Shtëpi › Regjistrimi › Hartimi i një kontrate pune me një punonjës. Modeli i kontratës së punës së përfunduar. Kushtet thelbësore dhe shtesë

Hartimi i një kontrate pune me një punonjës. Modeli i kontratës së punës së përfunduar. Kushtet thelbësore dhe shtesë

Kontrata e punësështë një marrëveshje ligjore ndërmjet një punëdhënësi dhe një punëmarrësi. I vetmi dokument mbi bazën e të cilit hyn në fuqi ligji i punës- normat themelore të tij.

Formulari i kontratës së punës për vitin 2019

Kontrata e punës përcakton kushtet që do të shoqërojnë veprimtarinë e punës së punëmarrësit, marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit në bazë të legjislacioni i punës dhe rregulloret e brendshme të organizatës punëdhënëse

Llojet e kontratave të punës

Kontratat e punës mund të lidhen:

për një periudhë të caktuar (jo më shumë se pesë vjet) ose për të kryer një punë të caktuar (urgjente);
për një periudhë të pacaktuar (të pacaktuar - njësoj si të punësohesh për një punë të përhershme).

Nga rregull i përgjithshëm kontrata e punës duhet të lidhet për një afat të pacaktuar. Marrëveshja e mëposhtme konsiderohet e njëjtë:

nëse nuk tregon periudhën e vlefshmërisë së tij;
nëse në fund të afatit të kontratës me afat të caktuar nuk është shkëputur dhe punonjësi vazhdon të punojë;
Nëse kontratë me afat të caktuar të përfunduar pa arsye të mjaftueshme.

Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet kur caktohet aktiviteti i punës afatshkurtër (sezonale, për shembull), ose një marrëveshje e tillë nuk mund të lidhet për një periudhë të pacaktuar. Raste të tilla parashikohen me ligj.

Mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar:

kur dikush punësohet në vend të një punonjësi që mungon përkohësisht, pozicioni i të cilit ruhet;
në punë sezonale;
kur pritet puna në zonat e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, nëse kjo përfshin zhvendosjen;
për të parandaluar ose eliminuar pasojat e fatkeqësive, epidemive dhe të ngjashme;
nëse punonjësi merr një punë në një organizatë biznesi të vogël (deri në 40 persona), me pakicë, shërbimet shtëpiake(deri në 25 persona) ose për një individ;
për të punuar jashtë vendit;
për zbatimin e përkohshëm, të pazakontë ndaj kësaj ndërmarrje punimet (komisionimi, instalimi i pajisjeve, zgjerimi i prodhimit, etj.);
me pensionistët, si dhe personat, kushtet shëndetësore të të cilëve kërkojnë punë të përkohshme;
me një referim për punë të përkohshme (përfshirë punën publike) nga shërbimi i punësimit;
disa raste të tjera.

Përmbajtja e kontratës së punës, kushtet e lidhjes

Ato mund të ndahen në thelbësore dhe fakultative.

Kushtet thelbësore - të detyrueshme, në mungesë të të cilave kontrata e punës nuk do të konsiderohet e lidhur dhe nuk do të lindin marrëdhënie pune.
Opsionale – shtesë, prania ose mungesa e të cilave nuk ndikon në lidhjen e kontratës; këto kushte të veçanta përfshihen në kontratën e punës sipas nevojës, dëshirës dhe pëlqimit të palëve.

Një mostër e një kontrate standarde të punës duhet të përmbajë:

Vendi puna e ardhshme(emri i organizatës; nëse punonjësi pranohet njësi strukturore, pastaj emrin dhe adresën e tij).
Data e fillimit të punës (zakonisht kjo është data e specifikuar në kontratë; nëse punonjësi filloi detyrat e tij me kërkesë të punëdhënësit më herët se data e rënë dakord, data aktuale e fillimit të punës tregohet në kontratë).
Funksionet e punës së punonjësit, sipas specializimit, profesionit të tij në përputhje me tabelën e personelit të ndërmarrjes. Nëse nuk ka një pozicion të tillë në drejtoritë e kualifikimit, organizata ka të drejtë ta prezantojë atë dhe ta përshkruajë atë në detaje; por këtu duhet të kihet parasysh se përfitimet apo kufizimet në specialitete dhe profesione lidhen me titujt e pozicioneve që ekzistojnë në drejtoria e kualifikimit RF.
Të drejtat dhe detyrimet e palëve. Shtë më e përshtatshme t'i përshkruani ato në mënyrë specifike - në lidhje me pozicionin e punonjësit dhe të tij funksionet e punës në organizatë.
Kushtet e punës: kjo vlen për të vështira, të rrezikshme ose punë të rrezikshme. Ky paragraf specifikon përfitimet dhe kompensimin e ofruar. Gjithashtu, për punonjësit e kategorive të veçanta (nën 18 vjeç, nënat me gji dhe të tjerë) lidhet një kontratë individuale me një regjim më të lehtë pune dhe pushimi.
Shperblimi. Këtu, përveç pagës, parashikohen shtesa, pagesa shtesë, shpërblime, etj. - e gjithë kjo përcaktohet në përputhje me legjislacionin aktual dhe statutin e brendshëm të organizatës.
Nëse një organizatë siguron punonjësit e saj, llojet (mjekësore, pensionale) dhe kushtet e këtij sigurimi që lidhen me veprimtarinë e punës së punonjësit tregohen veçmas.

Përveç atyre të detyrueshme, mund të përfshini klauzola shtesë në kontratën e punës, për shembull, për periudhën e provës, moszbulimin e çdo informacioni, stimuj shtesë për ndonjë arritje pune, etj. Kushti kryesor është që këto shtesa të mos në asnjë mënyrë përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në lidhje me kodin e punës.

Kontratat e punës hartohen në dy kopje dhe nënshkruhen nga të dyja palët.

Lexoni këtë udhëzues të dobishëm për kontratat e punës. Përdoreni atë për të zgjedhur një formular ose për të shkarkuar mostra të gatshme. Ne ofrojmë kushte të detyrueshme dhe shtesë, dhe këshilla për punëdhënësin.

Në artikull:

Shkarkoni shabllonin e duhur nga ekspertët. Kërkoni dizajne më unike ⬇

Si të zgjidhni formën e një kontrate pune

Neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk tregon një formë të shkruar të marrëveshjes. Prandaj, jo vetëm nënshkrimi i një dokumenti letre, por edhe pranimi i thjeshtë në punë barazohet me lidhjen e një kontrate pune (Pjesa 3 e nenit 16 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por pas pranimit aktual në punë, kontrata duhet të hartohet me shkrim. Këtë na e kujton neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

informacione për palët kontraktuese,
kushtet e punës të dakorduara nga palët.

Nuk ka asnjë formë standarde të kontratës së punës që është e detyrueshme ose e rekomanduar për të gjitha kompanitë. Çdo punëdhënës ka të drejtë të zhvillojë në mënyrë të pavarur një model kontratë pune për punonjësit e tij. Gjëja kryesore është të parandaloni shkeljet e përmbajtjes së këtij dokumenti.

Gjeni në "Sistemi i personelit" si të krijoni një model të kontratës së punës për një organizatë

Ekzistojnë kontrata standarde të punës për një numër të kufizuar punëtorësh:

për menaxherët agjencive qeveritare(formulari i miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 12 Prill 2013 N 329);
për punonjësit e njësive strukturore të Hekurudhave Ruse SHA;
për detarët që punojnë si pjesë e ekuipazheve anijet e detit dhe anijet e lundrimit të përzier që mbajnë flamurin shtetëror të Federatës Ruse;
për punonjësit e mikro-ndërmarrjeve (formulari i miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 27 gusht 2016 Nr. 858).

Kontrata e punës me një punonjës: mostër 2018–2019

Ne kemi mbledhur për ju një përzgjedhje të mostrave më të njohura të kontratave të punës. Shkarkoni për të lidhur me lehtësi kontratat e punës në vitin 2018.

Kontrata e punës me një punonjës (shembull)

MARRËVESHJE PËR PUNËS Nr.

________________ "___" ______________G.

Përfaqësuar nga ________________________________________________________________________________,
duke vepruar në bazë të ____________________________________________________,
në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë, dhe _________________________
________________________________,
ne i referohemi____ në vijim si "Punonjës", nga ana tjetër, dhe së bashku të referuar si
“Palët” kanë lidhur këtë marrëveshje pune si më poshtë:

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Sipas kësaj kontrate pune, Punëdhënësi i siguron punëmarrësit punë
sipas pozicionit _________________________________, dhe Punonjësi merr përsipër personalisht
kryejnë punën e specifikuar në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune
marrëveshje.

1.2. Punësohet një punonjës në departamentin ____________________________________
Organizata e punëdhënësit.

1.3. Vendi i punës së punonjësit - ________________________________________________ .

1.4. Puna sipas kësaj kontrate pune është për Punonjësin
_________________________________ (kryesore, e jashtme (e brendshme) me kohë të pjesshme)).

1.5. Kushtet e punës në vendin e punës së Punonjësit _________________________________.

1.6. Kjo kontratë pune është lidhur me ________________________________
afati.

1.7. Kjo kontratë pune hyn në fuqi në ditën e pranimit të Punonjësit në punë,
përcaktuar me pikën 1.8 të marrëveshjes.

1.8. Data e fillimit të punës është _________________________________________________.

1.9. Punonjësit i jepet një periudhë prove prej ______________
muaj në mënyrë që të verifikohet pajtueshmëria e punonjësit me punën e caktuar.

Të gjitha informacion i detyrueshëm tregohen në pjesën e parë të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

1. Mbiemri, emri, patronimi i shtetasit me të cilin lidhim marrëveshje.

Sigurohuni që të shkruani të plotë, jo me iniciale.

2. Emri i punëdhënësit.

Për një organizatë, fillimisht tregojmë emrin e plotë dhe emrin e shkurtër në kllapa. Disa organizata mund të mos kenë një emër të shkurtër. Nëse punëdhënësi është një individ, atëherë thjesht tregoni mbiemrin, emrin dhe patronimin e tij plotësisht.

3. Informacion për dokumentet e identitetit të punëmarrësit dhe punëdhënësit - individuale.

Për të lidhur një kontratë pune, një dokument i tillë mund të jetë vetëm një pasaportë e një qytetari të Federatës Ruse ose një certifikatë e përkohshme, e cila lëshohet në kohën e rilëshimit të pasaportës. Për ata që nuk kanë shtetësi ruse, dokumente të tilla mund të jenë dokumente të tjera (certifikatë refugjati, leje qëndrimi, pasaportë e një qytetari të një shteti të huaj, etj.).

4. TIN-i i punëdhënësit.

5. Informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit që ka nënshkruar kontratën e punës dhe bazën mbi të cilën ai është i pajisur me kompetencat e duhura.

Në organizata, si rregull, ky është një drejtor që vepron në bazë të Kartës. Në zyrat përfaqësuese dhe degët, ky person mund të jetë drejtues i degës, duke vepruar në bazë të një urdhri ose akti vendor. Vetë sipërmarrësi individual është i autorizuar të nënshkruajë kontrata pune.

6. Vendi dhe data e lidhjes së kontratës së punës.

Në kuptimin e ligjit, vendi ku është lidhur kontrata është emri zgjidhje ku ndodhet punëdhënësi. Lexoni më shumë se si të regjistroni vendin tuaj të punës në artikull >>

Nëse një kontratë pune është lidhur me një shtetas të një vendi tjetër ose një person pa shtetësi, atëherë duhet të jepni informacion shtesë në lidhje me dokumentin:

i cili ju lejon të qëndroni në Federatën Ruse,
në bazë të të cilave do të sigurohet punonjësi kujdesi mjekësor gjatë afatit të kontratës së punës.

Kujdes! Nëse tashmë keni lidhur kontrata pune me punonjësit, por nuk keni përfshirë në tekst ndonjë informacion të detyrueshëm të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, atëherë kjo është e lehtë për t'u rregulluar. Informacioni që mungon duhet të futet me dorë direkt në tekstin e kontratës (në të dyja kopjet). Pas kësaj, hyrja e bërë vërtetohet me nënshkrimin e punonjësit dhe përfaqësuesit të punëdhënësit. Redaktorët e revistës “Personnel Business” analizuan 8 raste,

Tabela me kushtet e detyrueshme

Në "Sistemi i personelit" do të gjeni përmbajtjen e kontratës së punës - informacione të përgjithshme, kushte të detyrueshme dhe shtesë

Kodi i Punës në nenin 57 përcakton një sërë kushtesh të detyrueshme dhe shtesë për përfshirjen në një kontratë pune.

Tabela. Si të formuloni saktë kushtet e detyrueshme të një kontrate

Ju lutemi vini re se nuk është e nevojshme të përfshini një seksion për të drejtat dhe detyrimet e palëve në kontratën e punës, dhe sigurisht ky seksion nuk duhet të jetë kryesori.

Kushtet shtesë: këshilla për punëdhënësit

Mungesa e kushteve shtesë në kontratën e punës nuk do të sjellë ndëshkim për punëdhënësin. Por ata do ta bëjnë kontratën më fitimprurëse për kompaninë. Kërkesa kryesore për kushte të tilla: ato nuk duhet të jenë në kundërshtim me legjislacionin aktual dhe dokumentet e organizatës.

Kushtet më të zakonshme shtesë

1. Test.

Neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon vendosjen e një testi kur lidhni një kontratë pune. Çfarë i jep kjo punëdhënësit? Së pari, punonjësi punon më me zell, duke u përpjekur të kalojë me sukses testin. Së dyti, ekziston një bazë shtesë për shkarkimin e një punonjësi sipas nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Por është e nevojshme të merren parasysh kufizimet e kohëzgjatjes së periudhës së testimit:

Për drejtuesit e organizatave dhe zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë dhe zëvendësit e tyre, drejtuesit e degëve, njësitë e veçanta strukturore - jo më shumë se gjashtë muaj.
Për punonjësit e tjerë - jo më shumë se tre muaj.
Për punonjësit me të cilët kontrata është lidhur për një periudhë prej dy deri në 6 muaj - jo më shumë se 2 javë.

Nuk është e nevojshme të vendosni kufirin e sipërm për kohëzgjatjen e specifikuar. Mund ta kufizoni veten në një ose dy muaj.

2. Sqarimi i përgjegjësive të punonjësit.

Kontrata mund të specifikojë detyrimet e punonjësit dhe punëdhënësit të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, si dhe detyrimet që rrjedhin nga kushtet e marrëveshjeve dhe marrëveshje kolektive. Për shembull, përgjegjësitë e një punonjësi mund të përfshihen në një kontratë pune:

të njoftojë mungesën nga puna në rast sëmundjeje;
të njoftojë për qëllimin për të dhuruar gjak dhe faktet e dhurimit të gjakut për dhuruesit;
për nevojën për të ardhur në vendin e punës 15 minuta para fillimit të turnit;
trajton me kujdes pajisjet dhe pajisjet e zyrës;
respektoni kodin e veshjes ose kërkesat e tjera të kulturës së korporatës;
mos bëni deklarata të ashpra për kolegët dhe klientët e kompanisë etj.

3. Arsyet shtesë për shkarkim.

Për shumicën e punonjësve, arsyet e pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit janë të shënuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe nuk i nënshtrohen zgjerimit. Por arsye shtesë për përfundimin e një kontrate pune mund të sigurohen me kategoritë e mëposhtme:

drejtuesit e organizatës (klauzola 3 e nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
punonjësit që punojnë për një punëdhënës - një individ (neni 307 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
punonjësit e një organizate fetare (neni 347 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
punëtorët në distancë (neni 312.5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
punëtorët e shtëpisë (neni 312 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Kodi i Punës lejon gjithashtu përfshirjen në një kontratë pune të kushteve që përmirësojnë gjendjen e punonjësit. Për shembull, neni 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj të marrin pagesën e largimit nga puna për shkak të uljes, megjithëse si rregull i përgjithshëm nuk kanë të drejtë të pagesa e largimit fare. Dhe neni 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon që pagesa më e lartë për ditët e pushimit ndër-ndërrime të përcaktohet në kontratën e punës.

Kontrata e punës nuk është vetëm një kërkesë formale e ligjit. Një kontratë e hartuar mirë mund të mbrojë punëdhënësin gjatë inspektimeve, ndihmon në kontrollin e punonjësit dhe organizimin efektiv të punës së tij.

Mbani parasysh se ekzekutimi i gabuar i kontratës së punës përfshihet në një vepër të veçantë sipas nenit 5.27. Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse. Në përputhje me paragrafin 3 të këtij neni, gjoba për një organizatë do të jetë 50-100 mijë rubla, për zyrtarët - 5-10 mijë rubla.

Kontrata e punës është një marrëveshje me shkrim ndërmjet palëve, njëra prej të cilave do të veprojë si punëdhënës, tjetra si punëmarrës.

Marrëveshja do të përcaktojë pikat kryesore të marrëdhënieve juridike të palëve:

vendi i punës,
madhësia e pagës,
orari i punës,
përgjegjësitë e punës dhe aspekte të tjera.

Shumë do të varet nga sa kompetencë dhe saktë është hartuar kontrata. Një marrëveshje që bie ndesh me kërkesat bazë të ligjit mund të shpallet e pavlefshme dhe kjo, nga ana tjetër, do të sjellë shumë telashe si për punonjësin, ashtu edhe për kompaninë.

Kontrata e punës: mostra e plotësuar

Në fillim të kontratës së punës, palët e saj tregohen: emri i plotë i punonjësit dhe emri i organizatës së punëdhënësit. Marrëveshja e punës duhet të përmbajë klauzolat e mëposhtme të detyrueshme:

Vendi, data e fillimit të punës.

Emri i kompanisë ose njësisë së saj strukturore ku punonjësi do të regjistrohet tregohet si vendi i punës. Pa pëlqimin e tij, transferimi në një vend tjetër do të jetë i pamundur.
Data e punës do të konsiderohet dita nga e cila punonjësi ka filluar të kryejë detyrat e tij të menjëhershme. Nëse një punonjës nuk shkon në punë pa arsye të mirë brenda 7 ditëve nga data e nënshkrimit të kontratës, kontrata me të mund të ndërpritet. Kontrata me afat të caktuar do të tregojë edhe datën e skadimit të kontratës.

Titulli i punës që korrespondon me tabelën e personelit.

Kushtet e punës, përshkrimi i tyre. Në rastet kur punëmarrësit janë të punësuar në kushte të dëmshme dhe të vështira pune, vendosja e përfitimeve dhe kompensimit, të cilat parashikohen edhe në marrëveshjen e punës.

Provë. Kjo përshkruan kohëzgjatjen e periudhës së provës, nëse një e tillë i caktohet punonjësit. Mund të caktohet për jo më shumë se 6 muaj për punonjësit pozicionet drejtuese, jo më shumë se 3 muaj - për të gjithë të tjerët. Me një punonjës që nuk ka kaluar provë, kontrata mund të zgjidhet, për të cilën punonjësi duhet të njoftohet 3 ditë përpara, duke treguar arsyen e zgjidhjes së marrëveshjes.

Periudha e provës nuk u caktohet grave shtatzëna, të miturve ose punonjësve që janë ftuar në një pozicion si transferim.

Testi nuk është caktuar për të diplomuarit e universiteteve dhe të tjera institucionet arsimore punësuar.

Shuma e pagës. Kontrata tregon qartë shumën e pagesës dhe procedurën e pagesës. Tregohen aktet vendore që rregullojnë pagesën e shpërblimeve, shtesave dhe pagesave të ndryshme stimuluese. Ligji kërkon që pagat të paguhen të paktën dy herë në muaj.

Koha për punë dhe pushim. Në kontratë duhet të pasqyrohet edhe kohëzgjatja e ditës së punës dhe numri i ditëve të pushimit vjetor të paguar. Tregohet dispozita pushime shtesë kur priten orë të gjata pune.

Përgjegjësitë e punonjësit. Këtu duhet të përshkruani të gjitha funksionet e punonjësit, punën që do t'i kërkohet të kryejë.

Rregullat që përcaktojnë natyrën e punës, si dhe sigurimet shoqërore. Kontrata duhet të përfshijë klauzola detyruese që kanë të bëjnë me aktivitetet për:

sigurimi i aksidenteve,
pagesat në rast sëmundjesh profesionale,
sigurimi pensional, në rastet e shtatzënisë dhe lindjes, invaliditeti i përkohshëm.

Detaje, nënshkrime.

Tregohen mbiemri, emri dhe mbiemri i punonjësit, të dhënat e pasaportës, adresa aktuale e vendbanimit, numri i telefonit.
Nga ana e punëdhënësit, është e nevojshme të tregoni emrin e kompanisë ose organizatës, të dhënat e saj të regjistrimit, adresën, numrin e telefonit.

Marrëveshja e punës nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose një person tjetër që ka autoritetin përkatës

Nënshkrimi duhet të jetë i vulosur. Një kopje i mbetet punëdhënësit, tjetra i jepet punëmarrësit.

Sipas marrëveshjes së nënshkruar të punës, punëdhënësi do të jetë i detyruar të sigurojë punë dhe të sigurojë kushtet e punës të specifikuara në kontratë, të paguajë pagat plotësisht dhe saktësisht në kohë.

Punonjësi nga ana e tij merr përsipër të përmbushë me ndërgjegje detyrat që i janë ngarkuar dhe të ndjekë rregullat e vendosura nga shoqëria.

Për të hartuar një kontratë pune, do t'ju duhet një numër dokumentesh.

Punonjësi duhet të sigurojë një pasaportë, dokument që konfirmon arsimin, SNILS, ID ushtarake, libri i punës.
Nëse një punonjës merr një punë për herë të parë, punëdhënësi duhet të krijojë një libër pune.
Në varësi të pozicionit në të cilin është emëruar punonjësi, mund të kërkohet një dosje mjekësore dhe lloje të ndryshme të dokumenteve të certifikimit.
Shumë organizata kërkojnë sigurimin e një TIN, megjithëse në Kodi i Punës kjo kërkesë nuk është fikse.

Aspektet kryesore të hartimit të një kontrate pune, llojet e saj

Kontrata mund të lidhet me persona mbi 16 vjeç. Me pëlqimin e prindërve, kufiri i moshës mund të ulet në 14 vjet.

Marrëveshja lidhet me shkrim, hartohen dy kopje.

Forma standarde e një marrëveshjeje nuk është e përcaktuar me ligj, prandaj firmat dhe organizatat kanë të drejtë të zhvillojnë format e tyre të marrëveshjeve.

Duhet të plotësohet një kusht i rëndësishëm - kontrata e punës, në parim, nuk duhet të kufizojë ose cenojë të drejtat e qytetarëve që hyjnë në të.

Pëlqimi i punonjësit për kushte më të këqija të punës nuk do të ketë rëndësi: punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkelë standardet e vendosura.

Llojet e kontratave të punës
Kontratat e punës mund të jenë të pacaktuara (të lidhura për një periudhë të pacaktuar), si dhe me afat të caktuar deri në 5 vjet (me periudha vlefshmërie dhe arsye të përcaktuara qartë për zgjidhjen e kontratës).

Në shumicën e rasteve, lidhet një kontratë me afat të hapur. Nëse kontrata nuk përcakton kohëzgjatjen e vlefshmërisë së saj, atëherë edhe ajo do të konsiderohet e pakufizuar.

Një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet nëse puna synohet të kryhet për një periudhë të caktuar kohore dhe lidhja e një kontrate të pafundme është e pamundur.

Për shembull, kjo mund të jetë punë sezonale ose punë komisionimi. Në të njëjtën kohë, është e ndaluar ligjërisht lidhja e një kontrate me afat të caktuar me një punonjës, duke ndjekur synimin për të kufizuar të drejtat e punonjësit.

Nëse, pas skadimit të afatit të kontratës me afat të caktuar, asnjëra nga palët nuk propozoi zgjidhjen e saj, atëherë një marrëveshje e tillë fiton statusin e lidhjes për një periudhë të pacaktuar.

Kontratat e punës mund të lidhen si në vendin e punës kryesore të përhershme ashtu edhe në vendin e punës me kohë të pjesshme. Një kontratë me kohë të pjesshme nënkupton që punonjësi do të kryejë punë të caktuara gjatë kohës së tij të lirë nga puna e rregullt.

Ndoshta

punë e brendshme me kohë të pjesshme (punëdhënësi i punës kryesore)
punë e jashtme me kohë të pjesshme (punëdhënës tjetër).

Ju gjithashtu mund të lidhni një marrëveshje me një person juridik ose një individ.

Pas nënshkrimit marrëveshje pune lëshohet një urdhër për punësim, i cili duhet t'i paraqitet punonjësit kundrejt nënshkrimit

Porosia do të përmbajë informacionin e pasqyruar në kontratë:

mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit,
data e fillimit të detyrës,
titulli i punës,
shumën e pagesës.

Është ky urdhër që bëhet baza për llogaritjen e pagës së punonjësit.

Shembull i një kontrate standarde me afat të hapur

Shembull i marrëveshjes me kohë të pjesshme shkarko, falas,

Mostra kontratë standarde urgjente

Një dokument i rëndësishëm që konfirmon ekzistencën e një marrëdhënie pune midis një punëdhënësi dhe një punonjësi është një kontratë pune. Një pikë e rëndësishme kur aplikoni për një vend pune është të plotësoni të këtij dokumenti duhet të jetë në çdo kompani, dhe para nënshkrimit të saj, punonjësi ka të drejtë të njihet me të. Pa një marrëveshje të tillë, aktiviteti zyrtar i punës në Rusi është i ndaluar.

Përkufizimi

Thelbi i një kontrate pune mund të konsiderohet nga disa këndvështrime. Së pari, është një marrëveshje pune midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Së dyti, ky është një dokument titulli, i cili bazohet në procedimin nomenklaturë të çështjeve që lidhen me zgjidhjen e marrëdhënieve në punë. Së treti, kjo aspekti juridik, që vërteton daljen ose ndërprerjen marrëdhëniet e punës.

Kuptimi i një kontrate përcaktohet për të treguar kushtet në të cilat është e mundur një marrëdhënie pune. Prania e këtij dokumenti ju lejon të përcaktoni të gjitha nuancat që lidhen me të procesi i punës, pagesa e pagave dhe çështje të tjera të rëndësishme. Ky nuk është vetëm një udhëzues për veprim, por edhe një mbështetje në mbrojtjen e të drejtave tuaja.

Klasifikimi

Lloji i kontratës do të varet nga lloji i aktivitetit të parashikuar. Prandaj, para fillimit të punës, është e detyrueshme të plotësoni këtë formular dhe t'i jepni punonjësit për shqyrtim.

Kontratat e punës mund të klasifikohen si më poshtë:

marrëveshje për vendin kryesor të punës;
marrëveshje për ata që pranohen në bazë konkurrimi;
punë me kohë të pjesshme;
marrëveshje deri në 2 muaj;
marrëveshje pune me një individ;
punë nga shtëpia;
marrëveshje me një punonjës që punon jashtë shtetit;
kontratë;
marrëveshje për punë sezonale.

Përveç kësaj, ekzistojnë kontrata të bazuara në periudha kohore:

urgjente, ku pritet një periudhë e caktuar punësimi;
e përhershme, që nënkupton për një periudhë të pakufizuar;
me kohë të pjesshme.

Gjithashtu, përveç llojet e listuara marrëveshjet, ekziston një i ashtuquajtur marrëveshje kolektive. Ka fuqi juridike autonome dhe është një dokument i miratuar nga mbledhjen e përgjithshme kolektivi i punës. Në një mbledhje të tillë mund të miratohen dispozitat kryesore të kësaj marrëveshjeje, të cilat nuk përfshihen në kontratën standarde, mund të shtrohet çështja e punësimit ose shkarkimit të një punonjësi etj.

Kontratë me afat të caktuar

Kur një marrëdhënie pune nuk mund të lidhet për një sërë arsyesh, lidhet një kontratë pune me afat të caktuar. Një mostër e një marrëveshjeje të tillë duhet t'i jepet punonjësit për t'u njohur me nuancat kryesore të vetë punës. Natyra dhe kushtet e punës sipas një marrëveshjeje të tillë përcaktohen qartë në Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet vetëm me marrëveshje të palëve. Kjo do të thotë që nëse për ndonjë arsye një punonjës dëshiron të nënshkruajë një marrëveshje për një periudhë të pacaktuar, punëdhënësi nuk mund ta refuzojë atë. Dhe nëse megjithatë merret një refuzim, atëherë ai duhet të bazohet në cilësitë profesionale punonjësit e kontrolluar gjatë periudhës së provës.

Nëse marrëveshja nuk specifikon kohëzgjatjen e vlefshmërisë së saj, atëherë një dokument i tillë bëhet automatikisht i pakufizuar. Dhe në një situatë kur asnjëra palë nuk e zgjidh kontratën me afat të caktuar pas skadimit, dokumenti konsiderohet i zgjatur për një periudhë të pacaktuar.

Një kontratë pune me afat të caktuar, duke marrë parasysh të gjitha mundësitë e përfundimit të saj, mund të jetë:

me afat të caktuar me kusht (një punonjës punësohet në mungesë të një personi që punon vazhdimisht);
me relativisht për një periudhë të caktuar(një punonjës punësohet nga një kompani që është krijuar për të kryer një punë të përcaktuar qartë);
me një mandat absolutisht specifik (një punonjës zgjidhet në një pozicion me zgjedhje për një periudhë të caktuar).

Në të gjitha rastet e mësipërme, duhet të nënshkruhet një kontratë pune me afat të caktuar. Një shembull i këtij dokumenti është paraqitur më poshtë.

Marrëveshje me një sipërmarrës individual

Kur aplikoni për një punë me një sipërmarrës privat, duhet të lidhet edhe një kontratë pune për një sipërmarrës individual me punonjësin. Një dokument shembull duhet të mbahet nga punëdhënësi në rast se një qytetar që aplikon për punë dëshiron të njihet me kushtet e punës.

Pa një kontratë, një punonjës nuk do të jetë në gjendje të mbrohet nëse për ndonjë arsye shkelen të drejtat e tij.

Një marrëveshje me një sipërmarrës individual mund të jetë ose me afat të caktuar ose të pacaktuar. Në rastin e parë, menaxheri punëson një punonjës gjatë mungesës së një punonjësi të përhershëm ose gjatë kryerjes së një pune të caktuar. Nëse është e nevojshme, një marrëveshje e tillë mund të bëhet e pacaktuar. Në rastin e dytë, punonjësi punësohet për punë të përhershme.

Një kontratë pune me një sipërmarrës individual duhet të përmbajë informacion në lidhje me kushtet e punës dhe pagat. Nëse këto kritere shkelen, punëdhënësi mund të ketë probleme me autoritetet e inspektimit.

Marrëveshja është hartuar sipas të gjitha rregullave në dy kopje, duke treguar detajet e palëve dhe një vulë, nëse ka.

Karakteristikat kryesore të lidhjes së një marrëveshjeje me një sipërmarrës individual përfshijnë:

modeli i dokumentit është hartuar nga një sipërmarrës privat në mënyrë të pavarur;
kontrata është lidhur vetëm me shkrim;
marrëveshja nuk duhet të cenojë të drejtat e palëve;
marrëveshja nënshkruhet vetëm me shtetas mbi 16 vjeç;
nëse një punonjës pajtohet me kushte pune më të këqija se ato që mund të ofrojë organizata, menaxheri duhet t'u përmbahet ende standardeve ligjore për të shmangur gjobat dhe inspektimet.

Kontrata e punës e një sipërmarrësi individual me një punonjës (shembull) është paraqitur më poshtë.

Marrëveshje me një kontabilist

Një kontratë pune me një kontabilist nuk është e ndryshme nga kontratat standarde.

Tek pikat kryesore në të detyrueshme shtohet një klauzolë rreth detyrimi financiar dhe periudhës së provës.

Në raste të shpeshta, një kontratë e tillë pune është me kohëzgjatje të pakufizuar.

Dokumenti duhet të përmbajë të gjithë listën e detyrave që duhet të kryejë një kontabilist, si dhe lidhjet me ato rregullore dhe akte legjislative që punonjësi duhet t'u përmbahet.

Duke qenë se pozicioni është financiarisht përgjegjës, kontrata duhet të tregojë pasojat e mosrespektimit të këtij fakti. Për më tepër, llogaritari mund të detyrohet të mos zbulojë sekretet tregtare të organizatës duke përfshirë një klauzolë përkatëse në marrëveshje.

Një mostër e kontratës së punës me një kontabilist është paraqitur më poshtë.

Puna me patentë

Kontrata e punës me patentë lidhet me shtetas të huaj. Marrëveshja, përveç klauzolave standarde, duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

informacion për patentën;
të dhënat për lejen e qëndrimit ose lejen e qëndrimit në vend;
informacion për sigurimin shëndetësor.

Vetëm jorezidentët që janë në vend ligjërisht mund të punojnë në Federatën Ruse. Këtë fakt e vërtetojnë: patenta, leja e qëndrimit, leja e qëndrimit, mjalti. sigurimi.

Pas përfundimit të kontratës, menaxheri duhet të dorëzojë të dhënat në Shërbimin Federal të Migracionit. Transfertat e parave bëhen ekskluzivisht në kartë bankare, pagat nuk lëshohen me para në dorë.

Një kontratë pune për një patentë (shembull) është paraqitur më poshtë.

Pikat kryesore

Bazuar në Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, klauzolat e kontratës së punës duhet të përfshijnë sa vijon:

Emri i organizatës dhe detajet e punonjësit midis të cilit është lidhur marrëveshja.
Vendet e punës.
Lloji i veprimtarisë, pozicioni dhe lloji i punës.
Datat kur punonjësi duhet të fillojë punën.
Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe punëmarrësit.
Kushtet e shpërblimit.
Orari i pushimit dhe i punës.
Garancitë dhe kompensimet.
Kushtet shtesë, nëse sigurohen nga organizata.

Është shumë e rëndësishme të mbani mend se nëse të paktën një nga pikat e listuara nuk është e specifikuar në kontratë, dokumenti konsiderohet i pavlefshëm dhe mund të anulohet.

Nëse përfundimi i së cilës është paraqitur më poshtë është shtyrë, dhe punonjësi ka filluar detyrat e drejtpërdrejta, atëherë menaxheri është i detyruar të hartojë dhe nënshkruajë një kontratë pune me punonjësin brenda tre ditëve.

Kontrata hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj ose nga fillimi aktual i vetë punës. Punonjësi është i detyruar të fillojë punën e tij jo më vonë se të nesërmen nga data e nënshkrimit të dokumentit. Nëse kjo nuk ndodh, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën.

Garancitë

Sipas Legjislacioni rus, të gjithë qytetarët kanë të drejta dhe përgjegjësi të barabarta. Punonjësit e kompanisë kanë garanci të caktuara gjatë lidhjes së kontratave. Këto përfshijnë:

Refuzimi i justifikuar për të punësuar. Menaxheri nuk ka të drejtë të refuzojë pranimin për shkak të mungesës së regjistrimit në vendin e banimit, shtatzënisë ose pranisë së fëmijëve të vegjël, pronës ose statusi social. Një refuzim i justifikuar mund të konsiderohet: mungesa e vendeve të lira, reduktimet e stafit, likuidimi i kompanisë.
Punësimi i punonjësve të larguar më parë për arsye të përcaktuara me ligj. Në të njëjtën kohë, punonjës të tillë duhet të punësohen për një pozicion jo më të ulët se ai që mbanin.

Garancia më e rëndësishme e çdo punonjësi është përfundimi i kontratës së punës. Punëdhënësi duhet të ketë gjithmonë një mostër të tij. Një kontratë e përfunduar dhe e nënshkruar në kohë mund të shpëtojë një punonjës nëse duhet të zgjidhet ndonjë çështje në lidhje me punësimin.

Zgjidhja e kontratës

Zgjidhja e kontratës parashikohet në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe bazohet në faktorët e mëposhtëm:

Skadimi i kontratës së punës.
Marrëveshja e palëve.
Rekrutimi në ushtri
Transferimi i një punonjësi.
Iniciativa e punëdhënësit (likuidimi i kompanisë, reduktimi i stafit, shkelje të rënda nga punonjësi).
Iniciativa e punonjësve.
Iniciativa e palës së tretë (prindërve, kujdestarëve të të miturve).
Zhvendosja e një punonjësi ose refuzimi i kushteve të reja të punës.
Dënimi i një punonjësi.
Arsyet e tjera.

Si të hartoni një kontratë pune me një punonjës? Për t'i dhënë efekt ligjor marrëdhënies së punës, është e rëndësishme të respektoni duke ndjekur rregullat dizajni:

Një kontratë standarde pune me një punonjës hartohet në formë të shkruar (letër) - kushti kryesor për ekzistencën e saj. Ai nuk mund të ekzistojë në kuadër të një marrëveshjeje gojore.
Nënshkrimi i marrëveshjes kryhet nga persona që kanë grupin e duhur të të drejtave të autorizuara.
Elementet kryesore strukturore të dokumentit janë të rregulluara partitë e punës informacione dhe kushte në lidhje me punën.
Kushtet në tekstin e dokumentit mund të futen vetëm nga punëmarrësi dhe punëdhënësi. Punëdhënësi nuk mund të përkeqësojë grupin e të drejtave të punonjësve të përcaktuara në Kodin e Punës.

REFERENCA! Në institucione, zhvillimi i tekstit të kontratës së punës, dokumentit përfundimtar, kryhet nga njësi strukturore, përgjegjës për mirëmbajtjen e personelit.

Në mungesë të një strukture të tillë (në organizata të vogla), kjo bëhet nga një specifik zyrtare emërohet nga drejtuesi i organizatës.

Kur plotësoni formularin, ju lutemi kini parasysh këtë të ndarë në dy grupe kryesore: informacion për punën (organizimin) dhe kushtet.

Në të njëjtën kohë, kushtet ndahen në të detyrueshme dhe shtesë.

Inteligjenca

Informacioni përfshin të dhënat e mëposhtme:

emri i organizatës punëdhënëse, emri i plotë i drejtorit të tij, i cili ka të drejtë të nënshkruajë dokumentin, si dhe bazën zyrtare për marrjen e të drejtave të tilla ("Naberezhnye Chelny LLC Enterprise" e përfaqësuar nga drejtori Anton Nikiforovich Zykin, duke vepruar në bazë të Rregullores ... ”);
Emri i punonjësit;
informacion në lidhje me dokumentin që identifikon identitetin e punonjësit (një identifikues i tillë është pasaportë, certifikatë sigurimi etj.);
adresat e palëve(organizata punëdhënëse tregon vendndodhjen e saj, dhe punonjësi tregon vendbanimin e saj);
numrin e identifikimit të tatimpaguesit(punëdhënësi);
vendi i lidhjes së kontratës, data e nënshkrimit të saj ("Moskë 17 Prill 2012").

E RËNDËSISHME! Informacioni bazë gjendet si në preambulë ashtu edhe në fund të dokumentit. Nëse pozicioni i detajeve të informacionit ndryshon, kjo nuk do të jetë bazë për mosnjohjen e ligjshme të marrëdhënies së punës dhe as që punëdhënësi të riregjistrojë kontratën e punës.

Kushtet

Çfarë duhet të specifikohet në një kontratë pune?

Shumica e informacionit të dokumentit përbëhet nga terma dhe kushte.

Ndër kushtet e detyrueshme vlen të theksohet:

vendi i punës, e cila duhet të kuptohet si adresa e organizatës dhe, nëse është e mundur, ku do të punojë punonjësi (“Rruga Gogol, ndërtesa 11, ndërtesa 3, zyra 14”). Gjithashtu, punëdhënësi, në kushte shtesë, mund të detajojë vendin e punës të përcaktuar në këtë paragraf;
funksioni i punës, duke sugjeruar një pozicion specifik punonjësi në organizatën e punëdhënësit. Pozicioni i punonjësit është shkruar nga tavolina e personelit. Nëse është e mundur, jepni një lidhje me përkatësinë përshkrimi i punës(“Inspektori i Burimeve Njerëzore, aktivitetet e të cilit janë të përshkruara në udhëzime...”);
data nga e cila punonjësi përfshihet në strukturën e organizatës dhe fillon të kryejë punën e tij (“Fillimi i punës: 03/11/2013”).

E RËNDËSISHME! Mungesa e punonjësit në ditën e përcaktuar në dokument, çon në anulimin e kontratës pavarësisht nëse urdhri për marrjen në punë të punonjësit ka hyrë në fuqi.

kohëzgjatja e kontratës. Një kontratë pune sipas definicionit është e pafundme. Por ka raste kur një punonjës punësohet nga një institucion për një periudhë të caktuar kohore (kjo mund të jetë për shkak të sezonalitetit të punës, specifikave të veprimtarisë së tij, zëvendësimit të një punonjësi që është i sëmurë ose në një udhëtim pune, etj.) ;
kushtet e shpërblimit të përcaktuara në kontratë në bazë të një dokumenti që rregullon nivelin e personelit dhe strukturën e organizatës. Shuma e normës minimale të detyrueshme të punonjësit (paga) është fikse. Të listuara, ndër të tjera, në klauzolën e kompensimit, pagesat shtesë të parashikuara;
orari i punës dhe periudhat e pushimit të pasqyruara në raste të veçanta. Sidomos nëse punonjësi punon në një orar specifik (për shembull) ose është i angazhuar në punë kushte të rrezikshme punës. Këtu, kur shënohet fillimi/mbarimi i ndërrimeve, vihet re mundësia e ndërprerjeve teknologjike dhe të tjera, garantohet sigurimi i lejes (me pagesë vjetore, shtesë);
kushtet që përcaktojnë natyrën e punës: , etj. Ky paragraf gjithashtu tërheq një vijë midis dhe dhe punëtorëve që punojnë në punën e tyre kryesore;
kushtet në lidhje me të detyrueshme sigurimet shoqerore. Ato garantojnë se do të bëhen kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe në fondin e pensioneve;
kushte të tjera të përcaktuara në përkatëse ligjet federale, dekretet presidenciale dhe rregulloret e qeverisë.

Kushtet shtesë përfshijnë ato kushte që janë të nevojshme për të specifikuar dhe sqaruar detyrimet e palëve.

E RËNDËSISHME! Kushtet shtesë nuk duhet të përkeqësojë detyrimet e palëve krahasuar me normat e legjislacionit aktual të punës.

Kodi i Punës ofron disa shembuj të kushteve shtesë:

Siç është përmendur tashmë, vendi i punës mund të sqarohet. Deri në tregimin e një zyre specifike, markë makine, makinerie etj.
Një kusht i rëndësishëm mund të jetë krijimi për punonjësin (jo më shumë se 3 muaj për punonjësit me kohë të plotë, dhe gjithashtu jo më shumë se 6 muaj për menaxhim).
Kusht për ruajtjen e sekreteve brenda organizatës, mbrojtja e së cilës rregullohet me ligj (të dhëna tregtare, zyrtare, shtetërore, personale etj.).
Një kusht që presupozon një detyrim nga ana e punonjësit për të punuar në organizatën që ka paguar për trajnimin e tij ( afat maksimal një "përpunim" i tillë është 5 vjet).
Një kusht që garanton përmirësimin e kushteve të jetesës, strehimit, sociale (marrja me qira e banesave, blerja e tij në kurriz të fondeve të organizatës, sigurimi i fondeve për përmirësimin e kushteve të banimit, etj.).

Përgjegjësitë e palëve

Shembull i kontratës së punës me një punonjës (shembull plotësues):

Disponueshmëria e aplikacionit

Në mënyrë që klauzolat e kontratës së punës të specifikohen në të ardhmen, shpesh i bashkëngjitet një dokument ose një grup dokumentesh që e lehtësojnë këtë. Ka nevojë për to për faktin se falë tyre struktura e dokumentit nuk bëhet më e ndërlikuar dhe parandalojnë një tepricë informacioni në të.

Kështu, për shembull, nuk është gjithmonë e mundur të pasqyrohet në një kontratë pune një listë e plotë e funksioneve të punonjësit që ai duhet të kryejë në marrëveshje me punëdhënësin. Dhe në mënyrë që ajo të mos përbëhet nga disa dhjetëra faqe, për të bashkëngjitni përshkrimin e punës, duke pasqyruar detyrat, të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësit.

Ju mund të krijoni një dokument të veçantë. Dhe kjo është e përshtatshme: duke iu referuar tekstit të udhëzimeve, ju mund, pa e rrëmuar kontratën, të përmbushni gjithçka brenda kornizës së legjislacionit të punës.

Magazinimi

Pas kalimit të fazave që lidhen me dhënien e fuqisë ligjore të kontratës, një kopje e saj i mbetet punonjësit.

Situata me kopjen e punëdhënësit është e ndryshme: ajo duhet të ruhet në dosjen personale të punonjësit ose, në rast të kundërt, në një dosje të specializuar të quajtur "kontratat e punës së punonjësve, dosjet personale të të cilëve nuk i nënshtrohen mirëmbajtjes".

Dosja përmban artikuj sipas rendit alfabetik.

Duke filluar nga data 13 mars 2016, ruajtja e dokumenteve ka pësuar ndryshime. Kështu, dokumentacioni i personelit tani duhet të ruhet ndryshe nga ai që është krijuar më parë - 75 vjet, dhe një çerek shekulli më pak - 50 vjet.

Ndryshimet e këtij lloji janë kryesisht për shkak të faktit se arkivat e organizatave nuk mund të përballojnë ruajtjen e dokumenteve. Më saktësisht, një periudhë kaq e gjatë ruajtjeje nuk i ka lejuar ata të shkarkojnë fondet arkivore për të siguruar marrjen e dokumentacionit të ri. Dhe për punëdhënësit kjo ishte një çështje problematike.

Strukturisht, një kontratë pune është një dokument kompleks që ju lejon të pasqyroni faktin që ka lindur një marrëdhënie pune. Prandaj, është kaq e rëndësishme të udhëhiqemi nga normat themelore, metodologjike
rekomandime për përgatitjen e tij për të parandaluar lloje të ndryshme gabimesh.