Shtëpi › Regjistrimi › Një shembull i një kontrate efektive me një studiues. Çfarë është një "kontratë efektive"? Struktura dhe funksionet

Një shembull i një kontrate efektive me një studiues. Çfarë është një "kontratë efektive"? Struktura dhe funksionet

Kontrata e punës dhe kontratë efikase, këto janë koncepte shumë të ngjashme. Të dyja rregullojnë kushtet e punës dhe specifikat e marrjes së pagesës për punë. Për më tepër, këto koncepte përfshijnë garanci sociale për punonjësit dhe kërkojnë vendosjen e rrethanave të tjera të rëndësishme.

Marrëveshja profesionale dhe kontrata efektive parashikohen nga standardet ekzistuese të punës. Prandaj, punëdhënësit kanë të drejtë të përcaktojnë çdo formë marrëdhënieje me stafin që është e përshtatshme për ta. Në të njëjtën kohë marrëveshje efektive ka shumë veçori domethënëse. Dhe për një kuptim më të mirë të çështjes, të dhënat tipare karakteristike duhet analizuar më thellë.

Çfarë është puna sipas një kontrate pune në formatin e kontratës efektive?

Ky format përfshin një përcaktim të detajuar të disa rrethanave të rëndësishme për punonjësin. Në të njëjtën kohë, baza për ekzistimin e marrëdhënieve juridike midis punëdhënësit dhe punëmarrësit është pikërisht kontrata e punës. Ky është dokumenti kryesor që zyrtarizon marrëveshjen mes palëve.

Ndër veçoritë e këtij lloji të marrëdhënieve, duhet të tregohen ato kryesore:

Arsyet për dhënien e shpërblimeve për punonjësit duhet të specifikohen në detaje. Është e nevojshme jo vetëm të parashikohet mundësia e tyre, por edhe të rregullohen në detaje. Punonjësit duhet të dinë qartë se çfarë rezultatesh duhet të arrijnë për të marrë shpërblime;
është gjithashtu e nevojshme të përcaktohet në mënyrë të detajuar dhe të sigurt në marrëveshje faktorë të dëmshëm veprimtaria e punës. Së bashku me këta faktorë, është gjithashtu e nevojshme të përshkruhen pyetjet në lidhje me përpunimin dhe kompensimin e tij. Çdo gjë që shkon përtej aktiviteteve normale të personit duhet të specifikohet në detaje në marrëveshje;
disponueshmëria garanci sociale supozohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por ligji nuk përmban rregulla të detajuara që do të vendosin garanci sociale për të gjitha kategoritë e punëtorëve. Prandaj, një kontratë efektive nënkupton një tregues të garancive sociale për një pozicion të caktuar.

Kështu, këtë formë marrëdhënia është një specifikim i marrëveshjes së zakonshme të punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi.

Dallimi midis një kontrate pune dhe një kontrate efektive

Një kontratë efektive është një kontratë pune me një punonjës që specifikon të gjitha aspektet kryesore të pagesës për punën e kryer dhe marrjen e garancive sociale.

Kështu, këto koncepte në asnjë mënyrë nuk kundërshtojnë njëra-tjetrën. Çështja është se marrëveshja është formë e përgjithshme zgjidhjen e marrëdhënieve juridike ndërmjet palëve. Dhe kontrata e specifikuar e bën atë më të detajuar.

Prandaj, ato lidhen me punonjësit në aktivitetet e të cilëve janë të rëndësishme rezultatet specifike ose treguesit e performancës. Për shembull, ato shpesh lidhen me personelin mësimor, personelin e fabrikës dhe të ngjashme. ndërmarrjet prodhuese. Kjo ju lejon të vlerësoni lehtësisht dhe thjesht rezultatet e aktiviteteve të secilit.

Bazuar në këto rezultate, punëdhënësi vendos për çështjen e shpërblimeve për stafin. Përveç kësaj, punonjësit janë në gjendje të dinë saktësisht se cilat janë garancitë e tyre.

Marrëveshje shtesë për kontratën e punës për kalimin në një kontratë efektive - pse është lidhur?

Një marrëveshje shtesë për kontratën e punës kur kaloni në një kontratë efektive lidhet në çdo rast. Kjo është e nevojshme sepse nuk është praktike të hartohet një marrëveshje e re kryesore.

Prandaj, ndryshimet duhet të konfirmohen me një marrëveshje shtesë. Akti administrativ i specifikuar ju lejon të zyrtarizoni kushte të reja për kreditimin e fondeve dhe shpërblimin e personelit në mënyrën më të përshtatshme.

Dokumenti shtesë përcakton rregulla të reja bonusi, liston dhe përshkruan në detaje garancitë për punonjësit dhe pasqyron rrethana të tjera të rëndësishme.

Shembull i një kontrate pune për një kontratë efektive - mostër

I është besuar përfundimi dhe zhvillimi i rregulloreve për shpërblimin e personelit, për të kryer kalimin në rregullat e reja të funksionimit shërbimi i personelit së bashku me kontabilitetin.

Për shembull, kreditë kompensuese nuk shpallen thjesht. Ato përshkruhen në detaje. Përcaktohen emri i tyre, arsyet e regjistrimit dhe madhësitë e mundshme. Përveç kësaj, është e nevojshme të nënshkruhet ajo që përcakton qëllimin e një shume të caktuar të transfertave të kompensimit.

Krahas këtyre kushteve, duhet të përshkruhet procedura për dhënien e pushimit me pagesë ose pa pagesë. Është e nevojshme të përshkruhen rrethanat nga të cilat varet kohëzgjatja e pushimit dhe koha e dhënies së tij.

Ky formular është një formë standarde. Kjo mostër zyrtare dokument dhe mund të përdoret nga të gjitha organizatat e çdo forme organizative dhe ligjore.

Kalimi drejt një kontrate efektive ngriti shumë pyetje në mesin e menaxherëve institucionet buxhetore. Le të shohim më të rëndësishmet.

Parakushtet për kalimin në një kontratë efektive përmbahen në Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse nr. 597, i cili parashikon përmirësimin gradual të sistemit të pagave për punëtorët në sektorin publik të ekonomisë. Tregohet se rritja e pagesës duhet të kushtëzohet me arritjen e treguesve specifikë të cilësisë dhe sasisë së shërbimeve të ofruara.

Tranzicioni i detyrueshëm për një kontratë efektive është përcaktuar në Programin për Përmirësimin e Shpërblimit, të zhvilluar në përputhje me Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse nr. 597.

Për secilin sfera sociale ekzistojnë aktivitete dokumentet tuaja bazë, i zhvilluar për të përmirësuar efikasitetin dhe cilësinë e ofrimit të shërbimit gjatë kalimit në një sistem efektiv kontratash. Për shembull, për sektorin e arsimit ky është Plani i Veprimit ("harta rrugore") "Ndryshimet në sektorët e sferës sociale që synojnë rritjen e efikasitetit të arsimit dhe shkencës", Programi Shtetëror i Federatës Ruse "Zhvillimi i Arsimit" për 2013 - 2020.

Çfarë është një kontratë efektive?

Programi i Përmirësimit të Kompensimit përcakton një kontratë efektive. Kjo me një punonjës në të cilin specifikuar e tij përgjegjësitë e punës, kushtet e shpërblimit, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve për të caktuar pagesa nxitëse në varësi mbi rezultatet e punës dhe cilësinë e shërbimeve të ofruara qeveritare (komunale), si dhe masat mbështetje sociale.

Pra, një kontratë efektive do të thotë marrëdhëniet e punës ndërmjet punëdhënësit dhe punonjësve, bazuar në:

institucioni ka një detyrë shtetërore (komunale) dhe objektiva të performancës të miratuara nga themeluesi;
një sistem për vlerësimin e performancës së punonjësve të institucioneve (një grup treguesish dhe kriteresh që lejojnë vlerësimin e sasisë së punës së shpenzuar dhe cilësisë së saj), të miratuar nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar;
një sistem shpërblimi që merr parasysh ndryshimet në kompleksitetin e punës së kryer, si dhe sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar, të miratuar nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar;
sistemi i standardizimit të punës për punonjësit e institucionit, i miratuar nga punëdhënësi;
specifikim i detajuar duke marrë parasysh specifikat e industrisë në kontratat e punës përgjegjësitë e punës punëtorët, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e punës, kushtet e shpërblimit.

Baza metodologjike për zhvillimin e një kontrate efektive

Kur harton dispozitat e një kontrate efektive, drejtuesi i një institucioni shtetëror (komunal) duhet para së gjithash të përqendrohet në Urdhrin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 167, i cili miratoi rekomandimet përkatëse për formalizimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës. . Për disa fusha aktiviteti ka gjithashtu bazën e vet metodologjike futja e një kontrate efektive. Në nivel federal, janë miratuar rekomandime për zhvillimin e treguesve të performancës për:

Për fusha të tjera të aktivitetit, për shembull, për edukimin fizik dhe organizatat sportive, nuk ka ende rekomandime të ngjashme. Megjithatë, aktivitetet e organizatave të kulturës fizike dhe sportive mund të konsiderohen si siguruese shërbimet sociale në përputhje me pikën 1 të Urdhrit të Ministrisë së Sporteve të Federatës Ruse nr. 121, dhe gjatë zhvillimit të treguesve të performancës, udhëhiquni nga Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 287. Kur kaloni në një sistem efektiv kontratash , ky dokument mund të përdoret edhe nga institucione të tjera që ofrojnë shërbime sociale në zonën e tyre.

Në të ardhmen, të gjitha ministritë dhe departamentet, në mënyrë që të zbatojnë të renë politika e personelit bazuar në një kontratë efektive me punonjësit duhet:

të zhvillojë dhe zbatojë formularët mostër të kontratave të punës me punonjësit;
të qartësojë dhe të vendosë standardet e punës së industrisë bazuar në standardet ekzistuese profesionale;
përgatiten, testohen dhe zbatohen mostra të programeve edukim profesional shtesë (trajnim në kurs) për drejtuesit e institucioneve buxhetore për zhvillimin dhe zbatimin e politikave efektive të personelit bazuar në një kontratë efektive.

Aktet rregullatore ligjore dhe baza metodologjike për kalimin në një sistem efektiv kontratash

Emri	Dispozitat e dokumenteve
Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse Nr. 597	Rritja e mesatares pagat për punonjësit e sektorit publik lidhet me efikasitetin dhe cilësinë e shërbimeve
Programi për Përmirësimin e Shpërblimeve	Një formular shembull i një kontrate pune (kontratë efektive) me një punonjës të një agjencie qeveritare është miratuar (Shtojca 3).
Një plan veprimi (“harta rrugore”) për ndryshime në sektorë të sferës sociale që synon rritjen e efikasitetit të sferës përkatëse të veprimtarisë sociale (arsim, shkencë, kulturë, shëndetësi, etj.), miratuar me urdhër përkatës të Qeverisë. i Federatës Ruse (për shembull, Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 722 -p)	Reflekton aktivitetet, treguesit dhe rezultatet për të përmirësuar efikasitetin dhe cilësinë e shërbimeve në fushën përkatëse, të ndërlidhura me fazat e kalimit në një kontratë efektive
Një plan veprimi (“harta rrugore”) për ndryshimet në sektorët e sferës sociale që synon rritjen e efikasitetit të sferës përkatëse sociale të veprimtarisë, i zhvilluar në nivel rajonal ose komunal (për shembull, Urdhri i Qeverisë së Shën Petersburgut, datë 23 prill 2013 nr 32-rp).	Reflekton aktivitetet, treguesit dhe rezultatet për të përmirësuar efikasitetin dhe cilësinë e shërbimeve në fushën përkatëse, të ndërlidhura me fazat e kalimit në një kontratë efektive në një rajon ose bashki të caktuar.

Udhëzime për zhvillim nga autoritetet pushtetin shtetëror subjektet dhe autoritetet e Federatës Ruse pushtetit vendor treguesit e performancës institucionet vartëse shtetërore (komunale), drejtuesit dhe punonjësit e tyre sipas llojit të institucionit dhe kategorive kryesore të punëtorëve, të miratuar me urdhër të ministrisë përkatëse (për shembull, Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse nr. 421)
Kriteret për vlerësimin e performancës së punonjësve sferë specifike sociale, e zhvilluar në nivel rajonal*	Një manual për zhvillimin e kritereve për institucionet e entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe komunave
	Një manual për zhvillimin e kritereve për vlerësimin e efektivitetit të menaxherëve organizatat buxhetore subjektet e Federatës Ruse dhe komunat

* Për shembull, Kriteret për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve të punonjësve të institucioneve kulturore komunale, të miratuara nga Administrata e vendbanimit rural të këshillit të fshatit Annovsky të rrethit Belebeevsky të Republikës së Bashkorstanit me Rezolutën nr. 69 të datës 23 dhjetor, 2013.

** Për shembull, Urdhri i Komitetit të Arsimit të Qeverisë së Shën Petersburgut, datë 20 gusht 2013 Nr. 1862-r.

Si të lidhni një kontratë efektive?

Nëse punonjësi është tashmë është në marrëdhënie pune me punëdhënësin, atëherë duhet të konkludoni marrëveshje shtesë në lidhje me ndryshimin të përcaktuara nga palët kushtet e kontratës së punës.

Me fytyra punësuar, nënshkruhet një kontratë pune në format kontratë efektive.

Llojet e kontratave efektive

Si të krijoni një kontratë pune - një kontratë efektive?

Gjatë hartimit të një kontrate të rregullt pune, përgjegjësitë e punës së punonjësit mund të specifikohen në të, ose ato mund të përcaktohen me një dokument tjetër ( përshkrimi i punës). Në një kontratë efektive, këshillohet që përgjegjësitë e punës të pasqyrohen drejtpërdrejt në tekst.

Shembull i një kontrate pune- një kontratë efektive me një punonjës të një institucioni shtetëror (bashkiak) jepet në Shtojcën 3 të Programit për Përmirësimin e Shpërblimit. Ky është një shabllon që duhet të “përshtatet” për çdo institucion specifik.

Si ta bëni një kontratë pune ekzistuese një kontratë efektive?

Procedura për ndryshimin e kontratave të punës përcaktohet nga Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: nëse, kur ndryshoni organizativ ose kushtet teknologjike kushtet e punës të kontratës së punës nuk mund të ruhen, atëherë lejohet ndryshimi i kushteve të kontratës me iniciativën e punëdhënësit, domethënë në në mënyrë të njëanshme(përveç ndryshimit funksioni i punës punonjës). Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 167n rekomandon ndjekjen e këtij neni kur futni një kontratë efektive.

Kur futni një kontratë efektive, ndryshimi kryesor në kushtet e kontratës së punës do të jetë rregullimi i kushteve të pagave. Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk e rregullon këtë ndryshim, por atë nuk krijon një listë shterueseçfarë bie nën konceptin e “ndryshimit të kushteve të punës”. Kjo do të thotë se nëse ndryshojnë kushtet e pagave mund të udhëhiqet dispozitat e tij.

Një ndryshim tjetër ka të bëjë me qartësimin e përgjegjësive të punonjësit (për shembull, arritjen e treguesve të performancës).

Nëse kontrata ndryshohet në mënyrë të njëanshme nga punëdhënësi i detyruar të tregojë arsyet dhe i justifikon si të pashmangshme. Në këtë rast, punëdhënësi mund t'i referohet Programit për Përmirësimin e Shpërblimit dhe të tjera rregulloret lidhur me futjen e një sistemi efektiv kontratash. Programi për përmirësimin e shpërblimit përcakton treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës së punonjësve të institucioneve shtetërore (komunale) - kjo është arsyet ndryshime në kontratën e punës. Futja e treguesve dhe kritereve kërkon ndryshime në kushtet e pagave dhe qartësimin e përgjegjësive të punës në kontratat e punës.

Cilat kushte të kontratës së punës mund të ndryshojnë?

Gjatë zhvillimit të dispozitave të një kontrate efektive, duhet të specifikohen përgjegjësitë e punës dhe kushtet e punës dhe duhet të përcaktohen masat e mbështetjes sociale.

* Neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

** Klauzola përkatëse e kontratës së punës.

*** Klauzola përkatëse e një kontrate efektive.

**** I instaluar tavolina e personelit dhe pasqyrohet në kontratën e punës (kontrata efektive); paguhet për kryerjen e detyrave bazë të punës dhe mbetet i pandryshuar.

***** Përcaktuar nga Rregulloret për shpërblimin dhe pasqyruar në kontratën e punës (kontratë efektive), të paguar për punë në kushte pune që devijojnë nga normalja dhe në raste të tjera.

****** Përcaktuar nga rregulloret e pagave, aneks i një kontrate efektive, i paguar për përmbushjen e treguesve të performancës.

Çfarë duhet përfshirë në një kontratë efektive?

Kur hartoni një kontratë pune dhe marrëveshje shtesë, duhet të udhëhiqet nga Arti. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon përmbajtjen e kontratës së punës. Nëse kushtet e përcaktuara në këtë nen nuk janë në kontratën e punës të lidhur më parë, atëherë rekomandohet përfshirja e tyre në marrëveshjen shtesë.

Nëse kontrata e punës e lidhur më parë me punëmarrësin nuk përmban kushtet e detyrueshme specifikuar në Art. 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë këto kushte përfshihen në marrëveshjen shtesë.

Në lidhje me çdo punonjës duhet të qartësohen dhe të specifikohen funksioni i tij i punës, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të punës së tij, të përcaktohet masa e shpërblimit, si dhe masa e stimujve për arritjen e rezultateve kolektive të punës.

Gjatë regjistrimit të marrëdhënieve të punës me një punonjës të një institucioni, merren parasysh normat e parashikuara nga rregulloret lokale, marrëveshjet kolektive dhe marrëveshjet.

Në veçanti, dokumentet (marrëveshja shtesë ose kontrata e punës) duhet të tregojnë:

funksioni i punës(punoni sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloj specifik punë që i është caktuar një punonjësi të institucionit). Nëse, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjeve të tjera federale, kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara shoqërohet me sigurimin e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialitete dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, ose dispozitat e standardeve profesionale;
në rastin kur është lidhur , kohëzgjatja e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjin tjetër federal;
kushtet e shpërblimit(përfshirë madhësinë norma tarifore ose pagën e punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese). Rekomandohet të specifikohen kushtet për kryerjen e pagesave: natyrë kompensuese (emri i pagesës, madhësia, faktorët që përcaktojnë marrjen e saj); natyra stimuluese (emri i pagesës, kushtet e marrjes, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës, shpeshtësia, madhësia);
orari i punës dhe koha e pushimit (nëse për të këtij punonjësi institucionet, ndryshon nga orët e punës dhe periudhat e pushimit rregullat e përgjithshme, që operon në institucion);
kompensim për punë e vështirë dhe punoni me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse punonjësi është punësuar në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;
kushtet që përcaktojnë në rastet e nevojshme natyra e punës(lëvizës, udhëtimi, në rrugë, lloj tjetër pune);
kushtet e punës në vendin e punës;
kusht i detyrueshëm sigurimet shoqerore punonjës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.

Një kontratë pune ose një marrëveshje shtesë mund të përmbajë kushte shtesë, duke specifikuar të drejtat dhe detyrimet e palëve në kontratën e punës. Sidoqoftë, këto kushte nuk duhet të përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në krahasim me kushtet e përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, veçanërisht kushtet për sqarimin e vendit të punës (duke treguar njësia strukturore dhe vendndodhja e saj), për testim.

Sekuenca e veprimeve kur futni një kontratë efektive

Një sekuencë e caktuar veprimesh gjatë kalimit në një sistem efektiv të kontratës do t'i lejojë punëdhënësit të zvogëlojë koston e përpjekjes dhe kohës, si dhe të pajtohet me legjislacionin e punës. Veprimet duhet të jenë si më poshtë:

Krijo në institucion komisioni për organizimin e punës në lidhje me futjen e një kontrate efektive.
Mësoni bazë dhe të avancuar treguesit e performancës aktivitetet e zhvilluara dhe të miratuara nga themeluesi, treguesit e cilësisë dhe efikasitetit të aktiviteteve të përfshira nga themeluesi në detyrën komunale që organizata të ofrojë shërbime të një lloji të caktuar.
Njihuni me mekanizmi i vlerësimit, një sistem për monitorimin e arritjeve të treguesve bazë dhe shtesë për çdo organizatë, të miratuar nga themeluesi.
Kryen punë në terren V kolektiv i punës për futjen e një kontrate efektive.
Krijo në zyrtar faqe interneti seksioni “Vlerësimi i efektivitetit të institucionit” për paraqitjen e dokumenteve rregullatore dhe administrative mbi kalimin në një sistem kontratash efektive.
Analizoni ekzistuesin kontratat e punës punëtorët për pajtueshmërinë e tyre me Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 167n.
Zhvilloni treguesit produktiviteti i punonjësve.
Duke marrë parasysh treguesit e zhvilluar bëni ndryshime në rregulloret për pagat, rregulloret për pagesat stimuluese.
Prano lokale rregulloret lidhur me shpërblimin e punonjësve, duke marrë parasysh opinionin komiteti sindikal Organizata kryesore sindikale.
Konkretizoni funksionin e punës dhe kushtet e shpërblimit të punëmarrësit.
Zhvilloni kontratat individuale të punës(marrëveshje shtesë) me punonjësit, duke marrë parasysh formën e miratuar të një kontrate model pune, duke përdorur tregues dhe kritere të miratuara për efektivitetin e veprimtarive të punonjësve të institucionit.
Mirato ndryshimet përshkrimet e punës.
Njoftoni punonjësit të ndryshojnë disa kushte të kontratës së punës.
konkludoni marrëveshje shtesë me punonjësit.

Lexoni në lidhje me çështjet e kalimit në një kontratë efektive në artikullin e S. P. Frolov "Kalimi në një kontratë efektive", nr. 3, 2014.

Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse, datë 7 maj 2012 Nr. 597 "Për masat për zbatimin e politikës sociale shtetërore".

Miratuar Programi për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në institucionet shtetërore (bashkiake) 2012 - 2018. Me Urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26 nëntor 2012 Nr. 2190-r.

Miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 30 Prill 2014 Nr. 722-r.

Miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15 Prill 2014 Nr. 295.

Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 26 Prill 2013 Nr. 167 "Për miratimin e rekomandimeve për formalizimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës të një institucioni shtetëror (komunal) kur futet një kontratë efektive".

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse, datë 28 qershor 2013 Nr. 421 "Për miratimin e rekomandimeve metodologjike për zhvillimin nga organet qeveritare të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale të treguesve të performancës për institucionet qeveritare vartëse, drejtuesit e tyre. dhe punonjësit sipas llojit të institucionit dhe kategorive kryesore të punonjësve.”

Letra e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse e datës 20 qershor 2013 Nr. AP-1073/02 "Për zhvillimin e treguesve të performancës" (së bashku me "Rekomandimet metodologjike të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse për zhvillimin nga autoritetet publike të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeverive lokale të treguesve të performancës së institucioneve shtetërore (komunale) në fushën e arsimit, drejtuesit e tyre dhe kategori individuale punëtorë”, miratuar. Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse 18/06/2013).

Urdhri i Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse, datë 28 qershor 2013 Nr. 920 "Për miratimin e rekomandimeve metodologjike për zhvillimin nga autoritetet publike të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale të treguesve të performancës për institucionet kulturore në varësi, drejtuesit e tyre. dhe punonjësit sipas llojit të institucionit dhe kategorive kryesore të punonjësve.”

Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 1 korrik 2013 Nr. 287 "Për rekomandimet metodologjike për zhvillimin nga organet qeveritare të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe organet e qeverisjes vendore të treguesve të performancës për veprimtaritë e shtetit vartës (komunal ) institucionet shërbimet sociale popullsia, drejtuesit dhe punonjësit e tyre sipas llojeve të institucioneve dhe kategorive kryesore të punëtorëve.”

Urdhri i Ministrisë së Sporteve të Federatës Ruse, datë 19 mars 2013 Nr. 121 "Për rekomandimet metodologjike për organizimin e një sistemi të pavarur për vlerësimin e cilësisë së punës së organizatave që ofrojnë shërbime sociale në fushën e kultura fizike dhe sportive”.

Për shembull, kur lidhni një kontratë pune me një punonjës që është shtetas i huaj ose person pa shtetësi (neni 327.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me atletë, me trajnerë (348.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), një nëpunës civil (klauzola 3 e nenit 24 të Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ "Për Shtetin shërbimi civil RF").

Baza ligjore

Një marrëveshje pune efektive (kontratë).

(zhvillimin metodologjik)

Kanunnikov A.B.

Kandidat i Shkencave Juridike, Profesor i Asociuar i Departamentit teoria ekonomike dhe të drejtat e Universitetit Shtetëror Agrare të Omsk, ekspert i revistës

"Ligji i Punës"

Belyaev S.G.

Kreu i Inspektoratit Shtetëror të Punës në Rajonin Omsk

Një marrëveshje pune efektive (kontratë) është një marrëveshje pune me një punonjës, e cila specifikon (sqaron) përgjegjësitë e punës së punonjësit, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e përmbushjes së këtyre përgjegjësive (punës), të lidhura me kushtet e shpërblimit (përfshirë në formular e tarifës ose pagës, pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave stimuluese) në varësi të cilësisë së shërbimeve të ofruara, si dhe masave të mbështetjes sociale për punonjësin.

Kontrata efektive e punës është një dokument (formë ligjore) që zyrtarizon marrëdhëniet e punës midis punëdhënësit dhe punonjësit në nivel individual.

Kujdes!

Art. 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - marrëdhëniet e punës janë marrëdhënie të bazuara në një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit;

Art. 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - një kontratë pune është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punonjësi.

Se. për një punonjës sipas Artit. 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në marrëdhëniet e punës, ajo që është e rëndësishme është marrëdhënia aktuale dhe mundësia për të punuar personalisht me pagesë, dhe për punëdhënësin sipas Artit. 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në radhë të parë janë aftësitë e tij, të shprehura në përgjegjësi:

Siguroni punë sipas funksionit të caktuar të punës;

Siguroni kushtet e punës në përputhje me aktuale legjislacioni i punës;

Paguani pagat në kohë dhe plotësisht.

Prandaj, një punëdhënës që lidh ose kalon në një kontratë pune efektive duhet të ketë:

Detyrat dhe objektivat e performancës të miratuara nga themeluesi;

Një sistem për vlerësimin e efektivitetit të veprimtarive të punonjësve të një institucioni (një grup treguesish dhe kriteresh që lejojnë vlerësimin e sasisë së punës së shpenzuar dhe cilësisë së tij), të miratuar nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar;

Një sistem shpërblimi që merr parasysh ndryshimet në kompleksitetin e punës së kryer, si dhe sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar, të miratuar nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar;

Sistemi i standardizimit të punës për punonjësit e institucionit, i miratuar nga punëdhënësi;

Specifikimi i detajuar, duke marrë parasysh specifikat e industrisë në kontratat e punës, të përgjegjësive të punës së punonjësve, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e punës dhe kushtet e shpërblimit.

Prandaj, kalimi në një kontratë pune efektive kërkon përpjekje:

1. Një shtet që duhet të krijojë, përveç bazës ideologjike, edhe një kuadër ligjor rregullator.

Aktualisht, ekziston një kuadër i caktuar rregullator i nevojshëm për zbatimin e një kontrate efektive. Në veçanti, këto janë dokumentet e mëposhtme të Presidentit të Federatës Ruse dhe Qeverisë së Federatës Ruse:

Mesazh buxhetor nga presidenti Federata Ruse datë 29 qershor 2011 për politikën buxhetore 2012-2014;

Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse të 7 majit 2012 Nr. 597 "Për masat për zbatimin e politikës sociale shtetërore";

Mesazhi buxhetor i Presidentit të Federatës Ruse i datës 28 qershor 2012 për politikën buxhetore në 2013-2015;

Udhëzimi i Presidentit të Federatës Ruse i datës 27 korrik 2012 pas një takimi për zbatimin e dekreteve të Presidentit në fushën e politikës sociale;

Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 26 nëntor 2012 Nr. 2190-r "Për miratimin e Programit për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në institucionet shtetërore (komunale) për 2012-2018".

Megjithatë, kjo është larg nga një kuadër rregullator i plotë - është e nevojshme të bëhen ndryshime në Kodi i Punës Federata Ruse, miratimi i një sërë aktesh nënligjore dhe akteve ligjore rregullatore. Për më tepër, subjektet e federatës duhet, në bazë të legjislacionit dhe rregullatorit federal kuadri ligjor zhvilloni aktet tuaja rregullatore ligjore.

2. Punëdhënësit (institucionet dhe organizatat komunale), të cilët, në përputhje me Art. 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zhvillon, rishikon, miraton dhe sjell në vëmendje të punonjësve rregulloret lokale që përmbajnë norma ligji i punës, që operon në të këtij punëdhënësi. Para së gjithash, kjo ka të bëjë me pagat, të cilat kushtet e tregutështë më mjet efektiv menaxhimin e personelit me qëllim përmirësimin e cilësisë së shërbimeve sociale që i ofrohen popullatës.

Si shembull, mund të vini në dukje

Plani i Veprimit i Qeverisë së Federatës Ruse (“harta rrugore”) “Ndryshimet në sektorët e sferës sociale që synojnë rritjen e efikasitetit të kujdesit shëndetësor” (miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 28 dhjetor 2012 Nr. 2599 -r)

Është e rëndësishme të kuptohet se për zbatimin e masave të përcaktuara nga autoritetet federale dhe autoritetet e subjekteve përbërëse të federatës, përgjegjësia kryesore bie mbi drejtuesit e institucioneve dhe organizatave. Këto janë qëllimet që shërbejnë nga:

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 12.04. 2013 Nr 329 “Rreth formë standarde kontratë pune me drejtuesin e një institucioni shtetëror (komunal)" (neni 275 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Karakteristikat e një kontrate pune me drejtuesit e organizatave buxhetore (neni 275 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1. Detyrat prioritare dhe fushat e veprimtarisë në të cilat menaxheri duhet të fokusohet;

2. Treguesit (kriteret) për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve të tij;

3. Kushtet e shpërblimit;

4. Periudha e vlefshmërisë së kontratës së punës në përputhje me dokumentet përbërëse;

5. Kushtet për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit (klauzola 13 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) me kriteret e përcaktuara nga themeluesi. Kjo është përveç mundësisë së shkarkimit të drejtuesit të një organizate pa faj dhe pa shpjegim bazuar në vendimin e themeluesit (neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Çfarë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (sipas nenit) mund të përfshihet në Rregulloret për shpërblimin:

1- Kohëzgjatja e ndërrimit të punës (94)

2- Lista e punimeve, kohëzgjatja e të cilave barazohet gjatë ditës dhe natës (96)

3- Procedura e ndarjes së ditës së punës në pjesë (105)

4- Masa dhe procedura e pagesës së shpërblimit shtesë për punën në orar jopune dhe pushime punonjës me rrogë (112)

5- Termat dhe Kushtet pushime shtesë për punonjësit (116)

6- Procedura për indeksimin e pagave (134)

7- Sistemet e shpërblimit (paga, tarifa, pagesa shtesë, shtesa, stimuj) (135)

8- Sistemet e shpërblimit në bashki dhe institucionet qeveritare (144)

9- Periudhat për llogaritje paga mesatare, të ndryshme nga periudhat e përcaktuara me ligj, me kusht që kjo të mos përkeqësojë gjendjen e punëtorëve (139)

10-Madhësi specifike për punën jashtë orarit (152)

11-Për punë në fundjavë (madhësi specifike) (153)

12-Shuma specifike të rritjes së pagave për punën e natës (154)

13-Pranimi dhe rishikimi i standardeve të punës (162)

14-Procedura dhe shuma e rimbursimit të shpenzimeve për udhëtime pune (168)

15-Shumat dhe procedura për rimbursimin e shpenzimeve lidhur me udhëtimet e punës (në rrugë, udhëtim) (163.1)

Baza ligjore për llogaritjen e pagave

Rregullat themelore në Art. 136 TK

Fletëpagesat (formulari) mund të fiksohen në kontratën kolektive

Formularët e pagesës së pagave (131)

Procedura e indeksimit (neni 134)

Sistemet e pagesave (135)

Vendndodhja e pagesës (136)

Kushtet ku të listohen (136)

Kushtet për transferimin e pagave në një llogari bankare (136) (kartë krediti, llogari bankare)

Dita e pagesës (136). Në tre dokumente: marrëveshje kolektive, rregullore të brendshme të punës, kontratë pune.

Shpërblimi në kushte të veçanta të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe të tjerët ligjet federale:

1 - Shpërblimi i punëtorëve të punësuar në punë të rënda, punë të rrezikshme dhe në kushte të rrezikshme pune, si dhe në kushte të tjera të veçanta, kryhet me normë të shtuar. Kjo pagesë, si lista kushte të veçanta puna vendoset në mënyrë qendrore (neni 148). Në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të ketë parasysh se ligjet federale vendosin vetëm madhësi minimale dhe punëdhënësi mund të vendosë ato specifike, jo degraduese dhe më të larta.

2 - Pagesa në zona me kushte të veçanta klimatike. Koeficientët përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, subjektet e federatës gjithashtu mund t'i vendosin ato me shpenzimet e tyre.

3 - Kur punoni në kushte që devijojnë nga normalja:

Jashtë orarit: Pagesa jashtë orarit(neni 152), (rastet neni 99)

Fundjavë dhe pushime: Puna gjatë fundjavave dhe festave (arti i pagesës 153)

Natën: Puna e natës (neni 154)

4-Pagesa për mosrespektim të standardeve të punës, mosrespektim përgjegjësitë e punës. Rregullat dhe shuma e pagesës varen nga faji i palëve në kontratën e punës.

A) në rast të mosrespektimit të standardeve të punës (neni 155)

B) martesa për faj të punëmarrësit (neni 156)

Shpërblimi në kushte të tjera me marrëveshje të palëve

1. Kur kombinohen profesionet, zgjerohen zonat e shërbimit, punojnë për punëtorët që mungojnë përkohësisht:

Art. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura për të cilat jepet pëlqimi me shkrim

Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shumat e pagesave që përcaktohen me marrëveshje të palëve

10. Kohëzgjatja joproduktive (neni 157), koncepti i kohës së ndërprerjes (neni 72.2 i Kodit të Punës), procedura e hyrjes (neni 157)

11. Pagesa për zhvillimin e objekteve të reja prodhuese (neni 158)

Procedura dhe kushtet e pagesës së pagave

1. Vetë punonjësit, në arkë ose në llogarinë e përcaktuar nga punonjësi

2. Së paku çdo gjysmë muaji, në ditën e përcaktuar me Rregulloren e Brendshme të Punës, kontratën kolektive, kontratën e punës, d.m.th. në të tre dokumentet. Megjithatë, gjëja kryesore është në kontratën e punës.

3. Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose një festë jo-pune - në prag të kësaj dite.

4.Pagesa për pushime - 3 ditë para fillimit.

5. Me pushimin nga puna - e gjithë pagesa bëhet në ditën e pushimit nga puna (neni 140).

6. Pezullimi i punës për shkak të mospagesës në kohë të pagave (neni 142).

Garancitë shtetërore të pagave

Neni 133 - paga minimale dhe lejohet që ajo të përfshijë 15%. Kushti ligjor është që kjo duhet të shkruhet në Rregulloren e Pagesave. Nëse nuk jeni regjistruar, atëherë 15% për pagën minimale.

Nenet 137, 138 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kufizime në zbritjet nga paga:

Lista e arsyeve për mbajtjen në burim (neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Shuma e zbritjeve (neni 138 i Kodit të Punës)

Neni 131 Kufizimet e shpërblimit në formë jomonetare (në natyrë).

Mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror

Përgjegjësia për pagat e vonuara (neni 142, neni 236)

Art. 140 kushtet dhe urdhri i pagesës

Neni 3, Neni 132 Paga maksimale nuk kufizohet

3. Punëtorët që duhet të kuptojnë se ka kaluar koha e “marrjes” së pagave, ka ardhur koha për të fituar para.

Një punonjës duhet të mësohet të punojë me veten e tij, të edukojë vazhdimisht veten dhe të kërkojë që punëdhënësi të kujdeset për të përmirësuar kualifikimet e tij, veçanërisht nëse shfaqen pajisje ose teknologji të reja. Udhërrëfyesi për Përmirësimin e Efiçencës në Kujdesin Shëndetësor Kuota:

“Përmirësimi i cilësisë së shërbimeve falas për popullatën shërbimet mjekësore e pamundur të sigurohet pa specialistë të kualifikuar"

Duke qenë se punëdhënësi kryesor në shëndetësi është shteti, duke u përditësuar kërkesat e kualifikimit dhe kompetencat do të kryhen së bashku me organizatën rikualifikim profesional dhe trajnimi i avancuar i personelit mjekësor.

Për të inkurajuar punonjësit të bëjnë më shumë punë efektive Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 26 nëntor 2012 Nr. 2190-r "Për miratimin e Programit për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në institucionet shtetërore (komunale) për 2012-2018" miratoi "Formën e përafërt të një kontratë pune me një punonjës të një institucioni shtetëror (bashkiak)” - Shtojca nr. 3 e Programit të specifikuar.

Pikat e forta kontrata efektive e punës:

Sqarimi (specifikimi) i përgjegjësive të punonjësve në kontratën e punës në kombinim me rritjen e pagave.

Dobësitë kontrata efektive e punës:

Në mendjet e punëtorëve, një kontratë pune nuk është dokumenti kryesor për organizimin e punës së tyre dhe menaxhimin e punës.

Rezultatet e punës janë të lidhura vetëm me pagesat stimuluese. Dhe pagat nuk do të rriten

Problemet e një kontrate pune efektive:

Diferencimi i pagave në mesin e punëtorëve dhe pakënaqësia shoqëruese.

Punëtorët do të ndërpresin kontratat e punës me kohë të pjesshme.

Ulja e punëtorëve për të rritur nivelin e pagave në nivelin e specifikuar.

Refuzimi për të punësuar specialistë të rinj.

Nënfinancimi i zërave të tjerë të shpenzimeve përveç pagave.

Algoritmet dhe procedurat ligjore

Prezantimi i një kontrate pune efektive.

1. Mbështetje metodologjike nga shteti dhe pushteti rajonal

Ministria e Punës e Rusisë për zyrtarizimin e marrëdhënieve të punës me punonjësit në drejtim të përcaktimit të treguesve, kritereve dhe kushteve për pagesat stimuluese

Ministria e Shëndetësisë në Rusi për organet dega ekzekutive subjektet dhe vetëqeverisja lokale (treguesit e performancës së institucioneve shëndetësore)

- “Hartat rrugore” të lëndëve, d.m.th. Qeveritë rajonale (urdhra, udhëzime, dispozitat e përafërta)

2. Veprimet organizative dhe ligjore në nivel institucional:

Bëni ndryshime në kontratat kolektive(nëse ekzistojnë), sipas procedurave të nenit 44 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ndryshimet në rregulloret për pagat (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), duke marrë parasysh mendimin e sindikatave ose organeve të tjera përfaqësuese të punëtorëve (neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Ndryshimet e bëra në rregulloret lokale për pagat duhet t'u njoftohen punonjësve kundër nënshkrimit, jo më vonë se dy muaj para zbatimit (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përgatitni marrëveshje shtesë për kontratën e punës

Baza për të gjitha procedurat është Kodi i Punës i Federatës Ruse.

1. Punonjësit e sapo punësuar ftohen të nënshkruajnë një kontratë pune standarde të zhvilluar (efektive)

2. Ne ndjekim procedurat e mëposhtme me një punonjës që punon:

A) Neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët.

Me marrëveshje të palëve në me shkrim

Dy opsione:

1. Me marrëveshje të palëve të miratohet një version i ri i kontratës së punës. Në të njëjtën kohë, funksioni i punës nuk ndryshon dhe njësi strukturore ish.

2. Hartoni një marrëveshje shtesë për kushte të ndryshueshme. Kjo është një marrëveshje për kontratën aktuale të punës, në të cilën sqarohen, specifikohen kushtet dhe futen të reja që nuk bien ndesh me legjislacionin e punës.

B) Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike.

Gjëja kryesore këtu është:

Arsyet organizative duhet të kuptohen shumë gjerësisht;

Iniciativa e punëdhënësit (kjo është e drejtë e punëdhënësit);

Njoftoni punonjësin për ndryshimet me shkrim jo më vonë se 2 muaj përpara. Në rast mosmarrëveshjeje, pasojat ligjore ndodhin pas 2 muajsh (prandaj fjalët "jo më vonë"):

Nëse punonjësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi i ofron punonjësit një punë tjetër të disponueshme:

A) një pozicion vakant të ngjashëm;

B) një vend pune vakant që plotëson kualifikimet;

B) një pozicion të ulët vakant;

D) një punë vakante me pagë më të ulët.

Merrni parasysh gjendjen shëndetësore të punonjësit kur bëni oferta të tilla. Ofrohen te gjitha vendet e lira.

Pasojat ligjore të refuzimit:

Nëse punonjësi refuzon ofertat e punës ose nuk ka punë, atëherë kontrata e punës ndërpritet (klauzola 7 e nenit 77). Punonjësit i paguhen dy javë pagesa të shkëputjes (neni 178).

Nëse punonjësi "ofron kohën e tij", d.m.th. nuk ka asnjë refuzim me shkrim për të ofruar në mënyrë të përsëritur një punë të lirë, nuk jep asnjë pëlqim, atëherë rekomandohet të hartohet një akt që thotë se punonjësi nuk e merr vendimin me qëllim të keq, d.m.th. "Hesht", duke pritur për diçka.

Në këtë rast, vendi vakant mund të plotësohet, d.m.th. punësoni një punonjës tjetër dhe raporti për sjelljen e "të heshturit" do të shërbejë si dëshmi e përpjekjes së punonjësit për të "abuzuar me të drejtën e tij".

Nëse, në fund të dy muajve, "personi i heshtur" doli akoma dhe filloi punën, atëherë u arrit një marrëveshje për të punuar në kushte të reja pas pranimit në punë (filloi punën, që do të thotë se ishte dakord). Rekomandohet të mos krijoni pengesa.

Opsioni

Marrëveshje shtesë

Në kontratën e punës nr.____nga________________

Midis Punonjësit ________________________________ dhe Punëdhënësit

perfaqesuar nga _________________

Omsk "___" _______________

Bazuar në nenin 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Pjesën 4 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në kushtet e kontratës aktuale të punës nr. _____ datë _________, Punonjësi dhe Punëdhënësi ranë dakord të bëjnë ndryshimet e mëposhtme:

1. Punonjësi merr përsipër (i detyruar) të kryejë këto detyra specifike për funksionin e punës _________________________________

2. Shpërblimi

Punonjësit i paguhet paga ______ në muaj

Paga i nënshtrohet indeksimit me paraqitjen e kushteve të përcaktuara me ligj.

3. Për punëmarrësin vendoset:

A) bonus mujor deri në _____

Nëse ka një bonus, Punëdhënësi udhëhiqet nga kriteret e mëposhtme për vlerësimin e punës:

B) pagesat e kompensimit për

______________________________________________________________________________________________________________________________________

C) pagesat stimuluese:

Për intensitetin dhe tensionin lart

Për cilësi deri në _________

Për kohëzgjatjen e shërbimit deri në _________

Bonusi i fundvitit deri në ______________

4. Shumat e pagave mund të rishikohen me marrëveshje të palëve. Pas rishikimit, kushtet e reja të kontratës hartohen me shkrim, nënshkruhen nga palët dhe janë pjesë përbërëse e kontratës së punës.

5. Pagat paguhen në kohë _____________________

Punonjësi Punëdhënësi

Një kopje e marrëveshjes shtesë është marrë

Punëtor

Opsioni

Marrëveshja

Në botimin e ri të kontratës së punës nr.___ datë ______________

Omsk "____" __________

Bazuar në nenin 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe të udhëhequr nga Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 26 nëntor 2012 Nr. 2190 - r "Për miratimin e programit për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në shtet. institucionet (bashkiake) për vitin 2012-2018” Punonjësi________________________________________________________________________________________________________________________________

Punëdhënësi________________________________________________________________________________________________

Përfaqësohet nga mjeku kryesor________________________________________________________________

Duke vepruar në bazë të Kartës, u pajtua (arriti një marrëveshje)

1. Prezantoni një version të ri të kontratës së punës ndërmjet Punëdhënësit dhe Punonjësit me “__” ____________________

2. Botim i ri i kontratës së punës, të nënshkruar nga punëdhënësi dhe punëmarrësi, është pjesë përbërëse e kontratës së punës nr.

Punonjësi Punëdhënësi

Një kopje e marrëveshjes është marrë

Vitet e fundit janë marrë një sërë masash për rritjen e nivelit të pagave të punonjësve të institucioneve të kulturës, si dhe për të stimuluar përmirësimin e cilësisë së shërbimeve të ofruara. Një masë e tillë është futja e një kontrate efektive. Në artikull do të mësoni të gjitha nuancat e sistemit të ri të shpërblimit, dhe gjithashtu do të gjeni një mostër të një kontrate efektive për punonjësit e kulturës.

Çfarë është një kontratë efektive në kulturë?

Kjo është një kontratë pune në të cilën:

specifikohen funksionet e punës së punonjësit;
u sqaruan kushtet e shpërblimit;
u përcaktuan treguesit e efikasitetit të punës;
përshkruan procedurën dhe kushtet për marrjen e pagesave stimuluese, të cilat varen nga rezultatet e punës;
janë të parapara masat e mbështetjes sociale.

Këto risi janë krijuar për të inkurajuar punonjësit të punojnë në mënyrë më efikase. Në mënyrë që procesi i lidhjes së një kontrate efektive të jetë sa më efektiv, rekomandohet organizimi i trajnimeve të avancuara për ata punonjës të institucioneve kulturore që merren me çështje të personelit dhe kontabilitetit.

Kuadri rregullator

Dokumentet që rregullojnë çështjet e përmirësimit të sistemit të shpërblimit për punonjësit e sektorit publik janë:

programi i miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26 nëntor 2012 Nr. 2190-r;
Programi shtetëror i Federatës Ruse "Zhvillimi i kulturës dhe turizmit për 2013-2020";
Urdhri i Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse, datë 28 qershor 2013 Nr. 920, ku mund të gjeni metodologjinë për zhvillimin e treguesve të performancës;
letër nga Ministria e Kulturës e Federatës Ruse, e datës 31 tetor 2012 Nr. 124-01-39/04-NM, e cila përmban rekomandime për zgjedhjen e masave që synojnë rritjen e pagave të punonjësve të institucioneve kulturore;
Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 28 dhjetor 2012 Nr. 2606-r, i cili miratoi një plan veprimi për të përmirësuar efikasitetin e sektorit kulturor;
Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 26 Prill 2013 Nr. 167n, i cili përmban rekomandime për regjistrimin e marrëdhënieve të punës me punonjësit e sektorit publik në një formë të re.

Shumica e këtyre dokumenteve kanë natyrë këshilluese. Të udhëhequr prej tyre, subjektet e Federatës Ruse dhe Rajonit të Moskës duhet të hartojnë akte lokale që vendosin kritere për vlerësimin e efektivitetit të punës së punëtorëve dhe të bëjnë ndryshime në dokumentet ekzistuese që rregullojnë sistemin e shpërblimit.

Treguesit e performancës në institucionet kulturore

Masat kryesore që institucionet kulturore duhet të marrin kur vendosin një kontratë efektive dhe një sistem të përmirësuar shpërblimi përfshijnë miratimin e treguesve të performancës së punonjësve.

bibliotekat;
muzetë;
teatro;
cirk;
kopshtet zoologjike;
organizata koncertesh;
institucionet e tjera.

Si bazë metodologjike për zhvillimin e treguesve të performancës, programi "Zhvillimi i Kulturës dhe Turizmit", si dhe Federale programi i synuar“Kultura e Rusisë (2012-2018)”, e cila u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 03.03.2012 Nr. 186.

Në shtojcën e Rekomandimit Nr. 920 mund të gjeni një listë të përafërt të treguesve të performancës sipas llojit të institucionit kulturor. Për shembull, bibliotekat rekomandohen të përdorin informacione për vëllimin e koleksionit të bibliotekës, si dhe numrin e:

përdoruesit e regjistruar;
kërkesat në bibliotekë gjatë periudhës raportuese;
shtesa të reja në koleksionin e bibliotekës;
informacione dhe konsultime për përdoruesit;
dokumente që janë dixhitalizuar dhe bëhen pjesë e bibliotekës elektronike;
porositë në katalogun elektronik të krijuar nga biblioteka;
vizitorët në faqen zyrtare të bibliotekës.

Shembull i plotësimit të një kontrate efektive me punonjësit e kulturës

Kushtet për një kontratë efektive

Sipas paragrafëve 4 dhe 5 të Rekomandimit Nr. 167n, futja e një kontrate efektive mund të kryhet në dy mënyra: duke lidhur një kontratë pune në një formë të re me punonjësit e rinj ose duke lidhur një marrëveshje shtesë me stafin ekzistues. Një mostër e një kontrate efektive në kulturë është dhënë në shtojcën nr. 3 të programit nr. 2190-r.

Kur hartoni një kontratë efektive, duhet të përqendroheni në përmbajtjen e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe në aktet lokale të organizatës dhe marrëveshjen kolektive.

Në veçanti, kontrata e punës duhet të tregojë sa vijon:

funksioni specifik i punës së punonjësit. Është e nevojshme të tregohet pozicioni në përputhje me tabelën e personelit, profesionin dhe specialitetin që tregon kualifikimet;
kushtet e shpërblimit. Në veçanti, madhësia e tarifës ose pagës, pagesat shtesë dhe shtesat. Është gjithashtu e nevojshme të specifikohen kushtet për sigurimin e kompensimit dhe pagesave nxitëse, duke treguar:
- emri i pagesës;
- kushtet për marrjen e tij;
- kriteret për vlerësimin e efektivitetit të veprimtarisë së punës;
- frekuenca dhe madhësia;
orari i punës;
kushtet e punës në vendin e punës;
informacion në lidhje me sigurimet shoqërore të detyrueshme.

Kontrata e punës mund të përmbajë kushte shtesë që zgjerojnë të drejtat dhe detyrimet e palëve. Gjëja kryesore është që ato të mos përkeqësojnë situatën e punonjësit në krahasim me kushtet e parashikuara nga legjislacioni aktual.

Procedura për lidhjen e një kontrate efektive

Për të bërë kalimin në sistemi i ri shpërblim me kosto minimale kohore dhe në të njëjtën kohë në përputhje me standardet legjislacionin aktual, duhet të kaloni hapat e mëposhtëm:

Formoni një komision të posaçëm, kompetencat e të cilit do të përfshijnë organizimin e kalimit në kontrata efektive.
Studioni në detaje treguesit e performancës dhe mekanizmat e vlerësimit të performancës së punës që janë zhvilluar për llojin e institucionit tuaj.
Prezantoni ekipin me të gjitha risitë dhe kuadrin ligjor.
Krijoni një seksion të veçantë në faqen zyrtare të institucionit kushtuar vlerësimit të efektivitetit të aktiviteteve të institucionit, ku do të jetë e mundur të njiheni me të gjitha dokumentet dhe rregulloret përkatëse.
Analizoni ekzistuesin marrëveshjet e punës dhe sillni ato në përputhje me Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 167n.
Zhvilloni tregues të performancës së punonjësve.
Duke marrë parasysh treguesit e zhvilluar, bëni ndryshime në dispozitat për pagat dhe pagesat stimuluese.
Miratimi i rregulloreve vendore në lidhje me shpërblimin e punonjësve, duke marrë parasysh mendimin e sindikatës (nxjerr një urdhër për kalimin).
Specifikoni funksionin e punës dhe kushtet e shpërblimit të punonjësit.
Hartoni kontrata individuale pune (marrëveshje shtesë) me punonjësit, duke marrë parasysh formën e miratuar të një kontrate efektive.
Mirato përshkrimet e ndryshuara të punës.
Njoftoni punonjësit për ndryshime në kushte të caktuara të kontratës së punës.
Lidhni marrëveshje shtesë me punonjësit.

Një kontratë efektive me stafin mësimdhënës (shembull 2019) duhet ta bëjë punën e mësuesit më prestigjioze dhe të kontribuojë në rritjen e pagës së tij. Lexoni artikullin se si të hartoni një kontratë.

Nga artikulli do të mësoni:

Institucionet arsimore kanë disa vite që zbatojnë kontrata efektive me mësuesit. Kalimi në këto lloj kontratash duhet të çojë në një përmirësim të sistemit të pagesave stimuluese për personeli mësimor institucionet shtetërore dhe komunale. Të ardhurat e tyre do të varen nga fakti nëse ata arrijnë tregues cilësorë dhe sasiorë të vendosur të qeverisë ose shërbimet komunale, që ofrojnë mësuesit (Seksioni IV i Programit të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 26 nëntorit 2012 Nr. 2190-r). Ka tregues të ndryshëm për institucione të profileve të ndryshme të industrisë. Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 26 Prill 2013 Nr. 167n miratoi rekomandime që shpjegojnë se si të hartohet një kontratë efektive. Ato mund të përdoren gjatë regjistrimit të marrëdhënieve të punës me të gjithë punonjësit e institucioneve.

Kontrata efektive në plotësimin e mostrës së arsimit

Termi kontratë efektive u fut në qarkullim në vitin 2012 në lidhje me miratimin e Programit të Përmirësimit të Sistemit pagat në institucionet shtetërore dhe komunale. Punëdhënësit në sektorin publik të ekonomisë duhet të zbatojnë kontrata të tilla. Sipas programit të miratuar nga shteti, puna për kalimin në një kontratë efektive në arsim duhet të përfundojë në vitin 2018.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

E rëndësishme! Një kontratë efektive është një kontratë pune me një punonjës të qeverisë ose institucioni komunal, i cili përshkruan në mënyrë të detajuar përgjegjësitë e punës së punonjësit dhe kushtet e pagesës, të cilat kushtëzohen nga plotësimi i treguesve të paracaktuar (Seksioni IV i Programit).

Para futjes së një kontrate efektive, është e nevojshme të zhvillohen:

rregulloret e komisionit ose grupi i punës, i cili do të merret me futjen e kontratave efektive;
treguesit dhe kriteret me të cilat do të vlerësohet efikasiteti i punës së punonjësve të institucionit;
rregulloret e brendshme për vendosjen e standardeve të punës për punëtorët, duke marrë parasysh specifikat e industrisë;
akt lokal, i cili përshkruan përmbajtjen dhe shtrirjen e funksioneve të punës të çdo punonjësi.

Është gjithashtu e nevojshme të bëhen ndryshime në sa vijon dokumentet e brendshme institucioni arsimor:

rregulloret për sistemin e shpërblimit, rregulloret për pagesat e stimulimit dhe kompensimit,
rregulloret e bonusit,
përshkrimet e punës e kështu me radhë.

E rëndësishme! Nuk ka nevojë të ndërpriten kontratat e punës të lidhura tashmë me mësuesit dhe të lidhni kontrata efektive. Për të futur një kontratë efektive, përditësoni kushtet përkatëse në marrëveshjet shtesë për kontratat e punës së mësuesve që janë tashmë në stafin e organizatës (klauzola 5 e Rekomandimeve të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 167n).

Shikoni një urdhër mostër për futjen e një kontrate efektive:

Kriteret e performancës në një shembull të një kontrate efektive

Punëdhënësi duhet të masë efektivitetin e pagesave nxitëse. Në një mostër kontratë efektive, përcaktoni kriteret tuaja të performancës për çdo punonjës, duke marrë parasysh rregulloret në nivel federal, rajonal dhe lokal.

Mos humbisni lajmet kryesore të personelit!

Për të marrë një staf të përditësuar deri më 1 janar 2020, ndryshimet në këtë dokument duhet të vendosen paraprakisht.
Cilat janë gabimet në dokumentet e personelit dhe procedurat që sjellin zyrtarin e personelit në gjykatë, si t'i shmangni ato dhe çfarë të bëni nëse ende duhet të paraqiteni në gjykatë.
Nëse inspektori GIT nuk e gjen këtë klauzolë në kontratën e punës, ai do të gjobisë kompaninë me 100,000 rubla. Qasja formalisht e çështjes dhe marrja e formulimeve nga interneti është e rrezikshme.

Këshilla se si të zhvillohen kriteret mund të gjenden në Rekomandime metodike(letër nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Rusisë e datës 20 qershor 2013 Nr. AP-1073/02). Në veçanti për personeli mësimor Dhjetë tregues të tillë të performancës janë vendosur për shkollat. Këto përfshijnë, për shembull, zbatimin projekte shtesë. Këto janë programe ekskursionesh dhe ekspeditash, grupore dhe individuale. projekte arsimore studentë, projektet sociale dhe të ngjashme.

Specifikoni kriteret e performancës në kontrata e punës(kontratë efektive) me punonjësin (klauzola 12 e Rekomandimeve të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 26 Prill 2013 Nr. 167n). Nëse gjatë periudhës raportuese cilësia dhe efikasiteti i punës plotëson kriteret e performancës, mësuesit do t'i jepet një pagesë e duhur nëse nuk korrespondon, ajo nuk do të shpërblehet ose do t'i caktohet një shumë e reduktuar.

Formuloni klauzola të kontratës për llojet e pagesave dhe kushtet në të cilat paguhen ato, në mënyrë që punonjësi të kuptojë se sa dhe për çfarë do të paguhet. Nëse vendosni pagesa në rubla, shkruani shumën në kontratën e punës ose marrëveshje shtesë(Klauzola 13 e Rekomandimeve të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 26 Prill 2013 Nr. 167n).

Forma e një kontrate efektive

Për të zyrtarizuar një marrëdhënie pune me një mësues, përdorni formë e përafërt kontratë efektive (kontrata e punës). Ai gjendet në Shtojcën nr. 3 të Programit të Përmirësimit sistemet e pagave, i cili është miratuar me nr.2190-r.

Ju mund të shkarkoni një mostër të një kontrate efektive në arsim në këtë artikull.

Shkarko in.doc

Bazuar në sa më sipër, një marrëveshje shtesë për kontratën e punës duhet të lidhet pasi të keni zhvilluar tregues dhe kritere për vlerësimin e efikasitetit të punës së punonjësve të institucionit për të përcaktuar madhësinë dhe kushtet për zbatimin e pagesave stimuluese.

Kushtet që duhet të pasqyrohen në një kontratë efektive:

përgjegjësi të plota të punës
vëllimi punë shtesë, të cilën mësuesi e kryen pa përjashtim nga puna e përcaktuar në DT
të gjitha llojet e pagesave dhe kushtet në të cilat ato janë përllogaritur

Pra, një kontratë efektive është një kontratë pune që përcakton pagesa nxitëse për mësuesit bazuar në treguesit e cilësisë, si dhe efektivitetin dhe efikasitetin.

Një efektiv përmban të gjitha kushtet që përfshin një kontratë pune. Për më tepër, ai përmban kushtet e përmendura në Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26 nëntor 2012 Nr. 2190-r dhe paragrafin 2 të rekomandimeve të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 26 Prill 2013 Nr. 167n. Ky është një sqarim i funksionit të punës së punonjësit, specifikimi i përgjegjësive të punës, kushtet e shpërblimit, në veçanti shuma e shpërblimit dhe shuma nxitëse për arritjen e rezultateve kolektive të punës, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës së punonjësve për pagesat stimuluese (treguesit varen nga rezultatet e punës dhe cilësia e shërbimeve); masat e mbështetjes sociale për punonjësit.

Të njohura në kategorinë: