Shtëpi › Regjistrimi › Vendimi i gjykatës për rikuperimin e mungesës së detyruar. Rikuperimi i të ardhurave gjatë mungesës së detyruar. A përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare pagesat e bazuara në një vendim gjykate për mungesë të detyruar?

Vendimi i gjykatës për rikuperimin e mungesës së detyruar. Rikuperimi i të ardhurave gjatë mungesës së detyruar. A përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare pagesat e bazuara në një vendim gjykate për mungesë të detyruar?

Sipas legjislacionit aktual procedural, rikuperimi i kundërt i shumave të paguara punonjësit me vendim gjykate lejohet kur një vendim i tillë anulohet në procedurë kasacioni ose mbikëqyrje, nëse vendimi i anuluar është bazuar në raportimin ose paraqitjen e informacionit të rremë nga punonjësi. dokumente të falsifikuara.

A është e mundur një rikuperim i tillë i kundërt nëse vendimi i gjykatës për të rivendosur vendin e punës dhe për të paguar për mungesën e detyruar anulohej nga një gjykatë apeli?

ZGJIDHJE: Përmbushja e kundërt para të gatshme, i paguhet punonjësit, mundësisht me anulimin e vendimeve gjyqësore që kanë hyrë në fuqi dhe atyre që nuk kanë hyrë në fuqi, por janë ekzekutuar. Kjo do të thotë se rikuperimi është i mundur edhe nëse një vendim gjykate anulohet në apel, por vetëm me kushtin që ky vendim të bazohej në informacion të rremë të dhënë nga punonjësi ose në dokumente të falsifikuara të paraqitura prej tij. Sipas Art. 443 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, në rast të anulimit të një vendimi gjyqësor të detyrueshëm dhe, pas një shqyrtimi të ri të çështjes, një vendim për të refuzuar kërkesën tërësisht ose pjesërisht, ose një vendim për përfundimin e procedimi në çështje ose lënia e kërkesës pa shqyrtim, duhet t'i kthehet të paditurit gjithçka që i është marrë në favor të paditësit sipas vendimit të anuluar.

Prishja e ekzekutimit të një vendimi gjyqësor

Një rikuperim i tillë i kundërt i fondeve të paguara në bazë të një vendimi gjyqësor të anuluar quhet prishje e ekzekutimit të vendimit gjyqësor.

Legjislacioni aktual procedural bazohet në faktin se prishja e ekzekutimit të një vendimi gjyqësor lejohet kur anulohen vendimet që kanë hyrë në fuqi. Aktualisht, vendimet e gjykatave që kanë hyrë në fuqi shqyrtohen përmes procedurave të kasacionit dhe mbikëqyrjes.

Në të njëjtën kohë, vetë gjykatat kanë deklaruar vazhdimisht se prishja e ekzekutimit të një vendimi gjyqësor lejohet edhe në rastet kur vendimi anulohet në ankesë, me kusht që të jetë urdhëruar nga gjykata e shkallës së parë për ekzekutim të menjëhershëm (shih Shqyrtimin e praktikë e apelit Gjykata e Lartë Republika e Komit çështjet civile për maj 2013, vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 09/04/2013 Nr. 11-23096).

Në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 106 i Ligjit Federal Nr. 229-FZ, datë 2 tetor 2007 "Për procedurat përmbarimore", kërkesa për të rikthyer në punë një punonjës të larguar në mënyrë të paligjshme konsiderohet realisht i përmbushur nëse urdhri i pushimit nga puna anulohet dhe punonjësi lejohet të kthehet në detyrat e mëparshme të punës. .

Në të njëjtën kohë, në bazë të Artit. 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të largimit të paligjshëm të një punonjësi, punëdhënësi është i detyruar ta kompensojë atë për të ardhurat e humbura për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar. Vendimi për të paguar këto fitime merret nga gjykata në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 394 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Duke qenë pjesë përbërëse e procesit të rivendosjes në punë, pagesa për mungesë të detyruar bëhet njëkohësisht me anulimin e urdhrit të pushimit nga puna, pra menjëherë pas rivendosjes në punë (shih vendimin e apelit të Irkutsk gjykata rajonale datë 05/06/2013 Nr. 33-3538/13, vendim apeli i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 28.09.2012 Nr. 11-18545).

Kështu, mund të argumentohet se, si në rastin e anulimit të një vendimi gjyqësor për rivendosjen në punë në procedurat e kasacionit dhe mbikëqyrjes, kur një vendim i ngjashëm gjyqësor anulohet në një procedurë ankimimi, gjithçka që ai ka marrë në bazë të Vendimi i anuluar mund të rikuperohet nga punonjësi, i cili nuk ka hyrë në fuqi ligjore, por ekzekutohet nga punëdhënësi, siç parashikohet në Art. 396 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe 211 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse.

Kujdes!

Është e nevojshme të paguhet mungesa e detyruar njëkohësisht me anulimin e urdhrit për largimin nga puna të punonjësit

Kufizime për rikuperimin e pagesës për mungesë të detyruar

Pyetja kryesore që lind në këtë rast është: nëse vendimi i gjykatës për të paguar paratë e punonjësit është anuluar në apel, a duhet të jenë kufizimet në ripagimin e fondeve të tilla, të parashikuara në Pjesën 3 të Artit. 445 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse dhe Art. 397 Kodi i Punës i Federatës Ruse?

Pra, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 445 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, një anulim i ekzekutimit të një vendimi gjyqësor kur anulohet një vendim në rastet e rikuperimit të shumave të parave për pretendimet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës në procedurat e kasacionit ose mbikëqyrjes lejohet nëse gjykata e anuluar Vendimi është bazuar në informacione të rreme të raportuara nga paditësi ose dokumente të falsifikuara të paraqitura prej tij. Nga ana tjetër, në Art. 397 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu thotë se rikuperimi i kundërt nga një punonjës i shumave të paguara atij në përputhje me vendimin e organit për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje individuale të punës, kur vendimi anulohet me anë të mbikëqyrjes, është lejohet vetëm në rastet kur vendimi i anuluar është bazuar në informacion të rremë të raportuar nga punonjësi ose ka paraqitur dokumente të falsifikuara.

Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse e njohu si të justifikuar vendosjen e kufizimeve të tilla për anulimin e ekzekutimit të vendimeve gjyqësore në rastet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës.

Informacioni ynë

Sipas Art. 211 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, një urdhër gjykate ose vendim gjykate i nënshtrohet ekzekutimit të menjëhershëm:

për mbledhjen e alimentacionit;
pagesa për punonjësit pagat brenda tre muajve;
rikthimi në punë;
përfshirja e një qytetari të Federatës Ruse në listën e votuesve, pjesëmarrës në referendum.

Vendimi i gjykatës për rivendosjen e një punonjësi të larguar në mënyrë të paligjshme i nënshtrohet ekzekutimit të menjëhershëm dhe në përputhje me Artin. 396 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në raste të tilla, vetë vendimi i gjykatës duhet të tregojë ekzekutimin e menjëhershëm të tij. Por meqenëse vendimet gjyqësore i nënshtrohen ekzekutimit të menjëhershëm në bazë të një urdhri të detyrueshëm të ligjit, një udhëzim i tillë për t'i zbatuar ato për ekzekutim të menjëhershëm nuk varet nga pozicioni i paditësit dhe diskrecioni i gjykatës (klauzola 11 e vendimit të Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 19 dhjetor 2003 Nr. 23 "Për vendimin e gjykatës"). Për më tepër, edhe nëse dispozitivi i vendimit nuk përmban udhëzime për ekzekutimin e menjëhershëm, ai përsëri i nënshtrohet ekzekutimit të menjëhershëm.

Kështu, duke siguruar garancitë e mbrojtjes të drejtat e punës punëtorët kur konsiderohen individuale mosmarrëveshjet e punës, të cilat, në veçanti, përfshijnë akses falas në autoritetet që shqyrtojnë mosmarrëveshjet e punës, përjashtimin e punonjësit nga shpenzimet ligjore, vendosjen në disa raste të barrës së provës mbi punëdhënësin, ankimimin e llojeve të caktuara të vendimeve gjyqësore në mosmarrëveshjet e punës për ekzekutim të menjëhershëm (me rivendosje, me pagesën e pagave brenda tre muajve), ligjvënësi mori parasysh jo vetëm varësinë ekonomike (materiale), por edhe organizative të punëmarrësit nga punëdhënësi.

Në të njëjtën kohë, kufizimi i rikuperimit të kundërt nga një punonjës i shumave të paguara atij në bazë të një vendimi gjyqësor që ka hyrë në fuqi ligjore, siç tregohet nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, është një nga garancitë e tilla dhe ka për qëllim ruajtjen e një ekuilibri të të drejtave dhe interesave të punëdhënësit dhe punonjësit, i cili, si rregull, nuk ka burime të tjera të ardhurash përveç pagave dhe pagesave për të kompensuar humbjen e tij, përfshirë mungesën e detyruar në rast pushimi nga puna. shpallur i paligjshëm nga gjykata.

Në vetvete, konsolidimi i garancive procedurale të të drejtave të punës së punëtorëve që marrin pjesë me mirëbesim në proceset gjyqësore të një mosmarrëveshjeje individuale të punës synon të sigurojë zbatimin e të drejtave të tyre kushtetuese (si më shumë anën e dobët në marrëdhëniet e punës) ndaj mbrojtjes gjyqësore dhe është në përputhje me dispozitat e ligjit, të cilat parashikojnë vendosjen e garancive shtetërore të të drejtave të punës të punëtorëve si një nga qëllimet e legjislacionit të punës. Prandaj, kufizimet ekzistuese për rikuperimin e kundërt të fondeve të paguara për një punonjës në bazë të një vendimi gjyqësor nuk mund të konsiderohen si shkelje të të drejtave të punëdhënësit (shih vendimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 16 dhjetor 2010 Nr. 1650-О-О).

Nga rruga, kthesa në ekzekutimin e vendimeve gjyqësore në rastet e mbledhjes së alimentacionit në përputhje me Art. 445 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse lejohet gjithashtu vetëm me kushtin që vendimi i gjykatës i anuluar në procedurën e kasacionit ose mbikëqyrjes të bazohej në informacion të rremë të dhënë nga paditësi ose në dokumente të falsifikuara të paraqitura prej tij. Në të njëjtën kohë, në Art. 445 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse parashikon në një paragraf të veçantë që edhe në rast të anulimit të një vendimi gjyqësor në një çështje për mbledhjen e alimentacionit në apel, mbledhja e kundërt e një alimentimi të tillë është e mundur nëse anulohet. Vendimi është bazuar në informacione të rreme të raportuara nga paditësi ose dokumente të falsifikuara të paraqitura prej tij.

Siç shihet lehtë, një sqarim i tillë në lidhje me rotacionin e ekzekutimit të një vendimi gjyqësor në rastet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës në Art. 445 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse nuk është i përfshirë. Nuk është në Art. 397 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton kufizime në rikuperimin e kundërt të shumave të paguara me vendim të organeve që shqyrtojnë mosmarrëveshjet individuale të punës.

Nga rruga, në përputhje me Pjesën 9 të Artit. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur rivendosni një punonjës, përveç të ardhurave mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, gjykata mund të detyrojë gjithashtu punëdhënësin të paguajë kompensim monetar për dëmin moral të shkaktuar punonjësit nga largimi i paligjshëm nga puna në shuma e përcaktuar nga gjykata.

Që në Art. 443 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse thotë se në rast të anulimit të një vendimi gjyqësor të ekzekutuar, të pandehurit i kthehet gjithçka që i është marrë në favor të paditësit sipas vendimit të anuluar të gjykatës, besojmë se kjo vlen edhe për kompensimin e dëmit moral.

Kjo do të thotë, nëse ekzekutimi i një vendimi gjyqësor për rivendosjen e një punonjësi anulohet, punëdhënësi në të vërtetë mund të kthejë si shumën e fitimeve mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, ashtu edhe shumën e kompensimit për dëmin moral të paguar në bazë të gjykatës së anuluar. vendim.

Prandaj, nëse dispozitat e ligjit i interpretojmë fjalë për fjalë, rezulton se kufizime të tilla për prishjen e ekzekutimit të një vendimi gjyqësor në rastet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës vendosen vetëm në rastin e anulimit të vendimeve që kanë hyrë në fuqi ligjore në procedurat e kasacionit ose mbikëqyrjes dhe nuk zbatohen për rastet kur vendimi i gjykatës është prishur në apel. E thënë thjesht, kur një vendim gjykate anulohet në procedurën e kasacionit ose mbikëqyrjes, rikuperimi i fondeve lejohet vetëm nëse vendimi i anuluar është bazuar në informacion të rremë të dhënë nga punonjësi ose në dokumente të falsifikuara të paraqitura prej tij. Dhe nëse një vendim gjyqësor anulohet në apel - në çdo rast, pavarësisht nga arsyet për përmbysjen.

Duhet thënë se ky këndvështrim gjendet edhe në praktikën gjyqësore.

Shembull

Ministria e Punëve të Brendshme të Republikës Kabardino-Balkariane (më tej referuar si Ministria e Punëve të Brendshme) i kërkoi gjykatës të anulonte ekzekutimin e vendimit të gjykatës dhe të rikuperonte nga punonjësit fondet e paguara atyre për pagat gjatë mungesës së detyruar. Gjykata e qytetit të Nalchik e hodhi poshtë kërkesën.

Duke mos u pajtuar me aktvendimin, duke e konsideruar atë të paligjshëm dhe të pabazuar, Ministria e Punëve të Brendshme ka bërë një ankesë private në të cilën kërkonte një vendim të ri për prishjen e ekzekutimit të vendimit të gjykatës.

Gjykata konstatoi se vendimi i Gjykatës së Qytetit Nalchik në lidhje me rivendosjen e punonjësve dhe mbledhjen e pagave për periudhën e mungesës së detyruar i nënshtrohej ekzekutimit të menjëhershëm.

Në përputhje me këtë vendim, Ministria e Punëve të Brendshme ka lëshuar urdhër për anulimin e urdhrave të largimit nga puna dhe pagesës së pagave për periudhën e mungesës së detyruar në bazë të fletëpërmbarimit. Fakti i treguar në deklaratën e Ministrisë së Punëve të Brendshme se periudha e mungesës së detyruar u është paguar punonjësve nuk është kontestuar nga palët dhe është vërtetuar nga materialet e lëndës.

Duke refuzuar që Ministria e Punëve të Brendshme të plotësojë kërkesën për prishjen e ekzekutimit të vendimit gjyqësor, gjykata e shkallës së parë tregoi se dispozitat e Art. 445 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse dhe Art. 397 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohet në rastet e anulimit të një vendimi në apel dhe anulimi i ekzekutimit të vendimit në mungesë të pandershmërisë nga ana e punonjësve të pushuar nga puna ose një gabim numërimi është i papranueshëm.

Megjithatë, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile i Gjykatës së Lartë të Republikës Kabardino-Balkariane nuk u pajtua me këtë përfundim, duke konsideruar se ai bazohej në zbatimin e gabuar të së drejtës materiale dhe procedurale.

Si rezultat, vendimi i Gjykatës së Qytetit Nalchik, me të cilin punonjësit u rivendosën në shërbim, u anulua kur çështja u shqyrtua në apel, dhe jo në procedurë kasacioni ose mbikëqyrjeje, domethënë nuk hyri në fuqi ligjore, prandaj edhe dispozitat e paragrafit. 2 orë 3 lugë gjelle. 445 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse dhe Art. 397 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ishin objekt aplikimi.

Në rrethana të tilla, vendimi i gjykatës për pamundësinë e anulimit të ekzekutimit të vendimit gjyqësor nuk mund të konsiderohet i ligjshëm dhe i justifikuar - ai i nënshtrohet anulimit (shih vendimin e Gjykatës së Lartë të Republikës Kabardino-Balkariane të datës 9 tetor 2013 Nr. 33-4072/2013).

Gjykata Rajonale e Smolenskut doli në një përfundim të ngjashëm në vendimin e saj të datës 23 prill 2013 nr. 33-1992/2013. Megjithatë, pjesa më e madhe e gjykatave i përmbahen ende këndvështrimit se prishja e ekzekutimit të një vendimi gjyqësor kur vendimi prishet në apel, edhe pse kjo nuk thuhet drejtpërdrejt në Art. 445 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse dhe Art. 397 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjithashtu lejohet vetëm nëse vendimi i gjykatës për rivendosjen e punonjësit anulohet në lidhje me raportimin e tij të informacionit të rremë ose paraqitjen e dokumenteve të falsifikuara.

Shembull

Kështu, Gjykata e Qytetit të Moskës në vendimin e saj të apelit të datës 4 shtator 2013 nr. 11-23096, duke anuluar vendimin e Gjykatës së Qarkut Ostankino të Moskës për anulimin e ekzekutimit të vendimit gjyqësor, tregoi drejtpërdrejt se dispozitat e Artit. 445 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse dhe Art. 397 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke kufizuar mundësinë e rikuperimit të fondeve nga një punonjës, duhet të zbatohet gjithashtu në rastet e anulimit të një vendimi gjyqësor në apel.

Ky pozicion pasqyrohet në vendimet e Gjykatës Rajonale të Khabarovsk të datës 14.02.2014 Nr. 33-1251/2014, Gjykata Rajonale e Kursk, datë 02/04/2014 Nr. 33-298/2014, Gjykata e Lartë e Republikës i Buryatia datë 12/09/2013 Nr. 33-4039/2013 etj. Gjykatat këmbëngulin që dispozitat e Art. 445 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse dhe Art. 397 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të zbatohet në lidhje me dispozitat e paragrafit 3 të Artit. 1109 Kodi Civil RF, sipas të cilit pagesat dhe pagesat ekuivalente, pensionet, përfitimet, bursat, kompensimi për dëmin e shkaktuar jetës ose shëndetit, alimentacioni dhe shuma të tjera parash që i jepen një qytetari si mjet jetese nuk i nënshtrohen kthimit si pasurim të pabazë, në mungesa e pandershmërisë me anën e tij ose një gabim numërimi.

Më 3 Prill 2014, festa e pranverës "Dita e Zogjve" u mbajt në tremujorin e 2-të të Parkut Pyjor Troparevsky. Gjatë festës morën pjesë fëmijë nga shkollat fqinje kuize mjedisore, lojëra, trokitën së bashku dhe u varën...

Çfarë është një pranverë? Ky është uji që depërton në sipërfaqe përmes shkëmbinjve prej balte.

Llogaritja e mungesës së detyruar me vendim gjykate

Nëse një punonjës ka bërë një gabim në llogaritjen e mungesës së detyruar, a do ta korrigjojë vetë gjykata llogaritjen e kompensimit apo do të refuzojë kënaqësinë?

Do të rregullohet

Sidoqoftë, kur merrni një vendim për t'ju detyruar të paguani mungesën e detyruar, gjykata ka shumë të ngjarë të mos marrë parasysh pagat e marra nga paditësi në vendin e tij të dytë të punës gjatë periudhës së mungesës së detyruar.

Ai do ta rregullojë vetë.

Është më mirë të përgatitet një llogaritje e re për seancën gjyqësore dhe të aplikohet për përfshirjen e saj në materialet e çështjes. Në fakt, gjykata i referohet llogaritjeve tashmë të disponueshme në këtë çështje dhe gjyqtari nuk është i detyruar të korrigjojë gabimet tuaja, e cila llogaritje përcakton përmbushjen e kërkesave; Ata nuk do të refuzojnë, nëse llogaritjet tuaja janë të motivuara dhe të mbështetura nga rrethana të tjera të rastit.

Si i llogarit gjykata të ardhurat gjatë mungesës së detyruar nëse mungojnë të dhënat?

Kompensimi për pushimet e papërdorura gjatë mungesës së detyruar pas kthimit në detyrë me vendim gjykate

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar përfshin:
koha e mungesës së detyruar për shkak të largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna dhe rikthimit të mëvonshëm në vendin e mëparshëm të punës. (Neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) Dhe meqenëse kjo periudhë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimeve, do të thotë që kompensimi për këtë pushim pas pushimit nga puna do të duhet të paguhet. Nuk ka nevojë të parashikohet ky detyrim i punëdhënësit në marrëveshje.

Ri Llogaritja e mungesës së detyruar. Unë kam këtë situatë Ka pasur një provë, mbaroi në mars, në prill mora një punë tjetër. Por në korrik, sipas Kos. Ankesa e RD-së u rrëzua dhe u dërgua për një gjykim të ri.

Pas largimit nga puna të një punonjësi, atij i është paguar kompensimi për pushimet e papërdorura deri në ditën e pushimit nga puna. Me vendim gjykate 6 muaj. u njohën si mungesë pa arsye të mira, dhe për këtë arsye përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit në rr. 124, plus 3 ditë pune. Ju duhet të "rillogaritni" kohëzgjatjen tuaj të shërbimit për të paguar kompensimin për pushimet e papërdorura, por jo veçmas për 6 muaj. dhe 3 ditë, dhe pasi nëse punonjësi "thjesht" largohet me marrëveshje të palëve në datën e 3 ditëve të fundit të punës, pasi kompensimi nuk konsiderohet pjesërisht, por paguhet "për të gjithë pushimet e papërdorura"Neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nga dy përgjigjet e kërkesës kam kuptuar saktë se Punëdhënësi në këtë rast ka shkelur rëndë detyrimet ndaj Punëmarrësit.
A ka të drejtë punonjësi për kompensim për leje pa pushim për një periudhë 6 muaj + 3 ditë?
Cila është gjëja e duhur për të bërë në këtë rast - së pari t'i shkruani një letër Punëdhënësit me një kërkesë për të "korrigjuar" gabimin ose të shkoni direkt në gjykatë?

A duhet që punëdhënësi të zvogëlojë masën e kompensimit për mungesën e detyruar të përcaktuar në vendimin e gjykatës duke mbajtur në burim tatimin mbi të ardhurat personale?

Duke paguar dëmshpërblim një punonjësi për mungesë të detyruar, kompania
duhet të mbajë në burim tatimin mbi të ardhurat personale. Fakti është se lista e pagesave jo të tatueshme
tatimi mbi të ardhurat përmbahet në nenin 217 të Kodit Tatimor. Dhe ky
kompensimi nuk përmendet në të. Këtë e kujtojnë ekspertë të Ministrisë së Financave
Rusia në një letër të datës 13 Prill 2012 Nr. 03-04-05/3-502.

Baza për llogaritjen e kompensimit për mungesë të detyruar është një vendim gjykate, Art. 394 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Vendimet gjyqësore për rivendosjen në punë të një punonjësi hyjnë në fuqi menjëherë pas dhënies së tyre...

Pagesa e pagave gjatë mungesës së detyruar me vendim gjykate.

Ju keni shkruar një disertacion të tërë - skllavi juaj - duhet të marrë një fletë ekzekutimi dhe ta çojë në FSSP - dhe ata do ta mbledhin atë nga pronari i skllevërve dhe më pas do ta transferojnë në llogarinë e skllavit në Sberbank.

Ju lutem më tregoni nëse periudha e mungesës së detyruar dhe, në përputhje me rrethanat, të ardhurat sipas një vendimi gjyqësor janë përfshirë në llogaritje... Sipas shpjegimeve të Ministrisë së Financave dhe Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë të dhëna në Letrat, shih Letrën e Shërbimi Federal i Taksave i Rusisë i datës 17 Mars 2006 N 04-1-04 163. ..

Andrey! Ju përmendët një rresht nga vendimi i Forcave të Armatosura të RF (nuk ka një numër në dorë) që rivendosja në punë dhe pagesa e shumës për mungesë të detyruar bëhen në bazë të një akti ekzekutimi në të njëjtën kohë në bazë të një akt ekzekutimi (një!!). Por, por, por... Nuk shoh mundësinë që punëdhënësi të detyrohet të paguajë mungesën e detyruar para hyrjes në fuqi të vendimit të gjykatës (d.m.th. pas afatit të ankimit) dhe edhe pas kësaj të ketë problem!! ! Vetëm përmes përmbaruesve! !

Kam fituar gjyq per largim nga puna pa te drejte me thuaj sa kohe duhet te paguhem per mungesen e detyruar???

Më së voni - paga e radhës pas hyrjes në fuqi të vendimit të gjykatës.

Po kundërshtojmë vendimin e gjykatës, jo të të pandehurit? ... Ekziston gjithashtu një mendim se kur paguani për kohën e mungesës së detyruar, jo-pune pushime nuk përfshihen në numrin e ditëve të punës...

E drejta për të mbledhur pagesën për mungesë të detyruar nga dita e pushimit nga puna. në ditën e vendimit të gjykatës, nëse unë jam duke punuar në një vend tjetër?

Ju keni të drejtë vetëm nga momenti, sipas jush, i largimit të paligjshëm nga puna deri në ditën e punësimit të ri.

Kështu, shuma e pagave për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar, e mbledhur me vendim gjykate nga organizata punëdhënëse në favor të punonjësit...

A do të përfshihet koha e kundërshtimit të vendimit të gjykatës së shkallës së parë në periudhën e pagesës për mungesë të detyruar?

Sigurisht që do.
Por gjykatat zakonisht nuk vonojnë me raste kaq të thjeshta (dhe në përgjithësi).
3-4 takime dhe do merret një vendim!

Le të shohim shembullin e llogaritjes së të ardhurave mesatare për të paguar mungesën e detyruar.

Gjykata është e gatshme ta rikthejë atë në punë. Dyshimet për llogaritjen e pagesës për mungesë të detyruar. Ndihmoni ju lutem

Llogaritja e mungesës së detyruar bëhet në bazë të fitimeve mesatare për periudhën e mëparshme të punës. Kjo do të thotë, ju shtoni gjithçka, numëroni ditët, pjesëtoni me numrin e ditëve në muaj. Dhe ju merrni një pagë mesatare ditore.

Largimi ose pezullimi nga puna mund të shpallet i paligjshëm me vendim të gjykatës, të prokurorisë ose të inspektoratit të punës. ... Për të llogaritur pagesën për mungesë të detyruar, duhet të shtoni të gjitha shumat e fituara që janë grumbulluar ...

A ka të drejtë punëdhënësi të mos paguajë tatimin nëse shuma e pagesës (për mungesë të paligjshme) është përcaktuar nga gjykata?

Mos ndoshta mungesa e detyruar për shkak të shkarkimit të paligjshëm? Gjatë llogaritjes së kësaj shume, ai do të tregojë se shuma është minus 13% tatim. prandaj këtë 13% do ta paguajë vetë ai në buxhet, si n. agjent. (punëdhënësi, sigurisht)

Pagesa për mungesë të detyruar. Nëse si pasojë e mosmarrëveshjes për largimin nga puna, gjykata vendosi të rivendoste punonjësin në pozicionin e tij... Pagesë për mungesë të detyruar. Shtyjeni marrëveshjen me punonjësin për shkak të paqëndrueshmërisë gjendjen financiareështë e ndaluar.

Pagesa për mungesë të detyruar me vendim gjykate. A duhet të pres derisa vendimi i gjykatës të hyjë në fuqi? 1 muaj.

Po, ata duhet.

Dhe ai u rikthye me vendim gjykate. Çfarë të bëni, pasi ajo nuk mund të pushohet nga puna? Mjerisht, është e mundur. ... Kini parasysh se gjatë llogaritjes së kompensimit, periudha e mungesës së detyruar përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

U shkruan ligjet njerëz të ndryshëm... në humor të ndryshëm... Deri në hyrjen në fuqi të vendimit, ai mund të ankimohet.

Jo, nuk duhet të prisni të hyjë në fuqi vendimi i gjykatës për rivendosjen në detyrë. Sipas nenit 211 të Kodit të Procedurës Civile, këto vendime i nënshtrohen ekzekutimit të menjëhershëm.

Gjykata kishte një vendim. Është dhënë kohë për të apeluar vendimin e gjykatës. Nuk do të ketë ankim pas një muaji. Merrni arin tuaj

A i nënshtrohet tatimit shuma e mungesës së detyruar dhe dëmit moral në bazë të një vendimi gjyqësor për rivendosjen në detyrë?

Shuma e mungesës së detyruar është e tatueshme, pasi është dëmtim i pronës, por është një dhimbje koke për punëdhënësin. Dhe kompensimi i dëmit moral është dëm jopasuror dhe nuk i nënshtrohet tatimit.

Autori i pyetjes është Anonim. Rusia. Pagesa për mungesë të detyruar nuk është paguar. Janë llogaritur fitimet mesatare... faturat, pajisjet... përndryshe nuk do të merrni asgjë tjetër përveç një Vendimi tjetër, d.m.th. Ata nuk do t'ju japin para, edhe me ose pa provë.

Pagesat për një punonjës me vendim gjykate: procedura për taksimin e tatimit mbi të ardhurat personale. Shuma e fitimeve gjatë mungesës së detyruar

Ju lutemi formuloni pyetjen tuaj më konkretisht

Ne do të kundërshtojmë vendimin e gjykatës në Gjykatën Supreme të Federatës Ruse në lidhje me rivendosjen - mendojmë se kjo është e pasaktë, dhe së dyti, në lidhje me llogaritjet për mungesë të detyruar.

A është e mundur të punohet në punë nëse ka një çështje gjyqësore për rivendosje dhe pagesë për mungesë të detyruar?

Nëse aktualisht jeni duke punuar si punëtor në një organizatë tjetër, dhe gjykata e di për këtë, atëherë definitivisht nuk do të fitoni procesin e rivendosjes në vendin tuaj të mëparshëm.

Vendimi i gjykatës në këtë pjesë ka hyrë në fuqi ligjore. Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, organi që konsideron individuale... Gjatë përcaktimit të të ardhurave mesatare gjatë mungesës së detyruar, gjykata vazhdoi nga shuma e pagës - rubla.

Si të dëshironi, por mundësitë për të përmbushur disa kërkesa janë zvogëluar.

Suksedimi në procedurën civile. Paditësi vdiq para se gjykata të merrte një vendim për mbledhjen e pagesës së largimit, pagesën për

Ju merrni një vërtetim nga një noter që tregon se jeni trashëgimtar dhe vini te gjyqtari me të, duke deklaruar se tani jeni trashëgimtar dhe kërkon t'ju japë gjithçka sipas radhës.

Procedura për ekzekutimin e vendimit për rivendosjen në punë, mbledhjen e pagave për mungesë të detyruar. Gjykata, duke shpjeguar procedurën e aplikimit të Art. 396 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vuri në dukje ...

Pas 6 muajsh hyjnë në ligjin trashëgimor trashëgimtarët, të cilët kanë të drejtë të paraqesin padi sipas të drejtave të trashëgimlënësit dhe të veprojnë në gjykatë në emër të tyre. Para se të hyjë në ligjin e trashëgimisë, askush nuk mund të përfaqësojë interesat e të ndjerit. Me likuidim person juridik pagesa e përfitimeve të pushimit mjekësor, si dhe pagave, janë një nga kapitalizimet prioritare të pagesave. Prandaj, nëse fakti ndodh, atëherë duhet të merret një vendim. Në rast se pushimi mjekësor nuk është mbyllur nga i ndjeri, atëherë ky fakt duhet të vërtetohet. me rëndësi juridike, e cila do të jetë bazë për llogaritjen dhe pagesën e përfitimit të aftësisë së kufizuar. Prandaj, mund të lindin një sërë çështjesh që kërkojnë shqyrtim në gjykim.

Nëse kompania likuidohet, praktikisht nuk ka asnjë shans për të arritur asgjë.

Procesi. Të afërmit nuk kanë status! Pezullimi për shkak të mungesës (fillimisht - shtyrjes) i të ndjerit nuk privon të drejtën për të rifilluar shqyrtimin e interesit. persona (të afërm)

Nëse një procedurë falimentimi ka ndodhur dhe ka përfunduar me sukses. Sipërmarrësi individual nuk do t'jua kthejë borxhin, pasi ai nuk ekziston më si i tillë.

Në paragrafin 1 të Artit. 1183 i Kodit Civil të Federatës Ruse thotë se e drejta për të marrë paga dhe pagesa ekuivalente, pensione, bursa, përfitime për sigurimet shoqerore, dëmshpërblimi për dëmin e shkaktuar jetës ose shëndetit, alimentacioni dhe shuma të tjera parash që i jepen një qytetari si mjet jetese u përkasin anëtarëve të familjes së tij që jetonin së bashku me të ndjerin, si dhe personave në ngarkim të tij me aftësi të kufizuara, pavarësisht nëse ata ka jetuar së bashku me të ndjerin ose nuk ka jetuar.
Kërkesat për pagesën e shumave bazuar në pikën 1 të Artit. 1183 i Kodit Civil të Federatës Ruse duhet t'u paraqitet personave të detyruar brenda katër muajve nga data e hapjes së trashëgimisë.
Në mungesë të personave të cilët, në bazë të paragrafit 1 të Artit. 1183 i Kodit Civil të Federatës Ruse të drejtën për të marrë shuma që nuk i janë paguar trashëgimlënësit, ose nëse këta persona nuk paraqesin kërkesa për pagesën e shumave të specifikuara brenda periudhës së caktuar, shumat përkatëse përfshihen në trashëgimi dhe trashëgohen. në parimet e përgjithshme përcaktuar nga Kodi Civil i Federatës Ruse.

A përfshin zgjidhja e plotë kompensim për mungesë të detyruar dhe dëme morale në gjykatë? ... Nëse menaxhmenti ka vendosur të pushojë një punonjës për mungesë, atëherë lëshohet një urdhër përkatës.

Gjykata DUHET të pezullojë procedurën derisa të shfaqet trashëgimtari (neni 215 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse).
dhe gjithmonë mund të rikuperoni diçka nga një sipërmarrës individual, ndryshe nga një LLC

Pasqyrimi i pagës për mungesë të detyruar në shtator 2009 me vendim gjykate në certifikatën e tatimit mbi të ardhurat personale, nëse paga është lëshuar në prill 2011?+

Jo, këto do të jenë 2 certifikata që përdorin të njëjtën formulë. Njëra për vitin 2009 bazuar në atë që është paguar në fakt, tjetra për vitin 2011 bazuar në atë që është paguar në të vërtetë. Informacioni mbi të ardhurat tuaja totale do të përpilohet nga dy certifikata.

A është i drejtë vendimi i gjykatës për kërkesën e paditësit për dëmshpërblim moral?

Lexoni Kodi i Punës dhe Kodit të Procedurës Civile

Le të shohim shembullin e llogaritjes së fitimeve mesatare për të paguar mungesën e detyruar. ... Sidorov A.A. nuk ishte dakord me formulimin e punëdhënësit, shkoi në gjykatë dhe, me vendim gjykate, u rivendos në vendin e tij të mëparshëm të punës.

A i nënshtrohen tatimit fitimet mesatare të mbledhura me vendim gjykate për të paguar kohën e mungesës së detyruar (tatimi mbi të ardhurat personale dhe Fondi Pensional i Rusisë)?

Cilat janë afatet e pagesës së pagave pas mungesës së detyruar (me vendim gjykate).

Menjëherë pas hyrjes në fuqi të vendimit të gjykatës, merrni një akt ekzekutimi dhe shkoni te përmbaruesit.

Pagesat për mungesë të detyruar dhe kompensim për dëmin moral në ankesën e kasacionit të OJSC Krasnoyarsk Metalurgjike Sibelektrostal kundër vendimit të Gjykatës Rajonale Krasnoyarsk të 4 korrikut 2003...

A përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare pagesat e bazuara në një vendim gjykate për mungesë të detyruar?

Po, ndizet.

Mungesa e detyruar e shkaktuar nga një vonesë në pagesën e një punonjësi të larguar nga puna libri i punës Art. 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të mungesës së detyruar për shkak të formulimit të pasaktë... Bazuar në një vendim gjykate. Paga mesatare.

NUK ndizet. Kjo pagesë tashmë është llogaritur “mesatarisht”!

Po, po. Sepse këto janë fitimet e tij gjatë mungesës së tij të detyruar ((((

Përshëndetje! Kur rikthehet në punë pas pushimit të paligjshëm nga puna, pagat për mungesë të detyruar nuk paguhen.

Punësoni një avokat.

Kur merr një vendim për rikthimin në punë, gjykata njëkohësisht vendos t'i paguajë punonjësit të ardhurat mesatare për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar.

A ishte vendimi i gjykatës për pagesën e dëmshpërblimit për mungesë të detyruar?

Vendimi i gjykatës duhet të hyjë në fuqi.

Ju duhet të punësoni një avokat në një situatë ekstreme, kur tashmë e kuptoni përpara se të apeloni se do të gëlltiteni fjalë për fjalë nëse jo, atëherë thjesht përpiquni të konsultoheni me avokatët (është më mirë të merrni disa këshilla nga profesionistë dhe të vizatoni !!! përfundimin e vet sesa të dëgjosh një). Kur flisni me një avokat, përpiquni të thelloheni në detaje, si p.sh.: çfarë pyetjesh do t'ju bëhen, si t'i përgjigjeni më mirë! Kjo në mënyrë që gjatë ankimimit të bëhet përfundimi në favorin tuaj.

Nëse vendimi i gjykatës nuk përmban një klauzolë për pagesën e mungesës së detyruar, askush nuk do t'ju paguajë

Të gjithë e dinë termin "mungesë e lirë". Interpretohet si mungesa e orëve (punës) pa arsye të vlefshme. Tani ia vlen të përcaktohet koncepti i "mungesës së detyruar" të diskutuar në këtë artikull. Kjo është mungesë nga puna për shkak të punëdhënësit (për faj të tij). Për shembull, në një situatë të shkarkimit të padrejtë të një punonjësi. Periudha e përkohshme para kthimit të tij në detyrën e mbajtur më parë në bazë të një vendimi gjyqësor është koha e mungesës së detyruar.

Pagesa për këtë leje pune

Në shembullin e trajtuar më sipër, vlen të theksohet pika që punonjësi ka të drejtë të ngrejë padi. Në rezultat pozitiv(d.m.th. do të plotësohet nga gjykata), punëdhënësi është i detyruar ta rikthejë këtë punonjës në pozicionin e tij të mëparshëm. Në përputhje me legjislacionin tonë të punës, ai duhet të paguajë edhe mungesën e detyruar (për të gjithë kohën) në shumën e shumës mesatare të fitimeve që mund të merrte punonjësi për të njëjtën periudhë gjatë kryerjes së detyrave të mëparshme të punës.

Një pikë e rëndësishme është përdorimi i të ardhurave mesatare zyrtare në llogaritje. Kjo është, me fjalë të tjera, në një situatë ku një punonjës merr paga "në zarf" për të përcaktuar shumën e parashikuar për mungesë të detyruar, do të merret parasysh vetëm paga “e bardhë” me të gjitha shpërblimet zyrtare dhe stimujt financiarë.

Në këtë situatë nuk kërkohet vetëm dëmshpërblimi për kohën e mungesës së detyruar, por edhe dëmshpërblimi i dëmit moral. Kjo do të thotë, punonjësi ka të drejtë të kërkojë kompensim për dëmin moral të shkaktuar nga largimi i gabuar nga puna.

Llogaritja e periudhës kohore të mungesës në fjalë

Dita e pushimit nga puna është ndërrimi i fundit i punës. Mungesa e detyruar (Kodi i Punës i Federatës Ruse) llogaritet duke filluar nga e nesërmja pas marrjes së urdhrit përkatës për pushimin nga puna. Nëse një punonjës jep dorëheqjen pa u kthyer në punë pas pushimeve, dita e pushimit nga puna është dita e fundit e pushimit.

Vlen të sqarohet se mungesat e detyruara nuk janë gjithmonë pasojë e shkarkimit të paligjshëm. Për shembull, nëse punëdhënësi nuk i ka lëshuar një libër pune punonjësit pas pushimit nga puna (siç duhet të kishte bërë me ligj). Për këtë arsye, punonjësi nuk ishte në gjendje të dorëzonte të nesërmen në organizim i ri këtë dokument(i cili duhet të dorëzohet në departamentin e BNJ pas punësimit). Në këtë drejtim, punonjësi pëson humbje që kanë lindur për fajin e ish-punëdhënësit, si rezultat i të cilave ai ka të drejtën e kompensimit për mungesë të detyruar.

Kjo nuk është e vetmja situatë ku një punëdhënës duhet të kompensojë financiarisht një punonjës për një mundësi të humbur për shkak të veprimeve të tij të pasakta. Kështu, kompensimi për mungesë të detyruar mblidhet nëse punëdhënësi tregoi gabimisht arsyen e pushimit nga puna të punonjësit në librin e punës, si rezultat i të cilit ky i fundit nuk u pranua në një vend të ri pune. Kjo, natyrisht, është e mundur me kusht që punonjësi të provojë faktin e refuzimit të punësimit punë e re pikërisht për fajin e ish-punëdhënësit.

Mungesa e detyruar: praktika gjyqësore

Rastet që kanë të bëjnë me largimet e paligjshme të punonjësve mund të themi se janë mjaft të njohura sot. Kjo mund të përfshijë regjistrimin e pahijshëm nga punëdhënësit të largimit nga puna për mungesë, dhe shkarkimi i paligjshëm nga puna shtatzëna, kërcënime ndaj punonjësve me qëllim që ato të nënshkruajnë një letër dorëheqjeje posaçërisht për sipas dëshirës për të shmangur pagesën e kompensimit të duhur ligjor për këta punëtorë. Prandaj, mungesat e detyruara për faj të punëdhënësit gjithashtu paguhen mjaft shpesh (nëse gjykata merr një vendim në favor të punonjësit të larguar gabimisht - paditësit).

Fatkeqësisht, jo të gjithë punonjësit e pushuar nga puna kanë njohuri për këtë çështje, dhe për këtë arsye nuk mund të mbrojnë të drejtat e tyre për rikthim në pozicionin e tyre të mëparshëm dhe kompensim për mungesë të detyruar.

Prandaj, punonjësi i dëmtuar duhet të kontaktojë menjëherë një avokat të kualifikuar.

Mungesa e detyruar për faj të punonjësit

Në thelb, mungesa është mungesa e një punonjësi nga vendi i tij i punës pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë rresht. Vlen të përmendet se nëse nuk ka sqarime në lidhje me vendin e punës në një kontratë të caktuar pune, atëherë një situatë kur një punonjës nuk është në vendin e tij të zakonshëm të punës, por në territorin e kompanisë, nuk mund të konsiderohet mungesë.

Dënim për mungesë pune – masa masa disiplinore: qortim, shkarkim ose qortim. E drejta për të zgjedhur masën e duhur të parashikuar nga legjislacioni rus i punës, të tjera ligjet federale, disponohet direkt nga punëdhënësi. Ai gjithashtu mund të refuzojë çdo dënim fare. Koncepti i "mungesës së detyruar që ka ndodhur për fajin e punonjësit" mund të interpretohet si mungesë nga puna për një arsye të mirë.

Sipas ligjit, largimi nga puna sipas nenit përkatës për mungesë duhet të paraprihet nga një shpjegim i punonjësit, i hartuar me shkrim. Nëse punëdhënësi i konsideron të pajustifikuara arsyet e dhëna nga punëmarrësi për mungesën nga puna, ai mund të urdhërojë largimin nga puna. Punonjësi mund të mos pajtohet me këtë vendim, atëherë ai duhet të kontaktojë gjykatën përkatëse, e cila do të zgjidhë çështjen në lidhje me respektimin arsyet e deklaruara(qoftë nëse kjo konsiderohet mungesë mungesëje apo jo). Megjithatë, ka një kapur - jo në tonë legjislacioni i punës një listë të qartë të arsyeve të tilla të vlefshme. Por ende mund të identifikohen disa grupe.

Arsyet e vlefshme: subjektive, objektive

Të parat janë të lidhura ngushtë me individualitetin e vetë punonjësit. Kjo mund të përfshijë, së pari, gjendjen shëndetësore. Në këtë rast, dëshmia e mungesës së justifikuar nga vendi i punës mund të jetë si më poshtë:

shënimi i takimit të mjekut kartë (ambulator) ;
një vërtetim nga mjeku që merr pjesë që tregon se ky punonjës ishte në pritje;
pushim mjekësor.

Së dyti, ekzaminimet mjekësore periodike për kategori të caktuara punonjësish. Së treti, gjendja e shëndetit të fëmijës (provat janë të njëjta). Së katërti, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna për mungesë nëse merr pjesë në një seancë gjyqësore si paditës, dëshmitar, jurist. Vërtetim - thirrje. Këtu përfshihet edhe një thirrje në polici, aktivitetet e një anëtari të komisionit (zgjedhor). Së pesti, eliminoni çdo dështim të shërbimeve në shtëpinë tuaj (përveç inspektimet e planifikuara ZhKO).

Arsyet objektive pse një punonjës nuk mund të paraqitet në punë janë rrethana të shkaktuara nga lloje të ndryshme të forcës madhore. Kjo:

kushtet e motit;
aksidente të shkaktuara nga njeriu, fatkeqësi;
situata emergjente rrugore;
armiqësitë.

Nëse punëdhënësi nuk është dakord me këto arsye, dhe bëhet fjalë për largim nga puna, atëherë kur punonjësi të shkojë në gjykatë, sipas të dhënave statistikore, vendimi do të merret në favor të tij (rikthim në vendin e tij të mëparshëm të punës). Gjëja kryesore është të mos e vononi këtë, pasi një kërkesë për rivendosje në punën tuaj të mëparshme dorëzohet në gjykatë brenda një muaji.

Arsyet e aplikimit barazohen me arsye të vlefshme

Ka rrethana, shfaqja e të cilave nuk e lejon punonjësin të paraqitet për të vendin e punës. Punëdhënësi duhet të paralajmërohet paraprakisht për to, prandaj punëmarrësi është i detyruar të shkruajë një deklaratë ku kërkon t'i jepen ditë pushimi. Sipas legjislacionit tonë të punës, në përgjigje të tij, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë disa ditë të papaguara (pauza):

deri në 5 - në situata të tilla si vdekja e një të dashur, dasma, lindja e një fëmije;
deri në 4 – për një punonjës që është prind i një fëmije me aftësi të kufizuara;
1 në muaj – për një punonjës që punon në zonat rurale;
pushimet - për punonjësit që punojnë që kanë fëmijë nën 1.5 vjeç të cilët ushqehen me gji (artificiale).

Mbledhja e pagave për llojin e mungesës nga puna në fjalë

Siç thotë Kodi i Punës, mungesa e detyruar është një periudhë e caktuar kohore gjatë së cilës një punonjës nuk mund të kryejë punën e tij. veprimtaria e punës vetëm faji i punëdhënësit. Arsyet e saj tregohen gjithashtu atje:

Pasoja e arsyeve të mësipërme është dënimi për mungesë të detyruar në para në formën e fitimeve mesatare për të gjithë periudhën në procedurë gjyqësore. Për ta bërë këtë, është e nevojshme t'i drejtoheni gjykatës përkatëse brenda tre muajve nga data e marrjes së informacionit në lidhje me shkeljen e së drejtës. NË situata të diskutueshme në lidhje me pushimin nga puna, afati për paraqitjen e kërkesës reduktohet në një muaj (duke filluar nga momenti i dorëzimit të urdhrit përkatës dhe lëshimit të dokumentit të punës).

Kodi i Punës: lista e mosmarrëveshjeve individuale bazuar në deklaratat e punonjësve

Për të qenë të saktë, kjo është ajo që i kushtohet nenit 391 Konteste të tilla shqyrtohen në gjykatat e juridiksionit të përgjithshëm. Legjislacioni ynë i kodifikuar i punës ofron listën e mëposhtme të mosmarrëveshjeve në lidhje me pretendimet e punonjësve të ndryshëm në lidhje me:

Rikthimi i tyre në vendin e mëparshëm të punës, pavarësisht nga arsyet për zgjidhjen e kontratës ekzistuese të punës.
Ndryshimet në datën (formulimin) e arsyes specifike të pushimit nga puna.
Transferimi në një lloj tjetër pune.
Pagesat për periudhën kohore që mori mungesa e detyruar (përkufizimi i këtij koncepti u prezantua më herët).
Pagimi i diferencës në paga për kohën e shpenzuar për kryerjen e punës më pak të paguar.
Paligjshmëria e veprimeve (mosveprimit) të punëdhënësit në procesin e përpunimit dhe mbrojtjes së të dhënave personale të punonjësve.
Mosmarrëveshje të tjera individuale të punës.

Llogaritja e fitimeve mesatare nga perspektiva ligjore

Siç u përmend më herët, punonjësi ka të drejtë në kompensim për mungesë të detyruar. Shuma mesatare e fitimeve të nevojshme për të përcaktuar pagesën për periudhën kohore të shpenzuar për një mungesë të caktuar nga puna përcaktohet në bazë të aktit legjislativ të kodifikuar rus për punën dhe rregulloreve ekzistuese në lidhje me specifikat e procedurës për llogaritjen e këtij treguesi. miratohet nga qeveria jonë.

Llogaritja e tij - pavarësisht nga mënyra e punës - kryhet në bazë të pagës aktuale të punonjësit dhe kohës aktuale të punuar prej tij për vitin që i paraprin momentit të pagesës. Kontrata kolektive përkatëse mund të përcaktojë edhe periudha të tjera që shërbejnë si bazë për llogaritjen e pagës mesatare (sigurisht, me kusht që kjo të mos përkeqësojë gjendjen ekzistuese të punonjësve).

Shuma e pagesës dhe afati duhet të pasqyrohen në vendimin e gjykatës ose në shkresën e ekzekutimit. Kjo shumë mund të zvogëlohet me shumën përkatëse të pagës së duhur të largimit që i është paguar punonjësit pas pushimit nga puna.

Vlen të përmendet se pagesat për mungesë të detyruar (Kodi i Punës i Federatës Ruse) bëhen në të njëjtën kohë me lëshimin e urdhrit në lidhje me anulimin e pushimit nga puna. Gjykata e Lartë theksoi se thelbi i rikthimit në vendin e mëparshëm të punës është heqja e pasojave juridike të procedurës së largimit nga puna, duke refuzuar saktësisht urdhrin përkatës, dhe duke mos lëshuar një tjetër (për rivendosje) pasi gjykata të ketë marrë këtë vendim.

Kështu, detyrimi i punëdhënësit për të paguar pagat për të gjitha mungesat e detyruara fillon kur urdhri i pushimit nga puna anulohet dhe punonjësi rikthehet në pozicionin e tij të mbajtur më parë. Një pagesë e tillë është pjesë përbërëse e procesit të restaurimit në vendin e mëparshëm të punës.

Vlen gjithashtu të përmendet se punëdhënësi nuk ka të drejtë të zvogëlojë në mënyrë të pavarur shumën që është caktuar nga gjykata. Dhe paga e marrë nga një punonjës i larguar në mënyrë të paligjshme në një kompani tjetër (Qendra e Punësimit në formën e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar) nuk zvogëlon shumën e pagesës për mungesën e detyruar, si rezultat i së cilës punëdhënësi gjithashtu nuk ka të drejtë të zvogëlojë paga për këtë mungesë nga puna në masën e treguar më sipër.

Kodi i Punës: dëm moral i shkaktuar një punonjësi nga veprimet (mosveprimi) të paligjshëm të punëdhënësit

Ky legjislacion i punës i kodifikuar, në të njëjtin nivel me përgjegjësinë e punëdhënësit të lartpërmendur në lidhje me kompensimin e dëmit të shkaktuar. dëme materiale U vërtetua edhe përgjegjësia e tij në lidhje me kompensimin e dëmit moral të shkaktuar punonjësit.

Sipas nenit 237, kompensohet në formë materiale në shuma të tilla që përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e lidhur të punës. Nëse lind një mosmarrëveshje në lidhje me këtë çështje, atëherë çështja shkon në gjykatë, pavarësisht nga dëmi pasuror i parashikuar për kompensim.

Thelbi i dëmit moral përfaqësohet nga vuajtja e përjetuar nga një punonjës si rezultat i shkeljes së tij të drejta të caktuara. Për të siguruar zbatimin korrekt, uniform të legjislacionit ekzistues që rregullon çështjet e kompensimit të dëmit moral, si dhe mbrojtjen më të plotë operacionale të interesave të atyre që u bënë viktima në procesin e shqyrtimit të çështjeve të kësaj kategorie nga gjykatat, Presidiumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse në Rezolutën përkatëse dha një sërë sqarimesh.

Gjatë viteve të fundit, praktika gjyqësore ka treguar një tendencë të qëndrueshme që synon rritjen e numrit të kërkesave për kompensim për dëmin moral të paraqitur nga punonjësit në procesin e mosmarrëveshjeve të punës. Megjithatë, në vendin tonë edhe sot e kësaj dite ka disa pengesa për formimin e një të unifikuar praktikën gjyqësore kategoria e rasteve në shqyrtim.

Vetë koncepti i "dëmtimit moral" mungon në legjislacionin rus të punës. Por duke pasur parasysh faktin se kompensimi i saj në fushën e marrëdhënieve të punës është pjesë kompetenca e përgjithshme kompensimi për dëmin moral të shkaktuar, duhet të udhëhiqet nga neni 151 i Kodit Civil të Federatës Ruse, sipas të cilit ky koncept është vuajtja fizike (morale) e një qytetari të caktuar, e cila ishte rezultat i veprimeve që cenojnë të drejtat e tij personale. (jopasurore) dhe cenimin e të drejtave të tjera që i takojnë përfitimet e paprekshme.

Pastaj, në lidhje me të konsideruarit marrëdhëniet e punës dëm moral - vuajtje fizike (morale) e një punonjësi që shoqërohet me veprime (mosveprim) të paligjshëm të punëdhënësit. Kjo duhet të mbështetet nga disa dëshmi të ofruara nga punonjësi. Mund të jetë:

sëmundje;
pamundësia për të gjetur punë;
vonesa në pagesën e pagave, duke rezultuar në një situatë të vështirë financiare për punonjësin;
vuajtje morale për shkak të humbjes së punës dhe pamundësisë për të gjetur një zëvendësues;
marrja e statusit të papunësisë për shkak të vonesës në lëshimin e librezës së punës etj.

Në përputhje me rregullat e përgjithshme, detyrimi për shpërblimin e dëmit moral i ngarkohet punëdhënësit, me kusht që të jetë faji i tij. Ka përjashtime që parashikohen me ligj (në kuadrin e Kodit tonë Civil) dhe paraqiten në formën e një sërë rastesh kur pagesa e dëmshpërblimit të duhur bëhet pavarësisht nga shkalla e fajit të subjektit që shkakton dëmin, gjë që shpeshherë. përfshin dëmtimin e jetës ose shëndetit të një qytetari nëpërmjet

Legjislacioni ynë i kodifikuar i punës përcakton qartë vetëm disa raste në të cilat një punonjës ka të drejtë të kërkojë kompensim për dëmin moral të shkaktuar, përkatësisht:

Si pjesë e diskriminimit në sferën e punës.
Në rast shkarkimi pa bazë ligjore (në shkelje të një rendi të caktuar procesi i largimit nga puna, transferimi i paligjshëm në një punë tjetër).

Vendimi përkatës i Gjykatës së Lartë Ruse plotësoi pretendime të tilla si njohja e paligjshmërisë së urdhrit të pushimit nga puna (rikthimi në vendin e mëparshëm të punës), rikuperimi i pagave për mungesat e detyruara dhe pagesa e kompensimit për dëmin moral të shkaktuar. Kjo është e lejueshme për faktin se ndërprerja e kontratës së punës të lidhur më parë nuk mund të jetë masë e përgjegjësisë ligjore specifike dhe nuk mund të lejohet pa pagesën e kompensimit të duhur në shumën e përcaktuar. kontrata e punës, dhe në situata të diskutueshme – me vendim gjykate.

Por Gjykata e Lartë në vendimin përkatës sqaroi këtë pikë: për faktin se legjislacioni ynë i kodifikuar i punës nuk përmban kufizime për çështjen e kompensimit të dëmit moral të shkaktuar dhe në raste të tjera të shkeljes së të drejtave të punonjësve në sferën e punës. , gjykata ka të drejtë të plotësojë një sërë kërkesash të tyre në lidhje me kompensimin e dëmit të shkaktuar nga çdo lloj veprimi (mosveprimi) i paligjshëm i punëdhënësit, përfshirë shkeljen e të drejtave të tyre pronësore (për shembull, vonesa në pagimin e pagave).

Kështu, nëse përmbledhim të gjitha sa më sipër, na del si vijon: mungesa e detyruar është mungesa e punonjësve në punë për fajin e punëdhënësve të tyre, për të cilat, me vendim gjyqësor përkatës, ata mund të marrin dëmshpërblim për mundësitë e humbura dhe për dëmin moral të shkaktuar. .

Ata do të ndihmojnë në zgjidhjen e çështjeve që lidhen me mbrojtjen e të drejtave të punonjësve! Në praktikën e Odës së Avokatëve "Gribakov, Polyak dhe Partnerët" të qytetit të Moskës ekziston numër i madh raste të suksesshme të rikuperimit të pagave për mungesë të detyruar dhe kompensim të dëmit moral. Na kontaktoni.

Kërkesat për rikuperimin e pagave gjatë mungesës së detyruar dhe kompensimin e dëmit moral shpesh hasen në praktikën ligjore.

Sipas nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të shkojë në gjykatë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës, duke përfshirë një kërkesë për rikuperimin e pagave për mungesë të detyruar dhe kompensim për dëmin moral, brenda tre muajve nga ditën kur ai mësoi ose duhej të mësonte për shkeljen e të drejtës së tij, dhe në mosmarrëveshjet për pushimin nga puna - brenda një muaji nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit të pushimit ose nga data e lëshimit të librit të punës.

Neni 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një listë të mosmarrëveshjeve individuale të punës të shqyrtuara drejtpërdrejt në gjykatat e juridiksionit të përgjithshëm bazuar në kërkesat e punonjësve, të tilla si: rivendosja në punë pavarësisht nga arsyet e përfundimit të kontratës së punës, ndryshimi i datës. dhe formulimi i arsyes së largimit nga puna, transferimi në një punë tjetër, pagesa për periudhën e mungesës së detyruar ose pagimi i diferencës së pagave për kohën e kryerjes së punës me pagë më të ulët, veprimet (mosveprimi) të paligjshëm të punëdhënësit në përpunimin dhe mbrojtjen. të të dhënave personale të punonjësit dhe mosmarrëveshjeve individuale të punës.

Sipas pjesës 2 të nenit 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas kthimit në punë, punonjësi paguhet për kohën e mungesës së detyruar.
Fitimet mesatare për të llogaritur pagesën për mungesë të detyruar, përcaktohet në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit. , 2007 N 922.
Llogaritja e fitimeve mesatare, pavarësisht nga mënyra e punës, bëhet në bazë të pagës së përllogaritur realisht të punonjësit dhe kohës së punuar realisht prej tij për 12 muajt para momentit të pagesës. Kontrata kolektive Mund të parashikohen periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson gjendjen e punonjësve.

Shuma e pagesës dhe periudha për të cilën është paguar shuma duhet të shënohen në vendimin e gjykatës dhe në shkresën e ekzekutimit. Kjo shumë mund të reduktohet me shumën e pagës së largimit që i paguhet punonjësit pas pushimit nga puna.

Duhet të kihet parasysh se pagesat për periudhën e mungesës së detyruar bëhen njëkohësisht me lëshimin e urdhrit për anulimin e pushimit nga puna. Siç tregoi Gjykata e Lartë e Federatës Ruse, kuptimi i procedurës së rivendosjes është pikërisht anulimi i pasojave ligjore të pushimit nga puna duke anuluar urdhrin e pushimit nga puna (dhe jo duke lëshuar një urdhër për rivendosje pasi gjykata të marrë një vendim përkatës). Për rrjedhojë, detyrimi i punëdhënësit për të paguar pagat gjatë mungesës së detyruar ndodh njëkohësisht me anulimin e urdhrit të pushimit nga puna dhe kthimin e punonjësit në pozicionin e tij të mëparshëm. Kjo pagesë është një pjesë integrale e procesit të rivendosjes.

Punëdhënësi nuk mund të zvogëlojë në mënyrë të pavarur shumën e urdhëruar nga gjykata. Paga që një punonjës i larguar nga puna në mënyrë të paligjshme mori në një organizatë tjetër ose në një shërbim punësimi si përfitim papunësie nuk zvogëlon shumën e pagesës për kohën e mungesës së detyruar (klauzola 62 e Rezolutës së Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 17 Marsit , 2004 N 2). Prandaj, punëdhënësi nuk mund të zvogëlojë shumën e pagave gjatë mungesës së detyruar me shumat e marra nga punonjësi në një punë tjetër.

Legjislacioni i punës, së bashku me përgjegjësinë e punëdhënësit për kompensimin e dëmit material, përcakton edhe përgjegjësinë e tij për kompensimin e dëmit moral të punonjësit.

Sipas Art. 237 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dëmi moral i shkaktuar një punonjësi nga veprimet e paligjshme ose mosveprimi i punëdhënësit i kompensohet punonjësit në para të gatshme në shumat e përcaktuara me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Në rast mosmarrëveshjeje, fakti i shkaktimit të dëmit moral të punonjësit dhe masa e dëmshpërblimit për të përcaktohen nga gjykata, pavarësisht nga dëmi pasuror që i nënshtrohet kompensimit.

Dëmi moral është se punonjësi përjeton vuajtje morale për shkak të shkeljes së të drejtave të tij.
Për të siguruar zbatimin korrekt dhe uniform të legjislacionit që rregullon kompensimin e dëmit moral, mbrojtjen sa më të plotë dhe të shpejtë të interesave të viktimave kur gjykatat shqyrtojnë çështje të kësaj kategorie, Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse në Rezolutën nr. 10, datë 20.12.1994 “Disa çështje të zbatimit të legjislacionit për dëmshpërblimin e dëmit moral” dha shpjegimin e duhur.
Praktika gjyqësore në vitet e fundit ka treguar një tendencë të qëndrueshme drejt rritjes së numrit të kërkesave për kompensim dëmi moral të paraqitura nga punonjësit në mosmarrëveshjet e punës. Pavarësisht kësaj, në Federata Ruse Edhe sot e kësaj dite ka një sërë pengesash për formimin e një praktike të njëtrajtshme gjyqësore në këtë kategori çështjesh.

Koncepti i dëmit moral mungon në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, duke marrë parasysh faktin se kompensimi i dëmit moral në kuadër të marrëdhënieve të punës është pjesë e koncept i përgjithshëm kompensimi i dëmit moral, kur përcaktohet ky koncept, duhet të udhëhiqet nga Arti. 151 i Kodit Civil të Federatës Ruse, sipas të cilit dëm moral është vuajtja fizike ose morale e një qytetari që i shkaktohet atij nga veprime që cenojnë të drejtat e tij personale jopasurore ose cenojnë përfitime të tjera jomateriale që i përkasin qytetarit.

Prandaj, në lidhje me marrëdhëniet e punës, dëm moral është vuajtja fizike ose morale e një punonjësi të lidhur me sjelljen e paligjshme të punëdhënësit, e cila mund të shprehet si në formën e veprimit ashtu edhe në formën e mosveprimit.

Prania e vuajtjeve fizike dhe morale të shkaktuara nga veprimet e paligjshme ose mosveprimi i punëdhënësit duhet të provohet nga punëmarrësi. Provat mund të përfshijnë, për shembull: sëmundjen, vuajtjet morale të shkaktuara nga humbja e një pune dhe pamundësia për të gjetur një tjetër, pamundësia për të gjetur një punë, për të marrë statusin e papunësisë për shkak të vonesës në lëshimin e një libri pune, një vonesë në paga që e vënë punonjësin në gjendje të vështirë financiare etj.

Nga rregull i përgjithshëm Detyrimi për shpërblimin e dëmit moral i ngarkohet punëdhënësit nëse ai është fajtor për shkaktimin e dëmit moral. Përjashtimet nga ky rregull parashikohen me ligj, përkatësisht Art. 1100 i Kodit Civil të Federatës Ruse, i cili rendit rastet kur kompensimi për dëmin moral kryhet pavarësisht nga faji i dëmtuesit, i cili, në veçanti, përfshin shkaktimin e dëmtimit të jetës ose shëndetit të një qytetari nga një burim. e rrezikut të shtuar.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton qartë vetëm dy raste kur një punonjës ka të drejtë të kërkojë kompensim për dëmin moral. Kjo është e drejta për të kërkuar kompensim për dëmin moral në rast të diskriminimit në sferën e punës (neni 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe në rastet e pushimit nga puna pa bazë ligjore ose në kundërshtim me procedurën e vendosur për largimin nga puna ose transferimin e paligjshëm në një punë tjetër (neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kështu, me Dekret të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 25 janar 2008, nr. 5-B07-170, kërkesat e M. u plotësuan në lidhje me shpalljen e paligjshme të urdhrit të pushimit nga puna, rivendosjen në punë, rikuperimin e pagave për periudha e mungesës së detyruar, kompensimi i dëmit moral, që nga përfundimi i marrëveshjes së punës sipas pikës 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është një masë përgjegjësie ligjore dhe nuk lejohet pa paguar kompensim të drejtë, shuma e të cilit përcaktohet nga kontrata e punës, dhe në rast mosmarrëveshjeje, me vendim gjykate.

Megjithatë, Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse në Rezolutën nr. 2 të datës 17 mars 2004 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" (Rezoluta nr. 2) mbi çështja e kompensimit për dëmin moral të një punonjësi shpjegoi si më poshtë: duke qenë se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban asnjë kufizim për kompensimin e dëmit moral dhe në raste të tjera të shkeljes së të drejtave të punës së punëtorëve, gjykata në bazë të Art. 21 dhe 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ka të drejtë të plotësojë kërkesën e punonjësit për kompensim për dëmin moral të shkaktuar atij nga çdo veprim ose mosveprim i paligjshëm i punëdhënësit, përfshirë në rast të shkeljes së të drejtave të tij pronësore (për shembull, në rast të vonesës në pagesën e pagave).
Kështu, një punonjës mund të kërkojë kompensim për dëmet morale në të gjitha rastet e sjelljes së paligjshme nga punëdhënësi, përfshirë në lidhje me largimin nga puna pa baza ligjore, transferimin e paligjshëm në një punë tjetër dhe vendosjen e masave disiplinore, si dhe vonesën e pagesës së pagave.

Të njohura në kategorinë: