedurës, duke theksuar vende të ngjashme pune dhe duke treguar faktorët e mjedisit të punës dhe procesi i punës rrezikun e lëndimit dhe pajisjen e punonjësit me veshje të posaçme, këpucë të veçanta dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale (në tekstin e mëtejmë - PPE), të cilat duhet të maten dhe vlerësohen bazuar në karakteristikat e procesit teknologjik, përbërjen e pajisjeve të prodhimit, lëndët e para të përdorura, rezultatet e matjeve të kryera më parë të treguesve të dëmshëm dhe (( ose) faktorët e rrezikshëm të prodhimit, kërkesat e akteve ligjore rregullatore, si dhe vendndodhjet e këtyre matjeve;
- përgatit propozime për sjelljen e emrave të profesioneve dhe pozitave të punëtorëve në përputhje me kërkesat e Tarifës së Unifikuar. drejtoria e kualifikimit punët dhe profesionet e punëtorëve dhe Drejtorinë e Unifikuar të Kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve;
- cakton një numër për çdo vend pune;
- plotëson dhe nënshkruan kartat e certifikimit;
- përgatit propozime (nëse është e nevojshme) për të bërë ndryshime dhe (ose) shtesa kontrata e punës për sa i përket detyrimit të punëdhënësit për t'i pajisur punonjësit PPE, vendosjen e një regjimi të përshtatshëm pune dhe pushimi, si dhe garanci të tjera dhe kompensime të përcaktuara me ligj për punën në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;
- bazuar në rezultatet e certifikimit, zhvillon një plan veprimi për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

Për të gjitha aktivitetet e mësipërme, gjatë lidhjes së një marrëveshjeje për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës me kompaninë LLC NPP IL "SpetsTest", specialistët tanë janë të gatshëm të ofrojnë ndihmë.

Në çfarë mund të kurseni:

Kur vërtetoni vendet e punës për kushtet e punës, ekziston një gjë e tillë si vende të ngjashme pune. Vende të ngjashme pune për qëllimet e Procedurës janë vende pune që karakterizohen nga një kombinim i karakteristikave të mëposhtme:

profesioni ose pozicioni me të njëjtin emër; kryerja e të njëjtave detyra profesionale gjatë kryerjes së të njëjtit lloj procesi teknologjik në të njëjtën mënyrë funksionimi;
përdorimi i të njëjtit lloj të pajisjeve të prodhimit, mjeteve, pajisjeve, materialeve dhe lëndëve të para;
punojnë në një ose më shumë ambiente të ngjashme ose në jashtë;
përdorimi i të njëjtit lloj të sistemeve të ventilimit, klimatizimit, ngrohjes dhe ndriçimit;
renditja identike e objekteve ( pajisjet e prodhimit, automjete, etj.) në vendin e punës;
i njëjti grup faktorësh të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të së njëjtës klasë dhe shkallë;
sigurimi i barabartë i pajisjeve mbrojtëse personale.

Nëse të paktën një vend pune identifikohet që nuk plotëson kriteret e ngjashmërisë, vlerësohen 100% e këtyre vendeve të punës. Pas këtij vlerësimi, përcaktohet një listë e re e vendeve të punës duke marrë parasysh rezultatet e matjeve dhe vlerësimeve.

Kështu, është plotësisht e qartë se është pothuajse e pamundur të gjenden vende të ngjashme pune, pasi kushtet e ndriçimit janë të ndryshme edhe brenda të njëjtës dhomë, distanca e vendeve të punës nga dritarja dhe faktorë të tjerë.

Kursimi i kostos në certifikimin e vendit të punës mund të arrihet duke zvogëluar numrin e matjeve. Për shembull, ka dhjetë stacione pune në një dhomë. Faktorë të tillë si lagështia, dridhjet e përgjithshme, ajri në zonën e punës dhe faktorë të tjerë maten një herë në zonën e përgjithshme të punës. Nga kjo rrjedh se certifikimi i një vendi pune për kushtet e punës me sa duket do të kushtojë 2700 rubla dhe nëntë të tjerat 2400 rubla.

Në Rusi në vitin 2012 është planifikuar të prezantohen 6 kundërvajtje të reja administrative në fushën e punës dhe mbrojtjes së punës. Shkelësit do të përballen me sanksione të rrepta.

Në vitin 2012, është planifikuar të bëhen ndryshime në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse dhe Kodin Penal që synojnë punëdhënësit e paskrupullt. Inovacionet do të godasin rëndë ata që shkelin ligjet e punës dhe të mbrojtjes së punës. Kjo do të prekë veçanërisht sipërmarrësit individualë. Gjashtë të reja do t'i shtohen kundërvajtjeve administrative ekzistuese, raporton Shërbimi Federal mbi punën dhe punësimin. Disa gjoba do të rriten 20 herë dhe do të arrijnë në 600 mijë rubla:

Aktualisht, Komiteti i Dumës së Shtetit për Legjislacionin Kushtetues dhe Ndërtimin e Shtetit po shqyrton projektligjin federal N 557872-5 "Për ndryshimet në Kodin e Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative dhe nenin 143 të Kodit Penal të Federatës Ruse", që synon rritjen e përgjegjësia për shkeljen e kërkesave të legjislacionit për mbrojtjen e punës.

Projektligji parashikon paraqitjen e gjashtë kundërvajtjeve të reja administrative që vendosin përgjegjësinë për mosçertifikim të vendeve të punës për kushtet e punës; leja për të kryer punë për punëtorët që nuk i janë nënshtruar trajnimit për sigurinë e punës në përputhje me procedurën e përcaktuar; dështimi për të siguruar punëtorët me pajisje mbrojtëse personale; leje për të kryer punë për punëtorët që nuk i janë nënshtruar ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore në përputhje me procedurën e përcaktuar; mos informimi i punëtorëve për gjendjen e kushteve të punës dhe sigurisë në vendin e punës etj.

