A përfshin koha puna jashtë orarit? Ligji i ri për riciklimin e orëve. Sa orë nuk duhet të kalojë puna jashtë orarit?

Neni 99. Puna jashtë orarit

• kontrolluar sot
• kodi i datës 01.01.2020
• ka hyrë në fuqi më 02/01/2002

Nuk ka nene të reja që nuk kanë hyrë në fuqi.

Krahaso me botimin e artikullit të datës 10/06/2006 02/01/2002

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: puna e përditshme(ndërrime), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të kohës së punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Përfshirja e një punonjësi nga një punëdhënës punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

• 1) nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila për shkak të një vonese të papritur në specifikimet teknike prodhimi nuk mund të përfundonte (përfundonte) gjatë orarit të punës të caktuar për punëmarrësin, nëse moskryerja (jo e plotë) e kësaj pune mund të çonte në dëmtimin ose shkatërrimin e pronës së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), shteti ose pronë komunale ose të krijojë një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve;
• 2) kur kryeni punë të përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur mosfunksionimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punëtorësh;
• 3) të vazhdojë punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e punonjësit me turne me një punonjës tjetër.

Përfshirja e punëdhënësit në punën jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:

• 1) kur kryeni punë të nevojshme për të parandaluar një fatkeqësi, aksident industrial ose eliminimin e pasojave të një fatkeqësie, aksidenti industrial ose fatkeqësi natyrore;
• 2) në prodhimin shoqëror puna e nevojshme për të eliminuar rrethanat e paparashikuara që shkelin funksionimin normal furnizimi i centralizuar me ujë të nxehtë, furnizimi me ujë të ftohtë dhe (ose) sistemet e kanalizimeve, sistemet e furnizimit me gaz, furnizimi me ngrohje, ndriçimi, transporti, komunikimi;
• 3) gjatë kryerjes së punës, nevoja për të cilën është vendosur një gjendje e jashtëzakonshme ose e gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, pra në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera kërcënuese për jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera, përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Nuk lejohet përfshirja në punë jashtë orarit të grave shtatzëna, punëtorëve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe kategorive të tjera të punëtorëve në përputhje me këtë Kod dhe të tjera. ligjet federale. Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara dhe grave me fëmijë nën tre vjeç në punë jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale. dhe rregullore të tjera aktet juridike Federata Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç duhet të informohen për të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit me nënshkrim.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë shënime të sakta të kohëzgjatjes së punës jashtë orarit për secilin punonjës.

Artikuj të tjerë në këtë seksion

Ndryshimet në Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Përmendjet e Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në konsultime ligjore

• Jashtë orarit
  

  17.02.2018 Mirmengjesi, Natalia. Sa kohë është turni juaj? Për shembull në Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse deklaruar: Përfshirja e punëdhënësit në punën jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme: 1) kur kryen punë të nevojshme

• Kontrata e punës
  

  02.11.2017 Në këtë rast, transferimi në një punë që kërkon kualifikime më të ulëta lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Sa i përket orarit shtesë, është njësoj, normat Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

• Orari i parregullt dhe puna jashtë orarit
  

  09.03.2017 Baza për të punuar jashtë orarit është qartë një urdhër (i shkruar) i punëdhënësit, dhe në disa raste kërkohet pëlqimi me shkrim i vetë punonjësit (shih. Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse), gjithashtu në Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse tregohet rrethi i personave që nuk mund të përfshihen në punë jashtë orarit. Për shembull, nëse një grua shtatzënë punon me orë të parregullta




03.10.2016 dy orë dhe dyfishi i shumës për orët vijuese, por orët e pushimit duhet të korrespondojnë me orët e punës. pra të paktën 6 orë. Megjithatë, duke pasur parasysh se bazuar në Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ju mund të përfshiheni në punë jashtë orarit jo më shumë se 4 orë në dy turne radhazi, nuk mund të përfshiheni në punë jashtë orarit për 6 orë brenda




13.04.2016 Mirëmëngjes, Mikhail. Në rastin tuaj, kjo është tërheqje për punën jashtë orarit, dhe pa pëlqimin tuaj, siç thuhet në Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: Puna jashtë orarit është puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës për punëmarrësin

• jashtë orarit
  

  06.03.2016 keni punuar numrin e kërkuar të orëve, por keni punuar 2 ditë nuk do të thotë që është aplikuar puna jashtë orarit, keni punuar brenda orarit, sipas normës. Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në një situatë të tillë nuk cenohen. Nëse keni kontrata e punës, dhe gjithashtu Rregulloret e Brendshme të Punës vendosin turne 8-orëshe, atëherë

• A mund të detyrohen të punojnë 12 orë jashtë orarit në vend të 6 orëve të planifikuara?
  

  30.12.2015 ligjore, pasi përdorimi i punës jashtë orarit është zakonisht i lejueshëm në rast rrethanash emergjente, të tilla si një aksident ose përfundimi i një urdhri urgjent. NË Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse




02.12.2015 punë jashtë orarit. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. NË Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: Puna jashtë orarit është puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës për punëmarrësin

• Neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
  

  14.10.2015 caktoni 40 orë për këtë kategori punëtorësh, atëherë 4 orë do të konsiderohen tashmë punë jashtë orarit, përdorimi i të cilave lejohet në përputhje me standardet e dhëna në Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe me pëlqimin e punonjësit dhe jo më shumë se 120 orë në vit. Nëse keni pyetje të tjera, ju lutemi na kontaktoni.

• jashtë orarit
  

  13.10.2015 Në vend të rritjes së pagës, ajo mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shprehet: Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Punëdhënësi

• Punëdhënësi e regjistroi punonjësin vetëm në bazë të porosisë
  

  29.09.2015 dështimi për të lidhur kontratën e punës me shkrim; - Neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mosnjohja me aktet lokale të ndërmarrjes; - Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa e regjistrimit të orarit të punës; - Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përfshirja në punë jashtë orarit, pa pëlqimin tuaj dhe sigurimi i pagesës në bazë të nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përveç kësaj, pagat dhe kompensimet

• 
  

  24.06.2015 marrja e një provimi nuk është pjesë e ngarkesës mësimore, kjo duhet të konsiderohet punë jashtë orarit, e cila është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. NË Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse Ekzistojnë gjithashtu një sërë përjashtimesh kur nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit, por rasti juaj nuk zbatohet për përjashtimet. Gjithashtu i detyrueshëm për punë jashtë orarit

• pagesa për orët e paparashikuara nga ngarkesa mësimore
  

  24.06.2015 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sa i përket refuzimit për të tërhequr. PASTAJ, nëse kjo nuk është e specifikuar në përgjegjësitë e punës dhe provimet zhvillohen brenda 36 orëve të përcaktuara, atëherë duhet të përdorni Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se puna jashtë orarit mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Edhe një gjë, çfarë specifikohet në kontratën e punës? Sa punëtorë

• Paga shtesë deri në 40 orë punë në javë
  

  10.06.2015 Mirëmëngjes, Anastasia. Në rastin tuaj, këto 4 orë janë jashtë orarit formë e pastër, e cila duhet të paguhet në përputhje me rrethanat. NË Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: Puna jashtë orarit është puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës për punëmarrësin

• Orari i punës, shpenzimet e transportit
  

  08.05.2015 Prandaj, pas përfundimit të turnit tuaj, nuk mund të ndaloheni për të kryer punë shtesë. Lidhur me kryerjen e punës jashtë orarit, në këtë drejtim në Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: Puna jashtë orarit është puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës për punëmarrësin

  Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

  11.02.2015 Rreth jashtë orarit sipas Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithçka është e qartë, këtu nuk ka pyetje, por pyetja kryesore është për KOMBINIMIN. Se punonjësve u ofrohet një kombinim me një shtesë në pagë 30%, por punëdhënësi po përpiqet

• Kombinimi
  

  06.02.2015 Mirëdita, Dmitry. Sa i përket orëve jashtë orarit, Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shprehet: Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Kjo është nga lart

Në një klimë të paqëndrueshme financiare dhe ekonomike, shumë punëdhënës kërkojnë të optimizojnë kostot për burimet e punës. Për të arritur këtë, po kryhen reduktime të stafit.

Ndërkohë mbeten detyrat që kryenin punëtorët e pushuar. Punëdhënësit sipërmarrës i zhvendosin ato mbi supet e punonjësve që nuk janë pushuar nga puna dhe nuk vendosin asnjë pagesë shtesë për kryerjen e këtyre detyrave. Veprime të tilla janë të paligjshme, pasi punonjësit duhet të punojnë më shumë se orët standarde për të kryer gjithçka. Ky lloj aktiviteti i punonjësve quhet jashtë orarit. Le të shqyrtojmë veçoritë e tij.

Përkufizimi

Sipas nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit përfshin kryerjen e detyrave nga një punonjës përtej kohëzgjatjes së ndërrimit ditor të përcaktuar për të nga standardet. Disa ndërmarrje mbajnë shënime kumulative kohore. Në raste të tilla, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit konsiderohet të jetë kryerja e detyrave që tejkalojnë numrin normal të orëve për periudhën e pagës. Norma është 40 orë në javë.

Kategori të veçanta

Për disa punonjës, legjislacioni i punës parashikon ulje të orëve të punës:

1. Për të mitur - 24-35 orë në javë.
2. Për personat kushtet e punës të të cilëve janë të dëmshme (shkalla 3-4) ose e rrezikshme - jo më shumë se 36 orë/javë. Vlerësimi kushtet e prodhimit kryhet nga një komision i posaçëm. Bazuar në rezultatet e analizës, hartohet një raport.
3. Për personat me aftësi të kufizuara të grupeve 1-2 - jo më shumë se 35 orë në javë.

Gjithashtu vendosen turne të shkurtuara për mësimdhënie dhe punëtorët mjekësorë, gratë që punojnë në veri dhe në territore ekuivalente me të.

Prandaj, për të gjitha këto kategori punonjësish, puna jashtë orarit njihet si veprimtari profesionale e kryer mbi standardet e përcaktuara. Për këtë kërkohet një pagesë shtesë.

Pika të rëndësishme

Duhet thënë se përfshirja e punonjësve në punën jashtë orarit kryhet me iniciativën e punëdhënësit. Punonjësit kanë të drejtë të sipas dëshirës qëndrojnë në ndërmarrje. Megjithatë, raste të tilla nuk konsiderohen punë jashtë orarit.

Punëdhënësi duhet të organizojë një regjistrim të saktë të kohës gjatë së cilës qytetari ndodhet në ndërmarrje. Duhet mbajtur mend se puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë 120 orë në vit.

Kërkesat ligjore

Kodi i Punës nuk e lejon punën e detyruar jashtë orarit. Megjithatë, legjislacioni parashikon një sërë rastesh kur një punëdhënës ka të drejtë të ndalojë punonjësit e tij. Ato janë të parashikuara në pjesën 2 të nenit 99 të Kodit të Punës. Sipas normës, puna jashtë orarit lejohet nëse:

1. Nevoja për të përfunduar një operacion të filluar prodhimi, përfundimi i të cilit nuk ishte i mundur për shkak të një vonese të papritur gjatë ndërrimit. Puna jashtë orarit në këtë rast justifikohet nëse dështimi për ta bërë këtë mund të çojë në dëmtimin ose shkatërrimin e pronës (përfshirë pronën në pronësi të palëve të treta, por që ndodhet në ruajtje e përgjegjshme punëdhënësi), pronë komunale ose shtetërore, duke krijuar rrezik për shëndetin ose jetën e popullatës.
2. Kryerja e riparimeve ose restaurimit të mekanizmave dhe strukturave, nëse mosfunksionimi i tyre mund të çojë në ndërprerjen e punës së pjesës më të madhe të personelit të ndërmarrjes.
3. Dështimi i një punonjësi të rradhës për t'u paraqitur për të vazhduar veprimtaria e punës, ndërprerja e së cilës është e papranueshme. Në raste të tilla, punëdhënësi duhet të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e qytetarit që punon me një punonjës tjetër.

Në të gjitha rastet e mësipërme, punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin e punonjësve për të punuar jashtë orarit. Në këtë rast, është e nevojshme të merret parasysh mendimi i sindikatës.

Raste të jashtëzakonshme

Pjesa 3 e nenit 99 të Kodit të Punës përcakton rrethanat në të cilat lejohet angazhimi në punë jashtë orarit pa marrë pëlqimin e punonjësve:

1. Marrja e masave të nevojshme për parandalimin e një aksidenti, fatkeqësie dhe eliminimin e pasojave të tyre.
2. Kryerja e punës që synon eliminimin e rrethanave të paparashikuara që prishin funksionimin normal të sistemeve kryesore (të centralizuara) të gazit, ujit, ngrohjes, energjisë elektrike, komunikimit dhe transportit.
3. Kryerja e aktiviteteve të shkaktuara nga vendosja e gjendjes ushtarake ose gjendjes së jashtëzakonshme, punë urgjente në situata emergjente. Bëhet fjalë veçanërisht për përmbytjet, zjarret, fatkeqësitë e tjera natyrore, si dhe për raste të tjera në të cilat rrezikohet jeta apo shëndeti i popullatës.

Kodi i Punës parashikon 2 mundësi për kompensimin e një punonjësi për punën që tejkalon standardet e përcaktuara. Mënyra e parë është rritja e pagesave.

Puna jashtë orarit paguhet për 2 orët e para - një herë e gjysmë më shumë se norma, dhe për orët pasuese - të paktën dyfish. Shuma specifike të pagesave mund të fiksohen me një marrëveshje kolektive, një akt të brendshëm rregullator të ndërmarrjes ose një kontratë pune.

Fatkeqësisht, ajo nuk është e përcaktuar në Kodin e Punës rend uniform llogaritja e pagës jashtë orarit. Prandaj, ndërmarrjet e instalojnë atë në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të tyre. Disa organizata llogarisin koston e një ore punë jashtë orarit bazuar në shumën e fitimeve për muajin në të cilin punonjësi e ka kryer atë dhe numrin e orëve të caktuara për këtë punonjës, sipas kalendari i prodhimit. Në ndërmarrjet e tjera, llogaritja bëhet në bazë të pagës mujore dhe numrit mesatar mujor të orëve.

Si rezultat, përdorimi i procedurave të ndryshme për llogaritjen e pagës jashtë orarit mund të rezultojë në shuma krejtësisht të ndryshme. Për të shmangur konfliktet, këshillohet që rregullat e përzgjedhura të llogaritjes të konsolidohen me rregulloret e brendshme.

Ndjekja e përmbledhur e kohës

Kur e përdorni, shpesh është e vështirë të përcaktohet se cilat punë janë jashtë orarit dhe cilat janë normalizuar. Prandaj, lindin vështirësi gjatë llogaritjes së kompensimit. Për të zgjidhur problemet e shfaqura, duhet të udhëhiqet nga Rekomandimet për zbatimin e orarit fleksibël të punës në institucione, organizata dhe ndërmarrje të sektorëve të ekonomisë kombëtare, miratuar në 1985.

Në përputhje me paragrafin 5.5 të këtij akti rregullator, kur puna jashtë orarit kryhet nga qytetarët e transferuar në një orar fleksibël të punës, llogaritja për orë e punës kryhet në total në raport me periudhën e caktuar të faturimit (muaj, javë). Prandaj, vetëm ato orë që janë punuar mbi normën e parashikuar për një periudhë të caktuar do të njihen si të parregullta.

Në përputhje me rrethanat, puna jashtë orarit që zgjat 2 orë do të paguhet një herë e gjysmë më shumë se norma, dhe orët pasuese që tejkalojnë normën do të paguhen me tarifë të dyfishtë.

Praktika e zbatimit të rregullave

Bazuar në informacionin e mësipërm, mund të bëhen llogaritjet e mëposhtme. Supozoni se një qytetar ka punuar 43 orë jashtë orarit gjatë 20 ditëve të periudhës raportuese. Nga këto, 40 orë do të kompensohen me një tarifë e gjysmë dhe 3 të tjera me tarifë dyfish.

Rregullat e parashikuara në paragrafin 5.5 të Rekomandimeve u njohën si të sakta nga Forcat e Armatosura të RF, pavarësisht nga fakti se Ministria e Shëndetësisë dha shpjegime paksa të ndryshme. Kështu, në një Letër të vitit 2009, departamenti rekomandoi që puna jashtë orarit të llogaritet në fund të periudhës raportuese. Për shembull, nëse një punonjës ka punuar 19 orë më shumë se norma, atëherë 2 prej tyre paguhen në kohë e gjysmë, dhe 17 me tarifë të dyfishtë.

Nga rregullat e përgjithshme të caktuar për aktivitete në një ditë jo pune (duke përfshirë festën) duhet të paguhen dyfish. Në praktikë, shpesh lind pyetja - si të llogariten të ardhurat e një qytetari të punësuar për të punuar jashtë orarit në një fundjavë? Shpjegimet për këtë çështje janë të pranishme në Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të vitit 1966.

Sipas rregullores, orët e punës jashtë orarit në fundjavë apo pushime nuk duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes, pasi ky aktivitet pune tashmë paguhet me dyfishin e tarifës.

Ditë shtesë pushimi

Sipas dispozitave të nenit 152 të Kodit të Punës, punëmarrësi mund të refuzojë kompensimin monetar. Në vend të kësaj, punonjësi mund të pushojë shtesë. Kohëzgjatja e tij nuk duhet të jetë më e vogël se koha e punuar jashtë orarit.

Nuancat

Rregulla të veçanta zbatohen për:

1. Punonjës, kontraktorë, filialë të FIFA-s.
2. Konfederatat e futbollit dhe shoqatat kombëtare.
3. Komiteti Organizativ "Rusi-2018" dhe filialet e tij.

Nëse aktivitetet e punonjësve organizatat e specifikuara lidhur me zbatimin e ngjarjeve sportive, puna jashtë orarit kompensohet me pushim shtesë. Kohëzgjatja e tij nuk duhet të jetë më e vogël se koha e punuar mbi normën e përcaktuar nga planet. Një procedurë tjetër mund të përcaktohet ekskluzivisht në kontratën e punës.

Për këta punonjës nuk zbatohet procedura e parashikuar në nenin 152 të Kodit të Punës.

Kush mund të punojë kështu?

Legjislacioni përcakton një listë të personave, përfshirja e të cilëve në aktivitetet e punës mbi standardet e përcaktuara nuk lejohet. Përcaktohet në pjesën 5 të nenit 99 të Kodit të Punës. Sipas normës, punëdhënësi nuk ka të drejtë të punësojë punonjëse shtatzëna dhe të mitur për të punuar jashtë orarit. Në këtë rast, bëjnë përjashtim sportistët nën 18 vjeç, punonjësit krijues në media, organizata kinematografike, ekipe video dhe televizive, institucione teatrore/koncertesh, cirqe, si dhe persona të tjerë të përfshirë në shfaqjen/krijimin e veprave. Një listë e plotë e pozicioneve dhe profesioneve përkatëse u miratua me Rezolutën e Qeverisë nr. 252 të vitit 2007.

Përfshirja e grave me persona të mitur (nën 3 vjeç) në ngarkim dhe persona me aftësi të kufizuara në punën jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e tyre. Është dhënë me shkrim. Njëkohësisht, këta shtetas duhet të kenë një certifikatë mjekësore që nuk u ndalohet puna jashtë orarit për arsye shëndetësore.

Gratë me fëmijë nën 3 vjeç, si dhe personat me aftësi të kufizuara, kanë të drejtë të refuzojnë të punojnë jashtë normës. Kjo mundësi duhet t'u shpjegohet atyre nga punëdhënësi kundrejt nënshkrimit.

Rregulla të ngjashme për angazhimin në punë jashtë orarit vendosen për:

1. Prindër të vetëm që rrisin fëmijë nën 5 vjeç pa bashkëshort.
2. Punonjësit që kanë një fëmijë me aftësi të kufizuara në ngarkim.
3. Punëtorët që kujdesen për të afërmit e sëmurë.

Pëlqimi i punonjësit

Në disa ndërmarrje, përmbajtja e kontratës së punës përfshin një kusht që, nëse është e nevojshme, një qytetar, në bazë të një urdhri, të përfshihet në punë jashtë orarit, përfshirë ditët e festave/fundjavave, si dhe gjatë natës. Drejtuesit e organizatave të tilla besojnë se duke rregulluar këtë klauzolë në kontratë, ata tashmë kanë marrë automatikisht pëlqimin e punonjësve. Megjithatë, kjo është larg nga rasti.

Një klauzolë e tillë nuk mund të përfshihet në një kontratë pune. Sa herë që paraqitet nevoja për përfshirjen e një qytetari në aktivitete jashtë orarit, është e nevojshme të merret pëlqimi i tij me shkrim. Ky qëndrim konfirmohet nga praktika gjyqësore.

Një njoftim i dërgohet punonjësit për të marrë pëlqimin. Ai thekson arsyet pse kërkohet punë jashtë orarit. Kur njoftohen gratë me fëmijë nën 3 vjeç, baballarët/nënat që rritin një fëmijë pa bashkëshort, punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara ose me aftësi të kufizuara, duhet të informohen për mundësinë e refuzimit.

Çfarë duhet të bëni nëse punonjësi nuk jep pëlqimin?

Nëse një punonjës refuzon të punojë jashtë orarit, punëdhënësi do të duhet të gjejë një zëvendësues. Në të njëjtën kohë, ligji ndalon zbatimin e sanksioneve disiplinore ndaj një punonjësi që nuk ka dhënë pëlqimin. Përndryshe, ato do të jenë të paligjshme.

Megjithatë, këto rregulla nuk zbatohen në rastet kur nuk ka nevojë të merret pëlqimi i punonjësit.

Pjesëmarrja e sindikatave

Përfshirja e personelit në punë jashtë orarit kryhet duke marrë parasysh pozicionin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale, nëse rasti përkatës nuk rregullohet nga normat e Kodit të Punës. Rregullat për pjesëmarrjen e sindikatës në zgjidhjen e një çështjeje janë të parashikuara në nenin 372 të Kodit. Le t'i shikojmë ato.

Përpara se të miratojë një urdhër për angazhimin e një punonjësi për të punuar jashtë orarit, punëdhënësi dërgon draftin e tij me arsyetim tek sindikata. Organi i zgjedhur i kësaj organizate harton një mendim të arsyetuar brenda pesë ditëve dhe ia transmeton atë punëdhënësit.

Nëse sindikata nuk është dakord me projekturdhrin, punëdhënësit i dërgohet një propozim për ta ndryshuar atë. Punëdhënësi, nga ana tjetër, mund të pajtohet me të ose duhet të mbajë një takim të përbashkët me sindikatat brenda tre ditëve për të arritur një konsensus.

Nëse nuk gjendet një zgjidhje e pranueshme reciprokisht, mosmarrëveshja duhet të zyrtarizohet në një protokoll. Pas kësaj, punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë një urdhër që kërkon që stafi të punojë jashtë orarit. Ky akt mund të kundërshtohet në Inspektoratin Shtetëror të Punës ose në gjykatë.

Forma e unifikuar ky dokument mungon. Prandaj, ndërmarrja duhet të zhvillojë formën e saj duke marrë parasysh kërkesat ligjore për dokumente të tilla. Urdhri duhet të tregojë:

1. Emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit.
2. Arsyeja e angazhimit në punë jashtë orarit.
3. Data e fillimit të aktivitetit.
4. Informacion në lidhje me pëlqimin e punonjësit.

Punonjësi lexon urdhrin dhe firmos.

Dokumenti gjithashtu mund të përcaktojë shumën dhe procedurën e pagesës së punës jashtë orarit, nëse kjo parashikohet nga një dokument ligjor vendor.

Shuma e pagesës mund të përcaktohet me marrëveshje të palëve.

Në disa raste, punëdhënësi lëshon një urdhër të veçantë për caktimin e kompensimit për punën jashtë orarit. Kjo mund të jetë për shkak të faktit se lloji i tij nuk ishte përcaktuar para fillimit të përpunimit.

Më shumë informacion

Koha e punuar jashtë orarit duhet të pasqyrohet në fletën e orarit. Për këtë qëllim, dokumenti jep një kod "C" ose "04". Ky kod tregon numrin e orëve dhe minutave të përpunuara.

Nëse punonjësi ka pagesë me kohë punë, për çdo orë të 2 orëve të para jashtë orarit, pagës bazë i shtohet 50% e tarifës dhe për secilën pasuese - 100%.

Nëse pagesa është me copë, atëherë koha e përpunimit, si dhe produktet e prodhuara brenda kësaj periudhe, duhet të paguhen sipas rregullave të përgjithshme, plus procedura e vendosur për punën e bazuar në kohë.

Nëse puna jashtë orarit kryhet gjatë natës, pagesa bëhet si për orët jashtë orarit ashtu edhe për puna e natës. Shtesa minimale për secilën orë të parregullta natën - 20% të tarifës ose një pjesë të pagës.

Dëshmia e punës jashtë orarit mund të sigurohet me shpjegimin me shkrim të punonjësit. Përveç kësaj, mund të sigurohen fletëpagesa me shenja të përshtatshme dhe dokumente të tjera mbështetëse.

A paguhen pushime shtesë?

Nuk ka përgjigje të qartë për këtë pyetje. Siç përcaktohet në nenin 153 të Kodit të Punës, si kompensim për punën jashtë orarit, punonjësi mund të marrë pushim shtesë në vend të rritjes së pagës. Megjithatë, legjislacioni nuk e ndalon pagesën për ditët e pushimit. Për rrjedhojë, punëdhënësi ka të drejtë, sipas gjykimit të tij, t'i sigurojë punonjësit kompensim monetar.

Procedura për dhënien e pushimit

Nuk ka rregulla të qarta në legjislacion. Megjithatë, paragrafi 39 i vendimit të Gjykatës Supreme të vitit 2004 sqaron se përdorimi i paautorizuar ditët e pushimeve dhe pushimi konsiderohet mungesë dhe mund të jetë shkak për zgjidhjen e kontratës. Në këtë rast, dispozitat e Art. 81 TK.

Përdorimi i paautorizuar i ditëve të pushimit nuk konsiderohet mungesë nëse punëdhënësi, në kundërshtim me detyrimin ligjor, ka refuzuar t'i sigurojë punonjësit ato, dhe koha e përdorimit të tyre nuk varej nga diskrecioni i punëdhënësit. Mosdhënia e pushimit shtesë për punën jashtë orarit është e paligjshme nëse punonjësi e ka zgjedhur atë si kompensim.

Si përfundim

Përfshirja e një punonjësi në punë jashtë orarit konsiderohet e paligjshme nëse mungon pëlqimi i tij. Bëhen përjashtime në rastet e parashikuara shprehimisht në ligj. Gjithashtu, në rrethana të caktuara është e nevojshme të kërkohet mendimi i organit të zgjedhur të sindikatës. Gjendja shëndetësore e punonjësit është gjithashtu e rëndësishme. Punonjësi nuk duhet të ketë kundërindikacione.

NË të detyrueshme punonjësit duhet t'i sigurohet kompensimi. Kjo mund të jetë një pagesë në para ose ditë shtesë pushoni. Shmangia e punëdhënësit nga kjo detyrë është e paligjshme. Punëdhënësi, sipas gjykimit të tij, mund të sigurojë kompensim material dhe pushim.

Ka shumë arsye pse punonjësve u kërkohet të qëndrojnë në punë pas diplomimit. ditë pune. Kjo gjendje mund të zhvillohet për shkak të dëshirës personale të punonjësit, si dhe për shkak të shfaqjes së nevojave të prodhimit (aksidente, dorëzimi urgjent i dokumentacionit, "afati", etj.) Sigurimi i punës ligjore jashtë orarit dhe pagesa e mirë për orët shtesë. puna kryhet nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

Përkufizimi i punës jashtë orarit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, baza e tij ligjore

Bazuar në Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse , puna jashtë orarit është kryerja nga subjekti i tij përgjegjësitë e punës në një shkallë më të madhe se norma e përcaktuar në kontratën e punës. Karakteristika kryesore Puna jashtë orarit është pëlqimi i punëdhënësit, përndryshe aktivitetet jashtë ditës së punës nuk do të merren parasysh dhe paguhen.

Dokumenti kryesor rregullator për aktivitete të tilla konsiderohet të jetë legjislacioni i punës i shtetit (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Nenet që përcaktojnë procedurën e punës jashtë orarit janë:

• Art. 91 – baza teorike, duke zbuluar terminologjinë dhe sasinë e normalizuar të kohës së punës;
• Art. 94 – kohëzgjatja e punës gjatë një ndërrimi pune;
• Art. 96 – procedura për kryerjen e punës gjatë natës;
• Art. 97 – procedura për punë jashtë orarit;
• Art. 99 – koncepti i aktiviteteve jashtë orarit;
• Art. 152 – procedura për pagesën e punonjësve jashtë orarit.

Puna e tepërt ndahet në aktivitete të punës:

• me iniciativën e punëdhënësit pa pëlqimin e detyrueshëm të vartësit;
• me marrëveshje me shkrim ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Puna jashtë orarit me marrëveshje të të dyja palëve marrëdhëniet e punës kryhet në rrethanat e mëposhtme:

• Ka arsye objektive, si rezultat i së cilës punonjësi nuk ishte në gjendje të përmbushte plotësisht detyrat e tij në kohë;
• Ka nevojë për riparime urgjente të ndërtesave, strukturave ose pajisjeve. Nëse riparime të tilla nuk kryhen, mund të ketë rrezik të pezullimit të aktiviteteve dhe ndërprerjes së punës së shumë punonjësve;
• Ekziston nevoja për të kryer një sasi të caktuar pune në vend të një punonjësi tjetër që nuk u paraqit në një takim. vendin e punës për disa arsye. Kjo mund të bëhet nëse specifikat procesi i prodhimit nuk nënkupton ndërprerje të gjata ose ndalesa në parim.

Ka një sërë rastesh në të cilat është e rëndësishme të merret leje për të formuar një sindikatë në një ndërmarrje. Megjithatë, nëse sindikata merr një vendim negativ, kjo nuk do të ndikojë në aftësinë e punonjësit për të punuar jashtë orarit nëse ai pajtohet.

Jashtë orarit aktiviteti i punës nuk llogaritet:

• puna e një vartësi në bazë të orarit të parregullt të punës. Ky pozicion është fiksuar nga Art. 101 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• punonjësi është i punësuar me kohë të pjesshme – Art. 102 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Gjithashtu, punë e tepruar nuk konsiderohet kryerja e atyre detyrave të punës që punonjësi nuk i ka kryer gjatë turnit, ndonëse atij i është caktuar orari i mjaftueshëm i punës në bazë të orarit të punës.

Gjatë përcaktimit të pagesës për punën jashtë orarit, punëdhënësi duhet të analizojë aktivitetet e vartësit dhe të përcaktojë, në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse ky apo ai veprim i subjektit është punë jashtë orarit.

Dallimet midis punës jashtë orarit dhe orarit të parregullt të punës

Orari i parregullt i punës nuk nënkupton pagesë për orët jashtë orarit, edhe nëse ato kanë ndodhur. Në fakt, këto koncepte janë identike, ndryshimi kryesor është procedura e pagesës.

E pa standardizuar turnet e punës caktohen me një marrëveshje pune me punëmarrësin. Për një ritëm të tillë pune, subjekti ka të drejtë për ditë shtesë pushimi, si dhe, me pëlqimin e punëdhënësit, një rritje. pagat. Një orar i tillë përcaktohet vetëm për disa punonjës dhe fiksohet në vend dokumentet rregullatore.

Përveç kësaj, orë të gjata nuk bie nën kufizimet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. E vetmja rezervë ka të bëjë me parregullsinë e punës jashtë normës dhe kryerjen e detyrës nga punonjësi për më shumë se një turn vetëm kur është e nevojshme. Në rastin e punës jashtë orarit, çdo vartës, nëse nuk bën pjesë në grup të ndaluar, mund të përfshihet në punë shtesë edhe pa pëlqimin e tij, gjë që mund të konsiderohet edhe si veprim juridik nga ana e punëdhënësit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse gjithashtu regjistron informacione sipas të cilave puna jashtë orarit mund të kufizohet në numrin e orëve për grupe të caktuara punonjësish.

Procedura për ftesën e një punonjësi për të punuar jashtë orarit pa pëlqimin e tij

Është ligjërisht e mundur të përdoret puna jashtë orarit të një subjekti pa pëlqimin e tij. Sidoqoftë, lista e situatave është e kufizuar. Pra, kjo është e mundur në rrethanat e mëposhtme:

• Ekziston një kërcënim për një emergjencë, aksident ose fatkeqësi. Puna e punonjësit është e nevojshme për të parandaluar ose eliminuar pasojat e fatkeqësive natyrore;
• Është ndërprerë rendi i funksionimit të rrjeteve publike inxhinierike (kanalizimet e zeza, furnizimi me ujë dhe gaz i ambienteve të banimit, ngrohje, ndriçim etj.);
• Ligji ushtarak u fut në shtet (ose në një rajon të caktuar);
• Ka nevojë për punë urgjente, për shembull, në rast zjarri ose përmbytjeje.

Vartësit janë të detyruar të fillojnë të kryejnë detyra të tilla në bazë të urdhrit të punëdhënësit. Në fakt, mjafton që kreu i organizatës të publikojë urdhrin përkatës që puna jashtë orarit të punonjësve të bëhet e ligjshme.

Numri total i orëve jashtë orarit të punuara në fakt nuk mund të kalojë 120 orë në vit dhe nuk duhet të kalojë 4 orë çdo dy ditë.

Përveç kësaj, ka grupe të caktuara punonjësish që nuk mund të përfshihen në punë shtesë pa pëlqimin e tyre. Këto përfshijnë:

• Punonjëse shtatzëna;
• Vartësit e vegjël;
• Punonjësit që kombinojnë trajnimin me punën;
• Atletët e vegjël.

Puna jashtë orarit për personat me aftësi të kufizuara dhe nënat me fëmijë nën 3 vjeç është e ligjshme sipas tyre marrëveshje me shkrim. Është gjithashtu e rëndësishme të merret parasysh se puna shtesë nuk duhet të dëmtojë shëndetin e subjektit. Kështu, këto grupe punonjësish duhet të vërtetojnë njohjen e tyre me urdhrin për punën jashtë orarit me nënshkrimet e tyre në dokument.

Procedura për regjistrimin e punës jashtë orarit për një punonjës

Regjistrimi i punës jashtë orarit bëhet në fazat e mëposhtme:

1. Punonjësi pajtohet për punë shtesë. Nëse kjo është për shkak nevoja e prodhimit, stafi drejtues merr nga vartësi një garanci me shkrim për pëlqimin e tij punë shtesë. Rekomandohet përgatitja e një dokumenti të tillë në dy kopje. Në rast refuzimi, refuzimi duhet të bëhet edhe me shkrim. Nëse pritet puna jashtë orarit pa pëlqimin e subjektit, kërkohet të fillojë me urgjencë kryerjen e detyrave të tij zyrtare.
2. Hartimi i një urdhri të punëdhënësit. Një urdhër i tillë hartohet në formë të lirë, por duhet të përmbajë disa detaje në mënyrë që më pas të konsiderohet një dokument i vlefshëm. Detajet e kërkuara përfshijnë: arsyen pse kryhet puna jashtë orarit, si dhe informacione në lidhje me dokumentet që konfirmojnë pëlqimin e punonjësit (datën dhe numrin). Urdhri duhet të vërtetohet me nënshkrimin personal të punonjësit, i cili do të vërtetojë faktin e njohjes së tij me dokumentin.
3. Nëpunësi përgjegjës kontabël (matësi i kohës), në bazë të urdhrit, shënon orët jashtë orarit në fletën e orarit të punës.

Në bazë të të dhënave të futura, punëtorëve u jepet më pas një pagë shtesë.

Si paguhet një punonjës për punën jashtë orarit?

• Dokumenti kryesor që rregullon çështjen se si paguhet puna jashtë orarit është Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai zbulon informacionin e mëposhtëm: Dy të parat orët e punës Ata që dalin përtej masës paguhen sa një herë e gjysmë paga standarde. Kjo është, themelore norma tarifore
• në orë shumëzuar me një faktor në rritje - 1.5;

Puna pasuese jashtë orarit paguhet me një normë të dyfishtë, domethënë, faktori në rritje do të jetë 2. Përveç Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekzistojnë një sërë rregulloresh lokale në përputhje me të cilat mund të bëhen pagesa jashtë orarit. Këto përfshijnë: kontratat kolektive , rregulloret lokale, marrëveshje pune

me një vartës.

Dispozitat për pagesën në dokumentet rregullatore lokale nuk duhet të kundërshtojnë Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe as të dëmtojnë mirëqenien e një qytetari që punon.

Në rast të shkeljeve të pagesës jashtë orarit, punëdhënësi mund t'i nënshtrohet procesit gjyqësor dhe, më pas, përgjegjësisë administrative. Në raste veçanërisht të rënda, një punëdhënësi që ka mospaguar mund t'i ndalohet të punojë në një fushë specifike aktiviteti.

Kufizimet jashtë orarit Për të mbrojtur interesat e popullatës punëtore, legjislacioni i punës kufizon numrin e orëve të lejuara për punë jashtë orarit.

• Kufizimet kryesore lidhen me aspektet e mëposhtme:
• Një qytetar nuk duhet të punojë më shumë se 120 orë jashtë orarit në vit.

Një kartë raporti shërben si dëshmi e punës së tepërt. Detyra e menaxherit të kompanisë është të kontrollojë rreptësisht numrin e orëve të punës që tejkalojnë normën.

Arsyet për kufizimin e kohëzgjatjes së punës jashtë orarit janë si më poshtë:

• Puna shtesë për një punonjës çon në lodhje të shtuar;
• Koha e pushimit zvogëlohet, domethënë zvogëlohen aftësitë njohëse të individit.

Kufizimet e kohëzgjatjes janë fiksuar nga Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Legjislacioni në këto kërkesa bazohet në statistikat botërore, në bazë të të cilave njerëzit që punojnë shtesë përtej masës së specifikuar kanë sëmundje të rënda të sistemit kardiovaskular, si dhe rrezik të shtuar të sëmundjeve infektive.

Nëse një punonjës ka tejkaluar kufirin e lejuar jashtë orarit, puna e mëtejshme duhet të kryhet nga një subjekt tjetër. Përfshirja e një punonjësi për të punuar jashtë orarit më shumë se normë e vendosur kërcënon dënime nga menaxhmenti i organizatës, si dhe mundësisht përgjegjësi administrative.

Megjithatë, nga të këtij rregulli Një përjashtim lejohet. Nëse një punonjës ka tejkaluar kufirin jashtë orarit, por lind një nevojë urgjente për shembull, për një fatkeqësi natyrore, atëherë puna jashtë orarit për punonjësin nuk konsiderohet e paligjshme.

Nuancat e punës jashtë orarit

Nuancat e marrëdhënies midis punëdhënësit dhe vartësit gjatë punës jashtë orarit përfshijnë:

Kështu, puna jashtë masës duhet të llogaritet rreptësisht dhe të paguhet në kohë. Punëdhënësi duhet ta dijë qartë kuadri legjislativ për të përcaktuar saktë kategoritë e punonjësve dhe për të llogaritur saktë shpërblimin për një punë të tillë në të ardhmen.

Përshëndetje! Në këtë artikull do të diskutojmë temën e punës jashtë orarit.

Sot do të mësoni:

1. Çfarë do të thotë të punosh jashtë orarit?
2. Si llogaritet dhe paguhet puna jashtë orarit;
3. Cilat janë ngjashmëritë dhe ndryshimet e tij me orarin e parregullt të punës?

Legjislacioni i punës në territorin e Federatës Ruse mbulon çështjet që lidhen me veprimtarinë e punës në detaje të mjaftueshme. Dhe është e nevojshme që të respektohen rreptësisht të gjitha kërkesat e tij. Sidomos kur bëhet fjalë për një koncept kompleks siç është puna jashtë orarit. Sot do të diskutojmë aspekte që lidhen me këtë lloj aktiviteti.

Kuptimi i termit

Puna jashtë orarit i referohet kryerjes së një lloji të caktuar pune në tejkalim të normës, e cila përcaktohet në kontratat përkatëse.

Kush është iniciatori

Iniciativa duhet të vijë vetëm nga punëdhënësi. Nëse nuk është aty, puna jashtë orarit nuk merret parasysh.

Çfarë lloje ka?

• Pavarësisht nëse punonjësi është dakord apo jo;
• Me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Rastet kur kërkohet të punojë jashtë orarit

Aktualisht, ekzistojnë disa lloje të punës jashtë orarit që duhet të kryhen pavarësisht nëse punonjësi është dakord me të apo jo.

Aktivitete të tilla mund të përfshijnë:

• Puna në eliminimin e fatkeqësive të shkaktuara nga njeriu ose natyrore;
• Eliminimi i emergjencave industriale që janë të rrezikshme për njerëzit;
• Eliminimi i ndërprerjeve në transport, furnizim me ujë, gaz;
• Eliminimi i shqetësimeve në funksionimin e sistemeve të ngrohjes dhe sistemeve të komunikimit;
• Nëse puna duhet të kryhet gjatë një gjendje emergjente ose të gjendjes ushtarake;
• Puna gjatë epidemive;
• Llojet e punës për eliminimin e zjarreve, pasojave të tërmetit etj.

Është rreptësisht e nevojshme të kryhen këto punime; Në situata të tilla, punonjësit duhet të përmbushin të gjitha kërkesat e punëdhënësve.

Puna me pëlqim me shkrim është një kategori krejtësisht tjetër.

Aktivitete të tilla përfshijnë:

• Nëse, për arsye jashtë kontrollit të punëmarrësit dhe punëdhënësit, ndonjë punë nuk kryhet gjatë orarit të punës;
• Nëse keni nevojë të riparoni struktura ose pajisje, mosfunksionimi i të cilave mund të çojë në ndërprerje sasi e madhe njerëz;
• Punonjësi i turnit nuk u paraqit në punë.

Në situata të tilla, është e nevojshme të kërkohet pëlqimi i punonjësit, këshillohet të regjistrohet prania e tij me shkrim.

Personat që nuk i nënshtrohen punës jashtë orarit

• Gratë që janë shtatzënë;
• Punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;
• Punëtorët që i nënshtrohen trajnimit praktik.

Nëse nuk është vendosur ndalimi dokumentet mjekësore, punonjësit e mëposhtëm mund të përfshihen në kryerjen e detyrave jashtë orarit:

• Personat me aftësi të kufizuara;
• Gratë që rrisin fëmijë nën tre vjeç;
• Nëna dhe baballarë beqarë me fëmijë nën 5 vjeç;
• Punonjësit që kanë fëmijë me aftësi të kufizuara;
• Punëtorët që kujdesen për të afërmit e sëmurë.

Kufizimet e kohëzgjatjes

Legjislacioni i punës përcakton qartë kufijtë e pranueshëm për t'u angazhuar në punë jashtë orarit. Ato janë si më poshtë: puna jashtë orarit nuk mund të kalojë 4 orë brenda 2 ditëve, si dhe 120 orë gjatë gjithë vitit. Nëse ky kufi tashmë është përpunuar, personi nuk mund të përfshihet në punë jashtë orarit gjatë vitit aktual. Për menaxherin, kjo është e mbushur me përgjegjësi administrative.

Shembull. Të martën, punonjësi ka punuar jashtë orarit për një orë. Të mërkurën ai u përfshi në të njëjtën punë, por për 3 orë. Të enjten, punonjësit iu kërkua sërish të kryente detyrat jashtë orarit. Por duke u nisur nga fakti që ai ka punuar tashmë 4 orë, është e pamundur të përfshihet në punë për më shumë se 1 orë.

Dokumentacioni

Në çdo rast individual, përfshirja në punë jashtë orarit është e dokumentuar. Për më tepër, kjo bëhet para fillimit të punës. Forma e dokumenteve nuk është e rregulluar me ligj, kështu që ato zhvillohen në secilën prej tyre ndërmarrje specifike ose në një organizatë.

Dokumentet duhet të pasqyrojnë:

• Arsyeja, data, kohëzgjatja e punës;
• Fakti që punonjësi është i njohur me të drejtën për të refuzuar punën jashtë orarit;
• Fakti që punonjësi nuk e ka problem të kryejë punë jashtë orarit (nëse është e nevojshme);
• Shuma e pagesës për punën.

Urdhri për t'u angazhuar në punë jashtë orarit hartohet gjithashtu në çdo formë.

Më poshtë mund t'i bashkëngjiten porosisë:

• Një memo drejtuar menaxhmentit;
• Pëlqimi me shkrim i punonjësit;
• Një deklaratë në të cilën punonjësi kërkon kohë shtesë pushimi (nëse dëshiron).

Le të sqarojmë menjëherë se mungesa e këtyre dokumenteve nuk konsiderohet gabim nëse porosia pasqyron informacionin e plotë. Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar të marrë parasysh kohëzgjatjen e orarit të punës jashtë orarit të çdo punonjësi.

Pagesa jashtë orarit

Pagesa për punën e kryer jashtë orarit përfshin 2 pjesë:

• E rregullt;
• Shtesë, qëllimi i së cilës është kompensimi i çdo ore pune mbi normën.

Sipas legjislacionit të punës, puna jashtë orarit paguhet në një nivel të rritur:

• Dy orët e para të një pune të tillë paguhen, duke u rritur tarifa për orë punonjës një herë e gjysmë;
• Çdo orë pasuese e punës paguhet, duke rritur tarifën për orë të punonjësit me 2 herë.

Shumat në përputhje me të cilat paguhet një punë e tillë mund të fiksohen në vend rregulloret, përkatësisht në lindje dhe marrëveshje kolektive. Nëse shuma nuk është e përcaktuar qartë në këto dokumente, pagesa bëhet në shumën minimale të përcaktuar në legjislacionin e punës.

Nëse punëmarrësi shpreh gatishmërinë për të vazhduar punën pas përfundimit të ditës së punës, punëdhënësi do të jetë ende përgjegjës për të garantuar respektimin e orarit të punës.

Përkundër faktit se pagesat për punën jashtë orarit parashikohen me ligj, punëdhënësi, me iniciativën e tij, mund të paguajë për një punë të tillë me një tarifë të dyfishtë ose të trefishtë. Burimi i kësaj pagese shtesë, nëse organizata është komerciale, është fondi rezervë, i cili krijohet në bazë të rregulloreve lokale.

Puna jashtë orarit gjatë fundjavave

Nuk mund të ketë punë jashtë orarit gjatë fundjavave. Kjo është konfirmuar nga një numër Plenumesh të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse. Gjykata e Lartë sqaron se puna jashtë orarit dhe puna në fundjavë ka një të tillë bazë ligjore, që do të thotë se pagesa në një shumë të shtuar është e pajustifikuar dhe e tepruar.

Shembull. Mekaniku K. ka punuar 11 orë në ditë pushimi. Ato 3 orë që ka punuar më shumë se dita standarde e punës nuk janë punë jashtë orarit. Dhe ata do t'i nënshtrohen pagesës si pushim nga puna në ditët e pushimit.

Puna jashtë orarit gjatë natës

Nëse kjo lloj pune kryhet plotësisht ose pjesërisht gjatë natës, punëdhënësi duhet të paguajë si për punën jashtë orarit ashtu edhe për orët e natës, pasi nuk ekziston një bazë e vetme ligjore.

Shembull. Kamarieri D. ka një ditë pune që fillon në orën 16.00 dhe përfundon në orën 23.00. Punëdhënësi i kërkoi të qëndronte në punë deri në orën 2 të mëngjesit. Kjo do të thotë se periudha nga ora 16.00 deri në orën 22.00 do të duhet të paguhet, si zakonisht, në një shumë të vetme.

Për periudhën nga ora 22.00 deri në 23.00 ju duhet të paguani si për kryerjen e punës gjatë natës.

Por koha nga ora 23.00 deri në orën 02.00 do të paguhet edhe si punë jashtë orarit edhe si punë nate.

Puna jashtë orarit dhe orari i parregullt i punës

Nëse një punonjës punon në orar të parregullt, nuk flitet për punë jashtë orarit. Në këtë rast, punëdhënësi kompenson punën jashtë orarit duke i siguruar punonjësit kohë shtesë për pushim.

Kompensimi jashtë orarit

Puna jashtë orarit përfshin rritje të kostove të energjisë dhe ulje të kohës së pushimit, ndaj shteti siguron garanci dhe kompensim për ata që e kryejnë atë.

Kjo listë përfshin:

• Rritja e nivelit të pagesës;
• Kufizimi i punës jashtë orarit sipas kohës;
• Disponueshmëria e një procedure të caktuar për tërheqjen e punës;
• Ndalimi i rekrutimit grupe të caktuara punonjësit në aktivitete të tilla;
• Sigurimi i pushimit shtesë.

Me kërkesë me shkrim të punonjësit, pagesa për orët jashtë orarit mund të zëvendësohet kohë shtesë pushoni. Në këtë rast, jashtë orarit do të paguhet me normën e zakonshme, dhe pjesa tjetër shtesë do të jetë e papaguar.

Ky lloj kompensimi duhet të lëshohet në formën e një urdhri ose udhëzimi dhe koha e pushimit duhet të shënohet në fletën e kohës.

Si janë gjërat në realitet

Në fakt, ka një ndryshim të madh midis normës së përcaktuar në ligj dhe gjendjes reale të punëve.

Sektori joshtetëror është veçanërisht fajtor për shkeljet: punëdhënësit praktikisht i detyrojnë punëtorët të punojnë jashtë orarit pa kërkuar pëlqimin e tyre. Ose në përgjithësi ata maskojnë punën jashtë orarit nën maskën e punës me kohë të pjesshme dhe nuk marrin parasysh fare orët jashtë orarit të punës.

Puna jashtë orarit dhe ligjet tatimore

Kodi Tatimor nuk përcakton asnjë kufizim për regjistrimin dhe pagesën e punës jashtë orarit. Kjo do të thotë që nëse shkelen standardet e punës, kjo nuk do të sjellë ndonjë shkelje të kërkesave tatimore.

Përjashtimi nuk vlen as këtu, pasi të gjitha tarifat për këtë lloj pune janë të përfshira në pagë.

konkluzioni

Shpesh puna jashtë orarit është një domosdoshmëri që përcaktohet nga interesat e organizatës. Është e nevojshme të zgjidhet një çështje komplekse që ka lindur jashtë planit, ose menaxheri kërkon të qëndrojë vonë për arsye të ndryshme, e gjithë kjo është e zakonshme dhe është një situatë tipike.

Diskutuam sot në materialin tonë se si të mos mashtroheni dhe të merrni pagesën e duhur në këto raste.

Orari i punës i çdo organizate përcakton sasi specifike orët që duhet të punojë në ditë nga çdo punonjës. Megjithatë, punonjësit shpesh mbeten në vendin e punës me kërkesë të punëdhënësit. Raste të tilla interpretohen si punë jashtë orarit, e cila, sipas Legjislacioni i punës, duhet të paguhet.

Por jo të gjithë punëdhënësit nxitojnë të përmbushin përgjegjësitë e tyre dhe t'u ofrojnë punonjësve paratë që fitojnë. Prandaj, është e rëndësishme të kuptohet se si përcaktohet shuma e kompensimit për punë jashtë orarit dhe si ndodh përgjithësisht procedura e regjistrimit.

Rastet kur proces profesional për disa arsye kërkon vonesa në vendin e punës, ndodh mjaft shpesh. Në mënyrë tipike, iniciatori i aktiviteteve që tejkalojnë normën e vendosur është vetë punëdhënësi.

Pikërisht në rrethana të tilla përdoret formulimi “jashtë orarit”, i cili Kodi i Punës Federata Ruse e interpreton atë si një profesion të iniciuar nga punëdhënësi veprimtari profesionale jashtë kufijve të një kohëzgjatjeje të caktuar.

Fushëveprimi i kësaj të fundit përcakton një orar të përshtatshëm pune për punonjësit. Gjatë llogaritjes së sasisë së orëve të punuara në këtë rast, zbulohet një tepricë e atyre për periudhën e marrë parasysh.

Raste individuale

Pra, gjithçka është e qartë me orët shtesë në një ditë normale. Nëse një person qëndron vonë në punë për të përmbushur disa detyrime pune me kërkesë të punëdhënësit, kjo situatë përbën punë jashtë normës.

Për shembull, një grua mban pozicionin e një kontabiliste dhe dita e saj e punës sipas orarit fillon në orën 8.00 dhe përfundon në orën 18.00 me një pushim për një orë drekë. Megjithatë, menaxheri i kërkon të qëndrojë deri në orën 21.00, për shembull, të mërkurën, për të përfunduar raportin. Këtu periudha jashtë orarit do të jetë 3 orë - nga ora 18.00 deri në orën 21.00.

Opsione të tjera janë përgatitja e një urdhri urgjent, ndihma në zgjidhjen e problemeve teknike, për shembull, për administratorët e sistemit, kur i gjithë procesi i punës mund të ndalojë sepse një gabim ka depërtuar në sistem dhe opsione të tjera.

Për shembull, një specialist hidraulik përfundoi javën e tij të punës, megjithatë, të shtunën u thirr për të riparuar një aksident. Aktiviteti u zhvillua nga ora 12.00-19.00. Në këtë rast, largimi i punonjësit njihet si punë në një ditë pushimi.

Por nëse një proces profesional kryhet gjatë natës, dhe orari nuk parashikon aktivitete në këtë orë të ditës, puna klasifikohet si punë jashtë orarit dhe punë natën në të njëjtën kohë. Këtu vlen të sqarohet se një punë e tillë përfshin aktivitet nga ora 22.00 deri në 6.00.

Për shembull, një person punon si shpërndarës ushqimi nga ora 18.00 deri në 23.00. Menaxheri i kërkon të qëndrojë deri në orën 2 të mëngjesit. Në këtë rast, pagesa bëhet si më poshtë:

• nga ora 18-22 si për punë normale sipas orarit;
• nga ora 22 deri në 23:00 për aktivitetet gjatë natës

Por nga ora 23:00 deri në orën 2 të mëngjesit, kompensimi për orë llogaritet si për punën e natës ashtu edhe për punën jashtë orarit në të njëjtën kohë.

Puna jashtë orarit është shpesh e nevojshme dhe e iniciuar nga punëdhënësi. Kjo lejohet ligjërisht, por është e rëndësishme të mbani mend se ekzekutimi duhet të jetë i përshtatshëm - para fillimit të punës, lëshohet një urdhër, dhe punonjësi shpreh pëlqimin me shkrim për përpunimin (me përjashtim të disa situatave).

Gjithsej vota: 5