Tabela e re e personelit: si të përcaktohet kategoria e punëtorëve. Ne hartojmë saktë tabelën e personelit: çfarë është AUP dhe pozicionet e tjera në organizatë? Pozicionet që plotësohen përkohësisht mund të përfshihen në tabelën e personelit

Tabela e personelit përdoret për të zyrtarizuar strukturën, personelin dhe nivelet e personelit të një organizate në përputhje me statutin e saj. Ai përmban një listë të ndarjeve strukturore, emrat e pozicioneve, profesionet që tregojnë kualifikimet, informacionin për numrin e njësive të personelit.

Pasja e një tavoline personeli është e nevojshme për organizatat e çdo forme ligjore. Në mungesë të një tabele personeli, për shembull, një kontratë pune nuk mund të lidhet me një punonjës.

Pse një organizatë duhet të ketë një tryezë personeli?

Tabela e personelit është një dokument që rregullon orarin e punës (neni 194 Kodi i Punës RB (në tekstin e mëtejmë - TK)).

Tabela e personelit duhet të formalizohet në çdo organizatë, pavarësisht nga forma e saj organizative dhe ligjore. Kjo është kryesisht për faktin se baza marrëdhëniet e punës shërben si një kontratë pune, e cila nuk mund të lidhet në mungesë të një tavoline personeli. Kjo rrjedh nga koncepti i kontratës së punës. Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi (punëdhënësit), sipas së cilës punëmarrësi merr përsipër të kryejë punë në një ose më shumë profesione, specialitete ose pozicione specifike të kualifikimeve të duhura në përputhje me tabelën e personelit dhe në përputhje me rregulloret e brendshme të punës. (neni 1 i Kodit të Punës).

Kush e bën orarin e personelit?

Tabela e personelit hartohet në organizatë nga një person i autorizuar posaçërisht i punëdhënësit. Si rregull, ky është një ekonomist i punës. Nëse organizata nuk ka një ekonomist të punës në staf, kjo punë mund të kryhet nga punonjës të tjerë. shërbimi ekonomik me pjesëmarrjen e personelit dhe shërbimeve ligjore.

Në organizatat e vogla, nëse nuk ka shërbim ekonomik në strukturën e tyre organizative, çështjet e zhvillimit të personelit vendosen nga llogaritari kryesor, këshilltari ligjor, por më shpesh ky është një punonjës. shërbimi i personelit.

Forma dhe përmbajtja e tabelës së personelit përcaktohet nga punëdhënësi

Procedura për zhvillimin dhe miratimin e tabelës së personelit të një organizate të caktuar si një akt ligjor rregullator vendor, forma dhe përmbajtja e tij përcaktohen nga punëdhënësi.

Tabela e personelit duhet të tregojë emrat e pozicioneve, profesioneve dhe specialiteteve, si dhe kualifikimet e punonjësve. Kjo është arsyeja pse pjesëmarrja e departamentit të BNJ në këtë proces është kaq e rëndësishme.

Orari i personelit të organizatës duhet të pasqyrojë gjithashtu strukturën, personelin dhe nivelet e personelit.

Tabela e personelit duhet të përfshijë të dhëna për pjesën tarifore si informacion të nevojshëm. pagat, domethënë:

Madhësia e tarifës (normat tarifore) të kategorisë së parë si element i sistemit tarifor;
- kategoritë tarifore të profesioneve të punëtorëve (pozitat e punonjësve) dhe koeficientët tariforë përkatës;
- madhësia e tarifave (pagave) të punonjësve (si rregull, rritjet e tyre, të parashikuara nga rregulloret lokale, tregojnë gjithashtu aktet juridike organizatat dhe ato të natyrës së përhershme).

Pagesat shtesë të natyrës nxitëse dhe kompensuese (pjesa mbi tarifën e pagave), të cilat janë të ndryshueshme në natyrë, si rregull, nuk tregohen në tabelën e personelit.

Nëse është e nevojshme, tabela e personelit mund të përmbajë informacione të tjera që përdoren vazhdimisht ose periodikisht. Për shembull, në kolonën "shënim" mund të tregoni se për çfarë periudhe prezantohet një profesion (pozicion) i caktuar, fakti që punonjësi është në pushim prindëror derisa të mbush moshën 3 vjeç, etj.

Puna përgatitore për hartimin e orarit të personelit

Në mënyrë që orari i personelit të organizatës të jetë ekonomikisht i realizueshëm dhe të përmbushë objektivat e organizatës, duhet të kryhen disa punë përgatitore përpara përgatitjes dhe miratimit të tij:

- Së pari, studioni aktet kryesore rregullatore ligjore që rregullojnë organizimin e shpërblimit, duke përfshirë:

Kodi i Punës i Republikës së Bjellorusisë;

Udhëzime për procedurën e përcaktimit të tarifave dhe pagave zyrtare të punonjësve organizatat tregtare Dhe sipërmarrësit individualë, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, datë 26 Prill 2010 Nr. 60 (më tej referuar si Udhëzimi Nr. 60);

Dispozitat e përgjithshme të Tarifës së Unifikuar drejtoria e kualifikimeve punët dhe profesionet e punëtorëve (ETKS), miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, datë 30 mars 2004 Nr. 34 (në tekstin e mëtejmë: Dispozitat e Përgjithshme të ETKS);

Dispozitat e përgjithshme të Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Punonjësve (UCSD), miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, datë 30 mars 2004 Nr. 32 (më tej referuar si Dispozitat e Përgjithshme të UCSD) ;

librat e tjerë të referencës së kualifikimit të miratuar në përputhje me procedurën e përcaktuar;

- Së dyti, përcaktojnë dhe miratojnë strukturën organizative të organizatës. Në këtë fazë, është e nevojshme të përcaktohet numri optimal i njësive strukturore, shpërndarja e funksioneve ndërmjet tyre, vartësia dhe ndërlidhja e tyre. Nevoja për të krijuar një njësi të veçantë përcaktohet nga punëdhënësi në varësi të faktorëve të ndryshëm: fushat e veprimtarisë së organizatës, natyra e funksioneve të njësisë që krijohet, qëllimi i qëllimeve dhe objektivave të vendosura për të;

- Së treti:

llogaritni numrin e punonjësve duke marrë parasysh vëllimin e pritur të punës (shërbimeve) dhe intensitetin e punës së tyre. Në këtë rast, përdorni llojet e mëposhtme të standardeve të punës të miratuara nga punëdhënësi: standardet e kohës, standardet e prodhimit, standardet e shërbimit, standardet e personelit, standardet e kontrollueshmërisë, etj.

të përcaktojë emrat e profesioneve të punëtorëve dhe pozicionet e punonjësve sipas përmbajtjes së punës dhe përgjegjësive të tyre të parashikuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit (tarifa dhe kualifikim);

të bëjë klasifikimin tarifor të punëve dhe profesioneve të punëtorëve në bazë të karakteristikave tarifore dhe kualifikuese;

shpërndarja e punonjësve midis shërbimeve strukturore, divizioneve dhe vendeve të punës;

të zhvillojë dhe miratojë akte ligjore rregullatore vendore që përcaktojnë format, sistemet dhe shumat e shpërblimit për punëtorët, rregulloret për ndarjet strukturore të organizatës, udhëzimet e punës (punës);

përcaktojnë tarifat tarifore(pagat).

Duke marrë parasysh sa më sipër, hartimi i një tabele të personelit mund të përfshijë faza që diskutohen më poshtë.

Ne vendosim emrat e profesioneve të punëtorëve

Emrat e profesioneve të punëtorëve duhet të vendosen në përputhje të plotë me ETKS.

Mos përdorni emra të profesioneve të punëtorëve që përmbajnë devijime ose sqarime të ndryshme nga ato që përmban vetë emri, dhe gjithashtu mos përdorni emra të dyfishtë të profesioneve të punëtorëve, përveç rasteve kur vetë emri është i dyfishtë (për shembull, hidraulik, staker-paketues, etj.).

Për raste të tilla Dispozitat e përgjithshme ETKS përcaktoi që emri i profesionit të punëtorit të përcaktohet nga puna e tij kryesore, duke marrë parasysh pjesën më të madhe të punës që ai kryen.

Ne përcaktojmë emrat e pozicioneve të punonjësve

Titujt e pozicioneve të punonjësve duhet të vendosen në përputhje me ECSD, e cila është e detyrueshme për përdorim në organizata pavarësisht nga forma e pronësisë së tyre (neni 19 i Kodit të Punës).

Dispozitat e përgjithshme të ECSD përcaktojnë konceptet e "titullit bazë të punës" dhe "titullit të plotë të punës". Në të njëjtën kohë, thuhet se në të gjitha rastet, pozicionit të punonjësit duhet t'i caktohet emri bazë në përputhje me OKPD, për të cilin ECSD jep një karakteristikë kualifikimi dhe, nëse është e nevojshme, emri i plotë i pozicionit.

Titulli i punës së një punonjësi të caktuar mund të pasqyrojë:

Natyra e punës që ai kryen, pavarësisht nga specializimi i organizatës ose divizionit në të cilin ai punon (për shembull, një specialist në zhdoganimi, inxhinier softuerësh informacion shkencor dhe teknik, veteriner etj.);
- informacione që përmbajnë një tregues shtesë të specialitetit të punonjësit (terapist, specialist marketingu, inxhinier i organizatës së punës, etj.);
- fushëveprimin e veprimtarisë së tij (mjeshtër trajnimi industrial, mjeshtër minierash, agjent tregtar, etj.);
- mënyra e funksionimit (përgjegjësi i ndërrimit, etj.);
- vendi i punës (përgjegjësi i kantierit, inxhinier energjetik i punishtes, etj.).

Nëse është e nevojshme që një punonjës të kryejë dy ose më shumë funksione pune, caktoni emrin e pozicionit të tij duke marrë parasysh pjesën më të madhe të punës së kryer brenda një funksioni të caktuar.

Në raste të jashtëzakonshme, lejohet vendosja e titujve të dyfishtë të punës. Kusht për vendosjen e emrave të dyfishtë është prania e përbërësve të këtyre emrave në OKPD dhe karakteristikat e kualifikimit në ECSD, si dhe performanca nga punonjësit brenda këtyre funksioneve të punës të punës (përgjegjësive) të lidhura në përmbajtje dhe të barabarta për nga kompleksiteti, brenda të njëjtin specialitet dhe kualifikime (për shembull, kontabilist-ekonomist). Pozicionet e treguara kanë një kod pozicioni (kodi i kategorisë) sipas emrit të tyre.

ËSHTË E RËNDËSISHME! Titulli i pozicionit bazë “specialist” mund të përdoret vetëm në rastet kur një punonjës, për të zgjidhur çështje që rrjedhin nga natyra e prodhimit ose lloji i veprimtarisë, ka nevojë për njohuri të marra në një nivel më të lartë ose dytësor. Edukim special, dhe funksionet e tij të punës nuk parashikohen nga përgjegjësitë e punës të karakteristikave të kualifikimit të pozicioneve të tjera të specialistëve, punonjësve të tjerë të përfshirë në njoftimet e ECSD.

Në këtë rast, kategoritë e kualifikimit duhet t'u caktohen atyre pozicioneve specialistike për të cilat karakteristikat e kualifikimit të ECSD parashikojnë kategorizimin brenda pozicionit, dhe sipas rendit dhe kushteve të përcaktuara nga kërkesat përkatëse të kualifikimit.

Titulli i pozicionit bazë “inxhinier” zbatohet në rastet kur një punonjës kërkon njohuri inxhinierike të marra në fushën e arsimit të lartë për të kryer detyrat e punës.

Emri i pozicionit derivat "udhëheqës" mund të përdoret për pozicionet e specialistëve të nivelit më të lartë të kualifikimeve për të cilat është vendosur kategorizimi i kualifikimeve, me kusht që punonjësi të kryejë funksionet e një menaxheri dhe kryerësi përgjegjës të punës në një nga fushat. të veprimtarisë së organizatës ose të njësisë së saj strukturore ose përgjegjësive për koordinimin dhe drejtimin metodologjik të interpretuesve, duke marrë parasysh ndarjen racionale të punës në kushte specifike organizative dhe teknike.

Pozicioni i derivatit "udhëheqës" është i pavarur. Nuk është i kategorizuar.

Titulli i pozicionit derivativ "shefi" mund të përdoret për pozicionin e një menaxheri, me kusht që ai drejton një njësi strukturore ose ka njësi strukturore vartëse (punëtorë vartës në divizione të veçanta) për llojin (drejtimin) e veprimtarisë së organizatës të përcaktuar nga titulli i pozicionit ( kryeinxhinier mekanik, Kryeinxhinieri i Energjisë, kryeekonomist etj.). Përjashtim bëjnë pozicionet " Kryeinxhinier", "Kryellogaritari".

Ne përcaktojmë kategorinë tarifore të drejtuesit të organizatës, menaxherit ndarje e veçantë organizata (dega, zyra përfaqësuese)

Kategoritë e tarifave dhe koeficientët përkatës të tarifave të drejtuesve të organizatave duhet të përcaktohen me vendim të pronarit të pronës (organit të autorizuar për të lidhur një kontratë) në varësi të numrit të punonjësve në organizatë në tërësi, duke përfshirë ndarje të veçanta, si dhe organizatat vartëse dhe filialet, në rangun kategoritë tarifore në përputhje me Shtojcën 3 të Udhëzimit Nr. 60.

Numri i punonjësve të organizatës duhet të përcaktohet sipas të dhënave shtetërore raportimi statistikor mesatarisht për periudhën nga fillimi i vitit duke filluar nga dita e parë e muajit në të cilin është lidhur kontrata, kushtet e saj ndryshojnë ose lidhet një kontratë e re pas skadimit. afat maksimal vlefshmëria e një kontrate të lidhur më parë.

Në një organizatë të krijuar rishtazi, gjatë vitit të parë të veprimtarisë, me një rritje të numrit aktual të punonjësve, mund të ndryshohet kategoria tarifore e drejtuesit të saj. Pas vitit të parë të veprimtarisë, vendoset në bazë të të dhënave të raportimit statistikor shtetëror për numrin e pagave të punonjësve në fund të vitit.

Nëse, gjatë afatit të kontratës, numri i listës së pagave të punonjësve të organizatës ndryshon drejt një uljeje për shkak të masave organizative dhe teknike që kontribuojnë në rritjen e efikasitetit të prodhimit dhe punës, kategoria tarifore e drejtuesit të organizatës, me vendim. të pronarit të pronës (organit të autorizuar për lidhjen e kontratës), nuk mund të rishikohen ndaj tij reduktimet.

Kategoria tarifore e drejtuesit të një divizioni të veçantë (degë, zyrë përfaqësuese) mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose punëdhënës, në varësi të numrit të listës së pagave të punonjësve të divizionit në përputhje me Shtojcën 3 ose në një nga nivelet e menaxhimit. në përputhje me Shtojcën 1 të Udhëzimit Nr. 60.

Shembulli 1

Kategoria tarifore e drejtorit të një dege, numri i punonjësve të së cilës është 250 persona, mund të vendoset në 2 mënyra:

1) në varësi të numrit të punonjësve të degës - sipas kategorive të 18, 19 ose 20;
2) sipas nivelit të menaxhimit 4.13. - nga 16, 17, 18 ose 19 kategori.

Ne përcaktojmë kategoritë tarifore të nënkryetarëve të organizatës (ndarje e veçantë), llogaritari kryesor i organizatës (ndarje e veçantë)

Vendosni nivelin e tarifës së nënkryetarit të parë të organizatës (ose kryeinxhinierit si nënkryetar i parë i organizatës) në një nivel më të ulët se niveli i tarifës së drejtuesit të organizatës; nënkryetarët e organizatës, kryeinxhinieri si nënkryetari i organizatës, llogaritari kryesor - 1-2 kategori nën kategorinë tarifore të nënkryetarit të parë të organizatës (ose kryeinxhinieri si nënkryetari i parë i organizatës) (Kapitulli 4 i Udhëzimit Nr. 60).

Nëse nuk ka pozicion në tabelën e personelit të nënkryetarit të parë të organizatës (ose kryeinxhinierit si nënkryetari i parë i organizatës), vendosni kategoritë tarifore të nënkryetarëve të organizatës, inxhinierin kryesor si nënkryetar. të organizatës dhe llogaritarit kryesor 1-2 kategori më të ulëta se kategoria tarifore e titullarit të organizatës.

Procedura për tarifimin e zëvendësmenaxherëve, kryeinxhinierëve dhe kryekontabilistëve të një divizioni të veçantë është e ngjashme me procedurën e përshkruar më sipër.

Notat tarifore të zëvendëskryeinxhinierëve dhe kryekontabilistëve duhet të vendosen përkatësisht 1-2 nota më të ulëta se ato të kryeinxhinierit dhe kryekontabilistit.

Njësia strukturore dhe tarifat e kreut të saj

Per referim: Një njësi strukturore e një organizate (divizioni) kuptohet si një pjesë e ndarë zyrtarisht e saj, e drejtuar nga një menaxher i varur drejtpërdrejt nga drejtuesi i organizatës, zëvendësi i tij ose një menaxher në një nivel më të lartë të menaxhimit, i krijuar për të menaxhuar një drejtim të caktuar. (lloji) i aktiviteteve të organizatës, me detyra të pavarura, funksionet dhe përgjegjësitë.

Njësitë strukturore duhet të përfshihen në tabelën e personelit duke marrë parasysh standardet e mëposhtme të kontrollueshmërisë:

Menaxhmenti - nëse ka të paktën 7 pozita të stafit, duke përfshirë pozicionin e menaxherit;
- departamenti - nëse ka të paktën 4 pozita të stafit, duke përfshirë pozicionin e një menaxheri;
- sektori (byroja, grupi) - nëse ka të paktën 3 pozicione stafi, duke përfshirë pozicionin e menaxherit.

Tregoni emrat e njësive strukturore në tabelën e personelit në përputhje me strukturën organizative të miratuar nga punëdhënësi.

Përcaktoni tarifat për drejtuesit e njësive strukturore në përputhje me shtojcën 1 të udhëzimit nr. 60.

Shtojca 1 ofron tarifat për nivelet e menaxhimit 1.6, 2.7, 3.8 dhe 4.9.

Vendosni tarifat për pozicionet e drejtuesve të tjerë të divizioneve strukturore (drejtuesve të qendrave, komplekseve, departamenteve, etj.) në një nga nivelet e përcaktuara të menaxhimit, në varësi të specifikave Struktura organizative, numri i punonjësve dhe faktorë të tjerë.

Shembulli 2

Tarifa për pozicionin e shefit të departamentit mund të vendoset sipas njërës prej kategorive të parashikuara nga niveli drejtues 3.8 (kategoritë 17, 18, 19 ose 20).

Me vendim të punëdhënësit, kategoria tarifore e drejtuesve të departamenteve të shërbimit administrativ dhe ekonomik mund të vendoset në nivelet drejtuese 1.10, 2.11, 3.12 të shtojcës 1 të udhëzimit nr.60, në varësi të numrit të punonjësve vartës.

Tarifimi i pozicioneve të drejtuesve të njësive strukturore, pozicionet e të cilëve nuk parashikohen në shtojcën 1 të udhëzimit nr. 60, mund të kryhet në mënyrë të pavarur nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose akt tjetër rregullator vendor, brenda sferat e kategorive tarifore sipas linjave dhe niveleve të menaxhimit.

Notat tarifore të zëvendësdrejtuesve të njësive strukturore duhet të vendosen 1-2 gradë më të ulëta se notat e drejtuesve të njësive strukturore përkatëse.

ËSHTË E RËNDËSISHME! Klasifikoni pozicionin e një menaxheri si menaxher dhe ngarkoni atë në një nga nivelet e menaxhimit në varësi të numrit të punonjësve që ai mbikëqyr në fushën përkatëse të veprimtarisë, si dhe specifikat e aktiviteteve të organizatës. Në këtë rast, menaxheri mund të përfshihet në tabelën e personelit si drejtues i një departamenti dhe si punonjës vartës, përfshirë. si pjesë e një njësie strukturore.

Një organizatë mund të krijojë një shërbim si një njësi strukturore (njësi strukturore prodhimi) pavarësisht nga numri i punonjësve.

Në këtë rast, punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur mundësinë e vendosjes së pozicionit të drejtuesit të shërbimit, si dhe tarifën e tij në një nga nivelet drejtuese në përputhje me shtojcën 1 të udhëzimit nr.60, bazuar në numrin e punonjësve vartës.

Tarifimi i titullarit të një njësie strukturore prodhuese

Për njësitë strukturore të prodhimit, udhëzimi nr. 60 dhe aktet e tjera rregullatore ligjore nuk përcaktojnë standardet e kontrollueshmërisë.

Tarifat për menaxherët e tyre duhet të përcaktohen nga nivelet e menaxhimit në përputhje me Shtojcën 1 të Udhëzimit Nr. 60. Tarifat e specifikuara mund të zbatohen për menaxherët e njësive të tjera strukturore të prodhimit, për shembull, drejtuesit e një shërbimi.

Punëdhënësi mund të kryejë tarifimin e pozicioneve individuale të drejtuesve të divizioneve strukturore të prodhimit (të papërcaktuara në shtojcën 1) në mënyrë të pavarur në mënyrën e përcaktuar nga kontrata kolektive, marrëveshja ose akti tjetër ligjor rregullator vendor, brenda gamës së kategorive tarifore sipas linjave dhe nivelet e menaxhimit.

Tarifimi i pozicioneve të specialistëve dhe punonjësve të tjerë

Tarifoni pozicionet e specialistëve dhe punonjësve të tjerë në përputhje me shtojcën 1 të udhëzimit nr.60.

Punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur për ta kategori specifike tarifore dhe koeficientët përkatës të tarifave brenda kufijve në linjat 2, 4, 5 të aplikacionit të specifikuar. Në të njëjtën kohë, kategoria e tarifave varet nga niveli i kualifikimeve, njohuritë teorike dhe praktike, shkalla e kompleksitetit të punës së kryer (përgjegjësitë) dhe përgjegjësia, etj. Këto kërkesa përcaktohen në karakteristikat e kualifikimit të parashikuara në librat e referencës së kualifikimit.

Per referim: vendos caktimi i pozicioneve në kategoritë e specialistëve të nivelit të mesëm ose të lartë të kualifikimit punëdhënësi në varësi të përmbajtjes specifike të detyrave të punonjësit, kompleksitetit të kryer nga punonjësi funksioni i punës në fushën e veprimtarisë, e cila pasqyrohet në përshkrimin e punës së specialistit.

Vendosni gradën tarifore të një asistenti të drejtuesit të një organizate që i përket kategorisë së specialistëve në 1-4 gradë më të ulëta se grada tarifore e një nënkryetari të një organizate.

Punëdhënësi mund të kryejë tarifa për pozicionet individuale të specialistëve (të papërcaktuara në përputhje me shtojcën 1) në mënyrë të pavarur në mënyrën e përcaktuar me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose akt tjetër ligjor rregullator vendor, brenda kufijve të kategorive tarifore sipas linjave të specifikuara të Shtojcës. 1 të udhëzimit nr. 60.

Tarifimi i profesioneve të punëtorëve

Përcaktoni kategoritë tarifore të punëtorëve nga kategoria 1 deri në 8 të UTS të Shtojcës 1 të Udhëzimit Nr. 60.

Për profesionet e punëtorëve, karakteristikat e kualifikimit të të cilëve nuk parashikojnë kategori kualifikimi, llogaritni tarifat bazuar në shumëfishat e tarifës së kategorisë 1, të përcaktuar në shtojcën 2 të udhëzimit nr.60.

ËSHTË E RËNDËSISHME! Tabela e personelit mund të përfshijë jo vetëm profesionet e punëtorëve me paga të bazuara në kohë, për të cilët janë vendosur tarifat mujore (për orë), por edhe të punëtorëve me një formë shpërblimi me pjesë, duke treguar madhësinë e tarifës mujore që korrespondon me kategoria tarifore e caktuar e punëtorit (neni 1 i Kodit të Punës).

Për punonjësit individualë me aftësi të larta, të tarifuar sipas notave (duke filluar nga 5-ta), punëdhënësi ka të drejtë të vendosë tarifa bazuar në koeficientët tariforë kategoritë përkatëse të tarifave UTS në intervalin 2.03-2.48 përfshirëse. Procedura dhe kushtet për vendosjen e tarifave të përcaktuara mund të përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose punëdhënësi.

Miratimi dhe zbatimi i tabeles se personelit

Tabela e personelit është një akt ligjor rregullator vendor, procedura dhe forma e miratimit të të cilit nuk janë përcaktuar me ligj. Këto çështje duhet të rregullohen me statut ose dokumente të tjera përbërëse.

Duke marrë parasysh statusin e këtij dokumenti, tabela e personelit miratohet nga drejtuesi i organizatës ose personi që, në mungesë të drejtuesit të organizatës, kryen detyrat e tij.

Të miratojë tabelën e personelit në formën e një dokumenti të pavarur, natyra administrative e të cilit përcaktohet me vulën “MIRATUAR”. Dizajn shtesë të këtij dokumenti në këtë rast nuk është e nevojshme në formë urdhri.

Në këtë rast, data e miratimit dhe data e hyrjes në fuqi të tabelës së personelit janë detajet e nevojshme të saj.

Tabela e personelit zakonisht hartohet për një vit kalendarik.

Bërja e ndryshimeve dhe shtesave në tabelën e personelit

Per arsye organizative, ekonomike apo arsyet e prodhimit Orari i stafit të punëdhënësit mund të ndryshohet.

Ndryshimet mund të bëhen me porosi.

- një shembull i hartimit të një urdhri për ndryshimin e tabelës së personelit në f. 25 revista;
- një mostër e regjistrimit të ndryshimeve në tabelën e personelit duke miratuar listën e ndryshimeve me vulën përkatëse (f. 25 e ditarit);
- një shembull i hartimit të një tabele të personelit (për organizatat në të cilat zbatimi i Udhëzimeve është i detyrueshëm) në f. revista 26-27;
- një shembull i hartimit të një tabele të personelit (për organizatat në të cilat zbatimi i Udhëzimeve nuk është i detyrueshëm (sistemi i shpërblimit është vendosur në një akt ligjor rregullator vendor)) në f. 28 revista.

Irina Vasilkova, ekonomiste

Përcaktimi i pagave zyrtare të punonjësve (punëtorëve teknikë)

Kategoria tarifore e punonjësve (performuesit teknikë) përcaktohet në përputhje me karakteristikat e dhëna në Shtojcën 4 të Udhëzimeve mbi procedurën e aplikimit të ETC për punonjësit e Republikës së Bjellorusisë.

Shembull

Kompania ka pozicionet e mëposhtme të punonjësve

Shpërndarja e pozicioneve të punonjësve të tjerë (përpunues teknikë) dhe drejtuesve të njësive strukturore të shërbimeve administrative dhe ekonomike sipas kategorive

Kategoria e 5-të

Arkivist, nëpunës, lajmërues, llogaritës, kodifikues, shitës shëtitës, kopist, kontraktues, roje sigurie; sekretar daktilografist, sekretar i një specialisti të verbër, kontabilist, kohëmatës, kontabilist, shitës anijesh, transportues

Kategoria e punonjësve (përmbaruesit teknikë) përcaktohet në Shtojcën 4 të ETKS. Për shembull, një daktilografist i kategorisë së parë korrespondon me kategorinë e 7-të. Po kështu caktohet grada e sekretarit dhe e orarit.

Bazuar në kategorinë tarifore, zgjidhet koeficienti i duhur tarifor:

Sekretari i kategorisë së 6-të - 1.90;

Kohëmatësi i kategorisë së 5-të - 1.73.

Pagat zyrtare të artistëve teknikë do të jenë:

Udhëzimet për procedurën e aplikimit të ETC për punonjësit e Republikës së Bjellorusisë parashikojnë shpërndarjen e organizatave në grupe tarifash për menaxherët dhe specialistët, në varësi të llojeve aktivitet ekonomik(Shtojca 5 e ETKS), e cila jep karakteristikat e organizatave duke i ndarë ato në tre grupe. Ndarja në grupe kryhet në lidhje me kushtet e ndryshme të punës, prodhimin e produktit ose punën e kryer, kompleksitetin e proceseve të prodhimit dhe faktorë të tjerë, gjë që bën të mundur vendosjen e tarifave të ndryshme për specialistët e së njëjtës kategori ose menaxherët e të njëjtit menaxhim. niveli.

Shembull

Kompania ka këto pozicione të menaxherëve dhe specialistëve:

Duke përdorur ETC, ne do të përcaktojmë kategorinë tarifore të specialistëve dhe menaxherëve për grupe të ndryshme ndërmarrjesh.

Shtojca 5 e Udhëzimeve për procedurën e aplikimit të ETC për punonjësit e Republikës së Bjellorusisë jep karakteristikat e ndërmarrjeve të grupit I, grupit II dhe grupit III.

Në ETC, në varësi të grupit të ndërmarrjes, ne përcaktojmë kategoritë tarifore dhe koeficientët tariforë përkatës (Grupi I i ndërmarrjeve i përgjigjet një shumëfishi i kategorisë së majtë të një linje të vazhdueshme me qira).

Për shembull, pozicioni i drejtuesit të një departamenti të një ndërmarrje të Grupit I korrespondon me kategorinë e 16-të, Grupi II - kategoria e 17-të, Grupi III - kategoria e 18-të.

Kategoria tarifore dhe koeficienti tarifor i një ekonomisti të kategorisë II dhe një llogaritari i kategorisë I përcaktohen në mënyrë të ngjashme sipas grupit të ndërmarrjeve.

Në përputhje me Art. 194 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, tabela e personelit është një nga rregulloret lokale që përcakton orarin e punës për punonjësit e organizatës. Meqenëse në përputhje me Art. 1 dhe 19 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, një kontratë pune lidhet sipas pozicioneve, specialiteteve, profesioneve dhe kualifikimeve në përputhje me tabelën e personelit, në mënyrë që të pajtohet me ligjin në organizata të çdo forme organizative dhe ligjore, tabela e personelit duhet të miratohet.

Stafi - një dokument organizativ dhe administrativ që përmban, të grupuar duke marrë parasysh strukturën drejtuese të organizatës, një listë të titujve të pozicioneve të punonjësve dhe profesioneve, punëtorëve, duke treguar numrin e tyre për çdo titull, kualifikimet dhe madhësitë e pagave zyrtare (normat).

Duke marrë parasysh rolin e rëndësishëm të tabelës së personelit në aktivitetet e organizatës, qasja ndaj krijimit të saj duhet të jetë profesionale dhe e bazuar në zbatimin e rregulloreve për strukturën, emrat e profesioneve (pozitave), përcaktimin e numrit të punonjësve, përcaktimin e pagave zyrtare. (normat), pagesat dhe shtesat shtesë.

Tabela e personelit të organizatës miratohet nga zyrtarë të cilëve u është dhënë kjo e drejtë nga statuti (rregulloret) dhe marrëveshja përbërëse.

Në përputhje me Art. 43 i Ligjit të Republikës së Bjellorusisë "Për ndërmarrjet", një ndërmarrje miraton në mënyrë të pavarur strukturën dhe stafin e saj. Struktura organizative zhvillohet nga pikëpamja e fizibilitetit ekonomik dhe, si rregull, përfshin strukturën prodhuese (ekzekutive) dhe strukturën e aparatit drejtues. Kjo merr parasysh veçoritë e organizimit të proceseve të prodhimit, nevojën për specializim dhe bashkëpunim, ndarjen e sferave të veprimtarisë së tyre, të drejtat dhe përgjegjësitë, vartësinë dhe ndërveprimin. Zgjedhja e llojit të strukturës organizative të një ndërmarrje varet nga forma e organizimit të punës, centralizimi dhe decentralizimi i funksioneve të menaxhimit. Kjo zgjedhje ndikohet padyshim nga përdorimi mjete teknike menaxhimi, kompetenca e menaxherëve, stili i punës së tyre.

Struktura organizative dhe personeli miratohen me urdhër të punëdhënësit.

Për të bërë një justifikim ekonomik për orarin e personelit, është e nevojshme të kryhet hapat e ardhshëm punon:

Në përputhje me standardet e punës për vëllimin e planifikuar të punës, është e nevojshme të llogaritet numri i vendeve të punës dhe numri i të punësuarve.

Në përputhje me Art. 87 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, vendosja, zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës kryhet nga punëdhënësi.

Baza normative organizatat duhet të ndërtohen mbi bazën e një kombinimi optimal të standardeve ndërsektoriale, sektoriale dhe lokale të punës që korrespondojnë me kushtet organizative dhe teknike në vendin e punës.

1. Përcaktimi i emrave të profesioneve të punëtorëve dhe pozicioneve të punonjësve, kualifikimet e tyre bëhet duke marrë parasysh shpërndarjen e punës ndërmjet vendeve të punës dhe vendosjen e punëtorëve, si dhe çmimin e punës.

Emrat e pozicioneve të punonjësve dhe profesionet e punëtorëve, përcaktimi i kategorive të kualifikimit, kategorive

pozicionet duhet të jenë në përputhje me Klasifikuesin Kombëtar të Republikës së Bjellorusisë "Profesionet e punëtorëve dhe pozicionet e punonjësve" (OKPD).

1. Shpërndarja e përgjegjësive ndërmjet drejtuesit të organizatës
tion dhe zëvendësit e tij (miratuar me urdhër), zhvillim
ka dhe miratimin e rregulloreve për ndarjet strukturore
organizatave.

2. Zhvillimi dhe miratimi i rregulloreve (kushteve) të pagesës
ju jeni puna e punonjësve të organizatës.

3. Llogaritja e pagave zyrtare mujore (normat) për
bazuar në Kalendarin e Unifikuar tarifor për punëtorët e Republikës së Belës
Rusi dhe duke marrë parasysh normën tarifore të kategorisë së parë, të vendosur
lennoy në organizatë.

4. Llogaritja e fondit të pagave duke marrë parasysh të planifikuarat
vëllimi i punës (shërbimeve) dhe numri i punonjësve.

Një mostër e tabelës së personelit është dhënë më poshtë.

Emrat e njësive strukturore në tabelën e personelit tregohen në përputhje me strukturën organizative të miratuar nga punëdhënësi.

Nëse një organizatë ka një strukturë komplekse menaxheriale dhe një numër të konsiderueshëm personeli, si rregull, tabela e personelit hartohet veçmas për stafin drejtues! lenija dhe personeli i prodhimit.

Seksionet dhe nënseksionet në tabelën e personelit sigurohen në varësi të nevojës.

Për shembull, Tabela e personelit mund të përfshijë seksione:

I. Drejtues, specialistë, punonjës.

II. Punëtorët.

Në këtë rast, grupimi i pozicioneve (profesioneve) kryhet nga ndarjet strukturore.

Për çdo seksion, nënseksion, njësi strukturore dhe në përgjithësi, sipas tabelës së personelit, tregohen totalet për numrin e njësive të personelit dhe listën e pagave mujore.

Si rregull, tabela e personelit hartohet për një vit kalendarik. Nëse njësitë individuale të personelit nuk janë krijuar për një vit të plotë, atëherë në kolonën "Shënim*" tregohet se për cilën periudhë të vitit është miratuar kjo njësi personeli (për shembull, nga 01/04/2002 deri më 15/10/2002 ).

Nr.	Emrat e njësive strukturore dhe pozicionet (profesionet)	Kategoritë, klasat, kategoritë e kualifikimit	Numri i njësive të personelit		Pagat mujore zyrtare (normat), rubla.			shënim
				, 5
	Seksioni I. Aparatet e menaxhimit
	Seksioni P. Personeli i prodhimit
	Total:
	Stafi total:

(pozicioni dhe nënshkrimi i personit përgjegjës për hartimin e tabelës së personelit

Punëtorët me paga të punës mund, nëse është e nevojshme, të përfshihen në tabelën e personelit. Në këtë rast, kolona 6 tregon madhësinë e tarifës së tyre mujore (shih tabelën).

Nëse disponohet në organizatë lloje të ndryshme shtesat dhe pagesat shtesë, kolona 7 mund të ndahet në dy kolona (ndihmat shtesë në rubla; pagesa shtesë në rubla).

Ndryshimet në tabelën e personelit bëhen sipas nevojës.

Nëse tarifa e kategorisë së parë ndryshon, tabela e personelit rimiratohet.

Le të shohim një shembull të hartimit të një tabele personeli.

Nr.	Emrat e njësive strukturore dhe pozicionet	Kual. gradat, klasat, kategoritë	Numri i njësive të personelit	Koeficientët tariforë për ETC	Pagat mujore zyrtare (normat), rubla.	Pagesat shtesë, shtesat për pagat (normat), fshij.	Sfondi mujor; paga mijë fshij.	shënim
Departamenti i Menaxhimit
	Drejtori			3,72
	Kryesor			3,48
	inxhinier
	zv di-			3,25
	rektorit
Total:	-		-

				S
Kontabiliteti
	Kryekontabilist			3,25
	zv kapituj kontabilist			3,04
	Kontabilist Cat. I			2,84
	Kontabilist i kategorisë II			2,65
Total:	_		_
Planifikuese dhe ekonomike Departamenti
	kreu i departamentit			3,25
	Ekonomisti Cat I			2,84
	Ne kursejmë kategorinë II.			2,65
Total:	_		_
Departamenti i Prodhimit
	kreu i departamentit			3,25
	Inxhinier Cat I			2,84
	Inxhinier			2,48
Total:	-		_
Stafi total:

Në këtë shembull, ndërmarrja i përket grupit I. Tarifa e kategorisë së parë është 33,000 rubla. Kompania punëson 85 persona.

Në përputhje me Shtojcën 9 të Udhëzimit për procedurën e aplikimit të ETC, ne përcaktojmë kategorinë tarifore të drejtorit të ndërmarrjes në varësi të numrit të të punësuarve në listën e pagave.

Regjisori i korrespondon kategorisë së 16-të. Bazuar në planin tarifor, ne përcaktojmë koeficientin tarifor - 3.72.

Grada tarifore e zëvendësdrejtorit të parë (kryeinxhinier) vendoset 1 gradë nën gradën e drejtorit të ndërmarrjes. Kategoria tarifore - 15, koeficienti tarifor - 3.48.

Zëvendësdrejtorit i caktohet grada 1 më e ulët se grada e kryeinxhinierit. Kategoria tarifore - 14, koeficienti tarifor - 3.25.

Grada tarifore e llogaritarit kryesor është vendosur 1-2 gradë më poshtë se grada tarifore e zëvendës-kryeinxhinierit të parë. Kategoria tarifore - 14, koeficienti tarifor - 3.25.

Notat tarifore të nëndrejtuesve të njësive strukturore përcaktohen nga 1-2 gradë më pak se notat e drejtuesve të divizioneve përkatëse. Kategoria e tarifave për zëvendëskryekontabilistin është 13.

Pagat zyrtare të specialistëve të kësaj ndërmarrjeje përcaktohen në përputhje me kategoritë tarifore ETC. Aktiv këtë ndërmarrje Pozicioni i kontabilistit i referohet specialistëve me arsimin e lartë. Një kontabilist i kategorisë I korrespondon me një kategori tarifore prej 12.

Në mënyrë të ngjashme përcaktohen kategoria e tarifave, koeficienti tarifor dhe paga zyrtare e drejtuesit të departamentit të planifikimit, drejtuesit të departamentit të prodhimit, inxhinierit dhe ekonomistit.

Nr.	Emri i njësive strukturore dhe pozicioneve (profesioneve)	Nivelet e kualifikimit, klasat, kategoritë	Numri i njësive të personelit	Koeficientët tariforë për ETC	Pagat mujore zyrtare (normat), rubla	Pagesat shtesë, shtesat për pagat (normat), fshij.	Fondi i pagave mujore, fshij.	shënim
1.	Senior	-		1,55		-
	magazinier
2.	Magazinieri	-		1,41
3.	Rojtar	-		1,35
4.	Më të pastër	-		1,2
	zyrtare
	lokalet
	Total:	-		-	-	-

Në shumicën e rasteve, titulli i punës formohet në bazë të veprimtari profesionale, e cila nuk është gjithmonë e mundur të formulohet me një fjalë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Kjo është arsyeja pse titujt e gjatë të punës lindin për të specifikuar funksionin e punës ose titujt që maskojnë detyra të thjeshta nën një titull prestigjioz. Dhe formimi i titujve të punës përcaktohet me ligj. Ai përcakton si kërkesat e emërtimit ashtu edhe opsionet e mundshme.

Baza normative

Tabela e personelit është një nga aktet vendore të krijuara me qëllim të thjeshtimit të strukturës organizative të kompanisë dhe fiksimit të masës së shpërblimit.

Në dokumentin e specifikuar thuhet:

• emrat e të gjitha pozicioneve nga menaxhmenti deri te punonjësit e zakonshëm;
• numrin e njësive të personelit për çdo vend të lirë pune;
• masën e shpërblimit nga paga ose tarifa për orë deri te shpërblimet në përqindje.

Si rregull, nuk lindin probleme gjatë përcaktimit të pagës, për faktin se për këtë lloj shpërblimi për punën është vendosur një rregull i vetëm, i parashikuar në nenin 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Totali nuk duhet të jetë më i ulët se paga minimale, e cila formohet duke marrë parasysh koston e shportës ushqimore dhe normën vjetore të inflacionit dhe përcaktohet në nivel federal.

Kjo do të thotë, mjafton që punëdhënësi të udhëhiqet nga neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe të tij. mundësitë financiare kur caktohen shumat e shpërblimit. Por zgjedhja e titujve të punës është më e vështirë, pasi ka mjaft industri dhe tituj pune, për të mos përmendur normat legjislative të parashikuara në ETKS dhe Kapitullin 31 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, që rregullojnë pajtueshmërinë me standardet profesionale.

Çfarë thotë ligji?

Në përputhje me Rezolutat e Ministrisë së Punës në Federatën Ruse, është formuar një Drejtori e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit. Ai përfshin shumë çështje të miratuara nga të njëjtat Rezoluta të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse me përcaktimin e titujve të punës në kontekstin e çdo industrie, duke treguar kërkesat e kualifikimit për vendet e lira të punës dhe një listë të përafërt të përgjegjësive të punës, njohuritë e nevojshme dhe karakteristikat e punës.

Gjithashtu, neni 195.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se emri i pozicionit në tabelën e personelit duhet të formohet duke marrë parasysh ETKS në lidhje me kërkesat e përcaktuara për Standardet Profesionale.

Kjo do të thotë, drejtuesi i kompanisë, kur zgjedh një titull pune, duhet të marrë parasysh disa faktorë, përkatësisht:

• pajtueshmëria e emrit me detyrat e caktuara;
• korrelacioni ndërmjet kërkesave për kualifikim dhe karakteristikave të punës.

Për shembull, është e pranueshme që një sekretare të quhet ndihmës menaxher, sepse përgjegjësitë janë identike. Por vështirë se është e mundur të quash një mekanik një inspektor komunikimi, pasi emri i vendit të lirë duhet të formohet duke marrë parasysh detyrat e kryera, dhe jo një titull prestigjioz.

Kur kërkohen librat e referencës dhe standardet profesionale?

Neni 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pajtueshmëria me standardet profesionale është e detyrueshme për shumë punëdhënës - ata që menaxhojnë kompanitë me pronësi shtetërore ose institucione në të cilat gjysma kapitali i autorizuar i përket Federatës Ruse.

Për shembull, në komuna, administrata shtetërore dhe agjenci të tjera qeveritare, titulli i punës duhet të jetë në përputhje me ETKS dhe kërkesat e specifikuara në dokumentin e specifikuar, ndërsa në kompani të tjera drejtoria mund të përdoret si rekomandim.

Gjithashtu, ETKS dhe standardet profesionale duhet të respektohen në rastet kur vendet e punës së punëtorëve kanë kushte pune që devijojnë nga norma dhe japin të drejtën e një liste të caktuar përfitimesh.

Përfitimet garantohen me ligj federal, prandaj, nëse ato ofrohen, zbatohen disa kërkesa. Për shembull, e njëjta përputhshmëri e titullit të punës me Standardet Profesionale.

Pra, mund të punosh për 20 vjet si piktor dhe të thithësh tym boje, por në të njëjtën kohë të kesh titullin e punës “punëtor ndërtimi”. Kjo nuk përputhet me ETKS dhe nuk parashikon kushte të dëmshme punësimi, dhe për rrjedhojë e drejta për.

Domethënë, në përputhje me ligjin, lista e përfitimeve që do t'i sigurohet punonjësit varet drejtpërdrejt nga titulli i pozicionit vetëm nëse titulli i vendit të lirë korrespondon me detyrat e kryera.

Ka disa faktorë të tjerë të rëndësishëm për t'u marrë parasysh:

• Nëse kompania ka një sistem pagese tarifash, domethënë nota, nota, atëherë në përputhje me nenin 143 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, emri i vendit të lirë duhet të përcaktohet duke marrë parasysh standardet e Drejtorive të Kualifikimit. Kjo për faktin se lista e përgjegjësive për disa pozicione jepet për secilën kategori veç e veç, duke pasur parasysh se niveli i kualifikimeve dhe karakteristikat e punës janë të ndryshme.
• Në përputhje me nenin 18 të Ligjit Federal Nr. 426, gjatë kryerjes së certifikimit të vendit të punës, fleta e certifikimit, përveç të dhënave të përgjithshme, tregon edhe kodin e profesionit. Kjo supozon se titulli i punës përputhet me Drejtorinë e Kualifikimit. Dhe meqenëse certifikimi duhet të kryhet në të gjitha ndërmarrjet të paktën një herë në pesë vjet, dallimet midis titullit aktual të pozicionit dhe titullit të vendit vakant në ETKS mund të çojnë në shkelje të procedurës së vlerësimit.

Në raste të tjera, respektimi i standardeve profesionale ka natyrë këshilluese. Kjo nënkupton përdorimin e librave referencë vetëm si a formë standarde, i cili mund të modifikohet duke marrë parasysh specifikat e kompanisë dhe përgjegjësitë e caktuara, por, megjithatë, jo plotësisht të injoruar.

A mund të gjeni vetë një emër?

Si rregull, për institucionet që i përkasin agjencive qeveritare, tabela e personelit vendoset nga autoritetet më të larta, ndaj nuk kanë asnjë vështirësi në përzgjedhjen e emrave, përderisa e marrin atë në formë të gatshme.

Por kompanitë që janë struktura tregtare kanë shumë pyetje gjatë përzgjedhjes së emrave, sepse lista përgjegjësitë e punës jo gjithmonë përkon me ETKS për shkak të specifikave të punës dhe mund të jetë shumë më i gjerë se standardet e vendosura.

Në një situatë të tillë, menaxhmenti i kompanisë mund të dalë me një emër më vete, por duke marrë parasysh si kërkesat për standardet profesionale ashtu edhe nivelin e notave për pozicione individuale. Nëse nuk ka kushte të dëmshme ose kushte të këqija në kompani, atëherë emri i vendit të lirë mund të jetë arbitrar, por brenda kufijve të arsyeshëm, duke marrë parasysh që përvoja e përgjithshme e punës në një industri të caktuar ndonjëherë varet nga titulli i pozicionit.

Le të themi se në disa kompani ka 1 avokat me kohë të plotë dhe disa specialistë janë të angazhuar në këtë fushë, titulli i punës së të cilëve mund të tregojë, për shembull, një specialist në punë juridike. Ose i njëjti roje mund të bëhet roje sigurie e njësisë ekonomike, pasi është vetëm në krye zonë lokale shoqëri, dhe madje edhe gjatë natës.

Karakteristikat e përdorimit të titujve të punës në tabelën e personelit

Duke pasur parasysh se që nga viti 2019, nuk është zhvilluar asnjë legjislacion rregulla uniforme për formimin e titujve të punës dhe standardet profesionale duhet të respektohen vetëm nëse ka kushte të caktuara punës dhe në agjencitë qeveritare, shumë kompani zgjedhin titujt e punës bazuar në rregullat e tyre.

Ato janë si më poshtë:

• një emër prestigjioz për të rritur motivimin;
• një emër të gjatë për të specifikuar detyrat e caktuara;
• një emër arbitrar për hir të modës dhe tendencave perëndimore.

Për shembull, për momentin pozicioni i menaxherit është mjaft i zakonshëm dhe prestigjioz. Nën të mund të mbuloni profesione më pak tingëlluese, për shembull, e njëjta pastruese e cila, pasi është bërë menaxhere e një shërbimi pastrimi, nuk do të ndalojë së larë dyshemetë dhe fshirjen e pluhurit, por do të marrë një arsye shtesë për t'u krenarë për pozicionin e saj, dhe për këtë arsye një nxitje për t'u zhvilluar.

Ose, për shkak të një stafi të vogël, një punonjës mund të zërë dy pozicione. Për shembull, ky mund të jetë një zëvendës drejtor - shef i një departamenti. Kështu, kombinohen dy punë dhe, në përputhje me rrethanat, përgjegjësitë në një udhëzim me kohë të plotë, por me kompetenca më të gjera.

Disa kompani praktikojnë emërtimin e pozicioneve duke përdorur shkronjat e një alfabeti të huaj. Për shembull, përdoret opsioni i mëposhtëm - Menaxheri i IT.

Parimet themelore të përzgjedhjes

Rregullat e deklaruara nuk janë gjithmonë të sakta. Ata gjithashtu thyejnë rregullat legjislacionin aktual, dhe rregullat për formimin e titujve të punës në përputhje me vartësinë.

Duhet të ndiqen parimet e mëposhtme:

• Së pari - korrespondenca e emrit të kategorisë me hierarkinë e stafit, e cila mund të zgjidhet në mënyrë arbitrare, por duke marrë parasysh vartësinë.
• E dyta - korrespondenca e titullit të punës me detyrat e kryera.
• Së treti- zbatimi i ligjit.

Kështu, në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 225 në paragrafin 6 të udhëzimeve për plotësimin të dhënat e punës thuhet se libri i punës plotësohet vetëm në gjuhën shtetërore, e cila në territorin e Federatës Ruse është ruse.

Prandaj, ndalohet futja e titujve të punës në anglisht ose gjuhë të tjera. Por kur aplikoni për punësim duhet të shënohet emri i vendit të lirë, ndaj do të shkelen normat e ligjit në rastin e një menaxheri IT.

Variantet bazë dhe derivatore

Duke pasur parasysh se ka mjaft tituj pune, ato ndahen në lloje:

• bazë;
• arbitrare.

Emrat bazë janë ata të specifikuar në Drejtoritë e Kualifikimit. Por emrat mund të jenë arbitrarë, të rrjedhur nga ato bazë ose të shpikur në mënyrë të pavarur.

Natyrisht, nëse ka një emër bazë, nuk lindin probleme, pasi baza e tij rregullohet nga ETKS. Por në lidhje me përdorimin e emrave arbitrar, mund të lindin pyetje në përcaktimin e së drejtës për sigurimin e pensionit të parakohshëm.

Klauzola 9 e Rezolutës nr. 29 të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse jep një shpjegim për këtë çështje. Sipas tij, titujt e punës derivativë, të cilët përfshijnë titujt bazë, mund të njihen si bazë dhe t'i sigurojnë punonjësit të drejtën për të përfituar përfitime.

Për shembull, profesioni i operatorit të baterive është i përfshirë në ETKS, por operatori i vjetër i baterive jo, ndërsa natyra e punës dhe kodi i rrezikut korrespondon me emrin e parë, i cili automatikisht jep të drejtën e përfitimeve të përcaktuara me ligj.

Nëse emri arbitrar nuk përmban emrin bazë, atëherë do të jetë e vështirë për punonjësin të kërkojë ndonjë përfitim. Prandaj, gjatë llogaritjes së pensionit, kohëzgjatja e shërbimit në pozicionin e specifikuar do të llogaritet si e përgjithshme dhe jo më shumë.

Kjo do të thotë, nëse kompania është e angazhuar në një fushë të përgjithshme dhe nuk ka kushte të rrezikshme në vendin e punës, mund të përdorni emra arbitrar, por nëse kodi i rrezikut është 3.1, emri i profesionit duhet të ketë të paktën një emër bazë.

Rregullat për përdorimin e fjalëve individuale

Drejtoria e kualifikimit përmban shumë tituj pune, shumica e të cilëve nuk përbëhen nga një fjalë, por nga disa.

Për shembull, një shofer forklifti ose një karikues i njësisë ftohëse. Kjo do të thotë, ligji lejon emrin e një profesioni të përbërë nga disa fjalë që përmbajnë sqarime të një lloji të caktuar veprimtarie.

Ligji lejon gjithashtu përdorimin e parafjalëve në titujt e punës që veprojnë si një lidhje midis disa fjalëve - për shembull, një asistent laboratori në teknologjinë tejzanor ose një konservë pajisjesh dhe produkteve metalike, që përsëri nënkupton një gamë shumë të gjerë frazash të ndryshme.

Nuk ka asnjë kufi ligjor për një numër të caktuar fjalësh në titujt e punës, duke qenë se disa industri mund të kenë emra mjaft të gjatë që do të shfaqen edhe në vendet e lira të punës.

Kështu, titujt mjaft të gjerë janë aktualisht të zakonshëm në fushën e agjencive qeveritare, ku janë të pranishme pozicionet e mëposhtme:

• ekonomist Kontabiliteti dhe analiza e aktiviteteve ekonomike;
• Specialist kryesor në punën e kontratave dhe dëmeve.

Kjo do të thotë, nuk ka kufizime në numrin e fjalëve dhe përdorimin e parafjalëve për të formuar fraza logjike në titujt e punës në nivel legjislativ, duke qenë se aspektet e specifikuara janë të pranishme në emrat e profesioneve në ETKS.

Duhet theksuar edhe një aspekt.

Sipas Manualit të Kualifikimit, fjalë shtesë për titujt bazë si drejtor ose sekretar përdoren për të sqaruar kompetencat dhe detyrat e kryera.

Për shembull, një sekretar mund të merret vetëm me punë zyre, por një sekretar daktilografist do të jetë i zënë me përgatitjen e dokumentacionit administrativ dhe dokumentacionit tjetër.

Prandaj, drejtori do të përfshihet drejtpërdrejt në menaxhimin e kompanisë, por Drejtori Ekzekutiv do të ketë kompetenca vetëm në një nga fusha të caktuara.

Çfarë duhet të mbani mend?

Kur zgjidhni një titull pune, duhet të mbani mend se emri i saktë i profesionit përcakton të drejtën për të marrë përfitime të përcaktuara me ligj.

E njëjta e drejtë për pension të parakohshëm ose përfitime parashikohet për veteranët e punës, të cilët, bazuar në normat e Ligjit Federal Nr. 5, duhet të konfirmojnë kohëzgjatjen e shërbimit dhe llojin e veprimtarisë në një industri të caktuar.

Duhet mbajtur mend gjithashtu se një titull prestigjioz nuk do të ndryshojë fushëveprimin e përgjegjësive dhe as nuk do t'i japë pronarit të të njëjtit pozicion menaxher shërbimi pastrimi autoritet shtesë drejtues.

Dhe duhet pasur parasysh se çdo emër bazë në ETKS është zhvilluar për një industri specifike me specifikat dhe përgjegjësitë e veta. Prandaj, përdorimi i tij në një industri tjetër do të jetë i papërshtatshëm, sepse fushëveprimi i përgjegjësive do të jetë krejtësisht i ndryshëm.

M.A. iu përgjigj pyetjeve. Kokurina, juriste

Stafi: ne vendosim situatat emergjente

Në mënyrë të rreptë, sipas Drejtorisë së Kualifikimit të Pozicioneve, një ekonomist i punës duhet të përfshihet në hartimin e personelit Libër referencë kualifikimi për pozicione, i miratuar. Vendim i Ministrisë së Punës datë 21.08.1998 Nr.37. Por ndodh që një pozicion i tillë nuk ekziston as në kompani e madhe. Prandaj, përgatitja e këtij dokumenti i është besuar si oficerëve të personelit ashtu edhe kontabilistëve. Në fund të fundit, janë këta persona që kanë informacion për ndarjet strukturore të kompanisë, pozicionet e disponueshme në to dhe statusin e tyre (të zënë/vakant), numrin e njësive të personelit dhe pagat për çdo pozicion.

Pra, nëse menaxheri juaj ju ka caktuar të hartoni tabelën e personelit ose të bëni ndryshime në të, mos u shqetësoni. Ne kemi përgatitur për ju një mostër të plotësimit të tabelës së personelit në seksionin "Rrjedha e dokumenteve". Dhe ne japim përgjigje për disa pyetje nga lexuesit tanë të cilët tashmë e kanë marrë këtë çështje.

Nuk është e nevojshme të njihen punonjësit me tabelën e personelit

ATA. Pekareva, Novosibirsk

Ne nuk kemi një tavolinë personeli. Dhe një punonjës i pakënaqur filloi të kërcënojë se do të ankohej në inspektoratin e punës sepse nuk ishte njohur me këtë dokument kur u punësua. A duhet ta kishim bërë këtë?

: Sipas Rostrud, tabela e personelit është një akt rregullator lokal (LNA), i cili rregullon klauzola 1 e letrës së Rostrud, datë 22 mars 2012 Nr. 428-6-1:

• ndarja ekzistuese e punës ndërmjet punëtorëve;
• kushtet e pagesës për punën e tyre.

Kodi i Punës i Federatës Ruse e detyron punonjësin të njihet me ato të LNA-ve që janë "të lidhura drejtpërdrejt me veprimtaria e punës punonjës" Art. 68 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj ju nuk kërkohet t'i tregojnë punonjësit një tabelë personeli nëse:

• aty është firma e tij se para nënshkrimit të kontratës së punës ai ishte njohur si me përshkrimin e punës ashtu edhe me LNA që përmban rregullat për përcaktimin e shumës së pagesës për punën e tij (për shembull, kjo mund të jetë një dispozitë mbi shpërblimin) Art. 68 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• madhësinë e pagës së tij, shtesat dhe shtesat të përcaktuara në kontratën e punës Art. 57 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Tabela e personelit mbahet nga kushdo që është përgjegjës për të

M.A. Markulov, Kazan

A është e saktë që tavolina jonë e personelit mbahet nga oficerët e personelit? Dhe për sa kohë duhet të mbahen tabelat e personelit që nuk janë më të vlefshme?

: Mund ta ruani tavolinën e personelit kudo që është e përshtatshme - asnjë kërkesë e veçantë nuk përcaktohet me ligj. Nëse, sipas rregulloreve tuaja të rrjedhës së dokumenteve, departamenti i burimeve njerëzore është përgjegjës për të bërë ndryshime/shtesa në tabelën e personelit, le të ruhet atje.

Por kompania duhet të ruajë vetë orarin dhe porositë që e ndryshojnë atë përgjithmonë, domethënë për një kohë të pacaktuar. pika 71 e Listës, miratuar. Me Urdhër të Ministrisë së Kulturës datë 25.08.2010 Nr.558.

Pozicionet që plotësohen përkohësisht mund të përfshihen në tabelën e personelit

I.T. Plekhanov, Podolsk

Herë pas here na duhet të punësojmë një specialist cilësor. Specialisti që na duhet nuk dëshiron të punojë në bazë të kontratës civile. A mund të vendosim një pozicion të përkohshëm në tryezën tonë të personelit, për shembull për 3-4 muaj, në mënyrë që ta punësojmë me kontratë pune për këtë periudhë?

: Ti mundesh:

• <или>thjesht shtoni një pozicion të tillë në tabelën e personelit dhe mos tregoni në asnjë mënyrë se ai është i përkohshëm;
• <или>tregoni në tabelën e personelit se pozicioni është i përkohshëm ose po plotësohet periudhë të caktuar. Për shembull, mund ta tregoni këtë në kolonën 10 “Shënim” të formularit Nr. T-3.

Por mbani në mend: edhe nëse tregoni në tabelën e personelit natyrën e përkohshme të pozicionit, nuk mund të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar vetëm mbi këtë bazë. Nëse punësoni një specialist për një kohë, në të tijën kontrata e punësështë e nevojshme të tregohet arsyeja e "urgjencës" të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Le të themi se ai vjen për të bërë punë të përkohshme ose sezonale. Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Zgjidhni vetë metodën e ndryshimit të orarit të personelit

QE. Lorkovic, Moskë

A mund të rris pagat për disa pozicione dhe të miratoj një tabelë të re të personelit me një urdhër?

: Çdo ndryshim në tabelën e personelit bëhet me urdhër të drejtuesit të organizatës. Nuk ka rregulla të veçanta. Ju mund të bëni një porosi të tillë.

Urdhri Nr.13-5
për rritjen e pagave dhe miratimin e niveleve të personelit

porosis:

1. Të vendosen nga data 01.04.2013 paga për pozitat e mëposhtme:
- mjeshtër faqe prodhimi- 35,000 rubla;
- ndihmës përgjegjës i zonës së prodhimit - 28,000 rubla;
- teknolog i vendit të prodhimit - 38,000 rubla.

2. Miratimi i tabelës së re të personelit Mund ta bëni ndryshe - tregoni sa më poshtë në rendin e mësipërm: "Për të bërë ndryshime në tabelën e personelit nr. 2, datë 31.01.2010 nga 01.04.2013, duke marrë parasysh rritjen e pagave për pozicionet e specifikuara në paragrafi 1.” Por ky opsion është i përshtatshëm vetëm nëse ndryshimet në orarin tuaj të personelit bëhen rrallë.
Është më e përshtatshme, natyrisht, të pohohet çdo herë botim i ri tavolina e personelit. Në këtë mënyrë është më e lehtë për të parë situatën aktuale në staf sesa për të kërkuar risi nën urdhra të ndryshëm me titullin "Për ndryshimet në tryezën e personelit" Nr.3 datë 27.02.2013 (bashkëngjitur) dhe e ka vënë në fuqi nga 01.04.2013.

Dhe mos harroni, përpara se të miratoni tabelën e re të personelit, të konkludoni me punonjësit që u ndryshojnë pagat, marrëveshje shtesë për kontratat e punës.

Vetëm një pozicion vakant mund të fshihet nga tabela e personelit

ETJ. Yudina, Pyatigorsk

Menaxheri më udhëzoi të hiqja nga tavolina e personelit pozicionin e zënë nga një punonjëse e cila ishte në pushim të lehonisë dhe më pas në pushim të lehonisë. Por dyshova për diçka, a është e mundur ta bësh këtë?

MENAXHERIT I SHPJEGOJMË

Nëse një grua në pushim të lehonisë dëshiron të kthehet në punë para se fëmija të mbush moshën 3 vjeç, ajo duhet të punësohet, edhe nëse pozicioni i saj fshihet nga tabela e personelit.

: Dyshimet tuaja janë të justifikuara - "heqja e një pozicioni", siç thoni ju, është e mundur vetëm nëse është vakant. Ndryshe, flasim për reduktim të stafit.

Kur një grua shkon në pushimin e lehonisë/pushimin për kujdesin e fëmijëve para se fëmija të mbushë moshën 3 vjeç, ajo ruan vendin e saj të punës. Dhe pozicioni i saj nuk mund të zvogëlohet në asnjë rrethanë x Nenet 256, 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky pozicion konsiderohet i zënë edhe nëse detyrat për të u janë caktuar punonjësve të tjerë.

Pagesa e pushimeve duhet të indeksohet nëse pagat për të gjithë stafin janë rritur

I.B. Lanina, auditore, Moskë

Ne bejme auditimit një kompani ku ka një urdhër për ndryshimin e tabelës së personelit për shkak të futjes së disa pozicioneve të reja dhe rritjes së pagave për pozicionet e vjetra. Si të llogarisni saktë pagën e pushimeve - duke marrë parasysh të ardhurat mesatare të punonjësit, të rritura me një faktor rritjeje, apo jo?

: Fillimisht shikoni nëse janë rritur pagat e të gjithë punonjësve të kompanisë, punonjësve individualë apo të gjithë kompanisë. njësi strukturore(departament, punishte, vend, degë e veçantë gjeografikisht ose zyrë përfaqësuese e një kompanie pika 16 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të datës 17 mars 2004 nr. 2). Në varësi të kësaj, ju veproni pika 16 e rregullores, miratuar. Dekret i Qeverisë nr.922 datë 24.12.2007:

• <если>pagat u rritën për të gjithë punonjësit e një divizioni ose kompanie pa përjashtim, pastaj llogaritni faktorin e rritjes dhe rritni të ardhurat prej tij kur llogaritni pagën e pushimeve;
• <если>pagat u rritën për punonjës individualë, nuk ka nevojë të llogaritet koeficienti i rritjes dhe të indeksohet në të fitimet mesatare për llogaritjen e pagesës së pushimeve.

Mund të ketë vende të lira në tabelën e personelit

M.A. Pushkareva, Pushkin

Inspektori ynë i Burimeve Njerëzore u largua dhe detyrat e tij iu caktuan një llogaritari me urdhër të drejtorit. Si mund të pasqyrohet kjo tani në tabelën e personelit? A është e mundur që të përjashtohet tërësisht departamenti i BNJ nga tabela e personelit?

: Mund. Por së pari, kontrolloni me menaxherin tuaj nëse ai planifikon të punësojë specialistë të burimeve njerëzore në të ardhmen. Nëse po, atëherë është më mirë të mos prekni tryezën e personelit, le të ketë një pozicion të lirë.

Nëse nuk planifikoni më të punësoni burime njerëzore në kompani, mund të përgatiteni për miratim nga menaxheri:

• <или>për të ndryshuar tabelën e personelit në lidhje me eliminimin e departamentit të personelit;
• <или>një urdhër për të prezantuar një version të ri të tabelës së personelit që nuk përmban pozicione personeli.

Tabela e personelit përfshin pagën e plotë

S.E. Khorosheva, Shën Petersburg

Po punësojmë dy zëvendës drejtorë. Por njëra është me kohë të plotë dhe tjetra me kohë të pjesshme. Si ta pasqyroni këtë në njësitë e personelit dhe çfarë të shkruani në kolonën "Paga" të tabelës së personelit: e gjithë paga për pozicionin apo gjysma?

: Në situatën tuaj, tabela e personelit mund të plotësohet si më poshtë:

Ndarja strukturore		Pozicioni (specialiteti, profesioni), grada, klasa (kategoria), kualifikimi	Numri i njësive të personelit	Norma e tarifës, paga, rubla.	Shtesat, fshij.			Gjithsej në muaj (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4	shënim
Emri	kodi
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
...
Administrata	01	...	...	...	...	...	...	...	...
		Zëvendësdrejtor i Përgjithshëm	1,5	20 000	-	-	-	30 000	-

Ose si kjo:

kushti i pagesës në raport me kohën e punuar.

Nuk mund të ketë paga të ndryshme për të njëjtat pozicione

T.D. Pashkevich, Moskë

Vjen tek ne tani punonjës i ri në pozicion vakant specialist Drejtori tha se paga e tij do të ishte më e lartë se ajo e një punonjësi që tashmë punon tek ne në të njëjtin pozicion.
Por dyshoj: a është e mundur të përfshihen dy pozicione “specialiste” me paga të ndryshme në tabelën e personelit?

: Është e ndaluar Letra e Rostrudit e datës 27 Prill 2011 Nr. 1111-6-1. Zakonisht, nëse një inspektor i punës zbulon mospërputhje të tilla gjatë një inspektimi, ai gjobitet për shkelje të ligjeve të punës dhe lëshon urdhër për të vendosur të njëjtat paga për të njëjtat pozita. Vendimi i Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut, datë 14 nëntor 2011 Nr. 33-16864.

KUJTOJE MENAXHERIN

Vendosni paga të ndryshme për njerëzit që punojnë në të njëjtat pozicione,është e ndaluar. Nëse dëshironi të paguani një punonjës më shumë se të tjerët në të njëjtin pozicion, mund ta riemërtoni pozicionin e tij ose t'i jepni një lloj bonusi.

Prandaj, diskutoni me menaxherin tuaj ndryshimet në tabelën e personelit:

• <если>Nëse rregulloret lokale të kompanisë suaj (ndoshta një rregullore pagese) parashikojnë ndonjë shpërblim kompensues ose nxitës për paga, atëherë cakto të njëjtat paga për këta punonjës dhe cakto shpërblime për një specialist të nivelit më të lartë. Shikoni se cilat shtesa të përshtatshme janë në rregulloret e brendshme të kompanisë. Për shembull, një kompensim për njohjen e një gjuhe të huaj, për përsosmëri profesionale, për kryerjen e detyrave veçanërisht të rëndësishme, etj.;
• <если>Nëse kompania juaj nuk ka asnjë shtesë pagash, atëherë shkruani tituj të ndryshëm të punës në tabelën e personelit. Le të themi një specialist dhe një specialist kryesor (i lartë, shef). Dhe mos harroni të përgatisni një të veçantë Përshkrimi i punës specialist kryesor nëse nuk keni një të tillë.

Çdo ndërmarrje, pavarësisht nga forma e biznesit, i paguan punonjësit e saj në mënyrë të pabarabartë, siç tregohet në tabelën e personelit, por raporti i pagave të punonjësve në ndërmarrje është i fiksuar në orarin tarifor.

Kjo është një nga mënyrat për të llogaritur pagat në një ndërmarrje, e cila formohet në bazë të akteve lokale ose legjislative; përcakton koeficientin e shumëzimit të pagës minimale në varësi të kualifikimeve të specialistit dhe atyre të tjera të lidhura.

Gjatë formimit të planit tarifor, merren parasysh sa vijon:

• Intensiteti i ngarkesës së punës;
• Dëmtimi dhe rreziku i prodhimit;
• Kohëzgjatja e kohës së punës dhe kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi në një pozicion;
• Industria, pasi çdo lloj prodhimi përdor koeficientët e vet;
• Kualifikimet e punonjësve;
• Karakteristikat e kushteve klimatike.

E rëndësishme: kostoja e orës së punës së një punonjësi përdoret gjithmonë si bazë në orarin tarifor.

Mund të merret parasysh sasia e punës së kryer për ndërrim, por më pas ndahet në numrin e orëve në një turn ose ditë pune. Kjo çon në llogaritjen e tarifës për orë të punonjësit në çdo prodhim.

Dallimet midis sistemit tarifor diskutohen në këtë video:

E rëndësishme: tarifat dhe rritja e pagave mund të mos varet nga kategoritë. Orari i tarifave formohet sipas kategorive; zakonisht në formimin e tij përdoren 6 kategori; ky sistem përdoret kryesisht për institucionet buxhetore.

Nëse ndërmarrja është e angazhuar në prodhim dhe është mjaft komplekse, përdoret një numër më i madh shifrash, deri në 23, por aplikohen të njëjtët koeficientë si në sektorin publik.

Paga e çdo punonjësi varet nga koeficientët e përdorur.

Zbatimi i planit tarifor në organizata

Shpërblimi për punën në prodhim formohet në përputhje me legjislacionin e Artit. 143-145 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe kur përdorni drejtoritë e tarifave dhe kualifikimeve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse neni 143. Sistemet tarifore pagat

Sistemet e shpërblimit tarifor janë sisteme shpërblimi të bazuara në një sistem tarifor të diferencimit të pagave për punëtorët e kategorive të ndryshme.
Sistemi tarifor për diferencimin e pagave për punëtorët e kategorive të ndryshme përfshin: tarifat, pagat ( pagat zyrtare), grafiku tarifor dhe koeficientët tariforë.
Orari i tarifave është një grup i kategorive tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimet e punëtorëve duke përdorur koeficientët tariforë.
Kategoria tarifore është një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimeve të punonjësit.
Kategoria e kualifikimit– një vlerë që pasqyron nivelin e formimit profesional të punonjësit.
Tarifimi i punës - caktimi i llojeve të punës në kategori tarifore ose kategori kualifikimi në varësi të kompleksitetit të punës.
Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të çmimit të tyre.
Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhen duke marrë parasysh tarifën e unifikuar dhe drejtorinë e kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, ose duke marrë parasysh standardet profesionale. Këta libra referues dhe procedura e përdorimit të tyre miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria Federata Ruse.
Sistemet tarifore të shpërblimit përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, lokale rregulloret në përputhje me legjislacioni i punës dhe akte të tjera rregullatore juridike që përmbajnë norma ligji i punës. Sistemet tarifore të shpërblimit krijohen duke marrë parasysh drejtorinë e unifikuar të tarifave dhe kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve ose standardet profesionale, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për shpërblimin.

Këto drejtori janë një listë e aktiviteteve dhe profesioneve të ndryshme që disponohen në ndërmarrje dhe institucione. Ato përmbajnë plotësisht karakteristikat dhe kualifikimet, si dhe kompleksitetin e të gjitha llojeve të profesioneve. Përveç kësaj, ata tregojnë kërkesat për aftësitë dhe përvojën e punëtorëve dhe përcaktojnë shkallën e tyre të përgjegjësisë.

E rëndësishme: drejtoria ka për qëllim të përcaktojë dhe caktojë një gradë për çdo punonjës.

Sigurisht, në një ndërmarrje, menaxhmenti ka të drejtë të zhvillojë drejtorinë e vet të tarifave dhe kualifikimeve, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të organizatës.

E rëndësishme: në këtë rast, garancitë dhe të drejtat e punonjësit nuk duhet të cenohen; në veçanti, puna nuk duhet të paguhet nën pagën minimale.

Klasifikimi sipas standardeve të reja

Klasifikimi në planin tarifor bazohet në disa komponentë:

• Industria;
• Qeveria dhe organizatat tregtare;
• Divizioni brenda ndërmarrjes.

Për shembull, në tarifimin e pagesave për punëtorët mjekësorë merren parasysh kategoria e tyre, paga bazë dhe paga minimale.

Për më tepër, tarifat bazohen në:

• Një akt i centralizuar i vendosur nga autoritetet;
• Baza kontraktuale – kontrata kolektive.

Në këtë rast, ajo zbatohet sistemi i ri pagat, por duke marrë parasysh bazat e vjetra.

Kategoritë dhe koeficientët e pagesave.

Renditni koeficientët dhe tarifat për pagesë

Koeficientët e përdorur mund të ndryshojnë në varësi të industrisë së aplikimit, por për organizatat buxhetore Treguesit fiks përdoren pothuajse në çdo fushë.

Për shembull, për organizatat buxhetore në mjekësi përdoren shifrat e mëposhtme:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

E rëndësishme: në këtë rast, nëse një punonjës punon në zonat rurale, atëherë pagës së tij i shtohet 25% e pagës bazë.

Nëse ky është një deputet, atëherë paga e tij është 10 - 20% më e ulët se drejtuesi, duke marrë parasysh kualifikimet, gradën, titullin e nderit.

Nëse specialiteti nuk tregohet në drejtorinë e tarifave ndërindustriale, atëherë paga e një specialisti të tillë llogaritet në përputhje me drejtorinë e unifikuar të tarifave dhe kualifikimeve.

Shembuj të llogaritjeve të pagesave

Nëse përdoren pagat kohore, atëherë numri i orëve të punës thjesht shumëzohet me normën për orë.

Punonjësi ka punuar 150 orë në muaj, norma e tij në orë është 134 rubla, rrjedh se ai fitoi:

150 * 134 = 20,100 rubla në muaj.

Meqë e realizoi planin, atëherë sipas marrëveshje kolektive ai ka të drejtë në një bonus prej 20% të fitimeve të tij, që është:

• 20,100 * 0,2 = 4,020 rubla premium. Do të mësoni rregullat me të cilat llogariten shpërblimet mujore për punonjësit.
• 20,100 + 4,020 = 24,120 rubla fitime.

Përveç kësaj, ai ka një kategori të 5-të, dhe kjo përfshin përdorimin e një koeficienti prej 1.268, i cili tregon fitimet në muaji i dhënë punonjës 30,584,16 rubla.

E rëndësishme: nëse një punonjës nuk e përmbush planin, punëdhënësi ka të drejtë ta privojë atë nga bonusi.

konkluzioni

Orari i tarifave është një avantazh i madh nëse përdoret sipas risive dhe, para së gjithash, vlerësohet vlera e punonjësit, përvoja dhe kompleksiteti i tij. procesi i prodhimit, dhe në nivelin tjetër është grada e një pozicioni drejtues.

Si të ndërtoni sistem efektiv pagat në ndërmarrje - shikoni këtu: