Mbarimi i mandatit të Drejtorit të Përgjithshëm. Urdhri shembull për heqjen e kompetencave të një drejtori

Urdhri për ndryshimin e drejtorit: struktura e dokumentit Një urdhër për shkarkimin e drejtorit aktual hartohet sipas formë e unifikuar Nr T-8. Vlen të përmendet se vetë drejtori i shkarkuar e firmos atë, si dhe vendos një firmë që vërteton faktin e njohjes me dokumentin. Shkarkoni një mostër Urdhri për emërimin e një drejtori të ri hartohet sipas formularit nr. T-1. Ashtu si në rastin e dokumentit nr. T-8, ai e nënshkruan atë - si për punonjësin ashtu edhe për punëdhënësin - drejtor i ri. Për më tepër, deri në atë kohë ai duhet të ketë nënshkruar një kontratë pune me organizatën. Punëdhënësi do të jetë shoqëria e biznesit përfaqësuar nga themeluesi i saj ose nga kryetari i mbledhjes së pronarëve.

Urdhri për përfundimin e kompetencave të Drejtorisë së Përgjithshme të formularit

Kujdes

Shtëpi

• Porositë
• Urdhri për shkarkimin e një drejtori (shembull)

Urdhër për shkarkimin e një drejtori (shembull) Miq, konsulentët tanë në forum filluan të marrin shumë shpesh pyetje në lidhje me procedurën e hyrjes në detyrë të drejtorëve të kompanive dhe procedurën e dorëheqjes së tyre nga pushteti. Siç rezulton, çështja e zyrtarizimit të shkarkimit të një drejtori shkakton jo pak vështirësi për përdoruesit e portalit tonë.




E rëndësishme

Në këtë drejtim, një bonus i vogël nga portali posaçërisht për ju - ne postojmë një urdhër mostër për shkarkimin e një drejtori në 2 versione. E para në rast se shoqëria ka disa themelues (pjesëmarrës), e dyta në rast se shoqëria ka një themelues të vetëm. Ju kujtojmë se më parë kemi postuar mostra të vendimeve të themeluesve për shkarkimin e drejtorit të SH.PK dhe gjithashtu mund të njiheni me to në seksionin "Dokumentet e mostrës".

Urdhër për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm

Drejtori i përgjithshëm është një person që drejton dhe koordinon vetëm veprimtaritë e ndërmarrjeve dhe organizatave dhe kryen funksionin organ ekzekutiv. Aktiviteti drejtor i përgjithshëm të rregulluara Legjislacioni rus në varësi formë juridike ndërmarrjeve apo organizatave.
Punësimi i një drejtuesi zyrtarizohet me një urdhër emërimi në pozicion dhe përfundimin e tij marrëdhëniet e punës(largimi nga puna) zyrtarizohet edhe me urdhër përkatës. Arsyet për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me menaxherin Kapitulli 43 Kodi i Punës Federata Ruse tregon pikat kryesore për rregullimin e punës së drejtorit të përgjithshëm.


Pothuajse gjithmonë, një marrëveshje për emërimin e një menaxheri nënshkruhet për një periudhë të kufizuar, domethënë një marrëveshje e tillë quhet një marrëveshje me afat të caktuar. Ka shumë më tepër arsye për shkarkimin e drejtuesit të një organizate sesa për shkarkimin e një punonjësi të zakonshëm.

Urdhër për heqjen e kompetencave të drejtorit

Këto procedura formalizohen me procesverbal të mbledhjes së pronarëve ose me vendim të themeluesit të vetëm. Në këtë rast, të dyja procedurat mund të konsolidohen në një protokoll (zgjidhje).

• Në përputhje me standardet ligji i punës i vendosur nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, kontrata e punës me ish-drejtuesin e kompanisë ndërpritet dhe marrëdhëniet e punës vendosen me drejtorin e ri.

  
  Këto procedura janë formalizuar me urdhra të veçantë - për shkarkimin dhe punësimin e një drejtori.

Kështu, legjislacioni rus nuk parashikon një akt të veçantë rregullator lokal të quajtur urdhër për ndryshimin e drejtorit. Prandaj, secili prej urdhrave - për shkarkimin dhe punësimin e një menaxheri - me të drejtë mund të quhet një urdhër për ndryshimin e drejtorit.
Le të shqyrtojmë se si mund të përbëhen ato.

Urdhri për shkarkimin e një drejtori: plotësimi i mostrës, formulari i shkarkimit

Pajtueshmëria e palëve me të drejtat dhe detyrimet e parashikuara prej tij varet nga sa janë marrë parasysh plotësisht kushtet e marrëdhënieve midis palëve që kanë hyrë në të.

• Si të hartoni me kompetencë një marrëveshje kredie Marrja e një kredie është një fenomen mjaft tipik dhe i përhapur për shoqëri moderne. Do të ishte ligjërisht e saktë të lëshohej një kredi me shlyerjen e mëvonshme të dokumentuar të fondeve. Për ta bërë këtë, palët hartojnë dhe nënshkruajnë një marrëveshje kredie.
• Rregullat për hartimin dhe lidhjen e një marrëveshje qiraje Nuk është sekret që një qasje juridikisht kompetente për hartimin e një marrëveshjeje ose kontrate është një garanci e suksesit të transaksionit, transparencës dhe sigurisë së tij për palët.

Urdhri shembull për përfundimin e kompetencave të drejtorit të një SH.PK

Pas lidhjes së një kontrate të re pune me një menaxher të lartë, lëshohen urdhrat e mëposhtëm:

1. për shkarkimin e drejtuesit të kompanisë (dokument personeli);
2. për punësimin e një menaxheri të ri (dokument personeli);

Urdhri i pushimit nga puna dhe urdhri i punësimit janë dokumente të brendshme të personelit, ato tregojnë kushtet e marrëdhënieve të punës midis punonjësit dhe shoqërisë (punësimi: pozicioni, paga, natyra e punës, vendi i punës, punësimi; pushimi nga puna: ditët e mospushimit). Shembuj të urdhrave për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm mund të shkarkohen më poshtë.

Shkarkoni një urdhër për punësimin e një drejtori të përgjithshëm. Çfarë urdhrash të tjerë do të nevojiten kur ndryshoni drejtori i përgjithshëm.

Urdhër për heqjen e kompetencave nga drejtori i përgjithshëm

Informacion

Nëse menaxheri zgjidhet në pozicion si pjesë e procedurës së "zgjerimit të kompetencave", është e nevojshme të lidhni një kontratë të re pune me afat të caktuar në përputhje me protokollin e ri. Ligjvënësi nuk ka parashikuar mundësinë e një zgjatjeje për term i ri një kontratë pune me afat të caktuar pa zgjidhjen e kontratës së mëparshme.

Në cilat raste jepen urdhra për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm Vetëm personi i parë i shoqërisë ka të drejtë të lëshojë urdhra në emër të shoqërisë? Prandaj, në rast të ndryshimit të drejtorit të përgjithshëm, do të jetë e nevojshme të nxirren (ekzekutohen) 2 rezoluta.
Kompanitë shpesh e quajnë këtë dokument një urdhër "Për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK", megjithëse do të ishte më korrekte ta quanim "Urdhër për emërimin e një drejtori të ri".

Urdhri shembull për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm

Ndryshimi i drejtorit të përgjithshëm duhet të pasqyrohet në urdhra. Por ka disa specifika gjatë projektimit dokumentet e personelit te lideri.

Kreu i kompanisë zgjidhet për një periudhë të përcaktuar nga statuti i kompanisë (qoftë një SHA ose LLC). Në shumicën dërrmuese të rasteve, çështjet e ndryshimit të një menaxheri të lartë - emërimi dhe shkarkimi i personit të parë të kompanisë - vendosen nga mbledhja e përgjithshme. Në bazë të vendimit mbledhjen e përgjithshme Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet me drejtorin e përgjithshëm për periudhën e përcaktuar në statutin e kompanisë ose e shënuar në procesverbal (maksimumi 5 vjet nëse vendimi për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm (përfundimi i kompetencave të një punonjësi dhe emërimi i një tjetri). ) është bërë në një takim, atëherë të dyja këto pika mund të pasqyrohen në një protokoll.

Urdhri shembull për heqjen e kompetencave të një drejtori

Aspektet kryesore të urdhrit për përfundimin e kompetencave të drejtorit të përgjithshëm Për çdo arsye të shkarkimit të drejtuesit të ndërmarrjes, hartohet një urdhër. Kjo procedurë regjistrimi miratohet me nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Aspekte të rëndësishme që tregohen në rend:

1. Emri i organizatës.
2. Arsyet që çuan në ndërprerjen e marrëdhënies së punës.
3. Dokumentet që shërbejnë si bazë për përfundimin e marrëdhënieve të punës (vendim i themeluesve ose organit të autorizuar, dëshirë personale, shkelje e autoritetit të punës, etj.).
4. Data.
5. Nënshkrimi.

Urdhri për përfundimin e kompetencave të mostrës së drejtorit

Dërgo me postë Një urdhër për të ndryshuar drejtorin e përgjithshëm - do të gjeni një mostër të këtij dokumenti më poshtë - mund të përfaqësohet nga dy urdhra të lidhura me njëri-tjetrin. Le të shohim se si duken. Pse ju duhet një urdhër për të ndryshuar drejtorin e përgjithshëm? Urdhri për ndryshimin e drejtorit: struktura e dokumentit Rezultatet Pse keni nevojë për një urdhër për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm? Ndryshimi i drejtorit të një kompanie është një procedurë që përbëhet nga dy pjesë:

• shkarkimi i ish-drejtorit;
• emërimi i një drejtuesi të ri.

Për më tepër, të dyja procedurat janë nën juridiksionin e dy degëve të pavarura të së drejtës - civile dhe të punës:

• Në përputhje me normat e së drejtës civile të përcaktuara nga Kodi Civil i Federatës Ruse dhe të veçanta rregulloret(për shembull, me Ligjin Nr. 14-FZ "Për LLC" datë 02/08/1998), kompetencat i hiqen drejtorit të mëparshëm dhe i caktohen drejtorit të ri.

Urdhri shembull për heqjen e kompetencave të Drejtorit të Përgjithshëm

Në urdhrin për shkarkimin e një drejtori, është e nevojshme të përfshihet një titull (emri i Shoqërisë dhe forma e saj ligjore), numri, vendi dhe data e krijimit të urdhrit. Më pas, titulli tregon shkurtimisht përmbajtjen e urdhrit (nuk është e nevojshme të shkruani "për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm"; do të ishte e saktë në shembullin që treguam).

Teksti tregon arsyen pse drejtori po heq dorë nga kompetencat e tij si menaxher dhe një lidhje me dokumentin mbi bazën e të cilit është hartuar ky urdhër. Në rast shkarkimin e vet urdhrin e shkarkimit mund ta nënshkruajë vetë drejtori, pasi sipas ligjit të drejtën e nënshkrimit të urdhrave për personelin e ka vetëm organi ekzekutiv i Shoqërisë.

Dhe në këtë rast, ky është drejtori i përgjithshëm.

Ndërprerja e marrëdhënies së punës me një drejtues është një procedurë që ka disa veçori që e dallojnë procesin nga zgjidhja e një kontrate me një punonjës të zakonshëm. Pavarësisht karakteristikave ekzistuese, dokument i detyrueshëm, në bazë të së cilës përfundon veprimtaria e drejtorit në organizatë, është urdhër për shkarkimin e tij. Për këtë, mund të përdoret formulari standard T-8.

Veçoritë e përfundimit të një kontrate pune me një menaxher qëndrojnë në një grup të veçantë bazash sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse për kryerjen e procedurës së pushimit nga puna. Sigurisht, drejtori i një SH.PK mund të japë dorëheqjen duke shkruar një deklaratë sipas dëshirës. Në këtë rast, është e nevojshme të thirret një mbledhje e përgjithshme e themeluesve të LLC. Drejtori është i detyruar me ligj të punojë për 1 muaj, pas së cilës përfundon punën e tij procesi i punës në këtë ndërmarrje. Aplikimi përpilohet në formë të lirë, pas së cilës formohet një urdhër për pushim nga puna me kërkesën tuaj, një mostër e të cilit për drejtorin e një SH.PK është dhënë më poshtë.

Përveç përfundimit të kontratës sipas dëshirës, ​​ekzistojnë një sërë arsyesh të tjera:

• skadimi i periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës, nëse është me afat të caktuar (nga pika 2 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• marrëveshjen e palëve (klauzola 1 e nenit 77);
• falimentimi, likuidimi i një SH.PK (klauzola 1 e nenit 81);
• ndryshimi i pronarit nga shoqëria (klauzola 4 e nenit 81);
• kryerja e një akti që çoi në dëm të konsiderueshëm të SH.PK-së (klauzola 9 e nenit 81);
• shkelje e rëndë e detyrave (klauzola 10 e nenit 81) etj.

Pavarësisht nga arsyet për shkarkimin e një drejtori, kërkohet të organizohet një mbledhje e përgjithshme e themeluesve të SH.PK për të diskutuar çështjen e zgjidhjes së kontratës së punës me drejtorin aktual dhe zgjedhjen e pasuesit të tij. Rezultati i mbledhjes duhet të jetë një protokoll, i cili shërben si arsye për hartimin e urdhrit të shkarkimit, së bashku me një deklaratë nga drejtori (nëse dëshiron).

Si të hartoni një procedurë për përfundimin e marrëdhënieve me drejtuesin e një LLC

Rekomandohet të përdorni formularin standard T-8, ai përpilohet në ditën e fundit të punës së menaxherit në bazë të procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme (Vendimi i themeluesit të vetëm të LLC), si dhe të tjera; dokumente, lista e të cilave varet nga arsyeja e përfundimit të marrëdhënies së punës.

Për shembull, në rast shkarkimi vullnetar, kjo është një deklaratë nga drejtori. Nëse kontrata zgjidhet me marrëveshje të palëve, është një marrëveshje dypalëshe. Nëse tejkalohet kompetencat zyrtare, shkelje e rëndë e detyrave - dokumente që konfirmojnë fajin e menaxherit.

E veçanta e procedurës së shkarkimit në raport me drejtorin e përgjithshëm apo tjetër qëndron edhe në të detyrueshme procesi i inventarit për shkak të detyrimi financiar lider në tërësi. Identifikimi i mungesës do të kërkojë që drejtori të kompensojë plotësisht organizatën për humbjet e saj.

Në urdhërin e shkarkimit thuhet:

• ku dhe kur është hartuar dokumenti;
• cili numër është caktuar - të gjitha urdhrat e personelit duhet të regjistrohen në ditar me caktimin e një numri;
• cili punonjës i nënshtrohet pushimit nga puna - emri i plotë i menaxherit, formulimi i saktë i pozicionit;
• bazë - një frazë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse është rishkruar që tregon klauzolën dhe nenin e kodit, për shembull, kur përfundon një kontratë me kërkesën e dikujt, merret formulimi nga pika 3 e nenit 77;
• justifikimi dokumentar për plotësimin e urdhrit në formularin T-8, ky duhet të jetë Procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të LLC (ose Vendimi i themeluesit), si dhe dokumente shtesë në varësi të arsyes së pushimit nga puna.

Kush e nënshkruan urdhrin kur zgjidh kontratën me drejtorin? Të drejtën e nënshkrimit e ka drejtori, ndaj urdhrin e shkarkimit e firmos vetë drejtori.

Të nderuar lexues, specialistët tanë e kanë përgatitur këtë material për ju plotësisht pa pagesë. Sidoqoftë, artikujt flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet në mosmarrëveshjet e punës.

Por çdo rast është individual dhe unik. Nëse doni të dini se si ta zgjidhni problemin tuaj specifik - kontaktoni formularin e konsulentit në internet. Është i shpejtë dhe falas.

Ose telefononi:

Le të shqyrtojmë tiparet e varianteve specifike të një rendi të tillë.

Urdhër për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK me kërkesën e tij

Ashtu si të gjithë punonjësit, drejtori i një SH.PK mund të japë dorëheqjen vetë. Sidoqoftë, ai duhet të udhëhiqet jo vetëm nga normat e zakonshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por edhe nga ato të veçanta që lidhen vetëm me aktivitetet e punonjësve të menaxhimit. Në veçanti, pronari (themeluesi) duhet të njoftojë pronarin (themeluesin) për këtë të paktën një muaj përpara.

Urdhri për shkarkim me kërkesë të vetë drejtorit duhet të tregojë sa vijon:

• baza e shkarkimit është një deklaratë e drejtorit drejtuar pronarit (mbledhja e përgjithshme);
• lidhje me standardet legjislacioni i punës- në këtë rast, në pjesën 3 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ju mund të shkarkoni Urdhrin për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK me kërkesën tuaj.

Urdhër nga CEO që të pushojë veten

Nëse drejtori i përgjithshëm dhe themeluesi janë i njëjti person, një kontratë pune nuk mund të lidhet me të, dhe normat e Kapitullit 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohen për të. Në këtë rast, menaxherit nuk i kërkohet të respektojë Artin. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha e njoftimit është një muaj, ose edhe paraqitja e një kërkese për pushim nga puna.

Drejtori i Përgjithshëm, i cili është edhe themeluesi, do të veprojë si më poshtë:

1. si themelues nxjerr vendim me të cilin jep dorëheqjen nga detyra e drejtorit;
2. nëse me të është lidhur një kontratë pune në emër të kompanisë, ai gjithashtu lëshon urdhër për shkarkimin e tij si drejtor, dhe nëse kontrata nuk është lidhur, atëherë nuk kërkohet urdhër;
3. përsëri duke vepruar si themelues, ai emëron një drejtor të ri dhe njofton organet tatimore për ndryshimet.

Ju mund të shkarkoni urdhrin e Drejtorit të Përgjithshëm për shkarkimin e tij

Urdhër për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me vendim të themeluesit

Ju mund të shkarkoni Urdhrin për shkarkimin e Drejtorit të Përgjithshëm me vendim të themeluesit

Hollësitë në lidhje me shkarkimin e një drejtori

A ka të drejtë CEO të nënshkruajë një urdhër për shkarkimin e tij?

Në marrëdhëniet e punës ekzistojnë dy palë - punëmarrësi dhe punëdhënësi. Vetë punëdhënësi është vetë organizata, në emër të së cilës vepron organi i vetëm ekzekutiv. Kompetencat e tij përcaktohen me ligj dhe statutin e organizatës. Ky organ është drejtuesi i organizatës, pavarësisht se si quhet pozicioni i tij (drejtor, drejtor i përgjithshëm, etj.).

Kështu, edhe në rastin kur bëhet fjalë për ndërprerjen e kontratës së punës me drejtuesin e një organizate, formalizoni dokumentet e nevojshme(duke përfshirë urdhrin e shkarkimit) duhet të lëshohet nga vetë drejtori, pasi ai është organi i vetëm ekzekutiv deri në momentin kur këtë pozicion do të emërohet një person tjetër. Kjo rrjedh si nga përmbajtja e legjislacionit të punës dhe civile, ashtu edhe nga shpjegimet agjencive qeveritare pushteti ekzekutiv (në veçanti, letra

Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm me kërkesën e tij është një procedurë më komplekse në krahasim me ndërprerjen e marrëdhënies së punës midis një punonjësi të zakonshëm dhe organizatës. Artikulli ynë diskuton të gjitha nuancat më të rëndësishme të procesit të shkarkimit të një CEO.

Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK me kërkesë të tij

Drejtori i Përgjithshëm i kompanisë përgjegjësi e kufizuar vepron si organi i tij i vetëm ekzekutiv (klauzola 1 e nenit 40 të Ligjit Federal "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" datë 02/08/1998 Nr. 14-FZ).

Funksionet e punëdhënësit në lidhje me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK-së i caktohen mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve (nënklauzola 4, pika 2, neni 33 i ligjit nr. 14-FZ). Prandaj, kërkesa për shkarkimin e drejtorit i drejtohet:

• i vetmi pjesëmarrës OOO;
• kryetar i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve.

Vendimi për ndërprerjen e marrëdhënies së punës me drejtorin e përgjithshëm të një personi juridik merret në një mbledhje të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve të SH.PK-së, të cilën vetë drejtori në dorëheqje është i autorizuar ta iniciojë (klauzolat 1-2 të nenit 35 të ligjit nr. 14-FZ). .

E rëndësishme! Ndryshe nga punonjësit e tjerë, drejtuesi i një personi juridik duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin për qëllimin e tij për të dhënë dorëheqjen të paktën 1 muaj përpara (neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, 30 dhjetor 2001 Nr. 197-FZ).

Për më tepër, kjo periudhë përcaktohet pavarësisht nga kohëzgjatja e kontratës së punës me drejtorin e përgjithshëm të organizatës, duke përfshirë edhe marrëdhëniet afatshkurtra të punës (letra e Rostrud, datë 6 mars 2013 Nr. PG/1063-6-1).

Nëse letra e dorëheqjes dërgohet me postë, atëherë data e njoftimit tek punëdhënësi konsiderohet të jetë data e marrjes së letrës (një shënim për këtë do të shfaqet në njoftimin e dorëzimit), dhe jo data e dërgimit të saj ( shih vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Belgorodit të datës 26 qershor 2012 në çështjen nr. 33-1744).

Megjithatë, njoftimi i dërguar siç duhet mund të mos dorëzohet ose merret gjithmonë nga marrësi. Rekomandohet të zgjidhet kjo situatë duke shkuar në gjykatë.

Procedura për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tij

Procedura standarde është si më poshtë:

1. Njoftim për pjesëmarrësit e LLC:
   • Njoftimet për një takim të jashtëzakonshëm dërgohen duke dërguar letra të regjistruara për pjesëmarrësit e LLC me një listë të bashkëngjitjeve dhe njoftimet e dorëzimit (Klauzola 1, neni 36 i Ligjit Nr. 14-FZ). Statuti i një personi juridik mund të rregullojë edhe një metodë tjetër njoftimi, por kjo duket të jetë një nga më të besueshmet dhe më të thjeshtat.
   • Njoftimi duhet të tregojë datën, orën dhe adresën e mbledhjes, axhendën (në këtë rast mund të përfshihet edhe shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm të organizatës, por në të njëjtën kohë mund të përfshihet edhe çështja e emërimit të një drejtuesi të ri). Njoftimit duhet t'i bashkëngjiten edhe kopjet e deklaratës së dorëheqjes së drejtorit të përgjithshëm me kërkesën e tij.
   • Letrat e lartpërmendura duhet të dërgohen në adresat e të gjithë pjesëmarrësve të LLC. Ato janë marrë nga një ekstrakt nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik ose regjistri i pjesëmarrësve të LLC. Nëse adresat në burimet e përmendura nuk përputhen, është e nevojshme të dërgoni njoftime për secilën prej tyre.
2. Mbajtja e një takimi të pjesëmarrësve të LLC. Në bazë të rezultateve të tij merret vendimi për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm, i cili shënohet në procesverbal.
3. Nxjerrja e urdhrit për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të SH.PK-së në bazë të procesverbalit të mbledhjes së përgjithshme.
4. Marrja e marrëveshjeve me një punonjës të larguar nga puna, duke bërë një regjistrim në librin e tij të punës.
5. Njoftimi i Shërbimit Federal të Taksave për shkarkimin e drejtorit.

Nëse pjesëmarrësit e LLC injorojnë letrën e dorëheqjes së drejtorit

Duke marrë parasysh atë që parashikohet në Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse që ndalon punën e detyruar, pjesëmarrësit në mbledhjen e përgjithshme të një LLC nuk kanë të drejtë të refuzojnë drejtorin e përgjithshëm të pranojë kërkesën e tij për pushim nga puna dhe përfundimin e mëvonshëm të marrëdhënieve të punës.

E rëndësishme! Në këtë rast, një mbledhje e jashtëzakonshme nuk mbahet për të rënë dakord për mundësinë e shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tij, por për të respektuar atë që parashikohet në Art. 280 Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe nën. 4 f. 2 lugë gjelle. 33 i Ligjit Nr. 14-FZ rregulloret e shkarkimit.

Shprehja më e zakonshme e pandershmërisë nga ana e punëdhënësit mund të quhet injorimi nga të gjithë pjesëmarrësit e LLC ose njëri prej tyre për të marrë pjesë në një mbledhje të përgjithshme të jashtëzakonshme, e cila gjithashtu mund të shprehet në një hezitim për të marrë të duhurën. letër rekomanduar nga drejtori i përgjithshëm i SH.PK me letrën e tij të dorëheqjes.

Në raste të tilla, pas skadimit të muajit të kërkuar, drejtorit të SH.PK-së që dëshiron të japë dorëheqjen rekomandohet të bëjë padi për të kundërshtuar mosveprimin e themeluesit (themeluesit) dhe kërkesën për shkarkim vullnetar. Në të njëjtën kohë, mund të bëhen kërkesa për ndryshimin e informacionit në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (shih vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale Kirov të datës 13 qershor 2012 në çështjen nr. 33-1718).

Kushtojini vëmendje! Gjykatat tregojnë se, sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi të ketë skaduar periudha e njoftimit për pushimin nga puna, punonjësi ka të drejtë të ndalojë përmbushjen e tij funksionet e punës pavarësisht nëse punëdhënësi respekton apo jo rregulloren për zgjidhjen e kontratës së punës.

Në këtë rast, si një konfirmim i duhur i vullnetit të punonjësit, ai mund të njihet deklaratë pretendimi përmbajtjen përkatëse, dorëzuar njërit prej themeluesve (shih vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Perm, datë 08/05/2013 në çështjen nr. 33-7154).

Njoftimi i fondeve tatimore dhe ekstrabuxhetore për shkarkimin e një drejtori

Njoftimi i organit territorial të Shërbimit Federal të Taksave në vendndodhjen e personit juridik për ndryshimet në informacionin në lidhje me një person të autorizuar për të vepruar pa autorizim në emër të organizatës bëhet brenda 3 ditëve nga data e ndryshimeve të tilla (nënparagrafi "l", paragrafi 1, paragrafi 5, neni 5 i Ligjit Federal " RRETH regjistrimin shtetëror personat juridikë Dhe sipërmarrësit individualë" datë 08.08.2001 Nr. 129-FZ) duke plotësuar dhe dërguar formularin R14001, miratuar me urdhër të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 25.01.2012 Nr. ММВ-7-6/25@.

Kushtojini vëmendje! Legjislacioni nuk përcakton që përfundimi i kompetencave të organit ekzekutiv të një SH.PK dhe caktimi i tyre te një person i ri duhet të ndodhë njëkohësisht. Pra, derisa të emërohet një drejtor i ri i përgjithshëm i SH.PK-së, një mesazh për përfundimin e kompetencave të një individi të caktuar duhet të dërgohet në zyrën e taksave (shih fletën K të Shtojcës 6 të Urdhrit Nr. ММВ-7-6/ 25@).

Bazuar në praktikë, autoritetet tatimore janë jashtëzakonisht rrallë të gatshme të pranojnë një kërkesë nga një drejtues i dorëhequr i një organizate për ta përjashtuar atë nga Regjistri i Unifikuar Shtetëror i Personave Juridik si një person që ka të drejtë të veprojë në emër të organizatës pa autorizim. Refuzimi i Shërbimit Federal të Taksave për të regjistruar ndryshimet zakonisht shpjegohet me faktin se forma e specifikuar R14001 nuk mund të nënshkruhet nga ish-menaxheri, pasi në fakt kompetencat e tij janë ndërprerë, megjithëse informacioni rreth tij gjendet ende në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (shih vendimin e Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse "Për njohjen si joaktiv...” datë 29.05.2006 Nr.2817/06).

Në të njëjtën kohë, ekziston edhe praktika e zbatimit të ligjit, sipas të cilit gjykatat shpesh detyrojnë Shërbimin Federal të Taksave të përjashtojë nga Informacioni i Regjistrit të Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për ish-drejtorin e përgjithshëm të organizatës me kërkesë të tij. Ato rrjedhin nga fakti se pamundësia për të paraqitur një aplikim të hartuar në përputhje me kërkesat e ligjit nuk mund të jetë në vetvete një bazë për refuzimin e plotësimit të kërkesës ligjore të një personi (për shembull, rezoluta e 19-të AAS, datë 03/02 /2016 në çështjen nr.A36-4738/ 2015).

Detyrimi për të njoftuar fondet ekstra-buxhetore, Rosstat dhe agjencitë e tjera qeveritare në mënyrën e ndërveprimit ndërinstitucional i është caktuar Shërbimit Federal të Taksave.

Shembull i letrës së dorëheqjes së drejtorit të përgjithshëm

Në strukturën e saj, letra e dorëheqjes në emër të drejtorit të përgjithshëm është absolutisht identike me deklaratat që shkruajnë të gjithë punonjësit e tjerë në raste të ngjashme.

Kërkesa për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm ka këtë përmbajtje:

• adresuesi: organi i personit juridik që ka lidhur një kontratë pune me drejtorin (ky mund të jetë themeluesi, mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve, etj.);
• pozita, mbiemri, emri, patronimi i aplikantit;
• një kërkesë për të shkarkuar aplikantin nga pozicioni i tij, duke treguar një datë specifike të shkarkimit;
• data e aplikimit;
• nënshkrimi i aplikantit me transkript.

Data e shkarkimit të drejtorit. Veprimet që duhet të ndërmerren para se të ndodhë.

Dita e fundit e punës së CEO mund të jetë:

• Data e treguar nga drejtori në aplikim, me të cilën pjesëmarrësit/pjesëmarrësi i SH.PK-së ranë dakord;
• Data në të cilën skadon 1 muaj nga data e njoftimit të CEO për shkarkimin e tij. Kjo datë mund të përdoret, veçanërisht, në rastin kur drejtori nuk ka treguar datën e shkarkimit në aplikim. Pika e fillimit është dita pas ditës kur punëdhënësi njoftohet për pushimin e ardhshëm nga puna.
• Një datë tjetër e përcaktuar me marrëveshje të palëve.

Kushtojini vëmendje! Nëse pjesëmarrësit/pjesëmarrësi i vetëm i SH.PK vendos të shkarkojë drejtorin përpara datës së përcaktuar në aplikim pa pëlqimin e drejtorit, pavarësisht se nuk ka veprime fajtore nga ana e këtij të fundit, baza për shkarkim do të jetë vendimin e pronarit. Në përputhje me Art. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në këtë rast drejtorit i paguhet kompensim.

Drejtori në pension duhet:

• raportin për përgjegjësit para të gatshme(nëse disponohet).
• transferimi i çelësave, vulave, dokumenteve te drejtori i ri (themeluesit) sipas certifikatës së pranimit.

Urdhri shembull për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm

Urdhri për largimin nga puna të çdo punonjësi nënshkruhet nga drejtuesi i personit juridik punëdhënës. E njëjta gjë vlen edhe për urdhrin për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK. Pavarësisht se në këtë rast punonjësi i shkarkuar dhe organi i vetëm ekzekutiv janë i njëjti person, vetë drejtori i përgjithshëm firmos urdhrin për shkarkimin e tij (shih letrën e Rostrud datë 11.03.2009 Nr. 1143-TZ).

Në një situatë kur drejtori i përgjithshëm, për shkak të rrethanave të caktuara, nuk mund të nënshkruajë në mënyrë të pavarur një urdhër (për shembull, për shkak të paaftësisë së përkohshme, etj.), një person i autorizuar për të nënshkruar urdhra mund ta bëjë këtë për të. Menaxheri mund t'i transferojë këto kompetenca duke nxjerrë një akt vendor ose duke lëshuar një autorizim.

Kushtojini vëmendje! Zakonisht, për të lëshuar një urdhër për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm, ata përdorin formularin e unifikuar T-8, të miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 nr. 1. Megjithatë, nga 1 tetori, 2013, ky formular u bë opsional (shih informacionin nga Ministria e Financave të Rusisë "Për hyrjen në fuqi ..." Nr. PZ- 10/2012). Pra, urdhri mund të lëshohet në çdo formë.

Urdhri për shkarkimin e Drejtorit të Përgjithshëm (në formë të unifikuar) mund të shkarkohet më poshtë:

Bërja e një regjistrimi në librin e punës

Regjistrimi për largimin nga puna bëhet në librin e punës, si rregull, nga një person i autorizuar (inspektori i burimeve njerëzore). Në mungesë të një, drejtori mund të bëjë regjistrimin në mënyrë të pavarur. Në çdo rast, duhet të respektoni udhëzimet për plotësimin të dhënat e punës, miratuar Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 10 tetor 2003 Nr. 69.

Hyrja duhet të duket si kjo:

Kushtojini vëmendje! Shkurtesat nuk lejohen në këtë rast.

Hyrja do të vërtetohet me nënshkrimin e një personi të autorizuar dhe vulën e organizatës (nëse ka).

Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm me vendim të themeluesit

Themeluesi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me drejtuesin e personit juridik me vendim të tij. Arsyet e mundshme përcaktohen në Art. 81, 83, 278 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Çështja e shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm i paraqitet mbledhjes së përgjithshme të themeluesve (pjesëmarrësve) të SH.PK (nënklauzola 4, pika 2, neni 33 i ligjit nr. 14-FZ).

Me shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm në bazë të pikës 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse nuk janë identifikuar veprime fajtore nga ana e tij, atij i paguhet kompensim në shumën prej të paktën 3-fishit të të ardhurave mesatare mujore (neni 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E rëndësishme! Punonjësi i pushuar nga puna ka të drejtë të ankohet procedurë gjyqësore arsyet e shkarkimit të tij të paraqitura nga themeluesi, pasi formulimi mjaft abstrakt i normës së pikës 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, megjithatë, nuk do të thotë që punëdhënësi nuk është i kufizuar në asnjë mënyrë në zgjidhjen e çështjes së shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm të organizatës dhe e zgjidh problemin sipas gjykimit të tij arbitrar (shiko përkufizimin e Forcat e Armatosura të Federatës Ruse të datës 1 nëntor 2007 Nr. 56-B07-15).

Në të njëjtën kohë, largimi nga puna i një punonjësi sipas pikës 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pa specifikuar arsyet, njihet si thelbësisht i lejueshëm. Në këtë rast, shkarkimi nga puna nuk vepron si masë përgjegjësie ligjore dhe shoqërohet me pagesën e detyrueshme të kompensimit (shih vendimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 14 korrik 2011 Nr. 1015-О-О).

Ndërprerja e marrëdhënies së punës me drejtorin e përgjithshëm në bazë të paragrafëve. 7-7.1 art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i mundur vetëm në rastet e listuara në këto standarde. Plenumi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse në rezolutën e tij të datës 17 Mars 2004 Nr. 2 shpjegon se personat e specifikuar në paragrafin 7 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të shkarkohet mbi këtë bazë, duke përfshirë nëse vërtetohet se ata kanë kryer vjedhje, kanë marrë ryshfet ose veprime të tjera të paligjshme të natyrës mercenare, edhe nëse ato nuk kanë lidhje me punën e tyre (klauzola 45 i Rezolutës Nr. 2).

Pra, shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm me kërkesën e tij kërkon që ai të njoftojë punëdhënësin të paktën 1 muaj përpara datës së shkarkimit. Funksionet e punëdhënësit në lidhje me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK-së i caktohen pjesëmarrësit të vetëm ose mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të LLC. Drejtori i përgjithshëm ka të drejtë të nënshkruajë urdhrin e tij të shkarkimit.

Sidoqoftë, në çdo rast, urdhri i shkarkimit hartohet dhe nënshkruhet vetëm në bazë të rezultateve të mbledhjes së mbledhjes së përgjithshme të themeluesve - kjo thuhet drejtpërdrejt në letrën e Rostrud Nr. 1143-TZ. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës parashikon arsye shtesë për shkarkimin e menaxhmentit:

• marrjen e një vendimi që rezultoi në përdorimin e paligjshëm të pronës së organizatës, duke i shkaktuar dëm ose humbje të saj;
• shkelje e rëndë nga shefi përgjegjësitë e punës(edhe një herë);
• miratimi i një vendimi përkatës nga bordi i drejtorëve;
• falimentimi i një organizate etj.

Shembull i një urdhri për shkarkimin e një drejtori të përgjithshëm

Në materialin që ne ofrojmë do të gjeni përgjigjen për këtë pyetje, dhe gjithashtu do të jeni në gjendje të njiheni me një mostër të një porosie të tillë. Cilat akte përcaktojnë se kush e nënshkruan urdhrin për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK? A ka të drejtë CEO të nënshkruajë një urdhër për shkarkimin e tij? Kush, përveç drejtorit të përgjithshëm, mund të nënshkruajë një urdhër për shkarkimin e tij? Arsyet për lëshimin e urdhrit për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm Përmbajtja e urdhrit për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm, mostra Nga cilat akte përcaktohet se kush e nënshkruan urdhrin për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të SH.PK? Megjithë statusin e tij menaxherial, drejtori i përgjithshëm i SH.PK, nga pikëpamja e legjislacionit të punës, mbetet punonjës - që do të thotë se kur shqyrtoni çështjen e lëshimit të një urdhri për shkarkimin e tij dhe nënshkrimin e këtij dokumenti, duhet të kontaktoni Punës. Kodi i Federatës Ruse.

Kush e firmos urdhrin për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK?

Kujdes

Drejtori i përgjithshëm është një person që drejton dhe koordinon vetëm veprimtaritë e ndërmarrjeve dhe organizatave dhe kryen funksionin e një organi ekzekutiv. Aktivitetet e drejtorit të përgjithshëm rregullohen nga legjislacioni rus në varësi të formës ligjore të ndërmarrjes ose organizatës. Punësimi i një drejtuesi zyrtarizohet me një urdhër emërimi në një pozicion, dhe përfundimi i marrëdhënieve të punës (shkarkimi) zyrtarizohet gjithashtu me një urdhër përkatës.

Arsyet për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me menaxherin Kapitulli 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon pikat kryesore për rregullimin e punës së drejtorit të përgjithshëm. Pothuajse gjithmonë, një marrëveshje për emërimin e një menaxheri nënshkruhet për një periudhë të kufizuar, domethënë një marrëveshje e tillë quhet një marrëveshje me afat të caktuar. Ka shumë më tepër arsye për shkarkimin e drejtuesit të një organizate sesa për shkarkimin e një punonjësi të zakonshëm.

Urdhri për shkarkimin e një drejtori: plotësimi i mostrës, formulari i shkarkimit

Në urdhërin e shkarkimit thuhet:

• ku dhe kur është hartuar dokumenti;
• cili numër është caktuar - të gjitha urdhrat e personelit duhet të regjistrohen në ditar me caktimin e një numri;
• cili punonjës i nënshtrohet pushimit nga puna - emri i plotë i menaxherit, formulimi i saktë i pozicionit;
• bazë - një frazë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse është rishkruar që tregon klauzolën dhe nenin e kodit, për shembull, kur përfundon një kontratë me kërkesën e dikujt, merret formulimi nga pika 3 e nenit 77;
• justifikimi dokumentar për plotësimin e urdhrit në formularin T-8, ky duhet të jetë Procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të LLC (ose Vendimi i themeluesit), si dhe dokumente shtesë në varësi të arsyes së pushimit nga puna.

Kush e nënshkruan urdhrin kur zgjidh kontratën me drejtorin? Të drejtën e nënshkrimit e ka drejtori, ndaj urdhrin e shkarkimit e firmos vetë drejtori.

Shembull i urdhrit për shkarkimin e një drejtori

Blogu i Maria Mukhina

• Zgjidhje të thjeshta për klientët kompleksë
• Retë komode
• Kalim i lehtë në shërbimet 1C:BukhService
• Dhe tani më shumë detaje ...
• Maria Mukhina Maria Mukhina është drejtuese e departamentit të Shërbimeve të Kontabilitetit 1C: në STATUS.

Blog i dikujt që ndjek një ëndërr

• Riparimet janë të shtrenjta, kërkojnë kohë dhe stresuese
• Vendndodhja, vendndodhja dhe vendndodhja përsëri
• Pjesa 1. Planifikimi
• Sasha Loginov sipërmarrës Vologda

Blogu i Pavel Nguyen

• Pjesa 28. Çfarë është më pas?
• Pjesa 27: dy javë - fluturim normal
• Pjesa 26. Nisja!
• Pjesa 25. Si të pranoni pagesa online
• Pjesa 24. Urdhrat e varur...
• Pjesa 23. Rreth partnerëve dhe konkurrentëve
• Pjesa 22. Rreth telefonit
• Pjesa 21. Klienti i parë
• Pjesa 20.
  Çmimi dhe inventarizimi i mallrave
• Pjesa 19.

Urdhri për përfundimin e kompetencave të Drejtorisë së Përgjithshme të formularit

Marrëveshja e punës me drejtorin hartohet me iniciativën e pronarëve dhe drejtori nuk mund të ketë asnjë marrëdhënie me themeluesit e organizatës. Kontrata e punës me menaxherin përfundon në rastet e mëposhtme:

• nëse një vendim përkatës merret nga pronari i organizatës;
• me iniciativën e personit që vepron si drejtor.

Vendimi për shkarkimin e një drejtori merret kolektivisht nëse ka disa themelues të organizatës. Letra nr. 1143-TZ e Rostrud e Federatës Ruse e datës 11 mars 2009 përcaktoi procedurën për nënshkrimin e urdhrave.

Në bazë të këtij dokumenti, vetëm vetë drejtori mund të nënshkruajë urdhra të ndryshëm. Prandaj, në rast shkarkimi të një drejtori, vetëm ai mund të nënshkruajë dokumentin, sado absurde të duket situata.

Urdhër për ndryshimin e drejtorit të përgjithshëm

Informacion

Nëse konstatohet një shkelje e tillë inspektorati i punës punëdhënësi do të duhet të paguajë një gjobë të konsiderueshme. Nëse drejtori nuk ka autoritet për të punësuar dhe shkarkuar punonjës, një anëtar i bordit të drejtorëve mund të nënshkruajë dokumentin. Për të kryer këtë procedurë, mblidhet kuorumi i themeluesve të shoqërisë.

Pjesëmarrësit e takimit zgjedhin një person përgjegjës të cilit i jepet autoriteti për të nënshkruar dokumentin përkatës. Shembuj të projektimit: Dëshira e vet (kliko për ta zmadhuar) Shkelje (kliko për ta zmadhuar) Hartimi i një urdhri për shkarkimin e një menaxheri me kërkesën e tij Në varësi të formës së pronësisë së subjektit afarist, procedura për shkarkimin e një menaxheri sipas tij vetë iniciativa do të jetë ndryshe. Për të përfunduar kompetencat e një drejtori të SH.PK-së, do të jetë e nevojshme të mblidhet një bord themeluesish (bordi mbikëqyrës).

Shkarkimi i një menaxheri - urdhër mostër, përgjigje në pyetje

Ligji Federal ka të drejtë të ndërmarrë veprime të tilla.

• Lëshimi i urdhrit përkatës. Si lokale akt juridik urdhri vlen vetëm për kolektivin e ndërmarrjes, prandaj e drejta për të nënshkruar në këtë rast i transferohet vetëm një punonjësi tjetër të organizatës (në ndryshim nga një autorizim për të drejtën për të përfaqësuar interesat e kompanisë, e cila, nga në bazë të normës së specifikuar, mund t'i lëshohet çdo personi, përfshirë ata që nuk janë punonjës të saj).
• Paraqitja e ndryshimeve që parashikojnë të drejtën për të nënshkruar dokumentet e personelit përshkrimi i punës një ose më shumë punonjës të organizatës.
Ju lutemi vini re se publikimi i dokumenteve të tilla (urdhra, prokura) nuk i heq drejtorit të përgjithshëm të drejtën për të nënshkruar. Për më tepër, ai ka të drejtë t'i tërheqë ato ose të ndryshojë përmbajtjen në çdo kohë.

Arsyet për shkarkimin e drejtorit Përveç dëshirës së tij, drejtori mund të shkarkohet nga detyra për një sërë arsyesh. Ato janë të përcaktuara në Art. 278 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

• largimi për shkak të falimentimit të organizatës;
• marrja e vendimit nga personi i autorizuar për largimin e ushtruesit të detyrës nga puna;
• arsye të tjera (ato zbatohen kryesisht për menaxhmentin e lartë, për shembull, marrjen e vendimeve të paarsyeshme, shkeljen e statutit të organizatës, etj.).

Arsyet e mëposhtme për shkarkim nga neni 81 janë gjithashtu të rëndësishme për personelin drejtues:

• klauzola 4 - ndryshimi i pronarit të kompanisë;
• klauzola 9 - një veprim i paarsyeshëm që çoi në dëmtim;
• klauzola 10 - shkelje e rëndë e detyrave të punës.

Shembull i urdhrave të shkarkimit Shembull i urdhrit për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK me kërkesën e tij - shkarko.

Urdhri i shkarkimit të drejtorit dhe heqja e kompetencave

Prandaj, duhet të dini se data e përgatitjes nuk duhet të përkojë drejtpërdrejt me datën e pushimit nga puna. Kjo është arsyeja pse ky urdhër mund të hartohet paraprakisht. Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend se hartimi i një urdhri të këtij lloji nuk lejohet në mënyrë retroaktive.

Kjo është një shkelje e rëndë, prandaj nëse ky fakt zbulohet nga inspektorati i punës, mund të vendoset një gjobë mjaft e rëndë ndaj punëdhënësit. Nëse, për këto e ato arsye, drejtorit i hiqen të drejtat ekzekutive për të punësuar punonjës dhe për t'i larguar ata, atëherë nënshkruesi të këtij dokumenti mund të bëhet një nga anëtarët e bordit të drejtorëve. Për të zbatuar këtë procedurë, do të jetë e nevojshme të mblidhet një kuorum themeluesish.

Pas kësaj, me zgjedhje, një nga personat do të caktohet si përgjegjës dhe do të autorizohet të nënshkruajë urdhrin përkatës.