Shtëpi › Mosmarrëveshjet me fqinjët › Ku të merrni numrin e punëtorëve për llogaritjen. Tarifa për orë. Formula e llogaritjes duket si kjo

Ku të merrni numrin e punëtorëve për llogaritjen. Tarifa për orë. Formula e llogaritjes duket si kjo

Pyetje Ju lutem më tregoni se si të llogaris orarin e punës në total dhe kur orari i turneve punon për të llogaritur saktë orët e punës së punonjësit nëse ai ishte në pushim mjekësor ose me pushime gjatë periudhës së kontabilitetit? Përgjigje Gjatë llogaritjes së orarit normal të punës, duhet të përjashtoni sëmundjen dhe kohën e pushimeve. Pastaj ju duhet të llogaritni kohën standarde të punës për periudhën e mbetur dhe ta krahasoni atë me numrin e orëve të punuara në të vërtetë nga punonjësi. Baza është koha standarde e punës sipas kalendari i prodhimit për një javë pune pesëditore. Për shembull: në gusht, sipas kalendarit të prodhimit, ka 176 orë pune. Nëse një punonjës ishte me pushime nga 1 gushti deri më 14 gusht, kjo kohë duhet të përjashtohet. 31-14=17 ditë kalendarike të mbetura. Prej tyre 12 ditë pune. 12*8=96 orë pune do të jetë koha standarde e punës për ky punonjës në gusht. Detajet në materialet e sistemit: 1.

Një shembull i llogaritjes së saktë të orarit të punës

B, duke lejuar orët jashtë orarit që nuk i kalon kufijtë e përcaktuar: për çdo anëtar të ekipit të punës, më shumë se 120 orë nuk mund të mbingarkohen gjatë vitit, dhe mbi 2 ditë rresht - më shumë se 4 orë (neni 99 i Kodit të Punës. të Federatës Ruse). Nëse nuk është e mundur të krijohet një orar pa ripunim të integruar, kjo do të thotë që organizata nuk ka personel të mjaftueshëm dhe duhet të rrisë numrin e personelit.
Standardet e pagesës jashtë orarit Legjislacioni i punës parashikon rregullore të veçanta për llogaritjen e shpërblimit të punës për punën jashtë orarit:

për dy orët e para jashtë orarit, koha e pagesës një e gjysmë;
për orët pasuese – dyfishi i tarifës për orë (për çmimin për orë);
pagesë shtesë në shumën e një tarife tjetër korresponduese për orë (për pagesën e punës).

KUJTOJE! Është e pamundur të kompensohet puna jashtë orarit në një periudhë kontabël me mungesë të orëve të punës në tjetrën.

Menyja

Kur përdorni standardin mujor të kohës së punës:

Kur përdorni standardin vjetor të kohës së punës:

Nëntor 2015 - 40,000: (1,971 / 12) × 150 = 36,529,68 RUB
Dhjetor 2015 - 40,000: (1,971 / 12) × 192= 46,757,99 fshij. Rregullat për llogaritjen e tarifës së orës për qëllime të llogaritjes së pagave përcaktohen nga punëdhënësi dhe duhet të regjistrohen në aktet rregullatore ligjore vendore.
Kjo është e detyrueshme sepse metodat e ndryshme të llogaritjes japin rezultate të ndryshme për shumën e të ardhurave që një punonjës merr në një muaj të caktuar. Duket e përshtatshme për të vendosur një tarifë për orë të llogaritur në bazë të normë mujore për një periudhë kontabël të ndryshme se 1 muaj, por më pak se 1 vit, dhe për një periudhë kontabël vjetore - një tarifë për orë e llogaritur në bazë të kohës standarde të punës për vitin.

Si të llogarisni orët e punës

Shkarkoni Kodin e Punës të Federatës Ruse Kur punoni në një orar të tillë, norma prej 40 nuk plotësohet, prandaj, ato orë që tejkalojnë normën konsiderohen jashtë orarit. Numri i orëve të tilla përcaktohet pas përfundimit të periudhës kontabël, e cila duhet të jetë një vit.

Në këtë rast, koha e mbipunuar do të kompensohet me kohën e papunuar. Fleta e orarit të regjistrimit dhe përdorimit të kohës së punës Orët reale të punës nga një punonjës i organizatës i nënshtrohen kontabilitetit, i cili përcaktohet nga Ministria e Financave.

Kujdes

Fleta kohore përmban tregues të orëve të punës dhe devijime të regjistruara nga përdorimi standard i Federatës Ruse, të tilla si pushimet ose pushimet mjekësore. Këto varianca përdoren për të llogaritur listën e pagave në kompani.

Fleta e kontabilitetit të organizatës duhet të përditësohet çdo muaj nga persona të autorizuar që janë caktuar për të kryer këto detyra.

Standardet e kohës së punës dhe llogaritja e tyre

Në 36 orë: 36: 5 (ditë) x 21 = 151.2 orë. Prandaj përfundimi është ky: koha maksimale e punës në tetor 2017 nuk duhet të kalojë 168 orë. Java gjashtëditore Një javë gjashtëditore gjithashtu nuk mund të kalojë 40 orë në total.

Informacion

Le të marrim të njëjtin tetor me një javë gjashtëditore. Do të ketë 26 ditë pune, norma është 168 orë. 168 pjesëtuar me 26 është afërsisht 6 orë e gjysmë në ditë. Por në Federatën Ruse, gjatë një jave pune gjashtë-ditore, përdoret një kohëzgjatje 7-orëshe e kohës së punës, dhe para fundjavës reduktohet në 5 orë.

Në prag të festës, gjatë një periudhe pesëditore dita e punës zvogëlohet me një orë gjatë një periudhe gjashtëditore, dita e punës nuk mund të jetë më shumë se pesë orë. Numri i ditëve të punës ndërmjet datave (formula) Excel ka një funksion të quajtur NETWORKDAYS. Argumentet e tij janë datat e fillimit dhe të përfundimit. Këto janë vlerat e nevojshme për t'u futur. Dhe gjithashtu një argument opsional - pushime.

Si të llogarisni orët e njeriut

Sistemi më i përdorur i shpërblimit për kohën aktuale të punuar është:

tarifat për orë: shuma mujore e paguar llogaritet në bazë të orëve të punës gjatë çdo muaji specifik;
pagat zyrtare: te paguara mujore shumë fikse, nëse të gjitha turnet janë punuar sipas orarit të planifikuar.

JU LUTEM KUJDES! Me një sistem pagash paga mesatare për 1 orë punë do të jetë e ndryshme në një muaj ose në një tjetër, shuma totale do të "akumulohet" vetëm në fund të periudhës së kontabilitetit. Me çmimin për orë, kostoja për orë është gjithmonë e njëjtë, pasi është një vlerë fikse, e dokumentuar.

Është e mundur të përdoren pagat e punës me copë, kur shpërblimi llogaritet në varësi të numrit të njësive të produkteve të prodhuara ose operacioneve të kryera.

Si përdoret regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës?

Baza është një javë pune 5-ditore dhe dy ditë pushim.
Kohëzgjatja e tij në orë duhet të pjesëtohet me pesë dhe të shumëzohet me ditët e punës në muaj. Numrin e ditëve të punës mund ta llogarisni vetë, bazuar në kalendarin e prodhimit.
Kur bëni një llogaritje, është e nevojshme të zbritni kohën që punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë.
Për shembull, ai ishte në pushim mjekësor.
Kur periudha e kontabilitetit është caktuar në një periudhë tjetër në vend të një muaji, së pari duhet të llogaritni normën për muajin. Më pas, të dhënat e marra mblidhen.

Nenet nr.92, nr.94, nr.284, nr.299, nr.333 të Kodit të Punës përcaktojnë rregulla specifike për kategoritë individuale të personave.

Për të mësuar në lidhje me regjistrimin e kohës së punës nga punëdhënësi dhe pajtueshmërinë me standardet e kohës së punës, shihni videon e mëposhtme Kur llogaritni numrin total të ditëve për vitin, llogaritari merr parasysh kufirin e orarit jashtë orarit të përcaktuar me ligj.

Si të llogarisni saktë orarin e punës së një punonjësi?

Nëse një ditë pushimi dhe një festë përkojnë, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër pas festës. Nëse një festë bie në një javë pune, dita e punës para saj shkurtohet me një orë.

Kjo llogaritje vlen për të gjitha llojet e javës së punës, duke përfshirë edhe ato gjashtë ditore. 3 Si rezultat i sa më sipër, java standarde e punës për një muaj të caktuar duhet të llogaritet në rendin e mëposhtëm: kohëzgjatja e javës së punës, e shprehur në orë, pjesëtohet me numrin e ditëve në javë, shumëzuar me numrin e ditëve të punës sipas kalendarit të sistemit gjashtëditor ose pesëditor, dhe nga ky numër u zbritet numri i orëve në të cilat në muaji i dhënë Orari i punës është ulur në prag të festave.

Si të llogarisni saktë orët e punës së punonjësve?

Dhe sasia orët jashtë orarit llogaritni bazuar në rezultatet e periudhës së kontabilitetit (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një shembull i llogaritjes së numrit të orëve jashtë orarit kur përdoret regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës. Gjatë periudhës së kontabilitetit, punonjësi ishte i sëmurë Shoferi i Alpha CJSC, Yu.I. Kolesovit i është ofruar një regjistrim i përmbledhur i kohës së punës.

Periudha kontabël është tremujore. Sipas kalendarit të një jave pune 40 orëshe në tremujorin e parë 2013 – 454 orë pune, duke përfshirë: – në janar – 136 orë; – në shkurt – 159 orë; – në mars – 159 orë. Në shkurt, Kolesov ishte i sëmurë. Për shkak të sëmundjes ka munguar dy ditë ose 20 orë punë sipas orarit të punës.

Në total, në tremujorin e parë të vitit 2013, punonjësi ka punuar aktualisht 436 orë. Duke marrë parasysh kohën e sëmundjes, gjatë periudhës kontabël punonjësi duhej të punonte: 454 orë – 20 orë = 434 orë.

Puna jashtë orarit ishte: 436 orë – 434 orë = 2 orë duhet të paguajë diferencën prej 2 orësh.

Kontabiliteti total i kohës së punës - shembuj llogaritje

Kjo përfshin kohën:

përgatitja e vendit të punës;
marrja e një porosie;
dërgimi i produkteve të pranuara;
dhe të ngjashme.

Aktet legjislative kanë miratuar disa standarde të kohës së punës. Çdo kompani duhet t'u përmbahet atyre. Orari standard i punës Sa është koha normale e punës në javë mund të llogaritet bazuar në Art. 91 TK. Ky akt legjislativ përcakton standardin e punës prej dyzet orësh në javë. Përkatësisht:

(40 * 4) 160 orë standarde pune në muaj;
(40/5) 8 orë në ditë.

Duhet të dini Duhet të bëni dallimin midis orarit të punës jashtë orarit, që konsiderohet punë jashtë orarit, dhe orarit të parregullt të punës. Një ditë pune e parregullt sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse është e përcaktuar kontrata e punës një orar të posaçëm pune, i cili tashmë përfshin raste të rastësishme jashtë orarit.

Orari standard i punës në muaj i përcaktuar nga legjislacioni rus

Zgjidhja: punëdhënësi, natyrisht, është i detyruar të njohë punonjësin me orarin, por ligji nuk thotë që pëlqimi duhet të konfirmojë orarin për të gjithë periudhën kontabël, edhe nëse është një vit i tërë. Këshillohet që punëdhënësi të hartojë një paraprak orari vjetor kontabilizimi për RMS dhe vënia në funksion e tij në pjesë të vogla, më e përshtatshme në periudha mujore.

Kështu, punonjësi do të njihet me orarin e ri dhe do ta nënshkruajë atë çdo muaj, si dhe do të jetë e mundur të bëhen rregullimet e nevojshme në të në kohën e duhur. orari RMS Mënyra e llogaritjes së pagesës zgjidhet nga punëdhënësi dhe bie dakord me të punësuarin nga një punonjës, e cila është e parashikuar në një kontratë pune ose kolektive. Përdorimi i mundshëm sisteme të ndryshme pagat.

Si të llogarisni orët tuaja

Pavarësisht se si ato shpërndahen orari i punës gjatë një jave, dhjetë ditësh, muaji, tremujori, numri total i tyre për një periudhë kontabël që nuk kalon një vit duhet të jetë në përputhje me standardet e përcaktuara me ligj. Le të shqyrtojmë nuancat në lidhje me orarin e një kontabiliteti të tillë, dhe gjithashtu të analizojmë se si do të zbatohet kur modaliteti i ndërrimit punës. Le të prekim çështjet e llogaritjes së shpërblimit për punën duke përdorur këtë metodë të kontabilitetit, përfshirë në situata ku ka pasur përpunim. Le të tregojmë se si llogariten orët e punës kur përmbledhim duke përdorur një shembull specifik. Pamje e veçantë Kontabiliteti i kohës së punës - i përmbledhur Kontabiliteti i përmbledhur është, në fakt, një mënyrë e veçantë pune e bazuar në pajtueshmërinë me oraret e caktuara (si rregull, këto janë orare "rrëshqitëse" ose ndërrime).

Shkalla e prodhimit për 1 punëtor llogaritet mjaft thjeshtë. Formulat janë të thjeshta, por ju duhet të kuptoni se si dhe kur t'i zbatoni ato.

Efikasiteti puna njerëzore karakterizohet nga prodhimi.

Si tregues sasiorë të produktivitetit përdoren tregues natyrorë dhe të kostos si: ton, metra, metër kub, copa etj.

Produktiviteti i punës karakterizohet nga prodhimi. Prodhimi llogaritet për punëtor kryesor, për punëtor dhe një të punësuar. Në raste të ndryshme, llogaritjet do të kryhen ndryshe.

Për një punëtor kryesor - sasia e produkteve të prodhuara ndahet me numrin e punëtorëve kryesorë.
Për punëtor - numri i produkteve të prodhuara ndahet me numrin e përgjithshëm të punëtorëve (kryesor plus ndihmës).
Për punonjës - numri i produkteve të prodhuara pjesëtohet me numrin e personelit total.

Treguesit e produktivitetit të punës karakterizojnë efikasitetin e përdorimit të punonjësve në një ndërmarrje. Një prej tyre është shkalla e prodhimit.

Shkalla e prodhimit është sasia e punës (në njësi prodhimi) që një punëtor ose grup punëtorësh duhet të kryejë në një kohë të caktuar në kushte specifike organizative dhe teknike. Instalohet kur i njëjti operacion kryhet rregullisht gjatë një ndërrimi (krijohen të njëjtat produkte). Bazuar në të, tashmë është e mundur t'i caktohet një pagë punonjësit.

Treguesit specifikë të standardeve të prodhimit vendosen nga ndërmarrja - shteti jep vetëm të përgjithshme rekomandime praktike(ato janë të përcaktuara në dokumentet rregullatore).

Për çdo industri, shkalla e prodhimit për person llogaritet paksa ndryshe, pavarësisht ekzistencës së një formule të thjeshtë "të përgjithshme".

Formula e prodhimit për 1 punëtor

Standardet e prodhimit mund të përcaktohen për një punëtor duke e ndarë fondin kohor me standardin kohor.

Ju mund të merrni një vit, një muaj, një javë ose kohëzgjatjen e një ndërrimi si fond.

Për prodhim masiv, ndërmarrjet e mëdha Koha standarde për prodhimin e një produkti është e barabartë me kohën standarde të llogaritjes së copës. Për industritë ku të njëjtët punëtorë kryejnë punën kryesore, përgatitore dhe përfundimtare, standardet kohore do të jenë të ndryshme.

Është mirë të merret si bazë kohëzgjatja e ndërrimit. Nga këtu llogaritet prodhimi mesatar në muaj ose në orë.

Formula për llogaritjet duket si kjo:

N exp = T cm / T op,

ku T cm është koha e ndërrimit,

T op - koha për të prodhuar një produkt.

Kjo është e njëjta formulë "e përgjithshme" që u përmend më herët. Punon shkëlqyeshëm për prodhim masiv. Vlen të përmendet se megjithëse është zakon të merrni kohë në minuta, ju mund të zgjidhni njësi të tjera kohore.

Për prodhimin serik ose të vetëm, formula do të jetë e ndryshme:

N exp = T cm / T copë.

T cm - koha e ndërrimit,

T copë - koha për të prodhuar një produkt, e llogaritur duke marrë parasysh koston e tij.

Për industritë ku fazë përgatitore llogaritet dhe normalizohet veçmas, formula e prodhimit duhet të modifikohet:

N exp = (T cm - T pz) / T cm,

ku N exp është norma e funksionimit në njësi natyrore,

T cm është fondi i kohës së punës për të cilin përcaktohet norma e funksionimit (këtu: koha e ndërrimit),

T pz - koha për fazën përgatitore në minuta.

Në rastet e punës me pajisje të automatizuara, është e nevojshme të merret parasysh koha e shërbimit (e cila është gjithashtu e standardizuar):

N exp = N o * N vm,

ku N exp është norma e funksionimit në njësi natyrore,

N VM është shkalla e prodhimit të pajisjeve, e cila llogaritet:

N vm = teoria N vm * K pv,

ku teoria N vm është prodhimi teorik i makinës,

K pv është koeficienti i kohës së dobishme të punës për ndërrim.

Nëse përdoren proceset harduerike të grupit, formula gjithashtu ndryshon.

N eq = (T cm – T ob – T ex) * T p * N o / T op,

ku N exp është norma e funksionimit në njësi natyrore,

T cm - kohëzgjatja e ndërrimit,

T rreth – koha për mirëmbajtjen e pajisjeve,

T exc – koha standarde për nevojat personale të personelit,

T p - produkte të prodhuara në një periudhë,

N o – koha e normalizuar e shërbimit,

T op – kohëzgjatja e kësaj periudhe.

Ju duhet të kuptoni se formula "të përgjithshme" nuk marrin parasysh specifikat e një prodhimi të veçantë. Për industria ushqimore, për shembull, llogaritjet janë paksa të ndryshme.

Nuk mjafton që ne të masim sa pjata përgatit një kuzhinier në ditë, kjo nuk do të thotë asgjë për produktivitetin e tij: ka pjata të ndryshme, përfshirë ato komplekse. Prandaj, për të llogaritur shkallën e prodhimit në këtë rast, përdoren koeficientë të veçantë.

Një pjatë "më e thjeshtë" merret dhe merret si njësi e intensitetit të punës. Për shembull, një porcion supë pule kërkon 100 sekonda për t'u përgatitur dhe merret për njësi. Supa që kërkon 200 sekonda për t'u përgatitur merret për një copë. Dhe kështu me radhë.

Kuzhinieri duhet të përgatisë vendin e punës, servireni. Përgatituni për punë.

Formula e llogaritjes duket si kjo:

N eq = (T cm – T pz – T obs – T exc) / T op,

ku N exp është norma e funksionimit në njësi natyrore,

T cm - fondi i kohës së punës për të cilin është vendosur norma e funksionimit,

T pz - koha për fazën përgatitore në minuta;

T obs - koha e nevojshme për shërbimin e vendit të punës, në minuta;

T exc - koha e shpenzuar për nevojat personale, në minuta;

T op - koha për njësi prodhimi në minuta.

Kur llogaritni orët e punës, pastrimi ambientet e prodhimitËshtë marrë parasysh që sipërfaqe të ndryshme nuk lahen njësoj mirë. Plus, pastruesit duhet të lëvizin nga një dhomë në tjetrën.

N exp = (T cm – T obs – T ln – T dep) * K / T op,

ku N në është shkalla e prodhimit,

T cm - kohëzgjatja e ndërrimit në minuta,

T obs - koha e nevojshme për shërbimin e vendit të punës gjatë një ndërrimi, në minuta;

T otd - koha e kaluar për pushim, në minuta,

T ln - koha për një pushim për nevoja personale në minuta,

T op - koha për të pastruar 1 m 2 sipërfaqe në sekonda,

K është koeficienti që merret parasysh gjatë pastrimit. Përcaktohet me kronometër. Ai tregon se sa kohë shpenzohet duke lëvizur ndërmjet sallave.

Shembuj të llogaritjes

Për prodhim të vetëm:

Mjeshtër në bërjen e kapelave i bërë vetë, punon 20,000 s në ditë. Koha për një copë - 2500 s.

N vyr = 20000 / 2500 = 8 copë.

Një mjeshtër bën 8 kisha të punuara me dorë në ditë.

Për prodhim masiv:

Koha e ndërrimit të punës në fabrikën për prodhimin e kapelave është 28800 s. Është koha për të bërë një kishëz, sipas dokumentet rregullatore, - 1800 s.

N vyr = 28800 / 1800 = 16 copë.

Një punëtor duhet të bëjë 16 kisha në një turn.

Për prodhimin, ku faza përgatitore është e standardizuar:

Në një fabrikë tjetër të kishës, merret parasysh koha që u duhet punëtorëve për të përgatitur zonën e punës dhe mjetet. Kohëzgjatja e ndërrimit – 28800 s. Koha për të bërë një kishëz është 1700 s. Koha punë përgatitore– 200 s.

N exp = (28800 - 200) / 1700 = 16,82 copë.

Një punëtor në fabrikën e dytë duhet të prodhojë 16,82 kishëza gjatë një ndërrimi.

Për prodhimin e automatizuar:

Në fabrikën e kapelës nr. 2, filluan të përdoreshin makineritë e kapelës, të cilat, teorikisht, ishin në gjendje të prodhonin 50 kapela për ndërrim. Koeficienti i kohës së dobishme të punës për ndërrim për makinat është 0.95. Koha e normalizuar e shërbimit është 0.85 turne pune.

N exp = 0,85 * 50 * 0,95 = 40,375 copë.

Makina e kapelës do të duhet të prodhojë 40,375 produkte në ditë.

Për proceset instrumentale periodike në prodhim:

Punëtorët e tjerë në të njëjtën fabrikë duhet t'i vendosin kapela automatike - duke përdorur makina. Kohëzgjatja e ndërrimit është 28800 sekonda. 1000 s janë ndarë për mirëmbajtjen e makinerive. Për nevoja personale, mund të mungoni për 900 sekonda gjatë një turni. Gjatë një periudhe, makina lidh 10 shul. Koha e shërbimit është 0.85 ndërrime. Kohëzgjatja e një periudhe përdorimi të makinës është 500 s.

N exp = (28800 - 1000 - 900) * 10 * 0,85 / 500 = 457,3 copë.

Gjatë ndërrimit, punëtorët duhet të lidhin 457.3 shulat automatike në kapela.

Për industrinë ushqimore:

Një kuzhinier në një mensë për punëtorët në një fabrikë kapelash shpenzon 28,700 rubla për të përgatitur bollgur. Koha përgatitore zgjat 1200 s. Kuzhinierit i duhen 1000 sekonda për të përgatitur përbërësit e nevojshëm dhe zonën e punës. Gjatë pushimeve shpenzohen 3200 s për pushim. Sipas dokumenteve rregullatore, duhen 1800 sekonda për të përgatitur një porcion tërshërë.

Tregon që prodhimi i punonjësit nuk duhet të kalojë 40 orë në javë. Me një javë pune pesë-ditore, llogaritja e kësaj norme është e thjeshtë - një orar pune tetë-orësh është standard dhe i pranuar në shumë organizata. Megjithatë, me orarin e turneve ose formë tjetër pune, lindin vështirësi. Më shpesh ato kanë të bëjnë me çështje të akrualitetit pagat, veçanërisht kur bëhet fjalë për tepricë ose mungesë.

Fleta kohore dhe llogaritja e pagave

Shembull i llogaritjes

Për qartësi, ia vlen të merret parasysh një shembull. Periudha e llogaritur është muaji maj. Duke përjashtuar festat, numri i ditëve të punës është 21. Kompania ka futur një standard prej 40 orësh.

Ky tregues është norma e punonjësit. Mbushja e tij duhet të paguhet në përputhje me procedurën e vendosur. Mosplotësimi i orarit të punës do të sjellë gjoba. Për shembull, nëse një punonjës mungon një ditë, atëherë për 8 ditët e ardhshme ai mund të rrisë turnin e tij me një orë në mënyrë që të vazhdojë me standardin.

Për lehtësinë e kompanive, shumë faqe interneti ofrojnë një kalkulator të kohës së punës. Një program i tillë merr parasysh periudhën kalendarike dhe të dhënat e futura për festat dhe oraret e punës. Përdorimi i një kalkulatori është i rëndësishëm nëse duhet të llogaritni orare të ndryshme për disa punonjës.

Llogaritja e orarit të punës për një orar ndërrimi

Llogaritja e kushteve standarde të punës nuk është e vështirë. Pyetjet zakonisht lindin gjatë normalizimit të orarit të ndërrimit. Kjo është veçanërisht e vërtetë kur çdo ndërrim përfshin një numër të ndryshëm orësh, në varësi të ngarkesës së punës.

Në këtë rast, një aspekt i rëndësishëm është rregullimi i kornizës kohore që shënon fillimin dhe përfundimin e punës. Në bazë të të dhënave të tilla llogariten orët ditore të punës dhe më pas krahasohen me normën për periudhën që llogaritet. Kjo metodë është e ngjashme me përdorimin e kontabilitetit të përmbledhur.

Llogaritja e orarit të punës me kontabilitet të përmbledhur

Llogaritja e pagave në rastin e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës kryhet për një periudhë më të gjatë se një javë. Shpesh ata përdorin një normë mujore ose vjetore, por më shpesh përdorin një normë tremujore.

Kontabiliteti kumulativ përbën normën që duhet të përmbushet brenda një periudhe të caktuar në total. Pranohet se në një fazë të caktuar mund të jetë më e ulët se ajo mujore, duke marrë parasysh faktin se në faza të tjera është më e lartë. Kjo do të thotë, shuma totale e të gjitha orëve të punës duhet të korrespondojë me vlerën e vendosur tremujore.

Përshkruhet se si llogariten pagat për orë në vitin 2018.

Llogaritja e pagës së pushimeve me kontabilitet të përmbledhur

Shpesh lind pyetja për një kontabilist se si llogaritet pagesa e pushimeve kur regjistron orët e punës në total. Në praktikë, një llogaritje e tillë nuk ndryshon nga ajo standarde, pasi në këtë rast prodhimi i punonjësit nuk ndryshon.

Kjo do të thotë, në këtë rast merret parasysh mesatare mujore. Nëse është përpunuar plotësisht, atëherë pagesa e pushimeve përllogaritet plotësisht. Nëse një punonjës ka humbur disa ditë për arsye të ndryshme, atëherë nga formula e llogaritjes përjashtohen sa vijon: ditët e papunuara, dhe paga mesatare mujore zvogëlohet në përputhje me rrethanat.

Llogaritja jashtë orarit

Orari shtesë në rastin e llogaritjes kumulative të kohës së punës llogaritet për periudhën për të cilën përcaktohet norma e prodhimit. Nëse ndodh në një tremujor, atëherë përpunimi merret parasysh çdo tremujor.

Është e rëndësishme të mbani mend se prezantimi i kontabilitetit të përmbledhur është i nevojshëm në rastet kur nuk është e mundur të vendoset një orar i standardizuar për javën. Futja e tij lejon mundësinë e mbipërmbushjes, e cila nuk paguhet nga punëdhënësi nëse ka një mangësi përkatëse në një kohë të ndryshme.

Për shembull, koha standarde e punës për një çerek është 450 orë. Puna totale e punonjësit është 480 orë. Në të njëjtën kohë, ai ka javë që janë punuar vetëm me gjysmën e standardit dhe ka pasur periudha kur orari shtesë ka qenë një herë e gjysmë më i lartë se standardi. Këto periudha nuk merren parasysh veçmas. E gjithë llogaritja kryhet në bazë të rezultateve të periudhës së përmbledhur, domethënë, përpunimi paguhet për 30 orët e dhëna.

Nën një regjim të tillë? Cilat janë nuancat e llogaritjes së pagave gjatë regjistrimit të orarit të punës në total në situata të ndryshme?

Për shkak të natyrës specifike të veprimtarisë së tyre, në shumë institucione shtetërore (komunale) nuk mund të vendoset orari normal i punës. Në këtë drejtim, këto institucione parashikojnë regjistrim të përmbledhur të kohës së punës. Në artikull do të flasim se në cilat raste mund të futet një kontabilitet i tillë, si llogariten pagat në një regjim të tillë, dhe gjithashtu do të shqyrtojmë nuancat e ndryshme të llogaritjes së tij.

Në fillim, kujtojmë se orari normal i punës parashikohet në Art. 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe është 40 orë në javë. Megjithatë, duhet pasur parasysh se për disa kategori punonjësish ligji përcakton orar të reduktuar të punës:

a) Neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

për punëtorët nën 16 vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë;
për punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë;
për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;
për punëtorët kushtet e punës së të cilëve në vendet e tyre të punës, bazuar në rezultatet vlerësim i veçantë kushtet e punës klasifikohen si kushte të dëmshme punë e shkallës 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme pune - jo më shumë se 36 orë në javë;

b) Neni 320 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: për gratë që punojnë në veriun e largët dhe zonat ekuivalente - një javë pune 36-orëshe (sipas një marrëveshjeje kolektive ose të punës), përveç nëse parashikohet një javë më e shkurtër pune për to. ligjet federale. Në këtë rast, pagat paguhen në të njëjtën shumë si për një javë të plotë pune;

c) Neni 333 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: për personeli mësimor– jo më shumë se 36 orë në javë;

d) Neni 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: për punëtorët mjekësorë– jo më shumë
39 orë në javë.

Në rast se, për shkak të kushteve të punës, orët e punës ditore ose javore të përcaktuara për një kategori të caktuar punonjësish nuk mund të respektohen, lejohet të bëhet regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës në mënyrë që kohëzgjatja e orarit të punës për periudhën kontabël (muaj , tremujori, etj.) nuk e kalon numrin normal të orëve të punëtorëve. Në këtë rast, periudha kontabël nuk mund të kalojë një vit, dhe për regjistrimin e kohës së punës së punëtorëve të angazhuar në punë me të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë - tre muaj. Lidhur me procedurën për paraqitjen e regjistrimit të përmbledhur të kohës së punës,
përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të përcaktoni saktë kohën standarde të punës kur e regjistroni atë në total?

Neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël përcaktohet në bazë të orëve javore të punës të përcaktuara për këtë kategori të punëtorëve. Për personat që punojnë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë me kohë të pjesshme, numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël zvogëlohet në përputhje me rrethanat. Aktualisht, procedura për llogaritjen e orarit të punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit) në varësi të caktoni kohëzgjatjen orët e punës në javë të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 13 gusht 2009 Nr. 588n. Koha standarde e punës e llogaritur në këtë renditje vlen për të gjitha regjimet e punës dhe pushimit. Sipas procedurës së specifikuar, koha standarde e punës për periudha të caktuara kalendarike llogaritet sipas orarit të llogaritur të një jave pune pesëditore me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën në bazë të kohëzgjatjes. puna e përditshme(ndërrime):

me një javë pune 40-orëshe – tetë orë;
nëse java e punës është më pak se 40 orë, numri i orëve që përftohet duke pjesëtuar javën e përcaktuar të punës me pesë ditë.

Duhet mbajtur mend se kohëzgjatja e ditës së punës ose turnit menjëherë para një pushimi jo-pune zvogëlohet me një orë.

Pra, llogaritet koha standarde e punës për një muaj të caktuar si më poshtë: gjatësia e javës së punës në orë (40, 39, 36, 30, 24, etj.) pjesëtohet me 5, shumëzuar me numrin e ditëve të punës sipas kalendarit të javës pesëditore të punës të një muaji të caktuar. , dhe më pas numri i orëve në një muaj të caktuar zbritet nga numri rezultues i orëve të muajit për të cilin orët e punës zvogëlohen në prag të festave jopune. Koha standarde e punës për vitin në tërësi llogaritet në mënyrë të ngjashme.

Vini re se gjatë llogaritjes së normës së orarit të punës për periudhën e kontabilitetit, është e nevojshme të përjashtohet nga ajo koha gjatë së cilës punonjësi është i përjashtuar nga kryerja përgjegjësitë e punës me mbajtjen e punësimit (për shembull, periudhat e pushimit vjetor, paaftësia e përkohshme, etj.). Siç rezulton nga shpjegimet e Ministrisë së Punës, koha standarde e punës për dërgimin e një punonjësi në një udhëtim pune duhet të reduktohet për periudhën e udhëtimit të punës (Letra Nr. 14-2-337, datë 25.12.2013).

Për qartësi, ne japim shembuj të llogaritjes së orarit të punës.

Shembulli 1.

Institucioni ka prezantuar regjistrimin e përmbledhur të orarit të punës. Orari normal i punës për punonjësit e institucionit është 40 orë në javë. Periudha e kontabilitetit është një muaj kalendarik. Le të llogarisim orarin standard të punës për nëntor 2015.

4 nëntori është një festë jo pune, përveç kësaj, orari i punës 3 Nëntori (një ditë para festës) shkurtohet me një orë. Sipas kalendarit të një jave pune pesëditore në nëntor 2015, janë 20 ditë pune. Rrjedhimisht, koha standarde e punës për muajin nëntor do të jetë e barabartë me 159 orë (40 orë / 5 ditë pune x 20 ditë pune - 1 orë).

