Koncepti i "orarit të ndërrimit" në një kontratë pune. Si të konfiguroni modalitetin e ndërrimit

KONTRATA E PUNËS (orari i punës me turne)

g. ________________ "___"__________ ____ g.

Ne i referohemi___ në vijim si “Punëdhënësi”, i përfaqësuar nga _________________________, duke vepruar___ në bazë të ___________________, nga njëra anë, dhe ________________________, në vijim i referuar si “Punëmarrësi”, nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë :

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të caktuar të punës, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret e tjera. aktet juridike, që përmban norma ligji i punës, kontrata kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo kontratë pune, në kohë dhe në madhësia e plotë paguajë pagat e Punonjësit dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht punën e përcaktuar në këtë kontratë pune funksioni i punës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi pranë Punëdhënësit.

1.2. Punësohet një punonjës në ________________________________ për pozicionin ________________________.

Puna sipas kësaj marrëveshjeje është puna kryesore/me kohë të pjesshme për Punonjësin.

1.3. Vendi i punës së punonjësit është _________________________________, me vendndodhje: _________________________________.

1.4. Puna e punonjësit sipas kësaj kontrate kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk lidhen me performancën punë e rëndë, punë në zona me kushte të veçanta klimatike, punë me të dëmshme, të rrezikshme e të tjera kushte të veçanta punës.

1.5. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ____________________.

2. KOHËZGJATJA E MARRËVESHJES

2.1. Kjo kontratë pune lidhet pa kufizim në kohëzgjatje. Data e fillimit: "___"___________ ____

Opsioni: kjo kontratë pune lidhet për periudhën nga "___"__________ ____ deri në "___"__________ ____, me bazë: ____________________________.

Data e fillimit: "___"__________ ____

2.2. Punonjësit i jepet një periudhë prove prej _____ (___________) muaj nga data e fillimit të punës.

Opsioni: Punonjësi fillon të kryejë detyrat e tij pa periudha e provës.

3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN

3.1. Punonjësit i jepet një tarifë pagat në shumën prej ______ (___________) rubla.

3.2. Masat e mëposhtme stimuluese financiare ofrohen për punonjësit:

3.2.1. Pagesat shtesë _________________________________________________.

3.2.2. Shtesat _________________________________________________.

3.2.3. Çmimet _________________________________________________.

3.2.4. Të tjera ________________________________________________.

3.3. Paga e punonjësit paguhet me para në dorë para të gatshme në arkën e punëdhënësit (opsioni: me transferim pa para në llogarinë bankare të punonjësit) brenda afateve kohore të përcaktuara nga Rregulloret e Brendshme të Punës.

3.4. Nga paga e punonjësit mund të bëhen zbritje në rastet e parashikuara me ligj. Federata Ruse.

4. REGJIMI I KOHËS SË PUNËS DHE PUSHIMIT

4.1. Kohëzgjatja e orarit të punës për Punonjësin është 48 orë në javë me turne në përputhje me orarin e turneve të miratuar nga Punëdhënësi: dy (tre, katër) turne.

4.2. Kohëzgjatja e ndërrimit është ___________ orë.

Ndërrimi i parë: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 2-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 3-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 4-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta.

4.3. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim në kohëzgjatje ___________, që është orari i punës nuk ndizet.

4.4. Punonjësit i jepet një leje vjetore e paguar prej __________ ditësh kalendarike, e përbërë nga një pushim bazë prej __________ (të paktën 28) ditë kalendarike; gjithashtu _________ ditë kalendarike.

E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me të. të këtij Punëdhënësi. Me marrëveshje të palëve, Punonjësit mund t'i jepet leje me pagesë para skadimit të gjashtë muajve. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve.

4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës të Punëdhënësit.

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËTORËSI

5.1. Punonjësi është i detyruar:

5.1.1. Kryeni sa më poshtë me mirëbesim përgjegjësitë e punës:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Pajtohuni me rregulloret e brendshme të punës dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit.

5.1.3. Ruani disiplinën e punës.

5.1.4. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë në punë.

5.1.5. Trajtoni pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë me kujdes.

5.1.6. Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.

5.1.7. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime ose negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit pa lejen paraprake nga menaxhmenti.

5.1.8. Mos zbuloni informacione që përbëjnë sekret tregtar të Punëdhënësit.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

5.2.1. Mbroni tuajën nderi profesional dhe dinjiteti.

5.2.2. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËDHËNËSIT

6.1. Punëdhënësi është i detyruar:

6.1.1. Pajtohuni me ligjet dhe rregulloret e tjera, rregulloret lokale dhe kushtet e kësaj marrëveshjeje.

6.1.2. Sigurojini Punonjësit punën e parashikuar nga kjo marrëveshje.

6.1.3. Siguroni punonjësit ambiente, pajisje, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për ekzekutimin prej tij përgjegjësitë e punës.

6.1.4. Paguani shumën e plotë të pagave që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës.

6.1.5. Siguroni nevojat e përditshme të punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.

6.1.6. Të kryejë sigurimin shoqëror të detyrueshëm të Punonjësit në mënyrën e përcaktuar ligjet federale.

6.1.7. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2. Punëdhënësi ka të drejtë:

6.2.1. Inkurajoni punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

6.2.2. Kërkoni nga punonjësi të kryejë detyrat e punës të specifikuara në përshkrimi i punës, trajtim i kujdesshëm i pasurisë së Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, respektimi i rregulloreve të brendshme të punës.

6.2.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2.4. Miratimi i rregulloreve lokale.

6.2.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe rregulloret lokale.

7. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE

7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimet shoqerore në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. GARANCI DHE KOMPENSIM

8.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.

9. PËRGJEGJËSIA E PALËVE

9.1. Në rast të dështimit ose kryerjes së pahijshme nga Punonjësi i detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje legjislacioni i punës, Rregulloret e brendshme të punës së Punëdhënësit, rregulloret e tjera vendore të Punëdhënësit, si dhe dëmtimi i Punëdhënësit dëme materiale ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

9.2. Punonjësi është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar atij. Të ardhurat e humbura (fitimet e humbura) nuk mund të rikuperohen nga Punonjësi.

9.3. Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual Federata Ruse.

9.4. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe (ose) mosveprimi i Punëdhënësit.

10. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES

10.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

10.2. Në të gjitha rastet, dita e largimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij.

11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

11.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

11.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune bëhen në mënyrë të dyanshme marrëveshje me shkrim.

11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse.

11.5. Marrëveshja hartohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

12. DETAJET E PALËVE

12.1. Punëdhënësi: _________________________________________________ adresa e vendndodhjes: ___________________________________________________, Numri i identifikimit të tatimpaguesit ____________, Pika e kontrollit __________________, Llogaria ____________________________________ në _____________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Punonjësi: ______________________________________________________ pasaportë: seria _____ numër _____________, lëshuar nga ___________________________ ________________________ "___"__________ ____, kodi i departamentit ________________, regjistruar në nr. 13. NËNSHKRIMET E PALËVE Punëdhënësi: Punonjësi: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Dokumentet përkatëse

Kontrata e punës me një punonjës që do të punojë në një orar ndërrimi ka nuancat e veta të projektimit (ne do t'ju tregojmë se si t'i regjistroni ato saktë):

1. seksioni për kohën e punës dhe pushimin duhet të përmbajë informacionin që shpenzon punonjësi veprimtaria e punës në modalitetin e ndërrimit.
2. Kohëzgjatja e ndërrimit në orë është e specifikuar dhe lloji i regjistrimit të kohës së punës është mujor, javor ose tremujor.

Artikujt e tjerë hartohen sipas skemës standarde - shuma e pagës, kushtet e pushimit, përgjegjësia e ndërsjellë e punëmarrësit dhe punëdhënësit, etj. Shembull i regjistrimit: një punonjës punon në një orar turni sipas " Aktivitetet prodhuese" Kontratës duhet t'i bashkëngjitet një orar i quajtur "Aktivitete prodhuese" dhe personi duhet të njihet me të. Mënyra më e zakonshme e ndërrimit është puna 2 deri në 2.

Kontratë pune me orar pune me turne

Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. 9.4. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe (ose) mosveprimi i Punëdhënësit.

10. PËRFUNDIMI I MARRËVESHJES 10.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse. 10.2. Në të gjitha rastet, dita e pushimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij.
11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE 11.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit. 11.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët.

Si të plotësoni saktë një kontratë pune me një orar pune me ndërrim sipas mostrës?

Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje. 9. PËRGJEGJËSIA E PALËVE 9.1. Në rast të dështimit ose kryerjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkeljes së legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Punëdhënësit, rregulloreve të tjera vendore të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai përballet me masë disiplinore, përgjegjësi materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

9.2. Punonjësi është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar atij. Të ardhurat e humbura (fitimet e humbura) nuk mund të rikuperohen nga Punonjësi.
9.3.

Kontrate pune me orar pune me turne

Kujdes

Kohëzgjatja e orarit të punës për Punonjësin është 48 orë në javë me turne në përputhje me orarin e turneve të miratuar nga Punëdhënësi: dy (tre, katër) turne. 4.2. Kohëzgjatja e ndërrimit është orë. Ndërrimi i parë: fillimi - orë minuta; fund - orë minuta; Ndërrimi i dytë: fillimi - orë minuta; fund - orë minuta; Ndërrimi i tretë: fillimi - orë minuta; fund - orë minuta; Ndërrimi i 4-të: fillimi - orë minuta; fund - orë minuta.

4.3. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe ushqim të gjatë, i cili nuk përfshihet në orarin e punës. 4.4. Punonjësit i jepet pushimi vjetor me pagesë prej ditësh kalendarike, i përbërë nga një pushim bazë prej të paktën 28 ​​ditësh kalendarike; ditë shtesë kalendarike.

Koncepti i "orarit të ndërrimit" në një kontratë pune

Punonjësit i paguhen pagat [tregoni data specifike të muajit kalendarik]./Pagat i paguhen Punonjësit të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloren e brendshme të punës. 5.4. Kur kryen punë jashtë orarit normal të punës, gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, kur kombinohen profesionet (pozitat), gjatë kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht, punonjësit i paguhen pagesat përkatëse shtesë në mënyrën dhe shumën e përcaktuar. sipas marrëveshjes kolektive dhe rregulloreve lokale.

5.5. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj kontrate pune, Punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse. Kthehu tek përmbajtja 6.1.

Kontrata e punës (orari i punës me turne)

Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim. 11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse. 11.4.

Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse. 11.5. Marrëveshja hartohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

12. DETAJET E PALËVE 12.1. Punëdhënësi: adresa e vendndodhjes: , INN, KPP, R/s në, BIC. 12.2. Punonjësi: pasaporta: numri i serisë, lëshuar në » » qytet, kodi i departamentit, i regjistruar në adresën: . 13.
Në rast të dështimit ose kryerjes së pahijshme nga Punonjësi i detyrave të tij të përcaktuara në këtë kontratë pune dhe përshkrimi i punës, shkelje e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, si dhe shkaktimi i dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai mban përgjegjësi disiplinore, financiare dhe të tjera. në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. 6.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjera ndaj Punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. Kthehu tek përmbajtja 7.1.

E rëndësishme

Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të kësaj kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale. 7.2. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, Palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

7.3.

Kontrata e punës 2

Opsioni: Punonjësi fillon të kryejë detyrat e tij pa një periudhë prove. 3. KUSHTET E PAGESËS PËR PUNONJËSINË 3.1. Punonjësit i caktohet një normë pagash në shumën () rubla.

3.2. Për punonjësit janë parashikuar masat e mëposhtme stimuluese financiare: 3.2.1. Pagesa shtesë. 3.2.2. Shtesat. 3.2.3. Çmimet. 3.2.4. Të tjerët.
3.3. Pagat e punonjësit paguhen duke lëshuar para në arkën e punëdhënësit (opsion: me transferim pa para në llogarinë bankare të punonjësit) brenda afateve kohore të përcaktuara nga Rregulloret e Brendshme të Punës. 3.4. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse. 4. KOHA E PUNËS DHE REGJIMI I KOHËS SË PUSHIMIT 4.1.
punëdhënësi (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësit e tjerë; - informoni menjëherë Punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për siguria e kësaj prone); — [përgjegjësi të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, rregullore lokale]. Kthehu tek përmbajtja 3.1.

Kontrata e punës së shitësit me orarin e punës me turne 2 deri në 2 mostër

Shtëpi Paga dhe personeli Kontratë pune me orar pune me turne Përshëndetje! Kam një pyetje në lidhje me kontratën time të punës. A është e nevojshme të përfshihet mënyra e funksionimit në të? Tani po punësojmë dy shitës të përhershëm me orar 5/2, dhe pas disa muajsh planifikojmë ta kalojmë dyqanin në punë shtatë ditë në javë. Për ta bërë këtë, ne do të pranojmë dy shitës të tjerë në orari i turneve punë, dhe edhe këto duhet të transferohen me turne. Të gjitha çështjet diskutohen në kohën e pranimit, askush nuk refuzon një orar ndërrimi.
Ndoshta është e mundur që menjëherë të përcaktohet një orar i punës me turne në kontratë, në mënyrë që të mos rinovoni kontratën me punonjësit në disa muaj? Në fund të fundit, në fakt, orari 5/2 është gjithashtu i zëvendësueshëm? Apo jo? Ju mund të lini një koment për këtë temë pasi të regjistroheni. Përdoruesit e regjistruar kanë më shumë opsione në dispozicion. Shkoni te regjistrimi. Ju mund të lini një koment për këtë temë pasi të regjistroheni.

RF [F. I. O. punonjës], në vijim i referuar si “Punonjësi”, nga ana tjetër, i referuar kolektivisht si “Palët”, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë: kthimi në tabelën e përmbajtjes 1.1. Sipas kësaj kontrate pune, Punonjësi merr përsipër të përmbushë detyrat e profesionit/pozitës [tregoni punën e pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloj specifik puna që i është besuar punonjësit] në [vendin e punës, dhe në rastin kur punonjësi punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të organizatës që ndodhet në një zonë tjetër - vendi i punës që tregon veçmas njësi strukturore dhe vendndodhjen e tij], dhe Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punonjësit kushtet e nevojshme puna e parashikuar nga legjislacioni i punës, si dhe pagesa në kohë dhe e plotë e pagave.

Kjo dispozitë rrjedh nga paragrafi 2 i pikës 2 të Procedurës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 588n, datë 13 gusht 2009. Punonjësit punojnë sipas orarit të tyre, por ata kanë të drejtë për pagesë shtesë, e cila rrjedh nga Art. 153 Kodi i Punës i Rusisë. Shuma e "stimujve të parave të gatshme" është një tarifë e vetme për orë ose ditore përveç pagës. Në rast të punës jashtë orarit (d.m.th., tejkalimit të orarit standard të punës), punonjësi ka të drejtën e pagës së trefishtë, pra një pagesë shtesë në dyfishin e shumës mbi pagën. Disa rrethana kërkojnë një ulje të kohës së punës me 1 orë duke ruajtur pagesën për një turn të plotë:

1. ditë pune para festës;
2. turni i natës (ndonjë).

Jo të gjithë qytetarët mund të punojnë në turne të natës. Hani grup të caktuar personat për të cilët një orar i tillë është rreptësisht i ndaluar. Këto përfshijnë:

1. Gratë shtatzëna.
2. Personat nën 18 vjeç.

Personat me aftësi të kufizuara, si dhe nënat beqare, mund të punojnë natën vetëm me pëlqim me shkrim. Ju mund të punoni në punë të rrezikshme jo më shumë se 8 orë. Norma javore nuk duhet të kalojë 36 orë.

Cilat ndërmarrje kanë nevojë për një regjim të tillë?

Organizata të tilla përfshijnë:

Çfarë duhet të keni parasysh gjatë hartimit?

• Formimi i një orari të turneve duhet të jetë në përputhje me standardet ligjore të vendosura përgjithësisht dhe të mos devijojë prej tyre.
• shpjegon qartë se turnet e punës nuk duhet të kalojnë 24 orë. Dhe norma javore është 40 orë.
• Sipas nenit 108 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët kanë të drejtë të pushojnë.

Kur hartoni një orar, është e nevojshme të merren parasysh të gjitha nuancat.

Cila orë konsiderohet ora e natës?

Nuk ka një periudhë të ligjshme pushimi ndërmjet turneve. Prandaj, të gjithë përqendrohen gjithmonë te rregulloret Kodi i Punës RF. Duke marrë parasysh Kodin e Punës të Federatës Ruse, specialistë shërbimi i personelit krijoni një orar për çdo muaj. Çdo grafik ka emrin e vet. Orari i përgatitur i turneve i bashkëngjitet kontratës kryesore të punës si aneks.

Referenca! Përpara prezantimit të një orari të ri, punonjësve të administratës së personelit kërkohet që të njohin personalisht çdo punonjës me të. Në këtë rast, njohja duhet të jetë të paktën një muaj para hyrjes në fuqi të orarit.

Si ta shkruajmë atë në marrëveshje?

Në paragrafin e parë të kontratës së punës “Orari i punës dhe pushimi”, është e nevojshme të thuhet se punëmarrësi do të kryejë detyrat e tij të punës me turne. Ne folëm se si të shfaqim saktë orët e punës në një TD in.

Tjetra dokumenti specifikon emrin e orarit sipas të cilit punonjësi do të punojë në organizatë.

Më pas regjistrohet numri i orëve të punës për ndërrim. Klauzola të tjera në kontratë janë standarde, përkatësisht:

1. Të drejtat dhe detyrimet e palëve.
2. Detajet e palëve (të dhënat personale të punonjësit dhe informacionet e organizatës punëdhënëse).
3. Shuma e pagës.
4. Objekti i kontratës (pozicioni i punonjësit).
5. Përgjegjësitë e punës.
6. Periudha e vlefshmërisë.

Ne folëm më në detaje për kushtet dhe përmbajtjen e kontratës së punës, si dhe për pikat që duhet të pasqyrohen në të.

Dokumentet rregullatore, në të cilin po flasim për orarin e punës

Dokumentet rregullatore që kanë të bëjnë me orarin e punës:

Rregullat model të rregulloreve të brendshme të punës, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Republikës së Bjellorusisë, datë 04/05/2000 Nr. 46;

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë mbrojtjen e punës për punonjësit, përfshirë. regjimin e punës dhe pushimit të punëtorëve të përcaktuar me ligj, marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune (klauzola 4 e nenit 226 të Kodit të Punës).

Orari i punës - procedura e shpërndarjes nga punëdhënësi të standardeve të përcaktuara nga Kodi i Punës për punonjësit koha e punës ditore dhe javore dhe koha e pushimit gjatë ditës, javës, muajit dhe periudhave të tjera kalendarike(Pjesa e parë e nenit 123 të Kodit të Punës).

Orari i orarit të punës përcakton kohën e fillimit dhe mbarimit të ditës së punës (ndërrimit), kohën e drekës dhe pushimeve të tjera, sekuencën e alternimit të punëtorëve në turne, ditë pune dhe fundjavë (pjesa e dytë e nenit 123 të Kodit të Punës).

Rrjedhimisht, në kontratën e punës, duke marrë parasysh rezervimin e bërë në pikën 6 të pjesës së dytë të Artit. 19 të Kodit të Punës në kllapa, përcaktohen elementët e mëposhtëm të kushteve të punës dhe pushimit (regjimi i kohës së punës):

Orari i fillimit dhe përfundimit të ditës së punës (ndërrimi);

Dreka dhe pushimet e tjera;

Sekuenca e alternimit të punëtorëve në turne (nëse punonjësi ka një orar pune me turne);

Ditët e punës dhe fundjavat.

Vini re se mënyra e funksionimit është koha (orari) i punës së organizatës, njësia e saj strukturore. Dhe mbi bazën e tij, tashmë po zhvillohet një regjim i kohës së punës për punonjësit (pjesa e tretë e nenit 123 të Kodit të Punës).

Prandaj, Në një kontratë pune, regjimi i punës dhe pushimit pasqyrohet, për shembull, si më poshtë:

"12. Punonjësi i nënshtrohet orëve të mëposhtme të punës dhe periudhave të pushimit:

12.1. ora e fillimit të ditës së punës - 09:00 ;

12.2. koha e pushimit për pushim dhe ushqim - Me 13:00-14:00;

12.3. ora e përfundimit të ditës së punës - 18:00;

12.4. fundjavave: të shtunën dhe të dielën;

12.5. pushimi gjatë festave publike dhe festave publike të përcaktuara dhe të shpallura jofunksionale nga Presidenti i Republikës së Bjellorusisë.

Si zyrtarizohet orari i punës me turne në një kontratë pune?

Puna me turne është një lloj regjimi i kohës së punës, i cili karakterizohet nga organizimi i punës në dy ose më shumë turne (nenet 123, 125 të Kodit të Punës).

Kur punoni me turne, regjimi i kohës së punës përfshin gjithashtu përcaktimin e sekuencës së alternimit të punëtorëve në turne (pjesa e dytë e nenit 123 të Kodit të Punës).

Sekuenca e ndërrimeve pasqyrohet në orarin e ndërrimit, dhe kontrata e punës tregon kohën e fillimit dhe mbarimit të çdo ndërrimi, duke marrë parasysh pushimet, ose bëhet një referencë që orët e punës përcaktohen nga orari i ndërrimit (kjo e fundit zakonisht është relevante kur koha e rrotullimit të turnit është e specifikuar në PVTR të punëdhënësit).

Për referencë:

PVTR - rregulloret e brendshme të punës.

Këtu është një shembull se si përcaktohen kushtet për punë me turne në një kontratë:

11. Punëdhënësi përcakton për punëmarrësin, në përputhje me ligjin, orarin e mëposhtëm të punës dhe pushimit me turne: 11.1. Kohëzgjatja e ndërrimit është __ orë __ minuta. Ndërrimi i parë: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta; Ndërrimi i 2-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta; Ndërrimi i 3-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta; Ndërrimi i 4-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta. 11.2. Gjatë ndërrimit të punës, Punonjësit i jepet një pushim prej 30 minutash për pushim dhe ushqim, i cili nuk përfshihet në orarin e punës. 11.3. punë në mënyrën e regjistrimit të përmbledhur të orarit të punës me një periudhë kontabël njëvjeçare. 11.4. Fundjavat ofrohen në përputhje me orarin e turneve.

Në cilat raste bëhen ndryshime në orarin e punës në një kontratë pune?

Legjislacioni nuk përmban një listë shteruese të rasteve të tilla. Por Kodi i Punës parashikon, në veçanti, për rastet e mëposhtme:

Me pëlqimin e palëve (pjesa e katërt e nenit 19 të Kodit të Punës);

Me iniciativën e punëdhënësit me radhë kushtet thelbësore puna (neni 32 i Kodit të Punës) (për shembull, kur ndryshoni orarin e punës së punëdhënësit);

Kalimi i një punonjësi (punëtorësh) nga orari fleksibël i punës në një orar pune të përcaktuar përgjithësisht (neni 130 i Kodit të Punës);

Në rastet e parashikuara në pjesën e dytë të Artit. 289 TK.

Si të vendosni një orar pune me kohë të pjesshme në një kontratë pune?

Si rregull, punëtorëve me kohë të pjesshme u sigurohet një regjim pune me kohë të pjesshme (klauzola 3, pjesa e dytë, neni 289, pjesa e parë, neni 345 i Kodit të Punës), me përjashtim të rasteve të parashikuara nga pjesa e dytë e Artit. 345 TK (kur mund të përcaktohet orari i punës me kohë të plotë).

Prandaj, tiparet e parashikuara në Ch. 22 TK.

Punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve pushim gjatë ditës së punës për pushim dhe ushqim jo më pak se 20 minuta dhe jo më shumë se 2 orë (neni 134 i Kodit të Punës).

Garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga Kodi i Punës, akte të tjera legjislacioni, kontrata kolektive, marrëveshje dhe akte të tjera ligjore rregullatore vendore u jepen punonjësve me kohë të pjesshme në tërësi (neni 349 i Kodit të Punës).

Domethënë, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve me kohë të pjesshme një pushim për pushim dhe ushqim jo më pak se 20 minuta dhe jo më shumë se 2 orë, të cilat nuk do të përfshihen në orarin e punës.

Në praktikë, një pushim i tillë shpesh nuk sigurohet, duke u udhëhequr nga fakti se dita e punës e punëtorëve me kohë të pjesshme nuk i kalon 4 orë në ditë. Për shembull, një punonjës punësohet me kohë të pjesshme nga ora 18:00 deri në 20:00. Megjithatë, edhe në një situatë të tillë, ligji kërkon pushim dreke.

Vini re se një pushim i tillë, nëse supozojmë përfshirë. nga emri i tij (pushim), sigurohet gjatë ditës së punës.

Në një kontratë pune, orari i punës dhe pushimit të një punonjësi me kohë të pjesshme mund të pasqyrohet si më poshtë:

"11. Punëdhënësi cakton për punëmarrësin, në përputhje me ligjin, oraret e mëposhtme të punës dhe pushimit:

11.1. ora e fillimit të ditës së punës - 08:00;

11.2. koha e pushimit për pushim dhe ushqim - Me 10:00 te 10:30;

11.3. ora e përfundimit të ditës së punës - 12:30;

11.4. fundjavave: e shtunë, e diel;

11.5. pushimi gjatë festave publike dhe festave publike të përcaktuara dhe të shpallura jofunksionale nga Presidenti i Republikës së Bjellorusisë.

Vladimir Samoseiko, avokat

Nëse organizata tavolina e personelit Ka pozicione për të cilat parashikohet një orar pune me turne (2/2: ditë/ditë, natë/natë), atëherë sa saktë dhe gjithëpërfshirëse duhet të përshkruhet në kontratën e punës seksioni “koha e punës dhe koha e pushimit”?

Përgjigju

Në përputhje me nenin 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me turne është puna në dy, tre ose katër turne, e paraqitur në rastet kur kohëzgjatja procesi i prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar puna e përditshme, si dhe për më shumë përdorim efektiv pajisje, duke rritur volumin e produkteve apo shërbimeve të ofruara.

Kur aplikoni punë me turne në një organizatë, kjo rrethanë duhet të parashikohet në aktin rregullator vendor të organizatës dhe në kontratën e punës me punonjësin, nëse orari i tij i punës ndryshon nga ai i pranuar përgjithësisht nga ky punëdhënës.

Ndryshimet më të rëndësishme këtë pranverë!

• 
  Në punën e oficerëve të personelit kishte ndryshime të rëndësishme, e cila duhet të merret parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha problemet dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës "Biznesi i personelit".
• 
  Lexoni në artikull: Pse një menaxher i burimeve njerëzore duhet të kontrollojë kontabilitetin, nëse raportet e reja duhet të dorëzohen në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për fletën kohore në 2019
• 
  
• 
  
• 
  

Prandaj, kontrata e punës duhet të tregojë:

"5. Koha e punës dhe koha e pushimit

5.1. Punonjësit i caktohet një orar i punës me turne në përputhje me orarin e turneve të miratuar nga Punëdhënësi.

5.2. Kohëzgjatja e ndërrimit është 12 orë.

Ndërrimi i parë (ditë): fillimi - 08:00; fundi - 20:00;

Ndërrimi i dytë (natë): fillimi - 20:00; fundi - 08 orë 00 minuta;

5.3. Punonjësit gjatë ditës së punës i jepet pushim për pushim dhe ushqim në kohëzgjatje 1 orë, i cili nuk përfshihet në orarin e punës. Koha për dhënien e një pushimi përcaktohet nga orari i ndërrimit.”

Detajet në materialet e sistemit:

Përgjigje: Si të krijoni një model kontratë pune për një organizatë

Seksioni "Koha e punës dhe koha e pushimit"

Në seksionin e kontratës së punës "Koha e punës dhe koha e pushimit", tregoni kohën e fillimit dhe mbarimit të ditës së punës dhe pushimin e drekës. Nëse mënyra e punës së punonjësit ndryshon nga mënyra e vendosur në organizatë, atëherë sigurohuni që të tregoni këtë kusht (). Për shembull, mënyrat e veçanta të funksionimit në një organizatë mund të jenë ose.

Në këtë seksion, përfshini kushtet për kohëzgjatjen e pushimit vjetor të paguar dhe ofrimin e pushimit shtesë të paguar. Për shembull, nëse një punonjës ka një ditë pune të parregullt, atëherë ai ka të drejtë për pushim shtesë të paguar prej të paktën tre ditësh kalendarike (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Ivan Shklovets,
nënkryetari Shërbimi Federal mbi punën dhe punësimin

Përgjigje: Si të organizohet puna me turne

Arsyet për futjen e punës me turne

Urdhër për kalimin në punë me turne

Lëshoni një urdhër për të kaluar në punë me turne. Në të, tregoni pozicionet për të cilat është vendosur puna me turne, kohën dhe procedurën për prezantimin e punës me turne.

Nga libri do të mësoni se cilat situata të vështira mund të lindin me shpërblimin e punonjësve dhe si t'i zgjidhni ato, si të futni pagat me përqindje duke marrë parasysh ndryshimet e fundit. Ne do të shqyrtojmë në detaje: si dhe kur të sigurojmë kompensim për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, cilat gabime të zakonshme bëjnë punëdhënësit kur paguajnë jashtë orarit. Do të shikojmë gjithashtu se si të përgatitemi për një inspektim të paplanifikuar të Inspektoratit Shtetëror të Punës, çfarë gjoba dhe sanksione janë të mundshme për shkeljet e pagave.

Gjendja e punës me turne në një dokument lokal

Kur pasqyroni kushtet për punë me turne në ose, tregoni:

kohëzgjatja e javës së punës;

kohëzgjatja e ndërrimit ditor, duke përfshirë turnin me kohë të pjesshme;

koha e fillimit dhe përfundimit të punës;

koha e pushimeve nga puna;

numri i ndërrimeve në ditë;

ndërrimi i ditëve të punës dhe jopune.

turni i punës që i paraprin menjëherë ndërrimit jopune pushime, zvogëlohet me një orë ();

ndërrimi i natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëtejshme ();

puna me dy ndërrime me radhë është e ndaluar ();

Pushimi i vazhdueshëm javor nuk duhet të jetë më pak se 42 orë ().

Forma standarde Asnjë orar turni nuk është vendosur. Prandaj, organizata ka të drejtë të hartojë një dokument të tillë në. Orari i ndërrimit mund të hartohet si një bashkëngjitje me lokalin akt normativ, duke përcaktuar natyrën e ndërrimit të punës ( marrëveshje kolektive, rregulloret e punës, etj.), ose miratohen si dokument më vete me urdhër të drejtuesit të organizatës.

Këshilla e redaktorit: për ta bërë më të lehtë krijimin e një orari të ndërrimeve, përdorni formë e unifikuar, i cili parashikohet për regjistrimin e orarit të punës ( ). Për këtë qëllim, në forma e specifikuar mund të përdorni kolonat 1-6.

Punëdhënësi duhet t'i komunikojë çdo punonjësi orarin e miratuar të ndërrimit jo më vonë se një muaj përpara se të hyjë në fuqi ().

Orari i turneve është dokument i detyrueshëm për palët në kontratën e punës, prandaj organizata nuk ka të drejtë të angazhojë një punonjës për të punuar jashtë orarit, me përjashtim të disa rasteve të përfshirjes në punë jashtë orarit (neni , Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Kujdes: hartoni orarin e ndërrimeve në mënyrë që orët e punës së punonjësit të mos kalojnë numrin normal të orëve për këtë kategori personash për periudhën kontabël. Kjo është arsyeja pse jashtë orarit nuk mund të përfshihet në orarin e turneve. Përcaktoni orët e punës jashtë orarit nga punonjësi bazuar në fletën e orarit të punës (duke përdorur formularët , ose ). Duhet të kihet parasysh se puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit (Pjesa, neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ndjekja e kohës së punës gjatë punës me turne

Si rregull, puna me turne futur së bashku me kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës. Ai zbatohet nëse kohëzgjatja e punës së punonjësve devijon nga normë e vendosur në 40 orë në javë ().

Kohëzgjatja e ndërrimit

Kohëzgjatja maksimale e një ndërrimi pune nuk përcaktohet me ligj (). Përjashtim nga të këtij rregulli janë kategori të veçanta punonjësit për të cilët koha e punës gjatë një turni është e kufizuar. Këto përfshijnë, në veçanti:

personat me aftësi të kufizuara (kohëzgjatja e ndërrimit të punës përcaktohet në përputhje me një raport mjekësor);

Një listë e detajuar e punonjësve që kanë një kohëzgjatje maksimale të ndërrimit të punës është dhënë në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Përfshirja e punonjësve për të punuar për dy ndërrime me radhë është e papranueshme (). Nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punonjësit që ka punuar në turn, mund dhe është i detyruar të marrë masa për zëvendësimin e tij. Pas katër orësh punë në turnin e dytë, punonjësi duhet të ndërpresë punën. Kjo rrjedh nga dispozitat e paragrafit. 2 pika 2 e Procedurës së miratuar). Nëse fundjavat e përcaktuara nga orari i turneve përkojnë me ditët jopune pushime, këto ditë pushimi nuk kalojnë në ditën tjetër të punës pas festës.

Për punë në një festë brenda normë mujore koha (d.m.th. nëse një festë është një ditë pune sipas orarit të ndërrimit), organizata duhet t'i paguajë punonjësit një pagesë shtesë në shumën e një tarife të vetme ditore ose për orë mbi pagën ().

Puna e natës në modalitetin e ndërrimit

Nëse ndërrimi ndodh gjatë natës, atëherë punëdhënësi duhet të respektojë kërkesat e legjislacionit të punës për rritjen e pagave (
Lexoni në artikull: Pse një menaxher i burimeve njerëzore duhet të kontrollojë kontabilitetin, nëse raportet e reja duhet të dorëzohen në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për fletën kohore në 2019

Redaktorët e revistës "Personnel Business" zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.

Inspektorët nga GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rrethanë nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për punësim. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar listën e plotë dhe zgjodhi një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.

Nëse paguani pagën e pushimeve një ditë me vonesë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kanë përgatitur rekomandime të sigurta për ju.