Propozohet vendosja e sanksioneve për këto kundërvajtje në një masë të shtuar në krahasim me ato aktuale: p.sh., rritet masa e gjobave administrative për personat që merren me veprimtari biznesi pa formuar person juridik, nga 6 në 20 herë dhe për personat juridikë nga 3 deri në 10 herë. Për kryerjen e përsëritur të një vepre të ngjashme për personat juridikë, gjobat mund të arrijnë në 500 - 600 mijë rubla, sipërmarrësit individualë do t'i nënshtrohen skualifikimit për një periudhë prej 1 deri në 3 vjet.

Në shumicën e rasteve, pezullimi administrativ i aktiviteteve parashikohet si sanksion dispozitiv për sipërmarrësit individualë dhe personat juridikë. Për shkelje të procedurës së vendosur për përfundimin e trajnimit për sigurinë në punë ose trajnimin në rregullat dhe teknikat e sigurta për kryerjen e punës me trajnime në punë dhe ofrimin e ndihmës së parë për viktimat, propozohet vendosja e gjobës administrative për personat juridikë - nga 100 në 150 mijë rubla. Për shkelje të përsëritura, personat juridikë i nënshtrohen gjobave nga 500 deri në 600 mijë rubla ose pezullim administrativ të aktiviteteve për një periudhë prej 30 deri në 90 ditë.

Le të shtojmë se tani shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës dënohet sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Shkelja dënohet me gjobë. Për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë varion nga 1 deri në 5 mijë rubla, për personat juridikë - nga 30 në 50 mijë. Sipërmarrësit individualë dhe organizata gjithashtu mund të presë pezullimin e aktiviteteve deri në 90 ditë. Sipas nenit 143 të Kodit Penal të Federatës Ruse, shkelja e rregullave të mbrojtjes së punës dënohet.

Punëdhënësit do të mund të deklarojnë pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore. Barra financiare për bizneset e vogla do të ulet. Këto janë perspektivat e përshkruara nga zhvilluesit e projektligjit.

Punëdhënësit rusë do të jenë në gjendje të deklarojnë pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore. Certifikimi i shtrenjtë i organizimit të punës për mbrojtjen e punës do të bëhet një gjë e së kaluarës. Si rezultat, barra financiare për organizatat mikro dhe bizneset e vogla do të ulet. E gjithë kjo parashikohet në një projektligj të hartuar nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social. Dokumenti ndryshon një numër nenesh të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Zhvilluesit e projektit në shënim shpjegues vizatoni perspektiva të ndritshme për bizneset e vogla:

Projektligji parashikon futjen e konfirmimit të përputhshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. koncept i përgjithshëm, i cili do të bëjë të mundur kalimin nga certifikimi i detyrueshëm dhe i shtrenjtë i organizimit të punës për mbrojtjen e punës në një formë konfirmimi të pajtueshmërisë të zgjedhur vullnetarisht nga punëdhënësi në formën e një deklarate vullnetare të konformitetit.

Për këtë qëllim, neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka prezantuar një përkufizim të konceptit të "deklaratës së konformitetit", sipas të cilit ky është një dokument që vërteton pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Forma e deklaratës së konformitetit, procedura e regjistrimit të deklaratave të konformitetit... përcaktohen nga një organ ekzekutiv federal që kryen funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës.

Gjithashtu, propozohet ndryshimi i nenit 22 të Kodit, duke i dhënë punëdhënësit të drejtën të deklarojë pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës...

Një kusht që punëdhënësi të paraqesë një deklaratë konformiteti, së bashku me një vlerësim të gjendjes së kushteve të punës në organizatë, të përcaktuar në bazë të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, do të jetë gjithashtu niveli rreziku profesional në organizim, nivel lëndimet industriale dhe sëmundshmëria profesionale, pajisja e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale, puna në trajnimin dhe testimi i njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, organizimi i ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike, shërbimet sanitare dhe mjekësore dhe parandaluese për punëtorët, etj.

Projektligji vlen për të gjithë punëdhënësit – subjekte aktiviteti sipërmarrës... procedura për deklarimin e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës është falas dhe vullnetare për punëdhënësin.

Projektligji është postuar në faqen e Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik. Fton të gjithë të shprehin mendimin e tyre për nismën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social.

Kujtojmë se që një projektligj të bëhet ligj duhet të miratohet Asambleja Federale dhe nënshkruar nga Presidenti i Federatës Ruse, pas së cilës dokumenti duhet të publikohet zyrtarisht. Ligjet federale hyjnë në fuqi dhjetë ditë pas publikimit zyrtar, me përjashtim të rastit kur vetë ligjet vendosin një procedurë të ndryshme për hyrjen e tyre në fuqi. Ky dokument, sipas draftit, do të hyjë në fuqi brenda gjashtë muajve nga data e publikimit zyrtar.

Dhe në përfundim, për të përmbledhur sa më sipër, dëshiroj të theksoj se nëse një menaxher gjatë certifikimit të vendeve të punës në ndërmarrjen e tij bazohet në koston e ulët të shërbimit të ofruar, atëherë gjatë një kontrolli kontrolli nga inspektorët, ai rrezikon të kapet me kartat e certifikimit të hartuara dobët (në mënyrë të gabuar) dhe, si rezultat, anulimi i tyre. Nëse organizata certifikuese deklaron se kryen certifikimin e 100 vendeve të punës brenda një jave dhe e ofron këtë shërbim për 1500 rubla për vend pune, atëherë rrezikon të mbetet pa licencë për të kryer këto punë, pasi me shumë mundësi kartat e certifikimit janë hartuar pa fakte. matjet.

Të njohura në kategorinë: