Shtëpi › Regjistrimi › Kërkesat arsimore për zëvendëskryekontabilistin. Kryeinxhinier. Kërkesat për një zëvendëskryekontabilist për punësim

Kërkesat arsimore për zëvendëskryekontabilistin. Kryeinxhinier. Kërkesat për një zëvendëskryekontabilist për punësim

Në praktikë, shpesh lind pyetja: a duhet organi i vetëm ekzekutiv dhe menaxheri aktual organizatë mjekësore të ketë një arsim mjekësor dhe të ketë një kuptim profesional të aktiviteteve kryesore të klinikës, ose mjafton që ai të jetë një administrator i aftë dhe të kuptojë fushat jo thelbësore. Le t'i drejtohemi legjislacionit dhe praktikës së zbatimit të tij.

Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe Ligji Federal "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse" Nr. 323-FZ nuk përmbajnë kërkesa të veçanta kualifikimi për pozicionin e "drejtuesit të një organizate mjekësore". Këto kërkesa janë të përfshira në aktet nënligjore rregulloret rregullimin e karakteristikave të kualifikimit të pozicioneve.

Rregullore të tilla përfshijnë:

Nomenklatura e pozicioneve punëtorët mjekësorë dhe punëtorët farmaceutikë, të miratuar. Me Urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse Nr. 1183n datë 20 dhjetor 2012;
Libri i referencës i unifikuar i kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, rubrika “Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve në fushën e shëndetësisë”, miratuar. Urdhri nr.541n datë 23.07.2010

Lista e pozicioneve që përbëjnë “Pozicionet e Drejtorëve” shpaloset në Nomenklaturën e Pozicioneve të Punonjësve të Mjekësisë dhe Farmaceutikës, të miratuar. Me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse Nr. 1183n, datë 20 dhjetor 2012. Sipas këtij dokumenti, "Pozicionet menaxheriale" përfshihen në pikën 1.1 të seksionit I "Punonjësit mjekësorë". Nga ku mund të konkludojmë se vetëm punonjësit mjekësorë mund të mbajnë poste drejtuese.

Pra, Seksioni I “Punonjësit mjekësorë”, nënseksioni 1.1. "Pozicionet menaxheriale":

kryemjeku(kreu) i një organizate mjekësore;
drejtor i një spitali (shtëpie) të kujdesit infermieror, bujtinë;
nënkryetari (drejtuesi) i një organizate mjekësore;
drejtuesi (shefi) i një njësie strukturore (reparti, divizioni, laboratori, zyra, detashmenti etj.) i një organizate mjekësore - mjek specialist;
kreu (kryemjeku, shefi) i një njësie strukturore që kryen veprimtari mjekësore të një organizate tjetër;
në shtëpi infermiere(kryemamia, shefi paramedik).

Shënimi për Nomenklaturën e Pozicioneve bën një rezervë të rëndësishme në lidhje me 3 pozicione nga 6 të listuara më sipër, përkatësisht në lidhje me:

"kryemjeku (drejtuesi) i një organizate mjekësore",
"nënkryetari (drejtuesi) i një organizate mjekësore",
"drejtuesi (kryemjeku, drejtuesi) i një njësie strukturore që kryen veprimtari mjekësore, ose një organizate tjetër."

Një shënim i dokumentit thotë se 3 pozicionet e listuara më sipër lidhen me pozicionet e punonjësve mjekësorë nëse përgjegjësitë e tyre të punës (zyrtare) përfshijnë zbatimin e aktivitetet mjekësore.

Nuk ka një klauzolë të tillë për 3 pozicionet e mbetura, përfshirë pozicionin e “drejtorit të një spitali (shtëpi pleqsh, bujtinë”).

Libër referimi i unifikuar i kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, i miratuar. Urdhri nr. 541n i datës 23 korrik 2010 në seksionin II “Pozitat e drejtuesve” nuk tregon praninë e detyrueshme të edukimit mjekësor në lidhje me pozicionin:

Shefi (kryemjeku, drejtori, shefi) i federalit institucionet buxhetore Shërbimi Federal mbi mbikëqyrjen në fushën e mbrojtjes së të drejtave të konsumatorëve dhe mirëqenies njerëzore,
Drejtorët e spitalit (shtëpisë) të kujdesit infermieror dhe bujtinë.

Punonjësi në pozicionin “kryemjeku (president, drejtor, drejtues, drejtues, drejtues, drejtues i një organizate mjekësore)” mund të ketë ose jo një arsim mjekësor, por në çdo rast duhet të ketë një certifikatë specialisti në specialitetin “Organizata e Kujdesit Shëndetësor dhe Shëndeti Publik” dhe përvojë pune në pozicionet drejtuese.

Këtu janë fragmente nga dokumentet rregullatore.

Në lidhje me pozicionin "kryemjeku (president, drejtor, drejtues, drejtues, drejtues i një organizate mjekësore)" vendosen kërkesat e mëposhtme të kualifikimit:

"Më lartë arsimi profesional në specialitetin "Mjekësi e Përgjithshme", "Pediatri", "Kujdes mjekësor dhe parandalues", "Stomatologji", arsim profesional pasuniversitar dhe/ose edukim profesional shtesë, një certifikatë specialisti në specialitetin "Organizata e shëndetësisë dhe shëndeti publik" ose profesionale e lartë ( Edukimi ekonomik, juridik dhe specializimi në menaxhimin e shëndetësisë, përvojë pune në pozicione drejtuese të paktën 5 vjet. Për presidentin e një organizate mjekësore, përvoja e punës në organizata mjekësore është të paktën 25 vjet.

Në lidhje me pozicionin “Drejtor spitali (shtëpie) për kujdesin infermieror, bujtinë”, vendosen këto kërkesa kualifikimi:

“Arsimi i lartë profesional në specialitetin “Mjekësi e Përgjithshme”, “Pediatri”, “Infermieri”, arsim profesional pasuniversitar dhe/ose edukim profesional shtesë, certifikatë specialisti në specialitetin “Organizata Shëndetësore dhe Shëndeti Publik” ose “Menaxhment Infermieror”, përvojë pune në organizata mjekësore të paktën 5 vjet ose arsim të mesëm profesional (niveli i avancuar) në specialitetin "Infermieri", "Mjekësi e Përgjithshme", "Mami" dhe certifikatë specialisti në specialitetin "Organizata e Infermierisë", përvojë pune në mjekësi. organizata të paktën 10 vjet”.

