Rezyme për punën e oficerit të personelit mostër. CV e oficerit të Burimeve Njerëzore, mostër. Njohuritë dhe aftësitë kryesore

Për menaxherët e burimeve njerëzore që janë aktualisht në kërkim të një pune, kjo do të ndihmojë në bërjen e procesit efikas. Ju mund të shkarkoni një mostër të rezymesë së menaxherit të burimeve njerëzore në format DOC (WORD) ose PDF.

Si duket një mostër e rinisë së menaxherit të burimeve njerëzore?

Mostra e saktë e rezymesë për menaxherin e burimeve njerëzore

Belomytseva Alina

Pozicioni i dëshiruar: Menaxher i burimeve njerëzore

Niveli i dëshiruar i të ardhurave: 50 mijë rubla

Datëlindja: 10.01.1984
Akomodimi: Moskë, stacioni i metrosë "Vladykino"
Gati për udhëtime pune.

Informacioni i kontaktit:

Telefoni: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Email: [email protected]

Njohuritë dhe aftësitë kryesore:

• Zhvillimi përshkrimet e punës, tavolina e personelit;
• Njohuri legjislacioni i punës;
• Trajnimi dhe zhvillimi i personelit.

Përvoja:

04.2011–05.2015 Menaxher i burimeve njerëzore

Vertigo LLC (www.vertigo.xx), Moskë (120 punonjës)

Fusha e veprimtarisë së shoqërisë: transaksione financiare, investime

• Kryerja e të dhënave të personelit;
• Formimi i një sistemi për vlerësimin dhe zhvillimin e punonjësve;
• Organizimi i kërkimit dhe përzgjedhjes së personelit, plotësimi i vendeve vakante;
• Zhvillimi i përshkrimeve të punës dhe orareve të personelit.

Arritjet: zhvilluar dhe zhvilluar më shumë se 10 trajnime ekipore.

09.2006–02.2011 Menaxher i burimeve njerëzore

Forsh LLC (www.forsh.com), Moskë (70 punonjës)

Fusha e veprimtarisë së shoqërisë: mirëmbajtjen dhe riparimin e makinave

• Rekrutimi dhe kërkimi i personelit, mirëmbajtja e bazës së të dhënave;
• Kryerja e intervistave, intervistave fillestare;
• Kryerja e të dhënave të personelit.

Arritjet:

• Ulja e qarkullimit të stafit gjatë punës me 40%;
• Krijimi i bazës së të dhënave të kandidatëve, i cili na lejoi të përshpejtonim procesin e kërkimit të personelit.

Arsimi:

2013 Qendra e trajnimit "Profi+", Moskë

Përfundoi kursin Sistemi efikas menaxhimin e personelit në organizatë”, certifikatë

2010 Shkolla e Biznesit në Moskë, Moskë

Përfundoi kursin Menaxhimi i të dhënave të burimeve njerëzore", ID

2006 Universiteti Shtetëror Pedagogjik i Moskës, Moskë

Specialiteti: “Menaxhimi i Organizatës”, arsimi i lartë, diplomë

Informacion shtesë:

Gjuhë të huaja: gjuha angleze– E ndërmjetme.

Njohuri për PC: Përdorues i sigurt i MS Office; 1C: "Menaxhimi i burimeve njerëzore", 1C: "Pagat dhe personeli"; Konsulent +.

Po kërkoni një punë apo po planifikoni të kërkoni një të tillë?

Shembulli ynë i plotësimit të një CV për pozicionin e inspektorit të burimeve njerëzore (një specialist me përvojë ose një i sapoardhur pa përvojë pune) do t'ju ndihmojë. Një rezyme kompetente do të rrisë shumë shanset tuaja për t'u punësuar.

Modeli i rinisë së inspektorit të burimeve njerëzore është i disponueshëm në dy lloje

• Për profesionistë me përvojë.
• Për ata që nuk kanë ende përvojë.

Përparësitë e shabllonit

1) Ftesa të shpeshta për intervista. Ne kemi ndihmuar tashmë shumë njerëz të krijojnë një "shitje" rezyme e fortë dhe kuptoi se çfarë funksionon dhe çfarë jo. Ky shabllon i rinisë së inspektorit të burimeve njerëzore është i testuar në praktikë.

2) Format standard.Çdo menaxher dhe drejtor i burimeve njerëzore do të gjejë menjëherë informacionin e nevojshëm në CV. Është e thjeshtë.

3) Kompaktësia.

Nëse mendoni se dikujt i duhen 4 fletë të përvojës suaj të punës, gaboheni thellë. Menaxherët e burimeve njerëzore e duan kur gjithçka është e qartë, e përshtatshme dhe e thjeshtë. Mostra jonë është një shembull se si të shkruani siç duhet një rezyme për një punë si inspektor i burimeve njerëzore. 4) Gjëra të rëndësishme në krye.

Ajo që është e rëndësishme për punëdhënësin do të vendoset në krye dhe do të bie menjëherë në sy të atyre që janë të përfshirë në përzgjedhjen e personelit. Kjo do t'ju japë një avantazh ndaj kandidatëve të tjerë. 5) CV thjesht mund të ndryshohet në varësi të vendit të lirë. Për të gjetur shpejt punë e mirë

, mënyra më efektive është të ndryshoni pak CV-në tuaj për çdo vend të lirë pune. Është e thjeshtë - shkarkoni dhe përdorni mostrën tonë se si të shkruani një rezyme për një inspektor të burimeve njerëzore. Kjo ju lejon të bëni ndryshime në çast.

Për të shkarkuar një rezyme mostër të Inspektorit të Burimeve Njerëzore, klikoni në lidhjen më poshtë.

CV-ja e burimeve njerëzore (shembull) Kur shkruani ndonjë rezyme, është e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje faktit që rezymeja është përmbledhja juaj kartëvizita

, e cila duhet të tërheqë vëmendjen e punëdhënësit. Kështu, çdo rezyme, duke përfshirë një CV (një formular shembull është dhënë më poshtë), duhet, nga njëra anë, të përmbajë informacion të shkurtër dhe të saktë për ju, dhe nga ana tjetër, duhet të theksojë në mënyrë të favorshme aftësitë tuaja profesionale, veçanërisht në fushën e menaxhimit të personelit të ndërmarrjes.

Rezymeja e drejtuesit të departamentit të burimeve njerëzore: struktura

Duhet të theksohet se fjala "oficer personeli" është një emër jozyrtar, kështu që rezymeja duhet të tregojë emrin e saktë të këtij profesioni - inspektor personeli.

• CV duhet të jetë e strukturuar qartë, gjë që e bën më të lehtë për punëdhënësin të kuptojë, dhe gjithashtu i jep punëdhënësit një ide për aftësinë tuaj për të strukturuar informacionin. Zakonisht një rezyme përmban seksionet e mëposhtme: informacion personal - tregoni mbiemrin, emrin, patronimin, numrin e telefonit dhe adresën tuaj ku mund të kontaktoheni. Kur specifikoni një adresë emaili, këshillohet të tregoni adresën e saktë nga e cila do t'i dërgoni punëdhënësit CV-në tuaj;
• qëllimi i CV - tregon saktësisht pozicionin për të cilin po aplikoni, në veçanti oficeri i burimeve njerëzore;
• përvoja e punës - në këtë seksion, në rend vijues, duhet të tregoni vendet tuaja të mëparshme të punës, pozicionet që keni mbajtur më parë dhe periudhat kur keni punuar për një punëdhënës specifik;
• përvoja profesionale - këtu duhet të përshkruani përvojën tuaj si oficer personeli. Nëse nuk keni një përvojë të tillë dhe kjo është hera e parë që aplikoni për një pozicion të tillë, përshkruani në detaje përvojën tuaj në fushën e menaxhimit të burimeve njerëzore. Kur përshkruani përvojën tuaj profesionale, nuk duhet t'i përshkruani plotësisht të gjitha ato përgjegjësitë e punës që keni kryer në vendet e mëparshme të punës janë të mjaftueshme në formë e përgjithshme përshkruani ato proceset e prodhimit, në të cilën keni marrë pjesë: mirëmbajtja e rrjedhës së dokumenteve të personelit (bërja e shënimeve në librat e punës, ruajtja e tyre, hartimi i draft-urdhrave për personelin), regjistrimi i kohës së punës dhe pushimit të punonjësve, përgatitja e dokumenteve për certifikim, përzgjedhje konkurruese etj. Kur përgatitni një CV për një punë, shembuj rezyme të gatshme, i postuar në internet, duhet të përdoret me kujdes në mënyrë që të mos mashtroni punëdhënësin për aftësitë tuaja profesionale dhe të mos humbni kohën e tij dhe tuajën;
• arsimi - arsimimi që keni marrë dhe periudha e studimit tregohen këtu. Nëse keni disa diploma, duhet të mendoni nëse do të listoni të gjitha diplomat që keni fituar. Si shembull, një CV për një punë mund të duket më e dobishme nëse, përveç një arsimi ekonomik, keni një diplomë në një industri të specializuar institucioni arsimor pikërisht në fushën (industrinë) në të cilën operon organizata, ku dërgohet rezyme (metalurgji, industria e naftës etj.);
• trajnim i avancuar - këtu duhet të tregoni vetëm ato trajnime dhe kurse që kanë të bëjnë me punën e ardhshme, d.m.th. me kontabilitetin e personelit në ndërmarrje;
• aftësitë dhe njohuritë profesionale - në këtë pjesë është e nevojshme të përshkruhen ato aftësi që do të kontribuojnë në kryerjen e detyrave të një oficeri të personelit (njohuri e automatizuar sistemet e informacionit menaxhimi i personelit, njohja e sistemeve referuese dhe ligjore, njohja e programeve për krijimin e prezantimeve, redaktorët e teksteve, etj.);
• projekte madhore dhe arritjet - në këtë seksion mund të tregoni arritjet tuaja në fushën e menaxhimit të personelit (mbështetja e HR për riorganizimin kompani e madhe, pjesëmarrja në zbatim sisteme të automatizuara kontabiliteti i personelit, etj.).

Elena Alexandrovna
8-937-317-2334

Informacion personal
Gjinia: Femër
Mosha: 35

Vendbanimi
Qyteti: Ufa

Urimet për të puna e ardhshme
Pozicioni specialist i burimeve njerëzore, shef i departamentit të burimeve njerëzore, shef i departamentit të burimeve njerëzore, menaxher i burimeve njerëzore
Paga: 15000
Orari i punës: Me kohë të plotë
Lloji i punës: E përhershme

Aftësitë profesionale
Përshkrimi: Njohuri programore
. Windows, Microsoft Office: Word, Excel, Access
. P F R (kontabilitet i personalizuar)
. POLICE (sigurim shëndetësor)
. 1C: (7.8), (8.0), (8.1), (8.2)
. 2 tatimi mbi të ardhurat personale
. Garantues, Konsulent
. ECSO (formulari i raportimit statistikor (ndërmarrje)

Përgjegjësitë e punës
. Menaxhimi i departamentit (caktimi i detyrave, monitorimi i ekzekutimit të të dhënave të personelit, udhëzimet metodologjike)
. Pjesëmarrja në zhvillimin e politikave dhe aktiviteteve të kompanisë në fushën e menaxhimit të të dhënave të personelit
. Rekrutimi
. Organizimi i trajnimit të personelit
. Administrimi i burimeve njerëzore "nga e para"
. Zhvillimi dhe përmirësimi i kontratave (punë, punësim detyrimi financiar);
. Zhvillimi i përshkrimeve të punës
. Zhvillimi i personelit dhe personelin punonjësit
. Ruajtja e fletëve të kohës
. Regjistrimi dhe ruajtja të dhënat e punës;
. Regjistrimi i gjetheve të sëmura
. Brendshme Auditimi i HR
. Organizimi i raportimit të personelit (analiza e qarkullimit të stafit, raportimi për punësimin dhe shkarkimin e punonjësve)
. Monitorimi i zbatimit të legjislacionit të punës; minimizimi i rreziqeve që lidhen me zbatimin e legjislacionit të punës,
. Kontabilitet i personalizuar (derisa raporti të dorëzohet plotësisht);
. Sigurimi mjekësor;
. Regjistrimi ushtarak;
. Dorëzimi i informacionit të të ardhurave tek autoritetet shërbimi tatimor.
. Puna me Shërbimin e Migracionit, OVIR (regjistrimi për punë të shtetasve të huaj nga jashtë dhe larg vendit të afërt)
. Buxhetimi për shpenzimet e departamentit të burimeve njerëzore

Interesat profesionale:
Menaxhimi i personelit
Karakteristikat personale: Përgjegjshmëri, përpikmëri, zell, vendosmëri

Përvoja
Përvoja: 10

Arsimi
Bazë: Më e lartë
Ufa, Instituti i Teknologjive Sociale Bashkir (dega "Akademia e Punës dhe marrëdhëniet shoqërore")
Fakulteti i Kontabilitetit, Analizës dhe Auditimit, Departamenti i Ekonomisë, Forma e Korrespondencës së Studimit, Diplomuar (specialist)
(2007 - 2010)

Shkolla teknike e kooperativës në Ufa, Bashkir
Fakulteti i Kontabilitetit, Departamenti i Kontabilitetit, Ekonomiks dhe Kontrollit, Forma e Korrespondencës së Studimit, Diplomuar (specialist)
(2002 - 2005)

Ufa, Universiteti Shtetëror Pedagogjik i Bashkirit me emrin. M. Akmulla (BSPU)
Fakulteti i Pedagogjisë së Muzikës, Departamenti i Pedagogjisë, Forma e studimit Me kohë të plotë, Diplomuar (specialist)
(1997 - 2000)

Shkarkoni shabllonet e rinisë direkt! Formati.RTF