Shtëpi › Mosmarrëveshjet me fqinjët › Kartë studentore individuale për studimet sociale me temën “Punësimi dhe papunësia” (klasa 11). Problemet e punësimit të të rinjve Këshilla për punësimin e të rinjve

Kartë studentore individuale për studimet sociale me temën “Punësimi dhe papunësia” (klasa 11). Problemet e punësimit të të rinjve Këshilla për punësimin e të rinjve

KJO ËSHTË NJË NEVOJË TË DIHET: NJË KUJTESË PËR TË RINJT!!!

Pushimet verore janë vetëm afër. Të rinjtë kanë plane të ndryshme: disa planifikojnë të pushojnë, ndërsa të tjerë planifikojnë të punojnë.

Nëse akoma preferoni pushimet verore punë - kjo memo është për ju.

Fletëpalosje është zhvilluar në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë dhe akteve të tjera të legjislacionit të punës që rregullojnë karakteristikat e punës së të rinjve dhe do të jetë e dobishme jo vetëm për ata nxënës që preferojnë punën ndaj pushimeve verore, por edhe për prindërit e tyre, si dhe për ata që janë të interesuar të dinë se çfarë ndryshon puna e një punëtori të mitur nga puna e një punëtori të rritur.

Memorandumi zbatohet si më poshtë: simbol: Kodi i Punës i Republikës së Bjellorusisë - Kodi i Punës.

Mosha në të cilën lejohet burgimi kontrata e punës(neni 21 i Kodit të Punës)

Lidhja e kontratës së punës lejohet me persona mbi moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç.

Me pëlqimin me shkrim të njërit prej prindërve (prindërit birësues, të besuarve) mund të lidhet një kontratë pune me një person që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç, në varësi të kushteve të parashikuara në nenin 272 të Kodit të Punës të Republikës së Shqipërisë. Bjellorusia.

Pavlefshmëria e kontratës së punës (neni 22 i Kodit të Punës)

Kontrata e punës është e pavlefshme nëse lidhet me një person nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (klauzola 4 e nenit 22 të Kodit të Punës), si dhe me një person që ka mbushur moshën 14 vjeç, por pa pëlqimin me shkrim të njërit. të prindërve (birësues, kujdestar) (klauzola 5 e nenit 22 të Kodit të Punës).

T Kontrata e mineralit me kolaudim paraprak (neni 28 i Kodit të Punës)

Testimi paraprak gjatë lidhjes së një kontrate pune nuk përcaktohet për punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç (klauzola 1 e pjesës 5 të nenit 28 të Kodit të Punës).

Orari i reduktuar i punës për kategori individuale punëtorët (neni 114 i Kodit të Punës)

Për punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, vendoset një kohë e reduktuar pune: nga mosha katërmbëdhjetë në gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 23 orë në javë, nga gjashtëmbëdhjetë në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë (Pjesa 1 e Neni 114 i Kodit të Punës).

Orari i punës për studentët institucionet arsimore dhe institucionet që ofrojnë arsim profesional, që veprojnë gjatë viti akademik në kohën e lirë nga studimi, nuk mund të kalojë gjysmën e kohës maksimale të punës të parashikuar në pjesën e parë të këtij neni për personat e moshës përkatëse (pjesa 2 e nenit 114 të Kodit të Punës).

Standardizimi i kohëzgjatjes puna e përditshme(ndërrime) (neni 115 i Kodit të Punës)

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

1) për punëtorët e moshës nga katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjet - 4 orë 36 minuta, nga gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjet - shtatë orë (klauzola 1 e pjesës 2 të nenit 115 të Kodit të Punës);

2) për studentët e institucioneve të arsimit të përgjithshëm dhe institucioneve që ofrojnë arsim profesional, që punojnë gjatë vitit akademik në kohën e tyre të lirë, nga katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç - 2 orë 18 minuta, nga gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - 3 orë 30 minuta (klauzola 2 të pjesës 2 të nenit 115 të Kodit të Punës).

Shënim: paragrafi 2 i paragrafit 1 të Rezolutës së Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 10 dhjetor 2007 Nr. 1695 "Për kategoritë e punëtorëve për të cilët nuk është vendosur një ditë pune të parregullt" (në tekstin e mëtejmë referuar si Rezoluta e 10 dhjetor 2007 Nr. 1695) vendosi që punonjësit e përcaktuar në paragrafët 1-4 të pjesës 2 të nenit 115 të Kodit të Punës nuk vendosin një ditë pune të parregullt.

Kështu, punonjësit e moshës katërmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe studentët e institucioneve të arsimit të përgjithshëm dhe institucioneve që ofrojnë arsim profesional, që punojnë gjatë vitit akademik në kohën e tyre të lirë nga shkolla, nga mosha katërmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç, nuk vendosen në punë të parregullt. ditë (shih paragrafët 1-2 të pjesës 2 të nenit 115 të Kodit të Punës dhe paragrafin 1 të paragrafit 1 të Rezolutës nr. 1695 të datës 10 dhjetor 2007).

Mosha në të cilën lejohet lidhja e një kontrate pune (neni 272 i Kodit të Punës)

Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç (Pjesa 1 e nenit 272 të Kodit të Punës).

Me pëlqimin me shkrim të njërit prej prindërve (prindërit birësues, të besuarve), një kontratë pune mund të lidhet me një person që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç, për kryerja e lehtë punë ose aktivitete sportive profesionale që:

1) nuk janë të dëmshme për shëndetin dhe zhvillimin e tij;

2) të mos ndërhyjë në marrjen e arsimit të mesëm të përgjithshëm, profesional dhe të mesëm të specializuar (Pjesa 2 e nenit 272 të Kodit të Punës).

Shënim: Lista e llojeve të lehta të punës që mund të kryejnë personat nga mosha katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç përcaktohet me vendim të Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale i Republikës së Bjellorusisë, datë 15 tetor 2010 Nr. 144 "Për krijimin e një liste të llojeve të lehta të punës që mund të kryhen nga persona të moshës katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç".

Të drejtat e të miturve në marrëdhëniet e punës (neni 273 i Kodit të Punës)

Në marrëdhëniet e punës, punëtorët e mitur janë të barabartë në të drejta me të rriturit, dhe në fushën e mbrojtjes së punës, orarit të punës, pushimeve dhe disa kushteve të tjera të punës gëzojnë garancitë e përcaktuara me Kodin e Punës dhe akte të tjera ligjore. kontratat kolektive, marrëveshjet.

Puna në të cilën punësimi i personave nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç është i ndaluar (neni 274 i Kodit të Punës)

Ndalohet punësimi i personave nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç për punë e vështirë dhe në punë me të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë, operacione nëntokësore dhe minerare.

Lista e vendeve të punës në të cilat punësimi i personave nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç është i ndaluar miratohet nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose një agjenci e autorizuar prej saj.

Ndalohet që të miturit të ngrenë dhe të lëvizin me dorë sende të rënda që tejkalojnë kufijtë e përcaktuar për ta. Normat kufitare për ngritjen dhe lëvizjen manuale të objekteve të rënda nga të miturit përcaktohen nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose një agjenci e autorizuar prej saj.

Shënim 1: Lista e vendeve të punës në të cilat ndalohet përdorimi i punës për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç përcaktohet me Rezolutën e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, datë 27 qershor 2013 Nr. 67 “Për krijimin e një liste të punët në të cilat ndalohet përdorimi i punës për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç.”

Shënim 2: Normat maksimale për ngritjen dhe lëvizjen e sendeve të rënda me dorë nga të miturit përcaktohen me Dekretin e Ministrisë së Shëndetësisë së Republikës së Bjellorusisë, datë 13 tetor 2010 Nr. 134 “Për përcaktimin e normave maksimale për ngritjen dhe lëvizjen e sendeve të rënda me dorë nga të miturit .”

Kontrollet mjekësore të personave nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç (neni 275 i Kodit të Punës)

Të gjithë personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç punësohen vetëm pas një ekzaminimi paraprak mjekësor dhe më pas, derisa të mbushin moshën tetëmbëdhjetë vjeç, i nënshtrohen një kontrolli mjekësor të detyrueshëm vjetor.

E detyrueshme vjetore ekzaminimet mjekësore punëtorët e mitur mbahen në orari i punës duke ruajtur fitimet mesatare.

Ndalimi i përfshirjes së punëtorëve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç në punë natën dhe jashtë orarit, punë në festat publike, festat dhe fundjavat (neni 276 i Kodit të Punës)

Ndalohet angazhimi i punëtorëve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç në punë natën dhe jashtë orarit, në punë në ditë festash dhe pushime(pjesa e parë e nenit 147), puna në fundjavë.

Pushimet e punës për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç (neni 277 i Kodit të Punës)

Lejet e punës për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç jepen në verë ose, me kërkesë të tyre, në çdo kohë tjetër të vitit.

Shënim: nënklauzola 1.1. Klauzola 1 e Rezolutës së Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 24 janar 2008 nr. 100 "Për dhënien e lejes bazë që zgjat më shumë se 24 ditë kalendarike" përcakton një listë të kategorive të punëtorëve, kohëzgjatja kryesore e pushimeve të të cilëve është më shumë se 24 ditë kalendarike, në përputhje me Shtojcën 2 (më tej referuar si Rezoluta e datës 24 janar 2008 nr. 100).

Në përputhje me Shtojcën 2 të Rezolutës Nr. 100 të datës 24 janar 2008 "Lista e kategorive të punëtorëve kohëzgjatja kryesore e pushimeve të të cilëve është më shumë se 24 ditë kalendarike", kohëzgjatja e pushimeve kryesore për punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç është 30 ditë kalendarike. .

Standardet e prodhimit për punëtorët e rinj (neni 278 i Kodit të Punës)

Për punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, standardet e prodhimit vendosen në bazë të standardeve të prodhimit për punëtorët e rritur në përpjesëtim me orarin e reduktuar të punës të parashikuar me ligj për këtë kategori punëtorësh.

Për punonjësit e punësuar pas diplomimit në institucionet arsimore të përgjithshme, institucionet që ofrojnë arsim profesional dhe të mesëm të specializuar, kurse që kanë përfunduar trajnimin drejtpërdrejt në punë, mund të vendosen standarde të reduktuara të prodhimit. Madhësia e normave të reduktuara dhe kohëzgjatja e vlefshmërisë së tyre përcaktohen në kontratën kolektive.

Shpërblimi për punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç me kohëzgjatje të reduktuar të punës ditore (neni 279 i Kodit të Punës)

Pagat për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç me kohëzgjatje të reduktuar të punës ditore paguhen në të njëjtën masë si për punonjësit e kategorive përkatëse me kohëzgjatje të plotë të punës ditore.

Puna e punëtorëve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç që pranohen në punë me copë paguhet me tarifat e përcaktuara për punëtorët e rritur, me një pagesë shtesë prej norma tarifore gjatë periudhës në të cilën kohëzgjatja e punës së tyre ditore zvogëlohet në krahasim me kohëzgjatjen e punës ditore të punëtorëve të rritur.

Shpërblimi për studentët e institucioneve të arsimit të përgjithshëm, të institucioneve që ofrojnë arsim profesional dhe të mesëm të specializuar, që punojnë në kohën e lirë nga studimi, bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të rezultatit. Punëdhënësit mund të vendosin pagesa shtesë për pagat e studentëve.

Garanci shtesë për punëmarrësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç me zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit (neni 282)

zgjidhja e kontratës së punës me punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç për shkaqet e parashikuara në pikat 1, 2, 3 dhe 6 të nenit 42 të këtij Kodi, lejohet, përveç respektimit. rendit të përgjithshëm, vetëm me pëlqim dhe për arsyet e parashikuara në paragrafët 4, 5, 7-9 të nenit 42 dhe pikat 1-3 të nenit 44 të këtij Kodi - pas njoftimit paraprak, të paktën dy javë përpara, të rrethit ( qytet) komision për të mitur .

Shënim 1: Kështu, zgjidhja e kontratës së punës me punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç lejohet, përveç respektimit të procedurës së përgjithshme, vetëm me pëlqimin e komisionit të rrethit (qytetit) për të miturit, për arsyet e mëposhtme:

1) likuidimi i një organizate, përfundimi i veprimtarisë së një dege, zyre përfaqësuese ose të tjera ndarje e veçantë organizatat e vendosura në një zonë tjetër, ndërprerja e aktiviteteve sipërmarrës individual, zvogëlimi i numrit ose personelit të punonjësve (shih paragrafin 1 të nenit 42 dhe nenin 282 të Kodit të Punës);

2) papajtueshmëria e punëmarrësit me pozitën e mbajtur ose punën e kryer për shkak të gjendjes shëndetësore që pengon vazhdimin e kësaj pune (shih paragrafin 2 të nenit 42 dhe nenin 282 të Kodit të Punës);

3) papajtueshmëria e punëmarrësit me pozitën e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme që pengojnë vazhdimin e kësaj pune (shih paragrafin 3 të nenit 42 dhe nenin 282 të Kodit të Punës);

4) mungesa nga puna për më shumë se katër muaj radhazi për shkak të paaftësisë së përkohshme (pa llogaritur pushimin e lehonisë), përveç nëse ligji përcakton një periudhë më të gjatë për mbajtjen e vendit të punës (pozitës) në rast sëmundjeje të caktuar. Për punonjësit që kanë humbur aftësinë për të punuar për shkak të një dëmtimi industrial ose sëmundje profesionale, vendi i punës (pozicioni) ruhet derisa të rivendoset aftësia për punë ose të vendoset paaftësia (shih paragrafin 6 të nenit 42 dhe nenin 282 të Kodit të Punës).

Zgjidhja e kontratës së punës me punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç lejohet, përveç respektimit të procedurës së përgjithshme, vetëm pas njoftimit paraprak, të paktën dy javë përpara, të komisionit të rrethit (qytetit) për të miturit, për arsyet e mëposhtme:

dështimi sistematik i një punonjësi për të përmbushur pa arsye të mira detyrat që i janë caktuar me kontratë pune ose rregullore të brendshme të punës, nëse më parë janë marrë masa ndaj punëmarrësit masa disiplinore(shih paragrafin 4 të nenit 42 dhe nenin 282 të Kodit të Punës);
mungesa (përfshirë mungesën nga puna për më shumë se tre orë gjatë një dite pune) pa arsye të mirë (shih paragrafin 5 të nenit 42 dhe nenin 282 të Kodit të Punës);
paraqitja në punë në gjendje të alkoolit, drogës ose intoksikimit toksik, si dhe pirja e pijeve alkoolike, përdorimi i drogave narkotike ose substancave toksike gjatë orarit të punës ose në vendin e punës (shih paragrafin 7 të nenit 42 dhe nenin 282 të Kodit të Punës );
vjedhja e pasurisë së punëdhënësit në vendin e punës, e krijuar me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ose me vendim të organit, kompetenca e të cilit përfshin shqiptimin e një dënimi administrativ (shih paragrafin 8 të nenit 42 dhe nenin 282 të Ligjit të Punës. Kodi);

5) një shkelje e vetme e rëndë e rregullave të mbrojtjes së punës, që rezulton me lëndim ose vdekje të punëtorëve të tjerë (shih paragrafin 9 të nenit 42 dhe nenin 282 të Kodit të Punës);

6) rekrutimi i punonjësit për shërbimin ushtarak (shih paragrafin 1 të nenit 44 dhe nenin 282 të Kodit të Punës);

7) rivendosja e punëtorit që më parë e ka kryer këtë punë (shih paragrafin 2 të nenit 44 dhe nenin 282 të Kodit të Punës);

8) shkelje e rregullave të përcaktuara të punësimit (shih paragrafin 3 të nenit 44 dhe nenin 282 të Kodit të Punës).

Shënim 2: Pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e përcaktuara në paragrafët 2 dhe 3 të nenit 42, paragrafët 1 dhe 2 të nenit 44 të Kodit të Punës, punonjësve u paguhet pagesa e largimit në shumën prej të paktën dy javësh të të ardhurave mesatare (shih paragrafët 2 dhe 3 të nenit 42, pikat 1 dhe 2 të nenit 44 dhe pjesa 2 e nenit 48 të Kodit të Punës).

Kufizimet e punës me kohë të pjesshme (neni 348 i Kodit të Punës)

Puna me kohë të pjesshme për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç është e ndaluar, si dhe në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse legjislacioni parashikon një ulje të kohës së punës për punën kryesore dhe punën me kohë të pjesshme (Pjesa 2 të nenit 348 të Kodit të Punës).

Marrëveshjet me shkrim të plota detyrimi financiar(neni 405 i Kodit të Punës)

Marrëveshjet me shkrim për detyrimin e plotë financiar mund të lidhet nga punëdhënësi me punonjësit që kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç, që zënë pozicione ose kryejnë punë që lidhen drejtpërdrejt me ruajtjen, përpunimin, shitjen (lëshimin), transportin ose përdorimin në procesin e prodhimit të sendeve me vlerë. u transferohen atyre (Pjesa 1 e nenit 405 të Kodit të Punës).

Shënim: në përputhje me paragrafin 9 të rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë i Republikës së Bjellorusisë, datë 26 Mars 2002 Nr. 2 “Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit për përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së përgjegjësitë e punës» sipas neneve 21, 272 Kodi i Punës lidhja e kontratës së punës lejohet me persona mbi 14 vjeç me pëlqimin me shkrim të njërit prej prindërve (birësues, kujdestar), dhe me të mitur mbi 16 vjeç - pa pëlqimin e këtyre personave. Në lidhje me paragrafët 1 dhe 2, si dhe pjesët 1 dhe 2 të paragrafit 3 të nenit 25 Kodi Civil i Republikës së Bjellorusisë, duke marrë parasysh dispozitat e nenit 273 të Kodit të Punës, përgjegjësia financiare në shumën e përcaktuar nga Kodi i Punës për dëmin e shkaktuar punëdhënësit nga të miturit e moshës 14 deri në 16 vjeç përballohet nga vetë i mituri, dhe personi që ka dhënë pëlqimin me shkrim për lidhjen e kontratës së punës mban përgjegjësi plotësuese. Të miturit që kanë mbushur moshën 16 vjeç e mbajnë këtë përgjegjësi në mënyrë të pavarur. Të miturit nuk mbajnë përgjegjësi financiare në bazë të parashikuar në paragrafin 1 të nenit 404 të Kodit të Punës, pasi marrëveshjet me shkrim për përgjegjësinë e plotë financiare mund të lidhen nga punëdhënësi me punonjësit që kanë mbushur moshën 18 vjeç (Pjesa 1 e nenit 405). të Kodit të Punës).

Kryeinspektori Shtetëror i Punës

Rechitsa departamenti ndërdistrikt i Gomel

administrata rajonale e Departamentit

Inspektorati Shtetëror i Punës

Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale

Republika e Bjellorusisë Inessa Hartanovich

Problemet e punësimit të të rinjve dhe tërheqjes së specialistëve të kualifikuar për rimbushjen dhe zhvillimin e personelit burimet njerëzore ndërmarrjet e qytetit dhe të qarkut janë të ndërlidhura dhe janë ndër ato probleme që në kushtet moderne ndikojnë drejtpërdrejt në konkurrencën dhe mirëqenien ekonomike të institucioneve dhe ndërmarrjeve arsimore.

Kjo temë është shumë e rëndësishme në shoqëri moderne, pasi sipas të dhënave zyrtare, të rinjtë përbëjnë 30% të numrit të përgjithshëm të të papunëve që janë të regjistruar në qendrat e punësimit. Por ka edhe papunësi të fshehur, e cila nuk merr parasysh të gjithë qytetarët e papunë.

Specialistët e rinj janë e ardhmja e Rusisë. Janë ata që duhet të jenë të kërkuar në tregun e punës.

Qëllimi i kësaj pune: të studiohet problemi i punësimit të të diplomuarve në institucione të ndryshme arsimore dhe të qytetarëve të papunë të moshës 16 deri në 29 vjeç, të krahasohen cilësitë profesionale të punëtorëve të rinj dhe punëtorëve të moshës së mesme, të kryhet një anketë rreth problemeve që kanë të rinjtë. njerëzit ndeshen kur marrin një punë, për të propozuar zgjidhje për këto probleme.

Problemet që lindin me marrjen e një pune

Një nga problemet e rinisë moderne është situata e vështirë në tregun e punës. Të rinjtë që kanë marrë arsimin profesional nuk kanë mundësi të vënë në jetë aftësitë e tyre. Megjithatë, ata i përkasin moshës më produktive, dhe mospjesëmarrjes së tyre në aktiviteti ekonomikçon në humbje të konsiderueshme në bruto produkt i brendshëm për shkak të mos shfrytëzimit të plotë të potencialit të punës së vendit. Në fund të fundit, kjo çon në rentabilitet të ulët dhe joprofitabilitet të ndërmarrjeve, depresion ekonomik dhe ulje të të ardhurat tatimore, deficiti i buxhetit të shtetit.

Të rinjtë e papunë përfaqësojnë një nga segmentet e qëndrueshme të përcaktuara qartë të tregut të punës, i karakterizuar nga një rritje e qëndrueshme e ofertës së punës.

Kalimi në marrëdhëniet e tregut në sferën e punës dhe punësimit në kuadrin e ristrukturimit strukturor të ekonomisë ka çuar në shfaqjen e një situate thelbësisht të re në marrëdhëniet sociale dhe të punës. Megjithatë, sot gjendja në tregun e punës vazhdon të jetë shumë e vështirë dhe situata tenton të përkeqësohet. Shkalla e papunësisë, veçanërisht e fshehur dhe e pjesshme, dhe kohëzgjatja e periudhës së saj po rritet, kërkesa për punë po zvogëlohet. ndërmarrjet që operojnë, dhe futja e vendeve të reja të punës shpesh nuk kompenson as pensionin fizik të tyre.

Në një masë shumë më të madhe, ashpërsia e problemit lidhet me karakteristikat e të rinjve si grupi më shpërthyes nga pikëpamja sociale. Dështimi i saj për të pranuar drejtimin e zhvillimit të shoqërisë mund të bëhet jo vetëm një pengesë për një zhvillim të tillë, por edhe një kërcënim për vetë ekzistencën e shoqërisë. Shoqëria, pa marrë fluksin e forcave të reja, do të jetë humbëse, sepse riprodhimi normal i saj është i prishur.

Një veçori tjetër e kësaj grup social qëndron në faktin se ai nuk ka një kufi të caktuar moshe dhe identifikimi i tij bazohet në karakteristika të tjera. Për më tepër, kohët e fundit kufijtë konvencionale socio-psikologjike të rinisë janë zgjeruar. Nga njëra anë, procesi i përshpejtimit ka përshpejtuar ndjeshëm pubertetin fizik dhe veçanërisht pubertetin e fëmijëve dhe adoleshentëve, i cili tradicionalisht konsiderohet si kufiri i poshtëm i adoleshencës. Nga ana tjetër, ndërlikimi i punës dhe aktiviteteve socio-politike në të cilat një person duhet të marrë pjesë shkakton një zgjatje të periudhës së nevojshme shoqërore të përgatitjes për jetën, veçanërisht periudhës së arsimimit, me të cilën shoqërohet një paplotësi e caktuar e statusit shoqëror. .

Për njerëzit e pjekur nuk është problem për të gjetur punën e dëshiruar Me fitime të mira, sepse përvoja pas nesh na ofron një mundësi të tillë. Megjithatë, është më e vështirë për të rinjtë të zgjidhin çështjet e tyre financiare nëse nuk ka prindër të pasur që do ta vendosin fëmijën e tyre në organizim i mirë ose thjesht do të ndihmojnë financiarisht.

Studentët dhe të diplomuarit që duan të punojnë janë përballur me problemin e punësimit. Sepse nuk nguten të punësojnë të rinj.

Arsyeja për këtë është mungesa e përvojës së rëndësishme aktivitete praktike. Në të vërtetë, në shumë profesione nuk mjaftojnë vetëm njohuritë teorike. Tre vjet përvojë në specialitet - ky kusht është i detyrueshëm në shumicën e kompanive kur aplikoni për një vend pune.

Është pikërisht për shkak të mungesës së një eksperience të tillë që të rinjtë refuzohen më shpesh. Në fund të fundit, nëse një person nuk ka punuar askund, ai nuk i ka zhvilluar ende aftësitë e komunikimit të punës, duke ndërtuar një linjë sjelljeje me menaxhmentin dhe ekipin, ai mund të mos jetë plotësisht i vetëdijshëm për detyrat e tij dhe përgjegjësinë që i është caktuar.

Shumë punëdhënës nuk duan të marrin përsipër detyrën e zhvillimit të këtyre cilësive tek aplikantët "të gjelbër", kështu që është më fitimprurëse për ta që të punësojnë një punonjës më me përvojë.

Një aspekt tjetër qëndron në kërkesat e vetë aplikantëve të rinj, të cilat shpesh janë të tepruara. Nëse më parë të rinjtë zgjidhnin punën e tyre në varësi të interesave të tyre, tani prioritetet janë zhvendosur drejt natyrës paguese të profesionit.

Pa përvojën e nevojshme, njerëzit mund të jenë shumë të sigurt në vetvete dhe të kërkojnë menjëherë një pozicion dhe pagë të lartë. Pak prej tyre mendojnë se duhet të fillojnë nga e para.

punësimi i diplomuar i papunë legjislativ

Krahasimi cilësitë profesionale punëtorët e rinj dhe të moshës së mesme

Rinia karakterizohet nga një nivel i lartë i lëvizshmërisë sociale dhe të punës së të rinjve. Shumë të rinj janë të gatshëm, pa hezitim, të ndryshojnë vendin e punës ose të shkojnë në udhëtime pune. Hyrja në jetën e punës me fokus jo në përvojën, por në idealet e fituara në procesin e trajnimit dhe edukimit, tradicionalisht është parë si një tipar negativ i një punëtori të ri.

Mungesa e përvojës ndikon edhe në aftësinë e të rinjve për të inovuar. Në aktivitetet praktike, të rinjtë rezultojnë të jenë më konservatorë se punëtorët e grupmoshës së mesme. Ky i fundit mund të vlerësojë me maturi të gjitha avantazhet dhe disavantazhet e situatës aktuale. Një specialist i ri nuk mund ta bëjë këtë, sado të thella të jenë njohuritë e tij teorike dhe horizontet e gjera. Një tjetër gjë është se punonjësit e rinj janë më pak rezistent ndaj inovacionit, por jo aq për shkak të angazhimit të tyre ndaj saj, por për shkak të mungesës së përkushtimit ndaj të moshuarve.

Krahasuar me të tjerët grupmoshat Punëtorët e rinj karakterizohen nga një periudhë më e gjatë e kapacitetit të ardhshëm të punës, e cila mund të kërkohet nga punëdhënësit në shkallë të ndryshme.

Niveli më i lartë arsimor që i atribuohet tradicionalisht të rinjve në krahasim me gjeneratat e vjetra në kushtet moderne ruse nuk është më i padiskutueshëm. Gjithnjë e më shumë grupe të mëdha të rinjsh e gjejnë veten në tregun e punës pa arsim jo vetëm profesional, por edhe të mesëm të përgjithshëm.

Pothuajse të gjithë punëdhënësit vlerësojnë negativisht cilësi të tilla të punëtorëve të rinj si mungesa e aftësive për jetën në punë dhe ndërtimi i marrëdhënieve në grupi i punës, paqëndrueshmëria e sjelljes, emocionaliteti i tepruar, domethënë gjithçka që tregon papjekurinë sociale të një personi dhe nivelin e pamjaftueshëm të socializimit.

Një sondazh për problemet që hasin të rinjtë kur aplikojnë për një vend pune.

Pothuajse gjysma e të anketuarve (49%) janë përballur me mungesën e punës në profesionin e tyre të dëshiruar. 16% e punëtorëve të rinj kishin probleme për shkak të mungesës së përvojës. Pavarësisht interesimit të lartë për arsimin e lartë, numri i të anketuarve që janë përballur me “mungesë” të arsimit është i vogël (6%). Më shumë se një e katërta e të anketuarve (27%) nuk ishin në gjendje të gjenin një punë për shkak të nivelit të ulët pagat.

Shuma e pagës është treguesi kryesor i kënaqësisë në punë. Pothuajse gjysma e të anketuarve (49%) nuk janë të kënaqur me të. Vetëm 12% e të anketuarve pajtohen me të ardhurat e tyre. Pjesa tjetër e të anketuarve (39%) janë të kënaqur me nivelin e pagave, edhe pse dëshirojnë që ajo të rritet.

Meqenëse në shumicën e universiteteve nuk ka caktim të të diplomuarve për të punuar, shumica e të anketuarve (91%) kanë theksuar se institucioni arsimor nuk u ka ofruar atyre asistencë në gjetjen e punësimit. Vlen të përmendet se vetë të diplomuarit janë të bindur se jo të gjithë kanë nevojë për ndihmë për të gjetur një punë, por vetëm studentët më të mirë (53%). Pothuajse një e treta (31%) besojnë se ndihma duhet t'i ofrohet të gjithëve, dhe vetëm 16% nuk e konsiderojnë të nevojshme mbështetjen nga universiteti.

Është karakteristikë se gjatë aplikimit për punësim, shumica e të anketuarve kanë pasur përvojë pune në të kaluarën (67%). Arsyet për ndryshimin e punës janë të ndryshme. Pothuajse çdo e treta (29,48% e numrit të përgjithshëm të të anketuarve që punojnë) ishin të pakënaqur me nivelin e pagave. Të tjerët (6.0%) u larguan nga vendi i tyre i punës sepse ishte larg specialitetit të tyre. Mungesa e mundësisë rritjen e karrierës u bë faktor i largimit nga puna për një numër minimal të të anketuarve (4.7%).

Problemet psikologjike nuk janë shkaku i përbashkët duke lënë një specialist të ri nga vendi i tij i punës: arsyet personale janë vërejtur nga më pak se 1% (0,67%) dhe rreth 1,5% e konsiderojnë atë të papërshtatshme klima psikologjike në ekipin tuaj.

Mënyrat për të zgjidhur këtë problem

- mbledhja e të dhënave statistikore për numrin e të diplomuarve në specialitete të ndryshme, vëmendje e veçantë i kushtohet profesioneve jo premtuese për punësim;
- organizimi i ditëve të hapura në ndërmarrje;
- puna e shkëmbimeve të punës së të rinjve;
- mbajtjen e ditëve intensive të këshillimit për të rinjtë;
- informacion për shërbimet që u ofrohen qytetarëve të papunë nga shërbimi i punësimit.

Propozimet për rregullim legjislativ

1. Ofrimi i ndihmës organizative dhe metodologjike gjatë krijimit në institucione arsimi profesional shërbime për të ndihmuar të rinjtë në punësimin e tyre: prezantoni kurse speciale për të diplomuarit - "Si të kërkoni një punë", të cilat do të diskutojnë opsione të ndryshme për negociatat e ardhshme me punëdhënësit, dhe çështje të tjera që lidhen me rregullat e sjelljes kur kërkoni një vend të lirë pune.
2. Krijimi i garancive dhe përfitimeve sociale për profesionistët e rinj: pagesa e kompensimit shërbimet komunale, bileta udhëtimi me zbritje, trajnim falas, përfitime për pagesën e kopshteve.
3. Nxitja e punëdhënësve për të punësuar të rinj: ofrohen përfitime mbi taksat dhe tarifat.
4. Drejtoritë e arsimit dhe departamentet e arsimit duhet të kenë parasysh ndryshimet e vazhdueshme në tregun e punës dhe nevojën për personel.
5. Rimbursimi i shpenzimeve në lidhje me zhvendosjen vullnetare në një zonë tjetër për punësim me propozimin e autoriteteve të shërbimit të punësimit.

PUNËSIA DHE PAPUNËSIA

(kartë mësimi individual)

Plani i mësimit:

tregu i punës

Shkaqet dhe llojet e papunësisë

Detyra 1. Duke përdorur tekstin e paragrafit, përcaktoni termat:

tregu i punës - lloji i tregut që karakterizon sistemin social marrëdhëniet e punës.

paga - Kjo është një formë e shpërblimit material për punonjësit për punën e tyre gjatë një periudhe të caktuar kohore.

Paga minimale - paga minimale.

Paga e jetesës - niveli i të ardhurave të nevojshme për të plotësuar nevojat themelore të jetës së një personi.

Punësimi - aktivitetet e qytetarëve që lidhen me plotësimin e nevojave personale dhe sociale.

papunësia - një fenomen social-ekonomik i shprehur në faktin se një pjesë e popullsisë ekonomikisht aktive që dëshiron të punojë nuk mund të gjejë punë.

Punësimi - sistemi i veprimtarive të kryera nga organet qeveritare, organizatat publike dhe ndërmarrje të veçanta për të ndihmuar popullatën në gjetjen e punës, drejtimin dhe aplikimin për të në përputhje me profesionin, aftësitë, formimin profesional, arsimimin dhe duke marrë parasysh nevojat sociale.

Detyra 2. Krijoni një grup bazuar në artikullin – tregu i punës.

Detyra 3. Plotësoni tabelat:

llojet e papunësisë

Llojet e papunësisë

Shkaqet

Fërkimi

Strukturore

Ciklike

Sezonale

Varësia e papunësisë nga sezoni.

Institucionale

Kur ka vende të lira pune, por punëdhënësi nuk i jep informacion aplikantit.

Politika shtetërore e punësimit

Lloji i politikës

Objektet për kryerjen

Aktiv

Pasive

Detyra 4. Puna me një dokument f. 113.

Detyra 5. Hartoni një memorandum “Këshilla për të rinjtë për çështjet e punësimit”. Mundohuni të merrni parasysh karakteristikat rajonale të tregut të punës.

Detyra 6. Duke përdorur memo, krijoni një CV.

KUJTESA

Të dhënat personale të aplikantit

Informacioni i kontaktit (adresa, telefoni, e-mail). Qyteti i banimit. Këshillohet gjithashtu të tregoni moshën tuaj - nëse flet në favorin tuaj (megjithë ndalimin ligjor të diskriminimit sipas gjinisë, moshës, etj., shumë punëdhënës janë të kujdesshëm ndaj kandidatëve "moshë"). Fotografitë mund të konsiderohen gjithashtu të dhëna personale. Vendosni një deklaratë të rreptë në CV tuaj fotografi me ngjyra. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për pozicionet ku pamjen luan një rol të rëndësishëm: drejtor, menaxher zyre, konsulent shitjesh, promovues.

87% e punëdhënësve preferojnë një rezyme me një foto.

Urime për punë në të ardhmen

Emri i pozicionit për të cilin po aplikoni (i njëjti siç thuhet nga punëdhënësi). Nëse jeni të interesuar për disa vende të lira pune, duhet të shkruani një rezyme të veçantë për secilën prej tyre. Ju mund të tregoni nivelin e dëshiruar të pagës minimale dhe sigurohuni që të përmendni se kjo është paga fillestare.

Përvoja

Listoni në rend të kundërt kronologjik (vendi i fundit në fillim të listës) të gjitha punët. Tregoni periudhën e punës, emrin e kompanisë, fushën e saj të veprimtarisë, pozicionin e mbajtur, përgjegjësitë dhe nëse ka, arritjet. Nëse përvoja juaj e punës është shumë e gjatë, kufizoni veten në 3-4 punët tuaja të fundit ose përshkruani përvojën më të rëndësishme. Kur përshkruani arritje, përdorni folje veprimi si: zhvilluar, rritur, ruajtur ose zvogëluar. Përdorimi i numrave dhe përqindjeve bie në sy në një rezyme. Për shembull, unë rrita shitjet me 25% dhe përmbusha një plan shitjesh prej 300,000 rubla.

Arsimi

Sa më shumë kohë të ketë kaluar nga diplomimi, aq më pak hapësirë duhet të zërë ky artikull në CV. Para së gjithash, tregoni arsimin që ju lejon të aplikoni për pozicionin e specifikuar. Informacion rreth arsimim shtesë(kurse, trajnime) janë relevante vetëm nëse kanë të bëjnë me vendin e lirë të punës.

Aftësitë profesionale

Ky bllok përmbledh gjithçka që keni mësuar gjatë punës ose studimit në universitet. Tregoni veçmas shkallën e njohjes së kompjuterit dhe gjuhës së huaj dhe është e rëndësishme të jeni specifik: në vend të "Unë njoh një kompjuter", shkruani saktësisht se cilat programe dini. Gjithashtu me gjuhët - bëni të qartë se çfarë saktësisht mundeni - flisni rrjedhshëm, lexoni literaturë teknike ose silluni korrespondencë biznesi. Më pak vetëvlerësime lajkatare: "përvojë e gjerë pune", "aftësia për të punuar në një ekip". Këshillohet që vetë menaxheri të nxjerrë përfundimet që ju nevojiten nga rezymeja. Kur përshkruani aftësitë në veçanti dhe shkruani një CV në përgjithësi, përdorni metodën e pasqyrës: shikoni shpalljen e punës dhe zbatoni të njëjtat parime në CV-në tuaj. fjalë kyçe njëjtë si punëdhënësi në përshkrimin e punës.

Më shumë informacion

Kjo kolonë përmend mundësinë e lëvizjes në një qytet tjetër, gatishmërinë për udhëtime pune, ose puna jashtë orarit. Nëse është e përshtatshme, ata shkruajnë për patentën e shoferit, aftësinë për të përdorur një makinë personale për qëllime biznesi, një pasaportë të huaj, statusi martesor dhe hobi. Mund të përfshihet në këtë seksion përshkrim i shkurtër e tyre cilësitë personale, për shembull: i shoqërueshëm, i përgjegjshëm, proaktiv, etj. Këtu mund të tregoni edhe mundësinë e dhënies së rekomandimeve.

Problemi i punësimit të të rinjve ka qenë gjithmonë shqetësues organet qeveritare, meqenëse kjo çështje ka të bëjë drejtpërdrejt me politikën sociale. Për të siguruar një standard të lartë jetese për popullatën nëpërmjet burimeve kombëtare, është e rëndësishme të kuptohet këtë çështje dhe gjeni zgjidhjet më praktike.

Rinia dhe papunësia: rreth koncepteve

Problemi i punësimit të të rinjve në Rusi ka qenë popullor që nga kohërat e lashta, duke përfshirë edhe nën Atin Car. Është e rëndësishme të theksohet se përpara se të kërkoni zgjidhje për një çështje të vështirë, është e nevojshme të kuptoni me kujdes terminologjinë dhe më pas të përcaktoni më së shumti. mënyra efektive eliminimin e saj.

Ju lutemi vini re: nëse ndonjë burim diskuton problemet e punësimit të të rinjve, artikulli, rishikimi ose abstrakti do të përmbajë domosdoshmërisht një sërë përkufizimesh dhe konceptesh. Pra, në kuptimin modern, rinia quhet shoqërore, njerëz rrethi i të cilëve është i kufizuar në një moshë të caktuar. Ndër veçoritë dalluese mund të theksohen të tilla si kryerja e funksioneve të caktuara për shoqërinë, pikëpamjet specifike, interesat, vlerat dhe vendi midis grupeve të tjera të njerëzve.

Një kriter i rëndësishëm dallues për këtë grup është mosha. Shumë shkencëtarë ende nuk mund të bien dakord se cilat duhet të jenë kufijtë e moshës. Pra, disa vendosin kufirin fillestar nga 13-14 vjeç, ndërsa të tjerë e heqin atë nga 29-30 vjeç. Për më tepër, koncepti i rinisë është i lidhur pazgjidhshmërisht me disa lloje aktivitetesh. Kështu, në mesin e këtij grupi njerëzish, më të përhapurit janë ushtarakët, studentët, studentët që punojnë në specialitete të caktuara etj.

Rreth papunësisë

Problemi i punësimit të të rinjve kërkon shqyrtim të kujdesshëm të konceptit të "papunësisë". Papunësia në kuptimin modern është një fenomen socio-ekonomik që karakterizohet nga një kompleksitet i veçantë. Në këtë rast, një pjesë e popullsisë aktive, e aftë për të siguruar jetesën, nuk është në gjendje të realizojë potencialin e saj për shkak të mungesës së vendeve të punës. Vlen të theksohet se më shpesh tregu i punës dhe problemet e punësimit të të rinjve shoqërohen me një dëshirë të madhe për të realizuar potencialin e tyre nga të rinjtë, por në të njëjtën kohë me një mungesë katastrofike të vendeve të lira të punës.

Rregullorja rregullatore

Legjislacioni aktualisht rregullon vetëm personat mbi 16 vjeç. Kështu, sipas ligjit kombëtar, persona të papunë konsiderohen persona që nuk kanë të ardhura nga puna ose të ardhura të tjera bazë për zbatimin e aftësive të tyre të punës. Këtu ka disa kushte: personi duhet të jetë në territor Federata Ruse, duhet të jetë i regjistruar në shërbimin e punësimit dhe gjithashtu të jetë në kërkim të punës.

Problemi i punësimit të rinisë moderne: aspekti demografik

Siç e dini, Rusia si një shtet i pavarur ishte në gjendje "të ngrihej në këmbë" vetëm në fillim të shekullit njëzet e një pas kolapsit. Bashkimi Sovjetik. Pikërisht gjatë kësaj periudhe ndodhën ndryshime rrënjësore jo vetëm në fushën e ekonomisë dhe jurisprudencës, por edhe në fushën e politikës sociale, duke përfshirë shqyrtimin e mënyrave për zgjidhjen e problemit të punësimit të të rinjve. Aktualisht, një grup i tillë si të rinjtë përbën 22 për qind të popullsisë së përgjithshme, ose 32 milionë njerëz në Rusi.

Problemi i punësimit të të rinjve në dritën e arsimit duket mjaft i paqartë. Është e pamundur të mos vërehet fakti që të rinjtë përpiqen për dije dhe përpiqen të hyjnë në institucionet e arsimit të lartë, por këtu pret çdo specialist i ardhshëm. problem i ri lidhur me kërkimin e punës. Si rrjedhojë, lind një problem i ri me punësimin e të diplomuarve. Si rezultat i rritjes çështje problematike Shumica e ish-studentëve detyrohen të punojnë jashtë specialitetit të tyre, që do të thotë se njohuritë, aftësitë dhe aftësitë që të rinjtë i merrnin brenda mureve. agjenci qeveritare në thelb janë të padobishme. Kjo do të thotë se shteti shpenzoi fondet buxhetore tretur. Të dhënat statistikore mund të tregojnë pamjen reale. Që nga viti 2016, shkalla zyrtare e papunësisë është 30% e të gjithë grupit. Dhe këtu nuk përfshihen vetëm nxënësit e shkollës, por edhe ata persona që nuk kanë mbushur moshën 29 vjeç, pra ish-studentë, studentë të diplomuar, ushtarakë të rekrutuar etj. Vlen të theksohet se jo çdo qytetar aplikon në shërbimin e punësimit, ndaj treguesi i mësipërm mund të jetë në fakt çuditërisht i rëndësishëm.

Karakteristikat e grupit shoqëror në shqyrtim

Problemi i punësimit të të rinjve është i lidhur pazgjidhshmërisht me karakteristikat që janë të natyrshme në një komunitet të caktuar njerëzish. Si rregull, vështirësitë kryesore janë ato që lidhen me përshtatjen ndaj kushte moderne V sferën ekonomike, zona e marketingut. Një rol të rëndësishëm luan procesi i zgjedhjes së profesionit, gjetja e vetes dhe vetërealizimi, punësimi, si dhe problemet e strehimit dhe të tjera ekonomike.

tregu i punës

Pothuajse të gjitha kushtet që lidhen me problemin e punësimit të të rinjve në Territorin Krasnoyarsk, Republika e Khakassia, Rajoni i Sverdlovsk, dikton treg modern punës. Ky term u referohet atyre që ekzistojnë në lidhje të ngushtë me njëri-tjetrin dhe, si rezultat i zbatimit të tyre, formojnë një sistem marrëdhëniet me publikun rregullimin e procedurës dhe kushteve për marrjen në punë të fuqisë punëtore, përdorimin dhe shkëmbimin e saj, mekanizmin e ofertës dhe kërkesës, çmimin dhe shumë aspekte të tjera që lidhen me ndërveprimin e punës.

Kërkesat e tregut të punës për të rinjtë vëmendje të veçantë, meqenëse është element i veçantë ndër mekanizmat kompleks të sipërpërmendur të marrëdhënieve të punës. Ajo ka modelet dhe karakteristikat e veta socio-demografike. Çdo punëdhënës që ofron një vend të lirë pune për një të ri duhet të ketë parasysh se kjo kategori karakterizohet nga paqëndrueshmëria emocionale, ndryshimet e shpejta të vlerave të jetës, mungesa e përvojës dhe përvojës së punës dhe statusi i ulët profesional.

Nga ana pozitive, të rinjtë karakterizohen nga lëvizshmëria, niveli i lartë i potencialit dhe aftësia për të kërkuar shpejt të gjitha llojet e mënyrave për të zgjidhur një problem, në ndryshim nga kategori të tilla si personat me aftësi të kufizuara ose nënat në pushim të lehonisë.

Faktorët "punues".

Problemi i punësimit të të rinjve në Rusi është për shkak të një sërë faktorësh. Nga njëra anë, pothuajse çdo adoleshent apo i diplomuar institucioni arsimorëndrrat e punë prestigjioze, ku ai do të realizojë potencialin e plotë që mësuesit e tij investuan tek ai. Nga ana tjetër, jo çdo adoleshent është në gjendje të gjendet në kushtet e konkurrencës së ashpër, veçanërisht midis atyre që kanë një sasi të madhe njohurish, aftësish dhe aftësish.

Problemet e punësimit dhe punësimit të të rinjve varen nga faktorët e mëposhtëm, përkatësisht: niveli i të ardhurave materiale të çdo familjeje individuale; mundësia e vetë-realizimit tashmë në fazën e të mësuarit; marrjen e arsimit të lartë ose profesional; realizimin e të drejtave të tyre dhe garancitë sociale të ofruara nga shteti. Nëse i drejtohemi seksionit të parë të këtij artikulli, atëherë ekziston një gamë e konsiderueshme moshash: nga 13 në 30 vjeç. Prandaj tek të rinjtë dallohen disa nëngrupe.

Nëngrupet e të rinjve: kategoria e parë

Problemet kryesore të punësimit të të rinjve janë të lidhura pazgjidhshmërisht me një nëngrup të caktuar: nga 14 deri në 18 vjeç. NË këtij grupi përfshin 95% të nxënësve dhe studentëve të universitetit. Kjo periudhë moshe shoqërohet me asimilimin dhe pranimin e vlerave bazë të jetës, të cilat në të ardhmen do të kenë një ndikim të fortë në zhvillimin shoqëror të adoleshentit si individ. Nga mosha 14 vjeçare fillon të formohet përshtatja aktive ndaj kushteve të jetesës dhe shoqërisë.

Që në moshën 12-14 vjeç, çdo person fillon të mendojë se çfarë do të donte të bëhej, çfarë profesioni do të zgjidhte. Problemi i punësimit të rinisë moderne në Rusi ka disa specifika. Dhe të gjitha sepse në shtetet e huaja mosha e punës është shumë më e lartë. Në një shtet modern, 80% e të rinjve fituan të parën para të gatshme para arritjes së moshës madhore. Vlen të theksohet se ky trend nuk është pozitiv, pasi punësimi, edhe nëse i pjesshëm, ka një ndikim negativ në procesin e të mësuarit. Nëse ky problem lind në një universitet, cilësia e trajnimit të specialistit të ardhshëm vuan si rezultat.

Nëngrupet e të rinjve: kategoria e dytë

Problemi i punësimit të rinisë moderne është i natyrshëm për personat nën moshën 24 vjeç, domethënë nëngrupi i dytë i tij përbëhet nga të rinjtë nga 18 deri në 24 vjeç.

Si rregull, pjesa më e madhe këtu janë meshkuj që kanë shërbyer në ushtri, si dhe studentë që vazhdojnë studimet, apo specialistë që sapo kanë mbaruar universitetin. Problemet e këtij grupi lidhen me mungesën e përvojës së punës. Kjo është, në fakt, të gjithë specialistët kanë një nivel të mjaftueshëm njohurish për ta zbatuar në mënyrë efektive veprimtaria e punës, megjithatë, në fakt, punëdhënësit hezitojnë të pranojnë të rinj pa përvojë pune dhe kohëzgjatje shërbimi.

Nëngrupet e të rinjve: kategoria e tretë

Nuk është e vështirë të merret me mend se nëngrupi i tretë dhe i fundit i përfshirë në moshën e të rinjve janë personat nga 25 deri në 30 vjeç. Si rregull, përfaqësuesit e saj tashmë pozicionohen si specialistë të arrirë ose kanë përvojë në një fushë të caktuar.

Problemet kryesore të punësimit të të rinjve gjatë kësaj periudhe lidhen me kërkesat e larta financiare për punë. Kështu, shumica e përfaqësuesve të këtij grupi kanë krijuar një familje, prandaj kërkesat financiare rriten ndjeshëm, gjë që ndikon drejtpërdrejt në nivelin e pagave.

Specifikat e tregut të të rinjve

Zgjidhja e problemeve të punësimit të të rinjve mund të gjendet vetëm duke marrë parasysh të gjitha tiparet e tij. Bazuar në informacionin që do të merret si rezultat i hulumtimit të specifikave të tregut të të rinjve, është mjaft e mundur të zhvillohet një mekanizëm dhe të gjenden mënyra për zgjidhjen e çështjeve problematike.

Karakteristika kryesore është paqëndrueshmëria e vazhdueshme e tregut të punës. Kjo do të thotë se oferta dhe kërkesa po ndryshojnë vazhdimisht. Dikur kishte vende të lira pune që bënin të mundur punësimin edhe të adoleshentëve që nuk kishin mbushur moshën madhore, por në të njëjtën kohë pas 5-10 vitesh situata do të ndryshojë tërësisht në drejtim të kundërt.

Konkurrueshmëri e ulët

Të rinjtë janë grupi, përfaqësuesit e të cilit, për shkak të karakteristikave të moshës dhe zhvillimit mendor, kanë një sasi minimale mjetesh për të qenë konkurrues në tregun e punës. Mungesa e njohurive të nevojshme, aftësive, vjetërsisë dhe përvojës së punës nuk i lejon punëdhënësit të ndërmarrin rreziqe dhe të punësojnë punëtorë të tillë në organizatë.

Për më tepër, për punëdhënësin ekziston sasi e madhe kufizimet dhe pagesat shtesë lidhur me punën e të miturit. Këtu legjislacioni përcakton standarde mjaft strikte në lidhje me të drejtat e fëmijës, gjë që, natyrisht, është e pafavorshme për një person që mund të punësojë një të rritur pa asnjë problem.

Punësimi i grave

Një situatë jashtëzakonisht e vështirë në tregun e punës është krijuar në lidhje me përfaqësuesit e seksit të drejtë. Në mesin e të diplomuarve në institucionet e arsimit të lartë, shumica janë gra. Është e rëndësishme të theksohet këtu se punëdhënësit hezitojnë të punësojnë të rinjtë, me arsyetimin se së shpejti ata do të shkojnë në pushim të lehonisë.

Natyrisht, ligji e ndalon një punëdhënës të përdorë bazën e lartpërmendur për të refuzuar punësimin. Sidoqoftë, së bashku me këtë, shefat gjejnë një numër të madh arsyesh të tjera në lidhje me "pse nuk jeni të përshtatshëm për ne".

Në përgjithësi, në lidhje me tregun e punës për të rinjtë, është e nevojshme për momentin. Dinamika aktive e ndryshueshmërisë sugjeron se programet sociale, të cilat janë menduar nga autoritetet shtetërore apo bashkiake disa vite më parë, nuk kanë asnjë rezultat.

Me këtë qasje është e pamundur të parashikohen të gjitha ndryshimet që do të ndodhin në 5 apo 7 vjet dhe do të ndikojnë në zhvillimin e nëngrupeve rinore. Kjo është arsyeja pse mënyrat për të zgjidhur problemin e punësimit të të rinjve, qofshin ata të përfaqësuar nga një program apo tjetër garanci sociale, duhet të jetë i rregullueshëm.

Problemet e punësimit të të rinjve - temë e nxehtë në shoqërinë moderne. Në fund të fundit, ato shoqërohen me probleme të tërheqjes së personelit të kualifikuar dhe ndikojnë në mirëqenien tonë ekonomike.

Të rinjtë janë e ardhmja e vendit tonë. Logjikisht, janë specialistët e rinj ata që duhet të jenë më të kërkuarit për punësim. Por në praktikë ndonjëherë rezulton ndryshe.

Rinia dhe papunësia

Është e vështirë të identifikohet diapazoni i moshës së grupit socio-demografik që quhet rini. Në mënyrë konvencionale, të rinjtë konsiderohen persona nga 14 deri në 29 vjeç. Por rinia nuk është vetëm mosha, por edhe statusi social, i lidhur me lloj specifik aktiviteti njerëzor, qoftë studim, shërbim ushtarak apo punë. Problemi i punësimit të rinisë moderne është gjithashtu i mprehtë sepse ky grup njerëzish përbën një të tretën e numrit të përgjithshëm të të papunëve. Statistikat këtu janë të pashmangshme, por ka ende një papunësi të fshehur, shtrirja e së cilës është pothuajse e pamundur të përcaktohet.

Pse është kaq e vështirë për të rinjtë të gjejnë një punë?

Të përcaktojmë menjëherë se sipas ligjit shtetasit nën 16 vjeç nuk mund të njihen si të papunë. Njësoj si njerëzit në moshë pune, por që studiojnë në një program me kohë të plotë.

Sot në Rusi më shumë se 22% e popullsisë është e re. Sigurisht, është e lavdërueshme që adoleshentët përpiqen të marrin arsimin e lartë. Por problemet e të rinjve gjatë punësimit nisin pasi specialisti i ri mbaron universitetin me diplomë. Gjetja e një vendi të lirë pune është pothuajse e pamundur, kështu që shumë njerëz duhet të punojnë jashtë specialitetit të tyre.

Problemet e punësimit të të rinjve në Rusi shoqërohen gjithashtu veçori specifike të këtij grupi shoqëror. Të rinjtë kanë kohë të vështira edhe në fusha të tjera: vetëvendosje sociale, probleme me strehimin, vështirësi në përshtatje me mjedisin ekonomik, etj. Shfaqet një paradoks: rinia ruse, kategoria më premtuese dhe më e fuqishme, rezulton të jetë më e cenueshme. në të njëjtën kohë.

E tyre dhe e jona

Në praktikën e huaj, ata po rrisin në mënyrë aktive pragun e moshës në të cilin një person duhet të fillojë jetën e tij të punës. Tek ne është e kundërta: të rinjtë detyrohen të hyjnë në këtë rrugë me gjemba herët e më herët. Sipas të dhënave zyrtare, më shumë se 80% e njerëzve nën 18 vjeç marrin të ardhurat e para. Nga njëra anë, një adoleshent duhet të zhvillojë iniciativën dhe motivimi i punës, megjithatë, nga ana tjetër, ai nuk ka mundësi të marrë nivelin e duhur arsimor, gjë që ul automatikisht nivelin e kualifikimeve të ardhshme.

Shpërndarja politika e personelit ndodh në mënyrë të pabarabartë: më së shpeshti përfshihen të rinjtë sferën e biznesit dhe sektori i shërbimeve. Ndërsa në prodhim dhe në sektorin publik ka mungesë të theksuar të personelit. Sa më shumë të rinjtë shkojnë në ekonominë në hije, aq më shumë vuan i gjithë potenciali i punës i vendit tonë. Dakord, nga ky këndvështrim, zgjidhja e problemit të punësimit të të rinjve duket shumë, shumë e nevojshme.

Specifikat e tregut të punës për të rinjtë

Mungesa e ekuilibrit midis ofertës dhe kërkesës. Kjo është për shkak të luhatjeve orientimi në punë të rinjtë që ndonjëherë e kanë të vështirë të vendosin për profesionin e tyre të ardhshëm.
Konkurrencë e ulët. Të rinjtë në të gjithë tregun e punës kanë rrezikun më të lartë për të humbur punë ekzistuese dhe nuk mund të gjej një të re.
Mungesa e ideve të qarta për nivelin e punësimit të të rinjve. Në këtë sfond, numri i njerëzve që nuk punojnë askund dhe nuk ndjekin institucionet arsimore është në rritje të vazhdueshme.
Ndryshueshmëri e lartë. Në tregun e punës hyjnë specialistë të ndryshëm. Megjithatë, nuk ka kërkesë për shumë profesione, ndaj shumica duhet të gjejnë disi punësim në specialitete që janë larg arsimit të tyre. Madje shumë prej tyre detyrohen t'i nënshtrohen urgjentisht rikualifikimit.
Kushtet e pakënaqshme të punës. Çdo i pesti i diplomuar që hyn në fuqinë punëtore jep dorëheqjen brenda vitit të parë, për shkak të kushteve të këqija, natyrës së punës ose pakënaqësisë së thjeshtë me profesionin e zgjedhur.
Problemet e punësimit për të rinjtë femra janë edhe më të mprehta. Sipas statistikave, ka më shumë vajza në mesin e të diplomuarve, por kur punësohen në shumë industri, punëdhënësit preferojnë më shpesh burrat.

Politika e Punëdhënësve

Probleme të tjera të punësimit të të rinjve lindin për shkak të rritjes së kërkesave për personel të pakualifikuar. Shumë punëdhënës thjesht i konsiderojnë të rinjtë se nuk kanë perspektivë, i trajtojnë pa respektin e duhur dhe nuk shohin mundësi për rritje të mëtejshme.

Sigurisht që zgjidhja e problemit të punësimit të të rinjve në këtë rast është detyrë e shtetit. Është e rëndësishme të sigurohet mbështetje sociale për të diplomuarit duke zbutur kriteret e punësimit për ta ose duke ofruar fleksibilitet orari i punës për ata që janë ende duke studiuar. Mundësia e punësimit edhe pa përvojë pune është një tjetër kriter thelbësisht i rëndësishëm, pasi në të kundërt rezulton një rreth vicioz.

Një fenomen i zakonshëm në sistemin e punësimit të të rinjve është se në fakt një specialist është i punësuar, por ligjërisht ai është ende në gjendje papunësie. Punëdhënësi i jep mundësinë të punojë vetëm me kohë të pjesshme ose nuk e regjistron fare zyrtarisht. Shumë ekspertë besojnë se zgjidhja e këtij problemi mund të jetë zhvillimi i bizneseve të vogla dhe të mesme – veçanërisht në zonat me popullsi të rrallë.

A është produktiv sistemi arsimor?

Në nivel shtetëror, është e vështirë të mbivlerësohet rëndësia e punësimit në kohë të të rinjve. Problemet dhe perspektivat e tij janë pasqyrim i efektivitetit të vetë sistemit arsimor. Në fund të fundit, nuk ka asgjë të mirë kur shteti investon në edukimin dhe formimin e specialistëve të rinj dhe më pas i rikualifikon dhe i mbështet financiarisht si të papunë.

Prandaj, interesimi për punën e të diplomuarve në specialitetin e tyre është detyrë e vetë institucioneve arsimore. Është e nevojshme të monitorohet vazhdimisht tregu, të punohet ngushtë me autoritetet e personelit dhe, natyrisht, të zbatohet kompetent politika e informacionit me vetë të rinjtë.

A është kaq keq të punosh jashtë specialitetit?

Në më të lartë institucionet arsimore, mjerisht, shpesh të diplomuarit marrin vetëm njohuritë bazë, por niveli i aftësive praktike është minimal. Megjithatë, kjo është edhe për faktin se tregu dinamik i punës ndryshon fjalë për fjalë çdo ditë. Një profesion që ishte i kërkuar në fillim të studimeve tuaja mund të mos i nevojitet askujt në momentin që ju të merrni diplomën. Prandaj, të rinjtë shkojnë në punë jo atje ku "duhet", por ku mund të fitojnë para të mira dhe të ngjiten në shkallët e karrierës.

Megjithatë, sot nuk është aspak e vështirë të fitosh aftësitë që mungojnë edhe në një fushë thelbësisht të ndryshme dhe në këtë mënyrë të zgjidhen pjesërisht problemet e punësimit të të rinjve. Ka shumë kurse rikualifikimi, dhe punëdhënësit shpesh ofrojnë mundësinë për trajnim paraprak.

Sigurisht, njohuritë shtesë nuk i kanë dëmtuar askujt. Mbani mend vetëm Leonardo da Vinçin: ai u bë i famshëm falë talentit të tij artistik. Sidoqoftë, mjeshtri i famshëm bëri shumë zbulime edhe në mjekësi, mekanikë, letërsi dhe shkenca natyrore. Kjo është ndoshta shembulli më i mirë se si një person i mirëkuptuar arriti t'i qaset problemit të punësimit nga këndvështrime të ndryshme.

Profesionet për të rinjtë: oferta dhe kërkesa

Sot në punë produktive specialistët e rinj praktikisht nuk janë të interesuar. Interesi më i madh është në fusha të tilla të punësimit si menaxhimi, programimi, sipërmarrja, juridiku dhe ekonomia. Profesionet krijuese janë gjithashtu të kërkuara.

Problemet më të mprehta me punësimin e të rinjve janë në zonat rurale dhe qytete me popullsi të rrallë. Ndryshimet e shpeshta të specialitetit çojnë në çekuilibër strukturë profesionale. Përfitimi material preferohet nga puna produktive. E gjithë kjo, natyrisht, nuk mund të ketë një ndikim pozitiv në përmirësimin e ekonomisë së vendit.

Fushat më të njohura të aktivitetit për të rinjtë përfshijnë shitjet, Teknologjia e informacionit, sektori ekonomik. Nga ana tjetër, profesionistëve të rinj u ofrohen pozicione si administratorë, sekretarë dhe kontabilistë. Një i diplomuar kompetent me arsim teknik gjithashtu nuk do të mbetet kurrë pa punë.

Problemi i punësimit të të rinjve dhe mënyrat për ta zgjidhur atë

Duke qenë se ky problem ekziston prej shumë kohësh, shteti po përmirëson vazhdimisht mënyrat për tejkalimin e krizës në tregun e punës për të rinjtë. Po krijohen shërbime speciale punësimi, detyra e të cilit është të rregullojë dhe zgjidhë me kohë të gjitha çështjet në industrinë e punës. Është punësimi i të rinjve ai që është më i madhi drejtim prioritar qendra të tilla punësimi që janë të pranishme në çdo rajon.

Për të zgjidhur problemet e punësimit të të rinjve, po hapen edhe shkëmbime të specializuara të punës. Detyra e tyre është të ndihmojnë adoleshentët të gjejnë punë të përhershme ose të paktën të përkohshme. Përveç kësaj, në institucionet sociale një profil të gjerë, ju mund të merrni informacionin që ju intereson dhe mbështetje ligjore, kaloni trajnim psikologjik dhe shume te tjera shërbime të dobishme. E gjithë kjo bëhet për të krijuar kushte të favorshme për integrimin e specialistëve të rinj në tregun e punës dhe për t'i ndihmuar ata të reduktojnë tensionin socio-ekonomik.

Çfarë masash konkrete po merren?

Problemet e punësimit të të rinjve dhe mënyrat për zgjidhjen e tyre janë shumë të ndryshme. Shteti po merr një sërë masash në këtë industri:

Po krijohen parakushte ligjore për të parandaluar rritjen e papunësisë.
Profesionistët e rinj ndihmohen që t'i nënshtrohen përshtatjes sociale dhe psikologjike dhe të hyjnë në tregun modern të punës.
Ata përpiqen të punësojnë të rinj bazuar në aftësitë dhe interesat individuale të secilit person.
Po ndiqet një politikë e gjerë e edukimit juridik.
Po merren masa parandaluese në fushën e krimit tek adoleshentët.
Familjet e reja mbështeten në çdo mënyrë.
Sigurohet liria e zgjedhjes së profesionit dhe mbrojtja e punës për specialistët e rinj.
Të rinjtë mbrohen nga refuzimi i pajustifikuar për t'u punësuar ose larguar nga puna në nivel legjislativ.

Për më tepër, të gjithë mund të mbështeten në ndihmën për të gjetur punë e përshtatshme dhe e gjithë mbështetja në këtë industri është plotësisht falas.

Garanci për një specialist të ri

Nëse jeni një profesionist i ri që keni mbushur moshën 18 vjeç dhe e gjeni veten të papunë, duhet të dini se në çfarë keni të drejtë të mbështeteni.

Marrja e shërbimeve për orientim në karrierë, trajnim të avancuar dhe rikualifikim. Le t'ju kujtojmë se është absolutisht falas.
Psikologjike dhe mbështetje sociale në shërbimin e punësimit.
Kompensimi për shpenzimet financiare nëse jeni dërguar për të studiuar ose punuar në një qytet tjetër.
Kujdes mjekësor falas në momentin e punësimit.

Vlen të ndalemi veçmas për pagesën e kompensimit. Shteti u garanton specialistëve të rinj të papunë jo vetëm pagesa papunësie, por edhe bursa studimi në fazën e trajnimit ose rikualifikimit profesional. Në të njëjtën kohë, ju mund të merrni pjesë në punë sociale, e cila paguhet. Dhe nëse jeni dakord, me sugjerimin e shërbimit të punësimit, të kaloni plotësisht për punësim në një tjetër lokaliteti, shteti është i detyruar të rimbursojë të gjitha shpenzimet materiale.

Në cilat profesione mund të punësoheni?

Problemet e të rinjve gjatë punësimit shpesh shoqërohen me faktin se adoleshenti thjesht nuk e di se në cilën fushë të drejtojë vëmendjen. Ne ju rekomandojmë të shikoni jo vetëm pagën e pritur, por edhe bazuar në interesat dhe aftësitë tuaja. Në përgjithësi, zgjedhja e profesioneve që mund të futesh edhe pa kualifikime nuk është aq e vogël.

Shumë të rinj gjejnë punë si korrierë. Nëse e njihni mirë qytetin tuaj, kjo do të jetë një plus, nëse jo, do të keni mundësinë të eksploroni të gjitha zonat e panjohura. Plus, është një mënyrë e shkëlqyer për të qëndruar në formë të mirë fizike.

Promovuesi është një vend bosh për ata që shkojnë mirë me njerëzit dhe dinë t'i bindin ata se kanë të drejtë. Një avantazh shtesë do të jetë mundësia për të përmirësuar aftësitë e komunikimit, të cilat patjetër do të jenë të dobishme në një profesion të ardhshëm, më serioz.

Vajzat, dhe djemtë gjithashtu, mund të gjejnë një punë si kujdestare e fëmijëve. Jashtë vendit, ky është një nga profesionet më të njohura të adoleshencës, që ofron të ardhura reale. Pse jemi me keq? Nëse keni një talent për mësimdhënie, mund ta provoni veten edhe si mësues. Aftësia për të gjetur gjuhën e përbashkët me fëmijët, durimi dhe këmbëngulja do të kenë efektin më të mirë në një punë të tillë.

Nëse jeni një person social dhe i shoqërueshëm, gjithmonë mund të gjeni një punë me kohë të pjesshme në një kafene apo restorant. Epo, për ata që janë mësuar të kalojnë kohë vetëm ose me një kompjuter, mund të provoni veten si një autor. Sigurisht, kjo kërkon aftësi krijuese dhe një sens të shkëlqyer gjuhësor.

Problemet e punësimit të të rinjve në Rusi mund të prekin çdo të diplomuar. Prandaj, këshillohet që të filloni monitorimin e tregut dhe kërkimin e një pune të ardhshme edhe në fazën e studimit. Dhe kur të vijë koha për praktikën profesionale, ia vlen të bëni sa më shumë kontakte të dobishme dhe të shikoni seriozisht vendet e lira të mundshme.

Në mënyrë ideale, i ri Nuk do të dëmtonte të analizonim parashikimet e ekspertëve përpara se të hyni në universitet: a ka një kërkesë për të këtë profesion, a do të jetë popullor pas diplomimit, a ka besim në punësimin e mëvonshëm të suksesshëm etj.

Sigurisht, nuk duhet të harrojmë vetë-zhvillimin dhe mbrojtjen e pozicionit tonë në jetë. Arti i paraqitjes me të ana më e mirë, duke përfshirë edhe gjatë intervistave, ju gjithashtu duhet të studioni.

Kujt i duhet tregu modern?

Ankohen për problemet sociale punësimi i rinisë moderne ruse është i pakuptimtë. Sot, tregu i punës ka nevojë për të rinj aktivë dhe kreativë me potencial të ndryshëm. Prandaj, specialistëve të rinj nuk u mbetet gjë tjetër veçse t'u përmbahen sa më afër këtyre tendencave, të përmirësojnë apo edhe të ndryshojnë kualifikimet e tyre, të angazhohen në vetë-edukim dhe të mbrojnë vazhdimisht vendin e tyre në diell.

Të njohura në kategorinë: