Shtëpi › Regjistrimi › Në cilat raste punonjësve u sigurohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në orarin e punës? Pushimet gjatë ditës së punës. Pushimet e ushqyerjes së foshnjës

Në cilat raste punonjësve u sigurohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në orarin e punës? Pushimet gjatë ditës së punës. Pushimet e ushqyerjes së foshnjës

Aktiv lloje të caktuara puna parashikon ofrimin e pushimeve të veçanta për punonjësit gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

Për punëtorët që punojnë gjatë stinës së ftohtë jashtë ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura, si dhe për ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, dhe punëtorë të tjerë në rastet e nevojshme Ofrohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në orari i punës. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ambiente për ngrohje dhe pushim të punonjësve.

Komenti i nenit 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Nëse punëmarrësi është i pamundur të kryejë punë për shkak të temperaturës së ulët ose erës së fortë, punëdhënësi mund ta transferojë përkohësisht në një punë tjetër në një dhomë të ngrohtë (neni 74 i Kodit të Punës). Në këtë rast, punonjësi nuk mund të transferohet në një punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Nëse punëmarrësi nuk mund të pajiset me një punë tjetër, atëherë pezullimi i përkohshëm i punës konsiderohet si pushim pa fajin e punëmarrësit, të cilin punëdhënësi duhet ta paguajë në masën e përcaktuar në Art. 157 TK.

2. Përveç pushimit të drekës gjatë ndërrimit të punës (ditë), punonjësve mund t'u sigurohen pushime afatshkurtra për nevoja personale, të cilat përfshihen në orarin e punës duke i marrë parasysh gjatë vendosjes së standardeve të punës, si dhe pushime të veçanta. parashikuar për qëllime të mbrojtjes së punës për kategori të caktuara punëtorësh.

3. Në përputhje me pikën 9 të Rregullores për specifikat e orarit të punës dhe kohës së pushimit për punëtorët e përfshirë në kontrollin e trafikut ajror të aviacionit civil Federata Ruse(Urdhëri i Ministrisë së Transportit të Rusisë i datës 30 janar 2004 N 10), kur punonte në turni i natës Kontrolluesit të trafikut ajror duhet t'i jepet një pushim shtesë prej 1 orë me të drejtën e gjumit në një dhomë të pajisur posaçërisht.

Këto pushime nuk përfshihen në orarin e punës. Koha e dhënies së pushimeve dhe kohëzgjatja e tyre specifike përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës.

Aktiv transporti ndërqytetës pas 3 orëve të para të drejtimit të vazhdueshëm, shoferit i jepet një pushim i veçantë nga drejtimi i një makine në rrugë për të paktën 15 minuta pushime të mëtejshme të kësaj kohëzgjatjeje në rastin kur koha për sigurimin e një pushimi të veçantë përkon me kohën e sigurimit të pushimit për pushim dhe ushqim, nuk parashikohet pushim i veçantë.

Frekuenca e pushimeve në drejtimin e makinës për pushim afatshkurtër për shoferin dhe kohëzgjatja e tyre tregohen në caktimin e kohës për drejtimin dhe parkimin e makinës (klauzola 19 e Urdhrit të Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 20 gusht 2004 N 15 "Për miratimin e rregullores për specifikat e orarit të punës dhe kohës së pushimit për drejtuesit e makinave").

4. Rekomandime metodike MP 2.2.7.2129-06 "Regjimet e punës dhe pushimit për punëtorët në mot të ftohtë zonë e hapur ose në dhoma të pa ngrohura” miratuar. Shërbimi Federal për mbikëqyrjen në fushën e mbrojtjes së të drejtave të konsumatorit dhe mirëqenies njerëzore, Mjeku Kryesor Sanitar Shtetëror i Federatës Ruse 19 shtator 2006

Pushime të paguara gjatë orarit të punës
Disa lloje të punës ndonjëherë kërkojnë kohë përgatitore për t'u kryer ose përfunduar. Për shembull, një shitës, saldator ose mjek duhet të veshë tuta për të filluar ditën e tij të punës dhe një arkëtar duhet të heqë arkën për të përfunduar ditën e tij të punës. Ndonjëherë shpenzohet mjaft kohë për këtë, dhe një numër i mirë orësh grumbullohen gjatë periudhës së raportimit. Çfarë pushimesh duhet t'u jepen punonjësve gjatë punës? Nëse dita e punës fillon, për shembull, në orën 8 të mëngjesit, a duhet të bëhen të gjitha përgatitjet para kësaj kohe apo mund të bëhen më vonë? A përfshihet koha për t'u përgatitur dhe për të përfunduar punën në orarin e punës? A duhet të paguaj për një kohë të tillë?

Koha e punës dhe koha e pushimit

Së pari, le të kuptojmë se cila orë konsiderohet kohë pune. Në fuqi Art. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse Koha e punës nënkupton kohën gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret dhe kushtet e brendshme të punës, duhet të kryejë detyrat e punës. Gjithashtu, koha e punës përfshin periudha të tjera që, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, klasifikohen si të tilla (për shembull, një udhëtim pune, pushim jo për fajin e punonjësit). .
Orari i fillimit dhe përfundimit të punës sipas Art. 100 Kodi i Punës i Federatës Ruse përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, të cilat punonjësi është i detyruar t'i respektojë në bazë të Art. 21 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Siç shihet, gjatë orarit të punës, fillimi dhe mbarimi i të cilit parashikohen me rregullore të brendshme, punonjësi duhet të kryejë detyrat e tij të punës. kontrata e punës. Kjo do të thotë se punonjësi nuk ka të drejtë të përdorë kohën e punës për ndonjë qëllim tjetër përveç punës.
Por në përputhje me dispozitat e Art. 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë në kohë gjatë së cilës ai është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij - kohën e pushimit. Neni 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Përcaktohen llojet e mëposhtme të kohës së tillë:
- pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi);
- pushim ditor (midis turneve);
- fundjavë (pushim javor i pandërprerë);
- jofunksionale pushime;
- pushime.
Le të shohim pushimet gjatë ditës së punës, pasi kjo është ajo që na intereson.
Pushimet gjatë orarit të punës që nuk paguhen
Legjislacioni i punës është vendosur lloje të ndryshme pushimet gjatë ditës së punës. Futja e pushimeve do të zvogëlojë lodhjen e punonjësve dhe, në përputhje me rrethanat, do të rrisë produktivitetin e punës. Disa nga këto pushime, sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshihen në orarin e punës dhe i nënshtrohen pagesës. Por punonjësi mund të përdorë disa pushime sipas gjykimit të tij, madje edhe të largohet nga territori i organizatës ku punon. Një nga këto pushime është dreka.
Pushim për pushim dhe ushqim
Sipas Art. 108 Kodi i Punës i Federatës Ruse Gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta. Një pushim i tillë nuk përfshihet në orarin e punës.
Koha për dhënien e pushimit dhe kohëzgjatja specifike e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Kur përcaktoni kohëzgjatjen dhe shpeshtësinë e pushimeve gjatë orarit të punës, mund të përdorni Rekomandimet Metodologjike Ndërsektoriale "Përcaktimi i standardeve kohore për pushim dhe nevoja personale", të miratuar nga Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS. Në vendet e punës ku për shkak të kushteve të prodhimit (të punës) është e pamundur të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë gjatë orarit të punës. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.
Pushimi i gjumit
Një pushim i tillë vendoset vetëm për lloje të caktuara të punës. Në veçanti, në përputhje me rregulloret për veçoritë e orarit të punës dhe kohës së pushimit për punëtorët e përfshirë në kontrollin e trafikut ajror të aviacionit civil, kur punoni në ndërrimin e natës, dispeçerit duhet t'i jepet një pushim shtesë prej një ore me të drejtën e gjumit. në një dhomë të pajisur posaçërisht. Një pushim i tillë nuk përfshihet në orarin e punës dhe nuk i nënshtrohet pagesës.

Pushimet e punës përfshihen në orarin e punës dhe i nënshtrohen pagesës
Kemi theksuar më lart se jo të gjitha pushimet përfshihen në orarin e punës dhe paguhen. Përveç pushimit për ngrohje dhe pushim, do të përmendim periudha të tjera që mund të përfshihen në orarin e punës.
Pushimet e ushqyerjes së foshnjës
Pushime të tilla u ofrohen grave që punojnë që kanë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, të paktën çdo tre orë, që zgjasin të paktën 30 minuta secila ( Art. 258 Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Nëse një grua që punon ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, kohëzgjatja e pushimit të ushqyerjes caktohet të paktën një orë.
Pushimet e ushqimit, me kërkesë të punonjësit, mund t'i shtohen pushimit për pushim dhe ushqim ose, në formë të përgjithshme, të transferohen si në fillim ashtu edhe në fund të ditës së punës (ndërrimi i punës) me një reduktim përkatës.
Pushimet për të ushqyer një fëmijë (fëmijë) përfshihen në orët e punës dhe i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare.
Bazuar në Rregulloren për Veçoritë e orarit të punës dhe kohës së pushimit për punëtorët që kryejnë kontrollin e trafikut ajror të aviacionit civil, koha e mëposhtme përfshihet në orarin e punës së dispeçerit:
- të kryejë detyra teknologjike, duke përfshirë kohën e pranimit dhe kalimit të detyrës;
- për studime profesionale dhe (ose) teknike (jo më shumë se 8 orë në muaj);
- për informime, përmbledhje (jo më shumë se një orë për turn);
- ekzaminimet mjekësore para turnit (deri në 5 minuta për turn për person);
- trajnimi i simulatorit dhe testimi i njohurive teorike sipas standardeve të miratuara në mënyrën e përcaktuar;
- pushime të veçanta për pushim;
- përgatitja e fluturimeve ose kontrollorëve të turneve të lartë për informim (jo më shumë se 30 minuta për turn).
Pushime speciale për ngrohje
Përveç pushimit të drekës Art. 109 Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon sigurimin e pushimeve të veçanta për ngrohje dhe pushim, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës:
- punëtorët që punojnë në sezonin e ftohtë jashtë ose në dhoma të mbyllura dhe të pa ngrohura;
- Ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit;
- punonjës të tjerë nëse është e nevojshme.
Për të përcaktuar shpeshtësinë dhe kohën e pushimeve të tilla, punëdhënësit mund të udhëhiqen nga Rekomandimet Metodologjike "Regjimet e punës dhe pushimit për punëtorët në kohë të ftohtë në një zonë të hapur ose në ambiente të pa ngrohura"
(MR 2.2.7.2129-06) .
Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pajisje për ngrohje dhe pushim për punëtorët, në të cilat temperatura duhet të mbahet në nivelin 21 - 250C. Dhoma duhet të jetë e pajisur me pajisje për ngrohjen e duarve dhe këmbëve. Duhet të filloni të punoni në të ftohtë jo më herët se 10 minuta pasi keni ngrënë ushqim të nxehtë (çaj, etj.).
Një pushim i tillë përfshihet në orarin e punës dhe i nënshtrohet pagesës.
Koha kur një punonjës nuk punon, por ligji e klasifikon atë kohë si kohë pune
Ndodh gjithashtu që një punonjës të mos punojë, por sipas legjislacionit të punës kjo kohë konsiderohet kohë pune dhe i nënshtrohet pagesës. Për shembull, punonjësi kryen detyrën e jurisë ose një qeveri tjetër ose detyrat publike (Art. 170 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kështu, qytetarët që marrin pjesë në ngjarje për të siguruar përmbushjen e detyrës ushtarake ose hyrjen në shërbimin ushtarak sipas një kontrate, gjatë pjesëmarrjes së tyre në këto ngjarje në vendin e tyre punë të përhershme paguar fitimet mesatare, ato rimbursohen për shpenzimet që lidhen me marrjen me qira (nënqira) të banesave dhe pagesën e udhëtimit në një zonë tjetër dhe kthimin, si dhe shpenzimet e udhëtimit ( klauzola 2 neni. 5 i Ligjit Federal të 28 Marsit 1998 Nr. 53-FZ"Për detyrën ushtarake dhe shërbimin ushtarak").
Teknologjia prishet
Ndonjëherë punëdhënësi është i detyruar të krijojë pushime në punë për kategori individuale punëtorët dhe kushtet e punës. Në thelb, ndërprerje të tilla janë caktuar për përdoruesit e PC. Rregulloret që rregullojnë ofrimin e pushimeve të tilla janë:
- Udhëzime standarde mbi mbrojtjen e punës kur punoni në një kompjuter personal ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, miratuar Me vendim të Kryetarit të Shtetit mjek sanitar RF datë 06/03/2003 Nr. 118.

