Kompanitë më të mira të rekrutimit. Vlerësimi i agjencive të rekrutimit. Si përpilohet vlerësimi?

Një nga aktivitetet kryesore të kompanisë sonë është zgjidhja e çështjeve të personelit për organizatat dhe përzgjedhja e vendeve vakante për aplikantët. Agjencia e rekrutimit lejon punëdhënësit të formojnë një ekip prej staf profesional, dhe që aplikantët të gjejnë të përshtatshme për kërkesat pozicion me një nivel të mirë pagat.

Shërbime për punëdhënësit

Aktivitetet e një agjencie rekrutimi përfshijnë shërbimet e mëposhtme për punëdhënësit:

• Kërkimi i kandidatëve për pozita të lira;
• Vlerësimi i pajtueshmërisë së aplikantit me kërkesat e punëdhënësit;
• Kontrollimi i gatishmërisë së kandidatit për të punuar në këtë pozicion, vlerësimi i kualifikimeve dhe përshtatshmërisë së tij profesionale;
• Verifikimi i të dhënave dhe dokumenteve të ofruara nga aplikanti për të mbrojtur biznesin e punëdhënësit nga aktivitetet mashtruese.

Kontaktimi me një profesionist agjenci rekrutimiçliron menaxhmentin e organizatave nga nevoja për të zgjedhur punonjës, të cilët mund të marrin numër i madh koha. Specialistët e agjencive tona të rekrutimit kanë përvojë të gjerë në rekrutimin e punonjësve për çdo vend të lirë pune, përfshirë ato me nivel të lartë detyrimi financiar dhe lidhur me adoptimin vendimet e menaxhmentit. Gjatë përzgjedhjes së personelit për pozicione të tilla, vëmendje e veçantë i kushtohet jo vetëm profesionalizmit dhe nivelit të aftësive të kandidatit, por edhe besueshmërisë së tij.

Shërbime për punëkërkuesit

Agjencia jonë e rekrutimit ka një bazë të dhënash të gjerë të vendeve të lira të punës dhe ofron shërbimet e mëposhtme për punëkërkuesit:

• Asistencë në krijimin e një rezyme profesionale;
• Përzgjedhja e vendeve vakante në përputhje me kërkesat e kandidatit;
• Ndihmoni në përgatitjen për një intervistë;
• Organizimi i një takimi me punëdhënësin.

Aktualisht, ka shumë organizata që ofrojnë shërbimet e tyre në kërkim vende të lira të përshtatshme dhe garantimi i punësimit 100%. Ju nuk duhet t'i besoni ofertave të tilla, veçanërisht nëse kompania kërkon paradhënie për shërbimet e saj. Vendimi përfundimtar për punësimin e një personi merret nga menaxhmenti i kompanisë punëdhënëse. Agjencia e rekrutimit është e specializuar në gjetjen e vendeve të lira të përshtatshme dhe ofron ndihmë për punësim.

Avantazhi ynë kryesor është përvoja jonë e gjerë profesionale në fushën e përzgjedhjes së personelit. Një ekip i stafit profesional të agjencisë së rekrutimit ushtron kontroll të rreptë në të gjitha fazat e përzgjedhjes së punonjësve, duke garantuar sigurinë e biznesit të punëdhënësit.

2017-10-29 Neni

Që nga viti 2017, ka rreth 1000 agjenci rekrutimi në Moskë të angazhuara në kërkimin dhe përzgjedhjen e personelit për vendet e lira ekzistuese, duke vlerësuar efektivitetin dhe kompetencën e punonjësve, konsultimet e personelit dhe trajnimin e aplikantëve në trajnime dhe seminare. Aktiv këtij tregu Ka lojtarë të niveleve të ndryshme - nga kompanitë e mëdha me përfaqësi në rajone të ndryshme të vendit dhe jashtë vendit, në agjenci të vogla shumë të specializuara që punësojnë 3-5 persona. Ata janë në gjendje të plotësojnë vendet e lira të punës në nivele të ndryshme - nga TOP-ët dhe menaxherët e lartë në korporatat prestigjioze publike ose private deri te punonjësit e zakonshëm: menaxherë, specialistë IT, transportues mallrash, magazinierë, etj.

Si përpilohet vlerësimi?

Për të kuptuar bollëkun e kompanive dhe për të zgjedhur atë të duhurin për të gjetur një punë ose punonjës, është përpiluar një vlerësim i agjencive të rekrutimit që vlerëson cilësinë e punës sipas treguesve të ndryshëm. Vlerësimi zakonisht bëhet sipas kritereve të mëposhtme:

• Numri i përmendjeve të emrit të agjencisë në internet.
• Numri i vlerësimeve dhe vlerësimeve pozitive në listat e kompanive.
• Niveli i vendeve vakante të mbushura, fitimi total për një periudhë kohore.
• Numri i vendeve të lira të mbyllura për një periudhë të caktuar kohore.
• Numri i pamjeve të informacionit të kompanisë.
• Mosha e agjencisë dhe numri i personelit që punon në të.
• Mosha e komenteve për kompaninë rekrutuese.
• Aktiviteti i agjencisë (përditësimi i lajmeve në faqen e internetit, shkrimi i analitikës, vendosja e vendeve të lira).
• Pjesëmarrja e punonjësve të kompanisë në konferenca të ndryshme.
• Fama dhe pesha e kompanisë në mjedisin e korporatës.

Sa i vërtetë është vlerësimi?

Vlen të përmendet se shumë kompani të përfshira në agjencitë kryesore të rekrutimit në Moskë nuk zbulojnë informacion të detajuar në lidhje me punën e tyre, pasi ato garantojnë konfidencialitet të plotë për klientët dhe kandidatët. Në të njëjtën kohë, disa nga pikat në vlerësime mund të "fryhen" - për të promovuar kompanitë, ata porosisin komente, "pëlqime", shikime, artikuj, kështu që është praktikisht e pamundur të vlerësohet objektivisht agjencia.

Kur zgjidhni, ju rekomandojmë të përqendroheni jo aq shumë në vlerësimet e njohura të agjencive të rekrutimit në Moskë, por në tregues indirekt: metodat e kërkimit (kërkim i drejtpërdrejtë, rekrutimi klasik), përfaqësimi ndërkombëtar dhe ekspert, fama dhe reputacioni i kompanisë, koha e ekzistencës së saj, uniformiteti i rishikimeve, niveli i klientëve, çmimet e punonjësve, nivelet e vendeve të lira të punës të mbushura, teknologjitë e kërkimit, etj. Sipas mendimit tonë, vlerësimi mund të duket si ky:

Agjencitë e specializuara në kërkimin e drejtpërdrejtë të kandidatëve (Kërkimi Ekzekutiv), me një zyrë në Moskë. Agjenci të tilla janë, në një farë mënyre, elita e sektorit dhe plotësojnë vendet vakante të nivelit C (CEO, CIO, CMO, etj.) Si të punohet me to. Kompanitë e paraqitura nuk shpallin vende të lira pune. Ata duhet të dërgojnë një CV dhe një letër motivuese të detajuar.

• Amrop
• Arthur Hunt Rusi
• Egon Zehnder
• Morgan Hunt
• Zgjedhje e shumëfishtë
• RosEkspert
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich Struggler
• Pedersen & Partners
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Agjencitë e rekrutimit të specializuara në përzgjedhjen e menaxhmentit ose kërkimin e menaxherëve të mesëm, me zyra në Moskë dhe/ose qytete të tjera të Federatës Ruse. Agjenci të tilla rekrutimi mund të jenë të mëdha në numër nga 100 deri në 500 punonjës.

• Ankor
• Antal
• Fuqi punëtore
• Shërbimet Kelly
• Shërbimet Coleman
• Grupi bashkëshortor
• Gur themeli
• Kontakti i agjencisë
• Staffwell
• Uniteti
• E preferuara

Në çdo rast, rekomandohet të studiohen jo vetëm vlerësimet e agjencive të rekrutimit, por edhe ofertat, çmimet dhe vlerësimet e tyre rreth tyre. Nëse keni nevojë për punonjës të kualifikuar, atëherë kushtojini vëmendje zgjedhjes së kompanisë - efektiviteti i përzgjedhjes së personelit varet nga kjo.

ANCOR ka punuar në tregun e rekrutimit dhe këshillimit të personelit që nga viti 1990 dhe gjatë kësaj kohe ka fituar një reputacion të merituar si një lider në industri.

ANCOR sot është kompania më e madhe ruse mbajtëse e personelit, që ofron një gamë të gjerë shërbimesh, duke përfshirë:

— përzgjedhja e personelit — duke përfshirë përzgjedhjen e specialistëve dhe menaxherëve, përzgjedhjen për pozicionet e nivelit fillestar dhe të mesëm;
— konsultimi i personelit — testimi, vlerësimi dhe auditimi i personelit, studimet analitike të tregut të punës dhe pagave — një mjet i domosdoshëm për formimin politika e personelit ndërmarrjet;
— menaxhimi i personelit — Kompania e qiradhënies ANKOR: largimi i personelit nga stafi i kompanisë, sigurimi i personelit të përkohshëm, sigurimi i personelit për projekte afatgjata, projekte masive;
— Shërbimet e BNj kompanitë në sektorin e naftës dhe gazit - ANCOR Energy Services;
— Shërbimet e burimeve njerëzore për kompanitë në sektorin e hotelerisë — Drejtimi i hotelerisë ANCOR.
— Llogaritja e listës së pagave — Shërbimet e listës së pagave të Unistaff

Kelly Services është një agjenci ndërkombëtare rekrutimi e themeluar në SHBA në vitin 1946.

Në Rusi, kompania është e përfaqësuar në 20 qytete: Moskë, Shën Petersburg, Samara, Novosibirsk, Yekaterinburg, Veliky Novgorod, Lipetsk, Perm, Chekhov, Novomoskovsk, Yegoryevsk, Barnaul, Nizhny Novgorod, Tyumen, Rostov-on-Don, Krasnoyarsk, Vladivostok, Ufa, Kaluga, Kazan, si dhe në Ukrainë, Kiev.

Kelly Services ofron një gamë të gjerë shërbimesh, duke përfshirë rekrutimin e stafit të përhershëm dhe të përkohshëm në fushat e shitjeve, marketingut, administrimit të zyrës, financave, kontabilitetit, personeli, teknologjia e informacionit, logjistika, inxhinieria, prodhimi; personelin ndërmarrjet industriale Dhe zinxhirët e shitjes me pakicë, rishpërndarjen e personelit, këshillimin e personelit.

Agjencia e përzgjedhjes së personelit IMPIRE KADROV u themelua në vitin 1995.
Që në ditët e para të punës, qëllimi kryesor i ekipit të EMPIRE PERSONNEL ishte krijimi i një konkurrence Agjencia ruse, e cila nuk është inferiore në cilësinë e shërbimeve ndaj liderëve botërorë në fushën e përzgjedhjes së personelit.
Për EMPIRE OF HR, rekrutimi do të thotë më shumë sesa përzgjedhja në kohë e kandidatëve për vendin e lirë të duhur. Specialistët e agjencisë përpiqen t'i ofrojnë Klientit një zgjidhje për të gjithë gamën e problemeve që lidhen me të çështjet e personelit, pra të gjithë kontratë të re shihet si një mundësi për të krijuar partneritete afatgjata. Ne gjithmonë përpiqemi të sigurojmë që kandidati që ne paraqesim jo vetëm që plotëson plotësisht të gjitha kërkesat e klientit, por gjithashtu është në gjendje të ndikojë pozitivisht në jetën e kompanisë në tërësi përmes punës së tij. Kërkimi dhe përzgjedhja e personelit është një fushë delikate e biznesit, që ndikon në marrëdhëniet e njerëzve dhe kompanive. PERSONELI EMPIRE i përmbahet parimeve të forta etike të përcaktuara në Kodin e Etikës të agjencisë.

Drejtimet kryesore të punës sonë:

Kërkimi i drejtpërdrejtë i synuar (Kërkimi Ekzekutiv)

përzgjedhja e personelit (rekrutimi)

Antal International Rusia
Agjencia ndërkombëtare e rekrutimit Antal International hyri në tregun rus në 1994. Një nga zyrat e para përfaqësuese të huaja të kompanisë u krijua në Moskë, e cila u bë më e madhja dhe më e suksesshmja për shkak të rritjes intensive të ekonomisë ruse.
Ne kemi marrë një pozicion të fortë në tregu rus në fushën e përzgjedhjes së personelit për nivelet e mesme dhe të larta. Konsulentët tanë gjejnë kandidatë për pozicione të ndryshme pothuajse në të gjithë sektorët e biznesit.

Agjencia e rekrutimit (Moskë) Cornerstone ka rekrutuar në mënyrë profesionale personel që nga viti 1993. Fushat kryesore të punës: kërkimi ekzekutiv (përzgjedhja e menaxherëve të lartë), përzgjedhja e menaxhmentit (përzgjedhja e menaxherëve të mesëm), gjuetia e kokës (headhunting). Agjencia e rekrutimit CORNERSTONE është një nga pesë agjencitë më të mëdha të rekrutimit në Moskë.
Sipas rezultateve të vlerësimit "Top 20 agjencitë më të mira të rekrutimit" të kryer nga revista Career, Cornerstone hyri në pesë kompanitë më të mëdha të rekrutimit në Moskë.
Puna e konsulentëve Cornerstone bazohet në gatishmërinë për t'u fokusuar në interesat e klientëve, dëshirën për të përmbushur sa më mirë kërkesat dhe nevojat e tyre.
Në vitin 2007, Cornerstone mbylli me sukses rreth 1500 pozicione në nivele të ndryshme.
Cornerstone është anëtar i Dhomës Amerikane të Tregtisë, Shoqatës Ruse të Menaxherëve dhe Shoqatës Biznesi Evropian(AEB).

Që nga themelimi i saj në 2003, agjencia ndërkombëtare e rekrutimit Vivat Personnel ka bërë një rrugë të gjatë: ajo ka fituar një reputacion si një nga lojtarët më të suksesshëm dhe profesionistë në tregun e rekrutimit, ka krijuar partneritete me të mëdha dhe markave të famshme, dhe, pasi mori një licencë për rekrutim ndërkombëtar, kaloi kufijtë e Rusisë.

Sot agjencia e rekrutimit "Vivat Personnel" është:

Një gamë e plotë shërbimesh për kërkimin dhe përzgjedhjen e personelit, edukimin (trajnimin), këshillimin e personelit, vlerësimin, dhënien me qira dhe plotësimin e personelit.
- një grup zgjidhjesh unike të personelit për çdo projekt rekrutimi.
- puna e një ekipi profesionistësh, shumë prej të cilëve kanë 10 vjet përvojë rekrutimi.

Baza e të dhënave e zgjeruar dhe e përditësuar vazhdimisht e agjencisë së rekrutimit “Vivat Personnel” përmban më shumë se 500 mijë rezyme. Pothuajse 75% e projekteve aktuale janë vende të lira klientët e rregullt ose kompanitë që kontaktuan një agjenci rekrutimi me rekomandim.
Ndër të gjithë gamën e shërbimeve për përzgjedhjen gjithëpërfshirëse të personelit, dallohen veçmas përzgjedhja e menaxherëve të lartë (rekrutimi i përgjithshëm, kërkimi ekzekutiv, gjueti kokë), projektet masive, përzgjedhja e personelit të përkohshëm dhe përzgjedhja rajonale. Një rol gjithnjë e më të rëndësishëm në aktivitetet e agjencisë së rekrutimit “Vivat Personnel” luan projektet ndërkombëtare mbi përzgjedhjen e personelit.

Duke e perceptuar punën e saj jo vetëm si një kërkim dhe përzgjedhje personeli, agjencia përpiqet të zhvillojë biznesin e klientit dhe ta bëjë atë më konkurrues. Punë e suksesshme me ruse kryesore dhe kompanitë e huaja operimi në një gamë të gjerë sektorësh tregu është vlerësimi më i mirë i punës së agjencisë së rekrutimit Vivat Personnel!

Kompania e rekrutimit " Qendra e Personelit UNITET”: rekrutimi, punësimi, intervistat
E themeluar në shkurt 1999.

Misioni i UNITY: ne ndihmojmë klientët tanë të fitojnë dhe zhvillojnë kompetencat e kompanive të tyre nëpërmjet personelit.

Ne punojmë me njerëzit - me pyetjet, dëshirat, nevojat, pritjet dhe keqkuptimet e tyre.

Historia jonë është përvoja jonë, e cila na ndihmon të zgjidhim problemet jo standarde.

Për ne, klientët tanë janë, para së gjithash, partnerë. Ne gjithmonë vlerësojmë opinionet dhe qëndrimet e klientëve tanë. Në përmbushjen e detyrimeve tona ndaj klientit, ne e dimë mirë se pa besim të ndërsjellë, partneriteti strategjik është i pamundur. Është besimi i klientëve tanë që na lejon të arrijmë mirëkuptim të plotë reciprok. Hap pas hapi, rezultat pas rezultati, po i afrohemi qëllimit të përbashkët.

Agjencia e rekrutimit në Moskë ABC Consulting është një nga kompanitë më të suksesshme në fushën e personelit dhe shërbimeve konsulente.

Që nga viti 2002, puna e agjencisë së rekrutimit ABC Consulting ka synuar zhvillimin dhe përmirësimin e shërbimeve në fushën e përzgjedhjes së personelit për kompani të profileve të ndryshme. Ne mund t'ju ofrojmë një gamë të plotë shërbimesh në lidhje me rekrutimin dhe përzgjedhjen e personelit të kualifikuar.

Ekipi i agjencisë së rekrutimit në Moskë ABC Consulting përfshin specialistë të kualifikuar që kanë përvojë të gjerë në përdorimin e metodave më të avancuara të rekrutimit, vlerësimit dhe përzgjedhjes së personelit. Dhe gjithashtu metodat më të fundit trajnimi i korporatës. Vëmendje e veçantëÇështja e përzgjedhjes së personelit për menaxhmentin e mesëm dhe të lartë meriton vëmendje. Agjencia jonë e rekrutimit zgjidh me sukses probleme të tilla të vështira. Ne kemi qindra projekte të suksesshme në analizën dhe përzgjedhjen e personelit për strukturat tregtare të njohura dhe të respektuara. Klientët e agjencisë së rekrutimit përfshijnë gjithashtu shumë organizata jofitimprurëse.

Menaxherët e mirë punësojnë vetëm më të mirët punonjësit më të mirë! Kjo e vërtetë konfirmohet nga përvoja jonë: sekreti i suksesit të kompanisë Personal Garant është në ekipin tonë profesional! Që nga viti 2001, Personnel Garant ka operuar me sukses në tregun e shërbimeve të rekrutimit falë punonjësve të tij. Të gjithë ata janë specialistë të kualifikuar, me të njëjtin mendim, të cilët kanë njohuri të gjera në fushën e teknologjive të personelit dhe janë në gjendje të kryejnë shpejt dhe me efikasitet detyrat e vendosura nga klienti.

1. Ward Howell është kompania më e madhe konsulente në Rusi dhe CIS për kërkimin e drejtuesve të lartë. Deri më sot, ekspertiza e kompanisë mbulon fushat e mëposhtme:

Praktikat industriale
Agrobiznesi
Sektori publik
TI
Logjistika
Bar
Farmaceutikë
Pasuri të paluajtshme
Ndërtimi
Biznes hotelerie
Sektori i naftës dhe gazit
Tregu i konsumatorit
Shitje me pakicë
Sigurimi
Telekomunikacioni
Industria e rëndë
Institucionet financiare

2. Excelion partnerë ndërkombëtarë- një nga liderët ndërkombëtarë kompanitë konsulente, të angazhuar në kërkimin e menaxherëve të lartë. Praktikat: IT, farmaceutikë, FMCG, prodhim.

3. Heidrick & Struggles Internationalështë një agjenci ndërkombëtare rekrutimi për përzgjedhjen e menaxherëve të lartë. Specializime: IT, farmaceutikë, FMCG, financë, prodhim, sektori i naftës dhe gazit.

4.Allen Austin— përfshihet në listën e Top 40 kompanive konsulente ndërkombëtare të specializuara në përzgjedhjen e personelit të lartë. Industritë: IT dhe Telekom, mjekësi dhe farmaceutikë, FMCG, financa, media, prodhim, naftë dhe gaz, ndërtim dhe zhvillim.

5. Stanton Chaseështë një kompani udhëheqëse ndërkombëtare konsulente për përzgjedhjen e menaxherëve të lartë. Praktikat: FMCG, financa, mjekësi, industri, IT, transport dhe logjistikë.

6. Karriera globale— një agjenci rekrutimi për përzgjedhjen e menaxherëve të lartë. Ekspertiza e industrisë: IT dhe Telekom, industria e automjeteve, financa dhe banka, me pakicë. Ekzaminimi funksional:

• Drejtori i Përgjithshëm/CEO dhe anëtarët e Bordit
• Zyrtari Kryesor Financiar/ZKF
• Drejtor i Departamentit Ligjor/CLO
• Zyrtari Kryesor i Informacionit/CIO
• Drejtor i Burimeve Njerëzore/HRD
• Drejtor i Marketingut, Shitjeve dhe Strategjisë/CMO, OSHC
• Drejtor i Furnizimit dhe Operacioneve/COO

7. Së pari është një agjenci rekrutimi e specializuar në kërkimin dhe përzgjedhjen e personelit drejtues të mesëm, specialistëve të kualifikuar dhe menaxherëve premtues. Sot, në kuadrin e Së pari, ekzistojnë praktikat: financa dhe kontabiliteti, banka, tregu industrial, tregu i konsumit, biznes hotelerie, ndërtim dhe pasuri të paluajtshme, jurisprudencë, logjistikë dhe prokurim, marketing dhe shitje.

8. Egon Zehnder Ndërkombëtarështë kompania e tretë më e madhe në botë për blerjen dhe zhvillimin e talenteve, e specializuar në përzgjedhjen e drejtuesve të lartë. Industritë: IT dhe telekom, financa, pakicë, FMCG.

9. Odgers Berndtson — një nga kompanitë kryesore ndërkombëtare në fushën e kërkimit ekzekutiv për organizata në mbarë botën. Industritë: kujdesi shëndetësor dhe shkenca, media, argëtimi, sporti, shitja me pakicë, arsimi, industria, sektori publik dhe organizatat jofitimprurëse, teknologjia, financat.

10. Spencer Stuart - kompani konsulente ndërkombëtare. Industritë: teknologjia, media dhe telekomunikacioni, tregu i konsumit, financa, arsimi, shëndetësia, sektori industrial.

11. Amrop është një nga kompanitë konsulente ndërkombëtare lider në kërkimin dhe përzgjedhjen e personelit të lartë dhe specialistëve të kualifikuar (kërkim ekzekutiv). Praktikat: sektorët industrialë dhe konsumatorë, tregu industrial, teknologjia dhe media, financa, mjekësia dhe farmaceutika, sektori i naftës dhe gazit.

12. Rosekspert - kompani konsulence. Ekspertiza: bankat dhe institucionet financiare, tregun e konsumit dhe shitjen me pakicë, teknologjinë dhe median, mjekësinë dhe farmaceutikën, agrobiznesi. Segmentet kryesore të sektorit industrial: kompanitë e naftës dhe gazit dhe kimike, inxhinieria mekanike dhe prodhimi i automobilave, sektori minerar dhe metalurgjik, energjia dhe prodhimi industrial, transporti dhe logjistika, ndërtimi dhe zhvillimi, duke përfshirë projektet e infrastrukturës, industrinë e përpunimit të drurit. Rosexpert gjithashtu punon me korporata shtetërore.

13. Spengler Fox— agjenci ndërkombëtare e rekrutimit. Praktikat kryesore: tregu i konsumit, mjekësia dhe farmaceutika, tregu industrial, sektori financiar.

14. Kienbaum është lider në treg në fushën e shërbimeve të kërkimit ekzekutiv. Praktikat: sektori i naftës dhe gazit, ndërtimi, moda, shitja me pakicë, prodhimi, logjistika dhe transporti.

15. Arthur Hunt është një agjenci ndërkombëtare rekrutimi e specializuar në përzgjedhjen e drejtuesve të lartë. Aktivitetet e kompanisë mbulojnë të gjitha fushat kryesore të biznesit: Energjia, Teknologjia e Informacionit, Financa, Industria, Logjistika, Marketingu dhe Shitjet, Sigurimet, Farmaceutikë dhe Mjekësi, Mallra Konsumatore, Shitje me pakicë.

16. NGRSështë një kompani ndërkombëtare konsulente për përzgjedhjen e drejtuesve të lartë dhe drejtuesve të lartë. Ekspertiza kryesore: ndërtim/zhvillim, IT/teknologji, financa.

17. Morgan Hunt - një nga udhëheqësit organizatat ndërkombëtare në kërkimin e menaxherëve të lartë dhe menaxherëve të mesëm, aktivitetet kryesore të të cilëve janë të përqendruara në tregjet e Rusisë dhe CIS. Sot, ekspertiza e kompanisë mbulon këto praktika: institucionet financiare dhe investimet, industrinë, tregun e konsumit dhe shitjen me pakicë, pasuritë e paluajtshme, ndërtim dhe zhvillim, IT dhe telekomunikacion, mjekësi dhe farmaceutikë, logjistikë dhe transport.

18. Kontaktoniështë një agjenci rekrutimi e specializuar në përzgjedhjen e menaxherëve të lartë. Specializimet:

Shitje me pakicë e modës dhe bukurisë
Kompleksi agroindustrial
Bankat dhe kompanitë e investimeve
Transmetimi
Zinxhirët e hoteleve
Sistemet inxhinierike
Teknologjia e Informacionit
Kompani konsulence
Mjekësi dhe farmaceutikë
Industria metalurgjike dhe minerare
Sektori i naftës dhe gazit
Industria ushqimore
Prodhimi dhe shitja e automobilave
Pajisje industriale
Industria e reklamave dhe mediave
Zinxhirët e shitjes me pakicë
Industria sportive
Sigurimi
Materialet e ndërtimit dhe mbarimit
Ndërtim dhe pasuri të paluajtshme
Telekomunikacioni
Mallrat e konsumit
Transporti dhe logjistika
Paketimi dhe kontejnerët
Shërbimet e kujdesit shëndetësor
Industria kimike
EKO-kompleks
Sektori i energjisë

19. Hays është një kompani ndërkombëtare rekrutimi e specializuar në rekrutimin e personelit për pozicione të nivelit të mesëm dhe të lartë. Praktika: kontabilitet dhe financë, FMCG, LUX & Media, HR, jurisprudencë, administratë, IT dhe telekom, sektori industrial, sektori i naftës dhe gazit, mjekësia dhe farmaceutika, logjistika dhe prokurimi, prodhimi dhe bujqësia.

20.Antal është një nga kompanitë më të mëdha të rekrutimit në Rusi dhe CIS, e specializuar në përzgjedhjen e menaxherëve të mesëm dhe të lartë. Industritë: mjekësi dhe farmaceutikë, sektori i automobilave, IT dhe telekomi, logjistika dhe transporti, media, tregu i konsumit, burimet natyrore, shitja me pakicë, bujqësia, ndërtimi dhe pasuritë e paluajtshme, financa dhe banka, tregtia elektronike.

21. ASAP Solutions International Co— ekspert në përzgjedhjen e personelit në fushën e teknologjisë së informacionit në nivel ndërkombëtar. Agjencia e rekrutimit është e specializuar në përzgjedhjen e specialistëve të rrallë dhe menaxherëve të mesëm/të lartë në fushat e mëposhtme: IT dhe telekom, menaxhim prodhimi, marketing dhe shitje, logjistikë dhe prokurime, menaxhim të zinxhirit të furnizimit.

22. Shërbimet Kelly - më i madhi kompani ndërkombëtare, duke ofruar zgjidhje të jashtme dhe të menaxhimit të burimeve njerëzore. Specializimet: IT, financë/kontabilitet, logjistikë/prodhim, marketing/shitje/PR, HR, farmaceutikë.

23. Fuqi punëtoreështë një lider global në industrinë e personelit. Punëson specialistë të kualifikuar në fushat e mëposhtme të biznesit: IT, financa, mjekësi dhe farmaceutikë, sektori i prodhimit.

24. Spirancë - Kompania mbajtëse e personelit ruse. Specializime: industri automobilistike, kompleks agroindustrial, IT, inxhinieri mekanike, mjekësi dhe farmaceutikë, pasuri të paluajtshme, ndërtim dhe zhvillim, tregti me pakicë, transport dhe logjistikë, kompleks karburanti dhe energjie, turizëm dhe biznes hotelerie.

25. Perandoria e personelit është një agjenci ruse rekrutimi e specializuar në përzgjedhjen e drejtuesve, specialistëve unikë dhe menaxherëve të mesëm. Industritë: tregtia me pakicë, FMCG, mjekësi dhe farmaceutikë, IT dhe telekomunikacion, tregu industrial, ndërtim dhe zhvillim, financa.

26. Konsultimi vis-a-vis është një agjenci ruse rekrutimi e specializuar në përzgjedhjen e menaxherëve të mesëm dhe të lartë. Praktika: ndërtim dhe zhvillim, agrobiznes, IT dhe telekom, shitje me pakicë, industri, FMCG, mjekësi dhe farmaceutikë, banka dhe institucione financiare.

27. Grupi bashkëshortorështë një kompani konsulente ruse e specializuar në përzgjedhjen e menaxhmentit të mesëm dhe specialistëve. Ekspertiza e tregut: FMCG, Farmaceutikë, Sektori bankar, IT/Telekom, Sektori agroindustrial, Biznes me pakicë/restorante, Sektori i automobilave, Pajisje shtëpiake/elektronikë, Sektori industrial, Industria kimike, Logjistika.

28. Uniteti është një agjenci ruse rekrutimi e specializuar në përzgjedhjen e menaxherëve, specialistëve dhe menaxherëve të lartë dhe të mesëm. Praktika: banka dhe investime, IT dhe telekom, logjistikë, inxhinieri mekanike, mjekësi dhe farmaceutikë, media, industri, ndërtim, patundshmëri, bujqësi, sigurime, menaxhim personeli, financa.

29. Horton Internationalështë një agjenci ndërkombëtare rekrutimi e specializuar në përzgjedhjen e personelit në fushat e mëposhtme: IT, farmaceutikë, shitje me pakicë, FMCG, financa.

30. Shërbimet Coleman është një nga kompanitë kryesore të konsulencës që ofron zgjidhje gjithëpërfshirëse të burimeve njerëzore. Rekruton specialistë, nga menaxherët e lartë dhe profesionistë me përvojë deri te stafi mbështetës. Ekspertiza sipas industrisë: FMCG, ndërtim dhe pasuri të paluajtshme, IT dhe telekom, farmaceutikë, shitje me pakicë, industri, naftë dhe gaz, financa dhe banka, transport dhe logjistikë, industri automobilistike, ndërtim.

31. Albertcliffështë një agjenci lider rekrutimi në Evropën Lindore, e specializuar në përzgjedhjen e personelit të lartë në sektorin financiar.

32. Ekzekutiv i CTështë një agjenci gjermane rekrutimi, specializimet kryesore të së cilës janë prodhimi, industria e transportit, industria bujqësore, industria ushqimore, metalurgji dhe miniera.

33. Zgjidhjet e Agile Peopleështë një kompani rekrutimi që përzgjedh personel në industritë e mëposhtme: IT dhe telekom, financa dhe banka, juridik, farmaceutikë, shitje dhe marketing, ndërtim.

34. Zgjidhjet e Lightman– një agjenci rekrutimi, një ekspert në përzgjedhjen e zyrave, personelit teknik dhe të lartë në industri si media/reklama, prodhimi, IT, ndërtimi, argëtimi/sporti, shitja me pakicë, logjistika dhe shitjet.

35. ProfiStaff— një agjenci rekrutimi që rekruton personel në fusha të ndryshme të veprimtarisë: prodhim dhe industri, sektorin e naftës dhe gazit dhe energjinë, shitjet, kontabilitetin, financat dhe auditimin, ndërtimin dhe pasuritë e paluajtshme, ligjin, transportin dhe logjistikën, Teknologjia e informacionit dhe telekomunikacioni, bankat dhe investimet, mjekësia dhe farmakologjia.

36. Lanaështë një korporatë ndërkombëtare rekrutimi që ofron një sërë shërbimesh për përzgjedhjen profesionale të personelit të nivelit të mesëm dhe të lartë në fusha të ndryshme të veprimtarisë: ndërtim dhe zhvillim, kontabilitet dhe financa, IT, shitje, ligj, prodhim, logjistikë, HR.

37. Selekti— një agjenci rekrutimi e një formati të ri. Ekspertiza: IT dhe telekom, shitje, marketing, reklamë dhe PR, HR, financa, logjistikë dhe transport, prodhim, jurisprudencë.

38. Adekko Rusiështë një kompani lider ndërkombëtare rekrutimi në segmentet e mëposhtme: financë, kontabilitet, IT dhe Telekom, marketing, reklamë dhe PR, shitje, prodhim, ndërtim dhe pasuri të paluajtshme, transport dhe logjistikë, prokurim.<

39. StaffLine— një kompani rekrutimi është e angazhuar në përzgjedhjen e specialistëve të kualifikuar për fusha të ndryshme të biznesit. Specializimet: shitje dhe marketing, IT dhe telekom, personel administrativ, logjistikë, ndërtim, farmaceutikë, industri.

40. R&C e Personelit të Diamantitështë një agjenci rekrutimi e specializuar në përzgjedhjen e personelit në fushat e IT dhe telekomit, bankave, investimeve, leasing-ut, shitjeve, prodhimit.

41. Agjencia e rekrutimit "Shekulli 21" - fushat kryesore të veprimtarisë: IT dhe telekom, marketing dhe dixhital, banka dhe financa, mjekësi dhe farmaceutikë, transport dhe logjistikë, industri dhe prodhim.

42. Zgjidhjet e burimeve njerëzore kryen zgjedhjen e personelit drejtues të mesëm në Nizhny Novgorod dhe rajone të tjera të Federatës Ruse. Praktika: shitje, prodhim, burime njerëzore, financa, administrim, marketing, IT dhe logjistikë.

43. Staffwellështë lider në tregun e shërbimeve për përzgjedhjen e drejtuesve të lartë dhe të mesëm. Specializimet:

Sektori i automobilave
Auditim dhe konsulencë
Bankat dhe investimet
Kontabiliteti dhe Financa
IT dhe telekom
Leasing
Logjistika
Marketingu
Shitjet
Hotele/restorante/catering
Prodhim industrial
Reklamim dhe PR
Sigurimi
Ndërtim dhe pasuri të paluajtshme
Mallrat e konsumit dhe shitjet me pakicë
Menaxhimi i personelit
Farmaceutikë dhe kujdes shëndetësor
Jurisprudencë

44. Personeli që mban "Profilin"- një nga drejtuesit në përzgjedhjen e personelit për kompanitë ruse dhe të huaja. Specializime: shitje, IT, financa dhe banka, HR, marketing, ndërtim dhe pasuri të paluajtshme, prodhim, farmaceutikë.

45. Ata punojnë- qendra federale e personelit. Drejtimet: financë, kontabilitet, banka, shitje, prodhim, burime njerëzore, transport, logjistikë, turizëm.

46. KS International— një agjenci rekrutimi për përzgjedhjen e punonjësve të nivelit të ri.

47. Kapitali Njerëzor— një agjenci rekrutimi për përzgjedhjen e personelit në industritë e mëposhtme: banka, financa, investime, naftë dhe gaz, FMCG, farmaceutikë, IT dhe telekom, prodhimit industrial, marketing, reklamë, personel administrativ.

48.KIT Konsultohuni— Agjencia e rekrutimit në Moskë për kërkimin e personelit të linjës, menaxherëve të mesëm, menaxherëve TOP / menaxherëve të lartë në fushat e mëposhtme:

Prodhimi (industri)
Inxhinieri mekanike
Teknologji informacioni, internet, telekom
Kontabiliteti, kontabiliteti i menaxhimit, financat e ndërmarrjeve
Personeli inxhinierik dhe teknik
Marketing, reklama, PR
Stafi administrativ
Banka, investime, leasing
Menaxhimi i personelit, trajnime
Biznes automobilistik
Siguria
Menaxhmenti i lartë
Nxjerrja e lëndëve të para
Arte, argëtim, media
Konsulencë
Mjekësi, farmaceutikë
Shkencë, arsim
Shërbimi publik, organizatat jofitimprurëse
Shitjet
Sigurimi
Ndërtim, patundshmëri
Transporti, logjistika
Turizëm, hotele, restorante
avokatët
Klubet sportive, palestër, sallone bukurie
Prokurimi

49. HR365- Agjencia e rekrutimit në Moskë. Fushat kryesore: IT, banka, financa, marketing, shitje, prodhim, ndërtim, transport dhe logjistikë.

50. Presidentështë një agjenci rekrutimi në Moskë e specializuar në fusha të ndryshme, duke përfshirë mjekësinë, kontabilitetin, ligjin financiar dhe të biznesit, ekonominë, menaxhimin në industri të ndryshme, transportin, ndërtimin, marketingun.

51. KAUS- një agjenci rekrutimi e specialistëve unikë zgjedh personelin për punëdhënësit e Moskës në industritë e mëposhtme:

Kontabilitet/Financë/Bankë
Shitje/Tregti/Blerje/Veprimtari e Jashtme Ekonomike
Reklamim/Marketing/PR
Sekretarët/Stafi Administrativ
Projektim/Ndërtim/Arkitekturë
Industri/Prodhim/Industri Nxjerrëse
Jurisprudencë
Burimet Njerëzore/Konsulencë/Sigurime
Teknologjia e Informacionit
Mjekësi/Farmaceutikë/Pajisje mjekësore
Transporti/Logjistika

Kompania ka një agjenci universale rekrutimi dhe pesë të specializuara: “KAUS-Finance”, “KAUS-Medicine”, “KAUS-Market”, “KAUS-Construction” dhe “KAUS-Sekretar”.

52. Triumfi- Agjencia e rekrutimit në Moskë. Drejtimet kryesore:

Financa dhe Banka
Ndërtimi dhe zhvillimi
Industria kimike
Prodhimi i ushqimit
Kompleksi i karburantit dhe energjisë
Industria e rëndë dhe e lehtë
Mallrat e konsumit
IT dhe telekomunikacioni
Transporti dhe logjistika
Shërbimet B2B dhe B2C

53. E preferuara- Qendra ndërkombëtare e personelit - një nga kompanitë më të mëdha në Rusi që ofron shërbime në fushën e përzgjedhjes së personelit dhe këshillimit të personelit. Specializimet:

Ndërtimi dhe arkitektura
Mjekësi, farmaceutikë
Marketing, reklama, PR
Logjistike, magazine, tregti e jashtme
Tregti me shumicë, pakicë
Sekretariati, puna në zyrë, administrata, personeli
Transporti
Prodhimtaria, industria
Biznes restoranti
Financë, kontabilitet
Teknologjia e informacionit, telekomunikacioni
Pasuri të paluajtshme
Jurisprudencë
Aktivitetet bankare
Turizëm, mikpritje

54. Gardarika- një agjenci rekrutimi e specializuar në fushat e mëposhtme: shitje dhe marketing, mbajtje shtëpie dhe financa, IT, ndërtim, logjistikë.

Burime të dobishme:

Abonohu ​​në buletinin javor falas për kursin Master në kërkimin e punës. Në të, unë ndaj burimet dhe metodat e zhvilluara gjatë viteve të punës praktike me aplikantët dhe tregoj se si ta nisim dhe zbatoj siç duhet këtë proces në çdo fazë. Buletini u krijua për të ndihmuar punëkërkuesit të ndërmarrin hapat e duhur në drejtimin e duhur herën e parë dhe të shmangin gabimet e bezdisshme që çojnë në vonesa në kërkim.

Dy skedat e ardhshme ndryshojnë përmbajtjen më poshtë.

Qendra ndërkombëtare e personelit "Favorit" është ndër TOP-et e agjencive më të mira të rekrutimit në Moskë dhe Federatën Ruse, gjë që konfirmohet nga rishikime të shumta, vlerësime dhe konferenca të burimeve njerëzore.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Vlerësimi i agjencive më të mira të rekrutimit në Moskë dhe Rusi

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lista e agjencive më të mira të rekrutimit në Moskë dhe Federatën Ruse

(deri në 2018)

www.jobrating.ru - vendi i parë

www.hr-ratings.ru - NË TOP 5 agjencitë më të mira të rekrutimit

www.vhre.ru - vendi i 3-të

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Vlerësimi i agjencive të rekrutimit në Moskë (deri në 2014)

Mirënjohje, Diploma, Nominuar për Çmimin ISLQ në Paris

(Kriteri kryesor për përzgjedhjen e kandidatëve për Çmimin ISLQ është përdorimi i parimeve të Menaxhimit të Cilësisë Totale (TQM) siç është Karta e Vlerësimit e Balancuar ose Teoria e Rritjes dhe Përparësisë Konkurruese. Kompanitë e shpërblyera fokusohen në përmirësimin e vazhdueshëm të cilësisë së produkteve dhe shërbimeve të tyre ato ofrojnë, kanë ndikim të rëndësishëm në industrinë e tyre duke përdorur një qasje inovative për zhvillimin e aktiviteteve të tyre.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Mori çmimin "Ndërmarrja e Vitit 2007".

"Rezultatet e Kërkimit VII të tregut të rekrutimit në Moskë të kryer nga revista Menaxhimi i Personelit

Një fakt befasues i Hulumtimit vjetor të Tregut të Rekrutimit VII ishte një rritje e konsiderueshme në numrin e kompanive ruse që përdorin shërbimet e agjencive të rekrutimit. Herën e kaluar, nga 1200 firma të mëdha të Moskës, rreth 600 treguan në pyetësorët e tyre emrat e agjencive të rekrutimit me vlerësime të mëdha dhe vlerësuan mirë cilësinë e tyre të punës. Këtë herë ishin 200 të tjera, pra 800. Rritja ishte kryesisht për shkak të kompanive ruse. Udhëheqësit e rritjes janë kompanitë e IT dhe tregtarët e makinave.

Specifikimi i studimit, si më parë, është se të anketuarit janë klientë aktualë dhe të mëparshëm të agjencive të rekrutimit në Moskë, të cilët vlerësojnë cilësinë e shërbimeve dhe cilësinë e personelit të zgjedhur në një shkallë 10-pikëshe.

Metodologjia jonë për llogaritjen e vlerësimeve konsiston në thelb duke marrë parasysh numrin e specialistëve të përzgjedhur. Për shembull, agjencia X u vlerësua me 7 pikë për 1 vend të lirë pune dhe 9 pikë për 2 vende të lira. Me një llogaritje normale, do të merrnim një mesatare prej 8 pikësh (këtë e bëmë në studimin e parë të largët), por në këtë rast llogarisim ndryshe: 7*1 + 9*2. Pra, 25 pikë i ndajmë në 3 vende të lira pune: gjithsej 8.3. Kështu, vlerësimet e kompanive ku agjencitë kanë plotësuar më shumë vende të lira kanë marrë më shumë peshë. Dhe me të drejtë.

80% e kompanive na prezantuan listat e tyre, pjesa tjetër, natyrisht, mund të pretendojnë se kanë shumë herë më shumë klientë. Ne nuk do të debatojmë me ta. Por kjo nuk ka gjasa sepse:

1. shumica e kompanive punojnë me disa agjenci rekrutimi me vlerësime të larta;
2. është joreale të mbash një klient ekskluziv sot, pasi më shumë se 300 agjenci të Moskës po "sulmojnë" tregun në mënyrë shumë aktive, duke mos lënë pothuajse asnjë kompani pa mbikëqyrje;
3. Sot, të gjitha kompanitë serioze detyrohen t'i drejtohen shërbimeve të agjencive të rekrutimit (përzgjedhja, këshillimi i personelit) - në Rusi ka një betejë të vërtetë për menaxherët e talentuar dhe të suksesshëm.

Qëllimi i studimit është të identifikojë shkallën e tregut të rekrutimit në Moskë, nivelin real të kontraktimit të personelit në kompanitë e mëdha, tendencat e reja dhe, në përmbledhje, më të mirat në mesin e agjencive të rekrutimit në Moskë dhe Federatën Ruse.

Studimi VII tregon gjithashtu shkallën e punës së Kelly Services, megjithëse, përsëri, ne nuk u nisëm të renditnim shkallën e kompanive. Qëllimi ynë është një vlerësim mesatar i cilësisë së shërbimit dhe identifikimi “gjatë rrugës” i liderëve.

Pra, çfarë duan lexuesit, domethënë kompanitë ruse që ndonjëherë i drejtohen shërbimeve të agjencive të rekrutimit, nga studimi? Ata duan të shohin të gjitha agjencitë së bashku në një tabelë dhe, mbi të gjitha, të krahasojnë vlerësimet e tyre mesatare të performancës për cilësinë e shërbimit dhe kandidatët. Por këtu ka një paradoks: sa më e madhe të jetë agjencia e rekrutimit, aq më e vështirë është për të të ruajë cilësinë e shërbimit në nivelin më të lartë.

Shumë agjenci me deri në 10 klientë marrin vlerësimet më të larta sepse ato punojnë pothuajse ekskluzivisht dhe arrijnë të mbajnë kontrollin mbi punën e konsulentëve të tyre. Dhe më të denja për respekt janë agjencitë që, duke rritur shkallën e tyre, ruajnë cilësinë e shërbimeve të tyre.

Fluturoni në vaj

Disa të anketuar u ankuan te tregtarët tanë se disa nga agjencitë kryesore udhëheqëse ishin shumë të ngadalta për të filluar kërkimin e kandidatëve dhe nuk ishin në gjendje të mbyllnin pozicione në pothuajse gjysmën e rasteve.

Çfarë mund të themi këtu?

Në të vërtetë, agjencitë e mëdha të rekrutimit ndonjëherë nuk nxitojnë të nënshkruajnë një marrëveshje për arsye të ndryshme - së pari, për shembull, kompania juaj më parë u dallua duke mos paguar për shërbimet e një agjencie rekrutimi (vitin e kaluar, një kompani e madhe sigurimesh e bëri këtë, duke menaxhuar të mos u paguajnë pesë agjencive të rekrutimit një shumë të madhe për to).

Së dyti, një drejtor i burimeve njerëzore që "u dallua" diku më parë mund të vijë të punojë për ju. Së treti, ajo që ndodh më shpesh, vendi juaj i lirë është jashtëzakonisht kompleks.

Së katërti, kompania juaj mund të mos ofrojë paketën më të lartë, por ajo duhet të jetë 30 për qind më e lartë për të ngjallur interesin e kandidatit.

Së pesti, keni kontaktuar agjencinë e gabuar ose në kohën e gabuar.

Një fakt tjetër befasues ishte se këtë vit askush nuk ka markuar ndonjëherë një agjenci të vetme rekrutimi. Për më tepër, sipas të dhënave tona, shumica e gjykatave të arbitrazhit ndërmjet agjencive të rekrutimit dhe klientëve u fituan nga të parët.

Kështu, në epokën e teknologjive të TI-së, është praktikisht e kotë të "bësh shaka" me agjencitë e rekrutimit: për shembull, konsideroni kandidatët në një kompani dhe më pas ftoni ata të punojnë në një strukturë miqësore pa paguar agjencinë e rekrutimit. Më besoni, e gjithë kjo ndodh sepse shumë agjenci pothuajse i konsiderojnë kandidatët pronë të tyre, siç na tha një i anketuar. Por në fakt, ata janë thjesht miq me ta një herë e përgjithmonë dhe, pasi kanë thirrur njëri-tjetrin pas 3 muajsh apo gjashtë muajsh, janë të interesuar për fatin e tyre. Tregu është një gjë komplekse, beteja për personel vazhdon... " *