Shembull përshkrimi i kushteve të punës së një punonjësi. Plotësimi i karakteristikave të prodhimit për ITU: mbushja e mostrës

Një karakteristikë prodhimi për një punonjës është një formular që hartohet nga administrata e ndërmarrjes me kërkesë dhe i lëshohet punonjësit për të dhënë informacion në vendin e kërkesës.

Karakteristikat e prodhimit: mostra dhe varietetet e formës

Bazuar në shumëllojshmërinë e informacionit që duhet t'i jepet një departamenti të caktuar, karakteristikat e prodhimit të mostrës ndryshojnë në formën e përpilimit:
1. Opsioni më i zakonshëm është përdorimi i përshkrimit të punës si një dokument zyrtar që liston aftësitë profesionale, cilësitë personale, si dhe pozicionin publik të punonjësit. Ky lloj dokumenti quhet përshkrim i punës.

2. Informacioni i nevojshëm për të përcaktuar shkallën e aftësisë së kufizuar gjatë caktimit të një grupi të aftësisë së kufizuar, ose për të bërë një gjithëpërfshirës vlerësim ekspert pacienti përpilohet në formën e një karakteristike prodhimi të një kampioni tjetër. Gjatë plotësimit të këtij formulari, pacienti pyetet për një sërë pyetjesh në lidhje me standardet e prodhimit të punës dhe produktivitetin. Përgjigjet e pyetjeve futen në një formular të specializuar me pjesëmarrjen e një punonjësi mjekësor nga ndërmarrja. Më pas, formulari vërtetohet nga përfaqësuesit Departamenti i Burimeve Njerëzore dhe udhëzim. Një karakteristikë e prodhimit të këtij lloji është dokumenti kryesor mbi bazën e të cilit merret një vendim kur një punonjës i nënshtrohet një komisioni të ekspertëve mjekësorë të punës (shkurtesa VTEK) ose ekzaminim mjekësor dhe social, shkurtuar si ITU.

3. Rezultatet e marra nga studentët pas përfundimit praktikë industriale në ndërmarrje, hartohen gjithashtu në formën e një raporti - karakteristikat e prodhimit. Në këtë rast, dokumenti hartohet në formë falas nga një punonjës i ndërmarrjes përgjegjës për praktikën e studentit ose një përfaqësues i departamentit të burimeve njerëzore.

Shkarkoni

• Karakteristikat e prodhimit për punonjës: (Shkarkime: 15312)


• Karakteristikat për ITU:

Më 24 nëntor 1995, funksionet e kryerjes së ekzaminimit u transferuan nga Komisioni Mjekësor dhe i Ekspertëve të Punës (VTEK) në organet e Provimit Mjekësor dhe Social (MSE).

Llojet e karakteristikave

1. Karakteristikat e prodhimit për ITU ose VTEC.
2. Rekomandime nga vendi i punës.
3. Karakteristikat nga puna e mëparshme.
4. Për studentët.
5. Karakteristikat dhe përshkrimi i kushteve të punës.
6. NË pasaportë dhe vizë organet.
7. Në spital.

Prezantimi i kushteve të punës

Dallimi kryesor nga letra e prodhimit është se kjo letër nuk mbart një mesazh pozitiv apo negativ. Me fjalë të tjera, një përshkrim i kushteve në të cilat punon punonjësi dhe nëse kushtet e paraqitura të punës dëmtojnë gjendjen e tij.

Nuk ofrohet asnjë formë bosh. Kreu përmban emrin tuaj të plotë, të dhënat e pasaportës, datën e lindjes, adresën e banimit, numrin e telefonit, emrin e kompanisë dhe pozicionin.

Aktiviteti i punës përfshin:

• specialiteti, përvoja e punës;
• niveli i pagës (mesatar);
• detyrat e kryera.

Kushtet e punës:

1. Kohëzgjatja e ditës së punës duke treguar kohën e caktuar për pushime, drekë, pushim.
2. Sa orë në javë punon punonjësi?
3. Orari i punës (ndërrim, me kohë të plotë, me kohë të pjesshme).
4. A ka turne të natës dhe jashtë orarit?
5. Sa kohë shpenzon duke qëndruar në këmbë?
6. Faktorët e dëmshëm:
   • zhurma;
   • lagështia e ajrit;
   • temperatura të larta;
   • kimikate;
   • ngritja e ngarkesave;
   • pluhur;
   • valët e zërit;
   • rrezatimi.
7. Pajisjet e vendit të punës, ndriçimi, ventilimi.
8. Stresi mendor, mendor dhe fizik gjatë kryerjes së punës.
9. Sëmundjet profesionale.
10. Udhëtime biznesi:
    • frekuenca;
    • kohëzgjatja.
11. Mundësia e transferimit në punë më të butë.

Regjistrohen gjithashtu të dhënat për pushimin mjekësor, kohëzgjatjen dhe shpeshtësinë e tij.

Nëse mungojnë disa të dhëna, thjesht shtohet një vizë. Dokumenti vërtetohet me nënshkrimet e drejtuesit të departamentit të personelit, drejtuesit të departamentit ligjor, ndihmësit të ndërmarrjes (nëse ka një të tillë) dhe drejtorit të ndërmarrjes. Vendosen 2 pulla.

Rregullat

Shpesh, formulari i komisionit lëshohet nga institucioni mjekësor në vendin e banimit të pacientit. Megjithatë, ndërmarrja ka të drejtë që në mënyrë të pavarur të lëshojë formularë sipas formës së saj. Si standard, mbushja bëhet në një fletë A4.

1. Teksti është shkruar në vetën e tretë.
2. Në kohën e tashme ose të shkuar. Këtu, në varësi të punësimit aktual në kohën e shkrimit, ose plotësimit pas pushimit nga puna të punonjësit.
3. Janë vendosur nënshkrimet e nevojshme dhe vulat e menaxhimit.

Lëshohet në dy kopje - qytetarit dhe ndërmarrjes për përfshirje në dosjen personale.

Përjashtim bën formulari i kërkuar nga ITU. Modeli i formularit zyrtar duhet të përmbajë:

1. Të dhënat e punonjësit: Emri i plotë.
2. Emri i organizatës, adresa ligjore e ndërmarrjes, numri i telefonit.
3. Niveli i arsimimit, pozicioni.
4. Kohëzgjatja totale e shërbimit, kohëzgjatja e punës këtë ndërmarrje, specialitet, kategori, departament, punishte.
5. Operacionet e punës: kushtet, kufizimet në kryerjen e detyrave.
6. Orari i punës: orë, turne, fundjavë, pushime, pushime, udhëtime pune.
7. Kushtet e dëmshme, ngarkesat, rreziqet.
8. Të ardhura për 12 muaj, të ardhura mesatare mujore.
9. Vlerësimi i përqindjes së punës së kryer. Varësia e shpejtësisë dhe cilësisë së ekzekutimit për shkak të sëmundjes.
10. Disponueshmëria e përfitimeve të veçanta dhe kushteve individuale për punonjësin.
11. Informacion rreth transferimeve dhe kombinimeve të punës për vitin aktual.
12. Frekuenca e marrjes së vërtetimeve të paaftësisë në punë, kohëzgjatja, numërimi i mungesave për shkak të sëmundjes për 12 muaj.
13. Mundësia e transferimit për shkak të sëmundjes.
14. Të dhëna të tjera sipas kërkesës.

Kush e plotëson?

Një specialist nga departamenti i burimeve njerëzore fut informacione rreth punonjësit dhe nëse është e nevojshme, deklaratat e të ardhurave përfshijnë departamentin e kontabilitetit.

Të plotësohet me pjesëmarrjen e mbikëqyrësit të menjëhershëm të punonjësit.

Certifikata nënshkruhet nga shefi i departamentit të personelit, llogaritari kryesor, drejtori. E vërtetuar nga vulat e organizatës dhe menaxhmentit.

Video mbi temën

Karakteristikat e kushteve të punës për ITU: mostra dhe mënyra e plotësimit të informacionit në lidhje me natyrën dhe kushtet e punës:

konkluzioni

Ka dallime të konsiderueshme në përgatitjen e rekomandimeve, në varësi të qëllimit të ofrimit të karakteristikave. Disa prej tyre kërkojnë respektim të rreptë me pikat.

Ky artikull përshkruan në detaje karakteristikat e një punonjësi kur i referohet një komisioni mjekësor, rregullat për plotësimin e tij, llojet e formularëve, si dhe personat përgjegjës për ekzekutimin.

Karakteristika që i jepet një punonjësi në prodhim është një dokument i rëndësishëm që duhet të jetë në dosjen e dërguar në ITU.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Dokumenti përdoret nga mjekët për të vlerësuar punën dhe cilësitë profesionale punonjës. Dokumenti duhet të jetë i vërtetuar me vulën dhe nënshkrimin e titullarit të shoqërisë dhe t'i bashkëngjitet dosjes.

Kur nevojitet

Kur përpiloni një referencë karakteri për një punonjës për ekzaminim, drejtori i kompanisë mund të përdorë një formular standard, ose të përdorë një formë të lirë prezantimi dhe të tregojë rekomandimet e tij.

Më shpesh, një dokument kërkohet në disa raste:

• kur përpunoni dokumentet për vizë;
• gjatë punësimit;
• pranimi në një institucion arsimor;
• t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor dhe social.

Nëse keni nevojë të hartoni një karakteristikë për VTEK, atëherë tregohet informacioni bazë për punonjësin - niveli i përgjithshëm i aftësisë për të punuar, pozicioni i mbajtur. Përveç kësaj, mund të bëni një shënim nëse personi shkon në udhëtime pune.

Menaxheri duhet të hartojë një përshkrim të tillë me kërkesë të vetë punonjësit. Për të marrë një dokument nga menaxheri juaj, duhet të kërkoni përgatitjen e tij disa ditë përpara datës së caktuar.

Si të kompozoni

TE rregullat e përgjithshme që duhet t'ju udhëzojë kur shkruani një dokument përfshijnë:

1. Dokumenti duhet të hartohet në një fletë të bardhë të rregullt A4.
2. Menaxheri shkruan përshkrimin në vetën e tretë.
3. Teksti mund të shkruhet në kohën e tashme ose të shkuar.
4. Nënshkrimi mund të vendoset si nga drejtuesi i kompanisë ashtu edhe nga punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore.

Shembull i plotësimit të karakteristikave të prodhimit për ITU në 2019:

Kur plotësoni dokumentin, duhet të jepni informacionin e mëposhtëm:

1. Emri i ndërmarrjes ku punon qytetari. Është dhënë në versione të plota dhe të shkurtuara. Tregohet veçmas organizativisht - formë juridike– Sipërmarrës individual ose SH.PK. Përveç kësaj, duhet të vendosni adresën ligjore dhe aktuale, së bashku me kodin postar.
2. Mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit, pozicioni i mbajtur, si dhe njësi strukturore në ndërmarrje. Këto të dhëna duhet të përshtaten tavolina e personelit që operojnë në ndërmarrje. Pranë pozicionit caktohen kualifikimet, grada dhe përvoja totale e punës.
3. Natyra e punës që bën një person. Duhet të theksohet se çfarë lloj pune përdoret - manual ose makineri. Nëse punonjësi shkon në udhëtime pune, tregohet shpeshtësia dhe kohëzgjatja totale e tyre.
4. Kushtet e zbatimit veprimtaria e punës, numri i ditëve të pushimit/ditëve të punës, kohëzgjatja totale sipas orës. Përveç kësaj, bëhet një shënim për kushtet - pajtueshmërinë me standardet e higjienës - praninë e ndotjes së gazit (vendndodhja e ndërmarrjes afër autostradës), niveli i zhurmës, kushtet e dëmshme, regjimi i temperaturës, përdorimi kimikatet në punë, disponueshmëria kushte të dëmshme në prodhim.
5. Punëdhënësi mund të tregojë një vlerësim personal të produktivitetit të qytetarit. Në këtë rast merret parasysh shpeshtësia e ndërprerjeve gjatë aktiviteteve dhe zbatimi i planit të punës - analizohen të dhënat për vitin e kaluar.
6. Nëse me kërkesë të punëmarrësit janë siguruar kushte më të lehta pune, ditë shtesë pushimi ose për shkak të shëndetit të dobët personi shpesh kërkon të lirohet nga puna, punëdhënësi duhet ta tregojë këtë, pasi këto fakte mund të ndikojnë në vendimmarrjen e komisioni ITU.
7. Nëse një punonjës shpesh shkon në pushim mjekësor, kjo duhet të tregohet gjithashtu. Bëhet një shënim se cilat shkaqe të sëmundjes tregohen në certifikatat mjekësore dhe nëse punonjësi është transferuar për arsye shëndetësore. Nëse ishin, ju duhet të tregoni pozicionin dhe klasën tuaj të mëparshme.
8. Punëdhënësi mund të tregojë nëse ekziston një mundësi e arsyeshme për ta vendosur punonjësin në një pozicion tjetër, përfshirë uljen e pagave.
9. Përveç kësaj, menaxheri, nëse dëshiron, mund të tregojë ndonjë informacione shtesë, nëse e sheh të nevojshme.

Dokumenti duhet të ekzekutohet në dy kopje, ai mund të printohet nga një kompjuter, por vetëm nënshkrimi duhet të vendoset manualisht.

Nëse menaxheri nuk ka mundësinë të hartojë një karakteristikë më vete, ai mund t'ia delegojë autoritetin një punonjësi të departamentit të burimeve njerëzore. Nëse ndërmarrja ka punëtor mjekësor, atëherë mund t'i jepet edhe e drejta për të shkruar një karakteristikë.

Si funksionon komisioni?

Për të marrë një grup të aftësisë së kufizuar, një qytetar duhet të kalojë një komision të posaçëm pranë organizatës ITU - Byroja e Ekspertizës Mjekësore dhe Sociale.

Gjatë ekzaminimit mjekësor, mjekët vendosin nëse një person mund të ushtrojë një specialitet të caktuar ose nëse është i nevojshëm njohja e paaftësisë.

Algoritmi i veprimeve:

1. Është e nevojshme të përgatisni një paketë dokumentesh, të bëni fotokopje të pasaportës dhe deklaratave mjekësore.
2. Kërkohet t'i nënshtroheni një komisioni në klinikën e vendbanimit tuaj, nga ku do të lëshohet një referim në byronë e ITU-së.
3. Aktiv adresa postare Qytetari i dërgohet një ftesë që tregon datën dhe orën e vizitës së komisionit.
4. Në pritje, një person kalon nëpër të gjithë specialistët dhe vendoset statusi i tij shoqëror.
5. Pas analizimit të të gjitha të dhënave të mbledhura, mjekët vendosin të caktojnë një grup të caktuar.

Përgatitja për një vizitë në zyrën e ITU-së ju duhet jo vetëm të mbledhni të gjitha dokumentet, të cilat përfshijnë një referencë nga vendi juaj i punës, por edhe t'i nënshtroheni një ekzaminimi të plotë mjekësor në klinikën e rrethit.

Dokumentet e nevojshme

Lista e dokumenteve të nevojshme për të vizituar ITU dhe për të marrë një certifikatë aftësie të kufizuar:

1. Referim nga një institucion mjekësor.
2. Pasaporta e shtetasit.
3. Fotokopje të të gjitha faqeve kryesore të përfunduara të librit të punës.
4. Certifikata e shumës së të ardhurave të marra.
5. Karta e ambulancës mjekësore.
6. Kopje dhe origjinale të të gjitha certifikatave nga klinika.
7. Deklaratë.
8. Një akt i hartuar në formularin N-1 paraqitet nëse ka një lëndim në punë ose deklaratë profesionale.

Të gjitha letrat dorëzohen në byro paraprakisht në ditën e vizitës që duhet të keni me vete pasaportën dhe disa deklarata.

Në mënyrë që komisioni të krijojë saktë grupin e aftësisë së kufizuar dhe të japë leje për të kryer një aktivitet të caktuar pune, duhet të jepni një referencë nga punëdhënësi. Dokumenti duhet të tregojë se personi i përballon mirë detyrat e tij nëse kjo është e vërtetë, ITU do të marrë parasysh mendimin e drejtuesit të kompanisë.

Një ekzaminim mjekësor dhe social (MSE) kryhet për të përcaktuar shkallën e paaftësisë së një qytetari të caktuar në lidhje me një sëmundje të identifikuar tek ai ose në lidhje me dëmtimet që ka marrë. Bazuar në rezultatet e tij, a plan individual rehabilitimi (IPR), i cili duhet të ndihmojë një person me kufizime të caktuara në punë të përshtatet me kushtet e reja të jetesës.

Vetë ekzaminimi kryhet nga një komision i posaçëm, i cili punon sipas orareve të caktuara dhe rregullave të përcaktuara.

Për të marrë konkluzionet e ITU, është e nevojshme jo vetëm të ekzaminohet pacienti që ka nevojë kushte të veçanta punës, por edhe studimi i një sërë dokumentesh. Ndër këto do të jenë karakteristikat e prodhimit. Në këtë rast, karakteristika i referohet dokumenteve që luajnë një rol të rëndësishëm.

I dashur lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.

Është i shpejtë dhe falas!

Pse keni nevojë për një përshkrim pune?

Kur i përgjigjeni pyetjes pse keni nevojë për një referencë nga vendi juaj i punës, para së gjithash, duhet të theksohet se ky dokument do të jetë i një natyre zyrtare. Ai merret parasysh gjatë shqyrtimit të dokumenteve dhe domosdoshmërisht merret parasysh kur shkruani një përfundim.

Në fakt, kjo është provë zyrtare që një punonjës që punon ka kufizime në performancë përgjegjësitë e punës. Duhet thënë menjëherë se kjo do të thotë vetëm se një person i caktuar nuk mund të kryejë plotësisht detyrat profesionale për shkak të sëmundjes ose dëmtimit të tij dhe nuk ka të bëjë fare me personalitetin e punonjësit.

Prandaj, plotësimi i karakteristikave të një punonjësi për ITU-në ka një sërë dallimesh nga plotësimi i karakteristikave të rregullta të prodhimit. Dhe nuk duhet parë si një karakteristikë pozitive apo negative.

Karakteristikat dhe nuancat

Nëse një punonjës tashmë është duke punuar dhe bëhet i paaftë gjatë punës ose për shkak të sëmundjes, ai mund të ketë nevojë për strehim shtesë ose një orar të veçantë pune që menaxhmenti duhet të sigurojë. Zakonisht të gjitha rekomandimet përmbajnë program individual rehabilitimi. Punonjësi ka të drejtë t'ia japë administratës ose të mos e japë nëse nuk dëshiron t'i ndjekë këto rekomandime.

Kur plotësoni karakteristikat për ITU, duhet të udhëhiqeni nga këto rekomandime. Por këtu duhet të mbahet mend se IPR ka natyrë këshilluese dhe një person me aftësi të kufizuara mund të mos i ndjekë këto rekomandime, dhe për këtë arsye të mos ia japë këtë dokument menaxhmentit. Në këtë rast, plotësimi i karakteristikave do të kryhet pa marrë parasysh rekomandimet e ITU (siç është).

Së pari, le të shohim vetë formën.

Formulari i karakterizimit përmban 18 pika, duke përfshirë informacione për identitetin e punonjësit, si dhe informacione për kompaninë.

Është një vend pune specifik, një punonjës specifik dhe shkalla në të cilën ai i përmbush detyrat e tij. Kjo karakteristikë ndryshon nga ajo e prodhimit në atë që nuk mbart një vlerësim të cilësive personale ose të punës së punonjësit, por synon të vlerësojë shkallën në të cilën ai i përmbush detyrat e tij të punës në lidhje me sëmundjen ose dëmtimin.

Tani pikë individuale për plotësimin e tij

1. Në mënyrë tipike, pikat 1, 2, 3 nuk janë veçanërisht të vështira për t'u plotësuar. Meqenëse ato përfaqësojnë të dhënat e zakonshme që përmbahen në karakteristikë. Si rregull, në këndin e majtë të formularit vendosin vulën e daljes së organizatës me detajet e daljes, në përputhje me rregullat e miratuara nga organizata. Në këndin e djathtë vendosin një vulë të madhe të kompanisë me kodet e treguara dhe adresën ligjore. Edhe pse i njëjti informacion përsëritet kryesisht në paragrafin 2
2. Në paragrafin 4 "Forma e organizimit të punës" tregohet forma në të cilën kryhet puna ky punonjës. Zakonisht, me grupin III të aftësisë së kufizuar, ky është organizimi i punës i miratuar në prodhim, me grupin e aftësisë së kufizuar II, një orar individual.
3. Nëse pacienti nuk punon, "nuk punon" tregohet në paragrafin 5. Dhe në të tjerat, vizat shtohen.
4. Për kategoritë e tjera, të dhënat e specifikuara janë të përshkruara.
5. Paragrafët 6, 7, 8 përmbajnë informacion, sipas kartës personale të punonjësit.
6. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet plotësimit të paragrafit 9 dhe nënparagrafëve të tij, pasi ato karakterizojnë kushtet e punës, dhe më e rëndësishmja, aftësitë e punonjësit (vetëm ato që lidhen me kufizimet e tij në veprimtarinë e punës dhe që lidhen me sëmundjen).
7. Klauzola 9.5 tregon "i lehtë", "mesatar" ose "i rëndë".
8. Nëse ka certifikim të vendit të punës, të dhënat tregohen në përputhje me të dhënat e certifikimit. Në mungesë të të dhënave të tilla, individuale për punonjësin specifik për të cilin janë shkruar karakteristikat.
9. Kur plotësoni pikën 10, duhet të keni parasysh intensitetin e punës. Këtu është e dëshirueshme të përshkruhet në detaje dhe plotësi të mjaftueshme shkalla e intensitetit të punës së punonjësit. Karakterizoni se çfarë stresi emocional është i ekspozuar, për shembull, ai është përgjegjës për punën e ekipit dhe sigurinë e tij, ai është përgjegjës për cilësinë e produkteve të prodhuara, ose ai është përgjegjës për punën e njësisë.
10. Kur karakterizoni ngarkesën intelektuale në pikën 10.2, tregoni shkallën dhe kompleksitetin e tyre. Për shembull, ai kryen punë komplekse për planifikimin e punës së një punëtorie, hartimin e raporteve, ose puna nuk mbart një ngarkesë intelektuale.
11. Kur plotësoni pikën 10.3, këshillohet të tregoni ngarkesat shqisore në vëllimin dhe përqindjen aktuale për këtë punonjës të veçantë. Për shembull, ai kryen punë monotone në prodhimin e pjesëve, gjatë ndërrimit merr gjithçka orari i punës. Në punëtori ka një ngarkesë zhurme të shtuar, një ngarkesë të madhe në analizuesit vizualë (deri në 100% të kohës së punës) ose ai punon në një zyrë të veçantë, nuk ka ngarkesë zhurme, ngarkesa vizuale është e lartë dhe arrin në 100 % e kohës.
12. Paragrafi 11 jep një përshkrim të shkurtër të punës së kryer. Zakonisht merret nga përgjegjësitë funksionale të punonjësit dhe presupozon operacionet kryesore të prodhimit të kryera prej tij. Për shembull, ka rëndësi pagat punonjësit e dyqaneve 5 dhe 6 është raportet financiare për udhëzim dhe shërbimi tatimor ose prodhon makina garazhi, harton oraret e punës, kontrollon lëvizjen e makinave.
13. Kur plotësoni paragrafin 12, duhet të tregoni se çfarë kushtesh të lehtësuara pune i ofrohen punonjësit dhe nëse ato ofrohen fare. Në këtë rast, është e nevojshme të tregohet prania e pushimeve të shpeshta mjekësore për shkak të shëndetit të dobët, sëmundjes në vendin e punës, e cila shërbeu për t'u larguar herët nga puna, si dhe prania e një vendi pune të pajisur posaçërisht, orët e shkurtuara të punës dhe përmirësime të tjera. për kushtet e punës, përfshirë ato që mund të sigurohen.
14. Përmbajtja e paragrafit 13 lidhet drejtpërdrejt me aftësitë e ndërmarrjes.
15. Disa vështirësi lindin gjatë plotësimit të paragrafit 14. Kështu, nëse në paragrafët e mëparshëm tregohej se pacienti punon me kohë të plotë, nuk ka kufizime në punë dhe në të njëjtën kohë e përballon plotësisht punën, atëherë nuk do të jetë e lehtë për ITU. për të përcaktuar grupin e aftësisë së kufizuar ose kufizimet e qenësishme në aktivitetet e punës.
16. Plotësimi i këtij artikulli duhet të trajtohet me vëmendje dhe objektivitet maksimal. Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme ose ka një shkallë më të ulët prodhimi, atëherë ndoshta ai mund të përballojë detyrën e tij të prodhimit, por nëse ai punon me orar të plotë për një javë të plotë dhe i plotëson standardet, ka shumë të ngjarë objektivisht të vështirë për pacientin të përballojë plotësisht detyrat e tij.
17. Plotësimi i paragrafëve 15, 16, 17 dhe 18 zakonisht nuk shkakton ndonjë vështirësi dhe plotësohet në bazë të dokumenteve të kontabilitetit dhe pushimit të sëmurë.

Rreth veçorive të mbushjes

Karakteristikat për ITU plotësohen në një formular të veçantë dhe duhet të përmbajnë të gjitha fushat e plotësuara. Nëse mungojnë disa të dhëna, vizat vendosen në fushat që mungojnë.

Është një nga dokumentet më të rëndësishme gjatë ekzaminimit.

Karakteristikat nënshkruhen nga drejtuesi i ndërmarrjes, si dhe nga një mjek, nëse ka një të tillë në ndërmarrje.

Kërkon detaje dalëse dhe një vulë.

Për të përcaktuar shkallën e paaftësisë së një punonjësi pas lëndimit ose sëmundjes kërkohet një ekzaminim mjekësor dhe social. Specialistët e ITU-së udhëhiqen jo vetëm nga rezultatet e inspektimit, por edhe nga dokumentet që përshkruajnë gjendjen e punonjësit. Një dokument i tillë është karakteristikat e performancës për aftësinë e kufizuar.

Lista e karakteristikave për një punonjës

Karakteristika e prodhimit është dokument zyrtar, përpilohet dhe lëshohet nga drejtuesi i organizatës me kërkesë të punonjësit. Qëllimi është faktori që përcakton formën e karakteristikës së performancës.

Në total, ekzistojnë varietete të tilla si:

1. Gjeneral– i lëshohet një punonjësi të organizatës në mënyrë që ai të mund ta paraqesë atë në vendin e kërkesës. Mund të jetë organet qeveritare, forcat e sigurisë etj.
2. Për student– lëshohet pas çdo trajnimi praktik në organizatë.
3. Për punonjës– lëshuar për dhënien e një ekzaminimi mjekësor dhe social ose të një komisioni mjekësor dhe ekspertësh të punës.

Kuadri rregullativ për vitin 2018

Pyetjet në lidhje me karakteristikat e plotësimit duhet të rregullohen nga rregulloret lokale në fuqi brenda organizatës.

Sipas ligjit, Kodi i Punës i Federatës Ruse ka vetëm disa norma nga nenet 86-90, të cilat duhet të merren parasysh gjatë hartimit të akteve rregullatore.

Akti kryesor rregullator në të cilin duhet të mbështeteni kur hartoni karakteristikat e aftësisë së kufizuar është Ligji Federal Nr. 181 "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse".

Sipas saj, qytetarët marrin mundësinë për të pasur të drejtat tuaja dhe për t'i mbrojtur ato. Ky ligj përcakton formatin e procesverbalit, aftësinë për të refuzuar dokumentin, etj.

Kujt i duhet dokumenti dhe kur?

Dokumenti është zyrtare, kështu që ai ka fuqi të plotë juridike. Shkrimi i një përfundimi nuk mund të përfundojë pa marrë parasysh shqyrtimin e dokumenteve. Nga pikëpamja ligjore, një karakteristikë e tillë është dëshmi aktuale se punonjësi ka disa kufizime në fushën e detyrave të punës për arsye shëndetësore.

Në këtë rast, kufizimi vlen vetëm për një person, punonjësit e mbetur të punësuar në një pozicion të ngjashëm kanë përgjegjësi të plota. Për çdo punonjës me aftësi të kufizuara, përpilohet një profil i performancës mbi baza individuale.

Ndryshe nga një karakteristikë e zakonshme e prodhimit, një dokument i përgatitur në lidhje me një qytetar me aftësi të kufizuara do të ketë një sërë veçorish. Një aspekt i rëndësishëm është se ai nuk mund të jetë pozitiv apo negativ, duhet të përmbajë vetëm një mesazh neutral dhe informues.

ekziston shumë situata, ku mund të nevojitet ITU. Për ta plotësuar atë në mënyrë koncize dhe të saktë, është e nevojshme të merren parasysh të gjitha nuancat dhe kushtet për krijimin e dokumentit. Specifikimet do të kërkohen për të plotësuar. dokumentet e mëposhtme:

• pushimi i sëmurë;
• përmbledhja e shkarkimit;
• kërkesë në formularin 2.

Çdo informacion i mbledhur do të ketë peshën e tij në vendimin përfundimtar, sipas karakteristikave të përpiluara. Prandaj, të gjithë faktorët duhet të merren parasysh në formën në të cilën ekzistojnë aktualisht kur punonjësi kryen detyrat e tij të drejtpërdrejta siç specifikohet në kontratën e lidhur të punës.

Specifikat e dizajnit me mbushje të mostrës

Le të shohim llojin e karakteristikave për një punonjës që lëshohet për kalimin e një eksperti mjeko-social ose komisioni ekspert mjekësor-punës.

Nëse një punonjës sëmuret ose lëndohet, atëherë ai duhet të lëshojë një certifikatë performancë për aftësinë e kufizuar, me ndihmën e së cilës do të përcaktohet grupi dhe shkalla e tij.

Për të plotësuar karakteristikat e prodhimit, ofrohet formë e veçantë, i cili duhet të plotësohet plotësisht. Pranë fushave, të dhënat e të cilave nuk dihen, duhet të vendosni viza.

Për ekzaminimin mjekësor dhe social, është shumë e rëndësishme që punonjësi të ketë një profil, i cili duhet të përfshijë të dhënat e kompanisë. Dokumenti duhet të mbajë vulën e organizatës, mungesa e tij është e mundur vetëm nëse organizata refuzon zyrtarisht ta përdorë atë. Karakteristikat duhet të nënshkruhen nga drejtuesi i organizatës dhe mjeku.

Mbushja e mostrës:

1. Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit.
2. Emri dhe përshkrimi i organizatës ku punon punonjësi (tregoni mënyrën e plotë ose të shkurtër dhe formën ligjore).
3. Adresa aktuale dhe ligjore e organizatës.
4. Lloji i punës së kryer (makineri ose manual).
5. Në cilin departament punon punonjësi (dyqan, departament, fermë, ekip, etj.).
6. Pozicioni (nota, specialiteti, etj.).
7. Reagime nga punëdhënësi për punonjësin (a i plotëson ai kërkesat e nevojshme).
8. Tabela e shumave të pagave për 12 muajt e fundit tregon edhe pagën mesatare mujore.
9. Kushtet e punës, pra natyra e punës, kohëzgjatja, mënyra, ndërrimet, udhëtimet, udhëtimet e punës, stresi fizik dhe mendor dhe kushtet higjienike.
10. Produktiviteti personal i punonjësit (frekuenca e pushimeve gjatë vitit të fundit).
11. Kufizimet e punës (përjashtimi nga aktiviteti fizik, ndërrimi i natës, etj.).
12. A është transferuar punonjësi brenda vitit të fundit, nëse po, tregoni në cilin pozicion.
13. Tregimi i punës së mëparshme, nëse përfshinte kushte të vështira pune (emri i organizatës).
14. Informacion shtesë nëse është e nevojshme.

Gjatë përpilimit të karakteristikave për ITU dhe VTEC, ekzistojnë veçoritë:

1. Duhet të tregohet informacioni për të gjitha tiparet e veprimtarisë së punës të kryer nga punonjësi (data e punësimit në organizatë, karriera dhe rritja profesionale).
2. Cilësitë personale të punonjësit, marrëdhëniet në ekip.
3. Tregoni vlerësimin e standardeve të prodhimit.
4. Mundësia e ndryshimit të kualifikimeve, e cila është e nevojshme për uljen e orarit të punës dhe lehtësimin e përgjegjësive në përgjithësi.
5. Kushtet higjienike të punës.

Kërkesat e përgjithshme te dokumenti:

1. Përpiluar nga një palë e tretë.
2. Plotësohet formulari A4.
3. E mbushur me dorë.
4. Koha e historisë nuk është e rëndësishme.
5. Duhet të nënshkruhet nga menaxheri ose drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore.

Karakteristikat e vendit të punës janë pjesë e rëndësishme e gjithçkaje procesi i punës , veçanërisht për një person me aftësi të kufizuara. Në varësi të grupit të aftësisë së kufizuar dhe shkakut të aftësisë së kufizuar, çdo punonjës me probleme shëndetësore do të kërkojë rregullimin individual të vendit të punës. Të gjitha kushtet e krijuara për punonjësin duhet të pasqyrohen në karakteristikat në gjendjen reale.

Artikujt dhe detajet e nevojshme

Formulari përbëhet nga tetëmbëdhjetë pikë, të cilat përfshijnë informacion të plotë për punonjësin dhe organizatën ku ai është i punësuar. Artikujt e kërkuar për të plotësuar:

• Pikat 1, 2, 3 janë një burim informacioni bazë. Futen karakteristikat e tyre. Për të konfirmuar statusin e dokumentit, vendosen dy vula: në këndin e majtë - vula dalëse e organizatës, e cila duhet të përmbajë detaje, dhe në këndin e djathtë - vula e ndërmarrjes me kode dhe adresë ligjore.
• Pika 4 përmban informacione për formën e organizimit të punës që përcaktohet për qytetarin në lidhje me të cilin hartohen karakteristikat. Mund të tregohen informacione të ndryshme, por më shpesh për personat me aftësi të kufizuara të grupit të 3-të përshkruhet një regjim standard, dhe për aftësitë e kufizuara të grupit të dytë - një individual, i zhvilluar duke marrë parasysh dëmtimin e trupit dhe kompleksitetin e punës së kryer. .
• Pika 5 duhet të plotësohet vetëm nëse qytetari nuk punon. Bëhet një hyrje përkatëse. Nëse një qytetar punon, atëherë kërkohet një vizë.
• Pikat 6, 7, 8 mbani të dhënat që janë treguar në kartën personale të punonjësit.
• Klauzola 9 veçanërisht e vështirë për t'u plotësuar. Këtu duhet të futen të dhëna që karakterizojnë drejtpërdrejt kushtet e punës të parashikuara për një person me aftësi të kufizuara. Është e rëndësishme të sigurohet që ato të jenë në përputhje me kufizimet e shkaktuara nga kushtet shëndetësore. Nga kjo pikë del 9.5, që tregon stadin e sëmundjes (i lehtë, i moderuar, i rëndë). Më tej, nëse ka të dhëna certifikimi, ato futen në artikull. Në mungesë të tyre, vërtetimi zëvendësohet me të dhëna individuale për punonjësin për të cilin janë hartuar karakteristikat e performancës.
• Klauzola 10 mbart të dhëna për shkallën e intensitetit të punës. Duhet të përshkruhet në detaje dhe plotësisht. Për ta bërë këtë, përshkruhen momentet që përfshijnë stresin emocional. Nënklauzola 10.2 përmban informacion në lidhje me shkallën dhe kompleksitetin e ngarkesës intelektuale. Nënklauzola 10.3 – ngarkesat shqisore në masën në të cilën i imponohen punonjësit në vëllim real dhe në përqindje, për lehtësi krahasimi.
• NË paragrafi 11 të dhënat futen në formular përshkrim i shkurtër puna që po kryhet. Për ta bërë këtë ju duhet të analizoni përgjegjësitë funksionale dhe operacionet e prodhimit. Për shembull, ai përpilon raporte financiare, është një ndihmës i menaxhmentit, kjo është arsyeja pse letra shtesë kalojnë përmes tij, etj.
• Klauzola 12 duhet të tregojë se në çfarë kuptimi punonjësit i sigurohen kushte më të lehta pune. Nëse vërehet një gjendje e keqe, qytetari duhet të marrë një pushim ose ditë pushimi, që shënohet këtu.
• Klauzola 13– mundësitë e ofruara nga ndërmarrja.
• Klauzola 14është pak më e vështirë për t'u plotësuar se pjesa tjetër e dokumentit. Do të jetë e vështirë për ITU të përcaktojë grupin e aftësisë së kufizuar të një punonjësi në rastin kur paragrafët e mëparshëm përmbajnë informacion se qytetari nuk ka përfitime, punon me kohë të plotë etj. (çdo të dhënë që tregon se ky është një punonjës i zakonshëm). Çështja e plotësimit të këtij artikulli duhet të trajtohet nga një person objektiv në mënyrë që ai të mund të përcaktojë paaftësinë. Kjo do të ndikojë drejtpërdrejt në detyrat, përgjegjësitë dhe orarin e përcaktuar të punës të punonjësit me aftësi të kufizuara.
• Pikat 15, 16, 17, 18 plotësuar në bazë të të dhënave nga dokumentet e kontabilitetit dhe certifikatat e pushimit mjekësor, nëse ka.

Të gjitha informacionet e plotësuara duhet të jenë të besueshme. Nëse punonjësi në lidhje me të cilin është hartuar ky dokument dyshon në vërtetësinë e të dhënave të transmetuara, ai ka çdo të drejtë të kontaktojë autoritetet më të larta për të hetuar çështjen dhe për të zgjidhur çështjen. Karakteristikat duhet të tregojnë kushtet e punës së punonjësit dhe punën që ai kryen.