Nëse një organizatë ka futur një ditë pune tetë-orëshe, atëherë duhet të caktohen pushimet:
- për punë me një nivel ngarkese për ndërrim pune deri në 20,000 karaktere - 2 orë nga fillimi i turnit të punës dhe 2 orë pas një pushimi drekë prej 15 minutash secila;
- për punë me një nivel ngarkese deri në 40,000 karaktere - 2 orë nga fillimi i turnit të punës dhe 1,5 - 2 orë pas një pushimi drekë prej 15 minutash secila ose më gjatë
10 minuta çdo orë pune;
- për punë me një nivel ngarkese deri në 60,000 karaktere - 1.5 - 2 orë nga fillimi i ndërrimit të punës dhe 1.5 - 2 orë pas një pushimi drekë prej 20 minutash secila ose 15 minuta çdo orë pune.
Me një turn pune 12-orësh, duhet të vendosen pushime të rregulluara në 8 orët e para të punës, të ngjashme me pushimet gjatë një ndërrimi pune tetë orëshe dhe gjatë 4 orëve të fundit të punës (pavarësisht nga kategoria dhe lloji i punës) - çdo orë që zgjat 15 minuta.
Koha e pushimeve të tilla përfshihet në orarin e punës dhe është subjekt i pagesës.
Pushime të tjera të përfshira në orarin e punës
Për disa kategori punëtorësh rregulloret caktohen pushime të tjera gjatë ditës së punës, të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë dhe t'i përfshijë në orarin e punës. Në veçanti, në përputhje me Rregulloren për Veçoritë e Kohës së Punës dhe të Pushimit për Drejtuesit e Makinave, përveç kohës së vozitjes, në orarin e punës përfshihen edhe pushimet e mëposhtme:
Koha për pushime të veçanta për të pushuar nga ngasja në rrugë dhe në destinacionet përfundimtare;
Koha e parkimit në pikat e ngarkimit dhe shkarkimit të mallrave, në pikat e marrjes dhe zbritjes së pasagjerëve, në vendet ku përdoren mjete speciale;
Koha për kryerjen e punës për eliminimin e keqfunksionimeve operacionale të automjetit të servisuar që u shfaqën gjatë punës në linjë, të cilat nuk kërkojnë çmontimin e mekanizmave, si dhe kryerjen e punës rregulluese në terren në mungesë të asistencës teknike;
Koha që një shofer është i pranishëm në vendin e punës kur ai nuk drejton një makinë kur dërgon dy shoferë në një udhëtim (numëron të paktën 50%).
Për punonjësit në industri të caktuara, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pushime të tjera gjatë ditës së punës dhe të paguajë për to, për shembull:
Punëtorëve që kryejnë veshje kundër zjarrit duhet t'u jepen pushime dhjetë minutash çdo orë pune, operacionet teknologjike për përgatitjen dhe aplikimin e solucioneve duhet të alternohen gjatë javës së punës; klauzola 21.3 SanPiN“Kërkesat higjienike për organizatën prodhim ndërtimi Dhe punë ndërtimore» (vjen në fuqi Rezoluta e mjekut kryesor sanitar shtetëror të Federatës Ruse, datë 11 qershor 2003 Nr. 141));
Kur punoni në një organizatë transporti i mallrave në transporti hekurudhor e cila kryhet duke veshur maska gazi dhe respiratorë, punëtorëve u jepet periodikisht një pushim teknologjik (të paktën 15 minuta) me heqjen e maskës së gazit ose respiratorit në një vend pa pluhur ose lëshim të substancave të dëmshme ( klauzola 3.5.6 PS 2.5.1250-03 vënë në fuqi Rezoluta e mjekut kryesor sanitar shtetëror të Federatës Ruse, datë 4 Prill 2003 Nr. 32).
Koha për t'u përgatitur për punë
Pyetja që shqetëson shumicën është nëse është e nevojshme të përfshihet në kohën e punës koha që një punonjës shpenzon për përgatitjen për të kryer detyrat e punës (për shembull, koha që punëtorët të veshin tuta, të ndezin pajisjet, makineritë dhe mekanizmat, shitësit të fshijnë pluhurin nga sportelet dhe të kryejnë përgjegjësi të tjera)?
Koha për t'u përgatitur për punë nuk është e specifikuar në asnjë normë të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo do të thotë, koha për ndërrimin e rrobave, ndezjen e pajisjeve, makinerive dhe aktiviteteve të tjera të nevojshme për fillimin e punës, si dhe në përfundimin e saj, Kodi i Punës nuk vlen as për kohën e punës dhe as për kohën e pushimit.
Megjithatë, në praktikë, në orarin e punës përfshihet koha e përgatitjes së vendit të punës, ndezjes së makinerive dhe pajisjeve, marrja e porosive të punës, marrja dhe përgatitja e materialeve, veglave, përgatitja dhe pastrimi i vendit të punës. Në të njëjtën kohë, duke marrë parasysh faktin se Art. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse i jep punëdhënësit dhe punëmarrësit të drejtën për të përcaktuar parimet e rregullimit të kohës së punës, përfshirja e periudhave kohore të mësipërme në orarin e punës duhet të vendoset nga ata në mënyrë të pavarur me marrëveshje; Kur merrni një vendim, është e nevojshme të kuptoni nëse veprimet që punonjësi duhet të kryejë janë pjesë përbërëse e tij funksioni i punës. Nëse pa veprime të caktuara që punëmarrësi duhet të kryejë para fillimit të punës, ai nuk do të mund të kryejë përgjegjësitë e punës, koha e shpenzuar për zbatimin e tyre duhet të përfshihet në orarin e punës dhe të paguhet.
Vendimi i marrë parashikohet në një akt rregullator lokal (zakonisht një akt i tillë është rregullore e brendshme e punës).
Për kategori të caktuara personeli, aktivitetet përgatitore përfshihen në orarin e punës me rregullore. Në veçanti, në bazë të Rregullores për veçoritë e kohës së punës dhe kohës së pushimit të drejtuesve të automjeteve, koha e punës së shoferit përfshin kohën përgatitore dhe përfundimtare për kryerjen e punës para se të shkojë në linjë dhe pas kthimit nga linja në organizatë, dhe për transportin ndërqytetës - për kryerjen e punës në pikën e qarkullimit ose në rrugë (në një vend parkimi) para fillimit dhe pas përfundimit të turnit, si dhe në kohën e ekzaminim mjekësor shoferi para daljes nga linja dhe pas kthimit nga linja.
Në këtë rast, përbërja dhe kohëzgjatja e punës përgatitore dhe përfundimtare të përfshira në kohën përgatitore dhe përfundimtare, si dhe kohëzgjatja e ekzaminimit mjekësor të shoferit përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të punonjësve të organizatës (nëse ka). .
Kjo kohë është subjekt i pagesës.
A do të konsiderohet koha e kaluar para dhe pas punës në aktivitetet përgatitore dhe përfundimtare?
Supozoni se një punonjës ka një ditë pune që fillon në 9 të mëngjesit. Prandaj, pikërisht në orën 09:00 ai duhet të fillojë detyrat e tij të punës. Ndërrimi i rrobave (ndërrimi i këpucëve), mëngjesi në vendin e punës, leximi i faqeve të internetit, etj., duhet të bëhet nga punonjësi përpara fillimit të ditës së punës, domethënë para orës 9. Disa oficerë të personelit besojnë se një punonjës i tillë vjen puna para fillimit të punës përbën jashtë orarit dhe kjo duhet të paguhet si jashtë orarit. Asgjë e tillë. Gjatë kohës që punonjësi kalon për veten e tij, ai nuk i përmbush detyrat e punës të përcaktuara me kontratën e punës dhe përshkrimi i punës. Dhe bazuar në Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: puna e përditshme(ndërrime), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të kohës së punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.
Për më tepër, përfshirja e punonjësit në punën jashtë orarit kryhet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe nëse ndërrimi i rrobave dhe çështjet e tjera personale do të ishin punë e tillë, punëdhënësi do të duhej të ndiqte çdo herë procedurën për t'u angazhuar në punë jashtë orarit.
Si përfundim
Pra, gjatë orarit të punës, fillimi dhe mbarimi i të cilit përcaktohet në rregulloren e brendshme, punonjësi duhet të merret me direktivat e tij përgjegjësitë e punës të parashikuara në kontratën e punës. Ai mund të përfshihet në punët personale vetëm gjatë pushimit ( Art. 108 Kodi i Punës i Federatës Ruse) ose gjatë pushimeve të veçanta ( Art. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Le të theksojmë se punëdhënësi ka të drejtë të çojë në masë disiplinore punonjësin për përdorimin e kohës së punës për qëllime personale. Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse- të bëjë qortim, qortim dhe madje të shkarkojë në baza të përshtatshme. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk mund të zbatojë asnjë sanksion tjetër disiplinor (për shembull, një gjobë) ndaj punonjësit. Përveç kësaj, rryma legjislacioni i punës nuk parashikon një lloj të tillë masash disiplinore si gjobë.

Të gjithë e dinë për pushimin e drekës. Megjithatë, ka shumë lloje të tjera të pushimeve gjatë punës për të cilat punëtorët ndonjëherë nuk janë në dijeni - dhe për arsye të mirë. Me mundësitë ligjërisht të marrë pushim nga puna Ia vlen të hedhësh një vështrim më të afërt.

Llojet kryesore

Ekspertët ndajnë ndarjet në disa grupe të mëdha:

të përgjithshme dhe të veçanta;
e detyrueshme dhe e rekomanduar;
përfshihen në paga dhe nuk përfshihen.

Gjeneral pushimet sipas Kodit të Punës u ofrohen të gjithë punëtorëve, ky është një pushim dreke dhe i mundshëm afatshkurtër pushimet për nevoja personale.

TE e veçantë përfshijnë pushime për zona të caktuara veprimtaria e punës ose për kategori të caktuara punëtorësh, për shembull, për punëtorët e industrisë së duhanit, për përdoruesit e PC ose për gratë me fëmijë të vegjël për t'i ushqyer.

Nëse flasim për e detyrueshme dhe e rekomanduar, atëherë e para përfshin pushimet, sigurimi i të cilave është përgjegjësi e çdo punëdhënësi, dhe e dyta përfshin pushimet, nevoja për të cilat në secilën organizatë përcaktohet ndryshe dhe zyrtarizohet nga rregulloret vendore.

E detyrueshme Njihen pushimet e drekës, pushimet e veçanta për ngrohjen dhe ushqimin e fëmijës.

Pothuajse të gjitha pushimet zakonisht përfshihen në koha e paguar, përjashtimi i vetëm është një pushim i gjatë për pushim dhe ushqim - nuk paguhet.

Themelimi

Përcaktohen llojet, fillimi, kohëzgjatja e pushimeve kontrata kolektive ose të punës, si dhe rregulloret e brendshme të punës ( PVTR).

Në një kontratë pune, një pushim mund të përcaktohet nëse për një punonjës specifik ndryshon nga ai i përgjithshëm për organizatën: për shembull, mund të thuhet atje kushtet për dhënien e pushimeve agjentët e shitjeve, tregtarë dhe punonjës të tjerë me kushte pune "në terren", të cilët nuk janë në gjendje të parashikojnë se sa do të zgjasin negociatat ose puna me klientë të ndryshëm.

Pushimi dhe ushqimi

Neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton detyrimin e çdo punëdhënësi për t'u siguruar të gjithë punonjësve pushim ditore (çdo turn) për pushim dhe ushqim zgjat jo më pak se gjysmë ore dhe jo më shumë se dy orë. Kohëzgjatja e pushimit brenda kësaj periudhe është fikse dokument i brendshëm organizatat, më shpesh PVTR.

Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 108. Pushimet për pushim dhe ushqim

Gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet pushim për pushim dhe ushqim jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta, i cili nuk përfshihet në orarin e punës.

Koha për dhënien e pushimit dhe kohëzgjatja specifike e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Në vendet e punës ku për shkak të kushteve të prodhimit (të punës) është e pamundur të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë ushqim gjatë orarit të punës. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

E papaguar do të thotë që një punonjës mund ta përdorë atë për çdo qëllim personal: jo vetëm për t'u freskuar, por edhe për të vrapuar në dyqan, për të shkuar në një takim, për të mbledhur kërpudha në një brez pyjor aty pranë, për të fjetur në shtëpi dhe më në fund.

Sigurisht që ka përjashtime, dhe jo të gjithë që punojnë gjatë një turni mund të shkëputen nga puna për të ngrënë ose për të pushuar.

Për shembull, Urdhri nr. 69 i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës i datës 27 mars 2003 thotë se njerëzit që punojnë në fushën e arsimit, pra mësuesit, edukatorët, mësuesit, profesorët etj., nuk e ndërpresin punën e tyre, nuk mund të largohen për çështje personale dhe vetëm hanë drekë në të njëjtën kohë me fëmijët që mësojnë dhe kanë përgjegjësi. Pushimi i drekës për ta paguar.

Punëdhënësi nuk është i detyruar, por ka të drejtë të themelojë disa mënyra funksionimi dhe, në përputhje me rrethanat, depërton kohë të ndryshme dhe kohëzgjatje të ndryshme për grupe të ndryshme punonjësit. Kjo parashikohet në aktet lokale të organizatës. Por ndonjëherë karakteristika të tilla parashikohen me ligj.

Për shembull, Ministria e Transportit e Federatës Ruse ka krijuar specifikat e pushimeve të shoferit(Urdhër nr. 15, datë 20 gusht 2004) dhe kontrollorët e trafikut ajror(urdhri nr. 10 i 30 janarit 2004): nëse shoferët punojnë një turn më të gjatë se 8 orë, atëherë ata kanë të drejtë për dy pushime nga gjysmë ore në dy orë për ushqim dhe pushim, dhe dispeçerët që operojnë aeroplanët në turnin e natës kanë të drejtën për një orë shtesë pushimi. Këto pushime nuk përfshihen në koha e paguar.

Nevoja për të siguruar ushqim dhe pushime për njerëzit që punojnë ngre pyetje. me kohë të pjesshme ose . Por nuk ka rezerva ose komente në këtë drejtim në Kodin e Punës të Federatës Ruse, që do të thotë se detyrimi për të siguruar një pushim të tillë i takon punëdhënësit në çdo rast, ai thjesht mund të ndajë shumën e vendosur për këtë; minimumi - 30 minuta.

Nëse punonjësi me kohë të pjesshme është dakord, ju mund të përcaktoni pjesë e ditës së punës, gjatë së cilës atij nuk mund t'i jepet pushim për pushim dhe ushqim.

Punëdhënësi mund të hyjë "lundrues" pushim dreke, në të cilën krijohet një korridor kohor në PVTR dhe përcaktohet rreptësisht vetëm kohëzgjatja e pushimit, dhe se kur të fillojë vendoset dhe bihet dakord me drejtuesin e departamentit nga vetë punonjësi.

Ju mund të bëni pa PVTR nëse po flasim për një punonjës me të mënyra individuale e funksionimit– në këtë rast, të gjitha specifikat e pushimeve që i jepen pasqyrohen në kontratën e punës ose marrëveshje shtesë ndaj tij.

Nëse një punonjës, sipas gjykimit të tij, vendos të përdorë pushimin e drekës për punë, atëherë kjo zgjedhja e tij.

Punëdhënësi nuk duhet të paguajë për këtë kohë.

Nevojat personale: shkuarja në tualet, pushimi i duhanit, pushimi për kafe

Në rregullator aktet juridike detyrimet e punëdhënësit për të siguruar pushime të shkurtra për lehtësim psikologjik, një filxhan kafe, duhan, vizitë në tualet.

Si rregull, pushime të tilla ndahen 10-20 minuta për ndërrim, por kohëzgjatja e tyre mund të ndryshojë në varësi të kushteve të punës. Pushime të tilla përcaktohen me akte lokale të organizatës.

Punëdhënësit më humanë pajisin dhomë e veçantë për relaksim, ku punonjësit mund të pushojnë për pak dhe të lehtësojnë stresin.

teknike

Kodi i Punës i Federatës Ruse në nenin 109 parashikon pushime të veçanta të cilat janë të nevojshme për shkak të teknologjisë, veçorive procesi i prodhimit dhe specifikat e veprimtarisë së punës. Llojet, qëllimi, kohëzgjatja dhe kushtet e dispozitës së tyre përcaktohen në kontratën kolektive dhe në PVTR.

Një pushim i tillë, për shembull, mund t'u sigurohet atyre që punon vazhdimisht në kompjuter, veçanërisht nëse ashpërsia dhe tensioni i tyre aktiviteti i punës lartë. Kohëzgjatja e ndërprerjeve dhe kategoria e ngarkesës llogariten në përputhje me SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03.

Një person që punon në një kompjuter mund pas çdo ore pune, ndaloni për 10-15 minuta dhe në total shpenzoni nga 50 minuta deri në një orë e gjysmë për këtë në ditë. Si rregull, sipas gjykimit të punëdhënësit, këto pushime përfshihen në kohën e paguar.

Pushimet teknike mund t'u sigurohen punonjësve që performojnë punë monotone në prodhimi në linjë në transportues.

Pushime të ngjashme lejohen kontrollorët e trafikut ajror duke punuar në një tastierë ekrani video: ata duhet të ndalojnë së punuari për 20 minuta pas çdo periudhe pune dy-orëshe, dhe shoferët për transportin ndërqytetës: pas tre orësh nga fillimi i udhëtimit, ata duhet të ndalojnë për 15 minuta dhe më pas ta përsërisin këtë pas çdo dy orë.

Pushime të veçanta teknike në përputhje me nenin 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikohen nga Rregullat përkatëse për mbrojtjen e punës për punëtorët e punësuar në industria e duhanit dhe niseshtës(Urdhërat e Ministrisë së Bujqësisë së Federatës Ruse nr. 51 dhe nr. 52 të datës 10 shkurt 2003), në prodhim lloje të ndryshme alkoolit dhe lëngjeve dhe në prodhimin e furrave të bukës maja(Urdhërat e Ministrisë së Bujqësisë së Federatës Ruse Nr. 892 dhe Nr. 895 të 20 qershorit 2003).

Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 109. Pushimet e veçanta për ngrohje dhe pushim
Për lloje të caktuara të punës, parashikohet që punonjësve t'u sigurohen pushime të veçanta gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

Punonjësve që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura, si dhe ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, dhe punëtorëve të tjerë, nëse është e nevojshme, u sigurohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në punë. orë. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ambiente për ngrohje dhe pushim të punonjësve.

Aplikimi veshje kundër zjarrit kërkon që punëtorëve t'u jepet një pushim teknik prej 10 minutash çdo orë pune (Rezoluta e Mjekut Kryesor Sanitar Shtetëror të Federatës Ruse nr. 141, datë 11 qershor 2003).

Punëtorët e përfshirë në transportin e mallrave nga hekurudhor duke përdorur maska gazi dhe respiratorë Herë pas here atyre u jepet një pushim teknik të paktën 15 minuta, të cilin e kalojnë, pasi kanë hequr pajisjen mbrojtëse, në një vend ku substancat e dëmshme dhe pluhuri nuk mund të depërtojnë (Rezoluta e Mjekut Kryesor Sanitar Shtetëror të Federatës Ruse Nr. 32 të 4 prillit 2003).

Oficerëve u sigurohen pushime të veçanta deri në 15 minuta. regjistrimi kadastral të cilëve u kërkohet të marrin dhe këshillojnë aplikantët.

Dhe gjithashtu punonjësit postare degët.

Ata që punojnë në autoritetet sistemi penal atyre mund t'u jepet edhe një pushim shtesë prej një deri në katër orë nëse punojnë një turn nate më shumë se 12 orë.

Kur punoni në mot të ftohtë dhe të nxehtë

Për ata që punojnë në dimër jashtë ose në dhoma të pa ngrohura, ngarkuesit, portierët dhe, nëse e kërkojnë rrethanat, punonjësit e tjerë, në përputhje me nenin 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kanë të drejtë për pushime të veçanta të rregulluara me pagesë për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në orarin e punës, dhe secila prej të cilave zgjat të paktën 10 minuta.

Punonjësit duhet t'i kalojnë këto pushime të pajisura posaçërisht ambientet e punëdhënësit ku mund të hiqni rrobat e jashtme të ngrohta dhe të ngroheni.

Në të njëjtën kohë duhet respektuar disa kushte:

temperatura V ambiente të veçanta nuk duhet të jetë nën 21 °C;
për të ngrohur duart dhe këmbët, keni nevojë ngrohje me një temperaturë prej 35 deri në 40 °C;
Gjatë këtyre pushimeve nuk duhet të dilni nga dhoma e ngrohur më shumë se 10 minuta në -10 °C dhe më shumë se 5 minuta nëse jashtë është më ftohtë se -10 °C.

Gjatë pushimeve të drekës, duhet të sigurohen punëtorë ushqim i nxehtë, pas marrjes së të cilit duhet të ketë një interval 10-minutësh përpara se të dilni në të ftohtë.

Rregullat e sigurisë për ndërtimi i strukturave nëntokësore vendos për ata që punojnë me mjete vibruese në tokë të ngrirë nevojën për të thyer për 15 minuta, pasi kanë punuar një interval prej 40 minutash. Në të njëjtën kohë, në dhomën e ngrohtë që u ofrohet atyre, kërkohen ngrohës me temperaturë të paktën 40 °C.

Mungesa e pushimeve për ngrohje dhe ambientet me ngrohje të pajisura posaçërisht janë për punonjësit bazë ligjore ndaloni së punuari dhe për punëdhënësin - të mbajë përgjegjësi administrative.

Ata që punojnë në klimat e nxehta gjithashtu mund të lejohen pushime shtesë, edhe pse për punëdhënësin nuk janë të detyrueshme, por të rekomanduara.

Një temperaturë shumë e lartë mund të zvogëlojë ndjeshëm performancën e një personi dhe të shkaktojë dëm të konsiderueshëm në shëndetin e tij.

Prandaj, puna në kushte të tilla duhet të planifikohet mirë, duke marrë parasysh kërkesat rregullatore për punën dhe pushimin në vapë, të cilat rregullojnë kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme në temperatura të larta të ajrit dhe kohën e kaluar në një mikroklimë të rehatshme për të rivendosur ekuilibrin termik në trup. Dokumentet kryesore në këtë rast janë SanPiN 2.2.4.548–96 dhe rekomandimet metodologjike 2.2.8.0017-10.

Nëse temperatura e ajrit rritet në 26-28 gradë, kohëzgjatja totale e punës jo shumë të mundimshme duhet të jetë jo më shumë se 5 orë, dhe punë e vështirë - jo më shumë se dy e gjysmë. Pasi punon lehtësisht për rreth 40 minuta, punonjësi mund të ndalojë dhe të shpenzojë 15-20 minuta në një dhomë me një temperaturë të rehatshme.

Veprimtaria e punës me kosto të konsiderueshme të energjisë parashikon 10-20 minuta punë të vazhdueshme në nxehtësi për një orë dhe pas kësaj një pushim për të rivendosur gjendjen normale për një kohë më të gjatë se 20 minuta.

Për të ushqyer fëmijën

Gratë që punojnë me fëmijët nën 1.5 vjeç, Kodi i Punës në nenin 258 garanton ushqyerjen e një fëmije të paktën 30 minuta pushim pas çdo tre orësh pune. Nëse një fëmijë i tillë nuk është vetëm, atëherë duhet bërë një pushim i gjatë të paktën një orë.

Me një ditë pune standarde tetë-orëshe, një punëtor ka të drejtë për dy pushime të tilla. Ajo mund të aplikojë për t'u bashkuar me ta pushim dreke ose duke e zhvendosur atë në fillim ose në fund të ditës.

Pushimet e të ushqyerit përfshirë gjatë orarit të punës, pagesa për to llogaritet në shumën e fitimeve mesatare, duke marrë parasysh taksën e unifikuar sociale, kontributet e pensioneve, tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet në sigurimi i detyrueshëm nga aksidentet në punë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 258. Pushimet për ushqimin e fëmijës
Grave që punojnë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, përveç pushimeve për pushim dhe ushqim, u sigurohen pushime shtesë për ushqimin e fëmijës (fëmijëve) të paktën çdo tre orë, me kohëzgjatje të paktën 30 minuta secila.

Nëse një grua që punon ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, kohëzgjatja e pushimit të ushqyerjes caktohet të paktën një orë.

Me kërkesë të gruas, pushimet për të ushqyer fëmijën (fëmijët) i shtohen pushimit për pushim dhe ushqim ose, në formë të përgjithshme, transferohen si në fillim ashtu edhe në fund të ditës së punës (ndërrimi i punës) me një ndryshim përkatës. reduktim.

Pushimet për të ushqyer një fëmijë (fëmijë) përfshihen në orët e punës dhe i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare.

Nëse koha e punës ndahet në pjesë

Për disa punëtorë në tregti, shërbime, komunikime, transport dhe shërbime komunale gjatë ditës për shkak të natyrës së punës së tyre ose procesit të prodhimit.

Në raste të tilla, për shkak të natyrës specifike të punës, dita e punës është thyej në copa, dhe mes tyre siguroni ose një pushim që zgjat deri në dy orë, ose disa pushime, duke përfshirë një pushim dreke. Në këtë rast, orët totale të punës nuk duhet të kalojnë ditën standarde të punës.

Pushime të ngjashme brenda një ndërrimi me një ditë pune të ndarë nuk përfshihen në orarin e punës dhe nuk i nënshtrohen pagesës, por për një regjim të tillë pune, punonjësit marrin kompensim monetar të parashikuar në nenin 149 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 149. Shpërblimi për punën në rastet e tjera të punës së kryer në kushte që devijojnë nga normalja
Kur kryen punë në kushte që devijojnë nga normalja (kur kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, duke kombinuar profesione (pozita), punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavës dhe pushimeve jo pune dhe kur kryen punë në kushte të tjera që devijojnë nga normalja), punonjësi është subjekt i pagesave të duhura të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde ligji i punës, marrëveshje kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore, kontratat e punës. Shumat e pagesave të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, kontratë pune nuk mund të jenë më të ulëta se ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Një ditë pune e fragmentuar, jepet numri dhe kohëzgjatja e pushimeve gjatë saj rregulloret e brendshme ose ligjore. Kështu, Rregullorja e Ministrisë së Transporteve të datës 20 gusht 2004 për shoferët e autobusëve në linjat e rregullta parashikon ndarjen e ditës së punës në dy pjesë, e para prej të cilave duhet të zërë jo më shumë se 4 orë, pas së cilës shoferit i jepet një pushim deri në 2 orë (kjo nuk llogarit pushimin e drekës).

Nëse zgjat më shumë se sa pritej

Ndonjëherë punëtorë vonesë bëni një pushim dhe kthehuni në punë në kohën e gabuar.

Kjo konsiderohet si vonë, për të cilat organizata zakonisht përballet me masa disiplinore.

Më shumë se 4 orë vonesë pa arsye e mirë mund të kthehet.

Menaxheri vendos vlefshmërinë e arsyes mbi bazën shpjeguese, e cila duhet të shkruhet nga një punonjës që është vonë nga një pushim.

Nëse merret parasysh arsyeja jo bindës, punëdhënësi lëshon një urdhër masa disiplinore në bazë të një dokumenti që vërteton faktin e vonesës: një akt shkeljeje, memo udhëheqës apo koleg.

Pasi mëson se është vonuar nga një pushim, menaxheri ka të drejtë të sjellë para drejtësisë shkelësin. përgjegjësi disiplinore brenda një muaji, por jo më vonë se gjashtë muaj nga data e vonesës.

Sigurisht, punëdhënësi vlen të merret në konsideratë ashpërsia e shkeljes, shkaku i saj dhe karakteristikat e punonjësit.

Rezyme

Legjislacioni i punës përpiqet duke parashikuar llojet dhe kohëzgjatjen e pushimeve gjatë punës marrin parasysh interesat si të punëmarrësit ashtu edhe të punëdhënësit. Nëse këto kërkesa nuk respektohen, mund të futeni në telashe. Punëdhënësit që u mohojnë punëtorëve pushimet ligjore rrezikon të paguajë një gjobë:

zyrtarët do të gjobitet nga 1 deri në 5 mijë rubla;
sipërmarrësit individualë do të gjobitet nga 1 deri në 5 mijë rubla ose aktivitetet e tyre do të pezullohen për 90 ditë;
personat juridikë do të gjobiten nga 30-50 mijë lekë ose do të pezullohet veprimtaria e tyre për 90 ditë.

Punëdhënësit që janë shkelës të përsëritur, në mënyrë të përsëritur duke injoruar nevojën për pushime ligjore për punonjësit e tyre mund të skualifikohen për të paktën një vit dhe maksimumi 3 vjet.

Botimi i ri i Artit. 109 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Për lloje të caktuara të punës, parashikohet që punonjësve t'u sigurohen pushime të veçanta gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

Komenti i nenit 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Rregulloret e brendshme të punës përcaktojnë gjithashtu pushime të veçanta afatshkurtra të përfshira në orarin e punës (neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për lloje të caktuara të punës, parashikohet që punonjësve t'u sigurohen pushime të veçanta gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës.

Pushimet brenda turnit përfshijnë edhe pushimet për të ushqyer një fëmijë deri në 1.5 vjeç çdo tre orë astronomike. Ato përfshihen në orët e punës dhe paguhen sipas fitimeve mesatare. Kohëzgjatja e tyre është të paktën 30 minuta për një fëmijë, dhe në prani të dy ose më shumë fëmijëve nën 1.5 vjeç - të paktën një orë. Me kërkesë të nënës dhe në marrëveshje me administratën, këto pushime mund të kombinohen dhe t'i atribuohen përfundimit ose fillimit të ditës së punës ose t'i bashkëngjiten pushimit të drekës. Këto pushime sigurohen në përputhje me nenin 264 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe për personat që rritin fëmijë pa nënë (babai i vetëm, kujdestari, kujdestari). Këtyre personave pajisen me të gjitha përfitimet e tjera të parashikuara për gratë-nëna (kufizimi i udhëtimeve të punës, punë jashtë orarit, leje prindërore, etj.).

Një koment tjetër për Art. 109 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton dy lloje pushimesh të veçanta: pushime për shkak të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit dhe punës, dhe pushime për ngrohje dhe pushim, të vendosura për punëtorët që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur. ose në ambiente të pa ngrohura, për ngarkuesit e angazhuar në punë ngarkim - shkarkimi dhe, nëse është e nevojshme, punëtorë të tjerë.

2. Llojet e punës për të cilat parashikohen pushime të veçanta, për shkak të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit dhe punës, kohëzgjatja dhe procedura e sigurimit të tyre përcaktohen me rregulloren e brendshme të punës. Procedura për rregullimin e pushimeve të veçanta që u jepen punëtorëve në kushte të temperaturave të ulëta të ambientit, ngarkuesve dhe punëtorëve të tjerë nuk është e përcaktuar me ligj.

3. Në të dyja rastet regjimi juridik pushimet e veçanta janë të njëjta: të gjitha pushimet e ofruara për punonjësit në përputhje me Art. 109 i Kodit të Punës përfshihen në orarin e punës dhe punëdhënësi është i detyruar të krijojë kushte për pushim dhe ngrohje të punëtorëve gjatë pushimeve të tilla. Detyrimi i punëdhënësit për të vendosur pushime të përfshira në orarin e punës në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës dhe të tjera ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, Kodi i Punës klasifikon si garanci shtesë të mbrojtjes së punës (shih nenin 224 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

4. Pushimet e veçanta të pushimit përcaktohen nga rregulloret për veçoritë e orarit të punës dhe kohës së pushimit për drejtuesit e makinave, të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse, datë 20 gusht 2004 N 15. Për transportin ndërqytetës, pas datës së parë tre orë vozitje të vazhdueshme, shoferit i jepet një pushim i veçantë për të pushuar nga drejtimi i një makine në një udhëtim që zgjat të paktën 15 minuta në të ardhmen, pushimet e kësaj kohëzgjatjeje sigurohen jo më shumë se çdo tre orë; Koha e pushimeve të veçanta për pushim nga drejtimi i makinës në rrugë dhe në destinacionet përfundimtare përfshihet në orarin e punës.

Pushimet speciale të pushimit të përfshira në orët e punës parashikohen nga Rregulloret për veçoritë e regjimit të kohës së punës të punëtorëve të përfshirë në kontrollin e trafikut ajror të aviacionit civil, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse të 30 janarit 2004 Nr. 10.

1. Neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon sigurimin e pushimeve të veçanta për punonjësit për ngrohje dhe pushim. Në ndryshim nga pushimet për pushim dhe ushqim të parashikuara në Art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ato sigurohen gjatë orarit të punës, të përfshira në orarin e punës dhe të paguara.

2. Janë dhënë pushime të veçanta në përputhje me artikullin e komentuar:

a) nëse nevoja për ndërprerje të tilla në lloje të caktuara të punës përcaktohet nga teknologjia e prodhimit ose organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e punës së tillë, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve në këto raste përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. Për punëtorët individualë në disa industri, pushimet e veçanta për ngrohje dhe pushim parashikohen në rregulloret përkatëse. Për shembull, pika 11 e Rregullores mbi veçoritë e regjimit të kohës së punës dhe kohës së pushimit për punëtorët që kryejnë kontrollin e trafikut ajror të aviacionit civil të Federatës Ruse (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 30 janar 2004 N 10 // BNA RF 2004. N 11), i vendosur , që dispeçerit që kontrollon drejtpërdrejt trafikun ajror (ATC) në një panel kontrolli të pajisur me një terminal ekrani video, i jepet një pushim i veçantë prej të paktën 20 minutash pas 2 orësh punë të vazhdueshme. Përveç kësaj, nëse intensiteti i trafikut ajror është më se i pranueshëm, i përcaktuar në përputhje me procedurën e vendosur, kontrolluesit të trafikut ajror i jepet një pushim shtesë special prej 10 minutash pas çdo ore pune. Në rast se koha e një pushimi të veçantë përkon me kohën e pushimit për pushim dhe ushqim, nuk parashikohet një pushim i veçantë.

Në përputhje me pikën 19 të Rregullores mbi veçoritë e kohës së punës dhe kohës së pushimit për drejtuesit e makinave (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 20 gusht 2004 N 15 // BNA RF. 2004. N 45) për ndërqytetësi transporti pas 3 orëve të para të drejtimit të vazhdueshëm me makinë, shoferit i jepet një pushim i veçantë për të pushuar nga drejtimi i një makine në rrugë për të paktën 15 minuta; në të ardhmen, pushimet e kësaj kohëzgjatjeje do të sigurohen jo më shumë se çdo 2 orë;

b) nëse puna kryhet në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura (për shembull, gjatë ndërtimit të një objekti në dimër, gjatë ndërtimit dhe riparimit të rrugëve, etj.);
c) gjatë operacioneve të ngarkim-shkarkimit dhe në raste të tjera të nevojshme.

Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të pajisë ambiente për pushimin dhe ngrohjen e punonjësve (shih komentin e neneve 223, 224).

Të njohura në kategorinë: