Si të pasqyroni gjendjen e punës me turne në dokumentet lokale të organizatës

përgjegjësi e kufizuar ">Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Beta"
SH.PK "Beta"

KONTRATA E PUNËS

01.11.2011 № 112/11

Moska

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Beta", në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar ngaDrejtori i Përgjithshëm Petrov Alexander Ivanovich, aktrim e tij bazuar në Karta, nga njëra anë, dheKrasnova Nina Igorevna, thërrasim ne ohnë vijim "Punonjësi", nga ana tjetër, në vijim të referuar kolektivisht si "Palët", kanë hyrë në këtëkontrata e punës(më tej referuar si Marrëveshja) në lidhje me sa vijon:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Punëdhënësi udhëzon dhe Punonjësi merr përsipër të zbatojë përgjegjësitë e punës Ngapozicionet e shitjesnë departamentin e shitjeve.
1.2. Kjo Marrëveshje rregullon marrëdhëniet e punës dhe të lidhura drejtpërdrejt ndërmjet Punonjësit dhe Punëdhënësit.
1.3. Puna sipas kësaj Marrëveshjeje është për Punonjësin bazë.
1.4. Vendi i punës së Punonjësit ështëSH.PK "Beta".
!} 1.5. Për të verifikuar përshtatshmërinë e pozicionit të mbajtur, Punonjësi i nënshtrohet një prove tre mujore.
1.6. Periudha e paaftësisë së përkohshme të punonjësit dhe periudhat e tjera kur ai ka munguar realisht nga puna nuk përfshihen në periudhën e provës.
1.7. Gjatë periudhës së provës, kjo Marrëveshje mund të përfundojë me iniciativën e secilës Palë me një paralajmërim për Palën tjetër tre ditë përpara përfundimit të kësaj Marrëveshjeje.
1.8. Kushtet e punës në vendin e punës R punëtor - e pranueshme (klasa 2).

2. KOHËZGJATJA E MARRËVESHJES

2.1. Punonjësi merr përsipër të fillojë kryerjen e detyrave të tij të punës me1 ноября 2011 г.!}
2.2. Kjo Marrëveshje është lidhur për një periudhë të pacaktuar.

3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN

3.1. Për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara në këtë Marrëveshje, Punonjësicaktohet paga, duke përfshirë:
Paga zyrtare">3.1.1. Paga zyrtarenë shumën prej 30,000 (tridhjetë mijë) rubla në muaj.
Pagesat e kompensimit(pagesat shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave, punë jashtë orarit), të cilat i llogariten dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Rregulloren për shpërblimin e punonjësve.
3.1.3. Pagesat nxitëse (shpërblimet tremujore, vjetore dhe një herë), të cilat i grumbullohen dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Rregulloret për pagesat e bonusit për punonjësit."> 3.1.2. Pagesat e kompensimit (pagesat shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave, punë jashtë orarit), të cilat i grumbullohen dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe në kushtet e përcaktuara me Rregulloren për shpërblimin e punonjësve.
3.1.3. Pagesat stimuluese (shpërblimet tremujore, vjetore dhe një herë), të cilat i grumbullohen dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe në kushtet e përcaktuara nga Rregulloret për pagesat e bonusit për punonjësit.!}
3.2. Paga i paguhet Punonjësit çdo gjysmë muaj brenda periudhave të mëposhtme:5 dhe 20 të çdo muaji. Paga e Punonjësit paguhet duke emetuar para në dorë dstv në k Vlerësimi i punëdhënësit. Me kërkesë të Punonjësit, lejohet të paguhet pagaformularin pa para duke e transferuar në llogarinë bankare të përcaktuar nga Punonjësi.
3.3. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. FUNKSIONI I PUNËS SË NJË PUNËTORËSI

4.1. Punonjësi kryen!} përgjegjësitë e mëposhtme të punës:
– shërbimi ndaj klientit;
– llogaritja e çmimit të blerjes, emetimi faturën e parave të gatshme tek blerësi;
– përgatitja e plotë e mallrave para shitjes;
– vendosja e mallrave (në vitrinë, magazinë) sipas llojit për të siguruar lehtësinë e punës me to;
– përgatitja e raporteve të mallit, akteve të defekteve, mungesave, rigradimit të mallrave dhe certifikatave të pranimit;
– zgjidhjen e çështjeve të diskutueshme me klientët në mungesë të përfaqësuesve të administratës;
- të tjera përgjegjësitë e punës, parashikohet D Udhëzimi zyrtar Nr.53 nga 23.08.2011 .

5. PUNA E KOHA DHE KOHA E PUSHIMIT

5.1. Punonjësi është themeluar mënyra e funksionimit dy dite ne dysipas orarit punë (fq Shtojca nr. 1 e kësaj D përcaktim) dhe një javë pune me ditë pushimi në një orar të rradhës.
Orari i punës miratuar me urdhër duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale parësore Beta SH.PKdhe vihet në vëmendje Punonjës jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi të tij.
5. 2 . Ora e fillimit, koha e përfundimit punë, pushime për pushim dhe ushqim,renditja e ndërrimit të ditëve të punës dhe fundjavaveështë instaluar Rregulloret e brendshme të punës në fuqi pranë Punëdhënësit dhe oraret e punës. Pushim s nuk përfshihen në orari i punës dhe përdorni R punëtori sipas gjykimit të tij.
5.3. Punëdhënësi mban një regjistër përmbledhës të kohës së punuar nga punëmarrësi, me periudhën kontabëlnjë muaj.
5. 4 . Punonjësit i jepet leja bazë vjetore e paguar28 (njëzet e tetë)ditëve kalendarikedhe pushim vjetor shtesë me pagesë për faktin se ai pësoi një sëmundje të lidhur me ekspozimin ndaj rrezatimit për shkak të fatkeqësisë së Çernobilit, që zgjat 14 (katërmbëdhjetë) ditë kalendarikelegjislacioni i punës RF."> .
5.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë në bazë të kërkesës së tij me shkrim. Kohëzgjatja e këtij pushimi përcaktohet me marrëveshje të palëve.
5.6. Punonjësit mund t'i kërkohet të punojë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, si dhe të punojë jashtë orarit në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËTORËSI

6 .1. Punonjësi ka të drejtë:
6.1.1. Në f duke i siguruar atij punën e parashikuar nga kjo Marrëveshje.
6 .1.2. Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet tuaja, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.
6 .1.3. Pushimi, duke përfshirë të paguar pushim vjetor, ditë pushimi javore, pushime jo pune.
6 .1.4. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.
6 .1.5. Punonjësi ka të drejta të tjera me kusht s legjislacionin aktual RF dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde ligji i punës, lokalerregulloret e Punëdhënësit.
6 .2. Punonjësi është i detyruar:
6 .2.1. Kryen me ndërgjegje detyrat e punës që i janë caktuar me këtë Marrëveshje, D udhëzimet zyrtare, rregulloret e tjera vendore të Punëdhënësitme të cilin ishtenjohur me shkruani.
6 .2.2. Zbatoni me ndërgjegje dhe në kohë urdhrat, udhëzimet, udhëzimet, detyratDrejtor i Përgjithshëm i Beta LLC, përmbush standardet e vendosura punës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të miratuara nga Punëdhënësi, me të cilat ai do l njohur me të shkruarit
6 .2.3. Ruani disiplinën e punës.
6 .2.4. Trajtoni pronën e Punëdhënësit me kujdes (përfshirë. te pronë e palëve të treta në pronësi të Punëdhënësit, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie) dhe punonjës të tjerë.
6 .2.5. Përdorni pajisjet, mjetet, dokumentet, materialet e transferuara tek ai për punë në mënyrë korrekte dhe për qëllimin e tyre të synuar.
6 .2.6. Pajtohuni me kërkesat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë në punë, sigurinë në punë, kanalizimet industriale, sigurinë nga zjarri, me të cilat ai do të l njohur me të shkruarit
6 .2.7. Raportoni menjëherëDrejtor i Përgjithshëm i Beta LLCdhe mbikëqyrësit të tij të menjëhershëm për shfaqjen e një situate që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kjo pronë).
6 .2.8. Përcaktohet lista e përgjegjësive të tjera të punës së Punonjësitlegjislacioni aktual, Dudhëzimet zyrtare, si dhe rregulloret vendore të Punëdhënësit, me të cilatPunonjësi u njoh me të shkruarit

7. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËDHËNËSIT

7 .1. Punëdhënësi ka të drejtë:
7 .1.1. Inkurajoni Punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.
7 .1.2. Kërkoni nga punonjësi të kryejë punës detyrat e përcaktuarakëtë marrëveshje, D udhëzimet e punës, qëndrimi i kujdesshëm ndaj pasurisë së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, pajtueshmëria me dispozitat e tanishme tek punëdhënësi rregulloret lokale me të cilat Punonjësi është njohur nënshkrim.
7 .1.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën dhe kushtet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
7 .1.4. Miratimi i rregulloreve vendore në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj rregulloret.
7 .1.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.
7 .2. Punëdhënësi është i detyruar:
7 .2.1. Pajtohuni me legjislacionin e Federatës Ruse, rregulloret lokale të Punëdhënësit, kushtet e kësaj D marrëveshje.
7 .2.2. Siguroni Punonjësit punën e parashikuar nga kjo Marrëveshje.
7 .2.3. Siguroni Punonjësit një vend pune, pajisje, mjete, dokumentacion, materiale referimi dhe informacioni dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e duhur të detyrave të tij të punës.
7 .2.4. Siguroni sigurinë e punës së punonjësit dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.
7 .2.5. Në kohë dhe brenda madhësia e plotë t'i paguajë pagën punonjësit brenda afateve të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës dhe këtë Marrëveshje.
7 .2.6. Lajme për punonjësit libri i punës në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e punës të drejtat.
7 .2.7. Përpunoni të dhënat personale të punonjësit dhe t'i sigurojë ato mbrojtje në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.
7 .2. 8 . Prezantoni Punonjësin me nën një letër me rregullore të miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të punës.
7 .2. 9 . Siguroni nevojat e përditshme të punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.
7 .2. 10 . Siguroni punonjësin sipas nevojës sigurimet shoqerore në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale të Federatës Ruse.
7 .2.1 1 . Kryen detyra të tjeraparashikuar nga punalegjislacionidhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës, rregulloret lokale, marrëveshjet dhe këtë Marrëveshje.

8 . SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE

8 .1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror (i detyrueshëm sigurimi pensional, sigurim i detyrueshëm mjekësor, sigurim i detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjet profesionale) në mënyrën dhe kushtet e parashikuara ngalegjislacioni aktual i Federatës Ruse.
8.2. Punonjësi ka të drejtë për sigurim shtesë (sigurim mjekësor vullnetar) sipas kushteve dhe në mënyrën e përcaktuar me Rregulloren për paketën sociale të punonjësve.

9 . GARANCI DHE KOMPENSIMET

9 .1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi i nënshtrohet garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, rregulloret lokale të Punëdhënësit dhe marrëveshjet e palëve.

10 . PËRGJEGJËSIA E PALËVE

10 .1. Në rast të dështimit ose kryerjes së pahijshme nga Punonjësi i detyrave të tij të punës pa arsye të mirë, shkelje të legjislacionit të punës, dispozitave të rregulloreve vendore në fuqi nga Punëdhënësi, me të cilat Punonjësi është njohur me nën letër, si dhe dëmtim të Punëdhënësit dëme materiale Punonjësi mban përgjegjësi disiplinore, financiare dhe të tjera.
10 .2. Punonjësi është financiarisht përgjegjës si për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar drejtpërdrejt nga ai Punëdhënësit, ashtu edhe për dëmin e shkaktuar nga Punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit të palëve të treta të shkaktuara për fajin e Punonjësit.
10 .3. Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjerasipas legjislacionit aktual të Federatës Ruse.

1 1 . PËRFUNDIMI I KONTRATËS SË PUNËS

11 . 1 . Arsyet për përfundimin e kësaj Marrëveshjeje janë:
1 1 .1.1. Marrëveshje me palët.
1 1 .1.2. Përfundimi i kësaj Marrëveshjet e iniciuara nga Punonjësi. Në këtë rast, punëmarrësi është i detyruar të njoftojë me shkrim Punëdhënësin për këtë. më vonë më pak se dy javë përpara datës së pritshme të përfundimit të kësaj D shpifje. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi Punëdhënësi të marrë letrën e dorëheqjes së Punonjësit.
1 1 .1.3. Përfundimi i kësaj Marrëveshjet me iniciativën e Punëdhënësit (në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse).
1 1 .1.4. Baza të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
1 1 .2. Dita e largimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij, me përjashtim të rasteve të parashikuara me ligj.

1 2 . DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

1 2 .1. Kjo Marrëveshje hyn në fuqi mëmomentin e nënshkrimit të tij nga të dyja palët.
Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë Marrëveshje janë ekzekutuar në mënyrë dypalëshe marrëveshjet me shkrim Anësore.
1 2 .2. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.
1 2 .3. Nëse lind një mosmarrëveshje ndërmjet palëve, ajo do të zgjidhet përmes negociatave të drejtpërdrejta ndërmjet Punëdhënësit dhe Punëmarrësit. Nëse mosmarrëveshja ndërmjet palëve nuk zgjidhet nga negociatat, lejohet sipas procedurës së përcaktuar nga rrymalegjislacioni i punës i Federatës Ruse.
1 2 .4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë Marrëveshje, Palët udhëhiqen nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës, si dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.

Para nënshkrimit të kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi njohur me nënshkrimin në lidhje me rregullat e mëposhtme lokale të Punëdhënësit:

Emri dhe detajet e aktit rregullator vendor

Data e shqyrtimit

Nënshkrimi i punonjësit

Punonjësi ka një orar turni (3 ditë në ditë, 3 netë, 3 ditë pushim, punon nga ora 20:00 deri në 8:00 dhe anasjelltas). Pagat janë të punës me punëtorin. Si të përshkruani kushtet e punës së një punonjësi në mënyrë që të mos shkelni ligjet e punës (java e punës 5-ditore që zgjat 40 orë) dhe të mos e paguani më shumë për një orar të tillë pune?

Ju nuk do të jeni në gjendje ta bëni këtë ligjërisht. Çështja është se kur puna me turne Aprovohet orari i turneve. Për më tepër, kushti për punë me turne duhet të përmbahet në dokumentet lokale (për shembull, një marrëveshje kolektive). Përveç kësaj, punonjësit e punësuar duhet të njihen me orarin e ndërrimit përpara se të nënshkruajnë një kontratë pune. Prandaj, kur dizajn i saktë ju do të duhet të paguani punonjësin për ndërrimin e natës me një tarifë të rritur. Ka edhe nuanca pagese. pushime.

Si të organizoni modaliteti i ndërrimit puna

Gjendja e punës me turne në një dokument lokal

Si të pasqyroni gjendjen e punës me turne në dokumentet lokale të organizatës

Kur pasqyroni kushtet për punë me turne në Rregulloren e Punës ose një marrëveshje kolektive, tregoni:

• kohëzgjatja e javës së punës;
• kohëzgjatja e ndërrimit ditor, duke përfshirë turnin me kohë të pjesshme;

• koha e fillimit dhe përfundimit të punës;
• koha e pushimeve nga puna;
• numri i ndërrimeve në ditë;
• ndërrimi i ditëve të punës dhe jopune.*

Orari i turneve është dokument i detyrueshëm për palët në kontratën e punës, prandaj organizata nuk ka të drejtë të angazhojë një punonjës për të punuar jashtë orarit, me përjashtim të disa rasteve të përfshirjes në punë jashtë orarit (neni , Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Kujdes: hartoni orarin e ndërrimeve në mënyrë që orët e punës së punonjësit të mos kalojnë numrin normal të orëve për këtë kategori personash për periudhën kontabël. Kjo është arsyeja pse jashtë orarit nuk mund të përfshihet në orarin e turneve. Përcaktoni orët e punës jashtë orarit nga punonjësi bazuar në fletën e orarit të punës (në formularët Nr. T-12, Nr. T-13 ose në një formular të vetë-zhvilluar). Duhet pasur parasysh se puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit (Pjesa.

Nëse një punonjës që punon në mënyrë normale, me iniciativën e punëdhënësit është e nevojshme të ndryshohet orari i punës, atëherë ai njoftohet për këtë të paktën dy muaj përpara (). Për shembull, kur kaloni nga një modalitet me tre ndërrime në një modalitet me dy ndërrime. Nëse punonjësi pranon të punojë në kushtet e ndryshuara, me të lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës.

Nëse një punonjës transferohet në një pozicion ose punë ku ofrohet një orar ndërrimi, ndryshimi i kushteve nuk kërkon njoftim dy muaj. Transferimi në një punë tjetër zyrtarizohet me nënshkrim marrëveshje shtesë në lidhje me mënyrën dhe pozicionin e ri të punës (). Në këtë rast, punonjësi duhet të njihet me rregulloret lokale që rregullojnë punën sipas orarit të ndërrimit, dhe drejtpërdrejt me orarin përpara nënshkrimit të marrëveshjes shtesë (). Një qasje e ngjashme vlen për të ardhurit. Ata duhet të njihen me orarin e ndërrimeve përpara nënshkrimit të kontratës së punës, së bashku me rregulloret e tjera vendore. Më pas ata do të mund të fillojnë punën menjëherë pas regjistrimit. marrëdhëniet e punës, pra lidhjen e kontratës së punës. Në këto raste, nuk ka nevojë të presësh një muaj të veçantë.*

g. ________________ "___"__________ ____ g.

Ne i referohemi___ në vijim si “Punëdhënësi”, i përfaqësuar nga _________________________, duke vepruar___ në bazë të ___________________, nga njëra anë, dhe ________________________, në vijim i referuar si “Punëmarrësi”, nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë :

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të caktuar të punës, të sigurojë kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës. marrëveshje kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo kontratë pune, e paguajnë Punonjësin në kohë dhe plotësisht pagat, dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht punën e përcaktuar në këtë kontratë pune funksioni i punës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi pranë Punëdhënësit.

1.2. Punësohet një punonjës në ________________________________ për pozicionin ________________________.

Puna sipas kësaj marrëveshjeje është puna kryesore/me kohë të pjesshme për Punonjësin.

1.3. Vendi i punës së punonjësit është _________________________________, me vendndodhje: _________________________________.

1.4. Puna e punonjësit sipas kësaj kontrate kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk lidhen me performancën punë e rëndë, punë në zona me kushte të veçanta klimatike, punë me të dëmshme, të rrezikshme e të tjera kushte të veçanta punës.

1.5. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ____________________.

2. KOHËZGJATJA E MARRËVESHJES

2.1. Kjo kontratë pune lidhet pa kufizim në kohëzgjatje. Data e fillimit: "___"___________ ____

Opsioni: kjo kontratë pune lidhet për periudhën nga "___"__________ ____ deri në "___"__________ ____, me bazë: ____________________________.

Data e fillimit: "___"__________ ____

2.2. Punonjësi është themeluar provë kohëzgjatja _____ (___________) muaj nga data e fillimit të punës.

Opsioni: Punonjësi fillon të kryejë detyrat e tij pa një periudhë prove.

3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN

3.1. Punonjësit i caktohet një normë pagash prej ______ (_____________) rubla.

3.2. Masat e mëposhtme stimuluese financiare ofrohen për punonjësit:

3.2.1. Pagesat shtesë _________________________________________________.

3.2.2. Shtesat _________________________________________________.

3.2.3. Çmimet _________________________________________________.

3.2.4. Të tjera ________________________________________________.

3.3. Paga e punonjësit paguhet me para në dorë para të gatshme në arkën e punëdhënësit (opsioni: me transferim pa para në llogarinë bankare të punonjësit) brenda afateve kohore të përcaktuara nga Rregulloret e Brendshme të Punës.

3.4. Nga paga e Punonjësit mund të bëhen zbritje në rastet e parashikuara me ligj. Federata Ruse.

4. REGJIMI I KOHËS SË PUNËS DHE PUSHIMIT

4.1. Kohëzgjatja e orarit të punës për Punonjësin është 48 orë në javë me turne në përputhje me orarin e turneve të miratuar nga Punëdhënësi: dy (tre, katër) turne.

4.2. Kohëzgjatja e ndërrimit është ___________ orë.

Ndërrimi i parë: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 2-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 3-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 4-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta.

4.3. Punonjësit gjatë ditës së punës i jepet pushim për pushim dhe ushqim në kohëzgjatje ___________, i cili nuk përfshihet në orarin e punës.

4.4. Punonjësit i jepet një leje vjetore e paguar prej __________ ditësh kalendarike, e përbërë nga një pushim bazë prej __________ (të paktën 28) ditë kalendarike; gjithashtu _________ ditë kalendarike.

E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me të. të këtij Punëdhënësi. Me marrëveshje të palëve, Punonjësit mund t'i jepet leje me pagesë para skadimit të gjashtë muajve. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve.

4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës të Punëdhënësit.

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËTORËSI

5.1. Punonjësi është i detyruar:

5.1.1. Kryeni me ndërgjegje detyrat e mëposhtme:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Pajtohuni me rregulloret e brendshme të punës dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit.

5.1.3. Ruani disiplinën e punës.

5.1.4. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë në punë.

5.1.5. Trajtoni pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë me kujdes.

5.1.6. Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.

5.1.7. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime ose negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit pa lejen paraprake nga menaxhmenti.

5.1.8. Mos zbuloni informacione që përbëjnë sekret tregtar të Punëdhënësit.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

5.2.1. Mbroni tuajën nderi profesional dhe dinjiteti.

5.2.2. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËDHËNËSIT

6.1. Punëdhënësi është i detyruar:

6.1.1. Pajtohuni me ligjet dhe rregulloret e tjera aktet juridike, rregulloret lokale, kushtet e kësaj marrëveshjeje.

6.1.2. Sigurojini Punonjësit punën e parashikuar nga kjo marrëveshje.

6.1.3. Siguroni punonjësit ambiente, pajisje, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.

6.1.4. Paguani shumën e plotë të pagave që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës.

6.1.5. Siguroni nevojat e përditshme të punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.

6.1.6. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

6.1.7. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2. Punëdhënësi ka të drejtë:

6.2.1. Inkurajoni punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

6.2.2. Kërkoni nga punonjësi të kryejë detyrat e punës të specifikuara në përshkrimi i punës, trajtim i kujdesshëm i pasurisë së Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, respektimi i rregulloreve të brendshme të punës.

6.2.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2.4. Miratimi i rregulloreve lokale.

6.2.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe rregulloret lokale.

7. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE

7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. GARANCI DHE KOMPENSIM

8.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.

9. PËRGJEGJËSIA E PALËVE

9.1. Në rast të dështimit ose kryerjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkeljes së legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Punëdhënësit, rregulloreve të tjera vendore të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai përballet me masë disiplinore, përgjegjësi materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

9.2. Punonjësi është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar atij. Të ardhurat e humbura (fitimet e humbura) nuk mund të rikuperohen nga Punonjësi.

9.3. Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

9.4. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe (ose) mosveprimi i Punëdhënësit.

10. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES

10.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

10.2. Në të gjitha rastet, dita e largimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij.

11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

11.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

11.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse.

11.5. Marrëveshja hartohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

12. DETAJET E PALËVE

12.1. Punëdhënësi: _________________________________________________ adresa e vendndodhjes: ___________________________________________________, Numri i identifikimit të tatimpaguesit ____________, Pika e kontrollit __________________, Llogaria ____________________________________ në _____________________________________, BIC ____________________________.

12.2. Punonjësi: ______________________________________________________ pasaportë: seria _____ numër _____________, lëshuar nga ___________________________ ________________________ "___"__________ ____, kodi i departamentit ________________, regjistruar në nr.

13. NËNSHKRIMET E PALËVE Punëdhënësi: Punonjësi: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Ne i referohemi___ në vijim si “Punëdhënësi”, i përfaqësuar nga _________________________, duke vepruar___ në bazë të ___________________, nga njëra anë, dhe ________________________, në vijim i referuar si “Punëmarrësi”, nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë :

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punëmarrësit punë për një funksion të caktuar pune, të sigurojë kushte pune të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale dhe këtë kontratë pune, për të paguar Punonjësi paguhet në kohë dhe në mënyrë të plotë, dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar në këtë kontratë pune dhe të respektojë rregullat e brendshme të punës në fuqi në punëdhënës.

1.2. Punësohet një punonjës në ________________________________ për pozicionin ________________________.

Puna sipas kësaj marrëveshjeje është puna kryesore/me kohë të pjesshme për Punonjësin.

1.3. Vendi i punës së punonjësit është _________________________________, me vendndodhje: _________________________________.

1.4. Puna e punonjësit sipas kësaj marrëveshjeje kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

1.5. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ____________________.

2. KOHËZGJATJA E MARRËVESHJES

2.1. Kjo kontratë pune lidhet pa kufizim në kohëzgjatje. Data e fillimit: "___"___________ ____

Opsioni: kjo kontratë pune lidhet për periudhën nga "___"__________ ____ deri në "___"__________ ____, me bazë: ____________________________.

Data e fillimit: "___"__________ ____

2.2. Punonjësit i jepet një periudhë prove prej _____ (___________) muaj nga data e fillimit të punës.

Opsioni: Punonjësi fillon të kryejë detyrat e tij pa një periudhë prove.

3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN

3.1. Punonjësit i caktohet një normë pagash prej ______ (_____________) rubla.

3.2. Masat e mëposhtme stimuluese financiare ofrohen për punonjësit:

3.2.1. Pagesat shtesë _________________________________________________.

3.2.2. Shtesat _________________________________________________.

3.2.3. Çmimet _________________________________________________.

3.2.4. Të tjera ________________________________________________.

3.3. Pagat e punonjësit paguhen duke lëshuar para në arkën e punëdhënësit (opsion: me transferim pa para në llogarinë bankare të punonjësit) brenda afateve kohore të përcaktuara nga Rregulloret e Brendshme të Punës.

3.4. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. REGJIMI I KOHËS SË PUNËS DHE PUSHIMIT

4.1. Kohëzgjatja e orarit të punës për Punonjësin është 48 orë në javë me turne në përputhje me orarin e turneve të miratuar nga Punëdhënësi: dy (tre, katër) turne.

4.2. Kohëzgjatja e ndërrimit është ___________ orë.

Ndërrimi i parë: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 2-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 3-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 4-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta.

4.3. Punonjësit gjatë ditës së punës i jepet pushim për pushim dhe ushqim në kohëzgjatje ___________, i cili nuk përfshihet në orarin e punës.

4.4. Punonjësit i jepet një leje vjetore e paguar prej __________ ditësh kalendarike, e përbërë nga një pushim bazë prej __________ (të paktën 28) ditë kalendarike; gjithashtu _________ ditë kalendarike.

E drejta e shfrytëzimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, Punonjësit mund t'i jepet leje me pagesë para skadimit të gjashtë muajve. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve.

4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës të Punëdhënësit.

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËTORËSI

5.1. Punonjësi është i detyruar:

5.1.1. Kryeni me ndërgjegje detyrat e mëposhtme:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Pajtohuni me rregulloret e brendshme të punës dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit.

5.1.3. Ruani disiplinën e punës.

5.1.4. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë në punë.

5.1.5. Trajtoni pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë me kujdes.

5.1.6. Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.

5.1.7. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime ose negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit pa lejen paraprake nga menaxhmenti.

5.1.8. Mos zbuloni informacione që përbëjnë sekret tregtar të Punëdhënësit.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

5.2.1. Mbrojtja e nderit dhe dinjitetit tuaj profesional.

5.2.2. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËDHËNËSIT

6.1. Punëdhënësi është i detyruar:

6.1.1. Pajtohuni me ligjet dhe rregulloret e tjera, rregulloret lokale dhe kushtet e kësaj marrëveshjeje.

6.1.2. Sigurojini Punonjësit punën e parashikuar nga kjo marrëveshje.

6.1.3. Pajisja e Punonjësit me ambiente, pajisje, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.

6.1.4. Paguani shumën e plotë të pagave që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës.

6.1.5. Siguroni nevojat e përditshme të punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.

6.1.6. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

6.1.7. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2. Punëdhënësi ka të drejtë:

6.2.1. Inkurajoni punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

6.2.2. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e punës të specifikuara në përshkrimin e punës, të kujdeset për pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë dhe të respektojë rregullat e brendshme të punës.

6.2.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2.4. Miratimi i rregulloreve lokale.

6.2.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe rregulloret lokale.

7. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE

7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. GARANCI DHE KOMPENSIM

8.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.

9. PËRGJEGJËSIA E PALËVE

9.1. Në rast të dështimit ose kryerjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkeljes së legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Punëdhënësit, rregulloreve të tjera vendore të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai përballet me masë disiplinore, përgjegjësi materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

9.2. Punonjësi është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar atij. Të ardhurat e humbura (fitimet e humbura) nuk mund të rikuperohen nga Punonjësi.

9.3. Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

9.4. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe (ose) mosveprimi i Punëdhënësit.

10. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES

10.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

10.2. Në të gjitha rastet, dita e largimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij.

11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

11.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

11.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse.

11.5. Marrëveshja hartohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

12. DETAJET E PALËVE

12.1. Punëdhënësi: _________________________________________________ adresa e vendndodhjes: ___________________________________________________, Numri i identifikimit të tatimpaguesit ____________, Pika e kontrollit __________________, Llogaria ____________________________________ në _____________________________________, BIC ____________________________.

Puna me turne ditore është e pranueshme për të gjithë punonjësit. Megjithatë, ka kategori personash të cilëve veprimtaria e punës gjatë natës është rreptësisht e ndaluar.

Këto përfshijnë:

Me pëlqimin me shkrim, personat me aftësi të kufizuara dhe nënat beqare mund të punojnë në turne të natës.

Rregulloret lokale lejojnë gjithashtu krijimin e grupeve të punonjësve që nuk lejohen të punojnë natën.

Cilat ndërmarrje kërkojnë një regjim të tillë pune?

Në një sërë fushash të veprimtarisë, për shkak të karakteristikave procesi i punës këtë sistem Regjimi më i zakonshëm i punës është:

• organizatat prodhuese me cikël të vazhdueshëm (të mëdha ndërmarrjet industriale, fabrika). Ndalimi i punës së makinerive ose pajisjeve të tjera është i mbushur me humbje të konsiderueshme materiale që do të duhet të ndodhin për shkak të nevojës për të rindezur makineritë.

  Organizata të tilla mund të kenë qindra apo edhe mijëra punonjës që punojnë njëkohësisht.

• Sektori i shërbimeve (dyqane 24 orë, pika karburanti). Në këtë fushë, puna me turne është e zakonshme. Kompanitë prezantojnë një orar të tillë pune për të mos humbur të ardhurat nga klientët e mundshëm në vendet ku ka kërkesë si ditën ashtu edhe natën.
• Shërbimet e urgjencës (zjarrfikës, shpëtim, ambulancë, polici). Jeta e shumë njerëzve varet nga puna e tyre e vazhdueshme.
• Transporti ( hekurudhor, aeroporte). Njerëzit vozisin dhe fluturojnë rreth orës, kështu që punëtorët e transportit nuk mund të marrin një ditë pushimi në të njëjtën kohë.

Çfarë duhet të marrë parasysh një punëdhënës kur krijon një orar?

Futja e një sistemi ndërrimi në një ndërmarrje nënkupton formimin e tij kompetent, i cili nuk bie ndesh me legjislacionin aktual.

Sipas pjesës 3 të Artit. 111 i Kodit të Punës të Rusisë, gjatë punës me turne, fundjavat standarde: e shtuna, e diela dhe pushimet mund të jenë ditë pune.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 111. Fundjavë

Të gjithë punonjësve u sigurohen ditë pushimi (pushim i vazhdueshëm javor). Me një javë pune pesë-ditore, punonjësve u jepen dy ditë pushim në javë, dhe me një javë pune gjashtë-ditore - një ditë pushim.

Dita e përgjithshme e pushimit është e diela. Dita e dytë e pushimit në një javë pune pesë-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Të dyja ditët e pushimit zakonisht sigurohen me radhë.
(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Për punëdhënësit, pezullimi i punës i të cilëve në fundjavë është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese, teknike dhe organizative, ditët e pushimit sigurohen në ditë të ndryshme të javës me radhë për secilin grup punonjësish në përputhje me rregulloret e brendshme të punës.
(e redaktuar) Ligji Federal datë 30 qershor 2006 N 90-FZ)

Gjatë përpilimit orari i turneve puna, merret parasysh llogaritja e përgjithshme e kohës së punës.

Ky sistem përdoret nëse kohëzgjatja e punës së punonjësve nuk përkon me normën standarde prej 40 orësh në javë (Pjesa 1 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në shumicën e rasteve, dita e punës me një orar ndërrimi është 12 orë. Por ka përjashtime.

Ligjet nuk përcaktojnë në mënyrë specifike se sa orë maksimale mund të zgjasë një turn. Sidoqoftë, ia vlen të përqendrohemi në normat themelore të legjislacionit të punës të Federatës Ruse.

1. Së pari, turni nuk mund të kalojë 24 orë - edhe personi më elastik, për shkak të aftësive të tij, nuk është në gjendje të punojë më gjatë.
2. Së dyti, çdo punonjësi i garantohet e drejta e pushimit, e cila rrjedh nga Art. 110 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

   Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 110. Kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë

   Kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë nuk mund të jetë më pak se 42 orë.

3. Së treti, turnet e natës paguhen më shumë se turnet e ditës. Koha e natës është periudha nga ora 22:00 deri në 6:00 ().

Për disa grupe njerëzish ka kufizime në numrin e orëve në një turn.

Këto përfshijnë:

• të miturit (sasia e kohës së punës tregohet në Kodin e Punës);
• personat me aftësi të kufizuara (koha caktohet në bazë të një raporti mjekësor);
• shoferët e makinave (kjo thuhet në Pjesën 2 të Kodit të Punës të Rusisë në bazë të Seksionit 2 të Rregullores me urdhër të Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse nr. 15, datë 20 gusht 2008).

Për sa i përket festave, punonjësit duhet të shkojnë në punë sipas orarit të tyre, pasi datat e kalendarit të kuq nuk kalohen në ditë jo pune.

Kjo dispozitë rrjedh nga paragrafi 2 i pikës 2 të Procedurës së miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 588n, datë 13 gusht 2009.

Punonjësit punojnë sipas orarit të tyre, por ata kanë të drejtë për pagesë shtesë, e cila rrjedh nga Art. 153 Kodi i Punës i Rusisë. Shuma e "stimujve të parave të gatshme" është një tarifë e vetme për orë ose ditore përveç pagës.

Në rast të punës jashtë orarit (d.m.th., tejkalimit të orarit standard të punës), punonjësi ka të drejtën e pagës së trefishtë, pra një pagesë shtesë në dyfishin e shumës mbi pagën.

Disa rrethana kërkojnë një ulje të kohës së punës me 1 orë duke ruajtur pagesën për një turn të plotë:

Legjislacioni nuk tregon një kohëzgjatje specifike pushimi ndërmjet turneve.

Por duhet të fokusoheni në pozicionin bazë – ku thuhet se kohëzgjatja e pushimit të vazhdueshëm në javë duhet të jetë së paku 42 orë.

Orari i turneve hartohet nga punonjësit e departamentit të burimeve njerëzore në bazë të dispozitave të Kodit të Punës.

Orari i sistemit të punës dhe pushimit i bashkëngjitet kontratës së punës.

Orari i plotë tregon kohëzgjatjen e ditës së punës, rendin e rrotullimit, si dhe kohën dhe numrin e pushimeve.

Ndryshimet në orarin e punës duhet t'i njoftohen stafit 30 ditë kalendarike përpara se të hyjnë në fuqi.

Si ta pasqyroni saktë këtë në një kontratë pune? Shembull dokumenti

Nga këtu do të mësoni se si të plotësoni saktë një kontratë pune me një orar pune me ndërrim sipas mostrës.

Një kontratë pune me një punonjës që do të punojë në një orar ndërrimi ka nuancat e veta të ekzekutimit (ne do t'ju tregojmë se si t'i shkruani ato saktë):

1. seksioni për kohën e punës dhe pushimin duhet të përmbajë informacion që punonjësi punon në modalitetin e ndërrimit.
2. Kohëzgjatja e ndërrimit në orë është e specifikuar dhe lloji i regjistrimit të kohës së punës është mujor, javor ose tremujor.

Zërat e tjerë hartohen sipas skemës standarde - shuma e pagës, kushtet e pushimit, përgjegjësia reciproke e punëmarrësit dhe punëdhënësit, etj.

Shembull i regjistrimit: një punonjës punon në një orar turni sipas " Aktivitetet prodhuese».

Kontratës duhet t'i bashkëngjitet një orar i quajtur "Aktivitete prodhuese" dhe personi duhet të njihet me të. Mënyra më e zakonshme e ndërrimit është puna 2 deri në 2. Ky alternim i punës dhe pushimit është mjaft i përshtatshëm për punëtorët.

Punonjësi ka 2 ditë - duke punuar në ndërrimin e ditës. Dita e punës fillon në orën 9:00 dhe përfundon në orën 21:00. Më pas ka 2 ditë pushim dhe ai zëvendësohet nga një koleg që është zëvendësuesi i punonjësit. Orari i turneve është duke u zhvilluar në Departamenti i Burimeve Njerëzore bazuar në qëllimet dhe nevojat e organizatës.

Gjatë zhvillimit të një orari të ndërrimeve, faktori kryesor është nevoja e kompanisë për një cikël të vazhdueshëm pune, i cili ndahet në intervale kohore. Pastaj hartohet një plan i mëtejshëm i punës.

Lidhja e kontratës së punës gjatë punës me turne në përgjithësi ndjek të njëjtat parime si gjatë punës normale.