Shembulli 2.

Le të përdorim kushtet e shembullit 1. Le të shtojmë se punonjësi është në pushim vjetor me pagesë nga data 9 deri më 15 nëntor përfshirëse (shtatë ditë kalendarike). Le të llogarisim orarin standard të punës për nëntor 2015.

Së pari, ne përcaktojmë numrin e orëve të punës që punonjësi do të mungojë për shkak të pushimeve. Do të jetë 40 orë (7 ditë / 7 ditë x 40 orë). Prandaj, koha standarde e punës në nëntor 2015 për këtë punonjës nuk mund të kalojë 119 orë (159 - 40).

Shembulli 3.

Le të përdorim kushtet e shembullit 1. Le të shtojmë se punonjësi ishte në pushim mjekësor nga data 16 nëntor deri më 20 nëntor përfshirëse (pesë ditë). Le të llogarisim orarin standard të punës për nëntor 2015.

Numri i orëve të punës që një punonjës do të mungojë për shkak të sëmundjes do të jetë 20 orë (5 ditë x 8 orë). Për rrjedhojë, koha standarde e punës për të në nëntor 2015 nuk mund të kalojë 139 orë (159 - 20).

Redaktorët e revistës shpesh marrin të njëjtën pyetje: A është e nevojshme të përdoret gjurmimi i përmbledhur i kohës së punës gjatë një orari të punës me turne? Me orarin e punës me turne, nuk keni nevojë të futni një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës, pasi përdoret vetëm në rastet kur orari i caktuar i punës ditore ose javore nuk mund të respektohet në institucion. Kjo do të thotë që nëse oraret e ndërrimeve hartohen në atë mënyrë që punonjësit të përpunojnë orët standarde të punës në javë të parashikuara për ta, atëherë nuk ka nevojë të prezantohet regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës.

Si të llogarisni pagën e një punonjësi të cilit i është caktuar një regjistrim i përmbledhur i kohës së punës?

Paga e një punonjësi mund të përcaktohet në bazë të pagës së vendosur për të paga zyrtare dhe kohën e punuar prej tij ose në bazë të numrit mesatar mujor të orëve të punës në vit.

Shembulli 4.

Institucioni ka krijuar një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës. Paga e punonjësit është 26,000 rubla. në muaj. Periudha kontabël është tremujore. Orari normal i punës është 40 orë në javë. Le të llogarisim pagën e punonjësit për tremujorin e katërt 2015.

Në tremujorin e katërt të vitit 2015, sipas kalendarit të prodhimit për një javë pune 40-orëshe, orari standard i punës është 518 orë:

në tetor – 176 orë;

në nëntor - 159 orë;

në dhjetor - 183 orë.

Punonjësi ka punuar:

në tetor - 184 orë;

në nëntor - 157 orë;

në dhjetor - 177 orë.

Paga e punonjësit për çdo muaj të periudhës kontabël do të jetë e barabartë me:

për tetor - 27,181,81 rubla. (26,000 rubla / 176 orë x 184 orë);

për nëntor - 25,672,95 rubla. (26,000 rubla / 159 orë x 157 orë);

për dhjetor - 25,147,54 rubla. (26,000 rubla / 183 orë x 177 orë).

Ju lutemi vini re: përkundër faktit se punonjësi kishte jashtë orarit në tetor, kjo kohë nuk është jashtë orarit dhe paguhet me një tarifë të vetme, pasi mungesat në muajt e tjerë kompensuan plotësisht punën jashtë orarit në tetor dhe periudhën kontabël - tremujor.

Shembulli 5.

Le të përdorim kushtet e shembullit 1. Le të llogarisim pagat në bazë të tarifës për orë, të përcaktuar në bazë të numrit mesatar mujor të orëve të punës për vitin. Orari standard i punës për vitin 2015 sipas kalendarit të prodhimit është 1971 orë.

Tarifa për orë do të jetë 158,30 rubla/orë (26,000 rubla x 12 muaj / 1,971 orë).

Paga e punonjësit për çdo muaj të periudhës kontabël do të jetë:

për tetor - 29,127,20 rubla. (158,30 RUB/orë x 184 orë);

për nëntor - 24,853,10 rubla. (158,30 RUB/orë x 157 orë);

për dhjetor - 28,019,10 rubla. (158,30 RUB/orë x 177 orë).

Pra, pagat e punonjësve që kanë një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës mund të llogariten në bazë të normës së orarit të punës në muaj ose në bazë të numrit mesatar mujor të orëve të punës për vitin. Në këtë rast, opsioni i zgjedhur duhet të pasqyrohet në rregulloret për pagat në institucion.

Si të llogaritni pagat nëse një punonjës ka një rekord të përmbledhur të kohës së punës dhe ka punuar disa orë jashtë orarit?

Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e kontabilitetit kumulativ të punës. orë - më shumë se numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Sa i përket pagesës për orët jashtë orarit, parashikohet në Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky nen thotë se puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës. Në këtë rast, mund të përcaktohen shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit marrëveshje kolektive, lokale akt normativ ose një kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke i dhënë atij një kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Punonjësit e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social në shkresën nr. 22-2-3363, datë 31.08.2009, theksojnë se nga dispozitat e mësipërme të legjislacionit të punës rrjedhin: llogaritja e orëve jashtë orarit për një punonjës në kontabilitetin kumulativ të punës. orët ndodhin në fund të periudhës kontabël (muaj, tremujor, vit). Megjithatë Gjykata e Lartë në vendimin e datës 15 tetor 2012 nr. AKPI12-1068, ai vuri në dukje se një mekanizëm i tillë për pagesën e orarit jashtë orarit gjatë regjistrimit të orarit të punës në total bie ndesh me pikën 5.5 të Rekomandimeve për përdorimin e regjimit fleksibël të kohës së punës në ndërmarrje, institucione dhe organizata. të industrive ekonomia kombëtare, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS Nr. 162, Këshilli Qendror i Sindikatave nr. puna jashtë orarit të kryer nga personat e transferuar në orar fleksibël të punës, kontabiliteti orar i kësaj pune mbahet në total në lidhje me periudhën e përcaktuar kontabël (javë, muaj), domethënë vetëm orët e punuara që tejkalojnë kohën standarde të punës të përcaktuar për këtë. periudha konsiderohen jashtë orarit. Pagesa e tyre kryhet në përputhje me legjislacionin aktual:

një herë e gjysmë në dy orët e para të punës, duke rënë mesatarisht për çdo ditë pune të periudhës së kontabilitetit;
dyfishi i shumës për orët e mbetura jashtë orarit.

Shembulli 6.

Institucioni ka krijuar një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës. Paga e punonjësit - 26,000 rubla. në muaj. Periudha e kontabilitetit është një muaj. Në tetor 2015 ka punuar 184 orë. Ne do të llogarisim numrin e orëve jashtë orarit dhe pagesën shtesë për to.

Koha standarde e punës sipas kalendarit të prodhimit për tetor 2015 është 176 orë. Prandaj, puna jashtë orarit do të jetë 8 orë (184 - 176). Së pari, le të përcaktojmë tarifën për orë. Do të jetë e barabartë me 158.30 rubla. (RUB 26,000 x 12 muaj / 1,971 orë), ku 1,971 orë është orari standard i punës për vitin 2015 sipas kalendarit të prodhimit.

Në bazë të pikës 5.5 të Rekomandimeve, 44 orë duhet të paguhen së paku një herë e gjysmë (22 ditë pune x 2 orë), ku 22 ditë pune. ditë – numri i ditëve të punës në tetor 2015 në përputhje me kalendarin e prodhimit. Në shembullin tonë, 8 orë punë jashtë orarit tashmë janë përfshirë në 44 orët e llogaritura, të cilat duhet të paguhen në kohë e gjysmë.

Kjo do të thotë që pagesa shtesë për punën jashtë orarit do të jetë e barabartë me 1899,60 rubla. (158,30 x 8 orë x 1,5 RUB).

Si të llogaritni pagat nëse një punonjës ka një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës dhe ai ishte i përfshirë në punë gjatë natës?

Së pari, le të themi se puna e natës konsiderohet të jetë puna nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që çdo orë punë gjatë natës paguhet me një normë të rritur në krahasim me punën në kushte normale, por jo më të ulët se shumat e përcaktuara. legjislacioni i punës m dhe të tjera rregullatore aktet juridike, që përmban norma ligji i punës. Në të njëjtën kohë, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 22 korrik 2008 Nr. 554, përcaktoi rritjen minimale të pagave gjatë natës (nga ora 22 deri në orën 6), e cila është 20% e tarifës për orë (paga). (paga zyrtare) e llogaritur për orë pune) për çdo orë punë natën.

Megjithatë, institucionet mund të vendosin nivelet e tyre të rritjes së pagave për punën e natës, por jo më të ulëta se minimumi. Këto shuma në të detyrueshme përshkruhen në një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor i miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve ose një kontratë pune.

Shembulli 7.

Institucioni ka krijuar një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës. Paga e punonjësit është 26,000 rubla. në muaj. Periudha kontabël është tremujore. Orari normal i punës është 40 orë në javë. Në nëntor 2015, dita e punës së punonjësit u caktua nga ora 15.00 deri në 24.00 nga e hëna në të premte. Ai ka punuar 159 orë, që korrespondon me kohën standarde të punës sipas kalendarit të prodhimit për nëntor 2015. Institucioni parashikon që pagesa shtesë për çdo orë punë gjatë natës është 20%. Ne do të përcaktojmë shumën e shtesës.

Së pari, le të llogarisim tarifën për orë. Do të jetë e barabartë me 163.52 rubla. (26,000 rubla / 159 orë). Numri i orëve të punës së natës është 40 orë (2 orë x 20 ditë pune), ku 20 është numri i ditëve të punës në nëntor 2015 me një javë pune 40 orëshe. Pagesa shtesë për punën e natës do të jetë 1,308,16 rubla. (40 orë x 163,52 rubla x 20%).

Si të llogaritni pagat nëse një punonjës ka një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës dhe ishte i përfshirë në punë gjatë fundjavave dhe festave?

Sipas Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në ditë pushimi ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

për punëtorët e copave - me jo më pak se dyfishi i tarifave;
punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) në tejkalim të pagës (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.

Në këtë rast, shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.

Vëmë re gjithashtu se, me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Ne tërheqim vëmendjen tuaj për letrën e Rostrud të datës 31 tetor 2008 Nr. 5917-TZ, në të cilën punonjësit e departamentit dhanë shpjegimet e mëposhtme: bazuar në leximin fjalë për fjalë të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ne po flasim posaçërisht për një ditë pushimi, dhe jo për sigurimin proporcional të kohës së pushimit për të punuar në një ditë pushimi. Legjislacioni aktual nuk parashikon varësinë e kohëzgjatjes së pushimit nga kohëzgjatja e punës në fundjavë ose pushime jo pune. Kështu, pavarësisht nga numri i orëve të punës në një ditë pushimi, punonjësit i jepet një ditë e plotë pushimi.

Shembulli 8.

Institucioni ka krijuar një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës. Paga e punonjësit - 26,000 rubla. në muaj. Periudha kontabël është tremujore. Orari normal i punës është 40 orë në javë. Punonjësi duhej të punonte më 4 nëntor, për të kjo ditë ishte ditë pushimi, të cilën e punonte mbi orarin normal të punës.

Duke qenë se data 4 nëntor ishte ditë pushimi për këtë punonjës dhe duke pasur parasysh këtë, ai punonte jashtë orarit normal të punës, për punën e asaj dite kishte të drejtë të paguante të paktën dyfishin e tarifës ditore ose orare në shtesë në pagën e tij. Së pari, le të përcaktojmë tarifën për orë. Do të jetë 163,52 rubla. (26,000 rubla / 159 orë). Kështu, pagesa shtesë për punën në një festë jo-pune do të jetë e barabartë me 2,616,32 rubla. (163,52 RUB x 8 orë x 2).

Nëse për një punonjës kjo ditë do të ishte një ditë pune sipas orarit dhe puna në këtë ditë do të ishte brenda orarit normal të punës, pagesa shtesë për punën në ditë pushimi do të ishte në shumën prej të paktën një ditore ose orë. norma përveç pagës, domethënë në shumën prej 1,308 ,16 rubla. (163,52 RUB x 8 orë).

Si përfundim, le të theksojmë edhe një herë se regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës është specie të specializuara kontabiliteti, i cili ka të drejtë të përdoret vetëm nga ato institucione ku, për shkak të specifikave të veprimtarisë së tyre, nuk mund të përcaktohet orari normal i punës i parashikuar për çdo kategori punonjësish. Punonjësit që i nënshtrohen një regjimi të tillë kanë të drejtë për pagesa shtesë kur punojnë në kushte që devijojnë nga normalja (punë gjatë natës, fundjavës dhe ditëve jopune). pushime, punë jashtë orarit). Këto pagesa parashikohen nga legjislacioni i punës, dhe shumat e tyre mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive ose një akt rregullator lokal të institucionit, por jo më të ulëta se shumat e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë punën. normat e ligjit.

1) Llogaritja e bazuar në intensitetin e punës së punës ose standardet e prodhimit;

Metoda e llogaritjes e bazuar në intensitetin e punës vlen për punëtorët (kryesorë dhe ndihmës) që kryejnë punë të standardizuara (punëtorët me copë).

Tabela 6.1

Bilanci i kohës së punës për një punëtor (shembull)

Treguesit	Periudha e raportimit	Periudha e planifikimit
1) Numri kalendar i ditëve, duke përfshirë:

Pushime
fundjavave
Mbyllur të shtunave
2) Orari nominal i punës, ditë
3) Mungesa nga puna, ditët, duke përfshirë:

Pushimet vjetore
Gjethet e studimit
Pushimi i lehonisë
Pushime shtesë me lejen e administratës
Sëmundjet
Mungesa e mungesës
Koha e ndërprerjes
4) Disponueshmëria e orarit të punës, ditëve
5) Kohëzgjatja e ndërrimit të punës, orë.
6) Buxheti i kohës së punës, orët.
7) Ditët e shkurtuara para pushimeve, h.
8) Koha preferenciale për adoleshentët, pjesë.
9) Joproduktive brenda ndërrimit, h.
10) Fondi i dobishëm (efektiv) i kohës së punës, h.
12) Kohëzgjatja mesatare e një turni pune, orë.

A) Llogaritja e numrit të punëtorëve sipas intensitetit të punës përdoret për të përcaktuar numrin e punëtorëve të pjesëve:

Ku
– numri i kërkuar i punëtorëve;

– intensiteti i punës së programit të prodhimit, orët standarde;

-vjetore fond efikas koha e një punëtori, orë;

– koeficienti i përmbushjes së standardeve të prodhimit.

b) Llogaritja e numrit të punëtorëve sipas standardeve të prodhimit zakonisht përdoret për të përcaktuar numrin e punëtorëve në një vend ku sasia e punës mund të matet duke përdorur matës natyrorë ( këtë metodëështë një variant i atij të mëparshmi):

Ku – vëllimi i punës në njësi matëse natyrore, copë;

– shkalla e planifikuar e prodhimit, copë. produktet në njësi koha.

2) Llogaritja sipas standardeve të shërbimit- përdoret për të përcaktuar numrin e planifikuar të punëtorëve ndihmës të angazhuar në mirëmbajtje, rregullim, riparim dhe punë të tjera të ngjashme në ndërmarrje (në punëtori) me një proces të vazhdueshëm prodhimi:

Ku
– numri i vendeve të punës të servisuara (njësitë e pajisjeve);

– numri i ndërrimeve në ditë;

– norma e shërbimit (d.m.th. numri i pjesëve të pajisjeve të servisuara nga një ose një grup punëtorësh).

3) Llogaritja e numrit të vendeve të punës- përdoret për të përcaktuar numrin e planifikuar të punëtorëve kryesorë dhe ndihmës që kryejnë punë për të kontrolluar funksionimin e pajisjeve, si dhe për të kontrolluar procesin teknologjik:

Ku – numri i punëtorëve të nevojshëm për servisimin e makinerive të punës.

Përkufizimi numri i menaxherëve, punonjësve Dhe specialistëtështë e ndërlikuar nga fakti se për shumicën prej tyre nuk janë vendosur standarde prodhimi apo shërbimi. Numri i drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve varet nga funksionet që ata kryejnë.

Numri i punëtorëve dhe punonjësve inxhiniero-teknik përcaktohet sipas tabelës së personelit. Është e mundur të përcaktohet numri i kësaj kategorie punëtorësh sipas standardeve, në varësi të numrit të vendeve të punës në prodhimin kryesor, numrit të punëtorëve dhe kostos së aseteve fikse.

Gjatë planifikimit të numrit të punëtorëve, merret parasysh produktiviteti i pritshëm i punës së tyre. Produktiviteti i punës i referohet efikasitetit (ose efektivitetit) të punës në procesin e prodhimit.

Niveli produktiviteti i punës shprehur me numrin e produkteve të prodhuara për njësi të kohës së punës, ose koston e kohës së punës për të prodhuar një njësi produkti.

Treguesi më i zakonshëm dhe universal është prodhimi, i cili mund të jetë për orë, ditor, mujor (tremujor, vjetor).

Prodhimi përfaqëson sasinë e prodhimit ( P) prodhuar për njësi të kohës së punës ( T), ose për një punonjës mesatar në muaj, tremujor, vit. Përcaktohet nga raporti i sasisë së produkteve të prodhuara me koston e kohës së punës për prodhimin e këtyre produkteve: Q/T.

Së bashku me prodhimin, përdoret gjerësisht treguesi i intensitetit të punës së produkteve. Nën punë intensive prodhimi kuptohet si shuma e të gjitha kostove të punës për prodhimin e një njësie të prodhimit për këtë ndërmarrje (T/Q).

Në varësi të përbërjes së kostove të punës dhe rolit të tyre në procesin e prodhimit, merren parasysh llojet e mëposhtme të intensitetit të punës, të cilat janë përbërës të intensitetit total të punës së produkteve të prodhimit: intensiteti teknologjik i punës i mirëmbajtjes së prodhimit, intensiteti i punës së prodhimit, puna. intensiteti i menaxhimit të prodhimit.

Ku – prodhimi;

– intensiteti i punës, orët;

– vëllimi i produkteve të prodhuara gjatë një periudhe të caktuar kohore;

– kostoja e kohës së punës për prodhimin e këtij produkti, orë.

Prodhimi dhe intensiteti i punës lidhen me njëri-tjetrin si sasi të anasjellta:

Metodat për matjen e produktivitetit të punës ndryshojnë në varësi të mënyrës se si përcaktohet vëllimi i prodhimit. Për të llogaritur vëllimin e prodhimit (produktet, punët, shërbimet) dhe, në përputhje me rrethanat, produktivitetin e punës (për sa i përket prodhimit), dallohen tre metoda për përcaktimin e prodhimit; natyrore, kosto (monetare) dhe punë.

Metoda natyrale- metoda më e thjeshtë dhe më e besueshme, kur vëllimi i produkteve të prodhuara llogaritet në në natyrë(ton, metra, copa etj.).

Treguesit natyrorë ju lejojnë të shihni përbërjen e produkteve të prodhuara sipas llojit, varietetit, etj. Avantazhi i kësaj metode është krahasueshmëria e drejtpërdrejtë e treguesve të produktivitetit të punës. Sidoqoftë, duke përdorur tregues natyrorë, është e mundur të matet produktiviteti i punës vetëm brenda kornizës specie individuale produktet ose llojet e punës.

Metoda e kostos– thelbi i tij qëndron në faktin se treguesi i produktivitetit të punës përcaktohet si raporti i produkteve të prodhuara, i shprehur në njësi monetare, me koston e kohës së punës ose numrin mesatar të personelit të prodhimit industrial.

Për të llogaritur produktivitetin e punës në terma të vlerës, mund të përdoren tregues të ndryshëm për vlerësimin e vëllimit të prodhimit: prodhimi bruto, prodhimi i tregtueshëm, qarkullimi bruto, prodhimi neto dhe gjysëm neto, produktet e shitura. Secili prej këtyre treguesve ka anët e tij pozitive dhe negative.

Metoda e punës përdoret gjerësisht në planifikimin brenda ndërmarrjes, d.m.th. në vendet e punës, në ekipe, në vendet e prodhimit dhe në punëtori kur prodhohen një shumëllojshmëri produktesh të papërfunduara. Në këtë rast, produktiviteti i punës përcaktohet në orë standarde ose, me fjalë të tjera, vlerësohet në bazë të treguesit të intensitetit të punës.

Rritja e produktivitetit të punës krijon kushte për rritjen e vëllimit të prodhimit dhe fitimit të ndërmarrjes.

Rritja e prodhimit për shkak të rritjes së produktivitetit të punës mund të përcaktohet me formulën:

Ku
– rritja e prodhimit për shkak të rritjes së produktivitetit të punës, %

– rritja e numrit të të punësuarve, %;

-rritja e volumit të prodhimit, %.

Në kushtet e burimeve të kufizuara, është e rëndësishme që ndërmarrja të kryejë punë analitike për të identifikuar rezervat për rritjen e produktivitetit të punës.

Rezervat- Këto janë mundësi të pashfrytëzuara për të kursyer kostot e punës.

Rritja e produktivitetit të punës mund të arrihet përmes:

rritja e nivelit teknik të prodhimit;

organizim më i mirë i prodhimit dhe i punës;

ndryshimet strukturore në prodhim;

ndryshimet në kushtet e jashtme dhe natyrore.

Rritja e nivelit teknik të prodhimit zvogëlon intensitetin e punës së produkteve të prodhimit, i cili është për shkak të futjes së teknologjive të avancuara, mekanizimit dhe automatizimit të prodhimit, modernizimit të pajisjeve dhe përdorimit të materialeve dhe lëndëve të para të reja.

Organizimi më i mirë i prodhimit dhe punës zbatohet nëpërmjet përmirësimit të menaxhimit të prodhimit, formave të organizimit të prodhimit, gjë që çon në kursime në kohën e punës si rezultat i uljes së humbjes së kohës së punës, rritjes së standardeve të prodhimit dhe standardeve të shërbimit.

Ndryshimet në nivelet e produktivitetit të punës për shkak të ndryshimeve strukturore në prodhim shkaktohen nga ndryshimet në intensitetin e punës së produkteve të prodhuara për shkak të ndryshimeve strukturore në përbërjen e nomenklaturës dhe vëllimin e prodhimit.

Ndryshimet në kushtet e jashtme lidhur me vendndodhjen territoriale të furnizuesve të lëndëve të para, materialeve, ndryshimeve në minierat dhe kushtet gjeologjike dhe metodat e minierave.

Të gjithë faktorët e konsideruar ndikojnë në nivelin e produktivitetit të punës. Duke përdorur formula të përshtatshme analitike, është e mundur të llogaritet numri i punëtorëve të liruar dhe, në përputhje me rrethanat, rritja e produktivitetit të punës.

Për të përcaktuar të mundshme zvogëlimi i numrit të punëtorëve bazuar në zvogëlimin e intensitetit të punës përdoret formula e mëposhtme:

Ku
– intensiteti i punës së një njësie prodhimi, përkatësisht, para dhe pas realizimit të ngjarjes, orë standarde;

– vëllimi i prodhimit në periudhën e planifikuar;

– koeficienti i kohëzgjatjes së ngjarjes në periudhën e planifikuar (raporti i kohëzgjatjes së ngjarjes në muaj me numrin e muajve kalendarikë në vit).

Kursimi i numrit të punëtorëve duke reduktuar kohën e humbur të punës do të përcaktohet me formulën:

Ku – numri i personelit të prodhimit industrial i llogaritur për vëllimin e planifikuar të prodhimit për periudhën bazë, njerëz;

– përqindja e punëtorëve kryesorë në numrin e personelit të prodhimit industrial, %;

–humbja e kohës së punës në periudhën bazë,%;

– humbja e kohës së punës së punëtorëve në periudhën e planifikimit, %.

Ruajtja e numrit të punonjësve duke reduktuar mungesat për të punuar përcaktohet nga formula:

Ku
– humbjet nga defektet në periudhat bazë dhe të planifikimit, % e kostos së prodhimit;

– numri i punëtorëve kryesorë në periudhën bazë, njerëz.

Ulja e numrit të punonjësve për shkak të rritjes së vëllimit të prodhimit llogaritur me formulën:

Ku
– numri i personelit të prodhimit industrial, duke përjashtuar punëtorët kryesorë në periudhën bazë, njerëzit;

– rritja e planifikuar e vëllimit të prodhimit, %;

– rritje e planifikuar e numrit të të punësuarve, me përjashtim të punëtorëve kryesorë, %.

Ruajtja e numrit të punëtorëve kryesorë për shkak të ndryshimeve në përbërjen (gamën) e produkteve përcaktohet nga formula:

Ku
– rritja e produktivitetit të punës,%;

– kursimet në numrin e punonjësve, të llogaritura nga të gjithë faktorët, njerëzit;

– numri i punonjësve i llogaritur për vëllimin e prodhimit të periudhës së planifikuar bazuar në prodhimin e periudhës bazë, njerëz.

Pagat- kjo është një formë e shpërblimit material për punën në formën e një pjese të vlerës së krijuar dhe produktet e shitura, të marra nga punonjësit e një ndërmarrje ose organizate.

Paga kryen funksionet e mëposhtme:

siguron riprodhimin e potencialit të punës nga punonjësi;

nxit interesin për rezultatet e punës;

ju lejon të merrni parasysh kontributin e punonjësit në zgjidhjen e problemeve të ndërmarrjes;

rregullon shpërndarjen burimet e punës ndërmjet llojeve të aktiviteteve.

Nga pikëpamja e funksionit riprodhues, pagat janë shprehja monetare e vëllimit të përfitimeve në dispozicion të punonjësit, të cilat sigurojnë rivendosjen objektivisht të nevojshme të potencialit të punës së punonjësit.

Në kushtet moderne ekonomike, organizimi i shpërblimit në një ndërmarrje duhet të bazohet në përputhje me parimet e mëposhtme:

1) zgjedhja e pavarur e ndërmarrjes për metodat organizative, format, sistemet dhe shumën e shpërblimit për punonjësit;

2) rregullimi shtetëror i pagave përmes vendosjes së pagës minimale dhe rregullimit të marrëdhënieve të punës;

3) sigurimi i diferencimit të pagave në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kushteve të tij të punës dhe faktorëve të tjerë;

4) interesi material i punonjësit për të arritur rezultate të larta përfundimtare të punës;

5) ritme më të shpejta të rritjes së produktivitetit të punës sesa norma e rritjes së pagave;

6) lehtësinë e ndërtimit të sistemeve të shpërblimit.

Fondi i pagave në ndërmarrje parashikon diferencimin e kostove të punës në tre komponentë: paga bazë, paga shtesë dhe pagesa bonus.

TE paga bazë përfshijnë:

pagat e grumbulluara për punonjësit me tarifa dhe paga për orët e punës;

pagat e grumbulluara për punonjësit për punën e kryer me tarifa copë, si përqindje e të ardhurave nga shitja e produkteve (kryerja e punës dhe ofrimi i shërbimeve);

koston e produkteve të lëshuara si pagesë në natyrë;

stimulimi i pagesave dhe shtesave shtesë për tarifat dhe pagat (për përsosmëri profesionale, kombinim profesionesh, pozicionesh, etj.);

bonuse për kohëzgjatjen e shërbimit, kohëzgjatjen e shërbimit;

pagesat e kompensimit në lidhje me orarin e punës dhe kushtet e punës;

pagesat për shkak të rregullimit rajonal të pagave, etj.

TE pagë shtesë Këto përfshijnë pagesa për punonjësit e parashikuar nga legjislacioni i punës për kohën që nuk kanë punuar në ndërmarrje. Kjo duhet të përfshijë:

pagesa e pushimeve vjetore dhe shtesë;

pagesa për orët preferenciale të adoleshentëve;

pagesa për pushimin arsimor të ofruar për punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore;

shpërblimi i punëtorëve të përfshirë në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike;

pagesa për pushimin pa fajin e punonjësit, etj.

Pagat shtesë duhet të përfshijnë gjithashtu pagesa për ushqim, strehim, karburant dhe pagesa sociale (shpërblime për pensionet për ata që punojnë në ndërmarrje, përfitime të njëhershme për veteranët e punës në pension, pagesën e largimit pas përfundimit të kontratës së punës, pagesën për abonimet në grupet shëndetësore , klasa në seksione sportive dhe pagesa të tjera).

Pagesat premium përfshijnë pagesa stimuluese një herë (shpërblime një herë, shpërblim në bazë të rezultateve të vitit, shpërblim vjetor për kohëzgjatjen e shërbimit, etj.)

Organizimi i shpërblimit në një ndërmarrje bazohet në tre elementë të ndërlidhur:

racionimi i punës;

sistemi tarifor;

format dhe sistemet e shpërblimit.

Racionimi i punës shërben si bazë për zhvillimin e standardeve të pajtueshmërisë operacione të ndryshme, i lejon çdo punonjësi të krijojë një sasi të standardizuar (të nevojshme për të kryer) të kostove të punës, e cila shërben si bazë për pagesën dhe stimujt materiale për punonjësin.

Sistemi i tarifave Shpërblimi përfshin një grup materialesh rregullatore që rregullojnë nivelin e shpërblimit të punëtorëve në varësi të kualifikimeve të tyre, natyrës, kushteve, ashpërsisë dhe intensitetit të punës, si dhe përgjegjësisë për punën e kryer dhe karakteristikat e prodhimit.

Elementet kryesore sistemi tarifor janë:

1) Norma tarifore– shuma absolute e pagave e shprehur në terma monetarë për njësi kohe. Normat e tarifave përcaktohen në bazë të grafikut tarifor dhe tarifës së kategorisë së parë.

2) Orari tarifor– një shkallë kategorish, secilës prej të cilave i është caktuar koeficienti i vet tarifor, i cili tregon sa herë norma tariforeÇdo shifër është më e madhe se e para. Çdo plan tarifor karakterizohet nga një raport i caktuar i koeficientëve tariforë të kategorive ekstreme, i cili quhet diapazoni i planit tarifor.

Ka rritje absolute (në fraksione të njësisë) dhe relative (në %) në koeficientët e tarifave.

3) Librat e referencës së tarifave dhe kualifikimeve ofrojnë mundësinë për të përcaktuar llojin e punës dhe punonjësit. Ato përmbajnë informacione se çfarë duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të bëjë një punëtor i secilës kategori dhe çdo specialiteti.

Tabela 6.2

Një shembull i një plani tarifor për punëtorët e ndërmarrjes

Roli i sistemit tarifor tani ka ndryshuar ndjeshëm - ndërmarrjet janë bërë plotësisht të pavarura në çështjet e zhvillimit të sistemit të tyre tarifor, ose mund të refuzojnë ta përdorin atë krejtësisht, e njëjta gjë vlen edhe për zgjedhjen e formave dhe sistemeve të shpërblimit.

Format, sistemet dhe shumat e shpërblimit për çdo ndërmarrje përcaktohen sipas gjykimit të administratës dhe personelit në përputhje me Kodi i Punës të Federatës Ruse dhe Ligjit të Federatës Ruse "Për pagën minimale".

Tabela 6.3

Format dhe sistemet e shpërblimit

	format e shpërblimit
	Punim copë	Bazuar në kohë
sistemet e pagave	individ i drejtpërdrejtë;	e thjeshtë e bazuar në kohë;
	kolektiv (brigadë);	bonus në kohë;
	cope-bonus;	bonus në kohë;
	cope-progresive;
	punë indirekte me pjesë;
	akord.

Ekzistojnë forma të shpërblimit të punës dhe të bazuara në kohë:

Unë) Punim copë forma e shpërblimit është pagesa për çdo njësi prodhimi ose vëllim të punës së kryer.

Forma e pagesës me pjesë përdoret në kushtet e mëposhtme:

është e mundur të zhvillohen standarde teknikisht të shëndosha për kostot e prodhimit dhe të punës;

është e mundur të regjistrohet me saktësi vëllimi i punës së kryer;

ka sasiore treguesit e performancës, zbatimi i të cilave varet drejtpërdrejt nga një punonjës specifik;

punëtorët e një vendi të caktuar kanë mundësinë të rrisin prodhimin ose vëllimin e punës së kryer pa ndërprerë teknologjinë e procesit të prodhimit;

organizimi i punës së punëtorëve eliminon ndërprerjet e punës.

Në kuadrin e formës së punës me pjesë, dallohen sistemet e mëposhtme tipike të pagave:

1) Kur sistemi i drejtpërdrejtë i pagave individuale Të ardhurat e një punonjësi varen nga sasia e punës së kryer. Pagat përcaktohen duke shumëzuar çmimin me numrin e njësive të prodhuara:

Ku – norma e copave, fshij. për njësi prodhimi;

– numri i prodhuar i njësive të prodhimit.

Baza për përcaktimin e shumës së pagave forma e punës me copë shpërblimi bazohet në çmim, d.m.th. shumën e pagesës për njësi të punës së kryer ose produktit të prodhuar.

Me një sistem të drejtpërdrejtë të pagës me përqindje, norma e pjesës llogaritet duke përdorur formulat:

sipas standardit kohor:		sipas shkallës së prodhimit:

Ku – tarifa për orë për llojin përkatës të punës, rubla/orë;

– koha standarde për njësi prodhimi (pune), orë;

V– shkalla e prodhimit të këtij produkti në orë.

2) Kur sistemi i pagave të brigadësçmimi i brigadës (kolektiv) zbatohet për njësi të punës së kryer nga ekipi.

Llogaritja e tarifave të pjesëve të brigadës mund të kryhet duke përdorur formulat e mëposhtme:

Ku
- shuma e pagave për orë të të gjithë punëtorëve të përhershëm të përfshirë në këtë ekip, rubla;

– tarifa për orë e një anëtari të ekipit i-kategoria e fërkimit;

– koha standarde për një anëtar të ekipit për të kryer të gjitha operacionet i kategoria e th për njësi të prodhimit të punës, orë standarde;

– norma për orë e prodhimit nga ekipi (vëllimi i punës së kryer) në njësitë përkatëse të matjes.

Të ardhurat totale shpërndahen midis punëtorëve të brigadës në proporcion me tarifat e punëtorëve dhe sasinë e kohës së punuar nga secili punëtor:

Ku – të ardhurat nga puna e një anëtari të ekipit, fshij.;

– shuma e orëve faktoriale të punuara nga i gjithë ekipi në një periudhë të caktuar;

– numri i orëve të faktorit për i punëtori i brigadës në një periudhë të caktuar.

3) Kur sistemi i pagave pjesë-bonus Përveç pagave për sasinë e produkteve të prodhuara, punëtorit i paguhet një bonus për arritjen e treguesve të vendosur sasiorë dhe cilësorë (kursimi i lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë, përmbushjes së standardeve të prodhimit).

4) Sistemi i pagave pjesë-progresiv bazohet në pagesën e punëtorëve për produktin brenda standardeve të përcaktuara me tarifa direkte për copë, dhe për vëllime të prodhimit që tejkalojnë normën - me ritme të rritura, në rritje progresive. Shuma e fitimeve sipas sistemit progresiv të tarifës së pjesëve llogaritet duke përdorur formulën:

Ku
- shuma e fitimeve të llogaritura me tarifat direkte të copës, rubla;

– përmbushja e standardeve të prodhimit, %;

– niveli standard i standardeve të prodhimit, mbi të cilin aplikohet pagesa me tarifa të rritura, %;

– koeficienti i bonusit në fraksione të njësisë, që tregon një rritje të normës së copës për prodhimin mbi normën.

5) Sistemi indirekt i pagave me pjesë përcakton masën e pagave të punëtorëve ndihmës në varësi të rezultateve të punës së punëtorëve kryesorë të cilëve u shërbejnë. Ky sistem përdoret për të paguar punëtorët, puna personale e të cilëve nuk mund të llogaritet, por nga të cilët varet prodhimi i punëtorëve kryesorë të cilëve u shërbejnë.

Shkalla indirekte e copës llogaritet duke përdorur formulën:

Ku - norma e pagës për orë të një punonjësi ndihmës të paguar sipas një sistemi indirekt të tarifës së copave, rubla/orë;

V– shkalla e prodhimit të këtij produkti në orë;

N o– numri i punëtorëve (pajisjeve) të shërbyera – standardi i shërbimit.

Të ardhurat e një punonjësi ndihmës sipas këtij sistemi përcaktohen nga:

a) bazuar në çmimet indirekte dhe numrin e produkteve të prodhuara nga punëtorët kryesorë:

Ku
- norma e pagës për orë të një punonjësi ndihmës të paguar sipas pagave indirekte të punës, rubla;

– koha aktuale e punuar nga ky punëtor ndihmës, orë;

– % mesatare e ponderuar e përmbushjes së standardeve të prodhimit nga të gjithë punëtorët (objektet, njësitë) të shërbyera nga një punonjës i caktuar.

6) Kur sistemi i pagave në shumën e përgjithshme pagat përcaktohen për një sasi të paracaktuar pune (dhe jo për një operacion të veçantë) në bazë të standardeve të kohës aktuale ose standardeve dhe çmimeve të prodhimit. Afati dhe cilësia e punës janë të specifikuara qartë. Shuma e fitimeve njoftohet paraprakisht, para fillimit të punës. Punëtorët mund të shpërblehen për reduktimin e kohëzgjatjes së punës.

II) Bazuar në kohë forma e shpërblimit është një formë në të cilën paga i përllogaritet punonjësit me normën e përcaktuar tarifore ose pagën për kohën e punës së punuar në të vërtetë (por jo kalendarike, por standarde (efektive) të parashikuar nga sistemi tarifor).

Një formë shpërblimi e bazuar në kohë zbatohet nëse:

nuk ka nevojë të stimulohet rritja e prodhimit përtej optimales;

procesi i prodhimit është i rregulluar rreptësisht (d.m.th., tejkalimi i standardeve mund të shoqërohet me shkelje procesi teknologjik me përkeqësim të mëvonshëm të cilësisë së produktit);

funksionet e punonjësit reduktohen në monitorimin e ecurisë së procesit teknologjik;

Llojet e prodhimit të rrjedhës dhe transportuesit funksionojnë me një ritëm të përcaktuar rreptësisht;

është duke u kryer punë eksperimentale ose është duke u zhvilluar procesi i prodhimit të objekteve të reja, veçanërisht komplekse, kritike;

kryhet një larmi punë që është e vështirë të standardizohet dhe të llogaritet;

aplikimi pagesë me kohë mund të sigurojë një rritje të cilësisë së punës së kryer (punë inspektimi, riparimi, etj.).

Brenda formës së bazuar në kohë, dallohen sistemet e mëposhtme tipike të shpërblimit:

1) Kur paga me kohë të thjeshta pagat përcaktohen duke shumëzuar tarifën e vendosur (orë, ditore, mujore) me sasinë e kohës së punuar ose me pagat për të gjitha kategoritë e punëtorëve.

2) Kur sistemi i bonusit në kohë Shpërblimi bëhet në të njëjtën mënyrë si në një sistem të thjeshtë të bazuar në kohë me shtimin e një bonusi për arritjen e treguesve të caktuar sasiorë dhe cilësorë.

Drejtuesit, specialistët dhe punonjësit paguhen në bazë pagat zyrtare.

Paga zyrtare– shumën e pagës mujore të parashikuar në tabelën e personelit.

Përveç formave të punës dhe të bazuara në kohë dhe sistemeve përkatëse brenda kornizës së modelit tarifor të organizimit të shpërblimit, një formë e përzier ka marrë një zhvillim të gjerë brenda kornizës së një modeli jotarifor të organizimit të shpërblimit (ose sistemi i pagave pa tarifa– BTOT).

BTOT bën që të ardhurat e punonjësit të varen plotësisht nga rezultatet përfundimtare të punës kolektivi i punës ndërmarrjeve. Këshillohet që ky sistem të përdoret aty ku këto rezultate mund të merren parasysh me mjaft saktësi, ku ka kushte për interes të përgjithshëm dhe përgjegjësi për rezultatet përfundimtare punës. Një tjetër parakusht për përdorimin e këtij sistemi është që anëtarët e ekipit të punës duhet të njohin mirë njëri-tjetrin dhe t'u besojnë plotësisht menaxherëve të tyre. Si rregull, një sistem i tillë shpërblimi përdoret në ekipe të vogla me një përbërje të qëndrueshme punonjësish, duke përfshirë menaxherët dhe specialistët.

Me një sistem shpërblimi pa tarifa, një punonjësi i caktohet një nivel i caktuar kualifikimi ( KKU), megjithatë nuk është përcaktuar tarifa apo paga.

Kështu, të ardhurat e një punonjësi individual varen plotësisht nga fondi i pagave të përllogaritur bazuar në rezultatet kolektive të punës, dhe mund të përcaktohen nga koeficienti i nivelit të kualifikimit, koeficienti i pjesëmarrjes në punë ( KTU), ose sipas një koeficienti përmbledhës të punës (numri i pikëve "të fituara"), duke marrë parasysh faktorët e nivelit të kualifikimit, rezultatet e punës dhe qëndrimin ndaj punës.

Koeficienti i nivelit të kualifikimit merr parasysh rezultatet e punës së kaluar të punonjësit dhe përcaktohet nga raporti i pagave aktuale të punonjësit për periudhën e kaluar me nivelin e pagës minimale për të njëjtën periudhë të vendosur në ndërmarrje.

Shkalla e pjesëmarrjes në punë merr parasysh arritjet aktuale të punonjësit dhe përcaktohet në intervale të përcaktuara sipas përbërjes së faktorëve (treguesve) të zhvilluar nga ekipi, duke marrë parasysh kombinimin e profesioneve, cilësinë e punës dhe efikasitetin e përdorimit të kohës së punës. Kështu, ai përfaqëson një vlerësim të përgjithësuar të kontributit të punës së punonjësit në rezultatin e përgjithshëm të punës së ekipit.

Për të llogaritur pagat e secilit punonjës, përdoret algoritmi i mëposhtëm:

a) llogaritet koeficienti përmbledhës i punës ose numri i pikëve të “fituara”. i punonjësi për periudhën:

c) fitimet e një punëtori individual ( ) përcaktohet nga formula:

Ku FZP– fondi i pagave të ndërmarrjes (divizioni), rubla.

DETYRAT

1) Në vitin e planifikuar, intensiteti standard i punës i programit të prodhimit të ndërmarrjes është 14 milion orë standarde. Sipas planit për futjen e pajisjeve të reja dhe planit për masat organizative dhe teknike, është planifikuar të zvogëlohet intensiteti i punës me 10%. Përqindja mesatare e planifikuar e përmbushjes së standardeve të prodhimit për ndërmarrjen është 120%. Fondi kohor vjetor i një punëtori është 1860 orë. Përcaktoni numrin e planifikuar të punëtorëve kryesorë të prodhimit për ndërmarrjen në tërësi.

2) Kompania prodhon produktet "A" dhe "B" sipas programit të treguar në tabelë. Koha e humbur për arsye të vlefshme është mesatarisht 3% e fondit kohor nominal, shkalla e përmbushjes së standardeve të prodhimit është 1.15, numri i ditëve të punës në vit është 245, kohëzgjatja e ndërrimit të punës është 8 orë.

Përcaktoni numrin e punëtorëve të prodhimit të nevojshëm për zbatimin e programit të prodhimit për vitin e planifikuar.

3) Gjatë vitit, kompania planifikon të prodhojë produktin “A” në vlerën 500,000 njësi. Numri i ditëve të punës është 250. Norma e prodhimit të produktit “A” për 1 punëtor është 10 copë/ndërrim. Përcaktoni numrin e punëtorëve të prodhimit të nevojshëm për zbatimin e programit të prodhimit.

4) Përcaktoni numrin e pagave të punëtorëve kryesorë të montazhit mekanik në total dhe sipas profesionit. Detyra tremujore dhe intensiteti i punës së produkteve janë si më poshtë:

Treguesit	Produkti 1	Produkti 2
Prodhimi vjetor, copë.
Ndryshim në punë në vazhdim, copë.
Intensiteti i punës, orët standarde:
Duke u kthyer
Mulliri
Shpimi

Përqindja mesatare e punëtorëve që përmbushin standardet, %

Fondi kohor efektiv vjetor është 2079 orë.

5) Në tremujorin aktual, uzina do të prodhojë produkte tregtare me vlerë 200 milion rubla. Numri mesatar i të punësuarve është 5000 persona. Përcaktoni numrin e planifikuar të punonjësve në tremujorin e ardhshëm nëse planifikohet të prodhohen produkte komerciale me vlerë 180 milion rubla, dhe rritja e produktivitetit të punës është 6%.

6) Në fabrikën e thurjes janë të instaluara 350 makina. Mënyra e funksionimit është me dy ndërrime. Norma e shërbimit është 4 makina. Përcaktoni numrin e punëtorëve të prodhimit të nevojshëm për ndërmarrjen.

7) Detyrë ndërrimi – 100 pjesë. Afati kohor për një pjesë është 5 minuta. Një punëtor prodhoi 120 pjesë gjatë një turni. Kohëzgjatja e ndërrimit është 8 orë. Përcaktoni përmbushjen e standardeve të prodhimit dhe detyrat e ndërrimit.

8) Programi vjetor i prodhimit - 5,000 mijë rubla. Numri i të punësuarve në fillim të vitit aktual ishte 970 persona, në fund të vitit aktual – 1100 persona. NË vitin e ardhshëmËshtë planifikuar të rritet prodhimi i prodhimit me 10% dhe produktiviteti i punës me 7%. Përcaktoni numrin e punonjësve në vitin e planifikimit.

9) Llogaritni përmbushjen e standardeve të prodhimit nga punëtorët për maj 200x. Ndërmarrja ka një ditë pune 8-orëshe me një javë pune 5-ditore më 26 maj, punëtori ka shërbyer si jurist. Për veshjet e mbyllura të punës për maj 200 janë marrë parasysh sa vijon:

Kur përcaktoni kohën e punuar në muaj, merrni numrin e ditëve të punës sipas fletës kohore - kalendar minus festat, fundjavat dhe ditët e kryerjes së detyrave qeveritare.

10) Bazuar në të dhënat e dhëna në tabelë, llogaritni uljen/rritje të intensitetit aktual të punës dhe uljen/rritje të produktivitetit të punës:

12) Përcaktoni rritjen e planifikuar të produktivitetit të punës nëse në vitin e planifikuar rritet prodhimi i produkteve të tregtueshme për 7%, dhe numri i të punësuarve zvogëlohet me 1.5%.

13) Përcaktoni se si do të ndryshojë numri i punonjësve nëse planifikohet të rritet prodhimi i produkteve të tregtueshme me 10%, dhe të rritet produktiviteti i punës me 6%.

14) Ka 60 punëtorë në kantier. Për shkak të një sërë masash organizative dhe teknike, prodhimi vjetor është planifikuar të rritet me 20%. Vëllimi i prodhimit (120 mijë orë standarde) mbetet i njëjtë. Përcaktoni sa njerëz mund të lirohen si rezultat i rritjes së produktivitetit.

15) Në gjysmën e parë të vitit në punëtori, pjesa e punëtorëve të prodhimit kryesor ishte 65%, dhe në të dytën - 75%. Përcaktoni përqindjen e rritjes së produktivitetit të punës.

16) Në ndërmarrje në periudhën e fundit kishte 4400 punëtorë kryesorë të prodhimit dhe 1200 punëtorë ndihmës. Në periudhën raportuese, numri i punëtorëve kryesorë u rrit me 25%, dhe i punëtorëve ndihmës me 15%. Përcaktoni rritjen e produktivitetit të punës.

17) Në një ndërmarrje që punëson 2000 persona në vitin raportues, planifikohet rritja e prodhimit me 10%. Pjesa e furnizimeve të kooperativës në prodhimin bruto do të rritet nga 18 në 22%. Përcaktoni shkallën e rritjes së produktivitetit të punës dhe kursimeve të punës si rezultat i rritjes së pjesës së furnizimeve të kooperativës.

18) Përcaktoni objektivin për rritjen e produktivitetit të punës sipas faktorëve bazuar në uljen e intensitetit të punës së produkteve (shih Tabelën 1):

Tabela 1

Aktivitetet e mëposhtme organizative dhe teknike janë parashikuar për vitin e planifikimit (shih Tabelën 2):

Tabela 2

Ngjarje		Intensiteti i reduktuar i punës për produkt, orë standarde.
Organizimi i linjave të prodhimit në punishte
Aplikimi i pajisjeve të shumta
Ndryshimi i dizajnit
Futja e derdhjes precize
Ndryshimi i teknologjisë
Ndryshimi i teknologjisë

Në vitin raportues janë 237 ditë pune, në vitin e planifikuar të gjithë do të punojnë mesatarisht 240 ditë. Kohëzgjatja mesatare e tij është 7.7 orë.

Sipas vetë-fotografive, humbjet kohore brenda ndërrimit arritën në 11%. Në vitin e planifikuar është planifikuar përgjysmimi i tyre. Pjesa e punëtorëve kryesorë në personelin e prodhimit është 43%, dhe në vitin e planifikimit - 46%. Numri i përgjithshëm i personelit të prodhimit industrial është 5200 persona. Rritja e planifikuar e prodhimit është 8%.

19) Llogaritni shumat e planifikuara dhe faktike të fitimeve ditore të një punonjësi të kategorisë V në kushtet e një sistemi të drejtpërdrejtë të pagave individuale. Shkalla e prodhimit për ndërrim është 100 pjesë, koha aktuale e shpenzuar për përpunimin e një pjese është 4 minuta. Dita e punës është 8 orë. Shkalla e pagës për orë për një punonjës të kategorisë V është 27 rubla.

20) Koha standarde për një produkt është 12 minuta, tarifa për orë për një kompleksitet të caktuar të punës është 30 rubla / orë, ka 24 ditë pune në muaj; Kohëzgjatja e turnit: 8 orë janë prodhuar 1100 produkte në muaj. Përcaktoni: a) shkallën e prodhimit në muaj (pc.); b) përqindja e copave për produktin (fërkim.); c) shumën e pagave në muaj, nëse për secilën përqindje të mbipërmbushjes paguhet 2.5% e të ardhurave me tarifat e punës (rubla).

21) Llogaritni të ardhurat mujore të punëtorit duke përdorur sistemin e pagave me pjesë-bonus. Në një muaj (176 orë pune), punëtori kreu 1200 operacione të detajuara. Afati kohor për një operacion të detajuar është 10 minuta. Puna ngarkohet me kategorinë IV. Tarifa për orë është 25.0 rubla.

Sipas kushteve të sistemit të bonusit të punës me pjesë, jepet një bonus për përmbushjen e planit (normës) mujore me performancë të cilësisë së lartë të punës 10% të fitimeve mujore të punës me pjesë dhe për çdo përqindje të tejkalimit të planit (normës) mujore në shuma prej 1% e fitimeve nga puna. Shuma totale e bonusit nuk duhet të kalojë 20% të fitimeve mujore të punës. Janë plotësuar kushtet për pagesën e bonusit për punëtorët.

22) Llogaritni fitimet e punëtorëve në punë kolektive. Në brigadë janë tre persona: kategoria IV, V, VI. Në përputhje me nivelin e punës, paga mujore e ekipit ishte 39,000 rubla. Një punëtor i kategorisë IV me koeficient tarifor 1.68 ka punuar 150 orë në muaj, një punëtor i kategorisë V me koeficient 1.94 ka punuar 160 orë në muaj, një punëtor i kategorisë VI me koeficient 2.25 ka punuar 170 orë në një. muaj.

23) Paga mujore e brigadës ishte 117.500 rubla. Llogaritni të ardhurat nga puna e anëtarëve të ekipit në përputhje me numrin e orëve të punës dhe kompleksitetin e punës së kryer:

	Ndryshimet funksionuan	Koeficienti tarifor
Punëtor kategoria e 4-të
Punëtor kategoria e 5-të
Punëtor kategoria e 6-të

Kohëzgjatja e ndërrimit është 8 orë.

24) Një punëtor ndihmës i shërben një seksioni prej 5 punëtorësh që punojnë në pajisjet e stampimit. Çdo punëtor copë duhet të prodhojë 300 copë në orë. boshllëqe Në fakt, në 20 ditë pune (kohëzgjatja e ndërrimit - 8 orë), u prodhuan 260,000 boshllëqe. Shkalla e pagës për orë për një punonjës ndihmës është 29,5 rubla. Përcaktoni: a) fitimet e një punonjësi ndihmës në një sistem pagash të bazuar në kohë; b) fitimet e një punonjësi ndihmës në kushtet e një sistemi pagash të tërthortë me punë.

25) Një teknik shërbimi i kategorisë V (norma për orë prej 27,50 rubla) shërben pesë makina. Standardet mujore në kantier u plotësuan në shumat e mëposhtme: punëtori i parë me 150%; dy punëtorë me 140%; dy punëtorë me 125%. Përcaktoni pagën mujore të një rregulluesi kur paguan për punën e tij duke përdorur një sistem indirekt të tarifës së pjesës. Numri i ditëve të punës në një muaj është 23. Sa do të fitonte një rregullator nëse paguhej në bazë të kohës?

26) Përcaktoni pagën mujore të një tekniku të kategorisë VI (norma e tarifës për orë 28,00 rubla) sipas sistemit indirekt të pagave me pjesë. Operatori operon me gjashtë makina. Shkalla e prodhimit në çdo makinë është 250 copë. në 1 orë. Në fakt, në një muaj (22 ditë pune) faqja prodhoi 325,000 pjesë. Sa do të fitonte një rregullues nëse paguhej në bazë të kohës?

27) Ndërmarrja brenda 9 ditëve duhet të prodhojë 180 produkte “A” dhe 350 produkte “B”. Dita e punës është 7.9 orë. Kostot e punës për prodhimin e produktit janë paraqitur në tabelë.

Norma mesatare e pajtueshmërisë është 1.12; humbje kohe sipas planit – 5.2%. Punëtorët paguhen me tarifat e mëposhtme për orë në kushte normale pune: kategoria III - 27,50 rubla, kategoria IV - 30,90 rubla, kategoria V - 36,50 rubla. Paga shtesë – 15% e tarifës.

Përcaktoni numrin e kërkuar të punëtorëve sipas profesionit dhe në përgjithësi, çmimet e produkteve, tarifën dhe fondin e pagës mujore, nivelin mesatar mujor të tij.

28) Në kryerjen e një detyre mujore, punëtorët e kategorisë III duhet të punojnë 4000, IV – 6000, V – 4000 orë standarde. Mesatarisht, ata përmbushin standardet me 110% dhe puna e tyre paguhet me tarifa kushte normale punë për ndërmarrjet e inxhinierisë mekanike. Tarifa për orë për kategorinë III është 27,40 rubla, kategoria IV është 30,90 rubla, kategoria V është 36,70 rubla.

Pagesat shtesë në fondin tarifor janë: për punën e natës - 2,3%, udhëheqja e ekuipazhit - 1,2%, pushimet - 4,0%, shkurtimi i orarit të punës për adoleshentët dhe nënat me gji - 0,6%, për kryerjen e detyrave shtetërore - 0,5%. Ka 24 ditë pune në muaj, secila prej 7,9 orë.

Përcaktoni fondin e pagës mujore, pagën mesatare ditore dhe mesataren mujore.

Të njohura në kategorinë: