Kuadri legjislativ i Federatës Ruse. Për miratimin e procedurës për aplikimin e drejtorisë së unifikuar të kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve Vendim i Ministrisë së Punës 9
E vlefshme Redaksia nga 25.10.2010
| Emri i dokumentit | Vendim i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 09.02.2004 N 9 (i ndryshuar më 25.10.2010) "PËR MIRATIMIN E PROCEDURES PËR ZBATIMIN E DREJTORISË TË UNIFIKUARA TË KUALIFIKIMIT TË POZICIONET DHE POZICIONET E POZITAVE, |
| Lloji i dokumentit | dekret, urdhër |
| Autoriteti marrës | Ministria e Punës e Federatës Ruse |
| Numri i dokumentit | 9 |
| Data e pranimit | 01.01.1970 |
| Data e rishikimit | 25.10.2010 |
| Numri i regjistrimit në Ministrinë e Drejtësisë | 5628 |
| Data e regjistrimit në Ministrinë e Drejtësisë | 09.03.2004 |
| Statusi | e vlefshme |
| Publikimi |
|
| Navigator | Shënime |
Vendim i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 09.02.2004 N 9 (i ndryshuar më 25.10.2010) "PËR MIRATIMIN E PROCEDURES PËR ZBATIMIN E DREJTORISË TË UNIFIKUARA TË KUALIFIKIMIT TË POZICIONET DHE POZICIONET E POZITAVE,
Në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787 "Për procedurën e miratimit të tarifës së unifikuar drejtoria e kualifikimit punët dhe profesionet e punëtorëve, Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve" (Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2002, N 44, Art. 4399; 2003, N 52 (Pjesa II), Art. 5066) Ministria e Punës dhe zhvillimi social Federata Ruse vendos:
Miratimi i Procedurës për aplikimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve në përputhje me shtojcën.
Ministër i Punës
dhe zhvillimin social
Federata Ruse
A.P.POCHINOK
Aplikimi
te Rezoluta
Ministria e Punës e Rusisë
datë 9 shkurt 2004 N 9
datë 25 tetor 2010 N 921n)
1. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve ka për qëllim zgjidhjen e çështjeve që lidhen me rregulloren. marrëdhëniet e punës, duke siguruar sistem efektiv menaxhimin e personelit të organizatave pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative dhe ligjore të veprimtarisë.
2. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të pozicioneve të punonjësve në tre kategori: drejtues, specialistë dhe punonjës. Caktimi i pozicioneve në kategorinë e duhur kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, e cila përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).
3. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës përmban karakteristika kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, të grupuara në seksione sipas llojit të veprimtarisë ekonomike.
4. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve janë krijuar për të lehtësuar përzgjedhjen dhe vendosjen e duhur të personelit, përmirësimin e kualifikimeve të tyre të biznesit, ndarjen racionale të punës, krijimin e një mekanizmi efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive ndërmjet këtyre kategorive të punëtorëve. , si dhe vendosjen e qasjeve uniforme në përcaktimin e përgjegjësive dhe kërkesave për to në titujt e tyre të punës kërkesat e kualifikimit.
5. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni përbëhen nga tre seksione: “Përgjegjësitë e punës”, “Duhet të dinë” dhe “Kërkesat e kualifikimit”.
Seksioni "Përgjegjësitë e punës" karakteristikat e kualifikimit përmban një listë të funksioneve bazë që mund t'i besohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi që zë këtë pozicion.
Nëse është e nevojshme përgjegjësitë e punës, të përfshira në karakteristikat e kualifikimit, mund të shpërndahen midis disa interpretuesve. Në procesin e përmirësimit të organizimit të punës, duke futur mjete teknike, duke kryer masa për rritjen e vëllimit të punës së kryer, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të punonjësit në krahasim me përgjegjësitë e përcaktuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit. Një punonjësi mund t'i besohet kryerja e detyrave të punës të parashikuara nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të tjera, të lidhura në përmbajtjen e punës, të barabartë në kompleksitet, zbatimi i të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër, kualifikime ose ndryshim në titullin e punës. .
Seksioni “Duhet të dijë” përmban kërkesat bazë për punonjësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e rregulloreve, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të jetë në gjendje të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.
Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin formimi profesional punonjësi i nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar dhe kohëzgjatja e kërkuar e shërbimit.
Karakteristikat e kualifikimit shërbejnë si bazë për zhvillim përshkrimet e punës, që përmban një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre.
6. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të zëvendësdrejtuesve nuk janë zhvilluar, pasi përgjegjësitë e tyre të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet përcaktohen në bazë të kërkesave që përmbajnë karakteristikat e pozicioneve përkatëse të drejtuesve.
7. Pajtueshmëria e detyrave aktuale të kryera dhe e kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të kualifikimit përcaktohet nga komisioni i certifikimit të organizatës.
8. Personat që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar në rubrikën “Kërkesat e kualifikimit”, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e tyre të punës në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandim. komisioni i certifikimit emërohen në pozitat përkatëse njësoj si personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.
(ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 25 tetor 2010 N 921n)
Faqja e internetit "Zakonbase" paraqet VENDIMIN e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 09.02.2004 N 9 (i ndryshuar më 25.10.2010) "Për MIRATIMIN E PROCEDURËS PËR APLIKIM TË KUALIFIKIMIT TË UNIFIKUARAVE E MENAXHERËVE, SPECIALISTËVE DHE PUNONJËSVE” në edicionin e fundit. Është e lehtë të pajtoheni me të gjitha kërkesat ligjore nëse lexoni seksionet, kapitujt dhe nenet përkatëse të këtij dokumenti për vitin 2014. Për të gjetur aktet e nevojshme legjislative për një temë me interes, duhet të përdorni navigim të përshtatshëm ose kërkim të avancuar.
Në faqen e internetit Zakonbase do të gjeni VENDIMIN e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 09.02.2004 N 9 (i ndryshuar më 25.10.2010) "MBI MIRATIMIN E PROCEDURËS PËR ZBATIMIN E DREJTORISË TË UNIFIKIMIT TË KUALIFIKIMIT E MENAXHERËVE, SPECIALISTËVE DHE PUNONJËSVE” në të fundit dhe versioni i plotë, në të cilin janë bërë të gjitha ndryshimet dhe plotësimet. Kjo garanton rëndësinë dhe besueshmërinë e informacionit.
Në të njëjtën kohë, ju mund të shkarkoni rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 09.02.2004 N 9 (i ndryshuar më 25.10.2010) “MBI MIRATIMIN E PROCEDURES PËR ZBATIMIN E DREJTORISË SË UNIFIKUARA TË KUALIFIKIMIT POZICIONET E MENAXHERËVE, SPECIALISTËVE DHE PUNONJËSVE” krejtësisht pa pagesë, si të plota ashtu edhe në kapituj të veçantë.
Qeveria e Federatës Ruse e datës 31 tetor 2002 N 787 "Për procedurën e miratimit të Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve, Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve" (Legjislacioni i mbledhur i Rusisë Federata, 2002, N 44, 2003, N 52 (pjesa II), neni 5066) Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse.
APLIKIMI I DREJTORISË TË UNIFIKIMIT TË KUALIFIKIMIT
POZICIONET E MENAXHERËVE, SPECIALISTËVE DHE PUNONJËSVE
Praktika dhe legjislacioni gjyqësor - Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 09.02.2004 N 9 (i ndryshuar më 25.10.2010) Për miratimin e procedurës për aplikimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësit
<*>Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e 9 shkurtit 2004 N 9 "Për miratimin e procedurës për aplikimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve", regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 9 Mars 2004 , regjistrimi N 5628.
Qeveria e Federatës Ruse e datës 31 tetor 2002 N 787 "Për procedurën e miratimit të Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve, Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve" (Legjislacioni i mbledhur i Rusisë Federata, 2002, N 44, 2003, N 52 (pjesa II), neni 5066) Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse.
Miratimi i Procedurës për aplikimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve në përputhje me shtojcën.
Ministër i Punës
dhe zhvillimin social
Federata Ruse
A.P.POCHINOK
1. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtuesit, specialistët dhe punonjësit synon të zgjidhë çështje që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar një sistem efektiv të menaxhimit të personelit për organizatat, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative e ligjore të veprimtarisë.
2. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të pozicioneve të punonjësve në tre kategori: drejtues, specialistë dhe punonjës. Caktimi i pozicioneve në kategorinë e duhur kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, e cila përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).
3. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës përmban karakteristika kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, të grupuara në seksione sipas llojit të veprimtarisë ekonomike.
4. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve janë krijuar për të lehtësuar përzgjedhjen dhe vendosjen e duhur të personelit, përmirësimin e kualifikimeve të tyre të biznesit, ndarjen racionale të punës, krijimin e një mekanizmi efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive ndërmjet këtyre kategorive të punëtorëve. , si dhe vendosjen e qasjeve uniforme në përcaktimin e detyrave të titujve të tyre të punës dhe kërkesave për kualifikim për ta.
5. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni përbëhen nga tre seksione: “Përgjegjësitë e punës”, “Duhet të dinë” dhe “Kërkesat e kualifikimit”.
Seksioni "Përgjegjësitë e punës" i karakteristikave të kualifikimit përmban një listë të funksioneve kryesore që mund t'i caktohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi që mban këtë pozicion.
Nëse është e nevojshme, përgjegjësitë e punës të përfshira në karakteristikat e kualifikimit mund të shpërndahen midis disa interpretuesve. Në procesin e përmirësimit të organizimit të punës, futjes së mjeteve teknike dhe marrjes së masave për të rritur vëllimin e punës së kryer, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të një punonjësi në krahasim me përgjegjësitë e përcaktuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit. Një punonjësi mund t'i besohet kryerja e detyrave të punës të parashikuara nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të tjera, të lidhura në përmbajtjen e punës, të barabartë në kompleksitet, zbatimi i të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër, kualifikime ose ndryshim në titullin e punës. .
Seksioni “Duhet të dijë” përmban kërkesat bazë për punonjësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e rregulloreve, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të jetë në gjendje të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.
Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit të nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar, si dhe përvojën e kërkuar të punës.
Karakteristikat e kualifikimit shërbejnë si bazë për zhvillimin e përshkrimeve të punës që përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre.
6. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të zëvendësdrejtuesve nuk janë zhvilluar, pasi përgjegjësitë e tyre të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet përcaktohen në bazë të kërkesave që përmbajnë karakteristikat e pozicioneve përkatëse të drejtuesve.
7. Pajtueshmëria e detyrave aktuale të kryera dhe e kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të kualifikimit përcaktohet nga komisioni i certifikimit të organizatës.
8. Në pozicionet përkatëse emërohen personat që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar në rubrikën “Kërkesat e kualifikimit”, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e punës në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit. në të njëjtën mënyrë, si dhe personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.
Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 9 shkurt 2004 Nr. 9 "Për miratimin e procedurës për aplikimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Drejtuesve, Specialistëve dhe Punonjësve".
Data e pranimit: 09.02.2004
Numri: 9
Autoriteti marrës: Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse
Informacioni u përditësua:18.10.2007
- Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 9 shkurt 2004 Nr. 9. Procedura.
Aplikimi
me vendimin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse
Procedura për aplikimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve
1. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtuesit, specialistët dhe punonjësit synon të zgjidhë çështje që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar një sistem efektiv të menaxhimit të personelit për organizatat, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative e ligjore të veprimtarisë.
2. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të pozicioneve të punonjësve në tre kategori: drejtues, specialistë dhe punonjës. Caktimi i pozicioneve në kategorinë e duhur kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, e cila përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).
3. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës përmban karakteristika kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, të grupuara në seksione sipas llojit të veprimtarisë ekonomike.
4. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve janë krijuar për të lehtësuar përzgjedhjen dhe vendosjen e saktë të personelit, përmirësimin e kualifikimeve të tyre të biznesit, ndarjen racionale të punës, krijimin e një mekanizmi efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive ndërmjet këtyre kategorive. të punëtorëve, si dhe vendosjen e qasjeve uniforme në përcaktimin e detyrave të titujve të tyre të punës dhe kërkesave për kualifikim për ta.
5. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni përbëhen nga tre seksione: “Përgjegjësitë e punës”, “Duhet të dinë” dhe “Kërkesat e kualifikimit”.
Seksioni "Përgjegjësitë e punës" i karakteristikave të kualifikimit përmban një listë të funksioneve kryesore që mund t'i caktohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi që mban këtë pozicion.
Nëse është e nevojshme, përgjegjësitë e punës të përfshira në karakteristikat e kualifikimit mund të shpërndahen midis disa interpretuesve. Në procesin e përmirësimit të organizimit të punës, futjes së mjeteve teknike dhe marrjes së masave për të rritur vëllimin e punës së kryer, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të një punonjësi në krahasim me përgjegjësitë e përcaktuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit. Një punonjësi mund t'i besohet kryerja e detyrave të punës të parashikuara nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të tjera, punë të lidhura në përmbajtje, me kompleksitet të njëjtë, zbatimi i të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër, kualifikime ose ndryshim të titullit të punës.
Seksioni “Duhet të dijë” përmban kërkesat bazë për punonjësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e rregulloreve, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të jetë në gjendje të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.
Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit të nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar, si dhe përvojën e kërkuar të punës.
Karakteristikat e kualifikimit shërbejnë si bazë për zhvillimin e përshkrimeve të punës që përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre.
6. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të zëvendësdrejtuesve nuk janë zhvilluar, pasi përgjegjësitë e tyre të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet përcaktohen në bazë të kërkesave që përmbajnë karakteristikat e pozicioneve përkatëse të drejtuesve.
7. Pajtueshmëria e detyrave aktuale të kryera dhe e kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të kualifikimit përcaktohet nga komisioni i certifikimit të organizatës.
8. Personat që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar në rubrikën “Kërkesat e kualifikimit”, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e tyre të punës në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, si përjashtim, mund të jenë. emërohen në pozicionet përkatëse njësoj si personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.
"Për miratimin e procedurës për aplikimin e drejtorisë së unifikuar të kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve"
Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse më 03/09/2004 Nr. 5628
Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social
Federata Ruse
Rezolucioni
datë 9 shkurt 2004 Nr.9
Për miratimin e procedurës për aplikimin e drejtorisë së unifikuar të kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve
Në ed. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 25 tetor 2010 Nr. 921n
Në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 Nr. 787 "Për procedurën e miratimit të Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve, Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësit” (Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2002, Nr. 44, Art. 4399; 2003, Nr. 52 (Pjesa II), Art. 5066) Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse vendos:
Miratimi i Procedurës për aplikimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve në përputhje me shtojcën.
Ministër i Punës
dhe zhvillimin social
Federata Ruse
A.P. Pochinok
Aplikimi
te Rezoluta
Ministria e Punës e Rusisë
datë 09.02.2004 Nr.9
Procedura e aplikimit të drejtorisë së unifikuar të kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve
1. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtuesit, specialistët dhe punonjësit synon të zgjidhë çështje që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar një sistem efektiv të menaxhimit të personelit për organizatat, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative e ligjore të veprimtarisë.
2. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të pozicioneve të punonjësve në tre kategori: drejtues, specialistë dhe punonjës. Caktimi i pozicioneve në kategorinë e duhur kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, e cila përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).
3. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës përmban karakteristika kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, të grupuara në seksione sipas llojit të veprimtarisë ekonomike.
4. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve janë krijuar për të lehtësuar përzgjedhjen dhe vendosjen e duhur të personelit, përmirësimin e kualifikimeve të tyre të biznesit, ndarjen racionale të punës, krijimin e një mekanizmi efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive ndërmjet këtyre kategorive të punëtorëve. , si dhe vendosjen e qasjeve uniforme në përcaktimin e detyrave të titujve të tyre të punës dhe kërkesave për kualifikim për ta.
5. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni përbëhen nga tre seksione: “Përgjegjësitë e punës”, “Duhet të dinë” dhe “Kërkesat e kualifikimit”.
Seksioni "Përgjegjësitë e punës" i karakteristikave të kualifikimit përmban një listë të funksioneve kryesore që mund t'i caktohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi që mban këtë pozicion.
Nëse është e nevojshme, përgjegjësitë e punës të përfshira në karakteristikat e kualifikimit mund të shpërndahen midis disa interpretuesve. Në procesin e përmirësimit të organizimit të punës, futjes së mjeteve teknike dhe marrjes së masave për të rritur vëllimin e punës së kryer, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të një punonjësi në krahasim me përgjegjësitë e përcaktuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit. Një punonjësi mund t'i besohet kryerja e detyrave të punës të parashikuara nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të tjera, të lidhura në përmbajtjen e punës, të barabartë në kompleksitet, zbatimi i të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër, kualifikime ose ndryshim në titullin e punës. .
Seksioni “Duhet të dijë” përmban kërkesat bazë për punonjësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e rregulloreve, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të jetë në gjendje të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.
Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit të nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar, si dhe përvojën e kërkuar të punës.
Karakteristikat e kualifikimit shërbejnë si bazë për zhvillimin e përshkrimeve të punës që përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre.
6. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të zëvendësdrejtuesve nuk janë zhvilluar, pasi përgjegjësitë e tyre të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet përcaktohen në bazë të kërkesave që përmbajnë karakteristikat e pozicioneve përkatëse të drejtuesve.
7. Pajtueshmëria e detyrave aktuale të kryera dhe e kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të kualifikimit përcaktohet nga komisioni i certifikimit të organizatës.
8. Në pozicionet përkatëse emërohen personat që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar në rubrikën “Kërkesat e kualifikimit”, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e punës në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit. në të njëjtën mënyrë, si dhe personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.
