U sëmura me pushime, a do të zgjasë pushimet? Unë theva krahun gjatë pushimeve dhe punëdhënësi nuk pranoi të më paguante për pushimin mjekësor. Pushimi i sëmurë me pushime: si të aplikoni

Një punonjës mund të sëmuret gjatë pushimeve.

Çfarë duhet bërë nëse pushimi mjekësor bie me pushime dhe a zgjatet pushimi për kohëzgjatjen e pushimit mjekësor?

Është e rëndësishme të përgatitni saktë dokumentet për zgjatjen ose shtyrjen e pushimeve, si dhe të njoftoni menjëherë departamentin e kontabilitetit dhe menaxherin për pushimin e sëmurë.

Për të konfirmuar se është në pushim mjekësor gjatë pushimeve, punonjësi duhet të sjellë një certifikatë pushimi mjekësor kur shkon në punë.

Por para kësaj, duhet të njoftoni paraprakisht punëdhënësin në çfarëdo mënyre, për shembull, me telefon (me postë, telegram).

Ai gjithashtu duhet të tregojë nëse pushimet do të zgjaten apo shtyhen.

Nëse një punonjës sëmuret para fillimit të pushimeve, atëherë me marrëveshje me punëdhënësin shtyhet për një kohë tjetër.

A ia vlen të njoftoni punëdhënësin për sëmundje gjatë pushimeve?

Punonjësi duhet të përmbushë të tijën përgjegjësitë e punës gjatë orarit të punës.

Nëse është me pushime, ai çlirohet plotësisht nga proceset e punës. Prandaj, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë që punonjësi të raportojë menjëherë pushimin mjekësor gjatë pushimeve.

Për më tepër, një punonjës nuk mund të raportojë gjithmonë sëmundjen në të njëjtën ditë (gjendja e rëndë e punonjësit).

Punonjësi duhet, nëse është e mundur, të informojë punëdhënësin për pushimin e sëmurë, por nëse ai nuk e bën këtë, atëherë menaxheri nuk ka të drejtë ta çojë atë në masa disiplinore.

Procedura për zgjatjen e pushimit për shkak të pushimit mjekësor

A paguhet pushimi mjekësor gjatë pushimeve? Pagesa e sëmundjes duhet të paguhet nëse punonjësi është i sëmurë ose i lënduar në ndonjë mënyrë gjatë pushimit vjetor.

Pushimi do të zgjatet për kohëzgjatjen e sëmundjes me një numër ditësh kalendarike.

Pjesa e pashpenzuar mund të sigurohet në çdo kohë të përshtatshme për punonjësit.

Nëse një punonjës zgjat pushimet e tij për shkak të sëmundjes, të gjitha ditët e sëmundjes duhet të përjashtohen nga periudha e llogaritjes. bëhet në varësi të asaj se sa kohë ka punuar punëmarrësi për punëdhënësin minus ditët kur punonjësi ka qenë i sëmurë.

Nëse një punonjës sëmuret, pushimi i tij nuk zgjatet, por paguhet deri në mbylljen e certifikatës së paaftësisë për punë.

Aplikimi duhet të tregojë arsyen e shtyrjes së pushimeve (për shkak të pushimit mjekësor) dhe datën në të cilën punonjësi dëshiron të shtyjë pushimet.

Kërkesës duhet t'i bashkëngjitet një certifikatë pushimi mjekësor. Transferimi regjistrohet me porosi në çdo formë.

Gjatë transferimit, duhet të tregoni edhe në kartën tuaj personale (Formulari nr. T-2) pas shënimeve të pushimeve, sa ditë pushimi janë kaluar dhe cila pjesë është transferuar, konfirmoni me detajet e urdhrit të transferimit.

Vetëm në këtë rast, me këtë regjistrim, pushimet mund të shtyhen për një kohë tjetër. Është e rëndësishme të dini se punëdhënësi nuk është i detyruar të sigurojë këtë transferim pushime. Kjo është e drejta e tij, por jo detyrimi i tij. Transferimi është i mundur me arritjen e marrëveshjes ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Transferimi i pushimit vjetor është i mundur në një periudhë tjetër kohore brenda të detyrueshme me kërkesë me shkrim të punonjësit, nëse menaxheri nuk e paralajmëroi punonjësin për pushimet në kohë (2 javë përpara), ose nuk e paguan atë në kohë ().

