Pse njerëzit përpiqen të bëjnë një karrierë? Pse nuk mund të bëj një karrierë? (Victor Deltsov). Si të ngjiteni shpejt shkallët e karrierës
, Një problem tjetër u ngrit - ndërtimi i një karriere. Vlen të kuptohet pse një person ka nevojë për të dhe cilat motive ndjekin njerëzit kur përpiqen për një pozicion të lartë. Para së gjithash, para se të filloni të ndërtoni një karrierë, patjetër do t'ju duhet të regjistroni një LLC. Specialistë profesionistë do t'ju ndihmojë në këtë çështje.Sipas piramidës së famshme të Maslow, nevoja për vetë-realizim vjen e fundit, pas katër grupeve më të rëndësishme të nevojave - fiziologjike (ushqimi, uji), siguria, përkatësia në një grup shoqëror dhe nevojat e respektit dhe njohjes.
Pse një person ka nevojë për një karrierë?
Duke kuptuar ndërlikimet e psikologjisë njerëzore, një person ka nevojë për një karrierë për vetë-afirmim, vetë-zhvillim dhe thjesht për të goditur krenarinë e tij. Njerëz që morën pushtetin nga dorë e lehtë, nuk ka gjasa të jenë në gjendje të menaxhojnë vartësit e tyre në mënyrë të drejtë. Me shumë mundësi, ata thjesht do të heqin zemërimin e tyre mbi ta, do t'u japin atyre detyra dukshëm të pamundura dhe do të kënaqen me epërsinë e tyre. Një lloj tjetër shefash, të cilët kanë arritur gjithçka vetë, janë më së shpeshti besnikë ndaj vartësve të tyre, por mes tyre ka edhe nga ata që kënaqen me procesin e drejtimit dhe dhënies së udhëzimeve.
Burrat ndërtojnë një karrierë për të siguruar familjen dhe fëmijët e tyre të ardhshëm, pasi nga natyra janë mbajtës të familjes dhe gjuetarë. Pjesa tjetër e popullatës mashkullore i vendos vetes synimin për të siguruar ekskluzivisht veten dhe të ardhmen e tyre. Sa për gratë, me ardhjen e atyre kohërave kur seksi më i dobët kërkonte barazi me burrat, filloi rivaliteti. Shumë pozita udhëheqëse iu dhanë grave. Vajzat nga e gjithë bota filluan të zotërojnë profesionet mashkullore, të interesohen për makinat, të bëjnë teste realiteti, të studiojnë programim dhe të gërmojnë në ato fusha të aktivitetit që për shumë vite konsideroheshin jo biznesi i një gruaje.
Çfarë fshihet pas gjithë kësaj shtytje për karrierë? Psikologët e shpjegojnë pjesërisht këtë fenomen si një dëshirë e pashëndetshme për të udhëhequr. E gjitha varet nga edukimi, çfarë saktësisht vendosën prindërit në vetëdijen e fëmijës, si i pa prindërit e tij, nëse ndjeu mirësinë dhe dashurinë e të dashurve. Tiranët janë liderë që, si rregull, vijnë nga familje jofunksionale që hakmerren ndaj gjithë botës për fëmijërinë e tyre të pakënaqur. Gratë, në pjesën më të madhe, janë të shtyra drejt dëshirës për të ndërtuar një karrierë marramendëse nga mungesa e jetës personale dhe zhgënjimi tek të gjithë meshkujt në planet. Ekziston një arsye tjetër femërore - etja për pavarësi nga burri i saj. Po, tani çdo njeri është për vete. Shqetësimi për gjendjen e tyre financiare i shtyn vajzat të ndërmarrin hapa të dëshpëruar dhe e zhvendos peshën nga vlerat familjare në vlerat e punës. Por pak njerëz mendojnë për faktin se dëshira për t'u ngjitur gjithnjë e më lart shkallët e karrierës më së shpeshti i privon gratë nga lumturia e thjeshtë familjare.
Sigurisht, një person ka nevojë për një karrierë për të pasur besim në të ardhmen, sepse është kaq e rëndësishme të ndjesh tokën nën këmbë. Ai forcon dhe ndihmon për të kapërcyer vështirësitë e jetës. Por a ia vlen të humbasë të dashurit për shkak të saj? Një burrë dhe një grua nuk mund të jetojnë nën të njëjtën çati kur shtëpia e tyre është kthyer në një ring boksi. Ju nuk mund ta ktheni jetën në një garë për lartësitë. rritjen e karrierës. Thjesht zhvilloni veten, bëni atë që ju pëlqen dhe sigurohuni që të gjeni kohë për familjen tuaj. Në fund të fundit, karriera e një zonje të re është e ndryshueshme, por një person ka nevojë për qëndrueshmëri, kujdes dhe dashuri.
Motivimi është një nga faktorët më të rëndësishëm dhe shumë të vështirë për t'u ndryshuar, që duhet të merret parasysh gjatë punësimit dhe më pas ndërtimit të një sistemi lidershipi situativ. Ne nuk do t'i shqyrtojmë në detaje teoritë e motivimit këtu: ato janë të njohura për shumë njerëz, dhe ato mund të gjenden në librat më seriozë mbi menaxhimin. Por për një kuptim të duhur të asaj që vijon, le të përqendrohemi në disa pika:
Ne po flasim për motivet personale të një personi, nevojat dhe vlerat e tij, dhe jo për sistemin e motivimit që ekziston në organizatë.
Ne e konsiderojmë të gjithë gamën e motivuesve dhe nuk përqendrohemi vetëm në stimujt materiale.
Është shumë e rëndësishme të kuptohet se në jeta reale i njëjti faktor mund të përdoret për të kënaqur nevoja të ndryshme njerëzore në varësi të mënyrës se si paraqitet.
Motivet, nevojat dhe vlerat janë individuale, ato nuk mund të jenë absolutisht identike për disa grup social ose për të gjithë punonjësit në organizatë, prandaj është e rëndësishme që ne të jemi në gjendje të identifikojmë dhe përdorim motivet individuale, nevojat e një punonjësi të ardhshëm ose aktual.
Shumë menaxherë priren t'ia atribuojnë motivimin e tyre punonjësve të tyre (kjo është për shkak të tendencës njerëzore për projeksion), gjë që çon në një numër i madh gabimet e menaxhimit. Kjo situatë mund të shmanget. Para së gjithash, është e nevojshme të vlerësohet saktë punonjësi i ardhshëm dhe motivimi i tij gjatë intervistës.
Motivet mund të ndryshojnë gjatë gjithë jetës: me zhvillimin e karrierës së një personi, si nën ndikimin e faktorëve të jashtëm, objektivë, ashtu edhe në lidhje me zhvillimin dhe ndryshimin e personalitetit. Kjo do të thotë që diagnostifikimi i motivimit duhet të kryhet përsëri periodikisht.
Motivuesit janë ata faktorë që rrisin efikasitetin e punës dhe/ose kënaqësinë e një personi për shkak të asaj që korrespondon me nevojat e tij të brendshme, motive që aktualisht janë pjesërisht ose plotësisht të pakënaqur dhe kërkojnë kënaqësi.
Shumica e njerëzve karakterizohen nga motivimi i bazuar në disa motivues që lidhen me njëri-tjetrin në një mënyrë të caktuar.
Janë shkruar shumë libra për motivimin, ato shkencore dhe gjysmëshkencore, si dhe udhëzues të njohur për të gjitha rastet nga seriali "Si të kesh sukses, të bësh përshtypje, të bësh një mik në 15 minuta".
Ne jemi të interesuar vetëm për:
1. pse ky person dëshiron të punojë në kompaninë tuaj dhe jo në ndonjë kompani tjetër;
2. cili motor i brendshëm e bën atë ta bëjë punën më mirë (ose më keq);
3. në çfarë rrethanash mund të largohet nga shoqëria. Për disa, zhurma e shtuar në zyrë mund të jetë kritike për të tjerët, mund të jetë paaftësia për të planifikuar orari i punës, për të tjerët - një tavan pagash, për të tjerët - vrazhdësi.
Ka shumë klasifikime, por ne zgjodhëm atë që është më afër detyrës sonë të përgjithshme - vlerësimin e kandidatit.
Motivuesit material - para, nxitje materiale, paga
Mundësia për të fituar rregullisht më shumë, varësia e drejtpërdrejtë e shpërblimit nga rezultatet e punës suaj, mungesa e një "tavani" në të ardhura, interesi për drejtuesit në këtë fushë.
Është e rëndësishme të mbani mend se nëse një person motivohet vetëm nga paratë, atëherë këshillohet që të formohen motivues shtesë, përndryshe personi do të ndryshojë lehtësisht punën bazuar vetëm në interesin material.
Nëse një person nuk tregon interes për motivimin material, atëherë duhet të kihet parasysh se nëse një personi humbet interesin, ai shumë lehtë pushon së punuari në mënyrë efektive.
Opsioni i tretë është kur vlerë të madhe Nuk është aq shumë shuma e shpërblimit që ka rëndësi, por perceptimi i punonjësit për drejtësinë ose padrejtësinë e tij në lidhje me rezultatin e punës. Në këtë rast, personi ka rritur vëmendjen ndaj drejtësisë/padrejtësisë së shpërblimit. Kuptimi i marrëdhënieve shkak-pasojë është shumë i rëndësishëm për të, është e nevojshme ta mbani mend këtë; menaxhim efektiv punonjës.
Motivues të paprekshëm
Stabiliteti dhe siguria.
Vëmendje i kushtohet sigurisë dhe strukturës së punës, kritereve të qarta për vlerësimin e punës, orarit të qartë dhe ditës së standardizuar të punës, udhëtimit të përshtatshëm dhe pranisë së mensës. Tërhequr nga puna në kompani e madhe si garanci e stabilitetit të ekzistencës së tij, si dhe sigurimit mjekësor dhe pensional.
Një objektiv i qartë.
Për një person të tillë, janë të nevojshme përgjegjësi të qarta dhe detyra të caktuara në mënyrë specifike. Përvoja e mundshme negative e punës në vendet e mëparshme.
Një person i tillë nuk e di se si ose nuk dëshiron të punojë në kushte të një fushe të paqartë përgjegjësie, me formulim të paqartë të qëllimeve, si rregull, ai nuk përpiqet ose nuk mund t'i arrijë ato. Ai është efektiv vetëm kur, kur i vendos një qëllim, i shpjegohet nevoja për ta arritur atë për qëllimet e përgjithshme të kompanisë. Mund të jetë joefektive nëse nuk ka qëllime të përbashkëta. Ai është i motivuar nga trajnimi, trajnimi i avancuar dhe ndikimi ekspert i menaxherëve është jashtëzakonisht i rëndësishëm.
Marrëdhëniet ndërpersonale.
Të interesuar për marrëdhënie të mira me kolegët, ngjarjet e korporatave, urime ditelindjen, udhetime te perbashketa ne natyre, staf miqësor.
Një person i tillë duhet të përshtatet me sukses në ekipin dhe kulturën e korporatës. Kur punoni, ndjenja e komunitetit është e rëndësishme, ajo motivohet më së miri nga përfitimi për të gjithë ekipin dhe reputacioni në ekip.
Njohja dhe statusi
Interesimi për të gjetur një punë në kompani me një emër të njohur, titullin e pozicionit, vendndodhjen e kompanisë në një vend "prestigjioz", programe të veçanta të paketave sociale - nga sigurimi në markën e një makine të kompanisë.
Është më e lehtë për një person të tillë që të motivohet nga faktorët e statusit pa ndryshuar fushën e përgjegjësisë.
Një person i tillë është i përqendruar në rritjen e karrierës. Funksionon në mënyrë efektive nëse ka një të tillë dhe ai sheh perspektiva për rritje në kompani. Ju nuk duhet të punësoni një aplikant të tillë për pozicione pa rrugëdalje, pasi ai mund të hyjë në konkurrencë me menaxherin dhe të tregojë ambicie nëse nuk sheh ndonjë perspektivë.
Vlerësimi i jashtëm është gjithashtu i rëndësishëm ai duhet të lavdërohet dhe të jetë shumë i kujdesshëm kur e kritikon ose e vlerëson negativisht.
Autonomi, kreativitet dhe rritje
Dëshira për të pasur një fushë të pavarur pune, aftësi për të kontrolluar veten, për të vendosur qëllime, për të zgjedhur mënyra për të zbatuar detyrat e caktuara, një sasi minimale udhëzimesh dhe udhëzime, orar fleksibël puna, mundësia për kreativitet, toleranca e kompanisë ndaj rrezikut dhe, në përputhje me rrethanat, gabimet e mundshme, mundësia për të mësuar.
Është vazhdimisht e nevojshme të tregohen gjëra të reja dhe interesante në punë. Motivon zhvillimin profesional dhe mundësinë për të parë aspekte të reja në punë. Rreziku - kur humbet interesi, një person humbet efikasitetin dhe është i papërshtatshëm për punë rutinë. Atij duhet t'i jepet liri më e madhe në vendimmarrje, të tregojë arritje reale dhe të ketë autoritet në gamën e detyrave për të cilat personi është përgjegjës. Duke pasur parasysh suksesin e tij të përgjithshëm, ka kuptim të zgjerohet ky rreth. Vetë-realizimi është shumë i rëndësishëm për një person të tillë.
Analiza e motivuesve të një personi na lejon jo vetëm të vendosim nëse ky kandidat është i përshtatshëm për ne, por edhe ta ndikojmë saktë atë tashmë në procesin e punës.
Le të shqyrtojmë disa opsione për përgjigjet e kandidatit për pyetjet projektuese në lidhje me motivuesit, dhe të japim interpretimin e tyre, dhe gjithashtu, si shembull, të japim disa pyetje projektive:
Çfarë i motivon njerëzit të punojnë në mënyrë më efektive? Çfarë pëlqejnë njerëzit në punën? Pse një person zgjedh këtë apo atë profesion? Duke bërë pyetje të tilla, ne inkurajojmë personin të përgjigjet për atë që e motivon, pasi zakonisht në situata të tilla njerëzit flasin për motivuesit e tyre. Pyetjeve të tilla njeriu u jep përgjigje, gjë që e nxit të punojë më mirë, me përkushtim më të madh.
Duke bërë pyetjet e mëposhtme, ne përpiqemi të zbulojmë motivimin për rritjen e karrierës së një personi, idetë e tij për suksesin, modelin e tij të suksesit: Pse njerëzit përpiqen të bëjnë një karrierë? Pse disa njerëz kanë sukses dhe të tjerët dështojnë në jetë? Cilët njerëz janë më të gatshëm të punësojnë për pozicione të mira? Duhet mbajtur mend se motivimi i karrierës (pse njerëzit duan të bëjnë karrierë?) është një çështje shumë e rëndësishme: fakti është se shumica e kandidatëve që aplikojnë për një punë në një strukturë tregtare, në një kontekst apo në një tjetër, do të flasin për dëshirën. për rritje. Disa e bëjnë këtë thjesht sepse e konsiderojnë të dëshirueshme shoqërisht (në fund të fundit, është keq të mos përpiqesh për asgjë), të tjerët përziejnë dhe ngatërrojnë koncepte të ndryshme. Kjo pyetje na ndihmon të përcaktojmë nëse kandidati vërtet përpiqet për rritjen e karrierës si i tillë apo nëse faktorë të tjerë janë më të rëndësishëm për të. Shpesh ndodh që njerëzit ngatërrojnë idetë për rritjen e karrierës me rritjen e të ardhurave, zhvillimin profesional
, pozicion të qëndrueshëm në tregun e punës. Nëse shohim se rritja e karrierës nuk po zëvendësohet nga faktorë të tjerë, atëherë mund të kuptojmë se cilët faktorë e shtyjnë një person të caktuar të përpiqet për rritjen e karrierës. Duke i njohur ato, ne mund të kuptojmë se si të ndikojmë një punonjës nëse rritja e karrierës është e pamundur. Përshkruani konfliktin më tipik në një ekip? Cilat janë arsyet e saj? Çfarë i shkakton më shpesh konfliktet me klientët? Cili punonjës është më problematik për kompaninë? Përgjigjet e këtyre pyetjeve na lejojnë të vlerësojmë besnikërinë e një personi, modelet e sjelljes së tij në një ekip, sa konflikt ka ai, ne përpiqemi të kuptojmë fushat e tij "të dhimbshme" nga pikëpamja e konfliktit ose përvojës së kandidatit. Përgjigjet e këtyre pyetjeve zbulojnë fushat kryesore problematike dhe arsyet e mundshme
konflikte në fusha të ndryshme (organizatë, njerëz, klient). Është e rëndësishme për ne që të vlerësojmë shkallën e konfliktit, domethënë sa serioze ose, anasjelltas, të parëndësishme janë shkaqet e mundshme të konfliktit. Pasi të keni marrë përgjigje për këto pyetje, ju mund të lidhni pritshmëritë e kandidatit me situatën reale në kompani, të kuptoni se sa e përshtatshme këtë aplikant
Le të themi se kemi bërë tashmë një intervistë, në bazë të rezultateve të së cilës kemi identifikuar një sërë motivuesish midis disa kandidatëve. Le të shqyrtojmë disa opsione dhe të japim interpretimin e tyre:
Njohje, vlerësim
Vetë-realizimi
Në fakt, kur merr një përgjigje të tillë, ia vlen të sqarohet se çfarë kupton kandidati me vetërealizim. Nëse rezultati është i njëjtë me atë të paraqitur në këtë shembull, mund të supozojmë si vijon: një rezultat mjaft i balancuar, një kombinim i motivimit material dhe jomaterial, si përmbajtja ashtu edhe njohja e jashtme janë të rëndësishme për një person. Kur menaxhoni një punonjës të tillë, duhet të mbani mend se ai ka nevojë për një përforcim të jashtëm pozitiv, por jo të tepruar. Detyra kryesore është të sqarojë se çfarë saktësisht qëndron prapa vetë-realizimit të tij.
Rezultati
Përmbushja e pritshmërive. E juaja dhe ata rreth jush
Më pëlqen puna
Ky kandidat karakterizohet nga një mbizotërim motivimi jomaterial. Është e rëndësishme të zbuloni se si duhet të jetë saktësisht puna, çfarë i pëlqen gjatë punës, atij duhet t'i ofrohen periodikisht pikërisht ato detyra që ngjallin interes maksimal dhe ta theksojnë këtë; Kërkohet monitorim i vazhdueshëm se sa i kënaqur është punonjësi me punën. Vlen të përmendet se ka një fokus në rezultate, domethënë, duhet të përdorni patjetër menaxhimin sipas objektivave dhe të vlerësoni rregullisht rezultatin. Një parashikueshmëri e caktuar dhe "përmbushja e pritjeve" janë të rëndësishme për një kandidat, kështu që gjithmonë ia vlen të përcaktohet se çfarë pritet prej tij në kompani, dhe çfarë ai, nga ana tjetër, mund të presë nga ekipi dhe organizata.
Motivimi i këtij lloji është mjaft tipik për një profesionist të klasit të lartë ose një menaxher të nivelit të mesëm. Kur merren parasysh kandidatët për pozicione ekzekutive të nivelit më të ulët, një motivim i tillë mund të çojë që punonjësi të zhgënjehet shpejt ose duhet të shpenzojë shumë përpjekje për ta motivuar atë, pasi kombinimi i faktorëve "si puna", "rezultati" dhe "përmbushja e pritshmërive". ” kërkon shumë punë nga drejtuesi.
Detyrë krijuese
Rritja e karrierës
Qartësia e qëllimeve
Ky kandidat karakterizohet nga një kombinim i mirë i dy pikave "detyrë krijuese" dhe "qartësia e qëllimeve", kështu që mund të supozohet se ky person do të jetë i motivuar mirë në një situatë ku puna përfshin një mjedis në ndryshim dhe ndryshueshmëri të madhe, në nga njëra anë, dhe një rezultat qartësisht i matshëm, nga ana tjetër (për shembull, ky është një numër vendesh të lira në marketing, financa, reklama, shitje aktive). Është e qartë se rutina punë procedurale jo i përshtatshëm për një punonjës. Vlen gjithashtu të sqarohet më tej kuptimi i rritjes së karrierës, pasi në kombinim me formulimin e mëparshëm "detyrë krijuese" kjo mund të nënkuptojë fare mirë rritje profesionale. Kur vendosni qëllime për një punonjës të tillë, është e nevojshme të formuloni përputhshmërinë e tyre me kriteret e matshmërisë, të kuptuarit të paqartë, të detyrueshëm për një afat, dhe gjithashtu të theksoni mundësinë e tij për të provuar veten, për të sjellë diçka të re dhe për të treguar një qasje krijuese.
Është e rëndësishme të mbani mend se pengu punë efikase punonjësi është koincidenca maksimale e mundshme e motiveve dhe qëllimeve të tij individuale me motivet dhe qëllimet si të ekipit në të cilin ai punon ashtu edhe të menaxhmentit të ndërmarrjes. Natyrisht, një koincidencë e plotë e këtyre tre motivimeve është e pamundur, por sistemi i duhur i motivimit të punonjësve u lejon atyre të afrojnë qëllimet e tyre sa më afër.
Ky libër është me interes për këdo që të paktën një herë në jetën e tij ka pyetur veten: pse shumë njerëz, duke u përpjekur të ngjiten në shkallët e karrierës, shpesh nuk arrijnë të arrijnë lartësitë e dëshiruara? Cilat janë arsye reale dështimet e tyre? Libri i ofruar në vëmendjen e lexuesve do të ndihmojë për të kuptuar arsye të jashtme, duke penguar rritjen e karrierës, si dhe faktorë të brendshëm, subjektiv që pengojnë shumë të ngjiten në shkallët e karrierës.
* * *
Fragmenti i dhënë hyrës i librit Pse nuk mund të bëj një karrierë? (Victor Deltsov) ofruar nga partneri ynë i librit - litra e kompanisë.
Në vend të një hyrjeje. Çfarë është një karrierë
Karriera. Kjo fjalë dëgjohet shpesh nga ata që janë të lidhur në një mënyrë ose në një tjetër aktivitetet e biznesit dhe përpiqet të arrijë sukses në punën e tij. Vetë fjala karrierë vjen nga italishtja carriera dhe do të thotë "vrapim, rrugën e jetës, fushë."
Pyes veten se ku po vrapojnë njerëzit kështu, dhe më e rëndësishmja, pse?
Pse një karrierë është bërë kuptimi i jetës për shumë njerëz? Ndoshta sepse është në gjendje t'i japë një personi disa privilegje të veçanta, të drejta që ai nuk mund t'i marrë si një punonjës i thjeshtë, i zakonshëm. Apo ndoshta gjithçka ka të bëjë vetëm me paratë?
Sido që të jetë, ne shpesh takojmë njerëz që fjalë për fjalë "kërcejnë nga pantallonat" në mënyrë që të marrin një pozicion më të favorshëm në shkallët e karrierës. Persona të tillë zakonisht quhen karrieristë. Kjo fjalë perceptohet negativisht nga shumë njerëz, dhe vetë njerëzit të cilëve u jepet ky përkufizim nuk pëlqehen veçanërisht. Në fund të fundit, një karrierist është dikush që në mënyrë joparimore ndjek suksesin personal dhe është i gatshëm të bëjë gjithçka për të arritur qëllimin e tij. Në çdo rast, një stereotip i tillë ekzistonte në shoqërinë tonë deri vonë.
Tani ka gjithnjë e më shumë individë që përpiqen të bëjnë karrierë dhe avancimi në rangje konsiderohet i mirëqenë. Por megjithëse shumë njerëz tani po përpiqen të marrin një pozicion të mirë, vetëm disa ia dalin.
Dhe shpesh kjo ndodh sepse shumica e karrieristëve janë të shtyrë nga etja për famë dhe mundësia për të menaxhuar njerëz të tjerë. A nuk mendojnë nëse kjo punë u përshtatet atyre dhe nëse u pëlqen? Prandaj, aktualisht, ata që e duan vërtet punën e tyre dhe janë të interesuar për të janë të suksesshëm. Janë ata njerëz që kuptojnë rëndësinë dhe rëndësinë e aktiviteteve të tyre që mund të arrijnë sukses në të. Secili prej nesh ka talentet e veta, të cilat ndonjëherë janë të vështira për t'u realizuar në jetën e përditshme. A veprimtari profesionale lejon një person të zbulojë aftësitë dhe talentet e tij. Por kjo do të ndodhë vetëm nëse puna sjell gëzim.
Për një person që e do punën e tij, puna nuk është vetëm një mënyrë për të fituar para, por edhe një hobi, një hobi dhe relaksim. "Karieristi", kur zgjedh një punë, udhëhiqet kryesisht nga përfitimet që mund t'i sigurojë. Këto përfitime përfshijnë: më shumë të ardhura të larta, pozitë më e lartë, pushtet. Ata që i kanë dhënë termit "karrierist" një konotacion leksikor negativ, mund të lënë lehtësisht atë që duan vendin e punës, tradhtoni ekipin tuaj nëse ofrohen më shumë kushte të favorshme, edhe nëse nuk e pëlqejnë fare punën për të cilën janë joshur dhe kuptojnë pak për të.
Një karrierist mendon me kujdes dhe planifikon gjithçka. Ai është i gatshëm të heqë dorë nga parimet e tij nëse ato e pengojnë atë të arrijë qëllimin e tij. Ai nuk ka interes të sinqertë për punën e tij, nuk e fut shpirtin në të, prandaj sukseset e atyre që e rrethojnë zakonisht shkaktojnë zemërim dhe zili. Një karrierist përpiqet vetëm për veten e tij, ndërsa një person që e do punën e tij është i prirur me besueshmëri ndaj kolegëve të tij, sepse ai e kupton që ka një kauzë të përbashkët me ta, dhe ndan gëzimet dhe hidhërimet me kolegët e tij.
Askush nuk thotë se të jesh karrierist është e keqe. Këta janë njerëz të qëllimshëm që dinë saktësisht, ose të paktën mendojnë se e dinë atë që duan. Ata gjithmonë shkojnë drejt e drejt qëllimit të tyre të synuar dhe asgjë (po thuajse asgjë) nuk mund t'i çojë ata në rrugë të gabuar. Në fund, shumë prej tyre ia arrijnë qëllimit dhe zënë një pozicion që e kanë ëndërruar prej kohësh dhe për të cilin kanë punuar po aq gjatë. Për disa njerëz kjo sjell kënaqësi të vërtetë. Ata ndjehen sikur janë më në fund aty ku i përkasin. Ndoshta këta njerëz duhej të shkelnin parimet dhe idealet e tyre, të tradhtonin miqtë dhe kolegët, por megjithatë ata arritën rezultatet e dëshiruara. Të tjerët janë të detyruar të "kafshojnë thonjtë" nga zhgënjimi. Edhe ata arritën atë që dëshironin, por nuk u solli rezultatet e dëshiruara. Ata janë të pakënaqur aty ku donin të ishin. Dhe gjithçka sepse ata zunë vendin e gabuar dhe nuk kanë absolutisht asnjë shpirt për punën që po bëjnë tani.
Por për sa kohë që ka një hierarki në organizata, ata që punojnë në to do të përpiqen të zënë një pozicion më të favorshëm. Nuk mund të bëni asgjë për këtë. Në fund të fundit, çdo person gjithmonë ëndërron më shumë. Dhe njerëzit do të përpiqen ende të ngjiten në shkallët e korporatës në kërkim të jetë më të mirë dhe nuk do të ndalet së besuari se do të vijë. Ka shumë arsye që i shtyjnë ata ta bëjnë këtë. Le të shohim disa prej tyre.
Për disa, puna është kryesisht një mundësi për të fituar para. Një dëshirë e tillë, natyrisht, nuk është e ndaluar, por, përkundrazi, është e mirëpritur. Në fund të fundit, puna është i vetmi burim i mundshëm ligjor për të fituar para. Njerëzit më pas kërkojnë punë që të mund të sigurojnë veten financiarisht.
Për karrieristin tipik (stereotip), gjërat janë disi ndryshe. Ai gjithashtu përpiqet të fitojë para të mira, por, si rregull, ky është qëllimi i vetëm i punës së tij dhe i vetmi shpërblim për të. Herët a vonë në jetën e tij vjen gjithmonë një moment kur ai kupton se paratë që merr nuk janë të mjaftueshme, dhe në këtë rast ai kërkon mënyra të reja për të fituar para dhe zakonisht arrin në përfundimin se kjo është e mundur vetëm duke marrë një pozicion i ri.
Kjo nuk është aspak një mënyrë origjinale për të filluar shpesh ngjitjen e shkallëve të karrierës. Nëse organizata ku punojnë të tillë "karieristë" nuk po kalon më së miri kohë më të mira, dhe shumica e punonjësve, duke “shtrënguar rripat e tyre”, përpiqen të nxjerrin kompaninë e tyre nga varfëria, kategoria e punëtorëve që ne po konsiderojmë nuk është e aftë për këtë. Në shumicën e rasteve, ata thjesht lënë atë që mund të duket si një punë e pashpresë, sepse ajo nuk është në gjendje t'u japë atyre atë që duan tani, dhe shkojnë në kërkim të diçkaje më të mirë.
Por të ardhurat e ulëta nuk janë gjithmonë kriteri me të cilin njerëzit gjykojnë nëse duhet të qëndrojnë në punën e tyre aktuale apo të kërkojnë një tjetër? Disa janë të gatshëm të vazhdojnë të punojnë me një shpërblim të vogël nëse u pëlqen puna dhe sjell kënaqësi morale. Përveç kësaj, ju mund të bëni një karrierë edhe atje ku ata paguajnë pak. Ndonjëherë kjo mund të jetë shumë më e lehtë për t'u arritur. Të gjithë ata që nuk janë të kënaqur me të ardhurat largohen. Dhe njerëzit që janë të dashuruar me punën e tyre vazhdojnë të punojnë. Shefat u kushtojnë vëmendje dhe i promovojnë. Kështu që vendosni se çfarë është më e rëndësishme për ju - paratë ose mundësia për të bërë shpejt një karrierë ku nuk ka pothuajse asnjë para (në fillim).
Arsyeja e dytë që i bën njerëzit të përpiqen të bëjnë karrierë është marrja e një pozicioni më të lartë. Pozicioni premton lidhje fitimprurëse, status ndër të tjera dhe, në fund, vetëm një arsye të justifikuar për respekt për veten.
Fuqia mbi njerëzit dhe aftësia për t'i menaxhuar ata është një tjetër arsye pse karrieristët përpiqen të zënë poste të larta. Etja për pushtet ka tejkaluar gjithmonë etjen për para. Njeriu u përpoq për të si për një pranverë jetëdhënëse e aftë për të sjellë kënaqësitë më të këndshme.
"Menaxhoni njerëzit!" Kjo është "pasuria" më e lakmuar që njerëzit duan. Sa poshtërime duhet të përjetojë njeriu gjatë jetës, sa duhet të servilizohet dhe të përkulet para eprorëve të kësaj bote! Dhe tani pushteti më në fund bie në duart tuaja. Tani ju jeni zotëruesi i situatës dhe të gjithë, duan apo nuk duan, janë të detyruar t'ju binden. Ju drejtoni gjithçka, të gjithë ju binden. Ëndrrat më ambicioze janë realizuar. Oh, sa e ëmbël është të jesh në majë të Olimpit dhe të ndjesh fuqinë në duart e tua! "Unë bëj atë që dua", mendon një person kur merr pozicionin e lartë që ka ëndërruar për kaq shumë kohë.
Edhe pse, sigurisht, jo të gjithë duan pushtet, sepse ëndërrojnë të menaxhojnë njerëzit. Disa e arrijnë atë sepse menaxhmenti gjithmonë dëgjon dhe nuk e ndërpret. Ndërsa jeni një punonjës i thjeshtë, është e vështirë për ju të promovoni idetë tuaja dhe t'i realizoni ato. Në fund të fundit, ka ende shumë njerëz që qëndrojnë sipër jush. Kur ju vetë jeni shefi, gjithçka është shumë më e thjeshtë. Ju jeni zgjidhja e fundit. Gjithçka varet vetëm nga ju. Ju merrni vendimet përfundimtare, ju kryeni reforma në kompaninë tuaj. Kjo është ajo që fuqia i jep një personi - mundësinë për të shprehur atë që nuk mund të shprehte ndërsa ishte në një pozicion vartës.
Disa njerëz përpiqen të bëjnë një karrierë në mënyrë që të përmirësojnë statusin e tyre personal. Paratë, pushteti, lidhjet nuk janë faktorë përcaktues për ta. Ambiciet e tyre i detyrojnë të ecin përpara dhe të arrijnë sukses të madh. Dhe shpesh kjo ndodh sepse një person dëshiron t'i dëshmojë vetes, dhe më e rëndësishmja për ata që e rrethojnë, se ai është i aftë për më shumë nga sa ishte parashikuar të bënte në rininë e tij. Shpesh, suksesi në fushën profesionale e ndihmon një person të arrijë harmoninë e dëshiruar me veten, duke e bindur se është i rëndësishëm për biznesin e tij, se vlerësohet. Në ndjekje të një situate të tillë, njerëzit janë në gjendje të arrijnë lartësi të paprecedentë, duke kapërcyer të gjitha pengesat e imagjinueshme dhe të pakonceptueshme në rrugën e tyre.
Njerëzve të tillë, siç thonë ata, "flamuri është në duart e tyre", përveç nëse, natyrisht, ata shkojnë drejt qëllimit të synuar "mbi kokat" e të tjerëve. Edhe pse ata që synojnë të bëjnë një karrierë, duan apo jo, do të duhet të anashkalojnë kolegët e tyre në një mënyrë ose në një tjetër, duke harruar për një kohë simpatinë dhe ndonjëherë duke luajtur lojëra pa rregulla. Në fund të fundit, sado keq të jetë, "Znj. Karriera" i do beqarët që nuk tërhiqen nga barra e kujtimeve nostalgjike të viteve të kaluara në një zyrë të ngushtë të populluar nga një ekip miqësor dhe i shkujdesur.
Pra, nëse doni të bëni një karrierë apo jo, varet nga ju që të vendosni. Por sapo ky libër të ketë rënë në duart tuaja, duhet të supozoni se jeni të interesuar për të. Sidoqoftë, mbani mend se keni më shumë gjasa të arrini sukses në fushën e aktivitetit që keni pasion. Nëse jeni të apasionuar pas punës tuaj dhe ajo ju sjell kënaqësi dhe kënaqësi, atëherë do të jeni në gjendje të shpreheni me ana më e mirë dhe zbuloni plotësisht aftësitë tuaja. Në fund të fundit, një karrierë është, ndër të tjera, një mundësi për t'u shfaqur dhe shprehur si një personalitet i vendosur.
Kush prej nesh nuk ëndërron për një karrierë të shkëlqyer? Për ta realizuar do të thotë të rritësh veten statusi social, merrni të ardhura të larta të qëndrueshme dhe thjesht rriteni në sytë tuaj dhe në sytë e të tjerëve. Për karrierë të suksesshme e nevojshme kushte të caktuara dhe është e mundur t'i arrish ato.
Para së gjithash, le të kuptojmë se cilat kushte janë të nevojshme për këtë. Së pari, ju duhet të kuptoni nëse rritja juaj e karrierës është e mundur në këtë organizatë. Kjo shpesh bëhet problem, sepse për disa pozicione nuk ka shkallë karriere. Për shembull, nëse punoni si administrator i sistemit në organizata tregtare, atëherë nuk ka shumë për të shpresuar këtu, përveç ndoshta për postin e shefit Departamenti i IT, por a ekziston? Rritja e karrierës është e mundur vetëm në kompani të specializuara, dhe, për këtë arsye, është e nevojshme të përpiqeni të gjeni një punë në një kompani të tillë. Sigurisht, ekziston një shans për të gjetur një pozicion tjetër në këtë organizatë, por kjo do të sjellë zotërimin e të rejave ose, më saktë, rikualifikimin e plotë. Në disa raste, kjo është e justifikuar dhe shpesh njerëzit, apo shoferët, marrin arsim të specializuar dhe bëhen punonjës të kualifikuar. E njëjta gjë vlen edhe për menaxherët dhe sekretarët e zyrave.
Nga rruga, është shumë më e lehtë të arrihet rritja e karrierës brenda një organizate, kështu që shpesh është shumë më e këshillueshme që të mos nxitoni në kërkim të pagë më të lartë ose pozicion më të mirë Nga kompani të ndryshme, dhe prisni në krahë në një, aq më tepër që me rritjen e numrit të vendeve të punës në libri i punës Mosbesimi i punëdhënësve të mundshëm po rritet gjithashtu.
Natyrisht, ata përpiqen të punësojnë punonjës të kualifikuar dhe mund të ketë shumë specialistë kompetentë, kështu që është e rëndësishme të vini re nga eprorët dhe për këtë nuk keni pse të rrini gjatë gjithë kohës përpara menaxherëve. por as nuk duhet të ulesh në hije gjatë gjithë kohës. Është e nevojshme të mos gëzoheni në heshtje vetëm për sukseset tuaja, por t'i bëni ato një pasuri masive. Sigurisht, gjëja kryesore këtu është të mos e teproni, është më mirë të përqendroheni në arritjet më domethënëse që janë të rëndësishme për të gjithë ndërmarrjen. Nëse jeni të sigurt se mund ta përballoni atë, merrni përsipër detyrat më të rëndësishme dhe jo vetëm që do të tërhiqni vëmendjen, por gjithashtu do të vendosni veten si një specialist përgjegjës dhe kompetent që ka bërë shumë për kompaninë - kjo është rruga më e shkurtër për sukses.
Kur komunikoni personalisht me eprorët tuaj, duhet të silleni me kompetencë, të jepni shpjegime dhe komente të vlefshme për punën tuaj, natyrisht, jo primitive, përndryshe ata do të mendojnë për ju se ju nënvlerësoni aftësitë mendore të menaxhimit - në përgjithësi, tregoni profesionalizmin tuaj. aftësitë në maksimum. Humori i duhur delikat në sasi të rrepta nuk do të dëmtojë as - kjo do të ndihmojë ta bëjë marrëdhënien pak më joformale dhe të zgjojë simpati.
Imazhi gjithashtu luan një rol të rëndësishëm. Natyrisht, ai duhet të jetë i patëmetë, por ka një mashtrim më shumë: shpesh shefat simpatizojnë ata që janë të ngjashëm me të, por ju vetëm duhet ta bëni këtë pa vëmendje dhe të mos bëheni një kopje e saktë - kjo vetëm do të shkaktojë mosbesim, por për të treguar që, për shembull, që ju pëlqejnë të njëjtat ngjyra ose i njëjti prodhues veshjesh ka kuptim.
Tani rreth cilësitë personale: Nuk është sekret që rritja e karrierës do të thotë të marrësh një pagë më të lartë, që do të thotë pozicioni drejtues, për cilat cilësi të lidershipit nevojiten. Fatkeqësisht, jo të gjithë i kanë ato, por mund të përpiqeni t'i zhvilloni ato. Për këtë ka trajnime speciale dhe literaturën përkatëse. Sigurisht, është gjithashtu e nevojshme të jesh një person i disiplinuar, i denjë, efikas dhe të përballosh përgjegjësitë pa të meta dhe lehtësisht, duke ua bërë të qartë të tjerëve se je rritur përtej pozicionit tënd dhe meriton më shumë.
Një karrierë është një përpjekje e përjetshme. Si çdo udhëtim i gjatë, ai fillon me një ide të vogël, hapa të ndrojtur të karakterizuar nga pasiguria dhe inferioriteti.
Por ndërsa ecni përpara drejt majës, këto hapa gradualisht kthehen në një ecje luani të sigurt.
Pse njerëzit përpiqen të bëjnë një karrierë?
Nëse një person është i kënaqur me skenarin e jetës për pagat, e cila nuk ka gjasa të jetë e mjaftueshme për të blerë një makinë të mirë dhe, veçanërisht, strehim, atëherë ai nuk ka pse ta bëjë këtë pyetje.
Por nëse doni të arrini lartësi të konsiderueshme në jetë, të realizoni potencialin tuaj dhe të zbuloni talentet tuaja, duhet të mendoni për këtë.
Përgjigja për një pyetje të tillë mund të paraqitet në çdo formë, por thelbi është i njëjtë: njeriu bën një karrierë për t'u kthyer nga një punëtor me qira, puna e të cilit vlerësohet me vlerë të ulët, në zot të fatit, duke siguruar pasurinë e tij. dhe pavarësinë.
Karriera dhe arsimi janë koncepte të ndërlidhura. Vërtetë, në kohën tonë, roli i arsimit nuk luan një rol kaq domethënës si në ditët e vjetra. Por kjo nuk do të thotë aspak se rëndësia e tij mund të nënvlerësohet.
Karriera e një studenti fillon në vitet e fundit të arsimit të lartë institucioni arsimor, kur keni një nivel të mjaftueshëm njohurish dhe një qëllim të përcaktuar qartë të jetës.
Për të hyrë sa më herët në rrugën e rritjes dhe përparimit të vazhdueshëm, si financiarisht ashtu edhe social, zhvillimi i karrierës duhet të fillojë në vitin ose dy vitet e fundit të arsimit.
Zhvillimi karrierën profesionale e mundur si në biznes ashtu edhe në sektorin e punës me qira. Ju mund të filloni si një konsulent i zakonshëm shitjesh, i cili mezi ka ndonjë aftësi shitjeje, por kur fitoni përvojë, brenda 10 viteve mund të bëheni drejtor i një kompanie tregtare.
Ky është një shembull i rritjes së karrierës. Gjithashtu, për të arritur lartësi vërtet të mëdha në jetë, mund të provoni dorën tuaj në biznes. Nuk është aq e thjeshtë (jo e lehtë, por e thjeshtë) sa në sektorin e punës me qira, dhe këtu ka më shumë rrezik, por suksesi nuk do të vonojë nëse arrini t'i përkushtoheni plotësisht biznesit tuaj.
Parime të rëndësishme të karrierës
Nuk ka fare rëndësi se për cilin sektor po flasim - punë me pagë apo biznes - ideja kryesore e pandryshuar: duhet të përpiqeni vazhdimisht për më shumë! Lëvizja është jeta, dhe nëse ka një shans për të realizuar potencialin tuaj individual (dhe të gjithë e kanë një shans të tillë), nuk duhet ta humbisni kurrë. Më poshtë janë disa parime të rëndësishme me të cilat duhet të njiheni:
- Arsimi dhe karriera janë të pandashme. Përkundër faktit se shumë njerëz në ditët e sotme e lënë në plan të dytë nevojën për arsimim, njohuritë profesionale janë të nevojshme për të arritur lartësi të mëdha;
- Edukimi dhe karriera sociale e të rinjve duhet të jetë e ngjashme në një gjë - prania e një interesi të vërtetë për punën e tyre. Që puna të mos kthehet në punë të palodhur dhe urrejtja për të të mos rritet dita-ditës, është e rëndësishme të zgjidhni një hobi personal ose thjesht diçka që ju pëlqen si profesion.
Çdo person ka një mundësi të mirë në jetë për të marrë rrugën e përparimit dhe për të realizuar potencialin e tij. Por shumë, për fat të keq, e humbasin atë për arsye të ndryshme. Ju duhet të përmirësoheni vazhdimisht, të zhvilloni, të provoni diçka të re - dhe jeta juaj do të jetë e plotë dhe llogaria juaj bankare do të jetë më e madhe.
