Si të zvogëloni një pozicion. A duhet të ofroj një pozicion të lartë vakant? Pagesat pas pushimit nga puna

Udhëzimet hap pas hapi për pushimet nga puna për zvogëlimin e stafit, të paraqitura në këtë artikull, flasin për procedurën e pushimit nga puna dhe mënyrën e zvogëlimit të personelit në vitin 2017 në mënyrë korrekte ligjore. Nga ky udhëzim hap pas hapi për zvogëlimin e personelit, do të mësoni se kush mund dhe nuk mund të pushohet nga puna, cilët punonjës i jepet përparësi gjatë procedurës së shkurtimit, cilat formalitete duhet të ndiqen dhe të merrni përgjigje për pyetje të tjera.

Reduktimi i fuqisë punëtore të një organizate është një procedurë mjaft komplekse që siguron respektim të rreptë me të drejtat ligjore të punonjësve dhe kërkon një sekuencë të qartë veprimesh nga menaxhmenti. Ky artikull, i cili përshkruan procedurën e reduktimit hap pas hapi me një përshkrim të më së shumti pika të rëndësishme, të cilave ia vlen t'i kushtoni vëmendje, do të ndihmojnë si punëdhënësit ashtu edhe punonjësit të shmangin konfliktet, gabimet dhe problemet e tjera. Në rast të çështje të diskutueshme Kontaktoni një avokat pune.

Udhëzime hap pas hapi për zvogëlimin e stafit

Pra, punëdhënësi vendosi të zvogëlojë numrin ose stafin e organizatës. Ku duhet të fillojë procedura e zvogëlimit?

Hapi 1. Miratimi i tabelës së re të personelit

Një punonjës mund të pushohet nga puna vetëm pasi pozicioni i tij të jetë hequr nga tavolina e personelit. Prandaj, para së gjithash, punëdhënësi duhet të ndryshojë ekzistuesin ose të zhvillojë një të ri. tavolina e personelit, pasi e ka miratuar me urdhër të duhur. Urdhri lëshohet jo më pak se 2 muaj përpara datës së planifikuar të fillimit të pushimeve nga puna, dhe nëse ato janë të përhapura - 3 muaj Ky urdhër duhet të përmbajë një shpjegim të arsyetuar të nevojës për reduktim, kohën e masave të reduktimit, si dhe efektivitetin data e orarit të sapo lëshuar.

Urdhri duhet të regjistrohet në gjendje pune (në regjistrin përkatës) dhe të vihet në vëmendje të punonjësve.

Hapi 2. Njoftimi i autoriteteve të punësimit

Sipas legjislacionit aktual, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim autoritetet e punësimit për reduktimin e ardhshëm të personelit. Për person juridik afatet maksimale janë - 2 muaj, për një sipërmarrës individual - 2 javë para datës së fillimit të pushimeve nga puna. Nëse pushimi nga puna është masiv, shërbimi i punësimit duhet të njoftohet jo më vonë se 3 muaj përpara fillimit të pushimeve nga puna. Njoftimi i dërguar duhet të regjistrohet në regjistrin e dokumenteve dalëse.

Hapi 3. Njoftimi i organizatës sindikale

Sipas Art. 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë organin e organizatës sindikale për uljen e planifikuar - 2 muaj (ose më herët) para fillimit të pushimeve nga puna. Në rast reduktimesh masive - 3 muaj përpara. Për ta bërë këtë, një draft urdhër dhe kopje të arsyeve të dokumentuara për marrjen e një vendimi të tillë i dërgohen sindikatës. Sindikata, brenda 7 ditëve pune nga data e marrjes së njoftimit, duhet të përgjigjet me mendim të arsyetuar në formë të procesverbalit me shkrim të mbledhjes sindikale.

Nëse është e pamundur të arrihet një kompromis, punëdhënësi ka të drejtë të marrë një vendim të pavarur, i cili më pas mund të apelohet.

Kontrata kolektive mund të parashikojë një procedurë të ndryshme për pjesëmarrjen e organit sindikal në procedurën e reduktimit.

Hapi 4. Kush mund dhe nuk mund të pushohet nga puna për shkak të pushimeve nga puna?

Punëdhënësi duhet të vendosë se cilat pozita dhe cilët punonjës do të ishin të përshtatshme për të shkurtuar. Është e rëndësishme të merret parasysh se ekzistojnë një sërë kategorish punonjësish "të paprekshëm" (shih nenin 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), largimi nga puna i të cilëve është i ndaluar me ligj, si dhe punonjësit që kanë të drejtë preferenciale për qëndrojnë në punë (shih nenin 179 të Kodit të Punës). Punonjësit duhet të njihen jo vetëm me këto nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por edhe me Marrëveshjen Kolektive të miratuar nga organizata, pasi ajo mund të parashikojë kategori shtesë punonjësit me të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë.

Respektimi i kësaj të drejte të punonjësve duhet të ketë prova dokumentare - në formën e një tabele përmbledhëse krahasuese, ose një protokolli të vendimit të komisionit për uljen e numrit dhe stafit.

Hapi 5. Paralajmërimi i punëtorëve

Është e nevojshme t'i jepet njoftim me shkrim për pushimin e ardhshëm çdo punonjësi të pushuar kundrejt nënshkrimit:

• të paktën 2 muaj para pushimit nga puna - për punonjësit e punësuar në bazë të papunësisë kontratë me afat të caktuar;
• të paktën 7 ditë përpara për punëtorët sezonalë;
• jo më pak se 3 ditë përpara - për punonjësit që punojnë me një kontratë me afat të caktuar që zgjat jo më shumë se 2 muaj.

Njoftimi përpilohet në 2 kopje dhe i nënshtrohet regjistrimit në mënyrën e zakonshme.

Si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi mund të ndërpresin marrëdhënien e punës para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, me pëlqimin e palës tjetër në kontratë.

Hapi 6. Ofroni vende vakante alternative

Menaxhmenti është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e punës në dispozicion në zonën që korrespondojnë me kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore. Propozimi përpilohet në 2 kopje, duke treguar afatin e fundit që punonjësi të marrë një vendim dhe regjistrohet në ditarin përkatës të regjistrimit. Një kopje i mbetet punonjësit. Në kopjen e dytë, personi që zvogëlohet nënshkruan për marrjen.

Përpara datës së pushimit nga puna, punonjësit duhet t'i ofrohen vende të reja të lira pune nëse ato bëhen të disponueshme ose bëhen vakante. Nëse punëdhënësi nuk është në gjendje të sigurojë një vend të lirë pune alternativ, rekomandohet të hartohet një njoftim për mungesën e vendeve të lira dhe pamundësinë e transferimit dhe t'ia sjellë punonjësit kundër nënshkrimit. Pas kësaj, ju mund të filloni procedurën e pushimit nga puna.

Hapi 7. Lëshimi i një urdhri pushimi nga puna

Lëshimi, regjistrimi dhe njohja e punonjësit me urdhrin e pushimit marrëdhëniet e punës ndodh në mënyrë standarde. Punëdhënësi duhet të marrë parasysh se është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës gjatë pushimit të sëmurë ose me pushime (me përjashtim të procedurës së likuidimit të ndërmarrjes).

Hapi 8. Zgjidhjet me punonjësit, pagesat dhe kompensimet

Në ditën e fundit të punës me një punonjës të pushuar nga puna, bëhet një shlyerje përfundimtare me pagesën e pagave, kompensimin monetar për pushime të papërdorura, pagesa për largim nga puna, kompensim shtesë (në rast largimi të parakohshëm nga puna). (Për kategori individuale punonjësve mund t'u sigurohen përfitime të tjera).

Punonjësit i garantohet e drejta për të marrë një pagë mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se 2 muaj nga data e pushimit nga puna, duke marrë parasysh pagesën e largimit (brenda 3 muajve - me vendim të shërbimit të punësimit).

Sipas Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse punonjësi i pushuar ka munguar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat e duhura paguhen jo më vonë se dita tjetër nga data e aplikimit-kërkesës për pagesë.

Hapi 9. Regjistrimi dhe dorëzimi i librit të punës

Departamenti i Burimeve Njerëzore regjistron të dhënat e largimit nga puna në librat e punës dhe kartat personale të punëtorëve të pushuar nga puna: “të pushuar nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve, paragrafi 2 i nenit 81 të Kodit të Punës. Federata Ruse ».

Dokumentet, duke përfshirë certifikatat e pagave mesatare dhe 2-tatimin mbi të ardhurat personale, i lëshohen secilit punonjës pas nënshkrimit të marrjes - në ditën e pushimit nga puna.

Shpresojmë që shkarkimi të jetë për shkak të reduktimit të stafit. udhëzime hap pas hapi zbatimi i të cilit kemi zbuluar do të jetë efektiv dhe pa dhimbje.

Materiali i përgatitur me porosi studio ligjore"Dominium"

Shkarkim për shkak të reduktimit të stafit në 2017

Sipas Ministrisë së Punës, në vitin 2016, numri i vendeve të punës në ndërmarrjet e lidhura me industrinë ka rënë ndjeshëm. Si rezultat, numri i të papunëve është rritur.

Ndryshime kanë ndodhur në Kodin e Punës të Federatës Ruse - rusët tani kanë përparësi në punësimin në krahasim me migrantët e punës nga vendet fqinje.

Në artikullin tonë të sotëm, do të shikojmë se kush mund të preket nga reduktimet e stafit, të cilët nuk mund të pushohen nga puna dhe gjithashtu do të zbulojmë se cili është kompensimi për pushimin nga puna për shkak të reduktimeve të stafit në 2017.

Zvogëlimi i 2017: kë mund të prekë?

Në vitin 2017 për organizatat buxhetore janë parashikuar shkurtime të financimit, që do të thotë se punonjësit e sektorit publik mund të jenë në rrezik. Këto përfshijnë:

• mësuesit;
• bibliotekarët;
• punonjës të FSIN;
• punonjës të Mosgostrans;
• punëtorët e telekomunikacionit.

Përveç grupeve të mësipërme, pushimet nga puna për shkak të reduktimit të stafit në 2017 mund të ndikojnë:

• punonjës zyre;
• ndërtues;
• pensionistët dhe kategoritë e tjera të qytetarëve.

Një situatë e vështirë është krijuar në industrinë vendase të automjeteve dhe sektori bankar. Menaxhmenti i VAZ bëri një deklaratë për një ulje të mundshme të numrit të punonjësve të saj.

Le të theksojmë se një situatë mjaft e vështirë me veprimtarinë e punës vërehet jo vetëm në entitetet përbërëse të Federatës Ruse, por edhe në kryeqytetin - Moskë. Ka të ngjarë që shkalla e papunësisë këtë vit të jetë 6.4%, më e lartë se në vitin 2008.

Me iniciativën e punëdhënësit, sipas Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur të pushoni nga puna një punonjës për shkak të zvogëlimit të stafit në dy situata:

1. Punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën nëse organizata pushon plotësisht veprimtarinë e saj për shkak të likuidimit. Në këtë rast shkarkohen të gjithë punonjësit, edhe ata që përfshihen në listën e kategorive preferenciale që nuk i nënshtrohen pushimeve nga puna.

2. Ka një rënie të numrit apo stafit të punonjësve.

Kush nuk mund të pushohet nga puna sipas ligjit?

Largimi nga puna për shkak të reduktimit të personelit duhet të kryhet në përputhje me normat legjislacionin aktual.

Kategoritë e mëposhtme nuk bëjnë pjesë në tepricë:

• punëtorë, familjet e të cilëve nuk kanë burim tjetër të ardhurash;
• punëtorët që u lënduan në ndërmarrje;
• punonjës që kanë dy ose më shumë persona në ngarkim;
• punonjësit që janë me pushime;
• nënat me fëmijë nën tre vjeç;
• nënat beqare;
• gratë shtatzëna;
• punonjësit që nuk kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç;
• punonjësit që i nënshtrohen trajnimit të avancuar;
• punëtorët me aftësi të kufizuara të përkohshme;
• personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Dytë Botërore.

Nëse nuk respektohen normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, reduktimi i stafit konsiderohet i paligjshëm.

Procedura për shkarkimin e punonjësve gjatë shkurtimeve të stafit

Procedura për shkarkimin e një punonjësi për shkak të reduktimit të stafit është si më poshtë:

Lexoni gjithashtu: A është e mundur të merrni një libër të ri pune?

1. Urdhër për zgjidhjen e kontratës veprimtaria e punës.
2. Përgatitja e dokumenteve.
3. Kryerja e shlyerjeve me punonjësin.

Kodi i Punës përshkruan në faza veprimet e detyrueshme të një organizate që ka vendosur të zvogëlojë numrin e punonjësve:

• lëshimi i një urdhri;
• punonjësit marrin njoftimin për pushime nga puna jo më vonë se dy muaj përpara;
• njoftim nga organizata e qendrës së punësimit (sindikata);
• procedura për shkarkimin e një punonjësi për shkak të reduktimit të stafit.

Ju lutemi vini re se në vitin 2017, urdhri për reduktimin e stafit në të detyrueshme duhet të përmbajë kushtet dhe datën e uljes.

Punonjësit që janë pushuar nga puna duhet të lexojnë me kujdes dokumentin dhe ta nënshkruajnë atë. Njoftimi për reduktimin e personelit mund të përmbajë një propozim për t'u transferuar në një orar të reduktuar të punës ose në një pozicion tjetër.

Largim nga puna për shkak të reduktimit të personelit - kompensim 2017

Pas largimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit, punonjësi ka të drejtën e pagesës së largimit. Përveç kësaj, në disa situata, organizata duhet t'i ofrojë punonjësit mbështetje financiare derisa ai të marrë një punë tjetër.

Legjislacioni parashikon procedurën e llogaritjes së përfitimeve kur zvogëlohet numri i punonjësve.

Pjesa e parë e Kodit të Punës thotë se pagesa e largimit për një punonjës nuk mund të jetë më e vogël se paga mesatare (në muaj).

Organizata është e detyruar t'i paguajë dëmshpërblim punonjësit të larguar nga puna për dy muaj derisa të punësohet ish-punonjësi i organizatës ose ndërmarrjes.

Për të marrë kompensim, punonjësi duhet të regjistrohet në Qendrën e Punësimit brenda dy javësh. Kompensimi u takon atyre punonjësve që nuk kanë mundur të gjejnë një punë tjetër brenda kësaj periudhe.

Për punëtorët në Veriun e Largët, rregullat për marrjen e kompensimit janë të ndryshme. Ata kanë të drejtë të mos regjistrohen në Qendrën e Punësimit për tre muaj dhe të marrin kompensim. Nëse punonjësit e tillë regjistrohen në Qendrën e Punës pas një muaji, atëherë ata marrin mbështetje financiare nga organizata për tre muajt e ardhshëm.

Duhet të merret parasysh se kur paguhet paga mesatare mujore, është e nevojshme të zbritet shuma e pagës së largimit të marrë nga punonjësi pas pushimit nga puna.

Si llogaritet pagesa e largimit?

Pasi organizata lëshon urdhrin, është e nevojshme të grumbullohet shuma monetare e pagës së largimit. Në këtë rast, dokumenti duhet të hartohet me shumë kujdes dhe pa gabime.

Urdhri duhet të shpjegojë qartë arsyet e përfundimit. kontrata e punës me një punonjës. Është e nevojshme të tregohet numri i nenit të Kodit të Punës.
Pas largimit nga puna, punonjësi merr pagesën e largimit në ditën pas përfundimit të kontratës së punës.

Nëse ka pretendime nga punonjësi, ai ka të drejtë të shkojë në gjykatë. Kjo është arsyeja pse është shumë e rëndësishme të bihet dakord për një shumë që do t'i përshtatet si punonjësit ashtu edhe organizatës.

Nëse punëdhënësi shkel kushtet e pagesës së fondeve, atëherë ai është i detyruar t'i paguajë dëmshpërblim ish-punonjësit. Për çdo ditë vonesë, paguhet interes (të paktën /300 e tarifës Banka Qendrore RF).

Nëse punëdhënësi nuk e paguan detyrimin para të gatshme, Kjo ish punonjës ka të drejtë ta padisë atë, dhe në gjykatë të deklarojë kërkesën për dëmshpërblim shtesë, përveç interesit për pagesat e vonuara:

• kompensim për shërbimet e avokatit.

Si të llogarisni shumën e pagës së largimit?

Bazuar në pjesën e tretë të 139 të Kodit të Punës, departamenti i kontabilitetit të organizatës llogarit të ardhurat mesatare të punonjësit.

Kështu, për të llogaritur shumën e pagesës së largimit, ju nevojitet shuma pagat punonjësi pjesëtuar me numrin e ditëve që punonjësi duhej të punonte në organizatë (bazuar në pagën për vitin). Shuma që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e ditëve që punonjësi ka punuar në muajin pas datës së pushimit nga puna.

Në përputhje me normat e Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pagesa e ndarjes nga puna nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të bëjë përfitime dhe kontribute dhe pagesa sigurimesh.
Duhet të theksohet se shumë ndërmarrje dhe organizata kërkojnë të pushojnë punëtorët me kërkesën e tyre. Në një situatë të tillë, ish-punonjësit nuk do t'i paguhet kompensimi.

Përveç procedurës për largimin nga puna të punonjësve, Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një listë të pagesave të kompensimit pas pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit:

1. Merrni një pagë për të gjithë muajin e punuar.
2. Kompensimi për pushime të papërdorura.
3. Paga e largimit.
4. Paga mesatare (gjatë bashkëpunimit të punonjësit me kompaninë).

Ju lutemi vini re se kodi përcakton një rregull sipas të cilit një organizatë ose ndërmarrje mund të kryejë pagesa në kohë të ndryshme.

Ulja e pensionistëve

Sipas statistikave, në vitin 2016 më shumë se 38% e qytetarëve në moshën e pensionit vazhduan të punojnë. Ju kujtojmë se mosha e daljes në pension për gratë është 55 vjeç, dhe për burrat - 60 vjet. Pensionistët përfshijnë edhe personat që janë me aftësi të kufizuara ose kanë humbur mbajtësin e familjes.

Kodi i Punës i Federatës Ruse (Kapitulli 27) përmban informacion të detajuar lidhur me procedurën e kryerjes së pagesave në rast reduktimi të personelit. Megjithatë, sipas ligjit, nuk ka dallim mes punonjësit dhe pensionistit. Prandaj, shumë shpesh kjo kategori punonjësish bie nën pushime nga puna.

Vitet e fundit, shumë shpesh rasti vjen në gjykatë kur një pensionist kundërshton ligjshmërinë e shkarkimit nga detyra për shkak të moshës.

Kompensimi dhe llogaritja e largimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit në 2017

Nëse një organizatë pushon aktivitetet e saj për ndonjë arsye të mirë ose punëdhënësi duhet të zvogëlojë numrin e stafit, ai ka të drejtë të shkarkojë një punonjës me iniciativën e tij.

Në këtë rast, ai duhet të respektojë rreptësisht rregullat dhe rregulloret për shkarkimin. Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar t'i paguajë punonjësit të gjithë kompensimin financiar të kërkuar me ligj për pushimet nga puna.

Në vitin aktual të vështirë të krizës 2017, kjo temë është më aktuale se kurrë. Si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit, të cilët duhet të dinë se çfarë mund të presin ata dhe familjet e tyre nëse pushohen nga puna në mënyrë të pavullnetshme.

Dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për reduktimin e stafit për vitin 2017

Ligji parashikon arsye të ndryshme për largimin nga puna të punonjësve me iniciativën e punëdhënësit.

Kjo situatë ka të bëjë drejtpërdrejt vetëm me dy paragrafët e parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Art. 81. :

1. Punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën nëse organizata pushon plotësisht aktivitetet e saj për shkak të likuidimit.
2. Ka një ulje të numrit apo stafit të punonjësve.

Pika e parë përfshin të gjithë punonjësit pa përjashtim, qoftë edhe nga lista e punonjësve me privilegje, pasi ndërmarrja në tërësi pushon së ekzistuari.

Mësoni rreth dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse për pushimin nga puna për shkak të reduktimit të stafit nga video.

Si të zvogëloni saktë numrin e punonjësve dhe të bëni llogaritjet në 2017

Kur zvogëloni personelin, duhet të kuptoni se numri i personelit ose pozicioneve po zvogëlohet.

Reduktimi i punës nënkupton, për shembull, shkarkimin e një menaxheri në një ndërmarrje ku punon një inxhinier, tregtar, menaxher dhe shitës.

Nëse një organizatë punëson dy inxhinierë, tre tregtarë dhe pesë shitës, dhe pas pushimeve nga puna mbeten vetëm një inxhinier, një tregtar dhe tre shitës, në këtë situatë flasim për pushime nga puna.

Në pamje të parë, gjithçka është e thjeshtë: ligji thotë që punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna punëtorët nëse i nevojitet, ai thjesht duhet të zgjedhë njerëz ose pozicione.

Por në praktikë, ka shumë rregulla që duhen ndjekur kur reduktohet stafi.

Le të zbulojmë më shumë detaje rreth tyre.

Reduktimi

Vetë procedura e zvogëlimit duket si kjo:

1. Punonjësi njoftohet me njoftim turni se i nënshtrohet pushimeve nga puna.
2. Për organizatën lëshohet një urdhër pushimi nga puna.
3. Në ditën e fundit të punës, punonjësi i pushuar merr pagesën e plotë.

Gjithçka bëhet sipas të njëjtave parime si zgjidhja e kontratës së punës për arsye të tjera.

Arsyeja e largimit nga puna të punonjësit

Pavarësisht kohërave të vështira, pronari nuk mund të pushojë punonjësit e tij çdo ditë. Për të bërë ligjërisht një ulje, duhet të ketë një justifikim normal që do të bindë komisionin e punës.

Kërkohen prova, për shembull, se industria ku bëhet shkarkimi është jashtëzakonisht joprofitabile dhe pronari nuk ka zgjidhje tjetër veçse ta mbyllë këtë pozicion.

Ku të filloni

Për të filluar, ju mund të kontrolloni vendet e lira të punës, shpesh ndodh që, sipas dokumenteve, një organizatë të punësojë, për shembull, 4 ekonomistë, por në fakt janë vetëm 2 prej tyre procedura nuk do të shtojë as fonde.

Nëse bëhet fjalë për pushim nga puna, para së gjithash duhet të filloni:

• nga punonjësit që janë tashmë në pension;
• punonjës me pak përvojë dhe vjetërsi;
• ata që sjellin më pak përfitim për organizatën.

Por gjithçka duhet të jetë me takt dhe e plotë, në mënyrë që punonjësi të mos ketë arsye për t'ju paditur.

Kush nuk duhet të shkarkohet

punonjës nën moshën;

punonjësit që janë në një situatë;

gratë me një fëmijë nën tre vjeç;

punëtorë që rrisin vetëm një fëmijë nën 12 vjeç.

Transferimi në një pozicion tjetër

Përpara zgjidhjes së kontratës, është e nevojshme t'i ofrohen punonjësit vende të tjera të lira të disponueshme në ndërmarrje, me çdo rrogë dhe nivel, qoftë edhe pastruese. Siguroni vende të lira pune me kualifikime më të larta se ato ky punonjës, nuk ka nevoje.

Lexoni gjithashtu: Kush është punëdhënësi sipas kontratës së punës?

Alarmi

Dy muaj para pushimit nga puna, punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për ngjarjen e ardhshme. Shërbimi i punësimit dhe komiteti sindikal duhet të njoftohen brenda të njëjtit afat.

Është e pamundur të zgjidhet çështja me një njoftim për dhjetë punonjës, secili duhet të njihet me rezolutën individualisht, kundër nënshkrimit. Punonjësi, meqë ra fjala, nuk ka nevojë as të shkruajë një letër dorëheqjeje, pasi iniciativa vjen nga pala tjetër.

Mësoni për pagesat ndaj një punonjësi kur ai pushohet nga puna në faqen tonë të internetit.

Artikulli diskuton shkarkimin e një ushtaraku për arsye shëndetësore. Ana juridikeçështjen, pagesat dhe kompensimin, procedurën e shkarkimit nga Ministria e Punëve të Brendshme për arsye shëndetësore.

Një shembull i rregulloreve të brendshme të punës është këtu.

Cilat janë kompensimet, pagesat dhe përfitimet pas shkarkimit për shkak të reduktimit të stafit në 2017

Dita e fundit e punës është dita e pushimit nga puna, pas së cilës sipërmarrësi është i detyruar të paguajë kompensime të caktuara:

• Kompensimi i pushimeve për kohën e pashpenzuar të pushimeve:
• pagesa e largimit;
• çdo borxh ekzistues ndaj një ish-punonjësi.

Të ardhurat mesatare llogariten në bazë të pagës mesatare dhe kohës gjatë së cilës punonjësi ka punuar në një organizatë të caktuar.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas pushimit nga puna, një punonjës mund të llogarisë në pagesat e mëposhtme:

1. Pagesa e largimit (në total e barabartë me pagën e një muaji).
2. Kompensimi për momentin derisa punonjësi të ketë gjetur punë e re(kufi kohor).
3. Kompensimi i parashikuar për situata të caktuara.

Përpara se një punonjës të marrë një punë të re, ai ka të drejtë të marrë një pagë mujore nga ish-punëdhënësi i tij.

Zakonisht periudha është e kufizuar në dy muaj;

Nëse një sipërmarrës vonon ose paguan pjesërisht kompensimin, veprimet e tij janë të paligjshme. Gjithashtu, nëse fondet nuk janë grumbulluar fare, ish-punonjësi mund të padisë sipërmarrësin neglizhent.

Dhe madje merrni kompensim shtesë:

• për shkaktimin e dëmit moral;
• interesi për pagesat e vonuara;
• kompensim për shërbimet e avokatit dhe të tjera.

Periudha llogaritëse për reduktimet e stafit

Nuk është e nevojshme të paguani gjithçka në një ditë kur pushoni nga puna punëtorët.

Në fakt, në ditën e pushimit nga puna, punonjësi duhet të marrë pagesën përfundimtare:

• paga;
• kompensimi i pagesës së pushimeve;
• pagesa e largimit për një muaj.

Në fund të muajit pas pushimit nga puna, punonjësi i larguar nga puna nuk ka më të drejtë për pagesa të detyrueshme.

Në fund të muajit të dytë, nëse punonjësi i pushuar i siguron sipërmarrësit një procesverbal pa rekorde të reja pune dhe paraqet një kërkesë, punëdhënësi duhet të paguajë kompensim për një muaj tjetër.

Nëse një punonjës i larguar ka arritur të gjejë një punë, të themi, në ditën e 15 të muajit të dytë, përfitimi llogaritet vetëm për kohën kur punonjësi ka qenë i papunë, pra për 15 ditët e para.

Pas muajit të tretë, kompensimi vazhdon të paguhet vetëm në raste të caktuara.

Punëdhënësi nuk duhet të paguajë kompensim për muajin e dytë dhe të tretë në të njëjtën kohë me pagesën e pagave për punonjësit që punojnë, pasi kjo pagesë nuk është më paga.

Pagesa mund të bëhet në çdo ditë që së pari duhet të bihet dakord me punonjësin e larguar nga puna.

Si të pushoni nga puna pensionistët për shkak të pushimeve nga puna dhe t'u paguani dëmshpërblim

Punonjësit që janë pensionistë pushohen nga puna në baza standarde. Procedura për pushimin nga puna të një pensionisti nuk ndryshon nga nëse do të ishte një punonjës i zakonshëm para moshës së pensionit.

Dallimi i vetëm është se një punonjës i moshës së pensionit që ka aplikuar në qendrën e punësimit dhe nuk ka gjetur punë, mund t'i kërkojë punëdhënësit të mbajë të ardhurat e punonjësit të pushuar për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna.

Punonjësi duhet të kontaktojë këtë organ në dy javët e ardhshme pas pushimit nga puna, vetëm në këtë rast ai mund të llogarisë në pagesë shtesë.

Kjo çështje zgjidhet përmes gjykatës dhe nuk ka një vendim të qartë nga gjykata, gjithçka është individuale. Madje, për disa rajone po shqyrtohet çështja e pagesës së kompensimit për muajin e katërt, të pestë apo edhe të gjashtë.

Ju duhet të dini të drejtat tuaja dhe t'i mbroni ato. Ky formulim është po aq i përshtatshëm si për sipërmarrësin ashtu edhe për punonjësin.

Specifikat e shkarkimit të një punonjësi për shkak të likuidimit të një organizate ose reduktimit të stafit mund të mësohen nga video.

Procedura e largimit nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit

Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon të drejtën e punëdhënësit për të zyrtarizuar largimin nga puna të punonjësve kur numri i stafit zvogëlohet. Për më tepër, gjëja më e rëndësishme në këtë situatë është që të përputhet plotësisht me të gjithë urdhrin. Përndryshe, mund të lindin dënime të ndryshme për shkelje të ligjit.

Shkarkoni tekstin e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Shkarkimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit udhëzime hap pas hapi 2017

Këtë vit, procedura për largimin nga puna me uljen e numrit të të punësuarve ka mbetur kryesisht e pandryshuar.

Procedura e largimit nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit :

1. Lëshimi i një urdhri për uljen e planifikuar të numrit të pozicioneve.
2. Njohja e të gjithë punonjësve me porosinë.
3. Njoftimi i sindikatave, shërbimeve të punësimit.
4. Zgjidhja e kontratës.

Pas shqyrtimit të urdhrit, punonjësi mund të pajtohet me një pozicion tjetër të ofruar nga menaxhmenti dhe më pas do të vijojë një procedurë transferimi për të. Gjithashtu, disa punonjës mund të largohen herët dhe të marrin kompensim gjatë kësaj kohe.

Është shumë e rëndësishme të mos ngatërrohen urdhrat në faza të ndryshme të përcaktuara të procedurës. Me kusht rendit të caktuar publikimi i dokumenteve: fillimisht duhet të lëshohet një urdhër ku thuhet se ka filluar reduktimi i numrit të personelit të ndërmarrjes. Më pas, në fazën përfundimtare lëshohet një urdhër i dytë që çdo punonjës të ndërpresë marrëdhënien e punës me të.

Si të zyrtarizohet pushimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit?

Nëse është e nevojshme të zvogëlohet numri i personelit, atëherë duhet të ndiqet një procedurë e caktuar. Në të njëjtën kohë, ka nuanca shtesë që duhet të merren parasysh për të shmangur shkeljet e procedurës:

• Është e rëndësishme të koordinohet reduktimi i numrit të të punësuarve me sindikatat;
• procedura parashikon ekzistencën e një baze të rëndësishme për uljen e numrit të punonjësve në kompani;
• kur planifikohet të eliminohet një pozicion specifik, atëherë nëse ka një alternativë, punëdhënësi duhet t'i ofrojë një pozicion tjetër punonjësit. Nëse ai nuk pajtohet me të, atëherë pason shkarkimi, nëse ai pajtohet, shkruhet një kërkesë për transferimin e punonjësit në një pozicion të lirë;
• është e nevojshme të merret parasysh rreptësisht fakti që disa punonjës nuk mund të pushohen nga puna, vetëm në rast likuidimi të kompanisë.

Sa kohë më parë duhet të njoftohen punonjësit për largimin nga puna për shkak të reduktimit të stafit?

Nëse planifikohet të zvogëlohet numri i personelit, procedura parashikon detyrimin e drejtuesit për të njoftuar paraprakisht për largimin e ardhshëm të punonjësve. Pas marrjes së një vendimi për të kryer një ulje, duhet të lëshohet një urdhër. Është e nevojshme të njiheni me të të gjithë punonjësit tuaj kundër nënshkrimit. Për këtë është e nevojshme të njoftoheni të paktën 2 muaj përpara përpara datës së përcaktuar në urdhër.

Kush nuk mund të pushohet nga puna për shkak të reduktimit të stafit?

Jo çdo punonjës mund të pushohet nga puna në bazë të reduktimit të stafit. Ligji përcakton qartë kategoritë e punonjësve të cilët organizata nuk mund t'i pushojë nga puna për shkak të reduktimit të numrit të stafit. Është e mundur të pushoni nga puna një punonjës të tillë nëse kompania papritmas likuidohet plotësisht.

Pra, largimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit nuk mund të zbatohet për kategoritë e mëposhtme të punonjësve :

• gratë shtatzëna dhe gratë në pushim të lehonisë;
• nënat beqare;
• nënat e personave me aftësi të kufizuara;
• personat me aftësi të kufizuara;
• mbajtësit e vetëm të familjes;
• punonjësit që i nënshtrohen shërbimit të detyrueshëm në kompani, për shembull, si pjesë e detyrës pas studimit.

Punëdhënësi mund të pushojë ende punonjës të tillë - me marrëveshje të palëve. Udhëzimet parashikojnë një renditje të caktuar prioriteti për reduktim. Për shembull, mund të pushoni nga puna një punonjës më pak të kualifikuar ose dikë që ka punuar më pak kohë për kompaninë, nëse po flasim për punonjës që të dy nuk kanë përfitime shtesë.

Pagesat pas largimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit në 2017

Kodi i Punës parashikon të drejtën e punonjësit për të marrë pagesa të caktuara. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme që të bëhet shënimi i saktë në librin e punës - pagesa e përfitimeve do të varet nga kjo.

Pra, ata vendosën të pushojnë nga puna një punonjës - ai mund të marrë pagesa në shumën e fitimeve mesatare mujore . Atëherë ai mund të bëhet në bursë, merrni përfitime për 2 muaj - 2 paga mesatares . Pas kësaj, duhet vetëm pagesa parimet e përgjithshme, nëse një person nuk ka mundur të gjejë një punë të re.

Ashtu si çdo qytetar i Federatës Ruse, një punonjës merr në ditën e pushimit nga puna, kompensim për kohën e pushimit të papërdorur, paga për muajin aktual proporcionalisht me numrin e ditëve të punuara.

A kërkohet kompensim shtesë pas pushimit nga puna për shkak të tepricës?

Përveç pagesës standarde të largimit, procedura parashikon të drejtën për të marrë kompensim shtesë nëse ka ndërprerje të parakohshme të kontratës . Udhëzimet thonë se menaxheri duhet të paralajmërojë paraprakisht për uljen e ardhshme. Pastaj punonjësi mund të punojë për 2 muajt e mbetur ose të largohet menjëherë, ndërsa merr një pagesë shtesë për të gjithë periudhën e ardhshme - 2 paga mesatare . Të gjitha pagesat e tjera janë gjithashtu të paguara në mënyrë standarde.

Shembull i urdhrit të largimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit 2017

Udhëzimet parashikojnë një procedurë të caktuar për hartimin e urdhrave. Më e mira për të gjetur mostër standarde dhe më pas futni të dhënat tuaja në të, pasi kushtet thelbësore duhet të jetë i pranishëm në të.

Urdhri i përgjithshëm i reduktimit përmban:

• data në të cilën punonjësit duhet të pushohen nga puna;
• lista e pozicioneve të planifikuara për t'u eliminuar;
• arsyeja;
• informacion bazë për kompaninë;
• propozoi vende vakante alternative.

Një urdhër në lidhje me një punonjës individual duhet të përmbajë:

• baza mbi të cilën u vendos shkarkimi Art. 81 ;
• data e përfundimit të marrëdhënies;
• pozicionin dhe informacionin bazë të punonjësit.

Punëdhënësi ruan të drejtën të theksojë se vetë punonjësi refuzoi vendin e lirë të propozuar alternativ.

Duke pasur parasysh situatën e vështirë ekonomike në vend, shkurtimet e stafit nuk janë një dukuri e rrallë. Edhe punonjësit me kualifikim të lartë nuk janë të imunizuar prej tij, por disa kanë të drejta preferenciale. Nga ky artikull do të zbuloni se kush pushohet i pari, kujt i jepet përparësi në nivele të barabarta aftësish dhe kush nuk mund të pushohet fare mbi këtë bazë.

Çfarë është një shkurtim

Ekzistojnë 2 koncepte - zvogëlimi dhe zvogëlimi i përmasave. Në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përcakton dallimet midis tyre. Në praktikë, ndryshimi është gjithashtu i parëndësishëm. Kur zvogëlohet stafi, pozicioni mbetet në listën e stafit, por numri i njerëzve që e zënë zvogëlohet. Kur reduktohet stafi, pozicioni eliminohet.

Arsyet e zvogëlimit të një ndërmarrje janë:

1. Situata e vështirë ekonomike në vend.
2. Bashkimi, riorganizimi ose bashkimi i shoqërive.
3. Optimizimi i brendshëm.

Kush pushohet i pari dhe pse?

Informacion interesant

Jo vetëm pozicione specifike, por edhe divizione, divizione dhe departamente të tëra mund t'i nënshtrohen reduktimeve të stafit. Punëdhënësi ka çdo të drejtë ta bëjë këtë. Megjithatë, në të dyja rastet, gjatë pushimeve nga puna, respektimi i të drejtave të punëtorëve është i detyrueshëm dhe ata që nuk lejohen të pushohen nga puna duhet të qëndrojnë në ndërmarrje. Nëse departamente të tëra do të shkurtohen, atëherë punonjësit që kanë të drejta "të veçanta" duhet të transferohen në departamente të tjera.

Le të shohim se kush pushohet i pari në punë dhe mbi çfarë baze. Punëdhënësi përcakton të drejtat preferenciale dhe për këtë ofrohet një algoritëm i caktuar:

1. Punonjësit të cilëve ligji ndalohet të pushohen nga puna përjashtohen nga të gjithë kandidatët për shkarkim. Sipas Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, këto përfshijnë punëtorët shtatzëna, nënat e fëmijëve nën 3 vjeç, prindër të vetëm me fëmijë nën 14 vjeç ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç, si dhe disa të tjerë. Ndalohet shkarkimi i punonjësve në lidhje me pushimet nga puna. pushimi i lehonisë(Pjesa 4 e nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Punonjësit e mbetur vlerësohen në nivelet e tyre të aftësive dhe produktivitetit. Krahasimi bëhet ndërmjet punonjësve që zënë të njëjtat pozicione të krijuara brenda së njëjtës njësi strukturore. Vlerësoni saktë kualifikimet e dy kontabilistëve kryesorë që punojnë në të njëjtin departament. Është e pasaktë të krahasosh një specialist kryesor dhe një kontabilist të kategorisë 2 - kjo tregohet në vendimin e apelit të Gjykatës së Qytetit të Moskës Nr. 33-27711/2015, datë 08/06/2015. Rregulla të ngjashme zbatohen për vlerësimin e produktivitetit të punës.
3. Nëse krahasimi zbulon nivele të barabarta të kualifikimeve dhe produktivitetit të punës, atëherë rrethanat familjare dhe avantazhet e tjera merren parasysh kur punonjësi pushohet nga puna. Ekziston një përjashtim. Nëse një pozicion shfuqizohet ose të gjitha pozicionet e stafit në një pozicion zvogëlohen, atëherë të drejtat preferenciale nuk merren parasysh. Kjo tregohet në vendimin e apelit të Gjykatës së Qytetit të Moskës Nr. 33-1708, datë 22 janar 2015.

Cilat janë të drejtat e parandalimit dhe kush i ka ato?

Duke pasur parasysh nivelet e barabarta të kualifikimeve dhe produktivitetit të punës së punonjësve, përparësi u jepet atyre që kanë avantazhe në reduktimin e stafit. Sipas Art. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kategoritë e mëposhtme të punëtorëve mund të aplikojnë për mbajtjen e punës:

• personat e familjes që kanë dy ose më shumë persona në ngarkim (fëmijë të mitur, anëtarë të tjerë të familjes me aftësi të kufizuara që mbështeten plotësisht nga punonjësi ose që marrin rregullisht ndihmë prej tij, që përfaqëson burimin e tyre të përhershëm dhe kryesor të jetesës);
• të vetmit “bukëfitues” në familje janë punonjësit, familjet e të cilëve nuk kanë njerëz të tjerë me të ardhura të rregullta;
• punonjësit me lëndime dhe sëmundje profesionale të marra gjatë punës në këtë organizatë;
• punonjësit që aktualisht po përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit.

Nëse jeni pushuar në mënyrë të paligjshme për shkak të pushimeve nga puna, duhet të kontaktoni disa autoritete. Së pari, dërgoni një kërkesë me shkrim tek sindikata e organizatës. Sindikata duhet ta shqyrtojë ankesën brenda një jave. Ky rast mund të shqyrtohet edhe nga Inspektorati Federal i Punës dhe nga prokuroria. Nëse sindikata dhe inspektorati i punës nuk konstatojnë shkelje, atëherë duhet të bëhet padi.

• bashkëshortët ushtarakë;
• personeli ushtarak i transferuar në rezervë;
• autorët e shpikjeve;
• personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Dytë Botërore dhe operacioneve luftarake;
• personat e prekur nga rrezatimi;
• dhe disa të tjerë.

Të drejtat preferenciale për të qëndruar në punë mund të parashikohen edhe me marrëveshje të brendshme kolektive në kompani.

Si krahasohen punonjësit

Disa fakte

Pas përfundimit të kontratës së punës për shkak të likuidimit të një ndërmarrjeje, ose zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të një kompanie, punonjësit të larguar nga puna duhet t'i paguhet pagesa e largimit në përputhje me pagën mesatare mujore. Të ardhurat mesatare mujore të punonjësit të shkarkuar regjistrohen për kohëzgjatjen e kërkimit të punës për 2 muaj nga data e pushimit nga puna.

Ligji nuk përshkruan kërkesa specifike për procedurën për identifikimin e të drejtave preferenciale të punonjësve. Praktika tregon se gjykatat u besojnë më shumë vendimeve të komisioneve gjatë regjistrimit të rezultateve me shkrim.
Këtu janë nuancat kryesore që duhet të merren parasysh kur krahasohen kandidatët për reduktim:

1. Rekomandohet që komisioni të përfshijë drejtues të departamenteve ku planifikohen reduktime të stafit, si dhe anëtarë të organizatave sindikaliste dhe specialistë nga të tjerë. ndarjet strukturore(avokatët, zyrtarët e personelit, oficerët e kontrollit të cilësisë, etj.).
2. Duhet të nxirret një urdhër për organizimin e komisionit, duke përcaktuar kompetencën e secilit prej anëtarëve të tij. Oficerët e personelit mund të jenë përgjegjës për dhënien e informacionit në lidhje me ndëshkimet dhe stimujt e vendosur. Drejtuesve të departamenteve duhet t'u besohet gjenerimi i raporteve të punës, përpilimi i karakteristikave, etj.
3. Këshillohet që të hartohen tabela përmbledhëse që pasqyrojnë rezultatet e krahasimit të kualifikimeve dhe produktivitetit të punës së punëtorëve sipas një numri kriteresh.
4. Gjetjet e komisionit duhet të regjistrohen në procesverbalet zyrtare të mbledhjeve.
5. Komisioni duhet të nxjerrë përfundimet e tij bazuar në rezultatet e krahasimit të produktivitetit të punës së secilit punonjës, duke marrë parasysh të gjithë grupin e kritereve. Vendimi që një punonjës ka kualifikime më të larta për shkak se i dyti ka më pak përvojë konsiderohet i paligjshëm nga gjykata.
6. Nëse kandidatët për pushim nga puna janë të regjistruar në një sindikatë dhe paguajnë rregullisht kuotat e anëtarësimit, punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh mendimin e kësaj organizate për këshillimin e shkarkimit të një punonjësi të caktuar. Kjo është kërkesa e Pjesës 2 të Artit. 82 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Shikoni një video që do t'ju tregojë për kategoritë e punëtorëve të cilëve u ndalohet të pushohen nga puna

Lista e personave që nuk mund të pushohen nga puna për shkak të reduktimit

Lista e atyre që nuk mund të pushohen nga puna me ligj përfshin kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

• personat me aftësi të kufizuara të përkohshme;
• punonjësit në pushim (përfshirë pushimin studentor dhe pushimin pa pagesë);
• nënat e fëmijëve të vegjël nën 3 vjeç;
• gra dhe burra që rrisin vetëm një fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë të mitur me aftësi të kufizuara;
• anëtarë të organizatës sindikale.

Ata që nuk mund të pushohen nga puna përfshijnë gjithashtu punonjëset shtatzëna dhe gratë në pushim të lehonisë. Nëse një punonjës i kategorisë “të paprekshëm” gjithsesi pushohet nga puna për shkak të reduktimit të personelit, ai do të rikthehet në punë automatikisht me vendim gjykate.

Ne jemi të gatshëm t'i përgjigjemi çdo pyetjeje që mund të keni - pyesni ata në komente

Shumë punëtorë përballen me një situatë në të cilën mund të pushoheni nga puna, veçanërisht tani kur situata ekonomike në vend është disi e paqëndrueshme. Që nga momenti që një punonjës informohet se do të pushohet nga puna, ai ka shumë pyetje përveç se ku të kërkojë një punë të re: a ka ndonjë pagesë? Nëse po, në çfarë madhësie? Po sikur të jem pensioniste apo grua shtatzënë? Si duhet të vazhdojë procedura e largimit nga puna?

Optimizimi i madhësisë së stafit

Së pari, ju duhet të kuptoni çështjet themelore teorike që ngre procedura e reduktimit.

Është e nevojshme të kuptohet qartë ndryshimi midis zvogëlimit dhe zvogëlimit. Kështu, numri i punonjësve është i gjithë lista e pagave të punonjësve ndërmarrje specifike. Nëse flasim për zvogëlim, atëherë numri i punonjësve në një pozicion të caktuar zvogëlohet. Për shembull, është e nevojshme që të ketë dy inxhinierë në ndërmarrje në vend të dhjetë të disponueshëm aktualisht.

Stafi zakonisht përfshin të gjithë punonjësit menaxhues dhe administrativ në një ndërmarrje të caktuar.

Gjatë reduktimit të personelit, pozicionet identike ose punonjësit e të gjithë njësisë që reduktohet duhet të përjashtohen nga tabela e personelit. Kur bëhet fjalë për reduktimin e një pozicioni të caktuar, nuk është vetëm një punonjës që largohet, por kushdo që sipas orarit të personelit kryen punë në një pozicion të caktuar.

Baza legjislative

Nëse ndërmarrja ka një pyetje në lidhje me nevojën për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve, atëherë në bazë të paragrafit 2 të paragrafit 1 të pjesës 81 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky është faktori përcaktues për përfundimi i parakohshëm i një kontrate pune me punonjës të caktuar.

Për më tepër, në përputhje me nenin 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të respektohet e drejta e disa punonjësve (për shembull, një grua shtatzënë dhe ata që kanë kualifikime më të larta) dhe urdhri i uljes. Është e domosdoshme që një punonjësi që njoftohet për një pushim të ardhshëm nga puna duhet të pajiset me vende vakante alternative (nëse ka në ndërmarrje) duke marrë parasysh aftësitë, kualifikimet dhe gjendjen shëndetësore të tij.

Në përputhje me Me vendim të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 18 dhjetor 2007, me numër rendor 867, asnjë punëdhënës nuk është i detyruar të justifikojë në asnjë mënyrë vendimin e tij se duhet të bëjë një ulje. Ai merr në mënyrë të pavarur vendime që i konsideron ekonomikisht të dobishme për ndërmarrjen e tij. Organizatat e palëve të treta, kryesisht gjykata kur marrin një vendim për ankesën e një punonjësi të larguar nga puna, nuk mund të vendosin nëse ishte e nevojshme të zvogëlohej personeli. Për shembull, gjykata është e autorizuar vetëm të zgjidhë situatën në lidhje me ligjshmërinë e procedurës së pushimit nga puna. Në praktikë, ka shpesh raste kur në gjykatë punëdhënësi ende duhet të arsyetojë vendimin e tij dhe t'i referohet dokumenteve të caktuara të organizatës.

Pagesat pas largimit nga puna të një punonjësi

Në përputhje me legjislacionin aktual të punës, një punonjës duhet të njoftohet për një pushim të ardhshëm nga puna të paktën dy muaj para ditës në të cilën ndodh pushimi i tij aktual. Për këtë lëshohet një urdhër i veçantë, i cili i lexohet punonjësit kundër nënshkrimit, duke treguar datën e njohjes.

Në rastin kur punonjësi që do të pushohet nga puna është njohur me dokumentin, por kategorikisht refuzon ta nënshkruajë atë, duhet të hartohet një dokument i veçantë që pasqyron këtë fakt.

Gjatë periudhës nga prezantimi deri në largimin nga puna, punonjësit duhet t'i ofrohen pozicione të tjera të disponueshme në përputhje me aftësitë dhe aftësitë e tij. Nëse ai refuzon opsionet e propozuara, atëherë pas dy muajsh kontrata e punës ndërpritet. Hapi tjetër Pas përfundimit, bëhet zgjidhja përfundimtare me punonjësin.

Pagesa e largimit

Pagesa e largimit, si dhe pagesat e tjera, duhet t'i transferohen punonjësit në ditën e tij të fundit të punës. E njëjta kohë është caktuar edhe për transferimin e librit të punës.

Çfarë është pagesa e largimit pas pushimit nga puna? Kjo është pagesa e një shume të caktuar parash për një punonjës të larguar nga një ndërmarrje që optimizon numrin e punonjësve përmes një procedure reduktimi.

Pagesa e largimit përfshin shumën e të ardhurave mesatare mujore, duke marrë parasysh zbritjet shtesë.

Punonjësi gjithashtu ka të drejtë në shuma të ngjashme për dy muajt e ardhshëm pas pushimit nga puna deri në punësim (llogaritja bëhet duke marrë parasysh shumën e pagesës së largimit). Në raste të jashtëzakonshme, punonjësi do të paguhet për tre muajt e ardhshëm pas pushimit nga puna (brenda 2 javësh nga data e pushimit zyrtar nga puna, punonjësi i regjistruar në bursën e punës).

Shumat që i detyrohen një punonjësi si pagesa e largimit, bazuar në paragrafin 3 të nenit 217 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk i nënshtrohen taksave, përveç në rastet kur shumat e pagesës kalojnë 3 muaj. fitimet mesatare.

Llogaritja e të ardhurave mesatare për pagesat bëhet në bazë të nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 24 dhjetor 2007, numri serial 922. Llogaritja periudha konsiderohet të jetë 12 muaj kalendarikë para ditës së pushimit nga puna. Kur llogaritet mesatarja, të gjitha të ardhurat e një personi merren parasysh bazuar në atë se sa janë paguar në të vërtetë.

Shuma e fitimeve mesatare duhet të marrë parasysh:

1. Pagesat e primeve dhe bonuseve, shpërblimet. Nuk merret parasysh më shumë se një lloj shpërblimi shtesë në muaj gjatë periudhës së llogaritur. Nëse ka më shumë shuma bonusi, atëherë mund t'i merrni parasysh në muajin ku nuk ka pasur;
2. Shpërblimet në bazë të rezultateve të vitit, në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit, kohëzgjatjen e shërbimit etj.;
3. Pagesa të tjera të përfshira në pagën mujore.

Rregulli kryesor për llogaritjen e shumës së fitimeve mesatare: nuk duhet të jetë nën nivelin minimal të jetesës të vendosur në vend në ditën e pushimit nga puna.

Nëse punonjësi subjekt i pushimit nuk ka punuar për 12 muaj në këtë ndërmarrje, atëherë gjatë llogaritjes së shumës duhet të merret parasysh e gjithë periudha e shërbimit. Nëse koha e punës nuk ishte as një muaj, atëherë për të llogaritur është e nevojshme të merret shuma e saj norma tarifore ose paga zyrtare.

Periudhat e mëposhtme nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare mujore:

1. kur punonjësi nuk ka marrë të gjithë shumën e punuar, por vetëm pagesën mesatare për punën e tij (periudha të tilla nuk mund të përfshijnë kohën kur një grua, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, mund të largohet vendin e punës për të ushqyer një fëmijë);
2. koha e pushimit mjekësor, si dhe pushimi social i dhënë në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës;
3. kur punonjësi nuk ishte në vendin e punës për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të tij;
4. kur kishte një grevë (punonjësi nuk mori pjesë, por nuk mund të punonte);
5. kohë shtesë që i jepet një personi për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara;
6. koha kur punonjësi nuk ishte në vendin e tij të punës për ndonjë arsye tjetër.

Shuma e fitimeve përfshin të gjitha pagesat nga punëdhënësi, duke përfshirë bonuset, produktet në natyrë, si dhe pagesat e tjera.

Kompensimi

Pagesa e largimit nuk është shuma e vetme që një person do të marrë pas pushimit nga puna. Pra, ai ka të drejtë për një kompensim shtesë.

Për shembull, nëse një punonjës i njoftuar sipas rregullave shpreh dëshirën për t'u larguar herët nga ndërmarrja, ai informon punëdhënësin për këtë, dhe ai, nga ana tjetër, duhet të llogarisë një shumë shtesë në formën e kompensimit për kohën që ai nuk e bëri përdorni pas njoftimit.

ato. Nëse punonjësi i larguar ka punuar për 5 ditë pas njoftimit (në vend të 2 muajve) dhe ka shprehur dëshirën për t'u larguar nga puna më herët, ai duhet të marrë kompensim shtesë në shumën e të ardhurave mesatare për kohën që nuk ka punuar deri në fund të periudhës së njoftimit në rasti kur punëdhënësi pranon ta lërë të shkojë paraprakisht. Gjithashtu, sigurohuni që të siguroheni që ju paguhen pagat për kohën e punuar në kompani, si dhe pushimet e papërdorura (nëse nuk janë përdorur në të vërtetë).

Muaji i dytë dhe i tretë

Nëse jeni pushuar nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve ose stafit, atëherë dijeni se keni të drejtë të mbani të ardhurat tuaja mesatare për dy muajt e ardhshëm pas ditës që jeni pushuar zyrtarisht. Ky rregull vlen deri në momentin e punësimit zyrtar, por jo më shumë se dy muaj pas pushimit nga puna. Kështu, një i papunë ka disa garanci që i jep shteti, në mënyrë që t'i sigurojë një shumë të caktuar parash derisa të marrë një punë të re.

Nëse një punonjës aplikon për punësim në Qendrën e Punësimit brenda dy javësh pas pushimit nga puna, ai mund të llogarisë në një muaj tjetër shtesë të subvencioneve nga ish-punëdhënësi (nëse nuk ka gjetur punë). Vendimi për zgjatjen e afatit merret nga Qendra e Punësimit dhe pagesa bëhet me shpenzimet e ish-punëdhënësit. Ky lloj përfitimi shtesë mbetet derisa personi të punësohet zyrtarisht (gjatë këtyre 2-3 muaj

). Sapo një qytetar gjen një punë të re, pagesat ndalojnë. Nëse një person fillon një punë të re në mes të muajit, atëherë punëdhënësi i mëparshëm rimburson vetëm kohën e papunë.

Për personat që kanë mbushur moshën e pensionit dhe janë pushuar nga puna, Kodi i Punës në vitin 2019 nuk parashikon ndonjë kërkesë specifike pagese.

Pra, një pensionist i larguar nga puna mund të llogarisë në:

1. Pagesa e largimit, e cila është e barabartë me të ardhurat mesatare mujore. Në rast lokal akt normativ Punëdhënësi jep një shumë pak më të madhe, atëherë pensionisti duhet të marrë pikërisht këtë shumë.
2. Kompensimi për të ardhurat mesatare për dy (tre) muaj gjatë kërkimit të një pune të re.

Kujtojmë se plotësimi i moshës së pensionit nuk është në radhë të parë kriteri kryesor për largimin nga puna të punonjësve të tillë.

Sipas ligjit, ata kanë saktësisht të njëjtat të drejta për punë të mëtejshme ose pagesën e përfitimeve në rast të pushimeve nga puna si punonjësit e tjerë. Gjithashtu, personat që kanë mbushur moshën e pensionit kanë kualifikime dhe produktivitet më të lartë, gjë që përkundrazi mund të konsiderohet si një faktor pozitiv kundër reduktimit të një punonjësi të tillë.

Si ta merrni atë?

Regjistrimi

Bazuar në legjislacionin aktual, të gjitha marrëveshjet me punonjësin në lidhje me shpërblimin për kohën e punës dhe pagesën e largimit duhet të përpunohen dhe të bëhen në ditën e fundit të punës së punonjësit që i nënshtrohet reduktimit të stafit. Për më tepër, para kësaj dite ai duhet të dorëzojë një fletë anashkalimi të hartuar sipas rregullave me informacionin se nuk ka borxhe ndaj ndërmarrjes.

Për të marrë shumat e detyrimeve në dy (tre) muajt e ardhshëm kalendarikë pas pushimit nga puna, është e nevojshme që në fund të muajit gjatë të cilit punonjësi i larguar nga puna nuk ka gjetur një punë të re, të kontaktojë ish-punëdhënësin për zgjidhje.

Në këtë rast, punonjësi duhet të konfirmojë fjalët e tij me dokumente (të sigurojë një vërtetim nga Qendra e Punësimit, të tregojë librin e tij të të dhënave të punës). Vetëm pas kësaj punonjësi i departamentit të shlyerjes mund të fillojë të përpunojë pagesat. Nëse dokumentet e tilla nuk ofrohen, nuk do të sigurohet kompensim.

Ku paguhen?

Të gjitha pagesat për një punonjës që është pushuar nga puna paguhen nga punëdhënësi në vendin e mëparshëm të punës së punonjësit.

Pra, nëse është e nevojshme të kompensoni kohën e kaluar në kërkim të një pune të re brenda dy muajve kalendarikë pas pushimit nga puna, atëherë duhet të paraqisni dokumentet përkatëse në departamentin përgjegjës për pagesat në vendin e mëparshëm të punës nga i cili është shkarkuar personi.

Nëse keni nevojë të bëni pagesa për muajin e tretë, duhet të kontaktoni të njëjtin punëdhënës, por duhet të keni me vete një vërtetim nga Qendra e Punësimit. NË bota moderneËshtë shumë e rëndësishme të njihni të drejtat tuaja, veçanërisht nëse ato ndikojnë në sferën e marrëdhënieve të punës, pasi punëdhënësit shpesh përfitojnë nga analfabetizmi i punonjësve të tyre. Nëse jeni pushuar nga puna dhe nuk dini çfarë të bëni dhe si ta kaloni këtë procedurë, atëherë kontaktoni një avokat kompetent i cili do t'ju ndihmojë dhe do t'ju tregojë se çfarë të kërkoni kur pushoni nga puna, dhe gjithashtu tregoni se çfarë pagesash dhe shpërblimesh ju mund të mbështetet në.

Ju punoni për veten tuaj, ju punoni, dhe pastaj papritmas - shefi njofton një reduktim të stafit. Fatkeqësisht, shumë janë përballur me këtë situatë.

Menjëherë lindin shumë pyetje që kërkojnë sqarim. Për shembull, çfarë pagesa duhet të marrë një punonjës nëse pushohet nga puna? Cila është mënyra ligjore për të shkarkuar një punonjës? A është e mundur të pushoni nga puna pensionistët dhe gratë shtatzëna?

Pozicioni juaj nuk është më i nevojshëm

Një nga pyetjet e para që lind kur një punonjës pushohet nga puna është: "Çfarë pagesa kam të drejtë?" Një situatë e ngjashme ndodh në kompanitë e mëdha, dhe në ato të vogla. Sipas ligjit, pushimet nga puna duhet të shpallen jo më pak se dy muaj përpara.

Punonjësi duhet të nënshkruajë se është njoftuar në kohë. Nëse një punonjës refuzon të nënshkruajë, hartohet një akt i veçantë. Nëse ky rregull nuk respektohet, personi mund të rikthehet në detyrë. Pasi të merren nënshkrimet, kompanisë i kërkohet të ofrojë vende të reja të lira pune që përputhen me specialitetin e punonjësit.

Me përfundimin e periudhës dymujore, kontrata e punës zgjidhet dhe punonjësit i bëhen pagesat në rast reduktimi të personelit. Atij i jepet një përfitim në formën e pagës mesatare. Ai ruhet për kohëzgjatjen e punësimit (por jo më shumë se dy muaj).

Shkarkimi i një punonjësi. Pagesat. Kodi i Punës

Kjo temë rregullohet nga neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për çfarë po flet:

1. Një punonjësi që pushohet nga puna paguhet me përfitime. Shuma e tij është e barabartë me të ardhurat mesatare mujore.
2. Në ditën e pushimit nga puna, kompania është e detyruar t'i paguajë punonjësit të gjitha pagat e papaguara. Si dhe kompensim për pushime të parealizuara.
3. Brenda gjashtëdhjetë ditëve pas pushimit nga puna, personi paguhet me të ardhura mesatare mujore.
4. Nëse ka kontaktuar shërbimin e punësimit jo më vonë se dy javë nga data e pushimit nga puna, por nuk ka gjetur vendin e lirë të kërkuar, atëherë, me vendim të këtij organi, pagesa e dëmshpërblimit në rast pushimi nga puna zgjatet edhe për një muaj.
5. Pagesa e parave duhet të bëhet në kohë, përndryshe personi i pushuar nga puna mund të kundërshtojë të drejtat e tij në gjykatë.

Më shumë për shumat

Pra, cilat pagesa i grumbullohen një punonjësi kur reduktohet stafi? Së pari, ky është financim në formën e të ardhurave mesatare mujore. Paguhet brenda një periudhe deri në 60 ditë. Së dyti, një përfitim që lëshohet menjëherë në momentin e pushimit nga puna.

Së treti, drejtuesi është i detyruar të kompensojë të gjitha pagat e prapambetura, si dhe pushimet e papërdorura. Së katërti, në raste të veçanta, punonjësit mund t'i grumbullohen të ardhura mesatare prej dy javësh. Kjo vlen për momentet kur ai nuk pranon të transferohet në një shërbim tjetër në rastet e parashikuara në legjislacion. Gjithashtu, pagesat për një punonjës pas pushimit nga puna bëhen në lidhje me:

• me rekrutimin e tij në ushtri;
• me restaurimin e personit që ka zënë më parë këtë pozicion(dalje nga pushimi i lehonisë ose ankim në gjykatë);
• me refuzimin për të lëvizur në një zonë tjetër;
• me njohjen e tij si të paaftë për punë;
• me refuzim për të punuar për shkak të ndryshimeve në kushtet e kontratës.

Këtu duhet të mbani mend se tatimi mbi të ardhurat personale nuk mbahet nga shumat e detyrueshme. Një ndërmarrje është e detyruar të paguajë kompensim monetar si në rast likuidimi të kompanisë ashtu edhe në rast të shkeljeve në hartimin e kontratës së punës (nëse ato nuk janë shkaktuar për fajin e punonjësit).

Marrëveshjet kolektive dhe individuale ruajnë pagesat kur një punonjës pushohet nga puna. Koha e lëshimit të të gjitha parave të duhura është e kufizuar në ditën e fundit në të cilën punonjësi është ende i regjistruar në organizatë. Nëse ka një vonesë në pagesa, atëherë për çdo ditë ata grumbullojnë interes prej të paktën 1/300 të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse.

Shkelja e ligjit

Fakt shkarkimi i paligjshëm nga puna gjenden shpesh në jetën e përditshme. Punëdhënësi dëshiron të kursejë paratë e tij dhe mund të luajë me injorancën ligjet e punës. Kushdo që është pushuar nga puna, pasi ka mbledhur prova për shkeljen e të drejtave të tij, gjithmonë mund të padisë deklaratë pretendimi. Afati i paraqitjes është tridhjetë ditë kalendarike nga data e marrjes së kopjes së urdhrit të pushimit nga puna ose e lëshimit të librezës së punës. Arsyet e vlefshme për vonesën në paraqitjen e një kërkese mund të rrisin kohën që duhet për të pranuar një kërkesë. Një arsye tjetër për ngritjen e padisë është refuzimi i pagesës së interesit për dëmshpërblimin e vonuar për punëtorin.

Kushtet për reduktimin "korrekt".

Nëse menaxheri vendos të zvogëlojë numrin e punonjësve, atëherë duhet të ndiqen një sërë rregullash:

1. Reduktim real i punëtorëve. Fakti i pushimit nga puna futet në tabelën e personelit të organizatës. Gjithashtu lëshohet një urdhër për miratimin e planit të ri.
2. Sipas nenit 179 të Kodit të Punës, është e nevojshme të parashikohen me shkrim një sërë vendesh të tjera të lira pune që korrespondojnë me kualifikimet e punonjësit.
3. Sipas nenit 180 të Kodit të Punës, shefi duhet të njoftojë punonjësin jo më vonë se dy muaj para pushimit nga puna. Punonjësi duhet të nënshkruajë se është paralajmëruar në kohë. Menaxheri miraton gjithashtu planin për komunikimin e informacionit në lidhje me uljen. Në këtë rast, mund të përdoret një gazetë, tabelë njoftimi ose takim.
4. Një organ selektiv sindikal duhet të shqyrtojë çështjen e shkarkimit. Ai përbëhet nga një avokat, një drejtor personeli dhe një përfaqësues i komitetit sindikal. Për krijimin e komisionit lëshohet edhe një urdhër.
5. Sipas Rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RF Nr. 2, 17 Mars 2004, përgjegjësia për të konfirmuar ligjshmërinë e pushimit nga puna dhe respektimin e procedurës së tij i takon kreut të organizatës.

Kush nuk duhet të shkarkohet

Sipas nenit 261 të Kodit të Punës, gruaja shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna. Nëse ajo punon me kontratë me afat të caktuar, kompania është e detyruar të rinovojë marrëveshjen pas kësaj periudhe. Gruas do t'i duhet vetëm një certifikatë mjekësore që konfirmon gjendjen e saj.

Por mund të reduktohet në rastin kur është regjistruar në organizatë gjatë mungesës së punonjësit të mëparshëm dhe nuk ka mundësi të transferohet në një vend tjetër të lirë. Gratë që kanë fëmijë nën moshën tre vjeç dhe nënat beqare me një fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç gjithashtu nuk i nënshtrohen pushimit nga puna.

Ekziston një nuancë në fushën e arsimit. Në lidhje me reduktimin personeli mësimor institucionet arsimore, atëherë ky veprim është i mundur vetëm pas përfundimit të vitit shkollor.

Hollësitë e dobishme

1. Llogaritja e pagesave kur pushon nga puna një punonjës që është punonjës me kohë të pjesshme nuk bëhet. Arsyeja për këtë është prania e një vendi kryesor të biznesit.
2. Një punëtor që është pushuar nga puna ka të drejtë të marrë pension të parakohshëm. Në të njëjtën kohë, ai duhet ta lëshojë atë jo më herët se dy vjet para datës ligjore.
3. Nëse një punonjës ka punuar në një organizatë për më pak se gjashtë muaj, atëherë pagesat e kompensimit për pushimet e papërdorura kur punonjësi pushohet nga puna ende bëhen.
4. Pagesa e largimit nuk i nënshtrohet taksës së unifikuar sociale, kontributeve pensionale ose tatimit mbi të ardhurat personale. Si dhe kontributet e sigurimeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Kompensimi për ditët e pushimeve të parealizuara i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, por jo tatimit social të unifikuar.
5. Nëse pagesat për një punonjës pas pushimit nga puna nuk bëhen në kurriz të fondet buxhetore, atëherë ato merren parasysh si pjesë e shpenzimeve që shkojnë drejt pagave. Kështu, tatimi mbi të ardhurat zvogëlohet (klauzola 9, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
6. Një punëdhënës mund të pushojë një punonjës pa paralajmërim, por të gjitha pagesat duhet të mbahen. Një marrëveshje e këtij lloji, megjithatë, si gjithë të tjerat, duhet të hartohet me shkrim. Nëse punëtori dhe drejtuesi i organizatës nuk arrijnë një marrëveshje, atëherë reduktimi duhet të ndodhë në një bazë të përgjithshme.

Shkarkimi i një punonjësi. Cilat pagesa janë përllogaritur? Shembull i llogaritjes

Le të marrim shembullin e mëposhtëm. Punonjësi filloi karrierën e tij më 09/01/07 dhe u pushua nga puna më 23/04/09 (mori një njoftim nga eprorët e tij). Ai dha dorëheqjen më 24.6.09. Për 12 muaj, paga arriti në 126 mijë rubla. Fillimi i punës në organizim i ri- 05.09.09. Ne do të llogarisim të ardhurat mesatare, shumën e përfitimeve dhe kompensimin për pushimet e parealizuara.

Pra, cila është procedura për pagesat kur një punonjës pushohet nga puna?

Së pari, ne do të llogarisim përfitimet e duhura. Për ta bërë këtë, ndani të gjithë shumën e pagës me 12 muaj dhe me numrin e ditëve të punës. Ne marrim fitime mesatare në ditë - 357,14 rubla. Ne e shumëzojmë këtë shifër me tridhjetë ditë kalendarike dhe marrim 10,714.2 rubla.

Së dyti, ne do të llogarisim shumën që do të paguhet për disa muaj. Meqenëse punonjësi nuk ka marrë një punë të re në të parën, shuma e pagës së largimit shkon drejt të ardhurave mesatare të mbajtura. Në këtë rast, pagesa e detyrueshme e fitimeve mesatare bëhet gjatë muajit të dytë. Shuma e përfitimit do të jetë 11,071,34 rubla (fitimet mesatare ditore shumëzuar me 31 ditë kalendarike). Nuk do të ketë pagesa për muajin e tretë, pasi punonjësi është anëtarësuar në një organizatë të re.

Së treti, ne do të llogarisim përfitimet për pushimet e papërdorura. Bazuar në faktin se punonjësi ka punuar për dhjetë muaj, kompensimi do të paguhet në 23.33 ditë. Ne shumëzojmë 28 ditë pushimi me numrin e muajve të punuar (10) dhe pjesëtojmë me numrin e tyre në një vit (12). Duke shumëzuar shifrën që rezulton me të ardhurat mesatare ditore, marrim të gjithë shumën e pagesave - 8,332,08 rubla.

Largimi i parakohshëm i një punonjësi

Neni 180 i Kodit të Punës thotë se punonjësit e organizatave njoftohen për pushimet nga puna dy muaj përpara. Në të njëjtin nen ka një paragraf në të cilin shkruhet se shefi, me marrëveshje me vartësin, mund të zgjidhë kontratën e punës pa pritur datën e caktuar. Të gjitha pagesat në rast të largimit të parakohshëm të një punonjësi ruhen. Por ai do të humbasë kompensimin nëse baza për zgjidhjen e kontratës është një njoftim për pushim vullnetar. Kështu, në mënyrë që të ndodhin pushimet e parakohshme nga puna me të gjitha pagesat e ligjshme, duhet bërë sa më poshtë:

1. Menaxheri i lëshon një propozim punonjësit që të anulojë kontratën e punës përpara datës zyrtare të pushimit nga puna.
2. Punonjësi shkruan pëlqimin me shkrim për këtë propozim.

Pagesat e kompensimit kur një punonjës pushohet nga puna nuk bëhen nëse aplikacioni thotë "Unë ju kërkoj të më pushoni me vullnetin tim të lirë". Ose ka një letër nga menaxheri i ri që kërkon një transferim në një organizatë tjetër. Nëse në aplikim thuhet “Kërkoj të pushohem nga puna për shkak të uljes së pozicionit para skadimit të afatit”, atëherë do të kërkohet pëlqimi i detyrueshëm i punëdhënësit.

Duke shkuar në gjykatë

Meqenëse është e dobishme që punëdhënësi të shkarkojë një punonjës me kërkesën e tij, ky i fundit mund t'i nënshtrohet presionit psikologjik. Dhe kjo është një arsye për të shkuar në gjykatë. Detyrimi për të shkruar një deklaratë do të duhet të provohet. Kur shqyrton një mosmarrëveshje pune, gjykata i kushton vëmendje pikave të mëposhtme:

1. Cilat janë arsyet për të shkruar një deklaratë - dëshirën e vet punonjës apo detyrim.
2. Cilat janë rrethanat e regjistrimit të tij?
3. Sa qartë është shkruar ankesa dhe nëse përmban detajet e nevojshme.
4. Cilat janë qëllimet e punëtorit?
5. Cila është procedura e largimit nga puna?

Nëse gjykata e konstaton të paligjshme ndërprerjen e marrëdhënies së punës, atëherë drejtuesi është i detyruar të riformulojë arsyet e pushimit nga puna, si dhe të bëjë të gjitha pagesat për punonjësit pas pushimit nga puna. Mundësia e rikthimit në pozicionin e mëparshëm me kompensim monetar për mungesë të detyruar është gjithashtu e mundur.

Largimi nga puna i një punonjësi në pension

Kur pushoni nga puna një punonjës në pension, duhet të bëhen pagesat e mëposhtme:

1. Kompensimi për pushimet e papërdorura.
2. Përfitoni.
3. Mbajtja e fitimeve mesatare për kohëzgjatjen e punësimit jo më shumë se dy muaj. Nëse organizata ndodhet në rajonin e Veriut të Largët, atëherë deri në tre.

Nëse një punonjës sëmuret ndërsa kërkon një punë të re

Punëmarrësi ka të drejtë t'i paraqesë leje mjekësore drejtuesit ose organit territorial të Fondit të Sigurimeve Shoqërore brenda tridhjetë ditëve nga data e përfundimit të marrëdhënies së punës. Pushimi mjekësor paguhet në masën 60% të të ardhurave mesatare të punonjësit.

Ulje sipas një kontrate me afat të caktuar

Sipas nenit 79 të Kodit të Punës, kjo lloj kontrate likuidohet me skadimin e afatit të vlefshmërisë së saj. Shefi duhet të informojë punonjësin brenda tre ditëve dhe gjithmonë me shkrim. Punëtorët sezonalë duhet të njoftohen shtatë ditë më parë. Ata kanë të drejtë edhe për një kompensim në shumën prej dy javësh paga mesatare punës. Nëse, pas datës së skadimit, kontrata është rilidhur si e pacaktuar, atëherë punonjësi i nënshtrohet pushimit nga puna në baza të përgjithshme.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, baza për largimin nga puna të një punonjësi të iniciuar nga punëdhënësi mund të jetë një reduktim i stafit ose numri i punonjësve.

Reduktimi i personelit do të thotë që një pozicion i caktuar hiqet dhe të gjithë punonjësit që e zënë atë do të shkarkohen. Zvogëlimi i numrit të punonjësve do të thotë se pozicioni mbetet, por numri i punonjësve që e zënë atë zvogëlohet. Si në rastin e parë ashtu edhe në rastin e dytë, procesi i uljes duhet të zhvillohet sipas procedurës së përcaktuar, pa cenuar të drejtat e punonjësit.

Njoftimi për pushimet nga puna

Pasi të ketë marrë një vendim për një pushim të ardhshëm nga puna, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë personalisht punonjësin për këtë me shkrim, të paktën dy muaj para fillimit të pushimeve nga puna. Fakti që punonjësit i është dorëzuar siç duhet njoftimi i pushimit nga puna do të tregohet me nënshkrimin e tij në letër.

Fakti që një ndërmarrje përgatitet të pushojë nga puna duhet të raportohet jo vetëm tek ata që pushohen nga puna, por edhe tek organizata sindikale dhe shërbimi i punësimit. Afati për njoftimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore është i njëjtë me atë të punonjësit, d.m.th. jo më vonë se dy muaj para fillimit të pushimeve nga puna dhe në rast shkarkimi masiv - në tre muaj.

Anëtarët sindikal mund të shkarkohen për shkak të pushimeve nga puna vetëm me pëlqimin e organizatës sindikale. Periudha për njoftimin e agjencive të punësimit për pushimet nga puna në të ardhmen është e njëjtë - dy muaj para fillimit të masave për largimin e punëtorëve.

Për punëdhënësit që punojnë si sipërmarrësit individualë, kjo periudhë është dy javë. Në apelimin e tij drejtuar autoriteteve të mësipërme, punëdhënësi duhet të japë informacion të plotë për pozicionin, kualifikimet dhe kushtet e punës së çdo punonjësi të larguar nga puna.

Garanci për punëtorët e pushuar nga puna

Sipas ligjit, reduktimi i numrit të punonjësve apo stafit, punëdhënësi duhet t'u ofrojë punonjësve të larguar nga puna një pozicion tjetër në këtë ndërmarrje.

Në këtë rast, pozicioni i propozuar duhet të korrespondojë me kualifikimet e punonjësit dhe gjendjen e tij shëndetësore, megjithatë, ai mund të jetë ose i rangut më të ulët ose me pagë më të ulët. Kur pushohet nga puna, punonjësi ka të drejtë të marrë nga punëdhënësi informacion për të gjitha vendet e lira të punës që ekzistojnë në lokalitetin e caktuar ose, nëse parashikohet nga kontrata kolektive, jashtë tij.

Dhe vetëm nëse punëdhënësi nuk mund të përmbushë detyrimet e tij ndaj punonjësit për t'i siguruar atij një vend të lirë pune ose punonjësi refuzoi të japë pëlqimin me shkrim për punën e propozuar, mund të bëhet një ulje.

Nëse palët kanë arritur marrëveshje, nuk ka nevojë të presësh deri në përfundimin e periudhës dymujore për zgjidhjen e kontratës së punës.

E drejta e preferencës për të qëndruar në punë në rast reduktimi të stafit

Garancitë e përcaktuara me ligj për punëtorët e pushuar nga puna përfshijnë gjithashtu një të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë gjatë pushimeve nga puna. Kjo e drejtëështë se punëdhënësi do të duhet të lërë në ndërmarrje punonjësin, kualifikimet e të cilit janë më të larta dhe cilësia e punës është më e mirë se të tjerët.

Nëse ka disa punonjës të tillë, atëherë, sipas ligjit, kategoritë e mëposhtme kanë të drejtë të mbajnë pozicionet e tyre:

• - punëtorë që mbajnë dy ose më shumë anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara;
• — punëtorët, të ardhurat e të cilëve janë burimi i vetëm i të ardhurave për të gjithë familjen;
• - punëtorët të cilët gjatë punës në këtë ndërmarrje u plagosën ose sëmundje profesionale;
• - invalidët e të Madhit Lufta Patriotike dhe personat me aftësi të kufizuara që morën pjesë në armiqësi për të mbrojtur shtetin;
• - punonjës që përmirësojnë kualifikimet e tyre në vendin e punës në drejtim të punëdhënësit.

NË marrëveshje kolektive, e cila është përpiluar në një ndërmarrje ose organizatë, mund të tregojë një listë të zgjeruar të kategorive të punonjësve që kanë të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë në rast reduktimi të stafit.

Përveç kësaj, Kodi i Punës Federata Ruse mbron nga tkurrja gratë shtatzëna, nënat që rritin fëmijë nën tre vjeç, nënat beqare që rritin fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe ato që rritin kategoritë e mësipërme të fëmijëve.

Nuk mund të pushohet nga puna dhe punonjësit që janë me pushime ose pushim mjekësor në kohën e pushimit nga puna për shkak të paaftësisë së përkohshme. Në rast të shkeljes së kësaj norme, punonjësi ka të drejtë të ankimojë pushimin nga puna në procedurë gjyqësore dhe të ktheheni në pozicionin tuaj të mëparshëm.

Kjo duhet të bëhet brenda një muaji nga dita që punonjësi ka marrë një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ose nga momenti që ai libri i punës. Përndryshe, do t'ju duhet të rivendosni afatin e humbur në gjykatë. Sipas Kodit të Procedurës Civile, prokurori duhet të bëjë konkluzionet e tij për çështjet e rivendosjes në detyrë, si dhe mund të apelojë vendimin e gjykatës.

E drejta e punonjësit për pagesën e largimit

Një punonjës i cili u pushua nga puna marrëveshje pune për shkak të reduktimit të stafit ose numrit të punonjësve, ka të drejtë të marrë pagesën e largimit nga punëdhënësi. Shuma e përfitimit duhet të jetë e barabartë me të ardhurat mesatare mujore gjatë periudhës së punës në ndërmarrje ose organizatë.

Paga mesatare mujore duhet të mbahet nga punonjësi që ka humbur punën për të gjithë kohën e nevojshme për punësim, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna. Pagesa e pagesës së largimit mund të bëhet edhe në muajin e tretë pas pushimit nga puna, por vetëm nëse pas pushimit nga puna, punonjësi është regjistruar në shërbimin e punësimit dhe brenda dy javësh nuk ka mundur të gjejë një punë të re.

Një kontratë pune ose kolektive mund të përcaktojë shuma të shtuara që u paguhen punonjësve në rast të pushimeve nga puna. Për ata që punojnë në Veriun e Largët ose zona me të njëjtin status, legjislacioni i punës përcakton afate më të gjata për pagesën e pagës së largimit në rast të pushimeve nga puna.

Për ditët e papunuara Pushimi për shkak të pushimeve nga puna nuk lejohet të zbritet nga paga.

Siç mund ta shohim, shteti mbron qytetarët nga pushimet e pajustifikuara nga puna, vendos kompensimin në rast të humbjes së vendit të punës dhe u jep qytetarëve mundësinë të kundërshtojnë shkarkimin e tyre.

Çfarë duhet të bëni pasi të keni marrë njoftimin për pushim nga puna?

Mos bëni asgjë në minutat apo edhe orët e para. Çdo dokument ligjor duhet të merret parasysh me një mendje të qetë.

• Lexoni me kujdes njoftimin e tepricës. Ju lutemi vini re datat detaje bankare, prania e nënshkrimit të menaxherit.
• Lexoni listën pozita të lira, të cilin mund ta pretendoni në rast të pushimit nga puna. Duhet të vërtetohet edhe me nënshkrimin e drejtuesit të ndërmarrjes.
• Zbuloni nëse ka pëlqim komiteti sindikal për reduktim.
• Nënshkruani dokumentet dhe punoni në heshtje edhe për 2 muaj të tjerë, nëse jeni dakord dhe nuk bëni pjesë në një nga kategoritë e listuara të qytetarëve:
  • grua shtatzënë;
  • një grua (ose person tjetër) që rrit një fëmijë nën 3 vjeç;
  • një prind i vetëm (ose person tjetër) që rrit një fëmijë nën 14 vjeç, ose deri në 18 vjeç nëse fëmija është me aftësi të kufizuara;
  • i vetmi mbajtës i familjes në një familje me 3 ose më shumë fëmijë.

Ju mund të bini dakord me shkrim me propozimin e administratës për shkarkim të parakohshëm. Në këtë rast, ju paguhet paga mesatare për periudhën e mbetur dhe të gjitha paratë e tjera për ulje.

A është e mundur të mos nënshkruani një njoftim për uljen e stafit?

Po, mundesh. Numërimi mbrapsht do të fillojë vetëm nga momenti i nënshkrimit të njoftimit për ulje. Nëse dokumenti nuk përmban nënshkrimin e menaxherit ose datën e shqyrtimit, ai nuk mund të nënshkruhet.

Gjithashtu, nëse nuk jeni dakord me veprimet e menaxhmentit ose i përkisni njërës prej kategorive të qytetarëve të listuar më sipër, mund të paraqisni një kërkesë në komision, pa nënshkruar asnjë dokument, mosmarrëveshjet e punës.

Punëdhënësi mund t'ju kërkojë të deklaroni me shkrim arsyet për refuzimin e nënshkrimit të dokumenteve. Shkruani shpjegimet në dy kopje, bëni kopjen tuaj të vërtetuar nga sekretaria. Ky dokument mund të dëshmojë edhe në gjykatë, si në favorin tuaj ashtu edhe në favor të drejtuesit të ndërmarrjes.

Por ju mund t'i refuzoni këto veprime. Nëse përsëri nuk jeni dakord, administrata ka të drejtë, në prani të dëshmitarëve, të hartojë një akt që pasqyron faktin e paralajmërimit për uljen dhe refuzimin tuaj për të nënshkruar.

Nëse komisioni i mosmarrëveshjeve të punës vendos se çështja nuk është në favorin tuaj, numërimi mbrapsht prej 2 muajsh i rishikimit do të fillojë nga dita e hartimit të aktit. Tjetra, punonjësi ka të drejtë të ankohet në gjykatën e popullit ( Art. 201 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Një grua mbeti shtatzënë pasi nënshkroi një njoftim për tepricë

NË Legjislacioni i punës RF Thuhet qartë se ndërprerja e kontratës së punës me një grua shtatzënë nuk lejohet, me përjashtim të likuidimit të plotë të organizatës. Të njëjtat të drejta gëzon edhe një grua e cila tashmë ka nënshkruar një njoftim për pushim nga puna dhe më pas merr vesh se është në pritje të një fëmije.

Për asgjë e drejta e përparësisë ajo nuk mund të shkarkohet fare nga puna. Një grua e ka këtë të drejtë vetëm nëse paraqet një certifikatë mjekësore të shtatzënisë përpara pushimit nga puna (brenda dy muajsh).

Është e nevojshme të shkruani një deklaratë që tregon arsyen pse kërkoni pezullimin e urdhrit të tepricës me shënimin që është bashkangjitur një kopje e dokumentit (certifikata mjekësore).

Aplikacioni është shkruar në dy kopje. Njëra shërbehet në tryezën e menaxherit, tjetra vërtetohet nga sekretaria dhe mbahet nga ju.

Nëse punëdhënësi nuk pranon të anulojë urdhrin e pushimit nga puna, deklarata e vërtetuar do të jetë prova juaj në gjykatë për t'i dhënë informacion menaxhmentit në lidhje me shtatzëninë.

Duhet mbajtur mend se një punonjës që ka mësuar për shkeljen e të drejtave të tij duhet të shkojë në gjykatë brenda një muaji nga data e pushimit nga puna (jo dita e nënshkrimit të urdhrit të pushimit nga puna) ose dorëzimit (kundër nënshkrimit) të një libri pune.