Gjatë transferimit të pushimeve, punëdhënësi duhet të rillogarisë pagesën e pushimeve për ditët e pushimit që janë transferuar.

Pagesa e pushimit që tashmë është paguar mund të kompensohet me pagesat që do t'i detyrohen punonjësit në të ardhmen. Megjithatë, menaxheri nuk mund të zbresë pagesën e pushimeve për ditët e pushimit të pashpenzuara nga paga.

Rastet kur pushimi mjekësor nuk duhet të paguhet gjatë pushimeve

Pushimi mjekësor me pushime nuk duhet të paguhet nëse:

• koha kur punonjësi u sëmur përkon me lejen e studimit;
• buletini i marrë në ;
• fleta e votimit është lëshuar gjatë pushimit pa pagesë (me shpenzimet tuaja);
• baza për dhënien e pushimit mjekësor është një anëtar i sëmurë i familjes;
• leja mjekësore është lëshuar gjatë periudhës;
• baza për marrjen e pushimit mjekësor është dehja e punonjësit nga alkooli ose droga;
• ka një shënim për pushimin mjekësor për punonjësin që shkel regjimin e pushimit mjekësor.

Së pari, le të kuptojmë se çfarë shkruhet në ligj për zgjatjen e pushimit për shkak të pushimit mjekësor dhe çfarë ndodh në praktikë.

Siç e dini, pushimi vjetor me pagesë ofrohet për një numër të caktuar ditësh. Orari formohet paraprakisht, duke marrë parasysh jo vetëm dëshirat e punonjësve, por edhe proceset e prodhimit. Prandaj, ndryshimi kaotik dhe spontan i kohës së nisjes ose kthimit nuk lejohet. Por ka përjashtime. Për shembull, zgjatja e pushimit të sëmurë.

Në bazë të Artit. 124 Kodi i Punës Federata Ruse, pushimi i punonjësit të sëmurë zgjatet ose shtyhet nga punëdhënësi për numrin e ditëve të sëmundjes. Edhe pse ekziston një përjashtim: nëse sëmundja përkon me pushimet, atëherë pjesa tjetër do të zgjasë numrin e ditëve minus pushimet. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të sigurojë një certifikatë të paaftësisë për punë për të konfirmuar faktin e sëmundjes dhe për të llogaritur numrin e ditëve me të cilat do të rritet pushimi. Opsioni zgjidhet me marrëveshje të të dyja palëve. Duhet të kihet parasysh se vetë punonjësi duhet të sëmuret dhe jo fëmija ose i afërmi i tij.

Në praktikë, pushimi mjekësor me pushime (zgjatja e pushimeve - 2019) është një situatë e zakonshme. Më shpesh, punëtorët preferojnë të rrisin ditët e tyre të pushimit. Disa madje hartojnë posaçërisht një certifikatë të paaftësisë për punë, duke u shtirur si sëmundje për të pushuar më gjatë.

Regjistrimi dhe pagesa

Në mënyrë tipike, një punonjës i sëmurë njofton administratën për sëmundjen. Certifikata e paaftësisë për punë i jepet punëdhënësit me mbylljen e saj. Sipas Art. 59 Ligji Federal "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse", mjeku që merr pjesë lëshon një fletë deri në 15 ditë kalendarike. Por ka raste kur zgjatja e pushimit mjekësor është e pashmangshme.

Për shembull, nëse po flasim për një grua, atëherë shpesh lind një situatë kur është e nevojshme të zgjatet pushimi i sëmurë për shtatzëni dhe lindje. Një "punë" standard zgjat 140 ditë kalendarike. Por me lindjet e ndërlikuara, kohëzgjatja e saj rritet.

Rastet e tjera caktohen nga komisioni mjekësor. Në këtë rast, një person mund të jetë i sëmurë për më shumë se 15 ditë gjatë trajtimit ambulator, por mund të duhet të zgjasë pushimin mjekësor pas shtrimit në spital.

Kur rritet kohëzgjatja e pushimit, pagesa për ditët e paaftësisë bëhet në përputhje me Ligjin Federal-255 "Për të detyrueshëm sigurimet shoqerore në rast të paaftësisë së përkohshme”. Emri i pagesës është përfitimi i përkohshëm i aftësisë së kufizuar. Kjo garanci parashikohet në Art. 183 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pagesa e marrë tashmë për pushime mbetet tek punonjësi;

Çfarë duhet të bëni nëse sëmundja ka ndodhur gjatë kohës që personi ishte me pushime me pushimin e mëvonshëm? Pushimi mjekësor paguhet, nuk ka vazhdim të periudhës së pushimeve.

Shembull aplikimi për zgjatjen e pushimit

Transferimi

Neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon qartë të drejtën e punëdhënësit për të shtyrë pushimin për shkak të sëmundjes së punonjësit, duke përfshirë vitin e ardhshëm. Por për të kaluar në një periudhë kaq të largët, administrata duhet të ketë argumente që vërtetojnë se është e pamundur të sigurohet ditë pushimi më herët, pasi kjo do të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës.

Rrjedha normale e punës është, natyrisht, një formulim shumë i paqartë. Punëdhënësi mund të sigurojë dokumente që do t'ju tregojnë bindshëm se pa këtë punonjës proceset e prodhimit këtë vit, nëse nuk ndalen, do të ngadalësohen.

Çfarë lloj letrash mund të jenë këto? Planet e punës që tregojnë vëllime të mëdha prodhimi në periudhën aktuale. Orari i prokurimit për të cilin punonjësi është përgjegjës. Vetëm pajisje të blera që mund të përdoren vetëm nga një person. Në të njëjtën kohë, në ndërmarrje nuk duhet të ketë persona që mund të zëvendësojnë një punonjës që dëshiron të pushojë më gjatë.

Pushimi i shumëpritur dhe i planifikuar prej kohësh ka ardhur, ju jeni në qiellin e shtatë. Por ishte krejtësisht e papërshtatshme që ata u sëmurën. Me të drejtë lind pyetja: si do të paguhet pushimi mjekësor gjatë pushimeve dhe çfarë do të ndodhë me pushimin vjetor të fituar ligjërisht? Kjo nuk është një temë e këndshme, por çdo punonjës duhet të dijë nuanca të tilla në mënyrë që të mos shqetësohet për vogëlsira më vonë.

Periudha e paaftësisë

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 124), nëse një punonjës ishte në pushim mjekësor, pushimi ose zgjatet ose shtyhet në një datë tjetër. Pra, legjislacioni e parashikon këtë situatë. Në këtë rast, transferimi i pushimit është i mundur vetëm në bazë të një kërkese me shkrim nga punonjësi (mund të gjeni një aplikim mostër në artikull). Në të njëjtën kohë term i ri

punëdhënësi e vendos atë duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit (sipas pjesës 1 të nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rast të zgjatjes së pushimit, nuk është e nevojshme të merret një kërkesë nga punonjësi. Në një situatë kur pushimet përkon me pushimin mjekësor, është shumë pikë e rëndësishme

është hapja e vërtetimit të paaftësisë për punë. Pacienti duhet të shkojë në klinikë për të parë mjekun që merr pjesë dhe të marrë një certifikatë të paaftësisë për punë në mënyrën e zakonshme. Për më tepër, regjistrimi është i detyrueshëm si për terapinë ambulatore ashtu edhe për atë spitalore. Për një mjek, nuk ka dallim nëse një person është me pushime, gjëja më e rëndësishme është prania e një police sigurimi të detyrueshëm mjekësor. Që nga viti 2017, zbatimi është kryer në të gjithë Federatën Ruse certifikata elektronike të pushimit mjekësor.

. Kjo do të thotë që një qytetar i sëmurë tani mund të zgjedhë metodën e regjistrimit të pushimit mjekësor - në letër ose në formë elektronike Pushimi mjekësor gjatë pushimeve fillon që nga dita e parë e kontaktit

institucioni mjekësor

Një punonjës i cili sëmuret gjatë pushimeve duhet të njoftojë punëdhënësin e tij/saj për këtë fakt. Në rastin e punës me kohë të pjesshme, njoftohen jo vetëm punëdhënësit kryesorë, por edhe punëdhënësit shtesë (në varësi të marrjes së disa pushimeve mjekësore - për çdo vend pune).

Një punëdhënës që ka marrë një certifikatë të mbyllur të paaftësisë së përkohshme nga punonjësi i tij duhet të ndërmarrë një nga dy veprimet:

1. zgjatja e pushimit pas pushimit mjekësor për kohëzgjatjen e paaftësisë për punë të punonjësit;
2. transferimi i ditëve të pushimeve në një kohë tjetër nëse punonjësi jep pëlqimin e tij për këtë.

Opsioni i parë nuk kërkon ndonjë veprim nga punonjësi, dhe transferimi i një numri të caktuar ditësh pushimi në një periudhë tjetër përfshin deklaratë personale e punonjësit drejtuar drejtuesit të kompanisë.

Transferimi i ditëve të pushimit shoqërohet me publikimin e një urdhri përkatës. Nëse një punonjës vonohet në pushimet e tij të ardhshme për kohën kur ishte i sëmurë, baza për këtë është vetë pushimi mjekësor. Disa punëdhënës ende lëshojnë një urdhër për të zgjatur pushimet për qëllime sigurimi.

Shembull aplikimi i punonjësve për të shtyrë pushimet

Rendi i mostrës

Pagesa e pushimit mjekësor

Një punonjës mund të interesohet për pyetjen: a paguhet pushimi mjekësor gjatë pushimeve? Po, procedura e llogaritjes për këtë certifikatë të paaftësisë për punë është identike me periudhën e punës dhe përfshin veprimet e mëposhtme:

• Të ardhurat mesatare ditore të punonjësit llogariten në bazë të 2 viteve të mëparshme, pjesëtuar me 730 ditë kalendarike;
• kohëzgjatja e periudhës së sigurimit llogaritet duke përjashtuar të gjitha periudhat jo të sigurimit;
• 10 ditë janë caktuar për llogaritjen e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar.

Nëse pushimi mjekësor bie me pushime, paguhet sipas rregullat e përgjithshme. Me fjalë të tjera, punonjësit do t'i grumbullohet plotësisht shuma e duhur për paaftësinë e përkohshme, e cila paguhet në ditën e lëshimit të parave të gatshme. para të gatshme në kompani (ose kreditohet në kartën plastike të punonjësit në rastin e pagesave pa para për stafin).

Edhe nëse një punonjës i papërgjegjshëm nuk e ka informuar punëdhënësin për faktin e sëmundjes së tij, sipas ligjit, atij nuk mund t'i refuzohet pagesa për pushimin mjekësor të sjellë pas "mbarimit" të pushimit mjekësor.

Ndikimi i certifikatës së paaftësisë për punë në kohëzgjatjen e pushimeve të ardhshme

Në një situatë kur një punonjës sëmuret gjatë një pushimi ligjor, ai mund t'i marrë këto ditë pushimi menjëherë pas përfundimit të planifikuar të pushimeve ose të shkruajë një kërkesë për t'i transferuar këto ditë në një kohë tjetër. Ndonjëherë lind një situatë shumë e vështirë kur një urdhër lëshohet në datën e pushimeve të ardhshme, për shembull, nga 1 Mars. Dhe punonjësi u sëmur dhe mori leje mjekësore nga 27 shkurt. Çfarë duhet të bëjë ai në këtë rast?

Në çdo rast, gjëja më e saktë do të ishte të njoftoni punëdhënësin për paaftësinë tuaj për punë dhe të zgjidhni çështjen e zgjatjes së pushimeve apo shtyrjes së këtyre ditëve për një datë të mëvonshme.

Situatat kur pushimi mjekësor nuk paguhet gjatë periudhës së pushimeve

Legjislacioni rus parashikon disa situata kur koha e paaftësisë për punë nuk paguhet. Mund të ketë disa raste të tilla:

• pushim mjekësor gjatë pushimit të studimit. Një punonjës mund të llogarisë vetëm në pagesën për ato ditë që ranë gjatë periudhës së punës pas përfundimit të pushimit të studimit;
• ditët e paaftësisë për punë që janë përfshirë në periudhën e pushimit të lehonisë së punonjësit;
• pushimi mjekësor i përfshirë në kohëzgjatjen e pushimit pa kursim pagat(në kurriz të punonjësit);
• koha për t'u kujdesur për fëmijët e mitur ose të afërmit e moshuar.

Kur ndodh një nga rastet e listuara, punonjësi duhet të jetë i vetëdijshëm për arsyetimin ligjor të refuzimit të pagesës për këtë vërtetim të paaftësisë për punë. Prandaj, një pushim i tillë i sëmurë logjikisht nuk kërkon regjistrim nëse punonjësi është me pushime.

Shembull: një punonjës mori leje pa pagesë për 3 ditë për arsye familjare. Në ditën e dytë ai u shtrua në spital dhe mori trajtim spitalor për 5 ditë. Pushimi mjekësor i marrë sipas rregullave të përgjithshme do të paguhet si më poshtë: 5 – 2 (dita e dytë dhe e tretë e pushimit) = 3 ditë. E gjithë periudha do të paguhet nga fitimet e kompanisë (tre ditët e para të paaftësisë për punë). Ditët e "humbura" të pushimeve nuk transferohen askund dhe nuk zgjaten për periudhën e paaftësisë për punë të punonjësit.

Pushim mjekësor për t'u kujdesur për një fëmijë gjatë pushimeve

Nëse fëmija i një gruaje sëmuret gjatë pushimeve dhe ajo merr pushim mjekësor për t'u kujdesur për të, pushimi nuk zgjatet dhe nuk shtyhet. Pushimi mjekësor lëshohet nga dita në të cilën punëmarrësi është dashur të fillojë punën (nenet 40-41 të Procedurës për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë). Për shembull, një grua ishte me pushime nga 2 deri më 30 mars. Në këtë rast, asaj duhet t'i jepet leje mjekësore për t'u kujdesur për fëmijën nga 31 marsi. Nëse qytetarja nuk e ka njoftuar mjekun se aktualisht ishte me pushime, dhe pushimi mjekësor është lëshuar më herët (për shembull, në datën 25), ditët e mbetura që përkonin me pushimet nuk do t'i nënshtrohen pagesës.

Pushimi mjekësor gjatë pushimeve me shpenzimet tuaja

Vërtetimi i paaftësisë së përkohshme për punë lëshohet nga dita e përfundimit të pushimit. Të gjitha ditët e pushimeve me shpenzimet tuaja shënohen në fletën e orarit të punës me kodin "PARA". Pushimi mjekësor që është lëshuar gjatë periudhës së pushimeve me shpenzimet tuaja nuk pasqyrohet në fletën kohore për faktin se nuk ka asnjë efekt në pushim. Pushimi nuk ndërpritet dhe nuk zgjatet. Ditët e sëmundjes shënohen në fletën e orarit me kodin "B", duke filluar nga dita kur punonjësi duhej të kthehej në detyrë.

Pushimi mjekësor gjatë pushimit prindëror

Në këtë rast nuk lëshohet vërtetim i paaftësisë së përkohshme për punë (shih pikën 40 të Procedurës për lëshimin e vërtetimeve të paaftësisë për punë). Nëse një grua fsheh nga mjeku se është në pushim të lehonisë, atëherë pushimi mjekësor që i është dhënë nuk do t'i nënshtrohet pagesës. Sidoqoftë, nëse një grua punon me kohë të pjesshme ose në shtëpi, atëherë fleta duhet të lëshohet dhe të paguhet parimet e përgjithshme. Por në çdo rast, pushimet nuk do të zgjaten. Nëse një grua ka dy ose më shumë fëmijë dhe ata sëmuren në të njëjtën kohë, lëshohet një certifikatë e vetme e pushimit mjekësor.

Ky artikull është për qëllime informative; individualisht, duke u thelluar në bazën ligjore për qëndrimet e të dyja palëve.

Çfarë duhet të bëni me pagesën e pushimit mjekësor nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve? Le të shqyrtojmë nëse përfitimet janë grumbulluar në raste të tilla në vitin 2020. Si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi duhet të dinë nëse pushimi mjekësor paguhet apo jo gjatë pushimeve.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

Është i shpejtë dhe FALAS!

Informacione të përgjithshme

Kur një person nuk përballet me nevojën për të aplikuar për pushim mjekësor, gjithçka duket e qartë - ai u sëmur, mori një certifikatë të paaftësisë për punë dhe ia paraqiti punëdhënësit.

Por në fakt, ka shumë nuanca në hartimin e një dokumenti të tillë me të cilat ia vlen të njiheni.

Çfarë duhet të dini?

Çfarë është pushimi mjekësor? Ky është një dokument zyrtar që lëshohet nga një mjek ose profesionist tjetër i autorizuar shëndetësor në rast të paaftësisë së përkohshme të një personi.

Një dokument i tillë kërkohet për të mbledhur përfitimet e aftësisë së kufizuar. Pagesa llogaritet duke marrë parasysh disa faktorë:

Punëdhënësi duhet të paguajë kontribute për punonjësin e tij. Nëse kjo nuk sigurohet, personi mund të bëjë transferime në mënyrë të pavarur.

Shpesh, kohëzgjatja e shërbimit përkon me periudhën e sigurimit. Sa shumë të përfitimeve të pushimit mjekësor mund të marrë një person:

Por pagesa nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale. Në bazë të pagës minimale, përfitimi do të llogaritet me kusht që punonjësi të ketë më pak se 6 muaj përvojë pune.

Kur llogaritni, duhet të përdorni formulat e mëposhtme:

Gjatë përcaktimit të shumës së pagesës, jo të gjitha llogaritjet merren parasysh. Po flasim për periudhat e mëposhtme:

• nëse një person lirohet nga puna me pagesë të plotë ose të pjesshme të pagës ose pa një pagesë të tillë në përputhje me normat legjislative;
• nëse punonjësi është pezulluar nga puna në përputhje me legjislacionin rus, dhe gjatë kësaj kohe pagat nuk janë përllogaritur;
• nëse personi është në paraburgim ose i arrestuar;
• nëse kryhet një ekzaminim mjekoligjor;
• gjatë kohës joproduktive, me përjashtim të atyre situatave kur një person bëhet i paaftë përpara fillimit të një periudhe të tillë dhe pushimi i tij mjekësor zgjatet për kohëzgjatjen e pushimit.

Punëdhënësi duhet të mbajë fondet nga pagesa e sëmundjes për të paguar tatimin mbi të ardhurat personale. Qytetari dorëzon një certifikatë të mbyllur të paaftësisë për të punuar në drejtimin e kompanisë brenda gjashtë muajve ().

Nëse këto afate humbasin, fondet nuk do të paguhen më sipas dokumentit. 3 ditët e para të pushimit mjekësor paguhen nga fondet e organizatës në të cilën punon personi, ditët e mbetura paguhen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Kushtet bazë të ofrimit

Shpesh këto dispozita injorohen nga punonjësit e shëndetësisë dhe punëdhënësi duhet të bëjë llogaritjet bazuar në një dokument me periudha të mbivendosura.

Punonjësit do t'i ofrohet një nga opsionet e mëposhtme: të marrë pagesën për pushim mjekësor, që nuk përkon me pushimet, ose të lëshojë një formular të ri në përputhje me ligjin.

Si të aplikoni saktë?

Nëse formulari i fletës është plotësuar gabimisht, punonjësi nuk do të jetë në gjendje të marrë përfitimet e aftësisë së kufizuar. Prandaj, ia vlen të studiohen rregullat themelore për plotësimin e tij.

• Fleta e votimit plotësohet:

1. Një punonjës mjekësor në një institucion mjekësor që është i licencuar për të ofruar aktivitetet mjekësore dhe autoritetin për të lëshuar pushim mjekësor.
2. Punëdhënësi.

• informacioni nuk mund të futet stilolaps me top. Lejohet përdorimi i xhel, shatërvani, stilolapsa kapilar me bojë të zezë;
• informacioni nuk duhet të shkojë përtej fushëveprimit të përcaktuar posaçërisht për të. Nëse të dhënat nuk përshtaten, duhet t'i lini ashtu;
• Duhet të përdoren shkronja të mëdha të shtypura. Mund të përdorni një pajisje printimi. Por nëse ky kusht nuk plotësohet, ata nuk kanë të drejtë të refuzojnë pagesën për ju;
• pas marrjes së formularit, pacienti duhet të nënshkruajë një kundërfletë grisëse, e cila do të mbetet në institucionin mjekësor;
• nëse punonjësi shëndetësor gabon, duhet të zëvendësojë formularin. Nëse është bërë një gabim nga punëdhënësi, mund ta korrigjoni - kaloni mbishkrimin dhe ana e kundërt Futni të dhënat e sakta dhe nënshkruani.

Kur një kompani ka të drejtë të refuzojë pagesën dhe kur duhet të paguajë përfitimet (zgjatja e ditëve të pushimeve), varet nga situata.

Për të mos ngatërruar asgjë, mbështetuni në normat ligjore.

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Një tjetër vit i vështirë dhe stresues ka përfunduar. Dhe tani ka ardhur pushimi i shumëpritur me ditët e tij të ndritshme, të ngarkuara dhe netët e ngrohta të verës. Do të doja të bëja shumë biseda me familjen dhe miqtë, të shkoja në det dhe të rimbushesha plotësisht me emocione pozitive përpara vitit të ri të punës. Sa është planifikuar...

Duket se ka kaq pak kohë, por ka shumë për të bërë. Kjo është arsyeja pse është jashtëzakonisht zhgënjyese të sëmuresh gjatë kësaj periudhe. Fatkeqësisht, kjo situatë ndodh kudo. Disa e lidhin këtë me aklimatizimin, dhe të tjerë me reagimin e trupit ndaj kalimit në një ritëm më të qetë dhe më të matur të jetës. Në çdo rast, është gjithmonë e pakëndshme.

Kur kjo ndodh, njerëzit ndahen kryesisht në dy kategori: disa nxitojnë për të marrë një pushim mjekësor, ndërsa të tjerë durojnë heroikisht të gjitha uljet dhe ngritjet e jetës dhe nuk kërkojnë ndihmë nga institucionet mjekësore. Çfarë duhet të bëni nëse një pushim mjekësor "ndodh" gjatë pushimeve?

Në këtë artikull mund të mësoni nëse pushimi mjekësor paguhet apo jo gjatë pushimeve në vitin 2019.

Pushimi mjekësor dhe pagesa e tij me pushime në 2019

Nëse jeni i sëmurë gjatë pushimeve, thjesht duhet të hapni një certifikatë pushimi mjekësor. Për ta bërë këtë, duhet të kontaktoni mjekun tuaj që merr pjesë në një institucion mjekësor dhe të hartoni një dokument që do të konfirmojë paaftësinë tuaj. Ky regjistrim do të kërkohet pavarësisht nëse jeni spitalor apo ambulator.

Ky dokument hyn në fuqi që nga dita e parë e vizitës tuaj te mjeku dhe vazhdon deri në shërim dhe dalje.

Nëse pushimi mjekësor gjatë pushimeve do të paguhet apo jo, varet nga lloji i pushimeve që punonjësi po shkon. Pra, ka disa lloje:

• e rregullt vjetore
• pushimi i lehonisë;
• kujdesi për fëmijët;
• kujdesi për një të afërm;
• me shpenzimet tuaja;
• arsimore (për periudhën e sesionit).

Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, nëse ndodh që të sëmureni gjatë pushimeve tuaja të ardhshme, atëherë kjo periudhë do të shtyhet ose zgjatet, ndërsa për pushimin mjekësor, ajo do të paguhet në baza të përgjithshme.

Kështu, nëse papritmas sëmureni në mes të një pushimi të shumëpritur, duhet menjëherë të shkoni në spital në vendin tuaj të regjistrimit ose në vendbanimin tuaj dhe të lëshoni një certifikatë pushimi të sëmurë. Pastaj ju duhet të kontaktoni menaxherin tuaj dhe ta informoni atë për telashin që ka ndodhur.

Kur menaxheri merr një certifikatë të mbyllur të paaftësisë së përkohshme për punë, ai merr një nga vendimet e mëposhtme:

1. Zgjatja e pushimit për një periudhë të barabartë me numrin e ditëve kalendarike të paaftësisë së përkohshme të treguar në certifikatën e pushimit të sëmurë.
2. Zhvendoseni në një kohë tjetër për të njëjtën periudhë.

Vlen të sqarohet se menaxheri në asnjë rrethanë nuk mund të ricaktojë pushimin pa pëlqimin e punonjësit. Pasi të keni rënë dakord bashkërisht për këtë çështje, duhet të shkruani një deklaratë drejtuar punëdhënësit. Nëse zgjatni pushimet tuaja, asgjë nuk kërkohet nga ju.

Gjithashtu, sipas gjykimit të tij, mund të shtohen ditët në të cilat ka ndodhur pushimi mjekësor pushimet e mëvonshme ose, në mënyrë alternative, ta marrin atë në formën e kompensimit. Cilado alternativë të zgjidhet, pagesa për paaftësinë e përkohshme duhet të ndodhë pa dështuar.

Sipas ligjit, pagesa e pushimit mjekësor gjatë periudhës së pushimit të ardhshëm vjetor nuk do të bëhet nëse ekzistojnë rrethanat e mëposhtme:

1. Aftësia e kufizuar ka ndodhur si pasojë e abuzimit me alkoolin ose drogën.
2. Lirimi i një punonjësi nga puna pa pagesë.
3. Largimi i një vartësi neglizhent nga puna për çfarëdo arsye.
4. Nëse ka një shënim në fletë që paaftësia ishte rezultat i qëndrimit neglizhent të punonjësit ndaj shëndetit (mosrespektimi ose shkelja e regjimit, etj.).
5. Marrja në paraburgim e një vartësi.

Siç u përmend më lart, pagesa e përfitimeve nuk bëhet në të gjitha rastet. Kështu, kompensimi nuk do të paguhet në rrethanat e mëposhtme:

1. Sipas Kodi i Punës Rregulloret e RF, përfitimet e pushimit të sëmurë nuk i paguhen një punonjësi që ka shkuar në pushim për periudhën e seancës (studimit).
2. Fatkeqësisht, ka edhe raste kur duhet të lëshoni një certifikatë pushimi mjekësor për t'i ofruar kujdes një fëmije ose një prej të afërmve tuaj. Lëshohet në situata kur nevojitet ndihmë për një pacient që i nënshtrohet trajtimit ambulator ose trajtimit spitalor në një institucion mjekësor për të gjithë kohëzgjatjen e sëmundjes. Kujdesi esencial i kujdesit për të rriturit dhe fëmijët kanë kufizime në ditët për të cilat do të bëhet pagesa.

Pra, për trajtimin ambulator ky është 7 ditë për çdo rast sëmundjeje. Gjatë vitit, numri i ditëve të paguara nuk duhet të kalojë 30. Pagesa e pushimit mjekësor për t'u kujdesur për një fëmijë ose të afërm kryhet sipas procedurës së përgjithshme. Madhësia e tij është identike me madhësinë e përfitimit për shkak të sëmundjes. Nëse gjatë kësaj periudhe vetë kujdestari sëmuret, nuk parashikohen kompensime dhe as zgjatje të pushimit.

1. Në rast se një punonjës mori pushim me shpenzimet e tij dhe u sëmur gjatë kësaj periudhe, të gjitha të dhënat për numrin e ditëve do të futen në fletën e orarit të punës. Pushimi mjekësor në këtë kohë nuk ndikon në asnjë mënyrë në kohëzgjatjen e pushimit të ardhshëm vjetor. Kjo është arsyeja pse nuk ka nevojë të shënohet në fletore. Pushimi pa pagesë nuk ndërpritet dhe nuk zgjatet. Ende ia vlen të lëshoni një certifikatë pushimi të sëmurë, pasi sigurisht që do të fillojë të shfaqet në fletën e orarit të punës kur punonjësi teorikisht duhet të kthehet nga pushimet dhe të fillojë detyrat e tij të punës.
2. Sipas nenit të Ligjit Federal të Federatës Ruse "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë", pagesat për paaftësinë e përkohshme nuk caktohen. Gjatë qëndrimit tuaj në pushimi i lehonisë pushimi mjekësor nuk jepet. Edhe nëse është lëshuar gabimisht, nëse i paraqitet menaxherit, pagesa e sëmundjes nuk do të caktohet.

Pagesa për pushimin mjekësor të lëshuar jashtë Federatës Ruse

Nëse gjatë pushimeve tuaja keni shkuar jashtë vendit në Federatën Ruse dhe, për fat të keq, jeni sëmurë ose lënduar, patjetër që duhet të hartoni një dokument që mund ta konfirmojë këtë. Megjithatë, përfitimet nuk mund të paguhen duke përdorur këto dokumente. Për të marrë pagesën për pushim mjekësor, së pari duhet ta lëshoni atë sipas modelit të vendosur në Rusi. Kjo procedurë mund të kryhet pas një transferimi të njohur zyrtarisht me vendim të komisionit mjekësor të institucionit mjekësor.