në shtëpi › Dekor › Modeli i kontratës së punës për mikrondërmarrjet: avantazhet dhe disavantazhet. Si të ruani dokumentet e personelit në një mikro-ndërmarrje, kontratë standarde e re mostër e kontratës së punës

Modeli i kontratës së punës për mikrondërmarrjet: avantazhet dhe disavantazhet. Si të ruani dokumentet e personelit në një mikro-ndërmarrje, kontratë standarde e re mostër e kontratës së punës

Kontrata e punës Modeli 2020 shkarko falas me formularin punonjës, sipërmarrës individual

10.02.2020

Koncepti i “kontratës së punës” dhe “palëve në kontratën e punës” përcaktohet në nenin 56 Kodi i Punës Kodi i Punës i Rusisë (TC RF). Kontrata e punës- një marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të caktuar të punës, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara. legjislacioni i punës dhe rregullatore të tjera aktet juridike, që përmban norma ligji i punës, marrëveshje kolektive, marrëveshjet, lokale rregulloret dhe kjo marrëveshje, në kohën e duhur dhe në madhësia e plotë paguaj punonjësin pagat, dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje në interes të, nën drejtimin dhe kontrollin e punëdhënësit, për të respektuar rregullat e brendshme të punës në fuqi për këtë punëdhënës.Palët në kontratën e punës janë punëdhënësi dhe punëmarrësi.

Shkarko: formulari i kontratës së punës, mostra, formulari

Kodi i Punës nuk përcakton një formë apo mostër të veçantë të një kontrate pune. Ligji përcakton vetëm formularin për mikro-ndërmarrjet (nga 01.01.2017).

Shkarkoni formularin (shembull):

Opsione të tjera për shkarkimin e një kontrate pune (të gjitha në word, doc):

Format janë të përafërta.Ju mund të zgjidhni formën më të përshtatshme. Format mund të rregullohen në varësi të situatës dhe nevojave specifike. Janë paraqitur kontratat e sipërmarrësve individualë ( sipërmarrës individual), organizata (SHPK, SH.A., etj.) me një punonjës. Formularëtkontratë pune me drejtorin, kontabilistin, shitësin, shoferin, shiko këtë .

Forma standarde e kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet

Forma standarde e kontratës së punës për mikro-ndërmarrjetmiratuar me Dekret të Qeverisë Federata Ruse datë 27.08.2016 Nr. 858 “Për formularin standard të kontratës së punës të lidhur ndërmjet një punëmarrësi dhe një punëdhënësi – subjekt i biznesit të vogël që i përket mikrondërmarrjeve”,i ndryshuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15 nëntor 2019 Nr. 1458 "Për ndryshime në akte të caktuara të Qeverisë së Federatës Ruse".

Dokumenti fillon të jetë i vlefshëm: 01/01/2017.

Data e hyrjes në fuqi e edicionit të fundit: 20.11.2019.

Për ndryshimet në formularin TD sipas rezolutësdatë 15.11.2019 Nr 1458 (fragment): Në paragrafët 9.1.6 dhe 38 të formularit standard të një kontrate pune të lidhur midis një punonjësi dhe një punëdhënësi - një ent biznesi i vogël që lidhet me mikro-ndërmarrjet, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 27 gushtit 2016 N 858 "Për formën standarde të një kontrate pune të lidhur midis një punonjësi dhe punëdhënësit - një ent biznesi i vogël që i përket mikrondërmarrjeve" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2016, Nr. 36, Art. 5414), zëvendëson fjalët "çertifikata e sigurimit të sigurimit të detyrueshëm pensional" me fjalët "numri i sigurimit të një individi llogari personale në sistemin e kontabilitetit individual (të personalizuar).

E re në temë

E re nga 10.02.2020: Nëse një punonjës dëshiron të ketë një libër pune në letër dhe një libër pune elektronik, atëherë nuk ka nevojë të dorëzojë dy aplikime. Ekspertët nga 1C dolën në këtë përfundim. Burimi: buh.ru

sqaruar nëse punëdhënësi është i detyruar të hartojë ose përkthejë një kontratë pune në gjuhën amtare të një punonjësi të huaj.

E re nga 27.12.2019: Ekspertët nga Rostrud shpjeguan nëse një organizatë mund të lidhë një kontratë paraprake punësimi që do t'i detyronte palët të lidhnin një kontratë kryesore të punës në të ardhmen (Ekstrakt: legjislacioni i punës nuk parashikon lidhjen e një kontrate paraprake kontrata e punës.Marrëdhëniet e punës duhet të formalizohen vetëm me kontratë pune).

E re nga 04/04/2019: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në letrën e datës 03/07/2019 Nr. 14-2/B-139, raporton se një punëdhënës mund të pushojë nga puna një punonjës pas skadimit të kontratës së punës, edhe kur punonjësi është me pushime ose gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme.

E re nga 28.12.2018: Ministria e Punës me shkresën nr.14-1/OOG-8602 të datës 12.11.2018 njofton se pagesa e pagave para afatit nuk cenon të drejtat e punëtorëve.

E re nga 14.12.2018: E Ekspertët e Rostrud raportojnë se pVetëm një gjykatë mund të njohë një kontratë pune me afat të caktuar si të pacaktuar (meNjë kontratë pune me afat të caktuar lidhet vetëm në bazat e renditura në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.Një kontratë pune e lidhur me periudhë të caktuar në mungesë të arsyeve të mjaftueshme të përcaktuara nga gjykata, ai konsiderohet i përfunduar për një periudhë të pacaktuar (Pjesa 5 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E re nga 14.12.2018: Omsk rajonalGjykata, në një vendim apeli të datës 27 qershor 2018 në çështjen nr. 33-4045/2018, lejoi punëdhënësit të mos indeksojnë pagat e punonjësve (me pagesë të rregullt të shpërblimeve, etj.).

E re nga 06.12.2018: Ekspertët e Rostrud shpjegojnë këtë Nuk është e mundur ulja e pagave gjatë periudhës së provës, sipas kërkesavePjesa 3 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

E re nga 30.10.2018: Ekspertët e Rostrud në raportin e Rostrud me udhëzime për pajtueshmërinë Kërkesat e detyrueshme të akteve ligjore për tremujorin e tretë 2018 shpjegohen dhe raportohen nga:

Kur mund të zgjatet afati i kontratës së punës duke përdorur një marrëveshje shtesë?

Kur kontrata e punës përfshin kushte për dhënien e lejes;

Pozicioni në kontratën e punës nuk duhet gjithmonë të korrespondojë me librat e referencës së kualifikimit.

E re nga 31.07.2018: Qeveria Ruse në Rezolutën nr. 873, datë 26.07.2018 paraqiti ndryshime në formularin standard të kontratës së punës me drejtuesin e një institucioni shtetëror (komunal).

E re nga 30.03.2018: MNdërhyrja e Federatës Ruse në letrën e datës 21 mars 2018 Nr. 14-2/B-191 sqaron nëse numërimi i kontratave të punës është i detyrueshëm organizatë tregtare, dhe cili sistem numërimi mund të përdoret.

E re nga 19.03.2018: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në letrën e datës 05.03.2018 Nr. 14-2/B-148, sqaroi se si bëhet regjistrimi i personelit të punëtorëve të përfshirë në punë për të cilat janë kufizime të ndryshme. të përcaktuara me ligj kryhet.

E re nga 18.01.2018:Ministria e Punës propozoi plotësimin e formularit standard të kontratës së punës me drejtuesin e një institucioni shtetëror (bashkiak) me përgjegjësi të reja. Projekt-rezoluta: regulation.gov.ru

E re nga 31.10.2017: Ministria Ruse e Punës, në letrën e datës 18.10.2017 Nr. 14-2/B-935, sqaron procedurën e mbledhjes nga një punonjës i shumave të shpenzuara për trajnimin e tij në rast të përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës.Fragment: "Nëse largohet nga puna pa arsye të mirë para skadimit të periudhës së përcaktuar në kontratën e punës ose në marrëveshjen për trajnimin me shpenzimet e punëdhënësit, punëmarrësi është i detyruar të rimbursojë shpenzimet e bëra nga punëdhënësi për trajnimin e tij."

E re nga 30.10.2017: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në një letër të datës 19 tetor 2017 N 14-2/B-942, shpjegoi nëse, kur lidhni një kontratë pune me një punonjës, është e mundur të nënshkruhet një marrëveshje e veçantë, sipas së cilës , brenda një viti pas pushimit nga puna, punonjësi merr përsipër të mos gjejë punë në kompani konkurruese (Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kufizojë punësimin e ish-punonjësve).

E re nga 30.10.2017: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në letrën e datës 18 tetor 2017 N 14-2/B-935, sqaron se si përfundimi i një kontrate pune të lidhur me punëtor i përkohshëm ndërsa punonjësi kryesor është në pushim mjekësor (kur afati i zgjidhjes së kontratës së punës përcaktohet nga data në pushim mjekësor).

E re nga 02.08.2017:

Sipas Rostrudpër mungesë të kushteve të detyrueshme në kontratën e punës (Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përmbajtja e kontratës së punës") punëdhënësi përballet me gjobë. Për më shumë, shihni mesazhin nga Rostrud.

E re nga 13.07.2017:
Ministria Ruse e Punës, në letrën nr. 14-1/B-591 të datës 30 qershor 2017, shpjegoi se cilat klauzola mund të përjashtojë një mikro-ndërmarrje nga një kontratë standarde pune. Më shumë detaje për këtë.

Komenti i formularit standard të kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet(Burimi: qeveria.ru)
Rezoluta nr. 858 e datës 27 gusht 2016 miratoi një formular standard të kontratës së punës, duke përfshirë opsione të ndryshme për plotësimin e kushteve dhe kushteve individuale. Forma standarde e një kontrate pune në mikro-ndërmarrjet do të ndihmojë menaxherin ta lidhë atë në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës dhe të marrë parasysh veçoritë që lidhen me kryerjen e një pune specifike në lidhje me një punonjës specifik.
Përgatitur nga Ministria e Punës në zbatim të listës së udhëzimeve të Presidentit të Rusisë pas mbledhjes së Këshillit Shtetëror për Zhvillimin e Bizneseve të Vogla dhe të Mesme, mbajtur më 7 Prill 2015 (Nr. Pr-815GS, datë 25 Prill, 2015, paragrafi 4, nënparagrafi "b") dhe për qëllime të zbatimit të Ligjit Federal të 3 korrikut 2016 Nr. 348-FZ "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në lidhje me specifikat e rregullimit të punës së personave që punojnë për punëdhënësit - bizneset e vogla që klasifikohen si mikro-ndërmarrje” (në tekstin e mëtejmë: Ligji Federal Nr. 348-FZ).
Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 348-FZ, një punëdhënës, një ent biznesi i vogël i klasifikuar si një ndërmarrje mikro, ka të drejtë të mos miratojë rregullore lokale që përmbajnë standarde të ligjit të punës (rregulloret e brendshme të punës, rregulloret për pagat, oraret e turneve, etj. .). Në të njëjtën kohë, termat dhe kushtet që, në përputhje me Kodin e Punës, rregullohen nga rregulloret lokale, duhet të përfshihen në kontratën e punës, e cila është lidhur në bazë të një formulari standard të miratuar nga Qeveria e Rusisë.
Rezoluta e nënshkruar miratoi një formë standarde të një kontrate pune, e cila përfshin opsione të ndryshme për plotësimin e kushteve dhe kushteve individuale. Kjo do të sigurojë fleksibilitet rregullator marrëdhëniet e punës duke marrë parasysh specifikat e veprimtarisë së një punëdhënësi të caktuar.
Formulari standard i kontratës përfshin kushte të veçanta të zbatueshme për punëtorët në distancë dhe në shtëpi, të cilat nuk përdoren në raste të tjera.
Forma standarde e një kontrate pune në mikro-ndërmarrjet do të ndihmojë menaxherin ta lidhë atë në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës dhe të marrë parasysh veçoritë që lidhen me kryerjen e një pune specifike në lidhje me një punonjës specifik.
Zbatimi i rezolutës do të zvogëlojë vëllimin e rrjedhës së dokumenteve dhe do të rrisë nivelin e mbrojtjes së të drejtave të punës të punëtorëve që punojnë për punëdhënësit - bizneset e vogla, të cilat klasifikohen si mikrondërmarrje.

Kontrata e punës përcakton:
mbiemri, emri, patronimi i punonjësit dhe emri i punëdhënësit (mbiemri, emri, patronimi i punëdhënësit - një individ) i cili ka lidhur një kontratë pune;
informacion në lidhje me dokumentet që vërtetojnë identitetin e punonjësit dhe punëdhënësit - një individ;
numrin e identifikimit të tatimpaguesit (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë);
informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit i cili nënshkroi kontratën e punës dhe bazën mbi të cilën ai është i pajisur me kompetencat e duhura;
vendin dhe datën e lidhjes së kontratës së punës.
Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune:
vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër të veçantë strukturore të organizatës që ndodhet në një zonë tjetër - vendi i punës që tregon njësinë e veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj;
funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me tavolina e personelit, profesioni, specialiteti që tregon kualifikimet; lloj specifik punë që i është caktuar punonjësit). Nëse në përputhje me këtë Kod, të tjera ligjet federale Duke qenë se kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara shoqërohet me dhënien e kompensimit dhe përfitimit ose praninë e kufizimeve, atëherë emërtimi i këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit ata duhet të jenë në përputhje me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, ose dispozitat përkatëse të standardeve profesionale;
data e fillimit të punës, dhe në rastin kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, edhe periudha e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me këtë. Kodi ose ligj tjetër federal;
kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagës (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse);
orët e punës dhe orët e pushimit (nëse për një punonjës të caktuar ndryshon nga Rregulla të përgjithshme, që operon me këtë punëdhënës);
garanci dhe kompensim për punën në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;
kushtet që përcaktojnë në rastet e nevojshme natyra e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);
kushtet e punës në vendin e punës;
kushti për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale;
kushte të tjera në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.
Nëse, kur lidhni një kontratë pune, ajo nuk përfshinte asnjë informacion dhe (ose) kushte nga ato të parashikuara në pjesët një dhe dy të këtij neni, atëherë kjo nuk është një bazë për të njohur kontratën e punës si të pa lidhur ose për përfundimin e saj. . Kontrata e punës duhet të plotësohet me informacione dhe (ose) kushte që mungojnë. Në këtë rast, informacioni që mungon futet drejtpërdrejt në tekstin e kontratës së punës, dhe kushtet që mungojnë përcaktohen nga një aneks i kontratës së punës ose një marrëveshje e veçantë e palëve të lidhura në të shkruarit, të cilat janë pjesë përbërëse e kontratës së punës.
Kontrata e punës mund të parashikojë kushte shtesë, të cilat nuk e përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, në veçanti:
për sqarimin e vendit të punës (duke treguar njësinë strukturore dhe vendndodhjen e saj) dhe (ose) vendin e punës;
në lidhje me testin;
për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera);
mbi detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për të paktën të përcaktuara me marrëveshje periudha nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;
mbi llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve;
për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe familjarëve të tij;
për sqarimin, në lidhje me kushtet e punës së një punonjësi të caktuar, të të drejtave dhe detyrimeve të punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;
për sigurimin shtesë të pensioneve joshtetërore për punonjësit.
Me marrëveshje të palëve, kontrata e punës mund të përfshijë gjithashtu të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit. që rrjedhin nga kushtet e kontratës kolektive dhe marrëveshjeve . Mospërfshirja e ndonjë prej të drejtave dhe (ose) detyrimeve të specifikuara të punonjësit dhe punëdhënësit në kontratën e punës nuk mund të konsiderohet si refuzim për të ushtruar këto të drejta ose për të përmbushur këto detyrime.

Kohëzgjatja e kontratës së punës të përcaktuara në nenin 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Kontratat e punës mund të lidhen:
1) për një periudhë të pacaktuar;
2) për një periudhë të caktuar jo më shumë se pesë vjet (kontrata e punës me afat të caktuar), përveç nëse përcaktohet një periudhë e ndryshme nga ky Kod dhe ligje të tjera federale. Më shumë detaje në nenin 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Koncepti Kontratë pune me afat të caktuarështë futur në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas nenit 60 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Ndalimi i kërkesës për kryerjen e punëve të paparashikuara me kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Në nenin 60.1. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton konceptin Punë me kohë të pjesshme
Punëmarrësi ka të drejtë të lidhë kontrata pune për të kryer punë të tjera të rregullta me pagesë për të njëjtin punëdhënës gjatë kohës së lirë nga puna e tij kryesore ( punë e brendshme me kohë të pjesshme) dhe (ose) me një punëdhënës tjetër (punë e jashtme me kohë të pjesshme). Specifikat e rregullimit të punës së personave që punojnë me kohë të pjesshme përcaktohen nga kreu 44 i këtij Kodi.

Në nenin 60.2. Kodi i Punës i Federatës Ruse flet për: Kombinimi i profesioneve (pozitave). Zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës. Përmbushja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës

Neni 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton:Hyrja në fuqi e kontratës së punës

Kontrata e punës hyn në fuqi në ditën e nënshkrimit të saj nga punëmarrësi dhe punëdhënësi, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod, ligje të tjera federale, akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse ose kontrata e punës, ose nga dita kur punonjësi është faktikisht i pranuar për të punuar me dijeninë ose në emër të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij të autorizuar.
Punonjësi është i detyruar të fillojë ekzekutimin përgjegjësitë e punës nga data e përcaktuar në kontratën e punës.
Nëse kontrata e punës nuk përcakton datën e fillimit të punës, punëmarrësi duhet të fillojë punën ditën tjetër të punës pas hyrjes në fuqi të kontratës.
Nëse punëmarrësi nuk fillon punën në ditën e fillimit të punës të përcaktuar në përputhje me pjesën dy ose tre të këtij neni, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të anulojë kontratën e punës. Kontrata e punës e anuluar konsiderohet e pa përfunduar. Anulimi i kontratës së punës nuk i heq punonjësit të drejtën për të marrë sigurimin e detyrueshëm sigurim shoqeror me ndodhjen e një ngjarje të siguruar gjatë periudhës nga data e lidhjes së kontratës së punës deri në ditën e anulimit të saj.

Shkarkoni formularin e kontratës së punës 2016. Shkarkoni formularin e kontratës së punës ndërmjet sipërmarrësve individualë dhe punonjësve, 2016. Shkarkoni formularin e kontratës së punës me periudhë prove 2016. Shikoni një mostër të plotësimit të kontratave të punës.

Kontrata e punës është një marrëveshje ligjore midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi. I vetmi dokument mbi bazën e të cilit hyn në fuqi ligji i punës janë normat themelore të tij.

Llojet e kontratave të punës

Kontratat e punës mund të lidhen:

për një periudhë të caktuar (jo më shumë se pesë vjet) ose për të kryer një punë specifike (urgjente)
për një periudhë të pacaktuar (të pacaktuar - njësoj si pranimi për punë të përhershme)

Nga rregull i përgjithshëm kontrata e punës duhet të lidhet për një afat të pacaktuar. Marrëveshja e mëposhtme konsiderohet e njëjtë:

nëse nuk tregon periudhën e vlefshmërisë së tij
nëse në përfundim të afatit të kontratës me afat të caktuar nuk është shkëputur dhe punëmarrësi vazhdon të punojë
Nëse kontratë me afat të caktuar të përfunduar pa arsye të mjaftueshme.

Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet kur veprimtaria e caktuar e punës është afatshkurtër (sezonale, për shembull), ose një kontratë e tillë nuk mund të lidhet për një periudhë të pacaktuar. Raste të tilla parashikohen me ligj.

Mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar:

kur dikush punësohet në vend të një punonjësi që mungon përkohësisht, pozicioni i të cilit është i rezervuar
për punë sezonale
kur pritet puna në zonat e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, nëse kjo përfshin zhvendosjen
për të parandaluar ose eliminuar pasojat e fatkeqësive, epidemive dhe të ngjashme; nëse punonjësi merr një punë në një organizatë biznesi të vogël (deri në 40 persona), me pakicë, shërbimet shtëpiake(deri në 25 persona) ose për një individ
për të punuar jashtë vendit; për zbatimin e përkohshëm, të pazakontë ndaj kësaj ndërmarrjeje punimet (komisionimi, instalimi i pajisjeve, zgjerimi i prodhimit, etj.)
me pensionistët, si dhe personat, gjendja shëndetësore e të cilëve kërkon punë të përkohshme
me një rekomandim për punë të përkohshme (përfshirë punën publike) nga shërbimi i punësimit
disa raste të tjera

Çfarë dokumentesh duhet të paraqesë një punonjës i ri kur aplikon për një vend pune?

Kur aplikoni për një punë, një person duhet t'i paraqesë disa dokumente punonjësit të burimeve njerëzore. Këtu është lista e tyre:

pasaportë ose një dokument tjetër identifikimi. Për shembull, një certifikatë lindjeje për persona nën 14 vjeç, një pasaportë e huaj për shtetasit rusë që banojnë përgjithmonë jashtë territorit të saj
libri i punës (përveç punëtorëve me kohë të pjesshme dhe atyre që hyjnë në punë për herë të parë)
certifikatën e sigurimit të sigurimit të pensionit shtetëror (përveç atyre që hyjnë në punë për herë të parë)
dokumentacionin regjistrimi ushtarak. Për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak në rezervë - një letërnjoftim ushtarak ose një certifikatë e përkohshme e lëshuar në vend të një ID ushtarake, dhe për rekrutët - një certifikatë e një qytetari që i nënshtrohet rekrutimit për shërbimin ushtarak (klauzola 18 e Rregullores së miratuar me Dekret të Qeveria e Federatës Ruse e 27 nëntorit 2006 Nr. 719)
dokument mbi arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta (nëse puna kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë)
çertifikata e pranisë (mungesës) së precedentit penal ose ndjekjes penale (nëse puna lidhet me aktivitete për të cilat personat që kanë ose kanë pasur precedentë penalë nuk lejohen, për shembull, veprimtari mësimore) (neni 331 i Kodit të Punës të Federata Ruse)

Kjo thuhet në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Dokumentet që nuk janë në këtë listë mund të kërkohen vetëm në rastet e parashikuara me ligj. Për shembull, nëse një kompani punëson një punonjës për të punuar në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, ai duhet të paraqesë një përfundim të përshtatshëm bazuar në rezultatet e një ekzaminimi paraprak mjekësor, të nënshkruar nga një mjek dhe të vërtetuar me vulën e një institucioni mjekësor (neni 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në praktikë, shpesh lind pyetja: a është e mundur të punësosh një shtetas rus që nuk ka regjistrim në vendbanimin dhe një certifikatë të caktimit të një TIN? Po, është e mundur. Mungesa e regjistrimit të vendbanimit nuk është është një pengesë për marrjen në punë të një punonjësi. Për më tepër, është e ndaluar të refuzohet një aplikant mbi këtë bazë (Pjesa 2 e nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky këndvështrim konfirmohet në paragrafin 11 të rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RF e datës 17 Mars 2004 Nr. 2.

Certifikata e caktimit të individit Numri i takses(TIN) nuk përmendet në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse si një dokument që kërkohet kur aplikoni për një punë. Prandaj, si rregull i përgjithshëm, nuk ka nevojë ta kërkoni atë nga punonjësi. Megjithatë, në disa raste, paraqitja e TIN-it nga një punonjës është kusht i detyrueshëm për punësimin e tij. Për shembull, një kërkesë e tillë zbatohet për lidhjen e një kontrate shërbimi me një nëpunës civil (neni 28 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 6, pjesa 2, neni 26 i ligjit të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ) .

Një pyetje tjetër e rëndësishme: a është e mundur të refuzoni të punësoni një qytetar që nuk ka një certifikatë sigurimi pensioni?

Jo ju nuk mund. Kur aplikon për një vend pune, një qytetar duhet të paraqesë sigurimin vërtetim pensioni(paragrafi 4, pjesa 1, neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, mund të mos ketë një certifikatë nëse një qytetar shkon për herë të parë në punë ose nëse e ka humbur këtë dokument.

Në rastin e parë, kompania është e detyruar të lëshojë në mënyrë të pavarur një certifikatë sigurimi pensioni për një punonjës të ri.

Në rastin e dytë, qytetari duhej të aplikonte në mënyrë të pavarur për rivendosjen e certifikatës për shkak të humbjes së saj në degën e fondit pensional të Federatës Ruse në vendbanimin. Brenda një muaji nga data e paraqitjes së një aplikimi të tillë, ai duhet të marrë një dublikatë të certifikatës së sigurimit të personit të siguruar. Kjo procedurë për rivendosjen e certifikatës së pensionit të sigurimit specifikohet në paragrafët 5, 6 të nenit 7 të ligjit nr. 27-FZ, datë 1 prill 1996 dhe në paragrafin 22 të udhëzimit të miratuar me Rezolutën e Bordit të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse. datë 31.07.2006 Nr.192p.

Nëse një qytetar nuk ka aplikuar në zyrën e fondit pensional me aplikimin e specifikuar, organizata mund ta punësojë atë dhe t'i lëshojë në mënyrë të pavarur një dublikatë të certifikatës së humbur (Klauzola 5, neni 7 i ligjit nr. 27-FZ të 1 prillit 1996) .

Dokumentet e paraqitura nga një person i sapo punësuar duhet të kopjohen dhe ruhen, për shembull, në dosjen personale të punonjësit. Mund të ketë gjithashtu një libër pune, një kontratë pune, një urdhër për punësim dhe të gjitha urdhërat e mëvonshme që kanë të bëjnë me punonjësin.

Çfarë dokumentesh duhet të përgatisë departamenti i burimeve njerëzore për një punonjës të ri?

Kur punësoni:

punonjësi zakonisht shkruan një deklaratë
punonjësi dhe administrata e shoqërisë lidhin një kontratë pune
drejtuesi i shoqërisë lëshon një urdhër punësimi

Për më tepër, para lidhjes së një kontrate pune, punonjësi duhet të njihet (me nënshkrim) me Rregulloren e Punës (si të hartoni këtë dokument, shihni faqen 106) dhe të tjera dokumentet e brendshme rregullimin e veprimtarisë së punës. Në veçanti, këto janë:

Përshkrimi i punës
udhëzimet e sigurisë

Për të njohur punonjësin me këto dokumente, plotësoni një fletë njohjeje me aktet lokale.

Përveç kësaj, një kartë personale lëshohet për punonjësin e sapo punësuar në formularin nr. T-2.

Nëse një punonjës merr një punë për herë të parë, kompania duhet ta lëshojë atë libri i punës dhe lëshoni një certifikatë pensioni sigurimi (Pjesa 4 e nenit 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontratë pune me punonjës për vitin 2016

Kontrata e punës është dokumenti kryesor që konfirmon ekzistencën e një marrëdhënie pune midis një punonjësi dhe kompanisë. Në rast mosmarrëveshjeje, secila palë ka të drejtë t'u referohet kushteve për të cilat palët kanë rënë dakord në kontratën e punës.

Kur punësoni një punonjës të ri për një punë të përhershme, tregoni në kontratën e tij të punës një shumë të caktuar pagash (normë tarifore) në rubla. Është e papërshtatshme të shkruhet në kontratën e punës fraza "paga e punonjësit përcaktohet sipas tabelës së personelit".

Fakti është se nëse i bëni një referencë të tillë tabelës së personelit në kontratën e punës, ajo do të bëhet pjesë përbërëse e kësaj kontrate pune. Në një situatë të tillë, çdo herë do t'ju duhet të njihni punonjësin, kundër nënshkrimit, me tryezën e personelit dhe të gjitha ndryshimet në të.

Për më tepër, mund të shfaqen vështirësi me lëshimin e një urdhri për të punësuar një punonjës, pasi rreshtat e formularit Nr. T-1 "me norma tarifore(paga)”, “ndihma” janë krijuar posaçërisht për regjistrim në numra. E njëjta gjë vlen edhe për plotësimin e formularit Nr. T-1a.

Një nuancë e rëndësishme: një kontratë pune është gjithashtu një nga dokumentet që konfirmon vlefshmërinë e kostove të punës. Dhe jo vetëm pagat, por edhe pagesa të tjera për punonjësit, të cilat, sipas nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, duhet të parashikohen në kontratën e punës, në mënyrë që shuma e tyre të merret parasysh gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat.

Formulari i dokumentit

Lidhja e një kontrate pune me shkrim është e detyrueshme (Pjesa 1, neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Marrëveshja duhet të hartohet në dy kopje. Pas nënshkrimit, një kopje e kontratës së punës i jepet punëmarrësit, tjetra mbetet tek punëdhënësi.

Përmbajtja e kontratës së punës, kushtet e burgimit

Ato mund të ndahen në thelbësore dhe fakultative.

Kushtet thelbësore - të detyrueshme, në mungesë të të cilave kontrata e punës nuk do të konsiderohet e lidhur dhe nuk do të lindin marrëdhënie pune
Opsionale – shtesë, prania ose mungesa e të cilave nuk ndikon në lidhjen e kontratës; këto kushte të veçanta përfshihet në kontratën e punës nëse është e nevojshme, e dëshiruar dhe e rënë dakord nga palët

Një mostër e një kontrate standarde të punës duhet të përmbajë:

Vendi puna e ardhshme(emri i organizatës; nëse punonjësi pranohet në një njësi strukturore, atëherë emri dhe adresa e tij)
Data e fillimit të punës (zakonisht kjo është data e specifikuar në kontratë; nëse punonjësi filloi detyrat e tij me kërkesë të punëdhënësit më herët se data e rënë dakord, data aktuale e fillimit të punës tregohet në kontratë)
Funksionet e punës së punonjësit, sipas specializimit, profesionit të tij në përputhje me tabelën e personelit të ndërmarrjes. Nëse nuk ka një pozicion të tillë në drejtoritë e kualifikimit, organizata ka të drejtë ta prezantojë atë dhe ta përshkruajë atë në detaje; por këtu duhet të kihet parasysh se përfitimet apo kufizimet në specialitete dhe profesione lidhen me titujt e pozicioneve që ekzistojnë në drejtoria e kualifikimeve RF
Të drejtat dhe detyrimet e palëve. Shtë më e përshtatshme t'i përshkruani ato në mënyrë specifike - në lidhje me pozicionin e punonjësit dhe funksionet e tij të punës në organizatë
Kushtet e punës: kjo vlen për të vështira, të rrezikshme ose punë të rrezikshme. Ky paragraf specifikon përfitimet dhe kompensimin e ofruar. Gjithashtu, për punonjësit e kategorive të veçanta (nën 18 vjeç, nënat me gji dhe të tjerë) lidhet një kontratë individuale me një regjim të thjeshtuar pune dhe pushimi.
Paga. Këtu, përveç pagës, përcaktohen shtesa, pagesa shtesë, shpërblime, etj. - e gjithë kjo përcaktohet në përputhje me legjislacionin aktual dhe statutin e brendshëm të organizatës
Nëse një organizatë siguron punonjësit e saj, llojet (mjekësore, pensionale) dhe kushtet e këtij sigurimi lidhen me veprimtaria e punës punonjës

Përveç atyre të detyrueshme, mund të përfshini klauzola shtesë në kontratën e punës, për shembull, për periudhën e provës, moszbulimin e çdo informacioni, stimuj shtesë për ndonjë arritje pune, etj. Kushti kryesor është që këto shtesa të mos në asnjë mënyrë përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në lidhje me kodin e punës.

Kontratat e punës hartohen në dy kopje dhe nënshkruhen nga të dyja palët.

Numërimi i kontratave të punës

Në praktikë, shpesh lind pyetja: a është e nevojshme të numërohen kontratat e punës? Legjislacioni nuk përmban një përgjigje të qartë për këtë pyetje.

Informacioni i detyrueshëm që duhet të përmbajë një kontratë pune është renditur në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një kontratë pune e lidhur me një atlet ose trajner duhet të përmbajë gjithashtu kushtet e detyrueshme të renditura në nenin 348.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Numri i kontratës së punës nuk është informacion i kërkuar.

Megjithatë, disa forma të unifikuara dokumentet për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj parashikojnë numërimin e kontratave të punës (për shembull, formulari Nr. T-1, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1). Prandaj, për të plotësuar saktë dokumentet, këshillohet të caktoni numra (numërim) në kontratat e punës.

Procedura për një numërim të tillë nuk është e rregulluar me ligj. Prandaj, organizata ka të drejtë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur. Në praktikë, përdoret një sistem në të cilin numri i kontratës së punës përbëhet nga numri i kontratës së tij dhe numrat që tregojnë muajin (vitin) e përfundimit të saj (për shembull, një kontrate pune të lidhur në mars 2011 i është caktuar numri 16/03 , ku 16 është numri serial i kontratës, 03 - muaji i lidhjes së kontratës). Sqarime të tilla jepen në letrën e Rostrud, datë 9 gusht 2007, nr. 3045-6-0.

Shembull i kontratës së punës për punësim në vitin 2016

Shembull i kontratës së punës ndërmjet sipërmarrësit individual dhe punonjësit

Shembull i kontratës së punës me periudhë prove

Formulari i kontratës së punës për vitin 2016

Forma e kontratës së punës ndërmjet sipërmarrësit individual dhe punonjësit

Forma e kontratës së punës me periudhë prove

Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 4 Prill 2016 Nr. 265 dhe Art. 4 Ligji Federal i datës 24 korrik 2007 Nr. 209-FZ "Për zhvillimin e bizneseve të vogla dhe të mesme në Federatën Ruse", mikro-ndërmarrjet konsiderohen organizata dhe sipërmarrës individualë me të ardhura vjetore ose vlerë kontabël të aseteve jo më shumë. më shumë se 120 milion rubla. Numri i punonjësve që punojnë në kompani të tilla duhet të jetë jo më shumë se 15 persona.

Pse ju nevojitet një formë standarde e një kontrate pune për vitin 2020?

Që nga fillimi i vitit 2017, mos përdorni rregulloret lokale që përmbajnë standarde të ligjit të punës në punën tuaj. Kushtet që përcaktohen në këto dokumente duhet të specifikohen nga punëdhënësi në formularin standard të kontratës së punës me një punonjës për ndërmarrjet mikro (forma standarde e kontratës së punës me një punonjës është paraqitur në PP nr. 858, datë 08/ 27/2016). Informacioni në lidhje me këtë është i përfshirë në Ligjin Federal Nr. 348-FZ, datë 3 korrik 2016.

Llojet e kontratave të punës mund të lidhen ose për një periudhë të pacaktuar ose me afat të caktuar (për shembull, të lidhura për një periudhë jo më shumë se pesë vjet, përveç nëse një periudhë e ndryshme përcaktohet nga ligjet federale). Por, si rregull, më shpesh kontratat me punonjësit nënshkruhen për një periudhë të pacaktuar.

Punëdhënësit duan të dinë se me cilat rregulla duhet të hartohen kontratat e punës në vitin 2020 (një dokument mostër është paraqitur në pjesën tjetër). Ju informojmë: kontrata, e cila do të tregojë të gjitha kushtet e marrëdhënies së punës, duhet të hartohet në bazë të një formulari të veçantë. Kjo do të sigurojë fleksibilitet në rregullimin e marrëdhënieve ndërmjet punonjësit dhe punëdhënësit, duke marrë parasysh fushëveprimin e aktiviteteve të organizatës. Gjithashtu, kontrata e punës për mikro-ndërmarrjet nga viti 2020 (një formular mostër mund të shkarkohet në fund të artikullit) duhet të marrë parasysh veçori të ndryshme që lidhen me profesionin e punonjësit. Një kontratë pune (formular) mund të përmbajë:

një kontratë pune me një individ (kampion) duhet të përmbajë informacion në lidhje me kushtet e punës së punonjësit;
koha e punës dhe pushimit;
kushtet e sigurimeve shoqërore;
formulari standard i kontratës së punës me një punonjës duhet të përfshijë gjithashtu të dhëna për procedurën e kryerjes së pagesave dhe shpërblimeve;
informacion në lidhje me punën e punonjësve në distancë, etj.

Një kontratë standarde pune me një punonjës (një mostër 2020 mund të shkarkohet falas në artikullin tonë) përmban të drejtat dhe detyrimet e punonjësit (për shembull, trajnim profesional falas ose konfirmim të kualifikimeve të punonjësit në kurriz të ndërmarrjes). Nëse gjatë plotësimit të një kontrate të re pune për mikro-ndërmarrjet, nuk është e nevojshme të plotësohen artikuj individualë (për shembull, për shkak të natyrës së punës), atëherë artikujt e tillë mund të përjashtohen nga kontrata (Letra e Ministrisë i Punës datë 30 Qershor 2017 Nr.14-1/B-591).

Gjithashtu, një kontratë pune standarde (shembull 2020) duhet të përmbajë përgjegjësitë e punëdhënësit.

Pritet që kjo masë të ndihmojë në rritjen e nivelit të mbrojtjes së të drejtave të punonjësve që punojnë në kompanitë e vogla.

Shembull i plotësimit të një kontrate të re pune nga viti 2020

Ne do të ofrojmë një mostër kontratë pune me një punonjës (2020).

Nëse jeni të interesuar se ku mund të shkarkoni një kontratë standarde pune, ne do t'ju përgjigjemi: kontrata e punës (shembull 2020) mund të shkarkohet falas në faqen tonë të internetit.

Baza për shfaqjen e marrëdhënieve të punës është kontrata e punës.

Sipas nenit 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës), një kontratë pune është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punonjësi, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit punë për një kohë të caktuar. funksionin e punës, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës, marrëveshjes kolektive, marrëveshjeve, rregulloreve vendore dhe kësaj marrëveshjeje, t'i paguajë punonjësit pagat në kohën e duhur dhe të plotë, dhe punonjësi merr përsipër të të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje në interes, nën drejtimin dhe kontrollin e punëdhënësit, rregulloret e brendshme të punës në fuqi pranë këtij punëdhënësi. Baza për shfaqjen e marrëdhënieve të punës është kontrata e punës.

Formulari i kontratës së punës

Ligji nuk parashikon një formë të unifikuar për dokumente të tilla, kështu që punëdhënësi mund t'i hartojë ato në çdo formë.

Kontrata e punës hartohet me shkrim dhe hartohet në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët.

Një kopje e një kontrate pune me afat të hapur (ose të përkohshme) i jepet punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi. Një marrëveshje që nuk është hartuar me shkrim konsiderohet e lidhur nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë ose në emër të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij. Punëdhënësi është i detyruar të hartojë një kontratë standarde me të me shkrim jo më vonë se tre ditë pune nga data e pranimit aktual të punonjësit në punë.

Marrja e një kopje të kontratës së punës nga punëmarrësi duhet të konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit në kopjen e kontratës së punës të mbajtur nga punëdhënësi.
Formulari i kontratës së punës mund të hartohet jo vetëm në letër, por edhe në formë elektronike. Shkëmbimi i dokumenteve në formë elektronike ndërmjet punëdhënësve dhe punëmarrësve kryhet duke përdorur rrjetet e informacionit publik dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin.

Kontrata e punës duhet të përmbajë domosdoshmërisht kushtet e përcaktuara në nenin 57 të Kodit të Punës. Në të njëjtën kohë, mospërfshirja e ndonjë kushti të detyrueshëm në kontratën e punës nuk është bazë për ta njohur atë si të pa përfunduar ose për përfundimin e saj. Në këtë rast, kontrata duhet të plotësohet me kushtet që mungojnë duke hartuar kushte shtesë. marrëveshjet për kontratën e punës.

Objekt i kontratës së punës si të pafundme ashtu edhe të përkohshme është kryerja personale e punës së një lloji të caktuar, d.m.th. procesi individual i punës, organizimi dhe kushtet e tij (në ndryshim nga kontratat civile, objekti i të cilave është rezultat i punës).

Në formularin e kontratës së punës duhet të tregohet se punëmarrësi duhet të kryejë punë që lidhen me funksionin e tij (punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar), duke iu përmbajtur rregullave të brendshme në fuqi në organizatën e caktuar. Punëdhënësi merr përsipër të sigurojë kushte të caktuara puna e parashikuar me ligj dhe marrëveshje.

Palët në kontratën e punës janë: si punëdhënës - ndërmarrje e çdo forme të pronësisë, institucion, organizatë, qytetarë individualë; si punonjës - shtetas që kanë mbushur moshën 16 vjeç (në raste të jashtëzakonshme, 15 vjeç); nxënësit që kanë mbushur moshën 14 vjeçare - në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me ligj.

Ata kanë të drejtë të lidhin dhe nënshkruajnë formularët e plotësuar për kontratat e punësimit të përkohshëm dhe të përhershëm si punëdhënës. individët të cilët kanë mbushur moshën 18 vjeç, me kusht që të kenë zotësi të plotë civile, si dhe persona që nuk kanë mbushur moshën e caktuar - nga dita kur fitojnë zotësi të plotë civile (neni 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kushtet thelbësore që duhet të përfshihen në formularin e kontratës së punës janë (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

— Vendi i punës— emrin dhe vendndodhjen e organizatës ku punonjësi është punësuar. Nëse ndarjet strukturore të organizatës janë të vendosura në lokalitete dhe rajone të ndryshme administrative, atëherë vendi i punës kur lidhni një kontratë pune specifikohet në lidhje me këto ndarjet strukturore. Meqenëse vendi i punës është një kusht i domosdoshëm kontraktor, ndryshimi i tij është i mundur vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të palëve.
— Funksioni i punës- lloji i punës në përputhje me kualifikimet për një profesion (pozitë) të caktuar që punonjësi duhet të kryejë. Lloji i punës mbetet i pandryshuar gjatë gjithë kohëzgjatjes së kontratës së përkohshme të punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i kërkojë punëmarrësit të kryejë punë të paparashikuara me kontratë.
— Data e fillimit(dhe datën e përfundimit të saj nëse lidhet një kontratë pune me afat të caktuar (të përkohshme). Koha e fillimit të punës është një kusht i domosdoshëm dhe ka një rëndësi të konsiderueshme, pasi që nga ky moment punonjësi i nënshtrohet legjislacionit të pagave. Në mënyrë tipike, fillimi i punës vjen menjëherë pas përfundimit të kontratës. Megjithatë, palët mund të bien dakord për një vonesë të këtij momenti. Nëse afati nuk specifikohet, atëherë një marrëveshje e tillë konsiderohet një kontratë pune pa afat.
—Kushtet e pagesës(përfshirë madhësinë e tarifës së punonjësit ose pagën zyrtare, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese). Esencial duhet të konsiderohet edhe kushti i shpërblimit, i cili duhet të tregohet në formën e kontratës së punës, përndryshe një dokument i tillë nuk mund të konsiderohet i përfunduar. Në përputhje me nenin 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur paguhen punëtorët, tarifat e tarifave, pagat, si dhe një sistem jo tarifor mund të përdoren, nëse organizata e konsideron një sistem të tillë më të përshtatshëm.
— Kushtet e tjera, parashikuar në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përveç kësaj, është e nevojshme të shënohet në dokument nëse është lidhur për një kohë punë sezonale, nëse është urgjente (e përkohshme) ose me kohë të pjesshme.

Forma e një kontrate pune të pafundme mund të përmbajë kushte shtesë, për shembull (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

- për vendosjen e një periudhe prove,
- për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj,
- në lidhje me kombinimin e profesioneve (pozitave),
- për llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve,
- për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij,
- për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratën e punës, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;
- në lidhje me kohëzgjatjen pushim shtesë, si dhe kushte të tjera që nuk përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në krahasim me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Formulari standard i një kontrate pune me një punonjës përmban bashkëngjitjet e mëposhtme:
- Përshkrimi i punës;
- Orari;
— Marrëveshja për moszbulimin e informacionit konfidencial.

Formulari i kontratës së punës përmban dokumentet e mëposhtme shoqëruese:
- Marrëveshje shtesë.

Karakteristikat që ia vlen t'i kushtohet vëmendje

Për më tepër, mund të lindin vështirësi me lëshimin e një urdhri për të punësuar një punonjës, pasi rreshtat e formularit Nr. T-1 "me tarifën (pagën)", "ndihma" janë krijuar posaçërisht për regjistrim në numra. E njëjta gjë vlen edhe për plotësimin e formularit Nr. T-1a.

Numërimi i kontratave të punës

Në praktikë, shpesh lind pyetja: a është e nevojshme të numërohen kontratat e punës? Legjislacioni nuk përmban një përgjigje të qartë për këtë pyetje.

Në të njëjtën kohë, disa forma të unifikuara të dokumenteve për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj parashikojnë numërimin e kontratave të punës (për shembull, formulari Nr. T-1, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. . 1). Prandaj, për të plotësuar saktë dokumentet, këshillohet të caktoni numra (numërim) në kontratat e punës.

MARRËVESHJE PËR PUNËS Nr. _____

____________________ "____" ___________ 2018
(vendi i përpilimit)

(Emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.) në vijim i referuar si Punëdhënësi, i përfaqësuar nga (pozita, emri i plotë) duke vepruar në bazë të (statutit, rregulloreve, autorizimit) nga njëra anë, dhe një qytetar i Rusisë ( Mbiemri, emri, patronimika, detajet e pasaportës ose një dokument zëvendësues) të referuar në vijim si Punonjësi, duke vepruar në interesat e tij dhe në emër të tij, nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje pune (më tej referuar si Marrëveshja ) në sa vijon:

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
1.1. Është punësuar një punonjës
— për ndërmarrjen si (profesion, kualifikim);
- për pozicionin
për të kryer detyrat e mëposhtme të punës (përshkrim i shkurtër).
1.2. Vendi i punës së punonjësit është ____________ (adresa e organizatës).
1.3. Një punonjës punësohet për të punuar në (departament, nënndarje) të organizatës së Punëdhënësit.
1.4 Punonjësi raporton drejtpërdrejt te menaxheri _________________________.
1.5. Puna sipas kësaj kontrate pune është për Punonjësin ________ (punë kryesore, e jashtme (e brendshme) me kohë të pjesshme)).
1.6. Kontrata e punës lidhet ndërmjet Punëdhënësit dhe Punëmarrësit për një periudhë kohore (fshini atë që është e panevojshme)
— për ______ vit (muaj) dhe vlen nga “__” _________ 2018 deri në “__” ___________2018;
- Për periudhë të pacaktuar;
- për kohëzgjatjen e punës së parashikuar nga kjo Marrëveshje.
1.7. Kjo kontratë pune hyn në fuqi nga dita e pranimit të Punëmarrësit në punë, e përcaktuar në pikën 1.7 të kontratës.
1.8. Data e fillimit: “__” _________ 2018
1.9. Punonjësit i jepet një periudhë prove prej _____ muajsh për të verifikuar pajtueshmërinë e punonjësit me punën e caktuar.
1.10. Kur kryen detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës në përputhje me këtë Marrëveshje, Punonjësi do të bazohet në statutin (rregulloret) e ndërmarrjes dhe rregulloret e brendshme të punës të organizatës.

2. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËTORËSI
2.1. Punonjësi ka të drejtë të:
2.1.1. Sigurimi i tij me punën e parashikuar nga kjo kontratë pune.
2.1.2. Sigurimi i kushteve të sigurisë dhe punës që plotësojnë kërkesat rregullatore për mbrojtjen e punës.
2.1.3. Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet, kompleksitetin, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.
2.1.4. Informacion i plotë dhe i besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës. Punonjësi ka të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe kjo kontratë pune.
2.2. Punonjësi është i detyruar:
2.2.1. Të përmbushë me ndërgjegje detyrat e punës që i janë caktuar nga kjo kontratë pune dhe përshkrimi i punës.
2.2.2. Respektoni rregulloret e punës në fuqi te Punëdhënësi, kërkesat e shëndetit dhe sigurisë në punë, si dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e punës së punonjësit, me të cilat Punonjësi është njohur me nënshkrim përpara nënshkrimit të kësaj kontrate pune.
2.2.3. Ruani disiplinën e punës.
2.2.4. Trajtoni me kujdes pronën e Punëdhënësit, duke përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone, dhe punonjësve të tjerë.
2.2.5. Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta në pronësi të Punëdhënësit, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), dhe pronën e punonjësve të tjerë. Punonjësi është i detyruar të përmbushë detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe kjo kontratë pune dhe përshkrimi i punës.
2.2.6. Mos zbuloni informacione shkencore, teknike dhe të tjera komerciale dhe konfidenciale të marra gjatë punës pa pëlqimin e mbikëqyrësit të menjëhershëm.

3. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËDHËNËSIT
3.1. Punëdhënësi ka të drejtë:
3.1.1. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë me ndërgjegje detyrat e tij sipas kësaj kontrate pune.
3.1.2. Miratoni akte lokale që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e punës së Punonjësit, duke përfshirë rregulloret e punës, kërkesat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë në punë.
3.1.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.
3.1.4. Inkurajoni punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive. Punëdhënësi ka të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe kjo kontratë pune.
3.2. Punëdhënësi është i detyruar:
3.2.1. Siguroni Punonjësit punën e parashikuar nga kjo kontratë pune.
3.2.2. Siguroni sigurinë dhe kushtet e punës të punonjësit që përputhen me kërkesat rregullatore për mbrojtjen e punës.
3.2.3. Siguroni punonjësit pajisje, mjete, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.
3.2.4. Paguani në kohë shumën e plotë të pagave që i takon punonjësit.
3.2.5. Përpunoni dhe siguroni mbrojtjen e të dhënave personale të punonjësit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
3.2.6. Prezantoni Punonjësin, kundër nënshkrimit, me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të punës.
3.2.7. Siguroni nevojat e përditshme të punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.
3.2.8. Paguani për trajnimin e punonjësit në rast nevoje prodhimi për të përmirësuar kualifikimet e tij. Punëdhënësi kryen edhe detyra të tjera të parashikuara në kontratën e punës
legjislacioni dhe aktet e tjera normative juridike që përmbajnë norma
ligji i punës, kontrata kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore
aktet dhe këtë kontratë pune.
4. PAGA DHE GARANCI SOCIALE
4.1. Për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara në këtë kontratë pune, Punonjësi pajiset me:
- paga zyrtare në shumën ________ rubla. në muaj.
— përqindja e shitjeve ____;
- (Me tutje).
4.2. Pagesa e shpërblimeve dhe shpërblimeve për punonjësit bëhet në mënyrën e përcaktuar në Rregulloren e Shpërblimit, me të cilën Punonjësi është njohur me nënshkrimin e kësaj kontrate pune.
4.3. Pagesat e pagave për punonjësit bëhen të paktën çdo gjysmë muaj brenda afateve kohore dhe në mënyrën e përcaktuar me Rregulloren për Shpërblimin dhe rregulloret e tjera vendore të Punëdhënësit.
4.4. Paga e punonjësit paguhet nga:
— nxjerrja e parave nga arka;
- me transferim në një llogari bankare _____________.
- (Me tutje).
4.5. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
4.6. Punonjësi i nënshtrohet përfitimeve, garancive dhe kompensimeve të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.

5. KOHA E PUNËS DHE PUSHIMIT
5.1. Punonjësit i jepet një ditë pune (e standardizuar, e parregullt).
- normalizuar.
Punonjësit i caktohet një javë pune 5-ditore prej 8 (tetë) orësh. Fundjavat janë të shtunën dhe të dielën.
- e pa standardizuar.
Koha standarde mujore (javore) e punës është _______ orë Kohëzgjatja normale e ditës së punës nuk duhet të kalojë 8 (4) orë në ditë. Një pushim për pushim dhe ushqim nuk është i përfshirë Koha e punes. Puna jashtë orarit përtej orarit normal të punës paguhet në masën ________ për çdo orë.

5.2. Punonjësit i jepet leja bazë vjetore e paguar prej _______ ditësh kalendarike. E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me të. të këtij Punëdhënësi. Me marrëveshje të palëve dhe në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve.
5.3. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë. Kohëzgjatja e kësaj pushimi përcaktohet me marrëveshje të palëve dhe në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.
6. SIGURIMET SOCIALE
6.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror (pensioni, aksidentet mjekësore, industriale dhe sëmundjet profesionale) në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.
7. KUSHTET E TJERA TË KONTRATËS SË PUNËS
7.1. Punonjësi merr përsipër që gjatë kohëzgjatjes së kësaj kontrate pune dhe pas përfundimit të saj për _______ vjet, të mos zbulojë një sekret tregtar të mbrojtur ligjërisht që i është bërë i njohur Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës. Lista e informacionit që përbën një sekret tregtar të mbrojtur ligjërisht duhet t'i njihet Punonjësit kundrejt nënshkrimit.
7.2. Në rast të shkeljes së procedurës së përdorimit dhe zbulimit të paligjshëm të informacionit të përcaktuar në pikën 7.1 të kësaj marrëveshjeje, pala përkatëse fajtore e marrëveshjes është e detyruar të kompensojë palën tjetër për dëmin e shkaktuar.
8. PËRGJEGJËSIA E PALËVE NË NJË KONTRATË PUNËS
8.1. Punëdhënësi dhe Punonjësi janë përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme të detyrave dhe detyrimeve të marra të përcaktuara nga kjo kontratë pune, rregulloret lokale të Punëdhënësit dhe legjislacioni i Federatës Ruse.
8.2. Për kryerjen e një shkeljeje disiplinore, domethënë dështimin ose kryerjen e pahijshme nga Punonjësi për fajin e tij të detyrave të punës që i janë caktuar, Punonjësi mund t'i nënshtrohet masa disiplinore parashikuar në nenin 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
8.3. Punëdhënësi dhe punonjësi mund të përballen me përgjegjësi financiare dhe lloje të tjera ligjore në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni i punës dhe ligjet e tjera federale.
9. NDRYSHIM DHE NDËRPRERJE E KONTRATËS SË PUNËS
9.1. Secila nga Palët në këtë kontratë pune ka të drejtë të ngrejë me palën tjetër çështjen e shtimit të saj ose ndryshimeve të tjera në kontratën e punës, të cilat, me marrëveshje të palëve, janë hartuar. marrëveshje shtesë, e cila është pjesë përbërëse e kontratës së punës.
9.2. Ndryshime dhe shtesa në këtë kontratë pune mund të bëhen me marrëveshje të Palëve edhe në rastet e mëposhtme:
kur legjislacioni i Federatës Ruse ndryshon në pjesën që prek të drejtat, detyrimet dhe interesat e palëve, si dhe kur ndryshojnë rregulloret lokale të Punëdhënësit;
në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
9.3. Nëse Punëdhënësi ndryshon kushtet e kësaj kontrate pune (përveç funksionit të punës) për arsye që lidhen me ndryshimet organizative ose kushtet teknologjike punës, Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë Punonjësin për këtë me shkrim jo më vonë se dy muaj para ndryshimit të tyre (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin personalisht dhe të nënshkruajë të paktën dy muaj para pushimit nga puna për shkarkimin e ardhshëm për shkak të likuidimit të organizatës, zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës.
9.4. Kjo kontratë pune ndërpritet vetëm në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale. Pas përfundimit të kontratës së punës, punonjësit i sigurohen garanci dhe kompensim të parashikuar në Kapitullin 27 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe norma të tjera të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale.
10. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE
10.1. Mosmarrëveshjet e punës dhe mosmarrëveshjet e palëve në lidhje me respektimin e kushteve të kësaj kontrate pune zgjidhen me marrëveshje të palëve, dhe në rast të dështimit të arritjes së marrëveshjes, ato konsiderohen nga komisioni për mosmarrëveshjet e punës dhe (ose) gjykata në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.
10.2. Në masën që nuk parashikohet nga kjo kontratë pune, Palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse.
10.3. Kjo kontratë pune është lidhur në dy kopje me fuqi juridike të barabartë. Një kopje mbahet nga Punëdhënësi në dosjen personale të Punonjësit, kopja e dytë mbahet nga Punonjësi.
10. ADRESAT, DETAJET DHE NËNSHKRIMET E PALËVE

Punëdhënësi:
Adresë:
Tel.:
INN/KPP
r/s
në bankë
formë e shkurtër
BIC
OKPO

Punëtor:
Pasaporta:
Adresa e regjistrimit:
Numri i identifikimit të tatimpaguesit:
SNILS:

Nënshkrimet e palëve në kontratën e punës:

Punonjësi i Punëdhënësit

Nënshkrimi I. O. Mbiemri Nënshkrimi I. O. Mbiemri

Përditësuar: Nëntor 2018

Modeli më i thjeshtë i kontratës së punës 2018 formulari i shkarkimit falas

KONTRATA E PUNËS

(UNIVERSAL)

g. ____________ "___"_____________ g.

Administrata _________________________________________________, thirrur

(emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.)

duke vepruar në bazë të _________________________________________________________________,

(statuti, rregulloret, prokura)

nga njëra anë, dhe shtetasi i Rusisë _________________________________________________

(mbiemri, emri, patronimi, detajet

Referuar si (maj) në vijim -

pasaportë ose dokument ekuivalent)

Nga ana tjetër, një punonjës që vepron për interesat e tij dhe për llogari të tij, ka lidhur këtë kontratë pune si më poshtë:

1. Objekti i Marrëveshjes

1. Punonjësi punësohet si ________________________________ (specifikoni pozicionin dhe

Në përputhje me çfarë dhe në bazë të

vendi i punës - njësia strukturore)

nga kushtet e kësaj kontrate pune, Punonjësi merr përsipër të përmbushë funksionet e punës(përgjegjësitë e punës), të përcaktuara në përkatëse Përshkrimi i punës nënshkruar nga administrata dhe Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë atij kushtet e nevojshme për punë, të paguajë pagat dhe të sigurojë përfitime sociale në përputhje me ligjin dhe këtë kontratë pune.

2. Punëmarrësi gjatë ushtrimit të të drejtave dhe kryerjes së detyrave duhet të veprojë në interes të punëdhënësit. Punonjësi merr përsipër të ushtrojë të drejtat e tij dhe të përmbushë detyrat e tij të punës me mirëbesim dhe racionalitet.

3. Kjo kontratë pune është lidhur për një periudhë të caktuar: fillimi i kontratës është “_________________ 20__; mbarimi -

"___" ________________ 20__.

Opsioni:

3. Kjo kontratë pune lidhet me afat të pacaktuar: fillimi i kontratës është “________________ 20__.

4. Për të verifikuar përputhshmërinë e kualifikimeve të punonjësit dhe qëndrimin e tij ndaj punës që i është caktuar, përcaktohet provë kohëzgjatja prej _________________ muajsh nga momenti kur Punonjësi fillon të kryejë detyrat e tij të punës (nga fillimi i kësaj kontrate pune).

2. Të drejtat dhe detyrimet e palëve

5. Punonjësi ka të drejtë:

5.1. Për një të pajisur siç duhet vendin e punës, të sigurojë materialet dhe furnizimet e nevojshme që Punonjësi të kryejë detyrat e tij të punës.

5.2. Për pagesën në kohë të punës në shumat e parashikuara në këtë kontratë pune.

5.3. Për pushim vjetor të paguar në përputhje me oraret e pushimeve dhe pushimin javor.

5.4. Për përfitime sociale në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive dhe këtë kontratë pune.

5.5. _________________________________________________________

(të drejta të tjera - me marrëveshje të palëve)

6. Punonjësi merr përsipër:

6.1. Kryen me ndërgjegje detyrat në përputhje me përshkrimin e punës bashkëlidhur kësaj kontrate pune.

6.2. Përmbajuni rregulloreve të brendshme të punës të Punëdhënësit.

6.3. Ruani disiplinën e punës.

6.4. Gjatë kryerjes së detyrave të punës, respektoni rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, sigurinë dhe sigurinë nga zjarri.

6.5. Trajtoni pronën e Punëdhënësit me kujdes.

6.6. Mbani informacione që përbëjnë sekrete zyrtare dhe tregtare të Punëdhënësit. Lista e informacionit që përmban sekretin tregtar të Punëdhënësit është specifikuar në shtojcën e kësaj kontrate pune.

6.7. _________________________________________________________

(detyra të tjera - siç është rënë dakord nga palët)

_______________________________________________________________.

7. Punëdhënësi ka të drejtë:

7.1. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë me ndërgjegje detyrat e tij sipas kësaj kontrate pune.

7.2. Jepni stimuj Punonjësit për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

7.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore për kryerjen e veprave që meritojnë dënim në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

7.4. _________________________________________________________

(në diskrecionin e palëve - të drejta të tjera të Punëdhënësit,

_______________________________________________________________.

të përcaktuara nga palët në kontratën e punës).

8. Punëdhënësi merr përsipër:

8.1. Përmbushni me saktësi kushtet e kësaj kontrate pune, paguani Punonjësin në kohë, zgjidhni çështjet e sigurimeve shoqërore të Punonjësit, etj.

8.2. T'i sigurojë punonjësit kushtet normale të përshtatshme të nevojshme për të kryer detyrat e tij, t'i sigurojë punonjësit mjetet, materialet dhe pajisjet që i nevojiten për të përmbushur kushtet e kësaj kontrate pune.

8.3. Siguroni kushte për punë të sigurt dhe efikase të punonjësit, pajisni vendin e tij të punës në përputhje me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë.

8.4. Tregojini Punonjësit karakteristikat e besueshme të kushteve të punës dhe sigurohuni që atij t'i sigurohet kompensim dhe përfitime për të vështira, të dëmshme ose kushte të rrezikshme punës.

8.5. Të paguajë me kohë pagat e përcaktuara me këtë kontratë pune dhe pagesat e tjera që i detyrohen Punonjësit.

8.6. _________________________________________________________

(sipas gjykimit të palëve - detyrime të tjera të specifikuara

_______________________________________________________________.

palët në kontratën e punës)

3. Shpërblimi.

Çështje sociale dhe të përditshme

9. Për kryerjen e detyrave të parashikuara në kushtet e kësaj kontrate pune, Punonjësi paguhet:

9.1. Paga për pozicionin në masën _________________________________________________

(me numra dhe fjalë)

Fërkim. në muaj (format e shpërblimit mund të jenë çdo - shih format e tjera të kontratave të punës).

9.2. Shtesa personale në masën ________________________________

(me numra dhe fjalë)

Fërkim. në muaj; bonus në masën ___________% të pagës për pozicionin bazuar në rezultatet e punës për muajin (tremujorin).

9.3. Shpërblimi bazuar në rezultatet e punës për vitin në shumën (madhësinë) - siç përcaktohet në organizatën e punëdhënësit.

9.4. Ndihma materiale për pushim vjetor në masën ___________.

9.5. Shpërblime të tjera të parashikuara nga rregulloret në fuqi në organizatën e punëdhënësit.

Kur pagat rriten në të gjithë organizatën e punëdhënësit, duke përfshirë ndryshimet për shkak të inflacionit, pagat e punonjësit ndryshojnë në koeficienti i përgjithshëm rrit.

10. Pushimi vjetor me pagesë i punonjësit caktohet në __________ ditë pune.

11. Punëmarrësit me vendim të punëdhënësit mund t'i paguhen shpenzimet për mjekim dhe pushim gjatë periudhës së punësimit. pushim vjetor(sanatorium, konvikt etj.) ose jashtë lidhjes me të.

12. Në rast vdekjeje të Punonjësit gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj kontrate pune, familjes së tij i paguhet një përfitim i njëpasnjëshëm në masën ___________. pagat zyrtare.

13. Në rast të zgjidhjes së parakohshme të kësaj kontrate pune (zgjidhja e kontratës) për shkak të rrethanave objektive organet ekzekutive të organizatës së punëdhënësit (nëse kjo është në kompetencën e organit përkatës të organizatës së punëdhënësit në përputhje me dispozitat e Statutit të këtij të fundit) Punonjësit mund t'i paguhet pagesa e largimit.

Kushtet e pagesës dhe shuma e pagës së largimit përcaktohen në varësi të kohëzgjatjes së punës së Punonjësit në organizatën e Punëdhënësit, kontributit të tij në punë, arsyeve dhe iniciativës për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës (ndërprerjen e kontratës).

14. Me ndërprerjen e punës për shkak të daljes në pension të Punonjësit i paguhet një përfitim i njëhershëm në masën ___________ paga zyrtare dhe vendoset shtesa mujore në pensionin shtetëror, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e punës së tij në punëdhënësin. organizimi dhe kontributi i punës.

4. Ndryshime dhe shtesa në kushtet e kontratës së punës

15. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, palët kanë të drejtë të bëjnë ndryshime dhe shtesa në tekstin e saj në lidhje me rrethanat e mëposhtme:

15.1. Me kërkesë të arsyeshme të njërës prej palëve.

15.2. Në rast të një ndryshimi të rëndësishëm në drejtimin e prodhimit të organizatës.

15.3. Ndryshimet në statutin e organizatës që prekin të drejtat dhe interesat e punonjësit.

15.4. Ndryshimet legjislacionin aktual, duke prekur ndjeshëm të drejtat dhe interesat pasurore, të punës dhe morale të palëve në kontratë.

15.5. Në raste të tjera të njohura nga palët si të nevojshme për të shqyrtuar çështjet e ndryshimit dhe plotësimit të kushteve të kësaj kontrate pune.

Në këtë rast, këto ndryshime dhe shtesa do të kenë fuqi ligjore vetëm nëse janë formë e shkruar dhe nënshkrimin nga palët si pjesë përbërëse e kësaj kontrate pune.

16. Me skadimin e kontratës së punës (për kontratat e punës me afat të caktuar), mund të lidhet (vazhdohet) për term i ri, të përcaktuara nga palët. Në këtë rast, ekzekutimi përfundimtar i një kontrate të re (vazhdimi i kontratës së mëparshme) duhet të bëhet jo më vonë se 30 ditë para skadimit të kësaj kontrate pune.

Kushtet e kontratës së re (të zgjatur) të punës bien dakord nga palët kur diskutojnë çështjen e lidhjes së një kontrate të re (të zgjatur) të punës.

5. Kushtet e tjera të kontratës së punës

17. Punonjësi mban përgjegjësi pasurore për dëmin e shkaktuar nga veprimet e tij në prani të fajit, si dhe në kushtet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

18. Mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet që mund të lindin gjatë përmbushjes së kushteve të kësaj kontrate pune, palët do të përpiqen t'i zgjidhin në mënyrë miqësore me marrëveshje të ndërsjellë. Nëse nuk arrihet një zgjidhje e pranueshme reciprokisht - në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

19. Përfundimi i parakohshëm i kësaj marrëveshjeje (zgjidhja e marrëveshjes) mund të ndodhë:

19.1. Nëse Punëdhënësi shkel detyrimet e tij sipas kësaj marrëveshjeje.

19.2. Kur ndodhin rrethana që kanë një ndikim kaq të rëndësishëm në të drejtat dhe interesat e Punonjësit saqë e bëjnë të papranueshme që ai të vazhdojë të përmbushë përgjegjësitë e punës(ndryshime në dispozitat e legjislacionit të punës, civile, tatimore dhe të tjera; futja e ndryshimeve dhe shtesave në Kartën e Organizatës së Punëdhënësit që cenojnë të drejtat dhe interesat e punonjësit).

19.3. Kur ndodhin rrethana që realisht e pengojnë Punonjësin të përmbushë fizikisht detyrimet e tij sipas kontratës (sëmundje e rëndë afatgjatë, paaftësi, etj.).

19.4. Në rast të shkeljes së rëndë nga Punonjësi i detyrave të tij zyrtare, që rezulton me pasoja të rënda për Punëdhënësin, shkelje të konsiderueshme të pronës së mbrojtur ligjërisht dhe të drejtave morale dhe interesave të Punëdhënësit.

19.5. Në rast të zbulimit nga Punonjësi i informacionit që përbën sekret tregtar të Punëdhënësit, nëse kjo rrethanë ka sjellë disa pasoja negative, veçanërisht nëse kjo ka ndodhur qëllimisht kundër interesave të Punëdhënësit.

19.6. Në bazat e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

19.7. Për arsye të tjera të përcaktuara nga palët në marrëveshje si respektuese dhe jo në kundërshtim me dispozitat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse.

20. Për të gjitha çështjet që nuk janë zgjidhur në kushtet (dispozitat) e kësaj kontrate pune, por që rrjedhin drejtpërdrejt ose tërthorazi nga marrëdhënia midis Punëdhënësit dhe Punëmarrësit mbi të nga pikëpamja e nevojës për të mbrojtur pronën e tyre dhe të drejtat dhe interesat morale të mbrojtura me ligj, palët në këtë kontratë pune, marrëveshjet do të udhëhiqen nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve të tjera përkatëse të detyrueshme të Federatës Ruse.

21. Detajet e palëve në marrëveshje:

Punonjësi i Punëdhënësit

(emri i plotë)

______________________________

Adresa postare (me kod postar) Mbiemri ______________________

Emri _________________________

Adresa telegrafike Patronimik ______________________

Data e lindjes __________________

Faksi __________________________ Adresa (me kod postar) _____________

Telefoni ____________________________________ ________________________________

TIN ________________________ Seria e pasaportave __________________

Llogaria rrjedhëse nr. _____________ Nr. ________________________________