Si të aplikoni për pushim pas pushimit nga puna. Zgjatja dhe transferimi i pushimit vjetor të paguar

Ndryshimi i vendit të punës është e drejtë e çdo qytetari, e garantuar me ligj, si dhe e drejta për pushim. Situatat në të cilat një punonjës vendos të largohet pa u kthyer në punë pas pushimeve ngrenë shumë pyetje si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit.

Për të shmangur shkeljen e të drejtave të të dy palëve dhe për të shmangur pasoja të mëtejshme, duhet të zbuloni se cilat faza të procedurës së pushimit nga puna duhet të ndiqen. Një punonjës duhet të kuptojë se si të aplikojë për pushim me pushimin e mëvonshëm për shkak të sipas dëshirës, dhe punëdhënësi - si të hartoni siç duhet dokumentet nëse largimi nga puna i punonjësit të tij përkoi me shkuarjen me pushime.

Legjislacioni rregullon në mënyrë rigoroze çështjet që lidhen me marrëdhëniet e punës. Çdo punëdhënës është i detyruar të respektojë dispozitat në lidhje me personelin:

• Kushtetuta e Rusisë;
• Kodi i Punës;
• Kodi Tatimor;
• rregullore të tjera që kanë të bëjnë me sferën e punës.

Të njëjtat dokumente caktojnë përgjegjësi për punonjësit. Mosrespektimi i normave ligjore çon në procedura ligjore inspektimi i punës dhe gjykatat, sipas Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Pushime + pushim nga puna

Të drejtat e parashikuara në Kushtetutë për pushimin dhe punën e qytetarëve janë të përcaktuara në Kodin e Punës. Një kapitull i veçantë i kushtohet secilës prej procedurave. Ndërlikimet e procesit të pushimit nga puna përshkruhen në Kapitullin 13, dhe procedura për dhënien e pushimeve përshkruhet në Kapitullin 19.

Sipas Kodit të Punës, punonjësit kanë të drejtë për disa lloje pushimesh:

• bazë;
• shtesë, në të cilën mbahet pagesa;
• shtesë nuk paguhet.

Ju mund ta përdorni këtë menjëherë pasi periudha juaj e shërbimit në një organizatë të arrijë gjashtë muaj. Disa kategori punonjësish janë të detyruar të japin leje sipas kërkesës pa arritur kohëzgjatjen e përcaktuar të shërbimit (neni 122 i Kodit të Punës).

Këto përfshijnë:

• punonjësit nën 18 vjeç;
• gratë gjatë shtatzënisë;
• punonjësit që kujdesen për fëmijët, nëse këta të fundit janë nën moshën tre vjeç.

Periudha e pushimeve për pushimet kryesore vjetore është 28 ditë. Punëdhënësve u kërkohet t'ia japin atë çdo punonjësi çdo vit. Nëse për ndonjë arsye punonjësi nuk ishte në gjendje të merrte kohën e caktuar, atëherë ditët e papërdorura mund të transferohen në vitin e ardhshëm të punës.

Përveç festës kryesore të punës kategori individuale personave duhet t'u ndahen pagesa shtesë ditët e pushimeve.

Ky rregull vlen për:

• punonjësit e punësuar në industritë e rrezikshme (neni 117);
• punëtorët e angazhuar në punë me rrezik për jetën (neni 117);
• personeli që kryen lloje të veçanta vepra (neni 118);
• personat të cilëve dita e punës nuk është e standardizuar (neni 119);
• gratë gjatë shtatzënisë dhe kujdesi për fëmijët nën moshën tre vjeçare (neni 255);
• studentët në programet me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme (nenet 173-176).

Përveç kësaj, çdo anëtar kolektivi i punës pushimi është i disponueshëm "me shpenzimet tuaja" pas gjashtë muajsh shërbimi, i cili ofrohet nga punëdhënësi pa grumbulluar pagesën e pushimeve.

Neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon largimin nga puna të një punonjësi pas ndonjë prej llojeve të mësipërme të pushimit. Në këtë rast, pushimi mund të jetë ose aktual ose i papërdorur në periudhat e mëparshme.

I vetmi kufizim është largimi nga puna “sipas nenit”, në të cilin punonjësi kapet duke shkelur ligjet e punës dhe veprimet e tij janë të dukshme.

Shkeljet e zakonshme përfshijnë:

• mungesat nga puna pa arsye;
• mospërmbushje ose ekzekutimi jo i duhur përgjegjësitë e drejtpërdrejta;
• shkeljet kundër kompanisë që kanë rezultuar në dëmtim;
• gjendje e papranueshme në orari i punës(dehje nga alkooli ose droga), etj.

Një arsye tjetër mund të konsiderohet gjithashtu shkelje nëse përmendet në kontratën e punës, rregulloret lokale ose dokumentet qeveritare.

Është e rëndësishme të mbani mend se të gjitha pushimet e papërdorura të punonjësve ose duhet t'i sigurohen punonjësit përpara pushimit nga puna, ose të kompensohen.

Regjistrimi për pushime

Sipas miratuar me ligj disiplinës së punës punëdhënësi është i detyruar të organizojë pjesën tjetër të personelit.

Për këtë qëllim, çdo vit hartohet një orar i formularit T-7, i cili merr parasysh:

• numrin e ditëve të pushimit të caktuara për secilin punonjës;
• sekuenca e periudhave të pushimeve;
• ndryshimet aktuale në datat e pushimeve.

Në të njëjtën kohë, çdo ndërmarrje duhet të ketë një regjistër pushimesh, i cili përmban informacione për të gjitha dokumentet në bazë të të cilave bëhen rregullimet aktuale në orar.

Rregullat për të shkuar në pushim me pushimin e mëvonshëm

Për të marrë një pushim dhe për të mos u kthyer në punë, një punonjës duhet vetëm të plotësojë një aplikim dhe të njoftojë punëdhënësin për planet e tij brenda kornizës kohore të përcaktuar - dy javë para largimit.

Në këtë rast, punonjësi nuk është i detyruar të respektojë orarin e vendosur dhe mund të aplikojë për pushim dhe pushim nga puna në çdo kohë.

• para se të vijë radha juaj për të pushuar;
• në momentin e largimit;
• gjatë periudhës së pushimit;
• pas kthimit prej saj.

Data e paraqitjes së aplikimit është e rëndësishme për punëdhënësin, pasi mund të ndikojë në veprimet e tij të mëvonshme:

1. Refuzimi për të ofruar.

Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë pushimet nëse punonjësi aplikon jashtë periudhës së pushimeve të miratuar në orar. Për shembull, nëse situata në ndërmarrje kërkon praninë e një punonjësi. Pushimet e papërdorura ose do t'i miratohen pjesërisht ose do t'i kompensohen plotësisht punonjësit në momentin e pushimit nga puna dhe 14 ditët e kërkuara do të duhet të punohen, siç kërkohet me ligj. ()

1. Regjistrimi i një punonjësi të ri.

Nëse aplikimi është shkruar jashtë orarit, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të punësojë një punonjës të ri në pozicionin e liruar sapo i mëparshmi të shkojë me pushime. Nëse pushimet kanë ardhur sipas planit dhe në të njëjtën kohë është marrë një letër dorëheqjeje, atëherë punëdhënësi do të duhet të presë deri në përfundimin e pushimeve të këtij të fundit përpara se të punësojë një person të ri për pozicionin vakant.

1. Ndryshimi i vendimit.

Kur regjistroheni, është e rëndësishme t'i përmbaheni afateve. Nëse një punonjës ndryshon mendje për dorëheqjen, ai mund të shënojë vendimin e tij vetëm duke tërhequr aplikimin përpara se të largohet për të pushuar. Kjo lejohet vetëm nëse pozicioni i tij është i lirë dhe një punonjës tjetër nuk është transferuar ende në vendin e tij.

Kështu, sipas ligjit, shkarkimi mund të zbatohet në tre mënyra:

1. Pushime, me largim nga puna pas kthimit prej tij.

Në këtë rast, pushimet kryhen sipas orarit, dhe kërkesa për largim nga puna paraqitet në datën pas përfundimit të pushimeve.

1. Regjistrimi i pushimit me largim të mëtejshëm.

Kërkesat për pushim dhe pushim nga puna dorëzohen njëkohësisht.

1. Largimi nga puna me dëmshpërblim.

Punonjësi paraqet një letër dorëheqjeje me kompensim për ditët e nevojshme të pushimit. Në fakt, pushimet nuk ofrohen, dhe pas pushimit nga puna, paguhet ekuivalenti i parave të ditëve të pushimit.

Nëse kontrata e punës ka përfunduar, dhe punonjësi nuk ka marrë një pjesë të ditëve të pushimit, ai ka të drejtë të bëjë edhe pushime me largim të mëtejshëm, pavarësisht se kjo e fundit shkon përtej themeluar me marrëveshje afatet. Dita e fundit e punës në këtë rast do të jetë dita e fundit e pushimit (neni 127 i Kodit të Punës).

Procedura e regjistrimit

Për një punëdhënës, procesi i regjistrimit të pushimit të një punonjësi me largimin e mëvonshëm nga puna është disi i vështirë. Kjo për faktin se ju duhet të përfshiheni njëkohësisht në dy lloje procedurash, duke i lidhur ato në kohë. Administratat e ndërmarrjeve shpesh përpiqen të shmangin formulime të tilla duke u kërkuar punonjësve që fillimisht të bëjnë pushime dhe më pas të japin dorëheqjen, ose ta zëvendësojnë pushimin me kompensim. Megjithatë, do të jetë e mundur të lehtësohet regjistrimi vetëm nëse ka një marrëveshje të ndërsjellë midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Kjo nuk është gjithmonë e mundur. Prandaj, është e nevojshme të thjeshtohen fazat e procedurës, të merren parasysh nuancat e nevojshme të përmbajtjes së dokumenteve të nevojshme dhe koha e regjistrimit të tyre.

Fazat e procedurës

Duke pasur parasysh që mosrespektimi i standardeve të punës sjell gjoba dhe procedura të mundshme ligjore, dhe shkeljet në përgatitjen e dokumenteve të kontabilitetit mund të tërheqin jo vetëm punën, por edhe zyra e taksave, duhet të ndiqni me kujdes sekuencën e veprimeve kur largoni punonjësit që shkojnë me pushime.

Është e rëndësishme të mbani mend se vetë punëdhënësi nuk mund të pushojë personelin nëse ky i fundit është me pushime në atë moment.

Fazat e regjistrimit:

1. Hartimi i një aplikacioni.
2. Hartimi i një urdhri.
3. Regjistrimet në dokumentet e kontabilitetit.
4. Zgjidhja përfundimtare.

Duke ndjekur të gjitha hapat në mënyrë korrekte, mund të shmangni problemet me mbikëqyrjen e punës dhe autoritetet tatimore.

deklaratë

Hapi i parë që fillon procedurën e pushimeve me largim të mëtejshëm nga puna është një aplikim nga punonjësi. Forma standarde ky dokument nuk ekziston, megjithatë, çdo organizatë ka të drejtë të zhvillojë një formular dhe mostër aplikimi dhe t'i përdorë ato në punën e tyre.

Një punonjës mund të paraqesë dy aplikime të veçanta, ose të kombinojë dy kërkesa në një tekst.

Para se të shkruani një aplikacion, duhet të dini se cilat kërkesa në lidhje me formatin dhe përmbajtjen e tij janë të detyrueshme.

Këto përfshijnë:

• hartimi i "titullit" të dokumentit, i cili tregon emrin e personit të cilit i drejtohet aplikacioni, duke treguar pozicionin e tij;
• Pozicioni dhe emri i plotë i aplikantit tregohen gjithashtu aty;
• teksti kryesor i aplikimit duhet të përmbajë njëkohësisht dy kërkesa: për leje, duke treguar periudhën, si dhe për pushimin nga puna, duke treguar arsyen e saj;
• Aplikimi përfundon me nënshkrimin e punonjësit dhe datën e hartimit të dokumentit.

Për të shkruar saktë aplikacionin, duhet të zbuloni paraprakisht se sa ditë pushimesh të papërdorura ka punonjësi në momentin e hartimit të aplikacionit. Ky informacion mund të merret nga departamenti i HR.

Nëse punonjësi nuk ka ankesa kundër punëdhënësit, atëherë "dëshira e vet" tregohet më shpesh si arsyeja e pushimit nga puna. Nëse një punonjës pushohet nga puna për shkak të shkeljes së të drejtave të tij, atëherë kërkesa duhet të hartohet më plotësisht, duke përfshirë në tekst një përshkrim të pretendimeve dhe bazën e provave. Përveç kësaj, do t'ju duhet të hartoni një listë dokumentesh që konfirmojnë faktet dhe t'i bashkëngjitni aplikacionit origjinalet ose kopjet e tyre.

Një nuancë: nëse një punonjës vendos të largohet në momentin kur, sipas orarit, filloi pushimi i tij i punës, ai nuk ka nevojë të hartojë një kërkesë të veçantë për pushim, mjafton të plotësojë një kërkesë për pushim nga puna.

Kjo do të ndihmojë për t'u demonstruar qartë punonjësve se si të plotësojnë aplikacionin:

Hartimi i një formulari dhe mostra e aplikimit për pushim me pushimin e mëvonshëm nga puna do të përshpejtojë punën e specialistëve shërbimi i personelit.

Rendit

Ashtu si punonjësi, punëdhënësi ka mundësinë të zgjedhë se si të lëshojë saktë një urdhër për pushimin e punonjësit me shkarkimin e mëvonshëm: dy dokumente të veçanta, ose një. Të dyja metodat janë të ligjshme.

Në rastin e parë, mjafton të përdorni forma të unifikuara. Për urdhrin për largimin e punonjësve, u miratua mostra 2016-2017 (), dhe për shkarkimin e punonjësve - ().

Opsioni i dytë përdor një formë të zhvilluar në mënyrë të pavarur nga administrata. Ai fiton fuqi ligjore nëse bazohet në GOST R 15489-1-2007 dhe miratohet nga menaxhmenti i organizatës.

Kërkesat për dizajn dhe përmbajtje:

• urdhri duhet të përmbajë emrin e ndërmarrjes dhe emrin e vetë dokumentit;
• urdhri duhet të jetë i numëruar dhe i datës;
• teksti kryesor është një listë e veprimeve të shërbimeve të ndryshme të përfshira në procedurë, duke treguar datat për secilën fazë;
• në fund të udhëzimeve, duhet të renditen arsyet që formuan bazën për hartimin e urdhrit;
• Dokumenti duhet të jetë i miratuar nga menaxheri dhe të ketë hapësirë ​​për nënshkrimin e punonjësit, i cili i ngjitet urdhrit në momentin e shqyrtimit.

Është e rëndësishme të renditni në dokument të gjitha fazat e procedurës, duke përfshirë dhënien e lejes, përfundimin e kontratës me një punonjës dhe zgjidhjen. Çdo artikull duhet të pasqyrojë datat e ekzekutimit dhe personat përgjegjës.

Urdhri i mostrës së zhvilluar merr statusin e një forme të unifikuar dhe më pas përdoret në të gjitha rastet kur personeli ushtron të drejtën e dorëheqjes menjëherë pas një pushimi pune.

Procedura për llogaritjen dhe ekzekutimin e dokumenteve

Kur përgatitni dokumente dhe bëni marrëveshje me një punonjës që vendosi të japë dorëheqjen pas një pushimi, duhet të ndiqet procedura e përcaktuar me ligj.

Pas përfundimit të porosisë, departamenti i kontabilitetit është i detyruar t'i paguajë plotësisht punonjësit të gjitha llojet e fitimeve të duhura:

• paga bazë;
• bonuse;
• shpërblimet nëse punonjësi ka punuar jashtë orarit;
• pagesën e pushimeve dhe kompensimin, nëse është e aplikueshme.

Nga ana tjetër, departamenti i burimeve njerëzore është përgjegjës për ofrimin e:

• Certifikata e departamentit të kontabilitetit - llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve dhe ditëve që duhet të kompensohen;
• regjistrimi i librit të punës së një punonjësi;
• lëshimi i dokumenteve të personelit.

Puna e koordinuar e shërbimeve do të lejojë që shkarkimi të zyrtarizohet saktë.

Kujdes ndaj afateve

Është e rëndësishme të përcaktohet saktë periudha kur duhet të paguhen marrëveshjet me një punonjës sipas Kodit të Punës.

Llogaritjet do të bazohen në:

• data e fillimit të pushimeve;
• data e pushimit nga puna;
• dita e fundit e pranisë aktuale në punë.

Nëse një punonjës ka paraqitur një kërkesë për pushim dhe largim të mëtejshëm nga puna, atëherë data e përfundimit të marrëveshjes së punës do të konsiderohet dita e fundit e pushimit. Dita aktuale në të cilën zgjidhet kontrata do të jetë dita e fundit në të cilën punonjësi ka kryer detyrat e tij. Ky ndryshim në data sjell konfuzionin më të madh në llogaritjet.

Sipas nenit 84 të Kodit të Punës, shlyerja me punëmarrësin bëhet në ditën e pushimit nga puna, por sipas ligjit, kur në pushime pasohet nga pushimi nga puna, kjo datë është dita e fundit e pushimit (neni 127 i Kodit të Punës). . Rezulton se punonjësi duhet të kthehet në punë dhe të marrë pagesën e largimit. Kjo qasje është e pasaktë në rastin kur largimi nga puna vjen menjëherë pas pushimit.

E RËNDËSISHME: Në këtë rast, është e nevojshme të bëni një pagesë të plotë në ditën që është në të vërtetë dita e fundit e punës, domethënë para fillimit të pushimeve. E njëjta datë është dita kur punonjësit duhet t'i dorëzohet libreza e punës dhe dokumentacioni tjetër i personelit.

Ndodh që dita e fundit para pushimeve të përkojë me një fundjavë ose festë. Në këtë rast, dhënia e librit të punës paraprakisht është e ndaluar me ligj. Ai duhet të shtyhet për ditën e parë të punës pas datës së fillimit të pushimeve. Përkundër faktit se punonjësi është tashmë me pushime, ai duhet të njoftohet me shkrim për nevojën për të marrë dokumentet e tij të personelit.

Regjistrimet në dokumente

Kur një specialist i Burimeve Njerëzore bën një hyrje në librin e punës, ai duhet të tregojë ditën e fundit të pushimeve të punonjësit si ditën e pushimit nga puna.

Kjo datë nuk do të ndryshojë, edhe nëse punonjësi shkon në pushim mjekësor gjatë pushimeve. Ndryshe nga llogaritjet e zakonshme, pas shkarkimit të mëvonshëm, punëdhënësi lirohet nga nevoja për të zgjatur pushimin e punonjësit për një periudhë të konfirmuar nga një certifikatë e paaftësisë për punë.

Nëse gjatë periudhës së pushimit ato bien festat publike, atëherë duhet të merren parasysh, pasi zhvendosin përfundimin e pushimeve, e për rrjedhojë datën e pushimit nga puna, e cila shënohet në dokumente.

Hollësitë e llogaritjes

Për të bërë një zgjidhje me një punonjës bazuar në një urdhër të zhvilluar në mënyrë të pavarur, duhet të krijoni shënime të veçanta shlyerjeje: T-60 dhe T-61.

E para, në lidhje me pagesën e pushimeve, tregon periudhën e pagës dhe të ardhurat totale për të. Pagesat llogariten duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve të pushimit.

E dyta, në lidhje me llogaritjen e plotë, përfshin:

• detajet e porosisë;
• periudha e llogaritjes;
• numrin e ditëve të mbetura nga pushimet dhe që i nënshtrohen kompensimit;
• fitimet për periudhën e pasqyruar të faturimit.

Bazuar në këto të dhëna, përcaktohen të ardhurat mesatare ditore, si dhe shuma e kompensimit që paguhet pas pushimit nga puna. Për më tepër, nëse të gjitha ditët e pushimeve përdoren nga punonjësi, atëherë nuk ka nevojë të paguani kompensim.

Nëse punonjësi vendosi të marrë pjesë në pushimet aktuale para pushimit nga puna, atëherë departamenti i kontabilitetit nuk do të ketë zgjidhje tjetër veçse të llogarisë shumën e kompensimit për ditët e mbetura dhe t'i paguajë ato pas pushimit nga puna.

Kur bëni llogaritjet, duhet të merrni parasysh të gjitha fondet që i takon punonjësit, minus zbritjet e kërkuara me ligj.

Nuancat

Pushimet e ndjekura nga shkarkimi kanë gracka.

1. Stërvitje.

Një çështje e zakonshme gjatë pushimeve të ndjekura nga pushimi nga puna është funksionimi. Punëtorët besojnë se me ligj u kërkohet të punojnë 14 ditë pune. Kodi i Punës nuk i detyron punonjësit të punojnë, por përcakton vetëm afatet brenda të cilave është e nevojshme të njoftohet drejtuesi për dëshirën për t'u larguar.

Nëse punonjësi ka fituar një pushim më shumë se dy javë, atëherë do të respektohet periudha e përcaktuar me ligj dhe punonjësi do të mund të japë dorëheqjen pa punuar.

Nëse pushimet para pushimit nga puna janë më të shkurtra, duhet të mësoni nga punëdhënësi nëse duhet të punoni 2 javë. Kjo çështje zakonisht zgjidhet me marrëveshje të ndërsjellë. Menaxheri mund ta lirojë punonjësin nga këto detyra.

1. Llogaritja në bazë të porosisë.

Është e rëndësishme të mbani mend se një urdhër, nëse zhvillohet dhe futet në rrjedhën e dokumenteve të kompanisë, miratohet nga menaxhmenti. Përndryshe, Rostrud do të ketë ankesa për mungesën e plotësimit të formularëve të unifikuar.

1. Pagesa e pushimeve dhe pagesa e plotë.

Sipas ligjit, punonjësve u kërkohet të japin pagesën e pushimeve tre ditë para fillimit të pushimeve të tyre të punës. Nëse pushimet pasohen me largim nga puna, atëherë llogaritja e pagës duhet të bëhet në ditën e fundit të punës. Për të mos shkelur ligjin, pagesat duhet të bëhen ose në dy faza, ose të bëhet një pagesë totale tre ditë para se punonjësi të fillojë pushimet.

1. Raporti 6-NDFL.

Risitë për shkak të të cilave raporti 6-NDFL për punonjësit u bë i detyrueshëm për t'u dorëzuar shërbimi tatimor, dhe mungesa e tij dënohet duke bllokuar llogaritë bankare të kompanisë, detyroi Shërbimin Federal të Taksave t'u shpjegojë kontabilistëve se si të pasqyrojnë saktë të dhënat për punonjësit që shkuan me pushime dhe më pas u larguan. u përcaktua se transferimi i taksave për një punonjës nuk varet nga koha kur ai largohet. Data e pagesës së tatimit mbi të ardhurat personale për të do të mbetet dita e fundit e muajit që ka punuar.

Kështu, data e mbajtjes së tatimit në burim do të përkojë me datën kur punonjësi ka marrë në fakt të ardhura dhe data e transferimit të tatimit do të jetë dita e fundit e muajit në të cilin është bërë pagesa përfundimtare për punonjësit.

1. Pushim mjekësor.

Përkundër faktit se punëdhënësi nuk është i detyruar t'i zgjasë pushimet punonjësit me të cilin ka përfunduar marrëdhënia kontraktore, punëdhënësi mbetet i detyruar të paguajë dëmshpërblim për certifikatën e paaftësisë për punë. Në këtë rast, nuk kërkohen ndryshime as në librin e punës, as në orarin e pushimeve. Pagesa është një lloj kompensimi monetar për ditët e pushimit të papërdorura.

Të gjitha këto hollësi duhet të merren parasysh kur merrni leje me shkarkimin e mëvonshëm. Kjo do të lejojë që punëdhënësi dhe punonjësi të ndahen në mënyrë paqësore dhe pa pretendime të ndërsjella.

Në vazhdim veprimtaria e punës mund të lindë një moment kur një punonjës ka dëshirë të ndryshojë vendin e punës. Në një situatë të tillë, ai duhet të japë dorëheqjen nga posti i tij. Nuk ka asgjë të paligjshme në një dëshirë të tillë, përkundrazi, legjislacioni i punës parashikon drejtpërdrejt mundësinë e largimit nga puna kur iniciativa vjen nga vetë punonjësi. Dhe nëse i ka mbetur kohë pushimi pa pagesë, ai mund të marrë pushime me pushimin e mëvonshëm. Ky opsion ka disa dallime nga shkarkimi pa marrë leje. Kur përgatitni dokumente për pushim nga puna pas një pushimi, punëdhënësit mendojnë se si të organizojnë siç duhet një pushim me pushimin pasues. Ky opsion i ndërprerjes së marrëdhënieve juridike është i dobishëm për personin që jep dorëheqjen: pushimi nga puna me shkuarjen me pushime ju lejon të shmangni dy javë punë, të cilat punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë, ka kohë për të kërkuar. punë e re ose pushoni për të fituar forcë dhe për të filluar përgjegjësi të reja pune me një punëdhënës tjetër.

Pushimet e ndjekura nga pushimi nga puna në vitin 2017 rregullohen nga normat e përgjithshme të legjislacionit të punës, prandaj çdo shkelje në lidhje me të drejtat e punëmarrësit nuk është e pranueshme nga ana e punëdhënësit. Ai duhet të dijë qartë se si të aplikojë për leje pas pushimit nga puna, cila është procedura për kryerjen e masave të nevojshme, çfarë dokumentesh duhen përdorur për të vërtetuar procedurën, etj. Një punonjës duhet të mendojë se si të shkojë në pushim pasuar nga pushimi nga puna. dhe të monitorojë veprimet e punëdhënësit për të shmangur shkeljen e interesave të tij. Pika të rëndësishme Për të, për çështjen e pushimit nga puna pas pushimeve, janë si më poshtë: llogaritja dhe procedura për pagesën e shumës së kërkuar, si të numërohen datat kur shkoni me pushime me pushimin e mëvonshëm dhe si të plotësoni saktë aplikimin?

Regjistrimi i pushimit me pushimin e mëvonshëm

Shkarkimi përmes pushimeve ka disa nuanca legjislative. Sipas kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, leja e ndjekur nga pushimi nga puna lëshohet në përputhje me procedurën e aplikimit. Për këtë qëllim, një deklaratë i paraqitet menaxherit. Mundësia e pushimeve të ndjekura nga pushimi nga puna përcaktohet nga neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse nën numrin 127 (klauzola 2). Sipas rregullave, në pyetjen "sa ditë përpara për të shkruar një kërkesë për pushim me largim të mëvonshëm", zbatohet një periudhë e përgjithshme prej dy javësh.

Kur jeni me pushime të ndjekura nga pushimi nga puna, Kodi i Punës i Federatës Ruse i jep personit që lë më shumë privilegje, për shembull, të mos udhëhiqet nga orari i pushimeve dhe të përfundojë kontratën në kohën e dëshiruar. Dëshira për të ndaluar punën këtë ndërmarrje Ia vlen të diskutoni me eprorët tuaj të menjëhershëm. Fazat e procedurës së largimit nga puna në këtë mënyrë përfshijnë:

• shkrimi dhe dërgimi i një deklarate tek menaxheri;
• rishikimi nga mbikëqyrësi;
• përgatitja e një porosie;
• llogaritja e shumës së pagesës së duhur;
• shfaqja e një shënimi në librin e punës;
• transferimin e të gjitha dokumenteve të punës që kanë të bëjnë me punonjësin, veçanërisht librezën e punës tek vetë punonjësi.

Sipas rregullave, përgatitja për pushim nga puna fillon me shkrimin e një deklarate. Prandaj, kur shkoni me pushime me pushimin e mëvonshëm nga puna, është e rëndësishme të kuptoni se si të shkruani saktë një dokument të tillë iniciues.

Shembull aplikimi për leje të ndjekur nga pushimi nga puna

Një kërkesë për pushim nga puna dhe pushim mund të paraqitet në formën e një dokumenti. Në disa situata, është e mundur të dorëzohet një aplikim për të dy veprimet në të njëjtën kohë. Por është më e këshillueshme që të hartohen dy dokumente: një për pushime, e dyta për pushim nga puna. Kjo do të lejojë specialistët e HR dhe kontabilitetit të kryejnë saktë llogaritjet e tyre.

Një kërkesë për pushim nga puna me shkarkim të mëvonshëm nuk ka një formë të miratuar, prandaj hartohet në formë të thjeshtë me shkrim. Kur aplikoni për leje të ndjekur nga pushimi nga puna, një model aplikimi ofrohet nga departamenti i BNJ. Ju lejohet të gjeni një opsion të përshtatshëm në internet. Kur planifikoni një pushim të ndjekur nga pushimi nga puna, hartohet një aplikim mostër duke marrë parasysh normat e përgjithshme ligji i punës dhe rregullat letër biznesi. Kur shkoni në pushim pas pushimit nga puna, aplikimi përfshin informacionin e mëposhtëm:

• në këndin e djathtë shkruhet emri i ndërmarrjes, informacione për punëdhënësin, punonjësin që jep dorëheqjen, duke treguar pozicionin (pa pikë në fund);
• poshtë, në mes, shkruhet emri i dokumentit (me shkronja të vogla);
• Vetë teksti i kërkesës fillon në një rresht të ri (tregon datën e fillimit të pushimeve, numrin e ditëve, datën e përfundimit dhe faktin e përfundimit të mëtejshëm të kontratës);
• Në fund shënohet data e ekzekutimit të dokumentit dhe nënshkrimi personal i punonjësit.

Pasi është shkruar kërkesa për dorëheqje vullnetare me leje, ai transferohet në Departamenti i Burimeve Njerëzore ose zyra për regjistrim.
Dokumenti miratohet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.

Si të përcaktoni datën e pushimit nga puna

Data e largimit nga puna gjatë pushimeve e ndjekur nga pushimi nga puna do të konsiderohet dita e fundit e pushimit. Por detyrat e punës do të kryhen për herë të fundit një ditë para nisjes për pushim. Me fjalë të tjera, pas përfundimit të vetë pushimeve, dita e pushimit nga puna (një periudhë e veçantë, një ditë shtesë) nuk është një periudhë e veçantë: menjëherë pas pushimeve, të gjitha marrëdhëniet e punës.

Një kontabilist duhet të kuptojë se si llogariten saktë pushimet dhe pushimet pasuese. Ka shumë shembuj të llogaritjes së pushimeve me pushime të mëvonshme, për shembull, në internet. Sipas rregullave, ju keni të drejtë për dy javë pushim të paktën një herë gjatë vitit, kështu që nëse keni nevojë të bëni pushime dhe më pas të hiqni dorë, ka një "mbetje" dy-javore. Llogaritja e periudhës së pushimeve dhe përcaktimi i datës së ndërprerjes së marrëdhënies në këtë rast është mjaft e thjeshtë. Për shembull, janë parashikuar 14 ditë pushime, duke filluar nga 17 maji dhe do të zgjasin deri më 30 maj përfshirëse. Shkarkimi do të bëhet më 30 maj dhe dita e fundit e punës do të jetë 13 maji.

Kur shkoni në pushime të ndjekura nga pushimi nga puna, merren parasysh datat e mëposhtme të pushimit nga puna:

• pranimi i vetë letrës së dorëheqjes;
• regjistrimi i dokumentit;
• përgatitja e porosive;
• lëshimi pagesat e duhura;
• përfundimi i një marrëdhënie pune.

Shembull i datës së pushimit nga puna gjatë pushimeve të ndjekura nga pushimi nga puna: specifikohet periudha nga 9 gushti deri më 22 gusht (dy javë pushime). Data e zgjidhjes së kontratës (largimi nga puna) do të konsiderohet 22 gushti - dita e fundit e pushimeve.

Një shembull i llogaritjes së pushimeve me shkarkimin e mëvonshëm:

Është planifikuar të ndërpritet marrëdhënia e punës që nga data 10 maj 2014. Periudha për llogaritjen e pagesave fillon nga fillimi i vitit kalendarik. Fitimet e tij mujore janë 21,000 rubla plus një bonus prej 15% të fitimeve. Koha standarde e pushimeve është 28 ditë kalendarike. Shuma e pagesave të detyrueshme do të jetë:

• periudha e faturimit 4 muaj, duke përjashtuar muajin maj;
• shuma e fitimeve për vitin është 289,800 rubla bazuar në formulën 12 * 21,000 * 1.15;
• fitimet mesatare në ditë do të jetë 824.2 rubla (formula: 289,000:12:29.3);
• ditët e pushimeve do të jenë 9.3, ku 4:12*28;
• shuma totale e pagës së pushimeve është 7,592.5 (sipas formulës 824.2 * 9.3).

Të gjitha llogaritjet monetare kryhen nga departamenti i kontabilitetit, dhe llogaritjet në lidhje me datat kryhen nga departamenti për puna e personelit. Prandaj, këto shërbime duhet t'i qasen me kujdes çështjes në shqyrtim për të shmangur cenimin e të drejtave të punonjësit të dorëhequr.

Plotësimi i një libri pune

Pushimi i punës me mundësinë e pushimit të mëvonshëm nga puna kërkon të bëni një shënim në lidhje me këtë në librin e punës. Kur merrni leje me pushimin e mëvonshëm, një hyrje në regjistrin e punës bëhet nga një specialist nga departamenti i burimeve njerëzore. Natyrisht, lind pyetja se si të regjistrohet siç duhet një regjistrim në të dhënat e punës gjatë një pushimi të ndjekur nga pushimi nga puna.

Kur plotësoni letrat për pushim të ndjekur nga pushimi nga puna, një hyrje në librin e punës shkruhet në bazë të këtyre dokumenteve, përkatësisht, një urdhër. Tregohet saktësisht si në rend. Mospërputhjet në të dhëna mund të rezultojnë në pavlefshmërinë e procedurës. Kjo është e mbushur me probleme për punëdhënësin nga inspektorati i punës.

Çështja tjetër e ngutshme për oficerin e personelit është se kur duhet të dorëzoni vetë librin e punës nëse planifikoni të shkoni me pushime me largim nga puna. Pavarësisht se formalisht largimi nga puna do të jetë në ditën e fundit të pushimit, lëshimi i librezës së punës gjatë pushimit në fjalë, i shoqëruar me largim nga puna, kryhet në ditën e fundit të kryerjes së detyrës së punës, pasuar nga pushimi.

Urdhri i shkarkimit

Menaxheri, në rast largimi të mundshëm të punonjësve të tij, duhet të dijë të përgatisë dokumentacionin e brendshëm. Dokumenti kryesor në këtë rast janë urdhrat:

• me pushime;
• për shkarkim.

Një mostër se si të plotësoni një urdhër për dhënien e pushimit me pushimin e mëvonshëm nga puna përmban informacion bazë për personin që largohet, periudhën e tij të planifikuar të pushimeve dhe datën e përfundimit të kontratës. Departamenti i burimeve njerëzore të punëdhënësit trajton dokumentet.

A është e mundur të tërhiqet një kërkesë për leje me shkarkim të mëvonshëm?

Personi që jep dorëheqjen ka të drejtë të tërheqë kërkesën me shkrim në kushtet e mëposhtme:

• ai vetë është iniciatori i saj;
• punonjësi i ri nuk është ftuar ende (me shkrim);
• periudha e pushimit nuk ndodhi.

Ndërsa jeni tashmë me pushime, nuk do të mund të ndryshoni mendje dhe të tërhiqni aplikimin. Në disa situata, një sjellje e tillë mund të konsiderohet si abuzim i të drejtave ekzistuese. Ndërprerja e marrëdhënieve me punëdhënësin në këtë mënyrë kërkon respektimin e ligjit nga të gjithë pjesëmarrësit në procedurë. Qasje e vëmendshme ndaj procesit dokumentet e nevojshme, një llogaritje e kujdesshme e datave dhe shumave të pagesave në para do të lejojë që gjithçka të kryhet në përputhje të rreptë me ligjin, gjë që do të shmangë ankesat dhe pretendimet si nga ish-punonjësi ashtu edhe nga autoritetet rregullatore.

Një pushim i tillë ka shumë nuanca ligjore. Një punonjës i burimeve njerëzore ose punonjësi që pushohet nga puna mund të ketë pyetje në lidhje me këtë.

Për shembull, sa aplikime duhet të shkruani për pushim nga puna? këtë bazë? Cila është data e pushimit nga puna? Si të zyrtarizohet siç duhet shkarkimi mbi këtë bazë?

Përgjigjet për këto dhe shumë pyetje të tjera do t'i marrim më poshtë.

Kur ndodh kjo situatë

Shkarkimi në baza të përcaktuara është një e drejtë, por jo përgjegjësi e titullarit të ndërmarrjes. Përveç kësaj, nëse një punonjës dëshiron të shkojë me pushime dhe më pas të japë dorëheqjen, duhet të respektohen rregullat e mëposhtme:

• Punonjësi jep dorëheqjen me kërkesën e tij ose me marrëveshje të palëve. Nëse kontrata zgjidhet për arsyet e përcaktuara në nenin 81 të Kodit të Punës, nëse punonjësi ka kryer veprime të qëllimshme (vjedhje, në gjendje të dehur), pushimi nga puna është i pamundur.
• Punonjësi duhet të paraqesë personalisht një deklaratë të kësaj përmbajtjeje.
• Përveç kërkesës, në përfundim mund të parashikohet edhe një procedurë e tillë pushimi nga puna marrëveshje shtesë në lidhje me dhënien e një leje të tillë.
• Koha e pushimeve të punonjësit preferohet të përkojë me orarin. Përndryshe, menaxheri mund të mos e sigurojë atë, por, natyrisht, punonjësit nuk mund t'i refuzohet shkarkimi. Dhe përkundrazi, nëse punonjësi ka të drejtë të largohet sipas orarit dhe ka ardhur kjo kohë, punonjësi vendos të largohet pas tij, menaxheri. nuk ka të drejtë të refuzojë.

Ekziston edhe një nuancë tjetër: punonjësi mundet merrni aplikacionin tuaj vetëm deri në fillimin e pjesës tjetër. Nëse një punonjës paraqet një kërkesë përkatëse gjatë pushimeve, ajo nuk do të ketë fuqi ligjore.

Por, çka nëse punonjësi ndryshon mendje për lënien e tij dhe punëdhënësi nuk është kundër vazhdimit të bashkëpunimit me të? Në këtë rast, ka dy opsione.

Situata. Punonjësi mori një libër pune dhe shkoi me pushime. Pastaj ose duhet të zhvlerësoni të dhënat e pushimit nga puna (që është e vështirë të zyrtarizohet) ose të ripunësoni punonjësin. Në këtë rast, regjistrimi i punësimit në librin e punës mund të bëhet vetëm pas kthimit nga pushimet, ashtu siç do të pranohet njëkohësisht edhe aplikimi i tij për punësim.

Karakteristikat e regjistrimit të pushimit me shkarkimin e mëvonshëm diskutohen në video tutorialin e mëposhtëm:

Udhëzime hap pas hapi për këtë procedurë

Procedura e largimit nga puna përbëhet nga fazat e ardhshme:

• Punonjësi shkruan një kërkesë për pushim;
• Punëdhënësi harton një urdhër;
• Punonjësi prezantohet me të. Vlen të përmendet se mund të ketë vetëm një porosi. Punonjësi nënshkruan për të konfirmuar njohjen;
• Kontabiliteti bën llogaritjet dhe kompensimet (pagesat që i detyrohen punonjësit);
• Para se të shkoni me pushime, bëhen llogaritë dhe të gjitha dokumentet e nevojshme të lidhura drejtpërdrejt me punën;
• Punonjësi nënshkruan marrjen e dokumenteve të specifikuara në ditar dhe kartën personale.

Për pushimin e ndjekur nga pushimi nga puna, fillimisht duhet të shkruani një kërkesë. Sa aplikacione mund të ketë? A ia vlen të shkruani deklarata për secilën çështje veç e veç?

Legjislativisht në nenin 127 të K deklaruar qartë, se “pushimi jepet me kërkesë me shkrim të punonjësit, pushimi i papërdorur mund të jepet me largim nga puna”. Prandaj, rezulton se mund të ketë vetëm një deklaratë.

Punonjësi duhet vetëm të paraqesë një deklaratë me përmbajtjen e mëposhtme: “Ju kërkoj të jepni një pushim tjetër për (numrin) ditësh të ndjekura nga shkarkimi. Numri, data."

Nëse mund të hartohet një aplikim, atëherë mund të ketë dy urdhra në lidhje. E para, një urdhër për dhënien e lejes në formën T-6, e dyta - në lidhje me pushimin nga puna, forma e së cilës është miratuar gjithashtu nga Komiteti Shtetëror i Statistikave T-8. Megjithatë, nuk ka asnjë kërkesë ligjore për të përdorur formularë të standardizuar.

Menaxheri mund të zyrtarizojë pushimin dhe shkarkimin në një dokument.

Në librin e punës duhet të bëhet shënimi i duhur për zgjidhjen e marrëdhënies kontraktuale.

Para se një punonjës të shkojë me pushime, duhet të bëhet një marrëveshje me të dhe duhet të sigurohen të gjitha dokumentet që lidhen me punën: një libër pune për dy vitet e fundit sipas kërkesës, një certifikatë për llogaritjen e përfitimeve dhe kopje të tjera të dokumenteve që lidhen drejtpërdrejt me punën.

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë mënyra më e lehtë bëjeni këtë duke përdorur shërbimet online, i cili do t'ju ndihmojë të gjeneroni të gjitha dokumentet e nevojshme falas: Nëse tashmë keni një organizatë dhe po mendoni se si të thjeshtoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme online do të vijnë në shpëtim, të cilat do të zëvendësojnë plotësisht një kontabilist në kompaninë tuaj dhe kurseni shumë para dhe kohë. I gjithë raportimi gjenerohet automatikisht dhe nënshkruhet nënshkrim elektronik dhe dërgohet automatikisht online. Është ideale për sipërmarrës individualë ose SH.PK në sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh me disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë është bërë!

Regjistrimi i një libri pune

Meqenëse dita e pushimit nga puna do të konsiderohet dita e fundit e pushimit, kjo datë duhet të tregohet në librin e punës së punonjësit.
Arsyet për shkarkim janë bërë në përputhje të plotë me urdhrin e dorëheqjes. Me fjalë të tjera, nëse në urdhër arsyeja e pushimit nga puna është shënuar si marrëveshje e palëve, atëherë kjo arsye do të shënohet në librin e punës.

Megjithëse data e pushimit nga puna tregohet si dita e fundit e pushimit, të gjitha dokumentet, përfshirë dokumentet e punës, duhet të lëshohen përpara fillimit të tij. Kërkesa e Dekretit të Qeverisë Ruse nr. 225, datë 16 prill. 2003 duhet të përmbushet. Bëhet fjalë për faktin se kur një punonjës merr një libër pune në duart e tij duhet të nënshkruajë në kartën tuaj personale, urdhrin e pushimit nga puna dhe librin e kontabilitetit të dhënat e punës.

Pas shkarkimit me kërkesën tuaj në librin e punës mund të shihni hyrjen e mëposhtme (kërkohet një lidhje me artikullin): "Kontrata e punës u ndërpre me kërkesë të punonjësit, klauzola 3 e Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse largimi nga puna bëhet për arsye të tjera, referohet neni përkatës të Kodit të Punës. Në kolonën "Baza" kërkohet tregimi i detajeve arsyet për përfundimin (urdhrin).

Kujdes! Në librin e punës futen vetëm informacionet për largimin nga puna. Nuk tregon informacion në lidhje me dhënien e lejes.

Pagesat përkatëse duke përfshirë të gjitha kontributet tatimore dhe sigurimesh

Punonjësi i larguar nga puna duhet të paguhet të gjitha detyrimet shumat:

• Kompensimi për pushime të papërdorura(në rast se leja nuk jepet plotësisht).
• Pagat.
• Pagesa e largimit (nëse parashikohet nga kontrata kolektive ose marrëveshja midis palëve).

Nëse i pushuari vendos të shkojë me pushime me pushim të mëvonshëm, atëherë atij i jepet pushim i plotë, domethënë 28 ditë. Por vetëm ditët për të cilat punonjësi i larguar nga puna ka punuar në vitin aktual do t'i nënshtrohen pagesës.

Për shembull, një punonjës ka paraqitur një kërkesë, por në fakt ka punuar vetëm 4 muaj. Në këtë rast, leja do të sigurohet e plotë, por vetëm muajt e punuar do t'i nënshtrohen pagesës në proporcion.

Pas pushimit nga puna, një punonjës mund të mos ketë të gjitha ditët e pushimit. Pastaj atij i duhet kompensimi. Llogaritja merr parasysh të gjitha pagesat për 12 muajt e fundit, me përjashtim të pagesave të pushimeve dhe shpërblimeve, të cilat nuk merren parasysh (për shembull, pagesat për përvjetorë).

Një punonjës mund të shkojë me pushime edhe nëse ka marrë më parë pushim. Këtu leja do të sigurohet paraprakisht dhe do të mbahet kur llogaritet nga llogaritari.

Si të bëni llogaritjet në mënyrë korrekte

Punonjësi shkoi me pushime dhe më pas u pushua nga puna më 25 maj 2015. Megjithatë, ajo nuk mori 10 ditë pushime. Llogaritni masën e pagesës së pushimeve nëse dihet se në periudhën nga 25 maj 2014 deri më 25 mars 2015 ajo ka punuar plotësisht për 11 muaj, nga 2 shkurti deri më 9 shkurt 2015 ka qenë me pushim mjekësor. Shuma totale e pagesave nga punonjësi është 340,000 rubla.

ne do të prodhojmë llogaritje kompensimin e duhur.

Le të bëjmë një llogaritje ditëve kalendarike në periudhën. Për 11 ditë të punuara plotësisht është 320.11 ditë (29.3 ditë x 11 muaj = 320.11 ditë). Për shkurt 2015 - (21:28x29.3=21.97).

Numri i përgjithshëm i ditëve ishte 342.08 ditë (320.11 ditë+21.97 ditë).

Tani le të përcaktojmë. Do të jetë 993,91 rubla (340,000 rubla: 342,08 ditë).

Shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura do të jetë 9939,10 rubla (993,91 rubla x 10 ditë pushime të papërdorura = 9939,10 rubla.

Duhet pasur parasysh se marrëveshje kolektive ose një marrëveshje ndërmjet palëve mund të parashikojë pagesa shtesë në lidhje me zgjidhjen e kontratës.

Siç është përmendur tashmë, nëse marrëveshja ose rregullat e organizatës parashikojnë kompensim shtesë pas përfundimit kontrata e punës, merren parasysh për qëllime tatimore vetëm shuma shuma e të cilave tejkalon trefishin e të ardhurave mesatare, për rajonet e Veriut të Largët është gjashtë herë. Kjo normë ka hyrë në fuqi në vitin 2015.

Edhe nëse punonjësit nuk i jepet kompensim shtesë, punonjësi duhet të marrë një shlyerje.

Ai përfshin:

• Paga dhe pagesa e pushimeve.
• Zbritjet, nëse ka.

Nga këto shuma mbahet tatimi mbi të ardhurat personale. Pas pushimit nga puna, punëdhënësi transferon tatimin jo më vonë se dita e parë e fillimit të pushimeve.

Nuancat kur rezervoni këtë lloj pushimi janë përshkruar në videon e mëposhtme:

Pushimi mjekësor gjatë një pushimi të tillë

Një punëtor mund të sëmuret gjatë pushimit përpara se të pushohet nga puna. Megjithatë, ky fakt nuk ndikon në asnjë mënyrë në kohëzgjatjen e pushimeve. Në këtë rast nuk do të ndryshojë as data e pushimit dhe as kohëzgjatja e pushimit, pasi me punonjësin është ndërprerë marrëdhënia e punës. Punëdhënësi duhet të paguajë vetëm për dorëzimin.

E RËNDËSISHME! Fondi i Sigurimeve Shoqërore ka nisur një projekt sipas të cilit përfitimet për paaftësi të përkohshme dhe në lidhje me lehoninë grumbullohen dhe paguhen drejtpërdrejt nga Fondi. Deri më tani në këtë projekt marrin pjesë 14 rajone. Programi është planifikuar deri në dhjetor 2015. Në bazë të rezultateve të projektit do të merret vendim për veprime të mëtejshme në këtë drejtim.

Ndryshe, procedura për llogaritjen dhe pagesën e pushimit mjekësor nuk ka ndryshuar.

Sidoqoftë, nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve, ai mund t'i dorëzojë punëdhënësit një certifikatë pushimi mjekësor për pagesë. Pagesa do të bëhet në ditën e nesërme lëshimi pagat.

Çdo punonjës ka të drejtën e pushimit. Por pas pjesës tjetër, punonjësi mund të mos kthehet në punë, pasi ka rënë dakord më parë me punëdhënësin për një pushim të ndjekur nga pushimi nga puna. Në konsultën tonë, ne do t'ju kujtojmë se çfarë lloje pushimesh ekzistojnë dhe do t'ju tregojmë se si mund të kombinoni pushimet dhe pushimin nga puna.

Çfarë lloj pushimesh ka?

Kodi i Punës parashikon në veçanti sa vijon:

• pushimi vjetor i paguar (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), i cili mund të jetë bazë (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe shtesë (neni 116 - neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• pushim pa pagesë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• pushimi i lehonisë (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• pushimi arsimor (neni 173-neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ndryshe nga pushimet e tjera, pushimi vjetor me pagesë që nuk përdoret në kohë mund të transferohet në të ardhmen dhe në rast pushimi nga puna i nënshtrohet kompensimit të punonjësit.

Pushimi vjetor me pagesë

Çdo person që punon me kontratë pune ka të drejtë të largohet (Pjesa 5 e nenit 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse, neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, për periudhën e pushimeve të ardhshme për punonjësin në përputhje me legjislacioni i punës vendi i tij i punës (pozicioni), si dhe të ardhurat mesatare (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ruhen.

Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit pavarësisht nga vendi i tij i punës, turni, forma e shpërblimit, pozicioni i mbajtur, afati i kontratës së punës, forma organizative dhe juridike e punëdhënësit, etj. Prandaj, lejet jepen, duke përfshirë edhe ata që puna:

• me kohë të pjesshme (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• me kohë të pjesshme (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• në shtëpi (neni 310 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• nga distanca (neni 312.4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Megjithatë, leja nuk u jepet personave me të cilët kontratat civile(neni 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimi i rregullt me ​​pagesë: procedura për sigurimin

Viti i punës për të cilin punonjësit i jepet pushimi vjetor i paguar llogaritet nga data e fillimit të punës së punonjësit, dhe jo nga 1 janari (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për sa i përket vitit të parë të punës me një punëdhënës të ri, punonjësi ka të drejtë të përdorë pushimet pas 6 muajsh. Por me marrëveshje me menaxhmentin, një punonjës i sapo punësuar mund të shkojë me pushime më herët (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimi tjetër i paguar mund t'i jepet një punonjësi në çdo kohë gjatë vitit kalendarik në përputhje me (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Çdo punëdhënës miraton një orar të tillë jo më vonë se 2 javë përpara fillimit të vitit kalendarik. Kjo do të thotë se jo më vonë se 17 dhjetori i vitit aktual, një orar pushimesh për vitin e ardhshëm(neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës shkon me pushime siç është planifikuar, atëherë nuk ka nevojë të marrësh një kërkesë prej tij për një pushim tjetër. Në këtë rast, është e nevojshme t'i dërgoni atij një njoftim për pushime 2 javë para fillimit të pushimeve të punonjësit ose më herët kundër nënshkrimit (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nuk ka një formular të miratuar për një njoftim të tillë, kështu që punëdhënësi ka të drejtë të vendosë vetë se si do të njoftojë punonjësin (Letra e Rostrud, datë 30 korrik 2014 Nr. 1693-6-1).

Përveç njoftimit, do të jetë e nevojshme të lëshohet një urdhër për t'i dhënë leje punonjësit ose punonjësve në formularin nr. T-6 ose nr. T-6a, përkatësisht (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse datë 5 janar 2004 nr 1).

Pushimi duhet të paguhet jo më vonë se 3 ditë kalendarike përpara datës së fillimit të pushimeve (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Zgjatja dhe transferimi i pushimit vjetor të paguar

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon disa raste kur pushimi duhet të zgjatet ose shtyhet duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit. Kjo vlen për situatat kur një punonjës, gjatë pushim vjetor(neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• u sëmur ose u plagos. Në këtë rast, përfitimet për ditët e paaftësisë së përkohshme në punë i paguhen punonjësit në procedurë e përgjithshme(Letra e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse e datës 5 qershor 2007 Nr. 02-13/07-4830);
• kryente detyra shtetërore për të cilat ligji parashikon përjashtimin nga puna. Për shembull, ai ishte një jurist në gjykatë (neni 10, paragrafi 3 i nenit 11 të ligjit të 20 gushtit 2004 Nr. 113-FZ).

Nëse një punonjës, gjatë pushimeve, njofton menjëherë punëdhënësin e tij për sëmundjen ose kryerjen e detyrave shtetërore, atëherë pushimi i tij mund të zgjatet automatikisht me numrin e duhur të ditëve (klauzola 18 e Rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë, të miratuara nga Popullsia Komisariati i Punës i BRSS më 30 Prill 1930 Nr. 169) . Në këtë rast, nuk ka nevojë të lëshohet një urdhër i veçantë për zgjatje. Si rezultat, punonjësi do të kthehet në punë më vonë se data e përfundimit të përcaktuar fillimisht të pushimeve.

Nëse punonjësi shkon në punë në përputhje me orarin e pushimeve dhe vetëm atëherë informon punëdhënësin, për shembull, se ishte i sëmurë, atëherë ai do të duhet të bjerë dakord për çështjen e transferimit të një pjese të pushimeve në një datë tjetër. Punonjësi do të duhet të shkruajë një kërkesë për të shtyrë pushimet.

Nga rruga, nëse pushimi mjekësor është lëshuar për shkak të nevojës për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes, atëherë pushimi për periudhën e paaftësisë nuk zgjatet ose transferohet (nenet 40, 41 të Procedurës për Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimi Social i Rusisë i datës 29 qershor 2011 Nr. 624n, Letra e Rostrud e datës 01 qershor 2012 Nr. PG/4629-6-1).

Çfarë është leja e ndjekur nga pushimi nga puna?

Pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna i jepet punonjësit në bazë të kërkesës së tij me shkrim. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna do të konsiderohet dita e fundit e pushimeve.

Sigurimi i lejes para pushimit nga puna për një punonjës është një e drejtë dhe jo një detyrim i punëdhënësit. Sigurisht, kjo nuk vlen për rastin kur pushimet e ardhshme të punonjësit para pushimit nga puna parashikohen në orarin e pushimeve.

Pushimi me pushimin e mëvonshëm nga puna nuk i jepet një punonjësi të cilit i është ndërprerë kontrata e punës për veprimet e tij fajtore.

Kujtojmë gjithashtu se kur i jepet leja me largim të mëvonshëm, punonjësi ka të drejtë të tërheqë letrën e dorëheqjes përpara datës së fillimit të pushimit, nëse një punonjës tjetër nuk ftohet të marrë vendin e tij me transferim.

Largohuni pas shkarkimit

E drejta e një punonjësi për t'u larguar pas pushimit nga puna sigurohet nga Art. 127 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo e drejtë mund të ushtrohet:

• në formën e dhënies së lejes pasuar nga pushimi nga puna;
• në formën e pagesës së kompensimit për pushime të papërdorura.

Në çdo rast, të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura të punonjësit në momentin e largimit nga puna duhet të sigurohen në natyrë ose të kompensohen në para.

Pushimi bazë me pagesë, i cili i jepet një punonjësi çdo vit për 28 ditë kalendarike, nuk mund të kompensohet me para nëse punonjësi vazhdon të punojë. Kështu ndryshon nga pushimet shtesë. Në të vërtetë, për të paguar kompensimin monetar për pushimin shtesë të paguar, një punonjës që nuk dha dorëheqjen nga organizata duhej t'i paraqiste një kërkesë me shkrim punëdhënësit me një kërkesë për të zëvendësuar pushimin shtesë me para. Por kur një punonjës pushohet nga puna, situata ndryshon. Punonjësi nuk duhet të shkruajë asnjë kërkesë për pagesën e kompensimit si për pushimin bazë ashtu edhe atë shtesë pas pushimit nga puna, sepse pagesa e pushimit pa pagesë pas përfundimit të kontratës është përgjegjësi absolute e punëdhënësit.

Pyetja kryesore që lind gjatë paraqitjes së lejes me pushimin e mëvonshëm nga puna është se si të zyrtarizohet saktë ndarja nga punonjësi në këtë rast.

Pushimet e ndjekura nga pushimi nga puna: si ta rregulloni atë në mënyrë korrekte

Në fletën e orarit të punës në formularin Nr. T-12 ose Nr. T-13 (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të 5 janarit 2004 Nr. 1), ditët e pushimeve që paraprijnë pushimin nga puna pasqyrohen si "pushime" të zakonshme. ditë:

• nëse kjo është pushimi kryesor i paguar, atëherë tregohet kodi i shkronjës "OT" ose kodi numerik "09";
• nëse punonjësi është në pushim shtesë me pagesë, atëherë në fletën e kohës duhet të shënohet "OD" ose duhet të tregohet kodi dixhital "10".

Nëse pushimet tuaja bien në fundjavë pushime, atëherë ato nuk e zvogëlojnë kohëzgjatjen e pushimeve dhe për këtë arsye pasqyrohen në fletore si fundjavë të rregullt me kodi i shkronjave"B", i cili gjithashtu korrespondon me kodin dixhital "26".

Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna

Hapi 1: Llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit me punëdhënësin.

Hapi 2: Përcaktoni numrin e ditëve të pushimit që i takon punonjësit për të gjithë periudhën e punës së tij.

Hapi 3: Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të marra tashmë nga punonjësi.

Hapi 1: llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit me punëdhënësin në muaj

Përgjigja në pyetjen se çfarë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor të paguar përmbahet në Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në kohëzgjatje shërbimi, që jep të drejtën e pushimit bazë të paguar ju jep të drejtën për pushim bazë me pagesë
përfshijnë:	nuk përfshihen:
koha aktuale e punës	kur punonjësi mungon nga puna pa arsye të mira, përfshirë. në rast të pezullimit nga puna sipas Art. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse
koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por ai ka mbajtur vendin e tij të punës (pozitën) (për shembull, koha e pushimit vjetor ose pushimi i lehonisë, pushimet jo-pune dhe fundjavat)	koha e pushimit të lehonisë, përveç rasteve kur punonjësi punon me kohë të pjesshme
koha e mungesës së detyruar shkarkimi i paligjshëm nga puna ose pezullim nga puna, nëse punonjësi rikthehet më pas	koha e pushimit me shpenzimet tuaja, duke kaluar në total 14 ditë kalendarike në vit pune
periudha e pezullimit nga puna e një punonjësi që nuk e ka kryer detyrimin ekzaminim mjekësor pa fajin tim
koha e pushimit “administrativ” me kërkesë të punonjësve. Për më tepër, gjatë vitit të punës, kohëzgjatja totale e pushimeve me shpenzimet e veta nuk duhet të kalojë 14 ditë kalendarike.

Ju lutemi, vini re gjithashtu se kohëzgjatja e shërbimit që ju jep të drejtën për leje vjetore shtesë të paguar për "të dëmshme" përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune.

Kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit në muaj, tepricat që arrijnë më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja, dhe nëse janë më shumë se gjysmë muaj, ato rrumbullakohen në një muaj të plotë (klauzola 35 e Rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë, miratuar nga Komisariati Popullor i Punës i BRSS më 30 prill 1930 nr. 169).

Për shembull, një punonjës u punësua më 12 mars 2018 dhe data e pushimit nga puna ishte 15 maj 2019.

Numri i muajve të plotë për periudhën 12.03.2018 deri më 11.05.2019 është 14. Teprica prej 4 ditësh (nga 12.05.2019 deri më 15.05.2019) hidhet poshtë. Në total, kohëzgjatja totale e shërbimit me punëdhënësin është 14 muaj.

Hapi 2: përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve që punonjësi ka të drejtë për të gjithë periudhën e punës së tij

Numri i ditëve të pushimeve në ditët kalendarike që i detyrohen punonjësit gjatë periudhës së punës së tij me punëdhënësin (Kp) përcaktohet me formulën:

K p = K g /12 * M,

ku: K g - numri i ditëve të pushimeve për punonjësit gjatë vitit të punës;

M është kohëzgjatja e shërbimit me punëdhënësin në muaj, e gjetur në Hapin 1.

Numri i ditëve që rezulton mund të mos jetë një numër i plotë. Nëse punëdhënësi vendos të rrumbullakos numrin e ditëve, kjo duhet bërë gjithmonë në favor të punëmarrësit dhe jo sipas rregullave aritmetike (Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 7 dhjetor 2005 nr. 4334-17 ). Kjo do të thotë, për shembull, që një numër jo i plotë i ditëve të pushimit 37.3 mund të përdoret në llogaritjet e ardhshme, por nëse punëdhënësi vendos ta rrumbullakos atë, atëherë numri i ditëve do të jetë 38, por 37 ditë.

Hapi 3: përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të marra

Bazuar në informacionin për pushimet e përdorura tashmë nga punonjësi për të gjithë periudhën e punës së tij me punëdhënësin, përcaktohet numri total i ditëve të pushimeve që punonjësi ka pushuar tashmë.

Hapi 4: llogaritni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura

Numri i ditëve të pushimeve që punonjësi nuk ka përdorur në kohën e pushimit nga puna, dhe për të cilat ai ka të drejtë për kompensim, (Kn) përcaktohet me formulën:

K n = K p - K i,

ku: K n - numri i ditëve të pushimeve që i detyrohen punonjësit për të gjithë periudhën e punës së tij me punëdhënësin, i cili u gjet në hapin 2;

K dhe - numri i ditëve të pushimeve të përdorura në kohën e pushimit nga puna, i përcaktuar në hapin 3.

Si të llogarisni kompensimin për pushimet e papërdorura

Numri i ditëve të pushimeve të përcaktuara në Hapin 4 që nuk janë përdorur nga punonjësi në kohën e pushimit nga puna duhet të shumëzohet me të ardhurat mesatare ditore të punonjësit. Këto fitime llogariten në mënyrën e zakonshme të përcaktuar për llogaritjen e pagesës së pushimeve me Dekretin e Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007.

Zbritje për ditët e pushimeve të papunuara pas pushimit nga puna

Ka situata kur një punonjës përdoret në kohën e pushimit nga puna më shumë ditë pushime nga sa i takon. Në këtë rast, është e nevojshme të bëhet një zbritje për pushimet e përdorura paraprakisht pas pushimit nga puna.

E drejta e punëdhënësit për të mbajtur pagesën e tepërt të pushimeve parashikohet në Art. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Duhet të kihet parasysh se në disa raste mbahen ditët e papunuara Nuk do të ketë pushime. Kjo vlen për rastet kur një punonjës jep dorëheqjen, për shembull, për shkak të likuidimit të një organizate, rekrutimit për shërbimin ushtarak dhe në rastet e tjera të renditura në Art. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në përgjithësi, nëse një punonjës merr pushime paraprakisht dhe largohet, punëdhënësi mban shumën e pagës së pushimeve nga paga e tij. Kjo mbajtje në burim nuk mund të kalojë 20% të pagesave që i detyrohen punonjësit pas mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale (neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse shuma e mbajtjes në burim tejkalon 20% ose punonjësit nuk i paguhen shuma të tjera dhe thjesht nuk ka asgjë për të mbajtur në burim pagesën e tepërt të pushimeve, punonjësi mund të shlyejë borxhin vullnetarisht. Kërkojini këto shuma prej tij dhe aq më tepër procedurë gjyqësore, i paligjshëm (neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimet e ndjekura nga pushimi nga puna: kur të paguani

Si rregull i përgjithshëm, marrëveshjet me punonjësin bëhen në ditën e pushimit nga puna, që është dita e fundit e punës. Megjithatë, kur jepet leje me shkarkim të mëvonshëm, zbatohet një procedurë tjetër. Pavarësisht se dita e fundit e punës së punonjësit do të jetë dita e përfundimit të pushimeve të tij, zgjidhja me punonjësin duhet të bëhet përpara fillimit të pushimeve. Arsyeja për këtë qasje është se në fund të pushimeve palët nuk do të jenë më të lidhura me detyrime. Prandaj, në ditën e fundit të punës para ditës së pushimit, punëdhënësi duhet të bëjë një marrëveshje përfundimtare me punonjësin, si dhe t'i lëshojë atij një libër pune dhe dokumente të tjera të lidhura me punën (Letra e Rostrud, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 5277-6-1).

Pushimet pasuar nga largimi vullnetar

Një situatë është e mundur kur një punonjës, gjatë pushimit vjetor të paguar ose pushimit me shpenzimet e tij, vendos të largohet. Vlen për punonjës të tillë rregull i përgjithshëm- ata duhet të njoftojnë punëdhënësin për dëshirën e tyre jo më vonë se 2 javë përpara. Në këtë rast, kjo periudhë nuk do të llogaritet nga momenti kur punonjësi kthehet në punë, por në rend të përgjithshëm - nga dita pas ditës së njoftimit të punëdhënësit. Prandaj, nëse kohëzgjatja e pushimeve i kalon 14 ditë kalendarike, një punonjës i tillë ka të drejtë të shkojë në punë ditën e pushimit nga puna për të marrë pagesën përfundimtare dhe librezën e punës.

Është e rëndësishme të merret parasysh që punëdhënësi nuk ka të drejtë të thërrasë një punonjës nga pushimet para përfundimit të tij (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Largimi nga puna pas pushimeve me kërkesën tuaj

Asgjë nuk ndryshon nëse punonjësi vendos të largohet nga punëdhënësi pas kthimit nga pushimi pa pagesë. I vetmi ndryshim është se deri dhe duke përfshirë ditën e pushimit nga puna, punonjësi duhet të përmbushë të tijën përgjegjësitë e punës gjatë gjithë periudhës së njoftimit, përveç nëse, sigurisht, punëdhënësi pranon të ndahet me punëmarrësin herët.

Sidoqoftë, nëse pushimi i papaguar i jepet një punonjësi me pushim të mëvonshëm, atëherë këshillohet që të bëni llogaritjen në analogji me sigurimin e pushimit të paguar me pushimin pasues - në ditën e fundit të punës para se punonjësi të shkojë në pushim me shpenzimet e tij.

Shembull aplikimi për leje të ndjekur nga pushimi nga puna

Një punonjës që dëshiron të shkojë me pushime me pushimin e mëvonshëm nga puna, paraqet një kërkesë përkatëse tek punëdhënësi i tij:

Urdhër për dhënien e lejes me shkarkim të mëvonshëm

Një punëdhënës mund të përdorë një formë urdhri të zhvilluar në mënyrë të pavarur për dhënien e lejes me pushimin e mëvonshëm. Nëse ai përdor forma të unifikuara të dokumenteve të kontabilitetit të punës, atëherë për të regjistruar pushimin me pushimin e mëvonshëm nga puna, punëdhënësi do të duhet të lëshojë 2 urdhra:

• dhënia e lejes (formulari i unifikuar Nr. T-6 ose Nr. T-6a);
• për zgjidhjen e një kontrate pune (të unifikuar

Aktualisht, punonjësi, para përfundimit të rrymës kontrata e punës, mund të përfitojë nga periudha e pushimit që ka në dispozicion. Pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna është i mundur vetëm me përfundimin e kontratës nga punonjësi ose me dëshirë të ndërsjellë. Me rastin e ndërprerjes së marrëdhënies me iniciativën e administratës së ndërmarrjes, paguhet vetëm kompensimi.

Legjislacioni parashikon, kur përmbushet funksionet e punës gjatë një periudhe të caktuar, e drejta e punëtorëve për periudha pushimi. Kjo periudhë ofrohet jashtë orarit kryesor të pushimeve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse e ka krijuar këtë mundësi, por ka një kufizim. Një person që punon duhet të marrë pëlqimin e punëdhënësit për ta bërë këtë. Për këtë qëllim, rekomandohet të hartoni një marrëveshje me administratën e kompanisë pas pushimit nga puna.

Gjithashtu për të dëmshme dhe kushte të rrezikshme punë, për një ditë pune që tejkalon kohëzgjatjen standarde llogaritet. Kohëzgjatja e saj i shtohet asaj kryesore.

Punonjësi, me marrëveshje me punëdhënësin e tij, mund t'i marrë të gjitha në formën e ditëve të pushimit para pushimit nga puna, ose të marrë kompensim monetar, ose të marrë një pjesë të pushimeve dhe të marrë pjesën tjetër në para. Dhe jo më pak faktor i rëndësishëm kjo përfshin praninë e ditëve të pushimeve që nuk janë hequr.

Mund të ndodhë që pavarësisht dëshirës së punonjësit për të shkuar me pushime dhe për të mos punuar 14 ditët e kërkuara, ai nuk do ta ketë në rezervë këtë periudhë dhe aq më keq, ai tashmë e ka përfituar këtë pushim paraprakisht. Atëherë punonjësi do të duhet të kthehet vlerë monetare ditët e pushimit të dhënë më parë.

E rëndësishme! Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë t'i japë një punonjësi pushim me pushimin e mëvonshëm - kjo është vetëm një subjekt i marrëveshjes midis palëve. Sepse kodi i punës nuk e detyron punëdhënësin që të plotësojë pa kushte këtë kërkesë të punëmarrësit.

Kohëzgjatja e pushimeve

Besohet se për një muaj punë një punonjësi ka të drejtë për 2.33 ditë pushim. Në këtë rast, një periudhë deri në 15 ditë hidhet, dhe koha përtej konsiderohet si një muaj i plotë.

Nëse një punonjës është gati të largohet, departamenti i burimeve njerëzore në çdo rast numëron numrin e ditëve që i detyrohen gjatë punës së tij. Megjithatë, mund të jetë më pak ose më shumë se 28 ditë, në varësi të vlerës së fituar.

Përveç kësaj, ka qytetarë të cilëve kohëzgjatja e pushimeve është më e gjatë se standardi. Këto përfshijnë:

• Të mitur (31 ditë).
• Punonjësit me aftësi të kufizuara (30 ditë).
• Stafi mësimor që punon në institucionet e fëmijëve (42 ditë) etj.

Llogaritja bëhet në bazë të normës së rritur.

A mund të revokohet apo anulohet leja?

Pushimi i pasuar me largim vullnetar mund të jepet me kërkesë me shkrim të punonjësit dhe ai duhet të plotësojë dy formularë për pushim dhe pushim nga puna. Lejohet të kombinohen këto dokumente në një.

Në këtë rast, data e zgjidhjes së kontratës është dita e fundit e pushimit, dhe dita e punës është dita që i paraprin.

Legjislacioni rezervon të drejtën e dorëheqësit të tërheqë kërkesën për leje dhe pushim nga puna, por përpara fillimit të kësaj periudhe. Pas kësaj, ai nuk do të ketë një mundësi të tillë, pasi punonjësi merr të gjitha dokumentet e pagesës dhe dokumentet që duhet të lëshohen përpara pushimeve.

Punëdhënësi gjithashtu nuk ka të drejtë ta thërrasë këtë punonjës nga një pushim i tillë, pasi është përcaktuar dita e fundit e pushimit nga puna dhe nuk është e mundur të ricaktohet. Dhe nëse pushimet ndërpriten, administrata duhet të sigurojë ditët e mbetura të pushimeve në çdo periudhë të përshtatshme për punonjësin. Duhet të prisni derisa të përfundojë dhe ta nënshkruani përsëri me punonjësin.

Sëmundje gjatë pushimeve

Ndonjëherë, situata rezulton në atë mënyrë që gjatë pushimeve me pushim nga puna ish punonjësështë hapur pushimi mjekësor. Nga rregullat e përgjithshme, ditët e sëmundjes që bien gjatë periudhës së saj çojnë në zgjatjen e saj.

Megjithatë, ky rregull nuk zbatohet për periudhën e pushimit të ndjekur nga pushimi nga puna. Kjo është përsëri për faktin se punonjësi u pushua nga puna në një datë të ardhshme dhe kjo hyrje nuk mund të ndryshohet më.

E rëndësishme! Përkundër faktit se punonjësi tashmë është pushuar nga puna, punëdhënësi megjithatë duhet të paguajë ditët e sëmundjes së punonjësit në mënyrë të përgjithshme kur ky person jep një vërtetim të paaftësisë për punë.

Pushimet e ndjekura nga pushimi nga puna: si ta rregulloni atë në mënyrë korrekte

Le të shohim se si ndodh ky proces.

Shkrimi i një aplikacioni

Për të dokumentuar lejen me largim të mëtejshëm me kërkesën e tij, punonjësi duhet të hartojë një kërkesë. Ai nuk ka një formë standarde, por zakonisht shërbimi i burimeve njerëzore ofron një shabllon në të cilin punonjësi fut të dhënat e tij.

Zakonisht, për një shkarkim të tillë, mjafton të shkruhet një. Ai duhet të përmbajë të dyja kërkesat për të dhënë leje dhe për të përfunduar kontratën sipas dëshirës. Megjithatë, disa kompani kërkojnë që të hartohen dy aplikacione të veçanta - një për sigurim, e dyta për.

Opsioni i dytë është më i përshtatshmi, pasi sigurimi i një pushimi të tillë është e drejta e menaxhmentit të kompanisë dhe jo një detyrim. Prandaj, menaxheri mund të refuzojë kërkesën për pushime dhe të nënshkruajë për pushim nga puna.

Dokumenti me vizën e drejtorit dërgohet në departamentin e personelit për përpunimin e urdhrave.

Regjistrimi i porosive

Legjislacioni nuk parashikon një formë urdhri për pushim me shkarkim të mëtejshëm. Në këtë drejtim, punonjësi i burimeve njerëzore duhet të plotësojë dy dokumente menjëherë:

• (ose T-6a në rast pushimesh në grup);
• (ose T-8a në rast shkarkimi në grup).

Megjithatë, ligji nuk e ndalon një kompani të zhvillojë dhe të përdorë formën e saj uniforme të porosisë me shkarkim të mëtejshëm.

Urdhri për dhënien e pushimit përfshin numrin e ditëve siç tregohet në aplikim. Këtu duhet të mbani mend se një punonjës mund të kërkojë kohëzgjatjen e plotë të pushimeve, edhe nëse nuk ka punuar për një vit të tërë. Sidoqoftë, kur llogaritet paga për pushime, paguhen vetëm ditët e fituara në të vërtetë. Detajet e aplikimit (të përgjithshme ose vetëm për pushime) tregohen si bazë.

Ekzekutimi i një urdhri pushimi nga puna ka gjithashtu karakteristikat e veta. Data e ekzekutimit të urdhrit zakonisht tregon ditën e fundit të punës para fillimit të pushimit. Por data e zgjidhjes së kontratës është dita e fundit e pushimit. Detajet e një aplikimi të përgjithshëm ose vetëm për pushim nga puna futen në bazë.

Secila prej urdhrave të krijuar nënshkruhet nga punonjësi që largohet si konfirmim i njohjes me to. Pas kësaj, oficeri i personelit duhet t'i regjistrojë këto dokumente në regjistrin e porosive.

Përllogaritja dhe disbursimi i fondeve

Në këtë fazë, llogaritari duhet të llogarisë dy lloje pagesash në të njëjtën kohë - pagesën e pushimeve dhe llogaritjen pas pushimit nga puna. Nëse ndërmarrja ka zhvilluar dhe sanksionuar në rregulloret lokale një formular të unifikuar për leje me largim të mëvonshëm, ai plotësohet.

Përndryshe, do të duhet të përgatisni dokumente sipas formularëve dhe.

Secili prej këtyre dokumenteve përbëhet nga dy anë. Formulari i përparmë plotësohet nga zyrtari i personelit dhe përmban informacionin e nevojshëm. Formulari i negociueshëm plotësohet nga kontabilisti duke llogaritur shumat e detyrimeve.

Duhet mbajtur mend se pagesa e pushimeve llogaritet vetëm për ato ditë për të cilat kompensimi do të grumbullohej pas pushimit nga puna. Nëse një punonjës ka marrë një pushim paraprakisht, por nuk ka pasur kohë për ta punuar më vonë, pagesa për ditët shtesë do të duhet të mbahet nga paga e tij.

Nëse një punonjës nuk i merr të gjitha ditët që i takojnë si pushim (për shembull, ai ka të drejtë për 28 ditë pushim, por merr vetëm 14), atëherë ditët e mbetura duhet të grumbullohen. Nëse të gjitha ditët e kërkuara mbulohen nga pushimet, atëherë nuk do të paguhen para pas pushimit nga puna.

Një pikë e rëndësishme është koha e pagesës së shumave. Sipas legjislacionit të vendosur, pagesa e pagës së pushimeve duhet të bëhet tre ditë para kohës së pushimit të synuar. Në të njëjtën kohë, pjesa e dytë e shumës - pagesa përfundimtare pas pushimit nga puna - transferohet në ditën e fundit të punës (ditën e fundit para kohës së pushimit).

Tërheqja mund të bëhet ose me para në dorë nga arka ose me transferim në kartë bankare, llogari personale.

Lëshimi i një libri pune

Punonjësi i personelit regjistron në librin e punës një procesverbal të zgjidhjes së kontratës me punonjësin me kërkesë të tij. Data e saj duhet të përkojë me datën e porosisë dhe njëkohësisht të jetë dita e fundit e pushimit me pagesë.

Baza për zgjidhjen e kontratës është marrëveshja e palëve. Fakti që është dhënë leje me largim të mëtejshëm nga puna nuk pasqyrohet në librezën e punës.

Kujdes! Libri i punës i dorëzohet punonjësit në ditën e fundit të punës (ditën e fundit para pushimeve). Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të nënshkruajë në librin e të dhënave të punës për marrjen e tij.

Do të jetë gjithashtu e nevojshme të bëhet një shënim përkatës në punonjës në lidhje me pushimin dhe shkarkimin e tij nga kompania.