Letra e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse nr. 14-0/10/B-2253 e datës 4 prill 2016, në lidhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, përmend dy raste në prani të të cilave kërkesat e standardeve profesionale janë të detyrueshme:

nëse është në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose të tjera ligjet federale kryerja e punës në këto pozicione, profesione, specialitete shoqërohet me sigurimin e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
nëse kërkesat për kualifikimet e nevojshme për një punonjës për të kryer një funksion pune përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale, rregullatorë të tjerë aktet juridike Federata Ruse(Neni 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Legjislacioni për licencimin e veprimtarive mjekësore përcakton kërkesat për nivelin e arsimimit të drejtuesit të një organizate mjekësore (nënklauzola c, d, pika 4 e Rregullores për licencimin e veprimtarive mjekësore, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 291, datë 16 prill 2012).

Kështu, drejtuesi i një organizate mjekësore, nënkryetarët e një organizate mjekësore përgjegjëse për kryerjen e aktiviteteve mjekësore duhet të kenë:

arsimi i lartë mjekësor;
arsimi pasuniversitar dhe (ose) profesional shtesë i parashikuar nga kërkesat e kualifikimit për specialistët me arsim të lartë dhe pasuniversitar mjekësor në fushën e kujdesit shëndetësor;
certifikatë specialisti;
si dhe arsimim profesional plotësues dhe certifikatë specialistike në specialitetin “organizata e kujdesit shëndetësor dhe shëndeti publik”;
të ketë të paktën 5 vjet përvojë pune në specialitet.

Pajtueshmëria me këto kërkesa duhet të dokumentohet.

Shprehja "përgjegjës për zbatimin e aktiviteteve mjekësore" tërheq vëmendjen dhe shkakton konflikte në praktikë.

Siç shihet edhe nga rregulloret e mësipërme, ka një konflikt ndërmjet Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit, Nomenklaturës së Pozicioneve në Sektorin e Shëndetësisë dhe Rregullores për Licencimin e Veprimtarive Mjekësore. Në këtë drejtim, me interes është vlerësimi i këtij konflikti nga gjykatat.

Praktika e zbatimit të ligjit të gjykatave të arbitrazhit.

Zbuluar nga ne praktika e zbatimit të ligjit Gjykatat e arbitrazhit tregojnë se autoritetet rregullatore, si rregull, gjithmonë e vlerësojnë mungesën e edukimit mjekësor të një drejtuesi si shkelje të kërkesave të licencimit. Një gjobë zbatohet për shkelësin sipas nenit 14.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Gjykatat e arbitrazhit, kur marrin në konsideratë vlefshmërinë e aplikimit të gjobave, në shumicën e rasteve, konfirmojnë korrektësinë e përfundimeve të autoriteteve rregullatore, dhe më rrallë anojnë me organizatën mjekësore.

Më poshtë janë shembuj të vendimeve gjyqësore: në rastin e parë, gjykatat morën parasysh një situatë ku menaxheri ka një arsim mjekësor, por nuk ka një certifikatë specialisti në specialitetin "organizata e kujdesit shëndetësor dhe shëndeti publik" dhe nuk ka përvojë pune në organizata mjekësore. ; në rastin e dytë nuk ka edukim mjekësor.

Shembuj të vendimeve gjyqësore.

Në aktet gjyqësore të dhëna më poshtë, gjykata e arbitrazhit e gjeti të justifikuar vendosjen e përgjegjësisë administrative për faktin se drejtuesit të një organizate mjekësore i mungon edukimi mjekësor në një situatë ku organizata ka një zëvendësdrejtor mjekësor në stafin e saj.

Rezolucioni Gjykata e Arbitrazhit Rrethi i Moskës i datës 18 gusht 2015 në çështjen nr. A40-180007/2013

“...Siç vendosën gjykatat e dy shkallëve, në bazë të urdhrit të Departamentit të Shëndetësisë së Moskës, datë 18 nëntor 2013 Nr. 1303-r, u krye një inspektim i paplanifikuar në vend i përputhshmërisë me kërkesat dhe kushtet e licencimit. gjatë kryerjes së aktiviteteve mjekësore të Ideal-S LLC në adresën: Moskë, rr. Verkhniye Polye, 11, bldg. 1.

Gjatë kontrollit janë konstatuar shkelje...

në kundërshtim me nënparagrafin "c" të paragrafit 4 të Rregullores, kreu - Drejtori i Përgjithshëm V.L. (urdhri i datës 09/05/2012 N 08-k) nuk ka arsim të lartë mjekësor, Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm për Punë Mjekësore O.I. (urdhër datë 16.09.2012 N 09/K, kontratë pune datë 16.09.2012) nuk ka arsim profesional shtesë dhe certifikatë specialisti në specialitetin “organizata e kujdesit shëndetësor dhe shëndeti publik”;
në kundërshtim me nënparagrafin "d" të paragrafit 4 të Rregullores, Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm për Punë Mjekësore Ryabova O.I. përvoja e punës në specialitetin "stomatologji kirurgjikale" prej të paktën 5 vjetësh nuk është konfirmuar;

...Rezultatet e inspektimit regjistrohen në protokollin nr. 1303-r, datë 21 nëntor 2013 për një kundërvajtje administrative, përgjegjësia për të cilën parashikohet në pjesën 4, neni 14.1 i Kodit të kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Duke marrë parasysh pretendimin e bërë në këtë çështje, gjykatat e dy shkallëve e njohën të dokumentuar faktin e kryerjes së veprës së imponuar nga shoqëria. Ngjarja dhe elementet e kundërvajtjes vërtetohen nga materialet e çështjes administrative, përfshirë procesverbalin e këqyrjes dhe protokollin e kundërvajtjes administrative...

Duke marrë parasysh këto rrethana, gjykata e kasacionit e konsideron të ligjshme vendosjen e një gjobe administrative ndaj kompanisë brenda sanksionit të pjesës 4 të nenit 14.1 të Kodit të kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

...Lidhjet e shoqërisë për të marrë një licencë për ligjërisht dhe sipas kërkesave të ligjit në datën e marrjes së tij, nuk cenojnë ligjshmërinë e sjelljes në përgjegjësi administrative. Rrethanat e marrjes së licencës nuk mund të përcaktohen në kuadër të kësaj mosmarrëveshjeje. Gjykatat konstatuan se në momentin e inspektimit kompania kryente veprimtari në kundërshtim të rëndë me kushtet e përcaktuara me lejen (licencën) speciale…

Deklarata e kompanisë për mungesën e elementeve të veprës penale në veprimet e saj refuzohet pasi synon rivlerësimin e rrethanave të çështjes të përcaktuara nga gjykatat e dy shkallëve.”

Vendim i Gjykatës së Apelit të Arbitrazhit të Njëmbëdhjetë, datë 13.02.2014 në çështjen nr. A55-24619/2013.

“Nga materialet e çështjes del qartë se në momentin e inspektimit është kryer menaxhimi i LOTOS LLC. menaxher i përgjithshëm..., me diplomë të arsimit të lartë me kualifikimin “menaxher” në specialitetin “infermieri”... dhe përvojë pune në specialitetin më pak se 5 vjet.

Nga dokumentet e paraqitura del qartë se... mban postin e drejtoreshës, përgjegjësitë e saj përfshijnë menaxhimin e drejtpërdrejtë të financave dhe aktiviteti ekonomik shoqëritë e ndihmës shërbimet mjekësore popullatës, me zgjidhje për çështjet që kërkojnë njohuri të veçanta në fushën e mjekësisë.

Argumenti i kompanisë për mundësinë e pamjaftueshmërisë së tabanit të saj të veprimit organ ekzekutiv Me të drejtë gjykata e shkallës së parë hodhi poshtë kërkesat për këtë pozicion.

Rregullorja për licencimin e veprimtarive mjekësore nuk parashikon asnjë përjashtim nga kërkesat për drejtuesin e një organizate mjekësore, i cili në këtë rast është subjekt i veçantë, pavarësisht nga vendimet e organeve të tjera, përfshirë ato personale, si ekzekutiv i vetëm. organi i kompanisë.

Përshkrimi i punës së zëvendësdrejtorit të LOTOS LLC për çështjet mjekësore të paraqitura nga shoqëria... janë akte të brendshme të organizatës që nuk i përjashtojnë subjektet e veprimtarisë mjekësore nga respektimi i kërkesave të legjislacionit në fushën e licencimit. specie individuale aktivitete”.

Konkluzione të ngjashme përmban edhe Vendimi i Gjykatës së Arbitrazhit të Rrethit të Lindjes së Largët, datë 5 mars 2015 në çështjen nr. F03-213/2015: “Organi administrativ kreu një inspektim të paplanifikuar në vend... aktivitetet mjekësore të kryera nga shoqëria me kërkesat dhe kushtet e përcaktuara të licencimit. Si rezultat i kontrollit u konstatua se drejtori i shoqërisë, e cila është një organizatë mjekësore, nuk ka arsim të lartë mjekësor dhe certifikatë specialisti në organizimin e shëndetësisë dhe shëndetit publik. Shkelja është evidentuar në raportin e inspektimit... Nisur nga ky fakt, Ministria e Shëndetësisë në raport me shoqërinë... ka hartuar një protokoll... për një kundërvajtje administrative, përgjegjësia për të cilën parashikohet në pjesën 4 të Neni 14.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Gjykata tërhoqi vëmendjen për faktin se mungesa e arsimit të lartë mjekësor të drejtorit dhe një certifikate specialistike në specialitetin “organizata e kujdesit shëndetësor dhe shëndeti publik”, siç theksuan me të drejtë të dyja gjykatat, krijon një kërcënim për dëmtimin e jetës dhe shëndetit të qytetarëve. .

“...Gjykatat kanë vërtetuar dhe materialet e çështjes konfirmojnë se, në kundërshtim me rregullat e mësipërme të ligjit, drejtoresha e shoqërisë, e cila është një organizatë mjekësore, Ezhevskaya E.V. nuk ka arsim të lartë mjekësor ose certifikatë si specialist në organizimin e shëndetësisë dhe shëndetit publik.

Për shkak të mosrespektimit të kërkesës së përcaktuar nga Rregullorja për licencimin e veprimtarive mjekësore që drejtuesit përkatës përgjegjës për zbatimin e veprimtarive mjekësore të kenë një arsim të lartë mjekësor dhe një certifikatë të një specialisti në specialitetin "organizata e kujdesit shëndetësor dhe shëndeti publik", siç treguan me të drejtë të dyja gjykatat, krijon një kërcënim për dëmtimin e jetës, shëndetit të qytetarëve dhe, për rrjedhojë, është një shkelje e rëndë e kërkesave të licencimit gjatë kryerjes së aktiviteteve mjekësore, duke e sjellë kompaninë në përgjegjësi administrative të parashikuar në pjesën 4 të nenit 14.1 të Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse është i ligjshëm.

Ne gjetëm një akt gjyqësor që përmban konkluzione të kundërta:

Vendim i Gjykatës së Apelit të Arbitrazhit të Shtatë, datë 07.11.2014 në çështjen nr. A03-13309/2014. Ky akt gjyqësor thekson se veçori kualifikuese në zbatimin e dispozitave të legjislacionit për licencimin është fakti që zyrtare(drejtuesi, zëvendësdrejtuesit, drejtuesi i një njësie strukturore) përgjegjësia për zbatimin e veprimtarive mjekësore.

Drejtori i të audituarit person juridik nuk është përgjegjës për zbatimin e aktiviteteve mjekësore. Organizata ka dy drejtues: drejtorin dhe shefin e shërbimit mjekësor. Urdhri i organizatës cakton përgjegjësitë e punës në kompetencën e drejtuesit të shërbimit mjekësor dhe drejtorit. Në të njëjtën kohë, janë përgjegjësitë e punës së drejtuesit të shërbimit mjekësor që përfshijnë përgjegjësitë që lidhen me zbatimin e veprimtarive mjekësore, gjë që vërtetohet edhe nga udhëzimet e drejtuesit të shërbimit mjekësor të miratuar nga Shoqëria. Përgjegjësitë e drejtorit përfshijnë ekskluzivisht organizimin dhe menaxhimin operacional të veprimtarive prodhuese, ekonomike dhe financiaro-ekonomike.

Të gjithë personat që mbajnë (ose kanë mbajtur më parë) pozicionin e drejtuesit të shërbimit mjekësor kanë arsim të lartë mjekësor, kualifikimet e nevojshme, përvojë pune, etj. Në lidhje me këtë, gjykata e shkallës së parë doli në përfundimin se zbatimi i dënimeve ishte i pajustifikuar.

Praktika ligjzbatuese e gjykatave konfirmon gjithashtu vlefshmërinë e aplikimit të dënimeve në një situatë kur drejtuesi i një organizate mjekësore nuk ka një certifikatë të vlefshme të "organizatës së kujdesit shëndetësor dhe shëndetit publik", por ka një edukim mjekësor - Rezolutë Gjykata e Lartë RF datë 27 tetor 2014 Nr. 302-KG14-2669 në çështjen Nr. A33-11226/2013; Vendim i Gjykatës së Arbitrazhit të Rajonit Oryol datë 22.04.2016 në çështjen Nr.A48-1595/2016.

Përshkrimi i punës së Zëvendës Kryekontabilistit përcakton detyrat, të drejtat dhe nivelin e përgjegjësisë së tij. Specifikat e përmbajtjes së tij varen nga funksionet e kryera nga ky specialist.

Cili është qëllimi i përshkrimit të punës?

Kur punësoni një punonjës të ri ose transferoheni në pozicion i ri Një punonjës i një ndërmarrje duhet të njihet me detyrat që do të duhet të kryejë në pozicionin e tij të ri. Kjo është e nevojshme, para së gjithash, për të krijuar një nga subjektet kryesore për të cilat është lidhur një kontratë pune - funksioni i punës punonjës.

Një dokument i quajtur përshkrim i punës i shërben këtij qëllimi. Për sa i përket përmbajtjes, rezulton të jetë më e gjerë se një listë e thjeshtë përgjegjësish, pasi zakonisht përfshin edhe përcaktimin e vendit të punonjësit në hierarkinë e departamentit përkatës, renditjen e kërkesave për nivelin e tij të kualifikimeve, si dhe përcakton të drejtat që lidhen me të. me kryerjen e funksioneve dhe përgjegjësive zyrtare.

Detyrimi për të hartuar një përshkrim të punës nuk përcaktohet me ligj, por në realitet ky dokument është i nevojshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin. Ai i lejon punëdhënësit të:

përshkruani qartë përgjegjësitë që lidhen me një pozicion specifik;
heqja e problemit të hartimit të kërkesave individuale kur kërkoni një kandidat të përshtatshëm për një pozicion;
lehtësojnë procesin e prezantimit të një punonjësi (ose punonjësi) të ri në funksionet e tij të punës.
kontrolloni se sa mirë një person i caktuar e përballon punën;
ta mbajë atë përgjegjës për mospërmbushje të detyrave të tij zyrtare.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i interesuar për maksimumin reflektim i plotë në udhëzimet e funksioneve reale të kryera nga punonjësi, pasi ky i fundit ka të drejtë të refuzojë kryerjen punë shtesë dhe të drejtën për të kërkuar pagesë shtesë për punë që nuk është pjesë e detyrave të tij.

E gjithë kjo, ndonëse formalisht fakultative, ndodh përshkrimi i punës shumë e rëndësishme dhe dokumentin e nevojshëm, hartimit të të cilave duhet trajtuar me kujdes të veçantë.

Cili është pozicioni i zëvendëskryekontabilistit?

Pozicioni i zëvendëskontabilistit kryesor nënkupton praninë në organizatë të një punonjësi i cili, të paktën në disa çështje, është në gjendje të zëvendësojë kryekontabilistin i cili mungon përkohësisht për ndonjë arsye. Më shpesh këto pyetje janë:

nënshkrimi i dokumenteve aktuale;
miratimi i dokumenteve të zakonshme;
krijimi dhe transferimi i informacionit aktual të kontabilitetit tek departamentet përkatëse;
zgjidhjen e situatave urgjente të brendshme metodologjike dhe organizative;
përgatitjen e sqarimeve për kërkesat urgjente të jashtme.

Për më tepër, zëvendëskryetari i kontabilitetit zakonisht i besohen funksionet e monitorimit të pajtueshmërisë nga punonjësit e kontabilitetit me rregullat e kontabilitetit të përcaktuara nga politikat e kontabilitetit, si dhe atë pjesë të punës aktuale të kontabilitetit, e cila, si rregull, shoqërohet me fushat më komplekse të kontabilitetit dhe kontabiliteti tatimor.

E gjithë kjo supozon se zëvendëskryellogaritari ka një nivel mjaft të lartë formimi profesional dhe përvojë. Prandaj, në këtë pjesë i vendosen të njëjtat kërkesa si për llogaritarin kryesor (klauzola 4 e nenit 7 të ligjit, datë 6 dhjetor 2011 Nr. 402-FZ; standardi profesional “Kontabilist”, miratuar me urdhër të Ministrisë. i Punës së Federatës Ruse të datës 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n):

arsimi i lartë ose i mesëm i specializuar;
përvojë pune të paktën 3 vjet nga 5 të fundit me arsim të përshtatshëm profesional, dhe në mungesë të tij - të paktën 5 vjet nga 7 të fundit;
nuk ka dënime të pazgjidhura për krime në sferën ekonomike.

Njësoj si llogaritari kryesor, zëvendësi i tij i përket kategorisë së drejtuesve dhe për këtë arsye duhet të plotësojë kërkesat për një menaxher të aftë për të kryer funksionet e një llogaritari kryesor, me dokumente të tilla si:

drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 21 gusht 1998 nr. 37;
standardi profesional "Kontabilist", miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n.

Sipas këtyre dokumenteve, një specialist që kryen punën e një llogaritari kryesor duhet të dijë:

legjislacioni i kontabilitetit dhe tatimor;
legjislacioni civil, financiar dhe ekonomik;
ligji i punës;
kodet e etikës për kontabilistët profesionistë dhe qeverisjen e korporatës;
kontabiliteti statistikor dhe menaxherial;
specifikat, teknologjia, struktura, strategjia dhe perspektivat për organizatën;
rregullat për kryerjen e auditimeve;
metodat e analizës financiare;
bazat e të dhënave ligjore të kontabilitetit dhe referencës.

Funksionet e deputetit, si rregull, nuk do të përfshijnë çështje të tilla si organizimi i punës së kontabilitetit dhe rrjedhës së dokumenteve për sa i përket marrjes së dokumenteve të nevojshme. dokumentet primare, zhvillimi i politikave kontabël dhe tatimore, analiza financiare, por ai duhet të jetë i vetëdijshëm për të gjitha aspektet organizative dhe metodologjike të departamentit të kontabilitetit në mënyrë që të mund të ushtrojë kontroll të vazhdueshëm dhe, nëse është e nevojshme, të zëvendësojë llogaritarin kryesor.

Lexoni se çfarë duhet të keni parasysh kur zhvilloni politika moderne të kontabilitetit. .

Opsionet e funksionit të zëvendësit

Në varësi të karakteristikave të strukturës së organizatës, punonjësi i së cilës është zëvendëskontabilisti kryesor, opsionet e mëposhtme për funksionet e tij janë të mundshme:

Organizata është pjesë e një zotërimi dhe të gjithë kontabilistët kryesorë të kompanive që formojnë këtë zotërim raportojnë te llogaritari kryesor dhe quhen zëvendës të tij. Në të njëjtën kohë, zëvendëskryekontabilisti i njësisë në thelb mbetet llogaritari kryesor i organizatës së tij dhe kryen të gjitha funksionet e tij plotësisht.
Zëvendës shefi i kontabilitetit është një punonjës i një departamenti të madh të kontabilitetit ndërmarrje e madhe. Në këtë rast, siç përshkruhet tashmë më lart, ai, ndërsa kryen vetë një pjesë të punës së kontabilitetit, do të monitorojë që departamenti i kontabilitetit të kryejë punën e tij në përputhje me kërkesat e politikës së kontabilitetit të vendosur në organizatë, të nënshkruajë një pjesë të dokumenteve primare aktuale. dhe të zëvendësojë periodikisht llogaritarin kryesor gjatë mungesës së tij. Detyra e zëvendësimit për një situatë të tillë zakonisht përfshihet në funksionet e punës zv
Në një organizatë të vogël me një departament të vogël të kontabilitetit, një punonjës mund të emërohet zëvendës shefi i kontabilitetit i cili kryen funksionet e tij pothuajse në mënyrë të barabartë me llogaritarin kryesor për sa i përket miratimeve, nënshkrimeve dhe raportimit. Në të njëjtën kohë çështjet organizative, metodologjia dhe politikat e kontabilitetit mbeten prerogativë e llogaritarit kryesor dhe puna e kontabilitetit ndahet në mënyrë të barabartë midis të gjithëve, përfshirë edhe kryekontabilistin.

Kështu, përgjegjësitë e zëvendëskryekontabilistit në organizata të ndryshme mund të ndryshojnë ndjeshëm. Prandaj, ato duhet të tregohen qartë në përshkrimin e punës.

Çfarë duhet të përfshihet në përshkrimin e punës?

Nga struktura e tij përshkrimi i punës së zëvendëskontabilistit kryesor nuk do të jetë thelbësisht i ndryshëm nga dokumentet e ngjashme të hartuara për punonjësit e tjerë të organizatës. Zakonisht ai përfshin seksionet e mëposhtme:

pozicioni i punonjësit në strukturën e organizatës ose divizionit, vartësia e tij;
kërkesat për arsim dhe përvojë pune;
lista e përgjegjësive të punës;
të drejtat që rrjedhin nga detyrat zyrtare;
përgjegjësi.

Seksioni kryesor në udhëzime është lista e përgjegjësive të punës, pasi të gjitha pikat e tjera, me përjashtim të të drejtave të dhëna në lidhje me kryerjen e detyrave, janë të përfshira në dokumente të tjera (akte legjislative ose dokumente të brendshme të zhvilluara nga vetë organizata). . Dhe të drejtat e pasqyruara në udhëzime rrjedhin logjikisht nga funksionet e punës.

Kur përpiloni një listë të përgjegjësive të punës, është e nevojshme të vazhdohet nga funksionet e kryera në të vërtetë nga punonjësi, duke pasqyruar përmbajtjen e tyre specifike dhe duke mos u kufizuar në fraza të përgjithshme. Përndryshe, mosmarrëveshjet me punonjësin në lidhje me kuptimin e përgjegjësive që i ngarkohen do të jenë të pashmangshme.

Si të shkruani udhëzime?

Përshkrimi i punës për zëvendëskryekontabilistin, ashtu si për çdo punonjës tjetër kontabël, zhvillohet nga llogaritari kryesor.

Ai nuk ka një formë të miratuar ligjërisht, kështu që hartohet në përputhje me rregullat e përcaktuara për dokumentet e brendshme të krijuara në organizatë. Kjo mund të jetë një formë e zhvilluar në mënyrë të pavarur ose thjesht një formë me emrin e organizatës. Në çdo rast, ky dokument duhet të miratohet nga menaxheri. Nëse rregullat e rrjedhës së dokumentit në fuqi në organizatë kërkojnë miratimin paraprak të tekstit të përshkrimit të punës me departamente të tjera (për shembull, me shërbimin ligjor ose departamentin e burimeve njerëzore), atëherë përpara se t'ia dorëzoni atë për nënshkrim menaxherit, ai është rënë dakord në këto departamente.

Nën tekstin e udhëzimeve, tregohet pozicioni, mbiemri dhe nënshkrimi i zhvilluesit dhe lihet një hapësirë për të vendosur një shënim që tregon se punonjësi është njohur me dokumentin, i cili kërkon nënshkrimin e tij dhe datën e njohjes.

Rezultatet

Një përshkrim i punës, i cili përcakton një listë të përgjegjësive që lidhen me një pozicion specifik, është një dokument jashtëzakonisht i rëndësishëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësin. Kur përfshihen përgjegjësitë në listë, është e nevojshme që ato të pasqyrohen sa më plotësisht dhe në mënyrë specifike.

Nuk ka dyshim se përshkrimi i punës së zëvendëskryekontabilistit është larg dokumentit të fundit në kompani. Dhe është më mirë nëse plotëson standardin profesional në këtë fushë. Le të zbulojmë pse ndryshimet në legjislacion tani çojnë në nevojën për të përditësuar këtë dokument. Si të hartoni një përshkrim pune për një zëvendëskryekontabilist në 2019.

Kujtesa kryesore: afrimi

Le të themi menjëherë se legjislacioni i brendshëm nuk e rregullon veçmas çështjen e fushëveprimit dhe përbërjes së kompetencave, cilësitë e nevojshme zëvendëskryekontabilist. Shembulli i përshkrimit të punës për këtë specialist mund të jetë pothuajse çdo gjë. Megjithatë, ky person zëvendëson personin e tretë në kompani - llogaritarin kryesor. Sidomos gjatë periudhave të mungesës së këtij të fundit në vendin e punës. Prandaj, në praktikë, përshkrimi i punës së zëvendëskontabilistit kryesor është sa më afër që të jetë e mundur me një dokument të ngjashëm të llogaritarit kryesor.

Të dy këto dokumente duhet të lidhen mirë me njëri-tjetrin, kështu që kur bëni rregullime në një, mos harroni për udhëzimet e specialistit të dytë.

Sigurisht që për të gjitha çështjet e kontabilitetit është përgjegjës edhe zëvendëskryellogaritari, si në fakt personi i katërt në kompani pas menaxherit dhe zëvendësit të tij (zëvendësve). Midis tyre:

zhvillimi i politikave kontabël;
kontabilitet;
përgatitja e pasqyrave të plota financiare në kohë;
çështjet e kontabilitetit tatimor dhe raportimit;
ndihmë e menjëhershme për llogaritarin kryesor.

Kështu, kërkesat që ligji dhe drejtimi i vendos kryekontabilistit duhet të pasqyrohen në përshkrimin mostër të punës për zëvendëskryekontabilistin.

Kjo është gjithashtu dokument i brendshëm, të cilin drejtori i përgjithshëm duhet ta miratojë me urdhër. Prania e tij jo vetëm që do t'i lejojë zëvendëskryekontabilistit të kuptojë gamën e detyrave dhe përgjegjësive të tij, por mund të bëhet edhe një arsye kryesore për zgjidhjen e kontratës me këtë specialist. Ky urdhërështë e njëjtë, si në lidhje me përshkrimin e punës së zëvendëskryekontabilistit të disa SH.PK-ve, ashtu edhe për udhëzimet e deputetit në një institucion buxhetor.

Ju kujtojmë se ky standard profesional përmend vetëm pozicionin e kryekontabilistit. Por në thelb ne po flasim për një kontabilist në një kuptim të përgjithshëm. Përveç kësaj, Ligji i Kontabilitetit barazon me kryekontabilistët personat të cilëve u është besuar gjithashtu kontabiliteti. Kjo do të thotë se kur ligji flet për kryekontabilistin, nënkupton edhe zëvendësin e tij. Këtu është një shembull ilustrues nga ky ligj:

Ligji i Kontabilitetit nuk thotë asgjë për aftësitë dhe njohuritë e zëvendëskryekontabilistit. Rrjedhimisht, ajo që shkruhet në këtë drejtim në standardin profesional nuk ka pse të përfshihet shembull përshkrimi i punës për zëvendëskontabilistin kryesor.

Mbani parasysh: absolutisht çdo organizatë mund të marrë standardin profesional "Kontabilist" si udhëzues kur zhvillon kërkesat e saj për një zëvendëskryekontabilist për sa i përket përvojës, aftësive, aftësive, etj. Nuk ka kufizime në legjislacion për këtë çështje.

Duhet theksuar se aplikimi praktik i standardit të ri profesional tashmë ka filluar të ngrejë shumë pikëpyetje. Gjëja kryesore është kur mundeni dhe kur duhet ta përdorni. Ministria e Punës përpiqet periodikisht të zgjidhë çështje të diskutueshme.

KËSHILLA
Ju lutemi vini re Manuali i kualifikimit pozicionet e punonjësve, miratuar me vendim të Ministrisë së Punës, datë 21 gusht 1998, nr. 37. Ai do t'ju tregojë se si të zgjidhni dhe të veproni saktë burimet e punës. Ky dokument është gjithashtu universal dhe rekomandohet për të gjithë - nga biznesi privat në sektorin publik. Për shembull, gjatë përpilimit përshkrimi i punës së zëvendëskontabilistit kryesor shkollat.

Nëse do të hartojë ose jo një përshkrim pune për zëvendëskryekontabilistin, i takon secilit punëdhënës që të vendosë vetë. Mos harroni, ta keni atë do t'ju ndihmojë të shmangni shumë probleme dhe procese gjyqësore.

Nga artikulli do të mësoni:

Kërkesat që duhet të respektohen në vitin 2017 kur hartoni një përshkrim pune për një zëvendëskryekontabilist

Mos humbisni: materialin kryesor të muajit nga specialistë kryesorë të Ministrisë së Punës dhe Rostrud

Një listë e plotë e përshkrimeve të punës për të gjithë sektorët e veprimtarisë.

Përshkrimi i punës për zv Kryellogaritari do të ndihmojë si punonjësin ashtu edhe punëdhënësin. Ky dokument përmban një përshkrim të asaj që punëdhënësi dëshiron nga punonjësi që do të kryejë këtë funksion. Gjithashtu përshkrimet e punës të përcaktojë kompetencat dhe përgjegjësitë e llogaritarit kryesor dhe zëvendësit të tij.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Legjislacioni rus nuk përmban kërkesa strikte për përmbajtjen dhe ekzekutimin e udhëzimeve të duhura.

Për të krijuar një përshkrim pune, rekomandohet përdorimi i Standardit të Kontabilistit Profesional, i miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale RF datë 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n dhe karakteristikat e kualifikimit, të miratuara. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 21 gusht 1998 nr. 37 "Libri i referencës së kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë" ( "Kryellogaritari").

Përshkrimi i punës së zëvendëskryekontabilistit është zhvilluar duke marrë parasysh GOST R 6.30-2003 "Sistemet e unifikuara të dokumentacionit, një sistem i unifikuar i dokumentacionit organizativ dhe administrativ, kërkesat për përgatitjen e dokumenteve" (në vend të kësaj, nga 1 korriku 2017, GOST R 7.0. Hyn në fuqi 97-2016 “Sistemi i standardeve të informacionit”, dokumentacioni i bibliotekës dhe publikimit, i miratuar me urdhër të Rosstandart, 8 dhjetor 2016, nr.

Kur përgatit një përshkrim pune për një deputet. Kryekontabilisti duhet të kujtojë se detajet e "emrit të organizatës" duhet të korrespondojnë me emrin e specifikuar në dokumentet përbërëse organizatave. Nëse ekziston edhe një emër i shkurtuar i organizatës, ai vendoset poshtë emrit të plotë (në kllapa).

Miratohet përshkrimi i punës së deputetit. llogaritari kryesor nga drejtuesi i organizatës. Vula e miratimit ndodhet lart djathtas dhe përmban elementët e mëposhtëm:

Për shembull:

Shkarko in.doc

Hartimi i një përshkrimi të punës për një zëvendëskryekontabilist nuk është një procedurë e detyrueshme për punëdhënësin. Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon kërkesën për të përfshirë si një nga kushtet e detyrueshme kontrata e punës funksioni i punës së punonjësit.

Secili punëdhënës përcakton në mënyrë të pavarur nëse është e nevojshme të hartohen përshkrimet e punës. Duhet mbajtur mend se përshkrimi i punës ndihmon më shumë menaxhim efektiv stafit.

Kërkesat që duhet të respektohen gjatë hartimit të përshkrimit të punës së një zëvendëskryekontabilisti

Përshkrimi i punës për zv Kryellogaritari do të ndihmojë si punonjësin ashtu edhe punëdhënësin. Ky dokument përmban një përshkrim të asaj që punëdhënësi dëshiron nga punonjësi që do të kryejë këtë funksion. Gjithashtu, përshkrimet e punës kufizojnë kompetencat dhe përgjegjësitë e llogaritarit kryesor dhe zëvendësit të tij.

Legjislacioni rus nuk përmban kërkesa strikte për përmbajtjen dhe ekzekutimin e udhëzimeve të duhura.

Për të krijuar një përshkrim pune, rekomandohet përdorimi i Standardit Profesional të Kontabilistit, i miratuar. me urdhër të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse, datë 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n dhe karakteristikat e kualifikimit, të miratuara. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 21 gusht 1998 Nr. 37 "Libri i referencës së kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë" ("Kryellogaritari").

Kur përgatit një përshkrim pune për një deputet. Kryekontabilisti duhet të kujtojë se kërkesa "emri i organizatës" duhet të korrespondojë me emrin e parashikuar në dokumentet përbërëse të organizatës. Nëse ekziston edhe një emër i shkurtuar i organizatës, ai vendoset poshtë emrit të plotë (në kllapa).

Miratohet përshkrimi i punës së deputetit. llogaritari kryesor nga drejtuesi i organizatës. Vula e miratimit ndodhet lart djathtas dhe përmban elementët e mëposhtëm:

fjala MIRATUAR (e shkruar pa thonjëza);
emrin e pozitës së personit që ka miratuar përshkrimin e punës;
nënshkrimi, inicialet, mbiemri i personit që ka miratuar përshkrimin e punës;
data e miratimit të dokumentit.

Për shembull:

Si rregull, ky përshkrim i punës hartohet dhe nënshkruhet nga llogaritari kryesor. Atributi "nënshkrimi" përmban elementët e mëposhtëm:

titulli i punës së personit që ka nënshkruar përshkrimin e punës;
nënshkrimi personal i zyrtarit;
transkripti i nënshkrimit: inicialet dhe mbiemri i tij.

me departamentin ligjor ose këshilltarin ligjor të organizatës;
me personin që mbikëqyr këtë fushë të veprimtarisë;
me palët e tjera të interesuara.

Vula e miratimit të përshkrimit të punës përmban fjalën PAJTOHET (e shkruar pa thonjëza), emrat e pozitave të personave me të cilët miratohen udhëzimet, nënshkrimet personale, transkriptet e nënshkrimeve (inicialet, mbiemrat) dhe datën e miratimit.

Për shembull:

Përshkrimi i punës i rënë dakord, i miratuar me numër dhe i lidhur, vërtetohet me nënshkrimin e personit përgjegjës dhe vulën e organizatës. Përshkrimi i punës së zëvendëskryekontabilistit duhet të mbahet në përputhje me rregulloret e vendosura për punën në zyrë të vendosura në organizatë. Si rregull, për të punuar me përshkrimin origjinal të punës, bëhet një kopje, e vërtetuar siç duhet dhe lëshohet kundër nënshkrimit të punonjësit dhe llogaritarit kryesor.

Përshkrimi i detyrës së zëvendëskryekontabilistit hyn në fuqi nga data e miratimit të tij dhe është i vlefshëm deri në zëvendësimin me një të ri.

Punonjësi bën një shënim për njohjen me përshkrimin e punës dhe marrjen e tij në vetë dokumentin ose në fletën e njohjes.

Që nga momenti kur lexoni përshkrimin e punës, kërkesat e përfshira në të janë të detyrueshme.

Si rregull, përshkrimi i punës së një zëvendëskryellogaritari përmban seksionet e mëposhtme:

Dispozitat e përgjithshme;
Kërkesat e kualifikimit në pozicion;
Funksionet dhe përgjegjësitë e punës;
Të drejtat e punonjësve;
Përgjegjësia e punonjësit.

Punëdhënësi mund të shtojë seksione të tjera:

Marrëdhëniet dhe lidhjet sipas pozicionit;
Vlerësimi i performancës;
Rregullat për të bërë ndryshime në përshkrimin e punës.

Seksioni "Dispozitat e Përgjithshme" thotë:

Çfarë përcakton përshkrimi i punës së një zëvendëskryellogaritari?
Procedura për emërimin e punonjësit dhe lirimin e tij nga detyra.
Në varësi të Zëvendës Kryekontabilistit.
Procedura për pranimin dhe transferimin e rasteve gjatë emërimit të një zëvendësi. shefi i kontabilitetit në detyrë dhe shkarkimi i tij nga detyra.
Procedura për zëvendësimin e një punonjësi dhe kryerjen e detyrave të tij zyrtare në rast të mungesës së tij të përkohshme.

Si rregull, ky seksion zhvillohet duke marrë parasysh aktin rregullator vendor për njësinë strukturore (kontabilitet).

Tek seksioni " Informacione të përgjithshme» përfshin edhe dispozita dhe kërkesa të tjera që specifikojnë dhe qartësojnë statusin dhe kushtet e veprimtarisë së zëvendëskryekontabilistit.

Për shembull:

Kërkesat e kualifikimit për një zëvendëskryekontabilist

Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" po zhvillohet duke marrë parasysh Standard profesional kontabilist, përfshin kërkesat e nivelit të 6-të të kualifikimit:

Arsimi dhe aftësimi: arsimi i lartë ose i mesëm profesional, si dhe arsimi profesional shtesë (programe për aftësim të avancuar dhe/ose rikualifikim profesional);
Përvoja punë praktike: të paktën 5 vjet nga 7 vitet e fundit kalendarike të punës në lidhje me mirëmbajtjen kontabilitetit, përgatitjen e pasqyrave kontabël (financiare) ose me aktivitetet e auditimit(nëse disponohet arsimin e lartë, pastaj të paktën 3 vjet nga 5 vitet e fundit kalendarik);
Lista e asaj që zv Kryekontabilisti duhet të dijë dhe të jetë i aftë;
Zëvendës shefi i kontabilitetit mund t'i nënshtrohet kushte të veçanta leje për të punuar.

Për shembull:

Përgjegjësitë e punës së Zëvendës Kryekontabilistit

Në seksionin " Përgjegjësitë e punës Përgjegjësitë e punonjësit tregohen në bazë të detyrave dhe funksioneve të njësisë strukturore (kontabilitetit), përshkruhen në detaje fushat kryesore të veprimtarisë së deputetit. llogaritari kryesor.

Ky seksion mund të listojë gjithashtu përgjegjësitë e punonjësit që i janë caktuar në përputhje me praktikën e shpërndarjes së përgjegjësive të tjera të miratuara në njësinë strukturore (kontabiliteti) dhe të kryera në bazë të vendimit të drejtuesit të organizatës.

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" është zhvilluar duke marrë parasysh seksionin 3.2. Standardi profesional për një kontabilist "Funksioni i përgjithshëm i punës".

Për shembull:

Në rubrikën "Të drejtat" renditen të drejtat e zëvendëskryekontabilistit të përcaktuara me ligj dhe akte vendore të organizatës në lidhje me drejtimin, vartësit, njësitë e tjera strukturore të organizatës dhe institucionet e palëve të treta për çështje që lidhen me kompetencën e deputetit. llogaritari kryesor. Në këtë seksion, ju mund të regjistroni të drejtën e punonjësit për trajnim, zhvillim, rritjen e karrierës, pjesëmarrja në shoqata profesionale dhe të tjera organizatat publike lejohet nga legjislacioni rus.

Për shembull:

Ndonjëherë ekziston një seksion i veçantë "Marrëdhëniet", për shembull:

Për të kryer funksionet e tij dhe për të ushtruar të drejtat e parashikuara në këto udhëzime, Zëvendës Kryekontabiliteti ndërvepron në punën e tij me:

Me shefin e kontabilitetit në lidhje me:...
Me drejtues ndarjet strukturore per pyetje:...
Me punonjësit e kontabilitetit në lidhje me: ...
ME bankat tregtare per pyetje:...
ME firmat e auditimit per pyetje:...

Seksioni "Përgjegjësia" tregon nivelin e përgjegjësisë së zëvendëskontabilistit kryesor për mospërmbushje ose përmbushje të pahijshme të detyrave dhe kërkesave zyrtare. Legjislacioni rus. Në këtë pjesë të përshkrimit të punës rekomandohet të sqarohet se në cilat raste (mospërputhje ose ekzekutimi jo i duhur përgjegjësitë e punës të specifikuara në udhëzime; shkelja e legjislacionit të Federatës Ruse dhe normave dhe kërkesave të përcaktuara në PVTR dhe rregullore të tjera lokale) mund të zbatohet për zëvendëskontabilistin kryesor masa disiplinore(vërejtje, qortim, shkarkim për arsye të përshtatshme).

Për shembull:

Si të bëni saktë ndryshime në përshkrimin e punës së një zëvendëskryellogaritari?

Çdo ndryshim në përshkrimin e punës së zëvendëskryekontabilistit bëhet me urdhër të drejtuesit të organizatës. Të gjitha ndryshimet e bëra bien dakord me llogaritarin kryesor dhe palët e tjera të interesuara.

Në rast ndryshimesh të përcaktuara nga palët kushtet e kontratës së punës, duhet të lidhet një marrëveshje me punonjësin në me shkrim(neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ndryshimet i komunikohen zëvendëskryekontabilistit kundrejt nënshkrimit.

Të njohura në kategorinë: